Известно е, че човешкият труд трябва да се насърчава с награди: финансови, морални и идеологически или други. Работниците с изключителни резултати трябва да бъдат награждавани преди всичко. Член 191 от Кодекса на труда на Руската федерация, който урежда отношенията между работодателя и служителя, гласи: работодателят има право да изрази благодарност на служителя за специален принос в работата на организацията, може да бъде изразен под формата на ценни подаръци / награди, бонуси или нематериални ценности: почетна грамота и званието „Най-добър служител на месеца, тримесечието, годината“.
Защо имате нужда от благодарствено писмо?
В Русия практиката да се пишат такива писма и да се предават на служителите като награда и да се разграничават сред колегите, тепърва започва да влиза в мода. Според статистиката, 7 от 10 изпълнителни директори на големи и малки предприятия ще бъдат изненадани, ако техният консултант посъветва да изпращат такива писма до организации, които им доставят вода, осигуряват работата на оборудването, обучават персонал и други, както и да ги пишат и предават на служителите на компанията по време на събития. И така, за какво е?
- Първо, до покажи стойностфизическо лице, работещо във вашата организация.
- Второ, прилагането на това прием ще спести част от парите, замени процедурата за издаване на наградаако фирмата има финансови затруднения.
- Трето, ако изразите благодарност на мениджъра, работещ в далечния ъгъл на офиса, или на представителя на незабележим хартиен фронт, това ще покаже на директора на компанията от добрата страна, че той знае за съществуването на тези хора и оценява техния принос в работата.
- Четвърто, ще стане страхотна мотивация, но за това ще говорим в друга част на статията.
Вие сте партньор на дузина компании на пазара? Напишете, че съвместната работа има благоприятен ефект върху хода на бизнеса, увеличава печалбите или увеличава потока от клиенти. Изпратете печатната версия по пощата или куриер, пишете и изпращайте по имейл или я предайте лично.
Този начин на изграждане на взаимоотношения с партньори ще ви отличава от вашите конкуренти и винаги ще бъде готов да ви посрещне и може да ви осигури специална отстъпка.
Това определено ще подобри имиджа на компанията на пазара.
Кое е по-добре диплома или благодарствено писмо
Всяка организация има принципи на работа, отдих и насърчаване. В допълнение към финансовите или материални видове награди, има морални, които подчертават достойнствата на конкретен специалист или отдел. Благодарственото писмо и сертификатът са вид нематериално признание за професионализъм. Церемонията по награждаването е положителна и за двете страни. В навечерието на това събитие обаче мениджърите ще трябва да изберат кои от документите трябва да бъдат подготвени и предадени на определено лице за тяхната работа.
Нека да разгледаме по-подробно какво и за какво дават?
Грамота - писмен акт от служебен характер, удостоверяващ правоотношението на двете страни.
Просто казано, този документ потвърждава оценката на успеха в обучението и бизнеса. Византийската империя е родното място на грамотността, но важни документи като писма и укази се наричат така. През 10 век в Русия „писмо“ означава делово писмо. Първите материали за писане са брезова кора и пергамент.
Популярността на писмата нараства през съветската епоха. Дипломите послужиха като знак за отличие и високи постижения в творческата и трудовата сфера. Те бяха приети от ученици и работници от фабрики.
Благодарността е официалната форма за признаване на стойността на труда на човек... Наградата се използва за награждаване за успешно изпълнена задача или работа, определени постижения и др. Съдържанието на документа има произволна форма на награждаване за заслуги или постигнати резултати. В рамките на компаниите е обичайно да се изготвя на бланка с корпоративен дизайн.
По какво си приличат тези два документа?
- И двете са официални документи.
- И двете се издават на бланка на организацията с името на марката.
- Съдържа писмено потвърждение и потвърждение на резултатите от конкретно лице или група хора.
- И двете са едностранчиви и не включват обмен на информация.
- И единият, и другият документ се връчват лично на служители, отдели или цялата организация.
