vardo kilmė " motinystės atostogos vyksta nuo 1917 m. Tai buvo tada, ką tik nustatyta sovietų valdžia Buvo priimtas pirmasis norminis aktas, nustatantis išmokas dirbančioms moterims nėštumo ir gimdymo metu. Šis norminis dokumentas buvo vadinamas „dekretu“, o atostogos, kurios tuo pat metu buvo pradėtos teikti moterims, tebevadinamos „motinystės atostogomis“.
Šiuo metu motinystės atostogų suteikimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nuo tada jų suteikimo tvarka gerokai pasikeitė. Šiame straipsnyje bus pasakyta, kaip teisingai parašyti prašymą dėl motinystės atostogų ir kas tai yra.
Motinystės atostogos – kas tai?
Moterims mūsų šalyje suteikiamos įvairios su motinyste susijusios išmokos ir garantijos. Žinoma, kiek jie yra pakankami ir reikšmingi, yra ginčytinas klausimas ir šiame straipsnyje nenagrinėjama. Čia atsižvelgiama tik į galiojančių teisės aktų nuostatas.
Įstatymai numato dviejų rūšių atostogas moterims, pagimdžiusioms vaiką:
- atostogos, suteiktos dėl nėštumo ir gimdymo,
- atostogos, suteikiamos vaikui prižiūrėti.
Paprastai abi šios atostogos imamos viena po kitos, o kartais susilieja į vieną „motinystės atostogų“ sąvoką. Bet vis tiek, jei laikysimės nusistovėjusios neoficialios tradicijos, tik pirmoji yra motinystė.
Taip pat reikalaujama pridurti, kad vaiką įvaikinusiems darbuotojams suteikiamos ir įvaikinimo atostogos. Jei ši darbuotoja yra moteris, tai, siekdama išvengti įvaikinimo fakto viešinimo, darbuotoja gali išeiti motinystės atostogų.
Motinystės atostogų laikotarpiai
Norint teisingai parašyti prašymą motinystės atostogoms ir apskritai teisingai užpildyti, reikia žinoti, kiek laiko moteris turi teisę kreiptis dėl atostogų. Motinystės atostogų terminus nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir gali būti nustatyti kai kurie kiti įstatymai.
Darbo kodeksas nustato bendrąjį nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį 140 kalendorinių dienų. Jis sudarytas iš dviejų dalių. Pirmasis prenatalinis laikotarpis. Antroji dalis – po gimdymo laikotarpio.
Autorius Pagrindinė taisyklė, šių laikotarpių laikotarpiai yra lygūs ir kiekvienas iš jų trunka 70 dienų. Bet priklausomai nuo skirtingos rūšies aplinkybes, šie terminai gali būti pratęsti. Taigi daugiavaisio nėštumo atveju moteris gali atostogauti iki vaiko gimimo 84 dienas. Jei gimdymas buvo komplikuotas, laikotarpis po gimdymo pailgėja iki 86 dienų. Kelių vaikų gimimas leidžia moteriai pailsėti nuo darbo 110 dienų po gimdymo.
Čia verta atkreipti dėmesį į tai, kad pats gimdymo momentas yra esminis momentas šioje situacijoje. Taigi medicinos darbuotojams ne visada pavyksta, o tai suprantama, tiksliai nustatyti numatomą gimimo datą. Kodeksas numato, kad atostogos suteikiamos iš viso, jų dydžiui įtakos neturi, kiek dienų moteris išnaudojo iki gimdymo. Ši įstatymo nuostata reiškia, kad jei moteris pagimdė anksčiau nei numatyta data, tai pailgina atostogų po gimdymo laikotarpį.
Išskyrus Darbo kodeksas, nėštumo ir gimdymo atostogų trukmės ilginimo atvejai numatyti įstatyme dėl socialinė apsauga piliečių, nukentėjusių nuo Černobylio avarijos. Taigi Įstatyme Nr. 1244-1 nustatyta, kad užterštose teritorijose gyvenančioms moterims nėštumo atostogos nustatomos 90 dienų.
Prašymo dėl motinystės atostogų pavyzdys
Atostogų naudojimas yra savanoriškas moters darbas. Valstybė jos neverčia be nesėkmės pasinaudoti jais. Kartu darbdaviui nekeliami reikalavimai išsiųsti darbuotoją atostogų. Todėl norint pradėti atostogų išdavimo procedūrą, reikalingas darbuotojo pareiškimas. Tik gavus prašymą personalo skyriaus darbuotoja pradeda rengti dokumentus motinystės atostogoms.
