Deja, Žmogaus kūnas ne mašina, ir jis yra labiausiai pavaldus įvairios ligos. Tačiau pagal esamą darbo teisė, darbdavys privalo suteikti ir apmokėti nedarbingumo atostogas darbuotojui, jei jis suserga ir gali dokumentais pagrįsti duotas faktas.

Tačiau vienas dažniausių klausimų – išlaidų atlyginimas darbuotojui po jo atleidimo. Darbo teisė šiuo klausimu turi savo nuomonę. Šiandien kalbėsime apie tai, ar nedarbingumo atostogos mokamos asmeniui, kuris susirgo baigęs darbą konkretus darbdavys O ką galvoja šios temos žinovai?

Ar turite mėnesį

Nedarbingumo atostogos yra dokumentas, patvirtinantis laikiną sergančio darbuotojo negalią. Pagal galiojančius darbo teisės aktus darbdavys privalo iš dalies kompensuoti darbuotojų gydymo išlaidas. 2016 m. tokio pobūdžio išmokos skaičiuojamos remiantis šiais veiksniais:

draudimo stažas, kuris skaičiuojamas už tarnybinį laikotarpį darbo veikla darbuotojas iš darbdavių, mokančių mokesčius FSS;
vidutinis dienos uždarbis, kuris skaičiuojamas už paskutinius 2 darbuotojo tarnybinės darbo metus. Kartu šį faktą asmuo turi patvirtinti dokumentu apie vidutines pajamas, kurias jis gali gauti iš darbdavio.

Pagal nuostatas Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje po atleidimo darbuotojai turi teisę gauti nedarbingumo išmoką per mėnesį nuo gavimo dienos darbo knyga. Ši taisyklė galioja visiems asmenims, kurie dirba oficialiai ir moka draudimo įmokas į Sodrai. Nepriklausomai nuo to, kuo dirbote – kariu ar vairuotoju, programuotoju ar virėju – įmonė privalo padengti nedarbingumo atostogų išlaidas.

Svarbus požymis gaunant tokio pobūdžio kompensaciją po atleidimo yra tai, kad lėšas už nedarbingumo atostogas perveda ne pats darbdavys, o Sodrai. Įmonė, kurioje anksčiau dirbo sergantis darbuotojas, privalo mokėti tik už pirmąsias tris dienas, likusias išlaidas tiesiogiai padengia FSS. Tačiau neturėtumėte pamiršti kai kurių mokėjimo gavimo niuansų.

Visų pirma, jie gali būti tiesiogiai susiję su apeliacijos pateikimo laiku. Kompensacija galima, jei susirgote ne vėliau kaip per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo. Tuo pačiu galite kreiptis į savo buvusį darbdavį dėl nedarbingumo atostogų išmokos ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo oficialios darbo knygos apskaičiavimo ir gavimo datos.

Išanalizuokime tokios situacijos pavyzdį: atsipirkote kovo 1 d., o susirgote kovo 15 d. Tokiu atveju turite galimybę kreiptis į buvusį darbdavį su reikalavimu apmokėti nedarbingumo atostogas iki rugsėjo 1 d. Jei susirgsi, tarkime, balandžio 2 d., pinigų nebegausi. Panašiai, jei kreipiatės dėl nedarbingumo atostogų, sąlyginai rugsėjo 15 d., ty praėjus daugiau nei šešiems mėnesiams po atleidimo.

Kitas procedūros subtilumas yra jūsų vėlesnio darbo faktas. Jei radote naują darbo vieta po atleidimo naujasis darbdavys privalo apmokėti nedarbingumo atostogas. Jūsų buvusi įmonė nebėra skolinga jums jokių medicininių išlaidų.

Norėdami sumokėti nedarbingumo atostogas po atleidimo iš darbo, jums reikės šių dokumentų:

Identifikavimas.
Darbo knygos kopija, kurioje nėra įrašo apie naują darbą.

Atkreipkite dėmesį: pinigus galite gauti tik tuo atveju, jei nedarbingumo atostogos buvo išduotos jums asmeniškai, kaip darbuotojui. Atostogos vaiko ar sergančio giminaičio priežiūrai po atleidimo nemokamos.

