Motinystės atostogos populiariai vadinamos atostogomis, suteikiamomis dirbančioms moterims tam tikrą laiką prieš ir po gimdymo. Oficialiai tai vadinasi – motinystės atostogos. Teisė į poilsį moteriai suteikiama įstatymų leidybos lygmeniu ir darbdavys negali jos ignoruoti. Anksčiau ar vėliau visos būsimos mamos pradeda domėtis, kiek ilgai motinystės atostogos suprasti, kada prasidės ilgai lauktos atostogos ir po kiek dienų teks grįžti į darbą.
Kiek laiko trunka motinystės atostogos?
Manoma, kad dekretas prasideda vėlyvose nėštumo stadijose ir baigiasi, kai moteris nusprendžia vėl pradėti dirbti. Tai iš dalies tiesa, bet tik iš dalies. Iš tikrųjų motinystės atostogos oficialiai prasideda, kaip taisyklė, nuo 30 nėštumo savaitės ir baigiasi praėjus tam tikram dienų skaičiui po vaiko gimimo. Pasibaigus dekretui, prasideda vaiko priežiūros atostogos, kurios dažnai klaidingai laikomos motinystės atostogų dalimi. Apie tai pakalbėsime kiek vėliau, bet kol kas išsiaiškinsime, kiek trunka motinystės atostogos, kaip jos apmokamos ir kokiomis situacijomis gali keistis jų trukmė.
Pagal įstatymą dirbanti moteris turi teisę laikinai nustoti dirbti dėl nėštumo ir būsimo gimdymo likus 70 dienų iki numatomo vaiko gimimo. Tiek pat dienų turėtų ilsėtis po gimdymo. Kuriame darbo vieta lieka priskirta ką tik gimusiai mamai, tai yra, pasibaigus motinystės atostogoms ji turi teisę bet kada eiti į darbą. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato situacijas, susijusias su daugiavaisiais nėštumais ar komplikuotu gimdymu.
Taigi motinystės atostogų trukmė gali būti tokia:
- 140 dienų (kai moteris laukiasi vieno vaiko, o gimdymas vyksta be komplikacijų);
- 156 dienos (jei komplikacijos atsiranda gimdymo metu ar po jo);
- 194 dienos (nešiojant ir pagimdžius du ar daugiau vaikų).
Besilaukiančios motinos turi teisę į privalomojo draudimo išmokas, kai jos išeina motinystės atostogų. Tai taikoma ne tik dirbančioms moterims, bet ir studentėms bei dirbančioms moterims karinė tarnyba, taip pat atleisti iš darbo dėl įmonės (įmonės) likvidavimo. Šiandien pagal įstatymą išmokos apskaičiuojamos pagal pajamas, kurias besilaukianti motina turėjo 2 metus iki dekreto priėmimo. Tačiau nedirbančios nėščios moterys motinystės išmokos nepateikta.
Motinystės atostogų trukmės keitimas
Praktiškai motinystės atostogų trukmė kartais yra šiek tiek trumpesnė, nei numatyta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Reikėtų suprasti, kad nedarbingumo atostogos, suteikiančios teisę gauti atostogų išmoką, išduodamos skirtingas laikas. Pirmasis dokumentas, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, moteris gauna nėščiųjų klinikoje 30 savaičių, o antrasis - po vaiko gimimo gimdymo namuose. Jei gimdymas įvyko anksčiau nei numatyta data, poilsio po gimdymo trukmė dėl to nepailgėja.
Neretai pasitaiko situacijų, kai moteris pati nusprendžia, kad yra gana darbinga šiek tiek ilgiau nei iki 30 nėštumo savaičių, ir atsisako eiti motinystės atostogų, kai jai suteikiamos nedarbingumo atostogos. Žinoma, nedarbingumo datos ginekologas nekeis, nes neturi tam teisės, tačiau moteris vis tiek gali susitarti su darbdaviu, kad dekretas iš tikrųjų prasidės kiek vėliau. Tokiu atveju poilsio laikas bus skaičiuojamas nuo tos dienos, kai nėščioji parašys pareiškimą. Tuo pačiu metu ji turi suprasti, kad draudimo išmokos bus mažesnės, nes motinystės laikotarpis šiuo atveju sumažės. Nuo tada dirbtų dienų skaičius teisėta data potvarkio pradžios, nurodytos išduotame nedarbingumo lapelyje, bus mokama kaip eilinė darbo veikla. Kompensuoti prarastos prenatalinio poilsio dalies pogimdyminio poilsio sąskaita bus neįmanoma.
