Atlyginimas yra pinigų suma, kurią darbuotojas turi teisę gauti už tą mėnesį, kai jis dirbo.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:
PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.
Tai greita ir NEMOKAMAI!
Mokėjimo sąlygas nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Sumos nurodytos atskirai kiekvienoje darbo sutartyje.
Pažvelkime atidžiau į darbo užmokesčio apskaitos procesą.
įstatymo žodis
Norminė bazė
Santykiai, atsirandantys tarp darbuotojo ir darbdavio, vadinami darbu. Atitinkamai juos reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Jis garantuoja darbuotojui darbo užmokestį nustatytu laiku ir visą, nurodytą sutartyje su juo.
Vieta ir sąlygos
Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis nurodo, kad darbo užmokesčio mokėjimo vieta yra įregistruota.
Šis punktas dažnai neįtraukiamas, kai atsiskaitoma visiems darbuotojams vienoje vietoje, o normos yra įtvirtintos vietiniame įmonės akte. Jei turite tai numatę, užteks nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str.
Į banko kortelę
Pervesti darbo užmokestį banko pavedimu galima tik gavus visišką visų darbuotojų sutikimą. Perėjus prie mokėjimo kortelėmis, organizacijai bus draudžiama mokėti atlyginimus per kasą.
Kiekvienas darbuotojas rašo pareiškimą, kuriame nurodo visus savo atsiskaitomosios sąskaitos duomenis ir prašymą pervesti į ją lėšas.
Darbo užmokesčio pervedimas:
- Darbuotojų asmeninė kortelė įvedama į organizacijos bazę. Pervedimas atliekamas vykdant mokėjimo nurodymą individualiai kiekvienam darbuotojui.
- Organizacija sudaro sutartį su banku. Jai dažnai suteikiamas pavadinimas „Atlyginimo projektas“. Vyriausiasis buhalteris parengia dokumentus visiems darbuotojams ir pateikia juos bankui. Be to, bankas kiekvienam išduoda plastikinę kortelę. Su jo pagalba galite atlikti bet kokias operacijas su savo sąskaitoje esančiomis lėšomis. Tuo pačiu metu organizacija sumoka už kortelės aptarnavimą.
Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, organizacija apie tai raštu praneša bankui. Po to visas kortelės operacijas apmoka pats kortelės turėtojas.
Kaupimo ir skaičiavimo tvarka
Mokėjimo nurodymas (pavyzdys)
Darbuotojas, kreipdamasis dėl darbo, turi pateikti pasą, snls, mokesčių mokėtojo kodą, darbo knygelę ir pasirašyti darbo sutartį.
Pastarajame nurodomas atlyginimo dydis, priedai, mokėjimo sąlygos. Jos pagrindu jis skelbiamas, kuriame nurodomos jo pareigos ir atlyginimas.
Tai yra darbo užmokesčio mokėjimo pagrindas ir.
Pereinant nuo grynųjų su darbuotojais į negrynuosius arba keičiant atsiskaitomąją sąskaitą pas darbuotoją, taip pat išduodamas pavedimas.
Jo paskelbimas galimas tik asmeniniu darbuotojo pareiškimu, nurodant priežastį.
Užsakymo pavyzdys:
Gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų mokėjimas
Rusijos Federacijoje, gavus bet kokias pajamas, reikia sumokėti. Visa informacija nurodyta Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnyje. Mokėtina suma – 13 proc. Skaičiavimo laikotarpis: nuo pirmos iki paskutinės mėnesio, už kurį buvo skaičiuojamas jo atlyginimas, dienos.
Gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo sąlygos:
- Su negrynųjų pinigų pavedimu- pajamų pervedimo dieną. Pavyzdžiui, jie davė Ivanovai K.N. 2019-07-05 atlyginimas Šią dieną reikia sumokėti mokestį.
- Išduodant grynaisiais- lėšų gavimo iš banko dieną arba kitą dieną, jei darbo užmokestis išrašomas iš įmonės pajamų, atsiskaitomų lėšų grąžinimo ar paskolos.
apskaitos įrašus
Visos darbo užmokesčio sąnaudos yra įtrauktos į prekių ar paslaugų kainą:
- Dt20/23/25/26/29 - Kt70 - pagrindinė, pagalbinė, bendroji gamyba, bendra buitinė. išlaidas.
- Dt44 - Kt70 - prekyba užsiimanti įmonė.
Suma nurodoma viso mėnesio atlyginimo sumoje arba kiekvienam darbuotojui, atsižvelgiant į 70 sąskaitos suskirstymą.
Per mėnesį darbuotojas gali pažeisti taisykles ir iš jo turėtų būti išskaičiuota dalis atlyginimo.
Į jį taip pat įeina gyventojų pajamų mokestis – išskaičiuojamas iš visų darbuotojų:
Draudimo įmokos turėtų būti kaupiamos nuo darbo užmokesčio, bet ne iš jos išskaičiuojamos. Už juos moka darbdavys.
Paskirstyta pagal gamybos savikainą:
- Dt20/23/25/26/29 - Kt69 - pagrindinės, pagalbinės, bendrosios gamybos, bendrosios išlaidos.
- Dt44 - Kt69 - prekyba užsiimanti įmonė.
O pinigų pervedimas darbuotojams banko pavedimu arba išdavimas per kasą:
- Dt70-Kt51 – pervedimas į banko einamąją sąskaitą.
- Dt70-Kt50 - išdavimas per kasą.
Skaičiavimo pavyzdys
Darbuotojas turi būti sumokėjęs atlyginimą už 2019 metų kovo mėnesį, išskaičiavęs gyventojų pajamų mokestį, paskaičiavęs draudimo įmokas.
Darbo užmokesčio sąnaudos apmokestinamos pagrindine gamyba.
| vardas | proc | Suma, patrinti. |
| Visa mokėtina suma | — | 70000 |
| asmeninių pajamų mokestis | 13% | 9100 |
| Iš viso mokėtina darbuotojams | — | 60900 |
| FŽP | 12% | 15400 |
| FFOMS | 5,1% | 3570 |
| FSS | 2,9% | 2030 |
| FSS sužalojimai | 0,2% | 140 |
Niuansai
Produktų išdavimas
Pagal nutylėjimą darbo užmokestis mokamas grynaisiais.
Darbuotojo raštišku prašymu vadovas gali pakeisti jo formą į natūralią. Pažymėtina, kad gamtinė dalis neturi teisės viršyti 20% visų pajamų.
