Ликвидацията на предприятие означава, че юридическото лице престава да съществува. Основният въпрос, който тревожи всички, от обикновен служител до ръководството, е как ще протече процесът на уволнение, какви трудности могат да възникнат и как да ги разрешим. Основните документи, които уреждат процедурата за ликвидация, са: Конституцията на Руската федерация, Кодекса на труда на Руската федерация, Гражданския кодекс на Руската федерация и Устава на организацията, които трябва да съдържат клауза, описваща действията на основателите в този процес. По-долу са основните точки, на които трябва да обърнете внимание.

Процес на уволнение на служител

След като ръководството на организацията вземе решение за ликвидация, е необходимо последователно да се извършат следните действия (в съответствие с параграф 3 на член 62 от Гражданския кодекс на Руската федерация):

Учредителите на предприятието назначават ликвидационна комисия (ликвидатор), ръководена от председателя. Той е този, който допълнително следи за спазването на сроковете и реда за цялата процедура;
От момента, в който комисията започва своите задължения, тя има всички права да управлява организацията.

Председателят на ликвидационната комисия контролира изцяло процедурата по освобождаване от длъжност и дава съответните разпореждания на персонала.

Уволнението става в следния ред:

Задължително уведомяване на службата по заетостта за ликвидация на фирмата - 3 месеца преди първите съкращения.
Всички служители на организацията се уведомяват писмено за предстоящото уволнение.
Издава се заповед за уволнение.
Изготвят се кадрови документи за уволнени служители, личните карти се затварят.
Има изчисляване, начисляване и изплащане на обезщетения на уволнените служители.
Всички уволнени служители се попълват с трудови книжки.

За правилното уволнение на служител е необходимо да се ръководите от параграф 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той предвижда уволнение по инициатива на работодателя.

Има проблем, когато трябва да уволните всички в организацията. Това е трудно да се направи, тъй като някой трябва да подготви документите и да формализира фактическото уволнение. В тази ситуация има два хода на събитията:

Служителите, които са необходими за работа към момента на ликвидацията, могат да бъдат уведомени за уволнението по-късно от останалите и да ги уволнят след приключване на ликвидацията;
Ако всички служители бъдат уволнени едновременно, тогава необходими хоравъзможно е сключване на гражданскоправен договор за периода на ликвидация.

Предупреждение на служителите

Уведомяването на служителите за предстоящо уволнение в ликвидирана организация е регламентирано от Кодекса на труда, чл. 180, част 2. В него са предвидени правилата за уведомяване на служителите:

Всеки служител, без изключение, трябва да получи лично съобщение за уволнение.
AT без провалВсеки служител трябва да подпише полученото уведомление.
Служителите, които работят на безсрочен трудов договор или договорът е сключен за срок повече от два месеца, трябва да бъдат уведомени два месеца преди уволнението.
Сезонните работници се уведомяват с минимален срок от 7 календарни дни (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 2).
Служителите по срочен трудов договор до два месеца се уведомяват за тези служители 3 месеца предварително. календарни днипреди датата на уволнение (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 2).

Ако служителят не иска да изчака края на срока за предизвестие, той може да напусне предсрочно, като даде писменото си съгласие на работодателя. В резултат на това той не само запазва всички възможни плащания, но и има право да допълнителен компенсация. Това обезщетението ще бъде равно на средния доход на служителя, пропорционално на оставащите дни до края на срока за предизвестие за уволнение.

Съобщението трябва да включва следната информация:

данни за ликвидираната организация и основанието за ликвидация;
фамилия, собствено име, отчество на уволнения служител, дата и номер на неговия трудов договор;
датата или периода на уволнението;
датата, на която служителят е прочел известието;
списък на паричните суми, които се гарантират на уволнения служител на това основание.

Уведомлението се извършва в два екземпляра. Първият екземпляр остава при служителя, а вторият при работодателя. Той се изпраща в отдела за персонал, за да завърши процедурата за уволнение.

Случва се служителят да откаже предизвестието. В тази ситуация представителят на работодателя трябва да направи следното:

Съставете акт за отказ от подписване.
Прочетете известието на глас на служителя, ако е възможно.
Идентифицирайте двама свидетели и прочетете известието на глас на служителя в тяхно присъствие.

Процедурата за ликвидация на предприятие е различна по това, че абсолютно всички служители подлежат на уволнение на това основание. Ако служителят отсъства от работното си място (ваканция или отпуск по болест), тогава той се уведомява по следните начини:

Повикан е да работи, за да прегледа известието.
Уведомлението се изпраща по пощата. Възхитително си струва да се направи с препоръчана пощас уведомление за получаване и извършване на опис на прикачения файл. В пощасрокът до уволнението се брои от датата, на която служителят е подписал уведомлението за получаване на писмото.