Moteris gali išvykti atostogauti šiek tiek anksčiau, jei dekretą sujungs su kitomis apmokamomis atostogomis. Pasirodo, prie 70 dienų prenatalinio poilsio bus pridėta 14 ar 28 dienų užtarnautų atostogų darbo metu. Be to, esant sunkiam nėštumui, būsimoji mama turi teisę būti nedarbingumo atostogose tiek dienų, kiek reikia. Todėl daugelis nėščių moterų, kurios jaučiasi blogai, pirmiausia renkasi nedarbingumo atostogas, o tada iškart motinystės atostogų. Tuo pačiu metu vis tiek bus 2 nedarbingumo lapai, o išmokos pagal pirmąjį dokumentą nebus įtrauktos į motinystės pašalpą. Dekreto postnatalinė dalis jokiu būdu negali būti sumažinta.
Atostogos vaiko priežiūrai
Kaip jau minėta, pasibaigus dekretui, prasideda vaiko priežiūros atostogos. Pas mus tai trunka iki mažyliui sukanka 3 metai. Šiuo laikotarpiu moteris vis dar išlaiko savo darbą ir gali bet kada eiti į darbą.
Atostogos vaiko priežiūrai, skirtingai nei motinystės atostogos, nereikalauja nedarbingumo atostogų. Tereikia parašyti prašymą ir pateikti kai kuriuos kitus dokumentus (vaiko gimimo liudijimą, pažymas, išrašus iš darbo knyga ir kiti).
Socialinio draudimo paslaugai kūdikio priežiūros laikotarpis sąlygiškai padalintas į 2 intervalus. Vienas trunka nuo gimimo iki 1,5 metų, antrasis - nuo 1,5 iki 3 metų. Draudimo įmokos mokamos tik pirmajame etape. Kūdikiui sulaukus pusantrų metų pašalpa nebebus pervedama. Ateityje jauna mama gali tikėtis tik kompensacijos (50 rublių per mėnesį).
Kūdikio priežiūros laikotarpis gali būti pratęstas naudojant kasmetines mokamas atostogas. Tai tampa įmanoma, jei moteris neišėjo atostogų prieš dekretą.
Motinystės atostogomis gali pasinaudoti tik pati mama, o kiti šeimos nariai – tėtis, močiutė, senelis, netgi tetos ir dėdės – turi teisę prižiūrėti vaiką ir gauti išmokas už šią pašalpą iki 1,5 metų. Jie oficialiai gali ilsėtis tol, kol vaikui sukaks 3 metai. Dažniausiai toks pasirinkimas pasirenkamas tais atvejais, kai atostogauti kūdikio iki 3 metų priežiūrai yra naudingiau ne mamai, o kitam šeimos nariui, kadangi pašalpa yra 40% vidutinio uždarbio. Jeigu mama iki nėštumo niekur nedirbo, pašalpa bus skaičiuojama nuo minimalaus atlyginimo.
Beje, prieš keletą metų buvo priimtas įstatymas, pagal kurį maksimali vaiko priežiūros atostogų trukmė gali būti 4,5 metų. Tai galioja toms moterims, kurios vienu metu augina 3 vaikus (vadinamoji situacija „nuo dekreto iki dekreto“). Pasirodo, mama tokiu atveju gali likti namuose, kol kiekvienam iš vaikų sukaks 1,5 metų. 4,5 metų jos darbo vieta bus išsaugoma, o po šio laikotarpio darbdavys privalės darbuotoją priimti ankstesniu tarifu. Pataisos neturėjo įtakos galimybei pareigas už kūdikio priežiūrą perleisti kitiems artimiesiems: tam jie vis dar turi visas priežastis.
Kam besilaukianti mama visos šios žinios? Turėdama supratimą, kokias teises ji turi, moteris galės ne tik teisingai apskaičiuoti savo atostogų terminus, bet ir prireikus įrodyti darbdaviui, kad yra teisi.
