Как правилно да организираме отпуск по майчинство за бащата на детето? Отпуск за отглеждане на дете и месечно непълно работно време. Какъв е размерът на обезщетението от фонда за заплати на работодателя на служителя, който се грижи за детето

Една майка трябва да знае, че ако детето й не е навършило три години, може да ходи на работа и отново да излиза в отпуск за отглеждане на дете неограничен брой пъти. Необходимо е обаче този отпуск да се организира правилно, в противен случай напускането на работа ще се счита за отсъствие. Също така е полезно да получите заверени копия на заповедите на работодателя от работодателя в случай на бъдещи спорове.

Моментът на началото и края на родителския отпуск

Законът не съдържа посочване на деня, в който започва родителският отпуск. Обикновено обаче денят, в който започва родителският отпуск, е денят, следващ деня на края на отпуска по майчинство. Денят на изтичане на родителския отпуск е денят, посочен в заповедта на работодателя за предоставяне на съответния отпуск на служителя.

Как да получите отпуск за отглеждане на дете?

Отпускът за отглеждане на дете е право на жената. Неразрешеното напускане в отпуск за отглеждане на дете може да се счита от работодателя като отсъствие. Ето защо е необходимо предварително, преди изтичането на отпуска по майчинство, да се явите в отдела за персонал и да напишете заявление за предоставяне на родителски отпуск. Ако една жена иска да седи с дете под 3 години, тя може да бъде помолена да напише две молби: първо, за предоставяне на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години на детето; вторият - относно предоставянето на родителски отпуск за дете от 1,5 до 3 години. Това не означава, че тя взима 2 различни почивки. Посочената периодизация се дължи на особеностите на изплащането на надбавките за отглеждане на дете.

Към молбата за родителски отпуск трябва да бъдат приложени следните документи:

Копие от удостоверение за раждане (осиновяване) на детето,
- удостоверение от местоработата на другия родител, потвърждаващо, че не ползва този отпуск.

Ако отпускът е издаден за второто дете, тогава работодателят може да изиска копие от акта за раждане (осиновяване, смърт) на първото. Размерът на надбавката за отглеждане на дете ще зависи от това. След като получи заявление от служителката и необходимите документи, работодателят съставя заповед за предоставяне на родителския й отпуск, с която служителката се запознава. Тя определя датата на началото и края на ваканцията самостоятелно в заявлението, като тези дати се дублират в заповедта на работодателя.

Важно!Всички ваши изявления, адресирани до работодателя, трябва да бъдат копирани и да поискате от представителя на работодателя да постави отметка за приемането на тези изявления върху вашето копие. Същият принцип трябва да се спазва и при заповедите, издадени от работодателя. При четене на заповедите поискайте копие, заверено от работодателя. На практика споровете с работодателите относно размера на плащанията и поради отсъствието на служител на работа са доста чести. В случай на правни спорове само заверените копия ще имат сила на доказателство, обикновените фотокопия или устните изявления за предаване на документи на работодателя нямат доказателствена сила.

Какви са ползите за жена в родителски отпуск?

Докато детето навърши 1,5 години, ви се изплаща месечна надбавка за отглеждане на дете в размер на 40% от средните ви доходи, но не по-малко от 1500 рубли за първото и 3000 рубли за второто дете. Обезщетенията се изчисляват въз основа на средните доходи на служителя за последните 2 Календарна година... Ако служителят не е имал доходи за 2 предходни години, изчислението се извършва въз основа на минимален размерзаплати. При отглеждане на две деца под 1,5 години размерът на месечната помощ се сумира. Тази надбавка трябва да се изплаща на служител, дори ако е ходила на работа и работи на непълно работно време.

Важно!Срокът за кандидатстване за назначаване на надбавка за отглеждане на дете е не по-късно от 6 месеца от датата на навършване на 1,5 години на детето.

В допълнение към месечната надбавка за отглеждане на дете, служителят има право на месечна компенсация от 50 рубли. Това обезщетение се изплаща през целия отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на детето за сметка на работодателя. За да направите това, в отдела за персонал трябва да напишете заявление за обезщетение, да приложите копие от заповедта за предоставяне на родителски отпуск на служителя, копие от акта за раждане на детето.

