La théorie de tout. De nouvelles règles pour le paiement des salaires

En 2016, la loi fédérale n° 272-FZ du 03.06.2016 a été adoptée. Ce règlement réglemente le calendrier des versements des salaires en 2019. Pour rappel, les modifications sont entrées en vigueur le 3 octobre 2016 et sont valables à ce jour. Des modifications ont été apportées à la législation en vigueur, selon laquelle le salaire ne peut être émis au plus tard le 15 du mois suivant celui calculé. Il convient également de souligner les changements importants suivants :

augmenter le degré de responsabilité matérielle de l'employeur envers l'employé;
augmenté le montant des amendes pour les infractions à la législation du travail ;
le montant de l'indemnité pécuniaire versée à un employé pour non-respect des conditions de paiement du salaire a été augmenté.

Dans notre matériel d'aujourd'hui, nous parlerons de la façon de mettre correctement les relations de travail avec les employés en conformité avec la législation modifiée.

Conditions de paiement des salaires en 2019 selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Les modifications apportées au Code du travail de la Fédération de Russie concernant le calendrier de paiement des salaires en 2016 ont affecté l'art. 136 du Code du travail, qui détermine le moment du paiement des salaires en Russie. Jusqu'à présent, cet article n'a pas fixé de dates précises pour la délivrance des salaires. La seule obligation imposée par cet article à l'employeur était de payer le salaire au moins une fois tous les quinze jours.

Le calendrier des versements des salaires en 2019 est strictement réglementé. Conformément à l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, comme auparavant, les salaires devront être payés au moins une fois toutes les deux semaines. Dans le même temps, l'article contient désormais une précision selon laquelle les salaires doivent être payés au plus tard le 15 du mois suivant.

Les dates précises pour le paiement des salaires en 2019 doivent être indiquées dans les conventions collectives et de travail, les règles de l'horaire de travail interne.

Je dois dire que selon les statistiques, la plupart des employeurs émettent déjà les salaires le 15 du mois suivant. Cependant, les réglementations locales de l'entreprise (IP) et les contrats ci-dessus peuvent ne pas contenir ces conditions. Par conséquent, si nécessaire, les employeurs devraient les modifier en conséquence.

Salaire et acompte

Conformément à la loi, l'intervalle entre le versement de l'acompte et le salaire ne doit pas dépasser quinze jours.

Par exemple, si une organisation ou un entrepreneur individuel verse une avance aux employés le 20e jour, le salaire doit être versé au plus tard le 5e jour du mois suivant. Si l'avance est émise le 30, le salaire n'est pas supérieur à 15. Violation de la législation du travail par les entreprises de cette partie, conformément à l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, entraîne une amende pouvant aller jusqu'à 50 000 roubles.

Dans le même temps, le paiement des salaires avant la date limite fixée par les réglementations locales n'est pas une violation.

Vérification des réglementations locales

Les dates précises de paiement des salaires dans de nombreuses entreprises sont reflétées dans le règlement du travail et dans le règlement sur la rémunération du travail. La loi sur le calendrier des versements des salaires en 2019 ne l'interdit pas. Cependant, au moment de l'entrée en vigueur de la loi, les conditions de paiement doivent être mises en conformité avec les exigences de cette loi.

À son tour, l'employeur doit familiariser les employés avec les modifications apportées à la réglementation locale contre signature.

Vérification des contrats de travail

La situation est similaire pour le travail et les conventions collectives. Ils devraient refléter le calendrier de paiement des salaires en 2018. Il est possible que leur contenu soit déjà pleinement conforme aux exigences de la nouvelle loi. Mais il est possible que le contrat permette le paiement des salaires au plus tard le 15 du mois suivant, par exemple le 20. Il peut également s'avérer que l'écart entre le versement de l'acompte et le versement du salaire est supérieur à 15 jours.

Selon les modifications législatives envisagées, il s'agit de violations.

Informer les employés des changements

Pour apporter les modifications appropriées au contrat de travail, il est nécessaire d'envoyer à l'employé une notification écrite des modifications des termes du contrat de travail. La notification doit énumérer les modifications apportées au contrat, en indiquant les raisons et les motifs spécifiques. Dans ce cas, la notification doit contenir de nouvelles conditions de paiement des salaires conformément au Code du travail de la Fédération de Russie.

En outre, conformément à la partie 2 de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, la notification doit être envoyée à l'employé au plus tard deux mois avant que les modifications ne soient apportées.

Accord complémentaire au contrat

En plus d'éditer le contrat lui-même, il est nécessaire d'en conclure un supplémentaire. accord qui fixera également de nouvelles modalités de paiement des salaires.

Des modifications du contrat et la conclusion d'un nouvel avenant à celui-ci suffisent à modifier le calendrier de paiement des salaires. Il n'est pas nécessaire d'émettre une ordonnance pour reporter le paiement des salaires.

Responsabilité matérielle en cas de violation des conditions

Selon la législation en vigueur, la violation des conditions de paiement des salaires engage la responsabilité financière de l'employeur. La disposition correspondante est contenue à l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie. Conformément à la nouvelle loi, la responsabilité sera augmentée.

Augmentation du montant de l'indemnisation

Rappelons que le montant de l'indemnité de retard de salaire est calculé en pourcentage des sommes impayées au salarié en temps et en heure. A compter du 3 octobre 2016, le montant de l'indemnité a été majoré.

Jusqu'au 3 octobre 2016, l'indemnisation était de 1/300 du taux de refinancement de la Banque de Russie pour chaque jour de retard. A partir du 03.10.2016 il est de 1/150 du taux de refinancement de la Banque de Russie pour chaque jour de retard. En 2019, le taux de refinancement est de 7,75 %.

Augmentation du montant des amendes administratives

Les sanctions administratives pour retard de salaire à partir du 3.10.2016 ont également changé, leurs valeurs pertinent pour 2019... Leurs montants, ainsi que les montants des amendes en vigueur avant l'entrée en vigueur de la nouvelle loi, figurent dans le tableau suivant :

Responsable	Amendes jusqu'au 03.10.2016	Amendes en vigueur en 2019
Chef d'entreprise	1000-5000 frotter. ou avertissement	10 000-20 000 RUB ou avertissement
	1000-5000 frotter.	1000-5000 frotter.
Entité	30 000 à 50 000 RUB	30 000 à 50 000 RUB
Retard de paiement répété
Chef d'entreprise	10 000-20 000 RUB ou disqualification pour 1-3 ans	20 000-30 000 RUB ou disqualification pour 1-3 ans
	10 000-20 000 RUB	10 000-30 000 RUB
Entité	50 000-70 000 RUB	50 000 à 100 000 RUB

Rappelons également que l'employeur peut être mis en cause administrativement si les salaires des salariés sont fixés à un niveau inférieur au SMIC. Rappelons qu'en 2019, le montant du salaire minimum, conformément à la législation fédérale, est de 11 280 roubles. Dans le même temps, le montant du salaire minimum dans certaines régions peut différer de ce chiffre.

