अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन सम्मेलन 95. श्रम संबंधों के नियमन में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) सम्मेलन

कन्वेंशन 95
मजदूरी के संरक्षण के संबंध में *

की पुष्टि की
यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के फरमान से
31 जनवरी 1961 के

________________
* कन्वेंशन 24.09.52 को लागू हुआ।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का सामान्य सम्मेलन, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के शासी निकाय द्वारा जिनेवा में बुलाया गया और वहाँ 8 जून, 1949 को अपने बत्तीसवें सत्र में मिले, जिसमें मजदूरी की सुरक्षा के लिए विभिन्न प्रस्तावों को अपनाने का निर्णय लिया गया - सातवां आइटम सत्र के एजेंडे पर, यह निर्णय लेते हुए कि ये प्रस्ताव कन्वेंशन के एक अंतरराष्ट्रीय का रूप लेंगे, जुलाई के इस पहले दिन को एक हजार नौ सौ उनतालीस निम्नलिखित कन्वेंशन को अपनाता है, जिसे प्रोटेक्शन ऑफ वेज कन्वेंशन के रूप में उद्धृत किया जाएगा , 1949.

अनुच्छेद 1।

इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, "मजदूरी" शब्द का अर्थ है, नाम और गणना की विधि की परवाह किए बिना, किसी भी पारिश्रमिक या कमाई की गणना पैसे में की जा सकती है और समझौते या राष्ट्रीय कानून द्वारा स्थापित की जा सकती है, जिसे एक नियोक्ता को एक लिखित आधार पर भुगतान करना होगा या काम के लिए एक कर्मचारी के रोजगार के लिए मौखिक अनुबंध, जो या तो किया जाता है या किया जाना चाहिए, या सेवाओं के लिए जो या तो प्रदान किया जाता है या प्रदान किया जाना चाहिए।

अनुच्छेद 2.

1. यह कन्वेंशन उन सभी व्यक्तियों पर लागू होता है जिन्हें मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए या किया जाना चाहिए।

2. सक्षम प्राधिकारी, नियोक्ताओं और श्रमिक संगठनों के साथ परामर्श के बाद, जहां ऐसे संगठन मौजूद हैं और इसमें प्रत्यक्ष रुचि रखते हैं, कन्वेंशन के संचालन से समग्र रूप से या इसके कुछ प्रावधानों में काम करने वाले व्यक्तियों की श्रेणियों को हटा सकते हैं। ऐसी परिस्थितियों और ऐसी शर्तों पर कि उल्लिखित सभी या कुछ प्रावधानों को लागू करना अनुचित है और जो शारीरिक श्रम में नहीं लगे हैं या घरेलू या इसी तरह की सेवा में कार्यरत हैं।

3. संगठन का प्रत्येक सदस्य, इस कन्वेंशन के आवेदन पर अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, उन सभी श्रेणियों के व्यक्तियों को इंगित करेगा, जिन्हें वह प्रावधानों के अनुसार कन्वेंशन के सभी या किसी भी प्रावधान से बाहर करना चाहता है। पिछले पैराग्राफ के। इसके बाद, इस रिपोर्ट में पहचाने गए व्यक्तियों की श्रेणियों के संबंध में, कोई भी सदस्य इस तरह के अपवाद नहीं कर पाएगा।

4. प्रत्येक सदस्य जिसने अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में उन व्यक्तियों की श्रेणियों को नामित किया है जिन्हें वह इस कन्वेंशन के सभी या किसी भी प्रावधान से बाहर करना चाहता है, अपनी बाद की रिपोर्टों में, उन व्यक्तियों की श्रेणियों को इंगित करेगा जिनके संबंध में यह छूट देता है इस अनुच्छेद के पैराग्राफ 2 के प्रावधानों को लागू करने और किसी भी प्रगति पर रिपोर्ट करने का अधिकार जो इस कन्वेंशन को लागू करने की दिशा में व्यक्तियों की इन श्रेणियों के लिए किया जा सकता है।

अनुच्छेद 3.

1. नकद में देय मजदूरी का भुगतान विशेष रूप से प्रचलन में धन के रूप में किया जाएगा और विनिमय के बिलों, कूपन, कूपन या किसी अन्य रूप में भुगतान जो प्रचलन में धन को बदलने के लिए अभिप्रेत है, प्रतिबंधित होगा।

2. सक्षम प्राधिकारी बैंक चेक या पोस्टल ऑर्डर द्वारा मजदूरी के भुगतान को अधिकृत या आदेश दे सकता है यदि इस तरह का भुगतान प्रथागत या विशेष परिस्थितियों के कारण आवश्यक है और यदि मध्यस्थ न्यायाधिकरण का सामूहिक समझौता या निर्णय इसके लिए प्रदान करता है या, में ऐसे विनियमों के अभाव में संबंधित कर्मचारी इस पर सहमत होता है।

अनुच्छेद 4.

1. राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौते या मध्यस्थ पुरस्कार उन उद्योगों या व्यवसायों में मजदूरी के आंशिक भुगतान की अनुमति दे सकते हैं जहां उद्योग या पेशे की प्रकृति के कारण भुगतान का यह रूप प्रथागत या वांछनीय है। शराब या नशीली दवाओं के रूप में मजदूरी के भुगतान की किसी भी स्थिति में अनुमति नहीं है।

2. जहां मजदूरी के आंशिक भुगतान की अनुमति है, वहां उचित उपाय किए जाने चाहिए:

(ए) प्रकृति का मुद्दा कार्यकर्ता और उसके परिवार के व्यक्तिगत उपयोग के लिए है और उनके हितों के अनुसार है;

(बी) मुद्दा उचित और उचित मूल्य पर बनाया गया था।

अनुच्छेद 5.

मजदूरी का भुगतान सीधे संबंधित कर्मचारी को किया जाएगा, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौता या मध्यस्थ न्यायाधिकरण का निर्णय अन्यथा प्रदान नहीं करता है, और संबंधित कर्मचारी किसी अन्य तरीके से सहमत नहीं होता है।

अनुच्छेद 6

एक नियोक्ता को किसी भी तरह से अपने विवेक पर अपने वेतन का निपटान करने के लिए एक कर्मचारी की स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करने से प्रतिबंधित किया गया है।

अनुच्छेद 7.

1. यदि किसी उद्यम में श्रमिकों को सामान बेचने या सेवाओं की आपूर्ति करने वाली दुकानें हैं, तो संबंधित श्रमिकों को इन दुकानों और सेवाओं की सेवाओं का उपयोग करने के लिए मजबूर करने के लिए कोई जबरदस्ती नहीं की जानी चाहिए।

2. यदि अन्य दुकानों या सेवाओं का उपयोग करना संभव नहीं है, तो सक्षम प्राधिकारी को उचित और उचित मूल्य पर वस्तुओं और सेवाओं की बिक्री सुनिश्चित करने के लिए या यह सुनिश्चित करने के लिए उचित उपाय करना चाहिए कि उद्यमी द्वारा आयोजित दुकानों या सेवाओं को संचालित नहीं किया जाता है लाभ। , लेकिन मेहनतकश लोगों के हित में।

अनुच्छेद 8.

1. मजदूरी से कटौती शर्तों के तहत और राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर या सामूहिक समझौते में या मध्यस्थ न्यायाधिकरण के निर्णय में निर्धारित की जा सकती है।

2. श्रमिकों को इस तरह से अधिसूचित किया जाएगा जैसा कि सक्षम प्राधिकारी उन शर्तों और सीमाओं के बारे में सबसे उपयुक्त समझे जिनके भीतर ऐसी कटौती की जा सकती है।

अनुच्छेद 9.

वेतन से कोई भी कटौती निषिद्ध है, जिसका उद्देश्य सेवा प्राप्त करने या बनाए रखने के लिए कर्मचारी, नियोक्ता, उसके प्रतिनिधि या किसी मध्यस्थ (जैसे भर्ती एजेंट) को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से भुगतान करना है।

अनुच्छेद 10.

1. मजदूरी केवल ऐसे रूप में और ऐसी सीमाओं के भीतर गिरफ्तारी या हस्तांतरण के अधीन हो सकती है, जो राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

2. मजदूर और उसके परिवार के भरण-पोषण के लिए आवश्यक समझी जाने वाली सीमा तक मजदूरी को गिरफ्तारी और स्थानांतरण के खिलाफ संरक्षित किया जाएगा।

अनुच्छेद 11.

1. किसी उद्यम के दिवालिया होने या अदालत द्वारा उसके परिसमापन की स्थिति में, इस उद्यम में कार्यरत कर्मचारी विशेषाधिकार प्राप्त लेनदारों की स्थिति का आनंद लेंगे या दिवालिएपन से पहले की अवधि में प्रदान की गई सेवाओं के लिए उन्हें मिलने वाली मजदूरी के संबंध में या परिसमापन, जो राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाएगा, या मजदूरी के संबंध में, जिसकी राशि राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित राशि से अधिक नहीं है।

2. सामान्य उधारदाताओं द्वारा अपने हिस्से का दावा करने से पहले इस पसंदीदा ऋण को बनाने वाली मजदूरी का पूरा भुगतान किया जाएगा।

3. अन्य प्रकार के विशेषाधिकार प्राप्त ऋण के संबंध में विशेषाधिकार प्राप्त ऋण, जो एक मजदूरी है, के पुनर्भुगतान की प्राथमिकता का क्रम राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए।

अनुच्छेद 12.

1. वेतन का भुगतान नियमित अंतराल पर किया जाएगा। जब तक यह सुनिश्चित करने के लिए अन्य उपयुक्त व्यवस्था न हो कि नियमित अंतराल पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है, मजदूरी के भुगतान की अवधि राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए या सामूहिक समझौते या मध्यस्थ न्यायाधिकरण के निर्णय द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए।

2. जब रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, तो कर्मचारी के वेतन की अंतिम गणना राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौते या मध्यस्थ न्यायाधिकरण के निर्णय के अनुसार की जानी चाहिए, या ऐसे कानून, समझौते या निर्णय के अभाव में , एक उचित समय के भीतर, अनुबंध की शर्तों के अधीन।

अनुच्छेद 13.

1. मजदूरी का भुगतान, जब नकद में किया जाता है, केवल कार्यदिवसों पर और कार्य के स्थान पर या उसके निकट होगा, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौता या मध्यस्थ न्यायाधिकरण का निर्णय अन्यथा प्रदान नहीं करता है, या अन्य नियम जिनके साथ संबंधित श्रमिकों को जागरूक किया जाना चाहिए, अधिक उपयुक्त नहीं माना जाता है।

2. पेय या अन्य समान प्रतिष्ठानों की बिक्री के बिंदुओं पर मजदूरी का भुगतान करने के लिए निषिद्ध है, साथ ही, यदि दुरुपयोग को रोकने के लिए, खुदरा दुकानों और मनोरंजन के स्थानों में, उन मामलों को छोड़कर जब मजदूरी व्यक्तियों द्वारा प्राप्त की जाती है ऐसे प्रतिष्ठानों में काम कर रहे हैं।

अनुच्छेद 14.

जहां आवश्यक हो, श्रमिकों को सुविधाजनक और आसानी से समझने योग्य तरीके से सूचित करने के लिए प्रभावी उपाय किए जाने चाहिए:

ए) काम शुरू करने से पहले उन्हें देय मजदूरी की गणना के लिए शर्तों पर, और हर बार ये शर्तें बदलती हैं;

बी) प्रत्येक भुगतान के समय - प्रत्येक दी गई अवधि के लिए मजदूरी के घटक तत्वों के बारे में, जहां तक ​​ये तत्व बदल सकते हैं।

अनुच्छेद 15.

इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रभावी करने वाले विधान को चाहिए:

ए) इच्छुक पार्टियों को सूचित किया जाना चाहिए;

बी) उन व्यक्तियों को इंगित करें जो उनके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार हैं;

ग) उल्लंघन के मामलों में उचित प्रतिबंध निर्धारित करें;

घ) जहां आवश्यक हो, उचित रूप और विधि में लेखांकन रिकॉर्ड का रखरखाव प्रदान करें।

अनुच्छेद 16

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार प्रस्तुत वार्षिक रिपोर्ट में इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रभावी बनाने के लिए किए गए उपायों का पूरा विवरण होगा।

अनुच्छेद 17.