Обезщетение

Въпросът, свързан с изплащането на обезщетения, често предизвиква много спорове между работодателя и уволнените служители.

Това е сумата, равна на средната месечна заплата на служителя. Изплаща се в деня на уволнението на абсолютно всички служители, дори ако веднага са получили работа на друга работа.

работници на непълно работно време – изчислено на общи основания(член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация);
работа по срочен договор до два месеца - не се предвижда (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация).
сезонни работници - начислени в размер на две седмици средни доходи (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителите имат право да поддържат средната месечна заплата за периодите:

За втория месец след датата на уволнение - плащането се извършва, след като служителят подаде писмено заявление до ликвидираната организация и при липса на работна книжкадосиета за нова работа.
За третия месец – при условие, че служителят не е постъпил на работа нова работав рамките на три месеца от датата на уволнение и представи удостоверение от Центъра по заетостта (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). Службата по заетостта издава удостоверение на всеки кандидатствал две седмици след прекратяването.

Специални случаи

Уволнение на пенсионери

При ликвидация на организация пенсионерите имат право на гаранции и компенсации, както и обикновените служители, в т.ч. обезщетение.

Понякога центровете по заетостта не издават удостоверения на такива пенсионери, потвърждаващи правото им да получават спестени доходи за трети месец без работа. Това се аргументира с факта, че пенсионерите вече са защитени от държавата и получават законна пенсия за старост. Но въпреки това изявление РосТруд в писмото си от 27.10.05 № 1754-61 обясни, че органите на службата по заетостта не могат да откажат да издадат тези сертификати на пенсионери. Поради това работодателят е принуден да изплати горепосочените обезщетения на уволнените пенсионери, ако са били предоставени Задължителни документи. В съдебни спорове, Съдиите се ръководят от това писмо и вземат решение в полза на служителя.

Уволнение на отпуск по майчинство (бременни жени)

Бременните жени и служителите в отпуск по майчинство са най-защитената група в трудовото законодателство. Но в случай на ликвидация на организацията те също попадат под уволнението.

В допълнение към изплащането при уволнение, тези работници имат право да получават еднократна помощ при раждане и месечни надбавки за отглеждане на дете. Всички плащания, свързани с бременността и раждането, ще се извършват от властите социална защитапо местоживеене. За да направите това, работниците по майчинство трябва да представят необходимите документи от работодателя.

Ако месечна издръжкапреди уволнението не е било изчислено, то ще бъде начислено в размер на 40% от средните доходи за последните 12 календарни месеципреди деня на уволнението по време на отпуск по майчинство. Ако служител е уволнен по време на родителски отпуск, размерът на обезщетението не се преизчислява и се изплаща в размерите, изчислени от работодателя.

Често се случва спорен проблемза изплащане на обезщетение на служители, които са в отпуск за гледане на дете под 3 години. Служителите на отдела за персонал убеждават работниците по майчинство, че нямат право на това плащане, поради факта, че не е имало начисления за 12 месеца. Не е нужно да се съгласявате с тях. Периодът на родителския отпуск е напълно изключен от изчисляването на това обезщетение. В резултат на това такава компенсация трябва да се изчислява като средна стойност заплата 12 месеца преди служителката да излезе в отпуск по майчинство.

Уволнение на ръководителя (директора)

Уволнението на ръководителя на ликвидирана организация има няколко нюанса, тъй като няма специално предписана процедура и на пръв поглед това трябва да се случи по същия принцип, както при другите служители.

В тази връзка въпросът за прекратяване на правомощията на директора се решава от учредителите или ликвидационната комисия на събранието. В резултат на това има няколко варианта за уволнение на ръководителя:

Генералният директор прехвърля правомощията си на председателя на назначената ликвидационна комисия, след което се освобождава в деня на престъплението за изпълнение на задълженията си.
Ликвидаторът е ръководител на организацията. В този случай той се освобождава от момента на поемане на правата в ново качество.
Директорът остава на работа до приключване на ликвидацията и изключване на дружеството от Държавния регистър (EGRLE).

