Произход на името " отпуск по майчинство„Работи от 1917 г. Тогава беше само установеното съветска власте приет първият нормативен акт за установяване на обезщетения за майчинство за работещите жени. Този нормативен документ беше наречен "указ", а отпускът, който в същото време започна да се предоставя на жените, все още се нарича "отпуск по майчинство".
Понастоящем предоставянето на отпуск по майчинство се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация и оттогава процедурата за предоставянето им се е променила значително. Тази статия ще ви разкаже как правилно да напишете заявление за отпуск по майчинство и каква е тази ваканция.
Какво е отпуск по майчинство?
На жените у нас се предоставят различни обезщетения и гаранции, свързани с майчинството. Доколко те са достатъчни и съществени, това разбира се е спорен въпрос и не се разглежда в тази статия. Тук ще разгледаме само разпоредбите на действащото законодателство.
Законодателството предвижда два вида отпуск за жени, които са родили дете:
- отпуск, който се предоставя във връзка с бременност и раждане,
- отпуск, който се предоставя за грижи за дете.
Обикновено и двата отпуска се взимат един след друг и понякога се сливат в едно понятие „отпуск по майчинство“. Но все пак, ако следвате установената неофициална традиция, само първото е майчинството.
Изисква се също да се добави, че на служителите, които осиновяват дете, се предоставя и отпуск за осиновяване. Ако този служител е жена, тогава, за да се избегне публичност на факта на осиновяване, служителката може да вземе отпуск по майчинство.
Условия за отпуск по майчинство
За да напишете правилно заявление за отпуск по майчинство, както и правилно да го издадете като цяло, трябва да знаете за кое време на ваканция една жена има право да кандидатства. Условията на отпуска по майчинство са определени от Кодекса на труда на Руската федерация и могат да бъдат определени от някои други закони.
Кодексът на труда определя общия период на отпуск по майчинство 140 календарни дни... Състои се от две части. Първи пренатален период. Втората част е след периода на раждане.
от основно правило, периодите на тези периоди са равни, като всеки от тях отнема 70 дни. Но в зависимост от различни видовеобстоятелства, тези срокове могат да бъдат увеличени. Така че в случай на многоплодна бременност жената може да бъде в отпуск до раждането на дете за 84 дни. Ако раждането е било сложно, тогава периодът след раждането се увеличава до 86 дни. Наличието на няколко деца позволява на жената да си вземе почивка от работа в продължение на 110 дни след раждането.
Тук си струва да се обърне внимание на факта, че самият момент на раждане е съществен момент в тази ситуация. Така че медицинските работници не винаги успяват, което е разбираемо, да установят точно очакваната дата на раждане. Кодексът гласи, че отпускът се предоставя общо, размерът му не се влияе от броя дни, които една жена е използвала преди раждането. Тази разпоредба на законодателството предполага, че ако една жена е родила по-рано от очакваната дата, това увеличава периода на отпуск след раждането.
Освен това Кодекс на труда, случаите на увеличаване на продължителността на отпуска по майчинство са предвидени в закона за социална защитаграждани, пострадали от аварията в Чернобил. Така Закон № 1244-1 предвижда, че пренатален отпуск за жени, които живеят в замърсени райони, се определя за 90 дни отпуск преди раждане.
Заявление за отпуск по майчинство образец
Ползването на отпуска е избор на жената. Държавата не я принуждава задължителенизползваи го. В същото време няма изисквания към работодателя да изпрати служителя в отпуск. Следователно, за да започне процедурата по регистрация на отпуск, е необходимо заявление на служител. Само ако има заявление, служителят на отдела за персонал започва документите за отпуск по майчинство.
Формуляр за кандидатстване регулаторни документине е инсталирано. Такова изявление се съставя на ръка или на компютър по преценка на жената. Заявлението трябва да бъде подписано от служителя със собствената й ръка. Съдържанието на заявлението се определя от изискванията на нормативните актове относно предоставянето на отпуск по майчинство и общите правила за документооборот.