Produktai gali būti išduodami kaip darbo užmokestis tik tuo atveju, jei jie turi laisvą apyvartą Rusijos Federacijoje.
Pavyzdžiui, draudžiama išduoti ginklus, vaistus, chemines medžiagas.
Išduodant gaminių savikaina turi atitikti rinką, o ne pervertinta įmonės interesais.
Atleidus iš darbo
Šiuo klausimu jie vadovaujasi.
Po atleidimo:
- už faktiškai dirbtas valandas. Įskaičiuota išvykimo diena.
- Nepanaudotų atostogų perskaičiavimas pinigine išraiška.
- , Jei reikėtu.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, visi mokėjimai turi būti atliekami. Nesilaikant normų, tai suteikia pagrindą organizacijai skirti baudą.
Įmonės likvidavimo ir bankroto atveju
Kai įmonė likviduojama, visi mokėjimai atliekami tam tikra seka.
Atsiskaitymai su darbuotojais dėl atlyginimų atsiranda apmokėjus bylinėjimosi išlaidas, išorės vadovų paslaugas, atsiskaitymus pagal vykdomąjį raštą (dėl žalos sveikatai padarymo).
Atlyginimo išmokos:
- Iškėlus bankroto bylą– Atlyginimas nesikeičia. Mokėjimus atlieka vadovas arba bankroto administratorius.
- – darbuotojai apie likvidavimą įspėjami prieš 2 mėnesius, apskaičiuojamas darbo užmokestis įtraukimui į kreditorių registrą.
Kai sumažinama
Atliekami šie mokėjimai:
- dydis ;
- pilnas apmokėjimas atleidimo iš darbo dieną;
- po atleidimo per 60 dienų išmokamos vidutinės mėnesinės pajamos;
- nesant reikiamos laisvos darbo vietos įdarbinimo tarnyboje, kompensacija darbuotojui pratęsiama 1 mėn.
Mirusio darbuotojo artimiesiems
Mirties arba teismo pripažinimo mirusiu atveju giminaičiai turi teisę gauti visas išmokas iš darbdavio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 141 straipsnis).
Artimi giminaičiai yra: mirusiojo sutuoktiniai, tėvai ar vaikai. Pirmenybė teikiama su juo gyvenantiems giminaičiams.
Išmokos:
- atlyginimas už dirbtas valandas;
- pašalpos ir premijos;
- apmokėjimas, jei nuo jo išdavimo dienos nepraėjo 6 mėnesiai.
Kiekvienas mūsų valstybės dirbantis žmogus turi teisę gauti darbo užmokestį, kuris pastarajam būtinas, kad galėtų oriai gyventi ir aprūpinti šeimą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas kalba apie atlyginimo už darbą mokėjimo tvarką ir terminus. Be to, šioje įstatymo nuostatoje nurodyta, kad darbdavys, pervesdamas darbo užmokestį, kiekvienam darbuotojui privalo pranešti apie visus daromus išskaitymus iš pajamų ir bendrą uždarbio sumą. Paprastai prieš gaudami atlyginimą visi pavaldiniai gauna atlyginimo lapelius. Daugiau informacijos apie visa tai bus parašyta straipsnyje.
Pagrindinis dalykas
Beveik visi mūsų šalies piliečiai eina dirbti tam, kad gautų tam tikrą pinigų sumą normalioms gyvenimo sąlygoms užtikrinti. Šiuo metu labai retai galima sutikti žmonių, kurie dirba tik dėl to, kad jiems tiesiog būtų įdomu daryti tai, kas jiems patinka. Todėl įstatymų leidėjas gina darbuotojų teises ir įpareigoja įmonių ir įstaigų vadovus mokėti savo darbuotojams atlyginimą už jų atliktą veiklą. Informacijoje apie darbo užmokesčio mokėjimo laiką ir vietą yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str., kuriame taip pat nurodyta, kad pinigų suma pavaldiniui turi būti išduodama du kartus per mėnesį. Priešingu atveju tai prieštaraus įstatymams.
Ką tu turi žinoti
Atsižvelgiant į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str., įmonės vadovas, pervesdamas darbuotojams atlyginimą už darbą, pastarajam turi pranešti apie šiuos sandorius su savo pajamomis:
dokumentinis pranešimas
Paprastai prieš įmonei pervedant atlyginimus darbuotojams, jiems į rankas įteikiami darbo užmokesčio lapeliai, kuriuose pateikiama išsami informacija apie pajamas už dirbtą laikotarpį. Šiuos veiksmus atlieka įmonės buhalterija. Darbo užmokesčio lapelių formą turi patvirtinti darbdavys. Tuo pačiu metu pastarasis būtinai atsižvelgia į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Ši taisyklė įtvirtinta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis.
Vieta
Šiuo metu kiekvienas bet kurios organizacijos darbuotojas atlyginimą gauna iš kredito įstaigos išduotos kortelės. Asmeniškai atlygis už darbą darbuotojams pervedamas gana retai. Todėl prieš stojantis į darbą pilietis kviečiamas parašyti prašymą, kuriame būtina nurodyti rekvizitus dėl atlyginimų pervedimo. Taigi vadovui ir pavaldiniams patogiau.
Jei darbuotojas nusprendžia pakeisti anksčiau surašytus organizacijos rekvizitus dėl darbo užmokesčio pervedimo, savo prašymą jis turi pareikšti viršininkui raštu ne vėliau kaip per penkias dienas nuo atlygio už darbą mokėjimo dienos. Ši taisyklė yra įtvirtinta 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis.
Svarbu
Kartais organizacijos darbuotojai už savo darbo veiklą gali gauti atlyginimą ne tik pinigais, bet ir gaminiais, daiktais, bet kokiomis medžiagomis. Taigi tokias darbo užmokesčio mokėjimo taisykles nustato tik paslaugų sutartis arba kolektyvinė sutartis.
Niuansai
Atlyginimas visada mokamas piliečiui, kuris dirba organizacijoje. Tam tikrais atvejais, nustatytais darbo sutartyje ar įstatymų numatytais, atlyginimas už darbą gali būti pervedamas ir kitu būdu kitiems asmenims. Pavyzdžiui, jei pilietis dirba organizacijoje teisminės institucijos nuosprendžiu, tada jo uždarbis pervedamas į valstybės pajamas ir sumokėti baudas.