Има и друг вариант, когато ръководителят на организацията е едноличен учредител. В същото време процедурата по ликвидация и уволнение става по-опростена и се извършва по следния ред:

Взема се решения за прекратяване на дейността на организацията в удобен за директора режим;
Единственият учредител се назначава самостоятелно за ликвидатор;
Лидерът прави уволнението си. Можете също така да се уволните със заповед във връзка с ликвидацията и чрез собствена воля. В трудовата книжка ръководителят на организацията се подписва лично, тъй като той е както уволняващият представител, така и уволненият служител. Това е в съответствие с действащото законодателство.

Намаляване на служител без правно основание или в нарушение на заповедта

Поради сложността на процеса на ликвидация на организация, много нюанси, а понякога и поради неграмотност или злонамерени намерения на представителите на работодателя, възникват грешки при уволнение на служители:

Ликвидация на предприятието, съгласно чл. 61, част 1 от Гражданския кодекс на Руската федерация означава пълно прекратяване на дейността на юридическо лице без прехвърляне на наследството на други лица. Ако това не бъде спазено и известно време след ликвидацията бъде открито подобно предприятие, това може да доведе до недоволство от уволнените служители и по-нататъшното им обжалване пред съда, за да бъдат възстановени на работа. Арбитражна практикае такова, че ако в производството се стигне до изводи за реорганизация на предприятието, всички недоволни служители ще подлежат на възстановяване на работа.
Често затварянето на клон или търговски обект се представя като ликвидация на организация, но това не е правилно. Това е причина за уволнение поради намаляване на броя на служителите (клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) и принуждава работодателя да спазва гаранциите, предоставени на служителите. Това означава, че организацията трябва да предложи на съкратените служители възможности за подходящи работни места със сходни условия. Изисква се съответствие право на приоритетзадържане на служител на работа. Намаляването на бременните жени в този случай е против закона.
Работодателят е длъжен да заплати изцяло на работника или служителя в деня на уволнението. Ако плащането е забавено или не изцяло, бивш служителима право да установява правосъдие в съдебен ред.
Работодателят трябва стриктно да следи за своевременното уведомяване на служителите за уволнението и внимателно да събира документи, свързани с това. Ако сроковете са нарушени и организацията няма доказателства, че е положила всички усилия да уведоми (известия по пощата, актове за отказ за подпис), това може да доведе до отмяна на заповедта за уволнение.
Понякога трудовият договор предписва допълнителни условия и гаранции за служителите при ликвидация на организация, например задължителното наемане на служител, уволнен по тази причина. Ако това условие не е изпълнено, тогава служителят има право да поиска по съдебен ред от работодателя запазване на средната месечна заплата за 3, 4 и следващите месеци до момента на изпълнение на този параграф.

Описахме най-краткия път към фалит на индивидуален предприемач.

За да се избегне недоволното настроение на служителите преди предстоящото уволнение, работодателят трябва да проведе общо събрание, на което да говори за текущата ситуация в предприятието и да предупреди за предстоящите процедури.
Ако служителят откаже или не може да се яви, за да завърши процедурата за уволнение навреме, трябва да му изпратите писмо, в което да посочите размера на плащанията му и какво трябва да се направи, за да ги получи. Това ще действа като мотивиращ фактор.
Процедурите и сроковете за ликвидация трябва да се спазват стриктно, за да се избегнат по-нататъшни трудови спорове със служби и бивши служители.

Ликвидацията на предприятие, организация, фирма, фирма винаги води в крайна сметка до пълно прекратяване на дейността на юридическо лице. Този процес не трябва да се бърка с други видове реорганизации, когато предприятията могат да се слеят в едно, да трансформират, да намалят персонала и т.н. Спирането на работата на предприятието, което уволнява работници, прави процедурата специална. Следователно уволнението във връзка с ликвидацията на организацията също ще бъде различно от уволнението на служители при други обстоятелства.

Процедура за прекратяване трудови отношенияс персонала трябва да се извършва изцяло в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда Руска федерация). Ето защо ще разгледаме най-важните точки за това как да уволним хора от ликвидирано предприятие, така че всичко да е в съответствие със закона.

Целият процес на прекратяване на работата на организация е описан подробно в членове на Гражданския кодекс на Русия - 62 и 63. Изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация се отнасят само до трудовите отношения между работодателя и неговите служители. Ако организация се ликвидира, при ликвидация на организация трябва да се следва следната процедура:

Среща на учредителите.
Учредителите вземат подходящо решение за прекратяване на дейността на предприятието.
Ако се установят груби нарушения на закона, предприятието може да бъде ликвидирано и след съдебно заседание.
Издаване на съдебно решение за ликвидация на юридическо лице или обявяването му в несъстоятелност.
Държавните органи на Unified Rosreestr трябва да бъдат уведомени предварително за предсрочното прекратяване на съществуването на юридически лица. индивиди като организации.
Процедурата по ликвидация се извършва чрез извършване на промени в базата данни Rosreestr.
Трябва да се създаде специална комисия за извършване на цялостни ликвидационни мерки.
Фирмата уведомява и данъчните власти.

