मातृत्व भुगतान की न्यूनतम और अधिकतम राशि। मातृत्व की गणना कैसे करें

यह वही रहेगा, यानी। 2013 से पहले की तुलना में गर्भवती माताओं के लिए कम फायदेमंद था। मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, काम से छुट्टी की अवधि, विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी मातृत्व अवकाश की राशि से काट ली जाती है।

2015 में, मातृत्व की गणना के लिए, पिछले दो वर्षों की आय - 2013 और 2014 की आय को ध्यान में रखा जाएगा। अगर महिला दिसंबर में मैटरनिटी लीव पर जाती है तो भी 2015 की आय को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। यह उन महिलाओं के लिए फायदेमंद नहीं है जिनकी आय 2015 के दौरान बढ़ेगी।

मातृत्व लाभ की गणना के लिए, निम्नलिखित प्रारंभिक डेटा की आवश्यकता होगी:

पिछले दो वर्षों की औसत दैनिक आय;

मातृत्व अवकाश की अवधि। यह सामान्य मामले में 140 दिन, जटिल जन्म के लिए 156 दिन या कई गर्भधारण के लिए 194 दिन हो सकता है।

औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए, बोनस, अवकाश वेतन और व्यावसायिक यात्राओं के साथ दो साल के वेतन का योग करना आवश्यक है। कृपया ध्यान दें कि भुगतानों को बिना के माना जाता है व्यक्तिगत आयकर कटौती. इसमें सवेतन बीमारी अवकाश या लाभ शामिल नहीं हैं।

जिस अवधि के दौरान महिला बीमार छुट्टी पर थी, माता-पिता की छुट्टी, मातृत्व अवकाश 730 दिनों से काट लिया जाता है।

उदाहरण के लिए, 2013 में, एक महिला की आय थी:

वेतन - 150,000 रूबल;

छुट्टी का भुगतान - 15,000 रूबल;

त्रैमासिक बोनस - 40,000 रूबल;

बीमार छुट्टी - 6000 रूबल। (28 दिन)।

2014 में, एक महिला की आय थी:

वेतन - 200,000 रूबल;

छुट्टी का भुगतान - 20,000 रूबल;

त्रैमासिक बोनस - 60,000 रूबल;

बीमार छुट्टी - 4000 रूबल। (25 दिन)।

औसत दैनिक आय होगी: (150,000 + 15,000 + 40,000 + 200,000 + 20,000 + 60,000) / (365 + 365-25-28) \u003d 485,000 / 677 \u003d 716.4 रूबल। यह केवल संकेतित राशि को दिनों की संख्या से गुणा करने के लिए बनी हुई है मातृत्व अवकाश. तो, सामान्य मामले में, मातृत्व अवकाश की राशि 100,296 रूबल होगी। (716.4*140)।

यदि स्वतंत्र मातृत्व गणना आपको मुश्किल लगती है, तो आप ऑनलाइन कैलकुलेटर में से एक का उपयोग कर सकते हैं, जो दर्ज किए गए डेटा के आधार पर, आपको गणना करने की अनुमति देगा। उनका एक उदाहरण यहां प्रस्तुत किया गया है http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_।

2015 में मातृत्व अवकाश की न्यूनतम राशि

2015 में, यह 27,455.34 रूबल है। पर सामान्य प्रसव, रगड़ 30,593.10 - जटिल और 38,045.26 रूबल के साथ। एकाधिक गर्भावस्था (194 दिन) के मामले में। इसे वर्ष के लिए 2015 के न्यूनतम वेतन के आधार पर माना जाता है - 5965 रूबल। (5965/730*24*140)।

यदि आपको कम राशि का मातृत्व मिलता है, तो भी आपको इससे कम राशि नहीं मिलेगी।

2015 में मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि

मातृत्व भत्ते कानून द्वारा स्थापित स्तर से अधिक नहीं हो सकते। तथ्य यह है कि नियोक्ता एफएसएस में कर्मचारी के पूरे वेतन से नहीं, बल्कि केवल उस आय से योगदान देता है जो अधिकतम स्थापित स्तर से कम है।