Важно!Срокът за кандидатстване за назначаване на месечно обезщетение е не по-късно от 6 месеца от датата на предоставяне на отпуск за отглеждане на дете.

Отпуск за отглеждане на дете и месечна помощ за безработни / студенти / граждански работници

Отпуск за отглеждане на дете за такива категории граждани не се предоставя. Само лица, работещи върху трудов договор... От своя страна студентите и безработните имат право да кандидатстват за надбавки за отглеждане на деца. За назначаването на обезщетения те се прилагат към властите социална защитанаселение по местоживеене, където пишат заявление за назначаване на месечна помощ и предоставят копие от акта за раждане на детето, удостоверение от органите за социална закрила на другия родител (по местоживеене), че прави не получават обезщетения и (ако е необходимо) други документи.

Отпуск за отглеждане на дете и месечно непълно работно време

Ако една жена е наета от няколко работодатели, тогава отпуск за отглеждане на дете трябва да й бъде предоставен на всички места на работа. В същото време през този период служителят не може да бъде уволнен по инициатива на работодателя (изключението е ликвидацията на организацията). От своя страна надбавката за отглеждане на дете може да й бъде предоставена само от един от работодателите по избор на жената (и няма значение дали това е основната работа за нея или непълно работно време). Когато кандидатства за надбавка, освен общия набор от документи, служител трябва да представи и удостоверение от други места на работа, в което се посочва, че не получава обезщетения там. По това се различава обезщетението за отглеждане на дете от обезщетението за майчинство. Последното се заплаща на всички места на работа.

Може ли една жена да ползва отпуск за отглеждане на дете, например, на всеки 2 седмици?

Да може би. Законът не забранява това. Освен това чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация закрепва правото на жената да използва отпуск за отглеждане на дете, изцяло или на части. Позволено е и ползването на отпуск за отглеждане на дете от бащата, бабата, дядото и други роднини на детето. И работодателят не може да предотврати това, той е длъжен да предоставя отпуск за отглеждане на дете толкова пъти, колкото жената кандидатства за това. Единственото нещо, едновременното предоставяне на родителски отпуск на няколко членове на семейството не е позволено. Алтернативно - да, но не едновременно.

По този начин жената трябва да разбере, че има право да напуска родителския отпуск толкова пъти, колкото пожелае, и да го ползва, ако е необходимо. Няма да е излишно да напомня, че жена с дете под 3 години, дори и да напусне родителския отпуск, не може да бъде уволнена поради съкращаване.

История на заетостта

Важно!Когато отивате в родителски отпуск, препоръчвам да поискате от работодателя си заверено копие от вашия работна книжка... За съжаление в юриспруденцияне са единични случаи, когато по време на женска ваканция компанията напълно изчезва. Служителката не може да намери нито трудовата си книжка, нито директора на фирмата. Наличието на заверено копие на трудова книжка може да помогне за нейното възстановяване в бъдеще.

Както знаете, понятието "указ" обобщава два различни периода на ваканция, единият от които е родителски отпуск. Разбира се, той се предшества от почивка в пре- и следродовия период, а след края му всеки служител на компанията може да упражни законното право и да откаже служебни задължениядо навършване на 3-годишна възраст на детето. Нека разгледаме по-подробно процедурата за получаване на такава ваканция.

Норми на закона

Основата за получаване на този отпуск е актът за раждане на бебето и желанието на жената да се потопи в грижите за майчинството за 3 години. Правото на получаване на указ, свързан с грижите за бебе, е регламентирано от член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той също така излага основните принципи за неговия дизайн.

Разделяне на части

В зависимост от вида на държавните плащания, отпускът за отглеждане на дете може да бъде разделен на два периода:

Платено.
Неплатени.

Първата част от указа продължава до навършване на една година и половина на детето, а втората - оставащото време (Федерален закон "За държавните помощи за граждани с деца", член 14). В някои региони бизнес лидерите продължават да натрупват помощ на своите служители под формата на малка парична компенсация (около 50 рубли). Тази подкрепа обаче може да се нарече изключително рядък случай. Обезщетенията до година и половина обикновено се изплащат от работодателя или от самия осигурителен фонд (в зависимост от случая). Всеки член на семейството, който се грижи за бебе, има право да го получи.

