अपने बारे में क्या लिखें, अपने रेज़्यूमे में खुद का वर्णन कैसे करें: उदाहरण, कर्मचारी गुण जो नियोक्ता महत्व देते हैं। फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण - एक पुरुष, महिला और लड़की के लिए सकारात्मक और नकारात्मक: उदाहरण, सूची, सूची

किसी ऐसे व्यक्ति की बात सुनें जिसने अपने पूरे करियर में 100,000 से अधिक रिज्यूमे देखे हों और वास्तव में जानते हों कि रिज्यूमे को और अधिक आकर्षक कैसे बनाया जाए। वैसे, यह मेरा लिंक्डइन प्रोफाइल है, खुद देखें: mpritula।

लेकिन आइए तुरंत सहमत हों: आपके रेज़्यूमे में कोई धोखा नहीं है। केवल ईमानदार जानकारी। बिना धोखे के अपने रिज्यूमे को वास्तव में अच्छा कैसे बनाएं - इसके बारे में मेरे जीवन में हैक्स।

लगभग संपूर्ण क्यों? यहां 10 युक्तियां दी गई हैं जो मैं इस रेज़्यूमे पर दे सकता हूं:

• एक ठोस पृष्ठभूमि (सफ़ेद या धूसर) पर फ़ोटो लें।
• एक फोन निकालें। एक रिक्रूटर क्यों सोचेगा कि कहां कॉल करना है?
• ईमेल को व्यक्तिगत में बदलें, कंपनी में नहीं।
• वैवाहिक स्थिति को दूर करें।
• दक्षताओं और मुख्य विशेषज्ञता को मिलाएं। वाक्यों को 7-10 शब्दों तक कम करें और उन्हें एक सूची के रूप में व्यवस्थित करें।
• सिफारिशें हटाएं।
• कार्यस्थल के अंतिम स्थान पर "कंपनी" शब्द की गलती को सुधारें।
• जिम्मेदारियों को 10 लाइनों तक कम करें।
• लिंक को छोटा करें (bit.ly, goo.gl)।
• फिर से शुरू की कुल लंबाई को दो पृष्ठों तक कम करें।

अपने रिज्यूमे को और महंगा बनाना

अब बात करते हैं कि क्या चीज रिज्यूमे को ज्यादा महंगा बनाती है। मैं लोगों को सलाह देता हूं कि वे अपना बायोडाटा कैसे सुधारें। विभिन्न प्रकार के पदों के प्रतिनिधि मुझे अपना रिज्यूमे भेजते हैं: सामान्य सेल्सपर्सन से लेकर कंपनी के निदेशक तक। हर कोई वही गलती करता है। एक भी रिज्यूमे ऐसा नहीं था जिसके लिए मैं इसे बेहतर बनाने के 10 टिप्स नहीं लिख पाया। नीचे मैंने सबसे लगातार सलाह एकत्र की है जो मैंने भेजे गए रिज्यूमे पर दी थी।

10. कई नौकरियों को एक में मिलाएं

यदि कोई व्यक्ति किसी कंपनी के लिए 2-3 साल से काम कर रहा है तो इसे आदर्श माना जाता है। यदि वह अधिक बार नौकरी बदलता है, तो उसे जॉब हॉपर कहा जा सकता है। भर्तीकर्ता ऐसे लोगों को पसंद नहीं करते हैं, क्योंकि लगभग 70% ग्राहक ऐसे उम्मीदवारों पर विचार करने से इनकार करते हैं। और यह काफी स्वाभाविक है।

एक साल के काम के बाद, एक व्यक्ति को कंपनी का लाभ मिलना शुरू हो गया है।

बेशक, हर किसी को गलतियाँ करने का अधिकार है, और एक अच्छे रेज़्यूमे में कुछ ऐसे स्थान हो सकते हैं जहाँ एक उम्मीदवार ने 1-1.5 साल तक काम किया हो। लेकिन अगर पूरा रिज्यूमे ऐसा दिखता है, तो उसकी वैल्यू बहुत कम होती है।

हालांकि, अक्सर ऐसा होता है कि एक व्यक्ति ने एक कंपनी में कई नौकरी की स्थिति बदल दी है या होल्डिंग संरचना के भीतर कंपनी से कंपनी में स्थानांतरित हो गया है। या वह परियोजना के काम में लगा हुआ था, जिसके ढांचे के भीतर उसने कई नियोक्ताओं को बदल दिया।

ऐसे मामलों में (और जहां भी संभव हो), मैं अनुशंसा करता हूं कि आप इसे एक काम के स्थान के रूप में व्यवस्थित करें, जिसमें एक नाम और काम की सामान्य तिथियां हों। और इस ब्लॉक के अंदर, आप विनीत रूप से पदों के परिवर्तन को दिखा सकते हैं, लेकिन नेत्रहीन रूप से, फिर से शुरू की एक सरसरी परीक्षा पर, बार-बार नौकरी में बदलाव की भावना नहीं होती है।

11. आदर्श रिज्यूमे का आकार बनाए रखें

मेरा मानना ​​​​है कि एक फिर से शुरू की आदर्श लंबाई सख्ती से दो पृष्ठ है। एक बहुत छोटा है, यह केवल छात्रों के लिए अनुमेय है, और तीन पहले से ही बहुत अधिक है।

यदि एक पृष्ठ के साथ सब कुछ स्पष्ट है - ऐसा फिर से शुरू एक शुरुआती विशेषज्ञ के फिर से शुरू जैसा दिखता है - तो तीन, चार और इसी तरह के पृष्ठों पर सब कुछ इतना स्पष्ट नहीं है। और इसका उत्तर सरल है: एक भर्तीकर्ता केवल 80% समय में दो पृष्ठों को ही देखेगा। और यह केवल वही पढ़ेगा जो आपने इन दो पृष्ठों पर इंगित किया है। इसलिए तीसरे और उसके बाद के पन्नों पर आप जो कुछ भी लिखेंगे, उसे नजरअंदाज कर दिया जाएगा। और अगर आप वहां अपने बारे में बहुमूल्य जानकारी लिखते हैं, तो रिक्रूटर को इसके बारे में पता नहीं चलेगा।

12. अपनी उपलब्धियों को साझा करें

यदि आपको मेरे लेख का केवल एक वाक्य याद है, तो वह उपलब्धियों के बारे में है। यह तुरंत आपके रेज़्यूमे में मूल्य का 50% जोड़ता है। एक रिक्रूटर केवल उन सभी का साक्षात्कार करने में सक्षम नहीं होता है जिन्होंने अपना रिज्यूमे जमा किया है। इसलिए, विजेता हमेशा वही होगा जिसने अपनी उपलब्धियों का संकेत दिया था और इस तरह भर्ती करने वाले को दिलचस्पी लेने में सक्षम था।

उपलब्धियां आपके मापने योग्य हैं, जो कंपनी में संख्याओं, शर्तों या महत्वपूर्ण गुणात्मक परिवर्तनों में व्यक्त की जाती हैं। वे विशिष्ट, मापने योग्य, प्रभावशाली और स्थिति के लिए उपयुक्त होने चाहिए।

उपलब्धियों का उदाहरण:

• तीन महीनों में, उन्होंने टीवी की बिक्री में 30% (स्टोर निदेशक) की वृद्धि की।
• चार महीने में एक नया उत्पाद बाजार में पेश किया, जिससे छह महीने (मार्केटिंग डायरेक्टर) में 800 हजार डॉलर कमाने में मदद मिली।
• आपूर्तिकर्ताओं के साथ बातचीत की और भुगतान के आस्थगन को 30 दिनों तक बढ़ा दिया, ऋण पर कंपनी की बचत - प्रति माह 100 हजार डॉलर (खरीदार)।
• कर्मचारी जुड़ाव (एचआर) के साथ काम करके कर्मचारी कारोबार को 25% से घटाकर 18% कर दिया।

13. हमें अपने व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में बताएं

अब उम्मीदवारों के चयन में कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों पर अधिक ध्यान दिया जाता है। यदि आप विश्लेषण करते हैं कि साक्षात्कार में आपका वास्तव में क्या मूल्यांकन किया जाएगा, तो, सबसे अधिक संभावना है, यह इस तरह होगा:

• 40% - पेशेवर ज्ञान;
• 40% - व्यक्तिगत गुण;
• 20% - प्रेरणा (इस विशेष कंपनी में इस विशेष कार्य को करने की इच्छा)।

व्यक्तित्व लक्षण क्या हैं? ये एक व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण हैं जो अपने कर्तव्यों के प्रभावी प्रदर्शन में योगदान करते हैं।

इसमें शामिल हैं: ऊर्जा, खुलापन, टीम वर्क, पहल, सक्रियता, और इसी तरह। इसके अलावा, ये अब खाली शब्द नहीं हैं, साक्षात्कार में आप अधिक से अधिक बार निम्नलिखित प्रश्न सुनेंगे: "हमें उस स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आपको जिम्मेदारी लेनी पड़ी थी, और आपने इसका सामना कैसे किया।" इसे योग्यता मूल्यांकन कहा जाता है।

इसलिए, आपके व्यक्तिगत गुण, विशेष रूप से यदि वे रिक्ति में आवश्यक गुणों के अनुरूप हैं, अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। और यदि पहले केवल उन्हें सूचीबद्ध करना ही पर्याप्त था, तो अब यह पर्याप्त नहीं है। अब आपको उनकी उपस्थिति की पुष्टि करने की आवश्यकता है, इसलिए मैं उन्हें इस तरह लिखने की सलाह देता हूं (उदाहरण, निश्चित रूप से, आप अपना खुद का, एक अनिवार्य नियम देते हैं: वे सभी वास्तविक और अतीत से होने चाहिए):

• पहल: प्रबंधक के चले जाने पर विभाग के लिए संकट पर काबू पाने की रणनीति विकसित और कार्यान्वित की।
• ऊर्जावान: मेरी 2014 की बिक्री विभाग के औसत से 30% अधिक थी।
• तनाव के प्रति लचीलापन: एक ग्राहक के साथ सफलतापूर्वक बातचीत की जिसने सात प्रबंधकों को ठुकरा दिया और उसके साथ एक अनुबंध में प्रवेश किया।
• नेतृत्व: पांच प्रबंधन प्रशिक्षण आयोजित किए और लाइन कर्मचारियों से 10 प्रबंधकों को उठाया।

यहां कई गुणों को नहीं, बल्कि उदाहरणों के साथ गुणों को लिखना महत्वपूर्ण है। यानी यहां मात्रा से ज्यादा महत्वपूर्ण उदाहरण हैं।

14. कार्य विवरण से कार्यात्मक जिम्मेदारियों को कूड़ेदान में फेंक दें!

