साक्षात्कार में क्या प्रश्न पूछना है। साक्षात्कार तकनीक

याद रखें कि किसी भी नौकरी के लिए इंटरव्यू दोतरफा होता है। आपको अपने नियोक्ता का उसी तरह साक्षात्कार करना चाहिए जैसे उसे आपका साक्षात्कार करना चाहिए, क्योंकि सभी को इस विश्वास की आवश्यकता है कि नौकरी आपके लिए सही है। इसलिए, जैसे ही आपका साक्षात्कारकर्ता पूछता है "क्या आपके पास मेरे लिए कोई प्रश्न है?" इस अवसर का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। यह निर्धारित करने का कोई बेहतर तरीका नहीं है कि क्या आप इस कंपनी के लिए काम करना पसंद करते हैं और यदि आपके लक्ष्य संरेखित हैं।

टैलेंटज़ू के अध्यक्ष एमी हूवर के अनुसार, एक नियोक्ता के लिए प्रश्न तैयार करने का एक और कारण है: “आपसे कम से कम दो प्रश्न पूछने की उम्मीद की जाती है। अन्यथा, आप नौकरी में दिलचस्पी नहीं दिखाएंगे या इससे भी बदतर - उतना स्मार्ट नहीं जितना संभावित नियोक्ता चाहेंगे।"

नौकरी साक्षात्कार में पूछने के लिए यहां 25 प्रश्नों की एक सूची दी गई है। वे आपको नौकरी और कंपनी के बारे में अधिक जानने और एक अच्छा प्रभाव छोड़ने में मदद करेंगे।

आप आदर्श उम्मीदवार को कैसे देखते हैं? मैं उसका विवरण कैसे फिट करूं?

इस प्रश्न का उपयोग करके, आप जल्दी से देख सकते हैं कि नियोक्ता के लिए आपके कौशल सही हैं या नहीं। यदि कंपनी की अपेक्षाएं उनके साथ मेल नहीं खाती हैं, तो अपने लिए गलत स्थिति लेने की कोशिश करने की तुलना में छोड़ना आसान है।

मैं किसे रिपोर्ट करूंगा? क्या ये लोग एक ही समूह के हैं या अलग-अलग लोगों के हैं? शक्ति का लंबवत क्या है?

301 स्मार्ट आंसर टू टफ इंटरव्यू क्वेश्चन के लेखक विकी ओलिवर लिखते हैं: "यदि किसी कंपनी में कई अधिकारी हैं, तो समय से पहले रिपोर्टिंग लाइनों के बारे में पूछना सबसे अच्छा है। यदि आप कई लोगों के लिए काम कर रहे हैं, तो आपको "आंतरिक कंपनी परिदृश्य" को जानना होगा। यदि आप लोगों के समूह का नेतृत्व कर रहे हैं, तो आपको पहले उन्हें जानना चाहिए, और फिर पद ग्रहण करना चाहिए।

इस पद का भविष्य क्या है?

इस तरह आप यह पता लगा सकते हैं कि आपकी स्थिति में करियर की संभावनाएं हैं या नहीं।

आप कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति का वर्णन कैसे कर सकते हैं?

यह प्रश्न पूछकर, आप कंपनी की संस्कृति और उसके कर्मचारियों के प्रति उसके रवैये की बेहतर समझ प्राप्त कर सकते हैं।

आपका मुख्य प्रतियोगी कौन है? आपने उसे किन सवालों में ओवरटेक किया?

स्नागाजॉब के सीईओ पीटर गैरीसन कहते हैं, "यह सवाल दिल के बेहोश होने के लिए नहीं है, लेकिन इसे पूछकर आप दिखाते हैं कि आप कंपनी के विकास में अपने भविष्य के योगदान के बारे में पहले से ही सोचते हैं।"

मेरे भविष्य के काम की पूर्ति के लिए आप पेशेवर कौशल के अलावा किन व्यक्तिगत गुणों को महत्वपूर्ण मानते हैं?

आपकी कंपनी के लिए कौन से कौशल और व्यक्तित्व लक्षण महत्वपूर्ण हैं, यह जानने से आपको प्रबंधन मूल्यों और संस्कृति के बारे में अधिक समग्र दृष्टिकोण प्राप्त करने में मदद मिल सकती है। तो आप यह पता लगा सकते हैं कि क्या आप उन्हें फिट करते हैं।

क्या आपको मेरी योग्यता पर संदेह है?

एक तरफ तो यह सवाल आपको अजीब स्थिति में डाल देता है। दूसरी ओर, आप दिखाते हैं कि आप अपनी कमजोरियों को चर्चा के लिए लाने से नहीं डरते।

इस कंपनी में काम करने के बारे में आपको सबसे ज्यादा क्या पसंद है?

यह प्रश्न आपके और साक्षात्कारकर्ता के बीच सौहार्द की भावना पैदा करने के लिए महत्वपूर्ण है। वे, हर किसी की तरह, अपने बारे में और जो वे सबसे अच्छी तरह जानते हैं, उसके बारे में बात करना पसंद करते हैं। यह आपको इस कंपनी के लिए काम करना कैसा लगता है, इसका प्रत्यक्ष अनुभव भी देता है।

क्या आप उदाहरण दे सकते हैं कि मैं प्रबंधक के साथ कैसे बातचीत करूंगा?

यह जानना महत्वपूर्ण है कि कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए नेता अधीनस्थों के कौशल का उपयोग कैसे करता है। इससे आपको यह तय करने में मदद मिलेगी कि आपको ऐसे नेता की जरूरत है या नहीं।

कंपनी अपने मूल मूल्यों के अनुरूप किस हद तक है? आपको क्या लगता है सुधार की आवश्यकता है?

यह कंपनी की कमजोरियों के बारे में जानने का एक विनम्र तरीका है जिसे आपको काम पर रखने से पहले पता होना चाहिए।

नौकरी की कठिनाइयाँ क्या हैं?

यदि नियोक्ता कहता है कि "वे वहां नहीं हैं," तो आपको सावधान रहना चाहिए।

इस पद पर सफल होने के लिए अन्य कर्मचारी क्या कर रहे हैं?

इस प्रश्न का उत्तर देकर, नियोक्ता आपको बताएगा कि कंपनी सफलता को कैसे मापती है।

यदि मुझे आपके साथ नौकरी मिल जाए तो मेरा सामान्य कार्य दिवस क्या होगा?

