एक उद्यम का परिसमापन: कर्मचारी लाभ। रूसी संघ का श्रम संहिता

यह लेख एक उद्यम के परिसमापन के लिए भत्ता, इसकी गणना करने की प्रक्रिया, भुगतान के समय के बारे में बताता है।

रिहा किया गया कर्मचारी आर्थिक रूप से असुरक्षित हो जाता है। कोई भी बर्खास्तगी, विशेष रूप से जबरदस्ती, मनोवैज्ञानिक स्थिति को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है, आपको कल के बारे में चिंतित करती है।

ऐसे नागरिकों को आर्थिक रूप से समर्थन देने के लिए, राज्य किसी संगठन के परिसमापन के दौरान कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करता है।

रोजगार की समाप्ति पर नियोक्ता की कार्रवाई

एक उद्यम को कई कारणों से समाप्त किया जा सकता है। यदि उनका स्वामी राज्य है, तो इसका कारण कार्य की अप्रभावीता, पूर्णता, सौंपे गए कार्यों की पूर्ति या बजटीय निधि के खर्च का अनुकूलन हो सकता है।

अदालत के फैसले से वाणिज्यिक संगठनों को बंद करना स्वैच्छिक और अनिवार्य है। कारण बहुत अलग हैं: लाभहीन उत्पादन, संपत्ति की बर्बादी, शेयरधारकों का संघर्ष, संचालन के लिए लाइसेंस की कमी, दिवालियापन। मालिक बस अपने व्यवसाय में रुचि खो सकता है, और फिर कंपनी को समाप्त कर दिया जाएगा।

किसी भी मामले में, जिस संगठन का परिसमापन किया जा रहा है, उसे (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) और अन्य विधायी कृत्यों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

उद्यम का परिसमापन प्रबंधक को आगामी घटनाओं के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य करता है:

नोटिस अवधि से पहले रूसी संघ के श्रम संहिता के परिसमापन की स्थिति में बर्खास्तगी की अनुमति है।

कार्य दिवस के अंत में, कार्मिक अधिकारी कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करता है। उसके बाद, इसे जर्नल में एक नोट के साथ जारी किया जाता है। कर्मचारियों को निम्नलिखित प्रमाण पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता है:

• एक व्यक्ति की आय पर;
• बेरोजगारी लाभ की गणना के लिए औसत आय के बारे में;
• 2 साल के लिए मजदूरी और अन्य भुगतान और पारिश्रमिक पर।

संगठन का परिसमापन प्रमुख को विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों सहित सभी कर्मियों को उनके स्थान की परवाह किए बिना बर्खास्त करने का अधिकार देता है।

क्या भुगतान आवश्यक हैं?

काम का नुकसान भविष्य के बारे में अनिश्चितता पैदा करता है। यह ज्ञात नहीं है कि क्या कोई उपयुक्त रिक्ति है, और इसे खोजने में कितना समय लगेगा। अपने नागरिकों का समर्थन करने के लिए, राज्य ने भौतिक सहायता के कुछ उपायों की गारंटी और कानून बनाया।

उद्यम के परिसमापन के संबंध में कमी प्रबंधन को समय पर और आवश्यक राशि में बर्खास्तगी पर भुगतान करने के लिए वित्तीय आवंटन की उपलब्धता प्रदान करने के लिए बाध्य करती है। इन भुगतानों में शामिल हैं:

• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• नोटिस से पहले बर्खास्तगी के लिए मुआवजा;
• एक संगठन के परिसमापन पर विच्छेद भुगतान;
• औसत मासिक आय।

स्थिर आय के बिना छोड़े गए नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा के लिए, वे परिसमापन पर एक विच्छेद वेतन और एक औसत मासिक आय () के हकदार हैं।

यह गारंटी है कि औसत मासिक आय फिर से प्राप्त होगी, यदि समय पर पंजीकरण (2 सप्ताह) के मामले में एक प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, और रोजगार सेवा की सभी आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है। अंतिम रूप से परिकलित कर्मचारी काम की तलाश के दौरान राज्य से और सामग्री सहायता के लिए आवेदन कर सकते हैं।

सुदूर उत्तर में एक उद्यम के बर्खास्त कर्मचारी को यह भुगतान बिना किसी प्रमाण पत्र के दो बार प्राप्त होगा।

मौसमी कर्मचारी 2 सप्ताह के लिए भत्ते के हकदार हैं, और जिन्होंने 2 महीने से कम समय के लिए अनुबंध में प्रवेश किया है, वे इस भुगतान के बिल्कुल भी हकदार नहीं हैं।

लाभ की गणना कैसे की जाती है?

वी एक जारी किया गया कर्मचारी जाने के बाद किसी भी दिन एक उपयुक्त रिक्ति पा सकता है। यह किसी भी तरह से विच्छेद वेतन को प्रभावित नहीं करना चाहिए। यह चार्ज किया जाता है और किसी भी मामले में भुगतान किया जाता है।

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में लाभ और अन्य उपार्जन के बीच का अंतर यह है कि जारी की जाने वाली राशि "उपार्जित" कॉलम के समान है। यह व्यक्तिगत आयकर को रोके बिना पूर्ण रूप से जारी किया जाता है।

पहले मूल्य को दूसरे से विभाजित करने पर, हम प्रति दिन कमाई की मात्रा का पता लगाते हैं।

फिर हम सीधे लाभ की गणना स्वयं करते हैं।

यह प्रति दिन औसत कमाई और गणना के महीने में कार्य दिवसों की संख्या को गुणा करने के परिणामस्वरूप बनने वाले योग के बराबर है।

ध्यान दें कि संगठन के परिसमापन के संबंध में छुट्टियों की गणना, या उनके मुआवजे को अलग तरह से माना जाता है। वार्षिक आय को 12 से विभाजित किया जाता है, फिर 29.3 से और छुट्टी के दिनों से गुणा किया जाता है।

बर्खास्तगी से पहले के वर्ष के लिए कमाई के अभाव में, 1 वर्ष के बराबर पहले की अवधि के लिए राशि ली जाती है। व्यवहार में, यह मामला अक्सर मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिला कर्मचारियों पर लागू होता है।

यदि पहले की अवधि के लिए कोई कमाई नहीं है, तो गणना के महीने के लिए प्रोद्भवन लिया जाता है। यदि कोई कमाई गायब है, तो गणना वेतन से की जाती है।

लाभों की गणना के बारे में अधिक विस्तृत स्पष्टीकरण औसत मजदूरी की गणना पर विनियम (देखें) में पाया जा सकता है।

बर्खास्त प्रबंधक, संस्थापक की इच्छा पर, कम से कम तीन औसत आय के परिसमापन के संबंध में मुआवजे के हकदार हैं।

गणना उदाहरण

स्पष्टता के लिए, आइए सामान्य मामलों में से एक को लें। 31 अक्टूबर, 2017 को संस्था के परिसमापन के कारण क्लर्क एमवी सोकोलोवा की स्थिति कम हो गई थी। उसने एक महीने में 30 हजार रूबल कमाए। 1 से 28 जुलाई तक, एम.वी. सोकोलोवा मुख्य अवकाश पर थे।

1 नवंबर, 2016 से 31 अक्टूबर, 2017 तक की लेखा अवधि के लिए, वेतन बराबर होगा: 30,000 * 11+ 1,428.57 (30,000 / 21 * 1) = 331,428.57 रूबल।

11 पूरी तरह से भुगतान किए गए महीने और जुलाई 2017 में 1 दिन।

छुट्टी पर बिताए बिना समय की अनुमानित अवधि 228 कार्य दिवस (नवंबर 2016 से अक्टूबर 2017 तक 248 दिन घटा 20) है।