Процедура за отпуск по майчинство за заети жени

В предприятието излизането в родителски отпуск изисква правилна документация. а именно:

Направете две различни изявления:
1. Относно изчисляването и изплащането на социални помощи.
2. При предоставяне на отпуск до навършване на 3 години на детето.
Прикачете следните документи към вашата кандидатура:
1. Удостоверение от месторабота на втория родител, че не е получавал този вид отпуск и свързаното с него обезщетение.
2. Акт за раждане на бебето.
Изпратете първия документ до счетоводния отдел на организацията, а втория - до отдела за човешки ресурси. Изпълнете тези стъпки не по-късно от последен денотпуск по майчинство.

Важно: почивката преди / след раждането често се бърка с родителския отпуск. Те обаче са две напълно различни концепции, така че документацията за тях също е различна. Във всеки от периодите се съставя отделно заявление.

Изтеглете образци на документи на нашия уебсайт:

Нюанси

Майката на детето може по всяко време по-рано да отиде на работа или да вземе почивка за всеки член на семейството. Такива ситуации са придружени от изготвяне на подходящи изявления.
Изтеглете на нашия портал:

Процедура за отпуск по майчинство за неработещи жени

Тук можем да говорим само за процедурата за изчисляване на помощите за отглеждане на дете. В този случай не можете да отидете на почивка, т.к почивка от трудови задължения е предназначена само за работещи жени. Разглежданата категория граждани включва момичета, които:

са работили по-малко от 6 месеца в предприятието;
са официално безработни;
студентки.

Алгоритъмът на действията за всички посочени лица е различен:

Ако не сте регистрирани в центъра по труда (ЦЗ), свържете се с органа за социална защита (SOBES) веднага след раждането на детето.
При регистрация в ЦЗ изпратете писмено изявление за желанието да се грижите за бебето до служителите на органа в последния ден от края на болничния.
В случай на редовно обучение, изберете метода за получаване сами социално подпомагане(след раждането на бебето или след края на отпуска по майчинство).

Прави впечатление, че служителят може да упражни правото си да ползва отпуск за отглеждане на дете по всяко време преди детето да навърши три години. В този случай се изисква малко от "собственика на майчинството" - да попълни правилно заявлението и да го достави на предприятието.

Поради продължителната кризисна ситуация в страната, нам Добра работас прилична заплата - това е късмет за семеен човек. И ако съпругата е основният доходоносец в семейството, тогава бащата също може да седи с детето, преди да бъде настанено в детската градина... Персоналът на такава процедура като родителски отпуск за бащата е малко по-различен от регистрацията на отпуска на майката, така че е важно служителят по персонала да не пропусне някои от нюансите, ако внезапно новосъздаденият баща дойде със заявление за такъв отпуск.

Основният трудов закон в Русия е Кодексът на труда. Негов член 256 гласи, че не само майките могат да седят с дете до тригодишна възраст, но също:

татковци;
дядо и баба;
настойници;
други роднини.

В този случай трябва да се потвърди фактът, че именно те се грижат за детето..

Интересно е : Върховният съд през 2007 г. установи такова правило, че баща полицай може да излезе в отпуск за отглеждане на дете само ако майката не може физически да седи с детето - болно е, лишено от права или е починало. Следователно сега полицай в отпуск по майчинство е глупост.

Отпуск за отглеждане на дете не може да се издава от момента на раждането на детето.и по всяко време. Например майката е спряла да кърми детето, договорила се със съпруга си да ходи на работа, бащата може да напише заявление за отпуск по майчинствона моята работа.

Внимание!

Важно : С Решение на Пленума на Въоръжените сили от 28.01.2014г. не е поставена зависимостта на отпуска по майчинство от степента на родство, т.е вторият баща, който всъщност не е женен за майката на детето, също може да остане с детето .

В същото време Върховният съд сочи, че е необходимо да се провери дали майка му е в отпуск за отглеждане на дете и дали получава обезщетения при работата си.

При всичко това член 22 от КТ задължава работодателите да спазват трудовото законодателство, а непредоставянето на отпуск на баща или друг роднина е нарушение на закона, което може да доведе до проблеми под формата на глоби и плащания на морални щета.

