Semaine de travail à temps partiel. Réduction du temps de travail selon le code du travail

Nouvelle édition de l'Art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie

Commentaire sur l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie

Les heures de travail à temps partiel sont toujours plus courtes que les heures de travail normales ou réduites. Le terme « temps partiel » lui-même couvre à la fois le travail à temps partiel et le travail à temps partiel. Ce type de temps de travail est fixé par accord entre le salarié et l'employeur tant à l'embauche qu'ultérieurement. De plus, l'employeur (y compris un particulier) est obligé d'établir une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, l'un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans), ainsi qu'une personne s'occupant d'un membre de la famille malade conformément à un certificat médical (clause 1 de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

À bien des égards, le mode de travail à temps partiel est toujours réglementé par les lois syndicales (dans la mesure où il n'est pas contraire au Code du travail de la Fédération de Russie) et, en particulier, par le Règlement sur la procédure et les conditions pour l'emploi des femmes avec enfants et des travailleurs à temps partiel » du 29 avril 1980 N 111/8-51. Il est établi que lors de la candidature à un emploi à temps partiel, aucune inscription n'est faite dans le livret de travail (article 3 du Règlement).

Incomplet peut être à la fois un jour ouvrable et une semaine ouvrable. De plus, ni le minimum ni le maximum ne sont fixés dans la législation en vigueur. Conformément au règlement sur la procédure et les conditions d'emploi des femmes ayant des enfants et travaillant à temps partiel, le travail à temps partiel a été établi, en règle générale, pas moins de 4 heures et pas plus de 20, 24 heures avec une durée de cinq ou semaine de travail de six jours.

Avec le travail à temps partiel, un salarié travaille moins d'heures que ce qui est établi par la routine ou l'horaire dans cette entreprise pour cette catégorie de travailleurs, par exemple, au lieu de huit heures, quatre.

Avec une semaine de travail à temps partiel, le nombre de jours de travail est réduit par rapport à une semaine de cinq ou six jours.

Le travail à temps partiel peut consister à la fois en une réduction de la journée de travail et de la semaine de travail.

Le travail à temps partiel peut également être appliqué, lorsque le travail quotidien est divisé en plusieurs parties (par exemple, livraison du courrier le matin et le soir au bureau de l'entreprise, etc.).

Les heures de travail à temps partiel peuvent être établies par accord des parties à la fois sans limite de temps ou pour toute période convenant à l'employé mentionné à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie: par exemple, pour la période de l'année scolaire de l'enfant , pour la période jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 10 ans, etc... (article 4 du Règlement).

Le travail à temps partiel peut être institué non seulement à la demande du salarié et dans son intérêt, mais aussi à l'initiative de l'employeur. Ainsi, le passage à une condition de travail à temps partiel est possible en lien avec des modifications des conditions organisationnelles ou techniques de travail, en tenant compte de l'avis de l'organe syndical élu de cette organisation pour une durée n'excédant pas six mois. Dans les cas où le travail à temps partiel est instauré dans l'entreprise pour tous ou individuellement les salariés à l'initiative de l'administration, les règles suivantes doivent être respectées :

1) comme il ressort des dispositions de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, toutes les conditions essentielles du contrat de travail, à l'exception de la fonction de travail, c'est-à-dire le poste (spécialité) du salarié prévu par le contrat de travail et l'éventail des fonctions qu'il exerce ;

2) l'employeur doit informer les employés de l'introduction des changements par écrit au plus tard deux mois avant leur introduction (pour les employeurs - les particuliers, une période différente est fixée - au moins 14 jours calendaires (article 306 du Code du travail de la Fédération de Russie )).

Étant donné que la législation n'établit pas la forme de notification, celle-ci peut donc être arbitraire. L'essentiel est que le texte permette d'établir de quoi le salarié a été averti et à quel moment. La signature personnelle de l'employé doit figurer sur la notification ;

3) si le salarié n'accepte pas de travailler dans les nouvelles conditions, l'employeur est tenu de lui proposer un autre travail disponible dans l'organisation, qui correspondra à ses qualifications et à son état de santé. En l'absence d'un tel travail, le salarié doit se voir proposer un poste inférieur vacant ou un emploi moins rémunéré (également adapté aux qualifications du salarié et à son état de santé).