2015 में, 2013 और 2014 के सीमा स्तरों को ध्यान में रखा गया है। उनका आकार क्रमशः 568 और 624 हजार रूबल था। तदनुसार, यदि आपकी कुल वार्षिक आय अधिक थी, तो भी आपको सीमांत आय पर मातृत्व वेतन की गणना करनी होगी।

इन मूल्यों के आधार पर, यह पता चलता है कि अधिकतम आकार 2015 में मातृत्व अवकाश 228,602.73 रूबल ((568,000 + 624,000) / 730 * 140) होगा। तदनुसार, जटिल प्रसव के साथ, यह आंकड़ा 254,728.77 रूबल है, कई गर्भावस्था के साथ - 316,778.08 रूबल।

बच्चे के जन्म पर और कौन से भुगतान देय हैं?

यह एक निश्चित राशि में बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता है (2015 में यह बढ़कर 14497.80 रूबल हो जाएगा), साथ ही प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए भत्ता (2015 के लिए इसकी राशि 543.67 रूबल है)। इसके अलावा, एक महिला अतिरिक्त क्षेत्रीय और संघीय भुगतानों पर भरोसा कर सकती है, यदि प्रदान की जाती है (उदाहरण के लिए, मातृत्व पूंजी)।

बेरोजगारों के लिए मातृत्व लाभ

बेरोजगारों के लिए कोई मातृत्व लाभ नहीं है। लेकिन वे प्राप्त कर सकते हैं एकमुश्त भुगतानप्रसवपूर्व क्लिनिक के शीघ्र पंजीकरण के साथ-साथ मातृत्व लाभ की एक निश्चित राशि।

बेरोजगार नागरिकों की एकमात्र श्रेणी जो अभी भी किसी भी भुगतान पर भरोसा कर सकती है, वे महिलाएं हैं जिन्हें संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी (वकील, नोटरी) के रूप में गतिविधियों की समाप्ति के कारण 12 महीने के भीतर निकाल दिया गया था। सच है, ऐसी गर्भवती माताओं के लिए मातृत्व अवकाश की राशि मामूली से अधिक है। 2015 में, यह 543.67 रूबल है। प्रति माह। इस मामले में मातृत्व की गणना करने के लिए, 543.67 * 140 दिनों की डिक्री (या 156/194) / 30 दिनों की आवश्यकता होती है। यह पता चला है कि कुल भुगतान की राशि 2537.13 रूबल होगी।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें

व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व लाभ तभी प्राप्त कर सकते हैं, जब वे स्वैच्छिक आधार पर एफएसएस के साथ पंजीकृत हों और उन्होंने 2014 के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया हो।

किसी भी लाभप्रदता वाले व्यक्तिगत उद्यमी केवल न्यूनतम लाभों पर भरोसा कर सकते हैं। बेशक, यह दृष्टिकोण शायद ही उचित है। आखिरकार, उदाहरण के लिए, 300 हजार से अधिक आय का 1% व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा पीएफआर के साथ साझा किया जाना चाहिए। साथ ही, अक्सर वार्षिक रूप से धन के लिए भुगतान किए गए करों की कुल राशि प्राप्त मातृत्व की तुलना में कई गुना अधिक होती है। साथ ही, उद्यमी के कर्मचारियों का वेतन और उससे कटौती न्यूनतम वेतन के आधार पर नहीं, बल्कि क्षेत्रीय न्यूनतम के आधार पर की जाती है, जो इससे कई गुना अधिक है। उद्यमी खुद 27 हजार रूबल से संतुष्ट रहता है।

मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त करें

ऐसा करने के लिए, आपको उचित आवेदन के साथ अपने नियोक्ता से संपर्क करना होगा और प्रदान करना होगा बीमारी के लिए अवकाशप्रसवपूर्व क्लिनिक में 30 सप्ताह में प्राप्त हुआ। भत्ता 10 दिनों के भीतर नियुक्त किया जाना चाहिए और अगले वेतन के दिन भुगतान किया जाना चाहिए।