Как може баща да получи отпуск за отглеждане на дете?

Първо, бащата трябва да напише две изявления:

относно предоставянето на отпуск по майчинство ();
заявление за назначаване на обезщетения ().

При което по искане на Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие No 1012 е необходимо да се приложи към заявлението:

копие от акта за раждане на детето (трябва да видите и оригинала, за да заверите копието);
удостоверение от работата на майката, че не ползва майчинство и не получава обезщетения там;
ако майката не работи, то удостоверение от социалната закрила, че не получава надбавка за отглеждане на дете.

Внимание!

Нюанс : бащата може да ви изпрати изявления по пощата, ако например е в отпуск по болест или друга ваканция. В този случай в отговор трябва да му изпратите известие, че приложението е регистрирано. Ако заявлението не е приложено задължителни документи, тогава ще напишете известие за отказ... Ще имате 5 дни за всичко за всичко.

Организираме почивка за баща

Ако всички документи са изрядни, в рамките на десет дни на бащата трябва да бъде предоставен отпуск и обезщетения.

Внимание!

нюанс: не се назначава надбавка, ако детето е на две години(Федерален закон № 255).

Въз основа на заявлението за татко, ние подготвяме поръчка T-6 и запознаваме служителя с нея. Въз основа на тази поръчка въвеждаме данните в личната карта. Не забравяйте да поставите копие от поръчката в личното си досие!

В отчетната карта въвеждаме кода "охладителна течност".

Помощ за отглеждане на дете

Федерален закон № 255 определя размера на надбавката за грижи - 40% от средната заплата на бащата... Ако има повече от едно дете, тогава процентите се умножават по броя на децата. Нюанс : никой няма да плати повече от 100%, това е лимита по закон.

Съгласно 13 чл.255 от закона работниците на непълно работно време имат право да претендират за обезщетения за всички работни места, на които е зает! И за всяко работно място той е длъжен да носи едни и същи документи.

Ако родителският отпуск вече не е от значение за бащата, той може да го прекъсне по всяко време и да отиде на работа предсрочно. В същото време нито един закон не предвижда задължението му да предупреждава началниците си за решението си. Следователно нямате право да изисквате молба за предсрочен отпуск от ваканция.

Когато обаче бащата напусне работа предсрочно, трябва да се издаде заповед, която отразява прекратяването на отпуска и съответно изплащането на обезщетенията.

Внимание!

Важно : 3 част 256 от Кодекса на труда не забранява на бащата да работи на непълно работно време, дори ако е в отпуск за отглеждане на дете... В този случай той ще получава както заплата за отработените часове, така и надбавка, която не се нарязва.

Законодателството предвижда такъв вид период, който се предоставя на служителите на икономически субект като отпуск за отглеждане на дете. Често такъв отпуск се използва от работнички, които са имали отпуск по майчинство, предшестващ този период. Но други членове на семейството с малки деца също могат да го използват.

Кой има право на отпуск за отглеждане на дете?

На такава ваканция може да отиде не само майката на детето

Кодексът на труда на Руската федерация установява правото на служител на компанията да получи този период за грижи за деца, ако има деца на възраст под три години.

Нормите на закона установяват възможността за получаване на тези отпуски не само за жени, които наскоро са имали деца, но и за членове на техните семейства.

За малко дете може да се грижи баща му, баба, дядо или друг роднина. Основното условие за предоставяне на такъв период на работниците е те да са свързани с детето и да полагат реални грижи. Връзката трябва да бъде документирана.

Освен това този период се дължи и на настойниците на дете, което не е навършило три години. Настойници могат да бъдат лица, които са дееспособни, като за такива се признават съответните държавни органи.

Важно!До навършване на 3-годишна възраст на бебето, както майка му, така и баща му, както и други членове на семейството, могат да бъдат в отпуск за негови грижи, като използват частите си, като се редуват. Основното условие е само един човек да бъде в такъв отпуск за едно дете наведнъж.

Характеристики на предоставяне на отпуск

Има два вида ваканции:

Грижа за деца до 1,5 години;
Грижа за деца под 3 години.