Kalbant apie finansinį situacijos aspektą, šiuo atveju taip pat yra vienas svarbus niuansas. Remiantis darbo teisės aktais, nedarbingumo atostogos esamam darbuotojui apmokamos visiškai nuo vidutinio dienos uždarbio. Taigi, jei per dieną uždirbote vidutiniškai 1000 rublių, darbdavys ir Socialinio draudimo fondas privalo šią sumą kompensuoti. Po atleidimo suma keičiasi ir siekia tik 60% darbuotojo vidutinio dienos uždarbio. Taigi, jei uždirbote 1000 rublių per dieną, tada tokioje situacijoje už kiekvieną ligos dieną galite gauti tik 600 rublių.

Išanalizavome pagrindinius ligoninės darbuotojų atlyginimo po atleidimo punktus. Tačiau priežastys ir gyvenimo aplinkybės kiekvienam gali būti skirtingos. Toliau išanalizuosime keletą situacijų ir kalbėsime apie tai, kaip šiuo atveju atliekamas skaičiavimas.

Ypatingi atvejai

Taigi, prieš suprasdami kiekvieną atleidimo pagrindą atskirai, pirmiausia pakalbėkime apie tai, kaip atsiskaitoma, jei pavyko patekti į mainus. Tokiu atveju kompensacija jums nebus mokama buvęs darbdavys, bet tiesiogiai įdarbinimo tarnyba. Tokiu atveju išmokos dydis bus identiškas vidutinei bedarbio pašalpos paros sumai. Šios normos reglamentavimas vykdomas laikantis normų federalinis įstatymas„Dėl gyventojų užimtumo m Rusijos Federacija».

Yra keletas mokėjimų ypatybių, tiesiogiai susijusių su darbuotojo atleidimo priežastimi. Panagrinėkime juos toliau:

Atleidimas iki savo valia. Dažniausia priežastis. Darbuotojas apie tai pranešė darbdaviui paties atleidimo per 2 savaites, kaip reikalaujama pagal galiojančius įstatymus. Bet atsitiko taip, kad jis staiga susirgo ir negalėjo eiti į naują darbovietę. Tokiu atveju įmonė, kurioje jis dirbo, privalo kompensuoti nedarbingumo atostogas bendrų pagrindų. Kaip minėta aukščiau, darbuotojas gaus atlyginimą, jei kreipsis ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo atleidimo iš darbo, neužsiregistruos įdarbinimo tarnyboje ir neras naujo darbo. Be to, darbuotojui susirgus sunkia liga, dėl kurios jis negali per nustatytą terminą kreiptis į darbdavį, jis vis tiek turi teisę gauti lėšų. Tokiu atveju sprendimą tiesiogiai priims Socialinio draudimo fondas, kuris įvertins Jūsų aplinkybes ir nuspręs dėl kompensacijos dydžio.
Darbuotojo atleidimas iš darbo sumažinus etatą. Kompensacija už nedarbingumo atostogas šiuo atveju mokama kartu su išeitine išmoka. Jei darbuotojas suserga juos gavęs, taip pat dažni pinigų gavimo pagrindai: liga ne vėliau kaip per mėnesį nuo atleidimo momento, apskundimas ne vėliau kaip per šešis mėnesius, panašus dokumentų sąrašas ir pan.. Tačiau pasitaiko ir taip. kad darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl įmonės likvidavimo . Ką tokiu atveju daryti? Jei neturite į ką kreiptis dėl nedarbingumo atostogų, šios funkcijos yra priskirtos tiesiogiai Sodrai, kuri privalo atlyginti jūsų nuostolius įstatymų nustatyta suma.
Motinystės pašalpų mokėjimas atleistai darbuotojui. Tokiu atveju darbdavys neprivalo mokėti motinystės pašalpos. Pagal galiojančias tokio pobūdžio mokėjimų taisykles, įmonė privalo mokėti tik nedarbingumo atostogas už ligas ir traumas buvęs darbuotojas. Tačiau šiuo atveju yra nemažai niuansų. Visų pirma, reikia atsiminti, kad nėščios moters negalima atleisti be jos pačios sutikimo. Jei įmonė staiga imasi tokio žingsnio, būsima mama gali lengvai skųstis šį sprendimą ir laimėti bylą gavęs kompensaciją. Darbo santykiaišiuo atveju jie gali būti sulaužyti tik „šalių susitarimu“.
Antra, pagal šiuo metu galiojantį potvarkį „Dėl Valstybinių pašalpų piliečiams, turintiems vaikų“ skyrimo ir mokėjimo nuostatų patvirtinimo, nėščios moterys gali tikėtis išmokų už nėštumą ir gimdymą gavimo tik tada, kai įvykdomos dvi sąlygos. Pirma, atostogos šiuo pagrindu atėjo ne vėliau kaip per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo dienos. Antrasis yra pagrįstos atleidimo priežasties buvimas, pavyzdžiui, persikėlimas, susijęs su vyro perkėlimu į kitą darbo / tarnybos vietą, sunkia giminaičių liga, sveikatos sutrikimais dėl netinkamo klimato ir pan. kitais atvejais kreiptis dėl motinystės pašalpos iš Moteris negali turėti ankstesnio darbdavio.