Be to, nepamirškite, kad iš asmens, kuris yra vienas iš tėvų, bet negyvena su vaiku, pajamų, alimentai išskaičiuojami procentais arba fiksuota suma. Jei organizacijos vadovas nesilaikys laiku pervestų lėšų pagal vykdomuosius dokumentus, jis gali turėti bėdų dėl įstatymo.
Mokėjimo tvarka
6 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis numato, kad atlyginimas darbuotojams turi būti mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Konkreti pajamų pervedimo data nustatoma paslaugų sutartyje arba įstaigos vietiniuose aktuose. Tačiau atlyginimas darbuotojams neturėtų būti išduodamas vėliau kaip po penkiolikos kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo skaičiuojamas, pabaigos. Šią tvarką nustato 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis.
Jei ne laiku
Kas gresia įstaigos vadovui tuo atveju, jei jis nustatytu laiku nepervedė darbuotojams atlygio už darbą? Šis klausimas domina beveik visus darbuotojus, kurie dėl nepaaiškinamų priežasčių susiduria su vėlavimu mokėti atlyginimus. Šiuo atveju akivaizdu, kad iš darbdavio pusės tai būtų DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Už tai jis gali būti patrauktas administracinėn ir net baudžiamojon atsakomybėn.
Todėl jei visi darbuotojai yra suinteresuoti laiku ir pilnai gauti lėšas, būtina kreiptis į prokuratūrą, teismą ir darbo inspekciją. Mat kai kurie įmonių vadovai pradeda vykdyti įstatymų reikalavimus tik po to, kai valdžia įmonei įpareigoja sumokėti didelę baudą.
Apmokėjimas ne darbo dieną
Jei darbo užmokesčio pervedimo terminas patenka į savaitgalį, buhalteris įpareigojamas darbuotojams mokėtinas lėšas išduoti dieną prieš. Priešingu atveju tai bus įstatymo pažeidimas ir pavaldinių kreipimosi į kompetentingas institucijas priežastis.
Atostogoms
Lėšos darbuotojui turi būti pervestos likus trims dienoms iki jo atostogų pradžios. Tačiau, nepaisant to, daugelis įmonių vadovų nenori laikytis darbo teisės aktų reikalavimų. Dauguma darbuotojų atostoginius gauna tik pasibaigus atostogoms arba per naują darbo laikotarpį. Tokiu atveju būtina rašyti skundą darbo inspekcijai ir prokuratūrai.
2016 m. buvo priimtas 2016 m. birželio 3 d. federalinis įstatymas Nr. 272-FZ. Šis norminis teisės aktas reglamentuoja darbo užmokesčio mokėjimo terminus 2019 m. Primename, kad pakeitimai įsigaliojo 2016 metų spalio 3 dieną ir galioja iki šiol. Buvo padaryti galiojančių teisės aktų pakeitimai, pagal kuriuos atlyginimai negali būti išduodami vėliau nei mėnesio, einančio po atsiskaitymo mėnesio, 15 dienos. Taip pat reikėtų pabrėžti šiuos svarbius pakeitimus:
- darbdavio atsakomybės darbuotojui laipsnio didinimas;
- padidintos baudos už darbo įstatymų pažeidimus;
- padidintas piniginės kompensacijos dydis darbuotojui už darbo užmokesčio mokėjimo terminų nesilaikymą.
Šiandien mūsų straipsnyje kalbėsime apie tai, kaip tinkamai suderinti darbo santykius su darbuotojais pagal pasikeitusius teisės aktus.
Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos 2019 m. pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai atlyginimų mokėjimo sąlygose 2016 metais paveikė str. Darbo kodekso 136 str., kuris nustato atlyginimų mokėjimo sąlygas Rusijoje. Iki šiol šiame straipsnyje nebuvo nustatytos konkrečios atlyginimų mokėjimo datos. Vienintelė pareiga, kurią šis straipsnis nustatė darbdaviui, buvo mokėti atlyginimą bent kartą per pusę mėnesio.
Atlyginimų mokėjimo terminai 2019 metais yra griežtai reglamentuoti. Vadovaujantis str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį, kaip ir anksčiau, darbo užmokestis turės būti mokamas bent kartą per dvi savaites. Kartu dabar straipsnyje patikslinta, kad atlyginimai turi būti išmokėti ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos.
Konkretūs atlyginimų mokėjimo terminai 2019 metais turėtų būti nurodyti darbo ir kolektyvinėse sutartyse, vidaus darbo reglamente.
Turiu pasakyti, kad pagal statistiką dauguma darbdavių jau moka atlyginimus iki kito mėnesio 15 dienos. Tačiau aukščiau išvardytose įmonės (IE) vietiniuose teisės aktuose ir sutartyse šių sąlygų gali nebūti. Todėl, jei reikia, darbdaviai turėtų juos atitinkamai pakeisti.
Atlyginimas ir avansas
Pagal įstatymą intervalas tarp avanso išdavimo ir atlyginimo turi būti ne ilgesnis kaip penkiolika dienų.
Pavyzdžiui, jei organizacija ar individualus verslininkas darbuotojams išduoda avansą 20 dieną, tada atlyginimas turi būti išmokamas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 5 dienos. Jei avansas išrašomas 30 d., tai darbo užmokestis ne vėliau kaip 15 d.. Įmonių darbo teisės aktų pažeidimas šioje dalyje, vadovaujantis 30 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str., užtraukia baudą iki 50 000 rublių.
Tuo pačiu metu darbo užmokesčio išdavimas anksčiau nei vietinių teisės aktų nustatytas terminas nėra pažeidimas.
Vietinių taisyklių tikrinimas
Konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos daugelyje įmonių atsispindi Darbo nuostatuose ir Darbo užmokesčio nuostatuose. 2019 metų atlyginimų mokėjimo sąlygų įstatymas to nedraudžia. Tačiau iki įstatymo įsigaliojimo mokėjimo sąlygos turi būti suderintos su šio įstatymo reikalavimais.
Savo ruožtu darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotojus su vietinių taisyklių pakeitimais.
Darbo sutarčių patikrinimas
Panaši situacija ir su darbo bei kolektyvinėmis sutartimis. Juose turėtų atsispindėti atlyginimų mokėjimo sąlygos 2018 m. Gali būti, kad jų turinys jau visiškai atitinka naujojo įstatymo reikalavimus. Bet gali būti, kad sutartis leidžia mokėti darbo užmokestį vėliau nei kito mėnesio 15 d., pavyzdžiui, 20 d. Taip pat gali pasirodyti, kad tarpas tarp avanso mokėjimo ir darbo užmokesčio mokėjimo yra didesnis nei 15 dienų.
