Il n'est pas rare qu'un comptable, versant tel ou tel montant à un salarié, pose la question : ce versement est-il soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et aux primes d'assurance ? Est-ce que cela compte à des fins fiscales?

Quand un salarié est-il autorisé à effectuer des heures supplémentaires ?

Dans certains cas, l'employeur ne peut se passer d'impliquer ses salariés dans le travail au-delà de la durée de la journée de travail. L'implication d'un employé dans des heures supplémentaires n'est autorisée que si cet employé n'appartient pas à la catégorie de citoyens qui ne peuvent pas être impliqués dans un tel travail.

Norme horaire de travail. Dépassant la norme

40 heures par semaine est la norme établie par la législation du travail (partie 2 de l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette durée de travail est considérée comme normale pour tous les salariés, quels que soient le type d'activité de l'entreprise, sa forme organisationnelle et juridique, son type contrats de travail et d'autres conditions.

Les heures supplémentaires au sens du Code du travail de la Fédération de Russie sont des travaux effectués à la demande de la direction de l'entreprise au-delà de la norme établie. C'est-à-dire plus d'heures que celles définies dans la journée ou le quart de travail. Et si l'employé a une comptabilité résumée des heures de travail, alors au-delà de la norme d'heures de travail établie pour une certaine période comptable.

Quels salariés n'ont pas le droit de faire des heures supplémentaires ?

Les salariés ne sont pas autorisés à effectuer des heures supplémentaires :

• sans leur consentement (lorsque leur consentement est requis) ;
• avoir le droit de refuser de travailler au-dessus de la norme (en cas d'urgence, lorsque l'employeur a le droit d'effectuer des heures supplémentaires sans consentement);
• entrant dans la catégorie des travailleurs qui ne peuvent en aucun cas intervenir après la fin de la journée de travail.

Quand n'est-il pas permis de faire des heures supplémentaires sans le consentement de l'employé?

Il est possible d'impliquer dans un travail dépassant la norme établie uniquement avec le consentement des employés dans les circonstances suivantes:

• achever des travaux qui n'ont pas été achevés en raison d'un retard imprévu ;

Un tel retard doit être causé Caractéristiques production.

De plus, si les conséquences de la non-exécution des travaux peuvent être des dommages ou la destruction de biens municipaux, étatiques ou de l'entreprise (d'autres personnes de l'organisation lorsque la direction est responsable de la sécurité de ces biens) ou une menace pour la santé ou la vie des personnes

• pour la restauration ou la réparation de mécanismes (structures);

Si la défaillance de ces mécanismes peut entraîner l'arrêt du travail pour un grand nombre employés

• continuer le travail d'un quart de travail qui ne s'est pas présenté au travail.

Les conditions pour effectuer des heures supplémentaires dans cette situation: le travail ne permet pas de pause et oblige l'employeur à prendre des mesures immédiates pour remplacer le poste par un autre salarié

Dans d'autres cas, outre le consentement, l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale de base doit également être pris en compte.

Autrement dit, s'il n'y a pas de consentement de l'employé, il est impossible de l'impliquer dans des heures supplémentaires. Il existe des exceptions à cette règle.

Lorsqu'il est possible d'impliquer des personnes dans des heures supplémentaires sans leur consentement

L'engagement par l'employeur d'un salarié pour effectuer des heures supplémentaires est autorisé sans le consentement de :

• afin de prévenir une catastrophe ou un accident ou d'en éliminer les conséquences et conséquences catastrophe naturelle;
• pour travaux publics pour éliminer les circonstances imprévues qui perturbent le fonctionnement normal systèmes centralisés approvisionnement en eau froide et (ou) évacuation de l'eau, approvisionnement en eau chaude, systèmes d'approvisionnement en gaz, transport, approvisionnement en chaleur, communications, éclairage ;
• en cas d'état d'urgence ou de guerre, ainsi que pour des travaux urgents dans de telles circonstances en cas de menace de catastrophe ou directement en cas de catastrophe (inondations, incendies, famine, tremblements de terre, épizooties ou épidémies) et dans d'autres circonstances qui mettent en danger les conditions de vie normales ou la vie de la population .

Seuls peuvent refuser un tel travail :

• les travailleurs qui sont parents d'enfants handicapés;
• personnes handicapées;
• un parent élevant (sans conjoint) un enfant de moins de cinq ans ;
• femmes ayant des enfants de moins trois ans;
• travailleurs s'occupant de membres malades de la famille (s'il existe un certificat médical);
• tuteurs (gardiens) de mineurs.