Kartais sergantys organizacijų darbuotojai, išėję iš „nedarbingumo atostogų“, susiduria su tuo, kad nenori mokėti už nedarbingumo atostogas. Tai ypač pasakytina apie tuos, kurie yra ant atleidimo slenksčio, neseniai išėjo iš darbo arba susirgo per atostogas ir vėliau atleidžiami iš darbo.

Susijusios medžiagos:

Neįgalumo sąrašas ( nedarbingumo atostogos) – tai dokumentas, patvirtinantis, kad tikrai sirgote tam tikrą dienų skaičių. Jį turite gauti, jei išėjote į nedarbingumo atostogas. Tada dokumentas turi būti pateiktas darbdaviui, kad jums būtų mokamos išmokos.

Jei darbdavys jums neapmokėjo nedarbingumo atostogų – jūsų teisėtų nedarbingumo atostogų – turite teisę kreiptis į darbo inspekciją dėl savo teisių gynimo.

Darbdavys atsisako vykdyti įsipareigojimus – neįgalumo pašalpas renkame patys

Neįgalumo pašalpų „išmušimo“ iš darbdavio tvarka yra vienoda tiek sergant įprastomis ligomis, tiek prižiūrint vaiką. Tokio skundo padavimas turi „galiojimo terminą“ – ne daugiau kaip tris mėnesius nuo mokėjimo vėlavimo dienos.

1 žingsnis. Reikalauti, kad būtų paskirtos ir sumokėtos laikino invalidumo pašalpos

Pateikite prašymą savo darbdaviui. Reikalauti paskirti ir sumokėti – tai jūsų teisė.

Prie prašymo pridėti laikinojo nedarbingumo pažymėjimą. Rekomenduojama parengti 2 prašymo egzempliorius: pirmąjį atiduoti darbdaviui, o antroje paprašyti sekretorės pažymėti priėmimo žymą (registracijos numeris, data, pareigos, priimančiojo darbuotojo vardas, pavardė ir parašas) ir pasilik su savimi. Jei darbdavys atsisako priimti prašymą ar pažymą, kad priimtas, išsiųskite prašymą registruotu paštu su pranešimu ir priedo aprašymu. Tai yra standartinė skundo pateikimo procedūra.

Privalomojo socialinio draudimo išmokų mokėjimas įmonėse, organizacijose, įstaigose ir kituose ūkio subjektuose, neatsižvelgiant į nuosavybės formą, vykdomas per darbdavių buhalteriją. Už teisingą valstybinio socialinio draudimo lėšų apskaičiavimą ir panaudojimą atsako apdraustojo administracija, atstovaujama vyriausiojo ir vyriausiojo buhalterio.

Jei išmoka nepaskiriama per 10 dienų nuo skundo gavimo iš darbdavio arba neišmokama kitą mokėjimo dieną po skyrimo darbo užmokesčio(Įstatymo Nr. 255-FZ 15 str.), tada pašalpa virsta skola. Reikalauti, kad jis būtų sumokėtas.

Nuo 2012 m. sausio 1 d. už pirmąsias tris nedarbingumo dienas apmoka darbdavys. Likusios ligos dienos apmokamos iš FSS (Tada Fondas kompensuoja darbdaviui už šias 3 dienas).