Pagal svarstomus teisės aktų pakeitimus tai yra pažeidimai.
Darbuotojų informavimas apie pasikeitimus
Norint atlikti atitinkamus darbo sutarties pakeitimus, būtina išsiųsti darbuotojui raštišką įspėjimą apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimus. Pranešime turi būti išvardinti sutarties pakeitimai, nurodant konkrečias priežastis ir pagrindus. Tokiu atveju pranešime turi būti nurodytos naujos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Tuo pačiu, vadovaujantis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, pranešimas darbuotojui turi būti išsiųstas ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki pakeitimų padarymo.
Papildomas susitarimas prie sutarties
Be pačios sutarties redagavimo, būtina prie jos sudaryti priedą. susitarimą, kuriame bus nustatytos ir naujos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos.
Norint pakeisti darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas, pakanka atlikti sutarties pakeitimus ir prie jos sudaryti naują papildomą susitarimą. Nereikia duoti įsakymo atidėti atlyginimų mokėjimą.
Atsakomybė už terminų pažeidimą
Pagal galiojančius teisės aktus, darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimas užtraukia atsakomybę darbdaviui. Atitinkama nuostata yra 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis. Pagal naująjį įstatymą atsakomybė bus padidinta.
Kompensacijos dydžio didinimas
Primename, kad kompensacijos už uždelstą darbo užmokestį dydis skaičiuojamas procentais nuo laiku nesumokėtų darbuotojui sumų. Nuo 2016 metų spalio 3 dienos kompensacijos dydis padidintas.
Iki 2016 m. spalio 3 d. kompensacija buvo 1/300 Rusijos banko refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną. Nuo 2016 m. spalio 3 d. tai yra 1/150 Rusijos banko refinansavimo normos už kiekvieną pavėluotą dieną. 2019 metais refinansavimo norma – 7,75 proc.
Administracinių nuobaudų didinimas
Taip pat nuo 2016-10-03 pasikeitė administracinės baudos už uždelstą darbo užmokestį, jų dydžiai aktualus 2019 m. Jų dydžiai kartu su iki naujojo įstatymo įsigaliojimo galiojusiais baudų dydžiais pateikti lentelėje:
|
Atsakingas asmuo |
Baudos iki 2016-10-03 |
Nuobaudos, galiojančios 2019 m |
|
Įmonės vadovas |
1000-5000 rub. arba įspėjimas |
10 000-20 000 rublių arba įspėjimas |
|
1000-5000 rub. |
1000-5000 rub. |
|
|
Esybė |
30 000-50 000 rublių |
30 000-50 000 rublių |
|
Pakartotinis mokėjimo vėlavimas |
||
|
Įmonės vadovas |
10 000-20 000 rublių arba diskvalifikacija 1-3 metams |
20 000-30 000 rublių arba diskvalifikacija 1-3 metams |
|
10 000-20 000 rublių |
10 000-30 000 rublių |
|
|
Esybė |
50 000-70 000 rublių |
50 000-100 000 rublių |
Taip pat būtina atminti, kad darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn, jeigu darbuotojams nustatomas mažesnis už minimalų atlyginimą darbo užmokestis. Prisiminkite, kad 2019 m. minimalus atlyginimas pagal federalinį įstatymą yra 11 280 rublių. Tuo pačiu minimalaus darbo užmokesčio dydis tam tikruose regionuose gali skirtis nuo šio skaičiaus.
Taip pat atkreipkite dėmesį, kad be baudų už darbo užmokesčio mokėjimą vėliau nei nustatytas terminas, papildomas darbdavys gali būti nubaustas, jei atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą. Bauda organizacijai bus nuo 30 000 iki 50 000 rublių. Prisiminkite, kad nuo 2018 m. liepos 1 d. federalinis minimalus atlyginimas yra 11 280 rublių. Tačiau jei nustatomas regioninis minimalus atlyginimas, darbdaviai turi teisę į jį orientuotis.
Kreipimosi į teismą terminai
Kitas svarbus pokytis – pailgės laikotarpis, per kurį darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą dėl darbo užmokesčio nemokėjimo.
Jei anksčiau darbuotojui buvo duota tik trys mėnesiai pareikšti ieškinį, tai dabar savo darbo teises teisme jis galės pradėti ginti per metus nuo atlyginimo mokėjimo termino dienos.
Medžiaga atnaujinta pagal galiojančius teisės aktus 2019-02-23
Tai taip pat gali būti naudinga:
Ar informacija naudinga? Papasakokite draugams ir kolegoms
Mieli skaitytojai! Svetainės medžiaga skirta tipiniams mokesčių ir teisinių klausimų sprendimo būdams, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.
Jei norite sužinoti, kaip išspręsti konkrečią problemą, susisiekite su mumis. Tai greita ir nemokama! Taip pat galite pasikonsultuoti telefonu: MSK - 74999385226. Sankt Peterburgas - 78124673429. Regionai - 78003502369 tel. 257
Dabartinė str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str. su pastabomis ir papildymais 2018 m
Darbdavys, mokėdamas darbo užmokestį, kiekvienam darbuotojui privalo raštu pranešti apie:
1) apie jam mokėtino darbo užmokesčio už atitinkamą laikotarpį sudedamąsias dalis;
2) dėl kitų darbuotojui priskaičiuotų sumų, įskaitant piniginę kompensaciją už darbdavio padarytą nustatyto termino pažeidimą, atitinkamai darbo užmokesčio, atostogų išmokų, išmokų atleidžiant iš darbo ir (ar) kitas darbuotojui priklausančias išmokas;
3) apie atliktų išskaitų dydį ir pagrindą;
4) nuo visos mokėtinos pinigų sumos.
Darbo užmokesčio žiniaraščio formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę šio Kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka dėl vietos normų priėmimo.
Darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas darbo vietoje arba pervedamas į darbuotojo prašyme nurodytą kredito įstaigą kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis. Darbuotojas turi teisę pakeisti kredito organizaciją, kuriai turi būti pervedamas darbo užmokestis, apie darbo užmokesčio pervedimo rekvizitų pasikeitimą raštu pranešdamas darbdaviui ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki darbo užmokesčio mokėjimo dienos.