Prašymo forma norminiai dokumentai neįdiegta. Toks pareiškimas moters nuožiūra surašomas ranka arba kompiuteriu. Prašymą turi pasirašyti pati darbuotoja. Prašymo turinį lemia norminių aktų reikalavimai dėl nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo bei bendrosios dokumentų tvarkymo taisyklės.
Iš pradžių prašyme nurodomas jos adresatas – organizacijos vadovas – darbdavys arba individualus verslininkas kas svarstys darbuotojų atostogų klausimą. Žinoma, moteriai atsisakyti suteikti nėštumo ir gimdymo atostogas neįmanoma, todėl vadovo nutarimas dėl prašymo yra tik savotiškas organizacinis formalumas. Prašymas gali būti adresuojamas ir kitiems organizacijos pareigūnams, įgaliotiems spręsti personalo klausimus, pagal įgaliojimą ar įsakymą. Adresatas turi nurodyti pavardę ir inicialus, pareigas, taip pat darbdavio organizacijos pavadinimą. Nurodant, kieno prašymas rašomas, taip pat būtina nurodyti pareiškėjo pavardę ir inicialus bei pareigas.
Pareiškėja, nurodžiusi dokumento pavadinimą, pareiškia norą išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų. Nurodo jo trukmę. Pridedamų dokumentų sąrašai. Atostogų laikotarpis nurodomas pagal gydymo įstaigos išduotą nedarbingumo pažymėjimą. Prašymą pasirašo darbuotojas. Prie jo pridedami norminių aktų numatytų dokumentų originalai.
Prie prašymo pridedami dokumentai
Paprastai pareiškėja prie prašymo suteikti nėštumo ir gimdymo atostogas prideda nedarbingumo pažymėjimo originalą (nedarbingumo atostogas). Šį dokumentą turi išduoti atitinkamą medicininę licenciją turinti gydymo įstaiga. Tai patvirtina darbdaviui, kad darbuotoja yra nėščia, ir laikotarpis, kuriam reikia motinystės atostogų. Jau šiame etape, pavyzdžiui, galima nustatyti, kad darbuotoja laukiasi ne vieno, o kelių vaikų ir atitinkamai jai priklauso pratęstos atostogos.
Bet jei nedarbingumo pažymėjimas yra būtinas dokumentas, darbuotojas ne visada gali prie prašymo pridėti pažymą iš gimdymo klinikos. Taip yra dėl to, kad moteris užsiregistruoja medicinos organizacijoje dėl nėštumo. Teisės aktai numato, kad moteris, kuri tapo registruota su ankstyvos datos nėštumas turi teisę gauti specialią pašalpą. Ši pašalpa darbuotojui išmokama motinystės pašalpos gavimo vietoje. Tai yra, dirbančioms moterims, darbo vietoje. Norint ją gauti, pareiškėjai nereikia rašyti atskiro prašymo, viską galima sujungti į vieną prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų.
Išmokos, kurias gauna motinystės atostogose esanti moteris
Moteris, būdama nėštumo ir gimdymo atostogose, gali kreiptis dėl kelių rūšių išmokų iš valstybės:
- motinystės pašalpa,
- vaiko gimimo pašalpa,
- pašalpa registracijai ankstyvojo nėštumo metu.
Pašalpa, kuri mokama gimus vaikui šiandien, nuo 2015 m. sausio 1 d., yra 14 497 rubliai 80 kapeikų. Tokį pašalpos dydį nustato Pašalpų asmenims, turintiems vaikų, įstatymas. Gimus dviem ar daugiau vaikų, pašalpa mokama už kiekvieną vaiką. Dirbantiems piliečiams dėl pašalpų mokėjimo būtina kreiptis darbo vietoje.
Kaip jau minėta, pašalpa už ankstyvą nėštumą taip pat mokama darbo vietoje. Jos dydis šiandien, atsižvelgiant į indeksavimą, yra 543 rubliai 67 kapeikos.
Motinystės pašalpą taip pat moka darbdavys, jos dydis apskaičiuojamas pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.