रिज्यूमे पर दर्शाई गई कार्यात्मक जिम्मेदारियां आमतौर पर सबसे सामान्य और उबाऊ चीज होती हैं। 30% मामलों में उन्हें उनके नौकरी विवरण से कॉपी किया जाता है, 50% मामलों में - अन्य लोगों के रिज्यूमे या नौकरी के विवरण से, और केवल 20% वास्तव में उन्हें अपने दम पर उच्च गुणवत्ता के साथ लिखते हैं।

मैं हमेशा जिम्मेदारियों को लिखने की सलाह देता हूं, जिम्मेदारी के क्षेत्रों की नहीं, और उनके द्वारा किए गए कार्यों के रूप में उनका वर्णन करता हूं। यह उपलब्धियों के समान ही है, लेकिन यहां संख्याओं की आवश्यकता नहीं है, जिम्मेदारियां इतनी प्रभावशाली नहीं हो सकती हैं, और निश्चित रूप से, ये एक बार की कार्रवाई नहीं हैं।

उन्हें लिखने से पहले, मैं कुछ रिक्तियों को पढ़ने की सलाह देता हूं ताकि यह अंदाजा लगाया जा सके कि किस बारे में लिखने लायक है। इसके बाद, जिम्मेदारियों को उनके महत्व के क्रम में लिखें: सबसे पहले, सबसे महत्वपूर्ण (रणनीति विकास, नए उत्पादों को बाजार में लॉन्च करना), और अंतिम स्थान पर - सबसे कम (रिपोर्ट तैयार करना)।

15. नौकरी का शीर्षक और कंपनी बेचें

नौकरी के शीर्षक और कंपनियों की लिस्टिंग, वास्तव में, वही है जो एक रिक्रूटर पहली बार में फिर से शुरू करता है। यह ऐसा है जैसे कोई ग्राहक अपने परिचित ब्रांडों (नेस्कैफे, प्रॉक्टर एंड गैंबल, गैलिना ब्लैंका, मार्स, स्निकर्स, टाइड) की तलाश में एक स्टोर में एक शेल्फ के साथ अपनी आँखें स्लाइड करता है। यह इन पंक्तियों पर है कि भर्तीकर्ता अपने सिर में फिर से शुरू की प्रारंभिक लागत बनाता है और उसके बाद ही विवरण की तलाश शुरू करता है।

• हम केवल सामान्य नाम लिखते हैं। यदि आप कंपनी "नेल्स एंड नट्स" में काम करते हैं, जो कोका-कोला का आधिकारिक डीलर है, तो बस कोका-कोला लिखें। मेरा विश्वास करो, कंपनी का कानूनी नाम किसी के लिए दिलचस्प नहीं है।
• कोष्ठक में हम कर्मचारियों की संख्या लिखते हैं, उदाहरण के लिए: आईबीएम (3,000 कर्मचारी)।
• कंपनी के नाम के तहत हम संक्षेप में 7-10 शब्दों में लिखते हैं कि यह क्या करती है। उदाहरण के लिए: उपभोक्ता ऋण देने में शीर्ष 5 में स्थान।
• यदि कंपनी अल्पज्ञात है, लेकिन प्रसिद्ध ब्रांडों के साथ काम करती है, तो यह इंगित करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए: "ऑटोसुपरपरलीजिंग" (बीएमडब्लू, मर्सिडीज-बेंज, ऑडी, होंडा का लीजिंग पार्टनर)। किसी अज्ञात कंपनी के आगे जाने-माने ब्रांडों का नाम कंपनी की धारणा को बहुत बढ़ा देगा।

16. "उद्देश्य" अनुभाग से टेम्पलेट वाक्यांश निकालें

आपकी संपर्क जानकारी के तुरंत बाद, आपके फिर से शुरू में "उद्देश्य" नामक एक अनुभाग होता है। आमतौर पर, इस खंड में, वे "अपनी क्षमता को अधिकतम करें ..." जैसे टेम्पलेट वाक्यांश लिखते हैं। यहां आपको उन पदों की सूची सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है जो आपकी रुचि रखते हैं।

17. हमेशा अपनी वर्तनी जांचें

आमतौर पर, मेरे द्वारा देखे जाने वाले सभी सीवी में से लगभग 5% में त्रुटियां होती हैं:

• प्राथमिक व्याकरण संबंधी त्रुटियां (कोई वर्तनी परीक्षक नहीं था);
• विदेशी शब्दों की वर्तनी में गलतियाँ (केवल रूसी वर्तनी जाँच कॉन्फ़िगर की गई है);
• विराम चिह्नों में त्रुटियाँ: अल्पविराम से पहले का स्थान, बिना रिक्त स्थान वाले शब्दों के बीच अल्पविराम;
• वाक्य के अंत में सूचियों में अलग-अलग विराम चिह्न हैं (आदर्श रूप से, उन्हें नहीं होना चाहिए; अवधि सूची के अंतिम आइटम के बाद रखी गई है)।

18. अपना बायोडाटा DOCX फॉर्मेट में सेव करें और कुछ नहीं

• पीडीएफ नहीं - कई रिक्रूटर ग्राहक को भेजने से पहले रिज्यूमे में अपने संपादन या नोट्स (वेतन अपेक्षाएं, उम्मीदवार के उनके इंप्रेशन, साक्षात्कार के दौरान प्राप्त जानकारी) बनाते हैं, वे उन्हें पीडीएफ में दर्ज नहीं कर पाएंगे।
• ODT नहीं - कुछ कंप्यूटरों पर ठीक से नहीं खुल सकता है।
• गैर-डीओसी एक संकेत है कि रेज़्यूमे अतीत से है (ऑफिस 2007 से पहले)।
• आरटीएफ नहीं - आमतौर पर अधिक विकल्पों में वजन होता है।

19. रिज्यूमे फाइल के लिए रिक्रूटर-फ्रेंडली टाइटल का इस्तेमाल करें।

फिर से शुरू फ़ाइल के शीर्षक में कम से कम अंतिम नाम और, अधिमानतः, स्थिति होनी चाहिए। इसलिए रिक्रूटर के लिए यह अधिक सुविधाजनक होगा कि वह अपनी डिस्क पर रिज्यूमे की खोज करे, उसे भेजे, और इसी तरह। रिक्रूटर के लिए थोड़ी चिंता जरूर नोट की जाएगी। फिर से, रिक्रूटर की नजर में, यह रिज्यूमे को थोड़ा अधिक महंगा बना देता है।

20. एक कवर लेटर में अपने लाभ दिखाएं

कवर लेटर के बारे में अलग-अलग राय है। मैं हमेशा यह कहता हूं: एक अच्छा कवर लेटर 20% बार फिर से शुरू करने के लिए मूल्य जोड़ सकता है अगर यह सही ढंग से लिखा गया हो। लेकिन यह हमेशा जरूरी नहीं है।

यदि आप इसे लिखने का निर्णय लेते हैं, तो यहां आपके लिए एक सरल संरचना है:

और यदि आप एक उदाहरण के साथ दिखाते हैं, तो यह इस तरह दिख सकता है:

आपके रिज्यूमे में त्रुटियां

रिज्यूमे के मूल्य को बढ़ाने के रहस्यों के साथ-साथ ऐसी चीजें भी हैं जो रिज्यूमे को काफी सस्ता बनाती हैं। आइए उनमें से कुछ के बारे में बात करते हैं।

आजकल, कई जॉब सर्च साइट्स आपको वहां बनाए गए रिज्यूमे को डाउनलोड करने की अनुमति देती हैं। साथ ही, उन्हें ऐसे रिज्यूमे में जानकारी दर्ज करने के लिए अपना लोगो और विभिन्न क्षेत्रों को जोड़ना होगा, जो कि रिज्यूमे के लिए बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। उदाहरण के लिए, लिंग। ये रिज्यूमे वास्तव में सस्ते लगते हैं, इसलिए मैं कभी भी ऐसा करने की सलाह नहीं देता।

21. समझ से बाहर होने वाले संक्षिप्ताक्षरों को हटा दें

जब आप किसी कंपनी में लंबे समय तक काम करते हैं, तो उसमें स्वीकार किए गए कुछ संक्षिप्ताक्षर पहले से ही इतने परिचित लगते हैं कि आप उन्हें अपने रेज़्यूमे में लिख देते हैं। लेकिन वे भर्ती करने वाले से अपरिचित हैं, इसलिए बहुत महत्वपूर्ण जानकारी खो जाती है। जहाँ भी संभव हो संक्षिप्ताक्षरों से बचने का प्रयास करें।

22. सामान्य वाक्यांशों को फिर से लिखें

बहुत बार आप अपने रेज़्यूमे टेम्प्लेट वाक्यांशों में प्रलोभन और सामान के आगे झुकना चाहते हैं जो किसी भी फिर से शुरू या नौकरी के विवरण में आसानी से मिल सकते हैं। उनसे बचें, क्योंकि वे रिक्रूटर के लिए एक खाली जगह का प्रतिनिधित्व करते हैं।

उदाहरण के लिए, पुन: वाक्यांश:

• परिणाम अभिविन्यास = अपने काम में मैं हमेशा परिणाम के बारे में सोचता हूं।
• ग्राहक ध्यान = ग्राहक हमेशा मेरे लिए सबसे पहले आता है = मैं ग्राहक के हितों को अपने ऊपर रखता हूं।
• मिलनसारिता = मैं आसानी से किसी भी ग्राहक / सहकर्मियों के साथ बातचीत करता हूं = मैं ग्राहकों के साथ स्वतंत्र रूप से बातचीत करता हूं।

23. एक सामान्य बॉक्स बनाएं

क्या एक पेशेवर को एक बच्चे से अलग करता है? पेशेवर अपने मेलबॉक्स को अपने पहले और अंतिम नाम से बुलाता है, और बच्चा अपने बच्चों के शब्दों, खेल और मंचों से उपनाम, जन्म तिथि कहता है।

ठीक है, अपने कार्य बॉक्स को इंगित करना बिल्कुल अस्वीकार्य है। इस मामले में, भर्तीकर्ता इस बारीकियों की व्याख्या इस प्रकार करेगा: "मुझे अपनी नौकरी से निकाल दिया गया है, और इसलिए मैं डर नहीं सकता और अपने काम के मेल से अपना बायोडाटा भेज सकता हूं।"

24. पारिवारिक स्थिति हटाएं, यह केवल डेटिंग साइट आगंतुकों के हित में है

केवल एक ही मामला है जहां वैवाहिक स्थिति का संकेत सकारात्मक भूमिका निभा सकता है: यदि एक युवा लड़की नौकरी की तलाश में है और यह दिखाना चाहती है कि वह रोजगार के तुरंत बाद मातृत्व अवकाश पर नहीं जाएगी। इस मामले में, आप बच्चों की उपस्थिति का संकेत दे सकते हैं।

विकल्प "नागरिक विवाह", "तलाकशुदा" तुरंत फिर से शुरू की लागत को कम करते हैं, क्योंकि अतिरिक्त प्रश्न उठते हैं।