Цялата процедура включва не само продажба на имуществото на дружеството на търг за погасяване на задължения към кредиторите, но и плащания на служители. Само преди уволненото лице да получи всички дължими суми, е необходимо правилно да прекрати трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията с всеки от служителите. Всеки служител по персонал трябва да може да използва извадка за попълване на трудови книжки, правилно да следва самата процедура за уволнение, така че счетоводният отдел да може правилно да разпредели и изчисли всички обезщетения за всеки служител.

Как се уволняват служителите?

Основната законодателна норма на такава процедура като уволнението на служители при обстоятелствата на ликвидация на организация или компания е част 1, клауза 1, член 81 от Кодекса на труда. Именно това позоваване на правния статут е посочено в записите в трудовите книжки, заповедите, личните карти и делата на служителите. Тази връзка служи добра причинаслужебно прекратяване на трудови договори с работници. Процедурата за уволнение трябва да се извърши съгласно определен алгоритъм на действия:

2 месеца преди прекратяването на съществуването на предприятието всички служители трябва да бъдат уведомени писмено за предстоящите радикални промени.
2 месеца преди началото на процедурата по ликвидация службите по заетостта също се уведомяват писмено, за да могат бъдещите уволнени подчинени да имат възможност да се регистрират свободно и да получават някакъв вид надбавка.
Предупреждават се и други държавни осигурителни служби - Пенсионният фонд на Руската федерация, застрахователният фонд за производствени злополуки и други социални фондове.

Социална служба или друга държавна агенция (данъчна например) трябва да бъде уведомена 2 месеца предварително при малък брой служители, по-малко от 50 души, и 3 месеца при масови съкращения, когато са наети повече от 50 души. Когато се уведомяват различни отдели, трябва да се посочи следната важна информация:

броя на съкратените работници;
професии и длъжности, които ще бъдат освободени;
квалификация на работниците;
условия на работа, които са уредени за подчинените;
счетоводни отчети за последния период за всеки вид осигуровки.

Всички по-нататъшни процедури по уволнението на персонала вече ще се извършват въз основа на протокола от заседанието на членовете на ликвидационната комисия или въз основа на съдебно решение за обявяване на предприятието в несъстоятелност или даване на зелена светлина за прекратяване на неговото съществуване.

Планирано уволнение на служители по време на ликвидацията на предприятието

Планираното прекратяване на трудовото правоотношение между работодателя и персонала е периодът, в който компанията има още два до три месеца, за да приключи всички задължения към контрагенти, държавни агенции, данъчни органи, а също и към служители. Писмено известие за предстоящо уволнение във връзка с ликвидацията на организацията е задължително срещу получаване на всеки подчинен. Такъв документ се попълва от служител по персонала на специален формуляр, който няма единен единен стандарт, с датата на попълване. Основното нещо, което трябва да се отрази в уведомлението:

лични данни на служителя, с който се свързва ръководството;
причина за уволнение;
дата на предстоящото събитие;
гаранции, предоставени в такива случаи на уволненото лице.

Тези служители, които са били официално наети за кратък период (до 2 месеца), могат да бъдат предупредени 3 дни преди уволнението. А сезонните работници се уведомяват 7 дни преди началото на процедурата по уволнение. Служителите пишат писмо за напускане. След това се издава заповед, както обща в предприятието, така и за всеки служител във формуляр № Т-8 (за едно лице, което се съкращава) и № Т-8а (за група хора, които се съкращават) . Тогава вече се прави запис в трудовите книжки, които трябва да се раздадат на съкратените работници в последния работен ден.

Вписването в трудовата книжка, когато настъпи ликвидацията на предприятието, трябва да се състои приблизително от следната фраза: „Уволнена (уволнена) поради ликвидация на предприятието на основание параграф 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руска федерация." Когато е сключен трудов договор със служител, вписването ще изглежда така: „Уволнено (уволнено) във връзка с прекратяването на трудовия договор въз основа на параграф 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, поради до ликвидационни мерки и прекратяване на дейността, съществуването на предприятието.”

Със заповед за собствено уволнениевсеки служител трябва да бъде запознат с разписка. Ако подчиненият не е съгласен, че е уволнен и откаже да подпише заповедта, тогава неговият отказ просто ще бъде регистриран от служителя по персонал със специален акт, който в такива случаи е предвиден в част 2 на член 841 от Труда Кодекс на Руската федерация.

