Le travail est souvent alourdi non seulement par l'agitation quotidienne et un tas de responsabilités, mais aussi par le harcèlement de la part de la haute direction. Dans une telle situation, rien que dans les pays post-soviétiques, les deux tiers des femmes sont confrontées à un problème. Conseils sur ce qu'il faut faire si votre patron vous harcèle et comment l'éviter.
A quoi mène une relation avec votre patron ?
Il y a des cas où une fille apprécie l'intérêt accru et est prête à passer au niveau supérieur dans l'espoir d'avoir de nouvelles perspectives familiales. Si telle est votre situation, réfléchissez Plusieurs options pour développer d’autres relations :
- Il ne te restera plus rien. Il est peu probable que votre patron ait des intentions et des projets sérieux pour vous, très probablement pour lui, vous n'êtes qu'une autre romance, une jeune fille qui n'est pas encore tombée dans son piège.
- Dans son pouvoir à vie. Ne pensez pas que vous déciderez de toutes les questions sur un pied d’égalité. Il a l'habitude de vous traiter comme un subordonné et ne changera pas son style de vie.
- Dispute avec des collègues. Beaucoup seront jaloux ou au contraire en colère parce que vous avez des privilèges au travail.
- Un avenir heureux. Pas souvent, mais cela arrive quand même. Mais il ne faut pas se faire d'illusions, vous pouvez compter des gens aussi heureux sur une main, car les relations se construisent en tenant compte du fait que vous n'excluez pas le fait qu'il est un cadre supérieur prometteur et qu'il vous perçoit comme une jeune et jolie fille. qui ne pourra probablement pas résister à son patron.
Comment éviter le harcèlement du patron
Que faire si vous n’aimez pas les harcèlements de votre patron ? Considérez à quel type il appartient, car il pourrait simplement être une personne joyeuse - un coureur de jupons qui aime faire des compliments aux filles et des signes d'attention ; il se sent satisfait que beaucoup de gens tombent dans le piège. C’est une personne narcissique et vous ne devriez pas être offensé par elle.
Deuxième option– il s'intéresse vraiment à toi. Il commence à faire preuve d'une attention intense : toucher sa main, toucher accidentellement sa poitrine ou sa cuisse, le presser contre le mur, ouvrir les bras, dire des compliments francs. Parfois, les patrons peuvent intimider leurs employés avec des amendes, des rumeurs obscènes et du chantage au licenciement en vertu de l'article. Vous n’avez pas besoin de vous laisser guider par eux, vous devez agir. Ici quelques conseils:
- Dès la première étape de la manifestation de l'intérêt de la direction préciser, ou vous pouvez même lui dire que cela n'est pas acceptable pour vous et que vous souhaitez continuer à entretenir une relation patron-subordonné. Ne répondez pas aux compliments par un sourire ou un rire mystérieux, vous ne devriez pas « liquider » votre patron, car c'est un homme et il considérera cela comme un consentement tacite.
- Habillez-vous plus modestement. Il n'est pas nécessaire de porter des robes révélatrices avec un décolleté, des talons hauts, des chemisiers d'où peuvent ressortir les soutiens-gorge, des pantalons taille basse et des culottes visibles. Ne vous intéressez pas à lui !
- S'il harcèle, alors dis ça à tes collègues. Bientôt, une rumeur se répandra à ce sujet, des collègues respectables le regarderont de travers, le rendant ainsi fou, et lui-même vous laissera derrière lui pour étouffer la situation.
- Ne sois pas seul. Si cela ne fonctionne pas, réduisez autant que possible le temps que vous passez avec lui, ou mieux encore, demandez à un ami de vous accompagner à son bureau pour des raisons de besoin.
- Ayez un enregistreur vocal à portée de main, vous assurerez ainsi votre sécurité face à ses éventuelles provocations et ultimatums. Vous pouvez même l'intimider vous-même en appelant sa femme (une option de dernier recours, même si ce n'est pas conseillé).
- Écrire des lettres. Exprimez votre indignation par écrit à une autorité supérieure ou à un syndicat. Il y a une chance qu'ils vous aident à résoudre ce problème. Pour agression et harcèlement, le patron peut faire l'objet de poursuites pénales et il existe des cas de restriction de liberté.
- Démissionne. C'est au cas où aucune méthode ne vous aiderait. Même si le problème est résolu d'une manière ou d'une autre, il vous sera difficile de travailler tous les jours et de voir ce patron, et dans l'équipe vous serez « marqué ».
Pour vous calmer un peu, nous vous recommandons de regarder une vidéo humoristique sur un patron harcelant sa secrétaire. Nos pensées ne sont pas toujours vraies et les attentions du manager ne doivent pas toujours être considérées comme un signe d’intérêt ; peut-être s’inquiète-t-il simplement de vous en tant que meilleur employé.