एक तरफ यह सवाल नौकरी के प्रति आपकी रुचि को दर्शाता है। दूसरी ओर, आप बेहतर ढंग से समझ पाएंगे कि आपका दैनिक कार्य दिनचर्या क्या होगा, और क्या आपको यहां नौकरी मिलनी चाहिए। अपेक्षाओं और जिम्मेदारियों के बारे में खुलकर बात करने से, आपको न केवल यह पता चलेगा कि आपको नौकरी की ज़रूरत है, बल्कि अगर आपके पास इसे पूरा करने का कौशल है।

आपके साथ किस तरह के कर्मचारी सफल हैं? कंपनी में अच्छे प्रदर्शन और पदोन्नति के लिए कौन से गुण महत्वपूर्ण हैं?

यह प्रश्न पूछकर, आप नियोक्ता को दिखाते हैं कि आप कंपनी में अपने भविष्य की परवाह करते हैं, साथ ही आप स्वयं समझ सकते हैं कि क्या आप इस पद के लिए उपयुक्त हैं।

क्या कोई और है जिससे मुझे कंपनी में बात करनी चाहिए?

तो आप समझ सकते हैं कि कंपनी अपनी टीम में संयुक्त गतिविधियों के निर्माण को कितना महत्व देती है। यदि साक्षात्कारकर्ता कहता है कि आपके पास जाने के लिए चार और साक्षात्कार हैं, तो आप पहले से ही जानते हैं कि आपको कब काम पर रखा जा सकता है।

आप टीम के पेशेवर विकास में कैसे भाग ले सकते हैं?

इस तरह आप कंपनी के साथ काम करने और बढ़ने की अपनी इच्छा दिखाते हैं। यह उन फर्मों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जिनके कर्मचारियों को प्रति घंटा वेतन मिलता है। इन कर्मचारियों के बीच कारोबार हमेशा अधिक होता है, और कंपनियां अक्सर ऐसे लोगों की तलाश में रहती हैं जो लंबे समय तक उनके लिए काम करना चाहते हैं।

जब विरोधी कर्मचारी आपके पास आते हैं तो आपकी क्या प्रतिक्रिया होती है?

गैरीसन कहते हैं, "जिस तरह से एक कंपनी आंतरिक संघर्षों को संभालती है, उससे इसकी संस्कृति को समझना आसान हो जाता है।" "हालांकि, अधिक महत्वपूर्ण यह है कि आप कंपनी के विकास और सफलता के लिए संघर्ष समाधान के लिए एक पेशेवर दृष्टिकोण के महत्व की समझ प्रदर्शित करते हैं।

क्या मैं साक्षात्कार के दौरान भावी सहकर्मियों या प्रबंधक से मिल पाऊंगा?

हूवर का कहना है कि साक्षात्कार के लिए संभावित कर्मचारियों या प्रबंधकों से मिलने का मौका बहुत महत्वपूर्ण है। हालांकि, अगर ऐसा मौका दिया जाए तो सावधान हो जाएं।

कंपनी अपनी सफलता को कैसे मापती है?

यह जानना महत्वपूर्ण है कि कोई कंपनी अपने कर्मचारियों की सफलता को कैसे मापती है। आप करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने के रास्ते देखेंगे और अपने लिए यह तय करने में सक्षम होंगे कि आपके मूल्य नियोक्ता के साथ संरेखित हैं या नहीं।

कंपनी के लिए मौजूदा चुनौतियां क्या हैं? आपका विभाग उन्हें हल करने के लिए क्या कर रहा है?

बातचीत को तेज करने के लिए, दूसरे व्यक्ति से कंपनी की समस्याओं के बारे में पूछें। इस मामले पर साक्षात्कारकर्ता की अपनी राय होने की सबसे अधिक संभावना है। उनके उत्तरों की मदद से, आप कंपनी की महत्वाकांक्षाओं और कर्मचारियों के व्यक्तित्व के बारे में अधिक जानेंगे, साथ ही आपके पास निश्चित रूप से नए प्रश्न होंगे।

निर्णय लेने के लिए आपको कितने की आवश्यकता है, और मैं परिणाम का पता कब लगा पाऊंगा?

तो आप यह स्पष्ट करते हैं कि स्थिति आपकी रूचि रखती है, और आप उनके निर्णय के बारे में जल्द से जल्द सुनना चाहते हैं।

क्या यह एक नई स्थिति है? यदि नहीं, तो पूर्व कर्मचारी ने नौकरी क्यों छोड़ी?

प्रश्न अटपटा लग सकता है। हालाँकि, यह जानना चाहते हुए कि आपके पूर्ववर्ती ने क्यों छोड़ा, आप अपनी बुद्धिमत्ता और विश्लेषणात्मक कौशल दिखाते हैं। इसके अलावा, यह जानना उपयोगी है कि क्या कर्मचारी किसी उच्च पद पर गया है।

आप तीन साल में कंपनी को कैसे देखते हैं? इस पद पर कार्यरत व्यक्ति कंपनी को वांछित परिणाम प्राप्त करने में कैसे मदद कर सकता है?

तो आप नियोक्ता को दिखाते हैं कि आप बड़ा सोचते हैं, कि आप कंपनी के साथ लंबे समय तक रहना चाहते हैं और आप अपने बाद एक अच्छा प्रभाव छोड़ना चाहते हैं।

मैंने आपके बॉस के बारे में "ऐसी एंड अस" पत्रिका में "कुछ" पढ़ा। क्या आप हमें इसके बारे में बता सकते हैं?

ओलिवर के अनुसार, इस तरह आप कंपनी और उसके नेतृत्व में अपनी रुचि दिखाते हैं, साथ ही, नियोक्ता समझता है कि आप वास्तव में कंपनी के बारे में जानकारी की तलाश में थे।

आपकी टर्नओवर दर क्या है और इसे कम करने के लिए आप क्या कर रहे हैं?

यह प्रश्न समय से पहले लग सकता है। हालांकि, हैरिसन के अनुसार, यह दर्शाता है कि आप आत्मविश्वास चाहते हैं।

क्या आपको मुझसे और कुछ चाहिए?

हूवर सोचते हैं कि यह सरल प्रश्न पूछना कठिन नहीं है। वह दिखा सकता है कि आपने अपने नियोक्ता के साथ किसी भी बात पर चर्चा की है या नहीं। उन्हें आप धीरे से अपना उत्साह और काम करने की इच्छा दिखाते हैं।

क्या आपको लगता है कि हमने वास्तव में कुछ महत्वपूर्ण याद किया?

