मातृत्व के लिए नमूना आवेदन। मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन

नाम की उत्पत्ति " प्रसूति अवकाश"1917 से चल रहा है। यह तब था, केवल स्थापित सोवियत सत्ताकामकाजी महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ की स्थापना के लिए पहला मानक अधिनियम अपनाया गया था। इस मानक दस्तावेज को "डिक्री" कहा जाता था, और छुट्टी, जो एक ही समय में महिलाओं को प्रदान की जाने लगी, को अभी भी "मातृत्व अवकाश" कहा जाता है।

वर्तमान में, मातृत्व अवकाश के प्रावधान को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है, और तब से उन्हें देने की प्रक्रिया में काफी बदलाव आया है। यह लेख आपको बताएगा कि मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन को सही तरीके से कैसे लिखना है, और यह छुट्टी क्या है।

मातृत्व अवकाश क्या है?

हमारे देश में महिलाओं को मातृत्व से संबंधित विभिन्न लाभ और गारंटी प्रदान की जाती है। वे किस हद तक पर्याप्त और आवश्यक हैं, यह निश्चित रूप से एक विवादास्पद मुद्दा है और इस लेख में इस पर विचार नहीं किया गया है। यहां हम केवल वर्तमान कानून के प्रावधानों पर विचार करेंगे।

कानून उन महिलाओं के लिए दो प्रकार की छुट्टी का प्रावधान करता है जिन्होंने बच्चे को जन्म दिया है:

• गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में दी जाने वाली छुट्टी,
• छुट्टी जो बच्चे की देखभाल के लिए दी जाती है।

आमतौर पर, इन दोनों पत्तों को एक के बाद एक लिया जाता है, और कभी-कभी "मातृत्व अवकाश" की एक अवधारणा में विलय कर दिया जाता है। लेकिन फिर भी, यदि आप स्थापित अनौपचारिक परंपरा का पालन करते हैं, तो केवल पहला मातृत्व है।

यह भी जोड़ना आवश्यक है कि बच्चे को गोद लेने वाले कर्मचारियों को भी गोद लेने की छुट्टी दी जाती है। यदि यह कर्मचारी एक महिला है, तो गोद लेने के तथ्य के प्रचार से बचने के लिए कर्मचारी मातृत्व अवकाश ले सकता है।

मातृत्व अवकाश की शर्तें

मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन को सही ढंग से लिखने के लिए, साथ ही इसे पूरी तरह से सही ढंग से जारी करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि एक महिला किस छुट्टी के लिए आवेदन करने की हकदार है। मातृत्व अवकाश की शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं और कुछ अन्य कानूनों द्वारा स्थापित की जा सकती हैं।

श्रम संहिता मातृत्व अवकाश की कुल अवधि 140 . निर्धारित करती है पंचांग दिवस... यह दो हिस्सों से मिलकर बना है। पहली प्रसवपूर्व अवधि। दूसरा भाग जन्म काल के बाद का है।

द्वारा सामान्य नियम, इन अवधियों की अवधि बराबर होती है, और उनमें से प्रत्येक में 70 दिन लगते हैं। लेकिन निर्भर करता है विभिन्न प्रकारपरिस्थितियों में, इन शर्तों को बढ़ाया जा सकता है। तो कई गर्भधारण के मामले में, एक महिला 84 दिनों के लिए बच्चे के जन्म तक छुट्टी पर हो सकती है। यदि प्रसव जटिल था, तो बच्चे के जन्म के बाद की अवधि बढ़कर 86 दिन हो जाती है। कई बच्चे होने से एक महिला को जन्म देने के बाद 110 दिनों के लिए काम से छुट्टी लेने की अनुमति मिलती है।

यहां यह बात ध्यान देने योग्य है कि इस स्थिति में बच्चे के जन्म का क्षण ही एक आवश्यक क्षण होता है। इसलिए चिकित्सा कर्मचारी हमेशा सफल नहीं होते हैं, जो समझ में आता है, जन्म की अपेक्षित तारीख को सटीक रूप से स्थापित करने के लिए। संहिता यह निर्धारित करती है कि छुट्टी कुल मिलाकर दी जाती है, इसका आकार किसी महिला द्वारा जन्म देने से पहले उपयोग किए जाने वाले दिनों की संख्या से प्रभावित नहीं होता है। कानून के इस प्रावधान का तात्पर्य है कि यदि किसी महिला ने अपेक्षित तिथि से पहले जन्म दिया है, तो इससे प्रसवोत्तर अवकाश की अवधि बढ़ जाती है।