Darbo užmokesčio nepinigine forma mokėjimo vieta ir sąlygos nustatomos kolektyvinėje arba darbo sutartyje.
Darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui, nebent federaliniame įstatyme arba darbo sutartyje numatytas kitas mokėjimo būdas.
Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo taisyklių, kolektyvinės sutarties, darbo sutarties nustatytą dieną.
Tam tikroms darbuotojų kategorijoms federalinis įstatymas gali nustatyti kitas darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas.
Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse.
Atostogos apmokamos ne vėliau kaip likus trims dienoms iki atostogų pradžios.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio komentaras
1. Bendrąsias darbo užmokesčio mokėjimo taisykles reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis.
Komentuojamo straipsnio 1 dalis įpareigoja darbdavį raštu pranešti kiekvienam darbuotojui:
- už atitinkamą laikotarpį jam priklausančio darbo užmokesčio sudedamąsias dalis;
- dėl kitų darbuotojui priskaičiuotų sumų sumų;
- apie atliktų atskaitymų dydį ir pagrindą;
– apie bendrą mokėtiną pinigų sumą.
Pranešimas vykdomas išrašant darbo užmokesčio žiniaraštį, kurio formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.
Komentuojamo straipsnio 1 dalyje nustatytas informacijos sąrašas yra privalomas įtraukti į atlyginimo žiniaraštį.
Taip pat pažymime, kad 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu N 1 buvo patvirtintos suvienodintos pirminės apskaitos dokumentų formos, skirtos darbo apskaitai ir jo apmokėjimui, įskaitant darbo užmokesčio, darbo užmokesčio, darbo užmokesčio, darbo užmokesčio apskaitos žurnalo formas. Tačiau nuo 2013 m. sausio 1 d. šios formos nėra privalomos naudoti (žr. Rusijos finansų ministerijos informaciją N PZ-10/2012 „Dėl gruodžio 6 d. federalinio įstatymo įsigaliojimo nuo 2013 m. sausio 1 d. , 2011 N 402-FZ" Dėl apskaitos ").
2. Darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas jo darbo vietoje, tai yra tiesiogiai darbo sutartyje nustatytoje jo darbovietės vietoje. Kartu darbo užmokesčio mokėjimas gali būti pervestas į darbuotojo prašyme nurodytą kredito įstaigą.
Pažymėtina, kad pagal 2014 m. lapkričio 4 d. federalinį įstatymą N 333-FZ „Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų, susijusių su nuostatų, kuriomis nustatomos lengvatos tam tikriems ūkio subjektams“, 3 dalimi. komentuojamas straipsnis papildytas nuostata, pagal kurią darbuotojui suteikiama teisė pakeisti kredito įstaigą, kuriai turi būti pervedamas darbo užmokestis, apie darbo užmokesčio pervedimo rekvizitų pasikeitimą raštu informuojant darbdavį ne vėliau. nei penkios darbo dienos iki darbo užmokesčio išmokėjimo dienos. Ši nuostata, viena vertus, garantuoja darbuotojo teisę laisvai pasirinkti ir pakeisti kredito įstaigą, į kurią pervedamas jo darbo užmokestis. Kita vertus, darbdaviui nustatoma garantija kredito įstaigos darbuotojo pranešimui apie pasikeitimą, be to, per laikotarpį, leidžiantį atlikti reikiamus pakeitimus atitinkamuose apskaitos dokumentuose.
Perkėlimo sąlygos nustatomos kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje. Darbo užmokesčio nepinigine forma mokėjimo vieta ir sąlygos taip pat nustatomos kolektyvinėje ar darbo sutartyje.
3. Pagal str. TDO konvencijos Nr. 95 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ (1949 m.) 5 str., darbo užmokestis bus mokamas tiesiogiai atitinkamam darbuotojui, nebent nacionalinė teisė, kolektyvinė sutartis ar arbitražo sprendimas numato kitaip ir jei atitinkamas darbuotojas nesutinka su kitu būdu.
Panaši nuostata numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 straipsnio 5 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis, kuriame nustatyta, kad darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui.
Šios taisyklės išimtis yra atvejai, kai federaliniame įstatyme arba darbo sutartyje yra numatytas kitas mokėjimo būdas.
Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas nurodė, kad BK 3 ir 5 dalių normos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis yra garantijos, kad bus įgyvendinta Rusijos Federacijos darbo kodekse įtvirtinta darbuotojo teisė laiku ir visiškai sumokėti darbo užmokestį. str. 3, 5 dalių nuostatos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu siekiama užtikrinti darbo sutarties šalių interesų derinimą nustatant darbo užmokesčio mokėjimo taisykles, sudaryti sąlygas darbuotojui netrukdomai asmeniškai jį gauti. jam patogiu būdu, kuris atitinka TDO konvencijos Nr. 143-O nuostatas).
4. Pagal 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo reglamente, kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje nustatytą dieną. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato konkrečių darbo užmokesčio mokėjimo terminų, taip pat avanso dydžio.
2006 m. rugsėjo 8 d. Rostrudo rašte N 1557-6 „Darbo užmokesčio avansų apskaita“ nurodyta, kad, atsižvelgiant į SSRS Ministrų Tarybos 1957 m. gegužės 23 d. dekreto N 566 „Dėl darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojams už pirmą mėnesio pusę tvarka“, kuri galioja dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui, konkrečioms darbo užmokesčio, įskaitant avansą, mokėjimo terminams (konkrečios darbo užmokesčio datos). kalendorinis mėnuo), taip pat avanso dydis turėtų būti nustatytas vidaus darbo reglamente, kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje. Taigi, be formalaus 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu dėl darbo užmokesčio mokėjimo ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį, darbdavys, nustatydamas avanso dydį, turėtų atsižvelgti į darbuotojo faktiškai dirbtą laiką (faktiškai atliktą darbą).
Kitoks darbo užmokesčio mokėjimo terminas tam tikroms darbuotojų kategorijoms gali būti nustatytas tik federaliniu įstatymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 7 dalis). Pavyzdžiui, nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo išvykimo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti.
Jei atlyginimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, jis mokamas šios dienos išvakarėse.
Atostogos apmokamos ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios.
Už darbdavio vėlavimą sumokėti darbuotojui priklausančią darbo užmokestį ir kitas išmokas numatyta atsakomybė.
