CONVENTION 95
en matière de protection des salaires *
Ratifié
Par décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS
du 31 janvier 1961
________________
* La Convention est entrée en vigueur le 24.09.52.
La Convention générale de l'Organisation internationale du Travail, convoquée à Genève par le Conseil d'administration du Bureau international du Travail et s'y est réunie le 8 juin 1949 en sa trente-deuxième session, décidant d'adopter diverses propositions pour la protection des salaires - le septième point à l'ordre du jour de la session, décidant que ces propositions prendront la forme d'un international de la Convention, adopte ce premier juillet mil neuf cent quarante-neuf la Convention suivante, qui sera dénommée Convention sur la protection du salaire , 1949.
Article 1.
Aux fins de la présente Convention, le terme "salaire" désigne, quels que soient son nom et son mode de calcul, toute rémunération ou gain pouvant être calculé en argent et établi par convention ou par la législation nationale, qu'un employeur doit payer en vertu d'un contrat écrit ou un contrat verbal pour l'emploi d'un travailleur pour un travail, qui est soit effectué ou devrait être effectué, ou pour des services qui sont soit fournis ou devraient être fournis.
Article 2.
1. La présente convention s'applique à toutes les personnes auxquelles un salaire est ou devrait être payé.
2. L'autorité compétente, après consultation des organisations d'employeurs et de travailleurs lorsque de telles organisations existent et y ont un intérêt direct, peut retirer du champ d'application de la convention dans son ensemble ou de certaines de ses dispositions les catégories de personnes qui travaillent dans dans des circonstances et à des conditions telles que l'application de tout ou partie des dispositions mentionnées est inappropriée et qui ne sont pas engagés dans un travail manuel ou sont employés dans un ménage ou un service similaire.
3. Chaque Membre de l'Organisation indique, dans son premier rapport annuel sur l'application de la présente Convention, conformément à, toutes les catégories de personnes qu'il entend exclure de tout ou partie des dispositions de la Convention conformément aux dispositions du paragraphe précédent. Par la suite, aucun Membre ne pourra faire de telles exceptions, sauf en ce qui concerne les catégories de personnes identifiées dans ce rapport.
4. Tout Membre qui a désigné dans son premier rapport annuel les catégories de personnes qu'il entend exclure de l'ensemble ou de l'une quelconque des dispositions de la présente Convention indique, dans ses rapports ultérieurs, les catégories de personnes à l'égard desquelles il renonce à la droit d'invoquer les dispositions du paragraphe 2 du présent article et de faire rapport sur tout progrès pouvant être accompli vers l'application de la présente Convention à ces catégories de personnes.
Article 3.
1. Les salaires payables en espèces seront payés exclusivement en monnaie en circulation légale, et le paiement sous forme de lettres de change, coupons, coupons ou toute autre forme destinée à remplacer la monnaie en circulation légale sera interdit.
2. L'autorité compétente peut autoriser ou ordonner le paiement du salaire par chèque bancaire ou mandat postal si un tel mode de paiement est usuel ou nécessaire en raison de circonstances particulières et si la convention collective ou la décision du tribunal arbitral le prévoit ou, en l'absence d'une telle réglementation, le travailleur concerné en convient.
Article 4.
1. Les lois nationales, les conventions collectives ou les décisions des tribunaux arbitraux peuvent autoriser le paiement partiel des salaires en nature dans les industries ou professions où cette forme de paiement est usuelle ou souhaitable en raison de la nature de l'industrie ou de la profession en question. Le paiement du salaire sous forme d'alcool ou de drogue n'est en aucun cas autorisé.
2. Lorsque le paiement partiel du salaire en nature est autorisé, des mesures appropriées doivent être prises pour :
a) l'émission de nature est destinée à l'usage personnel du travailleur et de sa famille et est conforme à leurs intérêts;
(b) L'émission a été faite à un prix juste et raisonnable.
Article 5.
Le salaire sera versé directement au travailleur concerné, à moins que la législation nationale, une convention collective ou une décision du tribunal arbitral n'en dispose autrement et que le travailleur concerné n'accepte pas une autre méthode.
Article 6
Il est interdit à un employeur de restreindre de quelque manière que ce soit la liberté d'un travailleur de disposer de son salaire à sa discrétion.
Article 7.
1. Si une entreprise possède des magasins vendant des marchandises aux travailleurs ou fournissant des services, aucune contrainte ne devrait être appliquée aux travailleurs concernés afin de les forcer à utiliser les services de ces magasins et services.
2. S'il n'est pas possible d'utiliser d'autres magasins ou services, l'autorité compétente doit prendre des mesures appropriées pour assurer la vente de biens et services à des prix justes et raisonnables ou pour garantir que les magasins ou services organisés par l'entrepreneur ne sont pas exploités pour profit. , mais dans l'intérêt des travailleurs.
Article 8.
1. Des retenues sur salaire peuvent être opérées dans les conditions et dans les limites prescrites par la législation nationale ou déterminées dans une convention collective ou dans une décision du tribunal arbitral.
2. Les travailleurs sont informés, de la manière que l'autorité compétente juge la plus appropriée, des conditions et limites dans lesquelles ces déductions peuvent être effectuées.
Article 9.
Est interdite toute retenue sur salaire dont le but est de rémunérer directement ou indirectement le salarié, l'employeur, son représentant ou tout intermédiaire (tel qu'un agent de recrutement) pour l'obtention ou le maintien du service.
Article 10.
1. Les salaires ne peuvent faire l'objet d'une saisie ou d'un transfert que sous la forme et dans les limites prescrites par la législation nationale.
2. Le salaire est protégé contre l'arrestation et le transfert dans la mesure jugée nécessaire à l'entretien du travailleur et de sa famille.
Article 11.
1. En cas de faillite d'une entreprise ou de sa liquidation judiciaire, les travailleurs employés dans cette entreprise jouiront de la position de créanciers privilégiés ou par rapport aux salaires qu'ils doivent percevoir pour les services rendus dans la période précédant la faillite ou liquidation, qui sera déterminée par la législation nationale, ou en ce qui concerne les salaires, dont le montant n'excède pas le montant prescrit par la législation nationale.
2. Les salaires constituant ce prêt privilégié seront payés en totalité avant que les prêteurs ordinaires puissent réclamer leur part.
3. L'ordre de priorité de remboursement du prêt privilégié, qui est un salaire, par rapport aux autres types de crédit privilégié devrait être déterminé par la législation nationale.
Article 12.
1. Les salaires seront payés à intervalles réguliers. À moins que d'autres dispositions appropriées n'existent pour garantir que les salaires sont payés à intervalles réguliers, les délais de paiement des salaires devraient être prescrits par la législation nationale ou déterminés par une convention collective ou une décision d'un tribunal arbitral.
2. A l'expiration de la durée du contrat de travail, le calcul définitif du salaire du salarié doit être effectué conformément au droit national, à la convention collective ou à la décision du tribunal arbitral, ou, à défaut d'une telle législation, convention ou décision , dans un délai raisonnable, sous réserve des clauses du contrat.
Article 13.
1. Le paiement du salaire, lorsqu'il est effectué en espèces, n'a lieu que les jours de semaine et sur ou à proximité du lieu de travail, à moins que la législation nationale, une convention collective ou une décision du tribunal arbitral n'en disposent autrement, ou d'autres règles avec lesquelles le les travailleurs concernés doivent être sensibilisés, ne sont pas considérés comme plus appropriés.
2. Il est interdit de payer les salaires dans les points de vente de boissons ou autres établissements similaires, ainsi que, s'il est nécessaire d'éviter les abus, dans les magasins de détail et les lieux de divertissement, sauf dans les cas où les salaires sont perçus par des personnes travaillant dans de tels établissements.
Article 14.
Le cas échéant, des mesures efficaces devraient être prises pour informer les travailleurs d'une manière pratique et facilement compréhensible :
a) sur les conditions de calcul du salaire qui leur est dû avant qu'ils ne commencent à travailler, et à chaque fois que ces conditions changent ;
b) lors de chaque versement - sur les éléments constitutifs du salaire pour chaque période donnée, dans la mesure où ces éléments peuvent évoluer.
Article 15.
La législation donnant effet aux dispositions de la présente Convention devrait :
a) être communiquée aux parties intéressées ;
b) indiquer les personnes responsables de leur mise en œuvre ;
c) prescrire des sanctions appropriées en cas de violation ;
d) assurer, si nécessaire, la tenue des registres comptables sous une forme et une méthode appropriées.
Article 16
Les rapports annuels soumis conformément aux dispositions de l'article 22 de la Constitution de l'Organisation internationale du Travail doivent contenir tous les détails des mesures prises pour donner effet aux dispositions de la présente convention.
Article 17.
1. Si le territoire d'un Membre de l'Organisation comprend de vastes zones où l'autorité compétente, en raison de la dispersion de la population ou compte tenu de son niveau de développement, estime qu'il est impraticable d'appliquer les dispositions de la présente Convention, cette autorité compétente peut, après consultation des organisations d'employeurs et de travailleurs intéressées là où de telles organisations existent, d'exclure les zones désignées de l'application de la présente convention, soit totalement, soit avec les dérogations qu'elle juge appropriées pour certains établissements ou certains types de travail.
2. Chaque Membre de l'Organisation doit, dans son premier rapport annuel sur l'application de la présente Convention, qu'il doit présenter conformément à l'article 22 de la Constitution de l'Organisation internationale du Travail, indiquer chaque domaine pour lequel il entend se prévaloir de lui-même des dispositions du présent article, et doit indiquer les raisons au regard desquelles il entend se prévaloir de ces dispositions. Par la suite, aucun Membre de l'Organisation ne pourra se prévaloir des dispositions du présent article qu'en ce qui concerne les zones ainsi désignées par celui-ci.