Разликата в тях се състои във факта, че първо идва първият период, който се заплаща съгласно закона, след това идва вторият вид отпуск, заплащането на дните в което може да се извърши по решение на работодателя. Но като цяло периодът на грижи до 3 години се предоставя без назначаване на обезщетение.

Внимание!По време на двата вида отпуск лицето, което гледа и се грижи за детето, остава разпределено на работното си място. Този отпуск е включен в общ опитза работа за изчисляване на пенсията, но не се взема предвид при изчисляване на трудовия стаж за основен отпуск.

Периодът за отглеждане на деца се съставя предимно от жени, които имат, чийто отпуск във връзка с бременност и раждане е приключил.

Следователно не се изчислява веднага след раждането на детето, а в края на периода на постановлението. Когато служител на компанията не е взел такъв период, тогава ваканцията може да се изчисли от датата на раждане на бебето.

Това правило се прилага за ситуации, в които грижите се полагат от други членове на семейството, като например родителски отпуск за баща. Тази ваканция приключва в деня, когато бебето навърши година и половина.

То може да бъде прекъснато по-рано, ако жената, която се грижи за детето си, замине за ново. След това въз основа на представеното удостоверение за неработоспособност и неговото прилагане се прекратява отпускът до година и половина и започва отпуск по майчинство.

Основанието за получаване на отпуск до година и половина е изявлението на служителя и представено копие от документа за раждане на бебето.

Обезщетението, което й се изплаща, се финансира от социалноосигурителните фондове, с тавани и тавани на тези суми. Ръководството може да извършва допълнителни плащания за своя сметка.

Важно!Трябва да се има предвид една особеност, според която служителят може да комбинира период на ваканция до година и половина с работа в компания на непълно работно време. В този случай на служителя може да се прехвърли както плащането за грижи, така и изчислената заплата според времето на работа в отчета.

Този вид ваканция започва на следващия ден, когато бебето е навършило 1,5 години и приключва, когато бебето навърши 3 години. Периодът може да бъде прекъснат и с настъпването на нова ваканция поради бременност и раждане.

Служител, който работи във фирма, има възможност да състави незабавно заявление за отглеждане на дете до 3 години, заедно със заявление за отглеждане на дете до 1,5 години. Към заявлението е необходимо да се приложи копие от удостоверението като потвърждаващо правото на издаване на документ.

Отпускът за отглеждане на дете под 3 години не е променен през 2017 г., поради което се прилагат предварително одобрените правила.

Внимание! Този периодне се плаща от осигурителни фондове. Въпреки това, в някои предмети могат да бъдат установени регионални плащания.

Парични обезщетения и плащания

Подобно на други отпуски, тези периоди могат да бъдат законно платени. Нека разгледаме по-подробно ползите от грижите за деца.

Грижа за дете до 1,5г

Отпускът за отглеждане на дете до 1,5 години през 2017 г., както и през предходните години, дава право на получателя на обезщетения, изплащани от фондовете за социално осигуряване. Изчислява се въз основа на 40% от средната заплата на служителите през последните две години.

Неговият размер не може да бъде по-нисък от установения минимум, който от 01.02.2017 г. е определен на 3065,69 рубли за 1-ви и 6131,37 рубли за 2-ри и всички следващи. Горната граница е 23 120,66 рубли.

Тези суми се изплащат месечно. В месеца, в който започва и приключва ваканцията, обезщетението се изчислява пропорционално на дните, попадащи в дадения период.

Внимание!Освен това дружеството, по свое усмотрение, ако има финансови възможности, има право да изплаща допълнителни средства на такива служители от собствени средства.

Грижа за дете до 3г

Докато са на тази ваканция, служителите имат право само на компенсация от предприятието, която се равнява на 50 рубли. Някои теми обаче също могат да се задават месечни плащаниякоито се разпределят по време на отпуск за кърмене до 3 години.

Това зависи преди всичко от наличието на средства в регионалния бюджет. Пример за такива плащания е изплащането в някои региони на надбавката за отглеждане на трето и следващи деца до 3-годишна възраст.

Освен това дружеството също има право самостоятелно да установява изплащането на допълнителни обезщетения за своя сметка.