Arrêtez votre patron, même s'il prétend qu'il vous a serré dans ses bras parce que des sentiments paternels se sont réveillés en lui
Selon des enquêtes sociologiques, près d'une femme sur trois a été harcelée sexuellement sur son lieu de travail, et 70 % d'entre elles par son patron. Certaines personnes s’engagent volontairement dans de telles affaires, les associant à l’avancement professionnel. Et pour beaucoup, la persécution est un cauchemar quotidien. Les patrons des petites entreprises sont particulièrement actifs : là-bas le manager est « le roi et dieu », il se sent propriétaire à part entière, tout est en vue et il lui est plus facile d'utiliser ses avantages en tant qu'employeur.
Cette notion est assez vague dans notre pays. Et pourtant, il existe un critère très précis - c'est le caractère indésirable pour l'objet des signes d'attention qui lui sont montrés. Plus précisément, les actions verbales et physiques non désirées ayant des connotations sexuelles.
En Europe et en Amérique, un employé peut considérer les invitations à un rendez-vous, une attitude inappropriée, voire des regards intrusifs de la part d'un patron ou d'un collègue, comme du harcèlement sexuel - et poursuivre les contrevenants en justice. Les victimes de « harcèlement » (comme on appelle ce phénomène dans la loi américaine) ont déjà reçu des dizaines de millions de dollars d'indemnisation, et des milliers de poursuites sont en cours devant les tribunaux.
Mais en Russie, les objets de l'attention sexuelle des patrons portent rarement plainte : ils ont peur que cela ne donne pas de résultats, qu'ils perdent leur emploi et que la publicité ruine leur réputation. En effet, dans cette situation, comme dans de nombreux cas de viol, la faute est rejetée sur la victime. Les avocats affirment que dans notre pays, il est presque impossible d'engager la responsabilité pénale d'un patron pour harcèlement, à moins que ses actes ne revêtent un caractère clairement violent.
Comment se comporter si votre patron vous harcèle ?
Les femmes interrogées par le site Rabota.ru ont donné les réponses suivantes à cette question :
1. Gifle votre patron et démissionnez.
2. Arrêtez, mais paisiblement.
3. Quand il fait à nouveau allusion au lit, jure.
4. Si vous êtes marié, appelez votre femme et demandez-lui gentiment de venir au téléphone.
5. Apprenez à connaître sa femme, devenez son meilleur ami - alors il prendra certainement du retard, s'il ne s'agit pas d'une famille d'échangistes.
6. Adressez-vous à la police, contactez la société de protection des travailleurs ou, en dernier recours, portez plainte en l'accusant de harcèlement sexuel. Et s'il commence à faire du chantage, vous pouvez l'accuser de chantage.
7. Montrez qu'il existe une personne qui sait se lever et qui ne se soucie pas de savoir si c'est un patron ou un simple voyou de la rue. Demandez à un ami sportif de venir vous chercher au travail. Si cela ne vous aide pas, laissez-le avoir une conversation sérieuse avec son patron.
8. Parlez-lui vous-même : expliquez-lui qu'il n'est pas nécessaire d'interférer avec le travail et la vie personnelle.
9. Laissez votre ami venir à une réunion dans le département (entreprise) et demandez publiquement : « De quel droit avez-vous le droit de harceler mon ami avec des exigences sexuelles ?
10. Portez l’alliance de votre grand-mère et dites que vous vous êtes marié (ou mieux encore, portez-la le premier jour de travail).
11. Invitez le patron à un dîner de famille avec « mon copain ».
12. Présentez-le à une femme spéciale qui peut interrompre son intérêt pour vous.
13. Quelques allusions directes à des cadeaux coûteux et une demande d'obtention d'un numéro de téléphone personnel (à appeler quand on s'ennuie soudainement la nuit) complèteront les fantasmes sexuels les plus incroyables dans la tête du patron.
Pourquoi harcèle-t-il ?
Le harcèlement sexuel peut avoir des conséquences psychologiques à long terme. Par conséquent, vous devez « riposter » à un stade précoce, lorsque le patron peut encore se demander si cela vaut la peine de commencer. Mais pour comprendre comment vous comporter, vous devez savoir pourquoi votre patron s'intéresse à vous. Les cas sont différents.
1. Ne peut s'empêcher de harceler, flirte avec tout le monde, se souvenant à peine des noms. Il pense qu'il faut être « plus proche des gens », pour que les gens travaillent plus facilement et plus amusantment.
2. S'il est plus âgé que vous, il est possible qu'il ait simplement des sentiments paternels pour vous.
3. Peut-être avez-vous la réputation d'être une femme de petite vertu et votre patron souhaite vérifier si c'est vraiment le cas.