Първоначално в приложението се посочва неговият адресат - ръководителят на организацията - работодател или индивидуален предприемач, който ще разгледа въпроса за отпуска на служителя. Разбира се, невъзможно е да се откаже на жена отпуск по майчинство и следователно резолюцията на лидера относно изявлението е просто някаква организационна формалност. Заявлението може да бъде адресирано и до други длъжностни лица на организацията, упълномощени да решават кадрови въпроси, в съответствие с пълномощно или заповед. Адресатът трябва да посочи фамилията и инициалите, длъжността, както и името на организацията на работодателя. При посочване от кого е написано заявлението е необходимо също да се посочат името и инициалите на кандидата и длъжността.
След като посочи името на документа, заявителката изразява желанието си да излезе в отпуск по майчинство. Посочва срока му. Изброява приложените документи. Периодът на отпуска се посочва в съответствие с издаденото от лечебно заведение удостоверение за неработоспособност. Заявлението се подписва от служителя. Към него са приложени оригиналите на документите, предвидени с нормативни актове.
Документи, приложени към заявлението
Като общо правило към заявлението за отпуск по майчинство кандидатът прилага оригиналния лист за неработоспособност (отпуск по болест). Този документ трябва да бъде издаден от лечебно заведение, притежаващо подходящ медицински лиценз. Той потвърждава за работодателя, че служителката е бременна и периода, за който се изисква отпуск по майчинство. Още на този етап например може да се установи, че служителката очаква не едно, а няколко деца и съответно има право на удължен отпуск.
Но ако удостоверението за неработоспособност е необходим документ, тогава служителят не винаги може да приложи сертификат от предродилната клиника към заявлението. Това се дължи на факта, че една жена е регистрирана в медицинска организация във връзка с бременност. Законодателството предвижда, че жена, регистрирана с ранни датибременност има право на специална надбавка. Това обезщетение се изплаща на служителката в мястото на получаване на обезщетението за майчинство. Тоест за работещите жени на работното място. За да го получи, не е необходимо кандидатът да пише отделно заявление, всичко може да се комбинира в едно заявление за отпуск по майчинство.
Обезщетения, получавани от жена в отпуск по майчинство
Докато е в отпуск по майчинство, една жена може да кандидатства за няколко вида обезщетения, получени от държавата:
- обезщетение за майчинство,
- надбавка за раждане,
- надбавка за регистрация в ранна бременност.
От 1 януари 2015 г. надбавката, която се изплаща при раждане на дете, е 14497 рубли 80 копейки. Този размер на надбавката е установен от закона за помощите за лица с деца. Ако се родят две или повече деца, помощта се изплаща за всяко дете. За работещите граждани е необходимо да кандидатстват за изплащане на обезщетения на мястото на работа.
Както вече споменахме, надбавката за регистрация за ранна бременност се изплаща и на работното място. Неговият размер днес, като се вземе предвид индексацията, е 543 рубли 67 копейки.
Обезщетението за майчинство също се изплаща от работодателя, размерът му се изчислява в съответствие със средните доходи на служителя.
Как да получите отпуск по майчинство
Заявление за отпуск по майчинство - проба 2017-2018 г обсъдени по-долу. Полезно е за тези жени, които планират да излязат в отпуск по майчинство в обозримо бъдеще. Как да съставите заявление за такава ваканция, ще ви покажем в този материал.
Какво е отпуск по майчинство?
В съответствие с трудовото законодателство в последните етапи на бременността служителите имат право на почивка от работа под формата на отпуск по майчинство. В ежедневната комуникация това време се нарича отпуск по майчинство.
Грижейки се за здравословното състояние на бъдещата майка и нейното дете, законодателят дава възможност на работещите жени да не се напрягат, изпълнявайки работни задължения, но и да не се притеснявате за средствата за издръжка, тъй като отпускът по майчинство се плаща от държавата.
Отпускът по майчинство продължава при стандартната ситуация на носене на дете 70 дни преди очакваната дата на раждане и 70 дни след раждането, общо 140 дни. Ваканцията се формира наведнъж за целия период и не може да бъде разделена на части. Няма значение дали жената е спряла да работи веднага или е работила известно време. Официалната заплата за ваканционния период няма да се изчислява, нито изплаща, тъй като в този момент се изплаща обезщетението за майчинство.
