Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, viena iš socialinių motinų ir vaikų apsaugos garantijų yra darbdavio pareiga, gavus tokį dokumentą kaip prašymą dėl motinystės atostogų, suteikti darbuotojui poilsio laiką. Tai yra privalomas personalo dokumentas. Tik nedarbingumo pažymėjimas, pareiga suteikti atostogų neįtraukia.

Dauguma žmonių Kasdienybė naudoti formuluotę motinystės atostogos ir apima motinystės atostogas, ir. Tačiau tai yra skirtingi poilsio laikotarpiai ir jie įforminami skirtingais įsakymais. Ir juos inicijuoja skirtingi pareiškimai.

Parsisiųsti pavyzdį:

(16,0 KiB, 12 500 paspaudimų)

Prašymo dėl motinystės atostogų pavyzdys

Filialo vadovas

PJSC "LoftBusinessBank"

B.V. Gataullinas

Voznesenskaja Veronika Pavlovna

Prašymas dėl motinystės atostogų

Pateikite man pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 str., motinystės atostogas nuo 2017 m. balandžio 20 d. iki 2017 m. rugsėjo 6 d. ir mokėti motinystės pašalpas bei vienkartinę pašalpą, susijusią su registracija gydymo įstaiga ankstyvosiose stadijose. Pridedu nedarbingumo pažymėjimą ir registracijos pažymėjimą.

Priedas:

1. 2017-04-20 laikinojo neįgalumo pažymėjimas, serija ВЗ Nr.56875446.
2. Pažyma iš nėščiųjų klinikos Nr.11 2017-04-20 Nr.6874.

2017 m. balandžio 20 d. V.P. Voznesenkaya

Motinystės atostogų registravimo taisyklės

Kaip matyti iš aukščiau patalpinto pavyzdžio, norint suteikti tokį poilsio laiką, jums reikės nedarbingumo lapelio – nedarbingumo pažymėjimo, kuris išduodamas visoms nėščiosioms nėščiosioms, kur jos yra registruotos. O motinystės atostogos suteikiamos tik darbo santykiuose susiklosčiusioms moterims.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato atostogų trukmę:

140 dienų - nėštumui su vienu kūdikiu: 70 dienų iki numatomos gimimo datos ir 70 dienų po gimdymo;

194 dienos - daugiavaisis nėštumas: 84 dienos iki gimdymo ir 110 po gimdymo;

156 dienos – jei gimdymas buvo komplikuotas: 70 dienų iki gimdymo ir 86 po gimdymo. Tokiu atveju papildomos dienos poilsis surašomas po gimdymo pagal specialų nedarbingumo pažymėjimą, darbuotojas šiuo pagrindu kompensuoja.

Nei priešlaikinis gimdymas, nei jų vėlavimas nėra pagrindas tikslinti atostogų laiką. Nedarbingumo atostogos išduodamos iš anksto gimdymo klinikoje ir kartu su prašymu dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pateikiamos darbdaviui. Jei moteris dirba, jos pageidavimu konsultacija turi išduoti reikiamą skaičių nedarbingumo pažymėjimų.

Darbuotojo teisė išduoti atostogas. Ji gali jo nenaudoti, toliau eidama į darbą ir gaudama darbo užmokesčio... O paraišką reikėtų pateikti vėliau.

Surašome prašymą motinystės atostogoms

Gauta 30 nėštumo savaitę nedarbingumo atostogos darbuotoja surašo prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų. Visada laisvu raštu. Tikslinga dokumente atspindėti ketinimą gauti motinystės pašalpas. Jei moteris nėštumo konsultacijoje registruojama iki 12 savaičių, ji turi teisę gauti papildomą vienkartinę pašalpą (2016 m. – 583 rubliai). Tada prie pareiškimo taip pat pridedamas pažymėjimas Šis faktas iš konsultacijos (klauskite savo gydytojo).

Be to, kad dirba darbo sutartis moterys gali gauti motinystės pašalpas moterims, kurios yra karinė tarnyba, įregistruotas bedarbiu atleidžiant iš ankstesnės darbovietės likviduoti organizaciją arba sumažinti darbuotojų (etatų) skaičių, taip pat studentą.

Prašymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pateikiamas personalo skyriui arba organizacijos vadovui, kuris išduoda atitinkamą įsakymą ir suteikia atostogas iki nedarbingumo pažymėjime nurodytos datos.

Motinystės atostogos – tai atostogos, kurias darbdavys suteikia moteriai nėštumo ir vėlesnio gimdymo metu, taip pat tam tikrą laikotarpį po gimdymo. Šiuo būdu, suteiktas vaizdas poilsis skirstomas į dvi dalis: prieš ir po kūdikio gimimo.

Verta paminėti, kad vienos paraiškos nepakaks, prie jos reikės pridėti atitinkamus sertifikatus. Be šių dokumentų mokėjimai nebus atliekami. Bet pirmiausia pirmiausia.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis skirtingas. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

(Maskva)

(Sankt Peterburgas)

(Regionai)

Tai greita ir nemokamai!

Reglamentas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Atsispindi visi su motinystės atostogomis susiję klausimai Darbo kodeksas Rusijos Federacija(255 straipsnis). Jame nurodyta, kad tam tikroje organizacijoje dirbanti moteris turi teisę ilsėtis:

• nėštumo laikotarpiui - 70 dienų(daugiavaisio nėštumo atveju laikotarpis ilginamas 14 dienų);
• pogimdyminiam laikotarpiui - 70 dienų(arba 86 dienas, jei yra kokių nors komplikacijų, o turint daugiau nei vieną vaiką reiškia 110 dienų atostogos po gimdymo).

Abu terminai sumuojasi, rezultatas yra atostogos, vidutinė trukmė kuri yra lygi 140 dienų... Dekretas suteikiamas moteriai, atsižvelgiant į tai, kad ji nėščia.

Dėl termino 30 savaičių nėščiai moteriai turėtų būti suteiktas nedarbingumo atostogos. Jei nėštumas daugiavaisis, šis laikotarpis sutrumpinamas iki 28 savaičių. Šis dokumentas gaunamas nėščiųjų klinikoje, kur registruota būsimoji mama. Remdamiesi šia pažyma, jie rašo prašymą priimti dekretą.

Pasibaigus prašyme numatytam terminui, surašomas šis dokumentas - iki 1,5 metų arba iki 3 metų.

Prieš poilsį moteriai mokama pašalpa, kurios dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į paskutinius dvejus metus priskaičiuotą darbo užmokestį. Jei darbuotojas įmonėje dirbo trumpiau nei metus, jai mokamas atlyginimas minimalus dydis piniginės išmokos nėštumo ir gimdymo metu. bet kokiu atveju maksimalus dydis mokėjimas neviršija sumos, lygios 248 164 rubliai o minimalus dydis yra 28 555 rubliai(2016 m. duomenys). Tai, kad išmoka buvo sukaupta, tikrai verta paminėti teikiant prašymą.

Darbdavys privalo suteikti moteriai motinystės atostogas, jei ji turi atitinkamą prašymą.

Kompiliavimo procedūra

Prašymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų rašomas ranka. Jie surašo jį pagal standartinį visų tokių dokumentų pavyzdį. Viršutiniame dešiniajame kampe nurodykite:

• Verslo pavadinimas;
• vadovo pavardė ir inicialai;
• pareiškėjo pareigos ir pavardė.

Po to pareiškėjas išvardija pateiktus dokumentus:

• nedarbingumas (nedarbingumo atostogos);
• gimdymo klinikos pažyma apie išankstinę registraciją.

Pabaigoje pritvirtinamas skaičius ir parašas. Dokumentas surašytas, toliau reikia nešti į personalo skyrių. Per dešimt dienų bus svarstoma, per šį laikotarpį buhalterija paskaičiuos atlyginimą tam tikram laikotarpiui, perduos duomenis į Sodrai, kurio lėšomis atliekama išmoka, po to Jums bus įteiktas visa suma pilnai.

Išmokas turi visos oficialiai dirbančios moterys, kurios per paskutinius 12 mėnesių buvo atleistos dėl įmonės likvidavimo, dieninių studijų studentai.