के अतिरिक्त श्रम कोड, मातृत्व अवकाश की अवधि बढ़ाने के मामले कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं सामाजिक सुरक्षाचेरनोबिल दुर्घटना से प्रभावित नागरिक। इस प्रकार, कानून संख्या 1244-1 यह निर्धारित करता है कि दूषित क्षेत्रों में रहने वाली महिलाओं के लिए प्रसवपूर्व छुट्टी 90 दिनों की प्रसवपूर्व छुट्टी के लिए निर्धारित है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन, नमूना

छुट्टी का उपयोग एक महिला की पसंद है। राज्य उसे मजबूर नहीं करता अनिवार्यइसका इस्तेमाल करें। उसी समय, नियोक्ता के लिए कर्मचारी को छुट्टी पर भेजने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसलिए, अवकाश पंजीकरण प्रक्रिया शुरू करने के लिए, एक कर्मचारी के आवेदन की आवश्यकता होती है। आवेदन होने पर ही कार्मिक विभाग का कर्मचारी मातृत्व अवकाश के लिए कागजी कार्रवाई शुरू करता है।

आवेदन पत्र नियामक दस्तावेजस्थापित नहीं हे। ऐसा बयान महिला के विवेक पर हाथ से या कंप्यूटर पर तैयार किया जाता है। आवेदन को कर्मचारी द्वारा अपने हाथ से हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। आवेदन की सामग्री मातृत्व अवकाश के प्रावधान और कागजी कार्रवाई के सामान्य नियमों के संबंध में नियामक अधिनियमों की आवश्यकताओं द्वारा निर्धारित की जाती है।

प्रारंभ में, आवेदन अपने पते को निर्दिष्ट करता है - संगठन का प्रमुख - नियोक्ता या व्यक्तिगत व्यवसायी, जो कर्मचारी की छुट्टी के मुद्दे पर विचार करेगा। बेशक, एक महिला को मातृत्व अवकाश से वंचित करना असंभव है, और इसलिए बयान पर नेता का संकल्प किसी प्रकार की संगठनात्मक औपचारिकता है। मुख्तारनामा या आदेश के अनुसार, आवेदन को कार्मिक मुद्दों को हल करने के लिए अधिकृत संगठन के अन्य अधिकारियों को भी संबोधित किया जा सकता है। पता करने वाले को उपनाम और आद्याक्षर, स्थिति, साथ ही नियोक्ता के संगठन का नाम इंगित करना चाहिए। यह इंगित करते समय कि आवेदन किससे लिखा गया था, आवेदक का नाम और आद्याक्षर और स्थिति का संकेत देना भी आवश्यक है।

दस्तावेज़ का नाम इंगित करने के बाद, आवेदक मातृत्व अवकाश पर जाने की इच्छा व्यक्त करता है। इसकी अवधि को इंगित करता है। संलग्न दस्तावेजों को सूचीबद्ध करता है। छुट्टी की अवधि एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किए गए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के अनुसार इंगित की जाती है। आवेदन कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित है। नियामक अधिनियमों द्वारा निर्धारित दस्तावेजों के मूल इसके साथ संलग्न हैं।

आवेदन से जुड़े दस्तावेज

एक सामान्य नियम के रूप में, आवेदक मातृत्व अवकाश के आवेदन के लिए काम के लिए अक्षमता का मूल प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी) संलग्न करेगा। यह दस्तावेज़ एक उपयुक्त चिकित्सा लाइसेंस रखने वाले चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया जाना चाहिए। यह नियोक्ता के लिए पुष्टि करता है कि कर्मचारी गर्भवती है, और जिस अवधि के लिए मातृत्व अवकाश की आवश्यकता है। पहले से ही इस स्तर पर, उदाहरण के लिए, यह स्थापित किया जा सकता है कि कर्मचारी एक नहीं, बल्कि कई बच्चों की उम्मीद कर रहा है और, तदनुसार, वह एक विस्तारित छुट्टी का हकदार है।

लेकिन अगर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र एक आवश्यक दस्तावेज है, तो कर्मचारी हमेशा आवेदन के लिए प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र संलग्न नहीं कर सकता है। यह इस तथ्य के कारण है कि जब एक महिला गर्भावस्था के संबंध में एक चिकित्सा संगठन में पंजीकृत होती है। कानून प्रदान करता है कि एक महिला पंजीकृत है प्रारंभिक तिथियांगर्भावस्था एक विशेष भत्ते के लिए पात्र है। यह लाभ महिला कर्मचारी को मातृत्व लाभ प्राप्त होने के स्थान पर दिया जाता है। यानी कामकाजी महिलाओं के लिए कार्यस्थल पर। इसे प्राप्त करने के लिए, आवेदक को एक अलग आवेदन लिखने की आवश्यकता नहीं है, मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन में सब कुछ जोड़ा जा सकता है।