С всички горепосочени прилики, тези документи са напълно различни. В какви случаи се присъжда удостоверение и в какви случаи е благодарствено писмо? Основните разлики между двата документа:
Дипломата се издава в следните случаи:
- Победа в спортни състезания;
- Академичен успех;
- Напредък по всички предмети;
- Добре свършена работа;
- Професионални умения;
- Педагогически показатели в работата с ученици.
- Благодарствено писмо се присъжда за:
- Участие в подготовката на събития;
- Съвестен подход към работата;
- Честно изпълнение на условията на договора;
- Взаимно изгодно партньорство/сътрудничество;
- Безкористно предоставяне на оборудване;
- Личен принос към дейностите;
- Успехът при отглеждането на деца.
Правила и примери за писане
Благодарствено писмо и благодарност се изписват на специална бланка на конкретна организация, ако няма такава, универсална се купува в магазин за канцеларски материали или се поръчва от печатница, за да се създаде оригинален дизайн за конкретно събитие или дата .
Стилът на писане зависи от повода и от вида на благодарността. Дизайнът се избира по желание. Нека да разгледаме примера на дизайна на "заглавка". Първият вариант: пълното име на лицето, на което ще бъде направено представянето и от когото (управител, директор) е посочено. Вариант втори: оставете заглавката празна, под основния текст напишете името на съставителя, длъжността, подпишете и заверете с печата на фирмата.
- Използвайте официален бизнес стил, когато пишете;
- Апелът към почетен служител е изключително име и отчество, започващи с думата: Уважаеми. Използването на фамилиарност и народен език е строго забранено;
- Задължително е в текста да се посочат или няколко, ако има повече от една заслуга, причината за наградата;
- Напишете текст, фокусиращ се върху личните характеристики на човек, услугите за компанията, качествата, които се отразяват положително в работата. Оригиналността е добре дошла, опитайте се да избягвате употребата на банални думи и „хакани фрази“, повтаряни всеки път отново и отново;
- Краят на текста задължително съдържа пожелания за успешно продължаване на работата и надежди за по-нататъшно ползотворно сътрудничество или партньорство.
Записване на благодарност в трудовата книжка
Кодексът на труда предполага благодарност към служителите за успешното изпълнение на трудовите им задължения и вписването им в трудовата книжка.
Има специална процедура за записване на благодарност в трудовата книжка. Това изисква подайте петиция, преди да подпишете заповед... Заявлението е написано в свободна форма, но са необходими следните данни:
- Пълно име на служителя.
- Заемана позиция.
- Име на фирмата.
- Основания за получаване на поощрение (постижения, награди).
Заявлението е придружено от документи, потвърждаващи постиженията и заслугите, както и минали награди.
След одобрение на петицията, ръководството изготвя и подписва заповедта. Формуляри на заповед No Т-11 и 11а.
Пример за текст на поръчка 1:
Поръчка Номер. 324 от 11.01.2017 служител Василий Петроввъв връзка с (списък на постиженията и заслугите, във връзка с които е решено да се насърчи служителят) е награден ( форма на поощрение).
Пример за текст на поръчка 2:
Поръчка Номер. 324 от 11.01.2017 служител Василий Петровприет за длъжността (изброяване на постиженията и заслугите, във връзка с които е решено да се повиши служителят на длъжността).
След това вписването може да бъде направено. Трудовите книжки се попълват съгласно правилата, установени от Министерството на труда на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. № 69.
Ефектът на благодарността върху мотивацията
Както беше посочено по-горе, след разпадането на СССР мениджърите в Русия са забравили такива методи за мотивиране на служителите като благодарствени писма. Но си спомнете как работи през миналия век. Хората работеха усилено, а отделите се състезаваха за нематериални стимули, надхвърляйки многократно установените планове.
Обичайната благодарност ще даде да се разбере на служителя, че мениджърът вижда и оценява работата му, а това е много важно. Много хора се отказват само защото не са получили похвала навреме.
