बर्खास्तगी पर मजदूरी का भुगतान न करने पर जुर्माना। मजदूरी का भुगतान न करने के कारण बर्खास्तगी के बाद श्रम निरीक्षक को आवेदन करने की अवधि

काम के लिए पारिश्रमिक का समय पर भुगतान कर्मचारियों के लिए नियोक्ता के मुख्य दायित्वों में से एक है। इस दायित्व का पालन न करने के लिए अधिकारियों और कंपनियों की जिम्मेदारी में गंभीर वृद्धि के बावजूद, ऐसे तथ्य अभी भी कठोर नहीं हैं।

ऐसे मामले जब नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता है, निश्चित रूप से संपर्क करने का एक कारण है सक्षम प्राधिकरण... कर्मचारी को एक शिकायत लिखनी होगी और उसे उपयुक्त राज्य प्राधिकरण को भेजना होगा।

भुगतान नहीं होने पर कहां जाएं?

यदि वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, तो कई अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज की जा सकती है। निम्नलिखित संगठनों को मजदूरी का भुगतान न करने के आवेदनों पर विचार करने का अधिकार है:

यदि वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, तो आप लिख सकते हैं श्रम विवाद निरीक्षणालय को आवेदन... यह विशेष निकाय है जो ऐसी शिकायतों को हल करने के लिए बाध्य है। इसके कर्मचारी शिकायत की जांच करने और इसकी वैधता का पता लगाने के लिए बाध्य हैं। यदि आवेदन में निर्दिष्ट तथ्यों की पुष्टि की जाती है, तो नियोक्ता पर प्रतिबंध लागू होंगे;
श्रम निरीक्षण के अलावा, अभियोजक का कार्यालय भुगतान न करने की शिकायतों पर विचार करने के लिए सक्षम है।अभियोजक के कार्यालय को एक बयान भी एक निरीक्षण के आयोजन के बहाने के रूप में काम करेगा। उसी समय, अभियोजक के कार्यालय में अधिक है एक विस्तृत श्रृंखलाश्रम निरीक्षण की तुलना में अवसर। अभियोजक के कार्यालय, श्रम निरीक्षणालय के विपरीत, नियोक्ता के आपराधिक मुकदमे की शुरुआत के लिए या आवेदक की ओर से अदालत में आवेदन करने के लिए सामग्री एकत्र करने का अवसर है;
एक सन्देश लिखिए आप भुगतान न करने के लिए अदालत में अपील भी कर सकते हैं... फिर, वेतन का भुगतान न करने के लिए अवैध कार्रवाई और भुगतान न करने के लिए कर्मचारी की मांगों पर विचार किया जाएगा।

जरूरी!

कोई देरी अनुरोध का कारण हो सकती है। भले ही यह उचित हो और उद्यम की कठिन आर्थिक स्थिति द्वारा समझाया गया हो, कर्मचारियों को हर दिन, भुगतान में देरी के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।

नौकरी से निकाले जाने के बाद भी भुगतान नहीं मिल रहा - शिकायत क्यों

कानून नियोक्ता को बर्खास्तगी के 10 दिनों के भीतर कर्मचारियों को सभी भुगतान करने का दायित्व सौंपता है... यदि, इस अवधि के बाद भी, पैसा नहीं आता है, तो कर्मचारी उपरोक्त किसी भी उपकरण का उपयोग कर सकता है।

यह इंगित करना आवश्यक है कि श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय को उद्यमों से ऋण चुकौती की मांग करने का अधिकार है। और ऐसी आवश्यकताएं अनिवार्य हैं। उदाहरण के लिए, अभियोजक का कार्यालय एक महीने के रूप में काम छोड़ने वाले व्यक्ति के साथ ऋण चुकौती और पूर्ण निपटान की अवधि को परिभाषित करता है।

अगर पैसा अभी भी जारी नहीं किया गया है, तो आपको एक बयान लिखना चाहिए जांच समितिएक आपराधिक मामले की शुरुआत पर।
जब गैर-भुगतान दो महीने से अधिक हो जाता है, तो यह कला के तहत आपराधिक मुकदमा चलाने का आधार है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1।

बर्खास्तगी के बाद वेतन का भुगतान न करने के लिए अभियोजक के कार्यालय में नमूना आवेदन

ऐसी शिकायतें मनमाने ढंग से लिखी जाती हैं। मुख्य बात स्पष्टता और अशुद्धियों और अस्पष्ट योगों की अनुपस्थिति है। दस्तावेज़ में एक वर्णनात्मक, प्रेरक भाग और साथ ही एक निर्णायक भाग शामिल होना चाहिए।
यानी आपको पहले स्थिति का विस्तार से वर्णन करना चाहिए। तारीखों, अधिकारियों और अन्य महत्वपूर्ण परिस्थितियों का विस्तार से उल्लेख करना आवश्यक है।

प्रेरणा भाग में, आपको यह इंगित करने की आवश्यकता है कि प्रबंधक ने वेतन न देकर वास्तव में क्या उल्लंघन किया है। इसके अलावा, हिरासत में लिए गए धन की राशि और देरी की अवधि का संकेत होना चाहिए।

ऑपरेटिव भाग में, आपको उद्यम को सभी फंड जारी करने के लिए समझने और मजबूर करने की मांग करने की आवश्यकता है।

मजदूरी का भुगतान न करने के कारण बर्खास्तगी के बाद श्रम निरीक्षक को आवेदन करने की अवधि

बर्खास्तगी के बाद भुगतान न करने की सीमा अवधि एक वर्ष है। लेकिन यह एक न्यायिक शब्द है, जो किसी भी तरह से श्रम निरीक्षणालय की अपील से जुड़ा नहीं है। कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के बाद आप किसी भी समय इस निकाय से संपर्क कर सकते हैं।
हालांकि, यह समझा जाना चाहिए कि अनुशासनात्मक कार्रवाई उल्लंघन की तारीख से 6 महीने के भीतर ही की जा सकती है। यदि, हालांकि, देरी जारी रहती है, तो अभियोजक के कार्यालय या अदालत में वेतन का भुगतान न करने के लिए आवेदन दायर करना सबसे अच्छा है।

बर्खास्तगी पर काले वेतन का भुगतान नहीं करने पर क्या करें?