मातृत्व अवकाश पर एक महिला को मिलने वाले लाभ

मातृत्व अवकाश पर रहते हुए, एक महिला राज्य से प्राप्त कई प्रकार के लाभों के लिए आवेदन कर सकती है:

• प्रसूति भत्ता,
• प्रसव भत्ता,
• प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए भत्ता।

1 जनवरी 2015 तक, बच्चे के जन्म पर भुगतान किया जाने वाला भत्ता 14497 रूबल 80 कोप्पेक है। भत्ते की यह राशि बच्चों वाले व्यक्तियों के लिए लाभ पर कानून द्वारा स्थापित की गई है। यदि दो या अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो प्रत्येक बच्चे के लिए भत्ता का भुगतान किया जाता है। कामकाजी नागरिकों के लिए, काम के स्थान पर लाभ के भुगतान के लिए आवेदन करना आवश्यक है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, प्रारंभिक गर्भावस्था के लिए पंजीकरण भत्ता भी काम के स्थान पर भुगतान किया जाता है। इसका आकार आज, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, 543 रूबल 67 कोप्पेक है।

मातृत्व भत्ता भी नियोक्ता द्वारा दिया जाता है, इसकी राशि की गणना कर्मचारी की औसत कमाई के अनुसार की जाती है।

मातृत्व अवकाश कैसे प्राप्त करें

मातृत्व अवकाश आवेदन - नमूना 2017-2018 नीचे वर्णित। यह उन महिलाओं के लिए उपयोगी है जो निकट भविष्य में मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बना रही हैं। इस तरह की छुट्टी के लिए आवेदन कैसे तैयार करें, हम आपको इस सामग्री में दिखाएंगे।

मातृत्व अवकाश क्या है?

श्रम कानून के अनुसार, गर्भावस्था के अंतिम चरणों में, कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश के रूप में काम से आराम करने का अधिकार है। रोजमर्रा के संचार में इस समय को मातृत्व अवकाश कहा जाता है।

गर्भवती माँ और उसके बच्चे के स्वास्थ्य की स्थिति का ध्यान रखते हुए, विधायक कामकाजी महिलाओं को तनाव न लेने का अवसर देते हैं, संतुष्ट करते हैं नौकरी की जिम्मेदारियाँ, लेकिन निर्वाह के साधनों के बारे में भी चिंता करने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि मातृत्व अवकाश का भुगतान राज्य द्वारा किया जाता है।

कुल 140 दिनों के लिए, जन्म की अपेक्षित तिथि से 70 दिन पहले और जन्म के 70 दिन बाद बच्चे को ले जाने की मानक स्थिति में मातृत्व अवकाश जारी रहता है। अवकाश पूरी अवधि के लिए एक साथ बनता है और इसे भागों में विभाजित नहीं किया जा सकता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि महिला ने तुरंत काम करना बंद कर दिया या कुछ समय के लिए काम किया। छुट्टी की अवधि के लिए आधिकारिक वेतन की न तो गणना की जाएगी और न ही भुगतान किया जाएगा, क्योंकि इस समय मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्पताल

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255 में कहा गया है कि मातृत्व अवकाश की अवधि देने का आधार गर्भावस्था और प्रसव पर एक अस्पताल का दस्तावेज होगा। वास्तव में, यह काम के लिए अक्षमता का बिल्कुल वैसा ही प्रमाण पत्र है, जैसा कि किसी अन्य बीमारी के कारण काम के कर्तव्यों को पूरा न करने के संबंध में एक चिकित्सा संस्थान में दिया जाता है। दूसरी ओर, यह अन्य समान चिकित्सा दस्तावेजों से अलग है:

• एक लंबी अवधि जिसके लिए बीमार छुट्टी दी जाती है;
• एकमुश्त पंजीकरण (पूरी अवधि के लिए तुरंत जारी किया गया, और चरणों में विस्तारित नहीं);
• आपको एक विस्तारित छुट्टी का अधिकार देता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी एक प्रसवपूर्व क्लिनिक या अन्य चिकित्सा संस्थान में जारी की जाती है जहां एक महिला को गर्भावस्था के दौरान मनाया जाता है। गर्भावस्था की स्थिति से जुड़े काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की अवधि है:

1. 140 दिन (प्रसव से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद) - मानक बीमार छुट्टी, गर्भावस्था के 30 सप्ताह में अधिकांश गर्भवती माताओं को जारी की जाती है।
2. 194 दिन (बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद) - कई गर्भधारण के मामले में बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है। ऐसा दस्तावेज़ 28 सप्ताह की गर्भावस्था में जारी किया जाता है। यदि यह तथ्य कि गर्भावस्था एकाधिक है, केवल बच्चे के जन्म के दौरान ही ज्ञात हो जाती है (दो या अधिक बच्चे पैदा होते हैं), तो मानक 140-दिन की बीमारी की छुट्टी बढ़ा दी जाती है।
3. जटिल श्रम प्रक्रिया की स्थिति में 156 दिन का मातृत्व अवकाश होगा। इस स्थिति में, 30 सप्ताह में जारी मानक 140-दिवसीय बीमारी अवकाश को 16 दिनों के लिए बढ़ा दिया जाएगा। यदि जन्म 30 सप्ताह से पहले हुआ है और बीमार अवकाश जारी नहीं किया गया है, तो जन्म तिथि से 156 दिनों के लिए दस्तावेज़ जारी किया जाएगा।
4. पारिस्थितिक रूप से प्रतिकूल क्षेत्रों (विकिरण प्रदूषण) में रहने वाली महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश 160 दिनों तक रहता है। गर्भावस्था के 27 सप्ताह में उन्हें बीमार छुट्टी दी जाती है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन (नमूना)

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन किसी भी रूप में तैयार किया जाता है, जो इस तरह के दस्तावेजों के लिए सामान्य है और किसी विशेष संगठन में अपनाया जाता है।

मातृत्व अवकाश आवेदन का एक उदाहरण नमूना इस तरह दिख सकता है:

1. ऊपरी दाएं कोने में उस अधिकारी का उपनाम, आद्याक्षर और शासन लिखा होता है जिसके नाम पर आवेदन भेजा जाता है, साथ ही संगठन का नाम भी लिखा होता है।
2. थोड़ा नीचे, लेकिन ऊपरी दाएं कोने में भी, यह इंगित किया गया है कि आवेदन किससे लिखा गया था, व्यक्तिगत डेटा (अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक), स्थिति, विभाजन और कर्मियों की संख्या सूचीबद्ध है।
3. नीचे बीच में दस्तावेज़ का शीर्षक है: "आवेदन"।
4. इसके बाद, लाल रेखा से मुख्य अनुरोध आता है, कुछ इस तरह: "मैं आपसे ... (बीमार अवकाश खोलने की तिथि) से ... (बीमार अवकाश समाप्त होने की तिथि) तक मुझे मातृत्व अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं।"
5. आधार पाठ के अंतर्गत दर्शाया गया है - बीमारी की छुट्टी, इसकी संख्या और जारी करने की तारीख।
6. इसके बाद आवेदन की तारीख और लेखक के हस्ताक्षर होते हैं।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि मूल बीमारी की छुट्टी आवेदन के साथ संलग्न होगी, इसलिए, व्यक्तिगत जरूरतों के लिए, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की एक प्रति बनाने के लायक है। इसके अलावा, यदि संगठन बड़ा है या नियोक्ता में कोई भरोसा नहीं है, तो आवेदन 2 प्रतियों में जमा किया जाना चाहिए, जिनमें से एक पर लेखा या कार्मिक विभाग रसीद के लिए हस्ताक्षर करेगा। प्रसूति भुगतान प्राप्त होने तक एक लिखित रसीद के साथ आवेदन की एक प्रति भी रखनी चाहिए।

लाभ की गणना के लिए अवधि बदलने के लिए आवेदन

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन पर लेख में, एक और बयान का उल्लेख करने में विफल नहीं हो सकता है जिसके बारे में सभी महिलाएं नहीं जानती हैं। यह लाभ की गणना के लिए अवधियों को बदलने के लिए एक बयान है।

जैसा कि आप जानते हैं, मातृत्व भत्ते की गणना मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के 2 वर्षों की आय के आधार पर की जाती है। हालांकि, ऐसी स्थितियां हैं जब एक महिला फिर से मां बनने की तैयारी कर रही है, जबकि अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है, या दो गर्भधारण के बीच का अंतर छोटा है, और, पहले डिक्री के बाद बहुत कम समय काम करने के बाद, कर्मचारी फिर से मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना है।