प्रति दिन औसत कमाई होगी: 331,428.57 / 228 = 1,453.63 रूबल।

चूंकि बर्खास्तगी के बाद दोनों महीने की अवधि समान है, विच्छेद वेतन की राशि और पहली औसत मासिक आय एक दूसरे के बराबर होगी: 1453.63 * 21 = 30526.23 रूबल।

3 महीने पूरे होने पर भुगतान होगा: 1453.63 * 17 = 24711.71 रूबल।

यदि किसी ऋण या जुर्माने की अदायगी पर लेखा विभाग में कोई अदालती कार्यकारी दस्तावेज नहीं हैं, तो क्लर्क एमवी सोकोलोवा को उसके हाथों में समान अर्जित राशि प्राप्त होगी।

भुगतान प्रक्रिया और शर्तें

कर्मचारी द्वारा भुगतान प्राप्त करने के लिए निर्धारित शर्तें, और उनकी प्रक्रिया, लेखों में निहित हैं।

एक कर्मचारी जो 12 महीने से अधिक के लिए कर्मचारियों की सूची में है, जिसकी अंतिम गणना अवधि 5 1/2 महीने से अधिक है, उसे पूरे पिछले वर्ष के लिए छुट्टी मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह कितने समय से छुट्टी पर नहीं है। पूरे समय का भुगतान पूरा होगा।

लाभ की राशि कार्य दिवसों की संख्या पर निर्भर करती है।

जारी किए गए कर्मचारियों को काम के अंतिम दिन के अंत में सभी राशियां प्राप्त होंगी। कर्मचारी कार्यस्थल पर नहीं हो सकता है, तो प्राप्तकर्ता () द्वारा रसीद के बाद सब कुछ भुगतान किया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के 2 महीने बाद पहली बार औसत मासिक वेतन का भुगतान किया जाता है। दूसरी बार - 3 माह की समाप्ति पर निरीक्षक से रोजगार में पदोन्नति हेतु प्रमाण पत्र के प्रावधान के साथ।

इन भुगतानों की प्राप्ति पर, कर्मचारी एक कार्यपुस्तिका प्रदान करता है, जिसमें कोई नई प्रविष्टि नहीं है। यदि भुगतान में देरी होती है, तो लेख प्रमुख को रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1/150 की दर से प्रतिशत बढ़ाने के लिए बाध्य करता है। इन राशियों में वृद्धि संभव है यदि उनका प्रतिशत स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

संगठन के चल रहे परिसमापन के संबंध में, कर्मचारियों को उचित भुगतान प्राप्त करना चाहिए। किसी संगठन के परिसमापन की स्थिति में विच्छेद वेतन में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, वास्तव में काम की अवधि के लिए मजदूरी शामिल है।

साथ ही, प्रबंधकों को बर्खास्त कर्मचारियों को अंतिम के लिए गणना की गई औसत मासिक मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता होती है 12 महीने... इस तरह के भुगतान के दौरान किए जाते हैं 2 महीने... रोजगार के अभाव में भुगतान किया जाता है तीन माह, रोजगार केंद्र द्वारा सूचीबद्ध।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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प्रस्तुत भुगतान केवल वही नहीं हैं। वकीलों के अनुसार रोजगार की अवधि के दौरान मजदूरी के नुकसान के लिए एक पूर्व प्रबंधक से मुआवजे के लिए कहा जा सकता है।

पहले क्या होता है

तक चलने के लिए 2-3 महीने... ट्रेड यूनियन को समाप्ति से तीन महीने पहले सूचित किया जाता है, और 2 महीने- कर्मचारी स्वयं लिखित रूप में। यहां एक दस्तावेज़ 2 प्रतियों में तैयार किया जाता है, एक कर्मचारी को दिया जाता है, और दूसरा प्रबंधक के पास रहता है।

अंतिम परिसमापन से पहले, प्रत्येक कर्मचारी को भुगतान किया जाना शुरू होता है।

परिसमापन पर विच्छेद वेतन में निम्नलिखित मदें शामिल हैं:

• पूर्ण वेतन, जिसमें काम के सभी देय घंटे शामिल हैं। एक पूर्ण या अधिक पूर्ण योजना के लिए भत्ते, व्यावसायिकता के स्तर को भी यहां ध्यान में रखा जाएगा।
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए।
• विच्छेद स्वयं भुगतान करता है, जो संगठन के परिसमापन की स्थिति में भुगतान के लिए अभिप्रेत है।

इसके अलावा, प्रबंधक रोजगार अनुबंध की समयपूर्व समाप्ति के लिए मुआवजे का भुगतान कर सकता है।

बुनियादी शर्तें

भुगतान का एक निश्चित क्रम है, जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

गणना कैसे करें

कंपनी के कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अपने विच्छेद वेतन की गणना कर सकते हैं।

निम्नलिखित गणना यहां की जानी चाहिए:

• आरंभ करने के लिए, औसत दैनिक आय की गणना की जाती है: अर्जित मजदूरी की राशि को वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए।
• अगला, विच्छेद वेतन की गणना स्वयं की जाती है: प्राप्त औसत दैनिक वेतन को देय कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाता है।

यहां यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि छुट्टियों या सप्ताहांत की गणना नहीं की जाती है।

किसी अन्य उद्यम में एक कर्मचारी के त्वरित रोजगार के अधीन, पूर्व प्रबंधक को देय भुगतानों के लिए जिम्मेदारी से मुक्त नहीं किया जाता है 2 महीने

श्रेणियाँ

यह नहीं माना जाना चाहिए कि कुछ कर्मचारी, एक निश्चित स्थिति या स्थिति को देखते हुए, संगठन के परिसमापन के कारण निकाल दिए जाने से बच सकते हैं।

बर्खास्तगी और संबंधित भुगतान के अधीन कर्मचारियों की संख्या में निम्नलिखित नागरिक शामिल हैं:

• पूर्णकालिक कर्मचारी जो एक रोजगार अनुबंध के आधार पर उद्यम में काम करते हैं;
• बहुमत से कम उम्र के कर्मचारी;
• गर्भवती महिला;
• बच्चों की परवरिश करने वाली अकेली माँ 14 साल से कम उम्रया विकलांग बच्चे;
• कई बच्चों के साथ कर्मचारी।

आप नागरिकों की कई अन्य श्रेणियों में भी अंतर कर सकते हैं। इस प्रकार, मौसमी श्रमिकों को अंतिम के लिए औसत आय के आधार पर विच्छेद वेतन प्राप्त हो सकता है 2 सप्ताह.

केवल 2 महीने के लिए नियोजित अस्थायी कर्मचारी विच्छेद वेतन के लिए पात्र नहीं हैं। अंशकालिक कर्मचारियों को विच्छेद वेतन मिल सकता है, लेकिन उन्हें दो महीने की सुरक्षा नहीं मिलेगी।

अनिवार्य शुल्क की शर्तें

बर्खास्तगी के दिन कर्मचारियों को विच्छेद वेतन मिलता है। अगले दो महीनों के लिए, प्रबंधक संगठन से बर्खास्तगी के दिन के बाद औसत वेतन का भुगतान नहीं करता है। रोजगार के अभाव में, बर्खास्त व्यक्ति प्रबंधक से भुगतान प्राप्त कर सकता है तीन माह, लेकिन साथ ही आपको एक आवेदन पत्र लिखना चाहिए और रोजगार केंद्र से संबंधित प्रमाण पत्र जमा करना चाहिए।

श्रम संबंध

परिसमापन एक उद्यम की श्रम गतिविधि की समाप्ति है जिसे अब श्रमिकों के रूप में श्रम संसाधन की आवश्यकता नहीं है। परिसमापन पर, प्रबंधक कर्मचारियों को बर्खास्त कर रहे हैं - यह एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का एक तरीका है। बेशक, प्रबंधक लागू कानून के अनुसार भुगतान के लिए कुछ जिम्मेदारी लेता है।

