Qu'écrire sur vous sur votre CV ? Qualités personnelles pour un CV. Comment rédiger correctement un CV ? Quoi écrire sur vous-même dans votre CV : exemples

Cette section est assez petite - comparée à la section sur l'expérience de travail, par exemple - mais importante. C'est l'une des sections les plus lisibles d'un CV : cela dépend en grande partie du fait que l'employeur examine votre CV de plus près ou passe au CV d'autres demandeurs d'emploi.

Il est important de rendre ce bloc significatif, mais pas trop volumineux. Assez de texte de cinq phrases maximum.

Ce qu'il faut inclure dans cette section - "À propos de moi"

Pour commencer, faites une petite auto-analyse et répondez-vous aux questions suivantes :

quelles compétences et qualités considérez-vous comme vos avantages évidents (vous les possédez mieux que les autres, ou ces compétences et qualités sont rarement trouvées) ;
dans quels types de travail êtes-vous le plus efficace ;
quelles sont vos réalisations professionnelles ;
de quels prix, certificats, diplômes et autres documents possédez-vous qui confirment votre compétence.

En fait, ces points sont un plan pour la rédaction du texte dans la section "À propos de moi".

Dans cette section du CV, vous devez fournir des informations qui vous distinguent des autres demandeurs d'emploi et qui convainquent l'employeur que vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

Avant de rédiger la section À propos de moi, relisez attentivement l'avis de vacance. L'employeur peut avoir des exigences particulières. Par exemple, il est important pour un traducteur d'avoir un visa ouvert, et vous en avez un. Ou il est important pour un directeur des ventes d'avoir son propre transport et ses propres droits, et vous les avez. Assurez-vous de l'inclure dans le texte sur vous-même.

Ce que vous n'avez pas besoin d'écrire dans la section "À propos de moi"

Il n'est pas nécessaire de répéter les informations décrites dans le curriculum vitae. Par exemple, recopiez la liste des compétences et aptitudes (pour cela il existe une section « Compétences et compétences ».

Vous ne devez pas donner un fragment de votre autobiographie, comme dans l'exemple suivant :

« Moi, Alexeï Anatolyevitch Ivanov, je suis né le 15 septembre 1967. En 1985, il est diplômé de 8 classes, est entré au Collège électromécanique. En 1988, il est diplômé de l'école technique et a été enrôlé dans les troupes frontalières. Il a servi dans l'armée et, après un contrôle indépendant, est entré à l'école du KGB de l'URSS n ° 302. Après l'obtention de son diplôme, il a travaillé dans des travaux opérationnels. En 2001, il a quitté son emploi. Compétences informatiques : utilisateur confiant (Word, Excel, 1C, Internet, divers systèmes de recherche et d'information, bases de données). Qualités personnelles : bienveillance, travail acharné, discipline, activité, exigence, précision. Informations complémentaires : sociable, exécutive, énergique, je sais travailler en équipe, je mène les choses au bout. »

Vous ne devriez pas donner une liste de qualités personnelles dans la section « À propos de moi », comme dans cet exemple :

"Résistance au stress, dévouement, concentration sur les résultats et la qualité, mode de vie sain, auto-éducation, apprentissage facile."

Pour informer l'employeur des qualités personnelles du candidat, il existe une rubrique « Qualités personnelles ».

Votre texte ne doit pas être passe-partout. Il doit refléter votre expérience professionnelle unique, vous en tant que spécialiste et en tant que personne.

N'oubliez pas de signaler dans la rubrique « À propos de moi » la présence de récompenses dans le domaine professionnel, si vous en avez. Par exemple:

Pour le poste « traducteur » : « En 2013, il a obtenu le diplôme du Concours des Trophées de l'Innovation VINCI 2013 (Région Internationale) ».
Pour le poste vacant "Chef du département de la protection du travail": "1ère place parmi les entreprises de la région de Temryuk dans le concours" Organisation du travail sur la protection du travail ".

Exemples de formulation réussie de la section « À propos de moi » dans le CV

Directeur adjoint de l'économie et des finances

Compétences organisationnelles élevées, décence, persévérance dans la réalisation des objectifs, discipline, dévouement, responsabilité, exigence, auto-apprentissage rapide. Respect des principes d'éthique des affaires, honnêteté dans le respect des obligations commerciales. Compétences analytiques. Connaissances dans le domaine de la comptabilité et de la comptabilité fiscale, la législation du travail, l'économie du travail, les formes et systèmes de rémunération, les méthodes de rationnement du travail, les bases de la planification d'entreprise, l'analyse financière et la gestion des flux financiers. Connaissance des spécificités des activités financières et comptables, construction d'un système de budgétisation et de comptabilité de gestion, compréhension des bases du marketing stratégique et de la gestion des organisations, s'efforcer d'améliorer les processus commerciaux. Utilisateur confiant de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), des systèmes et programmes juridiques - Garant, Consultant +, Système du chef comptable, Système du directeur financier. Posséder des programmes d'automatisation de la comptabilité, de la gestion et du reporting électronique (KonturEkstern, SBiS++). Disponibilité des recommandations.