En cas de désaccord avec les nouvelles conditions de travail, les employés ont le droit de résilier le contrat de travail (contrat) pour les motifs prévus au paragraphe 7 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie (le refus de l'employé de continuer à travailler en raison de modifications des conditions essentielles de travail), le contrat de travail avec lui est résilié avec la fourniture des garanties et indemnités appropriées. Par ailleurs, le salarié n'a le droit de déclarer son désaccord et de démissionner sur ce fondement que jusqu'à la mise en place du régime à temps partiel (pour cela, la règle d'un délai de préavis de 2 mois a été instaurée). Si un salarié change d'avis après l'introduction de ce régime, il ne peut alors démissionner que de son plein gré.

La suppression du travail à temps partiel est effectuée par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés de l'organisation. Conformément à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail à temps partiel n'entraîne aucune restriction pour les employés concernant la durée des congés annuels, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail.

Le travail à temps partiel n'entraîne pas de diminution de la durée du congé annuel et du congé-éducation, le temps de travail est compté dans l'ancienneté comme temps de travail complet ; les primes pour le travail effectué sont facturées sur une base générale ; les week-ends et jours fériés sont fournis conformément à la législation du travail. Cependant, la rémunération du travail à temps partiel s'effectue au prorata des heures travaillées ou en fonction du rendement. Le travail à temps partiel est l'une des conditions essentielles d'un contrat de travail.

Un autre commentaire sur l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Le travail à temps partiel est un temps de travail déterminé par un accord entre le salarié et l'employeur, dont la durée est inférieure au temps de travail normal établi pour l'employeur donné. Dans le cas où un employé, conformément à la législation (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie), a droit à des heures de travail réduites, les heures de travail incomplètes seront considérées comme inférieures à la norme correspondante d'heures de travail réduites.

2. Le travail à temps partiel peut être une semaine de travail à temps partiel ou un travail à temps partiel (poste). Avec le travail à temps partiel (poste), la durée du travail journalier est réduite, mais la semaine de travail reste cinq ou six jours. Une semaine de travail à temps partiel est une réduction du nombre de jours de travail tout en maintenant la durée fixée du quart de travail. Il est possible de réduire simultanément la journée de travail (équipe) et la semaine de travail, et le temps de travail peut être réduit de n'importe quel nombre d'heures ou de jours de travail sans aucune restriction. Des semaines de travail à temps partiel ou à temps partiel peuvent être établies aussi bien à l'embauche qu'après.

Lire aussi : Du décret au congé maternité avec accès au travail

3. Partie 1 de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie détermine le cercle des personnes dont l'obligation d'établir un travail à temps partiel est obligatoire pour l'employeur (une femme enceinte, l'un des parents (tuteur, tuteur) qui a un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé de moins de dix-huit ans) et une personne prenant soin d'un membre de la famille malade conformément à un certificat médical délivré de la manière prescrite par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie).

4. L'utilisation du travail à temps partiel, en règle générale, conduit à une augmentation de l'efficacité de la production et permet d'augmenter l'emploi de la population grâce à l'utilisation d'un lieu de travail par deux travailleurs à temps partiel, la formation de deuxièmes équipes avec des travailleurs à temps partiel, etc.

5. L'initiateur de la mise en place du travail à temps partiel est le salarié. Dans les cas prévus par la loi, le travail à temps partiel peut être instauré à l'initiative de l'employeur. Sur la procédure d'introduction du travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur, voir la partie 5 de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie et un commentaire de celui-ci.

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Article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie. Travail à temps partiel

Article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires et modifications pour 2016-2017.

Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé par lui ou en fonction de la quantité de travail qu'il effectue.

Le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction quant à la durée du principal congé annuel payé, au calcul de l'ancienneté et aux autres droits du travail.

Commentaire sur l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie :

1. Le terme "travail à temps partiel" utilisé à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie couvre à la fois les semaines de travail à temps partiel et à temps partiel.

