बच्चे के पिता के लिए मातृत्व अवकाश की उचित व्यवस्था कैसे करें? माता-पिता की छुट्टी और मासिक अंशकालिक वेतन। बच्चे की देखभाल करने वाले कर्मचारी को नियोक्ता के वेतन कोष से मुआवजे के भुगतान का आकार क्या है

एक माँ को पता होना चाहिए कि अगर उसका बच्चा अभी तीन साल का नहीं है, तो वह काम पर जा सकती है और फिर से असीमित बार माता-पिता की छुट्टी पर जा सकती है। हालांकि, इस छुट्टी को सही ढंग से व्यवस्थित करना आवश्यक है, अन्यथा काम छोड़ने को अनुपस्थिति माना जाएगा। भविष्य के विवादों के मामले में नियोक्ता से नियोक्ता के आदेशों की प्रमाणित प्रतियां प्राप्त करना भी सहायक होता है।

एक माँ को पता होना चाहिए कि अगर उसका बच्चा अभी तीन साल का नहीं है, तो वह काम पर जा सकती है और फिर से असीमित बार माता-पिता की छुट्टी पर जा सकती है। हालांकि, इस छुट्टी को सही ढंग से व्यवस्थित करना आवश्यक है, अन्यथा काम छोड़ने को अनुपस्थिति माना जाएगा। भविष्य के विवादों के मामले में नियोक्ता से नियोक्ता के आदेशों की प्रमाणित प्रतियां प्राप्त करना भी सहायक होता है।

माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत और अंत का क्षण

कानून में उस दिन का संकेत नहीं है जिस दिन माता-पिता की छुट्टी शुरू होती है। आमतौर पर, हालांकि, जिस दिन से माता-पिता की छुट्टी शुरू होती है, उस दिन के बाद का दिन मातृत्व अवकाश समाप्त होता है। जिस दिन माता-पिता की छुट्टी समाप्त होती है, वह कर्मचारी को उचित छुट्टी देने के लिए नियोक्ता के आदेश में निर्दिष्ट दिन होगा।

माता-पिता की छुट्टी कैसे प्राप्त करें?

माता-पिता की छुट्टी एक महिला का अधिकार है। माता-पिता की छुट्टी पर अनधिकृत छोड़ने को नियोक्ता द्वारा अनुपस्थिति के रूप में माना जा सकता है। इसलिए, मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले, कार्मिक विभाग में उपस्थित होना और माता-पिता की छुट्टी के प्रावधान के लिए एक आवेदन लिखना अग्रिम में आवश्यक है। यदि कोई महिला 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ बैठना चाहती है, तो उसे दो आवेदन लिखने के लिए कहा जा सकता है: पहला, माता-पिता की छुट्टी के प्रावधान पर जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता; दूसरा - 1.5 से 3 वर्ष की आयु के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के प्रावधान पर। इसका मतलब यह नहीं है कि वह 2 अलग-अलग छुट्टियां ले रही हैं। निर्दिष्ट अवधि चाइल्डकैअर लाभों के भुगतान की ख़ासियत के कारण है।

माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन के साथ निम्नलिखित दस्तावेज संलग्न होने चाहिए:

बच्चे के जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र की एक प्रति,
- दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र, जो पुष्टि करता है कि वह इस छुट्टी का उपयोग नहीं करता है।

यदि दूसरे बच्चे के लिए छुट्टी जारी की जाती है, तो नियोक्ता को पहले के जन्म (गोद लेने, मृत्यु) प्रमाण पत्र की एक प्रति की आवश्यकता हो सकती है। चाइल्ड केयर बेनिफिट की राशि इस पर निर्भर करेगी। कर्मचारी और आवश्यक दस्तावेजों से एक आवेदन प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता उसे माता-पिता की छुट्टी देने पर एक आदेश तैयार करता है, जिसके साथ कर्मचारी को पेश किया जाता है। वह आवेदन में स्वतंत्र रूप से छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति की तारीख निर्धारित करती है, और इन तिथियों को नियोक्ता के क्रम में दोहराया जाता है।

जरूरी!नियोक्ता को संबोधित आपके सभी बयानों की प्रतिलिपि बनाई जानी चाहिए और नियोक्ता के प्रतिनिधि से आपकी प्रतिलिपि पर इन बयानों की स्वीकृति पर एक निशान लगाने के लिए कहें। नियोक्ता द्वारा जारी आदेशों के साथ उसी सिद्धांत का पालन किया जाना चाहिए। आदेश पढ़ते समय, नियोक्ता द्वारा प्रमाणित एक प्रति मांगें। व्यवहार में, नियोक्ताओं के साथ भुगतान की राशि और काम पर एक कर्मचारी की अनुपस्थिति के आधार पर विवाद अक्सर होते हैं। कानूनी विवादों की स्थिति में, केवल प्रमाणित प्रतियों में साक्ष्य का बल होगा, नियोक्ता को दस्तावेजों के हस्तांतरण के बारे में सामान्य फोटोकॉपी या मौखिक बयानों में कोई साक्ष्य बल नहीं होगा।

माता-पिता की छुट्टी पर एक महिला के लिए क्या लाभ हैं?

जब तक बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, तब तक आपको अपनी औसत कमाई के 40% की राशि में मासिक चाइल्डकैअर भत्ता का भुगतान किया जाता है, लेकिन पहले बच्चे के लिए 1,500 रूबल और दूसरे बच्चे के लिए 3,000 रूबल से कम नहीं। पिछले 2 . के लिए कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर लाभों की गणना की जाती है कलेंडर वर्ष... यदि कर्मचारी की पिछले 2 वर्षों से कमाई नहीं हुई है, तो गणना के आधार पर की जाती है न्यूनतम आकारवेतन। 1.5 वर्ष से कम उम्र के दो बच्चों की देखभाल के मामले में, मासिक भत्ते की राशि को जोड़ दिया जाता है। यह भत्ता किसी कर्मचारी को दिया जाना चाहिए, भले ही वह काम पर गया हो और अंशकालिक काम करता हो।

जरूरी!चाइल्डकैअर भत्ते की नियुक्ति के लिए आवेदन करने की अवधि बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने की तारीख से 6 महीने के बाद की नहीं है।

मासिक चाइल्डकैअर भत्ते के अलावा, कर्मचारी 50 रूबल के मासिक मुआवजे का हकदार है। इस मुआवजे का भुगतान पूरे माता-पिता की छुट्टी के दौरान किया जाता है जब तक कि बच्चा नियोक्ता की कीमत पर 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। ऐसा करने के लिए, कार्मिक विभाग में, आपको मुआवजे के लिए एक आवेदन लिखना होगा, कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी देने के आदेश की एक प्रति, बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न करनी होगी।

