Užsisakykite toliau drausminė nuobauda skelbiama remiantis darbuotojo paaiškinimais (raštu), pažeidusio darbo drausmę.
Vieningos drausmės nuosprendžio surašymo formos įstatymai nenumatyta, todėl šis dokumentas surašomas ant organizacijos firminio blanko. Parengtą įsakymą dėl nuobaudos pasirašo įmonės vadovas, jį turi pasirašyti pats pažeidėjas. Pačiame viršuje turėtumėte nurodyti įmonės pavadinimą, dokumento pavadinimą (Užsakymą) ir įrašyti jo numerį. Šiek tiek žemiau parašyta miestas (kairėje) ir užsakymo data (dešinėje). Tada reikia nurodyti dokumento pavadinimą „Dėl drausminės nuobaudos skyrimo“. Pačiame tekste būtina aprašyti situaciją, dėl kurios buvo paskirta nuobauda. Nurodykite visą nusikaltėlio vardą, pavardę, pareigas, veikos datą ir laiką, buvimą / nebuvimą gera priežastis ir jo rašytinis patvirtinimas.
- kaltam asmeniui paskelbiama drausminė nuobauda;
- diena skaičiuojama kaip pravaikšta (jei buvo pravaikštos);
- iš pažeidėjo atimamos priemokos, pašalpos ir kt .;
- darbuotojui pranešama galimos pasekmės pakartotinis pažeidimas;
- personalo skyriui pavedama parengti reikiamą dokumentaciją;
- kalto asmens vadovas įsipareigoja pasirašytinai supažindinti darbuotoją su įsakymu.
Įrašoma informacija apie drausminę nuobaudą darbo knyga tik jei tai veikia kaip atleidimas.
Teisės aktai reglamentuoja ir sąžiningai savo pareigas atliekančių darbuotojų skatinimą, ir neatsakingų asmenų nuobaudas.
Jei darbuotojai padaro drausminius nusižengimus, jiems gali būti skirta atitinkama nuobauda.
Šie nusikaltimai apima:
- nebuvimas be gera priežastis darbuotojų darbo vietoje keturias valandas arba visas darbo diena, tai yra ;
- nevykdymas tarnybinės pareigos kurios yra išvardytos darbo aprašymas arba darbo sutartis;
- vėlavimas, buvimas darbo vietoje netinkamos būklės ar neblaivus;
- nenoras atlikti teisės aktuose ar įmonės vidaus aktuose, pareigybių aprašymuose ar darbo sutartyje numatytų veiksmų (pavyzdžiui, atsisakymas atlikti privalomą sveikatos patikrinimą, kvalifikacijos egzaminą, dėvėti specialią uniformą).
Be nusikaltimų, pažeidžiančių darbo drausmę, specialios federaliniai įstatymai gali numatyti kitus drausminės nuobaudos skyrimo pagrindus.
Visų pirma, federalinis įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ leidžia darbuotojams gauti drausmines nuobaudas, jei jie padaro nusižengimą, kuriuo šmeižiama prokuratūros darbuotojų garbė ir orumas.
Pagrindinės sąvokos
Drausminė atsakomybė – tai tam tikra teisinė atsakomybė, taip pat tam tikros valstybės prievartos priemonės. Kartu darbdavys veikia kaip ryšininkas tarp valstybės ir sprendžiant drausminių nuobaudų taikymo klausimą.
Drausminė atsakomybė pasireiškia formavimosi ir tobulėjimo procese darbo santykiai, atitinkamai jis yra reguliuojamas.
Atsiradimas drausminė atsakomybė padaryta dėl drausminio nusižengimo, kuris suprantamas kaip darbuotojų tiesioginių tarnybinių pareigų, numatytų darbo sutartyje, organizacijos vietiniuose aktuose, nevykdymas ar netinkamas vykdymas.
Rūšys
Įmonės darbuotojų drausminė atsakomybė išreiškiama drausminėmis nuobaudomis, kurios pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali būti šios:
Būtent šie trys kolekcijų tipai yra tradiciniai ir daugumoje standartinių organizacijų. Bet kai kurioms darbuotojų kategorijoms specialūs norminiai teisės aktai gali numatyti ir papildomų nuobaudų rūšių.
Darbuotojų priedų atėmimas į nuobaudų sąrašą neįtrauktas, todėl naudokite šią priemonę nes bausti neleidžiama.
Tuo pačiu kiekviena įmonė savarankiškai nustato kriterijus, kurie leidžia darbuotojams tikėtis gauti priedus. Tarp šių kriterijų gali būti nurodyta drausminių nuobaudų nebuvimo sąlyga.