Kaip išeiti motinystės atostogų
Prašymas dėl motinystės atostogų - pavyzdys 2017-2018 m aptarta toliau. Ji bus naudinga toms moterims, kurios artimiausiu metu planuoja išeiti motinystės atostogų. Kaip parašyti prašymą tokioms atostogoms, mes jums pasakysime šioje medžiagoje.
Kas yra motinystės atostogos?
Remiantis darbo teisės aktais, paskutiniais nėštumo etapais darbuotojai turi teisę pailsėti nuo darbo motinystės atostogų forma. Kasdieniniame bendravime šis laikas vadinamas motinystės atostogomis.
Rūpindamasis besilaukiančios mamos ir jos vaiko sveikata, įstatymų leidėjas dirbančioms moterims suteikia galimybę neįsitempti, pilnavertiškai tarnybinės pareigos, bet ir nesirūpinti dėl pragyvenimo lėšų, nes motinystės atostogas apmoka valstybė.
Motinystės atostogos tęsiasi įprastu atveju, kai vaikas nešiojamas likus 70 dienų iki numatomos gimimo datos ir 70 dienų po gimimo, iš viso 140 dienų. Atostogos formuojamos iš karto visam laikotarpiui ir negali būti skaidomos į dalis. Nesvarbu, ar moteris iš karto nustojo dirbti, ar kurį laiką dirbo. Pareiginė alga už atostogų laikotarpį nebebus skaičiuojama ir mokama, nes šiuo metu mokama motinystės pašalpa.
Nėštumo ir gimdymo ligoninė
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnyje nustatyta, kad motinystės atostogų laikotarpis bus suteiktas ligoninės dokumentas apie nėštumą ir gimdymą. Iš tikrųjų tai lygiai toks pat nedarbingumo pažymėjimas, kaip ir bet kuris kitas, išduodamas gydymo įstaigoje dėl darbo pareigų nevykdymo dėl ligos. Kita vertus, jį iš kitų panašių medicininių dokumentų išskiria:
- ilgas laikotarpis, kuriam suteikiamos nedarbingumo atostogos;
- vienkartinė registracija (išduodama iš karto visam laikotarpiui, o ne pratęsiama etapais);
- suteikia teisę į pratęstas atostogas.
Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogos išduodamos nėščiųjų klinikoje ar kitoje gydymo įstaigoje, kurioje moteris stebima nėštumo metu. Neįgalumo pažymėjimo, siejamo su nėštumo būsena, galiojimo laikas yra:
- 140 dienų (70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo) - standartinės nedarbingumo atostogos, išduodamos 30 nėštumo savaitę vyraujančiai besilaukiančiųjų skaičiui.
- 194 dienos (84 dienos iki gimdymo ir 110 dienų po) - nedarbingumo atostogos, išduodamos daugiavaisio nėštumo atveju. Toks dokumentas išduodamas 28 nėštumo savaitę. Jeigu apie daugiavaisį nėštumą sužinoma tik gimdant (gimsta du ir daugiau vaikų), tuomet pratęsiamos standartinės 140 dienų nedarbingumo atostogos.
- 156 dienos bus motinystės atostogos komplikuoto gimdymo proceso atveju. Esant tokiai situacijai, standartinės 140 dienų nedarbingumo atostogos, išduotos 30 savaičių, bus pratęstos 16 dienų. Jei gimdymas įvyko anksčiau nei 30 savaičių, o nedarbingumo atostogos nebuvo išduotos, dokumentas išduodamas nuo gimimo datos 156 dienoms.
- Moterims, gyvenančioms ekologiškai nepalankiose vietovėse (radiacinės taršos), motinystės atostogos trunka 160 dienų. Nedarbingumo atostogos jiems išduodamos 27 nėštumo savaitę.
Prašymas dėl motinystės atostogų (pavyzdys)
Prašymas dėl motinystės atostogų surašomas savavališka forma, įprasta tokiems dokumentams ir priimta konkrečioje organizacijoje.
Prašymo dėl motinystės atostogų pavyzdys gali atrodyti taip:
- Viršutiniame dešiniajame kampe rašoma pareigūno, kurio vardu siunčiamas prašymas, pavardė, inicialai ir regalijos, taip pat organizacijos pavadinimas.