Qui ne peut pas être impliqué dans un travail hors norme

• femmes enceintes;
• les travailleurs de moins de 18 ans (à l'exception de certains créateurs et athlètes);
• les salariés pendant la durée du contrat d'apprentissage ;
• d'autres employés lorsque cela n'est pas autorisé par la loi (par exemple, pour des contre-indications médicales).

Comme on peut le voir, le handicap en soi n'est pas une base juridique de l'impossibilité d'impliquer un salarié dans des heures supplémentaires. Les principales conditions sont qu'un tel employé accepte un tel travail et qu'il n'y ait pas de contre-indications médicales. Il est donc possible d'impliquer les personnes handicapées dans des heures supplémentaires sous réserve de ces conditions.

Aide : Heures supplémentaires

AU FIL DU TEMPS

Le travail effectué dans le respect des conditions de l'article 119 du code du travail doit être reconnu comme heures supplémentaires, qu'il soit inclus ou non dans le champ des fonctions du salarié. En d'autres termes, qu'elle soit liée ou non à la fonction de travail de l'employé.

Le travail dépassant le temps de travail établi après la fin de la journée de travail, avant qu'elle ne commence, pendant la pause déjeuner doit être reconnu comme des heures supplémentaires et lorsque, pendant la journée de travail (poste), l'employé a eu un temps d'arrêt (par sa faute et sans son faute), lorsqu'un temps partiel a été consacré à la réparation du mariage, ou lorsque l'employé est arrivé en retard au travail, est parti tôt pour le déjeuner ou, après la fin du déjeuner, a commencé à travailler plus tard que l'heure fixée.

Nous énumérons les cas où le travail effectué au-delà des heures de travail établies n'est pas reconnu comme heures supplémentaires (deuxième partie de l'article 119 du Code du travail):

1) le travail a été effectué à l'initiative du salarié lui-même sans proposition, ordre ou à l'insu de l'employeur (clause 1 de la deuxième partie de l'article 119 du Code du travail). Dans cette situation, il peut être difficile de prouver une permission verbale ou de travailler avec la connaissance d'un agent autorisé de l'employeur. En cas de litige, une expertise peut être donnée police soit un organisme de conciliation, de médiation et d'arbitrage institué conformément à l'article 251 du code du travail ;

2) le travail est effectué par une personne "avec un travail à temps partiel dans la journée complète de travail (poste)" (clause 2 de la deuxième partie de l'article 119 du Code du travail). Nous parlons d'une situation où, par accord entre le salarié et l'employeur, une journée de travail à temps partiel est fixée, égale, par exemple, à 4 heures, mais en fait le travail a été effectué jusqu'à la fin de la journée de travail complète , dont la durée est fixée par l'employeur (présumer 8 heures). Dans ce cas, 4 heures conformément au paragraphe 2 de l'article 119 du Code du travail ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires.

Il résulte également de l'alinéa 2 du deuxième alinéa de l'article 119 du code du travail que lorsqu'il travaille plus de 8 heures avec une journée de travail à temps partiel inférieure à 8 heures ou si le salarié a un horaire de travail à temps complet, le traitement est celui des heures supplémentaires. et est indemnisé des terrains d'entente(article 69 du code du travail). Le travail dépassant la norme contractuelle d'une journée de travail, mais dans la limite d'une journée de travail complète, est rémunéré à un taux unique.

incomplet temps de travail peut être mesuré et Semaine de travail th, et dans le cas d'une comptabilité résumée - la norme d'heures pour la période comptable. Comment les heures supplémentaires sont-elles déterminées dans de tels cas? Il n'y a pas de réponse dans l'article 119 du code du travail. Par conséquent, il est nécessaire d'appliquer la règle générale de calcul des heures supplémentaires avec la comptabilisation résumée du temps de travail.

Les parties ont convenu d'une semaine de travail de 20 heures avec 3 jours ouvrables, dont la durée dépend des besoins de la production. Dans ce cas, les heures supplémentaires seront des heures travaillées au-delà de 20 heures par semaine. Dans le cas d'un décompte récapitulatif mensuel, les heures supplémentaires sont des heures de travail dépassant la moitié de la norme des heures du mois de travail. Mais si les parties sont convenues d'une semaine de travail de 20 heures avec 3 jours ouvrables, dont la durée est fixe (supposons lundi et mercredi - 8 heures chacun, vendredi - 4 heures), alors les heures supplémentaires sont reconnues comme des heures de travail excédentaires d'une journée complète de travail. Ainsi, si 2 jours ont été travaillés pendant 8 heures et que la durée du travail le troisième jour était de 6 heures au lieu de 4 heures (au total pour la semaine - 22 heures), alors selon le paragraphe 2 de la deuxième partie de l'article 119 du le Code du travail, les heures supplémentaires n'ont pas lieu, puisqu'il n'y a pas de travail au-delà du temps plein ;

3) travail à temps partiel (clause 3 de la deuxième partie de l'article 119 du Code du travail) :

a) travailler pour le même employeur, si l'employé exerce une autre fonction professionnelle ;

b) travailler pour un autre employeur, quelle que soit la fonction de travail exercée.