Įsakymas
Darbuotojui padarius nusižengimą, numatantį drausminio pobūdžio atsakomybę, organizacijos vadovas pirmiausia turi pasirūpinti pažeidimą fiksuojančio dokumento surašymu.
Šiems tikslams galite naudoti ataskaitą, duomenis, gautus iš patikros punkto, ir kitus dokumentus, kurie gali patvirtinti padarytą nusižengimą.
Pavyzdžiui, norint surašyti aktą dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje, reikalingi liudytojai, kurie pasirašytų ant parengto dokumento, kuris patvirtins pažeidimo faktą. darbo drausmė.
Tada vadovas turi reikalauti, kad darbuotojas pateiktų jam rašytinį paaiškinimą.
Jei darbuotojas atsisako rašyti aiškinamąjį raštą, šis reikalavimas jam turi būti išsiųstas raštu. Tai bus rimtas argumentas darbdavio naudai tuo atveju, jei darbuotojas nuspręstų pareikšti ieškinį dėl jo teisių pažeidimo.
Aiškinamajam raštui pateikti kaltam darbuotojui suteikiamos dvi darbo dienos. Jei per šį laiką tai neįvyksta, surašomas aktas, kuriame nurodomas atsisakymas pateikti bet kokius paaiškinimus.
Akte turi būti nurodyta, kad prašymą pasiaiškinti pažeidėjas gavo, tačiau atsakymo iš jo nebuvo. Dokumentas turi būti patvirtintas liudytojų parašais.
Pabaigoje išduodamas darbdavio įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo. Žinoma, tai daryti reikėtų tik tuo atveju, jei darbuotojo kaltė nekelia abejonių, ir nėra nuo jo valios nepriklausančių aplinkybių, kurios paaiškintų, kas nutiko.
Įsakymo dėl drausminės nuobaudos pavyzdys
Tam tikra įsakymo forma nėra įtvirtinta įstatymų leidybos lygmeniu, dėl kurios kiekviena įmonė jį rengia savarankiškai.
Drausmės įsakyme būtinai turi būti ši informacija:
- oficialus įmonės pavadinimas (dėl teisingos rašybos galite peržiūrėti juridinio asmens įstatus);
- informacija apie darbuotoją, padariusį tam tikrą nusižengimą (jo vardas, pavardė, asmens kodas, padalinys, kuriam jis priklauso, einamos pareigos);
- paėmimo motyvo nurodymas su privalomu darbuotojo nusižengimą patvirtinančių dokumentų rekvizitais;
- planuojamas taikyti surinkimo tipas.
Direktorius vizuoja dokumentą, nurodo datą ir išsiunčia į buhalteriją, kur užsakymas gauna jo eilės numerį. Šiam dokumentui spausdinti naudojamas įmonės firminis blankas, jo registracija specialiame žurnale taip pat privaloma.
Įsakymo dėl drausminės nuobaudos pavyzdys:
2016 m. lapkričio 22 d. Sankt Peterburgas
Dėl netinkamo sandėlio vadovo Kirilenko Maksimo Sergejevičiaus darbo pareigų, kurios jam buvo paskirtos pagal darbo sutartis Nr.12 04.08 d. 2015 m. ir 2013-02-15 sandėlio vedėjo pareigybės aprašymas, išreikštas nesavalaikiu prekių išsiuntimu klientui,
AŠ UŽSISAKAU:
Pabarti sandėlio vadovą Kirijenką Maksimą Sergejevičių.
Bazė:
- Logistikos skyriaus vadovo Spiridonovo memorandumas A.N. nuo 2016-11-15.
- 2016-11-19 darbuotojo drausminio nusižengimo padarymo aktas Nr.37.
- Aiškinamasis pareigūnas 2016-11-16 d.
LLC „Logistikos įmonė“ direktorius _____________ Nikitenko L.P.
Laikas
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas drausminė nuobauda gali būti taikoma tik tuo atveju, jei nuo pažeidimo paaiškėjimo ir padarymo fakto nustatymo nepraėjo daugiau kaip vienas mėnuo.
Jei dėl vienokių ar kitokių priežasčių nusižengimas nebuvo nustatytas, tada prarandama galimybė patraukti darbuotoją drausminio pobūdžio atsakomybėn, tai yra šeši mėnesiai.
Teisės aktai numato, kad už vieną pažeidimą darbuotojui gali būti skiriama tik viena nuobauda. Kitaip tariant, jei darbdavys iš pradžių priekaištauja darbuotojui dėl tam tikro poelgio, o po to jį atleidžia, vadinasi, jis elgiasi neteisėtai.