Le travail à temps partiel réduit le nombre d'heures travaillées par jour par rapport à ce qui est établi dans l'organisation par la routine ou l'horaire pour cette catégorie de travailleurs (par exemple, au lieu de 8 heures - 4).

Une semaine de travail à temps partiel, c'est fixer moins de jours de travail par semaine (moins de 5 ou 6 jours). Il est également possible d'établir une semaine de travail à temps partiel pour un salarié ayant un travail à temps partiel (par exemple, 3 jours ouvrables par semaine pour 4 heures).

Contrairement à la réduction du temps de travail, qui est une mesure complète de la durée du travail établie par la loi pour certaines conditions de travail ou catégories de travailleurs (article 92 du code du travail), le travail à temps partiel n'est qu'une partie de cette mesure. Ainsi, en cas de travail à temps partiel, le travail est rémunéré au prorata du temps travaillé, et en cas de travail à la pièce, en fonction du rendement.

Le travail à temps partiel est généralement établi par accord entre les parties au contrat de travail. Un tel accord peut être conclu à la fois lors de l'admission au travail et pendant la période de travail. La condition de temps partiel doit être inscrite dans le contrat de travail ou formalisée en complément de celui-ci.

2. La loi ne limite pas le cercle des personnes pour lesquelles il est permis de travailler à temps partiel. Elle peut être fixée à tout salarié à sa demande et avec l'accord de l'employeur. Parallèlement, dans certains cas, l'employeur est obligé d'attribuer une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel au salarié à sa demande. Ainsi, le travail à temps partiel est obligatoirement institué à la demande : d'une femme enceinte ; l'un des parents (tuteur, curateur) d'un enfant de moins de 14 ans (enfant handicapé de moins de 18 ans), ainsi qu'une personne s'occupant d'un membre de la famille malade conformément à un certificat médical délivré selon la procédure établie par actes juridiques fédéraux et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

Sécuriser le droit à l'instauration obligatoire d'un régime à temps partiel pour un seul des parents ayant un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans) signifie que si le besoin d'un tel régime s'en fait sentir pour le deuxième parent, il doit résoudre ce problème dans l'ordre général, c'est-à-dire en accord avec l'employeur.

En plus des catégories de personnes ci-dessus, l'employeur est obligé d'établir des heures de travail à temps partiel à la demande d'une personne handicapée, si un tel régime lui est nécessaire conformément à un programme de réadaptation individuel, qui est obligatoire pour les organisations, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques (articles 11 et 23 de la loi sur la protection des personnes handicapées).

Le refus d'un employeur d'accéder à une telle demande peut faire l'objet d'un recours auprès de l'autorité de règlement des conflits du travail.

3. Le travail à temps partiel est établi pour une durée déterminée ou sans indication de durée. Dans ce cas, le travail à temps partiel ou la semaine de travail à temps partiel est indiqué dans le contenu du contrat de travail (voir art. 57 et commentaires).

Les travailleurs à temps partiel ont les mêmes droits du travail que les travailleurs à temps plein. Ils ont droit à un congé annuel complet et à un congé d'études ; le temps de travail est compté dans l'ancienneté comme temps de travail complet ; les week-ends et jours fériés sont fournis conformément à la législation du travail.

Dans les cahiers de travail, une marque de travail à temps partiel n'est pas faite.

Sur le travail à temps partiel pour les femmes et les autres personnes en congé parental de moins de 3 ans, voir la partie 3 de l'art. 256 et commentaires. À elle.

Le travail à temps partiel peut être institué non seulement à la demande du salarié et dans son intérêt, mais aussi à l'initiative de l'employeur. Le transfert vers le travail à temps partiel est possible en raison de changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques, en tenant compte de l'avis de l'organe syndical élu de cette organisation pour une période pouvant aller jusqu'à 6 mois.

Pour la procédure de transfert dans ce mode, voir le commentaire. à l'art. 74.

Les personnes embauchées à temps partiel ou à temps partiel, ainsi que celles acceptées au demi-taux (salaire) conformément au contrat de travail, sont incluses dans la masse salariale des employés de l'organisme. Dans la paie, les salariés indiqués sont pris en compte pour chaque jour calendaire comme des unités entières, y compris les jours chômés de la semaine, du fait de l'embauche.