जाहिर है, इन मामलों में, भविष्य की माताओं की आवश्यक अवधि के लिए आय या तो बहुत कम होगी या पूरी तरह से अनुपस्थित होगी। विधायक ने लाभ की गणना के लिए अवधि को बदलने के रूप में इन स्थितियों से बाहर निकलने का रास्ता प्रदान किया है। इसका अर्थ है: यदि मातृत्व अवकाश की योजना बना रही महिला लाभ की गणना के लिए आवश्यक 2 वर्षों में से एक या दोनों में मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर थी, तो इन वर्षों को पहले के वर्षों से बदला जा सकता है जब कर्मचारी की पूरी आय थी। हालांकि, ऐसा प्रतिस्थापन केवल तभी किया जाएगा जब कर्मचारी इसके बारे में व्यक्तिगत रूप से पूछे (कानून के अनुच्छेद 14 का खंड 1 "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा और मातृत्व के संबंध में" दिनांक 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255- एफजेड)।

आवेदन उसी तरह लिखा जाता है जैसे मातृत्व अवकाश के लिए - किसी भी रूप में। मुख्य पाठ पहले के वर्षों में अन्य के साथ लाभों की गणना के लिए 1 या 2 वर्ष को बदलने के अनुरोध की तरह दिखना चाहिए। यह आवेदन प्रसूति अवकाश और बीमारी अवकाश के लिए आवेदन के साथ नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

ध्यान में रखने के लिए 2 बिंदु हैं:

1. अवधियों को बदलने का नियम केवल मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर ही प्रभावी होता है। यदि अवधियों के प्रतिस्थापन के लिए कोई आवेदन नहीं है, तो लाभ की राशि की गणना उपलब्ध आय के आधार पर की जाएगी।
2. पीरियड्स को बदलने का नियम लागू होता है, भले ही एक वर्ष में मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर महिला केवल 1 दिन की हो।

मातृत्व अवकाश आवेदन- यह एक दस्तावेज है जिसमें मातृत्व अवकाश और लाभों के लिए कर्मचारी का अनुरोध शामिल है।

कुछ संगठनों में, यह दस्तावेज़ अनिवार्य नहीं है, प्रसूति छुट्टी एंटेनाटल क्लिनिक द्वारा जारी बीमार छुट्टी के आधार पर दी जाती है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे लिखें

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन हमेशा की तरह संरचित है।

दस्तावेज़ के शीर्ष में, स्थिति, कंपनी का नाम, उपनाम और उस सिर के आद्याक्षर, जिसके लिए आवेदन संबोधित किया गया है, साथ ही संकलक की स्थिति और नाम लिखा गया है।

इसके बाद सीधे आवेदन का टेक्स्ट आता है, जो किसी भी रूप में लिखा जाता है। इसमें निर्दिष्ट दिनों के लिए मातृत्व अवकाश का अनुरोध और भत्ते के लिए अनुरोध शामिल है।

अंत में, दस्तावेज़ तैयार करने की तिथि और प्रवर्तक के हस्ताक्षर डाले जाते हैं।

आवेदन के साथ एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किए गए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमारी की छुट्टी) और गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र होना चाहिए।

मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन

कॉसमॉस एलएलसी के निदेशक
लेविन वी.आई.
अर्थशास्त्री
मोरोज़ एवगेनिया अलेक्जेंड्रोवना

कथन

मैं आपसे 15 जुलाई, 2013 से मुझे 140 कैलेंडर दिनों का मातृत्व अवकाश देने के लिए कहना चाहता हूं।

मैं आपसे मुझे एक भत्ता देने के लिए कहता हूं, जैसा कि में पंजीकृत है चिकित्सा संस्थानप्रारंभिक अवस्था में।

अनुप्रयोग:
- कार्य श्रृंखला एए संख्या 2547867 दिनांक 15.07.2013 के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
- प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र दिनांक 15.07.2013, संख्या 56।

15.07.2013

जमना

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर्मचारी द्वारा अपने हाथ से ए4 पेपर की शीट पर लिखा जाता है या कंप्यूटर पर टाइप किया जाता है।

जब डिक्री जारी करने का समय आता है, तो कई प्रश्न उठते हैं: मातृत्व अवकाश के लिए एक सक्षम आवेदन कैसा दिखता है, इसका नमूना कहां मिलना है, कौन से दस्तावेज संलग्न करने हैं और अधिकतम संभव लाभ कैसे प्राप्त करें। निम्नलिखित दिशानिर्देशों को पढ़ने के बाद, आप उनके उत्तर पा सकते हैं।

