Ordonnance de non-lieu pour propre volonté émis par l'employeur afin de documenter le licenciement activité de travail employé dans l'organisation. La base de la commande ne peut être qu'une déclaration de l'employé, rédigée de sa propre initiative.
Ordonnance de licenciement volontaire - un exemple et un exemple de document
Une étape importante de la procédure de licenciement est l'exécution de l'ordre du chef. La nécessité de publier un document est fixée dans la partie 1 de l'art. 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cette norme légale impose à l'employeur, le dernier jour ouvrable du salarié licencié :
- émettre une ordonnance de résiliation du contrat de travail ;
- prendre connaissance du document de la personne licenciée ;
- extrader ancien employé une copie certifiée conforme de la commande ;
- faire une inscription dans le dossier d'emploi de l'employé, en la confirmant avec le sceau de l'organisation (le cas échéant) et les signatures des parties aux relations de travail ;
- payer l'employé.
Une commande pourrait ressembler à ceci :
Dans le cas où il est impossible de familiariser la personne licenciée avec l'ordre, l'employeur en fait mention sur le document lui-même. Cette situation est possible si le salarié est absent du travail le jour du licenciement, ainsi que s'il refuse de se familiariser avec l'ordre de la direction.
l'entreprise peut développer indépendamment ou utiliser des formes établies par la loi.
Où télécharger le modèle de l'ordonnance de révocation de son plein gré
Les formes unifiées du document ne sont pas obligatoires pour l'utilisation. Néanmoins, dans le travail de bureau du personnel, en règle générale, ces échantillons sont utilisés. Vous pouvez vous familiariser avec eux dans la résolution du Comité d'État des statistiques de la Fédération de Russie "Sur l'approbation des formulaires unifiés ..." du 05.01.2004 n ° 1.
Dans la résolution mentionnée, 2 modèles sont présentés. L'un d'eux - le n° T-8 - est utilisé en cas de licenciement d'un salarié. En cas de licenciement collectif, il est plus commode d'appliquer le formulaire n° T-8a.
Sur notre site Web, vous pouvez télécharger un modèle de commande et l'adapter ensuite à une organisation particulière.
Remplir le bon de commande - un exemple pratique
| Télécharger le bon de commande |
Lors du remplissage du formulaire de l'ordonnance de licenciement, vous devez préciser :
- le nom et les coordonnées de l'organisme employeur;
- le numéro du document et son nom ;
- la date de la commande ;
- conditions requises Contrat de travail;
- date du dernier jour ouvrable ;
- les coordonnées de l'employé licencié ;
- motifs de résiliation les relations de travail;
- le nom du document qui est devenu la base de la commande;
- données du gestionnaire ;
- date du document.
Le document est certifié par les signatures des parties aux relations de travail et le sceau de l'organisation.
Si l'entreprise dispose d'un organe syndical, l'employeur doit lui faire prendre connaissance du document. Pour cela, des colonnes séparées sont fournies dans les formulaires unifiés. Ils ne sont pas renseignés s'il n'y a pas de syndicat dans l'entreprise.
Les informations sur le document sont saisies dans le cahier de travail de l'employé. L'ordonnance elle-même est classée dans le dossier personnel de la personne licenciée ou dans un dossier spécial pour le stockage. Partie 2 Art. 84.1 du Code du travail oblige la direction de l'entreprise à fournir à la personne licenciée une copie certifiée conforme du document à sa demande.
Formulaires unifiés approuvés par la loi - option parfaite pour préparer l'ordonnance de licenciement d'un employé. À l'aide de ces échantillons, l'employeur simplifie le processus de préparation de la documentation et minimise le risque d'erreurs lors de la rédaction d'une commande. Le formulaire du document contient tous les détails nécessaires. Ainsi, pour établir une commande, il suffit juste de remplir les lignes vides du formulaire.
Le licenciement volontaire est le moyen le plus courant de résilier un contrat de travail entre une entreprise (employeur) et un salarié. L'initiative vient de l'employé, et le consentement de la direction n'est pas requis. Certaines règles doivent encore être respectées. Le renvoi implique une déclaration d'une part, une ordonnance de renvoi d'autre part.
