La demande de l'employé d'être licencié le lendemain a été rejetée. Lequel d'entre nous a raison ?
Caractéristiques de la retraite
Ayant atteint l'âge de la retraite, une personne peut démissionner "dans le cadre de la retraite". Il s'agit donc d'un cas particulier et préférentiel de licenciement à l'initiative du salarié. Sa particularité est que le salarié peut démissionner le jour qu'il souhaite, sans prévenir l'employeur deux semaines à l'avance, comme dans les cas classiques.
« Dans les cas où la demande de licenciement du salarié à son initiative (sur propre volonté) en raison de l'impossibilité de poursuivre son travail (inscription en organisation éducative, retraite et autres cas), ... l'employeur est tenu de résilier le contrat de travail dans le délai indiqué dans la demande du salarié. (Partie 3, article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie)
Devenu retraité, l'employé a le droit d'écrire dans la demande: « Je vous demande de me licencier de votre plein gré le 25 février 2015 dans le cadre de à la retraite" . Tant dans l'ordonnance de renvoi que dans cahier de travail la phrase sélectionnée doit être répétée. Étant donné que l'entrée sur le marché du travail se fait sur la base d'une ordonnance, et que la clause 5.6. Les instructions pour remplir les cahiers de travail prescrivent:
"En cas de résiliation Contrat de travailà l'initiative du salarié, pour des motifs auxquels la loi rattache l'octroi de certains avantages et avantages, un procès-verbal de licenciement (rupture du contrat de travail) est inscrit au livret de travail en indiquant ces motifs.
Et il y a des avantages en cas de départ en raison de la retraite. Premièrement, le préavis de licenciement facultatif de deux semaines. Deuxièmement, dans les grandes entreprises, une indemnité complémentaire est versée lors de la première retraite.
Est-il possible de « prendre sa retraite » chaque année ?
Évidemment pas. Un tel licenciement "préférentiel" ne peut être appliqué qu'une seule fois, lorsque le salarié part pour la première fois après avoir atteint l'âge de la retraite (mais pas nécessairement immédiatement après le versement de la pension). Que doit faire l'employeur (travailleur du personnel) si le retraité a néanmoins écrit cette phrase malheureuse dans la demande, n'écoute pas les explications et n'a pas l'intention de réécrire la demande? Ne discutez pas. Acceptez cette déclaration. Mais, si la situation est telle que vous ne pouvez pas vous retrouver sans employé, vous pouvez écrire dans la résolution sur la demande : "Une demande à refuser". Vous ne dérogerez en rien à la loi. Et le salarié devra encore réécrire la demande, car cette demande lui a été refusée.
Si vous décidez de licencier un employé le jour où il le demande, alors la phrase " en raison de la retraite" il n'est plus nécessaire de réécrire ni dans la commande ni dans le cahier de travail. Vous aurez un cas de licenciement standard.
Certains experts en personnel conseillent d'utiliser dans des situations particulièrement difficiles situations conflictuelles licenciement. C'est aussi une option, de plus, elle permet de régler par écrit non seulement la date de licenciement, mais aussi le versement d'une indemnité complémentaire. Pour être honnête, j'embauche des retraités après une très longue réflexion. Soit dit en passant, sur la base de la partie 2 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, des contrats de travail à durée déterminée peuvent être conclus avec eux. Ne négligez pas cette opportunité.
Selon le Code du travail, le licenciement est autorisé lorsque les hommes atteignent 60 ans et les femmes - 55 ans. Parallèlement, la réglementation prévoit la possibilité de poursuivre des activités professionnelles par des personnes ayant dépassé l'âge spécifié. Les règles stipulent les droits des sujets qui prennent leur retraite. Elles doivent être strictement respectées par l'employeur.
Autres catégories de travailleurs
La législation prévoit une liste d'activités qui ne peuvent être exercées que jusqu'à un certain âge. Parmi eux:
- Employés. Conformément à la loi fédérale n° 79, seuls les citoyens de moins de 60 ans peuvent occuper de tels postes. Si le salarié est considéré comme en demande dans l'établissement et exprime le souhait de poursuivre son activité, en accord avec la direction, il peut rester au travail. Cependant, cela n'est autorisé que jusqu'à l'âge de 65 ans.
- Officiers de police. Le licenciement d'un militaire peut, à sa demande, être effectué en âges différents, selon le rang. Par exemple, un colonel général cesse ses activités au plus tard à 65 ans, un lieutenant général - 60 ans. Un citoyen peut être au grade de colonel jusqu'à 55 ans. Pour les autres citoyens, la limite d'âge est de 50 ans.
- Enseignants. Étude activité pédagogique Les citoyens jusqu'à 70 ans peuvent entrer dans le système d'enseignement général en Russie. Si l'enseignant travaille dans une université, la limite d'âge est ramenée à 65 ans.