Les personnes qui ont travaillé à temps partiel conformément au contrat de travail ou transférées avec le consentement écrit du salarié à un travail à temps partiel, lors de la détermination du nombre moyen de salariés, sont prises en compte au prorata des heures travaillées (voir Instructions pour le remplissage sortir la fiche d'observation statistique fédérale n° 1-T « Informations sur le nombre et les salaires des travailleurs », approuvée par l'arrêté de Rosstat du 13 octobre 2008 N 258 // Questions de statistiques. 2009. N 1).

Lire aussi : Indemnisation des congés supplémentaires en cas de licenciement

Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé par lui ou en fonction de la quantité de travail qu'il effectue.

Le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction quant à la durée du principal congé annuel payé, au calcul de l'ancienneté et aux autres droits du travail.

Commentaire sur l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Le terme « temps partiel » couvre à la fois le travail à temps partiel et le travail à temps partiel. En cas de travail à temps partiel, la rémunération se fait au prorata du temps travaillé, en cas de travail à la pièce, en fonction du rendement.

Les travailleurs à temps partiel jouissent des mêmes droits du travail que les travailleurs pour lesquels une journée de travail normale est établie.

L'article commenté ne limite pas le cercle des personnes pour lesquelles l'introduction du travail à temps partiel est autorisée.

La Recommandation 182 de l'OIT "Sur le travail à temps partiel" (1994) contient des lignes directrices pour les employeurs. Selon la recommandation, «travailleur à temps partiel» désigne une personne occupée dont la durée normale de travail est inférieure à la durée normale de travail des travailleurs à temps plein dans une situation comparable.

2. La durée des heures de travail pour un employé spécifique peut être déterminée par un contrat de travail individuel. Dans de telles situations, il n'est pas permis d'augmenter le temps de travail par rapport aux normes limites établies par la loi, mais il est possible de le réduire d'un commun accord des sujets (parties) du contrat de travail. La loi n'interdit pas aux parties à un contrat de travail de s'engager à travailler à temps partiel, tant à la conclusion du contrat de travail qu'ultérieurement (c'est-à-dire pendant sa durée de validité). Le temps de travail à temps partiel avec rémunération proportionnelle peut prévoir, d'un commun accord des parties, une réduction du temps de travail d'un nombre quelconque d'heures ou de jours ouvrés.

Le travail à temps partiel est établi pour le travail à temps partiel, ainsi que dans les cas où l'organisation prévoit un taux de salaire à temps partiel dans le tableau des effectifs.

3. Le travail à temps partiel peut non seulement être institué, mais également supprimé par accord des parties au contrat de travail. L'initiative d'introduire le travail à temps partiel vient principalement du salarié, et l'employeur peut satisfaire sa demande, si cela ne perturbe pas le processus de production.

En cas de changements dans l'organisation de la production ou du processus technologique, l'initiative de transfert au travail à temps partiel peut venir de l'employeur, dont il doit informer le salarié 2 mois à l'avance. puisqu'il s'agit d'un changement des conditions essentielles de travail.

4. La législation prévoit que dans certains cas, s'il y a expression de la volonté du salarié, l'employeur est obligé de lui fixer une journée de travail à temps partiel. Une telle obligation naît pour l'employeur dans le cas où une femme enceinte ou une femme avec un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans), ou une personne s'occupant d'un membre de la famille malade conformément à un rapport médical. Les personnes handicapées ont également droit au travail à temps partiel. Les recommandations médicales sur l'établissement d'un travail à temps partiel pour les personnes handicapées sont obligatoires pour l'employeur (articles 11 et 23 de la loi « Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie »).

5. Les salariés employés à temps partiel ont droit à un congé annuel complet ainsi qu'à un congé d'études. Les heures de travail sont comptabilisées dans leur ancienneté comme à temps plein. Ils ont droit à une prime pour le travail effectué, qui est facturée sur une base générale. Ils sont pourvus les week-ends et jours fériés conformément au code du travail et à l'horaire de roulement. Les cahiers de travail des employés n'indiquent pas qu'ils ont effectué un travail à temps partiel ou à temps partiel.