यदि पूर्ण परिसमापन होता है, तो कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है। मुख्य बात यह है कि उन्हें आगामी बर्खास्तगी के बारे में समय पर सूचित करना है। कर्मचारियों की अधिसूचना के साथ ही रोजगार केंद्र को उपयुक्त पत्र भेजे जाते हैं।

परिसमापन बाद में नहीं किया जाता है 3 महीनेट्रेड यूनियन को सूचित करने की तिथि से, जहां प्रबंधक को बर्खास्त कर्मचारियों की संख्या, भुगतान के समय और अन्य तथ्यों के बारे में जानकारी प्रदान करनी होगी। यह एक ट्रेड यूनियन की मदद के बिना किया जा सकता है, जिसे कला द्वारा नियंत्रित किया जाता है। श्रम संहिता के 43 - बस उन्हें सूचित करने के लिए पर्याप्त है।

यह भी ध्यान दिया जाता है कि, श्रम संहिता के आधार पर, एक लिखित अधिसूचना करना आवश्यक नहीं है, लेकिन अभ्यास अन्यथा दिखाता है - प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक लिखित अधिसूचना की सेवा करना बेहतर है ताकि भविष्य में कोई समस्या न हो 2 महीने की उलटी गिनती के बाद, कर्मचारियों की तुलना में अक्सर हेरफेर होता है।

वर्तमान कानून के आधार पर, अधिसूचना के तुरंत बाद बर्खास्त किए गए लोग किसी अन्य कारण से बर्खास्तगी के प्रश्न के साथ अपने प्रबंधक से संपर्क कर सकते हैं - पार्टियों के समझौते से या अपनी स्वतंत्र इच्छा से। यह निषिद्ध नहीं है - संगठन का एक कर्मचारी केवल एक संबंधित बयान लिखता है। उसके लिए अन्य दस्तावेज तैयार किए जा रहे हैं, जिसमें विच्छेद वेतन के अन्य उपार्जन शामिल हैं।

परिसमापन पर भुगतान विच्छेद के लिए अन्य परिवर्धन

विच्छेद वेतन, जैसा कि पहले ही ऊपर वर्णित है, किसी उद्यम के परिसमापन की स्थिति में रखे गए कर्मचारियों के लिए भुगतान की एकमात्र श्रेणी नहीं है।

आगे की सहायता

बर्खास्त कर्मचारियों को प्रबंधक के आगे के भुगतान को वर्तमान कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

निम्नलिखित नकद भुगतान यहां प्रदान किए गए हैं:

• मौसमी या अस्थायी कर्मचारी, साथ ही अंशकालिक कर्मचारी, आगे की सहायता पर भरोसा नहीं कर सकते। उनका भुगतान बर्खास्तगी के दिन समाप्त होता है।
• एक रोजगार अनुबंध के आधार पर एक परिसमापन उद्यम में काम करने वाले कर्मचारियों को औसत मासिक वेतन मिलता है 3 महीने.
• सुदूर उत्तर के श्रमिक नए रोजगार की पूरी अवधि के लिए भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं, लेकिन छह महीने से अधिक नहीं।

कभी-कभी प्रबंधक कर्मचारियों को उनके संभावित रोजगार की प्रतीक्षा किए बिना, एक बार में तीन महीने के लिए लाभ का भुगतान करते हैं।

क्या देखें

एक उद्यम का परिसमापन अंतरिम और अंतिम बैलेंस शीट की तैयारी के साथ शुरू होता है। अक्सर, संगठन के कर्मचारियों और लेनदारों के लिए मजदूरी के भुगतान की कमी के लिए ऋण होता है। इस स्थिति के परिणामस्वरूप, वर्तमान कानून लागू होता है, जो ऋण चुकौती के अनुक्रम को नियंत्रित करता है।

कर्मचारियों के साथ समझौता सबसे पहले किया जाता है, उसके बाद ही देय खातों पर भुगतान किया जाता है। साथ ही, कर्मचारियों को कुछ श्रेणियों के नागरिकों के रोजगार पर दायित्वों के लिए प्रदान करना चाहिए, जिसके लिए पर्याप्त अवधि आवंटित की जाती है। बर्खास्त कर्मचारी की योग्यता पर विचार करना महत्वपूर्ण है।

बर्खास्त किए गए कर्मचारियों को स्वयं व्याख्या और संगठन छोड़ने के कारण पर पूरा ध्यान देना चाहिए। किसी भी मामले में कर्मचारियों को अन्य कारणों से सहमत नहीं होना चाहिए - इसमें कुछ भुगतानों की अनुपस्थिति शामिल है। इस तरह के कृत्यों का उपयोग बेईमान नेताओं द्वारा किया जाता है।

बर्खास्तगी के समय उद्यम में एक कर्मचारी की अनुपस्थिति में, उसे लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। जब बर्खास्त व्यक्ति छुट्टी पर होता है, व्यापार यात्रा, या बीमार छुट्टी, वापस बुलाना निषिद्ध है - प्रबंधक उसकी वापसी की प्रतीक्षा कर रहा है।

लौटने के तुरंत बाद, प्रबंधक बर्खास्तगी की सूचना देता है और निर्धारित का पालन करता है 2 महीने.

अन्य योगदान और मुआवजा

कर्मचारी विच्छेद वेतन के लिए निम्नलिखित मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं:

छुट्टी	अप्रयुक्त छुट्टी के लिए, कर्मचारी मानक मोड में अर्जित मुआवजे के हकदार हैं। भले ही केवल छह महीने काम किया गया हो, कर्मचारी को मुआवजा भी प्रदान किया जाता है। बशर्ते कि आपने एक महीने से कम काम किया हो या 15 दिनगणना के लिए पूरे एक महीने के लिए गोल किया जा सकता है।
अस्पताल	कोई भुगतान देय नहीं है। यदि बीमारी की छुट्टी संगठन के काम के समय आती है, और उसके बाद समाप्त हो जाती है - भुगतान एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है।
अंशकालिक	वे अपने काम और अध्ययन के मुख्य स्थान को मिलाकर मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।
गर्भवती महिला	वे एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय से परिसमापन के बाद भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं।

आर्थिक स्थिति की अस्थिरता अक्सर ऐसे मामलों की ओर ले जाती है जिनमें उद्यमों को अपनी उत्पादन गतिविधियों को रोकने के लिए मजबूर किया जाता है। ऐसे में कर्मचारियों की कटौती अपरिहार्य है। हालांकि, अधीनस्थ नियोक्ताओं के साथ श्रम समझौते तैयार करते समय भी, अंतिम भुगतान के लिए कुछ गारंटी सुनिश्चित की जाती है। इसलिए, किसी व्यवसाय को समाप्त करने की प्रक्रिया में बर्खास्त किए गए विषयों को सभी आवश्यक धनराशि जारी की जानी चाहिए।

किसी संगठन के परिसमापन पर विच्छेद वेतन के भुगतान की प्रक्रिया

नए रोजगार की तलाश की अवधि के दौरान सामान्य जीवन स्तर सुनिश्चित करने के लिए बर्खास्त किए गए विषयों को विच्छेद वेतन सौंपा गया है। श्रम कानून निर्दिष्ट अवधि को निम्नानुसार विभाजित करता है:

1. कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, नौकरी की खोज की औसत अवधि 3 महीने से अधिक नहीं है।
2. कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 296, मौसमी कार्यकर्ता औसतन 2 सप्ताह के लिए एक नई नौकरी की तलाश में हैं।
3. कला के अनुसार। सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 318, छह महीने से अधिक की अवधि मान्य नहीं है।