A noter également qu'en plus des amendes pour paiement des salaires au-delà de la date limite, l'employeur peut également se voir imposer une amende si le salaire est inférieur au SMIC. L'amende pour l'organisation sera de 30 000 à 50 000 roubles. Rappelons qu'à partir du 1er juillet 2018, le salaire minimum fédéral est de 11 280 roubles. Cependant, si un salaire minimum régional est établi, les employeurs ont le droit de se concentrer sur celui-ci.

Délai pour aller au tribunal

Un autre changement important sera l'augmentation de la période pendant laquelle l'employé a le droit de saisir les tribunaux en cas de non-paiement de salaire.

Si auparavant un employé ne disposait que de trois mois pour déposer une plainte devant les tribunaux, il pourra désormais commencer à protéger ses droits du travail devant les tribunaux dans un délai d'un an à compter de la date d'échéance du paiement des salaires.

Le matériel a été mis à jour conformément à la législation en vigueur 23/02/2019

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Salutations, chers lecteurs!
J'ai décidé de vous présenter à la lecture mon article paru dans la revue "Personnel business" (numéro n°12, décembre 2014).
Est-il possible de payer le salaire une fois par mois ?
- Non.
Dois-je fixer des jours précis pour le paiement des salaires ?
- Oui besoin.
Quelle est la responsabilité d'un employeur qui n'a pas fixé le délai de paiement du salaire ?
- Droit matériel, administratif et civil.

Le paiement des salaires aux employés est l'une des principales responsabilités d'un employeur (). Il doit créer toutes les conditions pour cela. A savoir : pour établir l'ordre, le lieu et le moment des versements des salaires (). La plupart des questions des employeurs se posent sur les dates de paiement des salaires. Dans quel acte local les installer ? Dois-je inclure une condition sur le moment du paiement dans les contrats de travail des employés ? Pouvez-vous vous limiter à préciser la période de versement du salaire, sans préciser de jours précis ?

Dans quels documents fixer les modalités de paiement du salaire

Le salaire doit être payé au moins tous les demi-mois au jour fixé par le règlement intérieur du travail (ci-après - PVTP), collectif, convention de travail (). Il n'est pas clair d'après le texte de la norme donnée s'il est nécessaire de fixer les conditions de paiement des salaires dans tous les documents énumérés. Il y a deux points de vue sur cette question. Selon Rostrud, les documents énumérés sont équivalents, par conséquent, la question des jours de paiement des salaires peut être résolue dans n'importe lequel d'entre eux (lettre de Rostrud du 24 janvier 2012 n° PG/484-6-1).

Cependant, il existe également la position opposée, selon laquelle il est nécessaire de prescrire une condition sur le moment du paiement des salaires dans tous les documents énumérés. Le deuxième avis semble préférable, car basé sur une analyse complète du Code du travail. De plus, les conditions de rémunération sont nécessairement fixées dans les contrats de travail (). Ceux-ci incluent non seulement le montant du salaire, mais également l'ordre, le lieu, le moment de son paiement ().

L'option la plus pratique consiste à fixer des délais précis pour le paiement des salaires dans le PVTP. Dans les contrats collectifs (le cas échéant) et de travail, compte tenu des difficultés qui peuvent survenir lors de leur modification, il est possible de faire référence au PVTP.

Comment déterminer le moment du paiement des salaires

Attention! Il est impossible de fixer les modalités de paiement des salaires par ordre de l'employeur. Ils peuvent être prévus dans le PVTP, convention collective et de travail ().

Le salaire des employés doit être versé au moins tous les quinze jours, c'est-à-dire au moins deux fois par mois (). Cette norme est basée sur les principes de régularité et de périodicité des versements des salaires (,).

Ainsi, comme conditions de paiement, vous pouvez définir le 22 et le 7 de chaque mois ou les 15 et 30 (31). Au contraire, vous ne pouvez pas spécifier de dates telles que le 25 et le 15 de chaque mois. Étant donné que l'écart entre les paiements dépassera un demi-mois, les principes ci-dessus seront violés.

Même à la demande des salariés, il n'est pas possible de fixer un délai de paiement une fois par mois (). Dans le même temps, il n'est pas interdit de calculer les salaires plus de deux fois par mois (). Lors de la fixation des jours de paie, vous ne pouvez pas utiliser une formulation vague (par exemple, « le salaire est payé jusqu'au 20e et jusqu'au 5e jour ») ou spécifier une plage de dates (« du 10e au 15e jour »).

À l'heure actuelle, deux approches ont été élaborées sur la manière de définir le calendrier des paiements des salaires. Sur la base de la jurisprudence, examinons ce qui se trouve à leur base.

Approche 1. Les salaires sont payés au moins deux fois par mois tous les 15 jours.

Il est possible de prévoir des conditions de paiement des salaires telles que les 25e et 10e jours de chaque mois. Dans ce cas, la fréquence d'un demi-mois (15 jours) sera observée (la décision du tribunal de district central de Krasnoïarsk du 24 septembre 2012 dans l'affaire n° 2-2016 / 2012, la décision du tribunal de district de Kuibyshevsky de Irkoutsk du 8 juin 2011 dans l'affaire n° 2-985/2011).

Je voudrais noter que le Code du travail ne révèle pas la notion de délai d'un demi-mois. Dans le cadre de cette démarche, un demi-mois n'est pas un demi-mois calendaire, mais tout délai de 15 jours (décision du tribunal de district central de Krasnoïarsk du 24 septembre 2012 dans l'affaire n° 2-2016 / 2012).

Conseils. Si le jour du paiement du salaire coïncide avec un week-end ou un jour férié, le transférer ou le délivrer aux salariés la veille de ce jour, conformément à la partie 8 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Approche 2. Les salaires sont payés au moins deux fois par mois civil.