6. Lorsqu'un travail à temps partiel est institué, la rémunération est versée au prorata du temps travaillé sans rémunération complémentaire. L'employé n'a pas le droit d'exiger un salaire d'un montant non inférieur au salaire minimum établi par l'État, car cette garantie ne s'applique qu'aux employés qui ont rempli la norme de travail complète. Cela distingue le travail à temps partiel des horaires de travail plus courts. Le travail à temps partiel est utilisé de diverses manières.

Article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie

Travail à temps partiel - cadre réglementaire, dans quels cas le travail à temps partiel est établi, comment établir un contrat de travail à temps partiel / temps partiel

Le concept de temps de travail selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la classification des coûts du temps de travail, les heures de travail normales, les heures supplémentaires

Pratique judiciaire au sens de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie

Dans ces circonstances, les tribunaux, guidés par les dispositions de l'article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie, sont parvenus à la conclusion que l'utilisation simultanée de deux ou plusieurs vacances n'est pas prévue par la législation du travail de la Fédération de Russie, et le fonds a légitimement refusé à l'entreprise d'accepter en compensation les dépenses qu'elle a engagées de manière injustifiée pour le paiement des allocations de garde d'un enfant pendant la période où ces travailleurs sont en congé de base suivant.

Le requérant conteste la constitutionnalité de l'interprétation par les juridictions de droit commun de la troisième partie de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon laquelle le travail à temps partiel n'entraîne aucune restriction pour les salariés quant à la durée de la cotisation annuelle de base congés payés, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail.

Article 93. Travail à temps partiel

Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé par lui ou en fonction de la quantité de travail qu'il effectue.

Le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction quant à la durée du principal congé annuel payé, au calcul de l'ancienneté et aux autres droits du travail.

Il est nécessaire de faire la distinction entre les concepts communs de "raccourci" et "à temps partiel", selon le Code du travail de la Fédération de Russie. Si, en cas de diminution de la durée du travail, c'est l'employeur qui envisage de préserver la santé des salariés en appliquant des conditions de ménagement, alors dans le second cas, l'initiative vient de l'une des parties au contrat. Cette circonstance est obligatoirement documentée au moment de la signature du contrat lors de la candidature à un emploi et est constatée lors des relations de travail.

Concept de travail à temps partiel

Le temps de travail incomplet est considéré, dont la durée est inférieure à la durée normative et prévue par la loi - une journée de travail de 8 heures avec une semaine de travail de 5 jours d'un montant de 40 heures. La mise en place du travail à temps partiel s'effectue dans des conditions particulières d'activité mentionnées dans le contrat de travail, et cet avenant est apporté au tableau des effectifs.

Un horaire de travail donné peut porter sur des jours et des semaines de travail également répartis par rapport à chaque période de facturation.

Ces conditions ne doivent entraîner aucune conséquence pour le salarié : ni dans la détermination du salaire moyen, ni dans l'établissement des prochaines vacances, ni des avantages sociaux. C'est-à-dire qu'il n'y a pas de différence significative entre les employés qui ont des horaires de travail différents, même s'ils sont embauchés à temps partiel ou travaillent à la suite d'un transfert d'un autre service. De plus, chacun d'eux a le droit de demander un travail à temps partiel, en cas de circonstances particulières.

Conformément à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est d'usage de distinguer trois types de travail à temps partiel :

journée ou équipe de travail - le nombre d'heures de travail pour chaque jour (ou équipe) diminue de la même manière ;
semaine incomplète - seulement une réduction du nombre de jours de travail pour toute la semaine, tout en maintenant le temps de travail établi de 8 heures ;
mode combiné - travail à temps partiel tous les jours et par semaine : réduction du nombre d'heures et de jours de travail. Exemple : quatre jours ouvrables par semaine, d'une durée de 4 heures.

Tous les types de travail à temps partiel énumérés peuvent être appliqués à tout employé, sous réserve des circonstances appropriées et en tenant compte des spécificités de son travail.

Régimes de travail établis

En ce qui concerne le Code du travail, le passage au travail à temps partiel s'effectue après la présentation par le salarié des documents requis et la remise d'un arrêté signé par le chef d'établissement.