Le plus souvent, l'ordonnance est rédigée sous la forme n ° T-8 (un licencié) et n ° T-8a (plusieurs personnes ont démissionné), approuvées par le Comité d'État des statistiques de la Fédération de Russie (décret n ° 1 du 05.01.04 ). La commande est préparée par un employé du service du personnel en 2 exemplaires - au service du personnel et au service comptable. Le responsable de l'établissement l'atteste par une signature et un sceau. La personne licenciée doit prendre connaissance de l'ordre, il y apposera sa signature. Le bon de commande est rempli sur ordinateur, l'écriture manuscrite est autorisée.Les formulaires sont téléchargeables sur le site :
Commencez le texte de la commande par le nom légal de l'organisation, son code OKPO. Il peut être trouvé sur le site Web okpo.ru par le nom de l'entreprise, l'adresse, le NIF, le nom de famille du chef. Vous pouvez obtenir ces informations en utilisant gratuitement le registre d'État unifié des entités juridiques.com, le site skrin.ru peut vous aider dans la recherche. Le code OKUD est déjà saisi dans les cellules du formulaire. Après le mot "ORDER" (écrit majuscules) suivi du titre du document, numéro, date de publication. Le numéro de commande contient des lettres et des chiffres. Par exemple, 57-KL.
Les documents utiles peuvent être téléchargés :
Si la personne licenciée est une personne financièrement responsable, alors une note sur l'absence de réclamations contre elle dans termes matériels. Il peut s'agir d'une résolution sur la demande, d'un certificat établi sur la base des résultats de l'inventaire, d'un reçu d'un membre de la brigade, etc.
Le but de ce document est de mettre fin à la relation de travail. Le formulaire d'ordonnance de licenciement à volonté (n ° T-8; n ° T-8A) a été approuvé par la résolution du Comité national des statistiques du 01/05/2004 n ° 1. Il est rempli avec un employé, N° T-8a - lors de la cessation des relations de travail avec un groupe de travailleurs.
La compilation sous forme libre est également autorisée. L'essentiel est qu'il soit rédigé conformément aux exigences des documents primaires.
Comment remplir une lettre de démission de votre plein gré?
Le document est compilé par un employé du service du personnel de l'entreprise. Signé par le directeur de la société. Lors de la rupture d'un contrat de travail avec une personne financièrement responsable, un certificat d'acceptation doit être joint à la commande, confirmant l'absence de réclamation contre le salarié occupant un poste à responsabilité.
Le remplissage de la commande doit se faire dans le respect de toutes les conditions nécessaires à son exécution. Il doit inclure les informations suivantes :
la ligne supérieure du document indique le nom de l'organisme employeur ou le nom, prénom, patronyme du chef de l'entrepreneur individuel ;
à la ligne "Résilier le contrat de travail à partir de ...." indique la date de conclusion du contrat de travail, et sa résiliation.
à la ligne suivante, des informations sur l'employé sont écrites: nom, prénom, patronyme de la personne qui part au génitif, sa fonction et son numéro personnel;
dans la ligne «Base de résiliation du contrat de travail», la base de résiliation du contrat de travail est indiquée - «à l'initiative de l'employé, clause 3, partie 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie»;
signature du directeur, sceau de l'organisation;
la mention « familiarisé », la date et la signature de l'employé.
Il est nécessaire de familiariser l'employé avec le document. Sur sa base, des entrées sont faites vers et dans l'employé, et un calcul est préparé dans le service comptable. Ce document doit être inscrit au registre des commandes.
Quelle date dois-je mettre sur la commande ?
Selon la règle générale, l'employé doit aviser le gestionnaire de son départ de l'organisation deux semaines à l'avance en lui fournissant une demande. Il indique le dernier jour ouvrable. Cette date doit figurer dans la commande.
Par conséquent, il est important d'indiquer correctement la date du dernier jour ouvrable dans l'application.
1. Si un employé écrit dans la lettre de démission le libellé: "Je vous demande de me licencier à partir du 16 mars 2016", alors le 16 mars 2016, il sera déjà considéré comme ne travaillant pas dans l'organisation. Le jour du licenciement sera la date précédente 15/03/2016, qui doit être indiquée dans l'ordre du chef.
