Įsakymas atleisti iš darbo iki patys išduoda darbdavys, patvirtinantis darbo sutarties nutraukimą darbo veikla darbuotojas organizacijoje. Įsakymo pagrindu gali būti tik darbuotojo pareiškimas, parašytas jo paties iniciatyva.
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo savo noru – pavyzdys ir dokumento pavyzdys
Svarbus atleidimo iš darbo etapas yra vadovo įsakymo vykdymas. Dokumento išdavimo poreikis nustatytas 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str. Pagal šią teisės normą darbdavys paskutinę atleisto darbuotojo darbo dieną reikalauja:
- priimti įsakymą nutraukti darbo sutartį;
- supažindinti atleistąjį su dokumentu;
- atiduoti buvęs darbuotojasįsakymo patvirtinta kopija;
- padaryti įrašą apie atleidžiamo iš darbo įdarbinimą, patvirtinant jį organizacijos antspaudu (jei yra) ir darbo santykių šalių parašais;
- susitarti su darbuotoju.
Užsakymas gali atrodyti taip:
Tuo atveju, kai su įsakymu neįmanoma supažindinti atleisto iš darbo, darbdavys apie tai pažymi pačiame dokumente. Tokia situacija galima, jei atleidimo dieną darbuotojas nėra darbe, taip pat atsisako susipažinti su vadovybės įsakymu.
įmonė gali vystytis savarankiškai arba naudoti įstatymų nustatytas formas.
Kur atsisiųsti įsakymo atleisti iš darbo šabloną savo noru
Vieningos dokumentų formos yra neprivalomos. Nepaisant to, personalo administravime, kaip taisyklė, šie pavyzdžiai naudojami. Su jais galite susipažinti Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto dekrete „Dėl vieningų formų patvirtinimo ...“ 2004-05-01 Nr. 1.
Minėtoje rezoliucijoje yra 2 šablonai. Vienas iš jų - Nr.T-8 - naudojamas vieno darbuotojo atleidimo atveju. Masinio atleidimo atveju patogiau naudoti formą Nr. T-8a.
Mūsų svetainėje galite atsisiųsti užsakymo šabloną ir vėliau pritaikyti jį konkrečiai organizacijai.
Užsakymo formos pildymas – praktinis pavyzdys
| Atsisiųsti užsakymo formą |
Pildydami įsakymo atleisti iš darbo formą, turite nurodyti:
- įdarbinančios organizacijos pavadinimas ir duomenys;
- dokumento numeris ir pavadinimas;
- užsakymo data;
- rekvizitai darbo sutartis;
- paskutinės darbo dienos data;
- atleisto darbuotojo duomenys;
- nutraukimo pagrindai darbo santykiai;
- dokumento, kuris tapo įsakymo pagrindu, pavadinimas;
- vadovo duomenis;
- dokumento parengimo data.
Dokumentas patvirtintas darbo santykių šalių parašais ir organizacijos antspaudu.
Jei įmonėje yra profesinės sąjungos organas, darbdavys privalo jį supažindinti su dokumentu. Tam atskiri stulpeliai pateikiami vieningomis formomis. Jie nepildomi, jei įmonėje nėra profesinės sąjungos.
Informacija apie dokumentą įrašoma į darbuotojo darbo knygelę. Pats įsakymas pateikiamas atleidžiamo asmens asmens byloje arba specialiame saugojimui skirtame aplanke. 2 str. 84.1 TC įpareigoja įmonės vadovybę atleidžiamam asmeniui jo prašymu pateikti patvirtintą dokumento kopiją.
Įstatymais patvirtintos vieningos formos – tobulas variantas parengti įsakymą dėl darbuotojo atleidimo. Naudodamas šiuos šablonus darbdavys supaprastina dokumentacijos rengimo procesą ir sumažina klaidų riziką rengiant užsakymą. Dokumento formoje yra visa reikalinga informacija. Taigi, norint sudaryti užsakymą, tereikia užpildyti tuščias formos eilutes.
Atleidimas iš darbo savo noru yra labiausiai paplitęs būdas nutraukti darbo sutartį tarp įmonės (darbdavio) ir darbuotojo. Iniciatyva kyla iš darbuotojo, vadovybės sutikimo nereikia. Kai kurių taisyklių vis tiek reikia laikytis. Viena vertus, atleidimas apima pareiškimą, kita vertus, įsakymą atleisti iš darbo.