De plus, un demi-mois n'est pas une période de 15 jours, mais un demi-mois civil. Par conséquent, il est impossible d'indiquer des conditions de paiement des salaires comme le 25 et le 10 dans les PTP, les contrats collectifs et de travail. Le salaire du 10 est payé pour le mois civil précédent (le salaire du 25 est payé pour le mois civil suivant). Le paiement du salaire est reporté au mois suivant le mois travaillé, ce qui, selon les tribunaux, constituerait une violation de la sixième partie de l'article 136 du code du travail (,).

Sur la base de cette approche, l'employeur est tenu de payer le salaire au salarié pour la première moitié du mois civil (période du 1er au 15e jour) - le 15e jour de ce mois, pour la seconde moitié du mois civil (période du 16e au 30e jour) e (31e) jour) - le dernier jour de ce mois.

Un commentaire. Adhérez strictement à la 2ème approche !
Vient ensuite la justification selon laquelle la 2ème approche est correcte, contrairement à la 1ère approche.

Ayant travaillé la première moitié du mois civil, le salarié ne percevra pas de salaire. Ayant travaillé la seconde moitié du mois civil, le salarié ne percevra pas non plus de salaire.

Ainsi, après avoir travaillé un mois civil, l'employé ne recevra aucun salaire, car l'acompte du 25 est payé pour le mois civil suivant et le calcul du 10 est payé pour le mois civil précédent, ce qui constitue une violation de la partie 6 de l'art. 136, 22, 56, partie 3 de l'art. 133 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Parallèlement, dans la pratique, toutes les entreprises ne peuvent pas calculer les salaires au 15 ou au 31 du mois en cours, car pour ces dates le service comptable ne dispose pas encore d'informations sur les heures réellement travaillées par les salariés. Cela est particulièrement vrai pour les grandes entreprises.

Si l'Inspection nationale du travail ou le tribunal indiquent la nécessité d'appliquer la seconde approche, leur décision peut faire l'objet d'un recours. A titre d'arguments, l'employeur a le droit d'indiquer que cette question n'est pas réglementée par le Code du travail. Il n'y a aucune raison d'affirmer qu'un demi-mois est exactement la moitié d'un mois civil ().

Un commentaire. Si vous faites appel de l'ordonnance du GIT, alléguant que la 2ème approche est incorrecte, se référant à la position énoncée dans la lettre de Rostrud du 20 juin 2014 N PG / 6310-6-1, alors, très probablement, le tribunal vous refusera , en satisfaction Votre candidature pour les motifs suivants :
1) La 2ème approche est entièrement basée sur les normes du droit (voir mon commentaire précédent).
2) la 2ème approche est relativement raisonnablement confirmée par la pratique judiciaire récente ainsi que par les tribunaux de deuxième instance, contrairement à la 1ère approche (pratique judiciaire, voir ci-dessus).
3) L'utilisation des lettres de Rostrud est recommandée et ne constitue pas une règle de droit.
Rostrud n'est pas autorisé à appliquer la réglementation légale dans le domaine d'activité établi (clause 7 du règlement sur Rostrud, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 juin 2004 N 324 ; Détermination du tribunal municipal de Moscou de 14 décembre 2010 dans l'affaire n° 33-38876).

Attention! Il n'est pas nécessaire de transférer l'impôt sur le revenu des personnes physiques au budget du salaire versé pour la première moitié du mois ().

La responsabilité de l'employeur en cas de violation des règles sur le moment du paiement des salaires

Si le salaire est versé moins souvent que tous les demi-mois, l'employeur s'expose à une responsabilité financière (). Dans ce cas, les salariés ont droit à une indemnité pour chaque jour de retard dans le paiement des salaires, à compter du lendemain de la date d'échéance du paiement jusqu'au jour du règlement effectif, inclus. Pour payer une indemnisation, vous devez passer une commande sous quelque forme que ce soit. Ceci n'exclut pas le droit du salarié à l'indexation des salaires différés en raison de leur dépréciation due à l'inflation ().

Aussi, l'employeur peut être tenu administrativement responsable s'il () :
- n'a pas fixé les délais de paiement des salaires dans les PVTP, les conventions collectives et de travail (même si en fait les salaires sont payés au moins tous les demi-mois) ;
- paie le salaire une fois par mois ou moins d'une fois par quinzaine (y compris à la demande des salariés).

Lors de la première violation, l'organisation encourt une amende de 30 000 à 50 000 roubles et un fonctionnaire de 1 000 à 5 000 roubles.
En outre, par décision de justice, en faveur du salarié, une indemnité pour préjudice moral peut être récupérée, conformément à l'art. 21, 237 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Rappelez-vous l'essentiel :
- L'employeur doit documenter le moment du paiement des salaires. Ils doivent être installés dans le PVTP, collectif (le cas échéant), contrat de travail (). Dans ce cas, dans les contrats, il suffit de faire référence au PVTP.
- Les dates de paiement du salaire doivent être précisées, car cela garantit que les exigences sont remplies Code du travail. Les salaires doivent être payés au moins tous les demi-mois. L'employeur a le droit d'établir des périodes de paiement plus courtes (par exemple hebdomadaires ou les 10, 20 et 30 de chaque mois, etc.).
- Il n'y a pas de notion de paiement anticipé sur les salaires dans la législation du travail. Il y a une division des salaires en deux parties : pour la première quinzaine du mois et pour la seconde. L'employeur doit ajuster le rapport de la taille de ces pièces de façon indépendante.

Documents connexes:
- « Concernant la protection des salaires » - Aide à savoir que les salaires doivent être payés à intervalles réguliers.
- Code du travail de la Fédération de Russie - Cela aidera à comprendre que le calendrier de paiement des salaires est inclus dans le système de garanties de base de l'État pour les salaires.
- Art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie - Il sera utile de se rappeler que les salaires sont généralement payés à un employé sur le lieu de travail ou transférés à un organisme de crédit indiqué par lui aux conditions déterminées par un collectif ou accord de travail.

