औद्योगिक चोटों के प्रकार। काम पर औद्योगिक चोट: अवधारणा, प्रकार, किसे भुगतान करना चाहिए और कितना

इस लेख में, हम:

• विचार करें कि व्यावसायिक चोटें क्या हैं, वे क्या हैं, किन मामलों में काम के रास्ते में लगी चोटों को व्यावसायिक चोटें माना जाता है;
• पता लगाएँ कि काम पर औद्योगिक चोट के मामले में नियोक्ता को क्या खतरा है;
• हम यह निर्धारित करेंगे कि काम से संबंधित चोटों से संबंधित दस्तावेजों के पंजीकरण के लिए कितना समय दिया गया है;
• आइए जानें कि नियोक्ता और कर्मचारी औद्योगिक चोटों के समय पर पंजीकरण और उनकी घटना के कारणों की जांच में समान रूप से रुचि क्यों रखते हैं।

किस प्रकार की चोटें मौजूद हैं

काम से संबंधित चोटों में शारीरिक चोट शामिल है जो कर्मचारियों को नियोक्ताओं की ओर से काम करते समय प्राप्त हो सकती है। यह साइट पर या संगठन के बाहर हो सकता है। साथ ही, यह महत्वपूर्ण है कि पीड़ित वह कार्य करता है जो उसके कार्य कर्तव्यों में शामिल है या प्रबंधन को सौंपा गया है। उदाहरण के लिए, यदि एक कूरियर, बॉस के बुलाने के बाद, एक कार्यालय प्रिंटर के लिए कागज खरीदने के लिए दुकान पर गया और अपने पैर को मोड़ दिया, तो इसे एक व्यावसायिक चोट माना जाएगा। और अगर ऐसा तब हुआ जब वह घर के खाने के लिए सॉसेज के लिए दुकान पर गया, तो औद्योगिक चोट पर विचार नहीं किया जाएगा।

काम से संबंधित चोटों पर लागू नहीं होता है जो काम के रास्ते में या काम से आते हैं। अपवाद - यदि कार्यकर्ता उद्यम से संबंधित वाहन में यात्रा कर रहा था, व्यापार यात्रा या व्यापार यात्रा पर गया था, उस स्थान पर गया जहां काम किया जाएगा, या वापस। इसके अलावा, वे आत्म-नुकसान और चोटों के उत्पादन से संबद्ध नहीं हैं जो पूरी तरह से शराब के नशे या पीड़ित के विषाक्त विषाक्तता के कारण हुए हैं (यदि यह उद्यम में तकनीकी प्रक्रियाओं के उल्लंघन से जुड़ा नहीं है)।

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दुर्घटनाओं की जांच को ठीक से व्यवस्थित करने के लिए, चोटों को सही ढंग से वर्गीकृत करना आवश्यक है:

1. घातक दुर्घटना।यह सबसे अप्रिय चीज हो सकती है। जब एक घातक दुर्घटना होती है, तो संगठन एक बहुत ही गंभीर आयोग बनाता है, जिसका अध्यक्ष अनिवार्य रूप से संघीय श्रम निरीक्षणालय का प्रतिनिधि होता है। एक घातक दुर्घटना के लिए आपराधिक दायित्व प्रदान किया जाता है।

2. गंभीर के रूप में वर्गीकृत एक दुर्घटना।एक गंभीर दुर्घटना एक ऐसा मामला है जिसमें इलाज की अवधि या किसी कर्मचारी के दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के साथ 100% विकलांगता होती है। जांच के क्रम में एक गंभीर दुर्घटना को एक घातक दुर्घटना के बराबर माना गया है। यह आपराधिक दायित्व का भी प्रावधान करता है।

3. फेफड़े के रूप में वर्गीकृत दुर्घटना।ये ऐसे हादसे हैं जो सबसे ज्यादा होते हैं। जब किसी व्यक्ति ने कुछ क्षतिग्रस्त किया, कुछ तोड़ा, उसका इलाज किया गया, और उसके लिए कोई स्वास्थ्य परिणाम नहीं हैं। एक कर्मचारी, जैसा कि उसने अपने पेशे में काम किया है, उसमें काम करना जारी रखेगा। जब कोई छोटी सी दुर्घटना होती है तो हम अपनी कंपनी में एक कमीशन बनाते हैं, हम किसी को आमंत्रित नहीं करते हैं। इस मामले में कोई आपराधिक दायित्व नहीं है। व्यवहार में, एक संगठन में प्रति तिमाही 10 दुर्घटनाएं हो सकती हैं, लेकिन कोई आपराधिक दायित्व नहीं होगा।

4. समूह की श्रेणी से संबंधित दुर्घटनाएं।यह तब होता है, जब किसी दुर्घटना में एक ही समय में 2 या अधिक श्रमिक घायल हो जाते हैं। जांच की जटिलता इस तथ्य में निहित है कि कुछ श्रमिकों को मामूली चोटें आएंगी और उनके मामले को "मामूली दुर्घटनाएं" श्रेणी के बराबर किया जाएगा, जबकि अन्य को अधिक गंभीर चोटें होंगी। तदनुसार, उन्हें भारी लोगों के बराबर किया जाएगा।

5. माइक्रोट्रामा।कानूनी कानून के दृष्टिकोण से, "माइक्रोट्रामा" की अवधारणा मौजूद नहीं है। एक अवधारणा है "विकलांगता के बिना चोट।" माइक्रोट्रामा तब होता है जब एक कर्मचारी घायल हो जाता है और एक चिकित्सा संगठन में जाता है, उसे पट्टी बांध दी जाती है, और घाव का इलाज किया जाता है। साथ ही, डॉक्टरों का कहना है कि आप काम कर सकते हैं और कोई गंभीर स्वास्थ्य विचलन नहीं है। और यह मजदूर अगले दिन काम पर चला जाता है। एक और एक ही माइक्रोट्रामा एक कर्मचारी के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है, लेकिन दूसरे के लिए बहुत ज्यादा नहीं। शिक्षक ने अपनी उंगली काट दी - वह अपनी गतिविधि जारी रख सकता है। लेकिन अगर कोई इलेक्ट्रीशियन अपनी उंगली काटता है, तो उसकी पेशेवर गतिविधि सवालों के घेरे में रहती है। वैसे, स्टेट ड्यूमा एक बिल पर चर्चा कर रहा है जो प्रबंधकों को उद्यम में किए गए सभी सूक्ष्म चोटों की जांच करने और उन्हें ध्यान में रखने के लिए बाध्य करेगा।

6. गुप्त दुर्घटना।उदाहरण के लिए, यह तब होता है जब कोई कर्मचारी घर पर घायल हो जाता है, और काम पर खून बहना शुरू हो जाता है, और परिणामस्वरूप, एक ड्रेसिंग करनी पड़ती है। इस मामले में, कर्मचारी एक बयान लिखता है और इस मामले की जांच नहीं की जाती है। एक छिपी हुई दुर्घटना के लिए, प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है।

किस तरह की चोट के बारे में निष्कर्ष केवल चिकित्सा संगठन ने दिया। तो, कर्मचारी के साथ कुछ हुआ। हम इसे एक चिकित्सा संगठन में ले जाते हैं और उनसे चोटों की डिग्री, प्रकृति और गंभीरता पर राय मांगते हैं। इस निष्कर्ष के बिना, हम एक आयोग नहीं बना पाएंगे।

ध्यान दें, ऐसे मामले हैं जब एक कर्मचारी ने खुद को घायल कर लिया, और डॉक्टरों ने कहा कि चोट फेफड़ों की श्रेणी से संबंधित है। वह लंबे समय तक ठीक रहता है, लेकिन ठीक नहीं होता है। इस मामले में, मामूली चोट को गंभीर के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। और सबसे बुरी बात यह है कि जब गंभीर चोटें घातक हो जाती हैं।

काम की चोट: नियोक्ता की जिम्मेदारी

नियोक्ता उच्च गुणवत्ता वाली जांच करने और औद्योगिक चोटों पर दस्तावेजों के समय पर निष्पादन में रुचि रखता है, जो श्रमिकों से कम नहीं है। उसे इसकी आवश्यकता है:

• पहचानो और मिटाओ पहले खतरनाक कारकों के लिए बेहिसाबजिससे मजदूर घायल हो गया। इस प्रयोजन के लिए, नए तकनीकी समाधान लागू किए जाते हैं, श्रम सुरक्षा में श्रम प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार के उपाय पेश किए जाते हैं, उपकरणों की स्थिति और काम करने की स्थिति का अनिर्धारित निरीक्षण आयोजित किया जाता है। मौजूदा खतरों को प्रभावी ढंग से समाप्त करने से समान दुर्घटनाओं को रोकने में मदद मिलेगी।
• निर्धारित करें कि क्या क्षति उत्पादन प्रक्रिया से संबंधित है... रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से उन स्थितियों को परिभाषित करता है जिनमें चोट को उत्पादन से संबंधित माना जाता है। उदाहरण के लिए, काम करने के रास्ते में एक व्यावसायिक चोट को तभी वर्गीकृत किया जाएगा जब यह किसी संगठन के स्वामित्व वाले वाहन पर या किसी व्यावसायिक यात्रा पर यात्रा करते समय होती है। कुछ बेईमान कर्मचारी घरेलू चोटों को काम से संबंधित चोटों के रूप में पारित करने का प्रयास करते हैं, इसलिए नियोक्ता के लिए वास्तविक परिस्थितियों और दुर्घटना के कारणों को स्थापित करना बहुत महत्वपूर्ण है।
• समझें कि एक व्यावसायिक चोट क्यों हुई: कर्मचारी, अन्य व्यक्तियों की गलती के कारण, अप्रत्याशित घटना के कारण (उदाहरण के लिए, तूफान, बाढ़, भूकंप), आदि। उल्लंघन करने वाले कर्मचारियों के साथ सही ढंग से काम करने के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है: अतिरिक्त प्रशिक्षण आयोजित करना, जुर्माना लगाना, आयोजित पदों के अनुपालन का आकलन करना।
• सही ढंग से असाइन करेंकाम से संबंधित चोट भुगतान और मुआवजा।