Directeur de production, chef mécanicien, chef mécanicien

Management d'une équipe de plus de 100 personnes. Organisation du travail de l'atelier et de la production. Entretien et réparation des équipements et du parc automobile de l'entreprise. Négocier et conclure des contrats. Vérifications. Résolution de problèmes administratifs et économiques.

Directeur commercial

Gestion des ventes et organisation du service après-vente. Expérience de vente personnelle. Négociations à tous les niveaux. Elaboration de la politique tarifaire. Maintien d'une clientèle. Rédaction et conclusion des contrats d'approvisionnement et de vente. Analyse de l'environnement concurrentiel. Logistique. Promotion des produits (expositions, internet, médias de masse).

Chef du service juridique

J'ai un grand sens de l'organisation, je suis capable de diriger une équipe de 5 personnes ou plus. Capable d'organiser un travail systématique et une mise en œuvre précise des tâches assignées. J'ai de nombreuses années d'expérience dans le travail juridique et juridique dans divers départements et organisations. J'ai une connaissance approfondie des domaines du droit pénal, civil, administratif, fiscal, du travail, procédural et autres. Je connais les compétences en rédaction commerciale, les techniques de relations interpersonnelles, les règles de l'étiquette des affaires. Utilisateur de PC expérimenté. Auto-organisé, exécutif, constamment concentré sur le résultat. Permis de conduire des catégories A, B, C.

Chef de bureau, administrateur

Compétences professionnelles : utilisateur expérimenté de matériel informatique et bureautique. Organisation du flux documentaire, élaboration des règlements et instructions. Travail de bureau, compétences en communication d'entreprise. Capacité à résoudre les conflits. Organisation et contrôle du travail des services subordonnés.

Responsable commerce de gros de meubles

Vaste expérience pratique et approche professionnelle pour travailler dans le segment B2B, B2C. Capacité à négocier à n'importe quel niveau. Connaissance des processus commerciaux typiques pour l'entrée et la promotion de fabricants inconnus sur le marché. Compétences informatiques : MS Office, 1C Entreprise. Capacité à prendre des décisions indépendantes et à en assumer la responsabilité. La capacité à convaincre et fédérer l'équipe pour atteindre les objectifs fixés. Expérience dans le recrutement, l'adaptation et la motivation du personnel. Capacité de déléguer des pouvoirs. Sociabilité. Apprentissage rapide, persévérance et engagement envers la croissance professionnelle.

Comptable

Expérience professionnelle en tant que chef comptable - 7 ans. Deux formations supérieures, expérience générale de 12 ans en comptabilité. Excellente connaissance de 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, rapports électroniques, Cheminée, ZIK, ZUP, Client-Banque, Banque en ligne, Internet, programmes bureautiques. Services individuels pour la restauration de la comptabilité, des déclarations fiscales, des déclarations à la Caisse de retraite, sur les différents systèmes d'imposition pour les SARL et les entrepreneurs individuels.

Ingénieur en mécanique d'équipement de boulangerie

Compétences professionnelles : Je possède tous types d'outils électriques ; Je possède une machine à souder. Compétences informatiques : Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ACS "Monolith". Expérience de prise de parole en public devant un large public. Qualités personnelles : Capacité d'auto-apprentissage, ponctualité, détermination, prévenance, responsabilité, sociabilité. Permis de conduire catégories B, C.

Conducteur de pelle

Expérience dans la construction d'une production de condensats de gaz dans le nord de la région de Tioumen en équipe (champ de pieux), creusement de tranchées pour pipelines, équipement de champs de condensats de pétrole et de gaz, tuyauterie de tuyauterie avec une équipe de soudeurs, construction d'une station de pompage de surpression , station centrale de pompage de pétrole, raffinerie de pétrole. Expérience de travail sur Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, sur Terex 820 et véhicules à roues JiSiBi. Expérience dans les travaux de construction sur le terrain de Messayakhinskoye en Yakoutie. Attitude consciencieuse au travail. Pas de mauvaises habitudes.

Chauffeur

Chauffeur de camion professionnel. 20 ans au volant. Permis de conduire des catégories B, C, E. Expérience avec des voitures étrangères. Sans mauvaises habitudes.

Elena Nabatchikova

Un CV bien rédigé est la première étape de votre recherche d'emploi. C'est d'ailleurs le premier, et parfois le seul, regard d'un employeur ou d'une agence de recrutement sur vous, à travers vos propres yeux. Votre seule chance de réussir est le moment où vous le lisez pour la première fois. En règle générale, il ne faut pas plus de 2-3 minutes pour afficher un CV. Si vous n'avez pas réussi à attirer l'attention, cela signifie que le CV n'a pas fonctionné.