Dažniausiai įsakymas surašomas Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto patvirtintomis formomis Nr.T-8 (vienas atleidžiamas) ir Nr.T-8a (atleidžiami keli žmonės). 05.01.04). Įsakymą rengia personalo tarnybos darbuotojas 2 egzemplioriais - personalo skyriui ir apskaitai. Tai patvirtinama įstaigos vadovo parašu ir antspaudu. Atleistasis turi būti supažindintas su įsakymu, jis jame pasirašys. Užsakymo forma pildoma kompiuteriu, leidžiama įvesti ranka.Formas galite atsisiųsti iš svetainės:
Įsakymo tekstą pradėkite oficialiu organizacijos pavadinimu, jos OKPO kodu. Jį galima rasti svetainėje okpo.ru pagal įmonės pavadinimą, adresą, TIN ir vadovo vardą. Šią informaciją galite nemokamai gauti per vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą.com, svetainė skrin.ru gali padėti ieškoti. OKUD kodas jau įvestas formos langeliuose. Po žodžio „UŽSAKYMAS“ (parašyta Didžiosios raidės), po kurio nurodomas dokumento pavadinimas, numeris, išdavimo data. Užsakymo numerį sudaro raidės ir skaičiai. Pavyzdžiui, 57-KL.
Naudingus dokumentus galite parsisiųsti:
Jei atleistasis yra finansiškai atsakingas asmuo, pažymėkite, kad jam pretenzijų nėra materialiai... Tai gali būti rezoliucija dėl pareiškimo, pažyma, sudaryta remiantis inventorizacijos rezultatais, komandos nario kvitas ir kt.
Šio dokumento tikslas – nutraukti darbo santykius. Įsakymo dėl atleidimo iš darbo savo noru forma (Nr. T-8; Nr. T-8A) patvirtinta Valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 potvarkiu Nr.1 užpildyta vienu darbuotoja, Nr. T-8a - kai nutraukiami darbo santykiai su darbuotojų grupe.
Leidžiamas ir laisvos formos kompiliavimas. Svarbiausia, kad jis būtų surašytas laikantis pirminiams dokumentams keliamų reikalavimų.
Kaip savo noru užpildyti įsakymą išeiti iš darbo?
Dokumentą surašo įmonės personalo skyriaus darbuotojas. Pasirašė įmonės direktorius. Nutraukus darbo sutartį su materialiai atsakingu asmeniu, prie įsakymo turi būti pridėtas priėmimo aktas, patvirtinantis, kad priekaištų dėl atsakingas pareigas einančio darbuotojo nėra.
Užsakymas turi būti užpildytas laikantis visų jo registravimo reikalavimų. Jame turi būti ši informacija:
Viršutinėje dokumento eilutėje nurodomas įdarbinančios organizacijos pavadinimas arba individualaus verslininko vadovo pavardė, vardas, patronimas;
eilutėje „Nutraukti darbo sutartį nuo ...“. nurodoma darbo sutarties sudarymo ir jos nutraukimo data.
kitoje eilutėje pateikiama informacija apie darbuotoją: pavardė, vardas, išeinančio asmens tėvavardis giminės, jo pareigos ir personalo numeris;
eilutėje „Darbo sutarties nutraukimo pagrindai“ nurodomas darbo sutarties nutraukimo pagrindas - „darbuotojo iniciatyva, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas“;
direktoriaus parašas, organizacijos antspaudas;
formuluotė „susipažino“, data ir darbuotojo parašas.
Darbuotojas turi būti supažindintas su dokumentu. Jos pagrindu darbuotojui ir darbuotojui daromi įrašai, taip pat apskaita rengiama buhalterijoje. Šis dokumentas turi būti įregistruotas užsakymų registre.
Kokia data turi būti nurodyta užsakyme?
Paprastai darbuotojas apie savo pasitraukimą iš organizacijos turi įspėti vadovą prieš dvi savaites, pateikdamas jam prašymą. Nurodo paskutinę darbo dieną. Būtent ši data turi būti nurodyta užsakyme.
Todėl prašyme svarbu teisingai nurodyti paskutinės darbo dienos datą.
1. Jeigu darbuotojas atsistatydinimo rašte įrašo formuluotę: „Prašau atleisti mane nuo 2016-03-16“, tai 2016-03-16 jis nebebus laikomas nedirbančiu organizacijoje. Atleidimo diena bus ankstesnė 2016-03-15 data, kurią turi nurodyti vadovas.