काम पर औद्योगिक चोट: नियोक्ता को क्या खतरा है

यदि काम पर एक व्यावसायिक चोट दर्ज की जाती है, तो पहली चीज जो नियोक्ता को धमकाती है, वह कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति का पुनर्मूल्यांकन करना है जहां दुर्घटना हुई थी। यह चोट लगने के 6 महीने के भीतर किया जाना चाहिए। नियोक्ता के लिए इस प्रक्रिया का मुख्य उपद्रव भौतिक लागत और कई संगठनात्मक मुद्दों का समाधान है।

इसमें एनए जांच आयोग के काम के लिए सामग्री सहायता प्रदान करने, उन गतिविधियों को व्यवस्थित और वित्तपोषित करने की आवश्यकता भी शामिल है जो इसे अपने कार्यों को करने के लिए आवश्यक हैं: आयोग के सदस्यों को घटना स्थल पर ले जाना, अनुसंधान करना, परीक्षण करना, माप करना, आकर्षित करना संकीर्ण विशेषज्ञ या विशेष संगठन।

दूसरी चीज जो एक नियोक्ता को धमकाती है, जिसके उत्पादन में काम की चोट को स्वीकार किया गया था, वह है इससे जुड़े जीआईटी का अनिर्धारित निरीक्षण। एक नियम के रूप में, यह समूह, घातक दुर्घटनाओं के साथ-साथ गंभीर चोट के मामलों के बाद होता है (विशेषकर जब कोई व्यक्ति स्थायी रूप से अक्षम या अक्षम छोड़ दिया गया हो)। विशेष पर्यवेक्षी निकाय भी चेक के साथ आ सकते हैं। उदाहरण के लिए, विद्युत स्थापना के रखरखाव से संबंधित दुर्घटना के बाद, राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण सेवा के निरीक्षक भी निरीक्षण के लिए उपस्थित होंगे।

काम पर चोट लगने वाले नियोक्ता को क्या खतरा है, इसकी सूची में प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व भी शामिल है।

(जुर्माना) के लिए प्रदान किया जाता है:

• श्रमिकों को हुई क्षति के तथ्यों को छिपाना;
• श्रम सुरक्षा पर कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन;
• काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन का गैर-प्रदर्शन या निम्न-गुणवत्ता वाला प्रदर्शन;
• श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण आयोजित करने में विफलता;
• चिकित्सा परीक्षाओं के संगठन की कमी;
• पीपीई का प्रावधान न करना और श्रमिकों को उनके बिना काम करने के लिए प्रवेश देना;
• उपरोक्त में से किसी का बार-बार उल्लंघन।

बार-बार उल्लंघन की स्थिति में, उल्लंघन को समाप्त होने तक किसी संगठन या एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों के अस्थायी निलंबन से जुर्माना बदला जा सकता है। अधिकतम अवधि 3 महीने है।

यह किसी कर्मचारी की मृत्यु या उसके स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान की स्थिति में होता है यदि:

• जांच के दौरान, यह साबित हो जाएगा कि चोट अधिकारी या नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से ओटी आवश्यकताओं का अनुपालन न करने के कारण हुई है;
• श्रम सुरक्षा के लिए राज्य की आवश्यकताओं का उल्लंघन किया गया था।

यह एक बड़ा जुर्माना, सुधारक श्रम, जबरन श्रम या कारावास हो सकता है।

यह समझा जाना चाहिए कि उत्पादन प्रक्रियाओं की सुरक्षा सुनिश्चित करने के विभिन्न क्षेत्रों की जिम्मेदारी आमतौर पर संगठन के अधिकारियों को सौंपी जाती है। इसलिए, कर्मचारियों को चोट लगने की स्थिति में, यह वे व्यक्ति हैं, न कि नियोक्ता, जो प्रशासनिक और आपराधिक जिम्मेदारी वहन करते हैं। यदि कार्य में चोट केवल कर्मचारी की गलती के कारण हुई है, तो वह इसके लिए कोई जिम्मेदारी नहीं लेता है। सजा के रूप में, इस चोट के लिए भुगतान की राशि कम हो जाती है (जांच आयोग द्वारा निर्धारित अपराध के प्रतिशत के मूल्य के अनुसार)।

औद्योगिक चोटों पर कागजी कार्रवाई के लिए कितना समय दिया जाता है

काम की चोट की जांच और फाइल करने के लिए आयोग को दिया गया समय दुर्घटना की गंभीरता पर निर्भर करता है। मामूली चोटों के साथ एनए की जांच की जाती है और अधिकतम 3 दिनों में औपचारिक रूप दिया जाता है, गंभीर चोटों के साथ - 15 दिनों में। जिन दुर्घटनाओं के दौरान पीड़ितों को जीवन के साथ असंगत चोटें आईं, उनकी भी 15 दिन पहले जांच की जाती है।

चोट के मामले, जिसके बारे में नियोक्ता को गलत समय के बारे में पता चला, पीड़ित की अपील की तारीख से 1 महीने के भीतर जांच की जाती है। ऐसा तब होता है जब वे दुर्घटना को छिपाने की कोशिश करते हैं, या चोट के परिणाम तुरंत प्रकट नहीं होते हैं (उदाहरण के लिए, एक हड्डी पंचर हो गई थी, जिससे पहले दर्द नहीं हुआ)। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि औद्योगिक चोट किस कारण से हुई: कर्मचारी, उसके प्रबंधक, अन्य व्यक्तियों की गलती के कारण। किसी भी मामले में जांच की जा रही है।

काम की चोट: घायलों को गारंटी

बेशक, पीड़ित को चोट की समय पर पहचान और सही पंजीकरण में सबसे अधिक दिलचस्पी है। इस पर निर्भर करता है:

• स्वास्थ्य की स्थिति... जितनी जल्दी मदद दी जाएगी, पीड़ित की रिकवरी उतनी ही तेज और बेहतर होगी। इसलिए, उसे अपने स्वयं के परिवहन द्वारा अस्पताल ले जाने के प्रस्तावों के लिए सहमत होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन तुरंत एक एम्बुलेंस (यदि संभव हो) को कॉल करना बेहतर है। यह तब भी उपयोगी होता है जब काम के रास्ते में कोई व्यावसायिक चोट लग जाती है और वह मामूली लगती है। इस मामले में, जांच के लिए तुरंत प्राथमिक चिकित्सा पोस्ट पर जाने की भी सिफारिश की जाती है।
• शांति... ऐसा होता है कि दर्द तुरंत नहीं, बल्कि चोट लगने के कुछ समय बाद दिखाई देता है। यदि आप समय पर क्या हुआ (उदाहरण के लिए, एक सीढ़ी से गिरने के बाद, आप एक चिकित्सा केंद्र में एक परीक्षा से गुजरते हैं) को रिकॉर्ड करते हैं, तो यदि आपकी स्वास्थ्य स्थिति बिगड़ती है, तो आपको आयोग को यह साबित करते हुए घबराना नहीं पड़ेगा कि चोट लगी है। वास्तव में हुआ। ऐसा करना जब हर चीज में दर्द होता है, काफी मुश्किल होता है, और परेशानी आपको ताकत हासिल करने और ठीक होने से ही रोकेगी।
• भुगतान और मुआवजा... NS के तहत भुगतान N-1 अधिनियम जारी होने से पहले नहीं किए जाते हैं। समय पर रिपोर्ट की गई चोटों की जांच की अवधि 3-15 दिन है, और गलत समय पर - 1 महीने तक। सभी परिवार महंगे इलाज के लिए आसानी से भुगतान नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, गहन देखभाल में रहना), इसलिए जितनी जल्दी हो सके नियोक्ता और फंड से वित्तीय सहायता प्राप्त करना सबसे अच्छा है।

काम के दौरान घायल होने वाला कर्मचारी निम्नलिखित लाभों का हकदार है:

• पूर्ण बीमार छुट्टी भुगतान;
• यदि वह बीमाकृत है, तो एकमुश्त और मासिक बीमा भुगतान;
• उपचार, पुनर्वास, प्रोस्थेटिक्स, अतिरिक्त देखभाल (यदि आवश्यक हो) के लिए भुगतान;
• उस स्थान की यात्रा का भुगतान जहां उपचार और पुनर्वास किया जाएगा (उदाहरण के लिए, यदि आपको शहर के बाहर किसी विशेष क्लिनिक में ऑपरेशन करने की आवश्यकता है);
• नैतिक क्षति के लिए मुआवजा। यह भुगतान उन श्रमिकों के लिए प्राप्त करना सबसे आसान है, जिन्होंने चोट के परिणामस्वरूप, अपनी उपस्थिति को गंभीर रूप से क्षतिग्रस्त कर दिया है (जले हुए निशान, बड़े निशान, शरीर के अंग विच्छिन्न हो गए हैं) या जिनके शरीर के कार्य बिगड़ा हुआ है (उदाहरण के लिए, उत्सर्जन, प्रजनन कार्य)। दृश्य परिणामों के बिना चोटों के लिए गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा प्राप्त करना अधिक कठिन होगा (उदाहरण के लिए, एक टूटा हुआ हाथ)।

एक घातक व्यावसायिक चोट की स्थिति में, मृतक के परिवार के सदस्यों द्वारा भुगतान और मुआवजा प्राप्त किया जाता है। उसी समय, उनके विकलांग रिश्तेदारों को तब तक नियमित भुगतान प्राप्त होगा जब तक कि उनकी काम करने की क्षमता बहाल नहीं हो जाती। उदाहरण के लिए, यदि पत्नी मातृत्व अवकाश छोड़ देती है या बच्चा 18 वर्ष की आयु तक पहुंच जाता है (पूर्णकालिक विभाग के लिए संस्थान में प्रवेश के अधीन - 23 वर्ष तक) तो भुगतान बंद हो जाएगा।