एफएसएस के साथ स्वेच्छा से बीमा कराने वाले उद्यमियों को फंड के लिए एक आवेदन लिखना होगा।

यह पता लगाने के लिए कि आपको कितना मातृत्व प्राप्त होगा, आपको उनके उपार्जन की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है। प्रत्येक माँ स्वतंत्र रूप से अपने द्वारा देय राशि की गणना कर सकती है, और ऐसा करना बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है।

मातृत्व वेतन की गणना की प्रक्रिया संघीय कानून "अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा पर" द्वारा नियंत्रित होती है। अस्थायी विकलांगता के मामले में, मातृत्व के संबंध में" दिनांक 09.02.2011। कैलेंडर वर्ष. यानी 2015 में 2014 और 2013 की आय को हिसाब में लिया गया है. सबसे पहले आपको औसत दैनिक वेतन की गणना करने की आवश्यकता है। दो वर्षों के लिए सभी आय का योग, परिणामी आंकड़े को 730 से विभाजित करें ( कुल राशिदो साल में दिन)। उसी समय, गणना में अवकाश वेतन और बोनस (सभी भुगतान, पारिश्रमिक जिसके लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किए गए थे) को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन लाभ और बीमारी की छुट्टी नहीं होती है। औसत दैनिक वेतन को बीमार दिनों (मातृत्व अवकाश) की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए - यह लाभ की पूरी राशि होगी। दो साल के लिए आय की राशि की गणना करते समय, सभी भुगतान किए जाने चाहिए, भले ही वे किसी अन्य बीमाधारक द्वारा किए गए हों (यदि नियोक्ता का कोई परिवर्तन हुआ हो)।

एक उदाहरण पर विचार करें। महिला जनवरी 2015 में मातृत्व अवकाश पर जा रही है। 2014 के लिए कुल आय 400 हजार रूबल थी, और 2013 के लिए - 330 हजार रूबल। केवल दो वर्षों में, 730,000 रूबल प्राप्त हुए। हम इस संख्या को 730 से विभाजित करते हैं और 1,000 रूबल प्राप्त करते हैं। गर्भावस्था के लिए बीमारी की छुट्टी, बच्चे का जन्म 140 दिन है। हम 140 दिनों को 1,000 रूबल से गुणा करते हैं और 140,000 रूबल प्राप्त करते हैं - यह जटिलताओं के बिना एक बच्चे के जन्म के लिए भुगतान की राशि होगी। यदि गर्भावस्था सिंगलटन है, लेकिन प्रसव जटिलताओं के साथ था, तो 156 दिनों का भुगतान किया जाता है। तब हमें 156 * 1,000 = 156,000 रूबल मिलते हैं। अगर माँ ने सहन किया और दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया, तो 194 दिनों का भुगतान किया जाता है। 194 को 1,000 रूबल से गुणा करने पर, हमें 194,000 रूबल मिलते हैं।

यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश (गर्भावस्था, प्रसव, माता-पिता की छुट्टी पर) पर जाने से पहले दो साल (या एक वर्ष) के लिए मातृत्व अवकाश पर थी, तो उसके अनुरोध पर, पिछले दो वर्षों (वर्ष) को ध्यान में रखा जा सकता है। लेकिन इस तरह के प्रतिस्थापन से लाभ की मात्रा में वृद्धि प्रभावित नहीं होनी चाहिए। यदि पिछले 2 वर्षों में एक महिला ने काम नहीं किया है या उसका मासिक वेतन बीमित घटना की तारीख को न्यूनतम वेतन से कम था, तो लाभ की गणना न्यूनतम मजदूरी के अनुसार की जाती है। कम से कम, मातृत्व वेतन की राशि 5,965 रूबल (न्यूनतम वेतन) * 24 महीने / 730 दिन * 140 दिन = 27,455 रूबल होगी। यदि एक महिला अंशकालिक (एक सप्ताह) काम करती है, तो कमाई की गणना कार्य समय की लंबाई के अनुपात में की जाती है।