हूवर का कहना है कि प्रश्न संक्षेप में बातचीत करने और बातचीत से विराम लेने का एक तरीका है। साथ ही, उनकी राय में, आप उन सवालों के जवाब पा सकते हैं, जिनके बारे में आपने कभी सोचा भी नहीं था।

साक्षात्कार के प्रश्न अक्सर उतने आसान नहीं होते जितने हम सोच सकते हैं, और उनमें से कम से कम एक का गलत उत्तर देने से हमें नौकरी न मिलने का जोखिम होता है।

हम यह सब क्यों बता रहे हैं? ताकि आप पंक्तियों के बीच पढ़ने के लिए तैयार हों।

उम्मीदवार के लिए सबसे प्रसिद्ध और कपटी 7 प्रश्न नीचे दिए गए हैं जो एचआर प्रबंधक अक्सर साक्षात्कार के दौरान पूछते हैं। ग्रिंटर्नआपके लिए उनके गुप्त अर्थ को समझेंगे और साक्षात्कार को शानदार ढंग से पास करने और निश्चित रूप से वांछित स्थिति प्राप्त करने के लिए आपको सही उत्तर देना सिखाएंगे।

1. "अपने बारे में बात करें"

आईकार्ड वास्तव में क्या पूछता है:
"आपकी शिक्षा, कार्य अनुभव और करियर की आकांक्षाओं की तुलना उस रिक्ति से कैसे होती है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं?"

कैसे उत्तर दें:
अपनी नौकरी और शिक्षा की जानकारी में ऐसे कीवर्ड चुनें जो यह दर्शाते हों कि आप कंपनी के लिए एकदम उपयुक्त हैं। उदाहरण के लिए, एक स्नातक कह सकता है: "मैं ऐसे और ऐसे विश्वविद्यालय में गया, वहां ऐसी और ऐसी शिक्षा प्राप्त की और ऐसी और ऐसी कंपनी में इंटर्नशिप पूरी की। अपनी इंटर्नशिप के दौरान, मैंने यह और वह किया (अपनी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करें जो नौकरी के विवरण के अनुरूप हों), और परिणामस्वरूप, इस क्षेत्र में विकसित होने की मेरी इच्छा केवल तेज हो गई। ”

2. "आप 5 साल में खुद को कहां देखते हैं?"

इस प्रश्न का निहितार्थ क्या है:
"क्या यह नौकरी आपके भविष्य के करियर लक्ष्यों के लिए उपयुक्त है? क्या आपके पास करियर की कोई योजना है?"

कैसे उत्तर दें:
किसी भी परिस्थिति में यह न कहें कि आप नहीं जानते (भले ही आप वास्तव में नहीं जानते हों) और अपने निजी जीवन पर ध्यान केंद्रित न करें (यह बहुत अच्छा है, निश्चित रूप से, आप गाँठ बाँधना चाहते हैं और आपके कुछ बच्चे हैं, लेकिन ऐसा नहीं है अब कोई बात नहीं)। नियोक्ता को दिखाएं कि आपने अपने करियर पथ के बारे में सोचा (और एक से अधिक बार) और पेशे में आपके लक्ष्य इस रिक्ति के साथ मेल खाते हैं।

3. "आपके सबसे कमजोर पक्ष क्या हैं?"

उनका क्या मतलब है:
"क्या आप आत्मनिरीक्षण करने में सक्षम हैं? क्या आप जानते हैं कि आपको क्या ठीक करने की आवश्यकता है और क्या आप बेहतर होने की योजना बना रहे हैं?"

कैसे उत्तर दें:
एक अच्छा उत्तर एक जीवन कहानी होगी जिसमें आप वास्तव में बेहतर के लिए बदल गए हैं। उदाहरण के लिए, एक पूर्व बॉस ने कहा कि आपको आत्म-प्रस्तुति पर काम करने की ज़रूरत है। इस तथ्य को याद रखें, फिर नियोक्ता को बताएं कि आपने इस दोष को कैसे ठीक किया। ऐसे वाक्यांशों से बचें जो डराने वाले हो सकते हैं ("मुझे लोगों के साथ काम करना पसंद नहीं है"), या क्लिच ("मैं एक पूर्णतावादी हूं और मैं बहुत काम करता हूं")।

4. "आपको क्या प्रेरित करता है?"

क्या पूछा जाता है:
"आप वर्कहॉलिक हैं? क्या मुझे आपसे गुणवत्तापूर्ण कार्य प्राप्त करने का प्रयास करना होगा?"

कैसे उत्तर दें:
आदर्श कर्मचारी खुद को प्रेरित करता है, इसलिए मानव संसाधन प्रबंधक को बताएं कि आप लक्ष्य प्राप्त करने की प्रक्रिया, टीम वर्क और / या इस तथ्य से प्रेरित हैं कि आप अपने कौशल का विकास कर रहे हैं। अपने शब्दों का समर्थन करने के लिए एक उदाहरण प्रदान करें। साथ ही, नियोक्ता को यह न बताएं कि आप प्रशंसा, भौतिक मूल्यों या सजा के डर से प्रेरित हैं, भले ही वह हो।

5. "मुझे अपनी विफलता के बारे में बताएं"

इसका क्या मतलब है:
"आप विफलता पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं? क्या आप अपनी गलतियों से सीखते हैं? आप कितनी जल्दी ठीक हो जाते हैं?"

कैसे उत्तर दें:
यह आपकी कमजोरियों के बारे में एक सवाल है, यानी। आपको यह दिखाना होगा कि आपने अपने नकारात्मक अनुभव को कैसे एक शिक्षाप्रद में बदल दिया और आपने क्या निष्कर्ष निकाले हैं। यह मत कहो कि तुम कभी गलत नहीं थे (यह कम से कम, भ्रमपूर्ण लगता है), लेकिन ऐसा कुछ मत कहो जो डरा सकता है, जैसे "एक बार, मैं एक दवा परीक्षण में विफल रहा ..."।

6. "आप यहाँ क्यों काम करना चाहते हैं?"

दरअसल, सवाल यह है:
"क्या आप ईमानदारी से इस विशेष कंपनी में नौकरी पाने के इच्छुक हैं?"

कैसे उत्तर दें:
आपके उत्तर का उद्देश्य यह दिखाना है कि आप और कंपनी आपके दर्शन और कौशल में कैसे मेल खाते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि भर्तीकर्ता को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करना है कि रिक्त पद के लिए किराए पर लेने पर आपको और कंपनी दोनों पक्षों को कितना लाभ मिलेगा।

7. "देश में कितने सोफा हैं?"