संस्करण "मेरे पास बच्चे हैं" बहुत संकीर्ण सोच वाले लोगों द्वारा लिखा गया है, क्योंकि सभी सामान्य लोग "" हैं। :)

25. कार्य अनुभव अंतराल की व्याख्या करें

आप काम में सिर्फ ब्रेक नहीं ले सकते और न ही दिखा सकते हैं। यह ठीक-ठीक लिखना आवश्यक है कि यह क्यों उत्पन्न हुआ। विकल्प "मैं साक्षात्कार में समझाऊंगा" उपयुक्त नहीं है, क्योंकि भर्तीकर्ता, अंतर को देखते हुए, सबसे खराब सोचेगा जो हो सकता है।

अगर दो कामों के बीच कोई फरमान होता, तो हम यही लिखते हैं। वैसे, अगर डिक्री किसी अन्य नौकरी के लिए छोड़े बिना थी, तो इसे लिखने का कोई मतलब नहीं है। मैं एक साक्षात्कार में इसे उजागर करने की सलाह भी नहीं देता।

26. अंतिम तिथि अंतिम लें

यह एकमात्र फिर से शुरू करने की चाल है जिसे माफ किया जा सकता है। यह माना जाता है कि एक व्यक्ति बर्खास्तगी से पहले भी एक फिर से शुरू तैयार करता है और बर्खास्तगी के बाद बस इस तारीख को अपडेट नहीं करता है। किसी भी मामले में, बर्खास्तगी की निर्दिष्ट तिथि आपके खिलाफ खेली जाएगी।

27. छंटनी का कारण न लिखें

बर्खास्तगी के कारणों को निर्धारित करने का कोई कारण नहीं है। आप वहां जो कुछ भी लिखते हैं, रिक्रूटर को हमेशा बर्खास्तगी का कारण समझाने की आपकी इच्छा के बारे में संदेह होगा। या शायद तुम झूठ बोल रहे हो?

28. अपने फिर से शुरू के विवरण की व्याख्या न करें

रिज्यूमे में स्पष्टीकरण, टिप्पणी, फुटनोट आदि लिखने की अनुमति नहीं है। केवल तिथियां, तथ्य, उपलब्धियां।

सबसे बुरी चीज जो हो सकती है वह है "सिफारिशें" और वाक्यांश "अनुरोध पर प्रदान करें"। और इस तरह के एक खंड का अर्थ? रेफर करने वालों की सूची बेमानी है। आपके साथ इंटरव्यू से पहले कोई उन्हें कॉल नहीं करेगा। और साक्षात्कार के बाद, यदि कोई अनुरोध है, तो आप यह सूची प्रदान कर सकेंगे।

30. टेबल और बड़े इंडेंट हटाएं

2000 के दशक की शुरुआत में सारांश तालिकाओं को अपनाया गया था। तब पूरी सभ्य दुनिया ने उन्हें मना कर दिया। अपने आप को डायनासोर के रूप में न दिखाएं।

इसके अलावा, दस्तावेज़ के बाईं ओर अपने अधिकांश रेज़्यूमे को बहुत बड़े इंडेंट से न भरें।

31. पहली नौकरी अपनी दादी के लिए छोड़ दें

सरलता के लिए, मैं केवल यह बताऊंगा कि OK क्या होगा:

• अंतिम कार्य: जिम्मेदारी की 7-10 पंक्तियाँ और उपलब्धि की 5-7 पंक्तियाँ।
• कार्य का पिछला स्थान: जिम्मेदारी की 5-7 पंक्तियाँ और उपलब्धियों की 3-5 पंक्तियाँ।
• अंतिम से पहले कार्य का स्थान: जिम्मेदारियों की 3-5 पंक्तियाँ और उपलब्धियों की 3 पंक्तियाँ।
• कार्य के अन्य स्थान: उपलब्धियों की 3 पंक्तियाँ + 3 पंक्तियाँ, यदि वे पिछले 10 वर्षों के कार्य के अंतराल में शामिल हों।
• सब कुछ जो 10 साल पहले था: केवल कंपनियों और पदों के नाम।
• यदि आपके करियर में ऐसे कार्यस्थल थे जो वर्तमान स्थिति के लिए प्रासंगिक नहीं थे, तो बेझिझक उन्हें हटा दें। उदाहरण के लिए, अब आप एक मार्केटिंग डायरेक्टर हैं, और आपने 15 साल पहले किसी फैक्ट्री में इंजीनियर या मार्केट में सेल्समैन के रूप में शुरुआत की थी।

32. व्यावसायिक स्कूल को हटा दें

यदि आपने व्यावसायिक स्कूल, कॉलेज, तकनीकी स्कूल में अध्ययन किया है, और फिर किसी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है, तो केवल विश्वविद्यालय दिखाएं।

33. यदि आप उनके व्यावसायिकता के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, तो परिचित मानव संसाधन विशेषज्ञों को अपना बायोडाटा न दिखाएं

हमारे पास कई एचआर विशेषज्ञ हैं जो खुद को गुरु मानते हैं और दाएं और बाएं सलाह देते हैं। पता लगाएं कि उन्होंने कितनी रिक्तियां खुद को बंद कर दी हैं, औसतन कितने लोग एक दिन में साक्षात्कार करते हैं। भर्ती के बारे में आपने कौन सी किताबें पढ़ी हैं? उनमें से कितने विदेशी थे।

अगर आपको इस तरह के जवाब मिलते हैं:

• 500 से अधिक रिक्तियां;
• 5-10 प्रति दिन;
• पाँच से अधिक पुस्तकें (कम से कम!);
• लो एडलर, बिल रेडिन, टोनी बर्न;

... तो सलाह पर भरोसा करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें!

मैं थोड़ा शोध कर रहा हूं, इसलिए इस पोस्ट की टिप्पणियों में लिखिए कि वर्णित सभी युक्तियों में से कौन सी आपके लिए सबसे मूल्यवान थी। यह मुझे आपकी ज़रूरतों को समझने में मदद करेगा और एक साक्षात्कार में खुद को कैसे बेचना है, इस पर एक और बढ़िया लेख लिखेंगे।

पी.एस. दोस्तों, टिप्पणियों के लिए आप सभी का धन्यवाद। एक सहकर्मी और मैंने एक किताब लिखी जिसमें मैंने और भी टिप्स साझा किए। यह यहाँ उपलब्ध है।

लेख को प्रस्तुतियों की प्रतिभा द्वारा दृष्टिगत रूप से डिजाइन किया गया था

यदि प्रत्येक नौकरी चाहने वाला जानता है कि उसके पास नियोक्ता को "हुक" करने के लिए केवल 3 मिनट हैं, तो फिर से शुरू को अधिक कुशलता से, जिम्मेदारी से और संक्षिप्त रूप से संकलित किया जाएगा। स्व-प्रस्तुति इस तरह दिखनी चाहिए कि कार्मिक अधिकारी आपसे मिलना चाहता है और आगे सहयोग की संभावनाओं पर चर्चा करना चाहता है।

रिज्यूमे क्या है

कई उम्मीदवार इन करियर लाइफ शीट को कम आंकते हैं, और व्यर्थ में, क्योंकि नियोक्ता, आपको देखे बिना, आपके कौशल से न्याय कर सकता है कि आप किसी विशेष नौकरी के लिए उपयुक्त हैं या नहीं। एक फिर से शुरू एक वास्तविक दस्तावेज है, इसलिए इसे सटीक, सावधानीपूर्वक तैयार किया जाना चाहिए, और इसमें कई अनिवार्य बिंदु भी शामिल हैं। एक अनुभवी रिक्रूटर 2 मिनट में एक उपयोगी दस्तावेज़ की पहचान कर लेगा। रिज्यूमे कैसे लिखें ताकि आप बाहरी लोगों की सूची में न पड़ें, लेकिन मुख्य पुरस्कार - आमने-सामने साक्षात्कार के लिए प्रतियोगिता जीतें?

नियम फिर से शुरू करें

अपने नाम, उद्देश्य, संपर्क जानकारी, उम्र और वैवाहिक स्थिति से शुरू करें। अपने प्रमुख गुणों, कौशल, कार्य अनुभव, शिक्षा, उपलब्धियों को परिष्कृत करें। आपका अंतर्ज्ञान आपको यह नहीं बताएगा कि रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखा जाए - आपको कुछ व्यावसायिक नियमों का पालन करने की आवश्यकता है, जिनके ज्ञान का मूल्यांकन मानव संसाधन विभाग या कंपनी के प्रमुख द्वारा भी किया जाएगा।

आपका रिज्यूमे कैसा दिखना चाहिए

दृष्टि से, यह दस्तावेज़ संक्षिप्त, कड़ाई से, व्यावसायिक दिखना चाहिए। फोंट, टेक्स्ट रंग, पृष्ठभूमि, हाइलाइट्स (अंडरलाइन, बोल्ड, इटैलिक) के साथ प्रयोग न करने का प्रयास करें। स्व-प्रस्तुति की मात्रा 2 पृष्ठों से अधिक नहीं होनी चाहिए; आदर्श रूप से, भर्तीकर्ता के पास टेबल पर 1 शीट होनी चाहिए।

अपने बारे में क्या लिखूं

दस्तावेज़ की दृश्य धारणा अक्सर साक्षात्कार के लिए कॉल करने के निर्णय को उत्तेजित करती है। आपको जानकारी को सही ढंग से संरचित करने की आवश्यकता है। रिज्यूमे कैसे लिखें और एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए प्रत्येक ब्लॉक को सही ढंग से कैसे भरें:

1. उपनाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म तिथि - पासपोर्ट के अनुसार। उपनाम, संक्षिप्त, गलत जानकारी से बचें।
2. आपके लिए लक्ष्य "..." स्थिति खोजना है।
3. "संपर्क" में एक अप-टू-डेट व्यक्तिगत फ़ोन नंबर, सक्रिय ईमेल और पता (यदि लागू हो) शामिल है।
4. तथ्य के बाद वैवाहिक स्थिति का संकेत दिया जाना चाहिए। रिज्यूमे में 3 संभावित विकल्प लिखे जाने चाहिए: विवाहित, एकल, नागरिक विवाह।
5. शिक्षा - कालानुक्रमिक या कार्यात्मक क्रम में। यह सलाह दी जाती है कि इस रिक्ति के लिए महत्वहीन संगोष्ठियों और "मंडलियों" को ध्यान में न रखें, ताकि दस्तावेज़ को नेत्रहीन रूप से अधिभार न डालें और एक भर्तीकर्ता का समय बर्बाद न करें। रिक्ति में आवश्यक मुख्य व्यवसाय पर निर्णय लें।
6. कार्य अनुभव को उस क्रम में दर्शाया गया है जो किसी विशेष नियोक्ता के लिए रुचिकर होगा। यदि आपने 3 साल तक मुख्य लेखाकार के रूप में काम किया, जिसके बाद आपको बिक्री प्रबंधक के रूप में नौकरी मिली, और अब वित्तीय क्षेत्र में लौटने का फैसला किया है, तो अधिक महत्वपूर्ण अनुभव शीर्ष पर स्थित होगा। कैसे एक फिर से शुरू करने के लिए जो "अतिरिक्त" कंपनियों के साथ अतिभारित नहीं है? नियोक्ता पिछले 10 वर्षों में कार्य अनुभव में रुचि रखता है, एक कंपनी में सेवा की अधिकतम लंबाई, रोजगार का अंतिम स्थान। इस पैराग्राफ में, निम्नलिखित डेटा को संक्षिप्त रूप से इंगित किया जाना चाहिए: समय सीमा, संगठन का नाम, स्थिति।
7. उपलब्धियों में कार्यात्मक जानकारी शामिल है: "विकसित", "प्रशिक्षित", "महारत हासिल", "पर्यवेक्षित (लोगों की संख्या)", "बचाया", "विकसित"। इस प्रकार भर्तीकर्ता आपकी संभावित उपयोगिता का मूल्यांकन करेगा, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि वह दस्तावेज़ के कैनवास में आपके प्रमुख कौशल को शीघ्रता से खोज सके।

फिर से शुरू में गतिविधि का क्षेत्र - क्या लिखना है

"अतिरिक्त जानकारी" ब्लॉक आपके कौशल का एक भाग है। भाषाओं, कंप्यूटरों, किसी भी क्षेत्र में अतिरिक्त स्तर के ज्ञान, व्यक्तिगत गुणों के बारे में अपने ज्ञान का वर्णन करें। हज़ारों फेसलेस सेल्फ प्रेजेंटेशन में से अलग दिखने के लिए अपने रिज्यूमे में अपने बारे में क्या लिखें? एक अच्छी तरह से लिखित नमूना दस्तावेज़ आवेदक के शौक के बारे में जानकारी से भरा नहीं होता है, जब तक कि यह उसके पेशेवर कौशल के अतिरिक्त न हो। इस बारे में सोचें कि खुद को सही तरीके से कैसे पेश किया जाए और नियोक्ता को आपके व्यक्ति में रुचि हो।

एक छात्र के लिए फिर से शुरू कैसे लिखें

स्नातक स्तर की पढ़ाई के तुरंत बाद, आपके कार्य अनुभव में विविधता आती है, और एक पर्याप्त नियोक्ता इसे समझता है। अपना रिज्यूम कैसे लिखें ताकि इसे छोटा लेकिन जानकारीपूर्ण बनाया जा सके? "कार्य अनुभव" ब्लॉक के छात्रों और स्नातकों को अक्सर "शिक्षा" भाग में प्रसारित जानकारी के साथ "अंतर" की भरपाई करते हुए पूरी तरह से छोड़ दिया जाता है। एक कैफे में वेटर के रूप में एक महीने के अंशकालिक काम की तुलना में सम्मेलनों, अंतर्राष्ट्रीय सेमिनारों, पाठ्यक्रमों में प्राप्त ज्ञान संगठन के लिए बहुत अधिक महत्वपूर्ण है। आप अपने पुरस्कारों और विशिष्टताओं को भी सूचीबद्ध कर सकते हैं और डिप्लोमा के विषय को इंगित कर सकते हैं।

अगर आप पहली बार ऐसा दस्तावेज़ लिख रहे हैं तो फिर से शुरू कैसे भरें? सबसे आसान तरीका है कि आप नौकरी खोज साइटों से एक नमूने का उपयोग करें, लेकिन तब आपके व्यक्तित्व का दावा करने में सफल होने की संभावना नहीं है। स्थिति से बाहर निकलने का एक स्मार्ट तरीका है नियमों का अध्ययन करना, रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखना है, इसके बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करना और उसका पालन करना। यदि आप एक बड़ी कंपनी की शाखा में भेजने के लिए एक स्व-प्रस्तुति तैयार कर रहे हैं, और नौकरी तलाशने वाले के लिए एक रिक्ति के लिए मुख्य कौशल भाषाई ज्ञान है, तो 2 प्रतियों में एक दस्तावेज तैयार करना बेहतर है - रूसी में और एक में विदेशी भाषा।

नौकरी के लिए एक अच्छे रिज्यूमे का नमूना

दस्तावेज़ बनाते समय, आपकी चेकलिस्ट इस तरह दिखेगी:

• प्रस्तुति की संक्षिप्तता;
• डिजाइन की गंभीरता;
• एक उज्ज्वल पृष्ठभूमि, पैटर्न, रेखांकन के रूप में कोई तामझाम नहीं;
• सभी आवश्यक ब्लॉकों की उपस्थिति;
• सामग्री की सक्षम, संक्षिप्त और सार्थक प्रस्तुति।

स्पष्टता के लिए, एक अच्छे रेज़्यूमे का एक उदाहरण:

सिदोरोव पेट्र वेलेरिविच

बायोडाटा उद्देश्य: लेखाकार पद के लिए आवेदन करना

फोन: +7 (...) -… -..- ..

वैवाहिक अवस्था एकल

शिक्षा:

आरएसएसयू, 1992-1997

विशेषता: विदेशी क्षेत्रीय अध्ययन (विशेषज्ञ)

एमजीयूपीपी, 2004-2009

विशेषता: लेखा, विश्लेषण और लेखा परीक्षा (विशेषज्ञ)

लेखाकारों और लेखा परीक्षकों का प्रशिक्षण केंद्र, 2015-2016

व्यावसायिक विकास - संगोष्ठी "नया वैट कराधान"

अनुभव:

• फरवरी 2003 - दिसंबर 2016, प्रोसेनवल ओजेएससी
• पद: अकाउंटेंट
• अगस्त 1997 - जनवरी 2003, JSC "मजिस्ट्रल"
• पद: क्षेत्रीय अध्ययन

उपलब्धियां:

प्रोसेनवल ओजेएससी में उन्होंने कर आधार को अनुकूलित किया, जिससे कंपनी के खर्च में 13% की कमी आई।

अतिरिक्त जानकारी:

विदेशी भाषाएं: अंग्रेजी (धाराप्रवाह)

कंप्यूटर ज्ञान: आत्मविश्वास से भरपूर उपयोगकर्ता, कार्यालय का ज्ञान, 1C लेखा, डोलिबैर

व्यक्तिगत गुण: समय की पाबंदी, संयम, विश्लेषण करने की क्षमता, गणितीय मानसिकता।

OJSC "प्रोसेनवल" के वित्तीय विभाग के प्रमुख

Avdot'ev Konstantin Georgievich, दूरभाष। +7 (...)… -..- ..

02/01/2017 को आरंभ करने के लिए तैयार,

वांछित वेतन: 40,000 रूबल से

शायद हर व्यक्ति के जीवन में सबसे रोमांचक घटनाओं में से एक नौकरी के लिए साक्षात्कार है। तथ्य यह है कि मानव संसाधन प्रबंधक के साथ आमने-सामने आपको सभी छिपे हुए परिसरों को एक ही बार में याद दिलाता है। लेकिन ऐसी मुलाकातें जिंदगी में एक बार नहीं होतीं। बहुत से लोग हर 4-5 साल में एक बार नौकरी बदलना पसंद करते हैं, क्योंकि नई कंपनियां सामने आती हैं, विकास की संभावनाएं। अपना बायोडाटा लिखने का समय आ गया है। अपने रिज्यूमे में अपने बारे में क्या लिखें? एक संभावित नियोक्ता क्या उम्मीद करता है?

क्या आपको इसकी जरूरत है?

ऐसा व्यक्ति दुर्लभ है जिसने जीवन भर एक ही उद्यम में काम किया हो। पहले, ऐसे लोग एक उदाहरण थे, और जिन्होंने समय-समय पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि को बदल दिया, उन्हें "रेगिस्तान" माना जाता था। आज, मानव संसाधन विशेषज्ञ, इसके विपरीत, मानते हैं कि हर 4-5 साल में एक व्यक्ति को नौकरी बदलने की आवश्यकता होती है। इसे एक संरचना के ढांचे के भीतर परिवर्तन होने दें, लेकिन इसकी आवश्यकता है। करियर के विकास के लिए यह एक बहुत ही इष्टतम समय अवधि है। यदि आप एक क्षैतिज कैरियर का निर्माण कर रहे हैं, तो यह पद के प्रतिधारण के साथ कंपनी का परिवर्तन हो सकता है, लेकिन वेतन में वृद्धि के साथ। एक व्यक्ति को एक स्थान के दायरे में अलग-थलग नहीं किया जा सकता, अन्यथा उसका विकास नहीं होगा। लेकिन आपको नौकरी की तलाश करने में भी सक्षम होना चाहिए।

यदि आप घर बैठे हैं, और आपको थोड़े समय में नौकरी ढूंढनी है, तो खोज अव्यवस्थित होगी। आप अनजाने में हर प्रस्ताव पर पकड़ बना लेंगे, और नियोक्ता, इसे भांपते हुए, कम से कम अनुकूल परिस्थितियों की पेशकश कर सकता है। सबसे पहले, नौकरी की तलाश में एक स्पष्ट सिर और कुछ सामग्री "तकिया" की आवश्यकता होती है ताकि तिनके को न पकड़ें। यदि आप पहले से कार्यरत नौकरी की तलाश में हैं तो स्थिति काफी आसान है। आप आसानी से अपना रिज्यूम सही कर सकते हैं और उन कंपनियों को भेज सकते हैं जिनमें आपकी रुचि है। अपनी वर्तमान नौकरी में अपनी उपलब्धियों को अपने फिर से शुरू पर सूचीबद्ध करें। नियोक्ताओं को यह देखने की जरूरत है कि उन्हें कितना मूल्यवान मिल सकता है। तो आपको एक बायोडाटा चाहिए। चलो आज नहीं, लेकिन किसी दिन आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है। और अगर कंपनी आपको वह अधिकतम पेशकश करती है जिसका आप सपना देख सकते हैं, तो एक फिर से शुरू आपके आत्म-सम्मान को बनाए रखने में मदद करेगा। फिर भी, करियर की उपलब्धियों को गुणा करते हुए देखना अच्छा है।

समस्या क्या है?