Įvairių pareigų ir piliečių kategorijų atstovų savanoriškas atleidimas pagal įstatymą vyksta kiek skirtingai. Šiame straipsnyje pateikiami atleidimo iš darbo bendrais pagrindais, taip pat direktoriaus, pensininkės, nėščios moters, valstybės tarnautojo, praktikanto ir kitų pareigų darbuotojų atleidimo pavyzdžiai.
Dabartiniai Rusijos teisės aktai numato daug išimčių ir ypatumų darbo santykių srityje. Netgi toks paprastas veiksmas, dėl kurio gali kilti daug klausimų ir gali atsirasti klaidų tvarkant dokumentus rimtų problemų, tiek darbuotojui, tiek darbdaviui Darbuotojo atleidimo iš darbo tvarka apima privalomą darbo santykių nutraukimo iniciatoriaus raštą, atitinkamo darbdavio įsakymo parengimą, kurio pagrindu surašoma visa dokumentacija. ir baigiamas atsiskaitymas su darbuotoju. Tačiau kiekviename iš šių etapų gali susidaryti prieštaringa situacija, ypač jei ateina apie direktoriaus, pensininko, mokytojo ar kito tam tikras pareigas einančio ar ypatingai piliečių kategorijai priklausančio asmens atleidimą iš pareigų.
Atleidimas iš darbo savo noru bendrais pagrindais
Darbuotojas, pareiškęs norą išeiti iš darbo savo noru, apie savo ketinimus privalo pranešti darbdaviui prieš 2 savaites iki siūlomo atleidimo. Šią taisyklę nustato darbo teisės aktai, išskyrus atvejus, kai prašymas surašomas „dieną“, gali būti svarbi priežastis – darbuotojo nėštumas, darbuotojo persikėlimas į kitą vietovę ir kt.
Atleidimo etapai:- darbuotojas apie atleidimą įspėja darbdavį pateikdamas prašymą asmeniškai arba registruotu paštu su pranešimu;
- darbdavys privalo priimti prašymą nagrinėti, o po to išleisti įsakymą atleisti darbuotoją, su kuriuo šis turi būti supažindintas pasirašytinai;
- paskutinę darbo dieną darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju, taip pat išduoti jam darbo knygelę su atleidimo iš darbo pažyma, kuri atrodo taip: „Darbo sutartis nutraukta 2014 m. darbuotojas, 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas Darbo kodeksas Rusijos Federacija".
Vadovo atleidimas
Šiandien vis dažniau organizacijų vadovai atleidžiami būtent savo noru, todėl išvengiama bereikalingos biurokratijos iš abiejų pusių.
Atleidimo iš darbo ypatybės:- Įmonės direktorius apie savo atleidimą iš darbo privalo pranešti darbdaviui (steigėjams) ne vėliau kaip prieš mėnesį iki numatomos atleidimo datos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis), parašydamas atitinkamą pareiškimą.
- Visuotiniame steigėjų (akcininkų, valdybos) susirinkime priimamas sprendimas atleisti vadovą ir į šias pareigas paskirti naują asmenį. Remiantis susirinkimo rezultatais, jis išduodamas ir jį pasirašo įgalioti asmenys.
- Paskutinę vadovo darbo dieną išduodamas įsakymas atsistatydinti iš organizacijos direktoriaus įgaliojimų ir surašomas reikalų priėmimo ir perdavimo iš buvusio vadovo naujam aktas.
- Atliekamas apskaičiavimas ir įrašomas atitinkamas su nuoroda į 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
Organizacijos vadovas atleidžiamas ne tik pagal jo pareiškimą ir atitinkamą įsakymą, bet ir kai sprendimą priima steigėjų (akcininkų, direktorių) susirinkimas.
Vidaus reikalų ministerijos darbuotojo atleidimas
Vidaus reikalų ministerijos darbuotojo atleidimas iš darbo gali įvykti dėl įvairių priežasčių – sulaukus pensinio amžiaus, dėl sveikatos, pasibaigus sutartinei tarnybai, taip pat dėl jų pačių.
Atleidimo iš darbo ypatybės:- Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos federalinio įstatymo „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose“ 84 str., Vidaus reikalų ministerijos darbuotojas turi pateikti atleidimo iš darbo raštą likus ne mažiau kaip mėnesiui iki numatomos atleidimo iš darbo datos.
- Darbdavys privalo priimti ataskaitą ir parengti įsakymą atleisti iš darbo.
- Atleidžiant Vidaus reikalų ministerijos darbuotoją jo paties prašymu, darbuotojo tarnavimo laikas įrašomas į darbo knygelę su įsakymų skaičiumi priėmimo ir atleidimo dieną. Atleidimo priežastis nebuvo nurodyta.