जरूरी!मासिक मुआवजे की नियुक्ति के लिए आवेदन करने की समय सीमा माता-पिता की छुट्टी देने की तारीख से 6 महीने के बाद की नहीं है।

बेरोजगारों/छात्रों/सिविल कर्मचारियों के लिए माता-पिता की छुट्टी और मासिक भत्ता

नागरिकों की ऐसी श्रेणियों के लिए माता-पिता की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है। केवल काम करने वाले व्यक्ति श्रम अनुबंध... बदले में, छात्रों और बेरोजगारों को चाइल्डकैअर लाभों के लिए आवेदन करने का अधिकार है। लाभ की नियुक्ति के लिए, वे अधिकारियों को आवेदन करते हैं सामाजिक सुरक्षाउनके निवास स्थान पर जनसंख्या, जहां वे मासिक भत्ते की नियुक्ति के लिए एक आवेदन लिखते हैं और बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति प्रदान करते हैं, दूसरे माता-पिता के सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से एक प्रमाण पत्र (उनके निवास स्थान पर) जो वह करता है लाभ और (यदि आवश्यक हो) अन्य दस्तावेज प्राप्त न करें।

माता-पिता की छुट्टी और मासिक अंशकालिक वेतन

यदि एक महिला को कई नियोक्ताओं द्वारा नियोजित किया जाता है, तो उसे सभी कार्यस्थलों पर माता-पिता की छुट्टी दी जानी चाहिए। उसी समय, इस अवधि के दौरान, नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है (अपवाद संगठन का परिसमापन है)। बदले में, उसे केवल महिला की पसंद के नियोक्ताओं में से एक द्वारा चाइल्डकैअर भत्ता प्रदान किया जा सकता है (और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह उसके लिए मुख्य नौकरी है या अंशकालिक नौकरी)। भत्ते के लिए आवेदन करते समय, एक कर्मचारी, दस्तावेजों के सामान्य सेट के अलावा, काम के अन्य स्थानों से एक प्रमाण पत्र भी जमा करना होगा, जिसमें कहा गया है कि उसे वहां लाभ नहीं मिलता है। इस प्रकार चाइल्डकैअर लाभ मातृत्व लाभ से भिन्न होता है। बाद वाले को काम के सभी स्थानों पर भुगतान किया जाता है।

क्या एक महिला माता-पिता की छुट्टी ले सकती है, उदाहरण के लिए, हर 2 सप्ताह में?

हाँ शायद। कानून इस पर रोक नहीं लगाता है। इसके अलावा, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256 में एक महिला को माता-पिता की छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है, या तो पूर्ण या आंशिक रूप से। बच्चे के पिता, दादी, दादा और अन्य रिश्तेदारों द्वारा माता-पिता की छुट्टी का उपयोग करने की भी अनुमति है। और नियोक्ता इसे रोक नहीं सकता है, वह माता-पिता की छुट्टी देने के लिए बाध्य है जितनी बार महिला इसके लिए आवेदन करती है। केवल एक चीज, एक साथ परिवार के कई सदस्यों को माता-पिता की छुट्टी देने की अनुमति नहीं है। वैकल्पिक रूप से - हाँ, लेकिन एक ही समय में नहीं।

इस प्रकार, एक महिला को यह समझना चाहिए कि उसे जितनी बार चाहें माता-पिता की छुट्टी छोड़ने और यदि आवश्यक हो तो लेने का अधिकार है। यह याद रखना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा कि 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ एक महिला, भले ही वह माता-पिता की छुट्टी छोड़ दे, अतिरेक के कारण बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

रोजगार इतिहास

जरूरी!माता-पिता की छुट्टी पर जाते समय, मैं अनुशंसा करता हूं कि आप अपने नियोक्ता से अपनी प्रमाणित प्रति मांगें काम की किताब... दुर्भाग्य से विधिशास्त्रऐसे अलग-अलग मामले नहीं हैं जब एक महिला की छुट्टी के दौरान कंपनी पूरी तरह से गायब हो जाती है। कर्मचारी को न तो उसकी कार्यपुस्तिका मिल रही है और न ही कंपनी का निदेशक। किसी कार्यपुस्तिका की प्रमाणित प्रति होने से भविष्य में उसकी बहाली में मदद मिल सकती है।

जैसा कि आप जानते हैं, "डिक्री" की अवधारणा दो अलग-अलग छुट्टियों की अवधि को सारांशित करती है, जिनमें से एक माता-पिता की छुट्टी है। बेशक, यह पूर्व और प्रसवोत्तर अवधि में आराम से पहले होता है, और इसके अंत के बाद, कंपनी का प्रत्येक कर्मचारी कानूनी अधिकार का प्रयोग कर सकता है और मना कर सकता है नौकरी की जिम्मेदारियांजब तक बच्चा 3 साल का नहीं हो जाता। आइए इस तरह की छुट्टी प्राप्त करने की प्रक्रिया पर अधिक विस्तार से विचार करें।

कानून के मानदंड

इस छुट्टी को प्राप्त करने का आधार बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और 3 साल तक मातृत्व की देखभाल में खुद को विसर्जित करने की महिला की इच्छा है। एक शिशु की देखभाल से संबंधित डिक्री प्राप्त करने का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 द्वारा विनियमित है। इसने इसके डिजाइन के लिए बुनियादी सिद्धांतों की भी व्याख्या की।

भागों में बंटना

राज्य भुगतान के प्रकार के आधार पर, माता-पिता की छुट्टी को दो अवधियों में विभाजित किया जा सकता है:

1. भुगतान किया गया।
2. अवैतनिक।

डिक्री का पहला भाग तब तक रहता है जब तक कि बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, और दूसरा - शेष समय (संघीय कानून "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य के लाभ पर", अनुच्छेद 14)। कुछ क्षेत्रों में, व्यापारिक नेता अपने कर्मचारियों को एक छोटे से मौद्रिक मुआवजे (लगभग 50 रूबल) के रूप में सहायता प्राप्त करना जारी रखते हैं। हालाँकि, इस समर्थन को एक अत्यंत दुर्लभ मामला कहा जा सकता है। डेढ़ साल तक के लाभों का भुगतान आमतौर पर नियोक्ता द्वारा या स्वयं सामाजिक बीमा कोष (जैसा उपयुक्त हो) द्वारा किया जाता है। शिशु की देखभाल करने वाले परिवार के किसी भी सदस्य को इसे प्राप्त करने का अधिकार है।