- Šiek tiek žemiau, bet ir viršutiniame dešiniajame kampe nurodoma, iš ko buvo parašytas prašymas, surašyti asmens duomenys (pavardė, vardas, patronimas), pareigos, padalinys ir personalo numeris.
- Žemiau per vidurį – dokumento pavadinimas: „Pareiškimas“.
- Toliau nuo raudonos linijos ateina pagrindinis prašymas, maždaug toks: „Prašau jūsų suteikti man motinystės atostogas nuo ... (nedarbingumo atostogų pradžios data) iki ... (ligos pabaigos data). išvykti)“.
- Po tekstu nurodoma priežastis - nedarbingumo atostogos, jo numeris ir išdavimo data.
- Po to nurodoma paraiškos data ir autoriaus parašas.
Reikia turėti omenyje, kad nedarbingumo pažymėjimo originalas bus priedas prie prašymo, todėl asmeniniams poreikiams, bet kuriuo atveju, verta pasidaryti neįgalumo pažymėjimo kopiją. Be to, jei organizacija didelė arba darbdaviu nepasitiki, prašymas turi būti pateiktas 2 egzemplioriais, ant kurių vienas pasirašys apskaitos ar personalo skyriaus darbuotojas, kad gautų. Prašymo kopija su parašu kvite taip pat turi būti saugoma tol, kol bus gautos motinystės išmokos.
Prašymas pakeisti išmokų apskaičiavimo laikotarpius
Straipsnyje apie prašymą suteikti motinystės atostogas negalima nepaminėti dar vieno prašymo, apie kurį žino ne visos moterys. Tai teiginys apie išmokų apskaičiavimo laikotarpių keitimą.
Kaip žinia, motinystės pašalpa skaičiuojama pagal pajamas už 2 metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų metų. Tačiau pasitaiko situacijų, kai moteris, būdama nėštumo ir gimdymo atostogose, ruošiasi vėl tapti mama arba skirtumas tarp dviejų nėštumų mažas, o po pirmojo potvarkio dirbusi labai mažai laiko, darbuotoja vėl planuoja išeiti motinystės atostogų. .
Akivaizdu, kad tokiais atvejais būsimos motinos pajamos už reikiamą laikotarpį bus labai mažos arba jų visai nebus. Įstatymų leidėjas numatė išeitį iš šių situacijų, pakeisdamas išmokų apskaičiavimo laikotarpį. Tai reiškia: jei moteris, planuojanti nėštumo ir gimdymo atostogas, vienus ar abu iš 2 išmokoms apskaičiuoti reikalingų metų buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, šiuos metus galima pakeisti ankstesniais, kai darbuotoja turėjo visas pajamas. Tačiau toks pakeitimas bus atliekamas tik darbuotojui paprašius individualiai (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinojo neįgalumo atveju ir dėl motinystės“ 1 p. 14 str. Nr. 255- FZ).
Prašymas rašomas taip pat, kaip ir dėl motinystės atostogų – bet kokia forma. Pagrindinis tekstas turėtų atrodyti kaip prašymas pakeisti 1 ar 2 metus išmokoms skaičiuoti kitais, ankstesniais metais. Šis prašymas turi būti pateiktas darbdaviui kartu su prašymu dėl motinystės atostogų ir nedarbingumo atostogų.
Turite atsiminti 2 punktus:
- Laikotarpių pakeitimo taisyklė galioja tik motinystės atostogų išeinančios darbuotojo prašymu. Jei nėra prašymo dėl pakeitimo laikotarpių, išmokų dydis bus apskaičiuojamas pagal turimas pajamas.
- Laikotarpių pakeitimo taisyklė galioja net jei vienais iš metų moteris buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose tik 1 dieną.
Prašymas dėl motinystės atostogų- tai dokumentas, kuriame yra darbuotojo prašymas dėl motinystės atostogų ir išmokų mokėjimas.
Kai kuriose organizacijose šis dokumentas nėra privalomas, motinystės atostogos suteikiamos remiantis nedarbingumo atostogomis, kurias išduoda gimdymo klinika.
Kaip parašyti prašymą dėl motinystės atostogų
Prašymas dėl motinystės atostogų turi įprastos struktūros.
Dokumento antraštėje nurodomos vadovo, kuriam kreipiamasi, pareigos, įmonės pavadinimas, pavardė ir inicialai, taip pat autoriaus pareigos ir vardas, pavardė.