तो, भत्ते की गणना हर महीने की जाती है (मौसमी श्रमिकों के लिए - एकमुश्त बर्खास्तगी के दिन में एक बार)। मानक लाभ का पहला भुगतान बर्खास्तगी के दिन होता है। आगे के भुगतान वास्तव में बर्खास्त कर्मचारी की वित्तीय सहायता हैं।

दूसरे महीने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करने पर लाभ अर्जित किया जाएगा:

• बर्खास्त किए गए विषय को बर्खास्तगी की तारीख से पहले 2 सप्ताह के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकृत किया गया था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के आधार पर सामान्य परिस्थितियों में), साथ ही साथ श्रमिकों के लिए 1 महीने से अधिक नहीं काम के नुकसान के क्षण से सुदूर उत्तर (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 318);
• रोजगार नहीं किया गया था (यदि यह बातचीत के महीने के अंत से पहले हुआ, तो एक नया पद लेने से पहले के दिनों का भुगतान किया जाएगा)।

रोजगार केंद्र में पंजीकरण करने की आवश्यकता कर्मचारियों को लाभ प्राप्त करने का अधिकार देती है:

• नई नौकरी की अनुपस्थिति में सामान्य रूप से 3 महीने;
• सुदूर उत्तर के निवासियों के लिए 4-6 महीने।

कंपनी के परिसमापन के मामले में बर्खास्तगी के आयोजन की प्रक्रिया

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, कंपनी की श्रम गतिविधि की समाप्ति कंपनी के प्रमुख की पहल पर नियोक्ता और अधीनस्थों के बीच श्रम संबंधों के विच्छेद का कारण है।

इसलिए, उस स्थिति में जब उद्यम के प्रमुख को उन परिस्थितियों के बारे में अग्रिम रूप से सूचित किया जाता है जो स्पष्ट रूप से व्यवसाय के परिसमापन की आवश्यकता होगी, उसे अपने अधीनस्थों को अग्रिम रूप से सूचित करने की आवश्यकता है। ऐसी कार्रवाई कंपनी की तत्काल समापन तिथि से कम से कम 2 महीने पहले की जानी चाहिए। नोटिस को लिखित रूप में तैयार किया जाता है, संबंधित रजिस्टरों में पंजीकृत किया जाता है और दोनों पक्षों को श्रम संबंध (प्रमुख और सभी अधीनस्थों) के हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत किया जाता है।

यदि प्रबंधक आवश्यक दो महीने की समाप्ति से पहले कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लेता है, बशर्ते कि कर्मचारी से कोई शिकायत न हो, बाद वाले को बर्खास्तगी के मुआवजे के रूप में अतिरिक्त नकद भुगतान प्रदान किया जाएगा।

एक कंपनी के परिसमापन में कर्मचारियों की समाप्ति के संदर्भ में कार्रवाई का मानक पाठ्यक्रम इस प्रकार है:

साथ ही विचाराधीन प्रक्रिया की एक महत्वपूर्ण विशेषता रोजगार केंद्र की अधिसूचना है। यह क्रिया हमेशा उचित नहीं होती है। यह केवल ऐसी परिस्थितियों की उपस्थिति में आवश्यक है:

• परिसमापन में एक व्यावसायिक इकाई 15 से अधिक लोगों के लिए एक नियोक्ता है;
• कंपनी एक महीने में 50 से ज्यादा लोगों की छंटनी कर रही है, या दो महीने के दौरान 200 से ज्यादा लोगों की छंटनी कर रही है।

रोजगार सेवा को नोटिस पत्र भी परिसमापन अवधि की शुरुआत से कम से कम दो महीने पहले भेजा जाना चाहिए।

कर्मचारियों के विशिष्ट समूहों को बर्खास्त करने की बारीकियां हैं:

• यदि विषय एक अनुबंध के तहत काम करता है, जिसके 60 दिनों से कम है, तो प्रासंगिक प्रक्रिया से 3 दिन पहले बर्खास्तगी का नोटिस देना वैध है;
• यदि विषय मौसमी कार्यकर्ता के रूप में पंजीकृत है, तो उसकी अधिसूचना परिसमापन प्रक्रिया शुरू होने से एक सप्ताह पहले कानूनी है।

साथ ही, ऐसी अधिसूचना के लिए कोई एकीकृत प्रपत्र नहीं है, इसलिए प्रबंधक को अपने अधीनस्थों को इस दस्तावेज़ के निःशुल्क रूप में सूचित करने का अधिकार है।

किसी संगठन के परिसमापन पर विच्छेद भुगतान की विशेषताएं

उद्यम के परिसमापन के कारण नौकरियों के उन्मूलन के दौरान, कर्मचारी इस तरह के हकदार हैं :

• एक कर्मचारी को कंपनी में काम करने वाले दिनों के लिए वेतन, लेकिन बर्खास्तगी के समय अभी तक जारी नहीं किया गया;
• छुट्टी के दिनों के लिए प्रतिपूर्ति जो अभी तक उपयोग नहीं की गई है;
• विच्छेद वेतन।

तो, बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन दो रूपों में हो सकता है:

1. कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178 - अनिवार्य।
2. कला के आधार पर। 180 रूसी संघ के श्रम संहिता, - अतिरिक्त।

अतिरिक्त और अनिवार्य लाभ निम्नलिखित पहलुओं में भिन्न हैं:

• आगामी बर्खास्तगी की अधिसूचना की तारीख से दो महीने की समाप्ति से पहले बर्खास्तगी के मामले में कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान सौंपा गया है;
• अनिवार्य भत्ते के साथ, प्रबंधक या अधीनस्थ की सहमति की आवश्यकता नहीं है, अतिरिक्त के साथ, यह आवश्यक है;
• अतिरिक्त भत्ते की गणना औसत दैनिक आय के आधार पर की जाती है। औसत दैनिक आय की गणना कार्य दिवसों की मात्रा के आधार पर की जाती है जो वास्तविक बर्खास्तगी की तारीख से उस दिन तक आते हैं जब दो महीने की अधिसूचना अवधि समाप्त होती है।

नागरिकों की श्रेणियां जो किसी संगठन के परिसमापन पर विच्छेद वेतन के हकदार हैं

• एक नियोक्ता के साथ रोजगार समझौते के आधार पर कंपनी में काम करने वाले पूर्णकालिक कर्मचारी;
• नवजात शिशु या 1.5 (3 तक) वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेने वाली युवा माताएं;
• अवयस्क;
• कर्मचारी जो सिर्फ एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं;
• एक छोटे बच्चे (14 वर्ष तक) या अकेले विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाली माताएँ;
• कई बच्चों के साथ अधीनस्थ।

कर्मचारियों की मानी गई श्रेणियों को सामान्य शर्तों पर मानक प्रक्रिया के अनुसार विच्छेद वेतन अर्जित किया जाता है। इसके अलावा, कुछ व्यक्तिगत संस्थाएं, विशेष पूर्वापेक्षाओं (उच्च योग्यता या नियोक्ता के साथ एक समझौता) की स्थिति में, परिसमाप्त कंपनी से रोजगार में और सहायता पर भरोसा कर सकती हैं।

मौसमी और अस्थायी कर्मचारियों को लाभ का भुगतान, जिनका रोजगार समझौता 2 महीने से अधिक के लिए वैध नहीं है, की अपनी विशेषताएं हैं। इस प्रकार, मौसमी श्रमिक दो सप्ताह की आय के आधार पर गणना की गई राशि में भत्ते के हकदार हैं। इसके अलावा, यदि कोई व्यक्ति किसी कंपनी में अल्पकालिक अनुबंध (दो महीने तक) के तहत कार्यरत है, तो लाभ जमा नहीं किया जाएगा।

बदले में, अंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति लाभ प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं, लेकिन वे दो महीने की सुरक्षा के हकदार नहीं हैं।