2 žingsnis. Reikalavimas sumokėti laikinojo neįgalumo pašalpų įsiskolinimą

Kreipkitės į savo darbdavį su prašymu sumokėti laikinojo neįgalumo išmokų įsiskolinimą (prašymo pavyzdys - c). Būtinas darbdavio prašymo gavimo patvirtinimas. Paprašykite sekretorės įdėti raštelį apie priėmimą (registracijos numeris, data, pareigos, pilnas priimančiojo darbuotojo vardas, pavardė ir parašas) ir pasilikti sau.

Jei tokiu atveju nebuvo sumokėta, kreipkitės į darbo inspekciją. Jūs jau turite įrodymus, kad darbdavys sistemingai vengia savo įsipareigojimų (t. y. moka jums priklausančias laikinojo neįgalumo pašalpas).

3 žingsnis. Kreiptis į Darbo inspekciją

Siųsti skundą Valstybinei darbo inspekcijai.

Skundą galite pateikti patys.

Adresatu nurodomas vietos Valstybinės darbo inspekcijos vadovas.

Skundo darbo inspekcijai tekste būtina išdėstyti ginčo esmę ir remtis pažeistu Rusijos Federacijos darbo kodeksu (nesumokėjus pinigų invalidumo pažymėjimui, tai 183 str. „Garantijos darbuotojui laikinos negalios atveju“).

Nurodykite visus tuos faktus Darbo inspekcija atliks patikrinimą. Prie skundo pridėkite dokumentus, įrodančius darbdavio vengimą mokėti jums „ligoninės“ pinigų.

Pagal oficialią darbo inspekcijos svetainę:

Laiško temos eilutėje būtinai įtraukite „PRAŠOME patikslinti“ arba „Skundas“.
Skundų tikrinimas be parašo, datos, organizacijos pavadinimo (įsk. teisinę formą- LLC, OJSC, federalinė valstybinė vieninga įmonė ir kt.), organizacijos adresai nėra vykdomi.
Prašymai dėl patikslinimo be parašo (Pavardė Vardas Patronimas) ir adresų nenagrinėjami.

Jei net ir po patikrinimo darbdavys ir toliau prieštarauja, kreipkitės į teismą.

Paskutinė išeitis – kreiptis į teismą

Prašymas sumokėti jums skolą už laikinojo nedarbingumo pašalpas siunčiamas darbdavio buvimo vietos teismui.

Išskyrus ieškinio pareiškimas, parengti Jūsų bylą įrodančius dokumentus, t. ir darbo inspekcijos išvada.

Be to, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnį teisme turite teisę reikalauti piniginės kompensacijos už pavėluotą laikinojo invalidumo išmoką.

Vadovaujantis šiuo straipsniu, jeigu darbdavys pažeidžia nustatytą darbo užmokesčio, atostoginių, atleidimo išmokų ir kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, darbdavys privalo jas sumokėti su palūkanomis (pinigine kompensacija), kurios dydis ne mažesnis kaip viena trys šimtoji dalis tuo metu galiojančios palūkanų normos refinansavimo Centrinis bankas Rusijos Federacija nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai.

Pareiga mokėti nurodytą piniginę kompensaciją atsiranda neatsižvelgiant į darbdavio kaltę. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalis numato atsakomybę, jei apdraustasis nesumoka darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų įstatymų nustatytų išmokų.

Nedarbingumo atostogų išmoką galite gauti tiesiogiai iš FSS

Paskirti ir išmokėti išmokas apdraustajam gali teritorinė Socialinio draudimo fondo įstaiga, jei kreipimosi dėl pašalpų skyrimo metu organizacija nustojo egzistuoti arba buvo paskelbtas bankrotas.

Tokiais atvejais FSS teritorinei įstaigai dėl išmokų skyrimo ir mokėjimo turi būti pateikta:

a) prašymas išmokėti atitinkamą pašalpą;

b) nustatytos formos nedarbingumo pažymėjimą;

c) nustatytos formos pažyma apie darbo užmokesčio, kitų išmokų ir darbo užmokesčio dydį, nuo kurio turi būti skaičiuojama pašalpa (2 gyventojų pajamų mokestis), arba notaro patvirtinta jos kopija.

arba

jeigu apdraustasis negali pateikti pažymos (pažymų) apie darbo užmokesčio, nuo kurio turėtų būti skaičiuojama išmoka, dydį, dėl apdraustojo (apdraustojo) veiklos nutraukimo ar dėl kitų priežasčių;

c) apdraustojo prašymas išsiųsti prašymą teritorinei institucijai pensijų fondas Rusijos Federacija dėl informacijos apie darbo užmokestį, kitus mokėjimus ir atlyginimus pateikimo nustatyta forma byloje;

d) dokumentai, patvirtinantys darbo stažą, nustatytą pagal Apskaičiavimo ir patvirtinimo taisykles draudimo patirtis patvirtintas Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacijos 2007 m. vasario 6 d. Nr. 91.

