Darbuotojos prašymas atleisti kitą dieną buvo atmestas. Kuris iš mūsų teisus?
Išėjimo į pensiją ypatybės
Sulaukęs pensinio amžiaus žmogus gali mesti rūkyti „susijęs su išėjimu į pensiją“. Tai toks ypatingas, lengvatinis atleidimo darbuotojo iniciatyva atvejis. Jo ypatumas yra tas, kad darbuotojas gali išeiti iš darbo tą dieną, kai nori, neįspėjęs darbdavio prieš dvi savaites, kaip įprasta.
„Tais atvejais, kai darbuotojo prašymas atleisti iš darbo jo iniciatyva (d savo valia) dėl negalėjimo tęsti savo darbo (įsirašymo į švietimo organizacija, išėjimo į pensiją ir kitais atvejais), ... darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. 3 dalis)
Tapęs pensininku, darbuotojas įgyja teisę prašyme rašyti: „Prašau jūsų atleisti mane savo noru 2015 m. vasario 25 d. išėjus į pensiją" . Tiek įsakyme dėl atleidimo, tiek į darbo knyga pasirinkta frazė turėtų būti kartojama. Kadangi įdarbinimas vyksta įsakymo pagrindu, o Darbo kodekso 5.6 p. Darbo knygelių pildymo instrukcijose nurodoma:
“ Nutraukus darbo sutartis darbuotojo iniciatyva dėl priežasčių, su kuriomis įstatymas sieja tam tikrų išmokų ir išmokų teikimą, į darbo knygelę įrašomas atleidimo iš darbo (darbo sutarties nutraukimo) įrašas, nurodant šias priežastis.
O išvažiuojant dėl išėjimo į pensiją yra lengvatų. Pirma, neprivalomas įspėjimas apie atleidimą dviem savaitėms. Antra, didelėse įmonėse papildomos kompensacijos mokamos pradinio išėjimo į pensiją metu.
Ar galima kasmet „išeiti į pensiją“?
Akivaizdu, kad ne. Toks „lengvatinis“ atleidimas iš darbo gali būti taikomas tik vieną kartą, kai darbuotojas pirmą kartą išeina sulaukęs pensinio amžiaus (bet nebūtinai iš karto po pensijos skyrimo). Ką turėtų daryti darbdavys (personalo darbuotojas), jei pensininkas vis dėlto parašė šią nelemtą frazę prašyme, neklauso paaiškinimų ir neketina prašymo perrašyti? Nesiginčyk. Priimkite šį teiginį. Bet jei situacija yra tokia, kad negalite likti be darbuotojo, galite rašyti pareiškime rezoliucijoje: „Prašymas būti atmestam“. Jūs jokiu būdu nenukrypstate nuo įstatymo. O darbuotojui prašymą vis tiek teks perrašyti, nes šis prašymas jam buvo atmestas.
Jei nuspręsite atleisti darbuotoją tą dieną, kai jis paprašo, tada frazė " dėl išėjimo į pensiją" nebereikia perrašyti nei įsakyme, nei darbo knygelėje. Turėsite standartinį atleidimo iš darbo atvejį.
Kai kurie personalo ekspertai pataria naudoti ypač sunkiai konfliktines situacijas atleidimas iš darbo . Tai taip pat yra galimybė, be to, leidžia raštu susitarti ne tik dėl atleidimo datos, bet ir dėl papildomos kompensacijos išmokėjimo. Tiesą sakant, po labai ilgų svarstymų įdarbinu pensininkus. Beje, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalimi, su jais gali būti sudaromos terminuotos darbo sutartys. Nepraleiskite šios galimybės.
Pagal Darbo kodeksą atleisti iš darbo leidžiama, kai vyrams sukanka 60, o moterims – 55 metai. Be to, nuostatuose numatyta galimybė tęsti profesinę veiklą vyresniems nei nurodyto amžiaus asmenims. Taisyklės numato subjektų, išeinančių į pensiją, teises. Darbdavys jų turi griežtai laikytis.