Ако служителят откаже да подпише известие за предстоящото прекратяване на съществуването на предприятието, както и заповед за уволнение поради ликвидация, тогава е по-добре служителят по персонала да състави акт, показващ, че служителят е отказал да подпише . Актът трябва ясно да посочва датата и подписа на служителя. Чрез съда така или иначе предприятието ще загуби правото на съществуване, а служителят от своя страна рискува да не получи плащания, които му се дължат съгласно Кодекса на труда на Руската федерация като обезщетение. Ако се планира ликвидация на клон, тогава начинът на неговото прекратяване и прекратяване на трудовите договори също трябва да се извършва в общ ред. Вярно е, че ръководителят на клона вече подписва цялата документация там.

Предсрочно уволнение при ликвидация на предприятието

В ранно освобождаванеподчиненият също трябва да бъде уведомен предварително, дава му се възможност да проучи писменото предупреждение и да го потвърди с подписа си. В този случай уведомлението се изпраща по-рано от 2-месечен период с гаранция за допълнително плащане, което е обезщетение, определено в такива случаи (клауза 9 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Върху такова обезщетение не се начисляват данъци или застрахователни плащания. Всичко останало се извършва по общ начин - трябва да издадете заповед за всеки служител, да направите запис в трудовата книжка за уволнение, при уволнение по чл.81, ал.1 от КТ. Периодът за ранно предупреждение за служители на пълен работен ден е ограничен и може да започне от 1 месец предсрочно, до 2 месеца.

Какви са особеностите на процедурата

За да бъде правилно уволнен служител, да му се начислят всички дължими плащания, когато компанията скоро престане да съществува, е необходимо да се вземат предвид тези и неговите характеристики. Ако това е пенсионер, тогава трябва да обърнете внимание на характеристиките на неговото уволнение. Ако това е директор, то трябва да се спазва неговата форма и ред за прекратяване на служебната му дейност в това предприятие, което няма да се случи скоро.

Уволнение на директор при ликвидация на LLC

Задълженията на директора във връзка с ликвидацията на неговата фирма се прекратяват веднага след издаване на заповед за започване на процедурата. Следователно в много отношения бъдещата му съдба ще зависи от това дали ще бъде приет в ликвидационната комисия и от какви права. Ако ръководителят бъде освободен, когато се изисква ликвидация на ръководената от него организация, тогава се взема предвид неговата позиция - дали ще бъде назначен в ликвидационната комисия или не.

Ако такъв служител бъде назначен за председател на ликвидационната комисия, тогава той като че ли продължава да управлява дружеството, но само от позиция и с цел завършване на съществуването му. Такова лице има право и на собствени плащания, които ще се назначават от дружеството на ликвидаторите с общо решение. Кодексът на труда тук също диктува условие, свързано с директора-гражданин по чл.81, но само той е последният уволнен.

Уволнение на жена в отпуск по майчинство по време на ликвидация на предприятие

Когато се изисква по такъв повод, тогава тук е необходимо да се обясни на жената, че правото да напусне работното си място при такива обстоятелства не е законно за нея (част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всички дължими плащания трябва да се извършват за служителя в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и като се вземат предвид всички нейни социални придобивки.

Самата процедура във връзка с ликвидацията може да бъде морално сложен процес, следователно на такива работници трябва да се предоставят всички възможни социални гаранции, които могат да възникнат в такива случаи. работно мястоняма да й предложиш, защото просто няма да е скоро, но можеш да платиш добро обезщетение.

Уволнение на пенсионери, сезонни работници или работници на непълно работно време

Служителите, които са пенсионери, също трябва да напуснат в съответствие със законите на Кодекса на труда на Руската федерация. На такъв служител също се дава двумесечно предизвестие и му се изплаща подходяща надбавка в размер на средната заплата за две седмици. При сезонни работници или работници на непълно работно време настъпва същото прекратяване на трудовото правоотношение.

Единственото нещо е, че с тези, които са наети временно, за период от по-малко от два месеца, трябва просто да прекратите договора, без никакви плащания освен това, което сте спечелили. Следователно напускането на пенсионер, работник на непълно работно време или сезонен работник се оформя по същия начин, както при основните работници, само с разлика в размера на плащанията и сроковете на предизвестие.