आवेदन कैसे भरें

यह एक आवेदन जमा करते समय और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करते समय तैयार किया जाता है, जो कि मुख्य संलग्न दस्तावेज है। मानक फॉर्म - मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन - में काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र से अवधि के संकेत के साथ छुट्टी जारी करने का अनुरोध शामिल है। यदि कोई प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि पंजीकरण गर्भावस्था के 12 वें सप्ताह के बाद नहीं किया गया था, तो आप एक साथ देय भत्ते का भुगतान करने के लिए कह सकते हैं।

दो प्रकार के लाभों के प्रोद्भवन और भुगतान के अनुरोधों को मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन में शामिल किया जा सकता है, फिर नमूने में निम्नलिखित सामग्री होगी:

"इस्क्रा एलएलसी के निदेशक के लिए

के. एन. ज़्वेज़्डोच्किन

इंजीनियर

मारिया निकोलेवन्ना कोलमागोरोवा

कथन।

मैं आपसे जल्दी पंजीकरण के कारण मुझे एक भत्ता आवंटित करने और भुगतान करने के लिए कहना चाहता हूं।

अनुप्रयोग:

1. श्रृंखला संख्या। ...

2. 17.06.2014 नंबर 55 से सहायता।"

तिथि हस्ताक्षर।

कमाई का प्रमाण पत्र एकत्रित करना

वर्तमान में, किसी भी लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए, इसकी गणना दो के परिणामों के आधार पर की जाती है कैलेंडर वर्षजो मातृत्व अवकाश जारी करने के वर्ष से पहले बीत चुका है। उदाहरण के लिए, यदि डिक्री 2015 में जारी की जाती है, तो गणना 2013 और 2014 में अर्जित राशि को ध्यान में रखेगी। यदि इस अवधि के दौरान आपने अन्य संगठनों में काम किया है, तो आपको आवेदन के साथ इन कार्यस्थलों से अर्जित राशि का एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा, ताकि लाभ की गणना करते समय उन्हें ध्यान में रखा जाए। बेशक, बर्खास्तगी पर तुरंत प्रमाण पत्र तैयार करना बेहतर होता है, लेकिन इसके बाद भी उन्हें हमेशा संगठन के लेखा विभाग से लिया जा सकता है, उन मामलों को छोड़कर जब कानूनी रूप से यह अब मौजूद नहीं है। ऐसी स्थिति में, से पिछले वर्षों की कमाई की जानकारी प्राप्त करने का अनुरोध किया जाता है पेंशन फंडउस संगठन के लेखा विभाग को जिसके लिए आप वर्तमान में काम करते हैं।

अपनी लाभ राशि बढ़ाने का एक तरीका

यदि महिला गणना के लिए उपयोग की जाने वाली अवधि में मातृत्व अवकाश पर थी, तो लाभ की राशि बढ़ाने के लिए इन वर्षों को दूसरों के साथ बदलने की सलाह दी जाती है। चूंकि मातृत्व अवकाश के लिए एक एकीकृत आवेदन पत्र प्रदान नहीं किया गया है, यह मुफ़्त रूप में लिखा गया है और इसमें निम्नलिखित सामग्री हो सकती है:

"कृपया मुझे 09/02/2014 से 01/19/2015 तक मातृत्व अवकाश प्रदान करें।

लाभ के लिए औसत कमाई की गणना करते समय, मैं आपको 2013 को 2011 से बदलने के लिए कहता हूं, क्योंकि मैं 15 जुलाई 2012 से 21 नवंबर, 2013 तक छुट्टी पर था और मुझे प्राप्त नहीं हुआ था वेतनइस काल में"।

यदि आवश्यक हो, यदि आपके संस्थान में लेखाकार ऐसी गणना प्रक्रिया से परिचित नहीं है, तो आप 255-ФЗ का संदर्भ दे सकते हैं, विशेष रूप से अनुच्छेद 14 के पहले भाग के लिए।

मातृत्व अवकाश में वृद्धि

यदि गर्भावस्था कई हो जाती है, या यदि बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएं उत्पन्न होती हैं, उदाहरण के लिए, एक ऑपरेशन किया गया था, तो छुट्टी को बढ़ाया जा सकता है। इस मामले में, काम के लिए अक्षमता का जारी प्रमाण पत्र संलग्न करने के साथ, मातृत्व अवकाश के विस्तार के लिए एक आवेदन निम्नलिखित पाठ के साथ लिखा गया है:

"मैं आपको जटिल प्रसव के संबंध में 21 जनवरी से 6 फरवरी, 2015 तक इस अवधि के लिए प्रोद्भवन और लाभों के भुगतान के साथ मातृत्व अवकाश का विस्तार करने के लिए कहता हूं।"