Cordialement, Oznobikhin Oleg Ivanovich,
Chef de la pratique du droit du travail et bancaire, Centre juridique "Praktika",
Expert et auteur des revues « Labor Disputes » et « Labor Law »,
Membre de l'Association "Avocats pour le droit du travail"

Toute personne qui travaille dans notre État a le droit de percevoir un salaire, ce qui est nécessaire à cette dernière pour vivre dans la dignité et subvenir aux besoins de sa famille. Le Code du travail de la Fédération de Russie décrit la procédure et le calendrier de paiement de la rémunération du travail. En outre, cette disposition de la loi stipule que l'employeur, lors du transfert de salaire, doit informer chaque employé de toutes les retenues sur le revenu et du montant total des gains. En règle générale, avant de percevoir leur rémunération, tous les subordonnés reçoivent des fiches de paie. Plus de détails sur tout cela seront écrits dans l'article.

La chose principale

Presque tous les citoyens de notre pays vont travailler afin de recevoir une certaine somme d'argent pour se procurer des conditions de vie normales. De nos jours, il est très rare de trouver des personnes qui travaillent uniquement pour le simple fait qu'elles s'intéressent à faire ce qu'elles aiment. Par conséquent, le législateur protège les droits des salariés et oblige les dirigeants d'entreprises et d'institutions à rémunérer leurs salariés pour leurs performances. Les informations sur le moment et le lieu de paiement des salaires contiennent l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule également que la somme d'argent doit être remise à un subordonné deux fois par mois. Sinon, ce sera contre la loi.

Que souhaitez-vous savoir

Compte tenu des normes de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, le chef d'entreprise, lors du transfert de la rémunération du travail aux employés, doit informer ces derniers des opérations suivantes avec leurs revenus:

Notice documentaire

En règle générale, avant que l'entreprise ne transfère les salaires aux employés, ils reçoivent des fiches de paie, qui contiennent des informations complètes sur les revenus pour la période de travail. Ces actions sont réalisées par le service comptable de l'entreprise. Le bulletin de paie doit être approuvé par l'employeur. Dans le même temps, ce dernier prend nécessairement en compte l'avis de l'organe représentatif des salariés. Cette règle est inscrite à l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lieu

Actuellement, chaque employé de toute organisation reçoit un salaire sur une carte émise par un établissement de crédit. Personnellement, la rémunération du travail est transférée aux salariés assez rarement. Par conséquent, avant de commencer un travail, un citoyen est invité à rédiger une déclaration dans laquelle il est nécessaire de marquer les détails du transfert des salaires. C'est plus pratique pour le manager et ses subordonnés.

Dans le cas où un employé a décidé de modifier les détails précédemment écrits de l'organisation pour le transfert des salaires, il doit alors exprimer sa demande au patron par écrit au plus tard cinq jours à compter de la date de paiement de la rémunération du travail. Cette règle est inscrite dans la partie 3 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Important

Parfois, les employés d'une organisation peuvent recevoir une rémunération pour leur travail non seulement en espèces, mais également en produits, objets ou matériaux. Ainsi, de telles règles de paiement des salaires ne sont déterminées que par un accord de service ou une convention collective.

Nuances

Le salaire est toujours versé au citoyen qui travaille dans l'organisation. Dans certains cas, prévus au contrat de service ou prévus par la loi, la rémunération du travail peut être transférée de manière différente à d'autres personnes. Par exemple, si un citoyen travaille dans une organisation sur le verdict d'une autorité judiciaire, alors ses revenus sont transférés sur les revenus de l'État et pour payer des amendes.

De plus, n'oubliez pas que sur les revenus d'une personne qui est parent, mais ne vit pas avec l'enfant, une pension alimentaire est déduite en pourcentage ou en un montant fixe. Si le chef de l'organisation ne donne pas suite au transfert en temps voulu des fonds en vertu des documents exécutifs, il peut alors s'attendre à des problèmes de la part de la loi.

Procédure de paiement

Partie 6 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie indique que les salaires doivent être payés aux employés au moins deux fois par mois. La date précise du transfert des revenus est fixée par une convention de service ou par des actes locaux de l'établissement. Mais, le salaire ne doit pas être remis aux employés plus de quinze jours calendaires à compter de la date de fin de la période pour laquelle il a été facturé. Cette procédure est établie par la partie 6 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si pas à l'heure

Qu'est-ce qui menace alors le chef d'établissement s'il ne transfère pas la rémunération du travail aux salariés dans le délai fixé pour cela ? Cette question intéresse la quasi-totalité des salariés confrontés à un retard de paiement des salaires pour des raisons inexpliquées. Dans ce cas, il est clair que de la part de l'employeur cela constituerait une violation de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour cela, il peut être amené à des sanctions administratives voire pénales.

Par conséquent, si tous les employés souhaitent recevoir leurs fonds en temps voulu et dans leur intégralité, il est nécessaire de contacter le parquet, le tribunal et l'inspection du travail. Après tout, certains chefs d'entreprise ne commencent à se conformer aux exigences de la loi qu'après que les autorités imposent à l'entreprise l'obligation de payer une lourde amende.

Paiement un jour non ouvrable

Si la date limite de transfert des salaires tombe un week-end, le service comptable est tenu d'émettre les fonds dus aux employés la veille. Sinon, ce sera une violation de la loi et une raison pour que les subordonnés contactent les autorités compétentes.

Pour les vacances

Les fonds doivent être transférés au salarié trois jours avant le début de ses vacances. Mais, malgré cela, de nombreux chefs d'entreprise ne veulent pas se conformer aux exigences de la législation du travail. La plupart des travailleurs ne reçoivent une indemnité de vacances qu'à la fin de leurs vacances ou au cours d'une nouvelle période de travail. Dans ce cas, il est nécessaire d'adresser une plainte à l'inspection du travail et au parquet.

Réglemente le Code du travail. Tout ce qui concerne la commande, le lieu et le moment du paiement est précisé à l'article 136 du présent document.

Le montant spécifique du taux est fixé dans le contrat individuel de travail. Et quand exactement le salaire sera versé, dans quel ordre (en espèces ou sur carte), quel est le montant de l'avance, quels coefficients seront appliqués - décrits dans la convention collective, à défaut - dans un accord complémentaire ou dans le tableau des effectifs.

Le cadre réglementaire local ne doit pas être en contradiction avec la législation fédérale et régionale, faute de quoi de tels accords seront considérés comme invalides.

Selon le Code du travail, le salaire doit être payé au moins 2 fois par mois. Le schéma le plus couramment utilisé est :

l'acompte est versé au plus tard le 20 du mois ;
dans la période du 5 au 10 du mois suivant, le traitement de base est versé.