Vidaus reikalų įstaigų darbuotojas turi teisę nustoti vykdyti savo tarnybinės pareigos pasibaigus įspėjimo terminui, su sąlyga, kad bus pristatytas tarnybinis ginklas ir asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, taip pat asmens numerio ženklelį.
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš darbo
Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidžiamas savo noru, o tai visiškai nesvarbu, atleidžiama iš darbo išorės ne visą darbo dieną arba viduje.
Atleidimo iš darbo ypatybės:- Darbuotojas rašo pareiškimą likus dviem savaitėms iki numatomos darbo sutarties nutraukimo datos.
- Darbdavys parengia įsakymą atleisti iš darbo, pasibaigus tarnybos terminui, visiškai atsiskaito su darbuotoju ir surašo darbo knygelę.
- Įrašas darbo knygoje atleidžiant iš darbo ne visą darbo dieną yra toks: „Atleistas iš darbo ne visą darbo dieną savo noru, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas“.
Pensininko atleidimas iš darbo
Sulaukęs pensinio amžiaus nėra priežastis atleisti darbuotoją iš darbo, tačiau jei jis pats to nori, darbdavys neturi teisės kištis į tai.
Pensininko atleidimo iš darbo ypatybės:- Darbuotojas, sulaukęs pensinio amžiaus, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 3 dalį turi teisę išeiti iš darbo savo prašymu be dviejų savaičių darbo, tai yra parašyti atsistatydinimo laišką pageidaujamą datą, apie tai iš anksto nepranešęs darbdaviui.
- Prie prašymo atleisti iš darbo darbuotojas turi pridėti fotokopiją pensijos pažymėjimas, patvirtinantis jo išėjimo į pensiją faktą.
- Darbo knygelėje daromas įrašas: „Darbo sutartis, nutraukta darbuotojo iniciatyva dėl išėjimo į pensiją, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 dalis“.
Neįgalaus asmens atleidimas iš darbo
Jei darbuotojas pripažintas invalidu II ar III grupė, jis turi teisę atsistatydinti savo noru arba šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78, 80 straipsniai).
Neįgaliojo atleidimo iš darbo ypatybės:- Neįgalumo pažymėjimo buvimas suteikia darbuotojui pagrindą iki bet kurios datos parašyti atleidimo iš darbo laišką, darbdavys neturi teisės reikalauti iš jo dviejų savaičių darbo.
- Prie prašymo atleisti iš darbo turi būti pridėta neįgalumo pažymėjimo kopija.
- Įrašas neįgalaus darbuotojo darbo knygoje daromas pagal Bendrosios taisyklės: „Darbo sutartis, nutraukta darbuotojo iniciatyva, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas“.
Atleidus neįgalų darbuotoją savo noru, organizacija papildomų išmokų nemoka. Paskutinę darbo dieną darbuotojas gauna apskaičiavimą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Kario atleidimas
Kareivis, atliekantis karo tarnybą pagal sutartį, gali būti atleistas anksčiau laiko savo noru tik tuo atveju, jei turi gera priežastis, kuris turėtų atsispindėti atestacijos komisijos išvadoje (Rusijos Federacijos federalinio įstatymo „Dėl šaukimo ir karo tarnybos“ 51 straipsnio 6 punktas).
Kario atleidimo ypatumai:- Kareivis turi parašyti ataskaitą ankstyvas atleidimas iš darbo paties prašymu, nurodant svarbią, jo nuomone, priežastį, neleidžiančią tęsti tarnybos.
- Priežastis turi būti pripažinta atestacinės komisijos, kuria remdamasis karinio dalinio vadas turi nuspręsti dėl kario atleidimo. Šios priežastys gali būti laikomos pagrįstomis:
- Prieinamumas Aukštasis išsilavinimas, jei jo neįmanoma įgyvendinti;
- Nuolatinės artimo sergančio giminaičio priežiūros poreikis ( duota priežastis turi būti patvirtinta atitinkama medicinine išvada);
- piniginės pašalpos neadekvatumas, negalėjimas išlaikyti šeimą (viena dažniausių priežasčių);
- poreikis prižiūrėti vaiką iki 18 metų, jeigu kitas iš tėvų negali arba atsisako vaiko auginti;
- dėl vietos pasikeitimo karinė tarnyba kario vyras / žmona;
- kitos priežastys, dėl kurių karys ar jo šeimos nariai negali patenkinti savo svarbiausių gyvybinių poreikių.
