Периодично преживяване. Когато стажът е прекъснат след уволнение

Терминът непрекъснат трудов стаж е залегнал в съзнанието на повечето руснаци още от времето на СССР. Днес тази концепция е загубила своето значение.

Въпреки това, непрекъснатият трудов опит продължава да се използва в някои индустрии за следните цели:

• установяване на по-дълга ваканция (член 335 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• начисляване на надбавка (регионален коефициент) към заплатите;
• при изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност.

В тази статия ще научите за характеристиките на непрекъснатия трудов стаж и прякото му влияние върху размера на пенсията.

Какво е непрекъснат трудов стаж

Непрекъснатият трудов стаж на служителя е периодът, през който той е бил в състояние на безработен брой дни, ненадвишаващи установената със закон продължителност. В момента гражданин на Руската федерация има право да остане безработен от 1 до 3 месеца (всичко зависи от обстоятелствата), като поддържа непрекъснат трудов стаж.

Понятието "трудов стаж" е събирателно за три вида трудов стаж. В социалноосигурителното право се разграничават следните видове трудов стаж:

• осигурителен стаж (общо застраховане, специално осигуряване);
• трудов (общ труд, специален труд, нарича се още трудов стаж) опит;
• непрекъснат трудов стаж.

Всеки от тези видове трудов стаж има различни правни последици. Разликата между непрекъснат трудов стаж и специален и общ трудов стаж се състои в неговото съдържание. Компонентите на непрекъснатия опит включват само трудова дейност. Изключение от това правило е включването в непрекъснатия трудов стаж на периода на военна служба, както и отпуск за отглеждане на дете до 3 години.

На законодателно ниво процедурата за изчисляване на общия трудов стаж е регламентирана с Постановление на правителството на СССР, подписано на 13 април 1973 г.

При постъпване на работа след прекратяване на трудовия договор непрекъснатият трудов стаж не се запазва поради извършване на виновни деяния, за които съгласно действащото законодателство се предвижда освобождаване от работа.

Такива действия се считат за повторно неизпълнение на трудови задължения без основателна причина и еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител.

Условия за запазване на непрекъснат трудов стаж

Потокът от непрекъснат трудов стаж се поддържа, когато човек преминава от една работа на друга. Основното условие е този период да не продължава повече от 1 месец.

В специални случаи непрекъснатият опит се запазва дори при по-дълги прекъсвания в работата, които могат да отнеме от 2 месеца до 1 година. Важни са причините за уволнението и срокът, през който служителят трябва да започне да изпълнява задълженията си след прекратяване на трудовия договор с предишния работодател.

Понякога се запазва непрекъснат стаж, независимо колко време продължава прекъсването в работата. Това правило важи за хора, които напускат поради преместване на съпруг в друго населено място, за работещи пенсионери, за родители на малолетни деца с ХИВ, при редица условия - за военни и ветерани.

Времето, през което лицето получава обезщетение за безработица, не се включва в непрекъснатия трудов стаж, въпреки че не го прекъсва.

Видеото говори за доказателство за трудов стаж

Където непрекъснатият трудов опит е важен

Непрекъснатият трудов стаж сега играе роля при получаването на специални надбавки и обезщетения от служители в определени области. Като пример можем да посочим служители на лечебни заведения в северните региони на Руската федерация. Те получават надбавка само ако имат необходимия непрекъснат трудов стаж. В такива случаи служителите на институции, свързани с провеждането на спасителни операции, могат да кандидатстват за обезщетения.

В зависимост от продължителността на непрекъснатия трудов стаж в една организация, служителят има право на различни обезщетения, ако те са одобрени с колективния трудов договор.

Продължителният стаж влияе ли на размера на пенсията

Преди това непрекъснатият трудов стаж пряко се отразяваше на размера на бъдещата пенсия. Изчислено е по "принципа на солидарността". При наличие на непрекъснат трудов стаж, човек получава добавки към пенсия, в противен случай ги губи.

Любопитна информация

За да се получи пенсия за старост, стажът за мъжете е 25 години, за жените - 20 години. Списъкът на периодите на труд и други обществено полезни дейности, включени в общия трудов стаж, е посочен в параграф 3 на чл. 30 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ "За трудовите пенсии в Руската федерация".

Ситуацията се промени през 2002 г., когато беше проведена пенсионната реформа. Сега броят на отработените години и размерът на заплатата се вземат предвид при изчисляване на пенсията само за тези, които са родени преди 1963 г. и са спрели да работят преди реформата от 2002 г. За всички останали пенсията се начислява на фондова база. Продължителността на трудовия стаж в този случай не е важна.