Po to tiesiogiai seka teiginio tekstas, parašytas bet kokia forma. Jame yra prašymas suteikti motinystės atostogas tam tikram dienų skaičiui ir prašymas skirti pašalpą.
Pabaigoje dedama dokumento parengimo data ir autoriaus parašas.
Kartu su prašymu turi būti pateiktas gydymo įstaigos išduotas nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo pažymėjimas) ir nėštumo faktą patvirtinantis Nėštumo klinikos pažymėjimas.
Prašymo dėl motinystės atostogų pavyzdys
„Cosmos LLC“ direktorius
Levinas V.I.
Ekonomistas
Morozas Jevgenija Aleksandrovna
pareiškimas
Prašau suteikti man 140 kalendorinių dienų nėštumo ir gimdymo atostogas nuo 2013 m. liepos 15 d.
Prašau jūsų sumokėti man pašalpą, kaip registruota gydymo įstaiga anksti.
Programos:
- 2013-07-15 nedarbingumo pažymėjimas, serija AA Nr.2547867;
- 2013-07-15 pažyma iš nėščiųjų klinikos Nr.56.
| 15.07.2013 | Sušalimas |
Prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų darbuotoja surašo pati ant A4 formato popieriaus lapo arba spausdina kompiuteriu.
Atėjus laikui surašyti dekretą, kyla daug klausimų: kaip atrodo kompetentingas prašymas dėl motinystės atostogų, kur rasti pavyzdį, kokius dokumentus pridėti ir kaip gauti maksimalią įmanomą pašalpą. Perskaitę šias rekomendacijas galite rasti atsakymus į jas.
Kaip užpildyti prašymą
Jis išduodamas pateikiant prašymą ir pateikiant nedarbingumo pažymėjimą, kuris yra pagrindinis pridedamas dokumentas. Standartinėje formoje – prašymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų – pateikiamas prašymas išduoti atostogas, nurodant laikotarpį nuo invalidumo pažymėjimo. Jei yra pažyma, patvirtinanti, kad registracija buvo atlikta ne vėliau kaip 12 nėštumo savaitę, tuomet kartu galite prašyti išmokėti ir mokėtiną pašalpą.
Prašymai dėl dviejų rūšių išmokų kaupimo ir mokėjimo gali būti įtraukti į vieną prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų, tada pavyzdžio turinys bus toks:
UAB „Iskra“ direktorius
K. N. Zvezdočkinas
inžinierius
Marija Nikolajevna Kolmagorova
pareiškimas.
Prašau paskirti mane ir išmokėti pašalpą anksti užsiregistravusiems.
Programos:
1. serija Nr...
2. 2014-06-17 pažyma Nr.55."
Data, parašas.
Pajamų ataskaitų rinkimas
Šiuo metu, norint nustatyti bet kokios išmokos dydį, jis skaičiuojamas iš dviejų rezultatų kalendorinių metų kurie praėjo iki motinystės atostogų metų. Pavyzdžiui, jei dekretas išleistas 2015 m., tada skaičiuojant bus atsižvelgiama į 2013 ir 2014 m. uždirbtas sumas. Jei per šį laikotarpį dirbote kitose organizacijose, tuomet prie prašymo turite pridėti pažymas apie sukauptas sumas iš šių darbo vietų, kad į jas būtų atsižvelgta skaičiuojant pašalpas. Užklausas, žinoma, geriau pateikti iš karto po atleidimo, tačiau net ir po to, kai jie visada gali būti paimti iš organizacijos apskaitos skyriaus, išskyrus atvejus, kai jis teisiškai nebeegzistuoja. Esant tokiai situacijai, pateikiamas prašymas gauti informaciją apie praėjusių metų uždarbį nuo pensijų fondasį organizacijos, kurioje šiuo metu dirbate, buhalteriją.
Kaip padidinti pašalpą
Jei apskaičiavimui naudojamu laikotarpiu moteris buvo motinystės atostogose, patartina šiuos metus pakeisti kitais, kad padidėtų išmokų dydis. Kadangi vieninga prašymo dėl nėštumo ir gimdymo atostogų forma nepateikiama, ji surašyta laisva forma ir gali būti tokio turinio:
„Prašau suteikti man motinystės atostogas nuo 2014-02-09 iki 2015-01-19.