नियोजित महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश प्रक्रिया

उद्यम में, माता-पिता की छुट्टी पर जाने के लिए उचित दस्तावेज की आवश्यकता होती है। अर्थात्:

• दो अलग-अलग बयान दें:
  1. सामाजिक लाभों की गणना और भुगतान पर।
  2. बालक के 3 वर्ष का होने तक अवकाश स्वीकृत करने पर।
• अपने आवेदन के साथ निम्नलिखित कागजात संलग्न करें:
  1. दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र, यह दर्शाता है कि उन्हें इस प्रकार की छुट्टी और संबंधित मुआवजा नहीं मिला।
  2. बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र।
• पहला दस्तावेज़ संगठन के लेखा विभाग को भेजें, और दूसरा मानव संसाधन विभाग को। इन चरणों को बाद में पूरा करें आखिरी दिनप्रसूति अवकाश।

महत्वपूर्ण: प्रसव पूर्व/प्रसवोत्तर आराम अक्सर माता-पिता की छुट्टी के साथ भ्रमित होता है। हालांकि, वे दो पूरी तरह से अलग अवधारणाएं हैं, इसलिए उनके लिए दस्तावेज़ीकरण भी अलग है। प्रत्येक अवधि में, एक अलग आवेदन तैयार किया जाता है।

हमारी वेबसाइट पर दस्तावेजों के नमूने डाउनलोड करें:

बारीकियों

बच्चे की माँ किसी भी समय काम पर जल्दी जा सकती है या परिवार के किसी सदस्य के लिए छुट्टी ले सकती है। ऐसी स्थितियों के साथ उपयुक्त कथनों की तैयारी होती है।
हमारे पोर्टल पर डाउनलोड करें:

गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश प्रक्रिया

यहां हम केवल चाइल्डकैअर लाभों की गणना की प्रक्रिया के बारे में बात कर सकते हैं। इस मामले में, आप छुट्टी पर नहीं जा सकते, क्योंकि कार्य कर्तव्यों से आराम केवल कामकाजी महिलाओं के लिए है। विचाराधीन नागरिकों की श्रेणी में वे लड़कियां शामिल हैं जो:

• उद्यम में 6 महीने से कम काम किया है;
• आधिकारिक तौर पर बेरोजगार हैं;
• छात्राएं।

सभी निर्दिष्ट व्यक्तियों के लिए क्रियाओं का एल्गोरिथ्म अलग है:

1. यदि आप रोजगार केंद्र (सीएल) में पंजीकृत नहीं हैं, तो बच्चे के जन्म के तुरंत बाद सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण (एसओबीईएस) से संपर्क करें।
2. केंद्रीय स्वास्थ्य केंद्र में पंजीकरण करते समय, बीमार छुट्टी की समाप्ति के अंतिम दिन शरीर के कर्मचारियों को बच्चे की देखभाल करने की इच्छा के बारे में एक लिखित बयान भेजें।
3. पूर्णकालिक अध्ययन के मामले में स्वयं को प्राप्त करने का तरीका चुनें सामाजिक सहायता(बच्चे के जन्म के बाद या मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद)।

उल्लेखनीय है कि एक कर्मचारी बच्चे के तीन साल की उम्र तक पहुंचने से पहले किसी भी समय माता-पिता की छुट्टी लेने के अधिकार का प्रयोग कर सकता है। इस मामले में, "मातृत्व स्वामी" से बहुत कम आवश्यकता होती है - आवेदन को सही ढंग से भरने और इसे उद्यम तक पहुंचाने के लिए।

देश में दीर्घ संकट की स्थिति के कारण, खोजें अच्छा कार्यएक अच्छे वेतन के साथ - यह एक पारिवारिक व्यक्ति के लिए सौभाग्य की बात है। तथा अगर पत्नी परिवार में मुख्य कमाने वाली है, तो बच्चे को बालवाड़ी में रखने से पहले पिता भी उसके साथ बैठ सकता है... पिता के लिए माता-पिता की छुट्टी जैसी प्रक्रिया का स्टाफिंग माता की छुट्टी के पंजीकरण से थोड़ा अलग है, इसलिए कार्मिक अधिकारी के लिए कुछ बारीकियों को याद नहीं करना महत्वपूर्ण है, अगर अचानक नव-निर्मित पिता एक आवेदन के साथ आता है ऐसी छुट्टी के लिए।

रूस में मुख्य श्रम कानून श्रम संहिता है। उनके अनुच्छेद 256 में कहा गया है कि तीन साल तक के बच्चे के साथ सिर्फ मां ही नहीं बैठ सकतीं, लेकिन:

• पिता;
• दादा दादी;
• अभिभावक;
• दूसरे संबंधी।

इस मामले में, इस तथ्य की पुष्टि की जानी चाहिए कि वे बच्चे की देखभाल कर रहे हैं।.

यह दिलचस्प है : सुप्रीम कोर्ट ने 2007 में ऐसा नियम स्थापित किया कि एक पुलिसकर्मी पिता माता-पिता की छुट्टी पर तभी जा सकता है जब मां शारीरिक रूप से बच्चे के साथ बैठने में असमर्थ हो - वह बीमार है, उसके अधिकारों से वंचित है या उसकी मृत्यु हो गई है। इसलिए अब मैटरनिटी लीव पर एक पुलिसकर्मी बकवास कर रहा है।

माता-पिता की छुट्टी बच्चे के जन्म के क्षण से ही जारी नहीं की जा सकती है।और किसी भी समय। उदाहरण के लिए, माँ ने बच्चे को स्तनपान कराना बंद कर दिया, अपने पति से सहमत हो गई कि वह काम पर जाती है, पिता इसके लिए एक आवेदन लिख सकता है प्रसूति अवकाशमेरे काम पर।

ध्यान!

जरूरी : सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प द्वारा दिनांक 01.28.2014। मातृत्व अवकाश की निर्भरता रिश्तेदारी की डिग्री पर नहीं रखी जाती है, अर्थात सौतेला पिता, जो वास्तव में बच्चे की मां से विवाहित नहीं है, वह भी बच्चे के साथ रह सकता है .

साथ ही, सुप्रीम कोर्ट ने संकेत दिया कि यह जांचना आवश्यक है कि क्या उसकी मां माता-पिता की छुट्टी पर है और क्या उसे अपने काम पर लाभ मिलता है।

इस सब के साथ, श्रम संहिता का अनुच्छेद 22 नियोक्ताओं को श्रम कानूनों का पालन करने के लिए बाध्य करता है, और पिता या किसी अन्य रिश्तेदार को छुट्टी देने में विफलता कानून का उल्लंघन है, जिससे जुर्माना और नैतिक भुगतान के रूप में समस्याएं हो सकती हैं। क्षति।

पिता को माता-पिता की छुट्टी कैसे मिल सकती है?