Плащания на служители, когато са заплашени от уволнение поради ликвидация на предприятието

За да се извършват правилно всички начисления и плащания на съкратени служители, е необходимо да се спазва определена процедура и правила:

Доходите се отчитат за вече отработения период от време, който не е изплатен, който приключва с датата на издаване на заповедта за уволнение.
Ако подчиненият не е имал време да почива на почивка според графика, тогава той има право на обезщетение за факта, че не е използвал календарната ваканция.
Обезщетението се изчислява в счетоводството по специален начин и възлиза на плащане от 2 месеца, а за жителите на Далечния север - 3 месеца от регистрация в център по труда, при условие че уволненото лице не може да намери друга работа по време на през цялото време.

Вземат се предвид средните месечни доходи, които за уволнение при ликвидация на служител на пълен работен ден се приемат като средномесечни, за сезонен работник - две седмици. Но за наборник, нает за срок по-малко от 2 месеца, обезщетение не се дължи. Ако служител плаща издръжка, но бъде уволнен поради ликвидация на организацията, тогава надбавката му ще бъде задължително изчислена, като се вземе предвид това финансово задължение. Той трябва да плати на децата определена частот реализираните им доходи, определени със съдебно решение. Следователно решението на съда и сумата, която е определена в решението, ще бъдат взети предвид.

Уволнение във връзка с ликвидация на организацията трябва да бъде придружено от набор от действия на службата за персонал. Служителят трябва да бъде своевременно предупреден за предстоящи събития, трябва да му бъде изплатено дължимото обезщетение, както и да издаде документи за трудова дейност. Освен това трябва да изпратите съответната информация до Федералната данъчна служба и FSS на Русия.

Общи правила за уволнение при ликвидация на организация

Ако организацията бъде ликвидирана, тогава всички служители подлежат на уволнение - и тези, които са в този моментизпълняват трудовите си функции, както и тези, които са в отпуск или болни. Освен това при уволнение поради ликвидация на организациятадори служители с малки деца, жени в отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете не могат да бъдат оставени на работа.

Уволнявайки служител по тази причина, компанията трябва своевременно да уведоми:

служител на организацията;
търговски съюз;
служба по заетостта.

Задължително е да начислите и изплатите на служителя необходимото обезщетение, да съставите и предадете лично трудовата книжка и отчета за доходите. Веднага след приключване на процедурата по ликвидация, всички документи на персонала трябва да бъдат архивирани. Така че, нека опишем процедурата по-подробно.

Уволнение по време на ликвидация на организацията: уведомяваме синдикалния комитет

За бъдещото уволнение следва да бъде уведомена първичната синдикална организация. Това трябва да стане в рамките на 3 месеца, оставащи до прекратяването на трудовите правоотношения (клауза 2, член 12 от Федералния закон „За профсъюзите, техните права и гаранции за дейност“ от 12.01.1996 г. № 10-FZ).

Разрешено е да се направи уведомление под всякаква форма. Документът трябва да съдържа списък на служителите, подлежащи на уволнение, както и да посочи номера на решението за ликвидация и датата на протокола.

Често за подпис колективен договорработниците създават съвет на трудовия колектив. Това сдружение не е синдикална организация и законодателството не задължава да го уведомява.

Уволнение поради ликвидация на организацията: уведомяваме службата по заетостта

За факта, че предстоят съкращения, трябва да се уведоми службата по заетостта. В същото време, в зависимост от мащаба (масовия характер) на прекратяването на споразуменията, се определят условията, в рамките на които трябва да се изпрати съобщение до услугата, и процедурата за такова уведомяване. Както е посочено в Постановление на правителството на Руската федерация от 5 февруари 1993 г. № 99, едновременното прекратяване на трудови договорис 15 или повече служители.

Ако уволнение поради ликвидация на организациятамаса, тогава службата по заетостта трябва да бъде уведомена 2 пъти:

За 3 месеца, оставащи до началото на процедурата за уволнение, изпратете Информация за масовото уволнение на служители във формата, дадена в Приложение 1 към Резолюция № 99.

За 2 месеца, оставащи до началото на процедурата по уволнение, подайте Информация за уволнените служители във формата, дадена в Приложение 2 към Решение № 99. Те съдържат личните данни на всеки служител, неговите средни доходи, образование, професия и квалификация .

Горните критерии за масовост не са догма. Регионалните власти имат право сами да определят обхвата на този показател. Това обаче трябва да отговаря на основния принцип: социалната сигурност на служителите не трябва да се нарушава (част 1 от член 82 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 2 от резолюция № 99).

Когато няма масов характер по време на уволнения, службата по заетостта може да бъде уведомена 1 път - в периода до 2 месеца преди началото на процедурата за уволнение (клауза 2, член 25 от Закона на Руската федерация „За заетостта в Руска федерация” от 19 април 1991 г. № 1032-1).