Jei moteris ir toliau dirba ir gauna atlyginimą nepasinaudojusi teisėtomis atostogomis, pašalpos jai nėra mokamos.

Galite laiku kreiptis dėl lėšų iki šešių mėnesių nuo to momento, kai baigiasi motinystės atostogos, bet geriau, žinoma, tai padaryti laiku, būtent, būnant 30 nėštumo savaičių. Darbdavys neturi teisės nesuteikti nėščiai darbuotojui nėštumo ir gimdymo atostogų, kaip ir neturi teisės į pašalpų nemokėjimą, jei yra visi reikalingi dokumentai.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, ką reikia parašyti moteriai prieš dekretą, žiūrėkite šį vaizdo įrašą:

Pateikiama dokumentacija

Norint gauti pinigus už nedarbingumo laikotarpį, prie prašymo pridedami šių dokumentų originalai:

• Neįgalumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos).
• Pažyma apie registraciją gydymo įstaigoje.

Nedarbingumo pažymėjimas gaunamas gimdymo klinikoje pagal gyvenamąją vietą 30 nėštumo savaičių. Jį išduoda gydantis ginekologas.

Tuo pačiu metu gydytojas išrašo išankstinės registracijos pažymėjimą. Pažymas pasirašo ir gydantis gydytojas, ir skyriaus vedėjas.

Prašymas pakeisti pašalpų mokėjimo ataskaitinius metus

Bendroji išmoka, kaip minėta aukščiau, apskaičiuojama iš praėjusių dvejų metų darbo užmokesčio sąskaitos. Bet jei moteris buvo motinystės atostogose arba tik neseniai jas paliko ir vėl ketina tapti mama, jos pajamos per šį laikotarpį, žinoma, bus nedidelės.

Ką daryti panašioje situacijoje? Tokį atvejį numato įstatymas. Šiuo atveju moteris turi teisę ir galimybę šį laikotarpį pakeisti kitu – ankstesniu. Tačiau toks pakeitimas gali būti atliktas tik pateikus atitinkamą paraišką.

Jis parašytas ta pačia forma kaip ir dekreto nuostatai. Tekste būtina skelbti prašymą pakeisti ankstesnius dvejus metus ilgiau nei ankstyvos datos. Teksto pavyzdys gali būti sudarytas taip: „Dėl to, kad ... metais buvau nėštumo ir gimdymo atostogose, o po to vaiko priežiūros atostogose, prašau atidėti išmokos apskaičiavimą ... metams“.

Neretai buhalteris, išmokėdamas darbuotojui tam tikrą sumą, užduoda klausimą: ar ši išmoka yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis? Ar į tai atsižvelgiama mokesčių tikslais?

Motinystės atostogų prašymas: 2017 m. pavyzdys

Moteriai registruojantis nėščiųjų klinikoje sulaukus 30 nėštumo savaičių, moteriai išduodamas laikino neįgalumo lapas dėl nėštumo ir gimdymo, kuriame nurodomas galimas moters atleidimo iš darbo laikotarpis prieš gimdymą ir pogimdyminiu laikotarpiu. Moteris pagal gautas nedarbingumo atostogas turi teisę kreiptis į darbdavį dėl nėštumo ir gimdymo atostogų 2017 m., kurių pavyzdį gali paimti iš savo įmonės.

Prašymas dėl motinystės atostogų

Socialinė politika Rusijos Federacijoje yra skirta motinystės ir vaikystės apsaugai ir apsaugai. Papildomų garantijų teikimą dirbančioms besilaukiančioms mamoms reglamentuoja darbo teisės aktai ir pagal juos parengti darbdavių vidiniai lokaliniai aktai. Tarp prioritetinių garantijų galima išskirti darbdavio pareigą dirbančiai moteriai suteikti papildomas nėštumo ir gimdymo atostogas, neatsižvelgiant į darbo įmonėje trukmę ir patvirtintą atostogų eilės grafiką (DK 255 str. Rusijos Federacija).

Atostogų suteikimo pagrindas – prašymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų.

