Malheureusement, corps humain pas une machine, et il est soumis au plus diverses maladies. Cependant, conformément à l'actuel droit du travail, l'employeur est tenu de fournir et de payer un congé de maladie à l'employé s'il tombe malade et est en mesure de documenter fait donné.

Cependant, l'un des problèmes les plus courants est l'indemnisation des dépenses d'un employé après son licenciement. Le droit du travail a sa propre opinion sur cette question. Aujourd'hui, nous allons parler de savoir si un congé de maladie est payé à une personne qui est tombée malade après avoir terminé son travail à employeur spécifique Et qu'en pensent les experts du sujet ?

Avez-vous un mois

Un congé de maladie est un document confirmant l'incapacité temporaire d'un employé malade. Conformément à la législation du travail en vigueur, l'employeur est tenu de compenser partiellement les frais de traitement des employés. En 2016, le calcul des paiements de cette nature est effectué sur la base des facteurs suivants :

expérience en assurance, qui est calculée pour la période de fonction activité de travail un employé d'employeurs qui paient des impôts à la FSS;
salaire journalier moyen, qui est calculé pour les 2 dernières années d'activité professionnelle officielle de l'employé. Dans le même temps, ce fait doit être confirmé par la personne avec un document sur le revenu moyen qu'elle peut recevoir de l'employeur.

Conformément aux dispositions Code du travail Fédération de Russie, après le licenciement, les employés ont le droit de recevoir une indemnité de congé de maladie dans le mois suivant la date de réception cahier de travail. Cette règle s'applique à toutes les personnes qui travaillent officiellement et paient des primes d'assurance à la Caisse d'assurance sociale. Peu importe qui vous avez travaillé - soldat ou chauffeur, programmeur ou cuisinier - l'entreprise est tenue de couvrir vos frais de congé de maladie.

Une caractéristique importante de la perception d'une telle indemnité après un licenciement est le fait que ce n'est pas l'employeur lui-même qui transfère les fonds pour les congés de maladie, mais la Caisse d'assurance sociale. L'entreprise, où l'employé malade travaillait auparavant, n'est obligée de payer que les trois premiers jours, le reste des coûts étant pris en charge directement par la FSS. Cependant, vous ne devez pas oublier certaines des nuances de la réception d'un paiement.

Tout d'abord, ils peuvent être attribués directement au moment de l'appel. Une indemnisation est possible si vous tombez malade au plus tard 30 jours après votre licenciement. Dans le même temps, vous pouvez demander à votre ancien employeur le paiement du congé de maladie au plus tard six mois à compter de la date officielle de calcul et de réception du carnet de travail.

Analysons un exemple d'une telle situation : vous avez payé le 1er mars et êtes tombé malade le 15 mars. Dans ce cas, vous avez la possibilité de contacter votre ancien employeur avec une obligation de payer des congés de maladie jusqu'au 1er septembre. Si vous tombez malade, disons le 2 avril, vous ne recevrez plus votre argent. De même, si vous faites une demande d'arrêt de travail, conditionnellement au 15 septembre, soit plus de six mois après le licenciement.

Une autre subtilité de la procédure est le fait de votre emploi ultérieur. Si vous avez trouvé un nouveau lieu de travail après le licenciement, le nouvel employeur est tenu de payer le congé de maladie. Votre ancienne société ne vous doit plus de frais médicaux.

Pour payer un congé de maladie après un licenciement, vous aurez besoin des documents suivants :

Identification.
Une copie du cahier de travail, dans lequel il n'y a aucune note sur le nouvel emploi.

Veuillez noter : vous ne pouvez recevoir de l'argent que si le congé de maladie vous a été délivré personnellement en tant qu'employé. Le congé pour s'occuper d'un enfant ou d'un parent malade après le licenciement n'est pas payé.

Quant à l'aspect financier de la situation, dans ce cas, il y a aussi une nuance importante. Conformément à la législation du travail, le congé de maladie d'un employé existant est intégralement payé à partir du salaire journalier moyen. Ainsi, si vous gagniez en moyenne 1 000 roubles par jour, l'employeur et la Caisse d'assurance sociale sont tenus de compenser ce montant. Après le licenciement, le montant change et ne s'élève qu'à 60% du salaire journalier moyen du salarié. Ainsi, si vous gagnez 1 000 roubles par jour, dans une telle situation, vous ne pouvez obtenir que 600 roubles pour chaque jour de maladie.