Освен това, знаейки, че мениджърът е внимателен към изпълнението на задачите и рутинната работа, ще има по-малко грешки за служителите. Хората ще се опитат да постигнат повече от всякога.
Имайте предвид, че устната благодарност и насърчението се отплащат, а писмената благодарност по време на сериозни събития ще стимулира служителите към нови постижения за доброто на компанията.
Служителят свърши добра работа и заслужава благодарствено писмо, вписване в трудовата книжка. Пробатакава марка за стимулиране на труда няма твърд шаблон. Такова вписване не винаги е празна формалност, но може да бъде истинско отражение на заслугите и искрен израз на спечелената благодарност. Ще разберем как правилно да правим бележки за благодарността, дадена на служителите и какви грешки трябва да се избягват в този случай.
Каква благодарност се вписва в трудовата книжка
Когато си уговаряте среща, важно е да разберете:
- за какво точно е маркиран служителят;
- какви са причините, които са накарали властите да го насърчат.
Обикновено се разграничават следните причини за оценка на труда:
- значително увеличение на производителността на труда;
- успешно участие във важни събития;
- продуктивна работа по голям проект;
- въвеждане на иновативни предложения;
- подобряване качеството и организацията на трудовата дейност;
- менторство, обучение на млади специалисти.
Правилен дизайн
На първо място, служител на отдела за човешки ресурси трябва да обърне внимание на факта, че благодарност в трудовата книжкатрябва да бъдат изпълнени в съответствие с правилата и разпоредбите, приети в деловодството. Относно както самата процедура за вписване, така и спецификата на канцеларския речник. Трудовата книжка е официален документ на служител. Съответно, когато се правят маркировки и записи в него, е необходимо да се вземат предвид съществуващите стандарти.
Какъв трябва да бъде формата вписване на благодарност в трудовата книжка? Пробаможе да бъде следващият. По правило вписването в трудовата книжка се придружава от името и датата на съответната заповед. Също така посочете причината за наградата и нейната форма. Например:
Имайте предвид, че когато правите запис, трябва да вземете предвид конкретните постижения на служителя.
Освен това, благодарността се вписва в трудовата книжкаи когато един служител е бил едновременно повишен за своите постижения. Записът изглежда така:
Разбира се, служителят на отдела за персонал е ограничен от рамката на официалния език при съставянето на изявлението за благодарност. Но ако иска, може да избере думи, които ще изглеждат искрени и топли в официален документ. Припомнете си това за изразяване на благодарност в образец на работната книжкатакъв запис няма строги ограничения от страна на закона.
Правилата за попълване на трудови книжки са приети с постановление на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. № 69. Последната промяна е, че от 27 ноември 2016 г. задължението за поставяне на печат върху формата на книга (ако изобщо не съществува) е окончателно отменен.
Възможно е служител на отдела за човешки ресурси да обсъди текста на благодарствената бележка с шефа, подписал заповедта за насърчаване на служителя. Така че е необходимо служителят, отбелязан от ръководството, да получи рекорд, който може да го вдъхнови за по-нататъшни постижения. Това може да играе важна роля в мотивирането на служителите.
Отделен раздел
Ако е необходимо декларирайте благодарност с вписване в трудовата книжка, имайте предвид, че от 2003 г. в този формуляр се появява отделен раздел. Освен това, когато въвеждат информация за промоцията, те трябва да напишат причината за нея. Посочват се и данни за награди, присъждащи почетни звания.
В параграф „Информация за поощренията (наградите)“ посочете:
- наименование на фирмата (пълно и съкратено);
- номер на записа;
- дата на награждаване;
- формулиране на заслуги;
- данни за заповедта, по която е награден служителят (задължително - дата и номер).
Тънкостите на терминологията
забележи това обявяване на благодарност с вписване в трудовата книжкаНе е единствената награда, свързана с благодарност. Трябва да се има предвид, че има практика да се обявява благодарност, без да се вписва информация за това в трудовата книжка.