Papildomos darbuotojų kategorijos
Teisės aktai numato sąrašą veiklų, kuriomis leidžiama užsiimti tik iki tam tikro amžiaus. Tarp jų:
- Darbuotojai. Pagal federalinį įstatymą Nr. 79 tokias pareigas gali eiti tik jaunesni nei 60 metų piliečiai. Jei darbuotojas laikomas paklausiu įstaigoje ir pareiškia norą tęsti veiklą, susitarus su vadovybe, jis gali likti darbe. Tačiau tai leidžiama tik iki 65 metų amžiaus.
- Policininkai. Kario atleidimas jo prašymu gali būti vykdomas m įvairaus amžiaus, priklausomai nuo rango. Pavyzdžiui, generolas pulkininkas nutraukia veiklą ne vėliau kaip po 65 metų, generolas leitenantas – 60 metų. Pilietis pulkininko laipsnį gali gauti iki 55 metų. Kitiems piliečiams amžiaus riba yra 50 metų.
- Mokytojai. Studijuoti pedagoginė veikla Piliečiai iki 70 metų gali patekti į Rusijos bendrojo ugdymo sistemą. Jei mokytojas dirba universitete, amžiaus riba sumažinama iki 65 metų.
Piliečių teisės
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą už vyro ar moters atleidimą, jei jiems yra atitinkamai 60 ir 55 metai, darbdavys nėra atsakingas. Be to, įstatymas neleidžia nutraukti sutarties darbdavio iniciatyva dėl to, kad piliečiai pasiekė nurodyto amžiaus. Darbuotojui suteikiama galimybė savarankiškai pasirinkti dieną, kurią jis parašys atsistatydinimo laišką dėl išėjimo į pensiją. Tuo pačiu metu jam nereikės treniruotis 2 savaičių, numatytų kitoms piliečių kategorijoms.
Tačiau ši taisyklė galioja, jei atleidimas išduodamas pirmą kartą. Jei pilietis nuspręs vėliau grįžti į įmonę, nutraukus sutartį, jis turės dirbti 2 savaites. Be to, darbdavys neturi teisės savo iniciatyva perkelti pensininko į terminuotą darbo sutartį. Tačiau jei pilietis atvyks į naują darbo vietą, tokios sutarties pasirašymas bus pagrįstas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atleidimas apima tam tikrų kompensacijų kaupimą. Visų pirma, darbdavys privalo suteikti piliečiui sumą, lygią jo vidutiniam trijų mėnesių uždarbiui. 
Procedūra
Atleidimas iš darbo, susijęs su išėjimu į pensiją, atliekamas keliais etapais. Pirmiausia pilietis rašo prašymą, adresuotą įmonės direktoriui. Ji išreiškia siekį savo noru sustabdyti veiklą. Vadovas pasirašo prašymą ir išduoda atitinkamą įsakymą. Remdamasis šiuo aktu, buhalterija atlieka būtini skaičiavimai. Personalo tarnyboje daromas įrašas darbe. Jame visų pirma nurodyta, kad atleidimas buvo atliktas dėl išėjimo į pensiją. 
Taikymo ypatybės
Dokumentas surašomas atsižvelgiant į Bendrieji reikalavimaiįstatymas. Surašydamas atsistatydinimo laišką dėl išėjimo į pensiją, pilietis pirmiausia nurodo adresatą. Tai įmonės vadovas. Toliau pateikiamas paraiškos autoriaus vardas, pavardė ir pareigos. Dokumento turinys gana paprastas. Kaip minėta aukščiau, tai reiškia prašymą atleisti savo nuožiūra. Paraiškos apačioje yra surašymo data ir parašas. Jeigu atleidžiama ne pirmą kartą sulaukus pensinio amžiaus, įstatymas numato dirbti 2 savaites. Tačiau taisyklės leidžia keisti šį laikotarpį šalių susitarimu. Užpildyta ir pasirašyta paraiška perduodama buhalterijai. Čia dokumentui priskiriamas numeris. Po to paraiška pateikiama vadovui pasirašyti.
Direktoriaus įsakymas
Jis sudarytas pagal f. T-8. Tai vieninga įsakymo forma, kurią patvirtino Valstybinis statistikos komitetas. Verta pasakyti, kad ši forma šiandien laikoma pasenusia. Tuo tarpu galiojančiuose teisės aktuose nėra nuostatų dėl įsakymo rengimo kitokia forma. Dauguma personalo pareigūnų laikosi nustatytų visuotinai priimtos taisyklės. Užsakyme yra ši informacija:
- Sutarties (darbo sutarties) numeris.