और पंक्तियों के बीच:
"क्या आप चतुर हैं? क्या आप अपने ऊपर के दबाव को संभाल सकते हैं? क्या आप गंभीर परिस्थितियों में सोच सकते हैं?"

कैसे उत्तर दें:
यदि आप इस तरह के एक बेतुके प्रश्न का सामना कर रहे हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप यह न दिखाएं कि आप सतर्क हैं। यह कहने की इच्छा का विरोध करें कि चर्चा का विषय मूर्खतापूर्ण या महत्वहीन है, बल्कि इसके बारे में जोर से सोचें। उदाहरण के लिए, इस प्रश्न का उत्तर देते समय, आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि देश में कितने लोग हैं, ये सोफे कहाँ स्थित हो सकते हैं, आदि।

अब अपने उत्तरों के साथ कुछ मित्रों पर अभ्यास करें और उनके निष्कर्षों का विश्लेषण करें।

सबसे पहले, उस पद के लिए कार्यात्मक जिम्मेदारियों को स्पष्ट करें जिसे आप कंपनी में लेने की योजना बना रहे हैं। शायद वे आपकी पिछली नौकरी में आपको जो करना था उससे थोड़ा अलग होंगे। नौकरी विवरण के साथ खुद को विस्तार से परिचित करना भी उचित है।

एक संभावित कर्मचारी के रूप में, पहले कंपनी के बारे में जानकारी एकत्र करें, उसके इतिहास और गतिविधियों के प्रकार का अध्ययन करें, और साक्षात्कार के दौरान स्पष्ट प्रश्न पूछें। यह आगे नौकरी में आपकी रुचि को प्रदर्शित करेगा और प्रस्तावित स्थिति को लेने की संभावना को बढ़ाएगा।

पूछें कि क्या आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं वह नया है या पिछले कर्मचारी की समाप्ति के कारण है। बाद के मामले में, उस व्यक्ति के प्रस्थान के कारणों का पता लगाएं, जिसने पहले इस पद को धारण किया था।

अगला महत्वपूर्ण बिंदु जिसे साक्षात्कार के दौरान स्पष्ट किया जाना चाहिए, वह है कैरियर के विकास, प्रशिक्षण, व्यावसायिक विकास और अन्य संभावनाओं की संभावना। ऐसा प्रश्न उम्मीदवार के समर्पण की बात करता है, जो उसे नियोक्ता की नजर में सकारात्मक रूप से चित्रित करता है।

निर्दिष्ट करें कि प्रस्तावित स्थिति में किन कार्यों को हल करने की आवश्यकता है और आपसे क्या परिणाम की उम्मीद की जाएगी। काम की प्रक्रिया में आपके सामने आने वाली संभावित कठिनाइयों और नुकसानों के बारे में पता करें।

यह पता लगाना सुनिश्चित करें कि क्या स्थिति में यात्रा, ओवरटाइम और अतिरिक्त परियोजनाएं शामिल हैं। दैनिक दिनचर्या के बारे में प्रश्न पूछें: क्या विभाग में कार्य दिवस सामान्य है, कर्मचारी किस समय आते हैं और जाते हैं, कितनी बार वे देर से आते हैं ताकि बाद में कोई अप्रिय आश्चर्य न हो।

काम के लिए पारिश्रमिक एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु है, लेकिन बातचीत की शुरुआत में इसके बारे में पूछना उचित नहीं है। नियोक्ता द्वारा कंपनी के साथ सहयोग करने में आपकी जागरूकता और रुचि का आकलन करने के बाद, निर्दिष्ट करें कि वेतन में क्या शामिल होगा, भुगतान कैसे और किस समय सीमा में किया जाता है, क्या बजट और अतिरिक्त-बजटीय निधि में आवश्यक योगदान किया जाता है।

पूछें कि क्या बोनस, बोनस, प्रेरणा की एक प्रणाली और दंड प्राप्त करने की संभावना है। पता करें कि क्या कंपनी एक "सामाजिक पैकेज" प्रदान करती है: स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा, मुफ्त भोजन, ब्याज मुक्त ऋण, सेनेटोरियम और स्वास्थ्य शिविरों के लिए वाउचर, किंडरगार्टन के लिए भुगतान, जिम या पूल सदस्यता आदि की भुगतान नीति।

संभावित नियोक्ता से टीम में संबंध, स्वीकृत ड्रेस कोड, संचार शैली, कॉर्पोरेट संस्कृति के बारे में भी पूछें। अपने भविष्य के कार्यस्थल की जाँच करना सुनिश्चित करें। साक्षात्कार के अंत में, अपने नियोक्ता से पूछें कि आप अपने बारे में किए गए निर्णय के बारे में कब पता लगा सकते हैं।

साथ ही, ऐसे कई प्रश्न हैं जो आवेदक को नुकसान पहुंचा सकते हैं, इसलिए आपको उनसे नहीं पूछना चाहिए: घरेलू प्रश्न (धूम्रपान कक्ष कहां है, खाना गर्म करना कहां है, वे कैफेटेरिया में कैसे खिलाते हैं), आप कब कर सकते हैं छुट्टी पर जा सकते हैं, क्या आप एक व्यक्तिगत कार्य कार्यक्रम आदि निर्धारित कर सकते हैं, साथ ही वार्ताकार को व्यक्तिगत प्रश्न भी। आपके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त होने के बाद इन सभी बारीकियों को स्पष्ट किया जा सकता है।

याद रखें: सबसे बुरी बात यह है कि अगर आवेदक बिल्कुल भी सवाल नहीं पूछता है, जिसे नौकरी में रुचि की कमी के रूप में माना जाता है, सामान्य रूप से इस कंपनी में और विशेष रूप से रिक्ति। उच्च स्तर की संभावना के साथ, रिक्त पद के लिए ऐसे उम्मीदवार पर विचार नहीं किया जाएगा, इसलिए, अपने आप को रुचि के बिंदुओं की एक सूची के साथ बांटें और एक संभावित नियोक्ता से उनके बारे में पूछें।

तो, साक्षात्कार: प्रश्न और उत्तर जो नियोक्ता पूछते हैं और जिसके लिए साक्षात्कारकर्ता को तैयार होना चाहिए, वे क्या हैं?