Какво влияе върху пенсионирането сега?

От 1 януари 2002 г. размерът на бъдещата пенсия зависи само от осигурителните вноски, които работодателят плаща на пенсионния фонд за своя служител. Всички суми се натрупват в индивидуална лична сметка на дадено лице. Техният размер се определя от нивото на заплатите на служителя. Поради тази причина някои работодатели прибягват до изплащане на „сиви“ заплати.

Такива вноски се удържат в ЗФР ​​само при сключване на трудов договор. Такъв опит е застраховка - именно той влияе върху размера на бъдещата пенсия. Важно условие: за да назначи пенсия, човек трябва да има най-малко 5 години осигурителен стаж, тоест поне 5 години, работодателите трябва да плащат вноски в пенсионния фонд за него.

Има два начина да увеличите бъдещата си пенсия. Първият вариант е да направите допълнителни вноски към капиталовата част, вторият е да участвате в държавната програма за съфинансиране на бъдещи пенсии.

За характеристиките на регистрацията на стаж вижте видеоклипа

В какви случаи и кой има нужда от непрекъснат трудов стаж

Нека да разберем какво влияе върху непрекъснатия стаж след пенсионната реформа. Сега е необходимо служителите на някои институции да получават добавка към заплатата. Между тях:

1. Граждански медицински персонал на федералните агенции за държавна сигурност (Заповед на Федералната служба за сигурност на Руската федерация от 11 декември 2008 г. N 711);
2. Служители на някои здравни заведения (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 28 август 2008 г. N 463n).

От 2007 г. при изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност не се взема предвид непрекъснатият трудов стаж. Съгласно Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ, при изчисляване на размера на тези плащания стажът сега има значение. Има едно изключение от общото правило. Прилага се за следната ситуация:
продължителността на осигурителния период, изчислен преди 1 януари 2007 г. в съответствие със Закон N 255-FZ, се оказа по-малка от продължителността на непрекъснатия период на работа, изчислен съгласно старите правила. В този случай вместо продължителността на осигурителния стаж ще се зачита продължителността на непрекъснатия трудов стаж.

За да получите коментар на адвокат - задайте въпроси по-долу

Стажът (ТС) е периодът на продължителност на служебната трудова дейност на дадено лице. Към 2018 г. 22% се удържат от всяка „бяла“ или официална заплата на руснак. Така се натрупва определена сума и при преминаване на пенсионната възраст работещият човек ще получава пенсия.

TS - времето, прекарано в работа или полезни социални дейности. Размерът на пенсията пряко зависи от това. Преди това, за да получите пенсия, трябваше да работите официално най-малко 5 години. Сега руското правителство реши, че до 2024 г. това време трябва да се увеличи до 15 години. Така от 2014 до 2024 г. към минималния трудов стаж ще се добави +1 година.

Забележка!Размерът на работния период на дейност косвено влияе върху размера на пенсията. Има и сайтове, които предоставят онлайн калкулатори, чрез които можете да изчислите размера на пенсията си.

Какво е непрекъснат опит?

Първото споменаване на непрекъснат TS е записано на законодателно ниво още по времето на СССР. Някои факти:

• През април 1973 г. беше издадено важно изявление, което все още е валидно на територията на Руската федерация и до днес: непрекъснато превозно средство ще се начислява изключително за официална работа с трудова книжка.
• В случай на уволнение, смяна на институция или предприятие, настъпва прекъсване.
• Размерът, който ще бъде изплатен на служителя през периода на неработоспособност, тоест докато е в отпуск по болест, също има пряка зависимост от постоянния трудов стаж.

Пенсиониране

Какви са разликите между видовете?

Непрекъснатото и общото са различни неща и не трябва да се бъркат. Общият стаж е общият брой години, прекарани в трудова дейност във всяко предприятие с официално устройство чрез трудова книжка.

Важно!На законодателно ниво няма прекъсвания между работните дейности в различни предприятия със запазване на непрекъснат опит.

По този начин, дори ако служителят е бил уволнен и след няколко дни е получил работа, стажът се счита за прекъснат. Има и изключения под формата на принудително отсъствие от работа, например болест или значими обстоятелства, които не са съвместими с работата. Нито един указ не е причина за прекъсване на приемствеността.