Служителят има право да изисква от работодателя да въведе информация за своите постижения в този официален документ, така че е по-добре да обсъдите спорни въпроси предварително. Следователно служител, отбелязан от ръководството за своите заслуги, винаги може да поиска е вписана благодарност в трудовата книжка.
Трябва да се отбележи разликата между понятията "награда" и "насърчаване" (виж таблицата).
Разбирането на разликите между тези термини позволява на служителя по човешки ресурси да помага на служителите да се ориентират във всички тънкости. А важното за поддържане на здравословен психологически климат в екипа е да се избегнат възможни разочарования, свързани с неразбиране на тази специфична терминология.
Какво дава благодарност в трудовата книжка
Отметка, че служител е бил отбелязан от ръководството за своите постижения, в резултат на това може да повлияе на кариерния растеж, размера на пенсията. А при смяна на работата подобни записи понякога играят решаваща роля, ако ръководството избере бъдещ служител измежду няколко кандидати.
Освен това психологическият фактор заслужава внимание. Мотивирането на служителите е една от най-важните задачи пред мениджърите. Служителят, белязан от благодарността на своите началници, се стреми да повиши още повече производителността на труда и да подобри резултатите от работата си. Състезателният дух насърчава неговите връстници да се справят по-добре, за да получат наградите, които заслужават, и да бъдат признати за успехите си.
Дипломата може да бъде присъдена на екип на фирма или институция за постигане на отлично икономическо представяне. Правете разлика между почетни и заслуги. В областта на международните отношения дипломата се разбира като формализиран акт, свидетелстващ за установяване на правоотношения или сключване на междуетнически споразумения. Дипломата, в разбирането на акт, установява всякакви привилегии, правомощия или утвърждава права върху нещо. Думата грамота се споменава за първи път във Византия. Така наречените съобщения, укази, други служебни писмени документи. В Русия терминът започва да се използва от 10 век, главно в значението на акт, частно или официално писмо. Концепцията за грамотност, като мярка за насърчаване, придоби особено значение в СССР. Доброто представяне в образователните институции, постиженията в спорта, творчеството, успехите в трудовата дейност задължително бяха придружени от представяне на всички видове сертификати.
Разлика между благодарствено писмо и благодарствено писмо
внимание
Пример за благодарствено писмо: Уважаеми студенти! Благодарим ви за активната извънкласна работа. Именно вашето участие в концерта помогна той да стане запомнящ се и интересен. Вашият ентусиазъм няма да остане незабелязан, запомнете това.
Информация
Целият ни преподавателски колектив се гордее с талантливите момчета, един от които сте. Продължавайте все така и ние винаги ще ви подкрепяме. Класен учител. Как да напиша благодарствено писмо до учител? Винаги е хубаво да чуеш мили думи.
Но устните фрази ще потънат в забвение, но писмената благодарност ще остане. Ето защо днес са популярни благодарствените писма на възпитателя от родителите. Ако попаднете на отличен учител и ментор за вашите деца, не забравяйте да му благодарите.
Все пак талантливите педагози са все по-малко.
Каква е разликата между диплома и благодарствено писмо
Награждаването с благодарствено писмо може да бъде насрочено да съвпадне с юбилейната дата на гражданина, номиниран за наградата. В някои разпоредби относно благодарствените писма понятието „юбилейна дата“ е конкретизирано. Например, в съответствие с Правилника за благодарственото писмо от кмета на Велики Новгород (одобрено с решение на Думата на Велики Новгород № 543 от 24.04.2003 г.), благодарственото писмо може да бъде връчено във връзка с следните годишнини: за организации и обществени сдружения - 10 години и след това на всеки 10 години; за граждани: по възраст - 40, 50, 55, 60 години и след това на всеки 10 години; по трудов стаж - 15 години и след това на всеки 5 години.
Връчването на благодарствено писмо може да включва издаване на административен документ. Например, връчването на благодарственото писмо от Държавната дума на Астраханска област се извършва с указ на Държавната дума на Астраханска област.
