À dernières années des informations sont apparues à plusieurs reprises sur l'élaboration de projets de loi dont les auteurs voulaient obliger les employeurs à payer l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les revenus de leurs employés non pas au lieu d'enregistrement de l'employeur-agent fiscal, mais au lieu de résidence de chacun employé. Récemment, le Service fédéral des impôts s'est vivement opposé à de telles idées.

Une femme enceinte peut-elle être licenciée ?

La législation du travail prévoit une protection pour les employées enceintes, par exemple, une telle employée ne peut être amenée à heures supplémentaires(article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou se retirer des vacances (article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais la protection du travail fonctionne-t-elle toujours ? Une femme enceinte peut-elle être licenciée de son travail ?

Une femme enceinte peut-elle être licenciée ?

Il est interdit à un employeur de licencier une employée enceinte (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si l'employeur enfreint cette règle et licencie la femme enceinte et qu'elle intente à son tour une action en justice pour licenciement illégal, l'employeur devra (article 237, article 394 du Code du travail de la Fédération de Russie):

réintégrer une travailleuse enceinte;
lui rémunérer le temps d'absentéisme forcé selon le salaire moyen ;
réparer le préjudice moral.

De plus, si les inspecteurs du travail prennent connaissance du licenciement d'une femme enceinte, l'employeur encourt une amende d'un montant (partie 1 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie):

de 30 000 à 50 000 roubles. pour l'organisation elle-même ;
de 1000 à 5000 roubles. pour les fonctionnaires de l'organisation (pour l'employeur-IP).

Mais il est important de noter qu'il existe des cas où le licenciement d'une femme enceinte est toujours légal.

Dans quels cas une femme enceinte peut-elle être licenciée

L'employeur a le droit de licencier une femme enceinte en cas de liquidation de l'organisation / résiliation de l'IP (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Une femme enceinte sous contrat à durée déterminée peut-elle être licenciée ?

Si une salariée travaillant sur la base d'un contrat de travail à durée déterminée se trouve poste intéressant, l'employeur doit être conscient de certaines nuances.

Ainsi, par exemple, si un contrat de travail à durée déterminée expire pendant la grossesse d'une femme, l'employeur est tenu de prolonger le contrat de travail jusqu'à la fin de la grossesse de cette employée (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'employeur doit le faire sur la base de la demande de l'employée, ainsi que d'un certificat médical confirmant sa grossesse. Dans le même temps, l'employeur a le droit d'exiger une confirmation documentaire de la grossesse une fois tous les trois mois.

Un employeur peut licencier une femme enceinte travaillant dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée si les conditions suivantes sont remplies :

un tel accord a été conclu pour la durée de l'absence d'un autre salarié ;
cet autre travailleur va travailler;
il n'est pas possible, avec l'accord écrit d'une salariée enceinte, de la muter avant la fin de sa grossesse à un autre emploi qu'une femme puisse exercer compte tenu de son état.

Mais ici, il convient de garder à l'esprit que dans cette situation, l'employeur est obligé d'offrir à l'employée enceinte tous les postes vacants dont il dispose (non seulement les qualifications pertinentes de cet employé, mais également les postes vacants pour des postes moins bien rémunérés).

Selon la loi, le licenciement d'une femme enceinte sans base légale et sans son consentement est impossible. Si une citoyenne peut prouver l'illégalité des actions de l'employeur, elle restituera le poste perdu et recevra une indemnisation.

Responsabilité pour licenciement illégal d'une femme enceinte

Les employés qui ont été privés de leur poste de manière déraisonnable reçoivent une indemnisation en espèces pour préjudice moral conformément à l'art. 237 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le montant des paiements est déterminé par le tribunal.

Le licenciement injustifié d'une femme enceinte entraîne sa réintégration et une indemnité d'absentéisme forcé sur la base de l'art. 394 du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'employeur est responsable en vertu de l'art. 145 du Code pénal de la Fédération de Russie. Si le licenciement injustifié d'une femme enceinte est prouvé devant un tribunal, l'auteur encourt une amende pouvant aller jusqu'à 200 000 roubles, un travail obligatoire pouvant aller jusqu'à 360 heures.

Dans quels cas une femme enceinte peut-elle être licenciée

Une femme enceinte peut-elle être licenciée de son travail ? Vous ne pouvez refuser un spécialiste que pour des motifs juridiques spécifiques, qui dans un cas particulier sont extrêmement peu nombreux. Dans l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, le législateur explique dans quel cas une femme enceinte peut être licenciée. La révocation est possible avec le consentement du citoyen ou à l'initiative de l'employeur, si :

L'entité juridique est en cours de réorganisation/liquidation.
IP est fermé.