Tai reiškia, kad moteriai nusprendus tęsti darbą, nepaisydama gydymo įstaigoje jai išduoto laikinojo nedarbingumo pažymėjimo dėl nėštumo ir gimdymo, darbdavys neturi teisės priverstinai išsiųsti moters nėštumo ir gimdymo atostogų.

Prašymas dėl motinystės atostogų: 2017 m. pavyzdys

Vieninga prašymo dėl nėštumo ir gimdymo atostogų forma nepatvirtinta. Tai reiškia, kad darbuotojas pareiškimą rašo laisva forma, laikydamasis tam tikrų taisyklių:

• prašymas pateikiamas raštu;
• prašymas parašytas vardu generalinis direktorius darbdavys;
• prašyme yra darbuotojo prašymas suteikti jai nėštumo ir gimdymo atostogas, nurodant atostogų pradžią;
• prie prašymo turi būti pridėtas nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo originalas, surašytas popieriuje (jei elektroninė nedarbingumo atostoga nebuvo išduota).

Tokiu atveju galima pasinaudoti tiek darbdavio parengta prašymo forma, tiek bet kokiu kitu pavyzdiniu prašymu dėl 2017 m.

Prašymo dėl motinystės atostogų pavyzdys

Remdamasis gautu darbuotojo prašymu, darbdavys surašo įsakymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo ir apskaičiuoja vienkartinę motinystės pašalpą.

Prašymas dėl motinystės atostogų: pateikimas

Teisė į nėštumo ir gimdymo atostogas moteriai atsiranda ne anksčiau, kai ji gauna laikinojo nedarbingumo pažymėjimą gydymo įstaigoje.

Nedarbingumo atostogos turi atitinkamus laikotarpių stulpelius:

• atleidimo iš darbo pradžia (70 kalendorinių dienų iki gimdymo, kai nėštumas yra vienkartinis ir 84 kalendorinės dienos – daugiavaisis nėštumas) ir
• atleidimo nuo darbo termino pabaiga (70 kalendorinių dienų po gimdymo įprastu gimdymo metu ir 110 kalendorinių dienų, kai gimsta du ar daugiau vaikų).

Tuo pat metu moteris teise į nėštumo ir gimdymo atostogas naudojasi savo nuožiūra, todėl kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų gali bet kada, bet ne anksčiau nei „atleidimo iš darbo pradžios“ data. Tuo pačiu metu motinystės atostogos nedidėja proporcingai dirbtų dienų skaičiui, jei moteris nusprendė tęsti darbą iki gimdymo.

Prašymas dėl motinystės atostogų: keli darbdaviai

Jeigu moteris dirba pas kelis darbdavius, tai prašymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pateikiamas kiekvienam iš darbdavių.

Atėjus laikui išleisti dekretą, kyla daug klausimų: kaip atrodo kompetentingas prašymas motinystės atostogoms, pavyzdys, kur jį rasti, kokius dokumentus pridėti ir kaip gauti maksimalią įmanomą pašalpą. Perskaitę šias gaires, galite rasti atsakymus į juos.

Kaip užpildyti prašymą

Jis surašomas pateikiant prašymą ir pateikiant nedarbingumo pažymėjimą, kuris yra pagrindinis pridedamas dokumentas. Standartinėje formoje – prašymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų – pateikiamas prašymas išduoti atostogas, nurodant laikotarpį nuo nedarbingumo pažymėjimo. Jei yra pažyma, patvirtinanti, kad registracija buvo atlikta ne vėliau kaip 12 nėštumo savaitę, tuomet kartu galite prašyti sumokėti ir mokėtiną pašalpą.

Prašymai dėl dviejų rūšių išmokų kaupimo ir mokėjimo gali būti įtraukti į vieną prašymą dėl motinystės atostogų, tada pavyzdys bus toks:

„Iskra LLC direktoriui

K. N. Zvezdočkinas

inžinierius

Marija Nikolajevna Kolmagorova

pareiškimas.

Norėčiau jūsų paprašyti paskirti ir išmokėti man pašalpą dėl išankstinių registracijų.

Programos:

1. serija Nr....

2. Pagalba nuo 2014-06-17 Nr.55."

Data, parašas.