Как сертификатът се различава от благодарственото писмо
Важно
И всеки от тях иска да види, че работата му не е напразна и че дейността му отеква както в сърцата на децата, така и в техните родители. Пример за благодарствено писмо: Уважаеми учителю! Благодаря ви, че сте там. Нашите деца са много щастливи да виждат всеки ден такъв внимателен, грижовен и чувствителен наставник.
Децата ходят на детска градина с удоволствие, където получават нови знания. Благодарение на вашите усилия всички деца в нашата група са се научили да четат, рисуват страхотно и могат бързо да броят до десет. Без вашето участие децата нямаше да бъдат толкова дружелюбни, съпричастни и възпитани.
Благодарим ви от сърце за усилията ви. Родители на по-големи деца. Пример за благодарствено писмо до учител В света има толкова много почтени професии. Но за съжаление малко хора днес мечтаят да станат учител или възпитател.
Каква е разликата между диплома и благодарствено писмо?
Най-честото използване на благодарствените писма е благодарност към родителите на ученици. Стилът на текста на благодарственото писмо не е ограничен от строги рамки и зависи от органа, който издава благодарственото писмо, колко топли ще бъдат думите, отправени към насърчения човек. За благодарствени писма се използват и готови бланки А4.
Основната разлика между благодарствено писмо и благодарствено писмо се крие в семантичното съдържание - фиксиране на факт в един случай и изразяване на благодарност в друг. Що се отнася до материалното подпомагане, този въпрос се решава на местно ниво, най-често на общинско или регионално ниво. Възможността за материално подпомагане е предвидена в Правилника и се приема в съответствие със законодателството.
Благодарствено писмо, благодарствено писмо
В хода на кореспонденция между длъжностни лица могат да се съставят и изпращат благодарности и благодарствени писма. Какви са характеристиките и на двете? Съдържанието на статията
- Какво е благодарност?
- Какво е благодарствено писмо?
- Сравнение
- маса
Какво е благодарност? Благодарността в официалната кореспонденция се разбира като документ:
- отправено от едно лице към друго (заемащо длъжност в същата фирма или друга фирма) с цел изразяване на искрена благодарност към постъпката на негов колега или партньор;
- адресирано от ръководството на организацията до някой от служителите, които са постигнали значителен успех в работата си (например, реализирали сложен проект).
Признанието е документ, който съдържа формулировка, представена в доста свободна форма.
Какви са приликите между сертификат и благодарствено писмо? Въпреки факта, че благодарственото писмо е различно от писмото с благодарност, и двете концепции имат определени прилики:
- И благодарственото писмо, и сертификатът са официални писмени документи;
- Изготвен на бланка на организация или фирма;
- По форма те действат като писмено признание за нечии заслуги;
- И двата документа са едностранчиви и не предполагат обмен на информация;
- Грамота или благодарствено писмо могат да бъдат връчени както на отделни лица, така и на група хора, например отдел на компанията или цяла организация.
Дори и с подобни характеристики, всъщност това са две напълно различни бизнес книжа.
Благодарствено писмо
Причината за благодарност може да бъде:
- Подготовка на участниците за състезанието.
- Участие в събитието.
- Отговорен подход към работата.
- Добросъвестно изпълнение на договора.
- Плодотворно сътрудничество.
- Даване на нещо безплатно.
- Предоставяне на помощ или помощ.
- Личен принос.
- Отлично родителство.
Други разлики:
- Диплома, действаща като акт, определя правата, утвърждава правомощия и привилегии. Благодарственото писмо не притежава такива свойства.
- Бланките обикновено са доста сдържани, със скромна рамка и не съдържат ненужни декорации. Те могат да показват фирмено лого или емблема.