Nous avons analysé les principaux points d'indemnisation des personnels hospitaliers après le licenciement. Mais les raisons et les circonstances de la vie peuvent être différentes pour chacun. Ensuite, nous analyserons plusieurs situations et expliquerons comment le calcul est effectué dans ce cas.

Cas spéciaux

Donc, avant de comprendre chaque motif de licenciement séparément, parlons d'abord de la façon dont le paiement est effectué si vous avez réussi à entrer sur l'échange. Dans ce cas, aucune indemnité ne vous sera versée ancien employeur, mais directement le service de l'emploi. Dans ce cas, le montant de l'indemnité sera identique au montant journalier moyen des indemnités de chômage. La réglementation de cette norme est effectuée conformément aux normes loi fédérale"Sur l'emploi de la population en Fédération Russe».

Certaines caractéristiques des paiements sont directement liées aux motifs de licenciement d'un employé. Explorons-les plus avant :

Licenciement par propre volonté. La raison la plus courante. L'employé a avisé l'employeur de propre licenciement dans 2 semaines, tel que requis par la loi applicable. Mais il se trouve qu'il est soudainement tombé malade et n'a pas pu se rendre sur un nouveau lieu de travail. Dans ce cas, l'entreprise où il travaillait est obligée de compenser les congés de maladie pour des terrains d'entente. Comme mentionné ci-dessus, le salarié percevra son indemnité s'il postule au plus tard six mois après le licenciement, ne s'inscrit pas au service de l'emploi et ne trouve pas de nouvel emploi. De plus, en cas de maladie grave d'un employé, en raison de laquelle il ne peut pas s'adresser à l'employeur dans les délais impartis, il a toujours le droit de recevoir des fonds. Dans ce cas, la décision sera prise directement par la Caisse d'assurance sociale, qui évaluera votre situation et décidera du montant de l'indemnisation.
Licenciement d'un employé pour cause de réduction d'effectifs. Dans ce cas, l'indemnisation du congé de maladie s'accompagne du paiement d'une indemnité de départ. Si un employé tombe malade après l'avoir reçu, les motifs de réception de l'argent sont également courants: maladie au plus tard un mois après le licenciement, recours au plus tard dans les six mois, liste de documents similaire, etc. Cependant, cela arrive aussi qu'un employé est licencié en raison de la liquidation de l'entreprise . Que faire dans ce cas ? Si vous n'avez personne vers qui vous tourner pour un congé de maladie, ces fonctions sont confiées directement à la Caisse d'assurance sociale, qui est tenue d'indemniser vos pertes à hauteur du montant prévu par la loi.
Versement d'indemnités de maternité à une salariée licenciée. Dans ce cas, l'employeur n'est pas tenu de verser l'indemnité de maternité. Conformément aux règles en vigueur pour les paiements de ce type, l'entreprise ne doit payer que les congés de maladie pour maladies et blessures ancien employé. Cependant, dans ce cas, il existe un nombre considérable de nuances. Tout d'abord, il convient de rappeler qu'une femme enceinte ne peut être licenciée sans son propre consentement. Si une entreprise franchit soudainement une telle étape, future maman peut facilement se plaindre cette décision et gagner le procès en recevant une compensation. Les relations de travail dans ce cas, elles ne peuvent être rompues que "par accord des parties".
Deuxièmement, conformément à l'actuel décret «sur l'approbation du règlement sur la nomination et le paiement des prestations de l'État aux citoyens avec enfants», les femmes enceintes ne peuvent compter sur des prestations de grossesse et d'accouchement que si deux conditions sont remplies. Premièrement, le congé sur cette base est intervenu au plus tard 30 jours après la date du licenciement. La seconde est la présence d'un motif valable de licenciement, par exemple, le déplacement, en relation avec le transfert du mari vers un autre lieu de travail / service, une maladie grave de proches, des problèmes de santé causés par un climat inadapté, etc. autres cas, demander l'allocation de maternité à partir de Une femme ne peut pas avoir d'ancien employeur.

Parfois, les employés malades des organisations après avoir quitté le «congé de maladie» sont confrontés au fait qu'ils ne veulent pas payer leur congé de maladie. Cela est particulièrement vrai pour ceux qui sont sur le point d'être licenciés, qui ont récemment démissionné ou qui sont tombés malades pendant des vacances avec un licenciement ultérieur.

Matériaux associés :

Liste d'invalidité ( congé de maladie) est un document confirmant que vous avez réellement été malade pendant un certain nombre de jours. Vous devez l'obtenir si vous êtes en congé de maladie. Le document doit ensuite être remis à l'employeur pour que vous puissiez percevoir des prestations.