काम से संबंधित चोट एक दुर्घटना का परिणाम है जो एक कर्मचारी को उसकी नौकरी के दौरान होती है। ऐसे मामलों में, प्रबंधक को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि न केवल पीड़ित को सभी आवश्यक सहायता प्रदान की जाए, बल्कि यह भी कि उसे उसके कारण सभी लाभ और मुआवजा मिले। आइए ऐसी स्थितियों में कर्मचारी और नियोक्ता के कार्यों के एल्गोरिथ्म पर अधिक विस्तार से विचार करें।

कंपनी द्वारा दस्तावेजों का सही निष्पादन और घायल कर्मचारी को सभी दायित्वों की पूर्ति (भुगतान और मुआवजे का समय पर हस्तांतरण जिसके लिए कर्मचारी रूसी संघ के कानून के तहत हकदार है) नियोक्ता को गंभीर कानूनी परिणामों से बचने में मदद करेगा। उन मामलों की सूची जब किसी चोट को काम से संबंधित माना जाता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 227 में निहित है।

किस प्रकार की चोट को कार्य-संबंधी माना जाता है

मौजूदा श्रम कानून के अनुसार, एक व्यावसायिक चोट को ऐसी किसी भी घटना के रूप में माना जाता है जिससे किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान हुआ हो, जो कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान और साथ ही लाभ के लिए की गई किसी भी कार्रवाई के प्रदर्शन के दौरान हुआ हो। नियोक्ता। विशेष रूप से, इनमें स्वयं द्वारा और किसी अन्य व्यक्ति के कारण लगी चोटें, जानवरों के काटने, बिजली गिरने और औद्योगिक और प्राकृतिक कारकों से संबंधित अन्य घटनाएं शामिल हैं। ऐसी चोटों को कार्य-संबंधी माना जाएगा यदि:

• कर्मचारी रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्यस्थल पर था, या एक ब्रेक के दौरान;
• उद्यम के वाहन का उपयोग किया गया था;
• कर्मचारी एक व्यावसायिक यात्रा पर था या अपने गंतव्य के लिए उसका पीछा कर रहा था।

व्यक्तिगत या सार्वजनिक परिवहन में दुर्घटना के कारण चोट एक व्यावसायिक चोट है या नहीं, इस सवाल का निर्णय उस उद्देश्य के आधार पर किया जाता है जिसके लिए परिवहन का उपयोग किया गया था। एक चोट को काम से संबंधित माना जाता है यदि इस तरह के परिवहन पर एक कर्मचारी ने प्रबंधक के निर्देशों का पालन किया है। यह याद रखने योग्य है कि उत्पादन के रूप में प्राप्त योग्य चोटों के लिए मुख्य मानदंडों में से एक प्रबंधक से एक आदेश की उपस्थिति है, साथ ही कर्मचारी द्वारा कुछ कार्यों के प्रदर्शन में उसकी भौतिक रुचि भी है।

काम में लगी चोट: भुगतान और मुआवजा 2019

दुर्घटना रिपोर्ट के अलावा, बीमारी की छुट्टी भुगतान प्राप्त करने का आधार है। इस मामले में, कोड "04" को "काम के लिए अक्षमता का कारण" कॉलम में इंगित किया जाना चाहिए। यह औद्योगिक दुर्घटना या उसके परिणामों के लिए खड़ा है। चोटों के लिए लाभ और मुआवजे के भुगतान की राशि और प्रक्रिया को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 184 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। लाभ की गणना उस बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी भुगतानों के आधार पर की जाती है, जिससे चोट प्रीमियम का भुगतान किया गया था। यह याद रखने योग्य है कि भत्ते की राशि कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर नहीं करती है, इसलिए इसकी गणना औसत मासिक दैनिक वेतन के आधार पर की जाती है।

श्रम कानून के अनुसार, पीड़ित एकमुश्त बीमा भुगतान का हकदार है। इसके भुगतान की प्रक्रिया (गणना और आकार के सिद्धांतों सहित) 125-FZ में है। यह एक बार भुगतान किया जाता है - चोट लगने पर। 2019 में (1 फरवरी से), इसका आकार RUB 100,512.29 है। इसका आकार कला में निर्धारित है। 11 125-एफजेड। कानून मासिक बीमा भुगतान का प्रावधान करता है। इसका आकार विकलांगता की डिग्री पर निर्भर करता है। इस वर्ष, अधिकतम राशि 77,283.86 रूबल है, जो रूसी संघ की सरकार के आदेश संख्या 24 के 01.24.2019 और कला के अनुसार है। 12 125-एफजेड।

इसके अलावा, नियोक्ता की कीमत पर, घायल कर्मचारी को उपचार और पुनर्वास के लिए अतिरिक्त धनराशि का भुगतान किया जा सकता है, यदि वे सामूहिक समझौते या रोजगार समझौते में निर्दिष्ट हैं।

भुगतान के प्रकार

काम के दौरान घायल होने वाला कर्मचारी निम्नलिखित भुगतान और मुआवजे का हकदार है:

• अस्थायी विकलांगता की शुरुआत के कारण भत्ता, औसत कमाई के 100% की राशि में भुगतान किया जाता है, जबकि सेवा की लंबाई को ध्यान में नहीं रखा जाता है;
• एक बार में किया गया बीमा भुगतान;
• मासिक बीमा भुगतान;
• नैतिक क्षति के लिए मुआवजा। नियोक्ता द्वारा स्वैच्छिक आधार पर किया जाता है, और कर्मचारी को अदालत में इसे प्राप्त करने के अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए आवेदन करने का भी अधिकार है;
• सामग्री सहायता यदि ऐसा खंड सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम में निहित है, और इस दस्तावेज़ द्वारा स्थापित राशि में;
• अस्पताल छोड़ने के बाद आगे स्वास्थ्य बहाली के लिए भुगतान, अगर यह अनिवार्य चिकित्सा बीमा या अन्य लाभों (कला। 8 125-एफजेड) द्वारा कवर नहीं किया गया है।

यदि किसी दुर्घटना के परिणामस्वरूप कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो उसके रिश्तेदारों को भुगतान किया जाता है।

भुगतान सौंपने की प्रक्रिया

वे घायल कर्मचारी को कमाई में नुकसान की भरपाई करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, क्योंकि वह एक निश्चित अवधि के लिए काम करने (या पूरी ताकत से काम करने) में सक्षम नहीं है। यदि किसी व्यक्ति की मृत्यु हो जाती है, तो उसके रिश्तेदारों को भौतिक सहायता प्रदान की जाती है, जिन्हें कानून के अनुसार इसे प्राप्त करने का भी अधिकार है।

एकमुश्त भुगतान उसकी नियुक्ति की तारीख से एक महीने के बाद नहीं किया जाता है, और मृतक के रिश्तेदारों को - दस्तावेजों के पूरे सेट को जमा करने की तारीख से दो सप्ताह के बाद नहीं। घायल विशेषज्ञ को एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के निष्कर्ष के साथ एफएसएस प्रदान करने की आवश्यकता होगी, और मृतक के रिश्तेदार - मृत्यु की शुरुआत और भौतिक सहायता के अधिकार के अधिग्रहण के दस्तावेजी साक्ष्य।

कला के अनुसार। 7 125-FZ, मृतक के निम्नलिखित रिश्तेदार धन प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त करते हैं:

• आश्रितों के रूप में मान्यता प्राप्त, मृतक से उसकी मृत्यु के दिन भरण-पोषण प्राप्त करने का हकदार;
• मृतक कार्यकर्ता के बच्चे जो उसकी मृत्यु के बाद पैदा हुए थे;
• एक कर्मचारी के आश्रित जिन्होंने इस नागरिक की मृत्यु की तारीख से पांच साल के भीतर काम करने की क्षमता खो दी है;
• मृतक के युवा या विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले गैर-कामकाजी परिवार के सदस्य।

कार्य क्षमता की बहाली या अधिग्रहण तक सामान्य सिद्धांत के अनुसार स्थानान्तरण किया जाता है, यदि यह संभव नहीं है - जीवन के लिए।

किसने भुगतान किया

भुगतान नियोक्ता और सामाजिक बीमा कोष दोनों द्वारा किया जाता है। उदाहरण के लिए, नैतिक रूप से हुई क्षति के लिए मुआवजा, काफी तार्किक रूप से, उद्यम के प्रशासन द्वारा भुगतान किया जाता है, और बीमा भुगतान, मासिक और एकमुश्त दोनों, FSS द्वारा किया जाता है। इसके अलावा, फंड की कीमत पर बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है, और नियोक्ता श्रम या सामूहिक समझौते (उदाहरण के लिए सामग्री सहायता) द्वारा प्रदान किए गए भुगतान करता है। एफएसएस आगे के पुनर्वास के लिए नागरिक की वित्तीय लागतों को वहन करने के लिए बाध्य है (उपचार के दौर से गुजरने और सैनिटोरियम में स्वास्थ्य की बहाली के मामले में, दवाओं की खरीद)। इस तरह के खर्चों की प्रतिपूर्ति केवल भुगतान की गई लागतों की पुष्टि करने वाले भुगतान दस्तावेज जमा करने के बाद की जाएगी।

गणना सिद्धांत

औद्योगिक चोटों के लिए मुआवजे की राशि 125-FZ में निर्धारित की गई है, लेकिन सालाना संशोधित की जाती है। कला में। कानून के 11, अधिकतम राशि 94,018 रूबल है, लेकिन यह उसी लेख के भाग 1.1 के अनुसार सालाना अनुक्रमण के अधीन है। 2019 में, इंडेक्सेशन गुणांक को 01.24.2019 के रूसी संघ संख्या 32 की सरकार की डिक्री द्वारा स्थापित किया गया था। मुआवजे की राशि चोट के बाद काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री पर निर्भर करती है। एक नागरिक की मृत्यु की स्थिति में, यह एक मिलियन रूबल है। गणना क्षेत्रीय गुणांक को भी ध्यान में रखती है।