1. यदि संगठन के सदस्य के क्षेत्र में बड़े क्षेत्र शामिल हैं जहां सक्षम प्राधिकारी, जनसंख्या के फैलाव के कारण या इसके विकास के स्तर को देखते हुए, इस कन्वेंशन के प्रावधानों को लागू करने के लिए इसे अव्यवहारिक मानता है, तो सक्षम प्राधिकारी, बाद में संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के साथ परामर्श, जहां ऐसे संगठन मौजूद हैं, इस कन्वेंशन के आवेदन से नामित क्षेत्रों को बाहर करने के लिए, या तो पूरी तरह से या ऐसी छूट के साथ जैसा कि कुछ प्रतिष्ठानों या कुछ प्रकार के काम के संबंध में उपयुक्त लगता है।

2. संगठन के प्रत्येक सदस्य, इस कन्वेंशन के आवेदन पर अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में, जिसे इसे अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के अनुसार प्रस्तुत करना होगा, प्रत्येक क्षेत्र को इंगित करेगा जिसके संबंध में वह लाभ उठाना चाहता है इस अनुच्छेद के प्रावधानों के बारे में, और उन कारणों को इंगित करना चाहिए, जिनके मद्देनजर वह इन प्रावधानों का लाभ उठाने का इरादा रखता है। इसके बाद, संगठन का कोई भी सदस्य इस लेख के प्रावधानों का उपयोग इसके द्वारा निर्दिष्ट क्षेत्रों के संबंध में करने में सक्षम नहीं होगा।

3. इस अनुच्छेद के प्रावधानों का उपयोग करने वाले संगठन के प्रत्येक सदस्य, तीन साल से अधिक के अंतराल पर, और संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के परामर्श से, जहां ऐसे संगठन मौजूद हैं, इस कन्वेंशन के आवेदन को विस्तारित करने पर विचार करेंगे। पैरा 1 के प्रभाव में इसके संचालन से बाहर रखे गए क्षेत्र।

4. इस अनुच्छेद के प्रावधानों का उपयोग करने वाले संगठन के प्रत्येक सदस्य को अपनी बाद की वार्षिक रिपोर्टों में उन क्षेत्रों पर रिपोर्ट करना होगा जिनके संबंध में उन प्रावधानों को लागू करने का अधिकार समाप्त होता है और इस कन्वेंशन के आवेदन को धीरे-धीरे विस्तारित करने में हुई प्रगति पर ऐसे क्षेत्रों के लिए।

अनुच्छेद 18.

इस कन्वेंशन के औपचारिक अनुसमर्थन पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को भेजे जाएंगे।

अनुच्छेद 19.

1. यह कन्वेंशन अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के केवल उन सदस्यों को बाध्य करेगा जिनके अनुसमर्थन के उपकरण महानिदेशक द्वारा पंजीकृत हैं।

2. यह महानिदेशक द्वारा संगठन के दो सदस्यों के अनुसमर्थन को पंजीकृत करने के बारह महीने बाद लागू होगा।

3. इसके बाद, यह कन्वेंशन उस तारीख के बारह महीने बाद संगठन के प्रत्येक सदस्य के लिए लागू होगा जिस पर इसका अनुसमर्थन पंजीकृत है।

अनुच्छेद 20.

1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 35 के पैरा 2 के अनुसार अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को भेजी जाने वाली घोषणाओं में निम्न संकेत होंगे:

ए) वे क्षेत्र जिनमें संबंधित सदस्य बिना संशोधन के इस कन्वेंशन के प्रावधानों को लागू करने का वचन देता है;

बी) वे क्षेत्र जिनके संबंध में यह कन्वेंशन के प्रावधानों को संशोधित करने और इन परिवर्तनों की सामग्री को लागू करने का वचन देता है;

ग) वे क्षेत्र जिन पर कन्वेंशन लागू नहीं होगा, जिस स्थिति में यह क्यों लागू नहीं होगा;

d) वे क्षेत्र जिनके संबंध में वह इन क्षेत्रों के संबंध में स्थिति की अधिक विस्तृत जांच के लिए अपना निर्णय सुरक्षित रखता है।

2. इस लेख के पैराग्राफ 1 के उप-पैरा ए) और बी) में उल्लिखित दायित्वों को अनुसमर्थन के साधनों का एक अभिन्न अंग माना जाएगा और इसके समान परिणाम होंगे।

3. संगठन का कोई भी सदस्य, एक नई घोषणा के माध्यम से, इस लेख के पैराग्राफ 1 के उप-अनुच्छेदों बी), सी) और डी) के अनुसार अपनी पिछली घोषणा में किए गए सभी या कुछ आरक्षणों को माफ कर सकता है।

4. संगठन का कोई भी सदस्य, उस अवधि के दौरान, जिसके दौरान इस कन्वेंशन की अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार निंदा की जा सकती है, महानिदेशक को एक नई घोषणा प्रेषित कर सकते हैं जो किसी अन्य संबंध में किसी भी पिछली घोषणा और रिपोर्टिंग की शर्तों को संशोधित कर सकती है। कुछ क्षेत्रों में स्थिति।

अनुच्छेद 21.

1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 35 के अनुच्छेद 4 और 5 के अनुसार अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को भेजी गई घोषणाएं इंगित करेंगी कि क्या इस कन्वेंशन के प्रावधान संबंधित क्षेत्र में परिवर्तन के साथ या बिना परिवर्तन के लागू होंगे; यदि घोषणा इंगित करती है कि कन्वेंशन के प्रावधान उनके परिवर्तनों के अधीन लागू होंगे, तो यह निर्दिष्ट करना होगा कि ये परिवर्तन क्या हैं।

2. संगठन या संबंधित अंतरराष्ट्रीय प्राधिकरण के सदस्य या सदस्य, बाद की घोषणा के माध्यम से, किसी भी पिछली घोषणा में संकेतित परिवर्तनों को संदर्भित करने के अधिकार को पूर्ण या आंशिक रूप से छोड़ सकते हैं।

3. संगठन या संबंधित अंतरराष्ट्रीय प्राधिकरण के सदस्य या सदस्य, उस अवधि के दौरान, जिसके दौरान अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार कन्वेंशन की निंदा की जा सकती है, महानिदेशक को एक नई घोषणा प्रस्तुत कर सकते हैं जिसमें किसी अन्य संबंध में शर्तों को संशोधित किया जा सकता है। किसी भी पिछली घोषणा और इस कन्वेंशन के आवेदन की स्थिति को निर्धारित करना।

अनुच्छेद 22

1. कोई भी सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है, इसके लागू होने के दस साल की अवधि के बाद, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित और पंजीकृत निंदा के एक साधन द्वारा इसकी निंदा कर सकता है। निंदा विलेख के पंजीकरण के एक वर्ष बाद निंदा प्रभावी होगी।

2. संगठन का प्रत्येक सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है, जो पिछले पैराग्राफ में निर्दिष्ट दस साल की अवधि की समाप्ति के बाद एक वर्ष के भीतर, इस लेख में प्रदान की गई निंदा के अधिकार का प्रयोग नहीं करता है, के लिए बाध्य होगा दस साल की एक और अवधि और उसके बाद इस लेख द्वारा निर्धारित तरीके से प्रत्येक दस साल की अवधि के अंत में इस कन्वेंशन की निंदा कर सकते हैं।

अनुच्छेद 23.

1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सभी सदस्यों को संगठन के सदस्यों द्वारा उन्हें प्रेषित सभी अनुसमर्थन, घोषणाओं और निंदाओं के पंजीकरण के बारे में सूचित करेंगे।

2. संगठन के सदस्यों को उनके द्वारा प्राप्त अनुसमर्थन के दूसरे साधन के पंजीकरण के बारे में सूचित करके, महानिदेशक संगठन के सदस्यों का ध्यान उस तारीख की ओर आकर्षित करेंगे जिस दिन कन्वेंशन लागू होता है।

अनुच्छेद 24.

अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक संयुक्त राष्ट्र के चार्टर के अनुच्छेद 102 के अनुसार पंजीकरण के लिए संयुक्त राष्ट्र के महासचिव को उनके द्वारा पंजीकृत अनुसमर्थन, घोषणाओं और निंदा के सभी उपकरणों का पूरा विवरण प्रेषित करेंगे। पिछले लेखों के प्रावधान।

अनुच्छेद 25.

इस कन्वेंशन के लागू होने के दस साल की प्रत्येक अवधि के अंत में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय का शासी निकाय इस कन्वेंशन के आवेदन पर एक रिपोर्ट जनरल कॉन्फ्रेंस को प्रस्तुत करेगा और तय करेगा कि क्या एजेंडे में शामिल करना है या नहीं इस कन्वेंशन को पूर्ण या आंशिक रूप से संशोधित करने के प्रश्न पर सम्मेलन करें।

अनुच्छेद 26

1. इस घटना में कि सम्मेलन इस कन्वेंशन को पूरे या आंशिक रूप से संशोधित करते हुए एक नया सम्मेलन अपनाता है, और जब तक कि नए सम्मेलन में अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है, तब:

(ए) नए संशोधित कन्वेंशन के संगठन के किसी भी सदस्य द्वारा अनुसमर्थन, अनुच्छेद 22 की परवाह किए बिना, इस कन्वेंशन की तत्काल निंदा को स्वचालित रूप से लागू करेगा, बशर्ते कि संशोधित नया कन्वेंशन लागू हो गया हो;

(बी) नए संशोधित कन्वेंशन के लागू होने की तिथि के अनुसार, इस कन्वेंशन को इसके सदस्यों द्वारा अनुसमर्थन के लिए बंद कर दिया जाएगा।

2. यह कन्वेंशन किसी भी घटना में संगठन के उन सदस्यों के लिए रूप और सामग्री के रूप में लागू रहेगा जिन्होंने इसकी पुष्टि की है लेकिन संशोधित कन्वेंशन की पुष्टि नहीं की है।

अनुच्छेद 27.

इस कन्वेंशन के पाठ के अंग्रेजी और फ्रेंच संस्करण समान रूप से आधिकारिक हैं।

31 जनवरी, 1961 को यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम द्वारा अनुमोदित।

यूएसएसआर अनुसमर्थन पत्र 4 मई, 1961 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को जमा किया गया था।

दस्तावेज़ का इलेक्ट्रॉनिक पाठ
कोडेक्स सीजेएससी द्वारा तैयार और इसके द्वारा सत्यापित:
सुप्रीम कोर्ट बुलेटिन
रूसी संघ,
नंबर 5, 1995

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी है और इसके चार्टर के अनुसार, श्रम संबंधों सहित अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनों और सिफारिशों को अपनाने का अधिकार है। ILO का स्थायी निकाय अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय (ILO) है, जो ILO के सचिवालय के रूप में कार्य करता है।

रूसी संघ ILO का सदस्य है। 1959 से, ILO की एक शाखा मास्को में काम कर रही है। 90 के दशक की शुरुआत में। इसे सीआईएस देशों के लिए एक क्षेत्रीय कार्यालय में बदल दिया गया था। सितंबर 1997 में, मास्को में ILO कार्यालय पर रूसी संघ की सरकार और संगठन के बीच एक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए, जो सामाजिक और श्रम समस्याओं को हल करने में सहायता करने के लिए विशेषज्ञों के एक बहु-विषयक समूह के आधार पर गठन के लिए प्रदान करता है।

ILO में सदस्यता रूस को सामाजिक और श्रम विवादों को निपटाने, सामाजिक साझेदारी (सरकार - ट्रेड यूनियनों - उद्यमियों) को विकसित करने के अंतर्राष्ट्रीय अभ्यास का अध्ययन करने और लागू करने की अनुमति देती है, श्रम बाजार में सुधार और विनियमन के लिए ILO सिफारिशों का उपयोग करती है। ILO की गतिविधियों में भागीदारी विश्व अनुभव के आधार पर श्रम कानून विकसित करने में मदद करती है, छोटे उद्यमों सहित उद्यमिता के विकास को बढ़ावा देती है, और रोजगार की समस्याओं का समाधान करती है।

ILO के साथ रूसी संघ की बातचीत नियमित रूप से हस्ताक्षरित सहयोग कार्यक्रमों के अनुसार की जाती है जो इसकी मुख्य दिशाओं को परिभाषित करते हैं।

अब आइए विचार करें कि पारिश्रमिक पर संबंधों को विनियमित करने वाले मुख्य नियामक दस्तावेज क्या हैं। रूसी संघ ने 58 सम्मेलनों की पुष्टि की है, जिनमें से 51 लागू हैं; यूएसएसआर द्वारा 50 सम्मेलनों की पुष्टि की गई और उनके संबंध में कानूनी उत्तराधिकार रूसी संघ तक फैला हुआ है; 8 पहले से ही रूसी संघ द्वारा ही अनुसमर्थित किए गए थे।

1. 30 मई, 1928 को ILO द्वारा अपनाई गई न्यूनतम मजदूरी (संख्या 26) निर्धारित करने के लिए एक प्रक्रिया की स्थापना पर कन्वेंशन। इस कन्वेंशन में कहा गया है: "अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का प्रत्येक सदस्य जो इस कन्वेंशन की पुष्टि करता है, उसे स्थापित करने या बनाए रखने का वचन देता है। एक प्रक्रिया जिसके द्वारा कुछ उद्योगों या उद्योग के क्षेत्रों (और विशेष रूप से घरेलू उत्पादन में) में नियोजित श्रमिकों के वेतन को न्यूनतम दरें निर्धारित की जा सकती हैं, जिसमें सामूहिक समझौते या अन्यथा के माध्यम से मजदूरी के प्रभावी विनियमन के लिए कोई स्थापित प्रक्रिया नहीं है, और जहां मजदूरी बेहद कम है ”कला। 30 मई, 1928 को ILO द्वारा अपनाई गई न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने के लिए एक प्रक्रिया की स्थापना पर कन्वेंशन के 1 // अंतर्राष्ट्रीय मानक अधिनियमों का संग्रह / COMP। जी.के. दिमित्रीवा। - एम।: टीके वेल्बी, पब्लिशिंग हाउस प्रॉस्पेक्ट, 2004। एस। 388..