Skaičiuojant vidutinį uždarbį pašalpoms, prašau 2013 metus pakeisti 2011 m., kadangi nuo 2012-07-15 iki 2013-11-21 atostogavau ir negavau. darbo užmokesčiošiuo laikotarpiu“.
Jei reikia, jei jūsų įstaigos buhalteris nėra susipažinęs su tokia skaičiavimo tvarka, galite pateikti nuorodą į 255-FZ, konkrečiai į 14 straipsnio pirmąją dalį.
Motinystės atostogų padidėjimas
Atostogos gali būti pratęstos, jei nėštumas buvo daugiavaisis arba gimdymo metu atsirado komplikacijų, pavyzdžiui, buvo atlikta operacija. Tokiu atveju su išduoto nedarbingumo pažymėjimo prašymu rašomas prašymas pratęsti nėštumo ir gimdymo atostogas su šiuo tekstu:
„Prašau pratęsti nėštumo ir gimdymo atostogas dėl komplikuoto gimdymo nuo 2015 m. sausio 21 d. iki vasario 6 d., apskaičiuojant ir mokant išmokas už šį laikotarpį.
Kitas motinystės atostogų tipas
Pagal darbo teisė, vaiko motina iki trečiojo gimtadienio taip pat turi teisę į motinystės atostogas. Dažniausiai jie rašo prašymą dėl motinystės atostogų su maksimaliu laikotarpiu. Pavyzdžio turinys atrodo taip:
„Prašau suteikti man atostogas nuo 2015 m. sausio 21 d. vaiko priežiūrai iki jam sukaks treji metai.
Prašau paskirti ir sumokėti iki pusantrų metų.
Programos:
- Vaiko gimimo liudijimo kopija.
- Pažyma, patvirtinanti, kad vaiko tėvas minėtų atostogų nepasinaudojo ir pašalpų negauna (paimta iš darbo vietos).
Jei atsiskaitymo laikotarpiu reikia pakeisti metus, tai taip pat nedelsiant nurodoma paraiškoje.
Nepaisant to, kad atostogos išduodamos trejiems metams, moteris jas gali nutraukti parašydama pareiškimą, kad darbą pradeda anksčiau laiko. Taip pat per šį laikotarpį jis gali būti paimtas visiškai arba iš dalies, o tai turėtų būti nurodyta paraiškos tekste. Daugelis moterų mano, kad į darbą eis, kai vaikui sueis pusantrų metų. Pagrindinis motyvas – nebuvimas šiuo laikotarpiu. Tačiau kai ateina laikas, jie pratęsia atostogas iki galo. Paprasčiau parašyti prašymą dėl išankstinio pasitraukimo, nei pakartotinai rinkti pažymėjimus pratęsus.
Retais atvejais moteris atostogas gali pratęsti iki vaikui sukaks 6 metai, jos išduodamos arba darbdavio sutikimu, arba dėl medicininių priežasčių.
Bet kokiu atveju nėštumo ir gimdymo atostogos yra moters teisė, ir ji gali jomis naudotis kaip nori, net gimus vaikui perleisti jas vienam iš artimų giminaičių, tik tokiu atveju rinkti pažymas, patvirtinančias, kad per atostogas niekas kitas nepasiėmė. šiuo laikotarpiu prireiks daug daugiau.
Naudojant siūlomas parinktis, nesunku surašyti bet kokį reikalingą prašymą motinystės atostogoms, pavyzdinis tekstas keičiasi pagal turimus dokumentus. Visas reikalingas pažymas geriau surinkti iš anksto: kuo arčiau gimimo data, tuo daugiau iškyla naujų problemų ir mažiau laiko reikia surinkti dokumentus. Taip pat reikia nustatyti, kada bus pasinaudota teise išduoti atostogas, kad nereikėtų papildomai skirti laiko prašymų rašymui ir dokumentų rinkimui.
Jaunas kiekvienos organizacijos darbuotojas anksčiau ar vėliau turi galimybę išeiti motinystės atostogų. Dokumentas, kuriame yra moters prašymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų bei apmokėjimas socialinė pašalpa, yra jos pareiškimas. Jo struktūra šiuo atveju nedaug skiriasi nuo įprastos programos vykdymo. Tačiau kompiliacijoje yra keletas niuansų, į kuriuos turėtumėte atkreipti dėmesį. Apsvarstykite paraiškos dėl motinystės atostogų pavyzdį.