Кодекс на труда на Руската федерация

Определение за приемственост

Какъв опит се счита за непрекъснат? Ако човек работи в едно предприятие, в една фирма или в една институция, без да сменя работата си, тогава трудовият му стаж е непрекъснат. Също така Кодексът на труда на Руската федерация предвижда на законодателно ниво, че всеки жител на Руската федерация може да работи на две или повече работни места. Ако гражданин напусне една от работните места и остане да работи на другата, тогава няма да има прекъсване. Така, ако човек е работил на поне една работа дълго време, това ще бъде непрекъснат работен период.

Струва си да се знае!Повишаването или промяната на длъжността в рамките на компания или институция не прекъсва непрекъснатостта на стажа. Следователно, ако служител ще бъде назначен от някой по-високо разположен, тогава той не трябва да се страхува от това поради прекратяване на приемствеността.

Когато опитът се счита за прекъснат

За да се счита опитът за прекъснат, човек трябва да напусне една работа и да търси и намери друга работа повече от месец.

Какво прекъсване в работата не прекъсва трудовия стаж? На всеки гражданин на Руската федерация се дава 30 дни да търси нова работа от момента на уволнението, така че стажът да не се счита за прекъснат. Има някои изключения, направени за определен брой хора. Според тях стажът може да се счита за непрекъснат 2 или дори 3 месеца след уволнението от предишната работа. И така, дават се 2 месеца:

• за служители на Далечния север;
• за тези, които са работили в руски организации, които се намират в чужбина;
• за работници от чуждестранни предприятия, с които Руската федерация има споразумение за социално осигуряване.

• служителят е намален, има ликвидация или реорганизация на предприятието;
• лицето е станало временно недееспособно;
• служителят е бил неработоспособен поради здравословно състояние, в резултат на което е бил уволнен;
• Началният учител остана без работа поради намаляване на броя на учениците.

Какви са приемливите стандарти за запазване на стажа?

Руското законодателство установява, че:

• Няма прекъсване, ако гражданин след уволнение в рамките на един месец намери и намери нова работа.
• Ако човек по собствена воля, без необяснима причина, спре да се появява на работа за определен период, опитът ще се счита за прекъснат.
• Ако служителят предупреди и обясни причината за отсъствието в определен ден, тогава приемствеността се запазва. Това включва и ситуацията с отпуска по майчинство или отпуска по болест.

Трудова книжка на служител

Как да изчислим времето за непрекъснат стаж според законите от 2018 г

За да изчислите размера на начислението, което ще бъде изплатено в случай на постановление или отпуск по болест, просто трябва да вземете трудовата си книжка. За по-бързо и по-точно изчисляване на трудовия стаж можете да прибягвате до използването на калкулатор или интернет програма, която е предназначена за такива операции. За да изчислите, трябва да извадите датата на работа от датата на уволнение.

По този начин се изчислява броят на годините, месеците и дните, прекарани в труд. Ако интервалът между първата и втората работа е по-малък от месец, трябва да извършите същата операция с втория срок. След това добавете към първото и получете общия брой отработени часове. Когато изчислявате, трябва да разчитате на факта, че има 30 дни в месеца и 12 месеца в годината.

Отпуск по болест през 2018г

Служител в отпуск по болест

Такава почивка в работата, като отпуск по болест, не прекъсва преживяването. За изчисляване на болничните плащания само осигурителен стаж може да означава нещо.

Забележка!В момента на излизане в отпуск по болест на лицето ще бъдат изплатени средствата, които са били внесени в осигурителната каса. Там могат да се удържат пари само по време на официална работа чрез трудова книжка. В същото време броят на месеците на работа в предприятието не играе голяма роля.

Какво застрашава приемствеността при уволнение

Ако човек се откаже по собствена воля, приемствеността се запазва за определен период. На ниво законодателство, по-точно, в член 17 от Кодекса на труда на Руската федерация е установено, че този период е 3 седмици. Тоест служителят има възможност да получи нова работа за запазване на трудовия стаж в рамките на 21 дни.

Важно! 3 седмици се дава само при неизвинена причина за уволнение. Ако служителят е напуснал работното си място по причини, които са несъвместими с това конкретно работно място или по друга уважителна причина, той може да има време за търсене в размер на 30 календарни дни.

Необходимо е да се спомене и фактът, че ако човек сменя работата повече от веднъж годишно, тогава приемствеността не може да се запази. Следователно, след смяна на работното място, човек ще трябва да работи там повече от 12 месеца, за да запази опита, в противен случай той ще бъде прекъснат.

Продължителният трудов стаж оказва ли влияние върху изплащането на пенсии?