Droits des citoyens
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le licenciement d'un homme ou d'une femme, s'ils ont respectivement 60 et 55 ans, ne relève pas de la responsabilité de l'employeur. De plus, la loi n'autorise pas la résiliation du contrat à l'initiative de l'employeur en raison de la réalisation par les citoyens des âges spécifiés. L'employé a la possibilité de choisir indépendamment le jour où il rédigera une lettre de démission dans le cadre de la retraite. En même temps, il n'aura pas besoin de calculer 2 semaines prévues pour les autres catégories de citoyens.
Toutefois, cette règle s'applique si le congédiement est émis pour la première fois. Si un citoyen décide de réintégrer ultérieurement l'entreprise, à la résiliation du contrat, il devra travailler pendant 2 semaines. De plus, l'employeur n'a pas le droit de transférer le retraité vers un contrat à durée déterminée de sa propre initiative. Cependant, si un citoyen entre dans un nouveau lieu de travail, la signature d'un tel accord sera justifiée. Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, le licenciement implique l'accumulation de certaines indemnités. En particulier, l'employeur doit remettre au citoyen un montant égal à son salaire moyen pendant trois mois. 
Procédure
Le licenciement lié à la retraite s'effectue en plusieurs étapes. Tout d'abord, un citoyen rédige une demande adressée au directeur de l'entreprise. Il exprime l'intention d'arrêter l'activité de son plein gré. Le chef signe la demande et émet un ordre approprié. Sur la base de cet acte, le service comptable effectue calculs nécessaires. Au service du personnel, une inscription est faite dans le travail. Il y est notamment indiqué que le licenciement a été effectué dans le cadre de la retraite. 
Fonctionnalités des applications
Le document est établi en tenant compte Exigences générales droit. Lors de la rédaction d'une lettre de démission dans le cadre d'un départ à la retraite, un citoyen indique d'abord le destinataire. C'est le chef d'entreprise. Voici le nom et le poste de l'auteur de la demande. Le contenu du document est assez simple. Comme mentionné ci-dessus, cela indique une demande de rejet à volonté. Au bas de l'application se trouvent la date de compilation et la signature. Si le licenciement n'est pas le premier après avoir atteint l'âge de la retraite, la loi prescrit de travailler pendant 2 semaines. Cependant, les règles permettent de modifier ce délai par accord des parties. La demande complétée et signée est transmise au service comptable. Ici, le document est numéroté. Après cela, la demande est soumise au chef pour signature.
Ordre du directeur
Il est compilé selon f. T-8. Il s'agit d'un formulaire de commande unifié, qui a été approuvé par le Comité national des statistiques. Il convient de dire que ce formulaire est considéré comme obsolète aujourd'hui. Entre-temps, il n'existe aucune disposition dans la législation actuelle concernant la préparation d'une commande sous une forme différente. La plupart des officiers du personnel adhèrent aux règles établies règles généralement acceptées. La commande contient les informations suivantes :
- Numéro du contrat (contrat de travail).
- Date réelle de résiliation.
Point important
La commande peut utiliser la notion de « résiliation » ou « d'annulation ». Vous devez connaître la différence entre ces termes. La notion de « résiliation » est utilisée en cas de manquements dans l'exécution du contrat, en cas de force majeure, ainsi qu'en cas de résiliation urgente. De ce qui précède, il résulte que ce terme ne peut pas être utilisé lors du licenciement d'un retraité. Le plus approprié pour ce cas serait le concept de "résiliation".
Paiements de retraite
La législation contient des instructions assez claires concernant les régularisations à effectuer à la fin du contrat avec le salarié. Tout d'abord, les indemnités de licenciement comprennent les salaires impayés pour les heures travaillées, ainsi que la compensation des jours de repos non utilisés. Ce dernier fait référence à ceux qui opèrent depuis 11 mois. et plus. D'autres incitations et compensations peuvent être prévues dans le contrat ou les réglementations de l'industrie. Par exemple, en cas de réduction ou de liquidation d'une entreprise, un retraité perçoit une allocation égale au salaire moyen pendant trois mois. 
Les actions d'un membre du personnel
Lorsqu'un retraité est licencié, les salariés chargés de la paperasse doivent effectuer un certain nombre d'opérations. Tout d'abord, le service du personnel transfère des données personnalisées à la CRF. De plus, les tâches des employés comprennent:
- Remplir une carte d'employé.
- Faire une inscription au Livre d'Enregistrement des Licenciements.
- Correction d'informations dans le Journal de comptabilité des cahiers de travail.