Pažymų apie uždarbį rinkimas

Šiuo metu, norint nustatyti bet kokios išmokos dydį, ji apskaičiuojama pagal dviejų rezultatus kalendorinių metų kurie praėjo iki išleidimo metų motinystės atostogose. Pavyzdžiui, jei potvarkis išleistas 2015 m., tada apskaičiuojant bus atsižvelgiama į 2013 ir 2014 m. uždirbtas sumas. Jei per šį laikotarpį dirbote kitose organizacijose, tuomet prie prašymo turite pridėti pažymą apie sukauptas sumas iš šių darbo vietų, kad į jas būtų atsižvelgta skaičiuojant pašalpą. Žinoma, pažymėjimus geriau surašyti iš karto po atleidimo, tačiau net ir po to, kai jie visada gali būti paimti iš organizacijos apskaitos skyriaus, išskyrus atvejus, kai teisiškai jo nebėra. Esant tokiai situacijai, pateikiamas prašymas gauti informaciją apie ankstesnių metų uždarbį nuo Pensijų fondasį organizacijos, kurioje šiuo metu dirbate, buhalteriją.

Būdas padidinti pašalpą

Jei apskaičiavimui naudojamu laikotarpiu moteris buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, tuomet, siekiant padidinti pašalpos dydį, patartina šiuos metus pakeisti kitais. Kadangi vieninga prašymo dėl nėštumo ir gimdymo atostogų forma nepateikiama, ji surašyta laisva forma ir gali būti tokio turinio:

„Prašau suteikti man motinystės atostogas nuo 2014-02-09 iki 2015-01-19.

Skaičiuojant vidutinį uždarbį pašalpai, prašau 2013 metus pakeisti 2011 m., kadangi nuo 2012 m. liepos 15 d. iki 2013 m. lapkričio 21 d. atostogavau ir per šį laikotarpį darbo užmokesčio negavau.“

Jei reikia, jei jūsų įstaigos buhalteris nėra susipažinęs su tokia skaičiavimo tvarka, galite pateikti nuorodą į 255-ФЗ, konkrečiai į 14 straipsnio pirmąją dalį.

Motinystės atostogų padidėjimas

Atostogos gali būti pratęstos, jei paaiškėja, kad nėštumas yra daugiavaisis arba gimdymo metu atsiranda komplikacijų, pavyzdžiui, buvo atlikta operacija. Tokiu atveju prie išduoto nedarbingumo pažymėjimo surašomas prašymas pratęsti nėštumo ir gimdymo atostogas su tokiu tekstu:

„Prašau pratęsti nėštumo ir gimdymo atostogas dėl komplikuoto gimdymo nuo 2015 m. sausio 21 d. iki vasario 6 d., skaičiuojant ir mokant išmokas už šį laikotarpį.

Kitas motinystės atostogų tipas

Pagal darbo įstatymus vaiko iki trečio gimtadienio motina taip pat turi teisę į motinystės atostogas. Dažniausiai jie rašo prašymą dėl motinystės atostogų su maksimaliu laikotarpiu. Turinio pavyzdys atrodo taip:

„Prašyčiau suteikti man vaiko priežiūros atostogas nuo 2015-01-21 iki jiems sukaks treji metai.

Prašau jūsų paskirti ir sumokėti iki pusantrų metų“.

Programos:

1. Vaiko gimimo liudijimo kopija.
2. Pažyma, patvirtinanti, kad vaiko tėvas minėtų atostogų nepasinaudojo ir pašalpų negauna (paimta iš darbo vietos).

Jei atsiskaitymo laikotarpiu reikia pakeisti metus, tai taip pat iš karto nurodoma prašyme.

Nepaisant to, kad atostogos išduodamos trejiems metams, moteris jas gali nutraukti parašydama pareiškimą, kad darbą pradeda anksčiau laiko. Be to, jo metu jis gali būti paimtas visiškai arba iš dalies, o tai turėtų būti nurodyta pareiškimo tekste. Daugelis moterų mano, kad eis į darbą, kai jų vaikui sueis pusantrų metų. Pagrindinis motyvas – nebuvimas šiuo laikotarpiu. Tačiau kai ateina laikas, jie pratęsia atostogas iki galo. Paprasčiau parašyti prašymą dėl išankstinio atšaukimo, nei pakartotinai atsiimti pažymėjimus pratęsus.