Licenciement d'une femme enceinte par accord des parties

Un employeur peut-il licencier une femme enceinte avec l'accord des parties ? Oui, sous certaines conditions. L'employeur a le droit de résilier le contrat si :

L'employée a exprimé de façon indépendante son désir de signer l'entente et de quitter le poste.
Le patron a envoyé à l'employé une proposition écrite de démission d'un commun accord, et le citoyen l'a approuvée.

Une femme enceinte peut-elle être licenciée si elle veut résilier le contrat ? Les parties ont le droit de résilier le contrat par accord. Si une employée occupant le poste découvre la grossesse après la signature de l'entente, elle peut résilier le contrat et retourner au travail.

Licenciement volontaire d'une femme enceinte

Chaque employé a le droit d'écrire une lettre de démission propre volonté. Par conséquent, la réponse à la question de savoir s'il est possible de licencier une femme enceinte en vertu du paragraphe 3 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie est sans équivoque - l'employeur a le droit de révoquer l'employée de son poste si elle-même demande sa révocation.

Comment virer une femme enceinte ?

Dans ce cas, il s'applique ordre général, réglementé par l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Une femme enceinte peut être licenciée à sa demande - pour résilier le contrat, il est nécessaire de recevoir d'un citoyen une déclaration écrite de son désir de quitter l'entreprise. Le document doit être remis 2 semaines avant la date de départ.

Résiliation les relations de travail a lieu après la fin du mandat. L'employeur a le droit de licencier une femme enceinte plus tôt que cette période si l'employé et l'employeur concluent un accord selon lequel le licenciement a lieu plus tôt que prévu.

Un employeur peut-il licencier une femme enceinte si elle retire sa candidature ? Non. Si, dans un délai de 2 semaines, l'employée change d'avis et décide de ne pas démissionner, la décision de mettre fin à la relation de travail sera illégale.

Licenciement des femmes enceintes à l'initiative de l'employeur

La seule base légale pour le départ d'un employé dans un poste est le paragraphe 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui prévoit la fermeture d'une organisation ou d'un entrepreneur individuel. Ont-ils le droit de licencier une femme enceinte à l'initiative de l'employeur pour d'autres motifs ? Il est interdit à l'employeur de résilier le contrat en relation avec :

Manquement répété à l'exécution des tâches.
Réduction des effectifs.
Qualifications insuffisantes.
Violation flagrante des devoirs du travail.
Présentation de faux documents lors d'une demande d'emploi.

La loi n'interdit pas à un cadre de poursuivre les employées enceintes qui commettent des infractions graves. Au lieu de la privation de travail, le patron a le droit de nommer des mesures disciplinaires, indiquer le fait de l'absentéisme déraisonnable dans le bulletin de notes et réduire les salaires.

Est-il possible de licencier une femme enceinte en contrat à durée déterminée

Une femme enceinte peut-elle être licenciée en raison de l'expiration de son contrat ? L'employeur doit prolonger le contrat jusqu'à la fin de la grossesse après réception de la demande et du certificat de grossesse. L'employée fournit à l'employeur des certificats médicaux sur son état au moins une fois tous les trois mois. Le patron peut mettre fin à la relation de travail à partir du moment où il a appris la fin de la grossesse.

Comment licencier une salariée enceinte embauchée pour remplacer une salariée absente ? La résiliation du contrat est possible si la femme n'accepte pas de changer d'emploi.

Est-il possible de licencier une femme enceinte qui n'était pas au courant de sa situation ?

Si la salariée était en poste au moment du licenciement, mais a découvert son état après le licenciement par accord des parties ou à l'initiative de l'employeur, et insiste pour être réintégrée, l'employeur est tenu de la réintégrer au travail après avoir reçu un certificat médical. En témoignent les décisions de nombreux tribunaux, dont la décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie n° 18-KG16-45 du 20/06/16.

Il est généralement admis que le droit du travail interdit le licenciement d'une salariée enceinte en toutes circonstances. Cependant, cette interdiction n'est pas absolue ; dans certains cas, la rupture des relations de travail avec un salarié occupant un poste intéressant est tout à fait légale. Demandez-vous si l'employeur a le droit de licencier une femme enceinte dans diverses situations.

Quand tu peux et quand tu ne peux pas tirer

Dans l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit que deux cas dans lesquels il est possible de licencier une femme enceinte :

cessation de l'activité de l'employeur-PI ;
Liquidation de société.