Благодарствена грамота с награда
Повечето млади хора отиват да учат за маркетолози, юристи или дизайнери. Така че си струва да се отнасяме с трепет към онези, които искаха да свържат живота си с преподаването. Струва си да се насърчават талантливи хора както устно, така и писмено. Текстът на благодарственото писмо от директора до учителя по история: Уважаема Лидия Семьоновна! Вие преподавате в нашето училище от 5 години и през това време сте намерили подход към повече от сто различни ученици. Благодарение на вашето търпение, упорита работа и нетривиален подход към преподаването, всички ваши ученици проявяват интерес към историята. Наистина се надявам, че сътрудничеството ни с вас ще бъде дълго и ползотворно.
Желая ти много здраве и късмет! С най-добри пожелания, директор на училището. Писане на благодарствено писмо до родителите При завършване на училище е обичайно да се поздравява не само завършилите. В крайна сметка те не биха изминали този дълъг път без помощта на родителите си.
Вашето високо ниво на квалификация помогна на нашата продукция да навлезе на нов пазар и значително да увеличи печалбите. Благодарение на вас нашата компания успя да расте и сега се развива успешно. Вие сте уважаван както от колегите, така и от ръководството.
Надяваме се, че ще продължите да намирате нетривиален подход към решаването на проблеми. Желая ти здраве и дълголетие. С уважение, директор на фирма Васильок. Аналог на благодарствено писмо за помощ при организирането на събитието Всяка дейност се нуждае от насърчение.
В крайна сметка изразяването на благодарност както устно, така и писмено не е толкова трудно, но хората ще бъдат доволни. Ето защо, ако вашата организация е била подпомогната да организира конференция или корпоративно събитие, тогава можете да напишете благодарствено писмо за организирането на събитието. Пример: Благодарим на ресторант Астра за прекрасния празник, който служителите му организираха за нашата компания.
В хода на кореспонденция между длъжностни лица могат да се съставят и изпращат благодарности и благодарствени писма. Какви са характеристиките и на двете?
Какво е благодарност?
Под благодарноств официална кореспонденция под документ се разбира:
- отправено от едно лице към друго (заемащо длъжност в същата фирма или друга фирма) с цел изразяване на искрена благодарност към постъпката на негов колега или партньор;
- адресирано от ръководството на организацията до някой от служителите, които са постигнали значителен успех в работата си (например, реализирали сложен проект).
Признанието е документ, който съдържа формулировка, представена в доста свободна форма. Няма общоприети норми, от които да се ръководим при изготвянето му. Най-важното е да предадете на човека факта, че неговият акт се е оказал приятен или полезен за някого, както и че друг човек (колега, партньор или лидер) изпитва положителни емоции по отношение на действията, извършени от получателя на благодарност .
Какво е благодарствено писмо?
Под благодарствено писмобизнес кореспонденция се отнася до документ, който почти винаги се изпраща от една организация (например от името на нейното ръководство) на друга. Благодарствено писмо се адресира директно до фирмата партньор или до един от нейните представители.
Според друго тълкуване благодарственото писмо е документ, който е награда (заедно с почетна грамота или, например, диплом). В много региони на Руската федерация такива регалии имат официален статут - като благодарствени писма от ръководителя на субекта, законодателната, изпълнителната власт. Съответните награди са не по-малко разпространени в общините на Руската федерация.
Трябва да се отбележи, че в търговските фирми благодарствените писма могат да получат официален статут. Например чрез издаване на отделен местен нормативен акт, уреждащ реда за връчване на тези писма.
По този начин писането на благодарствени писма често е стандартизирано. Правилата за тяхното писане могат да бъдат отразени в официални правни актове или местни разпоредби в рамките на компанията. В този случай служителите на отдели или частни фирми се ръководят от съответните правила при съставянето на благодарствени писма.
Сравнение
Основната разлика между благодарността и благодарственото писмо е, че първият вид документ може да бъде прехвърлен от някои служители на компанията към други (най-често от ръководството към подчинените). Вторият, като правило, се съставя от една организация за друга или е адресиран до конкретен гражданин (ако писмото е документ за награда).