- Tikroji nutraukimo data.
Svarbus punktas
Užsakyme gali būti vartojamos sąvokos „nutraukimas“ arba „atšaukimas“. Turėtumėte žinoti skirtumą tarp šių terminų. Sąvoka „nutraukimas“ vartojama esant pažeidimams vykdant sutartį, esant nenugalimos jėgos aplinkybėms, taip pat skubiai nutraukus sutartį. Iš to, kas išdėstyta aukščiau, išplaukia, kad Šis terminas negali būti naudojamas atleidžiant pensininką. Šiuo atveju tinkamiausia būtų „nutraukimo“ sąvoka.
Išmokos išėjus į pensiją
Teisės aktuose yra gana aiškūs nurodymai dėl kaupimo, kuris turi būti vykdomas nutraukus sutartį su darbuotoju. Visų pirma, išmokos atleidžiant iš darbo apima nesumokėtą darbo užmokestį už dirbtas valandas, taip pat kompensaciją už nepanaudotas poilsio dienas. Pastarasis reiškia tuos, kurie dirba 11 mėnesių. ir dar. Sutartyje arba pramonės reglamentuose gali būti numatytos kitos paskatos ir kompensacijos. Pavyzdžiui, sumažinus ar likvidavus įmonę, pensininkui mokama trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio pašalpa. 
Darbuotojo veiksmai
Kai pensininkas atleidžiamas iš darbo, už dokumentų tvarkymą atsakingi darbuotojai turi atlikti daugybę operacijų. Visų pirma, personalo tarnyba FŽP perduoda asmeninius duomenis. Be to, į darbuotojų pareigas įeina:
- Darbuotojo kortelės pildymas.
- Įrašo padarymas atleidimo iš darbo registravimo knygoje.
- Informacijos taisymas Darbo knygų apskaitos žurnale.
Taisyklių pakeitimai
Federalinis įstatymas Nr. 400 padarė keletą koregavimų dėl pensijos draudimo dalies. Čia reikia pažymėti skaičių svarbius punktus. Pirmiausia naujovės buvo susijusios su draudimo patirtimi. Pradiniame etape nustatytas 6 metų dydis. Vėliau šis skaičius turėtų palaipsniui didėti. Dėl to jis turi sulaukti 15 metų. Be to, federaliniame įstatyme Nr. 400 vartojama tokia sąvoka kaip pensijos koeficientas. Šis rodiklis kiekvienam piliečiui nustatomas individualiai. Šio koeficiento pagalba apskaičiuojamos įstatyme numatytos išmokos. Pradiniame etape jis lygus 6,6. Laikui bėgant, tikimasi, kad koeficientas pasieks 30.
Papildomai
Įstatyme Nr.400 nurodyta, kad norint gauti visą pensiją su visais priedais reikia išdirbti ne mažiau 30-40 metų (priklausomai nuo veiklos rūšies). Ši aplinkybė verčia piliečius tęsti savo profesines pareigas net ir sulaukus tinkamo amžiaus. Šiuo atveju žmonės linkę uždirbti reikalinga patirtis už maksimalius koeficientus. Tuo pačiu metu pensininkai naudojasi savo profesinę veiklą be jokių privilegijų, ir už juos atleidžiami bendrų pagrindų. 
Šiuo metu Rusijoje dirbančių piliečių, kurių amžius jau yra daugiau nei 55–60 metų, procentas yra gana didelis. Ypač daug tokių piliečių yra švietimo srityje. Tuo tarpu ne kiekvienas žmogus jaučia jėgų tęsti profesinę veiklą.
Su išėjimu į pensiją susijęs įvykis kelia daug klausimų piliečiams. Juk ilgalaikiai darbo santykiai nustato tam tikrą darbo sutarties nutraukimo proceso specifiką. Pirmiausia turite žinoti, kaip komponuoti pirminis dokumentas pradėti atitinkamą procesą. Apsvarstykite, kaip pateikti atsistatydinimo laišką, susijusį su išėjimu į pensiją.
