За жалост, човешкото тялоне е машина и той е подвластен на най-много различни заболявания. Въпреки това, в съответствие със сегашните трудовото законодателство, работодателят е длъжен да предостави и заплати отпуск по болест на работника или служителя, ако той се разболее и може да документира даден факт.

Един от най-често срещаните проблеми обаче е компенсирането на разходите на служител след уволнението му. Трудовото законодателство има свое мнение по този въпрос. Днес ще говорим за това дали се плаща отпуск по болест на човек, който се е разболял след приключване на работа конкретен работодателА какво мислят специалистите по темата?

имате ли месец

Отпускът по болест е документ, потвърждаващ временната неработоспособност на болен служител. В съответствие с действащото трудово законодателство работодателят е длъжен да компенсира частично разходите за лечение на служители. През 2016 г. изчисляването на плащанията от този вид се извършва въз основа на следните фактори:

осигурителен стаж, който се изчислява за периода на служ трудова дейностслужител от работодатели, които плащат данъци на FSS;
средна дневна заплата, която се изчислява за последните 2 години от служебната трудова дейност на служителя. В същото време този факт трябва да бъде потвърден от лицето с документ за средния доход, който може да получи от работодателя.

В съответствие с разпоредбите Кодекс на трудаРуската федерация, след уволнение, служителите имат право да получат заплащане за отпуск по болест в рамките на един месец след датата на получаване работна книжка. Това правило важи за всички лица, които работят служебно и плащат осигуровки към осигурителния фонд. Независимо кой сте работили – войник или шофьор, програмист или готвач – фирмата е длъжна да поеме разходите за отпуск по болест.

Важна особеност на получаването на обезщетение от този вид след уволнение е фактът, че не самият работодател превежда средствата за отпуск по болест, а Фондът за социално осигуряване. Компанията, където болният служител е работил преди това, е длъжна да плати само първите три дни, останалите разходи се поемат директно от FSS. Въпреки това, не трябва да забравяте за някои от нюансите на получаване на плащане.

На първо място, те могат да бъдат приписани директно на момента на обжалването. Обезщетението е възможно, ако се разболеете не по-късно от 30 дни след уволнението. В същото време можете да кандидатствате до бившия си работодател за плащане на отпуск по болест не по-късно от шест месеца от официалната дата на изчисляване и получаване на трудовата книжка.

Нека анализираме пример за такава ситуация: изплатихте на 1 март и се разболяхте на 15 март. В този случай имате възможност да се свържете с бившия си работодател с изискване да заплатите отпуск по болест до 1 септември. Ако се разболеете, да речем, на 2 април, вече няма да получавате парите си. По същия начин, ако кандидатствате за отпуск по болест, условно на 15 септември, тоест повече от шест месеца след уволнението.

Друга тънкост на процедурата е фактът на последващата ви работа. Ако сте намерили нов работно мястослед уволнение новият работодател е длъжен да заплати болничния. Вашата бивша компания вече не ви дължи никакви медицински разходи.

За да платите отпуск по болест след уволнение, ще ви трябват следните документи:

Идентификация.
Копие от трудова книжка, в която няма бележка за новото трудово правоотношение.

Моля, обърнете внимание: можете да получавате пари само ако болничният лист е издаден лично на вас като служител. Отпуск за грижи за дете или болен роднина след уволнение не се заплаща.

Що се отнася до финансовия аспект на ситуацията, в този случай има и един важен нюанс. В съответствие с трудовото законодателство отпускът по болест на съществуващ служител се изплаща изцяло от средния дневен доход. По този начин, ако сте спечелили средно 1000 рубли на ден, работодателят и Фондът за социално осигуряване са длъжни да компенсират тази сума. След уволнението сумата се променя и възлиза на едва 60% от средните дневни доходи на служителя. По този начин, ако сте спечелили 1000 рубли на ден, тогава в такава ситуация можете да получите само 600 рубли за всеки ден на заболяване.