Няма официален формуляр за такива уведомления. Разрешено е съставянето на документ във всякаква форма. Следва да се посочат личните данни на служителя, професията, личните условия на труд, специалността и т.н. От стопанската практика следва, че служителите по персонал и в такива случаи използват формуляра, даден в Приложение 2.

Уведомленията се подават в службата по заетостта на хартиен носител - лично или по пощата.

Предупреждение на служителите за уволнение във връзка с ликвидацията на предприятието

Кога съкращения поради ликвидация на дружествотоима строги срокове, които работодателят трябва да спазва, за да предупреди служителите за предстоящо прекратяване на трудовото правоотношение. Този период не трябва да надвишава 2 месеца. Това се прави индивидуално и винаги под личния подпис на служителя (част 2 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това е необходимо да предупредите писмено, като изпратите по пощата тези служители, които в момента са в отпуск (труд, бременност и т.н.) или болни.

Забележка!Ако има затруднения с одобрението на заповедта от служителя (отсъства, не иска да се запознае и т.н.), отделът за персонал може да му изпрати писмо по пощата. Пратката се извършва с препоръчана поща с обратна разписка. 2 месеца ще се броят от деня, в който служителят е подписал разписката за получаване на писмото.

Работодателят има възможност да прекрати трудовото правоотношение преди изтичането на тези 2 месеца. Но това ще изисква писмено съгласие на уволнения служител. Освен това при тези обстоятелства служителят ще трябва да издаде обезщетение. Изчислява се от средните месечни доходи и е право пропорционално на времето, оставащо преди уволнението (част 3 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За уведомяване на сезонните работници са предвидени други временни стандарти: на работодателя се предоставят 7 календарни дни (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако говорим сиза лица, с които трудовите отношения са оформени за 2 месеца или по-малко, след това се дават само 3 календарни дни за тяхното уведомяване (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изготвяне на документи за служители, уволнени във връзка с ликвидацията на организацията

Прекратяването на договорните отношения в трудовата сфера трябва да бъде придружено със заповед. Когато един служител напусне правилна компилацияпоръчката трябва да се ръководи от формуляра T-8, ако говорим за група служители - от формуляра T-8a. Такива шаблони са одобрени с Постановление на Държавния комитет по статистика на Руската федерация „За одобряване на унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото плащане“ от 05.01.2004 № 1.

Предприятието може също да разработи свои собствени документи за поддържане на кадрови регистри (писмо на Роструд от 09.01.2013 г. № 2-ТК).

В заповедта следва да се посочи причината за прекратяването на трудовото правоотношение. В този случай той се състои във факта, че организацията се ликвидира. Регулира тази областнормата, посочена в параграф 1 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заповедта, освен това, задължително трябва да съдържа препратка към номера и датата на решението за прекратяване на дружеството.

В деня на уволнението служителят трябва да предаде трудовата книжка (част 4 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Преди това службата за персонал трябва правилно да състави подходящ запис, съдържащ връзка към вече споменатия параграф 1 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. При вземане на книжката служителят се подписва в лична карта и се подписва в книга, предназначена да отчита оборота на трудовите книжки (параграф 3, клауза 41 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 16.04.2003 г. № 225).

В допълнение към трудовата книжка, компанията трябва да издаде на служителя удостоверение за сумите на плащанията, за които са начислени застрахователни премии за предходните 2 години (алинея 3, параграф 2, член 4.1 от Федералния закон „За задължителните социални Застраховка в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството” от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). Формулярът на сертификат е одобрен в Приложение 1 към заповедта на Министерството на труда на Русия от 30 април 2013 г. № 182n.

Предаваме в архива документи за служители, уволнени във връзка с ликвидацията на организацията

Документите, свързани както пряко с персонала, така и с възнагражденията, не могат да се съхраняват за по-малко от 75 години (клауза 19 от Списъка на типичните управленски архивни документи, посочващи периодите на съхранение, одобрен със заповед на Министерството на културата на Русия от 25 август 2010 г. № 558 ).

Документите за персонала включват тези, които съдържат информация за приемането, уволнението, преместването, заплатите, бонусите и сертифицирането на служителите.

След като организацията бъде ликвидирана и извадена от регистъра, посочените документи за персонал трябва да бъдат прехвърлени в архива (общински или държавен). За да направите това, ликвидационната комисия или ликвидаторът, от името на прекратяващата дейност на дружеството, трябва да сключи споразумение с такъв архив (клауза 10, член 23 от Федералния закон „За архивното дело в Руската федерация“ от 22.10.2004 г. № 125-FZ).