रूस ने इस कन्वेंशन की पुष्टि नहीं की है।

2. कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण पर" (जिनेवा, 1 जुलाई, 1949)। इस कन्वेंशन के मुख्य प्रावधान हैं:

- "नकद मजदूरी का भुगतान विशेष रूप से उस मुद्रा में किया जाता है जिसका दिए गए देश में कानूनी प्रचलन है, और वचन पत्र, रसीदें, कूपन या किसी अन्य रूप में भुगतान, कथित रूप से कानूनी मुद्रा के अनुरूप, निषिद्ध है";

- "राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौते और मध्यस्थ पुरस्कार उन उद्योगों या व्यवसायों में मजदूरी के आंशिक भुगतान की अनुमति दे सकते हैं जहां ऐसा भुगतान सामान्य या वांछनीय है; उच्च शराब सामग्री के साथ मादक पेय के रूप में मजदूरी का भुगतान, साथ ही शरीर के लिए हानिकारक दवाओं के रूप में किसी भी परिस्थिति में अनुमति नहीं है ”;

- "मजदूरी का भुगतान नियमित रूप से किया जाता है";

- "मजदूरी का भुगतान, जब पैसे में किया जाता है, केवल सप्ताह के दिनों में और काम के स्थान पर या उसके पास होना चाहिए, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौता या मध्यस्थ न्यायाधिकरण का निर्णय अन्यथा प्रदान नहीं करता है, या यदि अन्य तरीके ज्ञात हैं श्रमिकों को अब समीचीन मान्यता प्राप्त नहीं है"।

1961 में रूस ने इस कन्वेंशन की पुष्टि की।

कन्वेंशन "मजदूरी के संरक्षण पर" 1 जुलाई, 1949 के अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की सिफारिश के साथ है। 85 "मजदूरी के संरक्षण पर", जो अधिक विस्तार से वर्णन करता है: मजदूरी से रोक की प्रक्रिया, आवृत्ति मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, मजदूरी भुगतान प्राप्त करने की शर्तों के बारे में श्रमिकों को सूचित करने की प्रक्रिया और मजदूरी की नोटिस और पेरोल में प्रविष्टियां करना आदि।

3. कन्वेंशन नंबर 100 "समान मूल्य के काम के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक पर" (जिनेवा, जून 29, 1951)। इसमें कहा गया है: "प्रत्येक सदस्य, पारिश्रमिक दरों को निर्धारित करने के मौजूदा तरीकों के अनुरूप, प्रोत्साहित करेगा और, उन तरीकों के अनुकूल हद तक, समान काम के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक के सिद्धांत के सभी श्रमिकों के लिए आवेदन सुनिश्चित करेगा। मूल्य।

इस सिद्धांत को लागू किया जा सकता है:

ए) या तो राष्ट्रीय कानून;

बी) या तो कानून द्वारा स्थापित या मान्यता प्राप्त पारिश्रमिक निर्धारित करने के लिए एक प्रणाली;

(सी) या तो नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच सामूहिक समझौते;

d) या इन विभिन्न विधियों का संयोजन ”कला। कन्वेंशन नंबर 100 के 2 "समान मूल्य के काम के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक पर" (जिनेवा में अपनाया गया, 29 जून, 1951) // एटीपी कंसल्टेंट प्लस।

सामान्य तौर पर, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विशेष रूप से महिला श्रमिकों के अधिकारों के संरक्षण के लिए समर्पित ILO सम्मेलनों की संख्या अपेक्षाकृत कम है। इस संबंध में युग-निर्माण समान मूल्य के कार्य के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक पर कन्वेंशन है।

मानव जाति के इतिहास में पहली बार, इस कन्वेंशन ने उस सिद्धांत को अंतरराष्ट्रीय कानूनी महत्व दिया जिसके अनुसार समान मूल्य के काम के लिए पारिश्रमिक की दरें लिंग के आधार पर भेदभाव के बिना निर्धारित की जानी चाहिए। साथ ही, कन्वेंशन प्रदान करता है कि पारिश्रमिक में साधारण, मूल या न्यूनतम मजदूरी या साधारण या न्यूनतम वेतन और कोई अन्य पारिश्रमिक शामिल है, जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से धन या वस्तु के रूप में एक नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को बाद के प्रदर्शन के आधार पर प्रदान किया जाता है। कोई भी काम। इस प्रकार, ILO ने मानव अधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा के मानक के श्रम संबंधों के क्षेत्र में कार्यान्वयन की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम उठाया, जिसने नस्ल, रंग, राष्ट्रीयता, लिंग और अन्य परिस्थितियों की परवाह किए बिना सभी लोगों की समानता की घोषणा की।

कन्वेंशन नंबर 100 के ILO द्वारा अपनाने का उद्देश्य किसी भी तरह से मजदूरी के मामलों में मजदूरी का एक सामान्य स्तर बनाना नहीं था। कन्वेंशन का अनुच्छेद 3 विशेष रूप से यह निर्धारित करता है कि पारिश्रमिक दरों में अंतर, जो लिंग की परवाह किए बिना, प्रदर्शन किए गए कार्य के उद्देश्य मूल्यांकन से उत्पन्न अंतर से मेल खाता है, को पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक के सिद्धांत का खंडन नहीं माना जाता है। इस तरह के आरक्षण, तार्किक रूप से उचित, एक विशेष राज्य के सक्षम अधिकारियों के विवेक पर किए गए कार्यों के मूल्यांकन की निष्पक्षता की पद्धति पर निर्णय छोड़ दिया पोलीना एस। महिलाओं के अधिकारों का अंतर्राष्ट्रीय कानूनी संरक्षण: सार्वभौमिकता और सांस्कृतिक विविधता का सिद्धांत // जर्नल ऑफ इंटरनेशनल लॉ, 2007. नंबर 3. पी। 12.।

4. कन्वेंशन नंबर 131 "विकासशील देशों के लिए विशेष सम्मान के साथ न्यूनतम मजदूरी तय करने पर" (जिनेवा, 3 मार्च, 1970)। यह कन्वेंशन पढ़ता है: "अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का प्रत्येक सदस्य जो इस कन्वेंशन की पुष्टि करता है, कर्मचारियों के सभी समूहों को कवर करते हुए न्यूनतम वेतन तय करने के लिए एक प्रणाली स्थापित करने का वचन देता है, जिनकी काम करने की स्थिति ऐसी प्रणाली के आवेदन को उपयुक्त बनाती है।"

न्यूनतम वेतन के विनियमन का मुख्य उद्देश्य, जैसा कि ILO कन्वेंशन नंबर 131 में परिभाषित किया गया है, "विकासशील देशों के लिए न्यूनतम मजदूरी की स्थापना पर" और उसी ILO अनुशंसा संख्या 135 में, कर्मचारियों को प्रदान करना चाहिए निर्वाह के दृष्टिकोण से आवश्यक सामाजिक सुरक्षा कर्मचारी और उसके परिवार की न्यूनतम। कन्वेंशन यह भी स्थापित करता है: "न्यूनतम वेतन में कानून का बल है और यह कमी के अधीन नहीं है; इस प्रावधान का गैर-लागू जिम्मेदार व्यक्ति या व्यक्तियों के खिलाफ उपयुक्त आपराधिक या अन्य प्रतिबंधों को शामिल करता है "आईएलओ कन्वेंशन नंबर 131 के अनुच्छेद 2" विकासशील देशों के लिए विशेष सम्मान के साथ न्यूनतम मजदूरी की स्थापना पर "3 मार्च, 1970 // संग्रह अंतरराष्ट्रीय नियामक कृत्यों / COMP के। जी.के. दिमित्रीवा। - एम।: टीके वेल्बी, पब्लिशिंग हाउस प्रॉस्पेक्ट, 2004। एस। 391..

कन्वेंशन नंबर 131 को अभी तक रूसी संघ द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है, हालांकि इस मुद्दे पर देश में मौजूदा कानून आईएलओ के संकेतित दस्तावेजों का खंडन नहीं करता है। यह काफी हद तक इस तथ्य के कारण है कि, 1991 से वर्तमान तक, यानी 19 वर्षों में, न्यूनतम वेतन अकेले एक कर्मचारी के लिए निर्वाह न्यूनतम का 10 से 75% था और उसके परिवार की संरचना को ध्यान में नहीं रखा गया था। .

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी सक्षम आबादी के निर्वाह न्यूनतम से कम नहीं हो सकती है, हालांकि, श्रम संहिता का अनुच्छेद 421 यह निर्धारित करता है कि श्रम संहिता में क्रमिक वृद्धि के लिए प्रक्रिया और शर्तें। निर्वाह के लिए न्यूनतम मजदूरी न्यूनतम संघीय कानून द्वारा स्थापित की जाती है।

भविष्य में, रूसी संघ कई ILO सम्मेलनों की पुष्टि करने जा रहा है, विशेष रूप से, उपर्युक्त कन्वेंशन नंबर 131 "विकासशील देशों के लिए विशेष सम्मान के साथ न्यूनतम मजदूरी की स्थापना पर", कन्वेंशन नंबर 140 "भुगतान पर"। शैक्षिक अवकाश" (1974) - इस कन्वेंशन में "पेड स्टडी लीव" शब्द का अर्थ है, उचित नकद लाभ के भुगतान के साथ, काम के घंटों के दौरान एक निर्दिष्ट अवधि के लिए शैक्षिक उद्देश्यों के लिए एक कार्यकर्ता को दी गई छुट्टी।

सामान्य तौर पर, कोई भी असत्यापित अंतर्राष्ट्रीय कृत्यों के प्रावधानों की उपेक्षा नहीं कर सकता है। ये अधिनियम बहुत महत्वपूर्ण हैं क्योंकि इनमें सामाजिक नीति के अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त लक्ष्य शामिल हैं।

(जिनेवा, 1 जुलाई, 1949)

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का सामान्य सम्मेलन,

अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के शासी निकाय द्वारा जिनेवा में बुलाई गई और इसके बत्तीसवें सत्र के लिए 8 जून 1949 को वहां मुलाकात की।

वेतन की सुरक्षा के लिए विभिन्न प्रस्तावों को स्वीकार करने का निर्णय लेने के बाद, सत्र के एजेंडे में सातवीं मद,

यह निर्णय लेने के बाद कि ये प्रस्ताव एक अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन का रूप ले लेंगे,

एक हजार नौ सौ उनतालीस जुलाई के इस पहले दिन को निम्नलिखित कन्वेंशन को अपनाता है, जिसे प्रोटेक्शन ऑफ वेज कन्वेंशन, 1949 के रूप में उद्धृत किया जाएगा।

अनुच्छेद 1।

इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, "मजदूरी" शब्द का अर्थ है, नाम और गणना की विधि की परवाह किए बिना, कोई भी पारिश्रमिक या कमाई जो पैसे में गणना की जा सकती है और समझौते या राष्ट्रीय कानून द्वारा स्थापित की जा सकती है, जिसे नियोक्ता को भुगतान करने की आवश्यकता होती है एक कर्मचारी को रोजगार का लिखित या मौखिक अनुबंध, उस काम के लिए जो या तो किया जाता है या किया जाना चाहिए, या सेवाओं के लिए जो या तो प्रदान की जाती हैं या प्रदान की जानी चाहिए।

अनुच्छेद 2.

1. यह कन्वेंशन उन सभी व्यक्तियों पर लागू होता है जिन्हें मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए या किया जाना चाहिए।

2. सक्षम प्राधिकारी, नियोक्ताओं और श्रमिक संगठनों के परामर्श के बाद, जहां ऐसे संगठन मौजूद हैं और इसमें प्रत्यक्ष रुचि रखते हैं, कन्वेंशन के संचालन से समग्र रूप से या इसके कुछ प्रावधानों को काम करने वाले व्यक्तियों की श्रेणियों को हटा सकते हैं। ऐसी परिस्थितियों में और ऐसी शर्तों पर कि संदर्भित सभी या कुछ प्रावधानों को लागू करना अव्यावहारिक है और जो शारीरिक श्रम में नियोजित नहीं हैं या घरेलू या समान सेवा में कार्यरत नहीं हैं।

3. संगठन का प्रत्येक सदस्य, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के अनुसार, इस कन्वेंशन के आवेदन पर अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में, उन सभी श्रेणियों के व्यक्तियों को इंगित करेगा, जिन्हें वह सभी या इनमें से किसी से बाहर करने का इरादा रखता है। कन्वेंशन के प्रावधान पूर्ववर्ती पैराग्राफ के प्रावधानों के अनुसार। इसके बाद, इस रिपोर्ट में पहचाने गए व्यक्तियों की श्रेणियों के संबंध में, कोई भी सदस्य इस तरह के अपवाद नहीं कर पाएगा।

4. प्रत्येक सदस्य जिसने अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में उन व्यक्तियों की श्रेणियों को नामित किया है जिन्हें वह इस कन्वेंशन के सभी या किसी भी प्रावधान से बाहर करना चाहता है, अपनी बाद की रिपोर्टों में, उन व्यक्तियों की श्रेणियों को इंगित करेगा जिनके संबंध में यह छूट देता है इस लेख के पैराग्राफ 2 के प्रावधानों को लागू करने का अधिकार, और इस कन्वेंशन के लागू होने की दिशा में की गई किसी भी प्रगति की रिपोर्ट व्यक्तियों की इन श्रेणियों को दें।

अनुच्छेद 3.