3. Tout Membre de l'Organisation faisant usage des dispositions du présent article doit, à des intervalles ne dépassant pas trois ans, et en consultation avec les organisations d'employeurs et de travailleurs intéressées, lorsqu'elles existent, envisager d'étendre l'application de la présente convention aux zones exclues de son fonctionnement en application du paragraphe 1.
4. Chaque Membre de l'Organisation faisant usage des dispositions du présent article fera rapport dans ses rapports annuels ultérieurs sur les domaines pour lesquels il renonce au droit d'invoquer ces dispositions et sur les progrès accomplis dans l'extension progressive de l'application de la présente Convention. à de telles zones.
Article 18.
Les ratifications formelles de cette convention seront envoyées au Directeur général du Bureau international du Travail pour enregistrement.
Article 19.
1. La présente Convention ne lie que les Membres de l'Organisation internationale du Travail dont les instruments de ratification sont enregistrés par le Directeur général.
2. Il entrera en vigueur douze mois après que le Directeur général aura enregistré les ratifications de deux Membres de l'Organisation.
3. Par la suite, la présente Convention entrera en vigueur pour chaque Membre de l'Organisation douze mois après la date d'enregistrement de sa ratification.
Article 20.
1. Les déclarations à adresser au Directeur général du Bureau international du Travail conformément au paragraphe 2 de l'article 35 de la Constitution de l'Organisation internationale du Travail doivent contenir les indications :
a) les territoires dans lesquels le Membre concerné s'engage à appliquer les dispositions de la présente Convention sans modification ;
b) les territoires pour lesquels il s'engage à appliquer les dispositions de la Convention telle qu'amendée, et le contenu de ces modifications ;
c) les territoires auxquels la Convention ne s'appliquera pas, auquel cas les raisons pour lesquelles elle ne s'appliquera pas ;
d) les territoires pour lesquels il réserve sa décision dans l'attente d'un examen plus approfondi de la situation de ces territoires.
2. Les obligations visées aux alinéas a) et b) du paragraphe 1 du présent article seront considérées comme faisant partie intégrante des instruments de ratification et auront les mêmes conséquences.
3. Tout Membre de l'Organisation peut, au moyen d'une nouvelle déclaration, renoncer à tout ou partie des réserves formulées dans sa déclaration précédente conformément aux alinéas b), c) et d) du paragraphe 1 du présent article.
4. Tout Membre de l'Organisation pourra, pendant les périodes au cours desquelles la présente Convention pourra être dénoncée conformément aux dispositions de l'article 22, transmettre au Directeur général une nouvelle déclaration modifiant à tout autre égard les termes de toute déclaration antérieure et faisant rapport sur la situation dans certains territoires.
Article 21.
1. Les déclarations adressées au Directeur général du Bureau international du Travail conformément aux paragraphes 4 et 5 de l'article 35 de la Constitution de l'Organisation internationale du Travail doivent indiquer si les dispositions de la présente convention s'appliqueront au territoire concerné avec ou sans modifications; si la déclaration indique que les dispositions de la Convention seront appliquées sous réserve de leurs modifications, elle doit préciser quelles sont ces modifications.
2. Le ou les membres de l'Organisation ou de l'autorité internationale intéressée peuvent, au moyen d'une déclaration postérieure, renoncer en tout ou en partie au droit de se référer aux modifications indiquées dans toute déclaration antérieure.
3. Le ou les Membres de l'Organisation ou l'autorité internationale intéressée peuvent, pendant les périodes au cours desquelles la Convention peut être dénoncée conformément aux dispositions de l'article 22, soumettre au Directeur général une nouvelle déclaration modifiant à tout autre égard les termes de toute déclaration antérieure et précisant l'état d'application de la présente Convention.
Article 22
1. Tout Membre qui a ratifié la présente convention peut, après une période de dix ans à compter de la date de sa première entrée en vigueur, la dénoncer au moyen d'un instrument de dénonciation adressé et enregistré auprès du Directeur général du Bureau international du Travail. La dénonciation prendra effet un an après l'enregistrement de l'acte de dénonciation.
2. Tout Membre de l'Organisation qui a ratifié la présente Convention qui, dans un délai d'un an après l'expiration de la période de dix ans visée au paragraphe précédent, n'exerce pas le droit de dénonciation prévu au présent article, est lié par une nouvelle période de dix ans et peut ensuite dénoncer la présente Convention à l'issue de chaque période de dix ans dans les formes prescrites par le présent article.
Article 23.
1. Le Directeur général du Bureau international du Travail notifiera à tous les membres de l'Organisation internationale du Travail l'enregistrement de toutes les ratifications, déclarations et dénonciations qui lui seront transmises par les membres de l'Organisation.
2. En notifiant aux Membres de l'Organisation l'enregistrement du deuxième instrument de ratification qu'il a reçu, le Directeur général attirera l'attention des Membres de l'Organisation sur la date à laquelle la Convention entrera en vigueur.
Article 24.
Le Directeur général du Bureau international du Travail transmettra au Secrétaire général des Nations Unies pour enregistrement conformément à l'article 102 de la Charte des Nations Unies tous les détails de tous les instruments de ratification, déclarations et dénonciations enregistrés par lui conformément à la dispositions des articles précédents.
Article 25.
A la fin de chaque période de dix ans après l'entrée en vigueur de la présente convention, le Conseil d'administration du Bureau international du Travail soumet à la Conférence générale un rapport sur l'application de la présente convention et décide s'il y a lieu d'inscrire à l'ordre du jour de la Conférence la question de la révision totale ou partielle de cette convention.
Article 26
1. Au cas où la Conférence adopterait une nouvelle convention révisant la présente Convention en tout ou en partie, et sauf disposition contraire de la nouvelle convention, alors :
a) La ratification par tout Membre de l'Organisation de la nouvelle Convention révisée entraînera automatiquement, indépendamment de l'article 22, la dénonciation immédiate de la présente Convention, à condition que la nouvelle Convention révisée soit entrée en vigueur;
b) A compter de la date d'entrée en vigueur de la nouvelle convention révisée, la présente convention sera fermée à la ratification de ses membres.
2. La présente Convention restera en tout état de cause en vigueur dans sa forme et son contenu pour les Membres de l'Organisation qui l'auront ratifiée mais n'auront pas ratifié la Convention révisée.
Article 27.
Les versions anglaise et française du texte de cette Convention font également foi.
Ratifié par le Présidium du Soviet suprême de l'URSS le 31 janvier 1961.
La lettre de ratification de l'URSS a été déposée auprès du Directeur général du Bureau international du Travail le 4 mai 1961.
Texte électronique du document
préparé par Kodeks CJSC et vérifié par :
Bulletin de la Cour suprême
Fédération Russe,
n° 5, 1995
L'Organisation internationale du travail est une institution spécialisée des Nations Unies et, conformément à sa charte, est habilitée à adopter des conventions et recommandations internationales, y compris sur les relations professionnelles. L'organe permanent de l'OIT est le Bureau international du travail (BIT), qui assure le secrétariat de l'OIT.
La Fédération de Russie est membre de l'OIT. Depuis 1959, une branche de l'OIT fonctionne à Moscou. Au début des années 90. il a été transformé en bureau régional pour les pays de la CEI. En septembre 1997, un accord sur le bureau de l'OIT à Moscou a été signé entre le gouvernement de la Fédération de Russie et l'Organisation, prévoyant la formation sur sa base d'un groupe multidisciplinaire d'experts pour aider à résoudre les problèmes sociaux et du travail.
L'adhésion à l'OIT permet à la Russie d'étudier et d'appliquer la pratique internationale de règlement des conflits sociaux et du travail, de développer le partenariat social (gouvernement - syndicats - entrepreneurs), d'utiliser les recommandations de l'OIT pour améliorer et réguler le marché du travail. La participation aux activités de l'OIT aide à développer une législation du travail basée sur l'expérience mondiale, favorise le développement de l'esprit d'entreprise, y compris les petites entreprises, et la solution des problèmes d'emploi.
L'interaction de la Fédération de Russie avec l'OIT s'effectue conformément aux programmes de coopération régulièrement signés qui définissent ses principales orientations.
Considérons maintenant quels sont les principaux documents normatifs réglementant les relations sur la rémunération. La Fédération de Russie a ratifié 58 conventions, dont 51 sont en vigueur ; 50 conventions ont été ratifiées par l'URSS et à leur égard la succession légale s'étend à la Fédération de Russie ; 8 ont déjà été ratifiés par la Fédération de Russie elle-même.
1. Convention sur l'établissement d'une procédure de fixation des salaires minima (n° 26), adoptée par l'OIT le 30 mai 1928. Cette convention stipule : « Chaque Membre de l'Organisation internationale du travail qui ratifie la présente convention s'engage à établir ou à maintenir une procédure par laquelle des taux minima peuvent être fixés pour les salaires des travailleurs employés dans certaines industries ou secteurs de l'industrie (et en particulier dans la production nationale) dans laquelle il n'existe pas de procédure établie pour la réglementation efficace des salaires par le biais d'une convention collective ou autrement, et où les salaires sont extrêmement bas », art. 1 de la Convention relative à l'établissement d'une procédure de fixation du salaire minimum, adoptée par l'OIT le 30 mai 1928 // Recueil des actes normatifs internationaux / comp. G.K. Dmitrieva. - M. : TK Welby, maison d'édition Prospect, 2004. S. 388..
La Russie n'a pas ratifié cette convention.