अपने रिज्यूमे में अपने बारे में क्या लिखें?एक फिर से शुरू की मदद से, आप एक संभावित नियोक्ता को अपने बारे में एक छोटी कहानी के साथ कार्य अनुभव और कैरियर पथ पर महत्वपूर्ण चरणों के विवरण के साथ प्रदान कर सकते हैं। लेकिन नियोक्ता न केवल एक मूल्यवान विशेषज्ञ की तलाश कर रहा है, बल्कि एक अच्छे व्यक्ति की भी तलाश कर रहा है जो टीम में फिट होगा, नए विचार और मूड लाएगा। किसी भी कार्यस्थल में संचार शामिल होता है, लेकिन कभी-कभी आप बड़े लोगों के साथ संवाद करते हैं, और कभी-कभी आपको क्लाइंट के साथ आमने-सामने की बैठकों में खुद को साबित करना पड़ता है। लेकिन किसी भी मामले में, आपको एक विकसित दृष्टिकोण के साथ एक मिलनसार व्यक्ति होना चाहिए।

एक कार्मिक अधिकारी के रिज्यूमे में आपके व्यक्तित्व की जानकारी भी मांगी जाएगी। आप सामाजिकता और तनाव प्रतिरोध के बारे में सरल वाक्यांशों से नहीं निकल सकते। आपको अपनी कल्पना दिखानी होगी और उन गुणों को इंगित करना होगा जो आपको अन्य आवेदकों के द्रव्यमान से अलग करते हैं। यह अच्छा है अगर निर्दिष्ट गुण अनुरोधित स्थिति के लिए उपयोगी हैं। संक्षेप में, आपको अपने फिर से शुरू के "अपने बारे में" खंड को भरने में सक्षम होना चाहिए। उदाहरण बताते हैं कि यह पैराग्राफ है जो अक्सर एक लाभदायक स्थान की आशाओं को नष्ट कर देता है।

व्यक्तिगत के बारे में

काश, रेज़्यूमे पर अपने बारे में क्या लिखना है, यह समझाने के लिए कोई सार्वभौमिक एल्गोरिथम नहीं है। कार्मिक अधिकारी के साथ "प्यार में पड़ना" को समझने के लिए यहां आपको व्यावहारिक रूप से एक मानसिक होने की आवश्यकता है। याद रखें कि झूठ न बोलें। दरअसल, फिर से शुरू देखने के बाद, एक व्यक्तिगत बैठक अनिवार्य है, और वहां सभी कार्ड सामने आएंगे। अपनी प्रशंसा करने की कोशिश न करें, अपनी खूबियों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करें। नास्तिकता अच्छी बात नहीं है। साथ ही, संभावित मालिकों को वश में करने या उनकी चापलूसी करने की कोशिश न करें। कोई भी चाटुकारिता पसंद नहीं करता, भले ही वे कभी-कभी संरचना में सहायक हों। लेकिन आपको ऐसी प्रतिष्ठा की आवश्यकता क्यों है? आखिरकार, नेतृत्व के पदों के लिए चापलूसों को कभी नहीं चुना जाता है। महत्वपूर्ण मामलों में उन पर भरोसा नहीं किया जाता है, लेकिन उन्हें अपने तक ही सीमित रखा जाता है। आपत्तिजनक स्थिति।

क्या कहते हैं आंकड़े?

मानव संसाधन विशेषज्ञों ने विभिन्न रिक्तियों का विश्लेषण किया और इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि नियोक्ता आवेदक के व्यक्तिगत गुणों पर बहुत कम ध्यान देता है यदि वह बहुत कठिन और जिम्मेदार पद प्रदान करता है। यह पता चला है कि एक डिज़ाइन इंजीनियर को अपने क्षेत्र का विशेषज्ञ होना चाहिए, लेकिन वह सबसे सुखद व्यक्ति नहीं हो सकता है। लेकिन बिक्री सहायक सभी मोर्चों पर अद्वितीय होना चाहिए। और इसलिए प्रत्येक कार्यालय अपनी प्राथमिकताएं बदलता है। कुछ को एक शांत और मिलनसार व्यक्ति की आवश्यकता होती है, और दूसरे को - एक अतिरिक्त श्रेणी का स्टील विशेषज्ञ। कुल मिलाकर, आपको उस कंपनी की बारीकियों को ध्यान में रखना होगा जहां आप नौकरी पाना चाहते हैं, और आपके द्वारा चुनी गई स्थिति की बारीकियों को। यदि आवेदक को नौकरी में रुचि है, तो वह पहले कंपनी का अध्ययन करता है, और फिर जानकारी में सुधार करता है और फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करता है।

व्यक्तिगत जानकारी

ऐसे अनिवार्य बिंदु हैं जिन्हें कोई भी नियोक्ता आपके साथ के दस्तावेज़ में देखेगा। फिर से शुरू करने के लिए ये व्यक्तिगत गुण हैं जो अन्य नौकरी चाहने वालों पर एक महत्वपूर्ण लाभ प्रदान कर सकते हैं। विशेष रूप से, यह संगठन और प्रबंधन में अनुभव है। यहां तक ​​कि अगर आप एक बॉस के लिए लक्ष्य नहीं बना रहे हैं, तो आपके रिज्यूमे पर ऐसी लाइन यह दर्शाएगी कि आप जिम्मेदारी ले सकते हैं, एक टीम का आयोजन कर सकते हैं और इसलिए, एक नेता बनने और आदेश देने में सक्षम हो सकते हैं। बेशक, बैठक में कार्मिक अधिकारी आपसे इस तरह के अनुभव के बारे में पूछेगा और सच्चाई का खुलासा करेगा यदि आपने खुद को गुणवत्ता के लिए जिम्मेदार ठहराया है।

वे सराहना करेंगे

एक संभावित नेता को दिलचस्पी लेने के लिए फिर से शुरू कैसे लिखें? यदि आपने एक टीम में काम किया है और अच्छे परिणाम दिखाए हैं, तो टीम वर्क कौशल का संकेत दें। कोई भी नेता खुश होगा अगर उसकी टीम में कोई संघर्ष नहीं है। और वे फिर से शुरू कौशल बहुत महत्वपूर्ण हैं। नियोक्ता कर्मचारियों की प्रतिबद्धता, पहल और संचार कौशल को महत्व देते हैं। यह बहुत अच्छा है यदि आप अपने कार्य दिवस को स्वतंत्र रूप से व्यवस्थित करने में सक्षम हैं, अपने लिए कार्य निर्धारित करें और उन्हें हल करें। ठीक है, आज आप ग्राहकों के साथ संचार के बिना नहीं कर सकते। यदि आपके पिछले कार्यस्थल पर आपको एक ही समय में कई कार्य सौंपे गए थे, और आपने इसका मुकाबला किया, तो इसे अपने रेज़्यूमे में "अपने बारे में" कॉलम में इंगित करें। उदाहरण बताते हैं कि कौशल अमूल्य है! यह आपके बॉस को मल्टीटास्किंग वातावरण में आपकी स्थिरता पर विश्वास दिलाएगा।

शीर्ष सूची

कुछ पदों को सभी प्रकार की नौकरी खोज साइटों पर सबसे लोकप्रिय माना जाता है। ये लेखाकार, अर्थशास्त्री, बिक्री प्रबंधक, पीसी ऑपरेटर, सचिव और प्रशासक हैं। यदि आप ऐसी नौकरी पाना चाहते हैं जहाँ प्रतिस्पर्धा बहुत अधिक हो तो अपने बायोडाटा में अपने बारे में क्या लिखें?

उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट को मेहनती, चौकस और सटीक होना चाहिए। तनाव प्रतिरोध और सीखने की क्षमता उसके लिए उपयोगी होगी। इसके अलावा, वह एक टीम में काम करने की क्षमता के बिना काम नहीं कर सकता। एक प्रशासक के लिए, महत्वपूर्ण रेज़्यूमे कौशल मित्रता, शुद्धता और चातुर्य, संचार कौशल हैं। एक पीसी ऑपरेटर के लिए, फिर से शुरू में महत्वपूर्ण व्यक्तिगत गुण आंतरिक स्थिरता, सीखने की क्षमता, चातुर्य और किसी भी व्यक्ति के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता है। सेल्स असिस्टेंट लगातार लोगों के साथ काम कर रहा है। उसे जीतने में सक्षम होना चाहिए, एक सकारात्मक लहर में ट्यून करना चाहिए, विश्राम और आनंद का माहौल बनाना चाहिए। इसलिए, कोई भी आंतरिक करिश्मे, अच्छे रूप और मित्रता के बिना नहीं कर सकता। इसी तरह की आवश्यकताएं एक बिक्री प्रबंधक पर लगाई जा सकती हैं, लेकिन उसे अपनी स्मृति में सभी उत्पादों के बारे में जानकारी रखनी चाहिए, और इसलिए यह फिर से शुरू में कैरियर के विकास, सीखने, जिम्मेदारी, तनाव प्रतिरोध की इच्छा को लिखने के लायक है। एक अच्छे सचिव के लिए उपरोक्त सभी गुण, साथ ही एक प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति और सक्षम भाषण न्यूनतम आवश्यक हैं।

गुणों की काली सूची

तो आप अपना रिज्यूमे सही तरीके से कैसे लिखते हैं? यह महत्वपूर्ण है कि इसमें ऐसी जानकारी दर्ज न करें जो एक संभावित नियोक्ता को आपके खिलाफ कर देगी। उदाहरण के लिए, सच्ची जानकारी प्रदान करने की इच्छा का अर्थ यह नहीं है कि आपको अपने नकारात्मक या विवादास्पद गुणों को लिखने की आवश्यकता है। इस प्रकार, यदि समय की पाबंदी से आप परिचित नहीं हैं, तो आपको अपने रिज्यूमे में लगातार होने वाली देरी को नहीं लिखना चाहिए। ऐसी ईमानदारी आपके काम नहीं आएगी। साथ ही, अत्यधिक सीधेपन, अशिष्टता की सीमा, सामाजिक भय, उत्साही नारीवाद, विश्वसनीयता, अविश्वास और लंबी परियोजनाओं पर काम करने में असमर्थता को ब्लैकलिस्ट में भेजें। नियोक्ता, बेशक, नीरस रिज्यूमे से थक जाते हैं, लेकिन आपको कुशलता से मौलिकता दिखाने की जरूरत है।

उदाहरण के लिए, आप रिज्यूमे पर शिक्षा कैसे लिखते हैं? अपनी मुख्य जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करें, विशेष रूप से वे जो आपको एक इच्छुक और सक्रिय व्यक्तित्व दिखाती हैं। शिक्षण संस्थानों के नाम पूरी तरह से लिख लें। अतिरिक्त शिक्षा और लिए गए उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के बारे में मत भूलना। यदि आप क्रेडिट मैनेजर के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो स्नातक संगीत विद्यालय का उल्लेख करें। ऐसा प्रतीत होता है कि अनावश्यक विवरण प्रबंधन के साथ संपर्क स्थापित करने में योगदान दे सकता है, क्योंकि यह आपको दूसरी तरफ से खोलेगा।