लाभ 10 . के भीतर जमा किया जाएगा पंचांग दिवसजिस क्षण से महिला ने आवेदन किया, सभी के प्रावधान के अधीन आवश्यक दस्तावेज. भुगतान प्रोद्भवन के अगले दिन होता है, जिस पर आमतौर पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है। यदि किसी महिला ने वेतन प्रमाण पत्र प्रदान नहीं किया है, तो उसे न्यूनतम भत्ता दिया जाएगा, और यह दस्तावेज उपलब्ध कराने के बाद, राशि की पुनर्गणना की जाएगी। यदि भत्ता सौंपा गया था, लेकिन महिला को समय पर नहीं मिला, तो इसे बाद में प्राप्त किया जा सकता है, लेकिन तीन साल बाद नहीं। यदि यह पॉलिसीधारक (बीमाकर्ता) की गलती से हुआ है, तो राशि बिना समय सीमा के देय है।

आप इंटरनेट पर मातृत्व अवकाश की गणना ऑनलाइन कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, वेबसाइट www.b-kontur.ru पर। आपको बीमारी की छुट्टी की अवधि, बिलिंग वर्ष निर्दिष्ट करना होगा।

फिर वेतन डेटा दर्ज करें, जिसके बाद सिस्टम औसत दैनिक आय की गणना करेगा।

स्क्रीन प्रदर्शित होगी पूरी जानकारीबकाया भुगतान के बारे में।

आप 1.5 वर्ष की आयु तक के शिशु की देखभाल के लिए भत्ते की राशि की गणना भी कर सकते हैं।

काम की अवधि के अलावा, सेवा की अवधि में बिताया गया समय शामिल है सैन्य सेवा, अग्नि सेवा, आंतरिक मामलों के निकायों में, दवा नियंत्रण अधिकारियों में, प्रायश्चित प्रणाली में।

लेख की सामग्री:

यदि आप दूसरे बच्चे के साथ गर्भवती हैं, तो दूसरी गर्भावस्था के दौरान मातृत्व लाभ की नियुक्ति और भुगतान की सुविधाओं के साथ-साथ मातृत्व अवकाश और 1.5 तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के संयोजन से परिचित होने का एक कारण है। साल पुराना।

दूसरी गर्भावस्था और दूसरे बच्चे के जन्म के लिए क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं

रूस में, जो महिलाएं दूसरा बच्चा पैदा करने का फैसला करती हैं, उन्हें वही मिलता है सामाजिक लाभ, जैसा कि पहले जन्म के समय, अर्थात्:

1. क्लिनिक में पंजीकरण के बाद प्रारंभिक अवधिगर्भावस्था (12 सप्ताह तक), 613 रूबल 14 कोप्पेक की राशि में एकमुश्त भत्ते का भुगतान देय है। गर्भावस्था के 12 सप्ताह तक पंजीकरण के लिए लाभ की यह राशि 1 फरवरी, 2017 से स्थापित की गई थी।

2. सभी कामकाजी और गैर-कामकाजी महिलाओं को गर्भावस्था और प्रसव के लाभ का भुगतान किया जाता है। यदि एक महिला काम करती है, तो भुगतान की राशि पिछले 2 कार्य वर्षों के लिए महिला की औसत कमाई के बराबर है, लेकिन 35,901 रूबल 37 कोप्पेक से कम नहीं हो सकती है, और 266,191 रूबल 80 कोप्पेक से अधिक नहीं हो सकती है, सभी 140 को ध्यान में रखते हुए सिंगलटन गर्भावस्था और प्राकृतिक प्रसव के लिए मातृत्व अवकाश के दिन (जटिल प्रसव के मामले में कम से कम 40,004 रूबल 64 कोप्पेक - 156 दिन, कई गर्भावस्था के साथ कम से कम 49,749 रूबल 36 कोप्पेक - 194 दिन)। यदि एक महिला ने काम नहीं किया (एक गृहिणी, आधिकारिक तौर पर बेरोजगार), तो उसे लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है, उसे 613.14 रूबल की राशि में मासिक भुगतान प्राप्त होता है।