Анализирахме основните точки за компенсации на болничните работници след уволнение. Но причините и житейските обстоятелства могат да бъдат различни за всеки. След това ще анализираме няколко ситуации и ще говорим за това как се прави изчислението в този случай.

Специални случаи

Така че, преди да разберем всяка основа за уволнение поотделно, нека първо да поговорим за това как се извършва плащането, ако сте успели да влезете на борсата. В този случай обезщетението няма да ви бъде изплатено бивш работодател, а директно службата по заетостта. В този случай размерът на плащането ще бъде идентичен със среднодневния размер на обезщетенията за безработица. Регулирането на тази норма се извършва в съответствие с нормите федерален закон„За заетостта на населението в Руска федерация».

Има някои характеристики на плащанията, свързани пряко с основанието за уволнение на служител. Нека ги проучим допълнително:

Уволнение от собствена воля. Най-честата причина. Служителят е уведомил работодателя за собствено уволнениев рамките на 2 седмици, както се изисква от приложимото законодателство. Но се случи така, че той внезапно се разболя и не можеше да отиде на ново работно място. В този случай фирмата, в която е работил, е длъжна да компенсира отпуск по болест за общи основания. Както бе споменато по-горе, служителят ще получи плащането си, ако кандидатства не по-късно от шест месеца след уволнението, не се регистрира в службата по заетостта и не си намери нова работа. Освен това, в случай на сериозно заболяване на служител, поради което той не може да се свърже с работодателя в установения срок, той все още има право да получи средства. В този случай решението ще бъде взето директно от осигурителния фонд, който ще прецени вашите обстоятелства и ще вземе решение за размера на обезщетението.
Уволнение на служител поради съкращаване на персонала. Обезщетението за отпуск по болест в този случай се извършва заедно с изплащането на обезщетение. Ако служител се разболее след получаването му, основанията за получаване на пари също са често срещани: заболяване не по-късно от един месец от момента на уволнението, обжалване не по-късно от шест месеца, подобен списък с документи и т.н. Въпреки това се случва и че служител е съкратен поради ликвидация на предприятието . Какво да направите в този случай? Ако няма към кого да се обърнете за отпуск по болест, тези функции се възлагат директно на осигурителния фонд, който е длъжен да компенсира загубите ви в предвидения от закона размер.
Изплащане на обезщетения за майчинство на съкратен служител. В този случай работодателят не е длъжен да изплаща обезщетение за майчинство. В съответствие с действащите Правила за плащания от този вид, компанията трябва да плаща само болнични за заболявания и наранявания бивш служител. В този случай обаче има значителен брой нюанси. На първо място, трябва да се помни, че бременна жена не може да бъде уволнена без нейно собствено съгласие. Ако една компания изведнъж предприеме такава стъпка, бъдеща майкалесно може да се оплаче това решениеи спечелете делото, като получите обезщетение. Работни отношенияв този случай те могат да бъдат нарушени само „по споразумение на страните“.
Второ, в съответствие с действащия Указ „За утвърждаване на Правилника за назначаване и изплащане на държавни помощи на граждани с деца“, бременните жени могат да разчитат на получаване на обезщетения за бременност и раждане само ако са изпълнени две условия. Първо, отпускът на това основание дойде не по-късно от 30 дни от датата на уволнението. Второто е наличието на основателна причина за уволнение, например преместване във връзка с преместване на съпруга на друго място на работа/служене, тежко заболяване на роднини, здравословни проблеми, причинени от неподходящ климат и др. други случаи, кандидатствайте за обезщетение за майчинство от Жена не може да има предишен работодател.

Понякога болните служители на организации след напускане на „отпуска по болест“ се сблъскват с факта, че не искат да плащат за отпуска си по болест. Това важи особено за тези, които са на прага на уволнение, наскоро са напуснали или са се разболяли по време на ваканция с последващо уволнение.

Свързани материали:

Списък с увреждания ( отпуск по болест) е документ, потвърждаващ, че наистина сте били болни за определен брой дни. Трябва да го получите, ако сте излезли в отпуск по болест. След това документът трябва да бъде представен на работодателя, за да ви бъдат изплатени обезщетения.