Болница за бременност и раждане
В чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че основата за предоставяне на отпуск по майчинство ще бъде болничен документ за бременност и раждане. Всъщност това е абсолютно същото удостоверение за неработоспособност, като всяко друго, което се издава в лечебно заведение във връзка с неизпълнение на трудови задължения поради заболяване. От друга страна, той се различава от други подобни медицински документи:
- дълъг период от време, за който се дава отпуск по болест;
- еднократна регистрация (издава се незабавно за целия период и не се удължава на етапи);
- дава право на удължена ваканция.
Отпускът по болест за бременност и раждане се издава в предродилна клиника или друго лечебно заведение, където се наблюдава жена по време на бременност. Продължителността на удостоверението за неработоспособност, свързана със състоянието на бременността, е:
- 140 дни (70 дни преди раждането и 70 дни след това) - стандартен отпуск по болест, издаден на 30 седмици от бременността на повечето бъдещи майки.
- 194 дни (84 дни преди раждане и 110 дни след) - болничен, издаден при многоплодна бременност. Такъв документ се издава на 28 седмици от бременността. Ако фактът, че бременността е многоплодна, стане известен само по време на раждане (раждат се две или повече деца), тогава стандартният 140-дневен отпуск по болест се удължава.
- 156 дни ще бъде отпуск по майчинство при сложен трудов процес. При това положение стандартният 140-дневен отпуск по болест, издаден на 30 седмици, ще бъде удължен с 16 дни. Ако раждането е настъпило по-рано от 30 седмици и болничният лист не е бил издаден, тогава документът ще се издава от датата на раждане за 156 дни.
- Отпускът по майчинство за жени, живеещи в екологично неблагоприятни райони (радиационно замърсяване) продължава 160 дни. Дават им отпуск по болест на 27 седмица от бременността.
Заявление за отпуск по майчинство (образец)
Заявлението за отпуск по майчинство се съставя във всякаква форма, която е обичайна за този вид документи и се приема в определена организация.
Примерна извадка от заявление за отпуск по майчинство може да изглежда така:
- В горния десен ъгъл се изписват фамилията, инициалите и регалията на длъжностното лице, на чието име се изпраща заявлението, както и името на организацията.
- Малко по-долу, но и в горния десен ъгъл е посочено от кого е написано заявлението, са посочени лични данни (фамилия, собствено име, бащина), длъжност, подразделение и личен номер.
- По-долу в средата е заглавието на документа: „Заявление“.
- След това от червения ред идва основното искане, нещо като това: „Моля Ви да ми предоставите отпуск по майчинство от ... (дата на откриване на отпуск по болест) до ... (дата на приключване на отпуска по болест)“.
- Основата е посочена под текста - отпуск по болест, неговия номер и дата на издаване.
- Следва датата на заявлението и подписа на автора.
Трябва да се има предвид, че оригиналният отпуск по болест ще бъде приложение към заявлението, следователно, за лични нужди, за всеки случай, си струва да направите копие на удостоверението за неработоспособност. Освен това, ако организацията е голяма или няма доверие в работодателя, заявлението трябва да бъде подадено в 2 екземпляра, върху едно от които счетоводството или отделът за персонал ще подпише за получаване. Копие от заявлението с писмена разписка също трябва да се съхранява до получаване на плащанията за майчинство.
Заявление за промяна на периоди за изчисляване на обезщетенията
В статията за заявлението за отпуск по майчинство не може да не се спомене още едно твърдение, за което не всички жени знаят. Това е изявление за промяна на периодите за изчисляване на обезщетенията.
Както знаете, обезщетението за майчинство се изчислява въз основа на доходите за 2 години, предхождащи годината на отпуска по майчинство. Има обаче ситуации, когато една жена се готви да стане майка отново, докато е в отпуск, за да се грижи за първото си дете, или разликата между двете бременности е малка и след като е работила много малко време след първото постановление, служителката планира да излезе отново в отпуск по майчинство.