Cela dépendra de la qualité de la rédaction de votre curriculum vitae, qu'il vous invite à un entretien ou qu'il vous place dans la pile des candidats peu prometteurs. C'est dans le curriculum vitae qu'il faut expliquer brièvement et clairement à l'employeur ou au cabinet de recrutement en quoi vous vous démarquez des vingt, voire quarante autres demandeurs d'emploi concurrents. Par conséquent, vous devez traiter votre curriculum vitae aussi soigneusement que possible. Même si vous ne cherchez pas encore d'emploi, vous devez commencer à rédiger votre curriculum vitae, en y apportant des ajustements. Vous en avez peut-être besoin de toute urgence, mais il est incroyablement difficile de réfléchir et d'évaluer vos mérites rapidement. De plus, pour chaque nouvel emploi, il est conseillé de rédiger un curriculum vitae séparé, en mettant correctement l'accent sur les compétences et les connaissances requises pour ce poste.

Tout d'abord, quelques conseils généraux :

Gardez à l'esprit que votre CV sera lu par une personne qui ne vous a jamais vu et ne sait rien de vous. C'est pratiquement la seule chance pour vous de faire connaissance, vous devez donc faire bonne impression.
Il est préférable d'envoyer un curriculum vitae par courrier électronique, de le remplir sur le site Web, si une telle opportunité y est offerte, ou de l'apporter en personne. En dernier recours, vous pouvez envoyer par fax, mais gardez à l'esprit qu'une mauvaise qualité d'impression sur papier fax donne immédiatement une mauvaise image à votre CV. Nous vous déconseillons fortement d'envoyer votre CV sous forme de lien vers votre page personnelle sur Internet. Une version manuscrite n'est tout simplement pas valide.
Le papier doit être blanc, il est préférable de joindre votre CV à un dossier ou à un coin en plastique transparent. Une photo n'est pas requise pour un CV soumis à une entreprise, mais il est préférable de laisser une photo dans une agence de recrutement - elle ne sera pas montrée à l'employeur sans votre permission.
La police doit être claire, pas petite ou grande. Aucune option exotique et ornementation. La conception est purement pragmatique. Division claire en sections.
Vous devez indiquer le poste pour lequel vous postulez. L'employeur n'a besoin de nommer que les postes qui sont actuellement requis dans l'entreprise. Pour une agence de recrutement, il est préférable d'indiquer d'abord un poste vacant spécifique, qui, à votre avis, vous correspond, après - des postes vacants qui pourraient vous intéresser s'ils se présentent dans l'agence. Cela vous aidera à ne vous voir proposer que les postes vacants susceptibles de vous intéresser.
Nous vous recommandons de surligner le nom, le prénom, le patronyme en gras et en gros caractères.
Date de naissance et nombre d'années complètes.
Assurez-vous d'écrire un numéro de téléphone de contact, de domicile, de cellulaire ou de travail. Si vous cherchez un emploi dans une autre ville ou une agence d'une autre ville, vous avez besoin d'un indicatif régional. Pour une agence de recrutement, vous pouvez indiquer tous les numéros de téléphone, en règle générale, les consultants professionnels, lorsqu'ils appellent un candidat pour le service, ne se présentent pas et n'informent personne d'autre que vous de l'objet de leur appel, et ne demander de transférer quoi que ce soit, afin de ne pas violer la confidentialité de votre relation. L'adresse e-mail et le numéro de téléavertisseur n'interfèrent pas. Vous pouvez laisser le numéro de téléphone d'amis ou de parents au cas où il n'y aurait pas d'autre lien avec vous.
Adresse du domicile avec code postal, ville, de préférence région. Le numéro de la maison et de l'appartement est nécessaire afin de vous envoyer un message de vacance par courrier, si vos numéros de téléphone ont changé et que vous n'avez pas prévenu l'agence dans les délais.
Vous devez informer de votre état civil. Les appellations suivantes sont adoptées : marié, non marié, marié, célibataire. Il n'est pas d'usage de déclarer les mariages civils, les divorces, les veuvages, etc. Les enfants, si vous en avez, sont nommés selon leur sexe et leur âge, par exemple « fille de 12 ans et fils de 7 ans ». S'il n'y a pas d'enfants, cela doit également être indiqué.
Éducation. Vous ne devez pas écrire dans quelle école vous avez obtenu votre diplôme et avec quelles notes : vous pourriez avoir l'impression que vous n'avez rien d'autre à vous vanter. Ensuite, l'année d'admission et d'obtention du diplôme de l'université et/ou de l'école technique, le nom complet de l'institut et/ou de l'école technique (entre parenthèses, vous pouvez indiquer son abréviation) et la ville où il se trouve. De plus - la faculté et la spécialité indiquées dans votre diplôme. Forme d'étude: soir, temps partiel, temps plein. Les études supérieures sont décrites de la même manière. Obligatoire - cours ou autres formes de formation avancée.
Connaissance de la langue étrangère. Il ne faut pas surestimer votre niveau de connaissance d'une langue étrangère : vous devrez travailler, un contrôle préalable de votre niveau de connaissance par un employeur ou un cabinet de recrutement est possible. Habituellement, la gradation suivante est acceptée : niveau initial, bonnes connaissances, aisance.
Travailler avec l'ordinateur. Si vous n'êtes pas un programmeur ou un utilisateur avancé, nous vous recommandons de consulter des personnes bien informées sur les noms corrects des packages avec lesquels vous travaillez. Il est nécessaire d'indiquer la propriété des programmes de comptabilité, ainsi que des programmes spéciaux, par exemple des éditeurs graphiques. Il faut aussi noter la connaissance d'Internet et la capacité à utiliser le courrier électronique, qui ne sont pas tout à fait la même chose, comme il semble à certains.
Connaissance du matériel de bureau. Suppose la capacité de travailler avec des mini-centrales téléphoniques automatiques de bureau, un copieur, un télécopieur. Le télex est indiqué en plus.
Permis de conduire, disponibilité des voitures
Lieux de travail, dans l'ordre chronologique inverse, à partir du dernier, y compris le travail à temps partiel et sans inscription au cahier de travail. En fait, l'employeur n'est intéressé que par les 2-3 derniers emplois et une période ne dépassant pas 10 ans, ils doivent donc être décrits plus en détail: ce que fait l'entreprise, le nombre d'employés, votre position dans l'entreprise , le nombre de vos subordonnés, en détail - les vraies responsabilités du travail. Raisons de départ ou de recherche d'un nouvel emploi. Tout de même, ces questions vous seront posées, il vaut mieux les formuler à l'avance et les résumer brièvement. Pire s'ils vous prennent au dépourvu.
Goûter: mai 1999-avril 2001 Chronos LLC, vente en gros et au détail de montres. L'entreprise emploie 57 personnes. Cadre supérieur, 17 personnes subordonnées (conseillers de vente, responsables grossistes, magasiniers)...
Motif du licenciement : manque d'évolution professionnelle
Exemples de succès et de réalisations, tels que l'augmentation des ventes de : %, le développement d'une nouvelle direction, l'attraction de clients particulièrement importants, la réalisation de campagnes réussies, l'établissement de contacts dans les régions.
Informations complémentaires : tout ce que vous souhaiteriez communiquer pour décrire vos qualités personnelles. En règle générale, des qualités telles que les compétences en communication, la loyauté, la mobilité, la créativité, l'équilibre, l'absence de conflit, l'honnêteté, une grande capacité d'apprentissage sont indiquées.
Possibilité ou impossibilité de déplacements professionnels et de travail en journée irrégulière. Seule l'agence de recrutement doit déclarer les salaires minimum et souhaités et autres restrictions.
N'utilisez en aucun cas des mots dont vous ne connaissez pas le sens avec certitude ou doutez de l'exactitude de leur orthographe. Consultez le dictionnaire ou consultez un spécialiste. Une seule erreur grammaticale peut ruiner toute l'expérience d'un CV brillant et éclipser vos années de travail réussi.