Les dispositions de la clause 3 de la deuxième partie de l'article 119 du Code du travail nous permettent de conclure que le travail pour le même employeur, effectué par un salarié au-delà des heures de travail établies, mais selon sa fonction de travail ( nous parlons sur la fonction de travail pour l'emploi principal) est considéré comme des heures supplémentaires et, par conséquent, n'est pas reconnu comme un emploi à temps partiel. Cependant, cette conclusion ne correspond pas à la définition de la notion de travail à temps partiel (première partie de l'article 343 du Code du travail), qui ne contient pas d'indication d'un signe tel que l'exécution d'un travail dans une autre fonction de travail. Par conséquent, le travail effectué au-delà des heures de travail établies pour un ou plusieurs employeurs pour la même ou une autre fonction de travail est considéré comme un travail à temps partiel. Un tel travail ne peut être reconnu comme heures supplémentaires même si les conditions prévues au paragraphe 3 de la deuxième partie de l'article 119 du Code du travail existent.

Il existe une contradiction entre les normes du paragraphe 3 de la deuxième partie de l'article 119 du Code du travail et la première partie de l'article 343 du Code du travail. Il est autorisé sur la base de la quatrième partie de l'article 7 du Code du travail en faveur de la première partie de l'article 343 du Code du travail, puisque ce dernier, reconnaissant le travail à temps partiel pour un employeur à la fois dans la même et dans une autre fonction de travail , crée « des conditions plus favorables pour les salariés ». L'essence de l'avantage est que l'emploi à temps partiel n'est pas limité, de sorte que l'employé a le choix entre plusieurs options pour obtenir un revenu supplémentaire. Les salariés avec NSD, si vous suivez les dispositions du paragraphe 3 de la deuxième partie de l'article 119 du Code du travail, perdraient généralement leur rémunération, car ils ne sont pas couverts par les garanties prévues pour les heures supplémentaires ;

4) le travail des travailleurs à domicile, qui, à leur discrétion, déterminent le temps de travail et sa durée (clause 4 de la deuxième partie de l'article 119 du Code du travail). À cet égard, le concept d'"horaires fixes" et, par conséquent, d'"heures supplémentaires" par rapport à cette catégorie de travailleurs n'est pas applicable, par conséquent, tout le travail effectué par eux est payé en un seul montant.

La liste des exceptions figurant dans la deuxième partie de l'article 119 du Code du travail est exhaustive, puisque l'article ne prévoit pas le droit d'autres organismes de la compléter. Cependant, la loi prévoit d'autres exceptions.

Dans la deuxième partie de l'article 119 du code du travail, les salariés avec NSD ne sont pas nommés. Cette omission a été compensée par le décret du Conseil des ministres de la République du Bélarus du 27 juillet 2000 n ° 1154 «portant approbation de la procédure d'octroi et de totalisation des congés de travail» (tel que modifié et complété à compter du 5 janvier 2000). 2001). La clause 5 de la procédure stipule que le travail effectué au-delà des heures de travail établies par les employés affectés par le NSD n'est pas considéré comme des heures supplémentaires. À cet égard, il convient de noter ce qui suit.

Premièrement, l'ajout des exceptions envisagées est la prérogative du TC, et cette question décidé par le gouvernement. Dans la loi de la République du Bélarus du 20 juillet 2007 n ° 272-З «Sur les modifications et les ajouts à Code du travail République du Bélarus » (ci-après - Loi n° 272-З), cette exception est prévue dans la première partie de l'article 118-1. En attendant, cette exception devrait figurer dans la deuxième partie de l'article 119 du code du travail. Dans le cas contraire, une contradiction apparaît inévitablement entre ces articles. Il ne faut pas perdre de vue que les articles 118-1 et 119 du code du travail ont la même force juridique et qu'en cas de conflit entre eux, le travail dans le cas décrit doit être considéré comme des heures supplémentaires conformément à la quatrième partie du Article 7 du Code du travail.