Pažymėtina, kad atestacinė komisija, priimdama sprendimą, turėtų vadovautis tuo, ar šios priežastys galioja būtent kario atžvilgiu, o ne pagarbos daliniui ar visuomenės vadovavimui ir valstybei klausimais.
Nėščios moters atleidimas iš darbo (motinystė)
Nėščios moters atleidimas savo noru yra vienas iš teisėto darbuotojo ir darbdavio sutarties nutraukimo variantų.
Atleidimo iš darbo ypatybės:Nėščia ar motinystės atostogose esanti moteris savo noru atleidžiama iš darbo bendrais pagrindais, tačiau darbuotoja turi teisę išeiti iš darbo bet kurią dieną, iš anksto neįspėjusi darbdavio, pateikdama reikiamus dokumentus.
Pažymėtina, kad atleidus nėščią moterį iš darbo savo noru arba šalių susitarimu, darbuotoja netenka teisės gauti motinystės pašalpą.
Valstybės tarnautojo atleidimas iš pareigų
Valstybės tarnautojas atleidžiamas iš pareigų savo iniciatyva pagal bendrąsias taisykles:
- Valstybės tarnautojas turi parašyti atsistatydinimo laišką prieš dvi savaites iki numatomos datos.
- Darbdavys privalo priimti prašymą, parengti įsakymą ir paskutinę darbuotojo darbo dieną atlikti pilną apskaičiavimą ir išduoti užpildytą darbo knygelę, kurioje daromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą su nuoroda į darbo sutartį. 1 dalies 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
Mokytojo atleidimas
Teismų praktikos požiūriu, mokytojas turi teisę savo noru išeiti iš darbo bendrais pagrindais, tai yra parašyti pareiškimą, apie savo sprendimą įspėdamas darbdavį prieš dvi savaites iki numatomos atleidimo datos. Darbo knygelėje daromas įrašas su nuoroda į 1 str. 1 dalies 3 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
Kasininkės atleidimas
Kasininkas – finansiškai atsakingas asmuo, su kuriuo priimant į darbą sudaroma ne tik darbo sutartis, bet ir papildomas materialinės atsakomybės dokumentas. Vadinasi, atleidus kasininką savo noru, procedūra bus atliekama bendra tvarka, tačiau taip pat bus atliekama inventorizacija ir pagal jos rezultatus surašytas patikrinimo aktas.
Jei paaiškėja turto pasisavinimas, darbdavys turi teisę išskaičiuoti trūkumą iš darbuotojo atsiskaitymo lėšų arba kreiptis į teismą, kad teisėtu būdu gautų trūkstamą iššvaistytų lėšų sumą.
Buhalterio (vyriausiojo buhalterio) atleidimas iš darbo
Buhalterio atleidimas iš darbo savo noru vyksta bendrais pagrindais: apie savo sprendimą darbuotojas turi įspėti darbdavį prieš dvi savaites, šis turi parengti įsakymą, apskaičiuoti ir užpildyti visus dokumentus.
Verta paminėti, kad darbdavys turi teisę pradiniame darbuotojo darbo etape sudaryti su juo atsakomybės sutartį ir nustatyti bylų perdavimo etapus atleidžiant iš darbo.
Stažuotojo atleidimas iš darbo
Stažuotojas turi teisę pateikti prašymą atleisti iš darbo savo noru tris kartus iki numatomos atleidimo datos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str.), kitu atveju darbuotojo-stažuotojo atleidimo tvarka yra identiška bendrajai tvarkai. .
Stažuotojas gali kreiptis dėl atsistatydinimo bet kuriuo metu, kaip ir pradžioje bandomasis laikotarpis, ir pabaigoje.
Užsieniečio atleidimas iš darbo
rusų darbo teisės aktai nedraudžia nutraukti darbo sutarties su užsienio piliečiu jo iniciatyva. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, kiekvienas darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo savo prašymu.
Užsieniečio atleidimo iš darbo savo noru tvarka yra standartinė: darbuotojo pareiškimas su įspėjimu likus dviem savaitėms iki numatomos atleidimo datos, darbdavio įsakymo išdavimas ir visiškas atsiskaitymas su atleistu darbuotoju.
Pažymėtina, kad darbdavys, vadovaudamasis DK 8 d. 18 Rusijos Federacijos federalinis įstatymas Nr. 115 „Dėl teisinio statuso užsienio piliečių Rusijos Federacijoje “privalo migracijos tarnybai siųsti informaciją apie prieš terminą su užsieniu sudarytos darbo sutarties nutraukimą.