Taigi, jeigu darbdavys pažeidžia nustatytą darbo užmokesčio, atostoginių, atleidimo iš darbo ir (ar) kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, darbdavys privalo jas sumokėti kartu su palūkanomis (pinigine kompensacija), kurios dydis netaikomas. mažesnė nei viena trys šimtosios dabartinės Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos, imtinai.
Kitas komentaras apie str. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
1. Komentuojamame straipsnyje supažindinama su darbdavio pareiga išrašyti darbuotojui darbo užmokesčio žiniaraštį, kuriame turi būti nurodyta ši informacija:
a) dėl darbo užmokesčio struktūros (nustatyto atlyginimo, tarifo, priedų, priedų, skatinamųjų išmokų, priemokų už darbą ypatingomis sąlygomis, priedus);
b) dėl kitų darbuotojui priskaičiuotų sumų (įtrauktų į darbo užmokesčio sistemą, bet neatsispindinčių kituose darbo užmokesčio lapo skyriuose, pavyzdžiui, piniginės kompensacijos už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą sumos);
c) apie atliktų išskaitų dydį ir pagrindą (mokesčiui iš fizinių asmenų; alimentų ir kitų sumų išieškojimo pagal teismų sprendimus; neperdirbto darbo užmokesčio avanso kompensavimą; nepanaudoto ir negrąžinto avanso grąžinimą; permokėtų sumų grąžinimą; kompensaciją). už darbdaviui padarytą materialinę žalą; darbdavio išduotos paskolos grąžinimą; darbuotojo įsakymą ir kt.);
d) visa mokėtina suma.
2. Darbo užmokesčio žiniaraščio formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę. Darbdavio nustatyta tvarka nepatvirtinto darbo užmokesčio lapo panaudojimas užtraukia administracinę atsakomybę pagal 2 str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 (taip pat žr. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2010 m. gruodžio 23 d. dekretą N 75-AD10-3).
3. Darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojui vieta, kaip taisyklė, yra vieta, kurioje jis atlieka savo darbą. Tai nustato vietinis organizacijos norminis aktas (paprastai vidaus darbo reglamentas) arba kolektyvinė sutartis.
TDO konvencijos Nr. 95 dėl darbo užmokesčio apsaugos (priimtos Ženevoje 1979 m. liepos 1 d.) 13 straipsnis draudžia mokėti darbo užmokestį tavernose ar kitose panašiose įstaigose ir, jei reikia, siekiant užkirsti kelią piktnaudžiavimui mažmeninės prekybos parduotuvėse ir vietose. pramogos, išskyrus atvejus, kai tokiose įstaigose dirbantiems asmenims mokamas darbo užmokestis.
4. Kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje gali būti numatytas darbo užmokesčio pervedimas į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą. Prašymą pervesti darbo užmokestį į banko sąskaitą darbuotojas gali pateikti bet kuriuo metu po darbo sutarties sudarymo. Perkėlimo sąlygos nustatomos kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje. Paprastai perkėlimo išlaidas apmoka darbdavys.
5. Jeigu darbo užmokestis mokamas nepinigine forma, jo mokėjimo vieta ir sąlygos yra specialiai nustatomos kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje. Šiuo atveju galioja ir minėtos TDO konvencijos nustatyti apribojimai. Kartu kolektyvinėje ar darbo sutartyje turi būti nustatyta tokių atsiskaitymų tvarka (pavyzdžiui, atitinkamų prekių pristatymas darbuotojui į namus, transporto suteikimas jam ar pristatymas savarankiškai).
6. Paprastai darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui. Darbo sutartyje gali būti numatyta kitokia tvarka. Be to, darbuotojas savo darbo užmokesčio gavimą pagal įgaliojimą gali patikėti kitam asmeniui (pavyzdžiui, dėl ilgos komandiruotės ar dėl kitų priežasčių).
7. Civilinio kodekso str. 30 nustatyta, kad jeigu pilietis piktnaudžiauja alkoholiu ar narkotikais arba yra priklausomas nuo azartinių lošimų ir dėl to savo šeimą atsiduria sunkioje turtinėje padėtyje, teismas gali pripažinti jį ribotai veiksniu. Asmuo, teismo pripažintas ribotai veiksniu, negali savarankiškai gauti darbo užmokesčio ir juo disponuoti be jam paskirto patikėtinio sutikimo. Tokiu atveju darbo užmokestis patikėtiniui išduodamas pagal jo patikėtinio pažymėjimą arba darbuotojui pagal rašytinį patikėtinio sutikimą.
8. Darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Kitokių terminų (pavyzdžiui, kartą per mėnesį) nustatymas kolektyvinėse sutartyse ar vietiniuose teisės aktuose pažeidžia šį įstatymo reikalavimą.
Teisės aktai darbo užmokesčio mokėjimą už pirmą mėnesio pusę laiko ne avansu, o darbo užmokesčiu už praėjusį laikotarpį, todėl jo dydis turėtų būti nustatomas pagal bendrąsias taisykles, t.y. priklausomai nuo išdirbto laiko pirmoje mėnesio pusėje, ir negali būti mažesnis už sumą, apskaičiuotą pagal tarifo tarifą, atlyginimą ir darbo laiką pirmoje mėnesio pusėje (taip pat žr. Aukščiausiojo Teismo sprendimą). Rusijos Federacijos 2007 m. lapkričio 19 d. N GKPI07-961).
9. Darbo užmokesčio mokėjimo data nustatoma vidaus darbo reglamente, kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje. Darbdavio savavališkas šios datos nustatymas yra neteisėtas. Tuo pačiu vidaus taisyklėse, kolektyvinėje sutartyje ir darbo sutartyje gali būti nustatytas ir skirtingas darbo užmokesčio mokėjimo dažnumas – dažniau nei du kartus per mėnesį, bet ir šiuose aktuose nurodytomis datomis.
Jei darbo užmokesčio mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, tai išmokėjimas turi būti atliktas prieš dieną.
Jei darbo užmokesčio mokėjimo diena sutampa su antrąja penkių dienų darbo savaitės poilsio diena (pavyzdžiui, sekmadienis), darbo užmokestis turi būti mokamas pirmosios poilsio dienos išvakarėse (penktadienį).
Jei darbo užmokesčio mokėjimo diena sutampa su nedarbo švente po poilsio dienos (savaitgaliais), darbo užmokestis turi būti mokamas poilsio dienos išvakarėse (savaitgaliais).