Как да вземете родителски отпуск

Стъпка 1. Подготовка на необходимите документи

Преди да подадете заявление до администрацията на вашата компания за родителски отпуск, трябва да подготвите още два задължителни документа:

Копие от документа за раждане или законно удостоверение за попечителство. Необходимо е да се потвърди наличието на бебе, както и да се установи семейни връзки... В случаите, когато дете е родено в чужбина, тогава изискуем документможе да бъде издаден от консулския отдел или от съответния орган на друга държава. Последният обаче трябва да има сертифициран установен редпревод.
Удостоверение, че такъв отпуск не е издаван на другия родител. Няма установен формуляр за удостоверение, всяка фирма го изготвя под каквато и да е форма. Ако отпускът за отглеждане на дете е издаден на трето лице (баба и др.), то всеки родител трябва да получи такова удостоверение.

Стъпка 2. Съставяне на заявление за ваканция

Служителят пише заявлението под произволна форма на лист хартия или го изготвя на компютър и го подписва на ръка. Дизайнът на заглавката на документа е стандартен - той посочва кръстника, на който е изпратен документът, и кой го изготвя.

В текста на заявлението трябва да напишете:

Заявка за почивка. В един документ можете да поискате както период на грижи до 1,5 години, така и до 3 години.
Датата, от която ще започне обратното броене на ваканционното време;
Информация за бебето (пълно име, дата на раждане);
Заявка за насрочване на плащания. Също така в един документ можете да поискате месечна помощ, изплащана до 1,5 години, и обезщетение до 3 години.
Списък на приложените документи.

Внимание!Много е важно в текста да се включи искане за плащане на плащания. Ако го няма, тогава това няма да стане автоматично и в крайна сметка ще трябва да отидете да напишете друго изявление.

Заявлението, подписано от ръководителя, се изпраща до отдела за персонал.

Стъпка 3. Изготвяне на заповед за ваканция

За да осигурите почивка, трябва да издадете. Това може да се направи на стандартен формуляр T-6 или във всякаква форма.

Информация за времето за почивка се въвежда в раздел "Б" на формуляра. Името на отпуска задължително трябва да звучи като „Родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето“.

Ако е поискан само период от 1,5 години, текстът все пак ще указва 3 години. Това се дължи на факта, че TC не предвижда ваканции до 1,5 години. Освен това се посочва пълният период в дни, начална и крайна дата. Същата информация се дублира в раздел "B".

Колона "А" при попълване на заповедта се попълва само ако служителят е пожелал да ползва наличните годишни платени дни преди издаване на такъв отпуск. В противен случай полетата трябва да останат празни.

Внимание!Ако заповедта е съставена на унифициран формуляр, тогава ще е необходимо произволно да се включи повече информация за целта на обезщетението и изплащане на обезщетение, или издаде още една заповед по този повод.

Основанието за издаване на заповедта е изявлението на служителя. Изготвената заповед се подписва от ръководителя на фирмата.

Стъпка 4. Запознаване със заповедта на служителя и отговорните лица

След като заповедта бъде одобрена от ръководителя, тя се връчва на служителя за подпис. Той трябва да го прочете и да постави личен подпис в потвърждение.

Ако документът е съставен на бланка под каквато и да е форма, тогава в него могат да бъдат включени и лицата, отговорни за посочените в него действия. Например, инструкция за изчисляване на обезщетението или за прехвърляне на компенсационно плащане с посочване на датата на това събитие. Такива служители също трябва да предоставят документа за преглед.

Стъпка 5. Направете бележка-изчисление

Счетоводителят трябва да изчисли надбавката, която се изплаща на служителя, докато бебето навърши 1,5 години. Това може да се направи на вашата собствена бланка във всякаква форма или можете да приложите стандартната.

Когато определяте размера на плащането, трябва да запомните:

За изчислението се взема размерът на доходите за последните 2 години;
Размерът на обезщетението се изчислява в размер на 40% от средната месечна работна заплата;
Законът установява по-ниските и Горна границаПолзи. Ако получената сума не попада в този диапазон, тя се коригира до най-близката граница.

Внимание!Съгласно закона плащането трябва да се изчисли в рамките на 10 дни от получаване на заявлението от служителя. Преводът се извършва в деня на изплащане на заплатата. Размерът на обезщетението от 1,5 до 3 години е фиксиран.