Selon la loi, la révocation de représentants de diverses fonctions et catégories de citoyens à leur propre demande se produit de manière quelque peu différente. Cet article fournit des exemples de licenciement sur une base générale, ainsi que d'un directeur, d'un retraité, d'une femme enceinte, d'un fonctionnaire, d'un stagiaire et d'employés d'autres postes.
La législation russe actuelle prévoit de nombreuses exceptions et caractéristiques dans le domaine des relations de travail. Même une action aussi simple peut soulever de nombreuses questions et des erreurs dans la paperasserie peuvent créer Problèmes sérieux, tant pour l'employé que pour l'employeur.La procédure de licenciement d'un employé comprend l'écriture obligatoire par l'initiateur de la rupture des relations de travail, la préparation par l'employeur de l'ordre approprié, sur la base duquel toute la documentation est établie et le règlement final avec l'employé est effectué. Cependant, à chacune de ces étapes, une situation controversée peut survenir, surtout si nous parlons en cas de licenciement d'un directeur, d'un retraité, d'un enseignant ou d'une autre personne occupant un certain poste ou appartenant à une catégorie particulière de citoyens.
Licenciement volontaire sur une base générale
Le salarié qui a manifesté le désir de démissionner de son plein gré doit notifier son intention à l'employeur 2 semaines avant le licenciement envisagé. Cette règle est établie par la législation du travail, sauf lorsque la demande est émise "le même jour", il peut y avoir une bonne raison - la grossesse d'une employée, le déménagement de l'employée dans une autre région, etc.
Les étapes du licenciement :- l'employé avise l'employeur du licenciement en présentant une demande en personne ou par courrier recommandé avec préavis;
- l'employeur est tenu d'accepter la demande d'examen, puis de délivrer un ordre de licenciement du salarié, avec lequel ce dernier doit être mis au courant contre signature ;
- le dernier jour de travail, l'employeur est tenu de régler l'intégralité du contrat avec le salarié licencié, ainsi que de lui délivrer un livret de travail avec une marque de licenciement, qui ressemble à ceci: "Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de le salarié, alinéa 3 de la partie 1 de l'article 77 Code du travail Fédération Russe".
Licenciement du chef
Aujourd'hui, de plus en plus souvent, les responsables d'organisations sont révoqués de leur plein gré, ce qui évite des formalités administratives inutiles de part et d'autre.
Caractéristiques de licenciement :- Le directeur de l'entreprise est tenu d'informer l'employeur (fondateurs) de son licenciement au plus tard un mois avant la date prévue du licenciement (article 280 du Code du travail de la Fédération de Russie), en écrivant une demande appropriée.
- Lors de l'assemblée générale des fondateurs (actionnaires, conseil d'administration), une décision est prise de révoquer le responsable et de nommer une nouvelle personne à ce poste. Basé sur les résultats de la réunion, il est publié et signé par les personnes autorisées.
- Le dernier jour du travail du chef, un ordre est émis de démissionner du directeur de l'organisation et un acte d'acceptation et de transfert des cas de l'ancien chef au nouveau est rédigé.
- Un calcul est effectué et celui correspondant est saisi en référence à la clause 3 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
La révocation du chef de l'organisation intervient non seulement sur la base de sa candidature et de l'ordonnance correspondante, mais également lorsqu'une décision est prise par l'Assemblée des fondateurs (actionnaires, administrateurs).
Licenciement d'un employé du ministère de l'Intérieur
Le licenciement d'un employé du ministère de l'Intérieur peut survenir pour diverses raisons - à l'âge de la retraite, pour des raisons de santé, à la fin du contrat de service, ainsi qu'à sa propre demande.
Caractéristiques de licenciement :- Conformément à l'art. 84 de la loi fédérale de la Fédération de Russie «Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie», un employé du ministère de l'Intérieur doit soumettre un rapport de licenciement au moins un mois avant la date prévue du licenciement.
- L'employeur est tenu d'accepter le rapport et de préparer une ordonnance de licenciement.