1. नकद में देय मजदूरी का भुगतान विशेष रूप से प्रचलन में धन के रूप में किया जाएगा और विनिमय के बिलों, कूपन, कूपन या किसी अन्य रूप में भुगतान जो प्रचलन में धन को बदलने के लिए अभिप्रेत है, प्रतिबंधित होगा।

2. सक्षम प्राधिकारी बैंक चेक या पोस्टल ऑर्डर द्वारा मजदूरी के भुगतान को अधिकृत या आदेश दे सकता है यदि इस तरह का भुगतान प्रथागत या विशेष परिस्थितियों के कारण आवश्यक है और यदि मध्यस्थ न्यायाधिकरण का सामूहिक समझौता या निर्णय इसके लिए प्रदान करता है या, में ऐसे विनियमों के अभाव में संबंधित कर्मचारी इस पर सहमत होता है।

अनुच्छेद 4.

1. राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौते या मध्यस्थ पुरस्कार उन उद्योगों या व्यवसायों में मजदूरी के आंशिक भुगतान की अनुमति दे सकते हैं जहां उद्योग या पेशे की प्रकृति के कारण भुगतान का यह रूप प्रथागत या वांछनीय है। शराब या नशीली दवाओं के रूप में मजदूरी के भुगतान की किसी भी स्थिति में अनुमति नहीं है।

2. जहां मजदूरी के आंशिक भुगतान की अनुमति है, वहां उचित उपाय किए जाने चाहिए:

(ए) प्रकृति का मुद्दा कार्यकर्ता और उसके परिवार के व्यक्तिगत उपयोग के लिए है और उनके हितों के अनुसार है;

(बी) मुद्दा उचित और उचित मूल्य पर बनाया गया था।

अनुच्छेद 5.

मजदूरी का भुगतान सीधे संबंधित कर्मचारी को किया जाएगा, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौता या मध्यस्थ न्यायाधिकरण का निर्णय अन्यथा प्रदान नहीं करता है, और संबंधित कर्मचारी किसी अन्य तरीके से सहमत नहीं होता है।

अनुच्छेद 6

एक उद्यमी को किसी भी तरह से अपने विवेक पर अपने वेतन का निपटान करने के लिए एक कार्यकर्ता की स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करने से प्रतिबंधित किया जाता है।

अनुच्छेद 7.

1. यदि किसी उद्यम में श्रमिकों को सामान बेचने या सेवाओं की आपूर्ति करने वाली दुकानें हैं, तो संबंधित श्रमिकों को इन दुकानों और सेवाओं की सेवाओं का उपयोग करने के लिए मजबूर करने के लिए कोई जबरदस्ती नहीं की जानी चाहिए।

2. यदि अन्य दुकानों या सेवाओं का उपयोग करना संभव नहीं है, तो सक्षम प्राधिकारी को उचित और उचित मूल्य पर वस्तुओं और सेवाओं की बिक्री सुनिश्चित करने के लिए या यह सुनिश्चित करने के लिए उचित उपाय करना चाहिए कि उद्यमी द्वारा आयोजित दुकानों या सेवाओं को संचालित नहीं किया जाता है लाभ। , लेकिन मेहनतकश लोगों के हित में।

अनुच्छेद 8.

1. मजदूरी से कटौती केवल राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित शर्तों और सीमाओं के भीतर या सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट या मध्यस्थ न्यायाधिकरण के निर्णय में की जा सकती है।

2. श्रमिकों को इस तरह से अधिसूचित किया जाएगा जैसा कि सक्षम प्राधिकारी उन शर्तों और सीमाओं के बारे में सबसे उपयुक्त समझे जिनके भीतर ऐसी कटौती की जा सकती है।

अनुच्छेद 9.

वेतन से कोई भी कटौती निषिद्ध है, जिसका उद्देश्य सेवा प्राप्त करने या बनाए रखने के लिए कर्मचारी, नियोक्ता, उसके प्रतिनिधि या किसी मध्यस्थ (जैसे भर्ती एजेंट) को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से भुगतान करना है।

अनुच्छेद 10.

1. मजदूरी केवल ऐसे रूप में और ऐसी सीमाओं के भीतर गिरफ्तारी या हस्तांतरण के अधीन हो सकती है, जो राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

2. मजदूर और उसके परिवार के भरण-पोषण के लिए आवश्यक समझी जाने वाली सीमा तक मजदूरी को गिरफ्तारी और स्थानांतरण के खिलाफ संरक्षित किया जाएगा।

अनुच्छेद 11.

1. किसी उद्यम के दिवालिया होने या अदालत में उसके परिसमापन की स्थिति में, इस उद्यम में कार्यरत श्रमिकों को दिवालिएपन या परिसमापन से पहले की अवधि में प्रदान की गई सेवाओं के लिए प्राप्त होने वाली मजदूरी के संबंध में विशेषाधिकार प्राप्त लेनदारों की स्थिति का आनंद मिलेगा। , जो राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाएगा, या मजदूरी के संबंध में, जिसकी राशि राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित राशि से अधिक नहीं है।

2. सामान्य उधारदाताओं द्वारा अपने हिस्से का दावा करने से पहले इस पसंदीदा ऋण को बनाने वाली मजदूरी का पूरा भुगतान किया जाएगा।

3. विशेषाधिकार प्राप्त ऋण के पुनर्भुगतान की प्राथमिकता का क्रम, जो कि अन्य प्रकार के विशेषाधिकार प्राप्त ऋण के संबंध में मजदूरी है, राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए।

अनुच्छेद 12.

1. वेतन का भुगतान नियमित अंतराल पर किया जाएगा। जब तक यह सुनिश्चित करने के लिए अन्य उपयुक्त व्यवस्था न हो कि नियमित अंतराल पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है, मजदूरी के भुगतान की अवधि राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए या सामूहिक समझौते या मध्यस्थ न्यायाधिकरण के निर्णय द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए।

2. जब रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, तो कर्मचारी को देय मजदूरी की अंतिम गणना राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौते या मध्यस्थता निकाय के निर्णय के अनुसार की जानी चाहिए, या - ऐसे कानून के अभाव में, समझौता या निर्णय - एक उचित समय के भीतर, अनुबंध की शर्तों को ध्यान में रखते हुए ...

अनुच्छेद 13.

1. मजदूरी का भुगतान, जब नकद में किया जाता है, केवल कार्यदिवसों पर और कार्य के स्थान पर या उसके निकट होगा, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौता या मध्यस्थ न्यायाधिकरण का निर्णय अन्यथा प्रदान नहीं करता है, या अन्य नियम जिनके साथ संबंधित श्रमिकों को जागरूक किया जाना चाहिए, अधिक उपयुक्त नहीं माना जाता है।

2. पेय या अन्य समान प्रतिष्ठानों की बिक्री के बिंदुओं पर मजदूरी का भुगतान करने के लिए निषिद्ध है, साथ ही, यदि दुरुपयोग को रोकने के लिए, खुदरा दुकानों और मनोरंजन के स्थानों में, उन मामलों को छोड़कर जब मजदूरी व्यक्तियों द्वारा प्राप्त की जाती है ऐसे प्रतिष्ठानों में काम कर रहे हैं।

अनुच्छेद 14.

जहां आवश्यक हो, श्रमिकों को सुविधाजनक और आसानी से समझने योग्य तरीके से सूचित करने के लिए प्रभावी उपाय किए जाने चाहिए:

ए) काम शुरू करने से पहले उन्हें देय मजदूरी की गणना के लिए शर्तों पर, और हर बार ये शर्तें बदलती हैं;

बी) प्रत्येक भुगतान के समय - प्रत्येक दी गई अवधि के लिए मजदूरी के घटक तत्वों के बारे में, जहां तक ​​ये तत्व बदल सकते हैं।

अनुच्छेद 15.

इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रभावी करने वाले विधान को चाहिए:

ए) इच्छुक पार्टियों को सूचित किया जाना चाहिए;

बी) उन व्यक्तियों को इंगित करें जो उनके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार हैं;

ग) उल्लंघन के मामलों में उचित प्रतिबंध निर्धारित करें;

घ) जहां आवश्यक हो, उचित रूप और विधि में लेखांकन रिकॉर्ड का रखरखाव प्रदान करें।

अनुच्छेद 16

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार प्रस्तुत वार्षिक रिपोर्ट में इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रभावी बनाने के लिए किए गए उपायों का पूरा विवरण होगा।

अनुच्छेद 17.

1. यदि संगठन के किसी सदस्य के क्षेत्र में बड़े क्षेत्र शामिल हैं जहां सक्षम प्राधिकारी, जनसंख्या के फैलाव के कारण या इसके विकास के स्तर को ध्यान में रखते हुए, इस कन्वेंशन के प्रावधानों को लागू करना व्यावहारिक रूप से असंभव मानता है, तो यह सक्षम प्राधिकारी प्राधिकरण, संबंधित नियोक्ता संगठनों और श्रमिकों के साथ परामर्श के बाद, जहां ऐसे संगठन मौजूद हैं, निर्दिष्ट क्षेत्रों को इस कन्वेंशन के आवेदन से बाहर करने के लिए, या तो पूरी तरह से, या ऐसी छूट के साथ, जो कुछ उपक्रमों या कुछ निश्चित उपक्रमों के संबंध में उचित समझे। काम के प्रकार।

2. संगठन के प्रत्येक सदस्य, इस कन्वेंशन के आवेदन पर अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में, जिसे इसे अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के अनुसार प्रस्तुत करना होगा, प्रत्येक क्षेत्र को इंगित करेगा जिसके संबंध में वह लाभ उठाना चाहता है इस अनुच्छेद के प्रावधानों के बारे में, और उन कारणों को इंगित करना चाहिए, जिनके मद्देनजर वह इन प्रावधानों का लाभ उठाने का इरादा रखता है। इसके बाद, संगठन का कोई भी सदस्य इस लेख के प्रावधानों का उपयोग इसके द्वारा निर्दिष्ट क्षेत्रों के संबंध में अन्यथा करने में सक्षम नहीं होगा।

3. इस अनुच्छेद के प्रावधानों का उपयोग करने वाले संगठन के प्रत्येक सदस्य, तीन साल से अधिक के अंतराल पर, और संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के परामर्श से, जहां ऐसे संगठन मौजूद हैं, इस कन्वेंशन के आवेदन को विस्तारित करने पर विचार करेंगे। पैरा 1 के आधार पर इसके संचालन से बाहर किए गए क्षेत्र।

4. इस लेख के प्रावधानों का उपयोग करने वाले संगठन के प्रत्येक सदस्य अपनी बाद की वार्षिक रिपोर्टों में उन क्षेत्रों पर रिपोर्ट करेंगे जिनके संबंध में यह उन प्रावधानों को लागू करने का अधिकार छोड़ देता है और इस कन्वेंशन के संचालन को धीरे-धीरे विस्तारित करने में हुई प्रगति पर ऐसे क्षेत्रों के लिए।

अनुच्छेद 18.

इस कन्वेंशन के औपचारिक अनुसमर्थन पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को भेजे जाएंगे।

अनुच्छेद 19.

1. यह कन्वेंशन अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के केवल उन्हीं सदस्यों को बाध्य करेगा जिनके अनुसमर्थन के उपकरण महानिदेशक द्वारा पंजीकृत हैं।

2. यह महानिदेशक द्वारा संगठन के दो सदस्यों के अनुसमर्थन को पंजीकृत करने के बारह महीने बाद लागू होगा।

3. इसके बाद, यह कन्वेंशन उस तारीख के बारह महीने बाद संगठन के प्रत्येक सदस्य के लिए लागू होगा जिस पर इसका अनुसमर्थन पंजीकृत है।

अनुच्छेद 20.

1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 35 के पैरा 2 के अनुसार अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को भेजी जाने वाली घोषणाओं में निम्न संकेत होने चाहिए:

ए) वे क्षेत्र जिनमें संबंधित सदस्य बिना संशोधन के इस कन्वेंशन के प्रावधानों को लागू करने का वचन देता है;

बी) वे क्षेत्र जिनके संबंध में यह कन्वेंशन के प्रावधानों को संशोधित करने और इन परिवर्तनों की सामग्री को लागू करने का वचन देता है;

ग) वे क्षेत्र जिन पर कन्वेंशन लागू नहीं होगा, जिस स्थिति में यह क्यों लागू नहीं होगा;

d) वे क्षेत्र जिनके संबंध में वह इन क्षेत्रों के संबंधों में स्थिति की अधिक विस्तृत जांच के लिए अपना निर्णय सुरक्षित रखता है।

2. इस लेख के पैराग्राफ 1 के उप-पैरा ए) और बी) में उल्लिखित दायित्वों को अनुसमर्थन के साधनों का एक अभिन्न अंग माना जाएगा और इसके समान परिणाम होंगे।

3. संगठन का कोई भी सदस्य, एक नई घोषणा के माध्यम से, इस लेख के पैराग्राफ 1 के उप-अनुच्छेदों बी), सी) और डी) के अनुसार अपनी पिछली घोषणा में किए गए सभी या कुछ आरक्षणों को माफ कर सकता है।

4. संगठन का कोई भी सदस्य, उस अवधि के दौरान, जिसके दौरान इस कन्वेंशन को अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार निरूपित किया जा सकता है, महानिदेशक को एक नई घोषणा अग्रेषित कर सकता है जो किसी अन्य संबंध में किसी भी पिछली घोषणा की शर्तों को संशोधित कर सकता है और उस पर रिपोर्टिंग कर सकता है। कुछ क्षेत्रों में स्थिति।

अनुच्छेद 21.