4. Il vous aime vraiment et votre indisponibilité ne fait que le pousser à agir.
Le quatrième cas peut être qualifié de plus « difficile », car dans une telle situation, il est très difficile pour le patron d'abandonner son comportement. Habituellement, les événements se déroulent comme suit. L'attitude du patron change progressivement. Il ne vient pas avec des câlins et ne vous invite pas dans un café. Il se comporte simplement plus affectueusement que d'habitude, fait des compliments, réduit la distance, c'est-à-dire lentement, s'habitue à lui-même. Elle peut augmenter son salaire (elle le mérite), la promouvoir à un poste plus élevé ou l'envoyer en voyage d'affaires intéressant. L'employé commence à ressentir un sentiment de gratitude et d'importance. Et puis on lui laisse entendre que ce serait bien de travailler sur les avances reçues.
Cependant, quelle que soit l'évolution des événements, si votre objectif est de vous débarrasser des offres personnelles, choisissez un certain style de comportement.
Des mesures de précaution
Soyez confiant. Si vous vous considérez comme une victime et êtes prêt à accepter ce rôle, vous l'obtiendrez certainement. Déterminez-vous une position claire, apprenez à réagir correctement à la moindre menace sexuelle.
Expliquez clairement à votre patron (et de préférence en présence de vos collègues) que les relations sexuelles au travail sont inacceptables pour vous et qu'il n'y a aucune option. Au moment décisif, vous ne pouvez retenir votre colère.
N'ignorez pas les touches « accidentelles » ou les blagues vulgaires de votre patron. Dites-lui d'une voix calme, sans sourire, que cela vous est désagréable et demandez-lui de ne plus répéter cela. Cette règle s'applique généralement dans les trois premiers cas ci-dessus.
Ne restez pas seul avec votre patron à moins que le travail ne l'exige. Inventez une excuse pour raccourcir le temps que vous passez avec lui, invitez un collègue avec vous ou demandez-lui de vous appeler de temps en temps. Emportez un enregistreur vocal avec vous.
Ne vous engagez pas dans des conversations frivoles avec des collègues, ne leur permettez pas de les démarrer en votre présence. Si vous soutenez facilement une telle conversation, vos collègues ou votre patron peuvent décider que cela ne vous dérange pas de passer des paroles aux actes.
Si les premières mesures ne vous aident pas, contactez le syndicat (si vous en avez un) avec une déclaration sur ce qui se passe. Cela pourrait servir de base à une action civile ou pénale si un patron insatisfait décide de vous licencier ou de vous discipliner.
Soyez une femme agréable et sociable, mais au travail, il n'est pas nécessaire de mettre l'accent sur votre sexualité, à moins, bien sûr, que vous envisagiez une liaison. Surveillez votre apparence : c'est un signe très sérieux pour les collègues. Si vous vous habillez de manière trop sexy pour le travail, cela éveillera certainement des soupçons. Dans le même temps, il ne faut pas confondre la manière de s'habiller avec style avec la manière de s'habiller avec frivolité. Il en va de même pour le maquillage.
Blague à part
Lorsque le patron harcèle, la femme éprouve une terrible maladresse. Vous ne voulez pas l’offenser par un refus, et vous avez peur, car le refus en soi provoque un conflit. Elle décide de tout transformer en plaisanterie et ainsi d'éviter une réponse directe. C'est l'erreur principale et la plus courante : le patron pense que la fille flirte avec lui, et il redouble d'efforts. Vous devez dire « non » de manière à ce qu’il ne puisse pas être confondu avec un « oui » coquet. Cela signifie que la réponse doit être polie, mais sévère et sans sourire.
S'il ne comprend pas bien
Vous avez dit un « non » catégorique et attendez que le cauchemar se termine, mais les événements se déroulent complètement différemment. Après avoir reçu un refus, le patron marmonne quelque chose comme : « Eh bien, tu vas danser avec moi », et maintenant, au lieu de harcèlement obsessionnel, vous recevez des lancinations, des accusations d'incohérence officielle et des sanctions administratives pour la moindre infraction. Dans la plupart des cas, l’histoire se termine par un licenciement. Que devez-vous faire dans ce cas ?
Le Code pénal de la Fédération de Russie contient plusieurs articles selon lesquels les droits d'une personne victime de harcèlement sexuel au travail peuvent être protégés. Les principaux articles sont les 132 et 133 « Forcer à se livrer à des actes à caractère sexuel ». Les sanctions à leur encontre comprennent une amende d'un montant de 200 à 300 salaires minimum, des travaux correctifs pouvant aller jusqu'à deux ans ou une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à un an.