Susidarius tokiai situacijai, darbuotojas turi teisę su skundu dėl nuobaudų taikymo tvarkos pažeidimo kreiptis į darbo inspekciją ar kitą darbo ginčus nagrinėjančią organą. Tai suteiks darbuotojui realią galimybę pasveikti ir grįžti į ankstesnę darbo vietą.
Pasekmės
Jei darbuotojas padarė kokį nors nusižengimą, už kurį jam buvo skirta nuobauda, jis pasirodo esąs vadinamoji „bausmės“ būsena.
Viena iš šios darbuotojo pareigų pasekmių gali būti premijos atėmimas, jei viena iš sąlygų jai gauti yra nuobaudų nebuvimas.
Daug rimtesnė pasekmė gali būti atleidimas iš darbo. Pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio nuostatos, pagal kurias pakartotinis darbuotojo pareigų neatlikimas ir drausminės nuobaudos buvimas leidžia direktoriui atleisti tokį darbuotoją iš darbo. .
Kaip filmuojama
Kiekviena drausminė nuobauda yra tęstinio pobūdžio, tačiau negali peržengti konkrečių asmenų darbo santykių numatytų rėmų. Šiuo atžvilgiu įstatymų leidybos lygmeniu nustatyta, kad drausminė nuobauda galioja visus metus.
Jei per šį laikotarpį daugiau negaunama, darbuotojas atleidžiamas nuo drausminės atsakomybės.
Be to, Darbo kodeksas numato galimybę nepasibaigus minėtam terminui.
Tai gali atsitikti tokiais atvejais:
- jeigu pats darbdavys pareiškė norą sušvelninti bausmę;
- jei darbuotojas pateikė prašymą ir jį patenkino darbdavys;
- jei yra šio darbuotojo vadovo prašymas;
- jei prašymas buvo išsiųstas iš vienos iš atstovaujamųjų organų, ypač profesinės sąjungos.
Norint atleisti darbuotoją nuo drausminės nuobaudos anksčiau nei įstatyme nustatytas terminas, dažniausiai išduodamas atitinkamas įsakymas.
Kiekvienas darbuotojas turėtų stengtis kuo labiau sumažinti drausminių nuobaudų tikimybę, kuriai pakanka tiesiog laikytis darbo drausmės ir sąžiningai atlikti savo pareigas.
Papeikimas, atleidimas ir kai kurios kitos, praktikoje mažiau populiarios, sankcijų rūšys.
Kokiu pagrindu galima reikalauti tuo pačiu metu atlyginti nuostolius ir išieškoti netesybą, skaitykite toliau.
Išsamiau apie neteisminio įkeisto turto arešto tvarką žr.
Deja, drausminės nuobaudos yra darbo santykių realybė. Įspėjimo ar papeikimo skyrimo teisingumas leidžia ne tik išvengti bylinėjimosi, bet ir tinkamai atleisti aplaidų darbuotoją.
Drausminių veiksmų hierarchija prasideda įspėjimu / įspėjimu ir baigiasi (į blogiausiu atveju) atleidimas iš darbo.
Tokie įrašai dažniausiai neįtraukiami į darbo knygą. Visų rūšių nuobaudoms įsakymo „viršutinė“ riba yra vienoda. Čia nurodomas dokumento numeris, sukūrimo data ir organizacijos rekvizitai. Dokumento pabaigoje ant supažindinimo su įsakymu skirti drausminę nuobaudą dedamas vadovas ir darbuotojo parašas. Čia apžvelgsime drausminių įsakymų pavyzdžius.
Pirmiausia apsvarstykite drausminio įsakymo pavyzdį komentaro forma. Pastaba / įspėjimas darbuotojui skelbiamas nežymiai ar pirmą kartą pažeidus darbo drausmę arba netinkamai atlikus pareigas. Būtinai gaukite paaiškinamąjį raštą iš darbuotojo. Jei darbuotojas nenori rašyti aiškinamojo rašto, būtina pridėti tiesioginio vadovo ataskaitą / atmintinę arba surašyti atitinkamą aktą. Žemiau pateikiamas įsakymo dėl darbo drausmės pažeidimo pravaikštos forma pavyzdys:
Visuomenė su ribotos atsakomybės"Jupiteris"
UŽSAKYMAS Nr.11
Drausminė nuobauda 2016-09-24
Dėl sandėlininko Ivanovo Vasilijaus Ivanovičiaus neatvykimo į darbo vietą 2016-09-22 darbo dieną nuo 8-00 iki 17-00 val.