आप ट्रिक्स के लिए जा सकते हैं और दोनों भुगतानों को बचा सकते हैं, इसके लिए आपको परिवार के किसी भी अन्य कामकाजी सदस्य (पिताजी, दादी, दादा, चाची, चाचा, वयस्क बेटा या बेटी) काम पर।

मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, 1.5 वर्ष तक के दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए एक भत्ता दिया जाता है। साथ ही, डेढ़ साल तक के पहले बच्चे के लिए समान भत्ते के भुगतान में इस भत्ते का भुगतान जोड़ा जाएगा। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि भुगतान की राशि पिछले दो कार्य वर्षों की औसत कमाई से संबंधित है, जो पहले मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले इंगित की गई थी। श्रम गतिविधिमाताओं, वेतन वृद्धि वेतनपहले बच्चे की देखभाल की अवधि के दौरान कंपनी के कर्मचारियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है)।

दो पैदा हुए बच्चों के लिए भुगतान की कुल राशि भुगतान किए गए संयुक्त लाभों की न्यूनतम राशि से कम नहीं होनी चाहिए (स्पष्ट करने के लिए, 2017 के लिए यह है: पहले जन्म के लिए 3065.69 रूबल और दूसरे बच्चे के लिए 6131.37 रूबल, कुल राशि आती है 9197.06 रूबल, और तीन बच्चों के साथ 15328.43 रूबल से कम नहीं)।

और साथ ही दो बच्चों के लिए लाभ की राशि पिछले 2 वर्षों के काम के लिए एक महिला के औसत वेतन के 100% से अधिक नहीं होनी चाहिए।

माता-पिता की छुट्टी के बाद दूसरी गर्भावस्था या काम पर लौटने के बाद दूसरी मातृत्व अवकाश

यदि पिछली मातृत्व अवकाश के पूरा होने के बाद दूसरी गर्भावस्था हुई है, तो सभी चरणों को पहली गर्भावस्था के दौरान दोहराया जाना चाहिए। यह इस तथ्य पर ध्यान देने योग्य है कि स्थापित भुगतान के कुछ मूल्य दूसरे बच्चे के जन्म के साथ बढ़ते हैं, और इस तथ्य के लिए भी कि यदि पहले डिक्री के बाद एक और कार्य वर्ष (365 दिन) बीत चुका है, तो माँ को उच्च औसत वार्षिक वेतन मिलेगा, यह इस प्रकार है, योग क्या है मासिक भुगतानमातृत्व और बच्चे की देखभाल के लिए लाभ अधिक होगा।

माता-पिता की छुट्टी हर उस महिला के कारण होती है जो मां बन गई है। इस घटना में काम के स्थान पर उपयुक्त दस्तावेज और उचित भुगतान की प्राप्ति शामिल है।

अक्सर, इस तरह की छुट्टी के दौरान, महिलाएं पहली छुट्टी को छोड़े बिना दूसरी मातृत्व अवकाश पर जाने का फैसला करती हैं। ऐसे में यह समझना जरूरी है कि राज्य और नियोक्ता से क्या वित्तीय सहायता मिलेगी और नौकरशाही की बारीकियों को समझना होगा।

सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए, कौन से भुगतान देय हैं और बार-बार डिक्री की विशेषताएं क्या हैं? इन और अन्य सवालों में मदद करें विस्तृत अवलोकनस्थितियां।

यह समझने के लिए कि काम पर जाए बिना बार-बार मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है, आपको मातृत्व अवकाश की संरचना को समझना चाहिए। रूसी संघ के कानून के अनुसार, मातृत्व अवकाश को निम्नलिखित अवधियों में विभाजित किया गया है:

• गर्भावस्था और प्रसव पर;
• 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल;
• 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल।

प्रत्येक अवधि है अलग अवधिऔर भत्ते की राशि। प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि की अवधि क्या होगी, इसकी पहले से भविष्यवाणी करने की असंभवता के कारण अलगाव प्रदान किया जाता है।

वास्तव में, गणना की सुविधा और सटीकता के लिए संरचना आवश्यक है, और छुट्टी की अवधि ही लगातार चलती है। पहला भाग 140 से 200 दिनों का हो सकता है. यह शब्द बच्चे के जन्म की गंभीरता और कला में निर्दिष्ट अन्य परिस्थितियों पर निर्भर करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 25।

दूसरी अवधि की समय सीमाएक तरफ बच्चे के लिए 1.5 साल की शुरुआत तक सीमित हैं, और दूसरी तरफ, बीआईआर में छुट्टी के अंत के बारे में मां द्वारा एक बयान लिखना।

इस अवधि के लिए वित्त पोषण का स्रोत एफएसएस है, राशियों को संबंधित कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है और, औसतन, औसत वेतन का 40% बनाते हैं।

तीसरी अवधिबच्चे की उम्र तक सीमित, सिवाय विशेष अवसरस्वास्थ्य से संबंधित, शॉपिंग मॉल में बताए गए संकेत।

भुगतान की राशि राज्य निधि द्वारा तय और आवंटित की जाती है।

गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के साथ-साथ 3 साल तक के बच्चे की देखभाल की अवधि के दौरान वित्तीय सहायता प्रदान करना, बीमा के प्रकारों में से एक है।

मौजूदा मानकों के अनुसार, गर्भवती मां की हकदार है:

1. 582 रूबल की राशि में एकमुश्त भुगतान, प्रारंभिक पंजीकरण के अधीन।
2. 15,500 रूबल की राशि में बच्चे के जन्म के बाद एकमुश्त सहायता। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से संपर्क करना चाहिए।
3. बीआईआर पर मासिक भुगतान। इस प्रकार की सहायता की राशि की गणना महिला की श्रम स्थिति के आधार पर व्यक्तिगत रूप से की जाती है। कामकाजी महिलाओं को पिछले दो वर्षों के औसत वेतन के बराबर मिलता है। बेरोजगार महिलाओं को भुगतान की राशि के साथ सहसंबद्ध है न्यूनतम आकारमजदूरी और राशि 7,500 रूबल।

इसी समय, 1.5 वर्ष की शुरुआत से पहले, पहली गर्भावस्था के मामले में न्यूनतम भत्ता 2,900 रूबल और दूसरे और बाद के जन्म के मामले में 5,800 है।

सेवा में दस्तावेज़ों को लागू करने और जमा करने की समय सीमा मानकीकृत है - बी एंड आर अवकाश की समाप्ति से 6 महीने पहले नहीं।

भुगतान की राशि सीधे काम की उपस्थिति या अनुपस्थिति पर निर्भर करती है। यदि कामकाजी माताएँ अपने वेतन के 100% के अनुरूप राशि की हकदार हैं, तो अन्य श्रेणियां छोटी राशियों पर भरोसा कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, जो महिलाएं कंपनी के पुनर्गठन या परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो देती हैं, उन्हें न्यूनतम निर्वाह स्तर के बराबर राशि प्राप्त होती है।

माध्यमिक और उच्चतर के छात्रों को भुगतान की गई राशि शिक्षण संस्थानों, छात्रवृत्ति की राशि से मेल खाती है, और अनुबंध के तहत काम कर रहे सैन्य कर्मियों के लिए - मौद्रिक भत्ते की राशि के लिए।

डिक्री से डिक्री तक क्या भुगतान देय हैं

दूसरी गर्भावस्था की शुरुआत, पहले डिक्री में रहने के दौरान, एक नई छुट्टी अवधि का पंजीकरण शामिल है।

कानूनी नियमों के अनुसार, दूसरी छुट्टी शुरू होने से पहले, पहली को समाप्त किया जाना चाहिए।