Teisininkų konsultacijos ir komentarai dėl Rusijos Federacijos įstatymų leidybos sistemos
Jei vis dar turite klausimų dėl Rusijos Federacijos teisės aktų ir norite būti tikri, kad pateikta informacija yra naujausia, galite pasikonsultuoti su mūsų svetainės teisininkais.
Klausimą galite užduoti telefonu arba svetainėje. Pirminės konsultacijos nemokamos kasdien nuo 9:00 iki 21:00 Maskvos laiku. Nuo 21:00 iki 09:00 gauti klausimai bus nagrinėjami kitą dieną.
Reguliuoja Darbo kodeksas. Viskas, kas susiję su mokėjimo tvarka, vieta ir laiku, yra išdėstyta šio dokumento 136 straipsnyje.
Konkretus tarifas yra nurodytas individualioje darbo sutartyje. O kada tiksliai bus mokamas atlyginimas, kokia tvarka (grynaisiais ar kortele), kokio dydžio avansas, kokie koeficientai bus taikomi - aprašyta kolektyvinėje sutartyje, jei jos nėra - papildomame susitarime arba etatų lentelėje.
Vietinė reguliavimo sistema neturėtų prieštarauti federaliniams ir regioniniams teisės aktams, kitaip tokie susitarimai bus laikomi negaliojančiais.
Pagal Darbo kodeksą darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį. Dažniausiai naudojama schema:
- ne vėliau kaip iki mėnesio 20 dienos sumokamas avansas;
- laikotarpiu nuo kito mėnesio 5 iki 10 dienos mokamas bazinis darbo užmokestis.
Tai yra - uždarbio mokėjimas kartą per mėnesį, kuris kartais praktikuojamas laisvėje 
įmonės, nelegalios. Tačiau yra šios taisyklės išimčių. Taigi kai kurios federalinių darbuotojų kategorijos, pavyzdžiui, Gynybos ministerijos rangovai, kartą per mėnesį gauna piniginę pašalpą.
Tarp mokėjimų neturėtų būti daugiau nei 15 dienų. Taigi neteisėta mokėti avansą, pavyzdžiui, 15 dieną, o atlyginimus - 20 dieną, nes tarp jų praeis 35 dienos.
Tuo pačiu įstatymai nenustato mokėjimų skaičiaus apribojimų. Taigi kai kuriose mažose įmonėse taikomas savaitinis atlyginimas atitinka dabartinius standartus. Tačiau tai ne visada patogu darbdaviui, nes savaitinis darbo užmokesčio mokėjimas reikalauja daug darbo iš buhalterijos.
Įstatymas nereglamentuoja konkrečių terminų ir avanso/pagrindinio įmokos santykio. Šias nuostatas reglamentuoja vienas iš šių dokumentų:
- kolektyvinė sutartis (daugumai darbuotojų);
- tarifų skalė, personalas, mokėjimo taisyklės - kitaip tariant, organizacijos vadovo parengtas vietinis norminis aktas (nesant kolektyvinės sutarties arba kaip jos priedas);
- darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuris pridedamas prie darbo sutarties (jei darbuotojui reikalingos specialios sąlygos ir darbo apmokėjimo sąlygos, ir tai tinka institucijoms).
Šiuose dokumentuose nustatyti avanso ir bazinio darbo užmokesčio mokėjimo terminai, jų santykis, mokėjimo tvarka ir šalių atsakomybė už susitarimo sąlygų nevykdymą – darbuotojo už pareigų nevykdymą.
Kaip tiksliai mokamas atlyginimas?
Galutinai išmokant atlyginimą, darbuotojui turėtų būti įteiktas darbo užmokesčio lapelis (kartais jis vadinamas „kojų šluoste“). Šis dokumentas turi vietinio akto galią, jis nustato: 
- atlyginimo komponentai (iš ko tiksliai buvo gauta suma - priedas, priedai, kompensacija ir kt.);
- informacija apie atskaitymus (įmokos profesinei sąjungai, mokesčiai, baudos ir kt.), neapmokestinama suma;
- duomenys apie jau sumokėtą (avansą) ir mokėtiną sumą.
Darbo užmokesčio žiniaraštis turi būti išduodamas ne rečiau kaip kartą per mėnesį ir ne vėliau kaip iki galutinės datos.
Jei galutinio atlyginimo išdavimo diena patenka į savaitgalį, pinigai turi būti atiduodami į gavėjo rankas arba pervedami į sąskaitą šios dienos išvakarėse, o ne vėliau, kaip kartais praktikuojama.
Jei darbuotojas išeina atostogų, jam turi būti išduodamas ir šio laikotarpio atlyginimas (vadinamasis „atostogų atlyginimas“), ir darbo užmokesčio lapelis likus trims dienoms iki išvykimo.
mokėjimo metodai
Darbo kodeksas neriboja darbdavio pasirenkant darbo užmokesčio pervedimo darbuotojams būdą.
Kaip tiksliai bus mokamas atlygis, aptariama vietiniuose aktuose – pavyzdžiui, tam tikro banko kortelėse. Jei darbuotojas nesutinka su tokia padėtimi, jis gali parašyti prašymą buhalterijai, reikalaudamas perkelti jį į kitą skaičiavimo formą. Pavyzdžiui, jis gali gauti pinigus grynaisiais arba kito banko kortele.
Pagrindiniai atlyginimų pervedimo būdai:
Grynieji pinigai
Tai daugiausiai laiko reikalaujantis metodas, kuris yra nepatogus didelėse organizacijose, nes 
Jūs turite padengti papildomas išlaidas už lėšų saugojimą ir pervedimą, atsiskaitymo skyriaus darbo apmokėjimą ir pan. Tačiau kai kuriose įmonėse, ypač mažose, šis atlyginimų mokėjimo būdas sėkmingai taikomas. Tai ypač pasakytina apie darbuotojus, kurie gauna, o ne fiksuotą atlyginimą. Gavęs lėšas darbuotojas turi pasirašyti pareiškimą ir patikrinti visą išduotą sumą.
Į banko kortelę
Paprastai šis metodas taikomas didelių biudžetų ir privačiose organizacijose. Lėšų pervedimui pasirenkamas vienas bankas, rečiau darbuotojams siūloma rinktis iš dviejų įstaigų.
Tokiu atveju darbdavys organizuoja darbo užmokesčio kortelių išdavimą darbo vietoje, taip pat centralizuotą jų pakeitimą. Jei pageidaujama, darbuotojas atlyginimui pervesti gali pasinaudoti savo to paties banko kortele. Jis turės filiale gauti kortelės sąskaitos numerį ir pateikti jį buhalterijai.