Teisiniai reglamentai
Pensija yra kompensacija už ilgus darbo metus. Todėl „garbaus amžiaus“ darbuotojui valstybė suteikia teisę bet kada nustoti dirbti. Nepaisant to, naudotis tokiomis privilegijomis yra visiškai neprivaloma. Būdamas pensininkas gali ir toliau užsidirbti stažas, nes pagal teisės aktus tik dėl šios priežasties darbdavys neturi teisės nutraukti sutarties su darbuotoju.
Teisėti nutraukimo pagrindai darbo santykiai taikomas bet kuriam dirbančiam piliečiui, įskaitant sulaukusius pensinio amžiaus. Visi jie yra išdėstyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje.
visuotinai priimtos taisyklės
Apibendrinant tai, kas išdėstyta pirmiau, atkreipiame dėmesį į pagrindinius tokios procedūros niuansus:
- Išvykimo užtarnauto poilsio priežastis gali būti tik asmeninis darbuotojo noras.
- Įstatyme nustatytas amžius nesuteikia darbdaviui teisės į priverstinį atleidimą.
- Jei reikia išeiti į pensiją, įprastos dviejų savaičių darbuotojo darbo savaitės neįtraukiamos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 3 punktas).
- Atleidimo iš darbo datą nustato pensininkas ir ji įrašoma prašyme.
- Bet kokie personalo deriniai (terminuotos sutarties pasirašymas, perkėlimas į kitas laisvas darbo vietas ir pan.) vykdomi tik tokio darbuotojo pageidavimu.
- Pateiktame ketinimo užbaigti dokumente darbo veikla nurodoma formuluotė „savo noru dėl išėjimo į pensiją“. Tas pats įrašas bus pažymėtas darbo knygelėje. Atleidimo pagrindimo nurodymas padės ateityje pašalinti ginčus, nors tai nėra laikoma privaloma.
Atkreipkite dėmesį: jei į pensiją išėjęs pensininkas vėliau priimamas į darbą ir atleidžiamas, įrašas su užrašu „išėjus į pensiją“ į darbo knygelę nebeįtraukiamas.
Išimtys
Nepaisant to, yra pavienių atvejų, kai darbdavys gali nukrypti nuo visuotinai priimtų taisyklių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis):
- Darbuotojas iš piliečių, kuriems taikomi amžiaus apribojimai, kategorijos. Jiems įstatymas numato maksimalų pensinį amžių:
- darbuotojai - 60 metų;
- Vidaus reikalų ministerijos darbuotojai - nuo 50 iki 65 metų, priklausomai nuo užimamų pareigų;
- mokytojai – 70 metų.
- Įmonės likvidavimas suteikia teisę atleisti pensininkus bendrais pagrindais.
- Jei senyvo amžiaus darbuotojas turi invalidumo grupę, galima pereiti į lengvesnį darbą.
Galima įvesti visus darbo santykių su pensininkais nutraukimo ypatumus kolektyvinė sutartisįmonių. Tačiau jie neturėtų prieštarauti principams darbo teisė ir pažeidžia tokių darbuotojų teises.
Šiuo atveju teisės aktai nenustato vieningos dokumento formos, tačiau vis tiek reikėtų laikytis bendrųjų taisyklių:
- Skrybėlė yra būtina. Įveskite į jį šiuos duomenis:
- įmonės;
- tiesioginis vadovas;
- pensininkas.
- Prašymo tekste ne tik nurodykite frazę apie atleidimą iš darbo savo iniciatyva, bet ir pridėkite svarią priežastį - susijusią su išėjimu į pensiją. Nepamirškite nurodyti darbo sutarties nutraukimo datos.
- Norėdami pagrįsti nurodytą atleidimo iš darbo be privalomo darbo datą, žr.
- Data ir parašas.
Nepamirškite užregistruoti prašymo, užklijuoti vykdomosios vizos ir pasidaryti jos kopiją.
Atsisiųskite mūsų svetainėje:
Išėjimas į pensiją yra rimta priežastis dėl atleidimo. Todėl šis renginys neturėtų kelti problemų. Svarbu teisingai surašyti atitinkamą aktą, kad būtų laikomasi nuostatų – tada nei organizacijos vadovybei, nei personalo pareigūnams nekils nereikalingų klausimų.