यह अंत करने के लिए, एक महिला को नियोक्ता को सूचित करना चाहिए और सभी आवश्यक प्रक्रियाओं को पूरा करने के लिए कार्य के स्थान पर लेखा विभाग में उपस्थित होना चाहिए।

रूसी संघ का कानून तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी के प्रावधान का प्रावधान करता है।. वहीं, आवश्यक तीन में से केवल डेढ़ साल का भुगतान किया जाता है (बीआईआर के अनुसार)। इस संबंध में, दूसरे डिक्री के लिए भुगतान की प्रक्रिया और राशि इस बात पर निर्भर करती है कि इसे किस अवधि के लिए जारी किया गया है।

मामले में जब मातृत्व अवकाश के लिए माता-पिता की छुट्टी छोड़ना आवश्यक होता है, तो माँ को भत्ते के प्रकार की पसंद का सामना करना पड़ता है। गर्भावस्था के पहले मामले के लिए लाभ के भुगतान की अवधि अभी समाप्त नहीं हुई है, और दूसरा पहले से ही शुरू हो रहा है। इस मामले में, यह तय करना आवश्यक है कि किस प्रकार की सामग्री सहायता को वैध छोड़ना है।

आप 1.5 साल पूरे होने तक केवल B&D या मासिक फंडिंग के लिए भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।

यदि दूसरी छुट्टी पर जाने के समय, पहला बच्चा पहले से ही 1.5 वर्ष का है और संबंधित फंडिंग समाप्त कर दी गई है, तो आपको बस देय भत्ते के भुगतान के साथ बी एंड आर के पुन: प्रावधान के लिए एक आवेदन लिखना चाहिए।

कामकाजी महिलाओं के लिए डिक्री से डिक्री तक मातृत्व भत्ते की गणना दो साल की औसत कमाई की राशि पर आधारित है। विचाराधीन स्थिति में, दूसरी गर्भावस्था की शुरुआत कार्यस्थल से दूर दो साल बिताने से पहले हुई थी।

इस कारण से, पहली डिक्री से पहले के दो वर्षों को गणना के आधार के रूप में लिया जा सकता है। उसी समय, उन अवधियों को बाहर करना और ध्यान में रखना आवश्यक नहीं है जिनके दौरान एफएसएस में योगदान अर्जित नहीं किया गया था। इसमें शामिल है:

• बीमारी के लिए अवकाश;
• बीआईआर के अनुसार बीमार छुट्टी;
• माता-पिता की छुट्टी, आदि।

गणना में सभी बोनस, पारिश्रमिक और अन्य प्रकार के अतिरिक्त भुगतान शामिल करना आवश्यक है जिसके लिए संबंधित बीमा भुगतान की गणना की गई थी।

काम पर जाने के बिना मातृत्व अवकाश से मातृत्व अवकाश तक: भुगतान का एक उदाहरण

बी एंड आर भत्ते की राशि की गणना करने की प्रक्रिया में क्रियाओं के निम्नलिखित एल्गोरिथम शामिल हैं:

1. गणना के लिए दो कैलेंडर वर्षों का विकल्प।
2. सभी प्राप्तियों का योग जिसके लिए एफएसएस में योगदान प्रत्येक वर्ष के लिए अलग से अर्जित किया गया था।
3. प्रत्येक वर्ष की राशि की प्रत्येक वर्ष के लिए एफएसएस द्वारा निर्धारित सीमा के साथ तुलना।
4. परिभाषा कुल गणनाइसे प्रत्येक वर्ष के लिए काम करना (इस घटना में कि कुछ अवधियों को बाहर रखा गया था)।
5. सूत्र के अनुसार गणना करना: 2 साल के लिए कुल कमाई / कैलेंडर दिनों की संख्या।
6. आगामी अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या से प्राप्त दैनिक वेतन की राशि को गुणा करके भुगतान की राशि का निर्धारण।