Стъпка 6. Отразяване на информация в лична карта

се отваря за всеки служител при наемане и продължава до уволнението на служителя. Отпускът за кърмене също трябва да бъде отразен в този документ. За това се използва раздел VIII "Ваканция".

В него трябва да посочите името на периода, началната и крайната дата, както и продължителността. Подробностите за поръчката се записват като основа.

Стъпка 7. Отражение в графика

Времето, прекарано във ваканция, трябва да бъде отбелязано във (формуляри Т-12 или Т-13). За да направите това, трябва да използвате кодовете "охладителна течност" или 15. Въпреки факта, че името на този код съдържа ваканционен период до 3 години, той трябва да се използва във всеки случай. Причината е същата – законът не предвижда отпуск само до 1,5 години.

В долната част на колоната с график, предназначена да посочи броя на часовете, не е нужно да поставяте нищо.

Грижата за дете е отговорност на двамата родители. Мъжете, наред с жените, участват активно в образованието. За работещите бащи времето, прекарано с новородено, е безценно. Но как да съчетаем кариерата и семейството? На помощ идва законът, или по-скоро втора алинея на чл.256 Кодекс на труда, съдържа разрешение за отпуск по майчинство за мъже и други близки роднини, както и настойници на детето. Също така, правото на получаване е залегнало в закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. Нека поговорим за основните правила за предоставянето и регистрацията му.

Има ли някакви особености на отпуска по майчинство за мъже?

Законът предвижда за бащите същите права и облаги като за майките. Необходимо е само да се има предвид, че отпускът по майчинство за мъжете означава да им се даде почивка от работата, за да се грижат за дете. Тук си струва да се направи ясно разграничение, тъй като почивката при бременност не е разрешена. Причината е, че се позиционира като възстановителен период на женското тяло след раждане. Но всеки баща има право на родителски отпуск.

Как да получа отпуск за отглеждане на дете за баща?

Първата стъпка е да се свържете с вашия работодател. Той е човекът, отговорен за организирането на предстоящата ваканция. Работодателят няма право да откаже на мъж да осигури законна почивка, за да се грижи за дете. Ако той все пак отхвърли такова искане, тогава трябва да се обърнете към съда и инспекцията по труда. Те ще помогнат за гарантиране на спазването на разпоредбите на член 256 от Кодекса и съответно на дължимите обезщетения и обезщетения.

По закон мъжете имат право да ползват свободно родителски отпуск. Реалността не е толкова розова. В по-голямата си част работодателите приемат негативни съобщения за нови семейства от служители. Причината е проста: законът задължава мениджърите да запазят длъжността си и да плащат обезщетение. В тази връзка новината от служител, че възнамерява да излезе в родителски отпуск, предизвиква толкова недоволство, колкото бременността на служителка.

И в двата случая фирмата губи специалист за доста дълъг период - от 140 до 194 дни (поради бременност) и до три години (поради грижи за ново бебе). Без значение как стоят нещата, ако човек реши да използва законното право, тогава той трябва да представи документите, изброени по-долу:

изявление в свободна форма,
удостоверение, потвърждаващо факта, че майката на детето не е упражнила правото си на отпуск по майчинство и не претендира (и не е получавала) надбавка за грижи,
копие от акта за раждане на детето, за което се грижи.

Няма да е излишно да поискате от работодателя да издаде копия от изявления и заповеди, на които в задължителентрябва да има знаци за тяхното приемане. Ако в бъдеще възникнат спорове, те ще потвърдят факта на законосъобразността на определени действия на служителя (по-специално периоди на отпуск, размер на дължимите обезщетения, условия на плащане и др.).

Ако е необходимо да се удължи периодът на грижи за здравословното състояние на новороденото, тогава в допълнение към посочените документи трябва да се представят медицински документи за здравословното състояние на детето. Съгласно Кодекса (член 256) продължителността на отпуска, на който мъжът може да разчита, е три години. Начална дата - денят след приключване на отпуска по майчинство, издаден на майката; датата на завършване е посочена в поръчката. През това време той има право на надбавка и запазването на позицията му е гарантирано.

Какви плащания може да очаква един мъж?