रिक्ति के लिए आवेदकों का चयन करने के कई तरीके हैं। पेशेवर विशेषताओं के अलावा, मानव संसाधन प्रबंधक किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व की विशेषताओं का आकलन करते हैं। इंटरव्यू के दौरान कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं और उनका सही उत्तर कैसे दिया जाए?

यदि रिक्ति में एक गहन कार्यक्रम शामिल है, तो एक तनाव परीक्षण किया जाता है.

अधिक आराम से शेड्यूल वाली नौकरियों के लिए उम्मीदवारों की तलाश करते समय एक मानक संरचित साक्षात्कार का उपयोग किया जाता है। इसका उद्देश्य यह पता लगाना है कि आवेदक कितना उपयुक्त है, रिक्ति में आवेदक की रुचि और कंपनी। एक शांत वातावरण एक सफल साक्षात्कार की कुंजी है। एक दोस्ताना माहौल में, उम्मीदवार अधिक आत्मविश्वास और बातूनी महसूस करेगा।

एक मानक साक्षात्कार तटस्थ विषयों से शुरू होता है: आवेदक की जीवनी, कैरियर का अनुभव, सफलताएं, उपलब्धियां।

इंटरव्यू के दौरान 80% समय जॉब सीकर को बोलना चाहिए। भर्ती विभाग में एक विशेषज्ञ को जितना संभव हो सके उसे जीतने की जरूरत है।

साक्षात्कार के निर्माण के लिए निम्नलिखित मॉडल हैं::

1. डोमिनोज़ सिद्धांत (सामान्य से विशिष्ट तक)। लक्ष्य यह पता लगाना है कि आवेदक की व्यावसायिक विशेषताएं और कौशल रिक्ति के अनुरूप कैसे हैं।
2. सर्कल का सिद्धांत (पहले उठाए गए विषयों पर लौटें)। लक्ष्य उम्मीदवार के संभावित झूठ को उजागर करना है।

एक साक्षात्कार योजना का निर्माण आवेदक की व्यावसायिक विशेषताओं और उपलब्धियों पर निर्भर करता है। यदि उसके पास बहुत अनुभव है, तो यह उसके करियर और उपलब्धियों पर ध्यान देने योग्य है। और जो लोग लंबे समय तक काम नहीं कर पाए, उन्हें स्थितिजन्य प्रश्न पूछने की आवश्यकता है।

साक्षात्कार के प्रश्नों के प्रकार

अब, विशेष रूप से इस बारे में कि नौकरी के साक्षात्कार में मुख्य प्रश्न क्या पूछे जा सकते हैं और उनके उत्तर क्या हैं।

भर्ती विशेषज्ञ जितना अधिक सही और सटीक रूप से विषयों की एक सूची तैयार करेगा, साक्षात्कार उतना ही अधिक फलदायी होगा। और फिर एचआर विशेषज्ञ आवेदक से जितनी अधिक मूल्यवान जानकारी प्राप्त करता है, यह निर्धारित करना उतना ही आसान होगा कि उम्मीदवार की व्यावसायिक उपलब्धियां रिक्ति के अनुरूप हैं या नहीं।

संयुक्त राज्य अमेरिका के विशेषज्ञों ने साक्षात्कार प्रक्रिया पर अपने शोध के परिणाम प्रस्तुत किए। कुल मिलाकर, उन्होंने साक्षात्कार के दौरान पूछे गए 400 प्रश्नों को गिना। और उनमें से केवल 20 का सबसे अधिक बार उपयोग किया जाता है।

नतीजतन, किसी भी साक्षात्कार को लगभग उसी योजना के अनुसार संरचित किया जाता है। परिवर्तन, हालांकि विविध, महत्वहीन हैं।

मानक

अपर्याप्त साक्षात्कार अनुभव वाला कोई भी नियोक्ता आवेदक को संबोधित अनिवार्य प्रश्नों की सूची में रुचि रखता है। एक ओर, सूची कंपनी, नौकरी चाहने वाले पर निर्भर करती है, और दूसरी ओर, कई विषयों से बचा नहीं जा सकता है।

मानक विषय:

1. अपने बारे में एक कहानी।
2. अनुभव।
3. अंतिम बर्खास्तगी का कारण।
4. वेतन आकांक्षाएं।
5. पेशेवर उपलब्धियां।
6. काम के दौरान पिछली गलतियाँ।
7. आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?
8. शक्तियाँ कमज़ोरियाँ।
9. आप आदर्श उम्मीदवार क्यों हैं?
10. 3-5 साल में आप खुद को कैसे देखते हैं?
11. आप इस रिक्ति में रुचि क्यों रखते हैं?

मुश्किल

प्रश्नों को सशर्त रूप से दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है: बेतुका और हैरान करने वाला।

बेतुके का उपयोग निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए किया जाता है::

• गंभीरता की डिग्री कम करें;
• विचलित करना;
• प्रतिक्रिया दर का मूल्यांकन करें।

इस प्रकार में शामिल हैं:

1. टेनिस बॉल फूली क्यों होती है?
2. मेरे जूते कैसे बंधे हैं?
3. रूस में कितने सोफे हैं?

दूसरे समूह में गंभीर साक्षात्कार प्रश्न शामिल हैं जिनके लिए एक विचारशील और बहुत सटीक उत्तर की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए:

1. आप अपनी विशेषता से बाहर नौकरी के लिए आवेदन क्यों कर रहे हैं?
2. आपके नुकसान?

पहेली

नियोक्ता असामान्य कार्यों को जल्दी से हल करने के लिए आवेदक की क्षमता को प्रकट करने के लिए डिज़ाइन की गई तार्किक समस्याओं की पेशकश करते हैं। मुश्किल लोगों के विपरीत, वे हमेशा सही उत्तर सुझाते हैं। भर्ती विशेषज्ञ न केवल इस बात में दिलचस्पी रखता है कि आवेदक कार्य तय करेगा या नहीं, बल्कि यह भी कि उसने कैसे तर्क दिया। वे आपको लीक से हटकर सोच वाले लोगों की पहचान करने की अनुमति देते हैं।

इसके उदाहरण:

1. केक को 3 कटों से 8 बराबर भागों में बाँट लें।

उत्तर: 2 कट क्रॉसवाइज और एक क्रॉसवाइज बनाएं।

2. दो प्रकार की 4 समान गोलियां दी गई हैं। 2 अलग-अलग गोलियां दिन में दो बार कैसे लें।

उत्तर प्रत्येक टैबलेट को 2 भागों में विभाजित करें, प्रत्येक का 1 भाग पियें।

व्यक्तिगत प्रकृति

रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 19 सामाजिक, नस्लीय, राष्ट्रीय, भाषाई, धार्मिक संबद्धता के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाता है, रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 में श्रम संबंधों में भेदभाव को प्रतिबंधित किया गया है।

गोपनीयता के बारे में पूछताछ कुछ लोगों द्वारा अपमान माना जा सकता है.