भुगतान गणना

बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करते समय, गणना प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल होते हैं:

• औसत कमाई का निर्धारण, जबकि बीमारी की छुट्टी पर जाने से पहले दो साल की आय को 730 (निर्दिष्ट अवधि के दिनों की संख्या) से विभाजित किया जाता है;
• गणना में कर्मचारी की आय पूरी तरह से शामिल है, कमाई की सीमा मूल्य को देखे बिना;
• परिणामी मूल्य बीमार दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है;
• यदि औसत मजदूरी न्यूनतम मजदूरी से कम है, तो गणना में न्यूनतम मजदूरी का उपयोग किया जाता है;
• व्यक्तिगत आयकर को भत्ते से रोक दिया जाता है, यह इस प्रकार है कला। 217 रूसी संघ के टैक्स कोड(उसी के बारे में - रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 22.02.2008 के पत्र संख्या 03-04-05-01 / 42 में);
• भत्ते का भुगतान अगले अग्रिम भुगतान या वेतन हस्तांतरण के दिन किया जाता है।

नियोक्ता की अनिवार्य कार्रवाई

दुर्घटना की स्थिति में नियोक्ता के दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 228 में निर्धारित हैं। यह मानदंड क्रियाओं के निम्नलिखित एल्गोरिथम को परिभाषित करता है:

1. पीड़ित को प्राथमिक चिकित्सा के प्रावधान को व्यवस्थित करने के उपाय करना।
2. आपातकाल के आगे विकास को रोकें।
3. हो सके तो सीन को बरकरार रखें।
4. साक्षात्कार के गवाह।
5. घटना की परिस्थितियों की जांच करें, जिसके लिए एक आयोग बनाने के लिए, जांच के परिणामों के आधार पर, एक औद्योगिक दुर्घटना पर एक अधिनियम तैयार करें (अधिनियम पीड़ितों की संख्या के अनुसार तैयार किया गया है)।
6. यदि दुर्घटना एक सामूहिक दुर्घटना थी (दो या दो से अधिक लोग घायल हुए थे) या गंभीर (एक व्यक्ति की मृत्यु का कारण बना), तो नियोक्ता अभियोजक के कार्यालय, श्रम निरीक्षणालय और क्षेत्रीय सरकार को 24 घंटे के भीतर भेजकर इसकी रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है। एक अधिसूचना। किसी भी दुर्घटना के बारे में सामाजिक बीमा कोष को सूचित करना अनिवार्य है, क्योंकि एफएसएस घायल नागरिक को भुगतान करेगा।
7. पीड़ित को मुआवजा देने के लिए वैधानिक दायित्व को पूरा करें।

औद्योगिक दुर्घटना पर एक अधिनियम तैयार करने पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए, क्योंकि इसके आधार पर कर्मचारी को भुगतान सौंपा जाएगा। दस्तावेज़ एन -1 फॉर्म के अनुसार भरा गया है, जिसे 24 अक्टूबर 2002 नंबर 73 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है। इस अधिनियम में पीड़ित के बारे में जानकारी, घटना का विवरण, कारण, चोटें और अन्य सूचना।

एन -1 (फॉर्म) के रूप में काम पर दुर्घटना का एक नमूना

काम पर चोट लगने की स्थिति में कर्मचारी के लिए क्या करें

काम पर घायल होने पर, कर्मचारी को न केवल अपने स्वास्थ्य को बहाल करने के लिए ध्यान रखना चाहिए, बल्कि यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि उपचार और पुनर्वास के दौरान उसे मुआवजा मिले, यानी खोए हुए वेतन का मुआवजा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 184 के अनुसार, नियोक्ता उस कमाई की भरपाई करने के लिए बाध्य है जो कर्मचारी को उपचार के दौरान नहीं मिली थी। वही कानून 125-ФЗ दिनांक 07.24.1998 द्वारा इंगित किया गया है। इसके अलावा, इस नियम के अनुसार, एक कर्मचारी काम पर लौटने के बाद भी खोई हुई कमाई के लिए मुआवजे का दावा कर सकता है। यह उन मामलों में संभव है जहां लंबे समय तक पुनर्वास की आवश्यकता होती है और कर्मचारी पूरी क्षमता से काम नहीं कर सकता है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1085 में कहा गया है कि एक कर्मचारी 100% की राशि में मुआवजे का दावा कर सकता है।

एक कर्मचारी जो काम पर घायल हो गया है, उसे याद रखना चाहिए कि सभी देय भुगतान प्राप्त करने के लिए, यह प्रदान करना आवश्यक है:

• बीमारी की छुट्टी;
• उपचार और पुनर्वास की लागत की पुष्टि करने वाले दस्तावेज;
• प्रस्तुत दस्तावेजों में निर्दिष्ट राशि की प्रतिपूर्ति की मांग करने वाला एक आवेदन (औद्योगिक चोट के लिए एकमुश्त या मासिक भुगतान के लिए आवेदन)।

भुगतान कौन करता है

औद्योगिक चोट के मामले में भुगतान का एक हिस्सा एफएसएस की कीमत पर किया जाता है:

• मासिक भत्ता;
• सेनेटोरियम में पुनर्वास, दवाओं की खरीद के दौरान कर्मचारी द्वारा किए गए खर्च की प्रतिपूर्ति।

दस्तावेजों के प्रसंस्करण में, कानून के अनुसार, कम समय लगना चाहिए: भुगतान करने का निर्णय आवेदन लिखने की तारीख से दस दिनों के भीतर किया जाता है।

व्यावसायिक चोट लगने पर नियोक्ता द्वारा किए गए भुगतान के संबंध में, कुछ प्रबंधक इस जिम्मेदारी से बचने की कोशिश करते हैं। इस मामले में, श्रम निरीक्षक के साथ और फिर अदालत में शिकायत दर्ज करना आवश्यक है।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

एक दुर्घटना को छुपाने का तथ्य जिसके परिणामस्वरूप चोट लगी है, कला के तहत दंडनीय है। रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के 15.34। यदि कंपनी ऐसी घटना को छुपाती है जिसमें कर्मचारी घायल हुआ था, तो उसे निम्नलिखित की राशि में जुर्माना के रूप में दंड का सामना करना पड़ता है:

• 300-500 रूबल (व्यक्तियों के लिए);
• 500-1000 रूबल (अधिकारियों, प्रशासनिक कर्मचारियों के लिए);
• 5000-10,000 (कानूनी संस्थाओं के लिए)।

कानून में स्थापित मुआवजे को प्राप्त करने और सार्वजनिक व्यवस्था की रक्षा के लिए श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए इस मानदंड को पेश किया गया था।

उद्यम में घायल होना न केवल घायल कर्मचारी के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी नकारात्मक है। गलतफहमी कितनी भी व्यापक क्यों न हो, आप न केवल काम पर, बल्कि कार्यालय में भी घायल हो सकते हैं। इस मामले में क्या करना है और कहाँ जाना है?

अवधारणा का निर्धारण

एक व्यावसायिक चोट एक व्यक्ति द्वारा काम के घंटों के दौरान लगी चोटों की एक किस्म है, जिसमें लंच ब्रेक के दौरान, ओवरटाइम काम करते समय या व्यापार यात्रा पर, यहां तक ​​​​कि कार्यालय / व्यवसाय और घर वापस जाने पर भी शामिल है। चोट से तात्पर्य अंगों और अंगों को नुकसान से है जो अचानक चोट या बीमारी के परिणामस्वरूप होता है जो कार्यस्थल में काम के माहौल के दीर्घकालिक प्रतिकूल प्रभावों के परिणामस्वरूप विकसित होता है। एक उद्यम में इंटर्नशिप पूरा करते समय एक छात्र के साथ होने वाली दुर्घटना को भी एक व्यावसायिक चोट माना जाता है।

चोटों के प्रकार और गंभीरता

व्यावसायिक चोट को दो प्रकारों में विभाजित किया जाता है, जो बदले में, किसी व्यक्ति को लगी चोट की डिग्री और उसके बाद के परिणामों में भिन्न होती है। यह एक पुरानी और पेशेवर प्रकृति के रोगों का उद्भव या तेज हो सकता है, क्षमता का दीर्घकालिक नुकसान। काम से संबंधित चोटों की गंभीरता भी मायने रखती है। मुख्य प्रकारों के रूप में, गंभीर और हल्की चोटों को प्रतिष्ठित किया जाता है।

इसलिए, काम पर गंभीर चोटें ऐसी चोटें हैं जो मानव स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा पैदा करती हैं। इसमे शामिल है:

• दर्दनाक झटका;
• 20% से अधिक रक्त की हानि;
• प्रगाढ़ बेहोशी;
• महत्वपूर्ण अंगों की गतिविधि का उल्लंघन;
• जटिलता के साथ हड्डी का फ्रैक्चर;
• जोड़ों का विस्थापन;
• रीढ़ की हड्डी की चोट;
• मस्तिष्क क्षति;
• मानसिक विकार;
• रक्त वाहिकाओं और धमनियों को नुकसान;
• गर्भपात और अन्य।

हल्के व्यावसायिक चोटों में शामिल हैं:

• सामान्य हड्डी फ्रैक्चर;
• क्रिक;
• आघात और अन्य।

काम से संबंधित चोटों का निदान चिकित्सा सुविधा में किया जाता है जहां घायल कर्मचारी का इलाज किया जाता है। निष्कर्ष नियोक्ता के अनुरोध पर जारी किया जाता है।

चोट के प्रकार के आधार पर, चोटों को विभाजित किया जाता है:

• तकनीकी;
• तापमान;
• विद्युत;
• रासायनिक।

काम पर चोट कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की गलती से हो सकती है। यह आगे आयोग द्वारा निर्धारित किया जाता है। उदाहरण के लिए, कार्यस्थल में सुरक्षा नियमों का पालन न करने या कार्यस्थल पर दुर्घटना के कारण क्षति हो सकती है।