Ако работодателят не ви е платил отпуск по болест - вашият законен отпуск по болест - имате право да се обърнете към инспекцията по труда за защита на вашите права.

Работодателят отказва да изпълнява задължения – сами си събираме обезщетенията за инвалидност

Процедурата за "изхвърляне" на обезщетения за инвалидност от работодателя е една и съща както за обикновено заболяване, така и за грижи за дете. Подаването на такава жалба е със „срок на годност” – не повече от три месеца от датата на забавяне на плащането.

1 стъпка. Поискайте назначаване и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност

Подайте заявление до вашия работодател. Искайте да назначавате и плащате, това е ваше право.

Към заявлението приложете удостоверение за временна неработоспособност. Препоръчително е да подготвите 2 копия от заявлението: дайте първото на работодателя, а на второто помолете секретаря да постави знак за приемане (регистрационен номер, дата, длъжност, пълно име и подпис на приемащия служител) и дръж го при себе си. Ако работодателят откаже да приеме заявлението или да отбележи приемането, изпратете заявлението с препоръчана пощас известие и описание на прикачения файл. Това е стандартната процедура за подаване на жалба.

Изплащането на обезщетения за задължително социално осигуряване в предприятия, организации, институции и други стопански субекти, независимо от формата на собственост, се извършва чрез счетоводството на работодателите. Отговорност за правилното изчисляване и изразходване на средствата за държавно обществено осигуряване носи администрацията на осигуреното лице, представлявана от ръководителя и главния счетоводител.

Ако обезщетението не бъде прехвърлено в 10-дневен срок от получаване на жалбата от работодателя или не бъде изплатено на следващия ден на плащане след прехвърлянето заплати(член 15 от Закон № 255-FZ), тогава надбавката се превръща в дълг. Искайте да бъде платено.

От 01 януари 2012 г. първите три дни болничен се заплащат от работодателя. Останалите дни от болестта се изплащат от FSS (след това Фондът компенсира на работодателя за тези 3 дни).

2 стъпка. Иск за изплащане на просрочени обезщетения за временна нетрудоспособност

Свържете се с работодателя си с молба за изплащане на просрочени обезщетения за временна нетрудоспособност (примерно заявление - в). Изисква се потвърждение за получаване на заявлението от работодателя. Помолете секретаря да постави бележка за приемане (регистрационен номер, дата, длъжност, пълно име и подпис на приемащия служител) и я запазете за себе си.

Ако в този случай плащането не е извършено, свържете се с инспекцията по труда. Вече имате в ръцете си доказателства за системното избягване на задълженията от страна на работодателя (т.е. изплащане на дължимите ви обезщетения за временна нетрудоспособност).

3 стъпка. Свържете се с Инспекцията по труда

Изпратете жалба до Държавната инспекция по труда.

Можете сами да подадете оплакване.

Като адресат е посочен началникът на местната Държавна инспекция по труда.

В текста на жалбата до инспекцията по труда е необходимо да се посочи същността на спора и да се позовава на нарушения Кодекс на труда на Руската федерация (в случай на неплащане на пари по удостоверение за инвалидност, това е член 183 „Гаранции за служител в случай на временна нетрудоспособност“).

Изложете всички факти, които Инспекция по трудаще извърши проверка. Приложете към жалбата документи, доказващи избягването на работодателя да Ви изплати „болнични“ пари.

Според официалния сайт на Инспекцията по труда:

Не забравяйте да включите „МОЛЯ, уточнете“ или „Жалба“ в реда за тема на вашия имейл.
Проверки на жалби без подпис, дата, име на организация (вкл. правна форма- LLC, OJSC, Федерално държавно унитарно предприятие и др.), адресите на организацията не се извършват.
Заявления за уточняване без подпис (Фамилия Име Отчество) и адреси не се разглеждат.

Ако дори след проверката работодателят продължава да се притеснява, се обърнете към съда.