L'article 133 « discret » est complété par les articles 111, 112, 115 (ils prévoient des sanctions pour atteinte à la santé), l'art. 119 (pour menace de meurtre ou atteinte à l'intégrité physique), art. 118 et 125 (si la direction a été informée que l'employé était harcelé par un collègue, mais n'a pris aucune mesure).
Les articles connexes sont les 129 et 130 (répandre des rumeurs et organiser une fausse opinion publique). Si, lors de l'embauche d'une personne, ils précisent ou disent ouvertement qu'elle devra « combiner » des tâches ordinaires avec des tâches intimes, les articles 240 et 241 « travail » (implication dans la prostitution, organisation et entretien d'une maison close).
Il existe des articles, mais selon les avocats, très peu de victimes décident de poursuivre l'agresseur. "En Russie, le harcèlement sexuel est presque impossible à prouver", explique l'avocat Maxim Dombrovitsky, du barreau de Moscou. - Les allusions indécentes, les regards, les blagues ne sont pas pris en compte par nous. Pour qu’une affaire soit intentée, les actes du collègue ou du patron concerné doivent être de nature violente. Par exemple, il a limité la liberté à l'intérieur et a commencé à se déshabiller littéralement. Mais il faut qu'il y ait des preuves de cela : des témoins, des vidéos, des enregistrements vocaux.»
Marina Zakharova, psychologue-consultante de l'entreprise
Bien entendu, le patron est ici dans une position avantageuse, puisqu'il peut utiliser des mesures organisationnelles pour influencer son employé. Dans une telle situation, à mon avis, vous devez déterminer honnêtement votre propre position par rapport à celle-ci, puis choisir la ligne de comportement appropriée et la respecter strictement dans toutes les situations d'interaction avec votre patron.
La situation est déjà difficile, et si l'employée a un conflit interne de motivations ou de valeurs, elle doute de sa décision, alors elle peut aussi se comporter de manière incertaine ou contradictoire, ce qui ne fait qu'alimenter le feu. Par exemple, une telle attention non conventionnelle de la part de la direction peut flatter l'employée ou, craignant pour sa situation financière, elle peut faire preuve d'une incertitude dans son comportement, ce qui peut être interprété par le patron comme un possible consentement. Même un « non » prononcé dans un tel état d'incertitude ne sera pas perçu comme un « non », puisque le conflit interne se lit au niveau des signaux non verbaux - posture, expressions faciales, gestes, voire tour d'épaules.
Si la position interne de l'employée est déterminée, elle sait clairement ce qui est le plus important pour elle et ce à quoi elle ne peut pas renoncer, il n'y a pas de conflit interne de motivations et de valeurs, alors même dans une telle situation, le comportement devient fluide, sans ambiguïté et cohérent , et les signaux non verbaux indiquent la même chose, le calme et la confiance en soi apparaissent. Dans ce cas, la situation peut évoluer dans un sens favorable.
Le harcèlement sexuel n’est pas un problème aussi rare qu’on le croit. En Occident, il suffit de faire un compliment routinier à une femme pour être jugée. Pendant longtemps, nous aurons la croyance commune que les devoirs d'une secrétaire, par exemple, incluent également le service sexuel envers son patron.
De nombreuses filles, lorsqu'elles postulent pour un emploi de secrétaire-assistante, se préparent à un éventuel harcèlement de la part de leur patron et l'acceptent à l'avance. Cependant, le nombre de femmes qui ne vont pas plaire à leur patron au lit juste pour sauver leur emploi est également important. Parlons de ces femmes : comment peuvent-elles éviter le harcèlement et en même temps ne pas perdre leur emploi ?
Premier conseil
Si vous postulez pour un poste que l'on peut qualifier de « lieu à risque » - secrétaire, vendeur, massothérapeute, infirmière, etc. - une démarche raisonnable serait de signer un contrat de travail approprié, qui stipulera clairement toutes les responsabilités. La liste de vos responsabilités ne doit pas contenir de formulations vagues et indéfinies, telles que « suivre tous les ordres du patron ». L'option idéale est d'inclure une clause spéciale dans le contrat qui exclut la possibilité de harcèlement sexuel. Certes, tous les hommes au pouvoir ne peuvent pas accepter de rédiger un tel accord, et pourtant il est de votre devoir d’essayer d’insister là-dessus.
Deuxième conseil
Si vous travaillez comme employé régulier et que votre poste ne comporte pas de « danger accru », votre patron peut quand même commencer à vous harceler. Cela peut se manifester de différentes manières. Si vous n'envisagez pas d'entamer une relation intime avec votre patron, vous devez immédiatement arrêter toutes ses tentatives, dès la première tentative de vous peloter ou de faire une offre sans ambiguïté. 