2. Convention n° 95 "sur la protection du salaire" (Genève, 1er juillet 1949). Les principales dispositions de cette Convention sont :
- « Les salaires en espèces sont payés exclusivement dans la monnaie qui a la circulation légale dans le pays donné, et le paiement sous forme de billets à ordre, reçus, coupons ou sous toute autre forme, prétendument correspondant à la monnaie légale, est interdit » ;
- « Les lois nationales, les conventions collectives et les sentences arbitrales peuvent autoriser le paiement partiel des salaires en nature dans les industries ou professions où ce paiement est courant ou souhaitable ; le paiement de salaires sous forme de boissons alcoolisées à forte teneur en alcool, ainsi que sous forme de drogues nocives pour l'organisme n'est autorisé en aucun cas »;
- « Les salaires sont payés régulièrement » ;
- « Le paiement du salaire, lorsqu'il est effectué en espèces, ne doit avoir lieu que les jours de semaine et sur ou à proximité du lieu de travail, à moins que la législation nationale, une convention collective ou une décision du tribunal arbitral n'en disposent autrement, ou si d'autres méthodes connues de les travailleurs ne sont plus reconnus opportuns ».
La Russie a ratifié cette convention en 1961.
La Convention « Sur la protection du salaire » est accompagnée de la Recommandation de l'Organisation internationale du travail du 1er juillet 1949 n° 85 « Sur la protection du salaire », qui décrit plus en détail : la procédure de retenue sur salaire, la fréquence de paiement des salaires, la procédure d'information des travailleurs sur les conditions de réception des paiements de salaires et des avis de salaires et d'inscription sur la feuille de paie, etc.
3. Convention n° 100 « Sur l'égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale » (Genève, 29 juin 1951). Il stipule : « Chaque Membre doit, par des moyens compatibles avec les méthodes existantes de fixation des taux de rémunération, encourager et, dans la mesure compatible avec ces méthodes, assurer l'application à tous les travailleurs du principe de l'égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail égal valeur.
Ce principe peut être appliqué par :
a) soit la législation nationale ;
b) soit un système de détermination des rémunérations établi ou reconnu par la loi ;
c) soit des conventions collectives entre employeurs et travailleurs;
d) soit une combinaison de ces différentes méthodes « art. 2 de la Convention n° 100 « Sur l'égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale » (Adoptée à Genève, le 29 juin 1951) // ATP Consultant Plus.
D'une manière générale, il convient de noter que le nombre de conventions de l'OIT spécifiquement consacrées à la protection des droits des travailleuses est relativement faible. La Convention sur l'égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale fait date à cet égard.
Pour la première fois dans l'histoire de l'humanité, cette convention a donné une portée juridique internationale au principe selon lequel les taux de rémunération pour un travail de valeur égale doivent être déterminés sans discrimination fondée sur le sexe. Dans le même temps, la convention prévoit que la rémunération comprend le salaire ordinaire, de base ou minimum ou le salaire ordinaire ou minimum et toute autre rémunération versée directement ou indirectement en argent ou en nature par un employeur à un travailleur en vertu de l'exécution par ce dernier de tout travail . Ainsi, l'OIT a fait un pas important vers la mise en œuvre dans le domaine des relations de travail de la norme de la Déclaration universelle des droits de l'homme, qui proclame l'égalité de tous sans distinction de race, de couleur, de nationalité, de sexe et d'autres circonstances.
L'adoption par l'OIT de la convention n° 100 ne visait nullement à créer un nivellement général des salaires en matière de salaires. L'article 3 de la Convention stipule expressément que la différence de taux de rémunération qui correspond, sans distinction de sexe, à la différence résultant d'une évaluation objective du travail effectué, n'est pas considérée comme contraire au principe de l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Une telle réserve, logiquement justifiée, a laissé la décision sur la méthode d'objectivité d'évaluation du travail effectué à la discrétion des autorités compétentes d'un État particulier Polenina S. Protection juridique internationale des droits des femmes : le principe d'universalité et de diversité culturelle // Journal of International Law, 2007. No. 3. P. 12. .
4. Convention n° 131 "Sur la fixation des salaires minima en tenant particulièrement compte des pays en développement" (Genève, 3 mars 1970). Cette convention se lit comme suit : "Chaque Membre de l'Organisation internationale du Travail qui ratifie la présente convention s'engage à établir un système de fixation d'un salaire minimum couvrant tous les groupes de salariés dont les conditions de travail rendent appropriée l'application d'un tel système."
L'objectif principal de la réglementation du salaire minimum, tel que défini dans la Convention de l'OIT n° 131 "sur l'établissement de salaires minima avec une attention particulière pour les pays en développement" et dans la recommandation de l'OIT n° 135 du même nom, devrait être de fournir un salaire salariés avec la protection sociale nécessaire du point de vue de la subsistance, minimum de l'employé et de sa famille. La convention établit également : « Le salaire minimum a force de loi et n'est pas susceptible de réduction ; le non-respect de cette disposition entraîne des sanctions pénales ou autres appropriées à l'encontre de la ou des personnes responsables « Article 2 de la Convention de l'OIT n°131 » relative à l'établissement de salaires minima avec une attention particulière pour les pays en développement » du 3 mars 1970 // Recouvrement des actes normatifs internationaux / comp. G.K. Dmitrieva. - M. : TK Welby, maison d'édition Prospect, 2004. S. 391..
La convention n° 131 n'a pas encore été ratifiée par la Fédération de Russie, bien que la législation en vigueur dans le pays sur cette question ne contredise pas les documents indiqués de l'OIT. Ceci est largement dû au fait que, de 1991 à nos jours, c'est-à-dire sur 19 ans, le salaire minimum était de 10 à 75 % du minimum vital pour un salarié seul et ne tenait pas compte de la composition de sa famille .
Selon l'article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire minimum ne peut être inférieur au minimum vital de la population valide, cependant, l'article 421 du Code du travail détermine que la procédure et les conditions d'une augmentation progressive de la salaire minimum au minimum vital sont fixés par la loi fédérale.
À l'avenir, la Fédération de Russie va ratifier un certain nombre de conventions de l'OIT, en particulier la convention n° 131 susmentionnée "sur l'établissement de salaires minima avec une attention particulière pour les pays en développement", la convention n° 140 "sur les salaires Congé d'études" (1974) - dans la présente Convention, le terme "congé d'études payé" désigne un congé accordé à un travailleur à des fins d'études pour une période déterminée pendant les heures de travail, avec le paiement de prestations en espèces appropriées.
En général, on ne peut ignorer les dispositions des actes internationaux non ratifiés. Ces lois sont très importantes car elles contiennent des objectifs de politique sociale internationalement reconnus.
(Genève, 1er juillet 1949)
Conférence générale de l'Organisation internationale du travail,
Convoquée à Genève par le Conseil d'administration du Bureau international du Travail et s'y est réunie le 8 juin 1949 pour sa trente-deuxième session,
Ayant décidé d'accepter les différentes propositions relatives à la protection des salaires, septième point à l'ordre du jour de la session,
Ayant décidé que ces propositions prendraient la forme d'une convention internationale,
Adopte, ce premier juillet mil neuf cent quarante-neuf, la convention ci-après, qui sera dénommée Convention sur la protection du salaire, 1949.
Article 1.
Aux fins de la présente convention, le terme «salaire» désigne, quels que soient son nom et son mode de calcul, toute rémunération ou gain pouvant être calculé en argent et établi par convention ou par la législation nationale, qu'un employeur est tenu de payer en vertu de un contrat de travail écrit ou verbal , à un travailleur pour un travail qui est soit effectué ou doit être effectué, ou pour des services qui sont rendus ou doivent être rendus.
Article 2.
1. La présente convention s'applique à toutes les personnes auxquelles un salaire est ou devrait être payé.
2. L'autorité compétente, après consultation des organisations d'employeurs et de travailleurs, lorsque de telles organisations existent et y ont un intérêt direct, peut retirer du champ d'application de la convention dans son ensemble ou de certaines de ses dispositions les catégories de personnes qui travaillent dans des circonstances et à des conditions telles que l'application de tout ou partie des dispositions visées est impraticable et qui ne sont pas employés à des travaux manuels ou employés dans un ménage ou un service similaire.
3. Chaque Membre de l'Organisation doit, dans son premier rapport annuel sur l'application de la présente Convention conformément à l'article 22 de la Constitution de l'Organisation internationale du Travail, indiquer toutes les catégories de personnes qu'il entend exclure de tout ou partie des dispositions de la Convention conformément aux dispositions du paragraphe précédent. Par la suite, aucun Membre ne pourra faire de telles exceptions, sauf en ce qui concerne les catégories de personnes identifiées dans ce rapport.
4. Tout Membre qui a désigné dans son premier rapport annuel les catégories de personnes qu'il entend exclure de l'ensemble ou de l'une quelconque des dispositions de la présente Convention indique, dans ses rapports ultérieurs, les catégories de personnes à l'égard desquelles il renonce à la droit d'invoquer les dispositions du paragraphe 2 du présent article et de signaler tout progrès qui pourrait être fait vers l'application de la présente Convention à ces catégories de personnes.
Article 3.
1. Les salaires payables en espèces seront payés exclusivement en monnaie en circulation légale, et le paiement sous forme de lettres de change, coupons, coupons ou toute autre forme destinée à remplacer la monnaie en circulation légale sera interdit.
2. L'autorité compétente peut autoriser ou ordonner le paiement du salaire par chèque bancaire ou mandat postal si un tel mode de paiement est usuel ou nécessaire en raison de circonstances particulières et si la convention collective ou la décision du tribunal arbitral le prévoit ou, en l'absence d'une telle réglementation, le travailleur concerné en convient.