Les obligations de garantie de l'employeur et tous les avantages pour l'employé doivent être intégralement préservés, qu'il ne doit pas oublier et déclarer avec confiance ses droits. Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, la partie 3 de l'article 93 stipule que le temps réellement travaillé par lui est inclus dans l'expérience totale de l'assurance, comme complet, et chaque week-end, ainsi que les jours fériés et les vacances, lui sont fournis sans exception. et pour les motifs habituels.

Aussi, le travail à temps partiel peut être instauré pour l'ensemble de l'organisation, à l'initiative du directeur ou des salariés.

Ici, le travail à temps partiel est calculé pour chaque unité de dotation. Il est conseillé lorsque l'entreprise perd de l'argent et qu'il y a un choix - de procéder à des réductions de personnel ou de réduire la durée totale du temps de travail.

Il est très important de respecter les règles législatives lors de l'initiation de l'introduction d'un tel régime de la part de l'administration, pour la bonne mise en œuvre de cette mesure et afin d'éviter des difficultés à l'avenir.

Commande à temps partiel

Le déblocage de la commande est précédé de la rédaction d'un avenant à un nouveau temps de travail à temps partiel au contrat de travail existant avec un salarié déterminé. Sa base est la déclaration personnelle du salarié signée par le manager et jointe à la convention.

L'accord précise :

la durée de la journée de travail (ou quart de travail) ;
l'heure exacte du début des travaux ;
heure de fin.

Un horaire flexible (ou « glissant ») est fixé en fonction des résultats de l'exercice comptable précédent - un an, un mois, etc. Ils se reflètent dans la réglementation sur la fixation des heures travaillées cumulées (feuille de temps, etc.).

L'ordre de mise en place du travail à temps partiel doit comporter les données suivantes :

nom de l'entreprise;
emplacement de l'organisation;
la date à laquelle la commande a été émise ;
mention de l'acte législatif concerné;
liste des documents de base (demande, avenant) ;
numéro et date de l'avenant;
signatures du directeur et de l'employé ;
le sceau de l'organisation.

Dans toute institution budgétaire, l'arrêté sur la fixation des horaires de travail à temps partiel est coordonné tout d'abord avec le chef du syndicat et avec le chef comptable. Massivement, ce régime est annoncé lorsque des conditions se présentent pouvant provoquer une série de licenciements.

L'introduction d'un régime à temps partiel est réglementée par l'article 74 du Code du travail, selon lequel il peut durer jusqu'à 6 mois afin de préserver les emplois antérieurs dans l'établissement.

La suppression du mode temps partiel intervient sur la base d'un nouvel ordre de l'employeur, en la portant à la connaissance de tous les salariés. Une condition importante est le consentement de chaque employé au changement de régime introduit pour lui.

Qui postule pour un emploi à temps partiel

Le droit de demander un travail à temps partiel (article 93 du Code du travail) concerne des groupes de travailleurs tels que :

parent (tuteur ou curateur) d'un (des) enfant(s) de moins de 14 ans, ou d'un enfant handicapé de moins de 18 ans ;
s'occuper d'un parent malade qui a un certificat médical en main;
salariées pendant la grossesse.

Il est à noter que le travail à temps partiel laisse au salarié le droit de percevoir des prestations sociales de l'Etat. De plus, il peut s'agir non seulement de la mère, mais également de tout autre parent proche qui s'occupe de l'enfant (des enfants), de la garde ou de la tutelle (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Qui a également droit au travail à temps partiel.

Il faut dire que le droit au travail à temps partiel est réservé à chaque salarié tout au long de son activité professionnelle et peut être documenté non seulement au moment de l'embauche, mais aussi à tout autre moment, avec la pièce jointe des pièces justificatives (attestation de grossesse, avis du médecin, etc. etc.).

Toutes les différences entre le régime de travail d'un employé particulier, par rapport aux normes acceptées dans l'organisation, doivent être incluses dans le contrat de travail (article 57 du Code du travail). Ainsi que les changements de régime sont répertoriés dans un avenant contractuel pour le travail à temps partiel, conclu par écrit (article 72 du code du travail).