Les informations fournies dans le curriculum vitae doivent être exactes. Ne laissez pas d'espaces vides sur votre CV. Et surtout, le CV doit être court : pas plus d'une - une page et demie. Votre capacité à articuler, à résumer est un indicateur d'un haut niveau de culture générale.

Comment ne pas rédiger un CV

"Ma principale caractéristique est la respectabilité."

Réalisations personnelles : marié, Chevrolet 1992.

« Passe-temps - donner du sang. J'ai déjà dépassé les 52 litres."

"Je suis une dactylo folle."

« Expérience de travail : confrontation avec les clients. »

« .

Article fourni par "Carrière-Union"

En plus des informations standard de base sur l'âge, l'éducation et d'autres choses, vous devez parler de vous dans votre CV. Ce paragraphe doit indiquer vos qualités personnelles.

Le pourcentage de probabilité qu'un gestionnaire décide de vous embaucher dépend de la qualité et de la justesse de votre présentation à l'aide d'un curriculum vitae. Mieux vous vous présentez, plus ce pourcentage sera élevé.

La plupart des gens, lors de la rédaction de leur curriculum vitae, ont du mal à répondre à cette question, sur quoi écrire, alors ils sautent souvent imprudemment ce point. Cela n'en vaut pas la peine, car ce sont des informations sur vos qualités personnelles qui peuvent jouer un rôle assez important et même décisif.

Bien sûr, il convient de souligner un certain nombre de qualités essentielles qu'un bon employé devrait avoir. Par exemple, il peut s'agir de qualités telles que:
- une responsabilité;
- la discipline;
- haute efficacité;
- compétences en communication;
- diligence.