व्यावसायिक रोग

व्यावसायिक रोग एक कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी विकार हैं जो मानव शरीर पर नकारात्मक कामकाजी परिस्थितियों के व्यवस्थित दीर्घकालिक प्रभाव से उत्पन्न होते हैं।

ऐसी बीमारियां तीव्र और पुरानी हैं। गंभीर प्रकृति के रोगों में स्वास्थ्य समस्याएं शामिल हैं जो अप्रत्याशित रूप से प्रकट होती हैं। उदाहरण के लिए, एक कार्य दिवस के भीतर हानिकारक उत्पादन स्थितियों के प्रभाव में।

यदि, काम के हानिकारक कारकों के कारण, एक ही समय में कई कर्मचारी बीमार हैं, तो वे एक समूह व्यावसायिक बीमारी की बात करते हैं।

यदि काम करने की स्थिति और पर्यावरण का मानव शरीर पर नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ता है, काम पर चोट नहीं लगती है और विभिन्न गंभीरता और प्रकृति की बीमारियों का विकास होता है, तो इसे उत्पादन कारक का अधिकतम अनुमेय स्तर माना जाता है।

काम पर चोट को तीव्र के रूप में वर्णित बीमारी में भी व्यक्त किया जा सकता है - वेल्डिंग मशीन पर काम करते समय दृष्टि के अंगों में जलन, क्लोरीन युक्त दवाओं और अन्य जहरीले वाष्पों के साथ जहर।

व्यावसायिक गतिविधि के कारण होने वाली पुरानी बीमारियों का विकास कार्यस्थल में हानिकारक कारकों, जैसे कंपन या मशीनरी से शोर के लगातार और लंबे समय तक संपर्क के बाद शुरू होता है।

नकारात्मक स्थितियां बना सकती हैं:

• धूल भरा कार्यस्थल - खदान या सीमेंट उत्पादन में काम करना;
• गैस संदूषण - ईंट बनाते समय या रासायनिक संयंत्र में काम करते समय;
• नमी;
• प्रौद्योगिकी से शोर;
• कंपन;
• कठिन शारीरिक श्रम;
• गतिहीन कार्य के दौरान शरीर की गलत स्थिति।

नकारात्मक औद्योगिक कारकों के प्रभाव में, शोर और कंपन रोग, त्वचा की क्षति, मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम की समस्याएं, न्यूमोकोनियोसिस और अन्य बीमारियां जैसे रोग विकसित हो सकते हैं।

कार्यस्थल में चोट के कारण

काम पर चोट लगने के कई कारण हो सकते हैं, उनमें से कुछ ऐसे भी हैं जिन्हें कोई व्यक्ति किसी भी तरह से प्रभावित नहीं कर सकता है।

तकनीकी

तकनीकी आधार में कमियों के कारण इस प्रकार की व्यावसायिक चोट प्राप्त की जा सकती है:

• तंत्र और मशीनों में टूट-फूट;
• कार्य प्रक्रिया का अपर्याप्त मशीनीकरण;
• कठिन परिस्थितियों में कार्यप्रवाह स्वचालन।

स्वच्छता और स्वच्छ

यह सैनिटरी मानकों के संकेतकों का उल्लंघन है, जैसे कि आर्द्रता और हवा का तापमान, घरेलू परिसर की कमी, अपर्याप्त रूप से सुसज्जित कार्यस्थल और स्वच्छ नियमों का पालन न करना।

संगठनात्मक

यह कारण उत्पादन प्रक्रिया के अपर्याप्त अच्छे संगठन से जुड़ा है:

• तकनीकी आधार के उपयोग में उल्लंघन;
• लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों के लिए खराब तैयारी;
• सुरक्षा मानकों का पालन न करना;
• उचित निर्देश की कमी;
• श्रम शासन का गलत संगठन, आदि।

साइकोफिजियोलॉजिकल

ऐसा कारक कार्यस्थल में कर्मचारी के अवैध कार्यों से जुड़ा है:

• मादक नशे की स्थिति में काम पर उपस्थिति;
• खुद को जानबूझकर चोट;
• कार्य अनुशासन का उल्लंघन।

इसके अलावा, कर्मचारी के नियंत्रण से बाहर के कारणों में अस्वस्थ महसूस करना, अधिक काम करना आदि शामिल हैं।

कार्रवाई

एक औद्योगिक दुर्घटना वाले व्यक्ति को क्या करना चाहिए? और इस मामले में नियोक्ता की क्या आवश्यकता है?

क्रियाओं का एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

1. जितनी जल्दी हो सके नियोक्ता को सूचित करना आवश्यक है कि एक औद्योगिक दुर्घटना हुई है। यदि स्वयं किसी घटना की घोषणा करना संभव नहीं है, तो अन्य व्यक्तियों के माध्यम से सूचना प्रसारित करना आवश्यक है, अक्सर वे घटना के गवाह होते हैं। नियोक्ता, बदले में, प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने और पीड़ित के परिवहन को निकटतम चिकित्सा संस्थान में व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है। फिर उसे घटना की सूचना बीमा कोष को देनी चाहिए और एक प्रोटोकॉल तैयार करना शुरू करना चाहिए।
2. जांच के लिए, तीन कर्मचारियों से मिलकर एक आयोग बनाना आवश्यक है। किसी कर्मचारी या नियोक्ता के अपराध की डिग्री की जांच की प्रक्रिया में, चोट की प्रकृति, प्रत्यक्षदर्शी खातों को ध्यान में रखा जाता है, विभिन्न परीक्षाएं और दुर्घटना के कारण को स्थापित करने के अन्य तरीके किए जाते हैं।
3. यदि प्राप्त क्षति हल्की प्रकृति की है, तो तीन दिनों के भीतर एक औद्योगिक क्षति रिपोर्ट तैयार की जाती है। गंभीर चोट लगने की स्थिति में जांच में 15 दिन तक लग सकते हैं।
4. प्राप्त प्रोटोकॉल काम के लिए अक्षमता के लिए बीमार छुट्टी जारी करने का आधार है। नियोक्ता को 10 दिनों के भीतर इस दस्तावेज़ के भुगतान या उनसे इनकार करने पर निर्णय लेना होगा।
5. ऐसी स्थिति में जहां पीड़ित को दोषी पाया जाता है, लेकिन कर्मचारी खुद इससे सहमत नहीं है, उसे अदालत में फैसले को चुनौती देने का पूरा अधिकार है।

मामले की जांच आयोग

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 229, नियोक्ता को एक आयोग बुलाना चाहिए जिसका कार्य औद्योगिक चोटों की जांच करना है। इसमें कम से कम तीन लोग होते हैं। एक नियम के रूप में, आयोग में प्रबंधन के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले कर्मचारी, राज्य के कर्मचारी शामिल हैं। निरीक्षण, श्रम सुरक्षा संगठन के व्यक्ति, कानून प्रवर्तन एजेंसियों के साथ-साथ एक डॉक्टर। ऐसी स्थिति में जहां एक दुर्घटना में कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, अभियोजक शामिल होते हैं।

गवाहों की गवाही, प्राप्त क्षति की जांच, परीक्षा के परिणाम और घटना के सभी विवरणों के आधार पर आयोग यह निर्धारित करता है कि पीड़ित कितना दोषी है। ये कारक पीड़ित को व्यावसायिक चोट के लिए भुगतान और एफएसएस की कीमत पर उसकी चिकित्सा के लिए भुगतान की संभावना का निर्धारण करते हैं। इस घटना में कि घायल कर्मचारी ने सुरक्षा नियमों का उल्लंघन किया है, नियोक्ता से उपचार के लिए मुआवजे की राशि कम हो जाती है।

जांच की अवधि नुकसान के प्रकार और सीमा पर निर्भर हो सकती है। यदि स्वास्थ्य को मामूली नुकसान होता है, तो आयोग तीन दिनों के भीतर एक राय जारी करता है, और गंभीर रूप में, इस प्रक्रिया में दो सप्ताह तक का समय लग सकता है। इस घटना में कि चोट को शुरू में हल्के के रूप में परिभाषित किया गया था, लेकिन कुछ समय बाद यह गंभीर हो गया, उद्यम के प्रबंधन को तीन दिनों के भीतर आयोग के सदस्यों को सूचित करना चाहिए।

भुगतान और मुआवजा

काम में चोट लगने पर हर कोई एकमुश्त सहायता और मासिक लाभ प्राप्त करने की उम्मीद कर सकता है।

भुगतान और मुआवजा विकलांगता की डिग्री पर निर्भर करेगा। सामाजिक सुरक्षा कोष द्वारा निर्धारित राशि के आधार पर मासिक लाभों की गणना की जाती है। उन्हें पुनर्वास की पूरी अवधि के दौरान भुगतान किया जाता है, जिस दिन से कार्य क्षमता के नुकसान का तथ्य निर्धारित किया जाता है। भुगतान करने का दायित्व बीमा कंपनी द्वारा वहन किया जाता है, लेकिन नियोक्ता द्वारा नहीं।

अस्थायी विकलांगता भत्ता

नियोक्ता को अपनी औसत मासिक कमाई के 100% की राशि में घायल कर्मचारी को बीमार छुट्टी का भुगतान करना होगा। औसत मासिक आय की गणना पिछले 2 वर्षों के लिए की जाती है। यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, 100% की राशि में बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करता है। विकलांगता बुलेटिन का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और उसके बाद एफएसएस भुगतान की पूरी राशि की प्रतिपूर्ति करेगा, उन्हें ओएसएस को बीमा भुगतान के रूप में गिना जाएगा।

अतिरिक्त लागतों का भुगतान

नियोक्ता कर्मचारी के पुनर्निर्माण की अतिरिक्त लागत वहन करेगा। एफएसएस से बीमार छुट्टी के अंत में, कंपनी के खातों में पैसा स्थानांतरित कर दिया जाता है - सभी भुगतान। एक व्यावसायिक चोट न केवल शारीरिक बल्कि नैतिक क्षति भी पहुंचाती है।
उसे भी मुआवजा दिया जाना चाहिए। पीड़ित की अपील के बाद अदालत द्वारा राशि का निर्धारण किया जाता है।