1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 35 के अनुच्छेद 4 और 5 के अनुसार अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को भेजी गई घोषणाएं इंगित करेंगी कि क्या इस कन्वेंशन के प्रावधान किसी दिए गए क्षेत्र में परिवर्तन के साथ या बिना लागू होंगे; इस घटना में कि घोषणा इंगित करती है कि कन्वेंशन के प्रावधान लागू होंगे, उनके परिवर्तनों के अधीन, यह निर्दिष्ट करना होगा कि ये परिवर्तन क्या हैं।

2. संगठन या संबंधित अंतरराष्ट्रीय प्राधिकरण के सदस्य या सदस्य, बाद की घोषणा के माध्यम से, किसी भी पिछली घोषणा में संकेतित परिवर्तनों को संदर्भित करने के अधिकार को पूर्ण या आंशिक रूप से छोड़ सकते हैं।

3. संगठन या संबंधित अंतरराष्ट्रीय प्राधिकरण के सदस्य या सदस्य, उस अवधि के दौरान, जिसके दौरान अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार कन्वेंशन की निंदा की जा सकती है, महानिदेशक को किसी अन्य संबंध में संशोधित करने वाली एक नई घोषणा को अग्रेषित कर सकते हैं। किसी भी पिछली घोषणा और इस कन्वेंशन के आवेदन की स्थिति को निर्धारित करना।

अनुच्छेद 22

1. कोई भी सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है, इसके प्रारंभिक प्रवेश की तारीख से दस साल की अवधि के बाद, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित और पंजीकृत निंदा के एक साधन द्वारा इसकी निंदा कर सकता है। निंदा विलेख के पंजीकरण के एक वर्ष बाद निंदा प्रभावी होगी।

2. संगठन का प्रत्येक सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है और जो पिछले पैराग्राफ में निर्दिष्ट दस साल की अवधि की समाप्ति के बाद एक वर्ष के भीतर, इस लेख में प्रदान की गई निंदा के अधिकार का प्रयोग नहीं करता है, बाध्य होगा दस साल की और अवधि के लिए और बाद में इसकी निंदा करने में सक्षम हो सकता है। इस लेख द्वारा निर्धारित तरीके से प्रत्येक दस साल की अवधि की समाप्ति पर कन्वेंशन।

अनुच्छेद 23.

1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सभी सदस्यों को संगठन के सदस्यों द्वारा उन्हें भेजे गए सभी अनुसमर्थन, घोषणाओं और निंदाओं के पंजीकरण के बारे में सूचित करेंगे।

2. संगठन के सदस्यों को उनके द्वारा प्राप्त अनुसमर्थन के दूसरे साधन के पंजीकरण के बारे में सूचित करके, महानिदेशक संगठन के सदस्यों का ध्यान उस तारीख की ओर आकर्षित करेंगे जिस दिन कन्वेंशन लागू होता है।

अनुच्छेद 24.

अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक संयुक्त राष्ट्र के चार्टर के अनुच्छेद 102 के अनुसार पंजीकरण के लिए संयुक्त राष्ट्र के महासचिव को उनके द्वारा पंजीकृत सभी अनुसमर्थन, घोषणाओं और निंदा के प्रावधानों के अनुसार पूर्ण विवरण प्रेषित करेंगे। पिछले लेख।

अनुच्छेद 25.

इस कन्वेंशन के लागू होने के दस साल की प्रत्येक अवधि के अंत में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय का शासी निकाय इस कन्वेंशन के आवेदन पर एक रिपोर्ट जनरल कॉन्फ्रेंस को प्रस्तुत करेगा और तय करेगा कि क्या एजेंडे में शामिल करना है या नहीं इस कन्वेंशन को पूर्ण या आंशिक रूप से संशोधित करने के प्रश्न पर सम्मेलन करें।

अनुच्छेद 26

1. इस घटना में कि सम्मेलन इस कन्वेंशन को पूरे या आंशिक रूप से संशोधित करते हुए एक नया सम्मेलन अपनाता है, और जब तक कि नए सम्मेलन में अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है, तब:

(ए) नए संशोधित सम्मेलन के संगठन के किसी भी सदस्य द्वारा अनुसमर्थन, अनुच्छेद 22 के बावजूद, इस कन्वेंशन की तत्काल निंदा के बावजूद स्वचालित रूप से आवश्यक होगा, बशर्ते कि संशोधित नया सम्मेलन लागू हो गया हो;

(बी) नए संशोधित कन्वेंशन के लागू होने की तिथि के अनुसार, इस कन्वेंशन को इसके सदस्यों द्वारा अनुसमर्थन के लिए बंद कर दिया जाएगा।

2. यह कन्वेंशन किसी भी घटना में संगठन के उन सदस्यों के लिए रूप और सामग्री के रूप में लागू रहेगा जिन्होंने इसकी पुष्टि की है लेकिन संशोधित कन्वेंशन की पुष्टि नहीं की है।

अनुच्छेद 27.

इस कन्वेंशन के पाठ के अंग्रेजी और फ्रेंच संस्करण समान रूप से आधिकारिक हैं।

अध्यक्ष

कन्वेंशन 95
,
जिनेवा, 1 जुलाई 1949

प्रामाणिक पाठ

अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन

कन्वेंशन 95

मजदूरी सम्मेलन का संरक्षण

अनुच्छेद 1।

अनुच्छेद 2.

अनुच्छेद 3.

अनुच्छेद 4.

अनुच्छेद 5.

अनुच्छेद 6

अनुच्छेद 7.

अनुच्छेद 8.

अनुच्छेद 9.

अनुच्छेद 10.

अनुच्छेद 11.

अनुच्छेद 12.

अनुच्छेद 13.

अनुच्छेद 14.

अनुच्छेद 15.

अनुच्छेद 16

अनुच्छेद 17.

अनुच्छेद 18.

अनुच्छेद 19.

अनुच्छेद 20.

ए) और बी)
बी), सी) और डी)इस लेख का।

अनुच्छेद 21.

अनुच्छेद 22

अनुच्छेद 23.

अनुच्छेद 24.

अनुच्छेद 25.

अनुच्छेद 26

अनुच्छेद 27.

सम्मेलन के अध्यक्ष
गिल्डहेम मिर्डिन-इवांस

महाप्रबंधक
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय

डेविड मोर्स

गुइडो रायमोंडी

कानूनी सलाहकार
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय

विभाग निदेशक
विधिक सहायता
श्रम मंत्रालय और

विभाग के प्रमुख

1 जुलाई, 1949 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सामान्य सम्मेलन के 32वें सत्र में जिनेवा में अपनाए गए वेतन संरक्षण (कन्वेंशन 95) की पुष्टि करें।

अध्यक्ष
कजाकिस्तान गणराज्य के एन। नज़रबायेव

अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन

कन्वेंशन 95

जिनेवा, 1 जुलाई 1949

प्रामाणिक पाठ

अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन

कन्वेंशन 95

मजदूरी सम्मेलन का संरक्षण

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का सामान्य सम्मेलन, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के शासी निकाय द्वारा जिनेवा में आयोजित किया गया और 8 जून, 1949 को इसके बत्तीसवें सत्र में मिला,
वेतन के संरक्षण पर कुछ प्रस्तावों को अपनाने का निर्णय लेने के बाद, जो सत्र के एजेंडे में सातवीं वस्तु है, इन प्रस्तावों को एक अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन के रूप में लेने का निर्णय लेने के बाद,
एक हजार नौ सौ उनतालीस जुलाई के इस पहले दिन को निम्नलिखित कन्वेंशन को अपनाता है, जिसे प्रोटेक्शन ऑफ वेज कन्वेंशन, 1949 के रूप में उद्धृत किया जाएगा।

अनुच्छेद 1।

इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, "मजदूरी" शब्द का अर्थ है, जो भी नाम और गणना का तरीका है, कोई पारिश्रमिक या कोई कमाई, पैसे में गणना की जाती है और समझौते या राष्ट्रीय कानून द्वारा स्थापित की जाती है, जो एक लिखित या मौखिक अनुबंध के आधार पर होती है। रोजगार, एक नियोक्ता एक कर्मचारी को उस काम के लिए भुगतान करता है जो या तो किया जाता है, या किया जाना चाहिए, या उन सेवाओं के लिए जो या तो प्रदान की जाती हैं या प्रदान की जानी चाहिए।

अनुच्छेद 2.

1. यह कन्वेंशन उन सभी व्यक्तियों पर लागू होता है जिन्हें मजदूरी का भुगतान या बकाया है।
2. सक्षम प्राधिकारी, संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिक संगठनों के साथ परामर्श के बाद, जहां वे मौजूद हैं और ऐसा करने में प्रत्यक्ष रुचि रखते हैं, इस कन्वेंशन के सामान्य रूप से या इसके कुछ प्रावधानों को लागू करने वाले व्यक्तियों की श्रेणियों को बाहर कर सकते हैं। ऐसी परिस्थितियों में और ऐसी परिस्थितियों में काम करते हैं, कि उन सभी या कुछ प्रावधानों को लागू करना उचित नहीं है, और जो शारीरिक काम में नहीं लगे हैं या घर या इसी तरह के काम में कार्यरत नहीं हैं।
3. संगठन का प्रत्येक सदस्य अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के अनुसार प्रस्तुत इस कन्वेंशन के आवेदन पर अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में उन सभी श्रेणियों के व्यक्तियों को इंगित करेगा, जिन्हें वह सभी या इनमें से किसी से बाहर करने का इरादा रखता है। कन्वेंशन के प्रावधान पूर्ववर्ती पैराग्राफ के प्रावधानों के अनुसार ... इसके बाद, संगठन का कोई भी सदस्य इस तरह के अपवाद नहीं कर पाएगा, सिवाय उक्त तरीके से दर्शाए गए व्यक्तियों की श्रेणियों के संबंध में।
4. प्रत्येक सदस्य जिसने अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में इस कन्वेंशन के सभी या किसी भी प्रावधान से बाहर करने का इरादा रखने वाले व्यक्तियों की श्रेणियों को इंगित किया है, अपनी बाद की रिपोर्टों में उन व्यक्तियों की श्रेणियों को इंगित करेगा जिनके संबंध में यह अधिकार छोड़ देता है इस लेख के प्रावधानों का लाभ उठाएं, और इन श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए कन्वेंशन को लागू करने के लिए किए गए किसी भी उपाय पर रिपोर्ट करें।

अनुच्छेद 3.

1. नकद मजदूरी का भुगतान विशेष रूप से दिए गए देश में कानूनी रूप से परिचालित मुद्रा में किया जाता है, और वचन पत्र, रसीदें, कूपन, या किसी अन्य रूप में भुगतान, कथित रूप से कानूनी मुद्रा के अनुरूप, निषिद्ध है।
2. सक्षम प्राधिकारी बैंक चेक या पोस्टल ऑर्डर द्वारा मजदूरी के भुगतान को अधिकृत या आदेश दे सकता है यदि भुगतान का ऐसा रूप प्रथागत है या विशेष परिस्थितियों के कारण आवश्यक है या यदि मध्यस्थ न्यायाधिकरण का सामूहिक समझौता या निर्णय इसके लिए प्रदान करता है या, में ऐसे विनियमों के अभाव में, यदि संबंधित कर्मचारी मैं इसके लिए सहमत हूं।

अनुच्छेद 4.

1. घरेलू कानून, सामूहिक समझौते और मध्यस्थ पुरस्कार उद्योगों या व्यवसायों में मजदूरी के आंशिक भुगतान की अनुमति दे सकते हैं जहां ऐसा भुगतान सामान्य या वांछनीय है; किसी भी परिस्थिति में उच्च अल्कोहल सामग्री के साथ-साथ शरीर के लिए हानिकारक दवाओं के रूप में मादक पेय के रूप में मजदूरी का भुगतान करने की अनुमति नहीं है।
2. जहां मजदूरी के आंशिक भुगतान की अनुमति है, वहां यह सुनिश्चित करने के लिए उचित उपाय किए जाएंगे कि:
(ए) ऐसे लाभ कार्यकर्ता और उसके परिवार के व्यक्तिगत उपभोग के लिए उपयुक्त हैं, या उसके लिए किसी प्रकार के हैं;
बी) मुद्दा उचित और उचित था।

अनुच्छेद 5.

वेतन का भुगतान सीधे संबंधित कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि दिए गए देश के कानून, सामूहिक समझौतों या मध्यस्थ पुरस्कारों के लिए भुगतान की एक अलग विधि प्रदान नहीं की जाती है, या जब स्वयं कार्यकर्ता की व्यक्तिगत सहमति होती है।

अनुच्छेद 6

उद्यमियों को किसी भी तरह से श्रमिकों को उनके वेतन के मुफ्त निपटान में प्रतिबंधित करने से प्रतिबंधित किया जाता है।

अनुच्छेद 7.

1. जहां उद्यमों में श्रमिकों को बुनियादी आवश्यकताओं की बिक्री के लिए दुकानें हैं या उद्यम से संबंधित अन्य सेवाएं प्रदान करते हैं, उस उद्यम में श्रमिकों को ऐसी दुकानों या अन्य सेवाओं का उपयोग करने के लिए मजबूर नहीं किया जाएगा।
2. जब अन्य दुकानों या सेवाओं तक पहुंच संभव नहीं है, तो सक्षम प्राधिकारी यह सुनिश्चित करने के लिए उचित उपाय करेगा कि श्रमिकों को उनके लिए उचित और सस्ती कीमतों पर सामान या सेवाएं खरीदने का अवसर दिया जाए, या यह कि दुकानें उनके द्वारा खोली गई हों उद्यम या इसके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाएं प्रदान की जाती हैं, बशर्ते कि उनके कार्य उद्यम द्वारा लाभ कमाने के उद्देश्य से नहीं, बल्कि उस पर कार्यरत श्रमिकों के हित में हों।

अनुच्छेद 8.