सबसे पहले, पिता को दो बयान लिखने की जरूरत है:

• मातृत्व अवकाश के प्रावधान पर ();
• लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन ()।

जिसमें स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 1012 के अनुरोध पर आवेदन के साथ संलग्न करना आवश्यक है:

• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति (प्रति प्रमाणित करने के लिए आपको मूल भी देखना होगा);
• माँ के काम से एक प्रमाण पत्र कि वह मातृत्व का उपयोग नहीं करती है और वहां लाभ प्राप्त नहीं करती है;
• अगर मां काम नहीं करती है, तो सामाजिक सुरक्षा से एक प्रमाण पत्र कि उसे चाइल्डकैअर भत्ता नहीं मिलता है।

ध्यान!

अति सूक्ष्म अंतर : पिता आपको मेल द्वारा बयान भेज सकते हैं, उदाहरण के लिए, यदि वह बीमार छुट्टी या किसी अन्य छुट्टी पर है। इस मामले में, जवाब में, आपको उसे एक नोटिस भेजना होगा कि आवेदन पंजीकृत किया गया है। यदि आवेदन संलग्न नहीं है आवश्यक दस्तावेज, तो आप इनकार का नोटिस लिखेंगे... आपके पास हर चीज के लिए 5 दिन का समय होगा।

हम पिता के लिए छुट्टी की व्यवस्था करते हैं

यदि सभी दस्तावेज क्रम में हैं, तो दस दिनों के भीतर पिताजी को छुट्टी दी जानी चाहिए और लाभ सौंपा जाना चाहिए।

ध्यान!

अति सूक्ष्म अंतर: कोई भत्ता नहीं दिया जाता है, अगर बच्चा दो साल का है(संघीय कानून संख्या 255)।

पिताजी के आवेदन के आधार पर हम आदेश टी-6 तैयार कर कर्मचारी को अवगत करा रहे हैं। इस आदेश के आधार पर, हम व्यक्तिगत कार्ड में डेटा दर्ज करते हैं। आदेश की एक प्रति अपनी व्यक्तिगत फ़ाइल में रखना न भूलें!

रिपोर्ट कार्ड में हम "कूलेंट" कोड दर्ज करते हैं।

चाइल्डकैअर भत्ता

संघीय कानून संख्या 255 ने देखभाल भत्ते के आकार की स्थापना की - पिता के औसत वेतन का 40%... यदि एक से अधिक बच्चे हैं, तो प्रतिशत को बच्चों की संख्या से गुणा किया जाता है। अति सूक्ष्म अंतर : कोई भी 100% से अधिक का भुगतान नहीं करेगा, यह कानून द्वारा सीमा है.

कानून के 13 अनुच्छेद 255 के अनुसार, अंशकालिक श्रमिकों को उन सभी नौकरियों के लिए लाभ का दावा करने का अधिकार है जहां वह कार्यरत है! और प्रत्येक कार्यस्थल के लिए, वह समान दस्तावेज लाने के लिए बाध्य है।

यदि माता-पिता की छुट्टी अब पिता के लिए प्रासंगिक नहीं है, तो वह इसे किसी भी समय बाधित कर सकता है और समय से पहले काम पर जा सकता है। साथ ही, कोई भी कानून अपने वरिष्ठों को अपने निर्णय के बारे में चेतावनी देने के लिए अपने कर्तव्य को निर्धारित नहीं करता है। इसलिए, आपको छुट्टी से जल्दी छुट्टी के लिए आवेदन मांगने का अधिकार नहीं है।

हालांकि, जब पिता समय से पहले काम छोड़ देता है, तो एक आदेश जारी किया जाना चाहिए, जो छुट्टी की समाप्ति और तदनुसार, लाभ के भुगतान को दर्शाता है।

ध्यान!

जरूरी : श्रम संहिता के अनुच्छेद के 3 भाग 256 पिता को अंशकालिक काम करने से नहीं रोकता है, भले ही वह माता-पिता की छुट्टी पर हो... इस मामले में, उसे काम किए गए घंटों के लिए वेतन और काटा नहीं जाने वाला भत्ता दोनों मिलेगा।

कानून इस तरह की अवधि के लिए एक आर्थिक इकाई के कर्मचारियों को माता-पिता की छुट्टी के रूप में प्रदान करता है। अक्सर ऐसी छुट्टी का उपयोग उन महिला कर्मचारियों द्वारा किया जाता है जिनके पास इस अवधि से पहले मातृत्व अवकाश था। लेकिन छोटे बच्चों वाले परिवार के अन्य सदस्य भी इसका इस्तेमाल कर सकते हैं।

माता-पिता की छुट्टी लेने के लिए कौन पात्र है?

इतना ही नहीं बच्चे की मां ऐसी छुट्टी पर जा सकती है

रूसी संघ का श्रम संहिता एक कंपनी के कर्मचारी को चाइल्डकैअर के लिए इस अवधि को प्राप्त करने का अधिकार स्थापित करती है यदि उसके तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं।

कानून के मानदंड इन पत्तियों को न केवल उन महिलाओं के लिए प्राप्त करने की संभावना स्थापित करते हैं जिनके हाल ही में बच्चे हुए हैं, बल्कि उनके परिवार के सदस्यों के लिए भी।

एक छोटे बच्चे की देखभाल उसके पिता, दादी, दादा या अन्य रिश्तेदार द्वारा की जा सकती है। श्रमिकों को ऐसी अवधि प्रदान करने की मुख्य शर्त यह है कि वे बच्चे से संबंधित हैं और वास्तविक देखभाल प्रदान करते हैं। रिश्ते का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, यह अवधि एक बच्चे के अभिभावकों के कारण भी होती है जो तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंचे हैं। अभिभावक ऐसे व्यक्ति हो सकते हैं जो सक्षम हों, और संबंधित राज्य प्राधिकरणों को इस रूप में मान्यता दी जाती है।

जरूरी!जब तक बच्चा 3 साल का नहीं हो जाता, तब तक उसकी माँ और उसके पिता, साथ ही परिवार के अन्य सदस्य, एक दूसरे को बारी-बारी से, अपने अंगों का उपयोग करके, उसकी देखभाल के लिए छुट्टी पर जा सकते हैं। मुख्य शर्त यह है कि एक बार में एक बच्चे के लिए ऐसी छुट्टी पर केवल एक ही व्यक्ति होना चाहिए।

छुट्टी देने की विशेषताएं

दो प्रकार की छुट्टियां हैं:

• 1.5 वर्ष तक के बच्चों की देखभाल;
• 3 साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल।

उनमें अंतर इस तथ्य में निहित है कि पहले पहली अवधि आती है, जिसे कानून के अनुसार भुगतान किया जाता है, फिर दूसरे प्रकार की छुट्टी आती है, उन दिनों का भुगतान जिसमें नियोक्ता के निर्णय पर किया जा सकता है। लेकिन, सामान्य तौर पर, बिना किसी लाभ असाइनमेंट के 3 साल तक की देखभाल अवधि प्रदान की जाती है।

ध्यान!दोनों प्रकार की छुट्टी के दौरान, बच्चे की देखभाल और देखभाल करने वाला व्यक्ति अपने कार्यस्थल पर नियत रहता है। इस छुट्टी में शामिल है सामान्य अनुभवकाम के लिए पेंशन की गणना करने के लिए, लेकिन मुख्य छुट्टी के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

बच्चों की देखभाल की अवधि मुख्य रूप से उन महिलाओं द्वारा तैयार की जाती है जिनकी गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टी समाप्त हो गई है।

इसलिए, इसकी गणना बच्चे के जन्म के तुरंत बाद नहीं, बल्कि डिक्री की अवधि के अंत में की जाती है। जब कंपनी के किसी कर्मचारी ने ऐसी अवधि नहीं ली, तो छुट्टी की गणना बच्चे के जन्म की तारीख से की जा सकती है।

यह नियम उन स्थितियों पर लागू होता है जहां परिवार के अन्य सदस्यों द्वारा देखभाल प्रदान की जाती है, जैसे पिता के लिए माता-पिता की छुट्टी। यह छुट्टी उस दिन समाप्त होती है जिस दिन बच्चा डेढ़ साल का हो जाता है।

इसे पहले बाधित किया जा सकता है यदि अपने बच्चे की देखभाल करने वाली महिला एक नए के लिए छोड़ देती है। फिर, काम के लिए अक्षमता का प्रस्तुत प्रमाण पत्र और उसके आवेदन के आधार पर, डेढ़ साल तक की छुट्टी समाप्त कर दी जाती है, और मातृत्व अवकाश शुरू होता है।

डेढ़ साल तक की छुट्टी प्राप्त करने का आधार कर्मचारी का बयान और बच्चे के जन्म के दस्तावेज की एक प्रति है।

उसे भुगतान किए गए लाभ को इन राशियों पर कैप और कैप के साथ सामाजिक बीमा निधि से वित्त पोषित किया जाता है। प्रबंधन अपने खर्च पर अतिरिक्त भुगतान कर सकता है।

जरूरी!एक विशेषता को ध्यान में रखा जाना चाहिए, जिसके अनुसार एक कर्मचारी अंशकालिक आधार पर एक कंपनी में रोजगार के साथ डेढ़ साल तक की छुट्टी अवधि को जोड़ सकता है। इस मामले में, कर्मचारी को देखभाल के लिए भुगतान और रिपोर्ट कार्ड में काम के समय के अनुसार परिकलित वेतन दोनों को स्थानांतरित किया जा सकता है।

इस प्रकार की छुट्टी अगले दिन शुरू होती है जब बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक पहुँच जाता है और जब बच्चा 3 वर्ष का हो जाता है तो समाप्त हो जाता है। गर्भावस्था और प्रसव के कारण एक नई छुट्टी की शुरुआत से भी अवधि बाधित हो सकती है।

एक कर्मचारी जो एक कंपनी के लिए काम करता है, उसके पास 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए एक आवेदन के साथ, तुरंत 3 साल तक की देखभाल के लिए एक आवेदन तैयार करने का अवसर होता है। दस्तावेज़ जारी करने के अधिकार की पुष्टि के रूप में प्रमाण पत्र की एक प्रति आवेदन के साथ संलग्न करना आवश्यक है।

3 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी 2017 में नहीं बदली गई थी, इसलिए पहले से स्वीकृत नियम लागू होते हैं।

ध्यान! यह अवधिसामाजिक सुरक्षा कोष से भुगतान नहीं किया गया। हालाँकि, कुछ विषयों में, क्षेत्रीय भुगतान स्थापित किए जा सकते हैं।

नकद लाभ और भुगतान

अन्य छुट्टियों की तरह, इन अवधियों का कानूनी रूप से भुगतान किया जा सकता है। आइए बच्चों की देखभाल के लाभों के बारे में अधिक विस्तार से विचार करें।

1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल

2017 में 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी, पिछले वर्षों की तरह, प्राप्तकर्ता को सामाजिक बीमा निधि से भुगतान किए गए लाभों का अधिकार देता है। इसकी गणना पिछले दो वर्षों में औसत कर्मचारी वेतन के 40% के आधार पर की जाती है।

इसका आकार स्थापित न्यूनतम से कम नहीं हो सकता है, जो कि 01.02.2017 से 1 के लिए 3065.69 रूबल और दूसरे और बाद के सभी के लिए 6131.37 रूबल के रूप में निर्धारित किया गया है। ऊपरी सीमा 23,120.66 रूबल है।

इन राशियों का भुगतान मासिक किया जाता है। जिस महीने में छुट्टी शुरू होती है और जब वह समाप्त होती है, तो भत्ते की गणना दी गई अवधि में पड़ने वाले दिनों के अनुपात में की जाती है।

ध्यान!इसके अलावा, कंपनी, अपने विवेक पर, यदि उसके पास वित्तीय क्षमता है, तो ऐसे कर्मचारियों को अपने स्वयं के धन से अतिरिक्त धनराशि का भुगतान करने का अधिकार है।

3 साल तक के बच्चे की देखभाल

जबकि इस छुट्टी पर, महिला कर्मचारी केवल उद्यम से मुआवजे के भुगतान की हकदार हैं, जो कि 50 रूबल के बराबर है। हालाँकि, कुछ विषय भी सेट कर सकते हैं मासिक भुगतानजिन्हें 3 साल तक के नर्सिंग अवकाश के दौरान सौंपा गया है।

यह मुख्य रूप से क्षेत्रीय बजट में धन की उपलब्धता पर निर्भर करता है। इस तरह के भुगतान का एक उदाहरण 3 साल तक के तीसरे और बाद के बच्चों की देखभाल के लिए भत्ते के कुछ क्षेत्रों में भुगतान है।

इसके अलावा, कंपनी को अपने स्वयं के खर्च पर अतिरिक्त लाभों के भुगतान को स्वतंत्र रूप से स्थापित करने का भी अधिकार है।