Още през 2007 г. руското правителство установи, че непрекъснатият трудов стаж по никакъв начин не оказва влияние върху размера на пенсията. Ситуацията е подобна на отпуска по болест. Размерът на пенсионните плащания може да бъде повлиян само от осигурителна заетост.

Важно!Всичко, което влияе върху размера на пенсията, е заплатата на служителя. През живота си работи, от всяка месечна заплата се удържат 22%. Те отиват в Пенсионния фонд на Руската федерация. По този начин, колкото по-голям е размерът на заплатата на служителя през трудовия му живот, толкова повече той ще получи от плащанията при навършване на пенсионна възраст.

Трябва също да се разбере, че много в размера на пенсията зависи от работодателя. Човек с по-продължителни години работа ще получава по-висока заплата, тоест цифрата с 22% ще е по-висока. Може да се реши, че непрекъснатостта на професионалната дейност косвено влияе върху размера на пенсията. 22% обаче се плаща от работодателя от „бялата” заплата. За целта той трябва да има трудова карта на служителя, както и фиксирана заплата в договора. Ако служителят получава така наречената сива заплата, тогава работодателят може да приспадне поне 5% в пенсионния фонд. В резултат на това при достигане на пенсионна възраст човек ще получава изключително малки пенсионни плащания.

Влияние на осигурителната работа върху пенсионирането

Какво зависи от непрекъснатата трудова дейност?

Така че почти единственото нещо, което се влияе от непрекъснатия трудов стаж, е размерът на заплатата. Ако служител е работил в определена организация, например, шест месеца, тогава той има право на добавка към заплатата.

Освен това, ако служителят е запазил приемственост, докато се движи между различни предприятия или организации, заплатата му ще бъде значително по-висока от тази на човек, който няма такава привилегия.

Отново можем да припомним член 17 от Федералния закон. Съгласно този документ, непрекъснатият трудов стаж може да се използва за изчисляване на плащанията по време на временна неработоспособност. Но, както бе споменато по-горе, за определяне на размера на плащанията към момента на 2018 г. най-често се използва не непрекъснат период на работа, а застрахователен.

Поради факта, че през последните години бяха направени много изменения в правилника за трудовата дейност, промените претърпяха и определения като стаж. Нека разгледаме по-подробно какво се разбира под непрекъснат трудов стаж.

Концепцията за непрекъснат трудов стаж

Какво преживяване се нарича непрекъснато?

Непрекъснатият трудов стаж е трудовата или друга обществено полезна дейност на гражданин в едно предприятие.

Времето на непрекъсната дейност на работника се взема предвид само когато е необходимо да се определи размерът на плащанията за временна неработоспособност.

Когато се изчисляват такива обезщетения, периодът на непрекъсната дейност се определя от продължителносттаработа на човек в определена организация.

В някои ситуации е възможно да се натрупат през този период и по време на предишната трудова или друга обществено полезна дейност.

Регулаторна рамка за действащо предприятие

Според Кодекса на труда на Руската федерация непрекъснатите дейности включват:

• трудов периодкато работник или служител;
• принудителни отсъствия при неправомерно уволнение(когато последва възстановяване);
• работа или платена практика по време на обучениев университет или специална институция;
• обслужваневъв въоръжените сили на Руската федерация;
• вземане на курсове за напредналиквалификации.

В ситуация на смяна на една работа с друга поради преместванедопуска се удължаване на почивката в работата за времето, необходимо за преместване.

В ситуация, в която гражданин временно е загубилработоспособност в посочения период от време, допустимият период се удължава с броя на дните, колко души са били неработоспособни.

Срокът за поддържане на приемственост на служителя при преместване на друго място е не повече от 30 дни. Паузата ще бъде удължена в случаите, предвидени в закона.

Продължителността на трудовия стаж остава непрекъсната, независимо колко време е продължила разликата между предишната и новата работа, ако това се дължи на факта, че съпругът е преместен на работа в друга област.

Продължителността на трудовия стаж не може да бъде запазена при кандидатстване за работа, ако предишният служител е бил уволнен съгласно тези членове:

• редовно не изпълнявал задълженията сибез сериозни причини за това и е имал наказания в дисциплинарна заповед;
• веднъж гражданин е нарушил трудовите си задължения(наличие на факта на отсъствие, пребиваване на работното място в състояние на алкохолно, наркотично и други видове опиянение, нарушаване на споразумение за неразкриване, кражба и присвояване);
• служителят е нарушил изискванията за охрана на трудакоето е причинило сериозни последици или реална заплаха от тяхното настъпване.