Retais atvejais moteris atostogas gali pratęsti iki vaikui sukaks 6 metai, jos išduodamos arba darbdavio sutikimu, arba dėl medicininių priežasčių.

Bet kokiu atveju nėštumo ir gimdymo atostogos yra moters teisė, ir ji gali jomis naudotis kaip nori, net gimus vaikui jas perleisti kam nors iš artimų giminaičių, tik tokiu atveju rinkti pažymas, patvirtinančias, kad niekas kitas atostogų neišėjo. per šį laikotarpį bus daug daugiau.

Pasinaudojus siūlomomis galimybėmis, nesunku surašyti bet kokį reikalingą prašymą dėl motinystės atostogų, pavyzdinis tekstas keičiasi pagal esamus dokumentus. Visus reikalingus sertifikatus geriau surinkti iš anksto: kuo arčiau pristatymo data, tuo daugiau atsiranda naujų problemų ir mažiau laiko reikia surinkti dokumentus. Taip pat reikia nustatyti, kada bus pasinaudota teise išduoti atostogas, kad nereikėtų papildomai skirti laiko prašymų rašymui ir dokumentų rinkimui.

Moteris, sudariusi darbo sutartį su ūkio subjektu, gali rašyti prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų. Tai jai garantuoja darbo teisės normos. Be prašymo, į personalo skyrių ji turi atnešti ir nedarbingumo pažymėjimą, pagal kurį apskaičiuojama motinystės pašalpa.

Kiek savaičių išeinate motinystės atostogų?

Įstatymas nenustato, kiek savaičių moteris turi kreiptis į darbdavį dėl motinystės atostogų.

Normos nustato tik šio laikotarpio trukmę. Kartu teigiama, kad šios atostogos susideda iš dviejų dalių – atostogos prieš gimdymą ir atostogos po gimdymo.

Šį laiką nustato ginekologas, kuris visą reikiamą laikotarpį stebi nėštumą.

Remiantis tuo, pareigas einanti darbuotoja gali išeiti motinystės atostogų nuo trisdešimtos savaitės. Bet tai jos teisė. Jei moters sveikata ir savijauta leidžia, ji gali atidėti poilsį.

Svarbus momentas šioje situacijoje yra tai, kad ji gali gauti išmokas nutraukimo atveju darbo veikla, todėl jo apmokėjimas bus atliktas jį išdavus. Be to, pačios atostogos turės baigtis griežtai apibrėžtą dieną, o pavėluoto motinystės atostogų atveju jos nepratęsiamos.

Jei ir iki vaiko gimimo, ir po jo, ji, susitarusi su administracija, eina dirbti ne visą darbo dieną, tokiu atveju darbuotoja gali gauti ir pačią pašalpą, ir atlyginimą už valandas. dirbo.

Dėmesio! Kita vertus, įstatymai leidžia nėščiosioms kreiptis dėl motinystės atostogų. Be to, jo teikimas nepriklauso nuo to, ar ji turi Šis laikotarpis arba ne.

Yra tam tikrų kategorijų darbuotojų, kurios gali anksčiau gauti motinystės atostogų. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris turėtų turėti kelis vaikus.

Prašymo dėl motinystės atostogų pavyzdys

Parsisiųsti Word formatu.

Kaip parašyti prašymą dėl motinystės atostogų

Pažiūrėkime atidžiau, kaip kreiptis dėl motinystės atostogų.

Jis gali būti sudarytas laisva forma kompiuteriu arba ranka, arba pildant, galite naudoti paruoštas šablonas, kurią įmonė sukūrė anksčiau ir taiko panašiais atvejais.

Viršuje dešinėje turite nurodyti tą, kurio vardu pateiktas šis dokumentas. Jame nurodomas vadovo pareigų pavadinimas ir verslo subjekto pavadinimas, taip pat jo pilnas vardas. datatyvinėje byloje.

Be to, žemiau esanti darbuotoja turi nurodyti savo pareigas, taip pat savo asmens duomenis giminingoje byloje.