Rémunération pour le travail à temps partiel

Le paiement du salaire, lors du passage à un travail à temps partiel, est réduit au prorata du travail remis ou de la période travaillée. Ce fait ne dépend pas du système de paiement adopté par l'établissement. Mais le salaire total d'un employé peut ne pas atteindre le salaire minimum, car, selon la loi, la condition pour payer le salaire minimum est l'élaboration d'une norme de temps de travail par mois.

Lors du calcul des paiements à un employé, même le fait qu'un travail à temps partiel ait été établi pour lui au milieu de la période de facturation est absolument insignifiant. L'employeur peut saisir ces conditions, sinon sur l'insistance de l'employé, alors en présence de facteurs extraordinaires.

Pour le paiement des congés de maladie, des indemnités de grossesse et d'accouchement et autres, des frais de voyage et des congés réguliers, les gains en moyenne sont également pris en compte, sans restriction lors du passage à un travail à temps partiel. Pour l'exercice d'activités en dehors des heures fixées pour le salarié par arrêté du directeur, celles-ci sont rémunérées à titre de rémunération des heures supplémentaires (art. 99 et art. 152 du Code du travail). Ainsi que le travail le week-end, avec la semaine de travail à temps partiel existante (articles 113 et 153 du code du travail).

Droits des travailleurs à temps partiel

Afin d'éviter d'éventuels malentendus et litiges, les salariés doivent être conscients de leurs droits liés à la notion de « travail à temps partiel », et également interpréter correctement les dispositions du Code du travail. Ainsi, par exemple, dans de tels cas, lorsque l'initiateur de l'introduction de nouvelles règles concernant l'employé (ou plusieurs personnes) est le gestionnaire, les employés en sont avertis à l'avance - au plus tard 2 mois calendaires à l'avance.

Le salarié peut s'opposer à l'instauration d'un régime à temps partiel par rapport à ses activités.

L'employeur est alors tenu de lui proposer immédiatement, dans les plus brefs délais, un autre poste correspondant à ses compétences professionnelles et à son état de santé, en remplissant une offre écrite. En son absence, un poste vacant de niveau inférieur avec un salaire inférieur est offert.

S'il n'y en a pas dans cette institution, alors le contrat de travail, si le salarié n'accepte pas de passer au travail à temps partiel, est résilié dans le cadre du paragraphe 7 de la partie 1 de l'article 77 du code du travail. Le fait qu'il n'y ait pas de postes vacants appropriés et que cela entraîne la fin de la coopération, l'employé est également notifié par écrit.

Tous les avantages, indemnités, garanties pour un salarié passant au travail à temps partiel (semaine) restent intégralement. Ceci est prévu par la législation moderne et ne peut être violé.

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Congé parental jusqu'à 1,5 an

Je suis en congé parental pour un enfant de moins de 1 an et demi. Et je travaille à temps partiel. Puis-je prendre 5 quarts de travail sans entretien. Pour le voyage. Et comment s'arranger.

Ekaterina 22/11/2018 20:32

Salut! Selon l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie pour des raisons familiales et d'autres raisons valables, un employé, sur sa demande écrite, peut se voir accorder un congé sans solde, dont la durée est déterminée par accord entre l'employé et l'employeur. L'employeur est tenu, sur la base d'une demande écrite de l'employé, d'accorder un congé sans solde : aux participants de la Grande Guerre patriotique - jusqu'à 35 jours civils par an ; retraités actifs (par âge) - jusqu'à 14 jours civils par an; parents et épouses (maris) de militaires, employés d'organismes des affaires intérieures, des services d'incendie fédéraux, des autorités douanières, employés d'institutions et d'organismes du système pénal, décédés ou décédés des suites d'une blessure, d'une commotion cérébrale ou d'une mutilation subis lors de l'exécution des devoirs du service militaire (service), ou en raison d'une maladie associée au service militaire (service) - jusqu'à 14 jours civils par an; personnes handicapées qui travaillent - jusqu'à 60 jours civils par an; employés en cas d'accouchement, d'enregistrement de mariage, de décès de parents proches - jusqu'à cinq jours civils; dans les autres cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales ou une convention collective.

Yurenev Vitaly Anatolievitch 23.11.2018 11:17