Кога трудовият стаж се счита за непрекъснат?

Трудовият стаж остава непрекъснат - времето на прекъсване на работата е не повече от 3 месеца за такива случаи:

• граждани, освободени от организациив случай на тяхното закриване или съкращаване на служители;
• след изтичане на периода на временна неработоспособност, поради което лицето е било уволнено от предишното място на работа или при прекратяване на трудова дейност на същото място поради увреждане;

В такива ситуации се изчислява период от 3 месеца от момента на възстановяване на трудоспособността.

• когато гражданин е бил уволнен като неподходящ за работата сипозиции;
• ако учител преподава в началните класове,освободен от задълженията си по повод преминаване на 4 паралелки под формата на системно обучение или при временно намаляване на учениците;
• при прекратяване на трудов договор с бременна жена или майкакойто има деца под 14-годишна възраст или деца с увреждания под 16-годишна възраст.

До момента, в който детето навърши тази възраст, опитът при кандидатстване за ново работно място остава непрекъснат.

Независимо от продължителността на почивката, опитът ще бъде непрекъснат при следните обстоятелства:

• след напускане на служител поради пенсиониранеили при уволнение на пенсионери поради възраст и други обстоятелства.

Това ще важи и за лица, които получават пенсия поради други обстоятелства (например въз основа на трудов стаж), в случай че имат право да получават пенсия при навършване на пенсионна възраст.

• когато служител е бил уволнен доброволнопо сериозна причина или при нейно отсъствие в случаи на прекратяване на работата на дружеството или при съкращаване;
• поради преместване в друг регион и принудително преместване(отнася се за военнослужещи и депутати от Държавната дума, както и за членове на техните семейства);
• при уволнение на лица, живеещи в районакъдето няма възможност за намиране на друга работа;
• когато гражданин е бил уволнен поради несправедливо обвинениеили отстранен от работа по погрешно заключение на лекарската колегия и впоследствие възстановен на работа;
• ако прекъсването в работата е било свързано с участие в обществени работина платена основа;
• в ситуация, при която е задържан гражданини впоследствие оправдан и възстановен на предишната си длъжност.

Ако човек има затруднения с някое от изброените събития, тогава законодателството предоставя време за разрешаване на тези проблеми, без да прекъсва преживяването.

Колко дни се считат за непрекъсната услуга?

Трудовият стаж се запазва като непрекъснат с продължителността между уволнението и приемането на нова работа не повече от 1 месец.

Изключения от това правило са:

• преместване на един от съпрузите на работадо друго населено място;
• грижа за постижениятапенсионна възраст.

Опитът може да остане непрекъснатс интервал от по-малко от 2 месеца в такива ситуации:

• при напускане преди края на договора гражданин, който е работил в условията на Далечния север;
• при уволнение на лице, опериращи в чужбина.

Как да запазим трудовия стаж без прекъсване с тримесечен интервал в работа?

Можете да оставите трудовия стаж без прекъсване в определени от закона ситуации.

Опитът е непрекъснат, когато:

• гражданин учи във висши или средни учебни заведения, следдипломна квалификация или ординатура.

Условието е продължителността на почивката между уволнението и приемането в образователна институция да не надвишава времето, установено със закон.

• когато гражданинът е член на семейството на служителяизпратени извън държавата за работа в различни структури, в случай че интервалът от време от връщане до влизане на работа не надвишава 60 дни;
• за сезонни работници, които са работили един сезонкоито са сключили договор за работа през следващия сезон и са започнали да изпълняват задълженията си в уговорения срок;

Прилага се за индустрии, в които е разрешено да се обобщава времето на сезонната работа.

• време на лечение в диспансери в ситуациятакогато продължителността на почивката между края на лечението и регистрацията за длъжност е не повече от 30 дни;
• изтърпяване на поправителен труд на работното място(само при условие, че гражданинът не е бил лишен от свобода).

Как да изчислим непрекъснат опит в 1C?

Продължителността на непрекъсната работа може да се изчисли с помощта на програмата 1C "Заплата и персонал" или самостоятелно.

За изчисляване, с помощта на програмата, данните за наемане, уволнение и нова работа се въвеждат в необходимите колони. След това трябва да кликнете върху бутона "изчисли".

Възможно е да се изчисли самостоятелно.