Si l'employeur ne vous a pas payé le congé de maladie - votre congé de maladie légal - vous avez le droit de demander à l'inspection du travail la protection de vos droits.

L'employeur refuse de remplir ses obligations - nous percevons nous-mêmes les prestations d'invalidité

La procédure pour "annuler" les prestations d'invalidité de l'employeur est la même pour une maladie ordinaire et pour s'occuper d'un enfant. Le dépôt d'une telle plainte a une "date d'expiration" - pas plus de trois mois à compter de la date du retard de paiement.

1 étape. Exiger la nomination et le paiement des prestations d'invalidité temporaire

Faites une demande auprès de votre employeur. Exigez de nommer et de payer, c'est votre droit.

Joindre un certificat d'incapacité temporaire de travail à la demande. Il est recommandé de préparer 2 copies de la demande : remettre la première à l'employeur, et sur la seconde, demander au secrétaire d'apposer une marque d'acceptation (numéro d'immatriculation, date, fonction, nom complet et signature de l'employé acceptant) et le garder avec vous. Si l'employeur refuse d'accepter la candidature ou marque l'acceptation, envoyez la candidature par courrier recommandé avec notice et description de la pièce jointe. Il s'agit de la procédure standard pour déposer une plainte.

Le paiement des prestations d'assurance sociale obligatoire dans les entreprises, organisations, institutions et autres entités économiques, quelle que soit la forme de propriété, est effectué par le service comptable des employeurs. La responsabilité du calcul correct et des dépenses des fonds d'assurance sociale de l'État incombe à l'administration de l'assuré représentée par le chef et le chef comptable.

Si la prestation n'est pas cédée dans les 10 jours à compter de la réception de la réclamation par l'employeur ou n'est pas versée le lendemain de la cession salaires(article 15 de la loi n° 255-FZ), l'allocation se transforme alors en dette. Réclamez-le pour être payé.

Depuis le 01 janvier 2012, les trois premiers jours d'arrêt maladie sont payés par l'employeur. Les jours de maladie restants sont payés par la FSS (la Caisse indemnise alors l'employeur pour ces 3 jours).

2 étape. Demande de paiement des arriérés de prestations d'invalidité temporaire

Contactez votre employeur avec une demande de paiement des arriérés de prestations d'invalidité temporaire (modèle de demande - c). Un accusé de réception de la demande de l'employeur est requis. Demandez au secrétaire de mettre une note d'acceptation (numéro d'inscription, date, fonction, nom complet et signature de l'employé acceptant) et gardez-la pour vous.

Si dans ce cas le paiement n'a pas été effectué, contactez l'inspection du travail. Vous avez déjà entre les mains la preuve du manquement systématique de l'employeur à ses obligations (c'est-à-dire le paiement des prestations d'invalidité temporaire qui vous sont dues).

3 étape. Contacter l'inspection du travail

Envoyez un recours à l'Inspection nationale du travail.

Vous pouvez porter plainte vous-même.

Le chef de l'Inspection nationale du travail locale est indiqué comme destinataire.

Dans le texte de la plainte auprès de l'inspection du travail, il est nécessaire d'indiquer l'essence du différend et de se référer au Code du travail violé de la Fédération de Russie (en cas de non-paiement d'une somme d'argent sur un certificat d'invalidité, il s'agit de l'article 183 « Garanties pour un salarié en cas d'incapacité temporaire »).

Indiquez tous les faits qui Inspection du travail procédera à une vérification. Joignez à la plainte des documents prouvant que l'employeur a évité de vous verser de l'argent « hospitalier ».

Selon le site officiel de l'inspection du travail :

Assurez-vous d'inclure "VEUILLEZ Clarifier" ou "Réclamation" dans la ligne d'objet de votre e-mail.
Vérification des plaintes sans signature, date, nom de l'organisation (incl. forme juridique- LLC, OJSC, Federal State Unitary Enterprise, etc.), les adresses de l'organisation ne sont pas effectuées.
Les demandes de précisions sans signature (Nom Prénom Patronyme) et adresses ne sont pas prises en compte.

Si, même après l'inspection, l'employeur continue de rechigner, saisir le tribunal.

Le dernier recours est d'aller au tribunal

Une demande de paiement de la dette sur les prestations d'invalidité temporaire à votre égard est envoyée au tribunal du lieu de l'employeur.

En dehors de déclaration de sinistre, préparer des documents prouvant votre cas, incl. et la conclusion de l'inspection du travail.