Deuxièmement, la non-reconnaissance des heures supplémentaires chez NSD ne peut pas être absolue. Par exemple, le travail qui n'est pas lié aux tâches fonctionnelles d'un poste occupé par un employé avec NSD ne peut pas être classé comme temps non travaillé. Ces travaux doivent être reconnus comme heures supplémentaires et rémunérés sur une base générale (article 69 du Code du travail). Une situation similaire se développe dans le cas où le travail en dehors des heures de travail est effectué systématiquement ( cm.Avantage)

Les heures supplémentaires, en particulier avec un travail intensif, nécessitent une tension physique et nerveuse accrue, sont associées à d'autres conséquences négatives pour l'employé et sa famille, par conséquent, la législation du travail de la République du Bélarus, conformément aux actes juridiques internationaux, en autorisant les heures supplémentaires, restreint leur utilisation et interdit complètement certaines catégories de travailleurs. La fonction d'interdiction et de restriction est exercée par l'art. et 121 du chapitre 10, article 210 du chapitre 15, article 263 du chapitre 19, article 276 du chapitre 20 et cinquième partie de l'article 287 du chapitre 21 du Code du travail.

Interdiction et restriction des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires ne sont pas autorisées :

1) les femmes enceintes ;

2) les femmes avec des enfants de moins de 3 ans ;

3) salariés de moins de 18 ans ;

4) les salariés qui étudient en cours d'emploi dans l'enseignement général et professionnel les établissements d'enseignement, les jours de cours ;

5) exempté d'heures supplémentaires conformément à un rapport médical;

Les points 1 à 3 de la liste ci-dessus sont reproduits dans les articles 263 et 276 du Code du travail. Leur utilisation est explicite. Le point 4 sera traité ci-dessous car il concerne également les restrictions relatives aux heures supplémentaires. Le paragraphe 5 s'applique aux salariés pour lesquels les heures supplémentaires sont interdites (contre-indiquées) par la conclusion de la commission d'experts médicaux et de réadaptation ou, à défaut, par le médecin traitant et le médecin-chef établissement médical(cela est réglementé indirectement par la troisième partie de l'article 223 du Code du travail). Le point 6 de cette liste s'applique notamment aux personnes atteintes de tuberculose active.

leur nombre maximum (première à troisième partie de l'article 122 du Code du travail) ;

l'obligation pour l'employeur de tenir un registre indépendant de leur mise en œuvre et d'informer les salariés du nombre d'heures travaillées (quatrième partie de l'article 122 du Code du travail) ;

paiement d'un montant majoré (première et deuxième parties de l'article 69 du Code du travail).

La première partie de l'article 120 du Code du travail établit deux conditions pour effectuer des heures supplémentaires.

La première condition (elle doit être considérée comme une règle générale) est le consentement du salarié. La forme de l'offre de l'employeur et le consentement de l'employé à effectuer des heures supplémentaires ne sont pas réglementés. Il est préférable que ce soit par écrit, par exemple, une note de consentement et la signature de l'employé dans le projet d'ordonnance (instruction) de l'employeur pour impliquer l'employé dans les heures supplémentaires.

Il convient de noter que le Code du travail ne contient pas de liste des types de travail dont dépendent les conditions d'application des heures supplémentaires. L'obligation de l'employeur de coordonner avec le syndicat l'implication des travailleurs dans les heures supplémentaires (tous ou certains de leurs types), telle qu'établie dans le Code du travail de la Fédération de Russie (article 99), n'est pas stipulée. Nous pensons que la position juridique du Code du travail sur cette question est préférable.

La deuxième condition, qui fait exception à règle générale(première partie de l'article 120 et article 121 du code du travail), - la participation à des heures supplémentaires, indépendamment du consentement du salarié. Cette intervention est autorisée par l'article 121 du code du travail dans les cas suivants :

1) lors de l'exécution de travaux pour prévenir une catastrophe, un accident industriel, éliminer immédiatement leurs conséquences ou les conséquences d'une catastrophe naturelle, prévenir les accidents, fournir des secours soins médicaux Les travailleurs du domaine de la santé;

2) lors de l'exécution de travaux socialement nécessaires sur l'approvisionnement en eau, l'approvisionnement en gaz, le chauffage, l'éclairage, les égouts, les transports, les communications - pour éliminer les circonstances accidentelles ou imprévues qui violent leur bon fonctionnement.

Ainsi, l'exécution du travail dans les cas énumérés sur ordre de l'employeur est reconnue comme l'obligation de l'employé, et le fait de ne pas les exécuter sans bonnes raisons- Violation de la discipline du travail.