हालांकि, कंपनी में करियर के लिए खुद को समर्पित करने की इच्छा के संदर्भ में एक भर्तीकर्ता द्वारा वैवाहिक स्थिति पर कब्जा कर लिया जाता है। इसके बजाय "आप मातृत्व अवकाश पर कब जा रहे हैं?" एक पेशेवर भर्तीकर्ता कहेगा, "क्या जल्द ही ऐसी परिस्थितियां होंगी जो काम में हस्तक्षेप करेंगी?"

अन्य

मानव संसाधन विशेषज्ञ कौन से अतिरिक्त विषय उठाएगा, यह संगठन, रिक्ति, रोजगार चाहने वाले व्यक्ति की पेशेवर और व्यक्तिगत विशेषताओं के साथ-साथ भर्ती विभाग की सरलता पर निर्भर करता है।

इसलिए, नौकरी कर्तव्यों से संबंधित एक असाइनमेंट को पूरा करने के लिए, आवेदक से अत्यधिक विशिष्ट विषयों पर पूछताछ की जा सकती है, परीक्षणों को हल करने के लिए कहा जा सकता है।

कैसे उत्तर दें?

3 सार्वभौमिक नियम हैं:

• ज़रूर;
• झूठ मत बोलो;
• टिकटों से बचें।

एक साक्षात्कार में सफलता की कुंजी इस बात की स्पष्ट समझ है कि कंपनी का मानव संसाधन प्रबंधक कुछ चीजों के बारे में क्यों पूछता है।

निम्नलिखित विषयों पर विचार करें:

आप अपने बारे में बताओ।
एक छोटी, सीधी, करियर संबंधी कहानी साझा करें।

आपको क्या प्रेरित करता है?
एक अच्छा कर्मचारी स्व-प्रेरित होता है। वातावरण के लिए प्रेरणा, विकसित होने की इच्छा, करियर की महत्वाकांक्षाओं के बारे में बताएं।

हमें अपनी विफलताओं के बारे में बताएं
भर्ती अधिकारी जानना चाहता है कि क्या नौकरी चाहने वाला कठिन समय से गुजर सकता है। कठिनाइयों से निपटने के बारे में एक छोटी कहानी बताएं (लेकिन आपके निजी जीवन से संबंधित नहीं)।

आपकी ताकत / कमजोरियां क्या हैं।
हमें अपने काम करने के गुणों के बारे में बताएं। सकारात्मक कार्य गुणों को नकारात्मक के रूप में चित्रित करने की सामान्य गलती न करें। ("मैं समाप्त होने तक केस नहीं छोड़ सकता। मैं हर समय विभाग छोड़ने वाला आखिरी व्यक्ति हूं।")।

3 साल में आप खुद को कैसे देखते हैं?
प्रेरणा, महत्वाकांक्षा, योजना कौशल का आकलन। भविष्य की दृष्टि यथार्थवादी होनी चाहिए।

आप यहां क्यों काम करना चाहते हैं?
गंभीर कारण बताएं, भर्ती करने वाले को आपको नौकरी देने के लिए मनाएं।

आखिरी बर्खास्तगी का कारण क्या है?
संघर्ष की जाँच। आप पूर्व मालिकों, सहकर्मियों की आलोचना नहीं कर सकते, विवरण में जा सकते हैं।

तुम्हें कितने वेतन की उम्मीद है?
सेल्फ असेसमेंट चेक। उत्तर देते समय अपने वेतन को कम या अधिक न बताएं।

हमें अपनी वैवाहिक स्थिति के बारे में बताएं।
व्यक्तिगत विषय सबसे कठिन हैं। हालांकि, एचआर कर्मचारी अक्सर परिवार के बारे में पूछते हैं, केवल उम्मीदवार के खुलेपन की डिग्री का आकलन करने के लिए। ईमानदारी से, शांति से, बिंदु तक उत्तर देना बेहतर है। लेकिन मना करना अनुमेय और विनम्र है।

क्या आपके पास रोजगार के कोई अन्य विकल्प हैं?
ईमानदारी महत्वपूर्ण है: हमें विकल्पों के बारे में बताएं, यदि कोई हो। यह एक कर्मचारी के रूप में आपके मूल्य में वृद्धि करेगा। लेकिन यह बताना न भूलें कि यह पोजीशन आपके लिए बेहतर है।

आप रीसाइक्लिंग के बारे में कैसा महसूस करते हैं?
यह पहल को जब्त करने और मानव संसाधन कर्मचारी से सभी विवरणों के बारे में पूछने के लायक है: उन्हें कितनी बार माना जाता है, कितना तीव्र, क्या वे उनके लिए अतिरिक्त भुगतान करते हैं।

यदि शर्तें सही हैं, तो सहमत हों। नियोक्ता के लिए, इस तरह के बलिदान एक निश्चित प्लस हैं।

क्या आपका निजी जीवन आपके करियर को प्रभावित करेगा?
भर्ती करने वाले को स्पष्ट रूप से "नहीं" कहें, थोड़ी सी भी शंका रोजगार की संभावना को कम कर देगी।

आपको अपनी पिछली नौकरी में महारत हासिल करने में कितना समय लगा?
एचआर व्यक्ति जानना चाहता है कि "ट्रैक पर आने" में आपको कितने दिन लगेंगे। इसमें आमतौर पर लगभग 3-6 सप्ताह लगते हैं।

आप हमारे बारे में क्या जानते हैं?
एक जिम्मेदार, इच्छुक आवेदक बैठक से पहले तैयारी करेगा और पूछताछ करेगा। हमें संगठन के बारे में कुछ शब्द बताएं।

साक्षात्कार करते समय, परिस्थितियों का पता लगाने में संकोच न करें। लोकप्रिय विषयों की सूची:

• कर्तव्य;
• टीम और सामाजिक में संबंध। पैकेज;
• अनुसूची;
• परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि;
• पुरस्कार;
• कंपनी की संरचना में परिवर्तन;
• विकास की संभावनाएं;
• आप मुझसे किस उपलब्धि की उम्मीद करते हैं;
• कंपनी के सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों में कौन से लक्षण निहित हैं;
• कंपनी के लिए कौन से कार्य फायदेमंद हैं?