Des qualités personnelles telles qu'une attitude adéquate face à la critique et la capacité de faire des compromis sont également importantes.

Gardez cependant à l'esprit que lors de la rédaction d'un CV, vous ne devez pas souligner toutes les qualités positives qui peuvent vous venir à l'esprit. Il est nécessaire de n'en souligner que quelques-uns principaux. Dans le même temps, votre tâche consiste à divulguer des informations vous concernant dans votre CV afin que l'employeur vous distingue de la masse générale des employés potentiels. Si vous le souhaitez, vous pouvez présenter vos qualités positives sous une forme plus originale. Cependant, il est important de ne pas en faire trop ici.

N'indiquez que les traits de personnalité qui vous correspondent en réalité. Si vous ne pouvez pas vous attribuer certaines qualités, il vaut mieux garder le silence à ce sujet. Sinon, l'employeur pourra vous reprocher le fait que les informations que vous avez fournies ne sont pas vraies.

Qualités supplémentaires

En plus de toutes les qualités ci-dessus, vous pouvez inclure dans la liste des fonctionnalités non standard, mais remarquables et importantes. Ceux-ci incluent des qualités telles que:
- initiative;
- la créativité;
- Facile à apprendre;
- mobilité;
- activité ;
- la détermination ;
- résistance au stress.

Avec une telle liste, votre CV aura de grandes chances de vous présenter avec succès en tant qu'employé potentiel.

Sujets matériels

Il existe un vaste choix de postes vacants sur le marché du travail. Ce n'est un secret pour personne que plus le poste proposé est attractif, plus le nombre de ceux qui souhaiteraient obtenir ce poste est important, ce qui signifie que plus la concurrence est élevée. Vous pouvez augmenter vos chances d'obtenir l'emploi que vous souhaitez en rédigeant votre curriculum vitae correctement et clairement.

Un grand nombre de professionnels ont obtenu des postes dans des entreprises populaires et des entreprises de premier plan grâce à leur excellent curriculum vitae. L'impression initiale de vous en tant qu'employé potentiel, pour tout bon patron, est créée par un tel document. Voyons comment l'organiser et quoi écrire sur vous-même.

Structure et exigences pour un CV standard

Un curriculum vitae est un document sérieux et souvent contraignant qui marque vos compétences, votre éducation et votre expérience de travail. C'est votre présentation et votre carte de visite, il est donc nécessaire que, sur cette base, le patron potentiel comprenne que vous êtes un excellent employé.

N'oubliez pas les caractéristiques importantes d'un CV :

Le document ne doit pas être trop long. Sa taille optimale est d'une page.
La police de l'ensemble du document doit être claire et lisible.
Toutes les qualités et compétences personnelles sont écrites exclusivement sous la forme du présent et de la première personne et d'aucune autre manière.
L'ensemble du document doit être dans le même style.
Une photo doit être jointe au CV. Il est important que vous et personne d'autre ne soyez sur la photo.
Il ne doit pas y avoir de fautes de frappe, d'orthographe, de grammaire ou de ponctuation.
L'ensemble du document doit être dans un style commercial.
Le curriculum vitae est rédigé dans la langue qui est souvent utilisée dans l'organisation à laquelle vous postulez. Par exemple, si l'entreprise est basée à Londres, le CV doit être traduit en anglais.

Informations qui devraient être dans le curriculum vitae

En remplissant son propre questionnaire, toute personne est confrontée à un problème : que doit-on y décrire ? Considérant différentes options pour les CV possibles, les experts ont noté qu'ils sont quelque peu similaires les uns aux autres. Les points principaux du questionnaire ne dépendent pas du poste pour lequel vous postulez, peu importe ce qu'ils doivent toujours être présents.

Ceux-ci inclus:

Informations personnelles. Ici, ils écrivent généralement les données suivantes : Nom Prénom Patronyme, date de naissance, adresse personnelle, contacts par lesquels vous pouvez être contacté (numéro de téléphone, e-mail, Skype, Telegram, Whatsapp, Viber, etc.) et plus encore.
Le poste que vous aimeriez obtenir.
Éducation. Ici, ils précisent généralement l'établissement d'enseignement dans lequel vous avez fréquenté et la date d'obtention du diplôme.
De l'expérience. Dans cette catégorie, vous devez indiquer toutes les entreprises et sociétés dans lesquelles vous avez travaillé. De plus, prescrivez le poste ou les responsabilités que vous avez exercées ; la période pendant laquelle vous y avez travaillé. Les mérites et les récompenses reçues pour ce travail sont ajoutés, si disponibles. Si le grincement du travail est effectué pour la première fois, il convient de noter qu'il n'y a pas d'expérience de travail.
Compétences fondamentales. Dans cette partie du questionnaire, vos capacités et compétences sont notées comme un bon spécialiste.
À propos de moi. Des informations supplémentaires vous concernant s'intègrent ici. Toutes les qualités personnelles, les passe-temps et les passe-temps qui ne créeront que de bonnes impressions sur vous sont écrits ici.
Recommandations. Toutes les critiques positives laissées à votre sujet dans vos emplois précédents, le cas échéant, sont notées ici.
Portefeuille. Il n'est pas nécessaire de réécrire tous les projets et missions réussis. Ce paragraphe note que vous pouvez tous les joindre si nécessaire.