La liste des cas exceptionnels contenus dans l'article 121 du Code du travail, dans lesquels les heures supplémentaires sont autorisées sans le consentement du salarié, est exhaustive et, par conséquent, ne fait pas l'objet d'une interprétation large. Néanmoins, la première partie de l'article 120 du code du travail est autorisée à compléter cette liste par les cas prévus à convention collective, convention (il s'agit évidemment des conventions collectives à caractère réglementaire, prévues aux articles 358-360 du code du travail). Les employeurs, usant de la passivité du comité syndical, exercent souvent ce droit. Les conventions collectives autorisent les heures supplémentaires sans le consentement de l'employé, par exemple, en cas d'absence de l'équipe, la nécessité d'effectuer des travaux de chargement et de déchargement, pour éviter les temps d'arrêt, s'il est nécessaire de terminer le travail qui a commencé, pour remplacer un employé temporairement absent pour cause de vacances ou de maladie, etc.

L'élargissement par la convention collective (accord) des motifs d'effectuer des heures supplémentaires obligatoires dévalue bien sûr les garanties fondamentales des travailleurs - le droit à des heures de travail normales et le droit de disposer de leur temps libre. Les cas d'heures supplémentaires effectuées sans l'accord des salariés visés à l'article 121 du code du travail sont dits exceptionnels. Mais, malheureusement, l'exclusivité ne s'applique qu'aux actes législatifs (TC, autres lois et règlements), mais pas aux accords réglementaires, et donc pas aux conventions collectives. Une telle position juridique a dévalorisé la fonction protectrice de l'article 121 du code du travail.

La norme légale contenue dans la première partie de l'article 120 du Code du travail est valable et mise en œuvre dans la pratique. Bien sûr, dans le processus de production, des heures supplémentaires sont nécessaires. Lorsque les employés voient et comprennent que ces travaux sont nécessaires non seulement pour l'employeur, mais aussi pour eux-mêmes, ils acceptent leur mise en œuvre, surtout s'ils y sont financièrement intéressés.

Nous pensons que la référence à la convention collective (accord) devrait être exclue de la première partie de l'article 120 du code du travail, car dans ce cas un élément de travail forcé est évident, incompatible avec les dispositions de l'article 13 du code du travail . À titre de comparaison, notons: dans le Code du travail de la Fédération de Russie, il existe un analogue de l'article 121 du Code du travail de la République du Bélarus, mais il n'existe aucune norme légale permettant au niveau local d'élargir les motifs d'implication des employés dans heures supplémentaires sans leur consentement.

Caractéristiques de l'interdiction et de la restriction des heures supplémentaires pour certaines catégories de travailleurs

Selon la troisième partie de l'article 120 du Code du travail, les femmes ayant des enfants âgés de 3 à 14 ans (enfants handicapés - jusqu'à 18 ans), ainsi que les personnes handicapées, ne peuvent effectuer des heures supplémentaires qu'avec leur consentement, et personnes handicapées - uniquement à condition que ce travail ne leur soit pas interdit conformément au rapport médical. Ces catégories de travailleurs ne font pas partie de celles qui ne sont pas autorisées à effectuer des heures supplémentaires, elles sont donc impliquées dans les heures supplémentaires de manière générale, c'est-à-dire avec l'accord du salarié. A notre avis, la répartition de ces catégories de travailleurs dans le Code du travail permet d'affirmer qu'elles ne sont nullement visées par l'article 121 du Code du travail. En d'autres termes, pour effectuer un travail dans les cas énumérés à l'article 121 du Code du travail, ainsi que dans la convention collective, le consentement des salariés visés à la troisième partie de l'article 120 du Code du travail est requis.

À notre avis, les heures supplémentaires ne peuvent être autorisées qu'avec le consentement des travailleurs à temps partiel. Cette conclusion tient à la finalité et à la nature contractuelle de la mise en place du travail à temps partiel. Pour les mêmes raisons, les heures supplémentaires ne devraient, en règle générale, être compensées que par un temps de repos équivalent.

Les conventions collectives (accords) ne sont pas autorisées à réduire la liste des salariés qui ne sont pas autorisés à effectuer des heures supplémentaires conformément à la deuxième partie de l'article 120 du code du travail, mais peuvent compléter cette liste.

Les retards au travail, les départs prématurés, l'absentéisme, les temps d'arrêt ne devraient pas non plus être reconnus comme des motifs pour impliquer un salarié sans son consentement à effectuer des heures supplémentaires.