Принципът на броене е както следва:

1. За да направите изчисления с помощта на калкулатора,датите на работа се изваждат от датата на всяко уволнение. Ако интервалът между уволнението и новата работа е не повече от 3 седмици, получените резултати трябва да се обобщят. Почивките над 3 седмици не се вземат предвид.
2. Ако гражданин напусне в рамките на една година 2или повече пъти, то тази година не се отнася за непрекъснато обслужване.
3. Има право да увеличи почивката до 1 месец служителкойто е бил принуден да напусне предишното си работно място по сериозни причини (при документално потвърждение на този факт).
4. За граждани, които са работили в Далечния север или подобни територии,прекъсването е 2 месеца след уволнението, като този период остава непрекъснат.
5. Продължителност на прекъсване в работата за тези, които са уволнени поради ликвидация или реорганизацияпредприятие е 3 месеца. Същото се отнася и за хора, напуснали по здравословни причини или поради увреждане. Този опит също ще се счита за непрекъснат.
6. Непрекъснато ще се счита за дейности за жени,които са били принудени да спрат работа поради необходимостта да се грижат за дете с увреждане на възраст под 16 години или за тези майки, чиито деца не са навършили 14 години.

Документи за изчисляване на непрекъснат трудов стаж

Продължителността на трудовия стаж се изчислява според информацията, посочена в редица документи, които потвърждават факта на трудовата дейност на лицето и са съставени в съответствие с всички изисквания.

Гражданинът трябва да представи:

• оригинален трудкниги;
• военна книжка(Ако някой);
• оригинален договоротносно наемането;
• сертификат от организациятакъде се е извършвала трудовата дейност;
• фишове за плащанетруд;
• в някои ситуации ще се изисквасправки от архивите.

Периодът на непрекъсната работа се изчислява, като се вземат предвид както основната позиция, така и работата на непълно работно време.

Изчисленията се извършват в съответствие с календарни дни.

Ако жена с малки деца е работила на непълно работно време по семейни причини, този период от време също се включва в трудовия стаж.

В спорни ситуации, когато не е възможно да се разбере дали пропуските са били основателна причина за прекъсване на работата, могат да се получат разяснения от съответните органи.

Какъв е ефектът от непрекъснатия трудов стаж и какво дава при изчисляване на размера на пенсията, ще разкажем в този материал. Междувременно нека разберем какво е правно понятие, какво законодателно значение има.

Със сигурност много от вас си спомнят, че такава норма е съществувала още по времето на Съветския съюз. Тогава продължителната трудоспособна възраст беше свързана с правото на получаване на специални обезщетения и увеличени пенсии. Но много се промени оттогава, през 2002 г. Русия проведе пенсионна реформа. В момента този вид норма се запазва само ако след уволнение сте заели същата длъжност, но в друго предприятие.

Какво е как да се изчисли

За да се поддържа непрекъсната производителност на труда при уволнение по собствена воля, е необходимо да се намери работа за максимум един месец. Два месеца да си намерят работа се дават на хората, живеещи в далечния север на страната, ако работата им преди това е означавала оставане извън държавата.

В продължение на шестдесет дни, без загуба на непрекъснат трудов стаж, чуждестранните граждани могат да останат и в статут на безработни, ако през това време е сключен договор за социално осигуряване с тяхната страна. Законът предвижда запазване на NTS (непрекъснат трудов стаж) за три месеца за тези служители, които са загубили работата си по време на съкращаването или реорганизацията на предприятието. Основната разлика, както разбирате, е причината за смяна на работата.

Ако е принудена, като пример можем да посочим ситуацията с начални учители, които са принудени да търсят нова работа поради намаляване на броя на учениците – държавата е готова да осигури на гражданина средства до три месеца. Ако решението за напускане на работа принадлежи на гражданин, му се дава само един месец при условие да поддържа непрекъснат трудов стаж. Не забравяйте, че непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако почивката е не повече от три месеца.

Трудов стаж, непрекъснат трудов стаж

Продължителността на NTS от известно време не влияе на размера на пенсията. Много руснаци все още смятат, че в следните случаи (с голям NTS) имат право на изчисляване на специална пенсия. Въпреки че такава норма вече е загубила силата си, а размерът на пенсията зависи от осигурителната продукция. Тъй като стажът се запазва, ако прекъсването не е повече от три месеца (което означава само NTS), повечето руснаци нямат такава привилегия, особено в съвременните реалности, но не губят правото си на пенсии.

Непрекъснат трудов стаж: какво влияе

След като разбрахме какво е NTS, е време да кажем защо е необходимо. Към момента (2016 г.) има редица случаи, в които се прилага изчисляването не само на осигурителния стаж, но и на НТС. Например, като имате непрекъснат опит, можете да разчитате на добавка към заплатата и дори допълнителна ваканция.