माता-पिता की छुट्टी कैसे लें

चरण 1. आवश्यक दस्तावेजों की तैयारी

माता-पिता की छुट्टी के लिए अपनी कंपनी के प्रशासन को एक आवेदन जमा करने से पहले, आपको दो और अनिवार्य दस्तावेज तैयार करने होंगे:

• जन्म दस्तावेज की एक प्रति या हिरासत का कानूनी प्रमाण पत्र। यह एक बच्चे की उपस्थिति की पुष्टि करने के साथ-साथ स्थापित करने के लिए आवश्यक है पारिवारिक संबंध... ऐसे मामलों में जहां बच्चे का जन्म विदेश में होता है, तो आवश्यक दस्तावेज़कांसुलर विभाग या किसी अन्य देश के उपयुक्त प्राधिकारी द्वारा जारी किया जा सकता है। हालाँकि, बाद वाले के पास प्रमाणित होना चाहिए स्थापित आदेशअनुवाद।
• प्रमाण पत्र यह बताते हुए कि ऐसी छुट्टी अन्य माता-पिता को जारी नहीं की गई थी। कोई स्थापित प्रमाणपत्र प्रपत्र नहीं है, प्रत्येक कंपनी इसे किसी भी रूप में तैयार करती है। यदि माता-पिता की छुट्टी किसी तीसरे पक्ष (दादी, आदि) को जारी की जाती है, तो प्रत्येक माता-पिता को ऐसा प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा।

चरण 2. एक छुट्टी आवेदन तैयार करना

कर्मचारी किसी भी रूप में कागज की शीट पर आवेदन लिखता है, या इसे कंप्यूटर पर खींचता है और हाथ से हस्ताक्षर करता है। दस्तावेज़ के हेडर का डिज़ाइन मानक है - यह उस गॉडफादर को इंगित करता है जिसे दस्तावेज़ भेजा गया है, और जो इसे तैयार करता है।

आवेदन के पाठ में, आपको लिखना होगा:

• छुट्टी के लिए अनुरोध। एक दस्तावेज़ में, आप 1.5 वर्ष तक और 3 वर्ष तक की देखभाल की अवधि का अनुरोध कर सकते हैं।
• जिस तारीख से छुट्टी के समय की उलटी गिनती शुरू होगी;
• बच्चे के बारे में जानकारी (पूरा नाम, जन्म तिथि);
• भुगतान निर्धारित करने का अनुरोध। साथ ही, एक दस्तावेज़ में, आप 1.5 साल तक के मासिक भत्ते और 3 साल तक के मुआवजे का अनुरोध कर सकते हैं।
• संलग्न दस्तावेजों की सूची।

ध्यान!पाठ में भुगतान के भुगतान के अनुरोध को शामिल करना बहुत महत्वपूर्ण है। यदि यह नहीं है, तो यह स्वचालित रूप से नहीं किया जाएगा, और अंत में एक और बयान लिखने के लिए जाना आवश्यक होगा।

प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित आवेदन कार्मिक विभाग को भेजा जाता है।

चरण 3. छुट्टी आदेश तैयार करना

छुट्टी प्रदान करने के लिए, आपको जारी करना होगा। यह एक मानक टी -6 फॉर्म पर या किसी भी रूप में किया जा सकता है।

आराम के समय की जानकारी फॉर्म के खंड "बी" में दर्ज की जाती है। छुट्टी का नाम अनिवार्य रूप से "माता-पिता की छुट्टी जब तक बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता" जैसा होना चाहिए।

यदि केवल 1.5 वर्ष की अवधि का अनुरोध किया जाता है, तो पाठ अभी भी 3 वर्षों का संकेत देगा। यह इस तथ्य के कारण है कि टीसी 1.5 साल तक की छुट्टियों के लिए प्रदान नहीं करता है। इसके अलावा, दिनों में पूरी अवधि, प्रारंभ और समाप्ति तिथियां इंगित की गई हैं। वही जानकारी खंड "बी" में दोहराई गई है।

कॉलम "ए" आदेश भरते समय केवल तभी भरा जाता है जब कर्मचारी ऐसी छुट्टी जारी करने से पहले उपलब्ध वार्षिक भुगतान दिनों का उपयोग करना चाहता था। अन्यथा, खेतों को खाली छोड़ देना चाहिए।

ध्यान!यदि आदेश एक एकीकृत रूप में तैयार किया गया है, तो लाभ के उद्देश्य पर अधिक जानकारी को मनमाने ढंग से शामिल करना आवश्यक होगा और क्षतिपूर्ति भुगतानया इस अवसर पर एक और आदेश जारी करें।

आदेश जारी करने का आधार कर्मचारी का बयान है। तैयार किए गए आदेश पर कंपनी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

चरण 4. कर्मचारी और जिम्मेदार व्यक्तियों के आदेश से परिचित होना

आदेश को प्रमुख द्वारा अनुमोदित किए जाने के बाद, इसे कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए सौंप दिया जाता है। उसे इसे अवश्य पढ़ना चाहिए, और पुष्टिकरण में एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर करना चाहिए।

यदि दस्तावेज़ किसी भी रूप में लेटरहेड पर तैयार किया गया था, तो इसमें इंगित कार्यों के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को भी इसमें शामिल किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, लाभ की गणना करने या इस घटना की तारीख के संकेत के साथ मुआवजे के भुगतान को स्थानांतरित करने का निर्देश। ऐसे कर्मचारियों को भी समीक्षा के लिए दस्तावेज़ प्रदान करने की आवश्यकता है।

चरण 5. एक नोट-गणना तैयार करें

एकाउंटेंट को उस भत्ते की गणना करने की आवश्यकता होती है जो कर्मचारी को तब तक दिया जाता है जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष का नहीं हो जाता। यह आपके अपने लेटरहेड पर किसी भी रूप में किया जा सकता है, या आप मानक एक को लागू कर सकते हैं।

भुगतान की राशि निर्धारित करते समय, आपको याद रखना होगा:

• गणना के लिए, पिछले 2 वर्षों की कमाई की राशि ली जाती है;
• भत्ते की राशि की गणना औसत मासिक वेतन के 40% पर की जाती है;
• कानून निचले और . को स्थापित करता है ऊपरी सीमालाभ। यदि प्राप्त राशि इस सीमा के भीतर नहीं आती है, तो इसे निकटतम सीमा पर समायोजित किया जाता है।

ध्यान!कानून के अनुसार, भुगतान की गणना कर्मचारी से आवेदन प्राप्त होने के 10 दिनों के भीतर की जानी चाहिए। जिस दिन वेतन का भुगतान किया जाता है उस दिन स्थानांतरण किया जाता है। लाभ की राशि 1.5 से 3 वर्ष तक निर्धारित है।