काले वेतन का सवाल जटिल है। दरअसल, इस मामले में, किसी विशेष कंपनी में काम करने के तथ्य की पुष्टि किसी भी चीज से नहीं होती है। इसलिए, कर्मचारी को पहले काम के तथ्य को स्थापित करना चाहिए, और फिर उसके कारण धन की मांग करनी चाहिए।
इस स्थिति में न्यायिक हस्तक्षेप की आवश्यकता है। इसलिए, इस तथ्य को स्थापित करना आवश्यक होगा श्रम संबंधवादी और कंपनी के बीच, और फिर भुगतान करने में विफलता। यह श्रम दावों की एक अलग श्रेणी है।

अनौपचारिक रूप से नियोजित के लिए बर्खास्तगी के बाद वेतन का भुगतान न करना

समाधान

नमस्कार!

आप देखिए, हमारे पास क्रियाओं के तीन एल्गोरिदम हैं, वे सभी इस बात पर निर्भर करते हैं कि आपके पास किस प्रकार का वेतन था:

एल्गोरिदम पढ़ने के बाद, आप पढ़ेंगे कि मैंने बताया कि जीआईटी में अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने का कोई मतलब नहीं है, लेकिन आप शिकायत दर्ज कर सकते हैं, लेकिन निश्चित रूप से उत्तर की प्रतीक्षा करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

आप इन संगठनों (अदालत को छोड़कर) की वेबसाइट पर इंटरनेट के माध्यम से प्राधिकरण को एक आवेदन जमा कर सकते हैं, इस मामले में जवाब 30 दिनों के भीतर है।

और प्रत्येक मामले के लिए, किस वेतन के आधार पर, अभियोजक के कार्यालय को दिए गए विवरण का एक नमूना है।

अभियोजक के कार्यालय में एक आवेदन का अनुमानित पाठ, यदि कर्मचारी आधिकारिक तौर पर पंजीकृत है, तो वेतन "सफेद":

बर्खास्तगी पर निपटान ऋण ___________ रूबल है, जिसकी पुष्टि पेरोल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136) द्वारा की जाती है, बर्खास्तगी पर नियोक्ता द्वारा जारी ऋण का एक प्रमाण पत्र (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 62) (यदि, निश्चित रूप से, आपके पास ये दस्तावेज हैं)।

अभियोजक के कार्यालय में आवेदन का अनुमानित पाठ, यदि कर्मचारी आधिकारिक रूप से पंजीकृत है, लेकिन एस.एन. "ग्रे":

"मैं, पूरा नाम," …… " में काम किया। (नियोक्ता के संगठन का नाम और उसके स्वामित्व के कानूनी रूप (एलएलसी, व्यक्तिगत उद्यमी, ओजेएससी, आदि) को "……… .." स्थिति के लिए "_____" __________ 20__ से "___" ______ 20___ तक इंगित करें।

रोजगार पर, एक रोजगार अनुबंध दिनांक _________ तैयार किया गया था जो दिनांक संख्या _________ इंगित करता है।

__________ रूबल की राशि में रोजगार के लिए वेतन पर सहमति व्यक्त की गई थी।

एक रोजगार अनुबंध के तहत श्रम के लिए पारिश्रमिक है (घटकों को निर्दिष्ट करें) - _____________ रूबल इंगित करें।

वेतन के वास्तविक आकार का प्रमाण है:

2………

3…….

5……..

बर्खास्तगी पर, नियोक्ता ने गणना जारी नहीं की, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1, 127, 136, 140 का उल्लंघन है।

बर्खास्तगी पर निपटान बकाया ___________ रूबल है।

मैं नियोक्ता को उल्लंघन के लिए आकर्षित करने के लिए कहता हूं श्रम कानूनरूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए और बर्खास्तगी पर मुझे एक गणना का भुगतान करने का आदेश जारी करें, या अदालत में मेरे हितों का प्रतिनिधित्व करें। "

अभियोजक के कार्यालय के लिए एक अनुकरणीय नमूना, यदि कर्मचारी ने रोजगार अनुबंध में प्रवेश नहीं किया है, अर्थात। "ब्लैक" में काम करता है:

रोजगार के दौरान, एक रोजगार अनुबंध तैयार नहीं किया गया था, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 16, 56, 57, 67 का उल्लंघन है।

हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध जिसे लिखित रूप में निष्पादित नहीं किया जाता है, को निष्कर्ष निकाला जाता है यदि कर्मचारी ने ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की ओर से काम करना शुरू किया हो।

नियोक्ता के साथ मेरे काम के सबूत हैं:

2………

3…….

5……..

रोजगार के लिए वेतन ___________ रूबल की राशि में सहमति व्यक्त की गई थी।

बर्खास्तगी पर, नियोक्ता ने रूबल को इंगित करने के लिए ______________________ की राशि में गणना जारी नहीं की, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1, 127, 136, 140 का उल्लंघन है।

मैं रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत श्रम कानून के उल्लंघन के लिए नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने के लिए कहता हूं और मुझे बर्खास्तगी पर एक गणना का भुगतान करने या अदालत में अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने का आदेश जारी करता हूं।