Bien sûr, il ne faut pas être impoli, mais les psychologues ne recommandent pas non plus de rire timidement, de rougir ou de sourire gêné. Vos pitreries peuvent paraître très mignonnes si vous avez affaire à un jeune homme que vous aimez, mais elles ne feront qu'enflammer le patron et vous obligeront à vous considérer comme un flirt qui est tout simplement « cassant ». Dans ce cas, il est préférable de dire haut et fort : « Ne me touche pas avec tes mains » ou « Ne raconte pas de sales blagues devant moi ». C'est bien si vous le faites devant des témoins, par exemple devant des collègues de travail.
Astuce trois
Dès le premier jour de travail dans un nouveau lieu, définissez vous-même les limites de votre espace personnel, dans lequel personne (y compris votre patron !) ne doit être autorisé à s'immiscer. Par exemple, cela pourrait être une distance à un bout de bras. La première fois que vous essayez de pénétrer dans cet espace, vous devez indiquer clairement que cela est désagréable pour vous et que vous n'allez pas le supporter. Il vaut mieux être considéré comme une « personne susceptible » fougueuse plutôt qu’une fille accessible.
Astuce quatre
Ne gardez rien « pour vous » ; ne cachez pas le harcèlement de votre patron à vos collègues. Par exemple, si votre patron vous a pressé contre la table ou a tenté de vous embrasser derrière les portes closes de son bureau, ne restez pas silencieux : après avoir quitté le bureau, parlez immédiatement de cet incident à plusieurs collègues féminines. Rassurez-vous, dans très peu de temps l'information se répandra dans tout le bureau, le patron commencera à s'en aller avec des regards curieux ou désapprobateurs, à chuchoter et à échanger des regards devant lui. Cela commencera à l'énerver et il est peu probable qu'il se permette de répéter ses tentatives pour vous séduire.
Astuce cinq 
Dès le début, dites un « non » ferme et clair à chaque tentative qu’il fait. Par ailleurs, contactez le syndicat s'il en existe un. Si votre entreprise ne dispose pas de syndicat, vous pouvez porter plainte auprès de vos supérieurs. Les plaintes doivent être répétées à chaque fois que les tentatives sont répétées. Notez les détails de chaque incident, les paroles et les actions du patron, vos réponses, ainsi que qui était présent, indiquez la date et l'heure exacte. Ces dossiers vous seront très utiles si vous devez vous adresser au tribunal. Essayez de ne pas créer de situations qui encouragent les tentatives de rapprochement de sa part. Si le patron vous invite au restaurant pour un déjeuner d'affaires et que vous craignez qu'il commence à vous harceler et à vous faire des allusions obscènes, emmenez quelqu'un d'autre avec vous à la réunion.
Astuce six
Essayez de garder les portes de votre espace de travail ouvertes. Si le patron vous appelle dans son bureau, arrangez-vous avec une amie pour qu'elle y entre de manière inattendue sous un prétexte plausible après 5 à 10 minutes. Il est très possible qu'elle trouve le patron dans une situation sans ambiguïté lorsqu'il vous harcèle de la manière la plus effrontée.
Astuce sept
Si vous êtes indigné par le comportement de votre patron, écrivez-lui une lettre à ce sujet en lui proposant de mettre un terme à votre harcèlement une fois pour toutes. Envoyez une copie de la lettre au syndicat ou au supérieur et conservez la seconde pour vous.
Avertissements
Il est très important d’établir une distance immédiatement, dès le premier jour. Laissez vos collègues vous assurer qu'il n'y a rien de mal à cela, qu'il traite tout le monde comme ça, qu'il vous suffit de sourire en réponse à une blague grasse ou à un compliment ambigu - laissez-les faire eux-mêmes, mais cela ne s'applique pas à vous , tu te respectes et tu ne permettras rien « comme ça ».
Gardez à l'esprit que dans la plupart des cas, tout commence de manière très inoffensive, de loin, presque innocemment : il lui a tapoté la joue, puis il l'a serré dans ses bras avec désinvolture, puis il lui a touché la poitrine avec désinvolture ou l'a giflé sous le dos... Avant de vous en rendre compte dessus, vous vous retrouverez sur le canapé de son bureau. .
Certains patrons particulièrement peu scrupuleux utilisent une méthode telle que les incitations financières. Vous constatez que votre salaire augmente sensiblement chaque mois et vous vous réjouissez en pensant que vos qualités professionnelles sont si valorisées. En fait, il s’avère que tout cela n’était que des « avances » et que le patron compte sur votre « gratitude ».
Si le patron est beaucoup plus âgé que vous, il peut faire passer son harcèlement pour une sorte de « souci paternel ». Arrête ça! Le bureau n’est pas un lieu de relations sexuelles ou « familiales ».