Article 4.
1. Les lois nationales, les conventions collectives ou les décisions des tribunaux arbitraux peuvent autoriser le paiement partiel des salaires en nature dans les industries ou professions où cette forme de paiement est usuelle ou souhaitable en raison de la nature de l'industrie ou de la profession en question. Le paiement du salaire sous forme d'alcool ou de drogue n'est en aucun cas autorisé.
2. Lorsque le paiement partiel du salaire en nature est autorisé, des mesures appropriées doivent être prises pour :
a) l'émission de nature est destinée à l'usage personnel du travailleur et de sa famille et est conforme à leurs intérêts;
(b) L'émission a été faite à un prix juste et raisonnable.
Article 5.
Le salaire sera versé directement au travailleur concerné, à moins que la législation nationale, une convention collective ou une décision du tribunal arbitral n'en dispose autrement et que le travailleur concerné n'accepte pas une autre méthode.
Article 6
Il est interdit à un entrepreneur de restreindre de quelque manière que ce soit la liberté d'un travailleur de disposer de son salaire à sa discrétion.
Article 7.
1. Si une entreprise possède des magasins vendant des marchandises aux travailleurs ou fournissant des services, aucune contrainte ne devrait être appliquée aux travailleurs concernés afin de les forcer à utiliser les services de ces magasins et services.
2. S'il n'est pas possible d'utiliser d'autres magasins ou services, l'autorité compétente doit prendre des mesures appropriées pour assurer la vente de biens et services à des prix justes et raisonnables ou pour garantir que les magasins ou services organisés par l'entrepreneur ne sont pas exploités pour profit. , mais dans l'intérêt des travailleurs.
Article 8.
1. Les retenues sur salaire ne peuvent être opérées que dans les conditions et dans les limites prescrites par la législation nationale ou précisées dans une convention collective ou dans une décision d'un tribunal arbitral.
2. Les travailleurs sont informés, de la manière que l'autorité compétente juge la plus appropriée, des conditions et limites dans lesquelles ces déductions peuvent être effectuées.
Article 9.
Est interdite toute retenue sur salaire dont le but est de rémunérer directement ou indirectement le salarié, l'employeur, son représentant ou tout intermédiaire (tel qu'un agent de recrutement) pour l'obtention ou le maintien du service.
Article 10.
1. Les salaires ne peuvent faire l'objet d'une saisie ou d'un transfert que sous la forme et dans les limites prescrites par la législation nationale.
2. Le salaire est protégé contre l'arrestation et le transfert dans la mesure jugée nécessaire à l'entretien du travailleur et de sa famille.
Article 11.
1. En cas de faillite d'une entreprise ou de sa liquidation judiciaire, les travailleurs employés dans cette entreprise jouiront de la position de créanciers privilégiés soit par rapport aux salaires qu'ils doivent percevoir pour les services rendus dans la période précédant la faillite ou la liquidation , qui sera déterminé par la législation nationale, ou en ce qui concerne les salaires, dont le montant n'excède pas le montant prescrit par la législation nationale.
2. Les salaires constituant ce prêt privilégié seront payés en totalité avant que les prêteurs ordinaires puissent réclamer leur part.
3. L'ordre de priorité de remboursement du prêt privilégié, qui est un salaire, par rapport aux autres types de crédit privilégié, devrait être déterminé par la législation nationale.
Article 12.
1. Les salaires seront payés à intervalles réguliers. À moins que d'autres dispositions appropriées n'existent pour garantir que les salaires sont payés à intervalles réguliers, les délais de paiement des salaires devraient être prescrits par la législation nationale ou déterminés par une convention collective ou une décision d'un tribunal arbitral.
2. A l'expiration de la durée du contrat de travail, le calcul définitif du salaire dû au salarié doit être effectué conformément au droit national, à la convention collective ou à la décision de l'organe d'arbitrage, ou - en l'absence d'une telle législation, accord ou décision - dans un délai raisonnable, compte tenu des termes du contrat ...
Article 13.
1. Le paiement du salaire, lorsqu'il est effectué en espèces, n'a lieu que les jours de semaine et sur ou à proximité du lieu de travail, à moins que la législation nationale, une convention collective ou une décision du tribunal arbitral n'en disposent autrement, ou d'autres règles avec lesquelles le les travailleurs concernés doivent être sensibilisés, ne sont pas considérés comme plus appropriés.
2. Il est interdit de payer les salaires dans les points de vente de boissons ou autres établissements similaires, ainsi que, s'il est nécessaire d'éviter les abus, dans les magasins de détail et les lieux de divertissement, sauf dans les cas où les salaires sont perçus par des personnes travaillant dans de tels établissements.
Article 14.
Le cas échéant, des mesures efficaces devraient être prises pour informer les travailleurs d'une manière pratique et facilement compréhensible :
a) sur les conditions de calcul du salaire qui leur est dû avant qu'ils ne commencent à travailler, et à chaque fois que ces conditions changent ;
b) lors de chaque versement - sur les éléments constitutifs du salaire pour chaque période donnée, dans la mesure où ces éléments peuvent évoluer.
Article 15.
La législation donnant effet aux dispositions de la présente Convention devrait :
a) être communiquée aux parties intéressées ;
b) indiquer les personnes responsables de leur mise en œuvre ;
c) prescrire des sanctions appropriées en cas de violation ;
d) assurer, si nécessaire, la tenue des registres comptables sous une forme et une méthode appropriées.
Article 16
Les rapports annuels soumis conformément aux dispositions de l'article 22 de la Constitution de l'Organisation internationale du Travail doivent contenir tous les détails des mesures prises pour donner effet aux dispositions de la présente convention.
Article 17.
1. Si le territoire d'un membre de l'Organisation comprend de vastes zones où l'autorité compétente, en raison de la dispersion de la population ou compte tenu de son niveau de développement, estime qu'il est pratiquement impossible d'appliquer les dispositions de la présente Convention, cette l'autorité compétente peut, après consultation des organisations d'employeurs intéressées et des travailleurs, lorsque de telles organisations existent, exclure les zones désignées de l'application de la présente convention, soit totalement, soit avec les dérogations qu'elle juge appropriées, en ce qui concerne certaines entreprises ou certaines types de travail.
2. Chaque Membre de l'Organisation doit, dans son premier rapport annuel sur l'application de la présente Convention, qu'il doit présenter conformément à l'article 22 de la Constitution de l'Organisation internationale du Travail, indiquer chaque domaine pour lequel il entend se prévaloir de lui-même des dispositions du présent article, et doit indiquer les raisons au regard desquelles il entend se prévaloir de ces dispositions. Par la suite, aucun Membre de l'Organisation ne pourra se prévaloir des dispositions du présent article autrement qu'en ce qui concerne les zones ainsi désignées par elle.
3. Tout Membre de l'Organisation faisant usage des dispositions du présent article doit, à des intervalles ne dépassant pas trois ans, et en consultation avec les organisations d'employeurs et de travailleurs intéressées, lorsqu'elles existent, envisager d'étendre l'application de la présente convention aux zones exclues de son fonctionnement en vertu du paragraphe 1.
4. Chaque Membre de l'Organisation faisant usage des dispositions du présent article fera rapport dans ses rapports annuels ultérieurs sur les domaines pour lesquels il renonce au droit d'invoquer ces dispositions et sur les progrès accomplis dans l'extension progressive de l'application de la présente Convention. à de telles zones.
Article 18.
Les ratifications formelles de cette convention seront envoyées au Directeur général du Bureau international du Travail pour enregistrement.
Article 19.
1. La présente convention ne lie que les membres de l'Organisation internationale du travail dont les instruments de ratification sont enregistrés par le directeur général.
2. Il entrera en vigueur douze mois après que le Directeur général aura enregistré les ratifications de deux Membres de l'Organisation.
3. Par la suite, la présente Convention entrera en vigueur pour chaque Membre de l'Organisation douze mois après la date d'enregistrement de sa ratification.
Article 20.
1. Les déclarations à adresser au Directeur général du Bureau international du Travail conformément au paragraphe 2 de l'article 35 de la Constitution de l'Organisation internationale du Travail doivent contenir les indications :
a) les territoires dans lesquels le Membre concerné s'engage à appliquer les dispositions de la présente Convention sans modification ;
b) les territoires pour lesquels il s'engage à appliquer les dispositions de la Convention telle qu'amendée, et le contenu de ces modifications ;
c) les territoires auxquels la Convention ne s'appliquera pas, auquel cas les raisons pour lesquelles elle ne s'appliquera pas ;
d) les territoires pour lesquels il réserve sa décision dans l'attente d'un examen plus approfondi de la situation dans les relations de ces territoires.
2. Les obligations visées aux alinéas a) et b) du paragraphe 1 du présent article seront considérées comme faisant partie intégrante des instruments de ratification et auront les mêmes conséquences.
3. Tout Membre de l'Organisation peut, au moyen d'une nouvelle déclaration, renoncer à tout ou partie des réserves formulées dans sa déclaration précédente conformément aux alinéas b), c) et d) du paragraphe 1 du présent article.
4. Tout Membre de l'Organisation peut, pendant les périodes au cours desquelles la présente Convention peut être dénoncée conformément aux dispositions de l'article 22, transmettre au Directeur général une nouvelle déclaration modifiant à tout autre égard les termes de toute déclaration antérieure et faisant rapport sur la situation dans certains territoires.
Article 21.
