L'ancienneté est prise en compte dans le montant. Expérience en assurance : description

Expérience en assurance- il s'agit de la durée totale des périodes de travail et d'autres activités pour lesquelles des primes d'assurance ont été accumulées et versées à la Caisse de pensions. Cette définition est donnée par la loi fédérale "sur les pensions d'assurance". La loi "sur les fondements de l'assurance sociale obligatoire" la définit comme la durée totale du paiement des primes d'assurance ou des impôts, sans la lier à activité de travail.

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On se demande souvent ce qui est inclus dans l'expérience d'assurance. En plus de la période de travail prévue par le contrat, il existe d'autres périodes incluses(conformément à la loi fédérale "Sur les pensions d'assurance") :

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Service militaire ou équivalent ;
Perception de prestations pour incapacité temporaire ;
Prendre soin d'un enfant jusqu'à 1,5 ans (pas plus de 4,5 ans au total);
Recevoir des allocations de chômage ;
Participation aux travaux publics rémunérés ;
Réinstallation dans une autre région en direction du Pôle Emploi afin de trouver un emploi ;
Rester en prison si l'innocence est ensuite prouvée ;
Prendre soin des personnes âgées de plus de 80 ans, des personnes handicapées, y compris celles de l'enfance ;
La présence de conjoints de militaires dans une zone où il est impossible de trouver un emploi (pas plus de 5 ans) ;
Conjoints de citoyens travaillant dans des consulats et des missions diplomatiques à l'étranger.

Après avoir lu cette liste, il devient clair différences entre le travail et expérience en assurance : la notion d'assurance est plus large, elle englobe toute la période de travail et plusieurs autres périodes. Autrement dit, la durée totale du service est généralement inférieure à l'assurance.

Types d'expérience en assurance

La durée de service est prise en compte non seulement lors de l'attribution d'une pension - elle est nécessaire expérience en assurance pour congé de maladie . Le calcul des prestations dépend de l'ancienneté : il peut s'agir de 60 ou de 100 % du salaire.

La durée de service pour les prestations et pour la perception d'une pension est divisée en: générale et spéciale. La première est la période pendant laquelle les primes d'assurance ont été payées. Expérience particulière en assurance- il s'agit de périodes de travail dans des conditions défavorables (nocives, pénibles), dans des territoires à statut particulier pour le paiement des primes d'assurance ou dans des conditions naturelles particulières.

La procédure de calcul de la période d'assurance

Règles calcul de l'expérience en assuranceétabli Lois fédérales. Selon eux, le calcul se fait sur des périodes calendaires. Si une personne occupe un emploi saisonnier, alors une saison est comptée comme année civile. Il comprend également les années où une personne a reçu des redevances et payé des primes d'assurance, si elles se sont révélées être au moins le minimum établi par la loi. Si les périodes coïncident (par exemple, l'entrepreneur individuel est salarié), il est nécessaire de rédiger une demande pour créditer l'une de ces deux périodes sur la période d'assurance.

Comment connaître votre expérience en assurance? Tout d'abord, regardez les entrées dans le cahier de travail. Ensuite, vous devez y ajouter les périodes où vous avez été entrepreneur individuel, notaire, avocat, agent de sécurité, travaillé dans une ferme collective, perçu des allocations de chômage, etc. Formule de calcul ne contient aucune opération autre que l'addition. Une calculatrice en ligne vous aidera dans les calculs.

Les inscriptions correctement exécutées dans les cahiers de travail, ainsi que les certificats du lieu de travail sont acceptés comme pièces justificatives (tout responsable du personnel dispose d'un exemple de certificat d'expérience en assurance). Si les documents ont été perdus en raison d'un cas de force majeure ou sans la faute de l'employé, la confirmation du fait de l'activité de travail peut être établie par le témoignage de deux témoins ou plus.