Teisės aktai
Kiekviena oficialiai dirbanti moteris, besiruošianti tapti mama, turi teisę į apmokamas motinystės atostogas. Šią privilegiją reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 255 straipsnis. Pati „motinystės atostogų“ sąvoka įstatyme nenumatyta. Jame apibendrinami dviejų tipų atostogos:
- Apie nėštumą ir gimdymą.
- Vaiko priežiūrai.
Tai yra minėta galimybė darbuotojui kurį laiką pamiršti apie ją darbo pareigas reglamentuoja Rusijos įstatymai.
Kada Rašyti
Atitinkamos paraiškos išdavimo procedūrą būtina pradėti ne anksčiau kaip 30 savaitę. O daugiavaisio nėštumo atveju galite rašyti ir kreiptis dėl atostogų 28 nėštumo savaitę. Būtent šiuo laikotarpiu medikai rekomenduoja susikoncentruoti į savo sveikatą ir pasiruošimą kūdikio gimimui. Kalbant apie atostogas, kurios trunka iki vaikui sukaks 3 metai, jas išduokite paskutinę dieną prieš / po gimdymo.
Dekretas prieš ir po gimdymo
Norėdami išeiti į tokias atostogas, be nedarbingumo atostogų, personalo skyriui pateikite specialų prašymą. Jo struktūra nenumato vieningos formos. Nepaisant to, geriau laikytis visuotinai priimtų taisyklių:
- Pačiame lapo viršuje, šiek tiek į dešinę, įdėkite dokumento „antraštę“. Įrašykite jame:
- informacija apie organizaciją (direktoriaus pavardė ir vardas, pavardė);
- rengėjo asmens duomenis ir užimamas pareigas.
- Centre parašykite "Pareiškimas".
- Padarykite pagrindinį tekstą prašymo forma, nurodydami atostogų tipą ir jų sąlygas.
- Prašymo pabaigoje surašykite pridedamų dokumentų sąrašą, nurodykite datą ir ranka rašytą parašą.
Mūsų portalo pavyzdžiai padės lengvai pateikti paraišką:
Pamatai
Pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbuotojo nedarbingumą, yra nedarbingumo atostogos. Todėl nepamirškite jo pridėti prie pateikto potvarkio popieriaus. Pažymą apie laikiną neįgalumą išduoda nėščiųjų klinikos, kurioje buvo registruota jauna darbuotoja, gydytojas.
Atostogos vaiko priežiūrai
Šios rūšies socialinės atostogos suteikiamos kiekvienai pagimdžiusiai moteriai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnį. Kurdami paraišką, vadovaukitės šiuo algoritmu:
- Padėkite antraštę dešinėje. Užsirašykite jame šią informaciją:
- informacija apie darbdavį (organizacijos pavadinimas, pilnas direktoriaus vardas ir pavardė ir kt.);
- Dokumento autoriaus pavardė ir pareigos.
- Centre įdėkite dokumento pavadinimą - "Pareiškimas".
- Dokumento tekste užrašykite prašymą suteikti jums vaiko priežiūros atostogas ir, jei reikia, paprašykite priskaičiuoti mėnesinė pašalpa iki vaikui sukaks pusantrų metų.
- Pabaigoje užsirašykite, kokius dokumentus pridedate (vaiko gimimo liudijimą, antrojo tėvo darbdavio pažymą apie tokio pobūdžio atostogų nepanaudojimą), taip pat nurodykite datą ir parašą.
Atkurti darbo veikla Galite bet kada nutraukti atostogų laikotarpį. Norėdami tai padaryti, pateikite popierių dėl ankstyvo pasitraukimo iš dekreto.
Pateikdami paraišką vadovaukitės mūsų svetainės pavyzdžiais:
Papildomi mokėjimai
Jei esate užsiregistravę nėščiųjų klinikoje iki 12 nėštumo savaičių, turite teisę į papildomas išmokas. Norėdami tai padaryti, paraiškoje dėl dekreto nurodykite savo norą ir patvirtinkite šį faktą medicininiu dokumentu.
Atsisiųskite iš mūsų.
Išeiti motinystės atostogų nėra sudėtingas reikalas. Svarbiausia viską pateikti laiku Reikalingi dokumentai, kurią teisingai sutvarkyti padės mūsų straipsnis.