पंजीकरण के लिए दस्तावेज

विकलांगता भुगतान को संसाधित करने के लिए, नियोक्ता को दस्तावेजों का एक निश्चित पैकेज एकत्र करने की आवश्यकता होती है जिसे जीवन बीमा कोष में स्थानांतरित किया जाता है:

• कर्मचारी के अनुबंध या कार्यपुस्तिका की प्रतियां;
• काम पर चोट के तथ्य पर एक अधिनियम;
• उद्यम में विकलांगता लाभ के भुगतान के समय पर दस्तावेज।

घायल व्यक्ति अपने दस्तावेजों का पैकेज तैयार करता है:

• निर्धारित प्रपत्र में आवेदन;
• कर्मचारी के उपचार और पुनर्वास के लिए खर्च के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज;
• शहद। विकलांगता की उपस्थिति पर एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी निष्कर्ष;
• पुनर्वास योजना;
• शहद का निष्कर्ष। व्यावसायिक चोट के निदान वाले कर्मचारी के लिए एक पुनर्प्राप्ति कार्यक्रम की आवश्यकता पर प्रतिनिधि।

चोट के तथ्य की जांच की नियुक्ति के लिए दाखिल करने के लिए दस्तावेज:

• अनुबंध या कार्य पुस्तक;
• पासपोर्ट;
• नौकरी का विवरण;
• टी-2 फॉर्म में भरा गया कार्ड;
• समय पत्रक।

चोट के प्रवेश और आगे की जांच के लिए आवश्यक दस्तावेज:

• बीमित घटना पर एक अधिनियम, फॉर्म 2 के अनुसार तैयार किया गया;
• एक आयोग बुलाने का आदेश;
• जांच सामग्री: तस्वीरें, वीडियो फिल्मांकन, आरेख, प्रत्यक्षदर्शी और पीड़ित की गवाही, फॉर्म 315 / y में प्राप्त चोटों पर चिकित्सा रिपोर्ट, विशेषज्ञ रिपोर्ट, घटना के दृश्य के निरीक्षण पर फॉर्म 7, और अन्य;
• आयोग के सभी सदस्यों के हस्ताक्षर, प्रमुख और संगठन की मुहर के साथ तीन टुकड़ों की मात्रा में एन -1 के रूप में कार्य करता है;
• राज्य श्रम निरीक्षक का निष्कर्ष;
• दुर्घटनाओं के पंजीकरण के बारे में जर्नल में एक प्रविष्टि।

भुगतान

औद्योगिक चोट के मामले में विकलांगता लाभ की गणना उसी नियमों का पालन करती है जैसे सामान्य बीमारी के मामले में होती है। लेकिन यह तीन बिंदुओं को ध्यान में रखता है।

प्रथम। यदि कोई कर्मचारी कार्य प्रक्रिया के दौरान क्षतिग्रस्त हो जाता है, तो विकलांगता भुगतान औसत वेतन के 100% की राशि में लिया जाता है। इस मामले में, अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

दूसरा। विकलांगता भत्ते की गणना के लिए, कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन की गणना की जानी चाहिए। परिणामी राशि को कैलेंडर में उन दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है जो पुनर्प्राप्ति समय पर आते हैं। यह मासिक भुगतान की अंतिम राशि है। यह पता चला है कि यदि कोई औद्योगिक चोट लगी है, तो लाभ की राशि सीमित नहीं है, यह सब बीमार छुट्टी पर बिताए गए दिनों की संख्या पर निर्भर करता है।

तीसरा। नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को भुगतान किए गए प्रत्येक लाभ की कंपनी को पूरी तरह से सामाजिक बीमा द्वारा प्रतिपूर्ति की जाती है।

यह मत भूलो कि प्रत्येक लाभ से व्यक्तिगत आयकर को रोकना आवश्यक है। इस घटना में कि एफएसएस का मानना ​​है कि संगठन को बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करना चाहिए, उन्हें भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

औद्योगिक दुर्घटनाओं को रोकना

औद्योगिक चोटों को रोकने के लिए, काम के सही संगठन पर ध्यान देना चाहिए और न केवल प्रशासनिक स्तर पर, बल्कि पूरे उद्यम में कार्यस्थलों पर सुरक्षा नियमों के अनुपालन की निगरानी करना चाहिए। प्रत्येक नए कर्मचारी को वरिष्ठ कर्मचारियों से कठोर कोचिंग से गुजरना होगा।

कर्मियों की योग्यता में सुधार के लिए नियमित प्रशिक्षण नियमों और तकनीकी मानदंडों का उल्लंघन किए बिना पूरे क्षेत्र में काम के सुधार में योगदान देता है, जो इस तरह के एक अप्रिय दस्तावेज को बीमारी की छुट्टी के रूप में जारी करने से बचाएगा। यदि आप काम करने की अच्छी स्थिति बनाने पर उचित ध्यान देंगे तो काम से संबंधित चोटें नहीं आएंगी। इस तरह के कार्यों से प्रत्येक कर्मचारी के स्वास्थ्य की गुणवत्ता प्रभावित होगी। हम कार्यस्थल को आवश्यक उपकरणों और उपकरणों से लैस करने, प्रकाश के स्तर को सुनिश्चित करने, बेहतर वेंटिलेशन, कमरे में इष्टतम तापमान बनाए रखने आदि के बारे में बात कर रहे हैं।

अपने कार्यस्थल पर जाने वाले प्रत्येक कार्यकर्ता के स्वास्थ्य की निगरानी करना आवश्यक है। नशे में या अस्वस्थ व्यक्ति को कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति न दें।

परिणाम

कार्यस्थल पर दुर्घटना की स्थिति में, बिल्कुल सब कुछ दर्ज किया जाना चाहिए। काम से संबंधित चोटों की जांच करते समय यह काम आएगा। डॉक्टर का निष्कर्ष कार्यस्थल में स्वास्थ्य को नुकसान के तथ्य का मुख्य प्रमाण है। आपको डॉक्टर से लिखित पुष्टि के लिए पूछना चाहिए कि उद्यम में प्राप्त चोटों के संबंध में उपचार या सर्जरी आवश्यक है। अन्यथा, उपचार और वसूली का सारा खर्च पीड़ित के कंधों पर पड़ेगा।

एक औद्योगिक दुर्घटना के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी या कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाना, जिसमें शामिल हैं: कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता, कर्मचारी की अस्थायी या स्थायी विकलांगता, कर्मचारी की मृत्यु।

एक व्यावसायिक चोट एक ऐसी चोट है जो एक कर्मचारी उद्यम के परिसर में काम के घंटों के दौरान या इसके बाहर प्रबंधन से निर्देशों को निष्पादित करते समय झेलता है। इसके अलावा, काम की चोट को ब्रेक, ओवरटाइम, काम शुरू करने की तैयारी के साथ-साथ रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित व्यावसायिक यात्राओं के दौरान होने वाली क्षति माना जाता है।

24 जुलाई 1998 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 5 के अनुसार, "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) के आधार पर काम करने वाले व्यक्ति एक बीमाधारक (नियोक्ता) के साथ संपन्न हुए। अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा।

पॉलिसीधारक के क्षेत्र में और उसके बाहर, या कार्यस्थल की यात्रा के दौरान या पॉलिसीधारक द्वारा प्रदान किए गए परिवहन पर काम के स्थान से लौटने के दौरान दुर्घटना हो सकती है।

ध्यान दें। किसी नियोक्ता के साथ औद्योगिक अभ्यास करने वाले छात्रों या सामुदायिक सेवा के प्रदर्शन में शामिल व्यक्तियों के साथ हुई दुर्घटनाएं भी जांच और पंजीकरण के अधीन हैं।

कार्यस्थल में एक व्यावसायिक चोट, भले ही वह बहुत गंभीर न हो, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए हमेशा एक उपद्रव होता है।
अगर फिर भी कोई दुर्घटना हो जाए तो कार्रवाई कैसे करें?

काम के घंटों के दौरान काम की चोटें।

श्रम कानून नियोक्ताओं को संगठन में कर्मचारियों को सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा प्रदान करने के लिए बाध्य करता है।

लेकिन, अगर आपको फिर भी कार्यस्थल पर कोई औद्योगिक चोट लगी है, तो सबसे पहले, आपको डॉक्टर को बुलाने की जरूरत है। फिर आपको अपने तत्काल पर्यवेक्षक को फोन करना चाहिए और घटना के गवाहों से घटना के बारे में बताने के लिए कहना चाहिए। चोट का तथ्य दर्ज होने के बाद, आप अस्पताल जा सकते हैं।

नियोक्ता, बदले में, पीड़ित को सहायता प्रदान करने के लिए बाध्य है, और यदि आवश्यक हो, तो उसे एक चिकित्सा केंद्र में पहुंचाएं। साथ ही, संगठन के प्रमुख को एक प्रोटोकॉल तैयार करने की पहल करनी चाहिए, जिसमें घटना की सभी परिस्थितियों को दर्ज किया जाना चाहिए।

कर्मचारियों को अपने कर्तव्यों का पालन करते हुए या कार्यस्थल पर होने वाले नियोक्ता के निर्देश पर काम करते समय प्राप्त सभी औद्योगिक चोटें, काम के रास्ते पर या काम से ब्रेक सहित (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 227, 230) ) पंजीकृत और जांच कर रहे हैं। कार्यालय कर्मचारियों के लिए चोटों की जांच और पीड़ितों को मुआवजे के भुगतान में कोई ख़ासियत नहीं है, इन मुद्दों को भी श्रम कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

काम के घंटों के दौरान प्राप्त चोट को दुर्घटना के रूप में भी वर्गीकृत किया जा सकता है जो उत्पादन से संबंधित नहीं है: दुर्घटना जांच आयोग, राज्य श्रम निरीक्षक या अदालत के निर्णय से। उदाहरण के लिए, चोटें, जिसका एकमात्र कारण शराब या नशीली दवाओं का नशा था, या चोटें जो तब प्राप्त हुईं जब पीड़ित ने कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा एक आपराधिक अपराध के रूप में योग्य कार्रवाई की (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 229.2)।

यदि एक कार्यालय कर्मचारी उद्यम के क्षेत्र में नहीं, बल्कि काम के घंटों के दौरान घायल हो गया था (एक दुर्घटना थी, नियोक्ता के निर्देशों पर सार्वजनिक परिवहन या पैदल कर कार्यालय में रिपोर्ट लेना), तो ऐसी चोट एक व्यावसायिक है चोट (कुछ उद्योगों और संगठनों में उत्पादन में दुर्घटनाओं की जांच की सुविधाओं पर विनियमन के खंड 3, रूस के श्रम मंत्रालय के 24 अक्टूबर, 2002 नंबर 73 के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

काम पर जाते हुए
एक चोट को काम की चोट के रूप में पहचाना जाता है यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता के परिवहन पर काम करने के लिए (काम से) यात्रा करता है और घायल हो जाता है। अगर अपनी कार पर - केवल अगर कर्मचारी ने नियोक्ता के आदेश पर अपनी कार का इस्तेमाल किया या आधिकारिक उद्देश्यों के लिए कर्मचारी की कार का उपयोग रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 227, 230) में निहित था। .