Selon la formule de calcul des pensions, la durée de service requise pour bénéficier d'une pension d'assurance vieillesse augmentera chaque année de 6 ans en 2015 à 15 ans en 2024. En 2017, cela fera 8 ans. Plus la période pendant laquelle les primes d'assurance ont été payées est longue, plus le montant reflété sur votre compte personnel individuel à la Caisse de pension de la Fédération de Russie est important et plus votre pension sera élevée.

Points pour les périodes de vie socialement significatives qui sont incluses dans la durée de service (périodes non assurées)

Un an de prise en charge d'un citoyen ayant atteint l'âge de 80 ans, une personne handicapée du groupe I, un enfant handicapé - 1,8 points;
Un ans service militaire sur appel - 1,8 points;
Un an de congé pour s'occuper du premier enfant - 1,8 point;
Un an de congé parental - 3,6 points ;
Un an de congé pour s'occuper des troisième et quatrième enfants - 5,4 points.

Important: les périodes de prise en charge du 5e enfant et des suivants ne sont pas comprises dans l'expérience d'assurance.

Selon dernières nouvelles , depuis mai 2017, il n'est plus nécessaire de fournir diverses pièces justificatives qui prouveraient qu'un citoyen se soucie vraiment d'une personne malade. Toute cette période sera incluse dans l'expérience de la pension d'assurance. Toutes les informations, y compris l'ancienneté et les points, seront reflétées dans le compte personnel du citoyen dans la base de données PF, qui sera ensuite prise en compte pour déterminer le montant de la pension.

Un exemple de calcul de la durée d'assurance

Voyons comment calculer la durée de service pour recevoir une pension. Disons que nous avons une femme qui a deux enfants. Elle était en congé de maternité avec chacun d'eux pendant une période pouvant aller jusqu'à trois ans. Selon le livret de travail, 25 ans se sont écoulés entre l'embauche et le licenciement. Pendant encore 10 ans, elle a été entrepreneure individuelle et pendant les deux premières années, elle a travaillé.

S'il est temps pour vous de préparer des documents pour votre retraite, vous devez savoir quelles périodes de votre activité professionnelle sont incluses dans l'ancienneté. Depuis 2004, le concept d'expérience a été introduit dans notre pays. Il s'agit d'une période qui est versée mensuellement à la Caisse de pensions pour un montant non inférieur aux frais d'assurance spécifiés. Les personnes ayant une telle expérience auront des paiements supérieurs au minimum.

Conditions pour bénéficier d'une pension de vieillesse

Comment l'ancienneté est calculée

À notre époque, il suffit d'avoir cinq ans d'expérience, puis lorsque vous atteindrez la vieillesse, ils commenceront à payer des paiements mensuels réguliers. Mais dans un avenir proche, le nombre d'années requises passera progressivement de cinq à quinze. En d'autres termes, si vous ne travaillez dans aucune institution pendant la période minimale, vous ne recevrez pas de pension. Nous allons maintenant découvrir plus en détail quelles années de travail sont prises en compte pour le calcul de la prestation de pension :

le temps passé à servir dans l'armée ou dans l'organisation des affaires intérieures, etc. ;
des années où un homme a servi dans une région éloignée et où les membres de la famille n'ont pas pu trouver d'emploi sans faute de leur part (conformément à la loi, ils doivent tenir compte de ce temps);
la date à laquelle vous recevez mensualitésÉtats sur la bourse du travail;
la période de prise en charge d'un petit enfant de la naissance à 1,5-3 ans;
mois pour lesquels des prestations sociales sont versées en raison de blessures ou d'autres causes d'invalidité de personnes ;
jours-semaines consacrés au déplacement de personnes vers une autre région pour un emploi dans des institutions en direction du service de l'emploi;
les conditions pendant lesquelles la personne purgeait une peine;
périodes de punition sans fondement dans les colonies;
les peines que les prisonniers réprimés recevaient s'ils étaient par la suite acquittés ;
le temps de s'occuper des malades, des parents âgés, des proches, des personnes handicapées du premier groupe, des personnes âgées de plus de quatre-vingts ans;
périodes de travail à l'étranger de nos concitoyens (diplomates, représentants organisations internationales, autres), mais la durée de fonctionnement au total ne peut excéder cinq ans.