- Lorsqu'un employé du ministère de l'Intérieur est licencié à sa propre demande, la durée de service de l'employé avec le nombre de commandes à la date d'admission et de licenciement est inscrite dans le cahier de travail. Le motif du licenciement n'est pas précisé.
Un employé des organes de l'intérieur a le droit de cesser d'accomplir son fonctions officielles après l'expiration du délai de préavis, sous réserve de la livraison arme de service et certificats, ainsi qu'un badge numéroté personnel.
Licenciement d'un travailleur à temps partiel
Le licenciement d'un travailleur à temps partiel de son plein gré se produit de manière générale, alors que cela n'a aucune importance, il y a un licenciement sur combinaison externe ou interne.
Caractéristiques de licenciement :- L'employé rédige une déclaration deux semaines avant la date prévue du licenciement.
- L'employeur prépare une ordonnance de licenciement, à la fin de la période de travail, procède à un règlement complet avec le salarié et établit un cahier de travail.
- L'inscription dans le livre de travail lors du licenciement d'un emploi à temps partiel est la suivante: "Rejeté du travail à temps partiel à sa propre demande, paragraphe 3 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie"
Licenciement d'un retraité
Atteindre l'âge de la retraite n'est pas un motif de licenciement d'un employé, cependant, s'il le souhaite lui-même, l'employeur n'a pas le droit de l'interférer à cet égard.
Caractéristiques du licenciement d'un retraité:- Un employé qui a atteint l'âge de la retraite, conformément à la partie 3 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, a le droit de démissionner à sa propre demande sans congé de travail de deux semaines, c'est-à-dire écrire une lettre de démission le n'importe quelle date souhaitée, sans en avertir l'employeur à l'avance.
- Le salarié doit joindre une photocopie à la demande de licenciement certificat de pension confirmant sa retraite.
- Une inscription est faite dans le livre de travail: "Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employé dans le cadre de la retraite, paragraphe 3 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie."
Licenciement d'une personne handicapée
Si un salarié est reconnu invalide II ou Groupe III, il a le droit de démissionner de son plein gré ou par accord des parties (articles 78, 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Caractéristiques du licenciement d'une personne handicapée:- La présence d'un certificat d'invalidité donne au salarié un motif pour écrire une lettre de démission à n'importe quelle date, l'employeur n'a pas le droit de l'obliger à travailler pendant deux semaines.
- Une copie du certificat d'invalidité doit être jointe à la demande de licenciement.
- L'inscription au livret de travail d'un salarié handicapé se fait selon règles générales: "Contrat de travail, résilié à l'initiative de l'employé, paragraphe 3 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie."
En cas de licenciement d'un employé handicapé de son plein gré, l'organisation n'effectue aucun paiement supplémentaire. Le dernier jour de travail, l'employé reçoit un calcul et une compensation pour les vacances non utilisées.
Licenciement d'un soldat
Un militaire accomplissant son service militaire en vertu d'un contrat ne peut être licencié par anticipation à sa propre demande que s'il a bonnes raisons, qui devrait être reflétée dans la conclusion de la commission d'attestation (clause 6, article 51 de la loi fédérale de la Fédération de Russie «Sur le service militaire et le service militaire».
Caractéristiques du licenciement d'un soldat:- Le soldat doit rédiger un rapport sur licenciement anticipéà sa propre demande, en indiquant une raison valable, à son avis, qui ne lui permet pas de servir à l'avenir.
- Le motif doit être reconnu par la commission d'attestation, sur la base de laquelle le commandant de l'unité militaire doit décider du licenciement du militaire. Les raisons suivantes peuvent être considérées comme valables :
- Disponibilité l'enseignement supérieur, s'il est impossible de le mettre en œuvre ;
- Le besoin de soins constants pour un parent proche malade ( raison donnée doit être appuyée par un certificat médical approprié);
- insuffisance de l'allocation monétaire, incapacité à subvenir aux besoins d'une famille (l'une des raisons les plus courantes);
- la nécessité de s'occuper d'un enfant de moins de 18 ans si l'autre parent est incapable ou évite d'élever l'enfant ;
- en raison d'un changement de lieu service militaire mari/femme d'un militaire ;
- d'autres raisons pour lesquelles un militaire ou des membres de sa famille ne peuvent pas réaliser leurs besoins vitaux les plus importants.