Очевидно в тези случаи доходите на бъдещите майки за необходимия период ще бъдат или много малки, или напълно липсващи. Законодателят е предвидил изход от тези ситуации под формата на замяна на периода за изчисляване на обезщетенията. Това означава: ако жена, която планира отпуск по майчинство, е била в отпуск по майчинство или отпуск по майчинство през една или и двете от 2-те години, необходими за изчисляване на обезщетението, тези години могат да бъдат заменени с по-ранни години, когато служителката е имала пълен доход. Такава замяна обаче ще се извърши само ако служителят поиска индивидуално (клауза 1 от член 14 от Закона „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ от 29 декември 2006 г. № 255- FZ).
Заявлението се пише по същия начин, както и за отпуск по майчинство – под каквато и да е форма. Основният текст трябва да изглежда като искане за замяна на 1 или 2 години за изчисляване на обезщетенията с други, по-ранни години. Това заявление трябва да бъде подадено до работодателя заедно със заявлението за отпуск по майчинство и отпуск по болест.
Има 2 точки, които трябва да имате предвид:
- Правилото за замяна на периодите е в сила само по искане на служител, напускащ отпуск по майчинство. Ако няма заявление за замяна на периоди, размерът на обезщетението се изчислява на база наличния доход.
- Правилото за подмяна на периодите се прилага дори ако в една от годините в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете жената е била само 1 ден.
Заявление за отпуск по майчинство- Това е документ, който съдържа искането на служителката за отпуск по майчинство и обезщетения.
В някои организации този документ не е задължителен, отпуск по майчинство се дава въз основа на отпуск по болест, издаден от предродилната клиника.
Как да напиша заявление за отпуск по майчинство
Заявлението за отпуск по майчинство е структурирано както обикновено.
В главата на документа се изписват длъжността, името на фирмата, фамилията и инициалите на ръководителя, до когото е адресирано заявлението, както и длъжността и името на съставителя.
Това е последвано директно от текста на заявлението, който е написан във всякаква форма. Съдържа молба за отпуск по майчинство за определен брой дни и искане за обезщетение.
В края се поставя датата на изготвяне на документа и подписа на автора.
Заявлението трябва да бъде придружено от удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест), издадено от лечебно заведение и удостоверение от предродилната клиника, потвърждаващо факта на бременност.
Примерно заявление за отпуск по майчинство
Директор на Cosmos LLC
Левин V.I.
икономист
Мороз Евгения Александровна
Изявление
Искам да Ви помоля да ми предоставите отпуск по майчинство от 140 календарни дни от 15.07.2013г.
Моля ви да ми плащате надбавка, както е регистрирано в лечебно заведениев ранните етапи.
приложения:
- акт за неработоспособност серия АА № 2547867 от 15.07.2013 г.;
- удостоверение от предродилна клиника от 15.07.2013г., No56.
| 15.07.2013 | замръзване |
Заявлението за отпуск по майчинство се изписва от служителката със собствената си ръка на лист хартия А4 или набира на компютър.
Когато дойде време за издаване на постановление, възникват много въпроси: как изглежда компетентно заявление за отпуск по майчинство, образец за това къде да намерите, какви документи да приложите и как да получите максимално възможна полза. След като прочетете следните насоки, можете да намерите отговорите на тях.
Как да попълните заявление
Съставя се при подаване на заявление и предоставяне на лист за неработоспособност, който е основният приложен документ. Стандартният формуляр - заявление за отпуск по майчинство - съдържа искане за издаване на отпуск с посочване на периода от удостоверението за неработоспособност. Ако има удостоверение, потвърждаващо, че регистрацията е направена не по-късно от 12-та седмица от бременността, тогава можете едновременно да поискате да заплатите дължимата надбавка.
Исканията за начисляване и изплащане на два вида обезщетения могат да бъдат включени в едно заявление за отпуск по майчинство, като след това извадката ще има следното съдържание:
„До директора на Искра ООД
К. Н. Звездочкин
инженер
Мария Николаевна Колмогорова
Изявление.
Бих искал да Ви помоля да ми назначите и изплатите надбавка поради ранни регистрации.
приложения:
1. серия номер....