Tada puslapio viduryje rašomas rengiamo dokumento pavadinimas.

Po to į mandagus nėščia darbuotoja turi atspindėti savo prašymą dėl atostogų. Tai galima užrašyti fraze „prašau suteikti man motinystės atostogas“.

Be to, remiantis gautomis nedarbingumo atostogomis, turi būti nurodyta pradinė ir paskutinė motinystės atostogų data, kurią galima peržiūrėti prie prašymo pridedamame dokumente.

Atostogų pradžios data gali nesutapti su nedarbingumo pažymėjime nurodyta data, nes įregistravęs nedarbingumo atostogas darbuotojas negalėjo iš karto išeiti atostogų.

Prašymo sudarymo pabaigoje žemiau turite išvardyti visus dokumentus, kuriuos nėščia darbuotoja pateikia kartu su šiuo dokumentu kaip priedą. Tikrai bus nuoroda į nedarbingumo lapelį, kurį jai išdavė moterį stebintis gydytojas.

Po to darbuotoja turi pasirašyti ir užrašyti dokumento surašymo datą.

Ar galima atleisti nėščią darbuotoją?

Nuostatos darbo teisės aktai surašytas taip, kad visose situacijose būtų apsaugotos nėščių darbuotojų teisės jų darbdaviams. Beveik visose aprašytose situacijose jie negali būti nutraukti administracijos iniciatyva arba negali būti neįdarbinti dėl to, kad jie užima pareigas.

Be to, ši taisyklė taikoma ir sutartims, kurių galiojimo laikas yra tam tikras – net jei pasibaigė terminas, kuriam jos buvo sudarytos, nutraukimas įvyks tik pasibaigus dekreto galiojimo laikui.

Jeigu terminuota darbo sutartis baigiasi prieš darbuotojui išėjus motinystės atostogų, tuomet ji nutraukiama įprasta tvarka.

Jei pareigas einanti moteris įsidarbina ir jai paskiriamas testas, ją taip pat draudžiama atleisti. Tai reiškia, kad pagal testo rezultatus sutarties su ja nutraukti dėl pažeidimo nebus galima darbo drausmė, nustatytų įsipareigojimų nevykdymas ir kitos priežastys.

Tačiau atleisti iš darbo galima, jei pati darbuotoja to teiraujasi parašydama pareiškimą asmeniniu prašymu. Tada darbo sutartis su ja nutraukiama kaip įprasta.

Jei darbuotoja yra motinystės atostogose, jos pareigybė negali būti mažinama. Bet kadangi įspėjimą būtina pateikti likus ne mažiau kaip 2 mėnesiams iki atleidimo iš darbo, šią datą galite pasirinkti taip, kad įspėjimui skirtas laikotarpis baigtųsi pirmą darbo dieną po jos dekreto pabaigos. Šią dieną jau galite atleisti iš darbo arba pereiti į kitą laisvą darbo vietą toje pačioje įmonėje.

Dėmesio!Įmonei nusprendus nutraukti veiklą ir atlikti likvidavimą, atleidžiami visi registruoti darbuotojai, nepaisant einamų pareigų įmonėje. Kartu išmoką už vaiko priežiūrą jai tiesiogiai mokės Socialinio draudimo fondas. Tačiau ji bus pastebimai mažesnė, nes bus skaičiuojama ne nuo vidutinio darbo užmokesčio, o pagal minimalų atlyginimą.

Ar darbuotojas išsaugo darbo vietą?

Darbo kodeksas nustato, kad jei darbuotoja savo organizacijai pateikė prašymą motinystės atostogoms arba vaiko priežiūros atostogoms iki 1,5 metų ir 3 metų, tai visą šį nebuvimo laiką ji išsaugos savo darbo vietą ir pareigas.

Kad gamybos procesas nenutrūktų, organizacija gali laikinai priimti kitą darbuotoją šioje vietoje - darbo sutartis jis bus pasirašytas su juo tam tikram laikotarpiui, kuris paprastai yra motinystės atostogų laikotarpis.

Svarbu! Darbuotojui išėjus iš atostogų, darbo sutartis su laikinai priimtu darbuotoju automatiškai nutraukiama.