C'est-à-dire - paiement des gains une fois par mois, ce qui est parfois pratiqué sur les grandes entreprises, illégales... Cependant, il existe des exceptions à cette règle. Par exemple, certaines catégories d'employés fédéraux, par exemple les sous-traitants du ministère de la Défense, reçoivent un salaire une fois par mois.

Il ne doit pas s'écouler plus de 15 jours entre les paiements. Ainsi, il est illégal de payer une avance, par exemple, le 15, et des salaires le 20, puisque 35 jours s'écouleront entre eux.

Dans le même temps, la loi n'impose pas de restrictions sur le nombre de paiements. Ainsi, les salaires hebdomadaires pratiqués dans certaines petites entreprises s'inscrivent dans les normes en vigueur. Cependant, cela n'est pas toujours pratique pour l'employeur, car le paiement du salaire hebdomadaire nécessite beaucoup de travail de la part du service comptable.

La loi ne réglemente pas les conditions spécifiques et le rapport entre l'acompte et le paiement de base. Ces dispositions sont régies par l'un des documents suivants :

convention collective (pour la majorité des salariés) ;
grille salariale, tableau d'effectifs, règlement de rémunération, c'est-à-dire un acte normatif local établi par le chef d'organisation (en l'absence de convention collective ou en complément de celle-ci) ;
un accord entre le salarié et l'employeur, qui s'ajoute au contrat de travail (si le salarié requiert des conditions et modalités de rémunération particulières, et cela convient à la direction).

Ces documents fixent les délais de paiement de l'acompte et du salaire de base, leur ratio, la procédure de paiement et la responsabilité des parties pour non-respect des termes de l'accord - et du salarié pour manquement à ses obligations. .

Comment exactement les salaires sont payés

Lors du paiement final de la rémunération, l'employé doit recevoir une feuille de paie (parfois appelée « footcloth »). Ce document a force de loi locale, il enregistre :

les éléments du salaire (de quoi provenait exactement le montant - bonus, indemnités, indemnités, etc.);
des informations sur les retenues (cotisations syndicales, impôts, amendes, etc.) ; le montant exonéré d'impôt ;
des données sur le montant déjà payé (avance) et à payer.

La paie doit être émise au moins 1 fois par mois et au plus tard à la date limite.

Si le jour de l'émission du dernier salaire tombe un week-end, l'argent doit être remis au bénéficiaire ou viré sur le compte la veille de ce jour, et non plus tard, comme cela se pratique parfois.

Si un employé part en vacances, il doit recevoir à la fois un salaire pour cette période (ce qu'on appelle la "paye de vacances") et une fiche de paie trois jours avant son départ.

Méthodes de payement

Le Code du travail ne restreint pas l'employeur dans le choix du mode de transfert des salaires aux salariés.

La manière exacte dont la rémunération sera versée est discutée dans les actes locaux - par exemple, sur les cartes d'une certaine banque. Si l'employé n'est pas d'accord avec cet état de fait, il peut alors écrire une déclaration au service comptable avec l'obligation de la transférer vers une autre forme de calcul. Par exemple, il peut recevoir de l'argent en espèces ou sur une carte d'une autre banque.

Les principaux moyens de transférer les salaires :

En liquide

C'est la méthode la plus chronophage, ce qui est peu pratique dans les grandes organisations, car Vous devez supporter des coûts supplémentaires pour le stockage et le transfert de fonds, le paiement du service de règlement, etc. Mais dans certaines entreprises, en particulier les petites, cette méthode de versement des salaires est pratiquée avec succès. Cela est particulièrement vrai pour les travailleurs qui reçoivent plutôt qu'un salaire fixe. À la réception des fonds, l'employé doit signer le relevé et vérifier la totalité du montant émis.

Vers une carte bancaire

En règle générale, cette méthode est pratiquée dans les grandes organisations budgétaires et privées. Une banque est choisie pour transférer des fonds, moins souvent les employés se voient proposer le choix entre deux institutions.

Dans ce cas, l'employeur organise la délivrance des fiches de paie sur le lieu de travail, ainsi que leur remplacement centralisé. S'il le souhaite, l'employé peut utiliser la carte de la même banque qu'il possède pour transférer les récompenses. Il devra obtenir le numéro de compte de la carte auprès du service et le fournir au service comptable.

Vers une carte bancaire d'une autre banque

Si l'employé n'est pas satisfait du choix de l'employeur, il peut alors préférer n'importe quelle autre banque, en appuyant son choix par une déclaration. Il aura également besoin d'une carte de débit personnelle (enregistrée) avec tous les détails.

Le service comptable n'a pas le droit de refuser d'accepter la demande, bien que cela se produise assez souvent.

Vers un compte bancaire

Le salaire ne doit pas être transféré sur la carte - n'importe quel compte courant peut être choisi comme point final de son mouvement. Par exemple, par le numéro du livret. Strictement parlant, les fonds sont toujours transférés sur le compte du client, mais dans le cas d'une carte, ce compte est associé au « plastique ».

Cas particuliers de versement de salaire

Dans certains cas, les règles standard de transfert de salaire ne « fonctionnent » pas.

Citons-en quelques-uns :

Si un employé souhaite que le salaire soit transféré sur deux comptes différents - par exemple, une avance sur la carte d'une banque et le salaire de base sur une autre. Cela est nécessaire si, par exemple, une dette de prêt est automatiquement radiée de sa carte.

Formellement, il n'y a pas d'obstacles à une telle décision, mais cette méthode de calcul n'est pas toujours pratique pour le service comptable. Cependant, il est pratiqué.

Transfert de salaire à un tiers

Par exemple, une femme ou un enfant adulte. Dans certains cas, cela est pratiqué (et dans ce cas, nous ne parlons pas de pension alimentaire ou judiciaire, mais du transfert complet des salaires). Tous les transferts pour les assurances et les pensions sont toujours transférés sur le compte de l'employé lui-même, c'est juste que son argent va à une autre personne par procuration.

Transfert des salaires plusieurs mois à l'avance

Si l'employeur ne s'en soucie pas et que l'employé lui a fourni toutes les garanties qu'il travaillera pendant cette période, cela est possible. Cependant, le plus souvent, l'entreprise accorde simplement à son salarié un prêt ou un prêt sans intérêt, qui est progressivement déduit du salaire.