Rubrique "À propos de moi". Quoi écrire? Exemples.

Une grosse erreur lors de la rédaction d'un CV est de sauter la section "À propos de moi". Beaucoup de gens croient simplement que seules toutes les informations sur les connaissances et les compétences professionnelles sont plus importantes dans un CV. C'est complètement faux. Après tout, chacun de nous est avant tout une personne et non un mécanisme de travail irréfléchi. Votre manager passera suffisamment de temps avec vous et il est important pour lui de savoir quel genre de personne vous êtes. La section « À propos de moi » doit être présente dans tout CV. Et que dois-je écrire ici ?

Dans cette section, les informations suivantes sont généralement notées :

Qualités personnelles. Voici les caractéristiques qui feront de vous un excellent employé devant l'employeur. Sur le site Web des entreprises, les exigences pour les candidats à un poste particulier sont souvent indiquées, ce qui signifie que certains d'entre eux peuvent être transférés à ce point.
Les habitudes. Les mauvaises habitudes ne sont en aucun cas indiquées ici, mais vous pouvez indiquer qu'elles ne le sont pas. Il est préférable d'indiquer ici que vous avez l'habitude de terminer tout le travail, de travailler en dehors du laps de temps ou quelque chose de similaire qui vous caractérisera bien.
Relations d'affaires. Ici, nous écrivons avec audace que vous êtes membre d'une fondation caritative, bénévole ou membre d'un mouvement social. C'est un autre plus pour votre CV.
Documentation. Un visa ouvert, un permis de conduire ou d'autres documents dont vous aurez besoin dans votre futur travail.
Loisir. Les loisirs pour le sport, l'art, la collection sont indiqués dans cette section. Mais il est préférable de garder le secret sur les dépendances aux jeux de cartes, aux tirages au sort et à d'autres divertissements liés au jeu.
Connaissance des langues étrangères. Si vous connaissez trois mots en italien, vous n'avez pas besoin d'écrire que vous les maîtrisez couramment. Indiquez les langues que vous connaissez vraiment au moins au niveau conversationnel.

Un CV a besoin d'un discours en direct, pas d'une terminologie ennuyeuse !

La brièveté et la concision sont des paramètres importants de chaque CV. Mais cela ne veut pas dire qu'il doit être constitué de listes de divers termes qui vous caractérisent. Un employeur potentiel décidera que vous venez de copier un ensemble de qualités des entrailles du réseau, ce qui signifie qu'en raison d'une telle indifférence à votre propre curriculum vitae, vous ne serez tout simplement pas embauché pour ce travail. La section "À propos de moi" doit être conçue de manière plus colorée et vivante.

Par conséquent, au lieu de formulations standard, vous pouvez utiliser des synonymes plus vivants :

Sociabilité. Au lieu de cela, vous pouvez écrire que vous avez le désir d'établir des relations de confiance avec des partenaires pour des activités conjointes productives et réussies ;
Une responsabilité. Nous écrivons : une réponse claire au travail confié, sa mise en œuvre rapide et indépendante ;
La discipline. Nous soulignons : Capacité à suivre clairement les règles de travail et de conduite conformément à la charte de l'entreprise ;
Ponctualité. Au lieu de cela, il est préférable de noter que vous ne rompez jamais le calendrier ou les délais du travail assigné ;
Efficacité. Écrivez que vous pouvez faire un excellent travail sans dépasser les délais et sans perdre en qualité ;
Fidélité. Faites remarquer que vous respectez les intérêts et les convictions de vos collègues ;
Compétences analytiques. Indiquez que vous êtes capable d'étudier et d'organiser une grande quantité d'informations et de tirer des conclusions correctes ;
Orientation client. Au lieu de cela, vous pouvez simplement écrire que vous travaillez uniquement en utilisant les exigences et les attentes du client ;
Poste de vie actif. Écrivez que vous souhaitez améliorer vos performances et vos processus commerciaux.

Comment identifiez-vous vos compétences clés ?

Rédiger et mettre en forme votre CV n'est pas une tâche facile. Parfois, même une bonne personne ne sait pas toujours quoi noter dans la section des compétences clés. C'est juste époustouflant. Habituellement, tout le monde est limité aux compétences informatiques, aux langues étrangères et au travail avec la documentation. Mais c'est beaucoup pour vous caractériser comme un excellent spécialiste. Comment savoir quoi écrire ?