C'est cette circonstance qui pousse les employeurs à refuser un emploi aux candidates enceintes ou, en général, à toutes les jeunes femmes. Cependant, en fait, il existe plusieurs autres motifs de résiliation d'un contrat de travail avec un tel employé. Et tous, surtout, seront légaux.

Une interdiction directe est établie en cas de rupture du contrat si l'employeur en prend l'initiative. Cette mesure vise à protéger les droits du travail des femmes, en particulier le droit de recevoir congé maternité et tous les paiements liés à la grossesse dans leur intégralité. Une exception, comme déjà mentionné, sera la liquidation d'une personne morale ou d'un entrepreneur individuel, après quoi les relations de travail deviennent tout simplement impossibles.

La loi n'interdit pas à une femme enceinte elle-même d'exprimer son désir de démissionner, et l'employeur est tenu de satisfaire une telle demande. Ou les deux parties peuvent s'entendre sur cette question. Toutefois, cela ne signifie pas qu'il est permis d'obliger un employé à prendre une telle mesure. S'il s'avère que la candidature a été rédigée sous pression, le licenciement sera déclaré illégal avec toutes les conséquences défavorables pour l'employeur.

Si la durée du contrat de travail est expirée

Lors de l'enregistrement du licenciement d'une salariée qui travaillait sous contrat à durée déterminée, la possibilité ou l'impossibilité de son licenciement en cas de grossesse dépend de plusieurs circonstances. Par règle générale l'employeur, ayant pris connaissance de l'état de sa salariée, est tenu de prolonger la durée de son contrat de travail jusqu'à la fin de la grossesse. Mais il ne doit le faire qu'après avoir reçu une demande correspondante et un certificat médical de la femme. Après cela, tous les trois mois, il a le droit d'exiger un document médical confirmant la poursuite de la grossesse.

Cependant, il existe également des exceptions à cette règle. Le plus souvent, un contrat à durée déterminée est signé par un intérimaire pris à la place du principal absent. Et si l'employé a commencé ses fonctions, il a parfaitement le droit de prendre sa place. La réponse à la question de savoir s'il est possible de renvoyer une femme enceinte dans une telle situation sera positive. Mais d'abord, l'employeur est obligé de lui proposer une traduction. Et seulement s'il n'y a pas d'autres postes vacants, ou si la femme enceinte elle-même les a refusés, une ordonnance de licenciement est émise.

L'employeur n'est pas tenu de réintégrer une femme enceinte et de prolonger la durée de son contrat de travail si elle a signalé sa grossesse après son licenciement. Cela découle de la logique de l'art. 261 du Code du travail, qui stipule que la base de la révision de la durée du contrat est une déclaration personnelle et un certificat médical. Si, au moment du licenciement, ils n'ont pas été présentés à l'employeur, il a agi légalement. Les tribunaux, lorsqu'ils examinent des différends, adhèrent à une position similaire.

Licenciement volontaire

Le licenciement à la demande exprimée par le salarié est effectué par l'employeur, quel que soit son état de santé. Mais le désir doit être véritablement volontaire, le licenciement d'une femme enceinte sous la contrainte est inacceptable.

La base pour résilier le contrat et passer une commande est la déclaration personnelle de l'employé, faite par écrit. Le document est soumis en personne, par l'intermédiaire du bureau ou envoyé par la poste par courrier recommandé. Le délai de préavis pour l'employeur ne peut être inférieur à deux semaines. Une exception est le travail pendant une période d'essai, lorsqu'il suffit de présenter une demande trois jours avant le licenciement proposé.

L'enregistrement du licenciement d'une salariée enceinte à sa demande s'effectue selon l'algorithme habituel :

recevoir une candidature;
émission d'une commande;
faire les entrées nécessaires dans la carte T-2 et le cahier de travail ;
émission de factures et de documents.

Licenciement par accord des parties

Il n'est pas rare que des personnes mises à pied propre déclaration les travailleurs saisirent la justice, motivant leurs revendications par la pression exercée sur eux. Par conséquent, il sera plus sûr pour l'employeur d'officialiser le licenciement d'une employée enceinte sur une base différente - par accord des parties. La loi permet aux parties de mettre fin à la relation de travail à tout moment d'un commun accord.

Un tel licenciement ne viole pas les droits d'une femme enceinte, puisqu'elle est d'accord avec lui. Et cela ne crée pas de problèmes pour l'employeur, puisqu'il ne tombe pas sous le coup de l'interdiction de licenciement à son initiative. Dans la commande et le cahier de travail, c'est l'accord des parties qui doit être indiqué comme motif de rupture des relations. Après cela, il est presque impossible de contester la légitimité des actions de l'employeur.