1. Les déclarations adressées au Directeur général du Bureau international du Travail conformément aux paragraphes 4 et 5 de l'article 35 de la Constitution de l'Organisation internationale du Travail doivent indiquer si les dispositions de la présente convention s'appliqueront à un territoire donné avec ou sans modifications; dans le cas où la déclaration indique que les dispositions de la Convention seront appliquées, sous réserve de leurs modifications, elle doit préciser quelles sont ces modifications.
2. Le ou les membres de l'Organisation ou de l'autorité internationale intéressée peuvent, au moyen d'une déclaration postérieure, renoncer en tout ou en partie au droit de se référer aux modifications indiquées dans toute déclaration antérieure.
3. Le ou les Membres de l'Organisation ou l'autorité internationale intéressée peuvent, pendant les périodes au cours desquelles la Convention peut être dénoncée conformément aux dispositions de l'article 22, transmettre au Directeur général une nouvelle déclaration modifiant à tout autre égard les termes de toute déclaration antérieure et précisant l'état d'application de la présente Convention.
Article 22
1. Tout Membre qui a ratifié la présente convention peut, après une période de dix ans à compter de la date de sa première entrée en vigueur, la dénoncer par un instrument de dénonciation adressé et enregistré auprès du Directeur général du Bureau international du Travail. La dénonciation prendra effet un an après l'enregistrement de l'acte de dénonciation.
2. Tout membre de l'Organisation qui a ratifié la présente Convention et qui, dans un délai d'un an après l'expiration de la période de dix ans visée au paragraphe précédent, n'exerce pas le droit de dénonciation prévu au présent article, est lié pour une nouvelle période de dix ans et pourra par la suite le dénoncer. Convention à l'expiration de chaque période de dix ans dans les formes prescrites par le présent article.
Article 23.
1. Le Directeur général du Bureau international du Travail notifiera à tous les membres de l'Organisation internationale du Travail l'enregistrement de toutes les ratifications, déclarations et dénonciations qui lui seront adressées par les membres de l'Organisation.
2. En notifiant aux Membres de l'Organisation l'enregistrement du deuxième instrument de ratification qu'il a reçu, le Directeur général attirera l'attention des Membres de l'Organisation sur la date à laquelle la Convention entrera en vigueur.
Article 24.
Le Directeur général du Bureau international du Travail transmettra au Secrétaire général des Nations Unies pour enregistrement conformément à l'article 102 de la Charte des Nations Unies les détails complets de toutes les ratifications, déclarations et dénonciations enregistrées par lui conformément aux dispositions de les articles précédents.
Article 25.
A la fin de chaque période de dix ans après l'entrée en vigueur de la présente convention, le Conseil d'administration du Bureau international du Travail soumet à la Conférence générale un rapport sur l'application de la présente convention et décide s'il y a lieu d'inscrire à l'ordre du jour de la Conférence la question de la révision totale ou partielle de cette convention.
Article 26
1. Au cas où la Conférence adopterait une nouvelle convention révisant la présente Convention en tout ou en partie, et sauf disposition contraire de la nouvelle convention, alors :
a) La ratification par tout Membre de l'Organisation de la nouvelle convention révisée entraînera automatiquement, nonobstant l'article 22, la dénonciation immédiate de la présente Convention, à condition que la nouvelle convention révisée soit entrée en vigueur;
b) A compter de la date d'entrée en vigueur de la nouvelle convention révisée, la présente convention sera fermée à la ratification de ses membres.
2. La présente Convention restera en tout état de cause en vigueur dans sa forme et son contenu pour les Membres de l'Organisation qui l'auront ratifiée mais n'auront pas ratifié la Convention révisée.
Article 27.
Les versions anglaise et française du texte de cette Convention font également foi.
Le président
CONVENTION 95
,
Genève, 1er juillet 1949
texte authentique
CONFÉRENCE INTERNATIONALE DU TRAVAIL
Convention 95
Convention sur la protection du salaire
Article 1.
Article 2.
Article 3.
Article 4.
Article 5.
Article 6
Article 7.
Article 8.
Article 9.
Article 10.
Article 11.
Article 12.
Article 13.
Article 14.
Article 15.
Article 16
Article 17.
Article 18.
Article 19.
Article 20.
a) et b)
b), c) et d) de cet article.
Article 21.
Article 22
Article 23.
Article 24.
Article 25.
Article 26
Article 27.
Président de la Conférence
GILDHEIM MIRDDIN-EVANCE
Directeur général
Bureau international du travail
DAVID MORS
Guido Raimondi
Conseiller juridique
Bureau international du travail
chef de département
support légal
Ministère du Travail et
Chef de département
Ratifier la protection du salaire (Convention 95), adoptée à Genève lors de la 32e session de la Conférence générale de l'Organisation internationale du Travail le 1er juillet 1949.
Le président
De la République du Kazakhstan N. Nazarbayev
CONFÉRENCE INTERNATIONALE DU TRAVAIL
CONVENTION 95
Genève, 1er juillet 1949
texte authentique
CONFÉRENCE INTERNATIONALE DU TRAVAIL
Convention 95
Convention sur la protection du salaire
La Conférence générale de l'Organisation internationale du Travail, convoquée à Genève par le Conseil d'administration du Bureau international du Travail et réunie le 8 juin 1949 en sa trente-deuxième session,
Ayant décidé d'adopter certaines propositions relatives à la protection du salaire, qui constitue le septième point à l'ordre du jour de la session, Ayant décidé de prendre ces propositions sous la forme d'une convention internationale,
Adopte, ce premier juillet mil neuf cent quarante-neuf, la convention ci-après, qui sera dénommée Convention sur la protection du salaire, 1949.
Article 1.
Aux fins de la présente Convention, le terme "salaire" désigne, quels qu'en soient le nom et le mode de calcul, toute rémunération ou tout gain, calculé en argent et établi par convention ou par la loi nationale, qui, en vertu d'un contrat écrit ou verbal de emploi, un employeur rémunère un travailleur pour un travail qu'il a effectué ou devrait être effectué, ou pour des services qui sont soit fournis ou devraient être fournis.
Article 2.
1. La présente convention s'applique à toutes les personnes auxquelles un salaire est payé ou dû.
2. L'autorité compétente peut, après consultation des organisations d'employeurs et de travailleurs intéressées, lorsqu'elles existent et y ont un intérêt direct, exclure de l'application de la présente convention en général ou de certaines de ses dispositions les catégories de personnes qui travaillent dans de telles circonstances et dans de telles conditions, qu'il n'est pas conseillé de leur appliquer tout ou partie des dispositions visées, et qui ne sont pas engagés dans un travail physique ou employé dans un ménage ou un travail similaire.
3. Chaque Membre de l'Organisation indique dans son premier rapport annuel sur l'application de la présente convention, soumis conformément à l'article 22 de la Constitution de l'Organisation internationale du Travail, toutes les catégories de personnes qu'il entend exclure de tout ou partie des les dispositions de la Convention conformément aux dispositions du paragraphe précédent ... Par la suite, aucun Membre de l'Organisation ne pourra faire de telles exceptions, sauf en ce qui concerne les catégories de personnes ainsi désignées.
4. Tout Membre qui a indiqué dans son premier rapport annuel les catégories de personnes qu'il entend exclure de tout ou partie des dispositions de la présente Convention, indique dans ses rapports ultérieurs les catégories de personnes à l'égard desquelles il renonce au droit de se prévaloir des dispositions de cet article et rend compte des mesures qu'il a prises pour appliquer la Convention à ces catégories de personnes.
Article 3.
1. Les salaires en espèces sont payés exclusivement dans la monnaie circulant légalement dans le pays donné, et le paiement sous forme de billets à ordre, reçus, coupons ou sous toute autre forme, prétendument correspondant à la monnaie légale, est interdit.
2. L'autorité compétente peut autoriser ou ordonner le paiement du salaire par chèque bancaire ou mandat postal si ce mode de paiement est usuel ou nécessaire en raison de circonstances particulières ou si la convention collective ou la décision du tribunal arbitral le prévoit ou, dans le l'absence d'une telle réglementation, si le travailleur concerné je suis d'accord.
Article 4.
1. La législation nationale, les conventions collectives et les sentences arbitrales peuvent autoriser le paiement partiel des salaires en nature dans les industries ou professions où un tel paiement est courant ou souhaitable ; le paiement de salaires sous forme de boissons alcoolisées à forte teneur en alcool, ainsi que sous forme de drogues nocives pour l'organisme, n'est en aucun cas autorisé.
2. Lorsque le paiement partiel du salaire en nature est autorisé, des mesures appropriées doivent être prises pour garantir que:
a) ces prestations sont propres à la consommation personnelle du travailleur et de sa famille, ou lui sont d'une quelconque nature;
b) la question était juste et raisonnable.
Article 5.
Le salaire est versé directement au salarié concerné, à moins qu'un mode de paiement différent ne soit prévu par la législation du pays concerné, des conventions collectives ou des sentences arbitrales, ou lorsqu'il existe un consentement personnel du travailleur lui-même.
Article 6
Il est interdit aux entrepreneurs de quelque manière que ce soit de restreindre les travailleurs dans la libre disposition de leur salaire.
Article 7.
1. Lorsque les entreprises ont des magasins pour la vente de produits de première nécessité aux travailleurs ou fournissent d'autres services liés à l'entreprise, les travailleurs de cette entreprise ne seront pas obligés d'utiliser ces magasins ou d'autres services.
2. Lorsque l'accès à d'autres magasins ou services n'est pas possible, l'autorité compétente prend les mesures appropriées pour garantir que les travailleurs ont la possibilité d'acheter des biens ou des services à des prix qui leur sont justes et abordables, ou que les magasins ouverts par le l'entreprise ou les services qu'elle fournit sont fournis, leurs fonctions ne sont pas dans le but de réaliser un profit par l'entreprise, mais dans l'intérêt des travailleurs qui y sont employés.