Какво дава при изчисляване на размера на пенсията

Искате ли да знаете защо се нуждаете от труд? Характеристиките на нововъведенията практически не засягат размера на пенсията. Често ни питат за непрекъснатия трудов стаж, какво се отразява и как да не го загубим. Сега, когато знаете всичко това (включително как сами да изчислите NTS), можете да изчислите сами или с помощта на онлайн калкулатори какъв постоянен осигурителен стаж имате.

В медицината например висшето обучение, особено с практиката, се включва в трудовия стаж. Разликите с другите професии не са толкова големи. НТС включва всичко, което според закона се счита за работа и е включено в общото. Премахването на някои норми доведе до факта, че въпросът колко полезен и важен опит стана обект на големи спекулации. Някои дори казаха, че НТС трябва да бъде, за да се достигне минималната пенсия, други казаха, че за жените, притежаването на такъв опит гарантира заем. Сега знаете истината.

Защо имате нужда

Накратко, за да получите преференции. В някои случаи можете да получите по-лоялни периоди на ваканция; за държавните служители наличието на NTS е положителен фактор в тяхната автобиография. Скъсването на NTS няма да ви лиши от пенсионното ви осигуряване; ако NTS е прекъснат, все още имате застраховка, много по-важно.

Как да изчислим непрекъснат трудов стаж на калкулатор за трудова книжка

Много хора се интересуват от въпроса: как да се изчисли / изчисли непрекъснатото време на работа по книгата? По тази тема е написано повече от едно есе и дори в мрежата е създаден специален онлайн калкулатор, който може да изчислява NTS по данни от книгата. Но в допълнение към съвременните инструменти, в мрежата можете да намерите и инструкции за изчисляване на NTS от времето на Съветския съюз. Не бива да го използвате, в Русия има напълно различни законодателни норми.

И така, как да броим NTS и да не се бъркате? Трябва да изчислите ръчно, дори ако има програма за изчисление в интернет, тя може да ви даде само приблизителни резултати. Преброяването трябва да започне с първия запис в книгата. За да не се объркате кога и къде сте се преместили, вземете за правило да броите всеки тридесет дни за месец, а дванадесет месеца за година. Процедурата е следната: изпишете всички периоди на работа от работната книжка на отделен лист хартия. Пребройте броя на дните, месеците и годините във всеки от тях.

Не забравяйте, че едно прекъсване означава загуба на NTS в посочения период, но за чистотата на експеримента, пребройте всичко. Няма да е излишно да изчислите какъв е общият ви опит, като вземете предвид всички заемани работни места и позиции. Няколко тънкости в преброяването. Не забравяйте, че правилата са такива, че денят на уволнението също се счита за работен ден. Дори има специална статия за това в закона. Кодексът на Руската федерация предвижда, че при такива изчисления от общия брой работни дни трябва да се извади само една единица (денят на работа).

Има ли сега и има ли значение?

Така е, но не както преди. Кодексът на Руската федерация предвижда, че за изчисляване на пенсионното осигуряване наличието на така наречения осигурителен стаж е задължително. Законодателството премахна нормата, която предвиждаше определянето на броя на дните, месеците или годините на NTS като основен за изчисляване на размера на пенсията.

Както казахме по-горе, NTS за хора в случай на увреждане се изчислява по различен начин. Дават им се три месеца да се възстановят, а при заплащането на медицински услуги няма ползи, което е отразено в публикацията на руски вестник. Дали службата в армията се брои и как NTS мисли за отпуск по болест, можете да разберете, като се свържете с пенсионния център. Неговите служители познават всички новости и ще ви разкажат за тях.

Програма за изчисление

Наистина има програми за броене в интернет, но бъдете внимателни, обърнете внимание на годината на тяхното пускане. Служител, чиято дейност е била прекратена, при изчисляване на NTS трябва да вземе предвид не само периода в статуса на безработен, но и причината за уволнението, наличието на споразумение и т.н. Съгласно Кодекса на Руската федерация, продължителността на болничния гражданин и наличието на увреждане също са важни.

За да запазите NTS, ви съветваме да се откажете само ако вече знаете къде ще отидете, за да получите работа. Действащото законодателство дава възможност на служителя да търси работа за един месец. Но като плащате застрахователни премии, ще си спестите общото време за това време, а това се отразява на размера на пенсията. За хората с увреждания важат специални условия. По един или друг начин, след тримесечен период (максимум), ще загубите правото на предимствата, предоставени на собствениците на впечатляващ NTS.