AŠ UŽSISAKAU:
Paskelbkite pastabą sandėlininkui Ivanovui Vasilijui Ivanovičiui
BAZĖ:
2016 m. rugsėjo 23 d. sandėlio viršininko Kovalenko Fiodoro Petrovičiaus pranešimas, sandėlininko Ivanovo Vasilijaus Ivanovičiaus 2016 m. rugsėjo 23 d.
Režisierius Fiodorovas I.I.
Drausmės įsakymas surašomas prireikus nubausti aplaidų darbuotoją už drausmės pažeidimą. Mūsų straipsnyje mes jums pasakysime apie jo konstrukcijos struktūrą, sąlygas ir pagrindus.
Drausminio įsakymo forma
Įstatyme griežtai nustatytos formos nėra. Jo tūriui, turiniui ir struktūrai taip pat nėra specialių reikalavimų. Kiekviena įmonė tokio dokumento formą nustato savarankiškai ir ją naudoja visais drausminių nuobaudų registravimo atvejais, nepriklausomai nuo darbuotojo nusižengimo ar nuobaudos rūšies.
Svarbu! Darbdavys turi teisę neįvykdžiusį ar netinkamai jas atlikusį darbuotoją pareikšti pastabą, papeikimą arba atleisti iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis).
Kai kuriate formą patys, galite paimti bet kokią vieningą atitinkamo dokumento formą. Jei laikysitės bendros tokio tipo dokumentų rengimo struktūros, mažiau tikėtina, kad praleisite svarbias detales pačių parengtoje formoje.
Išnagrinėkite vieningų personalo įsakymų struktūrą naudodami mūsų svetainės straipsnius:
Įsakymo dėl drausminės nuobaudos taikymo pavyzdys taip pat galite pasiimti mūsų svetainėje, kur yra beveik visiems atvejams tinkama forma.
Kaip išduoti inkaso pavedimą naudojant šią formą, toliau svarstysime naudodamiesi dažniausiai pasitaikančio darbo nusižengimo pavyzdžiu - pravaikštomis.
Kada darbdavio įsakymu inkasacija deklaruojama darbuotojams?
Neatvykęs asmuo būtinai bus nubaustas, jei negali pateisinti savo neatvykimo į darbo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punkto "a" papunktis).
Svarbu! Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį pravaikšta yra darbuotojo nebuvimas darbo vietoje be priežasties visą darbo dieną (įskaitant daugiau nei 4 valandas iš eilės).
V drausminė nuobauda dėl pravaikštų reikės atspindėti visus reikšmingus aspektus: trumpai apibūdinti pažeidimo faktą, pateikti nuorodą į tai patvirtinančius dokumentus (aktus, pažymas, paaiškinimus), nurodyti pravaikštos datą, taip pat organizacines ar materialines pažeidimo pasekmes. (premijos atėmimas, papeikimas ir pan.).
Darbuotoją, praleidusį darbo pamainą (ar jos dalį) nubausti vienu drausminė nuobauda nepakankamai. Taip pat turėsite atsižvelgti į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.
Svarbu! 2 dienos suteikiamos rašytiniams pasiaiškinimams iš išvykusio asmens gauti, o po to, jei darbdavys nelaukė paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).
Pažeidėjo paaiškinimas dėl savo tarnybinio nusižengimo motyvų leidžia objektyviai įvertinti faktines aplinkybes, užtraukusias drausminę atsakomybę.
Be to, darbdavys, prieš imdamas drausminė nuobauda svarbu skrupulingai ir rimtai žiūrėti į nusižengimo fakto registravimą. Turėsime fiksuoti darbuotojo nebuvimo darbo funkcijos atlikimo vietoje momentą ir išsiaiškinti visas šio pažeidimo aplinkybes. Tai įmanoma surašius atskirą dokumentą, kurį parengia specialiai darbdavio sudaryta komisija.
Jei darbdavio nurodymas skirti drausminę nuobaudą paskelbiamas nesilaikant šių procedūrų, drausminė nuobauda gali būti skundžiama teisme arba peraugti į nesibaigiantį teisinį karą tarp darbuotojo ir darbdavio.
Tam, kad darbdavys galėtų nubausti darbuotoją už darbo nusižengimą, reikia iš anksto pasirūpinti, kad visos pareigos, kurių darbdavys tikisi iš darbuotojo, būtų nedelsiant supažindintos su jo parašu. Priešingu atveju darbuotojas lengvai užginčys teisėtumą drausminė nuobauda(pvz., žr. Buriatijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2015 m. birželio 24 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-2159 / 2015).