De plus, devant le tribunal, vous avez le droit d'exiger, conformément à l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, une compensation monétaire pour le retard dans le paiement des prestations d'invalidité temporaire.

Conformément à cet article, si l'employeur ne respecte pas le délai fixé pour le paiement des salaires, des congés payés, des indemnités de licenciement et des autres paiements dus à l'employé, l'employeur est tenu de les payer avec des intérêts (compensation monétaire) d'un montant d'au moins un trois centième du taux en vigueur à ce moment-là refinancement Banque centrale la Fédération de Russie des montants non payés à temps pour chaque jour de retard, à partir du lendemain de la date d'échéance du paiement jusqu'au jour du règlement effectif, inclus.

L'obligation de payer la compensation monétaire spécifiée naît indépendamment de la faute de l'employeur. L'article 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie prévoit la responsabilité en cas de non-paiement par l'assuré des salaires, pensions, bourses, indemnités et autres paiements établis par la loi.

Vous pouvez obtenir le paiement des congés de maladie directement auprès de la FSS

La nomination et le paiement des prestations à l'assuré peuvent être effectués par l'organe territorial du Fonds d'assurance sociale, si au moment de la demande de prestations, l'organisation a cessé d'exister ou a été déclarée en faillite.

Dans ces cas, les éléments suivants doivent être soumis à l'organisme territorial de la FSS pour la nomination et le paiement des prestations :

a) une demande de paiement de l'indemnité correspondante ;

b) un certificat d'incapacité de travail de la forme établie;

c) un certificat du montant des salaires, autres paiements et rémunérations, à partir duquel l'allocation doit être calculée, dans le formulaire prescrit (2 impôt sur le revenu des personnes physiques), ou une copie notariée de celui-ci.

si l'assuré n'est pas en mesure de présenter une attestation (des attestations) sur le montant du salaire à partir duquel la prestation doit être calculée, en raison de la cessation de l'activité de l'assuré (de l'assuré) ou pour d'autres raisons ;

c) demande de l'assuré d'adresser une demande à l'autorité territoriale fonds de pension la Fédération de Russie sur la soumission d'informations sur les salaires, autres paiements et rémunérations sous la forme prescrite dans l'affaire ;

d) documents confirmant l'ancienneté, déterminée conformément aux règles de calcul et de confirmation expérience en assurance approuvé par arrêté du ministère de la santé et développement social de la Fédération de Russie du 6 février 2007 n° 91.

Si vous êtes confronté au fait que l'employeur refuse de verser l'allocation de garde d'enfants, la liste des documents est la suivante :

a) une demande de paiement de prestations ;

b) l'acte de naissance (d'adoption) de l'enfant ou des enfants à charge et une copie de celui-ci ou un extrait de la décision établissant la tutelle de l'enfant ;

c) acte de naissance (adoption, décès) de l'enfant (des enfants) précédent(s) et sa copie ;

d) un certificat du lieu de travail (service) du père (mère, les deux parents) de l'enfant attestant qu'il (elle, ils) n'utilise pas le congé parental et ne perçoit pas d'allocations ;

e) certificat (certificats) sur le montant des salaires, autres paiements et rémunérations, à partir desquels l'indemnité doit être calculée, dans le formulaire prescrit (2-NDFL) ou une copie notariée de celui-ci ;

e) si l'assuré n'est pas en mesure de présenter un ou des certificats sur le montant du salaire à partir duquel la prestation doit être calculée, en raison de la cessation de l'activité de l'assuré (de l'assuré) ou pour d'autres raisons ;

g) informations sur la non-réception des prestations dans les autorités protection sociale de la population au lieu de résidence (lieu de séjour, résidence effective) du père, de la mère de l'enfant (pour l'un des parents le cas échéant), ainsi que des personnes qui s'occupent effectivement de l'enfant à la place de la mère ( père, les deux parents) de l'enfant, si le père (la mère, les deux parents) de l'enfant ne travaille pas (ne sert pas) ou étudie à plein temps dans les établissements d'enseignement primaire professionnel, secondaire professionnel et supérieur enseignement professionnel et les établissements d'enseignement professionnel postuniversitaire.

Il n'est pas rare qu'un comptable, versant tel ou tel montant à un salarié, pose la question : ce versement est-il soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et aux primes d'assurance ? Est-ce que cela compte à des fins fiscales?

Quand les congés de maladie ne sont-ils pas payés ?