Paiement du salaire en nature

Nous parlons de l'émission de bénéfices par les produits de l'entreprise. Actuellement, cela est pratiqué très rarement, car la rotation de l'argent est bien établie. Cependant, dans certaines zones rurales, une telle répartition des salaires est tout à fait possible. Par exemple, la rémunération d'un employé d'une ferme collective est donnée sous forme de nourriture. Dans ce cas, le salaire doit également être payé deux fois par mois avec une différence ne dépassant pas 15 jours.

Vous avez sûrement souvent entendu un mot comme « écritures comptables ». Qu'est-ce que c'est et à quoi servent-ils - lisez.

Procédure de paiement des salaires

L'une des tâches principales du service comptable de toute entreprise est l'émission en temps opportun des paiements anticipés et des salaires aux employés.

La procédure de paiement des salaires est la suivante :

Quelques jours avant le paiement de la main-d'œuvre, le service comptable reçoit des informations sur les heures réellement travaillées - feuilles de temps, etc.
Si l'employé était absent du lieu de travail pour une bonne raison - par exemple, il était malade, a pris un congé ou a été envoyé en voyage d'affaires, cela doit être justifié par des documents.
Le service comptable effectue un calcul sur la base des informations reçues, détermine le nombre d'indemnités, de déductions, etc.
Les calculs vont au service économique (en son absence, au comptable responsable de la trésorerie), et un ordre est préparé à la banque pour transférer des fonds (ou pour commander le montant requis en espèces à la caisse de l'entreprise).
Le jour du versement de l'avance ou du salaire, l'argent est crédité sur le compte du salarié ou lui est remis à la caisse contre récépissé.
Le jour du paiement des salaires, le service comptable effectue également des versements à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie et au compte du syndicat.
L'employé reçoit une paie.

Pour déterminer le montant de l'avance, vous pouvez utiliser l'une des nombreuses techniques. Le paiement anticipé peut être fixe (par exemple, 5 000 roubles ou 40 % du salaire), auquel cas il n'est pas nécessaire de faire de calculs particuliers. Dans le calcul final, le montant de l'avance est simplement calculé à partir du montant total des fonds.

Mais l'acompte peut aussi être « flottant », lié au nombre de jours travaillés. Ensuite, vous devez le calculer en utilisant la formule suivante:

Salaire / nombre de jours ouvrés dans un mois * nombre de jours effectivement travaillés

En février, un employé de PJSC "Carrier" Ivanov a travaillé pendant 10 jours et il doit payer une avance. Son salaire est de 16 000 roubles. Il y a 20 jours ouvrables et 8 jours fériés en février. Dans le même temps, les 1er et 2 février, Ivanov a pris un congé à ses frais, 3 et 4 étaient des jours de congé.

L'avance est donc calculée comme suit :

16 000 * 8/20 = 6 400 roubles.

Impôt (impôt sur le revenu) de 13%, retenue pour congés (2 jours) et cotisations syndicales (1%), ainsi que le montant de l'avance sont retenus lors du règlement définitif. Cela signifie que le salaire total sera le suivant :

16 000 * 18/20 (nombre de jours réellement travaillés) - 6400 (paiement anticipé) - 2080 (impôt sur le revenu) - 160 (syndicat) = 5760 roubles.

Conformément aux contrats conclus avec les employés pour l'accomplissement des tâches stipulées dans leurs descriptions de poste, l'employeur, quel qu'il soit, entrepreneur ou personne morale, doit calculer et payer la rémunération en temps opportun. Parallèlement, la législation fixe le salaire minimum.

Le salaire est la rémunération qu'une entité commerciale doit verser à ses employés.

Sa taille est déterminée par le contrat de travail signé par le salarié avec la direction de l'entreprise. Dans ce cas, l'employeur détermine le salaire en fonction du cours en vigueur dans l'entreprise, ainsi que des actes locaux tels que le Règlement sur les rémunérations, le Règlement sur les primes, le Règlement intérieur, la Convention collective, etc.

Le Code du travail de la Fédération de Russie définit des dispositions sur les garanties et avantages sociaux qui doivent être pris en compte lors du calcul des avantages sociaux.

Le paiement du travail peut être effectué soit pour le temps travaillé, soit pour le travail effectué.

Le document principal dans sa définition est. Elle est obligatoire dans tous les systèmes salariaux. Pour calculer les salaires à la pièce, des commandes et autres documents de comptabilisation de la production sont également nécessaires.

En outre, le Règlement peut prévoir des primes sous forme de paiements incitatifs.

Selon les normes en vigueur, les employés reçoivent non seulement une rémunération pour leur travail, mais également le temps de repos, les temps d'arrêt, les périodes d'invalidité, ainsi que d'autres indemnités.

Il existe des paiements supplémentaires pour le travail le week-end et les jours fériés, les heures supplémentaires et la nuit, ainsi que des paiements supplémentaires pour la combinaison, les conditions de travail spéciales, etc.

En outre, il est nécessaire de prendre en compte la localité dans laquelle l'organisation ou l'entrepreneur individuel exerce ses activités, car les régions et les régions peuvent établir des coefficients multiplicateurs régionaux, ainsi que des allocations « nordiques ». Ainsi, par exemple, lorsqu'il exerce des activités dans la région de Sverdlovsk, l'employeur doit ajouter 15 % de plus au salaire. Mais de tels coefficients ne sont pas disponibles dans toutes les régions, car à Moscou, ils sont totalement absents.

Important!Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, les salaires doivent être payés au moins deux fois par mois. Le calcul doit être basé sur les heures réellement travaillées par les employés dans chaque partie du mois. Payer à l'avance des forfaits s'ils ne correspondent pas à la feuille de temps est une infraction et peut engager la responsabilité de l'employeur.

Le document principal pour le calcul des salaires est, selon lequel le salaire est calculé et selon lequel il est payé, ou le même. Ici, non seulement les montants d'accumulation sont fixes, mais également des déductions sur le salaire sont effectuées.

Salaire minimum

La législation fixe le salaire mensuel minimum. Il est nécessaire de réglementer la rémunération lorsqu'elle est définie dans les contrats de travail. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur n'a pas le droit de fixer un salaire inférieur à ce montant pour un employé, à condition qu'il ait travaillé pendant la durée standard.

Ce montant est approuvé chaque année, et parfois plusieurs fois au cours d'une période donnée. Il existe un salaire minimum commun à tout le pays, ainsi qu'un salaire régional. Il est également utilisé dans la détermination de diverses indemnités, dont les indemnités d'incapacité de travail en l'absence d'ancienneté.