1. मजदूरी से कटौती की अनुमति केवल शर्तों के अधीन और दिए गए देश के कानून द्वारा निर्धारित राशि या सामूहिक समझौतों या मध्यस्थ पुरस्कारों द्वारा स्थापित की जाती है।
2. सक्षम प्राधिकारी के विवेक पर सबसे उपयुक्त तरीके से श्रमिकों को सूचित किया जाएगा कि किन शर्तों के तहत और किस हद तक ऐसी कटौती की जा सकती है।

अनुच्छेद 9.

किसी कर्मचारी द्वारा किसी नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि या किसी मध्यस्थ (उदाहरण के लिए, एक ठेकेदार या भर्तीकर्ता) के लाभ के लिए प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष पारिश्रमिक के माध्यम से, नौकरी हासिल करने या रखने के लिए की गई मजदूरी में से कोई भी कटौती निषिद्ध है।

अनुच्छेद 10.

1. मजदूरी केवल राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर ही गिरफ्तारी या समाप्ति के अधीन हो सकती है।
2. मजदूर और उसके परिवार के भरण-पोषण को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक समझी जाने वाली सीमा तक मजदूरी को गिरफ्तारी और बंद होने से बचाया जाएगा।

अनुच्छेद 11.

1. किसी उद्यम के दिवालिया होने या अदालत में उसके परिसमापन की स्थिति में, इस उद्यम में कार्यरत श्रमिकों को या तो दिवालिएपन से पहले की अवधि में प्रदान की गई सेवाओं के लिए दी जाने वाली मजदूरी के संबंध में विशेषाधिकार प्राप्त लेनदारों की स्थिति का आनंद मिलता है या परिसमापन, जो राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है, या मजदूरी के संबंध में, जिसकी राशि राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित राशि से अधिक नहीं है।
2. सामान्य लेनदारों द्वारा अपने हिस्से का दावा करने से पहले इस पसंदीदा ऋण को बनाने वाली मजदूरी पूरी तरह से देय है।
3. अन्य प्रकार के वरीयता ऋण के संबंध में मजदूरी का गठन करने वाले वरीयता ऋण के पुनर्भुगतान का क्रम राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है।

अनुच्छेद 12.

1. वेतन का भुगतान नियमित रूप से किया जाता है। जब तक यह सुनिश्चित करने के लिए अन्य उपयुक्त साधन मौजूद नहीं हैं कि मजदूरी का भुगतान नियमित आधार पर किया जाता है, मजदूरी के भुगतान का समय संबंधित देश के कानूनों द्वारा स्थापित किया जाता है या सामूहिक समझौतों या मध्यस्थता पुरस्कारों द्वारा निर्धारित किया जाता है।
2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, देय सभी मजदूरी का अंतिम निपटान उस देश के कानूनों, सामूहिक समझौते या मध्यस्थता पुरस्कार या ऐसे कानून, अनुबंध या पुरस्कार की अनुपस्थिति में, उचित अवधि के भीतर किया जाता है। समय की, अनुबंध की शर्तों पर निर्भर करता है।

अनुच्छेद 13.

1. मजदूरी का भुगतान, जब पैसे में किया जाता है, केवल कार्य दिवसों पर और कार्य के स्थान पर या उसके निकट होगा, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौता या मध्यस्थ न्यायाधिकरण का निर्णय अन्यथा प्रदान नहीं करता है, या यदि अन्य तरीके ज्ञात हैं श्रमिकों को अब मान्यता प्राप्त नहीं है। उपयुक्त।
2. सराय या अन्य समान प्रतिष्ठानों में मजदूरी का भुगतान करने के लिए निषिद्ध है, साथ ही, यदि दुरुपयोग को रोकने के लिए, खुदरा दुकानों और मनोरंजन के स्थानों में, जब ऐसे प्रतिष्ठानों में काम करने वाले व्यक्तियों को मजदूरी का भुगतान किया जाता है, को छोड़कर।

अनुच्छेद 14.

जहां आवश्यक हो, यह सुनिश्चित करने के लिए प्रभावी उपाय किए जाते हैं कि श्रमिकों को उचित और आसानी से सुलभ रूप में अधिसूचित किया जाए:
ए) उनके रोजगार से पहले, साथ ही उन मामलों में जहां कोई बदलाव होता है, मजदूरी के संबंध में शर्तों के बारे में, जिसके अनुसार उन्हें काम पर रखा जाता है;
बी) मजदूरी के प्रत्येक भुगतान के लिए, एक निश्चित अवधि के लिए उनके वेतन के विभिन्न घटकों के बारे में, क्योंकि वे परिवर्तन के अधीन हो सकते हैं।

अनुच्छेद 15.

इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रभावी करने वाला विधान:
ए) इच्छुक पार्टियों को सूचित किया गया;
बी) इसके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों की पहचान करता है;
सी) उल्लंघन की स्थिति में उचित दंड या अन्य उचित उपाय निर्धारित करता है;
डी) सभी उपयुक्त मामलों में सुनिश्चित करें कि उचित रिकॉर्ड निर्धारित प्रपत्र में और उचित तरीके से बनाए गए हैं।

अनुच्छेद 16

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के अनुसार प्रस्तुत वार्षिक रिपोर्ट में इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रभावी बनाने के लिए किए गए उपायों का पूरा विवरण दिया जाएगा।

अनुच्छेद 17.

1. यदि संगठन के किसी सदस्य के क्षेत्र में बड़े क्षेत्र हैं, जहां जनसंख्या के फैलाव या क्षेत्रों के विकास के स्तर के कारण सक्षम प्राधिकारी इस कन्वेंशन के प्रावधानों को लागू करने के लिए इसे अव्यवहारिक मानते हैं, तो वह प्राधिकरण संबंधित नियोक्ता और कर्मचारी संगठनों के साथ परामर्श के बाद, जहां वे मौजूद हैं, ऐसे क्षेत्रों को कन्वेंशन के दायरे से बाहर, या तो पूरी तरह से या व्यक्तिगत उपक्रमों या व्यवसायों के लिए ऐसी छूटों के साथ हटा सकते हैं, जैसा कि यह उपयुक्त लगता है।
2. प्रत्येक सदस्य, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के अनुसार प्रस्तुत इस कन्वेंशन के आवेदन पर अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में, उन सभी क्षेत्रों को इंगित करेगा जिनके संबंध में वह इस के प्रावधानों का लाभ उठाने का इरादा रखता है। लेख, साथ ही उन कारणों के बारे में कि वह इन प्रावधानों का लाभ क्यों उठाना चाहता है। इसके बाद, संगठन का कोई भी सदस्य इस लेख के प्रावधानों का उपयोग इसके द्वारा निर्दिष्ट क्षेत्रों के संबंध में अन्यथा नहीं कर सकता है।
3. इस अनुच्छेद के प्रावधानों का उपयोग करने वाला प्रत्येक सदस्य कम से कम हर तीन साल में समीक्षा करेगा, और संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के परामर्श से, जहां वे मौजूद हैं, इस कन्वेंशन को इसके दायरे से बाहर किए गए क्षेत्रों में विस्तारित करने की संभावना की समीक्षा करेंगे। ताकत में।
4. इस अनुच्छेद के प्रावधानों का उपयोग करने वाला प्रत्येक सदस्य अपनी बाद की वार्षिक रिपोर्टों में उन क्षेत्रों को इंगित करेगा जिनके संबंध में वह उन प्रावधानों का लाभ उठाने के अधिकार को छोड़ देता है, साथ ही साथ इसके दायरे को उत्तरोत्तर विस्तारित करने के लिए किए गए किसी भी उपाय को दर्शाता है। ऐसे क्षेत्रों के लिए यह कन्वेंशन। ...

अनुच्छेद 18.

इस कन्वेंशन के आधिकारिक अनुसमर्थन पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को भेजे जाएंगे।

अनुच्छेद 19.

1. यह कन्वेंशन अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के केवल उन सदस्यों को बाध्य करता है जिनके अनुसमर्थन के उपकरण महानिदेशक द्वारा पंजीकृत किए गए हैं।
2. यह महानिदेशक द्वारा संगठन के दो सदस्यों के अनुसमर्थन को पंजीकृत करने के बारह महीने बाद लागू होगा।
3. इसके बाद, यह कन्वेंशन उस तारीख के बारह महीने बाद संगठन के प्रत्येक सदस्य के लिए लागू होगा जिस पर इसका अनुसमर्थन पंजीकृत है।

अनुच्छेद 20.

1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 35 के पैराग्राफ 2 के प्रावधानों के अनुसार अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित घोषणाओं में निम्नलिखित निर्देश शामिल हैं:
ए) वे क्षेत्र जिनके संबंध में संबंधित सदस्य इस कन्वेंशन के प्रावधानों को बिना बदलाव के लागू करने का वचन देता है;
बी) वे क्षेत्र जिनके संबंध में यह इस कन्वेंशन के प्रावधानों को संशोधित के रूप में लागू करने का वचन देता है, और इन परिवर्तनों का विवरण;
ग) वे क्षेत्र जिनमें कन्वेंशन लागू नहीं होगा, और ऐसे मामले में, इसके लागू नहीं होने के कारण;
d) वे क्षेत्र जिनके संबंध में यह स्थिति पर आगे विचार किए जाने तक अपना निर्णय सुरक्षित रखता है।
2. उप-अनुच्छेदों में उल्लिखित दायित्व ए) और बी)इस लेख के पैराग्राफ 1 को अनुसमर्थन के साधन का एक अभिन्न अंग माना जाता है और इसके समान परिणाम होते हैं।
3. संगठन का कोई भी सदस्य, नई घोषणा के माध्यम से, उप-अनुच्छेदों के आधार पर अपनी पिछली घोषणा में निहित सभी या आंशिक आरक्षणों को माफ कर सकता है। बी), सी) और डी)इस लेख का।
4. संगठन का कोई भी सदस्य, उस अवधि के दौरान, जिसके दौरान इस कन्वेंशन की प्रावधानों के अनुसार निंदा की जा सकती है, महानिदेशक को एक नई घोषणा को अग्रेषित कर सकता है जो किसी अन्य संबंध में किसी भी पिछली घोषणा की शर्तों को संशोधित कर सकता है और कुछ क्षेत्रों में स्थिति की रिपोर्ट कर सकता है। .

अनुच्छेद 21.

1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 35 के पैराग्राफ 4 और 5 के प्रावधानों के अनुसार अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित घोषणाएं दर्शाती हैं कि क्या इस कन्वेंशन के प्रावधान किसी दिए गए क्षेत्र पर लागू होंगे या नहीं परिवर्तन; यदि घोषणा इंगित करती है कि कन्वेंशन के प्रावधान उनके परिवर्तनों के अधीन लागू होंगे, तो यह निर्दिष्ट करता है कि वास्तव में वे परिवर्तन क्या हैं।
2. संगठन के सदस्य या सदस्य या संबंधित अंतरराष्ट्रीय प्राधिकरण, एक नई घोषणा के माध्यम से, किसी भी पिछली घोषणा में निर्दिष्ट परिवर्तनों का उपयोग करने के अधिकार को पूरी तरह या आंशिक रूप से छोड़ सकते हैं।
3. सदस्य या संबंधित संगठन के सदस्य, या एक अंतरराष्ट्रीय प्राधिकरण, अवधि के दौरान, जिसमें इस कन्वेंशन के अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार कन्वेंशन की निंदा की जा सकती है, महानिदेशक को किसी अन्य में संशोधित एक नई घोषणा को अग्रेषित कर सकता है किसी भी पिछली घोषणा की शर्तों का सम्मान करें और इस कन्वेंशन के आवेदन के संबंध में मौजूदा स्थिति को संप्रेषित करें।

अनुच्छेद 22

1. कोई भी सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है, इसके प्रारंभिक प्रवेश की तारीख से दस साल की अवधि के बाद, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित और पंजीकृत निंदा के एक साधन द्वारा इसकी निंदा कर सकता है। निंदा विलेख के पंजीकरण के एक वर्ष बाद निंदा प्रभावी होती है।
2. प्रत्येक सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है कि, पिछले पैराग्राफ में निर्दिष्ट दस साल की अवधि की समाप्ति के बाद एक वर्ष के भीतर, इस लेख में प्रदान की गई निंदा के अपने अधिकार का प्रयोग नहीं करता है, एक और अवधि के लिए बाध्य होगा दस साल की और उसके बाद इस लेख में निर्दिष्ट तरीके से प्रत्येक दस साल की अवधि के अंत में इस कन्वेंशन की निंदा कर सकते हैं।

अनुच्छेद 23.

1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सभी सदस्यों को संगठन के सदस्यों से प्राप्त सभी अनुसमर्थन, घोषणाओं और निंदाओं के पंजीकरण के बारे में सूचित करेंगे।
2. संगठन के सदस्यों को उनके द्वारा प्राप्त अनुसमर्थन के दूसरे साधन के पंजीकरण के बारे में सूचित करते समय, महानिदेशक उनका ध्यान उस तारीख की ओर आकर्षित करेंगे जिस पर यह कन्वेंशन लागू होता है।

अनुच्छेद 24.

अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक संयुक्त राष्ट्र के चार्टर के अनुच्छेद 102 के अनुसार पंजीकरण के लिए संयुक्त राष्ट्र के महासचिव को उनके द्वारा पंजीकृत सभी अनुसमर्थन, घोषणाओं और निंदाओं का पूरा विवरण प्रेषित करेंगे। पिछले लेखों के प्रावधान।

अनुच्छेद 25.

जब भी अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय का शासी निकाय इसे आवश्यक समझता है, तो वह इस सम्मेलन के आवेदन पर एक रिपोर्ट सामान्य सम्मेलन को प्रस्तुत करेगा और यह तय करेगा कि सम्मेलन के एजेंडे में इसके पूर्ण या आंशिक संशोधन के प्रश्न को शामिल किया जाए या नहीं।

अनुच्छेद 26

1. यदि सम्मेलन इस कन्वेंशन को पूर्ण या आंशिक रूप से संशोधित करते हुए एक नया सम्मेलन अपनाता है, और यदि नया सम्मेलन अन्यथा प्रदान नहीं करता है, तो:
ए) नए संशोधित कन्वेंशन के संगठन के किसी भी सदस्य द्वारा अनुसमर्थन, अनुच्छेद 22 के प्रावधान के बावजूद, इस कन्वेंशन की तत्काल निंदा के बावजूद, स्वचालित रूप से लागू होगा, बशर्ते कि संशोधित नया कन्वेंशन लागू हो गया हो;
b) नए संशोधित कन्वेंशन के लागू होने की तिथि के अनुसार, यह कन्वेंशन संगठन के सदस्यों द्वारा अनुसमर्थन के लिए बंद है।
2. यह कन्वेंशन किसी भी घटना में संगठन के उन सदस्यों के लिए रूप और सामग्री के रूप में लागू रहेगा जिन्होंने इसकी पुष्टि की है लेकिन नए संशोधित कन्वेंशन की पुष्टि नहीं की है।

अनुच्छेद 27.

इस कन्वेंशन के पाठ के अंग्रेजी और फ्रेंच संस्करण समान रूप से आधिकारिक हैं।
पूर्वगामी पाठ कन्वेंशन का प्रामाणिक पाठ है, जिसे अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सामान्य सम्मेलन द्वारा जिनेवा में आयोजित अपने बत्तीसवें सत्र में विधिवत अपनाया गया और 2 जुलाई 1949 को बंद घोषित किया गया।

जिसके साक्षी में, अठारह अगस्त 1949 को हमने अपने हस्ताक्षर किए:

सम्मेलन के अध्यक्ष
गिल्डहेम मिर्डिन-इवांस

महाप्रबंधक
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय

डेविड मोर्स

उद्धृत कन्वेंशन का पाठ अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन के अध्यक्ष और अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित पाठ की एक सच्ची प्रति है।

प्रतिलिपि की सत्यता और पूर्णता सत्यापित की जाती है,

अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक के लिए:

गुइडो रायमोंडी

कानूनी सलाहकार
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय

मैं 1 जुलाई, 1949 को जिनेवा में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सामान्य सम्मेलन के बत्तीसवें सत्र में अपनाए गए वेतन के संरक्षण पर कन्वेंशन (कन्वेंशन नंबर 95) की एक प्रति को प्रमाणित करता हूं।

विभाग निदेशक
विधिक सहायता
श्रम मंत्रालय और
कजाकिस्तान गणराज्य की आबादी का सामाजिक संरक्षण ए। कुआन

मैं एतद्द्वारा प्रमाणित करता हूं कि यह पाठ 1 जुलाई 1949 को जिनेवा में किए गए वेतन संरक्षण से संबंधित कन्वेंशन नंबर 95 की प्रमाणित प्रति की प्रमाणित प्रति है।

विभाग के प्रमुख
अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विभाग
विदेश मंत्रालय
कजाकिस्तान गणराज्य एन। सकानोव

हाल ही में अपनाया गया

अंतिम बार संशोधित

आधार स्थिति

• कुल दस्तावेज़ 259162
  कज़ाख भाषा 129532
  रूसी में 128820
  अंग्रेजी 810
  सपोर्ट सेवा
  ईमेल: [ईमेल संरक्षित]
  फ़ोन: +7 7172 58 00 58, 119
  खुलने का समय: 09:00 - 18:30
  (अस्ताना समय)
  सप्ताहांत: शनिवार, रविवार

  परियोजना के बारे में "कजाकिस्तान के कानून"

© 2008 - 2014 एलएलपी "ईएमएल"

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का सामान्य सम्मेलन, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के शासी निकाय द्वारा जिनेवा में आयोजित किया गया और 8 जून, 1949 को अपने बत्तीसवें सत्र में बैठक में, मजदूरी के संरक्षण पर कई प्रस्तावों को अपनाने का निर्णय लिया गया, जो कि है सत्र के एजेंडे पर सातवां आइटम, इन प्रस्तावों को एक अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन के रूप में लेने का निर्णय लेते हुए, जुलाई के पहले दिन एक हजार नौ सौ उनतालीस, निम्नलिखित कन्वेंशन को अपनाता है, जिसे इस रूप में उद्धृत किया जाएगा द प्रोटेक्शन ऑफ वेजेज कन्वेंशन, 1949:

अनुच्छेद 1।

इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, "मजदूरी" शब्द का अर्थ है, जो भी नाम और गणना का तरीका है, कोई पारिश्रमिक या कोई कमाई, पैसे में व्यक्त और समझौते या राष्ट्रीय कानून द्वारा तय की गई है, जो एक लिखित या मौखिक अनुबंध के आधार पर है रोजगार, एक नियोक्ता एक कर्मचारी को उस काम के लिए भुगतान करता है जिसने प्रदर्शन किया है, या किया जाना चाहिए, या सेवाओं के लिए जो प्रदान किया गया है, या प्रदान किया जाना चाहिए।

अनुच्छेद 2.

1. यह कन्वेंशन उन सभी व्यक्तियों पर लागू होता है जिन्हें मजदूरी का भुगतान या बकाया है।

2. सक्षम प्राधिकारी, संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के साथ परामर्श के बाद, जहां वे मौजूद हैं और ऐसा करने में प्रत्यक्ष रुचि रखते हैं, सामान्य रूप से इस कन्वेंशन के दायरे से या इसके कुछ प्रावधानों में काम करने वाले व्यक्तियों की श्रेणियों को बाहर कर सकते हैं। ऐसी परिस्थितियों में और ऐसी परिस्थितियों में कि उन सभी या उपरोक्त प्रावधानों में से कुछ को लागू करना उचित नहीं है, और जो शारीरिक काम में नहीं लगे हैं या घरेलू या इसी तरह के काम में कार्यरत हैं।

3. संगठन का प्रत्येक सदस्य अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के अनुसार प्रस्तुत इस कन्वेंशन के आवेदन पर अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में उन सभी श्रेणियों के व्यक्तियों को इंगित करेगा, जिन्हें वह सभी या इनमें से किसी से बाहर करने का इरादा रखता है। कन्वेंशन के प्रावधान पूर्ववर्ती पैराग्राफ के प्रावधानों के अनुसार ... इसके बाद, संगठन का कोई भी सदस्य इस तरह के अपवाद नहीं कर पाएगा, सिवाय उक्त तरीके से दर्शाए गए व्यक्तियों की श्रेणियों के संबंध में।

4. संगठन का प्रत्येक सदस्य जिसने अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में व्यक्तियों की श्रेणियों को इस कन्वेंशन के सभी या किसी भी प्रावधान से बाहर करने का इरादा किया है, अपनी बाद की रिपोर्टों में उन व्यक्तियों की श्रेणियों को इंगित करेगा जिनके संबंध में यह छूट देता है इस लेख के पैराग्राफ 2 के प्रावधानों का लाभ उठाने का अधिकार, और इन श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए कन्वेंशन को लागू करने के लिए किए गए किसी भी उपाय पर रिपोर्ट।

अनुच्छेद 3.

1. नकद मजदूरी का भुगतान विशेष रूप से दिए गए देश में कानूनी रूप से परिचालित मुद्रा में किया जाता है, और वचन पत्र, रसीदें, कूपन, या किसी अन्य रूप में भुगतान, कथित रूप से कानूनी मुद्रा के अनुरूप, निषिद्ध है।

2. सक्षम प्राधिकारी बैंक चेक या पोस्टल ऑर्डर द्वारा मजदूरी के भुगतान को अधिकृत या आदेश दे सकता है यदि भुगतान का ऐसा रूप प्रथागत या विशेष परिस्थितियों के कारण आवश्यक है, या यदि मध्यस्थ न्यायाधिकरण का सामूहिक समझौता या निर्णय इसके लिए प्रदान करता है, या में ऐसे आदेशों की अनुपस्थिति, यदि संबंधित कर्मचारी इससे सहमत है।

अनुच्छेद 4.

1. घरेलू कानून, सामूहिक समझौते और मध्यस्थ पुरस्कार उद्योगों या व्यवसायों में मजदूरी के आंशिक भुगतान की अनुमति दे सकते हैं जहां ऐसा भुगतान सामान्य या वांछनीय है; किसी भी परिस्थिति में उच्च अल्कोहल सामग्री के साथ-साथ शरीर के लिए हानिकारक दवाओं के रूप में मादक पेय के रूप में मजदूरी का भुगतान करने की अनुमति नहीं है।

2. जहां मजदूरी के आंशिक भुगतान की अनुमति है, वहां यह सुनिश्चित करने के लिए उचित उपाय किए जाएंगे कि:

ए) इस प्रकार के लाभों ने कर्मचारी और उसके परिवार के व्यक्तिगत उपभोग में योगदान दिया है या उसके लिए फायदेमंद है;

बी) ऐसे मुद्दे की लागत उचित और उचित है।

अनुच्छेद 5.

वेतन का भुगतान सीधे संबंधित कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि दिए गए देश के कानून, सामूहिक समझौतों या मध्यस्थ पुरस्कारों के लिए भुगतान की एक अलग विधि प्रदान नहीं की जाती है, या जब स्वयं कर्मचारी की व्यक्तिगत सहमति होती है।

अनुच्छेद 6

नियोक्ता को कर्मचारियों को उनके वेतन के मुफ्त निपटान से किसी भी तरह से प्रतिबंधित करने से प्रतिबंधित किया गया है।

अनुच्छेद 7.

1. जहां उद्यमों में श्रमिकों को आवश्यक सामान बेचने या व्यवसाय से संबंधित अन्य सेवाएं प्रदान करने के लिए दुकानें हैं, वहां उस उद्यम में श्रमिकों को ऐसी दुकानों या अन्य सेवाओं का उपयोग करने के लिए मजबूर नहीं किया जाएगा।

2. जब अन्य दुकानों या सेवाओं तक पहुंच संभव नहीं है, तो सक्षम प्राधिकारी यह सुनिश्चित करने के लिए उचित उपाय करेगा कि श्रमिकों को उनके लिए उचित और सस्ती कीमतों पर सामान खरीदने या सेवाएं प्राप्त करने का अवसर दिया जाए, या जो दुकानें उनके द्वारा खोली गई हों उद्यम या इसके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाएं प्रदान की जाती हैं, बशर्ते कि उनके कार्य उद्यम द्वारा लाभ कमाने के उद्देश्य से नहीं, बल्कि उस पर कार्यरत श्रमिकों के हित में हों।

अनुच्छेद 8.

1. मजदूरी से कटौती की अनुमति केवल शर्तों के अधीन और दिए गए देश के कानून द्वारा निर्धारित राशि या सामूहिक समझौतों या मध्यस्थ पुरस्कारों द्वारा स्थापित की जाती है।

2. सक्षम प्राधिकारी के विवेक पर सबसे उपयुक्त तरीके से श्रमिकों को सूचित किया जाएगा कि किन शर्तों के तहत और किस हद तक ऐसी कटौती की जा सकती है।

अनुच्छेद 9.

प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष पारिश्रमिक के माध्यम से नौकरी हासिल करने या बनाए रखने के उद्देश्य से नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि या किसी मध्यस्थ (उदाहरण के लिए, एक ठेकेदार या भर्तीकर्ता) के लाभ के लिए कर्मचारियों की ओर से की गई मजदूरी में से कोई भी कटौती निषिद्ध है।

अनुच्छेद 10.

1. मजदूरी मजदूरी केवल राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर और गिरफ्तारी या समाप्ति के अधीन हो सकती है।

2. कर्मचारी और उसके परिवार के भरण-पोषण को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक समझी जाने वाली सीमा तक मजदूरी को गिरफ्तारी और बर्खास्तगी से बचाया जाएगा।

अनुच्छेद 11.