L'employeur doit verser à son employé (assuré) des indemnités d'incapacité temporaire pour toutes jours calendaires indiqué sur le congé de maladie (partie 8, article 6 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ). Cependant, il existe des exceptions à cette règle. Dans quels cas les congés de maladie ne sont-ils pas payés ?

Lorsque les congés de maladie ne sont pas payés

Les prestations d'invalidité temporaire ne sont pas versées pour les jours civils tombant (partie 1 de l'article 9 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ) :

La période pendant laquelle l'employé a été libéré de l'exécution de son devoirs. Dans le même temps, peu importe qu'il ait conservé tout ou partie de ses gains ou que la libération ait eu lieu sans épargner les gains. Par exemple, si un employé a pris des vacances « à ses frais » et est tombé malade pendant ces vacances. Ou, par exemple, si une salariée en congé annuel payé a délivré un certificat d'incapacité de travail en raison de la maladie de son enfant. Mais il est important de se rappeler cas particulier: si l'employé lui-même est tombé malade pendant la période de vacances, alors ce congé de maladie est payé ;

La période pendant laquelle l'employé a été suspendu du travail et son salaire n'a pas été accumulé pendant cette période. Par exemple, si un employé chauffeur était privé de permis de conduire pendant un mois et il n'est pas possible de le transférer à un autre emploi pendant cette période (article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie);

La période pendant laquelle le salarié a été placé en garde à vue ;

La période d'arrestation administrative du salarié;

Point final examen médico-légal;

Période d'inactivité. Certes, si un employé est tombé malade avant le début du temps d'arrêt et que la maladie s'est poursuivie pendant la période d'arrêt, le congé de maladie d'un tel employé est payé. L'indemnité de maladie dans cette situation est versée au même montant que le salaire pour la période d'indisponibilité. Mais parallèlement, le montant de cette indemnité ne peut être supérieur au montant de l'indemnité « arrêt maladie », calculé selon règles générales(partie 7 de l'article 7 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ).

Dans quels autres cas le congé de maladie n'est-il pas payé?

Il existe des situations où les prestations d'invalidité temporaire ne sont pas accordées en principe et, par conséquent, l'employeur n'aura pas à payer de congé de maladie à l'employé. Ces situations comprennent (partie 2 de l'article 9 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ) :

L'apparition d'une maladie à la suite d'un crime intentionnel commis par un employé ;

L'apparition d'une incapacité de travail à la suite d'une atteinte intentionnelle par un employé à sa santé. Dans ce cas, les prestations d'invalidité temporaire ne sont pas attribuées si l'intention malveillante du salarié a été établie par le tribunal.

Dans quels cas les congés de maladie sont payés, mais dans une moindre mesure

Si un employé pendant la période de maladie a violé le régime prescrit par le médecin sans raison valable ou ne s'est pas présenté chez le médecin pour un examen à l'heure convenue, un tel comportement de l'employé peut servir de base pour réduire le montant de la indemnité de maladie (partie 1, article 8 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ).

Aussi, une réduction des paiements « hospitaliers » est possible si l'apparition d'une maladie ou d'une blessure est associée à l'alcool/drogue/intoxication toxique.

Dans ces situations, l'indemnité est versée pour un montant n'excédant pas le plein mois du calendrier Taille salaire minimum fédéral, et si des coefficients de district sont appliqués dans la zone, alors d'un montant ne dépassant pas le salaire minimum établi, en tenant compte de ces coefficients. Et la période pendant laquelle la réduction du montant des prestations s'applique dépend de la base de cette réduction.

Karpova Yulia Vasilievna

Il y a des moments où une personne ne peut pas tomber malade. En fait, pas du tout. En règle générale, un tel employé souffre d'une maladie qui s'appelle sur ses pieds. Et tout irait bien, mais voici le problème - une personne partirait volontiers en congé de maladie pour soigner sa santé. Mais vous ne pouvez pas ! L'employeur interdit Et pour renforcer son interdiction, il précise qu'il ne paiera pas d'arrêt maladie. Un employeur a-t-il le droit de ne pas payer les congés de maladie ?

En général, c'est le cas, mais seulement si un faux congé de maladie a été fourni. Dans tous les autres cas, lorsque l'employé s'est absenté du travail pour cause de maladie et a accordé un congé de maladie, le service comptable de l'entreprise est tenu de payer les congés de maladie. Mais il arrive que des employeurs ne veuillent pas payer les congés maladie, que faire dans ce cas ?

causes

Les raisons du non-paiement des congés de maladie peuvent être différentes. Et, en règle générale, tous sont liés soit au manque de professionnalisme des comptables, soit aux principes du leader. Toutes ces raisons peuvent et doivent être traitées.