Article 8.
1. Les retenues sur salaire ne sont autorisées que dans les conditions et dans le montant déterminés par la législation du pays concerné ou établis par des conventions collectives ou des sentences arbitrales.
2. Les travailleurs doivent être informés de la manière la plus appropriée, à la discrétion de l'autorité compétente, des conditions et de la mesure dans lesquelles ces déductions peuvent être effectuées.
Article 9.
Toute retenue sur salaire effectuée par un travailleur au profit d'un employeur ou de son représentant ou de tout intermédiaire (par exemple, un entrepreneur ou un recruteur) dans le but, par une rémunération directe ou indirecte, d'obtenir ou de conserver un emploi, est interdite.
Article 10.
1. Les salaires ne peuvent être saisis ou cédés que dans la forme et dans les limites prescrites par la législation nationale.
2. Le salaire est protégé contre l'arrestation et la cession dans la mesure jugée nécessaire pour assurer l'entretien du travailleur et de sa famille.
Article 11.
1. En cas de faillite d'une entreprise ou de sa liquidation judiciaire, les travailleurs employés dans cette entreprise jouissent d'une position de créanciers privilégiés soit par rapport aux salaires qui leur sont dus pour services rendus dans la période précédant la faillite ou liquidation, qui est déterminée par la législation nationale, ou en ce qui concerne les salaires, dont le montant n'excède pas le montant prescrit par la législation nationale.
2. Les salaires constituant ce prêt privilégié sont dus en totalité avant que les créanciers ordinaires puissent réclamer leur part.
3. L'ordre de remboursement du prêt préférentiel constituant un salaire par rapport aux autres types de prêt préférentiel est déterminé par la législation nationale.
Article 12.
1. Les salaires sont payés régulièrement. A moins qu'il n'existe d'autres moyens appropriés pour garantir que les salaires sont payés régulièrement, le moment du paiement des salaires est établi par les lois du pays concerné ou déterminé par des conventions collectives ou des sentences arbitrales.
2. En cas de résiliation du contrat de travail, le règlement définitif de tous les salaires dus est effectué conformément aux lois de ce pays, à la convention collective ou à la sentence arbitrale ou, en l'absence d'une telle législation, contrat ou sentence, dans un délai raisonnable de temps, selon les termes du contrat.
Article 13.
1. Le paiement du salaire, lorsqu'il est effectué en espèces, n'a lieu que les jours ouvrables et sur ou à proximité du lieu de travail, à moins que la législation nationale, une convention collective ou une décision d'un tribunal arbitral n'en dispose autrement, ou si d'autres méthodes connues aux travailleurs ne sont plus reconnus.
2. Il est interdit de payer des salaires dans les tavernes ou autres établissements similaires, ainsi que, s'il est nécessaire d'empêcher les abus, dans les magasins de détail et les lieux de divertissement, sauf lorsque les salaires sont payés aux personnes travaillant dans ces établissements.
Article 14.
Le cas échéant, des mesures efficaces sont prises pour garantir que les travailleurs sont informés sous une forme appropriée et facilement accessible :
a) avant leur embauche, ainsi qu'en cas de changement, sur les conditions de salaire, selon lesquelles ils sont embauchés ;
b) pour chaque versement de salaire, sur les différentes composantes de leur salaire pour une période donnée, puisqu'elles peuvent être sujettes à changement.
Article 15.
Législation donnant effet aux dispositions de la présente Convention :
a) communiquée aux parties intéressées ;
b) identifie les personnes responsables de sa mise en œuvre ;
c) prescrit des sanctions appropriées ou d'autres mesures appropriées en cas de violation ;
d) s'assurer, dans tous les cas appropriés, que les enregistrements appropriés sont faits sous la forme prescrite et d'une manière appropriée.
Article 16
Les rapports annuels présentés conformément à l'article 22 de la Constitution de l'Organisation internationale du Travail doivent fournir des détails complets sur les mesures prises pour donner effet aux dispositions de la présente convention.
Article 17.
1. S'il existe sur le territoire d'un Membre de l'Organisation de vastes zones où, en raison de la dispersion de la population ou du niveau de développement des zones, l'autorité compétente considère qu'il est impraticable d'appliquer les dispositions de la présente Convention, cette autorité peut, après consultation des organisations d'employeurs et de travailleurs intéressées, lorsqu'elles existent, supprimer ces zones en dehors du champ d'application de la convention, soit entièrement, soit avec les dérogations pour les entreprises ou les professions individuelles qu'elle juge appropriées.
2. Chaque Membre, dans son premier rapport annuel sur l'application de la présente convention, soumis conformément à l'article 22 de la Constitution de l'Organisation internationale du Travail, indiquera tous les domaines pour lesquels il entend se prévaloir des dispositions de la présente article, ainsi que les raisons pour lesquelles il entend se prévaloir de ces dispositions. Par la suite, aucun Membre de l'Organisation ne peut utiliser les dispositions du présent article autrement qu'en relation avec les zones ainsi désignées par elle.
3. Tout Membre faisant usage des dispositions du présent article réexaminera, au moins tous les trois ans, et en consultation avec les organisations d'employeurs et de travailleurs intéressées, lorsqu'elles existent, la possibilité d'étendre la présente convention à des domaines exclus de son champ d'application. en force.
4. Chaque Membre faisant usage des dispositions du présent article indiquera dans ses rapports annuels ultérieurs les domaines pour lesquels il renonce au droit de se prévaloir de ces dispositions, ainsi que toutes mesures qu'il aura prises pour étendre progressivement la portée de la présente Convention à ces zones. ...
Article 18.
Les ratifications officielles de la présente convention seront envoyées au Directeur général du Bureau international du Travail pour enregistrement.
Article 19.
1. La présente convention ne lie que les Membres de l'Organisation internationale du Travail dont les instruments de ratification ont été enregistrés par le Directeur général.
2. Il entrera en vigueur douze mois après que le Directeur général aura enregistré les ratifications de deux Membres de l'Organisation.
3. Par la suite, la présente Convention entrera en vigueur pour chaque Membre de l'Organisation douze mois après la date d'enregistrement de sa ratification.
Article 20.
1. Les déclarations adressées au Directeur général du Bureau international du Travail conformément aux dispositions du paragraphe 2 de l'article 35 de la Constitution de l'Organisation internationale du Travail contiennent des instructions concernant :
a) les territoires pour lesquels le Membre concerné s'engage à appliquer, sans modification, les dispositions de la présente Convention ;
b) les territoires pour lesquels il s'engage à appliquer les dispositions de la présente Convention telle qu'amendée, et les détails de ces changements ;
c) les territoires dans lesquels la Convention ne s'appliquera pas et, dans ce cas, les raisons pour lesquelles elle ne s'appliquera pas ;
d) les territoires pour lesquels il réserve sa décision dans l'attente d'un nouvel examen de la situation.
2. Obligations visées aux alinéas a) et b) paragraphe 1 du présent article sont considérés comme faisant partie intégrante de l'instrument de ratification et entraînent les mêmes conséquences que celui-ci.
3. Tout Membre de l'Organisation peut, au moyen d'une nouvelle déclaration, renoncer à tout ou partie des réserves contenues dans sa déclaration précédente en vertu des alinéas b), c) et d) de cet article.
4. Tout Membre de l'Organisation peut, pendant les périodes au cours desquelles la présente Convention peut être dénoncée conformément aux dispositions, transmettre au Directeur général une nouvelle déclaration modifiant à tout autre égard les termes de toute déclaration antérieure et faisant état de la situation dans certains territoires .
Article 21.
1. Les déclarations adressées au Directeur général du Bureau international du Travail conformément aux dispositions des paragraphes 4 et 5 de l'article 35 de la Constitution de l'Organisation internationale du Travail indiquent si les dispositions de la présente convention s'appliqueront à un territoire donné avec ou sans changements; si la déclaration indique que les dispositions de la Convention s'appliqueront sous réserve de leurs modifications, elle précise quelles sont exactement ces modifications.
2. Le ou les membres de l'Organisation ou l'autorité internationale concernée peuvent, au moyen d'une nouvelle déclaration, renoncer en tout ou en partie au droit d'utiliser les modifications spécifiées dans toute déclaration précédente.
3. Le ou les Membres de l'Organisation intéressée, ou l'autorité internationale, pendant les périodes au cours desquelles la Convention peut être dénoncée conformément aux dispositions de l'article 22 de la présente Convention, peuvent soumettre au Directeur général une nouvelle déclaration modifiant en tout autre respecter les termes de toute déclaration antérieure et communiquer la situation existante en ce qui concerne l'application de la présente Convention.
Article 22
1. Tout Membre qui a ratifié la présente convention peut, après une période de dix ans à compter de la date de sa première entrée en vigueur, la dénoncer par un instrument de dénonciation adressé et enregistré auprès du Directeur général du Bureau international du Travail. La dénonciation prend effet un an après l'enregistrement de l'acte de dénonciation.
2. Tout Membre ayant ratifié la présente Convention qui, dans un délai d'un an après l'expiration du délai de dix ans visé au paragraphe précédent, n'exerce pas son droit de dénonciation prévu au présent article, sera lié pour une nouvelle période de dix ans et peut, par la suite, dénoncer la présente Convention à l'issue de chaque période de dix ans selon les modalités prévues au présent article.
Article 23.