एक अन्य प्रकार का मातृत्व अवकाश

के अनुसार श्रम कानून, बच्चे की माँ उसके तीसरे जन्मदिन तक भी मातृत्व अवकाश की हकदार है। अधिकतर, वे अधिकतम अवधि के लिए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन लिखते हैं। एक नमूना सामग्री इस तरह दिखती है:

"मैं आपको 21.01.2015 से तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी देने के लिए कहना चाहता हूं।

मैं आपको डेढ़ साल तक नियुक्त करने और भुगतान करने के लिए कहता हूं।"

अनुप्रयोग:

1. बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति।
2. एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि बच्चे के पिता ने उपरोक्त छुट्टी नहीं ली और लाभ प्राप्त नहीं किया (कार्य की जगह से लिया गया)।

यदि बिलिंग अवधि में वर्षों को बदलना आवश्यक है, तो यह भी तुरंत आवेदन में इंगित किया गया है।

इस तथ्य के बावजूद कि छुट्टी तीन साल के लिए जारी की जाती है, एक महिला एक बयान लिखकर इसे बाधित कर सकती है कि वह समय से पहले काम शुरू करती है। साथ ही, इस दौरान इसे पूर्ण या आंशिक रूप से लिया जा सकता है, जिसे कथन के पाठ में इंगित किया जाना चाहिए। कई महिलाएं सोचती हैं कि जब उनका बच्चा डेढ़ साल का हो जाएगा तो वे काम पर जाएंगी। मुख्य कारण इस अवधि के दौरान अनुपस्थिति है। लेकिन जब समय आता है, तो वे छुट्टी को अंत तक बढ़ा देते हैं। नवीनीकरण के बाद प्रमाण पत्र फिर से जमा करने की तुलना में जल्दी निकासी के लिए एक आवेदन लिखना आसान है।

दुर्लभ मामलों में, एक महिला छुट्टी का विस्तार तब तक कर सकती है जब तक कि बच्चा 6 साल का नहीं हो जाता, यह या तो नियोक्ता की सहमति से या चिकित्सा कारणों से जारी किया जाता है।

किसी भी मामले में, मातृत्व अवकाश एक महिला का अधिकार है, और वह इसे अपनी इच्छानुसार उपयोग कर सकती है, यहां तक ​​कि बच्चे के जन्म के बाद इसे किसी करीबी रिश्तेदार को हस्तांतरित कर सकती है, केवल इस मामले में यह पुष्टि करने के लिए प्रमाण पत्र एकत्र करने के लिए कि किसी और ने छुट्टी नहीं ली है इस दौरान और भी बहुत कुछ होगा।

प्रस्तावित विकल्पों का उपयोग करके, मातृत्व अवकाश के लिए किसी भी आवश्यक आवेदन को तैयार करना आसान है, नमूना पाठ मौजूदा दस्तावेजों के अनुसार बदलता है। सभी आवश्यक प्रमाण पत्र पहले से एकत्र करना बेहतर है: डिलीवरी की तारीख जितनी करीब होगी, उतनी ही नई समस्याएं पैदा होंगी और दस्तावेजों को इकट्ठा करने में कम समय लगेगा। आपको यह भी निर्धारित करने की आवश्यकता है कि छुट्टी जारी करने के अधिकार का उपयोग कब किया जाएगा ताकि आपको आवेदन लिखने और दस्तावेज एकत्र करने में अतिरिक्त समय न लगाना पड़े।

हर संगठन के एक युवा कर्मचारी को देर-सबेर मातृत्व अवकाश पर जाने का मौका मिलता है। एक दस्तावेज़ जिसमें मातृत्व अवकाश के साथ-साथ भुगतान के लिए एक महिला का अनुरोध शामिल है सामाजिक लाभ, उसका बयान है। इस मामले में, इसकी संरचना एक नियमित आवेदन के निष्पादन से बहुत अलग नहीं है। हालाँकि, संकलन में कुछ बारीकियाँ हैं जिन पर आपको ध्यान देना चाहिए। मातृत्व अवकाश के लिए एक नमूना आवेदन पर विचार करें।

विधायी प्रावधान

माँ बनने की तैयारी कर रही आधिकारिक रूप से नियोजित प्रत्येक महिला को सवैतनिक मातृत्व अवकाश का अधिकार है। यह विशेषाधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) द्वारा विनियमित है। "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है। यह दो प्रकार की छुट्टियों को सारांशित करता है:

1. मातृत्व।
2. बच्चे की देखभाल के लिए।

कर्मचारी के लिए अपने बारे में कुछ समय के लिए भूलने का यह उपरोक्त अवसर है श्रम कर्तव्यरूसी कानून द्वारा शासित।

कब लिखना है

आपको संबंधित आवेदन को 30 वें सप्ताह से पहले पूरा करने की प्रक्रिया शुरू करने की आवश्यकता नहीं है। और कई गर्भधारण के मामले में, आप गर्भावस्था के 28वें सप्ताह में छुट्टी के लिए लिख और आवेदन कर सकती हैं। इस अवधि के दौरान डॉक्टर आपके स्वास्थ्य और बच्चे के जन्म की तैयारी पर ध्यान देने की सलाह देते हैं। छुट्टी के लिए, जो बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक चलती है, बच्चे के जन्म से पहले / बाद में अंतिम दिन पर इसके लिए आवेदन करें।

प्रसव पूर्व और प्रसवोत्तर डिक्री

ऐसी छुट्टी पर जाने के लिए, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के अलावा, कार्मिक विभाग को एक विशेष आवेदन जमा करें। इसकी संरचना एक एकीकृत रूप प्रदान नहीं करती है। फिर भी, आम तौर पर स्वीकृत नियमों से चिपके रहना बेहतर है:

1. शीट के शीर्ष पर, थोड़ा सा दाईं ओर, दस्तावेज़ का "हेडर" रखें। इसमें लिखें:
   • संगठन के बारे में जानकारी (निदेशक का नाम और पूरा नाम);
   • प्रवर्तक और धारित पद का व्यक्तिगत डेटा।
2. केंद्र में "आवेदन" लिखें।
3. छुट्टी के प्रकार और उसकी अवधि का संकेत देते हुए मुख्य पाठ को अनुरोध के रूप में भरें।
4. आवेदन के अंत में, संलग्न दस्तावेजों की एक सूची लिखें, तारीख और अपने हस्तलिखित हस्ताक्षर डालें।

हमारे पोर्टल के नमूने आपको आसानी से एक विवरण तैयार करने में मदद करेंगे:

नींव

कर्मचारी की विकलांगता की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज बीमारी की छुट्टी है। इसलिए इसे डिक्री के लिए जमा किए गए पेपर के साथ अटैच करना न भूलें। प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर द्वारा अस्थायी विकलांगता का एक पत्रक जारी किया जाता है, जिसमें युवा कर्मचारी पंजीकृत था।

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी

इस प्रकार की सामाजिक छुट्टी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के आधार पर जन्म देने वाली प्रत्येक महिला को दी जाती है। आवेदन भरते समय, निम्नलिखित एल्गोरिथम का पालन करें:

1. हेडर को दाईं ओर रखें। इसमें निम्नलिखित जानकारी लिखें:
   • नियोक्ता के बारे में जानकारी (संगठन का नाम, निदेशक का पूरा नाम, आदि);
   • दस्तावेज़ के लेखक का पूरा नाम और स्थिति।
2. केंद्र में, दस्तावेज़ का नाम रखें - "आवेदन"।
3. दस्तावेज़ के पाठ में, आपको माता-पिता की छुट्टी प्रदान करने का अनुरोध लिखें और यदि आवश्यक हो, तो अर्जित करने के लिए कहें मासिक भत्ताजब तक बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता।
4. अंत में, लिखें कि आप कौन से दस्तावेज़ संलग्न कर रहे हैं (बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, दूसरे माता-पिता के नियोक्ता से इस प्रकार की छुट्टी का उपयोग नहीं करने के बारे में प्रमाण पत्र), और हस्ताक्षर और तारीख भी।

पुनर्स्थापित श्रम गतिविधिआप अवकाश अवधि को बाधित करके किसी भी समय कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, डिक्री से जल्दी बाहर निकलने के लिए आवेदन करें।

अपना आवेदन संकलित करते समय, कृपया हमारी वेबसाइट पर दिए गए नमूनों का पालन करें:

अतिरिक्त भुगतान

यदि आपने गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराया है, तो आप अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं। ऐसा करने के लिए, मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन में अपनी इच्छा को प्रतिबिंबित करें और एक चिकित्सा दस्तावेज के साथ इस तथ्य की पुष्टि करें।

हमसे डाउनलोड करें।

मातृत्व अवकाश पर जाना "कोई मुश्किल काम नहीं है।" मुख्य बात यह है कि सब कुछ समय पर जमा करना है आवश्यक दस्तावेज, जो हमारे लेख को सही ढंग से तैयार करने में मदद करेगा।