Les études comptent-elles comme une expérience professionnelle ?

Depuis début janvier 2007, selon les nouvelles règles, les travailleurs n'ont plus qu'à calculer la période d'assurance. Et les étudiants, les étudiants ne sont pas des personnes assujetties à l'assurance sociale obligatoire universelle, respectivement, les cotisations à la Caisse de retraite ne leur sont pas retenues. Par conséquent, les études ne peuvent pas être incluses dans la durée de service.

Sachez que seuls vos salaires juridiques seront inclus dans l'expérience. Les revenus non officiels et non imposables de votre dossier personnel PF ne seront pas pris en compte.

Dans la législation sur les pensions, la notion d'« expérience de travail » existait auparavant. C'était l'un des faits juridiques les plus importants, dans le cadre duquel vient le droit d'accumuler des avantages et des avantages.

Actuellement, elle est identifiée au concept d'"expérience en assurance".

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Concept et signification juridique

La durée de service est la durée totale du travail et du travail, calculée dans un certain ordre. activités sociales, à partir du moment où vous atteignez l' âge de travailler . Son calcul est nécessaire pour obtenir diverses garanties et compensations établies par la loi.

D'un point de vue juridique, c'est un fait, avec le début duquel le droit de recevoir des paiements de pension, certains types de prestations et des prestations se pose.

Il a deux caractéristiques :

quantitatif, c'est-à-dire la période de temps de la durée de l'activité;
qualité - représente les conditions dans lesquelles une personne a travaillé, sa nocivité, son danger, etc.

Le document principal confirmant sa durée - historique d'emploi.

Suite des informations détaillées sur ce concept vous pouvez apprendre de la vidéo suivante :

Classification

La réglementation distingue plusieurs types d'expérience.

Général

Défini comme durée du travail dans le cadre des contrats de travail. Les activités sociales entrent également dans cette catégorie.

Les interruptions de travail n'affectent pas la durée, puisque le calcul est basé sur la durée totale du travail. Autrement dit, si une personne pour une raison quelconque n'était pas officiellement enregistrée dans une organisation, avec la poursuite de l'activité, l'expérience augmentera, son compte à rebours ne recommencera pas. Dans le même temps, la période de pause elle-même n'est pas ajoutée à la période de travail.

Sur la base de la valeur de cet indicateur, une pension d'ancienneté, d'invalidité, de vieillesse est calculée.

Les types d'activités à inclure sont :

travailler, y compris ceux qui ont commencé avant la formation de l'URSS, en tant qu'employé, ouvrier, membre d'une ferme collective et de toute autre entreprise ;
autre travail au cours duquel la personne était assujettie à l'assurance de l'État;
activités en résidence, études supérieures, etc.;
service militaire;
activité entrepreneuriale individuelle;
temps de travail par ;
participation aux travaux publics rémunérés.

À expérience générale Les horaires suivants ne sont pas inclus :

éducation dans les universités et collèges;
s'occuper d'une personne handicapée du groupe I;
résidence des conjoints de militaires dans des zones où ils n'ont pas pu trouver d'emploi en raison de l'impossibilité de cette action;
résidence à l'étranger des conjoints des employés de toutes les organisations internationales, ainsi que des institutions soviétiques;
s'occuper d'un enfant pendant la période commençant 70 jours avant sa naissance et se terminant à l'âge de 3 ans;
s'occuper d'un enfant handicapé jusqu'à l'âge de 18 ans.

Spécial

Ce type est compris période générale activité de travail dans certains secteurs, à certains postes, dans des zones désignées, dans des conditions particulières.

Ces activités comprennent :

travailler dans le lourd conditions climatiques, par exemple, dans le nord;
production nocive;
travail dans des territoires exposés à des radiations radioactives dangereuses ;
emploi dans les services de sécurité.