2. Помощ от 17.06.2014 г. No 55.“
Дата, подпис.
Събиране на сертификати за доходи
Понастоящем, за да се определи размера на всяка полза, тя се изчислява въз основа на резултатите от две календарни годиникоито са преминали преди годината на издаване на отпуска по майчинство. Например, ако постановлението е издадено през 2015 г., тогава изчислението ще вземе предвид сумите, спечелени през 2013 и 2014 г. Ако през този период сте работили в други организации, тогава към заявлението трябва да приложите удостоверение за начислените суми от тези места на работа, така че да се вземат предвид при изчисляване на обезщетението. Разбира се, по-добре е да се изготвят сертификати веднага след уволнение, но дори и след като те винаги могат да бъдат взети от счетоводния отдел на организацията, с изключение на случаите, когато законно вече не съществува. В такава ситуация се прави искане за получаване на информация за приходите за минали години от Пенсионният фонддо счетоводния отдел на организацията, за която работите в момента.
Начин да увеличите размера на обезщетението си
Ако жената е била в отпуск по майчинство в периода, използван за изчисляване, тогава е препоръчително тези години да се заменят с други, за да се увеличи размерът на обезщетението. Тъй като не е предоставен унифициран формуляр за заявление за отпуск по майчинство, той се изписва в свободна форма и може да има следното съдържание:
„Моля, дайте ми отпуск по майчинство от 02.09.2014 до 19.01.2015.
При изчисляване на средните доходи за обезщетение ви моля да замените 2013 г. с 2011 г., тъй като бях в отпуск от 15 юли 2012 г. до 21 ноември 2013 г. и не получих заплатипрез този период".
Ако е необходимо, ако счетоводителят във вашата институция не е запознат с такава процедура за изчисление, можете да направите препратка към 255-ФЗ, по-специално към първата част на член 14.
Увеличаване на отпуска по майчинство
Отпускът може да бъде удължен, ако бременността се окаже многоплодна или ако възникнат усложнения по време на раждането, например е извършена операция. В този случай с приложение на издадения лист за неработоспособност се изписва заявление за удължаване на отпуска по майчинство със следния текст:
„Моля Ви да удължите отпуска по майчинство във връзка с усложнено раждане от 21 януари до 6 февруари 2015 г. с начисляване и изплащане на обезщетенията за този период.“
Друг вид отпуск по майчинство
Според трудовото законодателство, право на отпуск по майчинство има и майката на детето до третата му годишна възраст. Най-често пишат заявление за отпуск по майчинство с максимален период. Примерно съдържание изглежда така:
„Искам да Ви помоля да ми предоставите отпуск за отглеждане на дете от 21.01.2015 г. до навършване на тригодишна възраст.
Моля ви да назначавате и плащате до година и половина."
приложения:
- Копие от акта за раждане на детето.
- Удостоверение, потвърждаващо, че бащата на детето не е ползвал горния отпуск и не получава обезщетения (взето от местоработата).
Ако е необходимо да се заменят годините в периода на фактуриране, това също веднага се посочва в заявлението.
Въпреки факта, че отпускът се издава за три години, една жена може да го прекъсне, като напише изявление, че започва работа предсрочно. Също така по време на това може да се вземе изцяло или частично, което трябва да бъде посочено в текста на изявлението. Много жени смятат, че ще отидат на работа, когато детето им навърши година и половина. Основният мотив е отсъствието през този период. Но когато му дойде времето, удължават ваканцията до края. По-лесно е да напишете заявление за предсрочно изтегляне, отколкото да събирате сертификати отново при подновяване.
В редки случаи една жена може да удължи ваканцията до навършване на 6 години на детето, издава се или със съгласието на работодателя, или по медицински причини.
Във всеки случай отпускът по майчинство е право на жената и тя може да го използва както си иска, дори да го прехвърли след раждането на дете на някой от близки роднини, само в този случай да събере удостоверения, потвърждаващи, че никой друг не е ползвал отпуск през този период ще има много повече.