1. Le Directeur général du Bureau international du Travail notifiera à tous les Membres de l'Organisation internationale du Travail l'enregistrement de toutes les ratifications, déclarations et dénonciations qu'il recevra des Membres de l'Organisation.
2. En notifiant aux Membres de l'Organisation l'enregistrement du deuxième instrument de ratification qu'il a reçu, le Directeur général attire leur attention sur la date d'entrée en vigueur de la présente Convention.
Article 24.
Le Directeur général du Bureau international du Travail transmettra au Secrétaire général des Nations Unies, pour enregistrement conformément à l'article 102 de la Charte des Nations Unies, les détails complets de toutes les ratifications, déclarations et dénonciations enregistrées par lui conformément à la dispositions des articles précédents.
Article 25.
Chaque fois que le Conseil d'administration du Bureau international du Travail l'estime nécessaire, il soumet à la Conférence générale un rapport sur l'application de la présente convention et décide s'il y a lieu d'inscrire à l'ordre du jour de la Conférence la question de sa révision totale ou partielle.
Article 26
1. Si la Conférence adopte une nouvelle convention portant révision totale ou partielle de la présente Convention, et si la nouvelle convention n'en dispose pas autrement, alors :
a) la ratification par tout Membre de l'Organisation de la nouvelle Convention révisée emporte de plein droit, nonobstant les dispositions de l'article 22, la dénonciation immédiate de la présente Convention, pour autant que la nouvelle Convention révisée soit entrée en vigueur ;
b) à compter de la date d'entrée en vigueur de la nouvelle Convention révisée, la présente Convention est fermée à la ratification des Membres de l'Organisation.
2. La présente Convention restera en tout état de cause en vigueur dans sa forme et son contenu pour les Membres de l'Organisation qui l'auront ratifiée mais n'auront pas ratifié la nouvelle Convention révisée.
Article 27.
Les versions anglaise et française du texte de cette Convention font également foi.
Le texte qui précède est le texte authentique de la Convention, dûment adoptée par la Conférence générale de l'Organisation internationale du Travail en sa trente-deuxième session, tenue à Genève et déclarée close le 2 juillet 1949.
En foi de quoi, le 18 août 1949, nous avons apposé nos signatures :
Président de la Conférence
GILDHEIM MIRDDIN-EVANCE
Directeur général
Bureau international du travail
DAVID MORS
Le texte de la convention cité est une copie conforme du texte certifié par les signatures du Président de la Conférence internationale du Travail et du Directeur général du Bureau international du Travail.
La fidélité et l'exhaustivité de la copie sont vérifiées,
pour le Directeur général du Bureau international du Travail :
Guido Raimondi
Conseiller juridique
Bureau international du travail
Je certifie une copie de la Convention sur la protection du salaire (Convention n° 95) adoptée lors de la trente-deuxième session de la Conférence générale de l'Organisation internationale du Travail à Genève le 1er juillet 1949.
chef de département
support légal
Ministère du Travail et
protection sociale de la population de la République du Kazakhstan A. Kuan
Je certifie par la présente que ce texte est une copie certifiée conforme d'une copie certifiée conforme de la convention n° 95 concernant la protection du salaire, faite à Genève le 1er juillet 1949.
Chef de département
Direction Juridique Internationale
ministère des Affaires étrangères
République du Kazakhstan N. Sakenov
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La Conférence générale de l'Organisation internationale du Travail, convoquée à Genève par le Conseil d'administration du Bureau international du Travail et réunie le 8 juin 1949 en sa trente-deuxième session, décida d'adopter un certain nombre de propositions sur la protection des salaires, qui est le septième point à l'ordre du jour de la session, décidant de prendre ces propositions sous la forme d'une convention internationale, adopte, ce premier juillet mil neuf cent quarante-neuf, la Convention suivante, qui sera citée comme la Convention sur la protection du salaire, 1949 :
Article 1.
Aux fins de la présente Convention, le terme "salaire" désigne, quels qu'en soient la dénomination et le mode de calcul, toute rémunération ou tout gain, exprimé en argent et fixé par convention ou par la législation nationale, qui, en vertu d'un contrat écrit ou verbal de emploi, un employeur rémunère un employé pour un travail qui a effectué ou devrait être effectué ou pour des services qui ont été fournis ou qui devraient être fournis.
Article 2.
1. La présente convention s'applique à toutes les personnes auxquelles un salaire est payé ou dû.
2. L'autorité compétente peut, après consultation des organisations d'employeurs et de travailleurs intéressées, lorsqu'elles existent et y ont un intérêt direct, exclure du champ d'application de la présente convention en général ou de certaines de ses dispositions les catégories de personnes qui travaillent dans des circonstances et dans des conditions telles qu'il n'est pas conseillé de leur appliquer tout ou partie des dispositions ci-dessus, et qui ne sont pas engagés dans un travail physique ou sont employés à des travaux ménagers ou similaires.
3. Chaque Membre de l'Organisation indique dans son premier rapport annuel sur l'application de la présente convention, soumis conformément à l'article 22 de la Constitution de l'Organisation internationale du Travail, toutes les catégories de personnes qu'il entend exclure de tout ou partie des les dispositions de la Convention conformément aux dispositions du paragraphe précédent ... Par la suite, aucun Membre de l'Organisation ne pourra faire de telles exceptions, sauf en ce qui concerne les catégories de personnes ainsi désignées.
4. Chaque Membre de l'Organisation qui a indiqué dans son premier rapport annuel les catégories de personnes qu'il entend exclure de tout ou partie des dispositions de la présente Convention indique dans ses rapports ultérieurs les catégories de personnes à l'égard desquelles il renonce à droit de se prévaloir des dispositions du paragraphe 2 du présent article, et rend compte des mesures qu'il a prises pour appliquer la Convention à ces catégories de personnes.
Article 3.
1. Les salaires en espèces sont payés exclusivement dans la monnaie circulant légalement dans le pays donné, et le paiement sous forme de billets à ordre, reçus, coupons ou sous toute autre forme, prétendument correspondant à la monnaie légale, est interdit.
2. L'autorité compétente peut autoriser ou ordonner le paiement du salaire par chèque bancaire ou mandat postal si ce mode de paiement est usuel ou nécessaire en raison de circonstances particulières, ou si la convention collective ou la décision du tribunal arbitral le prévoit, ou en l'absence de tels ordres, si le travailleur concerné y consent.
Article 4.
1. La législation nationale, les conventions collectives et les sentences arbitrales peuvent autoriser le paiement partiel des salaires en nature dans les industries ou professions où un tel paiement est courant ou souhaitable ; le paiement de salaires sous forme de boissons alcoolisées à forte teneur en alcool, ainsi que sous forme de drogues nocives pour l'organisme, n'est en aucun cas autorisé.
2. Lorsque le paiement partiel du salaire en nature est autorisé, des mesures appropriées doivent être prises pour garantir que:
a) les avantages de cette nature ont contribué à la consommation personnelle du salarié et de sa famille ou lui sont bénéfiques ;
b) le coût d'une telle émission est juste et raisonnable.
Article 5.
Le salaire est versé directement au salarié concerné, à moins qu'un mode de paiement différent ne soit prévu par la législation du pays concerné, des conventions collectives ou des sentences arbitrales, ou lorsqu'il existe un consentement personnel du salarié lui-même.
Article 6
Il est interdit aux employeurs de restreindre de quelque manière que ce soit la libre disposition de leurs salaires aux employés.
Article 7.
1. Lorsque les entreprises ont des magasins pour vendre des biens essentiels aux travailleurs ou fournir d'autres services liés aux entreprises, les travailleurs de cette entreprise ne seront pas obligés d'utiliser ces magasins ou d'autres services.
2. Lorsque l'accès à d'autres magasins ou services n'est pas possible, l'autorité compétente prend les mesures appropriées pour garantir que les travailleurs ont la possibilité d'acheter des biens ou de recevoir des services à des prix qui leur sont équitables et abordables, ou que les magasins ouverts par l'entreprise ou les services qu'elle fournit sont pourvus que leurs fonctions ne soient pas dans le but de réaliser un profit par l'entreprise, mais dans l'intérêt des travailleurs qui y sont employés.
Article 8.
1. Les retenues sur salaire ne sont autorisées que dans les conditions et dans le montant déterminés par la législation du pays concerné ou établis par des conventions collectives ou des sentences arbitrales.
2. Les travailleurs doivent être informés de la manière la plus appropriée, à la discrétion de l'autorité compétente, des conditions et de la mesure dans lesquelles ces déductions peuvent être effectuées.
Article 9.
Toute retenue sur salaire effectuée pour le compte des salariés au profit de l'employeur ou de son représentant ou de tout intermédiaire (par exemple, un entrepreneur ou un recruteur) dans le but d'obtenir ou de conserver un emploi par le biais d'une rémunération directe ou indirecte est interdite.
Article 10.
1. Salaires Les salaires ne peuvent être saisis ou cédés que sous la forme et dans les limites prescrites par la législation nationale.
2. Le salaire est protégé contre l'arrestation et la cession dans la mesure jugée nécessaire pour assurer l'entretien de l'employé et de sa famille.
Article 11.
1. En cas de faillite d'une entreprise ou de sa liquidation judiciaire, les salariés employés dans cette entreprise jouissent d'une position de créanciers privilégiés soit par rapport aux salaires qui leur sont dus pour services rendus dans la période précédant la faillite ou liquidation, qui est déterminée par la législation nationale, ou en ce qui concerne les salaires, dont le montant n'excède pas le montant prescrit par la législation nationale.
2. Les salaires constituant ce prêt privilégié sont dus en totalité avant que les créanciers ordinaires puissent réclamer leur part.