Basé cette période une pension préférentielle spéciale est attribuée. L'ancienneté est également incluse.

Continu

Représente période de travail continu dans une ou plusieurs entreprises.

Jusqu'en 2007, la valeur de cette période influençait le calcul des indemnités de congé maladie. Cependant, à l'heure actuelle, le montant de cette prestation est déterminé en fonction de la durée totale d'assurance.

La continuité est maintenue si :

l'interruption de travail n'a pas duré plus d'un mois;
une femme a un enfant handicapé de moins de 16 ans ;
l'interruption après licenciement par accord des parties est inférieure à trois semaines ;
le licenciement a été causé par le transfert du conjoint dans une autre localité, ainsi que par la retraite.

La valeur de cet indicateur n'est pas utilisée pour calculer les paiements de pension.

Différence avec l'expérience en assurance

Beaucoup de gens ont rencontré ces concepts, mais tout le monde ne sait pas quelle est la différence entre eux. La période d'assurance est appliquée lors de la détermination du droit de constituer une pension à partir de 2015.

Selon loi actuelle, les paiements sont attribués lorsqu'une personne atteint l'âge de la retraite et si la durée totale d'assurance est d'au moins cinq ans. Cette période comprend le temps pendant lequel les cotisations à la Caisse de pensions ont été accumulées et payées, ainsi que certaines périodes pendant lesquelles la personne n'a pas travaillé :

s'occuper d'une personne handicapée du groupe I;
s'occuper d'un enfant handicapé;
moment de la réception des prestations d'invalidité temporaire;
s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi, mais pas plus de six ans au total;
prise en charge d'une personne âgée de plus de 80 ans.

Le travail est utilisé pour déterminer le droit aux paiements de pension des citoyens qui ont travaillé avant le 1er janvier 2002. Actuellement, ce concept est absent de la législation. Le montant de la pension accumulée avant la date indiquée dépend de sa durée. Après cela, les paiements sont calculés différemment.

Procédure de calcul

Lors du calcul de la durée de service à différentes fins, le cahier de travail de l'employé est utilisé, tous. S'il est absent, le calcul est effectué sur la base de Contrat de travail, certificats du lieu de travail précédent, extraits de commandes, fiches de paie et documents similaires.

L'algorithme de calcul spécifique dépend de l'objectif de cette procédure.

Pour les retraites, les prestations

Dans ce cas, chaque jour de service est important, car le montant des paiements dépend de la durée du mandat. Pour le calcul, toutes les périodes de travail d'une personne sont utilisées, y compris le temps de service municipal, ainsi que d'autres types qui impliquent la déduction des primes d'assurance.

Selon la législation, lors du calcul pour un mois, une période de 30 jours est considérée et une année équivaut à 360 jours.

La procédure de calcul est la suivante. Pour commencer, vous devez écrire les dates de début et de fin de toutes les périodes d'emploi. Ensuite, la durée de chaque période est déterminée au jour près. De plus, tous les chiffres sont résumés, le nombre d'années complètes, de mois, de jours est indiqué.

Tout d'abord, il faut compter les jours : 25 en septembre, 19 en décembre. Total 44 jours ou 1 mois et 14 jours.
Comptez ensuite les mois : 3 mois complets en 2012, 11 en 2014. Total 14 mois ou 1 an et 2 mois.
Après détermination du nombre d'années pleines : 1 an en 2013.
Vous devez maintenant additionner toutes les valeurs résultantes : 1 an, 1 an et 2 mois, 1 mois et 14 jours. Total 2 ans, 3 mois, 14 jours.

Cet indicateur est l'expérience de travail totale.

Pour un arrêt maladie

Le calcul pour déterminer le montant de la prestation d'invalidité temporaire est effectué en utilisant cahier de travail. La détermination de la durée de la période de travail à cet effet doit être faite au jour près. Si une personne a travaillé dans plusieurs entreprises, l'ancienneté est calculée pour chaque lieu d'affectation.