Considérant que les exceptions à la règle générale sur l'admissibilité des heures supplémentaires uniquement avec le consentement de l'employé ne sont autorisées que dans les cas prévus par le Code du travail, toutes les autres exceptions à cet égard se trouvent dans les règlements, incl. dans les règlements et les règles de l'industrie, n'ont aucun effet juridique. Par conséquent, il est impossible d'accepter l'article 12 du Règlement sur les heures de travail et les périodes de repos des cheminots directement liés à la sécurité du trafic ferroviaire et du service des voyageurs, approuvé par un décret du ministère du Travail et protection sociale République du Bélarus du 29 mars 2002 n ° 56, dans laquelle la liste des cas dans lesquels des heures supplémentaires peuvent être effectuées sans le consentement des employés, contenue dans l'article 121 du Code du travail, est complétée par un crash et Traitement spécial travailler pendant la période de trafic massif de passagers. Et si le mot "crash" est couvert par les notions d'"accident", de "catastrophe", précisées à l'article 121 du code du travail, alors le deuxième ajout dépasse non seulement le champ d'application de l'article 121 du code du travail, mais aussi ne satisfait pas aux exigences de l'article 318 du code du travail. Selon cet article, les fonctionnalités réglementation juridique les heures de travail dans les organisations de communication et de transport ne peuvent être introduites que dans les limites fixées par le Code du travail. L'une de ces normes est l'article 121 du Code du travail. Le trafic de masse de passagers est prévu à l'avance, l'employeur a la possibilité de s'y préparer: créer une réserve de personnel, une ressource pour les incitations matérielles, etc. - et alors il n'y aura pas besoin d'implication forcée dans les heures supplémentaires. Par conséquent, le paragraphe 12 du règlement susmentionné, qui est contraire aux normes de force juridique supérieure (articles 121 et 318 du Code du travail), ne devrait pas être appliqué.

Une considération particulière requiert la question de la compatibilité des normes du paragraphe 4 de la deuxième partie de l'article 120 du Code du travail et de l'article 210 du Code du travail. Tant dans le premier que dans le second cas, nous parlons de la même catégorie de travailleurs - ceux qui combinent travail et éducation dans l'enseignement général et les écoles professionnelles. La clause 4 de la deuxième partie de l'article 120 du Code du travail exclut complètement la participation à des heures supplémentaires les jours de travail de la catégorie de travailleurs spécifiée, incl. avec leur consentement, et l'article 210 du code du travail interdit ces travaux les jours de cours sans le consentement du salarié, c'est-à-dire autorisé avec son accord. Ces normes s'excluent mutuellement : si la clause 4 de la deuxième partie de l'article 120 du Code du travail est appliquée, alors l'article 210 du Code du travail est ignoré, et vice versa. L'article 120 du Code du travail et l'article 210 du Code du travail ont la même force juridique puisqu'ils se trouvent dans la même section du Code du travail (section II). Dans ce cas, l'avantage de l'un des articles est déterminé sur la base de la quatrième partie de l'article 7 du Code du travail. L'article 210 du Code du travail laisse le choix au salarié : accepter ou non l'offre de l'employeur d'effectuer des heures supplémentaires. Ainsi, les dispositions de l'article 210 du Code du travail sont plus conformes à l'intérêt du salarié que la disposition du paragraphe 4 de la deuxième partie de l'article 120 du Code du travail. En outre, l'interdiction introduite par le paragraphe 4 de la deuxième partie de l'article 120 du code du travail n'est pas liée à la protection de la santé et aux intérêts des tiers. Il résulte de ce qui précède qu'en vertu de la quatrième partie de l'article 7 du Code du travail, l'article 210 du Code du travail doit être guidé. Nous pensons qu'à l'avenir, le paragraphe 4 devrait être exclu de la deuxième partie de l'article 120 du Code du travail, et sur sa base formuler nouvelle partie cinquième article 120 du Code du travail tel que modifié

l'article 210 du Code du travail, c'est-à-dire indiquer l'admissibilité des heures supplémentaires, mais avec le consentement de l'employé. Dans la loi n ° 272-Z, ce problème est résolu exactement à l'opposé: l'article 210 du Code du travail est exclu et, au paragraphe 4 de la deuxième partie de l'article 120 du Code du travail, les noms des établissements d'enseignement sont modifiés, ce qui ne changent pas l'essence de cette norme juridique.

Limitation du nombre, enregistrement et comptabilisation des heures supplémentaires

Alpha SARL

COMMANDE
08.08.2007 № 36
Minsk

À propos des heures supplémentaires

Pour l'élimination immédiate d'un accident de production survenu à la deuxième section de l'atelier n° 5

JE COMMANDE:

1. Ivanov Ivan Ivanovitch, soudeur de 3ème catégorie, à effectuer des heures supplémentaires le 08.08.2007 pendant 3 heures.