कंपनी के परिसमापन के मामले में विच्छेद वेतन की गणना करने की प्रक्रिया

इन परिस्थितियों में सबसे आम प्रश्नों में से एक यह है कि जब किसी संगठन का परिसमापन होता है तो विच्छेद वेतन की गणना कैसे की जाती है।

श्रम कानून के प्रावधानों के आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि संबंधित भत्ते की राशि कर्मचारी के औसत मासिक वेतन के बराबर है। इस मान की गणना बिलिंग अवधि के लिए काम किए गए वास्तविक दिनों को प्रति दिन विषय के औसत वेतन से गुणा करके की जाती है। इस प्रकार, भुगतान की कुल राशि बर्खास्तगी से पहले की शेष अवधि के लिए काम किए गए दिनों की संख्या पर निर्भर करेगी।

चूंकि भत्ते की राशि वेतन पर निर्भर करती है, यह प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए गणना के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण निर्धारित करता है।

औसत दैनिक आय की गणना कला के नियमों के आधार पर की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और 24.12.2007 के रूसी संघ के पीपी नंबर 922। ये मानक गणना की निम्नलिखित बारीकियों को दर्ज करते हैं:

ऐसे संगठन भी हैं जिनमें रिपोर्टिंग अवधि मानक वर्ष से अलग एक विशेष अवधि के रूप में तय की जाती है। ऐसी परिस्थितियों में, गणना दो बार की जाती है: सबसे पहले, श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, फिर स्थानीय मानकों की आवश्यकताओं के आधार पर। इसलिए, स्थानीय रूप से स्थापित अवधि के लिए गणना की गई प्रति दिन औसत वेतन, केवल उन परिस्थितियों में लाभ की अंतिम गणना में उपयोग करने के लिए वैध है जब इसकी राशि श्रम संहिता के नियमों के अनुसार गणना की गई राशि से कम नहीं होती है। रूसी संघ के।

विशेष रूप से, पूरे महीने के लिए लाभों की गणना करने का सूत्र इस तरह दिखेगा:

पी = जेडपीएम = जेडपीडी * डी,

जहां पी लाभ की राशि है;

м - औसत मासिक वेतन;

- औसत दैनिक मजदूरी;

डी - किसी विशेष इकाई की अनुसूची के अनुसार निर्धारित रिपोर्टिंग माह में कार्य दिवसों की संख्या।

एक अधूरे महीने में लाभ की गणना करने के लिए, निम्न सूत्र का उपयोग करें:

पी = * н,

जहां н - विषय की विशिष्ट कार्य अनुसूची के आधार पर, अपूर्ण रिपोर्टिंग माह में दर्ज कार्य दिवसों की वास्तविक संख्या।

बदले में, औसत दैनिक आय इसके बराबर होगी:

= о / ,

जहां о - रिपोर्टिंग अवधि के लिए मजदूरी की मात्रा;

समीक्षाधीन अवधि में काम किए गए दिनों की वास्तविक संख्या है।

मातृत्व पत्नियों को संगठन के परिसमापन में विच्छेद वेतन की विशेषताएं

मातृत्व अवकाश पर महिला कर्मचारी कार्यस्थल पर मौजूद नहीं होने के कारण अधिसूचना प्रक्रिया में देरी हो रही है। इस प्रक्रिया को तेज करने के लिए, एक विशेष अधिनियम तैयार किया जाता है, जिसमें यह दर्ज किया जाता है कि महिला माता-पिता की छुट्टी पर है और अन्य कर्मचारियों की तरह आगामी बर्खास्तगी के आदेश से परिचित नहीं हो सकती है।

मातृत्व अवकाश पर महिलाओं के लिए एक उद्यम के परिसमापन के लिए विच्छेद वेतन की गणना की अपनी विशेषताएं हैं। इसलिए, अंतिम भुगतान में युवा माताओं के कारण अतिरिक्त राशि भी शामिल है।

इस प्रकार, नियोक्ता अन्य बातों के अलावा, निम्नलिखित अंतिम भुगतान के साथ युवा मां को प्रदान करने के लिए बाध्य होगा:

• कंपनी के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी पर मानक विच्छेद वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए राशि;
• एक भत्ता जो मातृत्व अवकाश लेने वाली सभी महिला कर्मचारियों के लिए मानक है;
• चाइल्डकैअर भत्ता;
• कंपनी द्वारा प्रदान किया गया अतिरिक्त मुआवजा, यदि कोई हो।

डिक्री में एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना करने के लिए, सबसे पहले, 12.24.2007 के आरएफ संकल्प संख्या 922 का ध्यानपूर्वक अध्ययन करना आवश्यक है। "गणना के क्रम की ख़ासियत पर ..."। इस मानक के प्रावधानों के आधार पर, एक प्रसूति कार्यकर्ता की औसत मासिक आय की गणना करने के लिए, श्रमिकों के पारिश्रमिक पर स्थानीय विनियमों के आधार पर एक महिला को प्रदान किए गए पिछले वर्ष के सभी भुगतानों को संक्षेप में प्रस्तुत करना आवश्यक है।

औसत आय की गणना में वह अवधि शामिल नहीं होगी जब कर्मचारी ने गर्भावस्था और आगे की चाइल्डकैअर के लिए लाभ प्राप्त करना शुरू किया था। मामले में जब पिछले वर्ष, जो एक महिला के औसत वेतन की गणना के लिए आधार होना चाहिए, मातृत्व अवधि में शामिल है, गणना गर्भावस्था और मातृत्व अवकाश से पहले अंतिम कार्य वर्ष के आधार पर की जानी चाहिए। इस प्रकार, जब कंपनी को समाप्त कर दिया जाता है, तो कर्मचारी कुछ भुगतानों के हकदार होते हैं। प्रबंधक का कार्य धन की राशि की सही गणना करते हुए, भत्ता और सभी साथ की राशियों को अर्जित करने की गारंटी देना है।

किसी संगठन का परिसमापन एक प्रक्रिया है, जिसके परिणामस्वरूप इसकी गतिविधि पूरी तरह से बंद हो जाती है... पूरी प्रक्रिया के अंत में, लेनदारों, संगठन के पूर्व कर्मचारियों और भागीदारों को कंपनी के लिए दावे लाने का अधिकार नहीं है।

कानून के अनुसार (नागरिक संहिता, अनुच्छेद 61, अनुच्छेद 1), कर्तव्य और अधिकार किसी और के नहीं हो सकते। इस प्रक्रिया के दौरान विभिन्न मुआवजे का भुगतान किया जाता है, रोजगार अनुबंध और कानून द्वारा निर्धारित विच्छेद वेतन और अन्य भुगतान।

किसी भी कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित एक विशिष्ट अवधि के लिए अंततः तय किया जाता है।

प्रिय पाठकों!हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बताते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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किसी संगठन या उद्यम के परिसमापन के लिए विच्छेद वेतन क्या है?

जब कंपनी अपनी गतिविधियों को समाप्त करने का निर्णय लेती है और कंपनी के कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करती है, तो नियोक्ता को उसे पूरी तरह से भुगतान करना होगा.

कायदे से, संगठन कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है। प्रोद्भवन के दौरान, प्रबंधक को 30 जून, 2006 संख्या 90 के श्रम संहिता और संघीय कानून के अनुसार कार्य करना चाहिए।

विच्छेद वेतन की गणना संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त किए गए कर्मचारी के औसत मासिक वेतन को ध्यान में रखते हुए की जाती है।

इस राशि की गणना की जाती है पिछले साल के वेतन के आधार पर... उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने संगठन में एक वर्ष से कम समय तक काम किया है, भत्ते की गणना वास्तविक अवधि के लिए अंकगणितीय माध्य संकेतकों से की जाती है।

इस भुगतान के अलावा, कर्मचारी उस समय के लिए धन राशि का हकदार है जब वह एक नई नौकरी लेता है... ये भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

सभी कर्मचारियों को जारी किया जाता है स्थापित नमूने के अनुसार भुगतान पत्रक... इन शीटों में कुल राशि के साथ सभी वितरित धन की एक सूची होती है।

गणना कैसे की जाती है?