Резултати

При уволнение е необходимо да се спазват сроковете и процедурата за докладване на този факт на служителите и съответните отдели. В противен случай компанията може да бъде глобена за нарушаване на трудовото законодателство (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Санкциите са предвидени в диапазона от 35 000 до 50 000 рубли. за фирми и от 1000 до 5000 рубли. за длъжностни лица.

ПОПУЛЯРНИ НОВИНИ

Да данък или не - няма повече въпроси!

Не е необичайно, когато счетоводител, плащайки тази или онази сума на служител, задава въпроса: облага ли се това плащане с данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии? Отчита ли се за данъчни цели?

Данъчните органи срещу промяна на реда за плащане на данък върху доходите на физическите лица от работодателите

AT последните годинимногократно се появява информация за разработването на законопроекти, чиито автори искаха да принудят работодателите да плащат данък върху доходите на своите служители не на мястото на регистрация на работодателя-данъчен агент, а по местожителството на всеки служител. Наскоро Федералната данъчна служба се обяви остро срещу подобни идеи.

Една и съща фактура може да бъде едновременно хартиена и електронна.

IRS разреши на продавачите, които са издали хартиена фактура на купувача, да не отпечатват второ копие на документа, което са запазили, а да го запазят в в електронен формат. Но в същото време той трябва да бъде подписан с подобрен квалифициран електронен подпис на ръководителя / главния счетоводител / упълномощените лица.

Фактура: редът „идентификатор на държавен договор“ може да бъде пропуснат

От 01.07.2017 г. във фактурите се появи нов ред 8 „Идентификатор на държавен договор, споразумение (споразумение)”. Естествено, трябва да попълните този реквизит само ако е наличен. В противен случай този ред може просто да бъде оставен празен.

Въз основа на какъв документ да се издават пари по отчета

Издаването на отчетни суми може да се извърши или въз основа на писмено заявление на отговорното лице, или по административен документ на самото юридическо лице.

Вписване в трудовата книжка при ликвидация на предприятието

При ликвидация на клон, представителство или друго обособено лице структурна единицанамиращ се в друго населено място, което не е самостоятелно юридическо лице, запис в трудовата книжка се прави с формулировката „Уволнен поради ликвидация на организацията, клауза 1 на част 1 на член 81 Кодекс на трудаРуска федерация". Този запис се удостоверява с подписите на служителя и лицето, отговорно за поддържането на трудови книжки, както и с печата на ликвидираната организация. В същото време трябва да се отбележи, че посочената процедура се прилага, ако в съответствие с устава на организацията посочената структурни звенаимат право да сключват или прекратяват трудови договори, да издават заповеди за персонала.

Вписване в трудовата книжка за уволнение при прекратяване на дейността на предприемача

Трудовият договор със служител се прекратява, ако индивидуален предприемач е преустановил дейността си поради следните основания:

предприемачът лично е решил да прекрати дейността си или е отказал да поднови лиценза, предвиден в закона за определени видове дейности;
предприемачът е обявен в несъстоятелност (в несъстоятелност);
По решение на съда;
удостоверението за държавна регистрация на физическо лице като индивидуален предприемач е изтекло.

Вписването в трудовата книжка ще се извърши в съответствие с правилата, установени с клауза 35 от Правилата и клауза 5.3 от Инструкцията, с формулировката „Уволнена поради прекратяване на дейността индивидуален предприемач, параграф 1 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тогава записът трябва да бъде заверен с подписите на служителя и лицето, отговорно за воденето на трудови книжки, а ако индивидуалният предприемач няма такова лице, лично от индивидуалния предприемач, както и с печата на индивидуалния предприемач.

Когато протоколът за уволнение по параграф 1. Част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не е включен в трудовата книжка?

Има и друго изключение за общо правилопри уволнение на служител по ал. 1 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Върховният съд в своя Постановление на Пленума № 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ посочва в параграф 28, че на основанията, предвидени в параграф 1 на част 1 от Изкуство. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор може да бъде прекратен с физическо лице, което не е индивидуален предприемач, ако това лице действително е прекратило дейността си като работодател.

Част 2 на член 309 от Кодекса на труда на Руската федерация установява това индивидуален- работодател, който не е индивидуален предприемач, няма право да прави вписвания в трудовите книжки, следователно при прекратяване на трудов договор на основание, предвидено в клауза 1, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, в трудовата книжка на служителя даден фактняма да се оправи.