चरण 6. व्यक्तिगत कार्ड में जानकारी का प्रतिबिंब

काम पर रखने पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए खुलता है और कर्मचारी को निकाल दिए जाने तक जारी रहता है। इस दस्तावेज़ में नर्सिंग अवकाश भी परिलक्षित होना चाहिए। इसके लिए खंड VIII "अवकाश" का उपयोग किया जाता है।

इसमें, आपको अवधि का नाम, प्रारंभ और समाप्ति तिथियां, साथ ही अवधि भी इंगित करनी होगी। आदेश का विवरण आधार के रूप में दर्ज किया गया है।

चरण 7. टाइम शीट में परावर्तन

छुट्टी पर बिताया गया समय (फॉर्म टी -12 या टी -13) में नोट किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको "कूलेंट" या 15 कोड का उपयोग करने की आवश्यकता है। इस तथ्य के बावजूद कि इस कोड के नाम में 3 साल तक की छुट्टी अवधि है, इसका उपयोग किसी भी मामले में किया जाना चाहिए। कारण वही है - कानून केवल 1.5 साल तक की छुट्टी की अवधि निर्धारित नहीं करता है।

टाइम शीट कॉलम के निचले भाग में, घंटों की संख्या को इंगित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, आपको कुछ भी नीचे रखने की आवश्यकता नहीं है।

एक बच्चे की देखभाल करना माता-पिता दोनों की जिम्मेदारी है। महिलाओं के साथ-साथ पुरुष भी शिक्षा में सक्रिय भाग लेते हैं। कामकाजी पिताओं के लिए नवजात शिशु के साथ बिताया गया समय अमूल्य होता है। लेकिन करियर और परिवार को कैसे जोड़ा जाए? कानून बचाव के लिए आता है, या यों कहें कि अनुच्छेद 256 . का दूसरा अनुच्छेद श्रम कोडइसमें पुरुषों और अन्य करीबी रिश्तेदारों के साथ-साथ बच्चे के अभिभावकों के लिए मातृत्व अवकाश की अनुमति शामिल है। साथ ही, प्राप्त करने का अधिकार कानून संख्या 81-ФЗ दिनांक 05.19.1995 में निहित है। आइए इसके प्रावधान और पंजीकरण के लिए बुनियादी नियमों के बारे में बात करते हैं।

क्या पुरुषों के लिए मातृत्व अवकाश की कोई विशेषता है?

कानून पिता के लिए माताओं के समान अधिकार और लाभ प्रदान करता है। केवल इस बात को ध्यान में रखना आवश्यक है कि पुरुषों के लिए मातृत्व अवकाश का अर्थ है उन्हें बच्चे की देखभाल के लिए काम से छुट्टी देना। यहां एक स्पष्ट अंतर करना उचित है, क्योंकि गर्भावस्था के आराम की अनुमति नहीं है। इसका कारण यह है कि यह प्रसव के बाद एक महिला के शरीर के ठीक होने की अवधि के रूप में स्थित है। लेकिन हर पिता माता-पिता की छुट्टी का हकदार है।

पिता के लिए माता-पिता की छुट्टी कैसे प्राप्त करें?

पहला कदम अपने नियोक्ता से संपर्क करना है। वह आगामी छुट्टी की व्यवस्था के लिए जिम्मेदार व्यक्ति है। एक नियोक्ता को एक बच्चे की देखभाल के लिए कानूनी आराम प्रदान करने के लिए किसी व्यक्ति को मना करने का कोई अधिकार नहीं है। अगर उसने फिर भी ऐसी मांग को खारिज कर दिया, तो आपको अदालत और श्रम निरीक्षणालय में जाना चाहिए। वे संहिता के अनुच्छेद 256 के प्रावधानों का अनुपालन सुनिश्चित करने में मदद करेंगे, और तदनुसार, मुआवजे और देय लाभ।

कानून के अनुसार, पुरुष स्वतंत्र रूप से माता-पिता की छुट्टी का उपयोग करने के हकदार हैं। वास्तविकता इतनी गुलाबी नहीं है। अधिकांश भाग के लिए, नियोक्ता कर्मचारियों से नए परिवारों के बारे में नकारात्मक संदेश लेते हैं। कारण सरल है: कानून प्रबंधकों को अपनी स्थिति बनाए रखने और मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। इस संबंध में, एक पुरुष कर्मचारी से समाचार कि वह माता-पिता की छुट्टी पर जाने का इरादा रखता है, उतना ही असंतोष का कारण बनता है जितना कि एक महिला कर्मचारी की गर्भावस्था।

दोनों ही मामलों में, कंपनी एक विशेषज्ञ को काफी लंबी अवधि के लिए खो देती है - 140 से 194 दिनों (गर्भावस्था के कारण) और तीन साल तक (नए बच्चे की देखभाल के कारण)। कोई फर्क नहीं पड़ता कि चीजें कैसी हैं, अगर कोई व्यक्ति कानूनी अधिकार का उपयोग करने का फैसला करता है, तो उसे नीचे सूचीबद्ध दस्तावेज जमा करने होंगे:

• एक फ्री-फॉर्म स्टेटमेंट,
• एक प्रमाण पत्र इस तथ्य की पुष्टि करता है कि बच्चे की मां ने मातृत्व अवकाश के अपने अधिकार का प्रयोग नहीं किया और देखभाल भत्ते का दावा नहीं किया (और प्राप्त नहीं किया),
• देखभाल के लिए बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति।

नियोक्ता को उन बयानों और आदेशों की प्रतियां जारी करने के लिए कहना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा जिन पर अनिवार्यउनकी स्वीकृति के निशान होने चाहिए। यदि भविष्य में कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो वे कर्मचारी के कुछ कार्यों (विशेष रूप से, छुट्टी की अवधि, देय लाभों की राशि, भुगतान की शर्तें, आदि) की वैधता के तथ्य की पुष्टि करेंगे।

यदि नवजात शिशु के स्वास्थ्य की स्थिति के लिए देखभाल की अवधि का विस्तार करना आवश्यक है, तो संकेतित कागजात के अलावा, बच्चे के स्वास्थ्य की स्थिति पर चिकित्सा दस्तावेज जमा करने होंगे। संहिता (अनुच्छेद 256) के अनुसार, एक व्यक्ति जिस अवकाश पर भरोसा कर सकता है उसकी अवधि तीन वर्ष है। प्रारंभ तिथि - माँ को जारी किए गए मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद का दिन; कार्य पूर्ण करने की तिथि आदेश में अंकित है। इस समय के दौरान, वह एक भत्ते का हकदार है और उसकी स्थिति के संरक्षण की गारंटी है।

एक आदमी क्या भुगतान की उम्मीद कर सकता है?