भुगतान की गणना श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के आधार पर होती है... प्रोद्भवन के दौरान, कंपनी की वित्तीय नीति के आधार पर कर्मचारियों को देय सभी राशियों को ध्यान में रखा जाता है, और आय के स्रोतों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

एक उद्यम के परिसमापन के दौरान, पेंशनभोगियों और अन्य कर्मचारियों को भुगतान अर्जित किया जाता है किसी भी कार्य अनुसूची के लिए, बर्खास्तगी से पहले वर्ष के लिए वेतन और घंटों के अनुसार काम किया।

एक कैलेंडर माह के लिए, पहले से तीसवें (या इकतीसवें) दिन तक की अवधि को शामिल किया जाता है। यदि अनुबंध को उसके अंतिम दिन समाप्त किया जाता है, तो इसे बिलिंग अवधि में ध्यान में रखा जाता है।

यदि बर्खास्तगी की तारीख महीने के दूसरे दिन आती है, तो ठीक पहले के वर्ष को ध्यान में रखा जाता है।

प्रसूति कर्मियों के लिए और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए अतिरिक्त भुगतान

यदि बर्खास्तगी कर्मचारी के मातृत्व अवकाश के साथ मेल खाती है, और शाखा एक अलग क्षेत्र में स्थित है, तो कर्मचारी भुगतान का हकदार हैकर्मचारियों की अन्य श्रेणियों की तरह।

कानून के अनुसार, बर्खास्त भुगतान का हकदार है:

• विच्छेद वेतन, जिसकी राशि एक औसत मासिक वेतन है।
• मुआवजा, जो रोजगार के तथ्य (अधिकतम दो महीने) से पहले समाप्त होने वाले प्रत्येक महीने के वेतन के बराबर है। कभी-कभी भुगतान तीन महीने के भीतर उत्पादन किया जा सकता है- ये शर्तें श्रम विनिमय के विवेक पर बनी हुई हैं।

इसके लिए कर्मचारी को पंजीकरण करने की आवश्यकता हैबर्खास्तगी के दो सप्ताह के भीतर। यदि श्रम विनिमय के कर्मचारियों को इस व्यक्ति के लिए काम नहीं मिल रहा है, तो भुगतान तीन महीने के लिए किया जाएगा।

पिछले महीने के भत्ते का भुगतान श्रम विनिमय के निर्णय के आधार पर किया जाता है।

यदि प्रबंधक और कर्मचारी समय से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सहमत हो गए हैं, अर्थात उद्यम के परिसमापन से पहले, कर्मचारी को अतिरिक्त मुआवजा (कोड का भाग 3, अनुच्छेद 180) का भुगतान करना होगा।

एक प्रबंधक के साथ एक समझ तक पहुँचने के लिए, एक कर्मचारी को चाहिए आवश्यक विवरण प्रदान करेंऔर नियोक्ता को इस पर हस्ताक्षर करना होगा। यह राशि मासिक वेतन के बराबर होगी, जिसकी गणना दो महीने की अवधि के अंत तक शेष समय के संबंध में की जाएगी।

औसत वेतनसभी मुआवजे और भुगतान सहित, मातृत्व अवकाश पर आने वाले कर्मचारी के लिए गणना निर्धारित करने के आधार के रूप में जाता है।

आप सोच रहे होंगे कि किन मामलों में गर्भवती महिला को आग लगाना संभव है।

गणना विधि के अनुसार की जाती है, जिसे विनियम में वर्णित किया गया है, और सरकारी डिक्री द्वारा "गणना प्रक्रिया की बारीकियों पर ..." दिनांक 12.24.2007 नंबर 922 द्वारा अनुमोदित किया गया है। इस एल्गोरिथ्म का उपयोग वर्णित स्थितियों में भुगतान की गणना के लिए किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 का भाग 1)।

इस मामले में, उस अवधि को ध्यान में रखना असंभव है जब देखभाल करने वाले, या गर्भावस्था (विनियमों के खंड 5) को मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाने लगा। यदि सभी पिछले 12 महीने इस मद के अंतर्गत आते हैं, तो भुगतान की राशि की गणना पिछली अवधि (आइटम 6) के आंकड़ों के अनुसार की जानी चाहिए।

या एक और विकल्प है, जब औसत कमाई आधिकारिक वेतन के अनुसार निर्धारितकर्मचारी (विनियमों के खंड 8)।

गणना उदाहरण

जब एक परिसमापन होता है, तो आमतौर पर प्रोद्भवन में कोई बड़ी बाधा नहीं होती है। मुश्किलें आ सकती हैंछुट्टियों के मुआवजे की गणना करते समय कि कर्मचारी के पास उपयोग करने का समय नहीं था। गणना के निष्पादन के दौरान, एनकेटी नंबर 169 के डिक्री में मौजूद नियमों के अनुसार कार्य करना आवश्यक है।

के लिए शुल्क की गणना करते समय कर्मचारी द्वारा खर्च नहीं की गई छुट्टियांउनकी आनुपातिक पुनर्गणना की जाती है। कंपनी की गतिविधियों के अंत तक चालू वर्ष के महीनों की संख्या को एक निश्चित गुणांक से गुणा किया जाना चाहिए, जो 2.33 . है.

यह संकेतक छुट्टी के दिनों की संख्या - 28, एक वर्ष में महीनों की संख्या से विभाजित - 12 द्वारा दर्शाया गया है।

यदि संगठन के परिसमापन का दिन महीने की शुरुआत में आता है, तो गोल करना आवश्यक है... यदि माह का दूसरा भाग है तो सूचक बढ़ जाता है। स्पष्टता के लिए, आप विच्छेद वेतन निर्धारित करने के विकल्प पर विचार कर सकते हैं।

मान लीजिए कि जिस संगठन का परिसमापन किया जा रहा है, उसके विभाग के प्रमुख आई.एस. इवानोव को बर्खास्त करना आवश्यक है। उनके वेतन तीस हजार रूबल है... कर्मचारी ने कंपनी के लिए तीन साल तक काम किया है और कभी भी उसके कारण किसी भी छुट्टी का उपयोग नहीं किया है।

कंपनी को इवानोव को भुगतान करना होगा विच्छेद वेतन, जो उसके दो महीने के वेतन के आकार के बराबर है, और बाहर ले जाता है मुआवजा भुगतान... पहले कार्य का कुल आंकड़ा 60 हजार रूबल होगा। दूसरे कार्य के लिए कुछ सरल गणनाओं की आवश्यकता होती है।

प्रत्येक वर्ष छुट्टियों के लिए भुगतान की राशि 90 हजार रूबल होगी। इस आंकड़े का मतलब है 30 हजार रूबल का वेतन, बिना छुट्टियों के तीन साल के काम से गुणा... वर्तमान समय में, छुट्टी के आकार में आनुपातिक कमी करना आवश्यक है।

मान लीजिए कि कंपनी का परिसमापन सत्रह सितंबर को होता है। इस मामले में, इसे गोल किया जाना चाहिए। इस पर आधारित, गणना नौ महीने के लिए की जाती है: 9 * 2.33 = 20 दिन.

नतीजतन, 1,200 रूबल * 20 = 24,000 रूबल। अंततः, कुल भुगतान होगा: 2 * 30 हजार * 3 * 30 हजार * 24 हजार = 174 हजार रूबल.