Il convient de noter que la commission d'attestation, lorsqu'elle prend une décision, doit partir du fait que ces raisons sont valables par rapport au soldat, et non en matière de respect par rapport au commandement de l'unité ou de la société et de l'État.
Licenciement d'une femme enceinte (congé de maternité)
Le licenciement d'une femme enceinte de son plein gré est l'une des options de résiliation légale du contrat entre l'employé et l'employeur.
Caractéristiques de licenciement :Le licenciement d'une femme enceinte ou d'une femme en congé de maternité de son plein gré se produit de manière générale, à la différence que l'employé a le droit de démissionner à n'importe quelle date souhaitée, sans avertissement préalable de l'employeur, en fournissant les documents nécessaires .
Il convient de noter que lorsqu'une femme enceinte est licenciée de son plein gré ou par accord des parties, la salariée perd le droit de percevoir des indemnités de grossesse et d'accouchement.
Licenciement d'un fonctionnaire
La révocation d'un fonctionnaire de sa propre initiative s'effectue selon les règles générales :
- Un fonctionnaire doit rédiger une lettre de démission deux semaines avant la date prévue.
- L'employeur est tenu d'accepter la demande, de préparer une commande et, le dernier jour du travail de l'employé, d'effectuer un calcul complet et de délivrer un cahier de travail rempli, où une entrée est faite sur la résiliation du contrat de travail en référence au paragraphe 3 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Licenciement de l'enseignant
Du point de vue de la jurisprudence, un enseignant a le droit de démissionner de son plein gré de manière générale, c'est-à-dire de rédiger une déclaration avertissant l'employeur de sa décision deux semaines avant la date prévue du licenciement. Une inscription est faite dans le livre de travail en référence au paragraphe 3 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Licenciement de la caissière
Un caissier est une personne financièrement responsable avec laquelle, lors de l'embauche, non seulement un contrat de travail est conclu, mais également un document supplémentaire sur la responsabilité. Par conséquent, en cas de licenciement du caissier à sa propre demande, la procédure sera effectuée de manière générale, cependant, un inventaire sera également effectué et un rapport d'inspection sera établi en fonction de ses résultats.
Si un détournement de fonds est détecté, l'employeur a le droit de déduire le manque à gagner des fonds de règlement de l'employé ou d'aller en justice pour obtenir le montant manquant des fonds gaspillés de manière légale.
Licenciement d'un comptable (chef comptable)
Le licenciement d'un comptable de son plein gré intervient de manière générale : le salarié doit informer l'employeur de sa décision deux semaines à l'avance, ce dernier doit préparer une commande, calculer et exécuter tous les documents.
Il convient de noter que l'employeur a le droit, au stade initial du travail de l'employé, de conclure avec lui un accord sur la responsabilité et de prescrire les étapes de transfert des cas en cas de licenciement.
Licencier un stagiaire
Le stagiaire a le droit de demander son licenciement de son plein gré trois jours avant la date prévue du licenciement (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie), sinon la procédure de licenciement d'un salarié stagiaire est identique à la procédure générale.
Le stagiaire peut demander sa démission à tout moment, comme au début période de probation, et à la fin.
Licenciement d'un étranger
russe droit du travail n'interdit pas la résiliation d'un contrat de travail avec un ressortissant étranger à son initiative. Selon l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, tout employé a le droit de démissionner à sa propre demande.
La procédure de licenciement d'un étranger de son plein gré a un formulaire standard: rédaction d'une demande par l'employé avec un avertissement deux semaines avant la date prévue du licenciement, émission d'une ordonnance de l'employeur et règlement intégral avec l'employé licencié.
Il convient de noter que l'employeur, conformément au paragraphe 7 du paragraphe 8 de l'art. 18 Loi fédérale de la Fédération de Russie n° 115 « Sur le statut juridique citoyens étrangers dans la Fédération de Russie » est tenu d'envoyer des informations sur la résiliation anticipée du contrat de travail conclu avec un travailleur étranger au service des migrations.