Последната инстанция е да отидете в съда

Иск за изплащане на задължение за обезщетения за временна нетрудоспособност към Вас се изпраща до съда по местонахождение на работодателя.

Освен от искова молба, изгответе документи, доказващи вашия случай, вкл. и заключението на инспекцията по труда.

Освен това в съда имате право да поискате, в съответствие с член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, парично обезщетение за забавяне на изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност.

В съответствие с този член, ако работодателят наруши установения срок за изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и други плащания, дължими на работника или служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с изплащане на лихва (парично обезщетение) в размер на не по-малко от една тристотна от текущия лихвен процент за рефинансиране по това време Централна банкаРуската федерация от неплатените навреме суми за всеки ден на забава, считано от следващия ден след падежа на плащането до деня на действителното плащане, включително.

Задължението за изплащане на посоченото парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя. Член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация предвижда отговорност в случай на неплащане от осигурените на заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други плащания, установени със закон.

Можете да получите плащане за отпуск по болест директно от FSS

Назначаването и изплащането на обезщетения на осигуреното лице може да се извърши от териториалния орган на фонда за социално осигуряване, ако към момента на кандидатстване за обезщетения организацията е престанала да съществува или е била обявена в несъстоятелност.

В тези случаи на териториалния орган на FSS за назначаване и изплащане на обезщетения трябва да бъдат представени:

а) заявление за изплащане на съответната надбавка;

б) удостоверение за неработоспособност по установения образец;

в) удостоверение за размера на заплатите, другите плащания и възнагражденията, от които трябва да се изчисли обезщетението, по установената форма (2 данъка върху доходите на физическите лица) или нотариално заверено копие от него.

или

ако осигуреното лице не може да представи удостоверение (удостоверения) за размера на работната заплата, от която следва да се изчисли обезщетението, поради прекратяване на дейността на осигурения (осигурения) или по други причини;

в) заявление на осигуреното лице за изпращане на искане до териториалния орган пенсионен фондРуската федерация за предоставяне на информация за заплати, други плащания и възнаграждения в предписаната форма в случая;

г) документи, потвърждаващи трудовия стаж, определен съгласно Правилника за изчисляване и потвърждаване осигурителен стажодобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социално развитиена Руската федерация от 6 февруари 2007 г. № 91.

Ако сте изправени пред факта, че работодателят отказва да изплаща надбавка за отглеждане на дете, тогава списъкът с документи е следният:

а) заявление за изплащане на обезщетения;

б) удостоверение за раждане (осиновяване) на детето (децата), за което се полагат грижи, и копие от него или извлечение от решението за установяване на настойничество над детето;

в) акт за раждане (осиновяване, смърт) на предишното дете (деца) и неговото копие;

г) удостоверение от месторабота (служене) на бащата (майка, двамата родители) на детето, че то (тя, те) не ползва отпуск за отглеждане на дете и не получава обезщетения;

д) удостоверение (удостоверения) за размера на трудовите възнаграждения, другите плащания и възнагражденията, от които трябва да се изчисли обезщетението, по установената форма (2-НДФЛ) или нотариално заверено копие от него;

или

д) ако осигуреното лице не може да представи удостоверение (удостоверения) за размера на работната заплата, от която следва да се изчисли обезщетението, поради прекратяване на дейността на осигурения (осигурения) или по други причини;

ж) информация за неполучаване на обезщетения в органите социална защитаот населението по местоживеене (място на престой, действително местоживеене) на бащата, майката на детето (за един от родителите в подходящи случаи), както и за лицата, които действително се грижат за детето вместо майката ( баща, двамата родители) на детето, ако бащата (майката, двамата родители) на детето не работи (не служи) или учи редовно в образователни институцииосновно професионално, средно професионално и висше професионално образованиеи институции за следдипломно професионално образование.

Не е необичайно, когато счетоводител, плащайки тази или онази сума на служител, задава въпроса: облага ли се това плащане с данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии? Отчита ли се за данъчни цели?