रिज्यूमे लिखने की प्रक्रिया में, कई आवेदक आइटम "व्यक्तिगत गुण" पर समझौता करते हैं। उन्हें यह समझना मुश्किल लगता है कि नियोक्ता इस कॉलम में वास्तव में क्या देखना चाहता है। रिज्यूमे के लिए व्यक्तिगत गुणों का उदाहरण चुनते समय, याद रखें कि वे विभिन्न रिक्तियों के लिए भिन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक सचिव के लिए लोगों का नेतृत्व करने की क्षमता नुकसानदेह होगी।

सबसे आम विवरण

अपने गुणों की सूची स्वयं लिखने के लिए, आपको अपने बारे में अच्छा बोलने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। कई लोगों को ऐसा करना मुश्किल लगता है, इसलिए वे फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुणों का एक तैयार उदाहरण खोजने की कोशिश करते हैं। लेकिन इस मामले में भी, आपको प्रक्रिया को गंभीरता से लेने की जरूरत है और सूची में से केवल उन्हीं विशेषताओं का चयन करना होगा जो आपको मिलती हैं।

लाभों के बीच, निम्नलिखित नाम दिए जा सकते हैं: ईमानदारी, मनाने की क्षमता, कड़ी मेहनत, उद्देश्यपूर्णता, गतिविधि, मित्रता, लचीलापन, सामाजिकता, संसाधनशीलता, अनुशासन, पहल, सावधानी, राजनीति, विश्वसनीयता, टीम वर्क, गैर-संघर्ष, परिणामों पर ध्यान केंद्रित करना , समय की पाबंदी, रचनात्मकता, स्वतंत्रता, आत्म-आलोचना, आत्म-सुधार के लिए प्रयास करना, अनुकूलन करने की क्षमता, उद्यम, जिम्मेदारी, रचनात्मकता, दक्षता, सटीकता, विकसित विश्लेषणात्मक कौशल, कार्य एल्गोरिदम का ज्ञान, निष्पक्षता, धैर्य, अखंडता, शालीनता, प्रफुल्लता , निर्णायकता, संगठनात्मक कौशल, आत्म-नियंत्रण, चातुर्य, आदि अन्य।

कार्मिक अधिकारियों को सलाह दी जाती है कि वे 5 से अधिक गुण दर्ज न करें। उन लोगों का चयन करना महत्वपूर्ण है जो चुने हुए पद के लिए सबसे उपयुक्त हैं।

यह तय करने के बाद कि रिज्यूमे में कौन से व्यक्तिगत गुणों को इंगित करना है, भर्ती के प्रस्ताव के लिए तैयार रहें, उनके बारे में अधिक विस्तार से बताएं और विशिष्ट उदाहरण दें।

लोगों के साथ नौकरियों के लिए लाभों के उदाहरण

यदि आप एक बिक्री प्रबंधक, शिक्षक या पीआर-विशेषज्ञ की स्थिति की तलाश कर रहे हैं, तो योग्यता में निम्नलिखित व्यक्तिगत गुणों को शामिल करना बेहतर है: संचार कौशल, संपर्क, सार्वजनिक बोलना, अनुनय, आत्मविश्वास, प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति, प्रयास करना आत्म-सुधार, तनाव प्रतिरोध, समझौता करने और गैर-मानक स्थितियों में निर्णय लेने की क्षमता, ऊर्जा, हास्य की भावना, समय की पाबंदी, परिणाम अभिविन्यास, संसाधनशीलता, कर्तव्यनिष्ठा, जिम्मेदारी, सक्षम भाषण।

लेकिन पूरी सूची को सूचीबद्ध न करें, अपने लिए सबसे उपयुक्त 5 चुनें। ऐसी विशेषता आपको अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाने में सक्षम होगी। लेकिन ध्यान रहे, अगर आपको वाक्यों के निर्माण में समस्या है या आप घबराने पर हकलाने लगते हैं, तो निर्दिष्ट पैराग्राफ "पब्लिक स्पीकिंग" एक साधारण झूठ की तरह दिखेगा।

एक साक्षात्कार के लिए समय पर आगमन से समय की पाबंदी की पुष्टि की जाएगी, जहां आप अपनी हास्य की भावना का प्रदर्शन भी कर सकते हैं, यदि, निश्चित रूप से, यह उपयुक्त होगा।

कार्यालय कर्मचारियों की विशिष्ट विशेषताएं

कई पदों के लिए कई विशिष्ट विकल्पों पर विचार करें जो विशेष रूप से संबंधित व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

मुनीम

अर्थशास्त्री या लेखाकार की स्थिति के लिए आवेदन करते समय, आप निम्नलिखित लाभों का संकेत दे सकते हैं: दृढ़ता, सटीकता, सावधानी, सीखने की क्षमता, परिश्रम, अनुकूलन करने की क्षमता, जिम्मेदारी, उच्च दक्षता, विश्लेषणात्मक कौशल, दृढ़ता, अनुशासन, संघर्ष-मुक्त, शालीनता, ईमानदारी, स्वतंत्रता, ईमानदारी, पेशेवर विकास के लिए प्रयास करना।

चुनें कि आपको सबसे अच्छा क्या लगता है। उदाहरण के लिए, एक फिर से शुरू करने के लिए एक एकाउंटेंट के कॉलम "व्यक्तिगत गुण" इस तरह दिख सकते हैं:

• सावधानी;
• ईमानदारी;
• शुद्धता;
• आजादी;
• दृढ़ता।

इस स्थिति के लिए अच्छे उच्चारण या निष्पक्षता की आवश्यकता नहीं होती है। ज्यादातर मामलों में, अपने काम को अच्छी तरह से करने में सक्षम होना ही काफी है।

पर्यवेक्षक

व्यक्तिगत लाभों की थोड़ी अलग सूची संभावित नेताओं के अनुरूप होगी: ऊर्जा, संपर्क, एक टीम में काम करने की क्षमता, संयम, मनाने की क्षमता, लोगों को प्रबंधित करने की क्षमता, न्याय, तनाव प्रतिरोध, विकास और विकास की इच्छा, स्वयं -आत्मविश्वास, शालीनता, आत्म-आलोचना, आशावाद, परिणाम पर ध्यान, बढ़ी हुई दक्षता, चौकसता, विवरण देखने की क्षमता, दृढ़ता, सकारात्मकता, निष्ठा, शुद्धता, करिश्मा।

प्रबंधकों पर अधिक कठोर आवश्यकताएं लगाई जाती हैं। सामान्य कर्मचारियों की तुलना में उनकी अधिक अच्छी तरह से जाँच की जा सकती है। इसलिए, जब एक प्रबंधक के फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों का एक उदाहरण चुनते हैं, तो आपको केवल अपनी क्षमताओं पर ध्यान देने की आवश्यकता होती है। यह लिखने के बाद कि आप हैं: ऊर्जावान, करिश्माई, उद्देश्यपूर्ण, तनाव-प्रतिरोधी और सभ्य, पहले ही साक्षात्कार में इसकी पुष्टि करने के लिए तैयार रहें।

सचिव

सचिव के लिए, आप निम्नलिखित विशेषताओं का चयन कर सकते हैं: संपर्क, समय की पाबंदी, सौंपे गए कार्यों को करने की क्षमता, संघर्ष-मुक्त, अच्छा उच्चारण, शीघ्रता, सटीकता, आत्म-विकास की इच्छा, रचनात्मकता, सोच का लचीलापन, सीखने की क्षमता, प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति, कठिन काम, कर्तव्यनिष्ठा, ईमानदारी, संगठन, संवाद करने की क्षमता, आत्म-नियंत्रण, रचनात्मकता, एक टीम में काम करने की क्षमता, धैर्य, बारीकियों पर ध्यान, एक स्थिर मनोवैज्ञानिक स्थिति, संगठनात्मक कौशल, सक्षम भाषण।

यदि आप ऐसी स्थिति प्राप्त करना चाहते हैं, तो याद रखें कि सचिव प्रबंधक का प्रतिनिधि होता है। उसे न केवल कॉफी बनाना चाहिए, बल्कि पूरी कार्य प्रक्रिया को भी व्यवस्थित करना चाहिए, शेड्यूल का ट्रैक रखना, मीटिंग शेड्यूल करना और बातचीत करना चाहिए।

वकील

यदि आप कानूनी विभाग में रिक्त पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको यह जानना होगा कि वकील के लिए आप कौन से व्यक्तित्व लक्षण लिख सकते हैं। इस विशेषज्ञ के लिए, निम्नलिखित महत्वपूर्ण हैं: साक्षरता, दस्तावेजों के साथ काम करने की क्षमता, तनाव का प्रतिरोध, समय की पाबंदी, उद्देश्यपूर्णता, गतिविधि, बढ़ी हुई दक्षता, आसान सीखने, जानकारी को जल्दी से खोजने और याद रखने की क्षमता, काम के लिए एक रचनात्मक दृष्टिकोण, विश्वसनीयता , एक टीम में काम करने की क्षमता, ऊर्जा, सकारात्मकता, गतिरोध से बाहर निकलने की क्षमता, विस्तार पर ध्यान, कड़ी मेहनत, सीखने में रुचि और पेशेवर आत्म-सुधार।

यदि आप न केवल अपने व्यक्तिगत गुणों पर, बल्कि उपलब्धियों पर भी ध्यान देना चाहते हैं, तो उन्हें अलग से इंगित करना बेहतर है। यह उस अनुभाग में किया जा सकता है जहां आपने पिछली नौकरियों या अपने कवर लेटर में वर्णित किया था।

एक अच्छी तरह से लिखा गया फिर से शुरू वांछित स्थिति प्राप्त करने का एक गारंटर है, हालांकि, अक्सर ऐसा होता है कि एक व्यक्ति कई संगठनों को एक साथ फिर से शुरू करता है और हर जगह मना कर दिया जाता है। इससे कैसे बचें और एक अच्छी नौकरी पाएं - हम यहां पर विचार करेंगे।

प्रिय पाठक! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बताते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

अगर तुम जानना चाहते हो अपनी समस्या का ठीक-ठीक समाधान कैसे करें - दाईं ओर ऑनलाइन सलाहकार फॉर्म से संपर्क करें या फोन पर कॉल करें।

यह तेज़ और मुफ़्त है!

"मेरे बारे में" अनुभाग में क्या होना चाहिए?