Финансовата помощ, за която има право да кандидатства баща в отпуск по майчинство, се нарича надбавка. До година и половина се плаща от работодателя, като сумата е четиридесет процента от средната заплата. В ситуация, когато мъжът също работи на непълен работен ден повече от две години на едно и също място, тогава той има право да избере кой да му дава помощи. В някои случаи службите за социално осигуряване отговарят за плащанията.

Размерът на обезщетението може да бъде фиксиран и при такъв вариант трябва да подлежи на индексация всяка година. Законът определя минимално допустимия праг за плащания. През 2015 г. тя се равнява на 2718,34 рубли (за първото дете) и 5436,67 рубли - за второто и следващите деца. Максимумът е около 10 873,36 рубли. Тези предимства обикновено се получават от:

майки, уволнени по време на бременност поради ликвидация на дружеството,
лица, които се грижат за дете, които учат редовно,
лица, полагащи грижи за детето (роднини), ако родителите (баща и/или майка) са били лишени от права.

Приблизителната сума на надбавката може да се изчисли по проста схема. Първо се изчисляват средните дневни доходи за предходните две години. Трябва да се има предвид, че неотработени дни не се вземат (отпуск по болест, други отпуски, т.е. периоди, в които се запазват доходите). Разделете резултата на 730 и умножете по 30,4. Четиридесет процента се изчисляват от сумата, получена в резултат - това е прогнозният размер на обезщетението.

За служителите максимумът за 2015 г. е определен на 19 856 рубли. Сумите, надвишаващи този праг, се намаляват до определената стойност. Плащанията се извършват всеки месец. За да разбере как да издаде отпуск по майчинство на съпруга си, една жена трябва да се запознае със Заповедта от 23 декември 2009 г. № 1012n (наричана по-долу заповедта). Той отразява основната информация за условията и реда за предоставяне на средства.

Периодът и основните моменти при изплащане на обезщетения на мъж

В Заповедта можете да намерите и информация как да получите майчинство. Плащането трябва да се извърши не по-късно от 26-то число на всеки месец. В параграф 43 правото на получаване на обезщетения е фиксирано при изпълнение на задължения въз основа на намалено работно време (непълно работно време), извършване на дейности у дома, както и продължаващо обучение. Основанията за плащане се признават:

решението на ръководителя на организацията да предостави на служителя отпуск за кърмене,
решението на отдела за социална закрила, който се намира по местоживеене на лицето, което се грижи за детето.

За да започнете процеса на обработка на плащанията, трябва да подадете заявление. Датата на приема му е отправна точка на десетдневния срок за вземане на решение за отпускане на обезщетения. В допълнение към заявлението са необходими следните документи (подробен списък се съдържа в параграф 54 от заповедта):

за раждане на дете или осиновяване - оригинално удостоверение и копие,
относно раждането на предишни деца или осиновяването (ако има няколко деца; оригинал и копие на удостоверението),
удостоверение от други работодатели (с непълно работно време) или от социалноосигурителния орган (за безработни или студенти), че обезщетението не се издава за посоченото дете никъде другаде (включително по месторабота на друг родител или роднина),
удостоверение, което се издава на мястото на обучение и потвърждава факта на редовно обучение.

При подаване на заявление някои работодатели искат две различни опции: първият - до навършване на една година и шест месеца на детето, вторият - за период от една и половина до три години. Това се дължи на особеностите на предоставяните предимства. Факт е, че от раждането до година и половина отговорността за плащанията се носи от работодателя или социалното осигуряване, а сумата е равна на четиридесет процента от средните доходи. При липсата му изчисленията се правят на базата на минималната работна заплата.

В допълнение към тези плащания има и второ обезщетение (компенсация), което е равно на петдесет рубли. Плаща се също от работодателя или органите за социално подпомагане от раждането до три години. За да го получите, подайте заявление, копие от заповедта за родителски отпуск и копия от горните удостоверения. И двете обезщетения трябва да бъдат издадени не по-късно от шест месеца след като детето навърши една година и половина.

При ползване на отпуск, както за кърмачки, така и за други видове, е препоръчително да поискате заверено копие от трудовата книжка от работодателя. Когато пазарът е нестабилен, компаниите често изчезват, както и техните лидери. Копие ще ви помогне да възстановите изгубената работна книжка.