1. किसी उद्यम के दिवालिया होने या अदालत में उसके परिसमापन की स्थिति में, इस उद्यम में कार्यरत कर्मचारी या तो दिवालियेपन से पहले की अवधि में प्रदान की गई सेवाओं के लिए दी जाने वाली मजदूरी के संबंध में विशेषाधिकार प्राप्त लेनदारों की स्थिति का आनंद लेते हैं या परिसमापन, जो राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है, या मजदूरी के संबंध में, जिसकी राशि राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित राशि से अधिक नहीं है।

2. सामान्य लेनदारों द्वारा अपने हिस्से का दावा करने से पहले इस पसंदीदा ऋण को बनाने वाली मजदूरी पूरी तरह से देय है।

3. अन्य प्रकार के वरीयता ऋण के संबंध में मजदूरी का गठन करने वाले वरीयता ऋण के पुनर्भुगतान का क्रम राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है।

अनुच्छेद 12.

1. वेतन का भुगतान नियमित रूप से किया जाता है। जब तक यह सुनिश्चित करने के लिए अन्य उपयुक्त साधन मौजूद नहीं हैं कि मजदूरी का भुगतान नियमित आधार पर किया जाता है, मजदूरी के भुगतान का समय संबंधित देश के कानूनों द्वारा स्थापित किया जाता है या सामूहिक समझौतों या मध्यस्थता पुरस्कारों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, देय सभी मजदूरी का अंतिम निपटान देश के कानून, सामूहिक समझौते या मध्यस्थता पुरस्कार के अनुसार किया जाता है या, इस तरह के कानून, अनुबंध या निर्णय के अभाव में, उचित अवधि के भीतर किया जाता है। अनुबंध की शर्तों के आधार पर समय की ...

अनुच्छेद 13.

1. मजदूरी का भुगतान, जब पैसे में किया जाता है, केवल कार्य दिवसों पर और कार्य के स्थान पर या उसके निकट होना चाहिए, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौता या मध्यस्थ न्यायाधिकरण का निर्णय अन्यथा प्रदान नहीं करता है, या यदि अन्य तरीके ज्ञात हैं श्रमिकों को अब उपयुक्त नहीं माना जाता है।

2. सराय या अन्य समान प्रतिष्ठानों में मजदूरी का भुगतान करने के लिए निषिद्ध है, साथ ही, यदि दुरुपयोग को रोकने के लिए, खुदरा दुकानों और मनोरंजन के स्थानों में, जब ऐसे प्रतिष्ठानों में काम करने वाले व्यक्तियों को मजदूरी का भुगतान किया जाता है, को छोड़कर।

अनुच्छेद 14.

जहां आवश्यक हो, यह सुनिश्चित करने के लिए प्रभावी उपाय किए जाते हैं कि श्रमिकों को एक ऐसे रूप में अधिसूचित किया जाए जो उनके लिए उपयुक्त और आसानी से सुलभ हो:

ए) उनके रोजगार से पहले, साथ ही उन मामलों में जहां कोई परिवर्तन होता है, मजदूरी से संबंधित शर्तें जिसके तहत उन्हें काम पर रखा जाता है;

बी) मजदूरी के प्रत्येक मुद्दे के साथ, एक निश्चित अवधि के लिए उनके वेतन के विभिन्न घटकों पर, क्योंकि वे परिवर्तन के अधीन हो सकते हैं।

अनुच्छेद 15.

इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रभावी करने वाला विधान:

ए) इच्छुक पार्टियों को सूचित किया गया;

बी) इसके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों की पहचान करता है;

सी) उल्लंघन की स्थिति में उचित दंड या अन्य उचित उपाय निर्धारित करता है;

डी) सभी उपयुक्त मामलों में सुनिश्चित करें कि उचित रिकॉर्ड निर्धारित प्रपत्र में और उचित तरीके से बनाए गए हैं।

अनुच्छेद 16

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के अनुसार प्रस्तुत वार्षिक रिपोर्ट में इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रभावी बनाने के लिए किए गए उपायों का पूरा विवरण दिया जाएगा।

अनुच्छेद 17.

1. यदि संगठन के सदस्य के क्षेत्र में बड़े क्षेत्र हैं, जहां जनसंख्या के फैलाव या क्षेत्रों के विकास के स्तर के कारण, सक्षम प्राधिकारी इस कन्वेंशन के प्रावधानों को लागू करने के लिए इसे अव्यवहारिक मानते हैं, तो प्राधिकरण उपयुक्त नियोक्ता 'और श्रमिक' संगठनों के साथ परामर्श के बाद, जहां ऐसा मौजूद है, ऐसे क्षेत्रों को कन्वेंशन के अधीन से हटा सकता है, या तो पूरी तरह से या व्यक्तिगत उपक्रमों या व्यवसायों के लिए ऐसी छूट के साथ जैसा कि वह करना उचित समझता है।

2. प्रत्येक सदस्य, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के अनुसार प्रस्तुत इस कन्वेंशन के आवेदन पर अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में, उन सभी क्षेत्रों को इंगित करेगा जिनके संबंध में वह इस के प्रावधानों का लाभ उठाने का इरादा रखता है। लेख, साथ ही उन कारणों के बारे में कि वह इन प्रावधानों का लाभ क्यों उठाना चाहता है। इसके बाद, संगठन का कोई भी सदस्य इस लेख के प्रावधानों का उपयोग इसके द्वारा निर्दिष्ट क्षेत्रों के संबंध में अन्यथा नहीं कर सकता है।

3. इस अनुच्छेद के प्रावधानों का उपयोग करने वाला प्रत्येक सदस्य, कम से कम हर तीन साल में, और उपयुक्त नियोक्ता 'और श्रमिक' संगठनों के परामर्श से, जहां वे मौजूद हैं, इस कन्वेंशन को इसके दायरे से बाहर किए गए क्षेत्रों में विस्तारित करने की संभावना की समीक्षा करेगा। पैराग्राफ 1 के ...

4. इस अनुच्छेद के प्रावधानों का उपयोग करने वाला प्रत्येक सदस्य अपनी बाद की वार्षिक रिपोर्टों में उन क्षेत्रों को इंगित करेगा जिनके संबंध में वह उन प्रावधानों का लाभ उठाने के अधिकार को छोड़ देता है, साथ ही इसके दायरे को उत्तरोत्तर विस्तारित करने के लिए किए गए किसी भी उपाय को दर्शाता है। ऐसे क्षेत्रों के लिए यह कन्वेंशन। ...

अनुच्छेद 18.

इस कन्वेंशन के आधिकारिक अनुसमर्थन पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को भेजे जाएंगे।

अनुच्छेद 19.

1. यह कन्वेंशन अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के केवल उन सदस्यों को बाध्य करता है जिनके अनुसमर्थन के उपकरण महानिदेशक द्वारा पंजीकृत किए गए हैं।

2. यह महानिदेशक द्वारा संगठन के दो सदस्यों के अनुसमर्थन को पंजीकृत करने के बारह महीने बाद लागू होगा।

3. इसके बाद, यह कन्वेंशन उस तारीख के बारह महीने बाद संगठन के प्रत्येक सदस्य के लिए लागू होगा जिस पर इसका अनुसमर्थन पंजीकृत है।

अनुच्छेद 20.

1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 35 के अनुच्छेद 2 के अनुसार अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित घोषणाओं में निम्नलिखित निर्देश शामिल हैं:

क) वे क्षेत्र जिनके संबंध में संबंधित सदस्य बिना संशोधन के कन्वेंशन के प्रावधानों को लागू करने का वचन देता है;

बी) वे क्षेत्र जिनके संबंध में वह कन्वेंशन के प्रावधानों को लागू करने का वचन देता है, उनके परिवर्तनों और इन परिवर्तनों के विवरण के अधीन;

ग) वे क्षेत्र जिनमें कन्वेंशन लागू नहीं होगा, और ऐसे मामले में, इसके लागू नहीं होने के कारण;

घ) वे क्षेत्र जिनके संबंध में वह इस प्रावधान पर आगे विचार किए जाने तक अपना निर्णय सुरक्षित रखता है।

2. इस लेख के पैराग्राफ 1 के उप-पैरा ए और बी में निर्दिष्ट दायित्वों को अनुसमर्थन के साधन का एक अभिन्न अंग माना जाएगा और इसके समान परिणाम होंगे।

3. संगठन का कोई भी सदस्य, एक नई घोषणा के माध्यम से, इस लेख के पैराग्राफ 1 के उप-अनुच्छेदों बी, सी और डी के आधार पर अपनी पिछली घोषणा में निहित सभी या कुछ आरक्षणों को माफ कर सकता है।

4. संगठन का कोई भी सदस्य, उस अवधि के दौरान, जिसके दौरान इस कन्वेंशन की अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार निंदा की जा सकती है, किसी भी अन्य संबंध में किसी भी पिछली घोषणा की शर्तों को संशोधित करने और मौजूदा कुछ क्षेत्रों में स्थिति।

अनुच्छेद 21.

1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 35 के पैराग्राफ 4 और 5 के प्रावधानों के अनुसार अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित घोषणाएं दर्शाती हैं कि क्या इस कन्वेंशन के प्रावधान किसी दिए गए क्षेत्र पर लागू होंगे या नहीं परिवर्तन; यदि घोषणा इंगित करती है कि कन्वेंशन के प्रावधानों को संशोधित के रूप में लागू किया जाएगा, तो यह निर्दिष्ट करता है कि वास्तव में वे परिवर्तन क्या हैं।

2. संगठन के सदस्य या सदस्य या संबंधित अंतरराष्ट्रीय प्राधिकरण किसी भी समय, एक नई घोषणा के माध्यम से, किसी भी पिछली घोषणा में निर्दिष्ट परिवर्तनों का उपयोग करने के अधिकार को पूर्ण रूप से या आंशिक रूप से छोड़ सकते हैं।

3. सदस्य या संबंधित संगठन के सदस्य, या अंतर्राष्ट्रीय प्राधिकरण, उस अवधि के दौरान जिसमें अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार कन्वेंशन की निंदा की जा सकती है, किसी अन्य संबंध में शर्तों को संशोधित करते हुए एक नई घोषणा महानिदेशक को प्रस्तुत कर सकते हैं किसी भी पिछली घोषणा के संबंध में और उस घोषणा के आवेदन के संबंध में मौजूदा स्थिति को संप्रेषित करना।

अनुच्छेद 22

1. कोई भी सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है, इसके लागू होने के दस साल की अवधि के बाद, पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित निंदा के एक साधन के माध्यम से इसकी निंदा कर सकता है। निंदा विलेख के पंजीकरण के एक वर्ष बाद निंदा प्रभावी होती है।

2. प्रत्येक सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है, जो पिछले पैराग्राफ में निर्दिष्ट दस साल की अवधि की समाप्ति के बाद एक वर्ष के भीतर, इस लेख में प्रदान की गई निंदा के अपने अधिकार का प्रयोग नहीं करता है, एक और अवधि के लिए बाध्य होगा दस साल की और बाद में इस लेख में निर्धारित तरीके से प्रत्येक दस साल की अवधि की समाप्ति पर इस कन्वेंशन की निंदा करने में सक्षम हो सकता है।

अनुच्छेद 23.

1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सभी सदस्यों को संगठन के सदस्यों से प्राप्त सभी अनुसमर्थन, घोषणाओं और निंदाओं के पंजीकरण के बारे में सूचित करेंगे।

2. संगठन के सदस्यों को उनके द्वारा प्राप्त अनुसमर्थन के दूसरे साधन के पंजीकरण के बारे में सूचित करते समय, महानिदेशक उनका ध्यान उस तारीख की ओर आकर्षित करेंगे जिस पर कन्वेंशन लागू होता है।

अनुच्छेद 24.

अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक संयुक्त राष्ट्र के चार्टर के अनुच्छेद 102 के अनुसार पंजीकरण के लिए संयुक्त राष्ट्र के महासचिव को उनके द्वारा पंजीकृत सभी अनुसमर्थन, घोषणाओं और निंदाओं का पूरा विवरण प्रेषित करेंगे। पिछले लेखों के प्रावधान।

अनुच्छेद 25.

जब भी अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय का शासी निकाय इसे आवश्यक समझता है, तो वह इस सम्मेलन के आवेदन पर एक रिपोर्ट सामान्य सम्मेलन को प्रस्तुत करेगा और यह तय करेगा कि सम्मेलन के एजेंडे में इसके पूर्ण या आंशिक संशोधन के प्रश्न को शामिल किया जाए या नहीं।

अनुच्छेद 26

1. यदि सम्मेलन इस कन्वेंशन को पूर्ण या आंशिक रूप से संशोधित करते हुए एक नया सम्मेलन अपनाता है, और यदि नया सम्मेलन अन्यथा प्रदान नहीं करता है, तो:

ए) एक नए संशोधन कन्वेंशन के संगठन के किसी भी सदस्य द्वारा अनुसमर्थन, अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के बावजूद, इस कन्वेंशन की तत्काल निंदा के बावजूद, स्वचालित रूप से लागू होगा, बशर्ते कि नया संशोधित कन्वेंशन लागू हो गया हो;

बी) नए संशोधित कन्वेंशन के लागू होने की तिथि के अनुसार, यह कन्वेंशन संगठन के सदस्यों द्वारा अनुसमर्थन के लिए बंद है।

2. यह कन्वेंशन किसी भी घटना में संगठन के उन सदस्यों के लिए रूप और सामग्री के रूप में लागू रहेगा जिन्होंने इसकी पुष्टि की है लेकिन नए संशोधित कन्वेंशन की पुष्टि नहीं की है।

अनुच्छेद 27.

इस कन्वेंशन के पाठ के अंग्रेजी और फ्रेंच संस्करण समान रूप से आधिकारिक हैं।