Кога отпускът по болест не се плаща?

Работодателят трябва да изплаща на своя служител (осигурено лице) обезщетения за временна нетрудоспособност за всички календарни днипосочен в отпуска по болест (част 8, член 6 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). Има обаче изключения от това правило. В какви случаи болничният не се заплаща?

Когато отпускът по болест не се заплаща

Обезщетенията за временна неработоспособност не се изплащат за календарни дни, настъпващи (част 1 на член 9 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ):

Периодът, в който служителят е бил освободен от изпълнението на неговия работни задължения. В същото време няма значение дали той е запазил цялата или част от печалбата си или дали освобождаването е било без спестяване на печалба. Например, ако служител взе отпуск „за своя сметка“ и се разболее по време на тази ваканция. Или, например, ако служителка, която е в годишен платен отпуск, е издала лист за неработоспособност поради заболяване на детето си. Но е важно да запомните специален случай: ако самият служител се е разболял през ваканционния период, тогава този отпуск по болест се заплаща;

Периодът, през който служителят е бил отстранен от работа и заплатата му не е била начислена през този период. Например, ако шофьор служител е лишен от шофьорска книжказа един месец и не е възможно да го прехвърлите на друга работа за това време (член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Периодът, през който служителят е бил задържан;

Периодът на административен арест на служителя;

Период съдебномедицинска експертиза;

Период на престой. Вярно е, че ако служител се е разболял преди началото на престоя и болестта продължи през периода на престой, тогава отпускът по болест за такъв служител се заплаща. Обезщетението за болест в тази ситуация се изплаща в същия размер като заплатата за периода на престой. Но в същото време размерът на това обезщетение не може да бъде по-висок от размера на обезщетението за „болничен отпуск“, изчислено съгласно Общи правила(част 7 от член 7 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

В кои други случаи болничният не се заплаща?

Има ситуации, когато обезщетенията за временна неработоспособност не се отпускат по принцип и съответно работодателят няма да трябва да плаща отпуск по болест на служителя. Тези ситуации включват (част 2 от член 9 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ):

Началото на заболяването в резултат на умишлено престъпление, извършено от служител;

Настъпването на неработоспособност в резултат на умишлено причиняване на вреда от служител на здравето му. В този случай обезщетенията за временна неработоспособност не се назначават, ако злонамереното намерение на служителя е установено от съда.

В какви случаи се заплаща болнични, но в по-малък размер

Ако служител по време на заболяването е нарушил режима, предписан от лекаря, без уважителна причина или не се е явил при лекаря за преглед в определеното време, тогава такова поведение на служителя може да послужи като основа за намаляване на размера на обезщетение за болест (част 1 от член 8 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Също така е възможно намаляване на „болничните“ плащания, ако началото на заболяване или нараняване е свързано с алкохолна / наркотична / токсична интоксикация.

В тези ситуации обезщетението се изплаща в размер, който не надвишава пълния календарен месецразмерът федерална минимална работна заплата, а ако в областта се прилагат районни коефициенти, то в размер, ненадвишаващ установената минимална работна заплата, като се вземат предвид тези коефициенти. А периодът, за който се прилага намалението на размера на обезщетенията, зависи от основата за такова намаление.

Карпова Юлия Василиевна

Има моменти, когато човек не може да се разболее. Всъщност, изобщо не. По правило такъв служител страда от заболяване, което се нарича на крака. И всичко щеше да е наред, но ето какъв е проблемът - човек с удоволствие би излязъл в отпуск по болест, да си оправи здравето. Но не можете! Работодателят забранява И за да засили забраната си, той казва, че няма да плаща отпуск по болест. Има ли право работодателят да не плаща отпуск по болест?

По принцип има, но само ако е предоставен фалшив болничен. Във всички останали случаи, когато служителят е отсъствал от работното място поради заболяване и е предоставил отпуск по болест, счетоводството на предприятието е длъжно да заплати отпуск по болест. Но се случва, че работодателите не искат да плащат отпуск по болест, какво да правят в този случай?