Utilisez un algorithme simple :

Commencez par dresser une liste de tout ce que vous pouvez faire dans votre plan de travail. Ne limitez pas la liste aux classiques, mais essayez plutôt de vous souvenir de ce que vous avez fait dans votre emploi précédent. Ainsi, la capacité de parler en public, la capacité de négocier et bien plus encore apparaîtront sur votre liste.
Ensuite, lisez attentivement tout ce que vous avez écrit, divisez les informations en catégories de propriété. Assurez-vous de marquer vos diplômes sur votre curriculum vitae afin que l'employeur sache à quoi s'attendre de vous.
Dans la liste complète, sélectionnez uniquement les compétences dont vous avez besoin pour le poste proposé et incluez-les dans votre CV.

Comment bien présenter son CV ?

Le bon questionnaire doit toujours être court, mais très complet. La mise en page de ce document est aussi importante que son contenu. Un oubli très grossier et courant est la conception du curriculum vitae en texte solide. Il est préférable d'utiliser des listes à puces, et l'option la plus pratique et la plus belle est un tableau. Il est lisible et perçu beaucoup plus facilement et plus rapidement, et visuellement, le document est plus beau qu'un simple texte.

Ainsi, afin d'augmenter les chances d'obtenir exactement l'emploi dont vous avez besoin, il est important de suivre les règles et règlements pour la rédaction du questionnaire. Pour obtenir le bon document sur vous et vos compétences, vous devez y prêter une attention maximale. La meilleure solution serait d'établir un document classique selon un standard commun, puis de l'adapter en fonction des exigences de l'entreprise ou de l'organisation à laquelle il sera soumis.

La rubrique du CV « Qualités personnelles » est complémentaire : l'employeur recherche les informations de base dans la rubrique « Expérience professionnelle », « Compétences et qualifications ». Cependant, les renseignements personnels peuvent jouer un rôle important dans les décisions des employeurs concernant les personnes à inviter pour un entretien et, en fin de compte, à embaucher. S'il y a deux candidats avec des qualifications et une expérience égales, l'employeur donnera la préférence au spécialiste qui décrit ses qualités personnelles de manière plus vivante et convaincante - ce candidat est susceptible de mieux se souvenir. Et, bien entendu, l'employeur recherche un membre de l'équipe dont les qualités personnelles correspondent aux exigences du poste vacant. Montrez que vous avez le potentiel pour faire le travail efficacement - en termes de traits de personnalité souhaités - et vos chances d'obtenir le travail augmenteront.

Les qualités personnelles dans le curriculum vitae sont indiquées dans l'avant-dernier bloc - lorsque les informations principales sont répertoriées; après cela, vous ne pouvez ajouter qu'un bloc sur les loisirs et les intérêts. Abordez ce bloc avec la plus grande attention, même si vous pensez que cela ne vaut pas la peine de s'y attarder, car vous avez très bien décrit votre expérience et vos qualifications. Chaque ligne d'un CV compte ; profitez de chaque occasion pour montrer vos avantages par rapport aux autres demandeurs d'emploi et augmenter vos chances d'obtenir un emploi.

Nous devons donc indiquer les qualités personnelles. Quelles qualités sont importantes à mentionner ? La réponse à cette question doit tout d'abord être recherchée dans l'avis de vacance. Souvent, les employeurs écrivent les qualités des candidats qu'ils apprécieront le plus.

Incluez dans votre CV les qualités que l'employeur a identifiées comme essentielles - et que vous possédez. Ce dernier est très important : montrer à l'employeur la vraie image, pas celle souhaitée. Cela n'a aucun sens d'énumérer les avantages qui n'existent pas. A l'entretien, l'employeur est très vite convaincu que le candidat a embelli la réalité, et cela n'ajoute pas de points au candidat.

Une erreur courante que font de nombreux demandeurs d'emploi est de copier littéralement le libellé de l'offre d'emploi et de le coller dans leur CV. C'est une erreur tactique. La formulation doit être la vôtre : elle doit vous refléter en tant que spécialiste et en tant que personne, elle doit être individuelle - alors la section sur les qualités personnelles atteindra la cible, intéressera l'employeur.

Les qualités personnelles sur un CV ne doivent pas ressembler à celles que vous avez écrites en quelques minutes, juste pour remplir un espace sur un document électronique ou un champ sur un CV sur un chantier. Ils ressembleront à ceci si vous indiquez 4 à 5 qualités qui sont indiquées par la plupart des candidats, par exemple : « responsabilité », « travail acharné », « conscience », « accent sur les résultats », « apprentissage rapide ».

La sélection des traits que vous indiquez doit être ciblée.