आप क्या नहीं पूछ सकते?

साक्षात्कार व्यापार शिष्टाचार के नियमों के ढांचे के भीतर आयोजित किया जाना चाहिए।

गलत, आपत्तिजनक, बहुत अंतरंग विषय अस्वीकार्य हैं:

1. आप मातृत्व अवकाश पर कब जा रही हैं?
2. क्या आप यहूदी हैं?
3. अभी तक शादी क्यों नहीं की?

कभी-कभी तनाव परीक्षण में असहज विषयों को उद्देश्य पर लाया जाता है। आवेदक के प्रश्नों को रुचि दिखाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

हालांकि, अस्वीकार्य हैं:

1. कंपनी क्या करती है?

उम्मीदवार को रिक्ति में कोई दिलचस्पी नहीं है, क्योंकि उसने पूछताछ नहीं की थी।

2. मैं कितने घंटे काम करूंगा?

आवेदक सोचता है कि कैसे नहीं, बल्कि कार्यालय में कितना होगा।

3. प्रमोशन कब होगा?

अत्यधिक आत्मविश्वास देता है, विशेष रूप से कमाई पर ध्यान केंद्रित करता है।

उम्मीदवार की मानव संसाधन अधिकारी के साथ बैठक सफल होगी यदि दोनों पक्षों को इससे पहले प्रशिक्षित किया जाता है।
साक्षात्कार के दौरान ठीक से व्यवहार करने के तरीके को बेहतर ढंग से समझने के लिए प्रत्येक नौकरी तलाशने वाले के लिए साक्षात्कार के लिए भर्ती विभाग का दृष्टिकोण उपयोगी है।

उम्मीद है, अब आपको नौकरी के लिए इंटरव्यू क्या है और पूछे जाने वाले प्रश्न और उत्तर की स्पष्ट समझ हो गई होगी।

आधुनिक नियोक्ता अपनी कंपनी में रिक्त पद के लिए आवेदकों के बारे में बहुत चुस्त है। साक्षात्कार कैसे प्राप्त करें और वांछित पद के लिए काम पर रखा जाए? यदि आप नौकरी पाना चाहते हैं - आपका जीवन भर का सपना, तो आपको यह जानना होगा कि साक्षात्कार में कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं। कई लोगों के लिए, एक साक्षात्कार एक तनावपूर्ण परीक्षा हो सकती है, कुछ लोग खो जाते हैं क्योंकि वे जवाब देने के लिए तैयार नहीं होते हैं। यह जानना बिल्कुल असंभव है कि साक्षात्कार किस बारे में पूछेगा। प्रत्येक संगठन के कार्य की अपनी विशिष्टताएँ होती हैं, और प्रश्न व्यक्तिगत रूप से तैयार किए जाते हैं। लेकिन सबसे अधिक पूछे जाने वाले साक्षात्कार प्रश्नों की एक सूची है। आइए उन पर एक नजर डालते हैं।

उम्मीदवार से साक्षात्कार में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

साक्षात्कार आयोजित करते समय, सबसे पहले, कार्मिक विभाग प्रस्तावित स्थिति, व्यावसायिक गुणों, कार्य करने के लिए आवश्यक ज्ञान या अनुभव की उपलब्धता में उम्मीदवार की रुचि की जांच करने का प्रयास करता है। साक्षात्कार में पूछे जाने वाले पहले प्रश्नों को ओपन-एंडेड कहा जाता है और आवेदक को अपने बारे में अधिक जानकारी देने में सक्षम बनाता है। इस:

• आप हमें अपने बारे में क्या बता सकते हैं? प्रश्न का उद्देश्य आवेदक की जीवन प्राथमिकताओं का पता लगाना है।
• अाप हमारी कम्पनी के बारे में क्या जानते हैं?
• आपने हमारे साथ नौकरी तलाशने का फैसला क्यों किया?

प्रेरणा की पहचान करने के लिए प्रश्न

यह पता लगाने के लिए कि प्रस्तावित रिक्ति से आपकी क्या रुचि है, आपकी क्या ज़रूरतें हैं, नियोक्ता निम्नलिखित प्रश्न पूछता है:

• अपनी उपलब्धियों के बारे में बताएं?
• आपको क्या लगता है कि लोग क्यों छोड़ते हैं?
• आपके सपनों का काम क्या है?
• आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?
• 5 (10) सालों में आप खुद को किस स्थिति में देखते हैं?

कार्य अनुभव और ज्ञान की पहचान करने के लिए प्रश्न

सबसे कठिन प्रश्न रोबोट के अनुभव, किसी विशेष मामले में जागरूकता, निश्चित ज्ञान की पहचान करने के लिए पूछे जाते हैं। वे प्रत्येक संगठन में भिन्न होंगे, यह गतिविधि के क्षेत्र पर निर्भर करता है। कुछ कंपनियां आवेदकों के लिए ट्रिक टेस्ट की व्यवस्था करती हैं, अन्य कार्य निर्धारित करती हैं, और कार्यकारी पदों के लिए मूल्यांकन करती हैं। यह समझने के लिए कि आपसे क्या पूछा जा सकता है, प्रबंधकीय पदों के लिए असाइनमेंट के कुछ उदाहरण देखें:

• यदि कर्मचारी आपके द्वारा सौंपे गए कार्य को पूरा नहीं करता है तो आप क्या करेंगे?
• 16 तारीख को मासिक योजना 60% पूर्ण होती है, आप क्या कार्रवाई करेंगे?

साक्षात्कार के अंत में, आपसे आपके समग्र प्रभाव को सारांशित करने के उद्देश्य से प्रश्न पूछे जाएंगे। बिना गलतियों के, आत्मविश्वास और स्पष्ट रूप से उत्तर देना महत्वपूर्ण है। संभावित प्रश्न इस प्रकार हैं:

• आपको क्यों लगता है कि आप इस पद के योग्य हैं?
• क्या आपको कोई अन्य नौकरी का प्रस्ताव मिला है?
• आप किस वेतन की उम्मीद कर रहे हैं?
• अपनी ताकत (कमजोरियों) का वर्णन करें?
• क्या आपका निजी जीवन आपके काम में बाधा डालेगा?
• आप काम कब शुरू कर सकते थे?