Tai reiškia, kad prieš priimant įsakymą dėl drausminės nuobaudos taikymo, reikia atlikti visus formalumus. Dokumento pavyzdį galite atsisiųsti mūsų svetainėje.
Rezultatai
Darbdavys turi teisę bausti neatsargų darbuotoją už darbo nusižengimą. Svarbu visapusiškai suprasti jo aplinkybes ir teisingai surašyti visus dokumentus, kad drausminės nuobaudos pasekmės netaptų dalyku. teisminis procesas... Tarp tokių vertybinių popierių - drausminė nuobauda, pavyzdys kuris yra paskelbtas mūsų svetainėje.
Kaip išduoti drausminę nuobaudą ir papeikimą? Ar leistina gauti papeikimą už pravaikštą, girtumą, vėlavimą ar vagystę? Ką šiuo klausimu sako Rusijos Federacijos darbo kodeksas? Ar darbuotojas netenka priemokų, jei jam bus papeiktas? Pažvelkime į šiuos klausimus.
Papeikimas yra vidutinė bausmė
Drausminis nusižengimas yra nevykdymas arba netinkamas atlikimas darbo pareigos, kuriose yra darbuotojo kaltė. Tai numatyta 192 straipsnyje Darbo kodeksas RF. Taigi tiesiogiai iš „netinkamo elgesio“ apibrėžimo aišku, kad darbuotojo veiksmus turi lydėti jo kaltė. Jei darbuotojas yra „nekaltas“, drausminio nusižengimo nebuvo. Darbdavio, ketinančio patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn, užduotis yra surinkti pakankamaiįrodymai, patvirtinantys:
- nusižengimo faktas;
- darbuotojo kaltės buvimas.
Už drausminį nusižengimą darbdavys gali taikyti darbuotojui vieną iš drausminių nuobaudų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 1 dalis):
- komentaras;
- priekaištauti;
- atleidimas iš darbo.
Kaip matote, galimų drausminių nuobaudų sąraše „papeikimas“ yra per vidurį. Tai laikoma vidutinio sunkumo nuobauda. Todėl jei darbdavys mano, kad pastabų darbuotojui „neužteks“, tuomet galima svarstyti, ar patartina darbuotojui skirti papeikimą.
Rusijos Federacijos teisės aktuose nenumatytos nuobaudos negali būti skiriamos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 4 dalis). Pavyzdžiui, tokia nuobauda kaip griežtas papeikimas nėra numatyta darbo teisės lygmeniu. Todėl net jei darbdavys darbuotojui paskirs griežtą papeikimą, teisiniu požiūriu tokia nuobauda neturės reikšmės. Be to, darbuotojas galės panaikinti griežtą papeikimą, pavyzdžiui, teisme.
Priemokos konfiskavimas
Premijos praradimas nėra drausminė nuobauda pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Jei premija priklauso darbuotojui privalomas Dalis darbo užmokesčio, tuomet net ir papeikimo atveju priemoka turi būti sumokėta.
Papeikimas turi būti teisingas
Drausminė priemonė turi būti teisinga. Taigi, pavyzdžiui, jei darbdavys atleidžia darbuotoją už vėlavimą į darbą, teismas tokią bausmę gali pripažinti per didele ir nesąžininga. Jeigu žmogui būtų galima papeikti ar papeikti. Tuo pačiu neatmetame, kad kai kuriose situacijose darbdavio nuožiūra gali būti pareikštas papeikimas, pavyzdžiui, už pravaikštą, girtumą, vėlavimą ar turto vagystę.
2017 m. užsakymo pavyzdys
Jei personalo skyrius surenka visą įrodymų bazę su ataskaitomis, aktais ir aiškinamaisiais raštais, galite pradėti duoti įsakymą skirti nuobaudą papeikimo forma. Jis gali būti paskelbtas bet kokia forma. Pateikiame įsakymo, priimto 2017 m., pavyzdį.
Supažindinkite su kaltininku
Per tris darbo dienas nuo įsakymo išdavimo supažindinkite su juo nusižengusį darbuotoją savo parašu. Tuo pačiu metu į trijų dienų laikotarpį neįskaitomas asmens nebuvimo darbe laikas. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą, tada jam garsiai perskaitykite įsakymą ir, dalyvaujant bent dviem liudytojams, išduokite atsisakymo pasirašyti dokumentą aktą. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 6 dalies nuostatų.