2. Heures supplémentaires par accord des parties à payer pour chaque heure dans le montant établi par la première partie de l'article 69 du Code du travail.

Motif : note de service du chef d'atelier en date du 08/08/2007.

Signature du directeur SS Sidorov

Prise de connaissance de la commande Signature II Ivanov

L'employeur est tenu de tenir un registre précis des heures supplémentaires effectuées par chaque salarié (quatrième partie de l'article 122 du Code du travail). La comptabilisation des heures supplémentaires est effectuée dans des documents dûment exécutés indiquant les heures travaillées et d'autres données nécessaires pour déterminer les paiements supplémentaires pour ces heures ou fournir un temps de repos supplémentaire.

Des informations sur le nombre d'heures supplémentaires effectuées en heures et le paiement qui en résulte, si pour ces travaux, en accord avec l'employé, un jour de congé égal aux heures supplémentaires en heures n'a pas été fourni, sont fournies à l'employé à sa demande ( quatrième partie de l'article 122 du code du travail).

Avec la comptabilisation résumée du temps de travail, le nombre d'heures supplémentaires pour la période comptable est déterminé comme la différence entre le temps de travail effectif et la norme de ses heures pour la période comptable.

La comptabilisation des heures supplémentaires (fixation de l'heure, de la durée, du motif d'exécution et de l'entrepreneur spécifique) est la seule confirmation du respect par l'employeur des garanties légales liées à l'interdiction, aux restrictions et à la rémunération de ces travaux.

Un autre aspect n'est pas moins important: sans tenir compte des heures supplémentaires, les informations sur la durée réelle du travail et, par conséquent, sur sa productivité, son prix, le coût du résultat, le niveau de professionnalisme des travailleurs et d'autres informations sont déformées, sans quoi une organisation raisonnable du travail et de la production est impossible.

En règle générale, les heures supplémentaires sont effectuées immédiatement après la fin de la journée de travail ou - moins souvent - avant qu'elle ne commence, mais, à notre avis, la législation sur les heures supplémentaires n'interdit pas de les impliquer même avec une interruption du travail principal, cependant, nous pensons, en dehors du cadre de l'heure de nuit (c'est-à-dire de 6h00 à 22h00).

L'employé a quitté le travail après la fin de la journée de travail, après un certain temps, le responsable l'appelle et lui demande d'effectuer travail urgent. Il n'y a pas de base juridique spéciale pour une telle situation dans la législation, elle peut donc être reconnue comme des heures supplémentaires dans le délai indiqué ci-dessus. Cette faculté n'étant pas prévue par l'article 121 du code du travail, les heures supplémentaires peuvent dans ce cas être effectuées avec l'accord du salarié.

20.08.2007

Leonid Ostrovsky, PhD en droit, professeur agrégé, chercheur principal

Le matériel a été préparé par les rédacteurs de la revue "Jurist"

De l'éditeur : Depuis le 26 janvier 2008, des modifications et des ajouts ont été apportés au Code du travail de la République du Bélarus du 26 juillet 1999 n° 296-Z sur la base de la loi de la République du Bélarus du 20 juillet 2007 n° 272. -Z.

Le 26 janvier 2008, le décret du Conseil des ministres de la République du Bélarus n° 1154 du 27 juillet 2000 «portant approbation de la procédure d'octroi et de cumul des congés de travail» sur la base du décret du Conseil de Les ministres de la République du Bélarus du 10 décembre 2007 n ° 1695 sont devenus invalides.

Depuis le 1er juillet 2008, le décret du ministère du Travail et de la Protection sociale de la République du Bélarus du 29 mars 2002 n ° 56 «portant approbation du règlement sur les heures de travail et le temps de repos des travailleurs des transports ferroviaires directement liés à la garantie du Sécurité du trafic ferroviaire et des services de voyageurs » sur la base du décret du ministère du Travail et de la protection sociale du 27.03.2008 n° 56 est devenu invalide.

Il n'est pas rare qu'un comptable, versant tel ou tel montant à un salarié, pose la question : ce versement est-il soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et aux primes d'assurance ? Est-ce que cela compte à des fins fiscales?

Tous les employés ne peuvent pas être attirés par des heures de travail supplémentaires. Et la catégorie de travailleurs que le législateur autorise à travailler au-delà de la norme ne peut être attirée qu'avec leur consentement. La participation aux heures supplémentaires s'effectue dans en temps voulu.

Heures supplémentaires : qu'est-ce que c'est ?