Į kito banko banko kortelę
Jei darbuotojo netenkina darbdavio pasirinkimas, jis gali teikti pirmenybę bet kuriam kitam bankui, patvirtindamas pasirinkimą pareiškimu. Jam taip pat reikės asmeninės (vardinės) debeto kortelės su visa informacija.
Buhalterija neturi teisės atsisakyti priimti paraiškos, nors tai pasitaiko gana dažnai.
Į banko sąskaitą
Atlyginimas neturi būti pervedamas į kortelę – galutinį jos pervedimo tašką galite pasirinkti bet kurią einamąją sąskaitą. Pavyzdžiui, pagal sąskaitų knygelės numerį. Griežtai kalbant, lėšos vis tiek pervedamos į kliento sąskaitą, tačiau kortelės atveju ši sąskaita siejama su „plastika“.
Specialūs darbo užmokesčio atvejai
Kai kuriais atvejais standartinės atlyginimų pervedimo taisyklės „neveikia“.
Mes išvardijame kai kuriuos iš jų: 
Jei darbuotojas nori, kad atlyginimas būtų pervestas į dvi skirtingas sąskaitas – pavyzdžiui, avansas į vieno banko kortelę, o pagrindinis atlyginimas į kito. Tai būtina, jei, pavyzdžiui, paskolos skola automatiškai nurašoma nuo jo kortelės.
Formaliai tokiam sprendimui kliūčių nėra, tačiau toks skaičiavimo būdas ne visada patogus apskaitai. Tačiau tai praktikuojama.
Darbo užmokesčio pervedimas trečiajai šaliai
Pavyzdžiui, žmona ar suaugęs vaikas. Kai kuriais atvejais tai praktikuojama (ir šiuo atveju kalbame ne apie alimentus ar teisminius, o apie visišką atlyginimų pervedimą). Visi pervedimai už draudimą ir pensijas vis tiek pervedami į paties darbuotojo sąskaitą, tiesiog jo pinigai pagal įgaliojimą atitenka kitam asmeniui.
Darbo užmokestis kelis mėnesius į priekį
Jei darbdavys neprieštarauja, o darbuotojas jam suteikė visas garantijas, kad šį laikotarpį dirbs, tai įmanoma. Tačiau dažniau įmonė tiesiog suteikia savo darbuotojui paskolą arba beprocentę paskolą, kuri palaipsniui išskaičiuojama iš atlyginimo.
Darbo užmokesčio mokėjimas natūra
Kalbame apie pelno išdavimą iš įmonės produktų. Šiuo metu tai praktikuojama labai retai, nes pinigų apyvarta yra nusistovėjusi. Tačiau kai kuriose kaimo vietovėse toks darbo užmokesčio mokėjimas visai įmanomas. Pavyzdžiui, kolūkių darbuotojo atlyginimas duodamas maistu. Tokiu atveju atlyginimas taip pat turi būti išduodamas du kartus per mėnesį su ne didesniu kaip 15 dienų skirtumu.
Tikrai dažnai girdėjote tokį žodį kaip „apskaitos įrašai“. Kas tai yra ir kodėl jie reikalingi - skaitykite.
Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka
Viena iš pagrindinių bet kurios įmonės apskaitos skyriaus užduočių yra savalaikis avansinių išmokų ir atlyginimų išdavimas darbuotojams.
Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka yra tokia:
- Likus kelioms dienoms iki darbo užmokesčio, buhalterija gauna informaciją apie faktiškai dirbtas valandas – darbo laiko apskaitos žiniaraščius ir kt.
- Jei darbuotojas nebuvo darbo vietoje dėl pateisinamos priežasties – pavyzdžiui, sirgo, išėjo laisvos dienos ar buvo išsiųstas į komandiruotę, tai turėtų būti dokumentuojama.
- Buhalterija pagal gautą informaciją atlieka skaičiavimą, nustato pašalpų, atskaitymų ir kt.
- Skaičiavimai gaunami ūkiniame skyriuje (jo nesant – buhalteriui, atsakingam už lėšų judėjimą), parengiamas pavedimas bankui pervesti lėšas (arba užsakyti reikiamą sumą į įmonės kasą grynaisiais pinigais). ).
- Pinigai avanso ar darbo užmokesčio išmokėjimo dieną įskaitomi į darbuotojo sąskaitą arba išduodami jam kasoje prieš kvitą.
- Atlyginimo išmokėjimo dieną buhalterija taip pat atlieka mokėjimus į Rusijos Federacijos pensijų fondą ir į profesinės sąjungos sąskaitą.
- Darbuotojas gauna darbo užmokesčio lapelį.
Norėdami nustatyti avanso sumą, galite naudoti vieną iš daugelio būdų. Avansas gali būti fiksuotas (pavyzdžiui, 5000 rublių arba 40% atlyginimo), tokiu atveju nereikia atlikti jokių specialių skaičiavimų. Galutiniame atsiskaityme avanso suma tiesiog apskaičiuojama nuo visos lėšų sumos.
Tačiau avansas gali būti ir „plaukiojantis“, susietas su dirbtų dienų skaičiumi. Tada turite jį apskaičiuoti pagal šią formulę:
Atlyginimas / darbo dienų skaičius per mėnesį * faktiškai dirbtų skaičius
Vasario mėnesį UAB „Perevozčik“ darbuotojas Ivanovas jau išdirbo 10 dienų, jam reikia sumokėti avansą. Jo atlyginimas yra 16 000 rublių. Vasaris turi 20 darbo dienų ir 8 atostogas. Tuo pat metu vasario 1 ir 2 dienomis Ivanovas išėjo laisvas savo lėšomis, 3 ir 4 buvo poilsio dienos.
Todėl avansas apskaičiuojamas taip:
16 000 * 8/20 = 6400 rublių.
Galutiniame atsiskaityme išskaičiuojamas 13% mokestis (gyventojų pajamų mokestis), išskaičiuojamas už laisvalaikį (2 dienas) ir sąjungos įnašas (1%), taip pat avanso suma. Taigi bendras atlyginimas bus:
16 000 * 18/20 (faktiškai dirbtų dienų skaičius) - 6400 (avansas) - 2080 (gyventojų pajamų mokestis) - 160 (profesinė sąjunga) = 5760 rublių.