Licenciement en cas de liquidation de la société

Indiscutable sera le licenciement de tous les employés, y compris les femmes enceintes, lors de la liquidation de l'organisation. Cependant, l'employeur doit respecter une certaine procédure. Notamment, pour prévenir les employés à l'avance du prochain licenciement. Le préavis minimum est de 2 mois et doit être écrit.

Pour offrir d'autres postes vacants, comme avec une réduction, l'employeur n'est obligé à personne. Le fait de la grossesse ne joue également aucun rôle, la prolongation du contrat de travail dans de tels cas n'est pas prévue. À une exception près : les employées en congé de maternité ne seront licenciées qu'après la fermeture congé de maladie. Mais la loi n'interdit pas de les avertir pendant les vacances.

Puis-je être licencié pour absentéisme

Séparément, il convient de souligner la question de savoir si une femme enceinte peut être licenciée pour des violations flagrantes de la discipline, telles que l'absentéisme. La loi y répond sans équivoque : ils ne le peuvent pas. De plus, les absences du travail dues à une visite à une clinique prénatale ou à des spécialistes spécialisés ne peuvent être considérées comme de l'absentéisme. Mais la femme doit confirmer le fait d'être dans un établissement médical pour un examen programmé ou extraordinaire avec un certificat.

La grossesse ne donne pas le droit de violer la discipline en toute impunité. L'impossibilité de licencier une telle salariée ne signifie pas que d'autres mesures d'influence, par exemple une réprimande, ne peuvent lui être appliquées. L'imposition d'une telle sanction a également un certain nombre de conséquences néfastes: pendant son fonctionnement, les mesures d'incitation ne sont pas appliquées au contrevenant, les primes ne sont pas accordées, etc. Pour une famille qui attend un enfant, cela peut être une nuisance grave.

Dans le contexte de la crise financière, les employeurs tentent de plus en plus de réduire la masse salariale. Certains d'entre eux ne connaissent pas bien les lois, d'autres veulent simplement les contourner. De nombreux managers se demandent s'il est possible de licencier une femme enceinte et comment le faire. Ce sont les mêmes préoccupations pour les femmes enceintes. Bien que cette catégorie de salariés bénéficie d'une protection spéciale Code du travail, les patrons trouvent encore des « failles » dans la loi pour dire adieu aux femmes enceintes. Cet article s'adresse à ceux qui veulent licencier une future maman mais ne savent pas comment s'y prendre.

Dispositions légales

On constate tout de suite qu'il est quasiment impossible de licencier une salariée enceinte sans enfreindre la loi. Le Code du travail prévoit un sérieux protection sociale maternité. À savoir, l'article 261 du Code du travail stipule que, à la demande de l'employeur, la rupture des relations de travail avec des femmes occupant un poste est inacceptable. Même dans le cas où contrat de travail est urgent. Il est nécessaire de rédiger une demande de prolongation pour la grossesse et le patron est obligé de poursuivre la relation de travail jusqu'à ce que la future mère prenne un congé de maternité. État physique femmes dans ce cas est confirmé certificat médical une fois par trimestre.

Fin de contrat de travail

Comme mentionné ci-dessus, cette situation n'est pas un motif de licenciement d'une femme enceinte. Cela ne peut se faire que lorsque la direction propose à l'employée de rester, mais elle refuse. Une autre possibilité est prévue par l'article 261 (alinéa 3), lorsque le contrat a été conclu pour la durée de l'absence d'un autre salarié. Ensuite, le patron doit agir dans l'ordre suivant :

Offrir à la femme une transition vers un travail moins exigeant pendant la grossesse. En cas de refus des postes offerts, la future mère est passible de licenciement.
Il convient d'ajouter qu'il est impératif d'annoncer tous les postes vacants disponibles, sinon la femme enceinte peut contester les actions de l'employeur devant les tribunaux.

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Liquidation d'une entreprise ou cessation des activités d'un entrepreneur individuel

Une telle raison peut servir de base légale au licenciement d'une femme enceinte (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ce qui est paradoxal - lors de la fermeture de succursales et de bureaux de représentation situés en dehors des limites territoriales du siège social, la résiliation des relations avec ces employés est également autorisée. Cette norme est particulièrement bénéfique pour les employeurs, et ils l'utilisent activement "tour" sur la pratique. L'essentiel est d'avertir la femme deux mois avant ce processus.
Il convient de noter que la rupture des relations de travail en raison de toute forme de réorganisation de l'entreprise est contraire aux principes droit du travail. De plus, si une personne n'est pas entrepreneur individuel, la norme de l'article 261 du code du travail ne s'applique pas dans ce cas. En d'autres termes, un tel employeur n'a pas le droit de licencier.