Il n'est pas rentable pour les entreprises de payer congé de maladie pour les employés. Après tout, l'employé ne travaille pas, l'entreprise n'apporte pas de profit, mais seulement des pertes. Vous pouvez entendre: quel genre de pertes, le congé de maladie paie pour le fonds d'assurance sociale? Ce n'est pas tout à fait exact. Les 3 premiers jours d'arrêt de travail du salarié sont payés par l'employeur. Et tout le reste - la caisse d'assurance sociale.

Et la caisse d'assurance sociale est une institution d'État. L'État ne vous permettra pas d'obtenir de l'argent si facilement. Il contrôlera strictement tout l'argent qui est affecté au paiement des prestations. Pour cela, la FSS a obtenu le droit d'effectuer une inspection sur place pour identifier les violations dans le calcul des paiements. Même le comptable le plus compétent et le mieux informé est extrêmement négatif à l'égard des audits. Après tout, tous les chèques sont garantis pour passer du temps et des nerfs.

Parfois, il est plus facile pour une entreprise de verser un salaire à un employé pour les jours où il n'a pas travaillé. Surtout si le salaire est "gris". Si on vous proposait de payer non pas un congé de maladie, mais un salaire, gardez à l'esprit que ce sont des risques importants pour vous. Après tout, vous étiez absent du travail, quelqu'un d'autre a fait le travail pour vous et, selon les documents, vous l'avez fait. Votre employeur peut prendre des mesures disciplinaires à votre encontre.

Il arrive que l'employeur ne veuille tout simplement pas payer les congés de maladie. Il n'est pas habituel qu'il tombe malade dans l'organisation. Malade - prendre des vacances à vos propres frais. De telles actions sont illégales..

Si vous tombez malade et que l'employeur insiste pour des vacances à ses frais, vous devez quand même transférer le congé de maladie au service comptable. Et avant cela, vous devez faire une copie et demander à l'employé qui a accepté le congé de maladie de signer la copie.

Après cela, attendez-vous à une indemnité de maladie. Si le paiement n'est pas reçu, vous pouvez s'adresser à l'inspection nationale du travail. Écrivez une plainte à l'employeur, où vous décrivez toute la situation.

On peut vous dire que le paiement peut être retardé parce que l'entreprise a décidé de contrôler les congés de maladie en faisant une demande à établissement médical. Cependant, ce n'est pas une excuse.

Selon la loi, vous avez dix jours pour payer un congé de maladie.

Il est établi que le congé de maladie est faux ou non établi - le montant doit être calculé et payé. Et s'il s'avère qu'un faux document a été fourni, l'employeur a le droit de retenir sur le salaire de l'employé le montant payé en congé de maladie.

Si le conflit s'intensifie, l'employeur peut menacer de vous licencier. Gardez à l'esprit qu'il n'y a pas de motif tel que le licenciement en raison de maladies fréquentes. Si vous êtes absent du travail pour cause de maladie et qu'après votre rétablissement, vous bénéficiez d'un congé de maladie, vous avez été absent du travail pendant bonne raison. Cela signifie que tout licenciement à l'initiative de l'employeur avec un degré de probabilité élevé peut être contesté devant les tribunaux.

Contrat de travail

Il ne sera pas superflu de vérifier les termes de votre contrat de travail ou le règlement intérieur du travail. Il se peut que ces documents établissent une obligation pour vous d'informer votre employeur que vous êtes malade.

DANS pratique judiciaire il y a un cas de licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur. Dans le contrat de travail, il a été établi que le salarié, en cas de maladie, informe l'employeur de la maladie. L'employé est tombé malade, mais n'a pas informé l'employeur de sa maladie. Bien qu'il puisse parler (c'est-à-dire qu'il était conscient). Après sa convalescence, l'employé est venu travailler et a découvert qu'il avait été congédié pour absentéisme. En désaccord avec un tel congédiement, l'employé a poursuivi l'employeur. Les demandes étaient les suivantes : réintégration, indemnité pour absentéisme forcé, indemnité pour préjudice moral. Après avoir soigneusement étudié le texte du contrat de travail, le tribunal a conclu que le licenciement était légal. Oui, la loi n'établit pas l'obligation d'informer l'employeur de votre arrêt de travail. Mais si une telle condition est posée Contrat de travail donc encore faut-il le signaler.