Jei susiduriate su tuo, kad darbdavys atsisako mokėti vaiko priežiūros pašalpą, dokumentų sąrašas yra toks:

a) prašymas išmokėti išmokas;

b) slaugomo vaiko (vaikų) gimimo (įvaikinimo) liudijimas ir jo kopija arba išrašas iš nutarimo nustatyti vaikui globą;

c) ankstesnio vaiko (vaikų) gimimo (įvaikinimo, mirties) liudijimas ir jo kopijos;

d) vaiko tėvo (motinos, abiejų tėvų) darbo (tarnybos) pažyma, kad jis (ji, jie) nesinaudoja vaiko priežiūros atostogomis ir negauna pašalpų;

e) nustatytos formos (2-NDFL) pažyma (pažymos) apie darbo užmokesčio, kitų išmokų ir darbo užmokesčio dydį, nuo kurio turi būti skaičiuojama pašalpa, arba notaro patvirtinta jos kopija;

arba

e) jei apdraustasis negali pateikti pažymos (pažymų) apie darbo užmokesčio, nuo kurio turėtų būti skaičiuojama išmoka, dydį dėl apdraustojo (apdraustojo) veiklos nutraukimo ar dėl kitų priežasčių;

g) informacija apie išmokų negavimą valdžios institucijose socialinė apsauga gyventojų tėvo, vaiko motinos (vieno iš tėvų atitinkamais atvejais) gyvenamojoje vietoje (buvimo vietoje, faktinėje gyvenamojoje vietoje), taip pat asmenims, faktiškai prižiūrintiems vaiką vietoj motinos (tėvo, abu tėvai) vaiko, jei vaiko tėvas (motina, abu tėvai) nedirba (netarnauja) arba studijuoja dieninėje mokykloje. švietimo įstaigos pradinis profesinis, vidurinis profesinis ir aukštasis profesinis išsilavinimas ir magistrantūros profesinio mokymo įstaigos.

Neretai buhalteris, išmokėdamas darbuotojui tą ar kitą sumą, užduoda klausimą: ar ši išmoka yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis? Ar tai skaičiuojama mokesčių tikslais?

Kada nedarbingumo atostogos neapmokamos?

Darbdavys privalo mokėti savo darbuotojui (apdraustajam) laikinojo neįgalumo išmokas už visus kalendorinių dienų nurodyta apie nedarbingumo atostogas (2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 8 dalis, 6 straipsnis). Tačiau yra šios taisyklės išimčių. Kokiais atvejais nedarbingumo atostogos neapmokamos?

Kai nedarbingumo atostogos neapmokamos

Laikinojo invalidumo pašalpos nemokamos už kalendorines dienas, kurios patenka į (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 9 straipsnio 1 dalis):

Laikotarpis, kai darbuotojas buvo atleistas nuo savo pareigų Darbo pareigos. Tuo pačiu metu nesvarbu, ar jis pasiliko visą uždarbį, ar dalį jo, ar buvo paleistas nesukaupus pajamų. Pavyzdžiui, jei darbuotojas atostogavo „už savo lėšas“ ir per šias atostogas susirgo. Arba, pavyzdžiui, jei kasmetinių mokamų atostogų išėjusi darbuotoja išdavė nedarbingumo pažymėjimą dėl vaiko ligos. Bet svarbu atsiminti ypatinga byla: jei pats darbuotojas susirgo atostogų laikotarpiu, tai šios nedarbingumo atostogos apmokamos;

Laikotarpis, kai darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo ir per šį laikotarpį jam nebuvo priskaičiuotas darbo užmokestis. Pavyzdžiui, jei vairuotojo darbuotojas buvo atimtas vairuotojo pažymėjimas mėnesiui, ir šiam laikui jo perkelti į kitą darbą negalima (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 str.);