La valeur affecte directement . C'est-à-dire que période plus longue, plus les frais sont élevés. Selon la loi, la dépendance est la suivante :

avec une expérience allant jusqu'à 6 mois, le montant de l'allocation est égal à un salaire minimum ;
jusqu'à 5 ans - 60% de la moyenne les salaires;
jusqu'à 8 ans - 80% des gains;
plus de 8 ans - 100% du salaire moyen.

La méthode de calcul est la même que pour déterminer le montant de la pension. Par exemple, si la durée totale du travail d'une personne est de 2 ans, 3 mois et 14 jours, le montant des paiements sera de 60% de celui calculé.

Utiliser une calculatrice en ligne

Il n'est pas nécessaire de calculer manuellement les périodes incluses dans l'ancienneté. Sur Internet, vous pouvez trouver de nombreuses calculatrices spéciales. Avec leur aide, le calcul du nombre souhaité est beaucoup plus facile et plus rapide.

Pour ce faire, vous devez remplir les champs en inscrivant les dates de début et de fin du travail, après quoi le système déterminera automatiquement la taille de l'indicateur.

Dans cet article, nous parlerons de la façon dont la procédure de calcul des pensions changera à partir du 1er janvier 2015 et de ce à quoi il est important de prêter attention aujourd'hui.

A partir du 1er janvier 2015, la Russie prévoit d'introduire nouvelle commande la formation des droits à pension des citoyens et la nomination d'une pension de vieillesse.

Selon les représentants du fonds de pension, aujourd'hui, le montant de la pension de vieillesse du travail dépend principalement du montant des primes d'assurance que les employeurs paient pour un employé pendant sa vie active dans le système d'assurance pension obligatoire. Dans le même temps, la durée de la période d'assurance (travail) n'a pratiquement aucun effet sur le montant de la pension.

Le principe d'égalisation du calcul des pensions conduit au fait que les paiements de pension aux citoyens ayant un dossier d'assurance (travail) insignifiant sont effectués à peu près au même montant que pour les citoyens ayant un long dossier de travail.

Par conséquent, les représentants fonds de pension offre à la population économiquement active, c'est-à-dire à ceux qui envisagent de mener une vie active longue et active, d'accroître le rôle de l'ancienneté dans la formation des droits à pension et le calcul du montant de la pension.

Qu'est-ce qui va changer à partir du 01.01.2015 ?

1. Pour la première fois, le concept de "coefficient de pension annuel" est introduit, qui sera utilisé pour évaluer chaque année d'activité de travail d'un citoyen. Le coefficient de pension annuel est égal au rapport entre le salaire officiel d'une personne, à partir duquel les cotisations d'assurance au système d'assurance pension obligatoire ont été payées cette année, et le salaire maximum, à partir duquel les employeurs paient légalement les cotisations d'assurance au système OPS. Autrement dit, plus le salaire est élevé, plus le coefficient de pension annuel est élevé.

Si la durée totale de service d'un citoyen (périodes pour lesquelles des primes d'assurance ont été versées au système de retraite) est supérieure à 35 ans à la date d'attribution de la pension de travail, alors, selon les nouvelles règles, la pension de travail sera affecté en un montant accru.

Pour chaque année ancienneté de 30 à 40 ans pour les femmes et de 35 à 45 ans pour les hommes, un coefficient de pension complémentaire est acquis. Pour une expérience de 35 ans pour les femmes et de 40 ans pour les hommes, 5 coefficients de pension supplémentaires sont acquis.

2. Dans les nouvelles règles de calcul d'une pension de travail, des périodes aussi importantes de la vie d'une personne que service d'urgence dans l'armée et congé parental jusqu'à trois ans. Pour ces dites "périodes de non-assurance", des coefficients spéciaux sont attribués.

