Отпускът по майчинство популярно се нарича отпуск, предоставен на работещите жени за определено време преди и след раждането. Официално се казва така - отпуск по майчинство. Правото на почивка се дава на жената на законодателно ниво и не може да бъде пренебрегнато от работодателя. Рано или късно всички бъдещи майки започват да се чудят колко време отпуск по майчинствода разберете кога ще започне дългоочакваната ваканция и след колко дни ще трябва да се върнете на работа.
Колко време е отпускът по майчинство?
Смята се, че указът започва в късните етапи на бременността и завършва, когато жената реши да възобнови работата си. Това отчасти е вярно, но само отчасти. Всъщност отпускът по майчинство официално започва, като правило, от 30-та седмица на бременността и приключва определен брой дни след раждането на детето. Когато указът приключи, започва отпуск за отглеждане на дете, който често погрешно се смята за част от отпуска по майчинство. Ще говорим за това малко по-късно, но засега ще разберем колко време продължава отпускът по майчинство, как се заплаща и в какви ситуации може да се промени продължителността му.
Според закона работещата жена има право временно да спре работа поради бременност и предстоящо раждане 70 дни преди очакваното раждане на дете. Същият брой дни трябва да се почива след раждането. При което работно мястоостава разпределен на новосъздадената майка, тоест тя има право да ходи на работа по всяко време след края на отпуска по майчинство. В допълнение, Кодексът на труда на Руската федерация предвижда ситуации, свързани с многоплодна бременност или сложни раждания.
По този начин продължителността на отпуска по майчинство може да бъде както следва:
- 140 дни (когато една жена е бременна с едно дете и раждането протича без усложнения);
- 156 дни (ако възникнат усложнения по време на или след раждане);
- 194 дни (при носене и раждане на две или повече деца).
Бъдещите майки имат право на задължителни осигурителни вноски при излизане в отпуск по майчинство. Това се отнася не само за работещите жени, но и за студентите и жените, които са на военна служба, както и тези, които са били съкратени поради ликвидация на дружеството (предприятието). Днес, според закона, изчисляването на плащанията се основава на доходите, които бъдещата майка е имала за 2 години, предхождащи датата на постановлението. Но безработни бременни жени плащания за майчинствоне се предоставя.
Промяна на продължителността на отпуска по майчинство
На практика продължителността на отпуска по майчинство понякога е малко по-малка от очакваната съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Трябва да се разбере, че отпускът по болест, даващ право на получаване на отпуск, се издава в различно време. Първият документ, според Кодекса на труда на Руската федерация, жената получава в предродилната клиника за период от 30 седмици, а вторият - след раждането на дете в родилния дом. Ако раждането е настъпило по-рано от очакваната дата, продължителността на почивката след раждането не се увеличава поради това.
Често има ситуации, в които самата жена решава, че е доста способна да работи малко по-дълго от до 30 седмици от бременността, и отказва да отиде в отпуск по майчинство, когато й бъде даден отпуск по болест. Разбира се, гинекологът няма да промени датата на отпуска по болест, тъй като той няма право да го направи, но една жена все пак може да се договори с работодателя, че постановлението всъщност ще започне малко по-късно. В този случай времето за почивка ще се изчислява от деня, в който бременната напише изявление. В същото време тя трябва да разбере, че осигурителните плащания ще бъдат по-малко, тъй като периодът на майчинство в този случай ще намалее. Брой отработени дни оттогава законна датаначалото на постановлението, посочено в издадения болничен, ще се заплаща като редовен трудова дейност. Ще бъде невъзможно да се компенсира загубената част от пренаталната почивка за сметка на постнаталната.
Една жена може да отиде на почивка малко по-рано, ако съчетае постановлението със следващата платена ваканция. Оказва се, че към 70 дни пренатална почивка ще се добавят 14 или 28 дни заслужена почивка по време на работа. Освен това при тежка бременност бъдещата майка има право да бъде в отпуск по болест толкова дни, колкото е необходимо. Ето защо много бременни жени, които се чувстват зле, предпочитат първо да отидат в отпуск по болест, а след това веднага в отпуск по майчинство. В същото време пак ще има 2 болнични, а плащанията по първия документ няма да се включват в обезщетението за майчинство. Следродилната част на постановлението не може да бъде намалена при никакви обстоятелства.
Празник за грижа за детето
Както вече споменахме, след края на постановлението започва отпуск за отглеждане на дете. У нас той продължава до навършване на 3-годишна възраст на бебето. През този период жената все още запазва работата си и може да отиде на работа по всяко време.
Отпускът за грижи за дете, за разлика от отпуска по майчинство, не изисква предоставяне на отпуск по болест. Необходимо е само да напишете заявление и да предоставите някои други документи (акт за раждане на дете, удостоверения, извлечения от работна книжкаи други).
За социалноосигурителната услуга периодът на грижи за бебето условно се разделя на 2 интервала. Единият продължава от раждането до 1,5 години, вторият - от 1,5 до 3 години. Осигурителните плащания се извършват само на първия етап. След като бебето навърши година и половина, надбавката вече няма да се прехвърля. В бъдеще една млада майка може да разчита само на получаване на обезщетение (50 рубли на месец).