40 heures par semaine est la norme droit du travail(partie 2 de l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette durée est considérée comme la norme pour tous les salariés, quel que soit le type d'activité de l'entreprise, sa forme juridique, le type de contrat de travail et d'autres conditions.

La norme de temps pour une période comptable spécifique (pour certaines périodes calendaires (mois, trimestre ou année)) dépend de la durée de travail par semaine déterminée pour les salariés. Cette norme est calculée dans l'Ordre, approuvé. Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 13 août 2009 N 588n.

Les heures supplémentaires au sens du Code du travail de la Fédération de Russie sont des travaux effectués à la demande de la direction de l'entreprise au-delà de la norme établie. C'est-à-dire plus d'heures que dans une journée ou un quart de travail. Et si l'employé a une comptabilité résumée des heures de travail, alors au-delà de la norme d'heures de travail établie pour une certaine période comptable.

La durée de travail dépassant la norme ne doit pas dépasser 120 heures par an pour chaque travailleur et quatre heures pendant deux jours consécutifs.

Quand le consentement des employés est-il requis et quand ne l'est-il pas ?

Participation aux heures supplémentaires
Le consentement du salarié est requis.	Engagement dans un travail dépassant la norme sans le consentement de l'employé
— de terminer des travaux qui n'ont pas été terminés en raison d'un retard imprévu; Un tel retard doit être dû aux conditions techniques de production.De plus, si les conséquences de la non-exécution des travaux peuvent être des dommages ou la destruction de biens municipaux, étatiques ou de l'entreprise (d'autres personnes de l'organisation lorsque la direction est responsable de la sécurité de ces biens) ou une menace pour la santé ou la vie des personnes - pour la restauration ou la réparation de mécanismes (structures); Si la défaillance de ces mécanismes peut entraîner un arrêt de travail pour un grand nombre de salariés - de continuer le travail d'un quart de travail qui ne s'est pas présenté au travail. Les conditions pour effectuer des heures supplémentaires dans cette situation: le travail ne permet pas de pause et oblige l'employeur à prendre des mesures immédiates pour remplacer le poste par un autre salarié - et dans les autres cas, mais en plus, l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale de base doit être pris en compte.	- pour prévenir une catastrophe ; Si les travaux peuvent prévenir un accident ou une catastrophe de production ou éliminer leurs conséquences et les conséquences d'une catastrophe naturelle- pour les travaux publics afin d'éliminer les circonstances imprévues ; Lorsque de telles circonstances perturbent le fonctionnement normal des systèmes centralisés d'approvisionnement en eau froide et (ou) d'assainissement, d'approvisionnement en eau chaude, d'approvisionnement en gaz, de transport, d'approvisionnement en chaleur, de communications, d'éclairage - en cas d'état d'urgence ou de loi martiale, ainsi que pour des travaux urgents dans de telles circonstances. C'est-à-dire en cas de menace de catastrophe ou directement en cas de catastrophe (inondations, incendies, famine, tremblements de terre, épizooties ou épidémies) et dans d'autres circonstances qui menacent les conditions de vie normales ou la vie de la population

Seuls peuvent refuser un tel travail :

• les travailleurs qui sont parents d'enfants handicapés;
• personnes handicapées;
• un parent élevant (sans conjoint) un enfant de moins de cinq ans ;
• les femmes ayant des enfants de moins de trois ans ;
• travailleurs s'occupant de membres malades de la famille (s'il existe un certificat médical);
• tuteurs (gardiens) de mineurs.

A qui les heures supplémentaires sont-elles contre-indiquées ?

Vous ne pouvez pas travailler au-dessus de la norme :

• employées enceintes;
• les salariés de moins de 18 ans (à l'exception de certains créatifs et sportifs) ;
• les salariés pendant la durée du contrat d'apprentissage ;
• d'autres employés lorsque cela n'est pas autorisé par la loi (par exemple, pour des contre-indications médicales).

Procédure d'engagement d'heures supplémentaires

La première chose que l'employeur doit faire est d'obtenir le consentement de l'employé pour travailler au-delà de la norme. Il est compilé sous forme libre.

• la raison de l'attraction;
• date de début,
• poste, nom complet de l'employé;
• informations sur le consentement des employés.

Dans la même commande, vous pouvez spécifier le paiement pour un tel travail. Par exemple, si le montant de la rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires est établi par la réglementation locale. En outre, les parties peuvent déterminer le paiement d'un commun accord entre les parties. Un salarié peut choisir de lui accorder un temps de repos supplémentaire au lieu d'un supplément.

L'employé doit être familiarisé avec la commande sous la signature.