3. L'ordre de remboursement du prêt préférentiel constituant un salaire par rapport aux autres types de prêt préférentiel est déterminé par la législation nationale.
Article 12.
1. Les salaires sont payés régulièrement. A moins qu'il n'existe d'autres moyens appropriés pour garantir que les salaires sont payés régulièrement, le moment du paiement des salaires est établi par les lois du pays concerné ou déterminé par des conventions collectives ou des sentences arbitrales.
2. En cas de résiliation du contrat de travail, le règlement définitif de tous les salaires dus est effectué conformément à la législation du pays, à la convention collective ou à la sentence arbitrale ou, en l'absence d'une telle législation, contrat ou décision, dans un délai raisonnable de temps selon les termes du contrat...
Article 13.
1. Le paiement du salaire, lorsqu'il est effectué en espèces, ne devrait avoir lieu que les jours ouvrables et sur ou à proximité du lieu de travail, à moins que la législation nationale, une convention collective ou une décision du tribunal arbitral n'en dispose autrement, ou si d'autres méthodes connues aux travailleurs ne sont plus reconnus appropriés.
2. Il est interdit de payer des salaires dans les tavernes ou autres établissements similaires, ainsi que, s'il est nécessaire d'empêcher les abus, dans les magasins de détail et les lieux de divertissement, sauf lorsque les salaires sont payés aux personnes travaillant dans ces établissements.
Article 14.
Le cas échéant, des mesures efficaces sont prises pour garantir que les travailleurs sont informés sous une forme appropriée et facilement accessible pour eux :
a) avant leur embauche, ainsi qu'en cas de changement, les conditions concernant les salaires auxquels ils sont embauchés ;
b) à chaque émission de salaire, sur les différentes composantes de leur salaire pour une période donnée, car elles peuvent être sujettes à changement.
Article 15.
Législation donnant effet aux dispositions de la présente Convention :
a) communiquée aux parties intéressées ;
b) identifie les personnes responsables de sa mise en œuvre ;
c) prescrit des sanctions appropriées ou d'autres mesures appropriées en cas de violation ;
d) s'assurer, dans tous les cas appropriés, que les enregistrements appropriés sont faits sous la forme prescrite et d'une manière appropriée.
Article 16
Les rapports annuels présentés conformément à l'article 22 de la Constitution de l'Organisation internationale du Travail doivent fournir des détails complets sur les mesures prises pour donner effet aux dispositions de la présente convention.
Article 17.
1. S'il existe sur le territoire d'un Membre de l'Organisation de vastes zones où, en raison de la dispersion de la population ou du niveau de développement des zones, l'autorité compétente considère qu'il est impraticable d'appliquer les dispositions de la présente Convention, cette autorité peut, après consultation des organisations d'employeurs et de travailleurs appropriées, lorsqu'elles existent, soustraire de telles zones à l'objet de la convention, soit dans leur intégralité, soit avec les dérogations pour les entreprises ou les professions individuelles qu'elle juge appropriées.
2. Chaque Membre, dans son premier rapport annuel sur l'application de la présente convention, soumis conformément à l'article 22 de la Constitution de l'Organisation internationale du Travail, indiquera tous les domaines pour lesquels il entend se prévaloir des dispositions de la présente article, ainsi que les raisons pour lesquelles il entend se prévaloir de ces dispositions. Par la suite, aucun Membre de l'Organisation ne peut utiliser les dispositions du présent article autrement qu'en relation avec les zones ainsi désignées par elle.
3. Chaque Membre utilisant les dispositions du présent article examinera, au moins tous les trois ans, et en consultation avec les organisations d'employeurs et de travailleurs appropriées, lorsqu'elles existent, la possibilité d'étendre la présente convention à des domaines exclus de son champ d'application en vertu du paragraphe 1...
4. Chaque Membre faisant usage des dispositions du présent article indiquera dans ses rapports annuels ultérieurs les domaines pour lesquels il renonce au droit de se prévaloir de ces dispositions, ainsi que toutes mesures qu'il aura prises pour étendre progressivement la portée de la présente Convention à ces zones. ...
Article 18.
Les ratifications officielles de la présente convention seront envoyées au Directeur général du Bureau international du Travail pour enregistrement.
Article 19.
1. La présente convention ne lie que les Membres de l'Organisation internationale du Travail dont les instruments de ratification ont été enregistrés par le Directeur général.
2. Il entrera en vigueur douze mois après que le Directeur général aura enregistré les ratifications de deux Membres de l'Organisation.
3. Par la suite, la présente Convention entrera en vigueur pour chaque Membre de l'Organisation douze mois après la date d'enregistrement de sa ratification.
Article 20.
1. Les déclarations adressées au Directeur général du Bureau international du Travail conformément au paragraphe 2 de l'article 35 de la Constitution de l'Organisation internationale du Travail contiennent des instructions concernant :
a) les territoires pour lesquels le Membre concerné s'engage à appliquer les dispositions de la Convention sans modification ;
b) les territoires pour lesquels il s'engage à appliquer les dispositions de la Convention, sous réserve de leurs modifications, et le détail de ces modifications ;
c) les territoires dans lesquels la Convention ne s'appliquera pas et, dans ce cas, les raisons pour lesquelles elle ne s'appliquera pas ;
d) les territoires pour lesquels il réserve sa décision dans l'attente d'un examen plus approfondi de cette disposition.
2. Les obligations visées aux alinéas a et b du paragraphe 1 du présent article sont considérées comme faisant partie intégrante de l'instrument de ratification et ont les mêmes conséquences.
3. Tout Membre de l'Organisation peut, par une nouvelle déclaration, renoncer à tout ou partie des réserves contenues dans sa déclaration précédente en vertu des alinéas b, c et d du paragraphe 1 du présent article.
4. Tout Membre de l'Organisation peut, pendant les périodes au cours desquelles la présente Convention peut être dénoncée conformément aux dispositions de l'article 22, transmettre au Directeur général une nouvelle déclaration modifiant à tout autre égard les termes de toute déclaration antérieure et faisant état des situation dans certains territoires.
Article 21.
1. Les déclarations adressées au Directeur général du Bureau international du Travail conformément aux dispositions des paragraphes 4 et 5 de l'article 35 de la Constitution de l'Organisation internationale du Travail indiquent si les dispositions de la présente convention s'appliqueront à un territoire donné avec ou sans changements; si la déclaration indique que les dispositions de la Convention seront appliquées telles qu'amendées, elle précise quels sont exactement ces changements.
2. Le ou les Membres de l'Organisation ou l'autorité internationale concernée peuvent à tout moment, au moyen d'une nouvelle déclaration, renoncer en tout ou en partie au droit d'utiliser les modifications spécifiées dans toute déclaration précédente.
3. Le ou les Membres de l'Organisation intéressée, ou l'autorité internationale, pendant les périodes où la Convention peut être dénoncée conformément aux dispositions de l'article 22, peuvent soumettre au Directeur général une nouvelle déclaration modifiant à tout autre égard les termes de toute déclaration antérieure et communiquant la situation existante quant à l'application de cette déclaration.
Article 22
1. Tout Membre qui a ratifié la présente convention peut, après une période de dix ans après sa première entrée en vigueur, la dénoncer au moyen d'un instrument de dénonciation adressé au Directeur général du Bureau international du Travail pour enregistrement. La dénonciation prend effet un an après l'enregistrement de l'acte de dénonciation.
2. Tout Membre ayant ratifié la présente Convention qui, dans un délai d'un an après l'expiration du délai de dix ans visé au paragraphe précédent, n'exerce pas son droit de dénonciation prévu au présent article, sera lié pour un nouveau délai de dix ans et pourra ultérieurement dénoncer la présente Convention à l'expiration de chaque période de dix ans selon les modalités prévues au présent article.
Article 23.
1. Le Directeur général du Bureau international du Travail notifiera à tous les Membres de l'Organisation internationale du Travail l'enregistrement de toutes les ratifications, déclarations et dénonciations qu'il recevra des Membres de l'Organisation.
2. En notifiant aux Membres de l'Organisation l'enregistrement du deuxième instrument de ratification qu'il a reçu, le Directeur général attire leur attention sur la date d'entrée en vigueur de la Convention.
Article 24.
Le Directeur général du Bureau international du Travail transmettra au Secrétaire général des Nations Unies, pour enregistrement conformément à l'article 102 de la Charte des Nations Unies, les détails complets de toutes les ratifications, déclarations et dénonciations enregistrées par lui conformément à la dispositions des articles précédents.
Article 25.
Chaque fois que le Conseil d'administration du Bureau international du Travail l'estime nécessaire, il soumet à la Conférence générale un rapport sur l'application de la présente convention et décide s'il y a lieu d'inscrire à l'ordre du jour de la Conférence la question de sa révision totale ou partielle.
Article 26
1. Si la Conférence adopte une nouvelle convention portant révision totale ou partielle de la présente Convention, et si la nouvelle convention n'en dispose pas autrement, alors :
a) la ratification par tout Membre de l'Organisation d'une nouvelle convention portant révision emporte de plein droit, nonobstant les dispositions de l'article 22, la dénonciation immédiate de la présente convention, pour autant que la nouvelle convention portant révision soit entrée en vigueur ;
b) à compter de la date d'entrée en vigueur de la nouvelle Convention portant révision, la présente Convention est fermée à la ratification des Membres de l'Organisation.
2. La présente Convention restera en tout état de cause en vigueur dans sa forme et son contenu pour les Membres de l'Organisation qui l'auront ratifiée mais n'auront pas ratifié la nouvelle Convention portant révision.
Article 27.
Les versions anglaise et française du texte de cette Convention font également foi.