Периодът на грижите за бебето може да бъде удължен чрез ползване на годишен платен отпуск. Това става възможно, ако жената не е отишла на почивка преди постановлението.
Отпускът по майчинство може да се ползва само от самата майка, докато други членове на семейството – баща, баба, дядо, дори лели и чичовци – имат право да се грижат за детето и да получават обезщетения за тази надбавка до 1,5 години. Те могат официално да почиват, докато детето навърши 3 години. Обикновено тази опция се избира в случаите, когато вземането на отпуск за грижи за бебе до 3 години е по-изгодно не за майката, а за друг член на семейството, като се има предвид, че надбавката е 40% от средните доходи. Ако майката не е работила никъде преди бременността, надбавката ще се изчислява на базата на минималната работна заплата.
Между другото, преди няколко години беше приет закон, според който максималната продължителност на родителския отпуск може да бъде 4,5 години. Това важи за тези жени, които отглеждат 3 деца едновременно (т.нар. ситуация „от указ до декрет“). Оказва се, че майката в този случай може да остане вкъщи, докато всяко от децата навърши 1,5 години. В продължение на 4,5 години нейната работа ще бъде запазена, а след този период работодателят ще бъде длъжен да приеме служителката по предишната ставка. Измененията не засегнаха възможността за прехвърляне на отговорности за грижите за бебето на други роднини: те все още имат всички основания да го направят.
За какво очаквана майкацялото това знание? Имайки представа какви права има, една жена ще може не само правилно да изчисли условията на полагащите й се отпуски, но и, ако е необходимо, да докаже на работодателя, че е права.
Раждането на дете винаги е празник, защото то е продължение на нашето семейство, опора в напреднала възраст, съветник, помощник и най-близкият човек, който винаги ще подкрепя и изслушва всички наши проблеми и успехи. Въпреки това, за да не се нуждае бебето от нищо, да бъде заобиколено от любов и грижа, майката е принудена да бъде близо до него 24 часа в денонощието, но какво да кажем за работата? Според нашето законодателство една жена след раждане има право да отиде в отпуск по майчинство, което предвижда запазване на стажа и работното място. По този начин, докато сте вкъщи, за да се грижите за дете, изживяването ще „тече“ по-нататък и по всяко удобно за вас време ще можете да се върнете на работа, на предишното си място.
Моля, имайте предвид, че според направените промени всяка майка може да бъде в отпуск по майчинство до 4,5 години. Важно е обаче да се вземе предвид фактът, че той трябва да бъде правилно форматиран. За това трябва да предоставите отпуск по болест, посочващо временна нетрудоспособност на жена, изявление, в което молите работодателя да Ви предостави отпуск по майчинство и удостоверение за регистрация. Не е необходимо да се събират или представят други документи.
Трябва да се има предвид и факта, че по-рано старшинствоотнело е не повече от три години, например една жена получавала година и половина за едно дете и година и половина за второ. Ако се роди трето дете, отпускът по майчинство не се зачита за стаж. Сега жената ще получи година и половина стаж и за третото дете. В същото време, според кодекс на труда, жена или други лица имат право да вземат годишна ваканцияслед отпуск по майчинство, като по този начин се удължава възможността да останат по-дълго с детето. За да се възползвате от тази възможност е достатъчно да напишете заявление, адресирано до работодателя. Той няма право да откаже молбата ви.
Ако искате да научите повече за родителския отпуск, моля, прочетете правилата и условията. трудовото законодателствои, разбира се, социалноосигурителното право. Трябва да се има предвид и фактът, че днес нашето законодателство в тази област не е съвършено. Има много проблеми, вариращи от ниска надбавка от стотинки за грижи за бебе и завършваща с ненавременното предоставяне на дългоочаквани ваучери до предучилищна. Има много законодателни инициативи по подобни "горещи" въпроси, но кога ще има промени е трудно да се отговори. Но както и да е, този период не трябва да бъде засенчен от проблеми, наслаждавайте се на всеки ден, като сте до бебето си и си почивате от работа.
Когато планират семейство, младите жени искат да са наясно кога според закона трябва да започнат да издават указ и за колко време им е разрешено да го вземат. Указ - това понятие се отнася до ваканция, която е разрешена на бъдещата майка от последния триместър на бременността до раждането на бебето. Това включва и периода до навършване на година и половина, 3 години на детето. Сега научаваме подробно за тези термини от професионалисти.
За голямо разочарование, не всички бременни жени знаят правата си, дори не знаят колко дълго работодателят трябва да кандидатства за законен отпуск. Всичко започва с предродилна консултация, само гинеколог определя гестационната възраст чрез диагностичен ултразвук. Ултразвуковата диагностика се прави на 11-та, 12-та седмица. По нейни данни те определят кога ще се роди бебето. Според същите записи лекарят ще изчисли 30-та седмица. Той ще изпише бюлетин, с тази хартия ще изпрати пациентката на работното място, за да издаде отпуск по майчинство. - прочетете тук.
Ето примери за такива формуляри, изтеглете:
След края на отпуска по майчинство майката има право да се върне на предишното си свободно място. Но има различни обстоятелства, например, намали тази позиция като ненужна. В този случай управителят е длъжен да предложи друг, със същата заплата.