Благодарностите обикновено се изписват в свободна форма. Благодарствено писмо - често в съответствие с официалните разпоредби.
След като проучихме разликата между благодарност и благодарствено писмо, ще запишем заключенията в таблицата.
Успешното развитие на компанията до голяма степен зависи не само от действията на ръководството, но и от това колко продуктивна е работата на служителите. Когато има насърчение, хората определено ще опитат. Компанията може да стимулира не само финансово, но и морално - да декларира благодарност за работата.
Какво представлява този документ и защо е важен
Така нареченото благодарствено писмо е бизнес писмо с нестопанска цел, което признава служител за определено постижение. Например:
- изпълнение на поръчката;
- преизпълнение на плана;
- успешно изпълнение на проекта;
- инициатива и др.
На пръв поглед може да изглежда, че никой не се нуждае от благодарност за добра работа, дългосрочна работа или сътрудничество. Но това е заблуда.
Първо, служителят ще бъде доволен, че ръководството е оценило всички усилия. Ще има признание и уважение сред другите и колегите. В резултат на това искате да работите още по-добре.
Второ, този вид поощрение насърчава колегите да спазват трудовата дисциплина и да изпълняват успешно задълженията си.
На трето място, фактът на наградата има положителен ефект върху кариерата на служителя.
Член 191 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява различни видове стимули. Сред тях е обявление за благодарност. Ако не можете да издадете награда или да купите ценен подарък, зарадвайте служителите си поне с благодарствено писмо.
Когато решението е взето
Предпоставка за изпълнение на въпросния документ е добросъвестното изпълнение на задълженията съгласно:
- с длъжностна характеристика;
- изисквания за охрана на труда;
- вътрешни правила;
- квалификационни характеристики на работата;
- други документи.
Основната причина за деклариране на благодарност за работата на служител може да бъде:
- подобряване на показателите за труд;
- участие в значимо събитие;
- предложения за подобряване на работата на организацията;
- значително преизпълнение на работния план;
- изпълнение на сериозен проект;
- усъвършенстване на корпоративните технологии и др.
Специфичните заслуги трябва да бъдат записани във вътрешния правилник на компанията.
Какви формалности трябва да бъдат изпълнени
Когато обявява благодарност за работата, служителят трябва да спазва определени формалности, за да няма въпроси от регулаторните органи. Запомнете 3 неща:
Как се пише благодарността: общ подход
Много работодатели се интересуват от въпроса къде да вземат проба и как да напишат благодарност за добра работа. Няма строги правила, но когато изготвяте текста си, опитайте се да се придържате към официален бизнес стил и използвайте бланки. Общата структура на документа е нещо подобно:
Как да напиша благодарствено писмо за сътрудничество
Примерен текст на благодарност за вашето сътрудничество е представен по-долу. Този документ посочва същите подробности, както при писане на бизнес писма: пълно име. човек, длъжност. Също така поставете подписа на работодателя, неговата длъжност, инициали и фамилия.
Особеността се крие във факта, че изразяват думи на благодарност и надежда за продължаване на бизнес отношенията и в бъдеще.
Морална награда за съвестен труд
Когато човек работи с голяма отдаденост за постигане на високи икономически показатели и ефективно изпълнява задълженията, не забравяйте да го поощрявате с благодарност за съвестния труд. В противен случай с течение на времето "искрата" може да изгасне. Особено ако няма как да се връчи награда. Примерен текст:
Как да възнаградим служителите с дългогодишен опит
Някои хора са в организацията от години. Би било несправедливо да не обърнем внимание на това. Наградете ги с благодарност за дълги години труд. Примерен текст е предоставен по-долу:
Награда за качествено свършена работа
Ако искате да изразите благодарност на служител за свършената работа, съдържанието на писмото може да бъде както следва:
Запомнете ефективно стимулиращо писмо като благодарствено писмо. Отнема малко време за проектиране и компилиране, но подобни награди се превръщат в ключ към ползотворно сътрудничество в бъдеще.