जिस वित्तीय सहायता के लिए मातृत्व अवकाश पर पिता आवेदन करने का हकदार है, उसे भत्ता कहा जाता है। डेढ़ साल तक, इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और यह राशि औसत कमाई का चालीस प्रतिशत है। ऐसी स्थिति में जहां आदमी भी एक ही स्थान पर दो साल से अधिक समय तक पार्ट-टाइम काम करता है, तो उसे यह चुनने का अधिकार है कि उसे कौन लाभ देगा। कुछ मामलों में, सामाजिक सुरक्षा विभाग भुगतान के प्रभारी होते हैं।

लाभ की राशि तय की जा सकती है, और ऐसे में हर साल इंडेक्सेशन के अधीन होना चाहिए। कानून भुगतान के लिए न्यूनतम स्वीकार्य सीमा स्थापित करता है। 2015 में, यह दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 2,718.34 रूबल (पहले बच्चे के लिए) और 5,436.67 रूबल के बराबर है। अधिकतम लगभग 10,873.36 रूबल है। ये लाभ आम तौर पर प्राप्त होते हैं:

• कंपनी के परिसमापन के कारण गर्भावस्था के दौरान बर्खास्त माताओं,
• एक बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्ति जो पूर्णकालिक अध्ययन कर रहे हैं,
• बच्चे (रिश्तेदारों) की देखभाल करने वाले व्यक्ति, यदि माता-पिता (पिता और / या माता) को उनके अधिकारों से वंचित किया गया है।

भत्ते की अनुमानित राशि की गणना एक साधारण योजना का उपयोग करके की जा सकती है। सबसे पहले, पिछले दो वर्षों की औसत दैनिक आय की गणना की जाती है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अकार्य दिवस नहीं लिया जाता है (बीमारी की छुट्टी, अन्य छुट्टियां, यानी अवधि जब कमाई रखी गई थी)। परिणाम को 730 से विभाजित करें और 30.4 से गुणा करें। परिणाम के रूप में प्राप्त राशि से चालीस प्रतिशत की गणना की जाती है - यह लाभ की अनुमानित राशि है।

कर्मचारियों के लिए, 2015 के लिए अधिकतम 19,856 रूबल निर्धारित किया गया है। इस सीमा से अधिक की राशि को निर्दिष्ट मूल्य तक घटा दिया जाता है। भुगतान हर महीने किया जाता है। अपने पति को मातृत्व अवकाश कैसे जारी किया जाए, यह जानने के लिए, एक महिला को 23 दिसंबर, 2009 के आदेश संख्या 1012n (बाद में आदेश के रूप में संदर्भित) के साथ खुद को परिचित करना चाहिए। यह धन के प्रावधान के लिए शर्तों और प्रक्रिया पर बुनियादी जानकारी को दर्शाता है।

एक आदमी को लाभ का भुगतान करते समय अवधि और मुख्य बिंदु

आदेश में आप मातृत्व कैसे प्राप्त करें, इस बारे में भी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। भुगतान प्रत्येक माह के 26वें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए। पैराग्राफ 43 में, कम काम के घंटे (अंशकालिक) के आधार पर कर्तव्यों का पालन करते हुए, घर पर गतिविधियों को पूरा करने के साथ-साथ निरंतर शिक्षा के आधार पर लाभ प्राप्त करने का अधिकार तय किया गया है। भुगतान के आधार पहचाने जाते हैं:

• कर्मचारी को नर्सिंग अवकाश देने के लिए संगठन के प्रमुख का निर्णय,
• सामाजिक सुरक्षा विभाग का निर्णय, जो बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्ति के निवास स्थान पर स्थित है।

भुगतान संसाधित करने की प्रक्रिया शुरू करने के लिए, आपको एक आवेदन जमा करना होगा। उनके प्रवेश की तिथि लाभ देने पर निर्णय लेने के लिए दस दिन की अवधि का प्रारंभिक बिंदु है। आवेदन के अलावा, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है (एक विस्तृत सूची आदेश के पैराग्राफ 54 में निहित है):

• बच्चे के जन्म या गोद लेने के बारे में - मूल प्रमाण पत्र और एक प्रति,
• पिछले बच्चों के जन्म या गोद लेने के बारे में (यदि कई बच्चे हैं; मूल और प्रमाण पत्र की प्रति),
• अन्य नियोक्ताओं (अंशकालिक रोजगार के साथ) या एक सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण (बेरोजगार या छात्रों के लिए) से एक प्रमाण पत्र कि लाभ निर्दिष्ट बच्चे के लिए कहीं और जारी नहीं किया गया है (किसी अन्य माता-पिता या रिश्तेदार के रोजगार की जगह सहित),
• एक प्रमाण पत्र जो अध्ययन के स्थान पर जारी किया जाता है और पूर्णकालिक शिक्षा के तथ्य की पुष्टि करता है।

आवेदन जमा करते समय, कुछ नियोक्ता दो मांगते हैं विभिन्न विकल्प: पहला - जब तक बच्चा एक साल और छह महीने की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, दूसरा - डेढ़ से तीन साल की अवधि के लिए। यह प्रदान किए गए लाभों की ख़ासियत के कारण है। तथ्य यह है कि जन्म से डेढ़ साल तक, भुगतान की जिम्मेदारी नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा विभाग के पास होती है, और यह राशि औसत कमाई के चालीस प्रतिशत के बराबर होती है। इसकी अनुपस्थिति में न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना की जाती है।

इन भुगतानों के अलावा, एक दूसरा लाभ (मुआवजा) है, जो पचास रूबल के बराबर है। इसका भुगतान नियोक्ता या सामाजिक कल्याण अधिकारियों द्वारा जन्म से तीन साल तक किया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, एक आवेदन, माता-पिता की छुट्टी के आदेश की एक प्रति और उपरोक्त प्रमाण पत्रों की प्रतियां जमा करें। दोनों लाभ बच्चे के डेढ़ साल की उम्र तक पहुंचने के छह महीने बाद जारी किए जाने चाहिए।

नर्सिंग और अन्य प्रकार दोनों के लिए छुट्टी का उपयोग करते समय, नियोक्ता से कार्य पुस्तिका की प्रमाणित प्रति का अनुरोध करने की सलाह दी जाती है। जब बाजार अस्थिर होता है, तो कंपनियां अक्सर गायब हो जाती हैं, जैसा कि उनके नेता करते हैं। एक प्रति खोई हुई कार्यपुस्तिका को पुनर्स्थापित करने में मदद करेगी।