Laikotarpis, kai darbuotojas buvo sulaikytas;

Darbuotojo administracinio arešto laikas;

Laikotarpis teismo medicinos ekspertizė;

Tuščiosios eigos laikotarpis. Tiesa, jei darbuotojas susirgo iki prastovos pradžios, o prastovos metu liga tęsėsi, tokiu atveju nedarbingumo atostogos tokiam darbuotojui yra apmokamos. Ligos pašalpa šioje situacijoje mokama tokio pat dydžio kaip ir atlyginimas už prastovos laikotarpį. Tačiau kartu tokios pašalpos dydis negali būti didesnis nei „nedarbingumo“ pašalpos dydis, apskaičiuotas pagal Bendrosios taisyklės(2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 7 dalis).

Kokiais kitais atvejais nedarbingumo atostogos neapmokamos?

Pasitaiko situacijų, kai laikinojo neįgalumo pašalpos iš esmės neskiriamos ir atitinkamai darbdaviui nereikės darbuotojui mokėti nedarbingumo atostogų. Šios situacijos apima (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 9 straipsnio 2 dalis):

Ligos pradžia dėl darbuotojo tyčinio nusikaltimo;

Nedarbingumo atsiradimas dėl darbuotojo tyčinio sužalojimo jo sveikatai. Šiuo atveju laikinojo nedarbingumo pašalpos neskiriamos, jeigu darbuotojo piktavališkumą konstatavo teismas.

Kokiais atvejais nedarbingumo atostogos apmokamos, bet mažesnės sumos

Jeigu darbuotojas ligos laikotarpiu be pateisinamos priežasties pažeidė gydytojo paskirtą režimą arba nustatytu laiku neatvyko pas gydytoją apžiūrai, toks darbuotojo elgesys gali būti pagrindas sumažinti baudos dydį. ligos pašalpa (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 8 straipsnio 1 dalis).

Taip pat galima sumažinti „ligoninės“ išmokas, jei liga ar sužalojimas yra susijęs su alkoholiu / narkotikais / toksine intoksikacija.

Tokiais atvejais pašalpa mokama ne daugiau kaip visa suma kalendorinis mėnuo dydis federalinis minimalus atlyginimas, o jeigu vietovėje taikomi rajono koeficientai, tai ne didesniu kaip nustatytos minimalios algos, atsižvelgiant į šiuos koeficientus, suma. O laikotarpis, kuriam taikomas pašalpų dydžio sumažinimas, priklauso nuo tokio mažinimo pagrindo.

Karpova Julija Vasiljevna

Būna atvejų, kai žmogus negali susirgti. Tiesą sakant, visai ne. Paprastai toks darbuotojas serga liga, kuri vadinama ant kojų. Ir viskas būtų gerai, bet čia bėda – žmogus mielai išeitų į nedarbingumo lapelį, pasigydytų sveikatos. Bet tu negali! Darbdavys draudžia O norėdamas sustiprinti draudimą sako, kad nedarbingumo atostogų nemokės. Ar darbdavys turi teisę nemokėti nedarbingumo atostogų?

Apskritai tai turi, bet tik tuo atveju, jei buvo suteiktos netikros nedarbingumo atostogos. Visais kitais atvejais, kai darbuotojas nebuvo darbo vietoje dėl ligos ir suteikė nedarbingumo atostogas, įmonės buhalterija privalo apmokėti nedarbingumo atostogas. Tačiau pasitaiko, kad darbdaviai nenori mokėti nedarbingumo atostogų, ką tokiu atveju daryti?

Priežastys

Nedarbingumo atostogų nemokėjimo priežastys gali būti įvairios. Ir, kaip taisyklė, visi jie yra susiję arba su buhalterių neprofesionalumu, arba su vadovo principais. Visas šias priežastis galima ir reikia pašalinti.

Įmonės nemoka nedarbingumo atostogos darbuotojams. Juk darbuotojas nedirba, įmonė neneša pelno, o tik nuostolius. Girdi: kokius nuostolius, nedarbingumo lapelį apmoka socialinio draudimo fondas? Tai ne visai teisinga. Pirmąsias 3 dienas, kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogų, apmoka darbdavys. O visa kita – socialinio draudimo fondas.