Професионалният период е от основно значение. Именно неговата продължителност определя размера на плащанията за временна неработоспособност (както и), а времето на пенсиониране зависи от това.

Правилното изчисляване на тази стойност е основната задача за служителите на отдела за персонал. В този случай общото работно време може да бъде прекъснато.

По правило такива прекъсвания са свързани със смяна на работата. Наистина, между уволнението от предишното място до работа на ново място винаги минава определено време.
В някои случаи тези периоди се броят и се включват в общия непрекъснат опит.

Също така си струва да се има предвид, че регистрацията в Борсата на труда (ако човек няма „подготвена“ работа) също трябва да се извърши в определен период след уволнението. Този въпрос е разгледан по-подробно.

Кога трудовият стаж се прекъсва според Кодекса на труда на Руската федерация?

Тази стойност се запазва, ако прекъсването е от един до три месеца. В този случай прекъсването се изчислява въз основа на два факта:

• дата на прекратяване на договора между служителя и работодателя;
• дата на работа на друго място.

И в двата случая за основа се взема оценката в трудовата книжка, която съответства на действителните дати на сключване или прекратяване на споразуменията.

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се считат следните случаи, когато това време е прекъснато:

• уволнение по инициатива на служителя. По правило това е прекратяване на трудовата дейност по собствено желание;
• уволнение поради негативни причини. Това може да е нарушение на трудовата дисциплина, извършване на тежко дисциплинарно нарушение или извършване на престъпление. Във всеки случай работодателят е инициатор за прекратяване на отношенията;
• съкращаване или ликвидация на предприятието като цяло. В такава ситуация служителят губи длъжността си и работният му период е принуден да бъде прекъснат.
• Тези случаи са посочени в закона. Освен това всяка ситуация има свои собствени специфики. А запазването на периода или прекъсването му пряко зависи от причината за прекратяване на отношенията с работодателя.

Кога се прекъсва стажът след уволнение?

Условията за запазване на непрекъснат трудов стаж след уволнение зависят от причините за напускане на работа. Тук има няколко ситуации:

• когато прекратяването на договора настъпи без уважителна причина по инициатива на една от страните, служителят разполага с един месец за търсене на ново място. Ако след месец не си намери работа, стажът му ще бъде прекъснат;
• при работа в северните територии или в чужбина лицето получава два месеца за нова работа.

Така при уволнение се спестяват един или два месеца в зависимост от условията на труд. Това време се включва в общия период. Но след изтичането му по-нататъшното време вече няма да се отнася за работния период.

Когато стажът е прекъснат след уволнение по собствено желание

Горните ситуации се отнасят и за фактите на прекратяване на правоотношения с работодателя по желание. Тоест на подалия оставка остава един месец. В този момент периодът се запазва.

Дори ако служителят не намери работа на ново място в продължение на няколко месеца, посоченият един месец пак ще бъде приписан на броя на работните часове. След посочения месец трудовият стаж ще бъде прекъснат.

Когато трудовият стаж е прекъснат след уволнение по инициатива на работодателя

Уволнението по инициатива на работодателя означава извършване на грубо нарушение от страна на лице. Именно това неправомерно поведение става основание за уволнение. Следователно няма причина да се оставя време за намиране на ново място, като се запази работният период. В крайна сметка лицето е нарушило трудовата дисциплина или по друг начин е доказано неработоспособност на същото място.

В този случай трудовият стаж се прекъсва веднага след уволнението. И ще се възобнови само след получаване на ново място.

Така отговорът на въпроса кога се прекъсва трудовият стаж след статията е очевиден. Нито един ден след загубата на работа не се запазва.

Запазва ли се трудовият стаж при постъпване на трудовата борса след уволнение

Регистрацията в Центъра по заетостта означава присвояване на лице със статут на безработен. Това означава, че той ще получава обезщетения за безработица.

Следователно не са налице основания за запазване на работния период. Следователно служителят получава само един-два месеца, които му се полагат след загуба на работа. Изключение правят случаите, когато договорът се прекратява по инициатива на работодателя.

По собствено желание

• В такъв случай срокът се запазва за един месец. Изчисляването на посоченото време започва с оценка в работната книжка.

При ликвидация на предприятие

• Намаляването или пълната ликвидация на предприятието дава възможност за поддържане на приемственост за период от три месеца от датата на прекратяване на правоотношенията с работодателя.
  Това е максималното време, разрешено от закона.