Soyez prudent avec les cadeaux de votre patron, même les plus petits. Arrêtez toutes les conversations sur des sujets sexuels, en commençant par des blagues et en terminant par les histoires de votre patron sur ses aventures.
Dans tous les cas, comportez-vous avec confiance et ne vous laissez pas intimider par des menaces de licenciement. Même si vous devez quitter ce poste, ce sera une meilleure solution que de céder à un patron arrogant. Même si, bien sûr, chaque femme résout ce problème à sa manière...
Pas inhabituel. Les belles et les jeunes (et pas seulement elles) sont harcelées par leurs collègues de travail, et encore plus souvent par leurs patrons. Et si vous pouvez simplement envoyer un message grossier à un collègue, un tel numéro risque de ne pas fonctionner avec votre patron. Premièrement, vous risquez de vous retrouver sans travail, et deuxièmement, il peut vous quitter, mais commencer à se venger. Comment pouvez-vous arrêter les allusions obscènes de votre patron sans conséquences au travail ? WANT.ua a décidé d'examiner ce problème et de vous aider dans cette affaire difficile.
UN MOMENT STRATÉGIQUE
Lorsque votre manager va clairement au-delà de ce qui est permis et profite effrontément de sa position, faites-lui savoir qu'une telle relation est inacceptable pour vous. N'ayez peur de rien, soyez décisif et ferme dans vos convictions, mais en même temps, ne soyez pas impoli, respectez la chaîne de commandement et essayez de rester calme.
Expliquez exactement ce qui ne vous convient pas dans le comportement de votre patron et demandez-lui d'arrêter. Comme le montre la pratique, les hommes intelligents se retirent immédiatement après une conversation aussi directe. En dernier recours, vous pouvez faire allusion à votre patron à l'article 154 du Code pénal de l'Ukraine (article 133 du Code pénal de la Fédération de Russie). En aucun cas, ne menacez ou ne discutez avec vos supérieurs. Même si vous devez faire allusion au Code criminel, vous devez le faire avec précaution, de préférence avec humour. Sinon, vous risquez de vous faire un ennemi en la personne de vos supérieurs.
APPARENCE ET COMPORTEMENT
Des études ont montré que plus de la moitié des femmes elles-mêmes provoquent le harcèlement des hommes. Ils s'habillent de manière provocante, flirtent avec tout le monde et ne se soucient pas de l'attention du sexe opposé. Et puis de telles pitreries sur le podium entraînent une attention excessive de la part du patron, dont on veut se débarrasser. Il ne faut pas oublier que le travail est un endroit où vous devez travailler et où vous devez avoir l'air à la hauteur. Pas de décolletés profonds, de talons hauts ou révélateurs. La meilleure option serait de s'en tenir aux robes classiques, et. Vous devez également surveiller votre comportement - lors d'événements d'entreprise, comportez-vous décemment, ne participez pas à des danses explicites, ne permettez pas la familiarité, n'en abusez pas avec de l'alcool et essayez de ne pas participer à des conversations sexuelles et à des blagues indécentes.
REFUS DE CADEAUX
Apprenez à dire « NON ! » Vous ne devez pas accepter de cadeaux de votre patron, qu'il y ait une raison ou non. Une exception ne peut être faite que si le patron décide d'offrir des cadeaux à tous ses salariés. D’ailleurs, l’un de ces cadeaux peut constituer une promotion sans raison. De plus, vous ne devez pas accepter une invitation de votre patron à dîner ou déjeuner ensemble. Cela peut être considéré comme un consentement à poursuivre le « banquet ». N'acceptez pas que votre patron tente de vous ramener chez vous, même si vous devez rentrer tard chez vous - il est beaucoup plus sûr d'appeler un taxi ou d'appeler vos amis en voiture.
VEUILLEZ LIRE ATTENTIVEMENT L'ACCORD
Vous devez étudier attentivement tous les points liés aux responsabilités professionnelles. Et si tout à coup vous voyez la clause « Respect des éventuelles demandes du manager », demandez à faire une note et une explication précise directement dans le contrat, afin que sous ce « toute » la demande de satisfaction sexuelle du patron ne soit pas cachée.
ARRÊTEZ LES DISCUSSIONS OUVERTES, LES CONTACTS TACTILES ET LES CONVERSATIONS INDIVIDUELLES
Quand le patron se permet de vous donner une fessée sur les fesses, de vous serrer par les épaules ou la taille, de vous embrasser sur la joue, etc. - étouffer de telles pitreries dans l'œuf, sinon peu à peu les « pouvoirs » tactiles du patron ne feront que s'étendre. Vous ne le remarquerez pas et vous finirez dans son lit ou sur son bureau. C'est impoli, mais que pouvez-vous faire ? C'est une réalité ! Vous devriez également essayer de minimiser le temps passé en tête-à-tête avec votre patron. Si, en raison de vos tâches professionnelles, vous ne pouvez pas le faire, lorsque vous entrez dans le bureau, laissez la porte entrouverte ou même ouverte. Cela contribuera à calmer les ardeurs de l’huissier.