Femmes enceintes - type particulier ouvriers. Par conséquent, la législation de la Fédération de Russie protège autant que possible leurs droits, en particulier dans les conditions liées à la rupture des relations de travail. Résumant tout ce qui précède, nous concluons que la raison la plus simple et la plus réaliste de licencier une femme enceinte est son désir, ainsi que les cas non liés à l'initiative du chef de l'organisation.

En des temps aussi incertains que maintenant, vous ne savez jamais comment votre vie va se dérouler. vie future si vous décidez d'avoir un bébé. À L'heure soviétique la femme était protégée par une loi claire, et personne n'empiétait sur son droit de travailler dans un poste intéressant, et même, au contraire, elle était protégée de toutes les manières possibles contre le travail acharné.

Aujourd'hui, alors que les propriétaires des entreprises ne sont pas l'État, mais personnes il est beaucoup plus difficile de défendre le droit légal au travail. Sans connaître les subtilités du droit du travail, il est facile de suivre les patrons, qui sont désavantageux pour les femmes enceintes de l'État pour de nombreuses raisons. Par conséquent, vous devez savoir quand vous pouvez licencier une femme enceinte, et les employeurs ont-ils même le droit de le faire ?

Selon les codes du travail ukrainien et russe, une telle femme ne peut pas être licenciée. Le seul motif légitime de licenciement est la cessation de l'entreprise, c'est-à-dire sa liquidation. S'il y a une réorganisation, la femme enceinte doit être employée dans un nouveau unité structurelle avec maintien du salaire.

L'employeur n'a pas le droit de licencier une femme enceinte en vertu de cet article, même pour absentéisme et violation du contrat. Mais de l'initiative elle-même future maman, le contrat peut être résilié à sa demande, bien qu'il soit préférable que cela se fasse avec le consentement des parties. Dans ce cas, la femme pourra s'inscrire à la bourse du travail et. Si elle s'adresse au service de l'emploi après avoir démissionné de son propre chef, elle ne recevra aucune aide matérielle.

Une femme enceinte peut-elle être licenciée avec sursis ?

Prenez les femmes enceintes probation interdite, et par conséquent ne peut être rejetée. Mais que se passe-t-il si la grossesse est confirmée après l'embauche de la femme ? Dans la clinique prénatale, vous devez prendre un certificat confirmant la grossesse et le fournir au service du personnel ou directement au chef. Sur cette base, la période d'essai se termine et la future mère est embauchée.

Une femme enceinte qui travaille à temps partiel ou en intérim peut-elle être licenciée ?

Dans le cas où un employé permanent remplace un employé à temps partiel, la femme peut être transférée à un autre poste. Ce n'est que dans le cas où une femme enceinte travaille à la place d'un employé absent (maladie, décret, long voyage d'affaires) qu'elle peut être licenciée dès que l'employé principal reprend son poste.

Que faire si une femme enceinte est licenciée ?

Bien sûr, déposer une plainte. La demande doit être accompagnée d'un certificat du médecin confirmant la grossesse et d'une copie de cahier de travail avec la dernière entrée. Dans la plupart des cas, le tribunal rend une décision positive en faveur de la femme enceinte et elle est réintégrée sur son lieu de travail. Pendant son temps d'arrêt forcé, le dû salaire. Vous pouvez essayer de demander une compensation morale, mais c'est souvent contesté.

De retour au travail dans une équipe qui veut se débarrasser par tous les moyens d'un employé répréhensible, une femme doit être préparée à toutes sortes de pressions de la part de ses supérieurs. Si un cela ne lui fait pas peur, alors vous pouvez modifier et aller en toute sécurité.

Les employeurs n'aiment pas ceux qui connaissent leurs droits et vous ne devriez donc pas avoir peur d'eux, mais vous devez défendre votre cause, même devant les tribunaux.

À Fédération Russe la réglementation des questions liées au travail des femmes enceintes est fondée sur l'article 261 du Code du travail. Une femme vivant en Ukraine peut se familiariser avec ses droits dans le Code du travail, articles 170-185. L'ignorance d'une femme enceinte de ses droits fait le jeu des propriétaires d'entreprise peu scrupuleux, et vous devriez donc être complètement armée dès que vous découvrez votre grossesse.