Il est à noter que si une organisation opère dans une zone où des coefficients régionaux ou des indemnités « nordiques » sont appliqués, alors le salaire minimum dans l'entreprise est comparé à celui établi par l'État avant l'application de ces indemnités.

Important! Depuis le 01.01.2016, le salaire minimum en Russie est de 6204 roubles. Nous attirons également votre attention sur le fait qu'il y a eu une augmentation répétée du salaire minimum depuis juillet 2016, ainsi, à partir du 01.07, une nouvelle norme d'un montant de 7 500 roubles commence à fonctionner. Notez que les régions peuvent fixer des taux plus élevés, de sorte que le salaire minimum à Moscou est de 17 300 roubles et à Saint-Pétersbourg de 11 700 roubles.

Impôts à payer par les employés

Impôt sur le revenu

Selon le Code des impôts de la Fédération de Russie, le revenu de l'employé, qui comprend presque tous les paiements prévus par le contrat de travail conclu, doit être imposé sur le revenu de l'entrepreneur individuel. L'obligation de calculer et de payer incombe à l'employeur, qui agit en même temps comme mandataire fiscal. C'est-à-dire qu'il prélève des impôts sur les salaires avant de les payer.

Deux taux sont utilisés pour déterminer l'impôt sur le salaire d'un résident - 13% et 35%. Le premier sert principalement au calcul de l'impôt sur le revenu sur les salaires perçus par le salarié, il sert également à calculer l'impôt sur les revenus perçus sur les dividendes (jusqu'au 1er décembre 2015, les revenus de dividendes étaient calculés au taux de 9%). La seconde s'applique si l'employé reçoit des cadeaux, des gains d'un montant supérieur à 4 000 roubles.

Pour les non-résidents, c'est-à-dire les personnes arrivant dans la Fédération de Russie pour moins de 180 jours, un taux d'imposition de 30% doit être utilisé.

Attention! Une organisation ou un entrepreneur individuel, en tant qu'agent fiscal, doit calculer et payer l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les revenus perçus par les citoyens, après quoi un rapport est fourni - une fois par an et trimestriellement.

Les autres charges sociales ne sont actuellement pas fournies.

Déductions fiscales

Le Code des impôts de la Fédération de Russie permet à un employé d'utiliser, le cas échéant, les déductions suivantes lors du calcul de l'impôt :

Standard - prévu pour les enfants, et aussi, dans certains cas, pour l'employé lui-même;
Social - cette déduction représente une réduction de l'assiette fiscale du montant des dépenses d'éducation, de traitement médical, etc.
Propriété - une personne peut l'utiliser lors de l'achat ou de la vente de biens (voitures, maisons, appartements, etc.);
Investissement - il peut être utilisé lors de transactions avec des titres.

Ces déductions fiscales standard sont appliquées après que l'entreprise a payé l'impôt sur le revenu des personnes physiques au budget et n'affectent pas l'assiette fiscale lors du calcul des impôts sur les salaires des employés.

Déductions forfaitaires pour enfants en 2017

Le principal avantage dans le calcul de l'impôt sur le revenu des personnes physiques est la déduction forfaitaire pour enfants. Sa taille dépend de leur nombre, ainsi que de l'état de santé de l'enfant :

1400 roubles pour le premier;
1400 roubles pour le second;
3000 roubles pour le troisième enfant et les suivants;
12 000 roubles (6 000 roubles pour les administrateurs) pour chaque enfant handicapé de moins de 18 ans ou jusqu'à 24 ans lorsqu'il reçoit une éducation à temps plein.

Par exemple. L'employé a deux enfants dans la famille, dont l'âge ne dépasse pas 10 ans. Le revenu mensuel est de 20 000 roubles. Si vous n'appliquez pas la déduction, l'impôt sur le revenu des personnes physiques sera de 20 000 roubles. * 13% = 2600, respectivement, il recevra 17 400 roubles. Cependant, après avoir rédigé une demande d'application de déductions, il a le droit de réduire la base imposable de son salaire de 2800 roubles pour deux enfants.

En appliquant les déductions, nous obtenons ce qui suit :

La base de calcul de l'impôt sur le revenu sera de 20 000 - 2 800 = 17 200, donc l'impôt sur le revenu des particuliers sera de 17 200 * 13 % = 2 236 roubles dans ce cas. L'employé économisera 364 roubles. Dans certains cas, l'employeur paie lui-même l'impôt sur le revenu sans facturer ces montants à l'employé, il vaut donc toujours la peine d'appliquer cet avantage.

Si le salarié est le seul parent, le montant de cette déduction est doublé.

Important!Ces avantages peuvent être utilisés tant que les revenus de l'employé depuis le début de l'année ne dépassent pas au total 350 000 roubles. Le mois où ce montant a dépassé le seuil admissible, la déduction n'est pas appliquée. A partir du début de l'année suivante, la base de déduction est calculée à partir de zéro. Pour le recevoir, le salarié doit écrire à l'employeur.

Avantages fiscaux pour les employés :

500 roubles par mois sont donnés aux héros de l'URSS et de la Russie, combattants, vétérans de guerre, blocus-Leningraders, prisonniers, travailleurs handicapés des groupes 1 et 2; ainsi que ceux qui y ont participé, évacués lors de l'accident de Tchernobyl, etc.
3 000 roubles - aux victimes d'exposition aux rayonnements, aux invalides de la Seconde Guerre mondiale et à d'autres hostilités.

Impôts à payer par l'employeur

Lors du paiement des salaires à ses employés, tout employeur doit calculer et payer des primes d'assurance pour ce montant.

Les contribuables du régime général et les contribuables « simplifiés » utilisent le tarif général qui est égal à 30 % (PFR + MHIF + FSS). Cependant, il y a des limites à la taille de la base, après quoi le taux d'intérêt peut changer.

Taxes sur les salaires en 2016 en pourcentage :

Nom de la contribution	Taux de base	Base limite en 2016	Base limite en 2017	Taux en atteignant la base limite
Fonds de pension	22%	796 000 roubles	876 000 roubles	10%
Assurance sociale	2,9%	718 000 RUB	755 000 RUB	0%
Medstrakh	5,1%	Pas installé	Pas installé	–
Traumatisme	De 0,2% à 8,5% selon le type d'activité	Pas installé	Pas installé	–

L'assiette maximale des cotisations pour 2017 a été établie sur la base du décret gouvernemental n° 1255 approuvé le 29 novembre 2016.