POTINS
Dans chaque équipe, il y a des gens qui diffusent et collectent des ragots. Si votre patron vous ennuie, dissolvez-le vous-même - dites à quelques collègues qu'il se permet de faire des choses obscènes à votre égard. Après avoir répandu des ragots, le patron devrait se comporter plus modestement et cesser de le harceler. Eh bien, ou du moins, il ralentira.
Source de la photo Depositphotos
Dans la section « Question à un psychologue », j'ai reçu une question sur la façon de se comporter si le patron commençait soudainement à courtiser activement et à faire allusion aux relations personnelles. La question est tout à fait d’actualité et inquiète, je pense, beaucoup de femmes.
Question:« Bonjour, Ekaterina ! Je m'appelle Natalya, je travaille comme comptable dans une très bonne entreprise (du moins c'est ce que je pensais jusqu'aux événements récents). Je travaille ici depuis un an maintenant et il ne semble y avoir aucun signe de problème. Mais depuis un mois, mon patron a commencé à s'occuper de moi très activement, parfois même trop ! Il ouvre les mains, fait des allusions sans ambiguïté, vous invite à dîner. De plus, il est marié et a deux fois mon âge. Je suis paniqué, je ne sais pas comment réagir. Ce travail me convient beaucoup, mais j'ai peur qu'en le refusant maintenant, je me fasse un ennemi en lui et, à terme, je perde mon emploi. En lui-même, il n'est pas une personne très agréable et est capable de méchanceté. Vous pouvez dire que s'il a soudainement commencé à me harceler, cela signifie que je lui ai donné une raison. On me l'a déjà dit. Mais ce n’est absolument pas vrai ! Que dois-je faire? J'attends vraiment vos conseils avec impatience. Nathalie".
Harcèlement de la part du gérant. Comment se comporter et comment les arrêter
Répondre: Bonjour Nathalie ! Je pense que beaucoup de femmes sont préoccupées par cette question, je répondrai donc non seulement à vous personnellement, mais, en général, à toutes les femmes qui se trouvent dans une telle situation. Selon des enquêtes anonymes, une femme sur trois à Moscou et une femme sur quatre en province ont été harcelées au travail. Et selon l'OIT, en Europe, 15 à 20 % des travailleuses sont harcelées par leur patron, mais seulement un tiers d'entre elles vont en justice. De nos jours, les histoires de patrons aimants et de soumission de leurs subordonnées (femmes) par peur de perdre leur emploi ne surprennent plus personne.
Les femmes qui acceptent les conditions imposées par leur patron affirment que si elles n’avaient pas franchi cette étape salvatrice, tout se serait effondré : carrière, travail, salaire. Et ce malgré le fait que leur salaire n'est peut-être pas trop élevé et qu'ils ne peuvent pas évoluer dans cette entreprise.
Il est probable que vous puissiez donner une bonne rebuffade à votre patron ou chercher un autre emploi. Il y a un certain doute de soi et une certaine immaturité dans leurs justifications, ainsi que des stéréotypes denses. En faisant un tel pas, une femme pense qu'elle occupera alors une position particulière, bénéficiera de toutes sortes de privilèges ou gravira les échelons de sa carrière, mais le plus souvent, c'est le contraire.
Potins, potins, conversations et réputation entachée (j'en ai déjà parlé dans l'article : "") De plus, rien ne garantit que des relations sexuelles avec son patron la sauveront du licenciement. Alors pourquoi être d'accord ? Et que faire si vous ne souhaitez pas changer de métier ? Cela signifie que vous devez faire un effort et essayer de rester. Comment? Il existe différentes options !
Comment conserver votre emploi si vous ne souhaitez pas changer d'emploi
Première option. Nous devons découvrir ce qui cause l'augmentation de l'activité sexuelle et l'augmentation de la libido chez le patron.
Peut-être que c'est temporaire pour lui et qu'il a juste besoin d'attendre ces « jours critiques » ? Peut-être que sa femme est partie ou est tombée malade ou que sa maîtresse l'a quitté. Il peut y avoir plusieurs raisons, mais si vous n'avez jamais remarqué de telles attaques de sa part auparavant, essayez simplement d'attirer son attention le moins possible (au moins, prenez des vacances !). Après un certain temps, tout dans sa vie s'améliorera, il se calmera et vous pourrez respirer tranquillement.