Partez de l'essence de l'offre d'emploi pour laquelle vous postulez. Chaque profession a son propre ensemble de qualités qui sont un avantage. Ainsi, pour la secrétaire, la résistance au stress, la capacité de concentration élevée d'attention lors de l'exécution de plusieurs tâches en même temps, la convivialité, le souci du détail sont importants. Dans le même temps, la réflexion systémique pour une secrétaire n'est pas aussi importante que, par exemple, pour un spécialiste de la logistique ou un spécialiste de l'optimisation des processus commerciaux.

Ici exemples de qualités personnelles pour différentes professions. N'oubliez pas qu'ils ne doivent pas être utilisés prêts à l'emploi, comme des modèles - vous devez vous concentrer sur les exigences d'un poste vacant spécifique.

Comptable

Honnêteté, précision, souci du détail, résistance au stress, apprentissage rapide.Le leadership est également important pour le chef comptable.

Administrateur

Pleine conscience, initiative, énergie, résistance au stress, honnêteté, ponctualité, responsabilité, capacité de réagir rapidement dans des situations atypiques.

opérateur de PC

La pleine conscience, la capacité de travailler sur le même type de tâches pendant une longue période sans réduire la concentration de l'attention, un apprentissage rapide.

Opérateur de centre d'appels

Pleine conscience, résistance au stress, apprentissage rapide, multitâche, bienveillance, capacité à s'impliquer rapidement dans le travail.

Vendeur

Bienveillance, empathie (capacité à ressentir l'humeur de l'interlocuteur, à faire preuve d'empathie), intelligence émotionnelle élevée, résistance au stress, attitude positive envers la vie.

Chauffeur

Responsabilité, ponctualité, non-conflit, discipline, capacité à planifier son temps.

Commentaires d'experts

Valéry Paranichev, expert RH, conférencier à l'Université d'État de design et de technologie de Moscou, blogueur

« Pour les qualités personnelles, il n'y a pas de rubrique spéciale dans le CV sur les sites de recherche d'emploi. C'est peut-être la raison pour laquelle de nombreux candidats ne considèrent pas les traits personnels comme des informations importantes.

Il s'agit d'une grave idée fausse. Les qualités personnelles sont importantes pour l'employeur.

De plus, des traits de personnalité bien définis peuvent vous démarquer des autres candidats.

L'essentiel ici est la formulation.

Si vous écrivez « orienté vers les résultats, exécutif, discipliné », vous feriez mieux de ne rien écrire du tout.

De telles formulations "à propos de rien" sont assez ennuyeuses pour tout le monde et sont franchement ennuyeuses. Bien mieux serait comme ceci :

Au lieu de « diligence » : « Je réalise scrupuleusement les tâches assignées dans les délais. »

Au lieu de « discipline » : « Je suis les normes de conduite adoptées dans l'entreprise et l'équipe. »

Au lieu d'« efficacité » : « Capable d'effectuer une grande quantité de travail avec une excellente qualité pendant une longue période. »

Au lieu de « sociabilité » : « Je m'efforce de construire des relations de travail basées sur la confiance et le respect mutuel. »

Certaines des qualités personnelles (une ou deux) peuvent même être incluses dans la section « Compétences clés » - celles qui sont pertinentes pour le travail et peuvent vous caractériser positivement. La section des compétences est plus élevée, les recruteurs la regardent de plus près.

Par exemple, dans la section sur les compétences clés, vous pouvez mentionner la même efficacité, c'est-à-dire la capacité de faire une grande quantité de travail avec une excellente qualité sur une longue période de temps. Ou l'habitude de travailler à une qualité qui dépasse les attentes. Beaucoup d'employeurs dorment et voient d'avoir de tels employés dans leur équipe. »

Ekaterina Golubinskaya, Consultante RH, Ciklum

« Honnêtement, je n'ai jamais prêté une attention particulière à cette section du CV. Les qualités personnelles sont énumérées à la fin, et avant cela, vous avez déjà compris (ou supposé) beaucoup de choses en lisant le CV.
Je recommanderais de spécifier les qualités qui sont importantes pour un poste particulier.

Par exemple, concentrez-vous sur les résultats. Une qualité importante, non ? Mais pour un manager, c'est la clé. Mais pour la secrétaire, non.

Ou : la précision est importante pour la secrétaire, cette qualité doit être indiquée dans le CV. Ce n'est pas une qualité clé pour un manager, il n'est donc pas nécessaire de l'évoquer. »

Au cours de l'entretien, préparez-vous à donner un exemple convaincant pour chaque qualité : dans quelle situation cette qualité vous a aidé à obtenir un résultat plus tangible, et pourquoi.

C'est la théorie. Nous vous recommandons de mettre immédiatement en pratique les connaissances théoriques et de publier un CV efficace sur notre portail. Vous résolvez les problèmes quotidiens - l'employeur vous recherche.

Quelles qualités personnelles indiquer dans le CV a été modifié pour la dernière fois : 28 août 2017 par Elena Nabatchikova