नतीजतन, विभाग के प्रमुख इवानोव आई.एस. बर्खास्तगी पर, सभी प्रोद्भवनों का पूरा भुगतान किया जाएगा। धन की रकम रोजगार अनुबंध के अनुसार उचित तरीके से जारी की जाती है। आमतौर पर, प्रोद्भवन एक विशिष्ट खाते में जमा किए जाते हैंएक बैंक कार्ड पर।

इस लाभ का भुगतान कैसे और किसके द्वारा किया जाता है?

भुगतान की गणना की अवधि में, औसत कमाई को आधार के रूप में लिया जाता है। कंपनियों के पास एक उत्पादन कैलेंडर होता है जो एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या को परिभाषित करता है। छुट्टियों और सप्ताहांत को बाहर रखा गया है... सभी लाभों की गणना औसत मासिक वेतन से की जाती है।

इस गणना में सार्वजनिक अवकाश और सप्ताहांत शामिल नहीं हैं। उद्यम के नेताओं द्वारा संगठन को समाप्त करने के निर्णय पर आने के बाद, यह आवश्यक है गतिविधियों की एक श्रृंखला पकड़ो:

• एक कानूनी इकाई के रूप में उद्यम की गतिविधि की समाप्ति के दौरान, सभी कर्मचारियों को कानून द्वारा आवश्यक मुआवजे और विच्छेद वेतन प्राप्त होगा।
• पर्यवेक्षक भुगतान करने के लिए बाध्यसमय की अवधि जबकि पूर्व कर्मचारियों को नियोजित किया जाएगा।

ऐसे भुगतानों की सबसे लंबी अवधि जिस पर कर्मचारी भरोसा कर सकते हैं, बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

• यदि श्रम विनिमय इसे उचित समझे, तो भत्ते का भुगतान एक और महीने के लिए किया जा सकता है। यह संभव हो जाता है यदि कर्मचारी दो सप्ताह के भीतर उपयुक्त रिक्ति नहीं मिली.
• मज़दूर श्रम विनिमय पर सूचीबद्ध होना चाहिए... जब एक उद्यम का परिसमापन होता है, तो श्रमिकों के समय के दौरान, अन्यथा कारण के रूप में इंगित करने की अनुमति है। यह कर्मचारियों की सहमति से ही संभव है।

परिसमापन प्रक्रिया सीधी नहीं है। इस कारण से, इस प्रक्रिया के साथ व्यवहार किया जाना चाहिए अधिकतम जिम्मेदारीसंभावित मुकदमेबाजी को बाहर करने के लिए।

समाप्ति लाभों के अतिरिक्त पहलुओं पर नीचे दिए गए वीडियो में चर्चा की गई है:

रूसी कानून के ढांचे में, एक उद्यम के परिसमापन का अर्थ है किसी कंपनी या संगठन की गतिविधियों की पूर्ण समाप्ति।

उसी समय, इस कंपनी के अधिकार और दायित्व किसी अन्य कानूनी इकाई को हस्तांतरित नहीं होते हैं। यही है, वास्तव में, उद्यम का अस्तित्व समाप्त हो जाता है।

संगठन के कर्मचारियों के परिसमापन के लिए कई प्रतिपूरक भुगतान प्रदान किए जाते हैं।

सामान्य प्रावधान

श्रम संहिता के अनुसार, किसी कंपनी के परिसमापन पर नौकरी के बिना छोड़े गए श्रमिक मुआवजे के हकदार हैं... कानून एक व्यक्ति को अपनी नौकरी खोने के बाद, एक निश्चित अवधि के लिए आजीविका प्राप्त करने में सक्षम बनाता है।

यह माना जाता है कि एक परिसमापन कंपनी के एक कर्मचारी को अपने दम पर या एक रोजगार केंद्र की मदद से एक नई नौकरी ढूंढनी होगी।

एक संगठन को स्वैच्छिक आधार पर या न्यायिक अधिकारियों के निर्णय से समाप्त किया जा सकता है। कर्मचारियों की बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल पर की जाती है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

नियोक्ता बाध्य है कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में लिखित में सूचित करें... बर्खास्तगी से पहले कानून दो महीने की समय सीमा निर्धारित करता है।

यह विधायी स्थिति लोगों को अपनी नौकरी के नुकसान के लिए तैयार करने, नई नौकरी खोजने के लिए पहले से सक्षम बनाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 180:

कर्मचारियों को संगठन के परिसमापन के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाता है, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी, व्यक्तिगत रूप से और बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ।

यदि कर्मचारी छुट्टी या बीमार छुट्टी पर है, तो आगामी बर्खास्तगी की सूचना पंजीकृत डाक द्वारा भेजी जाती है। इस मामले में, दो महीने की अवधि की गणना उस क्षण से की जाती है जिस क्षण से पंजीकृत पत्र प्राप्त होता है, न कि उस क्षण से जिसे वह भेजा गया था।

यानी नियोक्ता कर्मचारियों को अग्रिम सूचना प्रदान करनी चाहिएव्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत संगठन के परिसमापन के कारण श्रम संबंधों की समाप्ति पर।

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भुगतान की राशि

किसी संगठन के परिसमापन पर कर्मचारियों को भुगतान निर्धारित किया जाता है औसत मासिक आय की राशि में.

साथ ही, यह समझा जाना चाहिए कि औसत मासिक आय और एक कर्मचारी को मिलने वाला वेतन भिन्न हो सकता है। औसत मासिक आय की गणना करने की प्रक्रिया मासिक वेतन की गणना करने की प्रक्रिया से भिन्न होती है।

एक संगठन के परिसमापन (इस संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के खंड 1) या संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी के संबंध में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर (अनुच्छेद 81 के भाग एक के खंड 2) यह कोड), बर्खास्त कर्मचारी को औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाएगा।

कुछ मामलों में, भुगतान की राशि को कम किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, मौसमी काम में लगे श्रमिकों को दो सप्ताह की औसत कमाई के लिए मुआवजा दिया जाता है।

कर्मचारियों को सभी धनराशि का भुगतान नियोक्ता के धन से किया जाता है, जो, परिसमापन पर, वेतन बकाया का भुगतान करने के लिए बजट में एक निश्चित राशि का वचन देता है।

भुगतान की अवधि

किसी कंपनी के परिसमापन पर कर्मचारियों को भुगतान में दो भाग होते हैं: विच्छेद वेतन और मुआवजा.

अंतिम निपटान के रूप में, जिस दिन रोजगार समाप्त होता है, उस दिन विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। किसी व्यक्ति की बेरोजगारी की अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है - वह अवधि जब एक नागरिक नई नौकरी की तलाश में होता है।

लेकिन नियोक्ता केवल कड़ाई से विनियमित समय पर ही धन का भुगतान कर सकता है... इस प्रकार, कानून 2 महीने की अवधि स्थापित करता है, जिसके दौरान एक परिसमापन कंपनी के कर्मचारी को औसत मासिक वेतन प्राप्त होता है।

रोजगार संबंध समाप्त होने के बाद दूसरे महीने में, नियोक्ता कंपनी के कर्मचारियों को अंतिम भुगतान करने के लिए बाध्य है। कुल मिलाकर, एक व्यक्ति को 3 बार भुगतान प्राप्त होता है: बर्खास्तगी के दिन विच्छेद भुगतान, बर्खास्तगी के बाद पहले महीने के बाद मुआवजा, बर्खास्तगी के बाद दूसरे महीने के बाद मुआवजा।

विशेष स्थिति

श्रम कानून उन मामलों के लिए प्रदान करता है जहां मुआवजे के भुगतान की अवधि बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे, चौथे, पांचवें और यहां तक ​​​​कि छठे महीने तक बढ़ाई जा सकती है।