С помощта на предложените опции е лесно да се състави всяко необходимо заявление за отпуск по майчинство, текстът на примера се променя в съответствие със съществуващите документи. По-добре е да съберете всички необходими сертификати предварително: колкото по-близо е датата на доставка, толкова повече възникват нови проблеми и толкова по-малко време отнема събирането на документи. Също така трябва да определите кога ще се използва правото за издаване на ваканция, за да не се налага да прекарвате допълнително време в писане на заявления и събиране на документи.
Един млад служител на всяка организация има шанс рано или късно да излезе в отпуск по майчинство. Документ, съдържащ искане на жена за отпуск по майчинство, както и плащане социални помощи, е нейното изявление. В този случай структурата му не се различава много от изпълнението на обикновено приложение. Въпреки това, има някои нюанси в компилацията, на които трябва да обърнете внимание. Помислете за примерна молба за отпуск по майчинство.
Законови разпоредби
Всяка официално заета жена, която се готви да стане майка, има право на платен отпуск по майчинство. Тази привилегия е регламентирана от член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация). Самото понятие "отпуск по майчинство" не е предвидено в закона. Той обобщава два вида ваканции:
- Майчинство.
- За грижа за децата.
Това е горната възможност служителката да забрави за известно време за нея трудови задълженияуредени от руското законодателство.
Кога да пиша
Трябва да започнете процедурата за попълване на съответното заявление не по-рано от 30-та седмица. А в случай на многоплодна бременност можете да пишете и да кандидатствате за почивка на 28-та седмица от бременността. Именно през този период лекарите препоръчват да се концентрирате върху здравето си и да се подготвите за раждането на бебе. Що се отнася до отпуска, който продължава до навършване на 3-годишна възраст на детето, кандидатствайте за него в последния ден преди/след раждането.
Пре- и следродилно декрет
За да отидете в такъв отпуск, в допълнение към удостоверение за неработоспособност, подайте специално заявление до отдела за персонал. Неговата структура не предвижда единна форма. Въпреки това е по-добре да се придържате към общоприетите правила:
- В самия горен край на листа, малко вдясно, поставете "заглавката" на документа. Напишете в него:
- информация за организацията (име и пълно име на директора);
- лични данни на инициатора и заеманата длъжност.
- Напишете „Заявление“ в центъра.
- Попълнете основния текст под формата на заявка, като посочите вида на ваканцията и нейната продължителност.
- В края на заявлението напишете списък с приложените документи, поставете датата и своя ръкописен подпис.
Образци от нашия портал ще ви помогнат лесно да съставите изявление:
Основи
Основният документ, потвърждаващ инвалидността на служителя, е отпускът по болест. Затова не забравяйте да го приложите към документа, представен за постановлението. Листовка за временна неработоспособност се издава от лекаря на предродилната клиника, в която е регистриран младият служител.
Празник за грижа за детето
Този вид социален отпуск се предоставя на всяка жена, която е родила въз основа на член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. При попълване на заявление се придържайте към следния алгоритъм:
- Поставете заглавката отдясно. В него запишете следната информация:
- информация за работодателя (име на организацията, пълно име на директора и др.);
- Пълно име и длъжност на автора на документа.
- В центъра поставете името на документа - "Заявление".
- В текста на документа напишете искане за предоставяне на родителски отпуск и, ако е необходимо, помолете за натрупване месечна издръжкадокато бебето навърши година и половина.
- Накрая напишете какви документи прилагате (акт за раждане на детето, удостоверение от работодателя на втория родител за неизползване на този вид отпуск), а също и подпис и дата.
Възстанови трудова дейностможете по всяко време, като прекъснете ваканционния период. За да направите това, кандидатствайте за ранно излизане от указа.
Когато съставяте вашето приложение, моля, придържайте се към образците на нашия уебсайт:
Допълнителни плащания
Ако сте се регистрирали в предродилна клиника преди 12 седмици от бременността, имате право на допълнителни плащания. За да направите това, отразете желанието си в заявлението за отпуск по майчинство и потвърдете този факт с медицински документ.
Изтеглете от нас.
Излизането в отпуск по майчинство „не е трудна работа“. Основното нещо е да подадете всичко навреме Задължителни документи, което ще помогне на нашата статия да формулира правилно.