Changements dans les règles
La loi fédérale n° 400 a apporté plusieurs ajustements concernant la partie assurance de la pension. Ici, il convient de noter un certain nombre les points importants. Les innovations concernaient tout d'abord l'expérience d'assurance. Au stade initial, il est fixé à une taille de 6 ans. Par la suite, ce chiffre devrait progressivement augmenter. En conséquence, il doit atteindre 15 ans. Dans la loi fédérale n ° 400, en outre, un concept tel qu'un coefficient de pension est utilisé. Cet indicateur est défini individuellement pour chaque citoyen. A l'aide de ce coefficient, les paiements prévus par la loi sont calculés. Au stade initial, il est égal à 6,6. Au fil du temps, on s'attend à ce que le coefficient atteigne 30.
aditionellement
La loi n° 400 stipule que pour bénéficier d'une pension complète avec tous les suppléments, il faut travailler pendant au moins 30 à 40 ans (selon le type d'activité). Cette circonstance oblige les citoyens à continuer à remplir leurs devoirs professionnels même après avoir atteint l'âge approprié. Dans ce cas, les gens ont tendance à gagner expérience requise pour une cote maximale. Dans le même temps, les retraités exercent leur activité professionnelle sans aucun privilège, et ils sont licenciés pour des terrains d'entente. 
En Russie, à l'heure actuelle, le pourcentage de citoyens actifs dont l'âge est déjà supérieur à 55-60 ans est assez élevé. Ces citoyens sont particulièrement nombreux dans le domaine de l'éducation. Pendant ce temps, tout le monde ne se sent pas la force de poursuivre ses activités professionnelles.
L'événement lié à la retraite suscite de nombreuses interrogations chez les citoyens. Après tout, les relations de travail à long terme établissent certaines spécificités pour le processus de résiliation d'un contrat de travail. Il faut d'abord savoir composer document principal pour démarrer le processus correspondant. Considérez comment déposer une lettre de démission dans le cadre de la retraite.
Dispositions légales
Une pension est une compensation pour de nombreuses années de travail. Par conséquent, un employé «d'âge vénérable» se voit accorder par l'État le droit d'arrêter de travailler à tout moment. Malgré cela, il est totalement facultatif d'utiliser ces privilèges. En tant que retraité, vous pouvez continuer à gagner ancienneté, car selon la législation, l'employeur n'a pas le droit de résilier le contrat avec l'employé uniquement pour cette raison.
Motifs légitimes de résiliation les relations de travail s'appliquent à tout citoyen qui travaille, y compris ceux qui ont atteint l'âge de la retraite. Tous sont énoncés à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
règles généralement acceptées
En résumant ce qui précède, nous notons les principales nuances d'une telle procédure:
- La raison du départ pour un repos bien mérité ne peut être que le désir personnel de l'employé.
- L'âge déterminé par la loi ne donne pas à l'employeur le droit au licenciement forcé.
- Le congé habituel de deux semaines d'un employé est exclu s'il doit prendre sa retraite (clause 3 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).
- La date de licenciement est déterminée par le retraité et est consignée dans la demande.
- Tout regroupement de personnel (signature d'un contrat à durée déterminée, passage à d'autres postes vacants, etc.) n'est effectué qu'à la demande d'un tel employé.
- Dans le document d'intention d'achèvement soumis activité de travail la mention « de leur plein gré dans le cadre de la retraite » est indiquée. La même entrée sera notée dans le cahier de travail. L'indication de la justification du licenciement aidera à éliminer les litiges à l'avenir, bien que cela ne soit pas considéré comme obligatoire.
Attention : si un retraité retraité est embauché et licencié par la suite, l'inscription avec la mention « avec retraite » n'est plus mise dans le cahier de travail.
Des exceptions
Néanmoins, il existe des cas isolés qui permettent à l'employeur de s'écarter des règles généralement acceptées (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie):
- Un employé de la catégorie des citoyens soumis à des restrictions d'âge. Pour eux, la loi prévoit un âge maximum de départ à la retraite :
- employés - 60 ans;
- employés du ministère de l'Intérieur - de 50 à 65 ans, selon le poste occupé;
- enseignants - 70 ans.
- La liquidation d'une entreprise donne le droit de licencier les retraités sur une base générale.
- Il est possible de passer à un emploi moins difficile si un employé âgé a un groupe de personnes handicapées.
Toutes les caractéristiques de la cessation des relations de travail avec les retraités peuvent être saisies dans convention collective entreprises. Cependant, ils ne doivent pas contredire les principes droit du travail et porter atteinte aux droits de ces employés.
Dans ce cas, la législation n'établit pas une forme unifiée du document, mais les règles générales doivent toujours être respectées:
- Un chapeau est un must. Entrez-y les données suivantes :
- entreprises;
- superviseur immédiat;
- retraité retraité.
- Dans le corps de la demande, en plus d'indiquer la phrase sur le licenciement de votre propre initiative, ajoutez une bonne raison - en rapport avec la retraite. N'oubliez pas d'indiquer la date de rupture du contrat de travail.
- Reportez-vous pour justifier la date indiquée de licenciement sans arrêt de travail obligatoire.
- Datez et signez.
N'oubliez pas d'enregistrer votre candidature, d'apposer un visa exécutif et d'en faire une copie.
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La retraite est la raison sérieuse pour licenciement. Par conséquent, cet événement ne devrait pas poser de problème. Il est important de rédiger correctement une déclaration appropriée pour se conformer à la réglementation - ni la direction de l'organisation ni les responsables du personnel n'auront de questions inutiles.