Причини

Причините за неплащане на болнични могат да бъдат различни. И като правило всички те са свързани или с непрофесионализма на счетоводителите, или с принципите на лидера. Всички тези причини могат и трябва да бъдат разгледани.

За предприятията е неизгодно да плащат отпуск по болест на служителите. В крайна сметка служителят не работи, компанията не носи печалба, а само загуби. Можете да чуете: какви загуби, болничните плащат за осигурителната каса? Не е съвсем правилно. Първите 3 дни, когато служителят е в отпуск по болест, се заплаща от работодателя. И всичко останало - осигурителната каса.

А осигурителната каса е държавна институция. Държавата няма да ви позволи да получавате пари толкова лесно. Той ще контролира стриктно всички пари, които се разпределят за изплащане на обезщетения. За това на FSS е предоставено правото да извършва проверка на място за установяване на нарушения при изчисляването на плащанията. Дори най-компетентният и знаещ счетоводител е изключително негативен към одитите. В края на краищата, всички проверки са гарантирано изразходвани време и нерви.

Понякога е по-лесно за една компания да изплати заплата на служител за дните, през които той не е работил. Особено ако заплатата е "сива". Ако ви предложиха да плащате не болничен, а заплата, имайте предвид, че това са значителни рискове за вас. Все пак ти си отсъствал от работа, някой друг ти е свършил работата и според документите ти си я свършил. Вашият работодател може да предприеме дисциплинарни мерки срещу вас.

Случва се работодателят просто да не иска да плаща отпуск по болест. В организацията не е прието да се разболява. Болно - вземете си отпуск за своя сметка. Такива действия са незаконни..

Ако се разболеете и работодателят настоява за почивка за своя сметка, все пак трябва да прехвърлите болничния отпуск в счетоводството. И преди това трябва да направите копие и да помолите служителя, който е приел отпуска по болест, да подпише копието.

След това очаквайте болнични. Ако плащането не бъде получено, можете подайте молба до държавната инспекция по труда. Напишете жалба до работодателя, където опишете цялата ситуация.

Може да ви кажат, че плащането може да се забави, защото бизнесът е решил да провери отпуск по болест, като направи искане до лечебно заведение. Това обаче не е извинение.

По закон имате десет дни да платите отпуск по болест.

Установява се, че болничният лист е фалшив, или не е установен – сумата трябва да бъде изчислена и платена. И ако се окаже, че е предоставен фалшив документ, работодателят има право да удържи от заплатата на служителя сумата, изплатена по болест.

Ако конфликтът ескалира, работодателят може да заплаши да ви уволни. Имайте предвид, че няма причина като уволнение поради чести заболявания. Ако отсъствате от работа поради заболяване и след възстановяване ви е разрешен отпуск по болест, значи сте отсъствали от работа за добра причина. Това означава, че всяко уволнение по инициатива на работодателя с голяма степен на вероятност може да бъде оспорено в съда.

Трудов договор

Няма да е излишно да проверите условията на вашия трудов договор или вътрешния трудов правилник. Може да се окаже, че тези документи установяват задължение за вас да уведомите работодателя си, че сте болни.

V съдебна практикаима случай на уволнение на служител по инициатива на работодателя. В трудовия договор е установено, че работникът или служителят в случай на заболяване уведомява работодателя за заболяването. Служителят се разболял, но не уведомил работодателя за заболяването. Въпреки че можеше да говори (тоест беше в съзнание). След възстановяването служителят дошъл на работа и разбрал, че е уволнен за отсъствие. Не съгласен с такова уволнение, служителят заведе дело срещу работодателя. Претенциите бяха както следва: възстановяване на работа, заплащане за принудително отсъствие, обезщетение за неимуществени вреди. След като внимателно проучи текста на трудовия договор, съдът заключи, че уволнението е законно. Да, законът не установява задължението да информирате работодателя за вашия отпуск по болест. Но ако е поставено такова условие трудов договортака че все още трябва да се докладва.