यदि कोई व्यक्ति, दो सप्ताह के भीतर अपनी नौकरी खोने के बाद, रोजगार केंद्र में पंजीकृत है, तो रोजगार सेवा नियोक्ता से तीसरे महीने के लिए मुआवजे का विस्तार करने की आवश्यकता पर निर्णय ले सकती है। ऐसा निर्णय तभी जारी किया जाता है जब दो महीने के भीतर किसी व्यक्ति के लिए उपयुक्त पद नहीं पाया जाता है।

यदि कोई व्यक्ति श्रम विनिमय में लेखा मानकों का उल्लंघन करता है, तो भुगतान के विस्तार पर निर्णय उसे जारी नहीं किया जाता है।

परिसमापन के बाद का लाभ बेरोजगारी लाभ के असाइनमेंट को प्रभावित नहीं करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 178:

असाधारण मामलों में, बर्खास्त कर्मचारी के लिए औसत मासिक वेतन रोजगार सेवा निकाय के निर्णय द्वारा बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के लिए बरकरार रखा जाता है, बशर्ते कि बर्खास्तगी के दो सप्ताह के भीतर, कर्मचारी ने इस निकाय में आवेदन किया और नियोजित नहीं था उसके द्वारा।

उच्च उत्तर स्थिति

सुदूर उत्तर में एक संगठन के परिसमापन के सिलसिले में बर्खास्त किए गए लोगों को अपनी नौकरी खोने के एक महीने के भीतर आबादी का अधिकार है। श्रम कानून प्रदान करता है कि सुदूर उत्तर में मुआवजे का भुगतान तीन महीने तक रहता हैदो के बजाय।

यदि रोजगार केंद्र किसी नागरिक को तीन महीने से अधिक समय तक रोजगार नहीं दे सकता है, तो उसे बर्खास्तगी की तारीख से नियोक्ता से मुआवजे के भुगतान की अवधि को छह महीने तक बढ़ाने का निर्णय लेने का अधिकार है।

लाभ और मुआवजे की गणना

कंपनी के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान में कई राशियाँ होती हैं: काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए, अनुपस्थिति की छुट्टी नहीं लेने के लिए मौद्रिक मुआवजा, बर्खास्तगी के बाद अगले दो महीनों के लिए औसत वेतन।

विच्छेद वेतन की गणना का उदाहरण

उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति ने वास्तव में पूरे एक महीने काम किया। उनका वेतन 10,000 रूबल है, नागरिक ने अपनी वार्षिक भुगतान की छुट्टी पूरी तरह से खर्च की, किसी मुआवजे की आवश्यकता नहीं है।

उदाहरण के लिए, औसत वेतन 13,000 रूबल है। इस मामले में, विच्छेद वेतन है: 10,000 + 13,000 + 13,000 = 36,000 रूबल।

औसत मासिक वेतन एक रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारी को मासिक आधार पर प्राप्त होने वाले वेतन से भिन्न हो सकता है। एक ही समय में, यह ऊपर और नीचे दोनों में भिन्न हो सकता है। श्रम वेतन और औसत मासिक मजदूरी अलग-अलग अवधारणाएं और राशियां हैं।

औसत मासिक वेतन की गणना

औसत मासिक वेतन की गणना का कारण चाहे जो भी हो, गणना का सिद्धांत समान है। आधार सभी राशियों का है जो नियोक्ता ने एक वर्ष के भीतर कर्मचारी को भुगतान किया: 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक।

चरण दर चरण गणना

सबसे पहले, नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को भुगतान की गई सभी राशियों की गणना की जाती है। इनमें मजदूरी, बोनस, सामग्री सहायता, अतिरिक्त भुगतान, अवकाश वेतन शामिल हैं।

उसके बाद, गणना अवधि निर्धारित की जाती है - प्रत्येक महीने के लिए वास्तविक घंटे काम करते हैं। ध्यान में नहीं रखा गयाअपने खर्च पर छुट्टी की अवधि (बिना वेतन के), बीमार दिन, वार्षिक भुगतान की छुट्टी।

अंतिम चरण एक विशिष्ट अवधि के लिए औसत मासिक आय की अंतिम गणना है।

उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति ने वास्तव में प्रति वर्ष एक नियोक्ता से 400,000 रूबल प्राप्त किए, 240 कैलेंडर दिनों में काम किया।

इस मामले में, उसकी औसत दैनिक मजदूरी 400,000/240 = 1,666 रूबल है।

जनवरी में, एक नागरिक ने 20 दिनों के लिए काम किया, औसत मासिक वेतन 1666 * 20 = 33333 रूबल है।

औसत मासिक वेतन और परिसमापन

यदि कोई व्यक्ति मार्च में किसी उद्यम के परिसमापन के कारण छोड़ देता है, तो अप्रैल और मई में मुआवजे के लिए, इन महीनों के लिए औसत मासिक आय को ध्यान में रखा जाता है, इस तथ्य के आधार पर कि कर्मचारी को महीनों तक पूरा काम करना चाहिए था।

उद्यम का लेखा विभाग बनाने के लिए बाध्य है रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले प्रत्येक कर्मचारी के लिए गणनाताकि भुगतान समय पर हो सके।

नियोक्ता के दायित्व

संगठन, जो परिसमापन के अधीन है, सभी कर्मचारियों के साथ खातों का समय पर निपटान करने के लिए बाध्य है। एक ही समय में सभी कर्मचारियों के लिए बर्खास्तगी की जाती है, एक नंबर, भले ही नागरिक कार्यस्थल पर हों या किसी अच्छे कारण से अनुपस्थित हों।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 (पैराग्राफ 1) के संदर्भ में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने के लिए नियोक्ता अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, कर्मचारी को 2-व्यक्तिगत आयकर के रूप में औसत मासिक वेतन का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

कर्मचारी अधिकार

एक उद्यम के परिसमापन के बाद बर्खास्त किए गए व्यक्ति का अधिकार है पंजीकरण के लिए रोजगार केंद्र से संपर्क करें... इसके अलावा, यदि कोई नागरिक कानून द्वारा स्थापित अवधि के भीतर नियोजित नहीं था, तो सीपीसी को मुआवजे के भुगतान के विस्तार पर निर्णय जारी करने का अधिकार है।

कर्मचारी को मुआवजे के लिए परिसमापन आयोग को इस निर्णय और कार्यपुस्तिका के साथ आवेदन करने का अधिकार है। नियोक्ता को मना करने का कोई अधिकार नहीं है, क्योंकि कर्मचारियों के अधिकार विधायी स्तर पर निहित हैं।

नियोक्ताओं की चालबाज़ी

अक्सर, परिसमापन का सामना करने वाला नियोक्ता कर्मचारियों को पार्टियों के समझौते या अपने स्वयं के अनुरोध पर एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए आमंत्रित करता है। यह संगठन को लागत कम करने का अवसर देता है, क्योंकि अन्य आधारों पर बर्खास्तगी के लिए मुआवजे की प्रक्रिया परिसमापन से भिन्न होती है।

कर्मचारी को यह अधिकार है कि वह समझौते या अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के नियोक्ता के प्रस्ताव से सहमत न हो।

इसके अलावा, एक कर्मचारी जो ईमानदारी से अपने कर्तव्यों को पूरा करता है, उसके पास श्रम कदाचार के लिए अनुशासनात्मक प्रतिबंध और दंड नहीं है, कंपनी के परिसमापन पर मुआवजे और विच्छेद भुगतान पर पूरा भरोसा कर सकते हैं... वित्तीय दृष्टि से, अन्य कारणों से बर्खास्तगी की तुलना में कर्मचारियों के लिए यह अधिक लाभदायक है।

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दिसंबर 21, 2016, 20:27 मार्च 3, 2019 13:50