कैसे व्यवहार करें और सवालों के जवाब दें

इंटरव्यू की सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि आप खुद को कितना प्रभावी तरीके से पेश कर पाते हैं। नियोक्ता के साथ साक्षात्कार की प्रभावशीलता बातचीत की लंबाई पर निर्भर नहीं करती है, बल्कि उम्मीदवार के बारे में पहली छाप पर निर्भर करती है, जो पहले कुछ मिनटों में बनती है। आगे के प्रश्न या तो भरने के लिए पूछे जाएंगे (यदि एक नकारात्मक प्रभाव बनता है), या आवेदक के पेशेवर गुणों को प्रकट करने के लिए।

साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार की उपस्थिति, उसके व्यवहार, उच्चारण, हावभाव और संचार शैली को देखकर अधिकांश निष्कर्ष निकालता है। आपके बारे में नकारात्मक राय बनाने वाले नकारात्मक संकेत हैं:

• देरी करना;
• एक कुर्सी पर घुमा, अनुभव का प्रदर्शन;
• टकटकी वार्ताकार की ओर निर्देशित नहीं है;
• नियोक्ता से मुंह मोड़ना;
• बंद (हाथों को पार करना; पैर को पैर के ऊपर फेंकना), धमकी देना (सिर हिलाना, उंगली लहराते हुए) इशारों का उपयोग;
• निष्क्रिय व्यवहार, जम्हाई लेना, दुर्भावनापूर्ण मुस्कान;
• जर्जर, उद्दंड रूप।

बातचीत के लिए वार्ताकार को निपटाने वाले सकारात्मक संकेतों में शामिल हैं:

• वार्ताकार को ध्यान से सुनना, बातचीत में भाग लेना, परोपकारी रवैया दिखाना।
• टकटकी स्पीकर पर केंद्रित है।
• बातचीत के दौरान एक नोटबुक में नोट्स बनाएं।
• बात करते समय खुली स्थिति में रहें।
• उनके चेहरे पर हल्की मुस्कान है।
• व्यापार, विचारशील कपड़ों की शैली।

बातचीत शुरू होने के 5 मिनट बाद आप समझ पाएंगे कि आपके बारे में क्या राय बनी है। एक सकारात्मक परिणाम के साथ, आधी लड़ाई पहले ही हो चुकी है, लेकिन 100% सफलता प्राप्त करने और प्रतिष्ठित स्थान प्राप्त करने के लिए, आपको सक्षम रूप से बोलने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, नियमित क्रिया (पूर्ण) का प्रयोग करें:

• पूरा किया;
• विकसित;
• किया;
• डिज़ाइन किया गया;
• आविष्कार;
• बनाया था;
• लिखा था।

अनिश्चित क्रियाओं से बचें जो आपकी उपलब्धियों का प्रतिनिधित्व नहीं करती हैं:

• काम किया है;
• उत्तर दिया;
• प्रबंधित;
• भाग लिया।

• आम तौर पर;
• प्रकार;
• सब मिलाकर;
• इतनी बात करने के लिए,

नियोक्ता के प्रश्नों का उत्तर देते समय, ईमानदारी से विस्तृत उत्तर दें। याद रखें कि एक प्रश्न अपने आप को, आपकी व्यावसायिकता, मामले के ज्ञान को विज्ञापित करने का एक कारण है। भाषण में विवरण जोड़ें, विशेषज्ञ की राय दें। वार्ताकार को बीच में न रोकें, अंत सुनें, फिर बोलें। अगर आपको कुछ समझ में नहीं आता है, तो फिर से सही तरीके से पूछें, उदाहरण के लिए: "क्या मैं सही ढंग से समझ गया।" एक कर्मचारी के रूप में अपनी ताकत और कमजोरियों को साझा करने के लिए तैयार रहें (यदि पूछा जाए)।

एक साक्षात्कार में आपको नियोक्ता से क्या प्रश्न पूछने चाहिए

बहुत बार, बातचीत की तैयारी करते समय, आवेदक केवल इस बारे में सोचता है कि नियोक्ता के सवालों का अच्छी तरह से जवाब कैसे दिया जाए। लेकिन साक्षात्कार दोतरफा प्रक्रिया है। साक्षात्कारकर्ता आवेदक के बारे में न केवल उसके द्वारा पूछे गए प्रश्नों और रिज्यूमे पर, बल्कि आपके द्वारा पूछे गए प्रश्नों पर भी अपनी राय बनाता है। एक अच्छा प्रभाव बनाने और नौकरी में अपनी रुचि प्रदर्शित करने के लिए, नौकरी पाने की संभावना को बढ़ाने के लिए, समय से पहले एक सूची के बारे में सोचें, जिसमें निम्नलिखित प्रश्न शामिल हो सकते हैं:

• नई जगह पर कार्यात्मक जिम्मेदारियां और कार्य क्या होंगे?
• आप जिस रिक्ति के लिए आवेदन कर रहे हैं वह नई है या पिछले कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण खोली गई है, उसके जाने के क्या कारण हैं?
• कैरियर की संभावनाओं, पेशेवर विकास के अवसरों के बारे में स्पष्ट करें।
• काम के घंटे, संभावित व्यापार यात्राएं, ओवरटाइम काम के बारे में जानकारी प्राप्त करें।
• पता करें कि क्या कोई परीक्षण अवधि है
• संगठन में सामाजिक पैकेज क्या है, बीमार छुट्टी का भुगतान है?
• टीम में कैसा माहौल है, ड्रेस कोड स्वीकार है, कॉर्पोरेट इवेंट होते हैं?
• बोनस, बोनस, वेतन की राशि, इसके भुगतान की विधि और समय प्राप्त करने की संभावना निर्दिष्ट करें।

वीडियो: नौकरी के लिए साक्षात्कार के सवालों के जवाब

बड़ी सफल कंपनियों में, विभिन्न मनोवैज्ञानिक तकनीकों का उपयोग करते हुए योग्य कार्मिक अधिकारियों द्वारा साक्षात्कार आयोजित किए जाते हैं, जिसमें उत्तेजक कठिन प्रश्न पूछे जाते हैं, जिनमें उम्मीदवार की गोपनीयता का हनन शामिल है। यह सबसे अच्छे और सबसे योग्य कर्मियों का चयन करने के लिए किया जाता है। ठीक से तैयारी करने के लिए और यह जानने के लिए कि साक्षात्कारकर्ता के मुश्किल सवालों का जवाब कैसे देना है, नीचे दिया गया वीडियो देखें।