इस कॉलम को भरते समय, यह याद रखने योग्य है कि यह वह है जो आप दोनों को एक व्यक्ति और एक पेशेवर के रूप में चित्रित करती है। यह आपका "व्यवसाय कार्ड", स्व-प्रस्तुति है, जिस पर भविष्य निर्भर करता है।

इस खंड में कई उप-अनुच्छेद हैं, जिन्हें कार्य अनुभव के अभाव में भी भरना छोड़ना अवांछनीय है।

प्रमुख कौशल

मुख्य कौशल कॉलम की सामग्री में रुचि रखने वाले संभावित नियोक्ता को प्राप्त करने के लिए, तीन सरल नियमों का पालन करें:

• ये कौशल वांछित स्थिति के लिए उपयुक्त होने चाहिए।आपको कुछ भी आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं है, अन्यथा आप अपने पेशेवर गुणों की जाँच करते समय अपने वरिष्ठों को भ्रमित करने का जोखिम उठाते हैं।
• बहुत अधिक व्यक्तित्व लक्षण रखने से बचें।नौकरी पाने के इच्छुक लोगों की मानक गलती एक दर्जन या अधिक कौशल सूचीबद्ध करना है, ऐसा लगता है कि महाशक्तियों के साथ एक प्रकार का "सुपरमैन" अधीनस्थ की नौकरी की तलाश में है। वास्तविक अवसरों का मूल्यांकन करें। सर्वोत्तम 2-3 गुणों को इंगित करना और उनमें से प्रत्येक का वर्णन करना बेहतर है। उदाहरण के लिए, "मैं नियमित रूप से अध्ययन करने, सम्मेलनों में भाग लेने, पाठ्यक्रम लेने, इस क्षेत्र में समाचारों का पालन करने का प्रयास करता हूं।" इस तरह की एक संक्षिप्त लेकिन सूचनात्मक मिनी-समीक्षा अधिक विश्वसनीयता पैदा करेगी और नौकरी खोजने की संभावनाओं को बढ़ाएगी।
• यदि आप एक प्रबंधकीय नौकरी की तलाश में हैं, तो कौशल उपयुक्त होना चाहिए ताकि रेज़्यूमे हास्यास्पद न लगे।

अपनी नौकरी पोस्टिंग में निर्दिष्ट आवश्यकताओं के आधार पर कौशल अनुभाग भरें।

व्यक्तिगत गुण

आप अपने आप को कितने सक्षम, संक्षिप्त और उज्ज्वल रूप से प्रस्तुत करते हैं, यह आपके रोजगार के बारे में प्रबंधक के निर्णय पर निर्भर करता है।

यह ईमानदारी से इस सवाल का जवाब देने योग्य है कि आपके पास कौन से गुण हैं, उनमें से कौन से गुण किसी विशेष विशेषता के लिए महत्वपूर्ण हैं। यह 5 से अधिक लाभों को इंगित करने और उनका वर्णन करने के लायक नहीं है, और भी बहुत कुछ - गैर-मौजूद लोगों का आविष्कार करना।

यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं कि स्थिति के आधार पर किन गुणों का संकेत दिया गया है:

स्पेशलिटी	गुणों की एक सूची जो फिर से शुरू होनी चाहिए।
मुनीम	एक व्यापार यात्रा के लिए तैयार; मैं किसी भी रिपोर्टिंग के साथ जिम्मेदारी से काम करता हूं; मेरे लेख Glavbukh पत्रिका में प्रकाशित हुए थे; मेरे पास एक एकाउंटेंट के लिए संसाधनों और पत्रिकाओं की वार्षिक सदस्यता है।
बिक्री प्रबंधक	दो वर्षों में, वह एक सलाहकार से एक विभाग के प्रमुख के रूप में कैरियर के विकास के माध्यम से चला गया; मेहनती, मैं सभी कार्यों को पूरा करता हूं; मैं संभावित जोखिमों की गणना करने की कोशिश करता हूं; साइट पर प्रशिक्षण सहित अतिरिक्त प्रशिक्षण के लिए तैयार।
प्रोग्रामर	सॉफ्टवेयर विकास के क्षेत्र में अनुभव हासिल करने का प्रयास; सालाना नई प्रौद्योगिकी सम्मेलन में भाग लें; प्रोग्रामिंग भाषाओं में पाठ्यक्रम उत्तीर्ण करने का प्रमाण पत्र है।

उपलब्धियां और अन्य जानकारी

आप अपने रिज्यूमे में किन उपलब्धियों को शामिल कर सकते हैं? उपलब्धियों की कोई सार्वभौमिक सूची नहीं है।

वे प्रत्येक पेशे के लिए अलग हैं, नीचे दी गई सूची से कम से कम 2-3 इंगित करें और सुनिश्चित करें कि नियोक्ता आप पर ध्यान देगा।

एक विक्रेता के बायोडाटा के लिए:

• संकट के समय में नियमित ग्राहक बनाए रखें;
• शाखाओं की कीमत पर बिक्री का विस्तार किया, जिससे लाभ में 10% की वृद्धि हुई;
• बड़ी खुदरा श्रृंखलाओं में प्रतिस्पर्धियों को समाप्त कर दिया, जिससे लाभ 1.2 गुना बढ़ गया;
• खरीदारों को आकर्षित करने के लिए एक नई रणनीति विकसित की, वर्ष के दौरान 60 से अधिक ग्राहकों को आकर्षित किया, जिनमें से 6 बड़े हैं;
• कई बार महीने के सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों के तीन नेताओं में से एक थे।

सूचना प्रौद्योगिकी विशेषज्ञ:

• सर्वरों के काम को समायोजित किया, जबकि उनकी दुर्घटना दर में 3 गुना की कमी आई;
• मेरे नेतृत्व में, एक ऑनलाइन स्टोर विकसित किया गया, जिसने खोज इंजनों के शीर्ष में प्रवेश किया;
• कंपनी की व्यक्तिगत जानकारी की सुरक्षा में वृद्धि;
• कंपनी के तकनीकी हिस्से का पूर्ण निदान किया, जबकि इसके रखरखाव के लिए 25% धन को कम किया।

उपलब्धियों का वर्णन करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता समस्या, इसे खत्म करने के लिए आपके कार्यों और अंतिम सकारात्मक परिणाम को देखे।

आपको अपने बायोडाटा पर क्या नहीं लिखना चाहिए?

नौकरी खोज के लिए समर्पित साइट hh.ru (हेड हंटर) के विशेषज्ञों ने नौकरी के लिए आवेदन करते समय इनकार करने के सामान्य कारणों का पता लगाया है।

• व्यक्तिगत सर्वनाम से बचें(मैं, मैं)। "मुझे वेतन चाहिए" या "मैं आपके लिए काम करना चाहता हूं" जैसे वाक्य अस्वीकार्य हैं।
• जटिल वाक्य भी नियोक्ता के सकारात्मक निर्णय में योगदान नहीं करते हैं।याद रखें, औसतन एक एचआर मैनेजर के पास उम्मीदवार के बायोडाटा की समीक्षा करने के लिए 3-4 मिनट का समय होता है। पाठ के कैनवास में, मुख्य विचार बस खो गया है।
• अवैयक्तिक मानक विशेषताओं से बचें:महत्वाकांक्षी, मिलनसार और अन्य। नियोक्ता विशिष्ट कौशल और चरित्र लक्षणों में रुचि रखता है।
• पारिवारिक समस्याओं की ओर इशारा करते हुए मजाक करने का प्रयास, बुरी आदतों की कमी, रिज्यूमे में आर्थिक स्थिति अनुपयुक्त।
• अधिकांश नियोक्ताओं द्वारा साक्षरता की कमी को नकारात्मक रूप से माना जाता है, क्योंकि त्रुटियों की उपस्थिति निम्न स्तर की शिक्षा या लापरवाही का संकेत देती है। और एक असावधान कार्यकर्ता को कौन स्वीकार करना चाहता है? रिज्यूमे की संरचना और स्वरूपण भी आवश्यक है।
• पिछली नौकरियों के सुसंगत कालक्रम का अभावया तिथियों में भ्रम की स्थिति में नियोक्ताओं को लगता है कि आपका पिछला करियर बहुत सफल नहीं था, या आप "कार्य अनुभव" कॉलम भरते समय चालाक थे। काम के सभी स्थानों को इंगित करना आवश्यक नहीं है यदि इसे अक्सर बदलना पड़ता है। 3-4 स्थानों का संकेत दें जहां आपकी प्रतिष्ठा की पुष्टि की जाएगी।
• अधिकांश एचआर लोग किसी कर्मचारी से संपर्क करने के कई तरीकों की कमी से नाराज हैं।, काम के पिछले स्थान से नौकरी की जिम्मेदारियों की सूची, और इसी तरह। कृपया पूर्ण संपर्क जानकारी और उपलब्धियां शामिल करें।
• विवरण में जाने की कोई आवश्यकता नहीं है।सभी शौक, स्कूल ओलंपियाड में उपलब्धियां और ग्रीष्मकालीन पर्यटन यात्राओं की सूची कार्मिक अधिकारी द्वारा आवश्यक नहीं है। यदि आवश्यक हुआ तो आपके बारे में अधिक विस्तृत जानकारी साक्षात्कार में मिल जाएगी। यथासंभव उपयोगी कौशलों की सूची बनाएं, भले ही वे कार्य-संबंधी न हों। ये भाषा पाठ्यक्रम, उपकरण या कार्यक्रमों के साथ काम करने का कौशल हो सकता है।
• अस्पष्ट लक्ष्यों ने नियोक्ता को सतर्क कर दिया।नौकरी से आप क्या उम्मीद करते हैं, इसका एक स्पष्ट और ईमानदार बयान लिखें। वही उपलब्धियों के लिए जाता है। "मैं जल्दी सीख रहा हूँ" लिखने के बजाय, "मैंने दो सप्ताह में नए उपकरणों में महारत हासिल कर ली।"
• उच्च-गुणवत्ता वाली फ़ोटोग्राफ़ी एक भूमिका निभाती है, क्योंकि सभी को "कवर द्वारा" आंका जाता है।इसलिए विशेष रूप से अपने स्टूडियो रिज्यूमे के लिए एक फोटो लेने की कोशिश करें।

"मेरे बारे में" सही तरीके से कैसे लिखें - नमूने

जब तक आवश्यक न हो अपने रिज्यूमे में वैवाहिक स्थिति को शामिल न करें।

यहां मुख्य बिंदुओं के उदाहरण दिए गए हैं जो विभिन्न विशेषज्ञों के लिए "मेरे बारे में" कॉलम में होने चाहिए:

पद	मेरे बारे में
बिक्री प्रबंधक	मैं किसी भी उम्र के लोगों से आसानी से संपर्क करता हूं; मेरे पास एक कार है, श्रेणी ए, बी अधिकार; आश्वस्त पीसी उपयोगकर्ता (1 सी, एमएस ऑफिस); मुझे अंग्रेजी का व्यावसायिक स्तर का ज्ञान है (मेरे पास एक प्रमाणपत्र है)।
अग्रेषण चालक	लंबी व्यापारिक यात्राओं का अनुभव है; 20 से अधिक वर्षों का ड्राइविंग अनुभव; ट्रक चलाने का अनुभव हो (ड्राइविंग लाइसेंस श्रेणी डी)।
डिप्टी सीएफओ	लेखांकन और कराधान के क्षेत्र में ज्ञान; बिक्री और विपणन रणनीतियों को समझना; कार्यक्रमों का ज्ञान गारंट, मुख्य लेखाकार, प्रणाली "वित्तीय निदेशक"।
मुख्य अभियन्ता	50 से अधिक लोगों की टीम का प्रबंधन; निदान से मरम्मत कार्य तक उद्यम उपकरण की पूर्ण सेवा; प्रशासनिक मुद्दों को हल करने में अनुभव है; मेरे पास विशेष उपकरण (लोडर, उत्खनन) का प्रबंधन करने का कौशल है।
बिक्री विभाग के प्रमुख	मुझे प्रतिस्पर्धी माहौल की निगरानी का अनुभव है; ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं का तैयार ग्राहक आधार उपलब्ध है; उत्पाद प्रदर्शनियों के आयोजन, निविदाओं के सफल कार्यान्वयन में अनुभव।
प्रशासक या कार्यालय प्रबंधक	कार्यालय उपकरण और पीसी का आत्मविश्वासी उपयोगकर्ता (एमएस ऑफिस, सी ++ का ज्ञान); मैं अधीनस्थों द्वारा नौकरी विवरण का कड़ाई से कार्यान्वयन सुनिश्चित करता हूं; कार्यालय के काम के क्षेत्र में अनुभव है।
खुदाई करने वाला चालक	8 से अधिक वर्षों (निर्माण) के लिए खांटी-मानसी ऑटोनॉमस ऑक्रग में घूर्णी आधार पर कार्य अनुभव; मैं किसी भी निर्माता के उपकरण के साथ काम करता हूं; एक वेल्डर का प्रमाण पत्र है।

"वर्किंग" रिज्यूमे बनाना - उदाहरण

सरल दिशानिर्देशों का पालन करना महत्वपूर्ण है जो नियोक्ता को सबसे अनुकूल प्रकाश में खुद को पेश करने में मदद करेंगे।

एक संक्षिप्त लेकिन प्रभावी रिज्यूमे लिखना कोई आसान काम नहीं है।

आंकड़ों के अनुसार, वर्तनी की गलतियाँ और गलत जानकारी सभी संभावित नियोक्ता को डराने वाली नहीं हैं, इसलिए नौकरी खोज पोर्टलों ने अतिरिक्त कारकों की पहचान की है जो भर्ती पर सकारात्मक निर्णय को प्रभावित करेंगे।

वे यहाँ हैं:

• बहुत सारे अनावश्यक शब्द या जानकारी की कमी भी नियोक्ता को डराएगी।यदि आप पिछली नौकरियों और योग्यताओं का संकेत नहीं देते हैं, तो फिर से शुरू होने पर दावा नहीं किया जाएगा। साथ ही, उन सभी बिंदुओं को बिल्कुल भी इंगित न करें जहां आपकी गतिविधि उपयोगी साबित हुई। योग्यता की एक विशाल सूची नियोक्ता को अगले उम्मीदवार के लिए आगे बढ़ने के लिए मजबूर करेगी:
  • मत लिखो: CJSC Santekhprom - ग्राहक सेवा प्रबंधक, LLC Leto, ट्रेडिंग हाउस Varyag - प्रबंधक, कनिष्ठ प्रशासक, बिक्री विभाग के प्रमुख। उत्तरदायित्व - एक ग्राहक आधार संकलित करना, आगंतुकों से कॉल का उत्तर देना, अनुबंधों का मसौदा तैयार करना और पूरा होने तक लेनदेन का संचालन करना, आदि।
  • इस तरह लिखना बेहतर है: Santekhprom CJSC - ग्राहक संबंध प्रबंधक। नौकरी की जिम्मेदारियां: ग्राहकों और उनकी सेवा की तलाश करें; क्लाइंट डेटाबेस का निर्माण।
• पद के लिए संभावित उम्मीदवार द्वारा रखी गई अस्पष्ट आवश्यकताएं:"मैं किसी भी विकल्प पर विचार करूंगा", "मैं किसी भी शर्त से सहमत हूं", आदि। इस तरह के वाक्यांश बिना महत्वाकांक्षा वाले व्यक्ति की विशेषता रखते हैं, जिसके अपने क्षेत्र में पेशेवर बनने की संभावना नहीं है:
  • मत लिखो:
    • किसी भी काम के लिए सहमत हों;
    • मैं कार्मिक प्रशिक्षण में लगा हुआ हूं;
    • कंपनी को खरोंच से विकसित करने में मदद की;
    • मैं एक तेज़ सीखने वाला हूँ।
  • इस तरह लिखना बेहतर है:
    • विभाग के प्रमुख के पद पर पदोन्नत होने का प्रयास;
    • मेरी पिछली नौकरी में, पांच नए कर्मचारियों ने एक सफल इंटर्नशिप पूरी की;
    • उत्पादन को युक्तिसंगत बनाने का प्रस्ताव बनाया, जिससे कंपनी की लागत को 20% तक कम करना संभव हो गया;
    • 4 सप्ताह में नए उपकरणों में महारत हासिल।
• कौशल का गलत विवरण।अक्सर, किसी पद के लिए एक संभावित उम्मीदवार रंगीन ढंग से कौशल का वर्णन करता है, लेकिन, इस बीच, किसी भी विशिष्टता को इंगित नहीं करता है। यदि आप एक आश्वस्त पीसी उपयोगकर्ता हैं, तो आपको इसके बारे में नहीं लिखना चाहिए, बल्कि उन कार्यक्रमों की एक सूची का संकेत देना चाहिए जो आपके पास हैं। जिस उत्पाद के साथ आप काम करना जानते हैं उसकी सही वर्तनी पर नज़र रखना भी महत्वपूर्ण है:
  • मत लिखो:
    • कौशल के योग्य उपयोग की तलाश में;
    • पिछली नौकरी में कई क्षेत्रों के लिए जिम्मेदार था;
    • मैं फोटो एडिटर फोटोशॉप में काम कर सकता हूं।
  • इस तरह लिखना बेहतर है:
    • काम के पिछले स्थान पर कौशल (सूची) को प्रभावी ढंग से लागू किया;
    • के लिए जिम्मेदार था (वास्तव में क्या का संकेत);
    • मैं फोटोशॉप के साथ पेशेवर रूप से काम करता हूं।

इस प्रकार, रिज्यूमे बहुत लंबा नहीं होना चाहिए, लेकिन इसमें वह सब कुछ शामिल होना चाहिए जो नियोक्ता को चाहिए।

कार्यवाही करना!

एक फिर से शुरू आपको अपनी जीवनी के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं, अन्य कंपनियों में पिछले कार्य अनुभव को इकट्ठा करने और संरचना करने की अनुमति देता है, और नियोक्ता को यह भी स्पष्ट करता है कि आज आपके पास क्या ज्ञान और कौशल है।

अपना रेज़्यूमे सही तरीके से कैसे भरें, इस बारे में चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका यहां दी गई है:

1. आदर्श जब आपका बायोडाटा हैएक से अधिक मुद्रित पृष्ठ नहीं। अधिकतम दो।
2. संपर्क जानकारी।सामाजिक में पृष्ठों के पते को इंगित करना आवश्यक नहीं है। नेटवर्क। संपर्क जानकारी में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए: रिक्ति के लिए आवेदक का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, पूरा पता (जहां आप रहते हैं या पंजीकृत हैं), टेलीफोन नंबर जहां आपसे आसानी से और जल्दी से संपर्क किया जा सकता है, साथ ही साथ ई-मेल भी। .
3. जिस उद्देश्य के लिए आप नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं।तय करें कि आप किस तरह का करियर बनाना चाहते हैं और अपने लक्ष्यों का यथासंभव संक्षेप में वर्णन करें। इसके आधार पर एचआर विभाग तय करता है कि आप प्रस्तावित पद के लिए सही व्यक्ति हैं या नहीं। सही शब्दों से यह स्पष्ट हो जाएगा कि आप वास्तव में इस काम में रुचि रखते हैं और आपको सौंपे गए सभी कार्यों और जिम्मेदारियों को पूरा करेंगे।
4. वर्तमान में आपके पास जो शिक्षा है।"अपूर्ण", "अपूर्ण" शब्दों से बचने का प्रयास करें। उन सभी शैक्षणिक संस्थानों की एक विस्तृत सूची (वर्ष के अनुसार) शामिल करना अनिवार्य है, जिन्हें आपने आज तक स्नातक किया है। उन अतिरिक्त पाठ्यक्रमों को शामिल करना एक अच्छा विचार है जिनमें आपको प्रमाणपत्र और पुरस्कार प्राप्त हुए हैं, जो प्रस्तावित पद के लिए संभावित उम्मीदवारों की रैंकिंग में आपको महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाएंगे।
5. पिछला कार्य अनुभव(कालानुक्रमिक क्रम में रोजगार के स्थानों की सूची के साथ)। सूची को अंतिम कार्य से और अवरोही क्रम में (वर्ष के अनुसार) प्रारंभ करें। यहां मुख्य बात उस कंपनी के बारे में जानकारी है जहां आपने काम किया है, पदों के साथ-साथ उन कार्यों को भी हल किया है जिन्हें आपको हल करना था। कुछ ऐसे लोगों के बारे में बताएं जिन्हें आप जानते हैं जो आपके पक्ष में सकारात्मक सिफारिशें दे सकते हैं।
6. व्यावसायिक ज्ञान और कौशल किसी भी रिज्यूमे का मुख्य बिंदु है।यहां आपको यथासंभव अधिक से अधिक जानकारी का संकेत देना चाहिए जो वास्तविकता से मेल खाती है और आपके सभी अर्जित पेशेवर कौशल और क्षमताओं को सही ढंग से प्रकट करती है। कई उम्मीदवार एक पहलू या किसी अन्य में दक्षता के स्तर को नेत्रहीन रूप से दिखाने के लिए अपना खुद का रेटिंग पैमाना चुनते हैं।
7. ऐसे अनुभाग के संबंध में अतिरिक्त जानकारी के रूप में, तो यहां आपको सभी जानकारी निर्दिष्ट करनी होगी, ड्राइविंग लाइसेंस की उपस्थिति, कुछ राजनीतिक, श्रम, खेल समूहों में भागीदारी। भविष्य के काम से संबंधित अपनी रुचियों और शौकों का यथासंभव स्पष्ट रूप से वर्णन करने का प्रयास करें। यहां कई लोगों और उनके संपर्क विवरणों को इंगित करना उपयोगी होगा, जो आपको आपकी सामाजिक गतिविधियों में सकारात्मक मूल्यांकन दे सकते हैं।

अपना रिज्यूमे सही और खूबसूरती से बनाने का ध्यान रखें। इसे एक कवर लेटर के साथ मानव संसाधन विभाग को भेजा जाना चाहिए जिसमें आपके और वांछित रिक्ति के बारे में संक्षिप्त जानकारी हो।