Vaiko gimimas visada yra šventė, nes jis yra mūsų šeimos tąsa, atrama senatvėje, patarėjas, padėjėjas ir artimiausias žmogus, kuris visada palaikys ir išklausys visas mūsų bėdas ir sėkmes. Tačiau, kad mažyliui nieko nereikėtų, kad jį suptų meilė ir rūpestis, mama priversta būti šalia jo 24 valandas per parą, o kaip dėl darbo? Pagal mūsų teisės aktus, moteris po gimdymo turi teisę išeiti motinystės atostogų, kurios numato stažo ir darbovietės išsaugojimą. Taigi, būnant namuose prižiūrėti vaiką, patirtis „bėgs“ toliau ir bet kuriuo jums patogiu metu galėsite eiti į darbą, į savo pradinę vietą.
Atkreipiame dėmesį, kad pagal padarytus pakeitimus kiekviena mama nėštumo ir gimdymo atostogose gali būti iki 4,5 metų. Tačiau svarbu atsižvelgti į tai, kad jis turi būti tinkamai suformatuotas. Tam reikia pateikti nedarbingumo atostogos, nurodant laikiną moters negalią, pareiškimą, kuriame prašote darbdavio suteikti Jums nėštumo ir gimdymo atostogas bei registracijos pažymėjimą. Jokių kitų dokumentų rinkti ar pateikti nereikia.
Taip pat reikėtų atsižvelgti į tai, kad anksčiau stažas užtruko ne daugiau nei trejus metus, pavyzdžiui, už vieną vaiką moteris gaudavo pusantrų metų, už antrą – pusantrų. Jei gimė trečias vaikas, motinystės atostogos nebuvo įskaičiuojamos į stažą. Dabar moteris sulauks pusantrų metų stažo ir trečio vaiko. Tuo pačiu, anot darbo kodeksas, moteris ar kiti asmenys turi teisę paimti kasmetinės atostogos po nėštumo ir gimdymo atostogų, taip prailginant galimybę ilgiau pabūti su vaiku. Norint pasinaudoti šia galimybe, pakanka parašyti darbdaviui adresuotą prašymą. Jis neturi teisės atmesti jūsų prašymo.
Jei norite daugiau sužinoti apie vaiko priežiūros atostogas, perskaitykite sąlygas. darbo teisė ir, žinoma, socialinės apsaugos teisė. Taip pat reikėtų atsižvelgti į tai, kad šiandien mūsų teisės aktai šioje srityje nėra tobuli. Yra daug problemų, pradedant nuo mažos, cento pašalpos už kūdikio priežiūrą ir baigiant nesavalaikiu ilgai lauktų kuponų pateikimu. ikimokyklinis. Įstatyminių iniciatyvų tokiais „karštais“ klausimais yra daug, bet kada bus pasikeitimų, sunku atsakyti. Tačiau, kad ir kaip būtų, šio laikotarpio neturėtų užgožti problemos, mėgaukitės kiekviena diena, buvimu šalia mažylio ir atokvėpiu nuo darbų.
Planuodamos šeimą jaunos moterys nori žinoti, kada pagal įstatymą turėtų pradėti leisti dekretą ir kiek laiko joms leidžiama jį priimti. Dekretas – ši sąvoka reiškia atostogas, kurios leidžiamos būsimai mamai nuo paskutinio nėštumo trimestro iki kūdikio gimimo. Tai apima ir laikotarpį, kol vaikui sueis pusantrų metų, 3 metai. Dabar apie šiuos terminus išsamiai sužinome iš profesionalų.
Labai apmaudu, kad ne visos nėščios moterys žino savo teises, jos net nežino, kiek laiko darbdavys turėtų kreiptis dėl legalių atostogų. Viskas prasideda nuo gimdymo konsultacijos, tik ginekologas diagnostiniu ultragarsu nustato nėštumo amžių. Ultragarsinė diagnostika atliekama 11, 12 savaitę. Jos duomenimis, jie nustato, kada kūdikis gims. Pagal tuos pačius įrašus gydytojas apskaičiuos 30 savaitę. Išrašys biuletenį, su šiuo popieriumi išsiųs pacientę į darbovietę išduoti motinystės atostogų. - skaitykite čia.
Štai tokių formų pavyzdžiai, atsisiųskite:
Pasibaigus motinystės atostogoms, mama turi teisę grįžti į ankstesnę laisvą darbo vietą. Bet yra skirtingos aplinkybės, pavyzdžiui, sumažino šią poziciją kaip nereikalingą. Tokiu atveju vadovas privalo pasiūlyti kitą, su tokiu pat atlyginimu.