3. D'ici 2025, l'ancienneté totale minimale pour bénéficier d'une pension de vieillesse du travail atteindra 15 ans. Il augmentera annuellement pendant 10 ans, à partir de 2015. Les femmes qui ont une période de pension de moins de 15 ans pourront demander à la CRF une pension sociale à l'âge de 60 ans, les hommes - 65 ans. En outre, un complément social à la pension sera apporté jusqu'au niveau de subsistance d'un retraité dans la région de sa résidence.

4. Selon les nouvelles règles, il sera avantageux de prendre sa retraite plus tard. D'année en année pension d'assurance seront majorés des coefficients de prime correspondants. Par exemple, si un citoyen travaille après avoir atteint l'âge de la retraite pendant trois ans sans demander une pension d'emploi, le paiement fixe sera augmenté de 19% et la pension d'assurance de 24%. Et si la durée de service au-delà de l'âge de la retraite sans demander de pension est de 8 ans, le paiement fixe sera augmenté de 73% et la partie assurance - de 90%.

Conseils pratiques

À la lumière des récentes modifications législatives entrées en vigueur dès le 01.01.2014 ( Loi fédérale du 3 décembre 2012 n° 243-FZ) de nombreuses personnes posent aujourd'hui des questions sur la manière dont un employé d'une entreprise doit rédiger et où envoyer la partie financée, et l'employeur doit la transférer et la déclarer d'une nouvelle manière. Des experts ont répondu à ces questions et à d'autres service de référence juridique Norme:

Selon les nouvelles règles, les personnes nées en 1967 et avant doivent prendre une décision avant le 31 décembre 2013 : transférer leur part capitalisée à une FNP ou société de gestion, ou laissez-le sous le contrôle de l'État à la Vnesheconombank. Ceux qui ont transféré antérieurement ou transféreront en 2013 la partie capitalisée à la FPN ou au Code pénal sortiront automatiquement du tarif de 6 % pour cette partie des cotisations.

Les soi-disant "personnes silencieuses", dont la partie financée est sous le contrôle de la Vnesheconombank, ont deux options. S'ils veulent sortir du tarif de 6%, ils doivent alors déposer une demande auprès de la CRF pour le choix d'un portefeuille d'investissement indiquant ce tarif. S'il n'y a pas une telle déclaration, à partir de 2014, la partie financée passera à un taux de 2 %. Soit dit en passant, on discute maintenant de la question selon laquelle, pour les personnes silencieuses, le tarif de la partie financée serait de 0%.

Une telle demande ne peut être introduite par l'intermédiaire de l'employeur, l'employé doit venir personnellement branche de la CRF et remplir une demande de choix d'un portefeuille d'investissement selon formulaire spécial. Dans le cas où un employé souhaite transférer la partie financée vers un fonds de pension privé ou une société de gestion, il doit alors se rendre à la succursale de ces organismes et rédiger un accord. Là, en règle générale, une demande de transfert de la partie financée est immédiatement remplie, que le NPF lui-même envoie à la CRF.

Les obligations de l'employeur restent les mêmes. Il est peu probable que la comptabilité personnalisée soit annulée à l'avenir, car la Caisse de retraite de la Fédération de Russie est obligée de constituer une pension, ainsi que de délivrer des certificats du montant des salaires pour le calcul des prestations de la FSS de la Fédération de Russie si l'assuré ne peut fournir cette attestation.

Comme le souligne l'expert en gestion soutien technique de la société SKB Kontur Elena Kulakova, les comptables ne sont pas tenus d'effectuer des travaux d'explication concernant le choix du taux de prime d'assurance parmi les employés de leurs organisations. Cependant, la CRF se félicite de cette activité. De plus, il peut arriver qu'à la fin de l'année, le PF impose l'obligation d'accumuler 2% ou 6% aux comptables, bien qu'aujourd'hui il ne soit pas précisé comment le calculateur doit savoir lequel des employés a soumis une demande au PF. Les législateurs peuvent apporter une modification correspondante au règlement à la fin de l'année.

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