एक दुर्घटना को उत्पादन से संबंधित नहीं माना जा सकता है यदि कर्मचारी सार्वजनिक परिवहन से यात्रा कर रहा था, अपनी कार में (नियोक्ता के साथ एक समझौते के बिना) या चल रहा था।

यदि कोई कर्मचारी कार्य दिवस के अंत में असाइनमेंट के साथ चला गया, उदाहरण के लिए, रिपोर्ट प्रस्तुत की, और फिर, कार्यालय में बिना रुके, घर और रास्ते में घायल हो गया, तो इस मामले में कर्मचारी ने रिपोर्ट जमा करने के लिए नियोक्ता के निर्देशों को पूरा किया और उसी क्षण से अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करना बंद कर दिया। नतीजतन, घर के रास्ते में कर्मचारी द्वारा प्राप्त चोट (जब तक कि वह नियोक्ता के परिवहन पर घर का पीछा नहीं करता) को काम की चोट के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है।

कार्य चोट जांच आयोग।

व्यावसायिक चोट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 229) की जांच के लिए नियोक्ता कम से कम 3 लोगों का एक आयोग बनाने के लिए बाध्य है। आयोग में उद्यम के प्रबंधन, राज्य श्रम निरीक्षणालय, श्रम सुरक्षा संगठनों, कानून प्रवर्तन एजेंसियों और डॉक्टरों के प्रतिनिधि शामिल हैं। यदि किसी दुर्घटना के परिणामस्वरूप कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो अभियोजक के कार्यालय के एक कर्मचारी को जांच में शामिल होना चाहिए।

आयोग गवाही के आधार पर, चोट की प्रकृति के अध्ययन, परीक्षा के परिणाम और घटना के विवरण के आधार पर पीड़ित के अपराध की डिग्री निर्धारित करता है। ये परिस्थितियां पीड़ित को भुगतान की राशि और एफएसएस की कीमत पर उसके इलाज के लिए भुगतान करने की संभावना निर्धारित करती हैं। यदि, उदाहरण के लिए, आपने सुरक्षा नियमों का उल्लंघन किया है, तो आपके नियोक्ता से उपचार मुआवजा प्राप्त करने की संभावना बहुत कम हो जाती है।

जांच की अवधि चोट की गंभीरता पर निर्भर करती है। हल्की क्षति के मामले में, आयोग तीन दिनों के भीतर एक राय देता है, और भारी क्षति के मामले में, आयोग का काम घटना के क्षण से 15 दिनों तक चल सकता है। यदि चोट हल्की पाई गई, लेकिन बाद में गंभीर हो गई, तो नियोक्ता को तीन दिनों के भीतर आयोग के सभी सदस्यों को सूचित करना चाहिए।

काम की चोट का भुगतान।

याद रखें कि किसी भी मामले में काम के लिए अस्थायी अक्षमता (चोट सहित) की स्थिति में एक कर्मचारी को सामाजिक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। यह कला में प्रदान किया गया है। 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के 5 एन 255-एफजेड।

स्वास्थ्य के नुकसान के मामले में, कर्मचारी को व्यावसायिक चोट और चिकित्सा, सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास की लागत (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 184) के कारण खोई हुई कमाई के लिए प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए।
सामाजिक बीमा कोष (FSS RF) की कीमत पर, अस्थायी विकलांगता लाभों की प्रतिपूर्ति 100% आय की राशि में की जाती है (24 जुलाई 1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 8, 9 नंबर 125-FZ "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ ")।

कर्मचारी को एकमुश्त और मासिक बीमा भुगतान का भुगतान किया जाता है, जिसकी राशि काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री पर निर्भर करती है। यह चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता संस्थान (24 जुलाई, 1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 8, 10, 11, 12 नंबर 125-एफजेड) द्वारा निर्धारित किया जाता है।
एफएसएस की कीमत पर, पीड़ित का पुनर्वास भी किया जाता है (कला के खंड 2। 8 125-एफजेड)।
अनिवार्य भुगतानों के अलावा, कंपनी को बड़ी मात्रा में अन्य क्षतिपूर्ति या भुगतान प्रदान करने का अधिकार है। इस तरह की गारंटी एक क्षेत्रीय टैरिफ समझौते द्वारा सुरक्षित की जा सकती है। यदि संगठन ने इस समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं, तो वह कर्मचारियों को बढ़ी हुई सुरक्षा का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
और नैतिक क्षति का भुगतान उस व्यक्ति द्वारा किया जाना चाहिए जो व्यावसायिक चोट (अनुच्छेद 8 संख्या 125-एफजेड के खंड 3) के कारण दोषी है।

स्वास्थ्य को नुकसान की गंभीरता।

प्रतिशत के रूप में पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता संस्थान (कला। 3, खंड 3, कला। 11 नंबर 125-एफजेड) द्वारा स्थापित की जाती है। एकमुश्त और बीमा भुगतान का आकार इस पर निर्भर करता है (कला। 10 नंबर 125-एफजेड)।
स्वास्थ्य को नुकसान की गंभीरता के अनुसार, दुर्घटनाओं को गंभीर और हल्के में विभाजित किया जाता है। पीड़ित के इलाज के लिए भुगतान की राशि इस पर निर्भर करती है। स्वास्थ्य को हुए नुकसान की गंभीरता का निर्धारण चिकित्सा संगठन में किया जाता है, जहां घायल कर्मचारी ने पहले मदद के लिए आवेदन किया था।
24 फरवरी, 2005, नंबर 160 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित सूची, स्वास्थ्य चोटों को सूचीबद्ध करती है जिसमें एक औद्योगिक दुर्घटना को गंभीर माना जाता है। यदि दुर्घटना को गंभीर माना जाता है, तो इस दुर्घटना (अस्पताल, क्लिनिक, सेनेटोरियम में) के तुरंत बाद घायल कर्मचारी के उपचार और पुनर्वास के लिए अतिरिक्त लागत का भुगतान एफएसएस (अनुच्छेद 8 संख्या 125 के पैरा 1 के उप-अनुच्छेद 3) से किया जाता है। एफजेड)।

मामूली दुर्घटनाओं के मामले में, उपचार की लागत का भुगतान एफएसएस द्वारा नहीं, बल्कि नियोक्ता द्वारा किया जाता है, जो अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारियों को हुए नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 22) रूसी संघ)।

नैतिक नुकसान और सीमाओं का क़ानून।

नियोक्ता को कर्मचारी को नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21, 22, अनुच्छेद 8 संख्या 125-एफजेड के खंड 3)। इसका मूल्य पार्टियों के समझौते से निर्धारित किया जा सकता है। यदि कर्मचारी नियोक्ता द्वारा दी जाने वाली मुआवजे की राशि से सहमत नहीं है, तो यह अदालत द्वारा निर्धारित किया जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 237), नियोक्ता की गलती और शारीरिक और की डिग्री के आधार पर कर्मचारी की मानसिक पीड़ा (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 151)।

कर्मचारी के साथ हुई दुर्घटना की जांच के लिए सीमाओं का कोई क़ानून नहीं है।
पीड़ित (उसके रिश्तेदारों) के बयान पर कि दुर्घटना नियोक्ता द्वारा छिपाई गई थी या उल्लंघन के साथ जांच की गई थी, राज्य श्रम निरीक्षक, सीमाओं की क़ानून की परवाह किए बिना, दुर्घटना की एक अतिरिक्त जांच करता है (विनियमन का अनुच्छेद 25) . व्यवहार में, ऐसे कई मामले हैं, जब चोट लगने के कई वर्षों के बाद, काम पर घायल हुए कर्मचारी (पूर्व कार्यकर्ता) काम पर दुर्घटना के तथ्य को स्थापित करने के लिए सक्षम अधिकारियों से संपर्क करते हैं।
यदि जिस संगठन में दुर्घटना हुई थी, उस समय तक अस्तित्व समाप्त हो गया था, संघीय श्रम निरीक्षणालय, एफएसएस और क्षेत्रीय व्यापार संघ के साथ मिलकर स्वतंत्र रूप से जांच करता है। श्रम निरीक्षक घटना स्थल की जांच करता है, प्रत्यक्षदर्शियों और अधिकारियों का साक्षात्कार लेता है, नियोक्ता संगठन के आंतरिक दस्तावेजों की जांच करता है और एकत्रित जांच सामग्री के आधार पर दुर्घटना को उत्पादन से संबंधित या नहीं के रूप में योग्य बनाता है।

सब कुछ रिकॉर्ड करें।

आपको देय क्षतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए काम पर लगी चोट और शरीर को हुई क्षति के बीच एक कारण संबंध साबित करने की आवश्यकता हो सकती है। इस संबंध को साबित करने के लिए, आपको डॉक्टर की राय की आवश्यकता होगी।
यदि चोट गंभीर है और सर्जरी की आवश्यकता है, तो अपने डॉक्टर से सर्जरी और काम से संबंधित चोट के बीच संबंध की पुष्टि करने के लिए भी कहें। यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, तो आपका नियोक्ता आपको उपचार की सभी लागतों का भुगतान करने से मना कर सकता है।

आयोग द्वारा एक राय जारी करने के बाद, नियोक्ता पीड़ित को सभी लागतों की भरपाई करने, इलाज के लिए भुगतान करने और काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी का वेतन उससे कम नहीं होना चाहिए जो उसे स्वस्थ अवस्था में मिला हो। मुआवजा भुगतान मासिक किया जाता है।

"काम की चोट" शब्द का अर्थ है किसी कर्मचारी द्वारा किसी दुर्घटना के कारण काम पर लगी चोट (क्षति) जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी की कार्य क्षमता का नुकसान (स्थायी / अस्थायी), उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता, या उसकी मृत्यु हो जाती है।

ऐसी चोटें कैसे दर्ज की जाती हैं, और एक कर्मचारी क्या उम्मीद कर सकता है?