Deuxième option . Discussion intime.
Essayez de parler avec tact à votre patron et expliquez-lui la futilité de la relation qu'il propose. Parlez sans forcer la voix, sans reproches ni agressivité, et concentrez-vous autant que possible sur les sujets élevés. Par exemple, dites-lui que vous ne pouvez pas entretenir une relation sans amour. Le fait même d’une relation sans amour ne dérange ni ne surprend les hommes, alors ajoutez-en un de plus à cet argument. Dites que vous êtes follement amoureuse d’un homme (même si ce n’est pas le cas !) et que sans lui, alors il est probable que vous accepteriez une relation avec votre patron. Vous devez préserver son estime de soi et caresser son ego masculin en lui disant qu'il est un homme bon, merveilleux et digne d'amour, mais, hélas, vous ne pouvez pas commander votre cœur ! Vous aimez beaucoup un autre homme et sans amour vous n'entrez pas dans l'intimité. Et autant de paroles nobles et de pathétiques que possible !
Le fait est qu'une forme grossière de refus blesse sa fierté et son ego, ce qui entraîne de nombreuses vengeances de sa part et des persécutions, y compris la destitution ou le licenciement.
Troisième option. Faites une allusion subtile à l’immoralité de telles relations et à l’adultère planifié.
Vous pouvez dire à votre patron que vous êtes une femme mariée (ou que vous vivez civilement) et que vous ne voulez pas tromper votre mari, car ce serait très malhonnête envers lui. Évoquez la famille de votre manager dans la conversation et demandez-lui s'il aimerait vraiment que sa femme le trompe ? Bien sûr, de tels arguments et sentiments n'affecteront pas tous les patrons, mais les hommes sensés sont le plus souvent dégrisés par de telles déclarations, il est donc possible que votre patron recule.
Option quatre. Essayez de l'ennuyer, de préférence à mort !
Même l’homme le plus aimant et le grand connaisseur de femmes n’en voudra pas trop. Tourmentez-le avec des idées sur le remaniement de son bureau, bombardez-le de conseils sur la modification de la politique du personnel, faites fréquemment des propositions de réorganisation du travail. En général, harcelez-le avec votre enthousiasme ! S'il voulait coucher avec vous une ou deux fois, votre hyperactivité l'effrayerait. Il décidera que si, après un seul soupçon de sexe, vous développez une activité aussi vigoureuse, que se passera-t-il s'il entre en relation avec vous. Donc, très probablement, il ne veut tout simplement pas vous contacter.
Cinquième option. Flatterie non dissimulée et admiration feinte.
Si vous pouvez constamment (!) féliciter votre patron et admirer son esprit brillant, alors il est probable que cela lui suffira amplement (mais ce n'est pas un fait !). En explorant les causes du harcèlement sexuel, les psychologues ont identifié deux mots clés : discrimination et pouvoir. Parfois, la contrainte dans des relations intimes ne se produit pas pour le bien du processus lui-même – c’est simplement l’une des manières subtiles d’abuser de sa position et de son pouvoir. Malheureusement, ces sujets se retrouvent assez souvent dans des postes de direction. Des « caresses » constantes de son ego, c'est-à-dire une flatterie constante et une admiration feinte, peuvent détourner ces personnes des pensées immorales. Cela peut suffire à lui donner un sentiment de puissance.
Eh bien, si toutes ces options n'ont pas fonctionné et que le patron continue sa « cour », alors il est temps de lui donner une sérieuse rebuffade !
Acte Un. Envoyez une lettre à vos supérieurs pour leur demander d'agir ! Et prévenez votre patron de cela. Il est conseillé de faire une copie de la lettre et de la faire certifier par un notaire.
Acte deux. Parlez du harcèlement au plus grand nombre, ils deviendront vos témoins potentiels.
Acte trois. Enregistrez toutes les conversations avec votre patron à l'aide d'un enregistreur vocal.
Acte quatre. Allez sur et décrivez de manière aussi détaillée que possible toutes les expériences négatives dues à la situation actuelle au travail. N'oubliez pas de prendre un reçu de paiement pour les prestations du spécialiste.
Et, après avoir rassemblé une base de données de preuves, intentez une action en justice ! Vous avez toutes les chances de gagner ce processus et de recevoir une compensation morale.
Ne vous rassurez pas et ne vous justifiez pas en disant que vous avez cédé au harcèlement de votre patron par peur de perdre votre emploi. Le sexe avec votre patron n'est pas un moyen de sortir de cette situation. Soyez confiant ! Essayez d’abord les options décrites ci-dessus, et si cela ne vous aide pas, préparez-vous à donner une sérieuse rebuffade à votre manager !
Bonne chance à toi, Natalya, et bonne chance !
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