L'assiette des primes d'assurance est calculée séparément pour chaque salarié. Pour cela, une carte spéciale de comptabilisation des sommes versées peut être utilisée. Mais l'entreprise peut développer son propre format pour ce document.

En outre, si l'entreprise dispose de lieux de travail présentant des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses conformément à celui effectué, il est nécessaire de facturer des paiements supplémentaires aux salariés qui y sont employés. Le taux, selon les conditions, varie de 2% à 8%. La limitation du plafond de base ne s'applique pas à ces frais.

Important! Si un contribuable est soumis à un régime simplifié et exerce un type d'activité préférentiel, il ne paie aucune cotisation à l'assurance maladie et à l'assurance sociale, ni au fonds de pension à un taux préférentiel - uniquement jusqu'à ce que la base maximale soit atteinte .

Exemple de paie

Disons qu'une organisation ou un entrepreneur individuel opère dans la région de Sverdlovsk. Prenons l'exemple du directeur Vasiliev, dont le salaire dépend du temps travaillé. Conformément au tableau des effectifs, son salaire est de 50 000 roubles par mois. L'employé a trois enfants mineurs. Le mois de règlement est juin. Selon le calendrier de production pour 2016, il y a 21 jours ouvrables en juin, mais l'employé n'a travaillé que 20 jours.

Étape 1. Détermination du salaire

La première étape consiste à déterminer son salaire. Puisque Vasiliev a travaillé non pas 21 jours, mais 20 jours, nous calculons son revenu quotidien, pour ces 50 000 roubles. diviser par 21 jours, nous obtenons 2 380,95 roubles. Maintenant, multiplions par les jours travaillés : 2380,95 * 20 = 47 619 roubles.

Étape 2. Coefficients de surtaxe

En raison du fait que l'organisation travaille dans la région de Sverdlovsk, l'employé doit recevoir une prime de 15%. Donc, nous obtenons 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Étape 3. Appliquer les déductions

L'étape suivante consiste à prendre en compte les retenues dues à l'employé, le cas échéant. Dans notre cas, Vasiliev a 3 enfants. Pour les deux premiers, il a droit à 2800 roubles, et pour le troisième déjà 3000 roubles, au total nous obtenons 5800 roubles. Avant d'appliquer les déductions dues, il est nécessaire de comparer ses revenus du début de l'année avec le seuil fixé pour 2016 de RUB 350 000, au-delà duquel la déduction n'est pas appliquée.

Dans notre cas, le revenu depuis le début de l'année est inférieur à 350 000 roubles. Par conséquent, pour calculer l'impôt sur le revenu des personnes physiques, nous prendrons le montant 54761, 85 - 5800 = 48961.81

Étape 4. Calcul de l'impôt sur le revenu des personnes physiques

Maintenant, nous calculons l'impôt sur le revenu, qui est de 13%. Prenons le montant, en tenant compte de l'application des déductions, et effectuons le calcul: 48961,85 * 13% = 6365,04 roubles.

Étape 5. Salaire « à portée de main »

Après déduction de l'impôt sur le revenu du revenu de l'employé, il devrait recevoir entre ses mains 54 761,85 - 6365 = 48 396,85.

Étape 6. Calcul des impôts payés par l'employeur

En outre, l'employeur doit calculer et payer les impôts sur ses propres fonds à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, au MHIF, au FSS et aux cotisations pour accidents conformément aux taux établis indiqués dans le tableau ci-dessus. Les impôts seront calculés sur les salaires, avant déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, c'est-à-dire de la somme 54761, 85, on obtient :

PFR (22%) = 54761, 85 * 22% = 12 047, 61 roubles.

MHIF (5,1%) = 54761, 85 * 5,1% = 2792,85 roubles.

FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 roubles.

Contributions des accidents (0,2 %)= 54761, 85 * 0,2% = 109, 52 roubles.

Le montant total des impôts payés par l'organisation pour l'employé sera de: 16 538,07 roubles.

Attention! Pour calculer le salaire d'un employé et les impôts, vous pouvez utiliser le nôtre, qui calcule en deux variantes : vous pouvez saisir le salaire avant impôt et basé sur le salaire « en caisse ».

Délai de paiement du salaire

En juin, des amendements au Code du travail ont été adoptés, qui redéfinissent la date limite de paiement du salaire en 2016 à un salarié.

Désormais, la date de paiement ne peut être fixée au-delà de 15 jours à compter de la fin de la période pour laquelle elle a été facturée. Dans ce cas, le paiement doit être effectué au moins tous les quinze jours. Cela signifie que l'acompte doit être payé au plus tard le 30e jour du mois en cours, et le reste - au plus tard le 15e jour du mois suivant.

Parallèlement, la date exacte à laquelle ces événements se produisent doit être fixée dans des actes locaux d'ordre intérieur, de contrat de travail, de règlement sur les rémunérations, etc.

En outre, le même amendement a augmenté l'indemnisation des retards de salaire. Maintenant, il est calculé comme 1/150 du taux directeur de la Banque centrale du montant des revenus impayés pour chaque jour de retard. Les amendes administratives pour cette infraction, infligée à un fonctionnaire, un entrepreneur ou une entreprise, ont également augmenté.

Délais de paiement des charges sociales

En 2016, une date unique pour le transfert de l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les salaires a été introduite. Maintenant, il doit être transféré au budget au plus tard un jour après que l'employé a reçu le salaire. Peu importe de quelle manière il a été produit - sur une carte, à partir d'une caisse enregistreuse ou de toute autre manière. Cependant, cette règle ne s'applique pas aux congés de maladie et aux indemnités de vacances.

Pour ces deux types de versements, les revenus doivent désormais être transférés au plus tard le dernier jour du mois où ils ont été effectués. Cela permet de ne pas payer d'impôt au budget pour chaque employé, mais en un seul versement pour tous à la fois.

En cas de retard de paiement de la taxe, des pénalités pourront être facturées. Ils sont calculés en tenant compte de 1/300 du taux de refinancement pour chaque jour de retard.

Important! Les cotisations salariales en 2016, qui comprennent la pension, l'assurance médicale, l'assurance sociale et les accidents, doivent être payées au plus tard le 15 du mois suivant le mois de déclaration. Si ce délai tombe un jour férié ou chômé, le délai est reporté au premier jour ouvrable après le repos.