O socialinio draudimo fondas yra valstybinė įstaiga. Valstybė neleis taip lengvai gauti pinigų. Ji griežtai kontroliuos visus pinigus, kurie skiriami pašalpoms mokėti. Už tai FSS suteikta teisė atlikti patikrinimą vietoje, siekiant nustatyti mokėjimų apskaičiavimo pažeidimus. Net pats kompetentingiausias ir išmanantis buhalteris labai neigiamai vertina auditą. Juk bet kokie patikrinimai garantuotai atims laiko ir nervų.

Kartais įmonei lengviau mokėti darbuotojui atlyginimą už tas dienas, kurias jis nedirbo. Ypač jei atlyginimas „pilkas“. Jei jums buvo pasiūlyta mokėti ne nedarbingumo atostogas, o atlyginimą, turėkite omenyje, kad tai yra nemenka rizika jums. Juk nebuvai darbe, už tave darbus atliko kažkas kitas, o pagal dokumentus tu tai padarei. Jūsų darbdavys gali imtis drausminių priemonių prieš jus.

Pasitaiko, kad darbdavys tiesiog nenori mokėti nedarbingumo atostogų. Jam organizacijoje nėra įprasta sirgti. Liga – atostogaukit savo lėšomis. Tokie veiksmai yra neteisėti..

Jei susirgote, o darbdavys reikalauja atostogų savo lėšomis, nedarbingumo atostogas vis tiek turite perkelti į buhalteriją. O prieš tai reikia pasidaryti kopiją ir paprašyti darbuotojo, priėmusio nedarbingumo atostogas, pasirašyti ant kopijos.

Po to tikisi ligos pašalpos. Jei mokėjimas negaunamas, galite kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją. Parašykite skundą darbdaviui, kur apibūdinkite visą situaciją.

Jums gali būti pasakyta, kad mokėjimas gali būti atidėtas, nes įmonė nusprendė patikrinti nedarbingumo atostogas pateikdama prašymą gydymo įstaiga. Tačiau tai nėra pasiteisinimas.

Pagal įstatymą turite dešimt dienų sumokėti nedarbingumo atostogas.

Nustatyta, kad nedarbingumo atostogos yra netikros, arba nenustatytos – turi būti paskaičiuota ir sumokėta suma. O jei paaiškėja, kad buvo pateiktas netikras dokumentas, darbdavys turi teisę iš darbuotojo atlyginimo išskaičiuoti nedarbingumo atostogų metu sumokėtą sumą.

Jei konfliktas paaštrės, darbdavys gali pagrasinti jus atleisti. Nepamirškite, kad nėra tokios priežasties kaip atleidimas iš darbo dėl dažnų ligų. Jei nesate darbe dėl ligos ir pasveikus jums suteikiamos nedarbingumo atostogos, vadinasi, nebuvote darbe gera priežastis. Tai reiškia, kad bet koks didelės tikimybės atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva gali būti skundžiamas teisme.

Darbo sutartis

Nebus nereikalinga pasitikrinti savo darbo sutarties sąlygas ar vidaus darbo taisykles. Gali pasirodyti, kad šie dokumentai nustato jūsų pareigą informuoti darbdavį, kad sergate.

V teismų praktika yra darbuotojo atleidimo darbdavio iniciatyva atvejis. Darbo sutartyje buvo nustatyta, kad darbuotojas, susirgus, apie ligą informuoja darbdavį. Darbuotoja susirgo, tačiau apie ligą darbdavio nepranešė. Nors galėjo kalbėti (tai yra, buvo sąmoningas). Pasveikęs darbuotojas atėjo į darbą ir sužinojo, kad buvo atleistas iš darbo dėl pravaikštų. Nesutikdamas su tokiu atleidimu darbuotojas padavė darbdavį į teismą. Ieškiniai buvo tokie: grąžinimas į darbą, apmokėjimas už priverstinę pravaikštą, neturtinės žalos atlyginimas. Atidžiai susipažinęs su darbo sutarties tekstu, teismas padarė išvadą, kad atleidimas iš darbo buvo teisėtas. Taip, įstatymai nenustato pareigos informuoti darbdavį apie savo nedarbingumo atostogas. Bet jeigu tokia sąlyga yra nustatyta darbo sutartis todėl vis tiek reikia pranešti.