औसत दैनिक कमाई की राशि न्यूनतम मजदूरी से जुड़े संबंधित संकेतक से कम नहीं होनी चाहिए।

कुछ क्षेत्रों के लिए, न्यूनतम मजदूरी की गणना के लिए एक सुधार कारक अपनाया गया है। इस मामले में, सभी गणना गुणांक को ध्यान में रखते हुए की जाती है। कम कार्य अनुभव के मामले में न्यूनतम वेतन के लिए बाध्य होना भी आवश्यक है भावी मां- छह महीने से कम।

कार्मिक दस्तावेज कैसे तैयार करें

डिक्री से डिक्री से यह पता लगाने के बाद कि इसका भुगतान कैसे किया जाता है, सही ढंग से तैयार करना महत्वपूर्ण है दी गई अवधिप्रलेखित। कानून के मानदंडों के अनुसार, एक अवकाश अवधि से दूसरे में संक्रमण में एक प्रकार के भुगतान को दूसरे के पक्ष में अस्वीकार करना शामिल है। अक्सर, बीमारी की छुट्टी की दिशा में चुनाव किया जाता है, जो वित्तीय लाभ से उचित है।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, जो पहले क्लिनिक से प्राप्त किया गया था, आवेदन के साथ संलग्न है।

पहली छुट्टी को बाधित करने और दूसरे में जाने के लिए, डिक्री से डिक्री के कानून में एक आवेदन लिखना शामिल है। गर्भवती माँ एक दस्तावेज तैयार करती है जिसमें नियोक्ता के बारे में जानकारी, उसका विवरण और छुट्टी के लिए अनुरोध (या बीमार छुट्टी) शामिल है। इस दस्तावेज़ के आधार पर, कार्मिक अधिकारी दो आदेश जारी करता है। पहला वर्तमान अवकाश की समाप्ति के बारे में है, और दूसरा अगले एक की शुरुआत के बारे में है।

पहला दस्तावेज़ किसी भी रूप में तैयार किया गया है, सभी आवश्यक डेटा, अवधि और हस्ताक्षर का संकेत। दूसरा बनाने के लिए, एक विशेष है जो 2004 से लागू है।

यह कर्मचारी के डेटा, दी गई छुट्टी की अवधि, उसके प्रकार, कैलेंडर दिनों की कुल संख्या और इसके प्रावधान के आधार (कर्मचारी का बयान) को रिकॉर्ड करता है। आदेश एक द्विपक्षीय हस्ताक्षर के साथ है - प्रमुख और कर्मचारी।

दूसरे आदेश की समीक्षा और हस्ताक्षर करने के बाद, वह कार्मिक विभाग में प्रवेश करता है और व्यक्तिगत फ़ाइल से जुड़ा होता है। आवश्यक डेटा दर्ज किया जाता है: पिछले आदेश के बारे में प्रविष्टि को काट दिया जाता है और अगले को दर्ज किया जाता है। साथ ही, वास्तव में, आदेश अपनी कार्रवाई को बाधित नहीं करता है, लेकिन इसकी प्रासंगिकता की अवधि संपादित की जाती है।

निष्कर्ष

दूसरे डिक्री की शुरुआत, पहले की अवधि के साथ मेल खाना, दुर्लभ मामला नहीं है। सभी भुगतान और कागजी कार्रवाई कानून द्वारा स्थापित ढांचे के भीतर होती है। पिछले नियमों के विपरीत, राज्य से वित्तीय सहायता की राशि इस बात पर निर्भर नहीं करती है कि छुट्टियों के बीच कार्य अवधि थी या नहीं।

लाभ की राशि कई कारकों पर निर्भर करती है, विशेष रूप से: रोजगार की स्थिति, सेवा की लंबाई, पिछले दो वर्षों में मजदूरी, प्रसव के दौरान और उसके बाद उत्पन्न होने वाली कठिनाइयाँ। कम से कम छह माह के कार्य अनुभव वाली नौकरीपेशा महिलाओं को प्राप्त राशि की राशि में लाभ होता है।