कार्यस्थल की चोट क्या है?

तदनुसार, 24/07/98 के संघीय कानून संख्या 125 के अनुच्छेद 5, प्रत्येक कर्मचारी जिसने नियोक्ता (अभ्यास में छात्रों सहित) के साथ एक समझौता / अनुबंध किया है, उसे औद्योगिक चोटों या व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा किया जाना चाहिए। बीमा क्षति के लिए मुआवजे की गारंटी है, भले ही कोई कर्मचारी सीधे कार्यस्थल पर या उसके रास्ते में घायल हो गया हो।

काम से संबंधित चोट के रूप में क्या वर्गीकृत किया गया है? हम "कानून के पत्र" का अध्ययन करते हैं ...

काम पर लगी चोटें, लेकिन किसी कर्मचारी के काम से संबंधित चोटों से संबंधित नहीं

1. सार्वजनिक परिवहन द्वारा, पैदल या निजी कार द्वारा (अधिकारियों के साथ समझौते की शर्त के बिना) काम करने के रास्ते पर (या काम से) प्राप्त किया गया।
2. एक कॉर्पोरेट पार्टी में प्राप्त किया।
3. बीमारी से प्राप्त या आत्महत्या का प्रयास किया और जिसके परिणामस्वरूप मृत्यु हो गई।
4. किसी कर्मचारी के शराब या अन्य नशा के कारण प्राप्त (तकनीक / प्रक्रिया के उल्लंघन को छोड़कर जिसमें जहरीले पदार्थों का उपयोग किया गया था)।
5. जब कोई कर्मचारी अपराध करता है तो प्राप्त होता है।
6. कंपनी के क्षेत्र में एक खेल खेल के दौरान प्राप्त किया।
7. प्रबंधन की अनुमति के बिना कंपनी के क्षेत्र में किसी भी वस्तु के निर्माण के दौरान प्राप्त - व्यक्तिगत उपयोग के लिए।
8. प्रबंधन (व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए) के आदेश के बिना कंपनी की कार का उपयोग करने के परिणामस्वरूप प्राप्त किया गया।
9. जानबूझकर प्राप्त किया (आत्म-चोट)।

दस्तावेज, पंजीकरण और जांच की प्रक्रिया

कर्मचारी के घायल होने पर प्रबंधन की चरणबद्ध कार्रवाई रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 228-230 के साथ-साथ विनियम संख्या 1 में भी परिलक्षित होती है।

तो, एक कर्मचारी के साथ दुर्घटना की स्थिति में, प्रबंधक के लिए बाध्य है ...

एक नोट पर:

1. व्यावसायिक दुर्घटना/चोट की जांच के लिए सीमाओं का कोई क़ानून नहीं है। अर्थात्, यदि प्रबंधक कर्मचारी द्वारा प्राप्त चोट (लगभग। या जांच में उल्लंघन के मामले में) को छुपाता है, तो राज्य श्रम निरीक्षक घायल कर्मचारी या उसके रिश्तेदारों के बयान के बाद एक अतिरिक्त जांच करेगा।
2. बीमित घटना को छिपाने पर प्रबंधक के लिए जुर्माना 1000 रूबल तक है। (अधिकारियों के लिए), 10,000 रूबल तक। (कानूनी संस्थाओं / व्यक्तियों के लिए)।

दस्तावेज़ जो नियोक्ता द्वारा बीमा कोष में स्थानांतरित किए जाते हैं:

1. अनुबंध या कर्मचारी के कार्य / पुस्तक की एक प्रति।
2. व्यावसायिक चोट अधिनियम की एक प्रति।
3. काम पर चोट के कारण लाभ के लिए भुगतान की अवधि पर दस्तावेज़ (लगभग समय / काम के लिए अक्षमता)।

घायल कर्मचारी से दस्तावेज:

1. आवेदन पत्र।
2. दस्तावेज़ जो कर्मचारी पुनर्वास (सामाजिक, चिकित्सा और पेशेवर) की लागत की पुष्टि करते हैं।
3. पेशेवर / कार्य क्षमता के नुकसान की डिग्री के विषय पर चिकित्सा परीक्षा संस्थान का निष्कर्ष।
4. पुनर्वास कार्यक्रम।
5. कर्मचारी को जिस प्रकार के पुनर्वास की आवश्यकता है, उसके लिए चिकित्सा परीक्षा संस्थान का निष्कर्ष।

दुर्घटना की जांच के लिए दस्तावेज (सूची आयोग के अध्यक्ष द्वारा निर्धारित की जाती है):

1. रोजगार पुस्तक (या अनुबंध)।
2. पासपोर्ट।
3. नौकरी का विवरण।
4. पर्सनल कार्ड फॉर्म नंबर टी -2।
5. समय पत्रक।

जांच के अधीन एक मामले के रूप में चोट की पहचान के लिए आवश्यक दस्तावेज:

1. फॉर्म 2 के अनुसार बीमित घटना की रिपोर्ट करना।
2. आयोग की नियुक्ति पर आदेश।
3. दस्तावेज जो जांच की सामग्री हैं: फोटो / वीडियो सामग्री, आरेख, गवाहों और पीड़ित के साक्षात्कार के प्रोटोकॉल, चिकित्सा / आघात रिपोर्ट (फॉर्म नंबर 315 / वाई), विशेषज्ञ राय, चोट की जगह की जांच का प्रोटोकॉल (फॉर्म 7 ), अनुसंधान के परिणाम और आदि।
4. दुर्घटना (दुर्घटना / चोट) अधिनियम - बीमित घटना के मामले में 3 प्रतियों में फॉर्म एच -1। अनिवार्य - आयोग के सभी सदस्यों के हस्ताक्षर के साथ, प्रमुख द्वारा अनुमोदित और कंपनी द्वारा मुहरबंद।
5. राज्य / श्रम निरीक्षक का निष्कर्ष (नोट - f.5)।
6. चोट के परिणामों और किए गए उपायों की रिपोर्ट करना (नोट। एफ। 8)।
7. दुर्घटना रजिस्टर (नोट f.9)।

व्यावसायिक चोट के मामले में कर्मचारी को क्या भुगतान देय हैं?

हम आपको याद दिलाते हैं:

समय के बाद/विकलांगता लाभों के लिए कर्मचारी की पात्रता 29/12/06 के संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 5 द्वारा गारंटीकृत, लेकिन इस घटना में कि एक चोट की पहचान की जाती है, एक घरेलू कर्मचारी केवल एक नियमित लाभ (संघीय कानून संख्या 125) का हकदार है। एक औद्योगिक चोट के मामले में, कर्मचारी को खोए हुए वेतन और पुनर्वास के लिए सभी खर्चों के भुगतान का पूरा अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 184)।

सभी प्रकार के बीमा कवरेज जो कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं (ध्यान दें, संघीय कानून संख्या 125 का अनुच्छेद 8):

एक औद्योगिक दुर्घटना के कारण अस्थायी विकलांगता लाभ

यह औसत कमाई के 100% की दर से भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, इस मामले में पीड़ित का अनुभव कोई मायने नहीं रखता। नियोक्ता भत्ता देता है।

एकमुश्त बीमा भुगतान

इसका भुगतान एफएसएस द्वारा किया जाता है। भुगतान की राशि सीधे चिकित्सा परीक्षा संस्थान द्वारा विकलांगता की डिग्री (अधिकतम / राशि - 64,400 रूबल) के आधार पर निर्धारित की जाती है।

मासिक बीमा भुगतान

इसका भुगतान भी एफएसएस द्वारा किया जाता है। भुगतान के आकार के लिए, यह औसत मासिक आय के हिस्से के रूप में और तदनुसार, विकलांगता की डिग्री के रूप में निर्धारित किया जाता है। इसका अधिकतम आकार 49,520 रूबल है।

बीमित कर्मचारी के पुनर्वास के लिए सभी अतिरिक्त/व्यय का भुगतान

एफएसएस द्वारा भुगतान किया गया। इनमें निम्नलिखित लागतें/खर्च शामिल हैं: चोट के बाद उपचार, किसी व्यक्ति/देखभाल के लिए दवाओं या वस्तुओं की खरीद, परिवहन और तकनीकी/साधनों का प्रावधान, पुनर्वास। उपचार की अवधि के लिए मुख्य एक से अधिक छुट्टी + उपचार की जगह की यात्रा और वापस नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, जिसे बाद में सामाजिक बीमा कोष से खर्च किए गए धन की प्रतिपूर्ति की जाएगी।

गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा

इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। और भुगतान की राशि अदालत द्वारा निर्धारित की जाएगी।

अन्य मुआवज़े / भुगतान कंपनी के टैरिफ समझौते (सामूहिक समझौते में) में निर्धारित। नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया।