Кодексът на труда на Руската федерация, една от социалните гаранции за защита на майчинството и детството, е задължението на работодателя, при получаване на такъв документ като заявление за отпуск по майчинство, да осигури на служителя време за почивка. Това е задължителен документ. Само удостоверението за неработоспособност не води до задължение за предоставяне на отпуск.

Повечето хора в Ежедневиетоизползвайте формулировката отпуск по майчинствои включват болнични за бременност и раждане, и. Това обаче са различни периоди на почивка и се издават по различни заповеди. И те са инициирани от различни изявления.

Изтеглете проба:

(16,0 KiB, 12 500 посещения)

Примерно заявление за отпуск по майчинство

Управител на клона

PJSC "LoftBusinessBank"

B.V. Гатаулин

Вознесенская Вероника Павловна

Заявление за отпуск по майчинство

Моля, предоставете ми в съответствие с чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, отпуск по майчинство от 20 април 2017 г. до 06 септември 2017 г. и изплащане на обезщетение за майчинство и еднократна помощ във връзка с регистрация в лечебно заведениена ранна дата. Прилагам лист за неработоспособност и удостоверение за регистрация.

Приложение:

Удостоверение за временна нетрудоспособност от 20.04.2017 г. серия ВЗ No 56875446.
Удостоверение от предродилна консультация No 11 от 20.04.2017 г. No 6874.

20.04.2017 г. Вознесенская В.П.

Правила за отпуск по майчинство

Както се вижда от примера, публикуван по-горе, за осигуряване на такова време за почивка ще ви е необходим болничен лист, който се издава на всички бременни жени в предродилната клиника, където са регистрирани. А отпускът по майчинство се предоставя изключително на жени, които са в трудови правоотношения.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда продължителността на ваканцията:

140 дни - при бременност с едно бебе: 70 дни преди очакваната дата на раждане и 70 дни след това;

194 дни - при многоплодна бременност: 84 дни преди раждането и 110 дни след;

156 дни - ако раждането е било сложно: 70 дни преди раждането и 86 дни след него. В такъв случай допълнителни днипочивката се издават след раждане на специално удостоверение за инвалидност, служителят изготвя на тази основа.

Нито преждевременните раждания, нито тяхното забавяне са основание за преразглеждане на периода на отпуска. Отпускът по болест се издава предварително в предродилната клиника и заедно със заявлението за отпуск по майчинство се представя на работодателя. Ако жена работи, по нейно желание консултацията трябва да издаде необходимия брой свидетелства за инвалидност.

Взимането на отпуск е право на служителя. Тя може да не го използва, като продължава да ходи на работа и да получава заплати. И кандидатствайте по-късно.

Съставяне на заявление за отпуск по майчинство

Получава се на 30 седмица от бременността отпуск по болестСлужителката кандидатства за отпуск по майчинство. Винаги писмено в свободна форма. Документът има смисъл да отразява намерението за получаване на обезщетения за майчинство. Ако една жена е регистрирана за консултация за бременност до 12 седмици, тя има право да получи допълнителна еднократна помощ (583 рубли през 2016 г.). След това заявлението трябва да бъде придружено и от удостоверение за този фактот консултация (попитайте Вашия лекар).

В допълнение към работата по трудов договоржени, жените, които са заети, могат да получават помощ за майчинство. военна служба, регистриран като безработен при уволнение от предишна работа поради ликвидация на организация или съкращаване на персонала (должностите), както и студент.

Заявление за отпуск по майчинство се подава до отдела за персонал или ръководителя на организацията, който издава съответната заповед и предоставя отпуск до датата, посочена в удостоверението за инвалидност.

Отпускът по майчинство е отпуск, който работодателят предоставя на жена за периода на бременност и последващо раждане, както и за определен период след раждането. По този начин, този видпочивката е разделена на две части: преди и след раждането на бебето.

Струва си да се отбележи, че едно заявление няма да е достатъчно, ще е необходимо да се приложат съответните сертификати към него. Без тези документи няма да се извършва плащане. Но първо нещата.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

(Москва)

(Санкт Петербург)

(Региони)

Бързо е и безплатно!

Регламент съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Всички въпроси, свързани с отпуска по майчинство, са отразени в Кодекс на труда Руска федерация(255 статия). В него се посочва, че жена, работеща в организация, има право на почивка:

за периода на бременност - 70 дни(при многоплодна бременност периодът се увеличава с 14 дни);
за следродилния период - 70 дни(или 86 дни при наличие на някакви усложнения и раждането на повече от едно дете предполага следродилен отпуск от 110 дни).

И двата термина са обобщени, резултатът е ваканция, средна продължителносткоето е равно на 140 дни. Декретът се издава на жена въз основа на нейната бременност.

На срок 30 седмицина бременната задължително се издава болничен лист. Ако бременността е многоплодна, този период се намалява до 28 седмици. Този документ се получава в предродилната клиника, където бъдещата майка е регистрирана. Въз основа на това удостоверение те пишат заявление за постановление.

След изтичане на срока, предвиден в заявлението, се съставя следният документ - до 1,5 години или до 3 години.

Преди почивка на жената се изплаща надбавка, чийто размер се изчислява, като се вземе предвид заплатата, изчислена за последните две години. Ако служителят е работил в предприятието по-малко от една година, минимален размерпарични обезщетения за бременност и раждане. Така или иначе, максимален размерплащането не надвишава сума, равна на 248 164 рубли, а минималният размер е 28 555 рубли(данни за 2016 г.). Фактът на натрупване на обезщетения със сигурност трябва да бъде споменат при подаване на заявление.

Работодателят е длъжен да предостави на жената отпуск по майчинство, ако има съответно заявление.

Процедура за компилация

Заявлението за отпуск по майчинство се пише на ръка. Изготвя се по стандарта за всички подобни документи. В горния десен ъгъл посочете:

Име на компанията;
фамилия и инициали на ръководителя;
длъжност и име на кандидата.

След това заявителят изброява представените документи, а това са:

удостоверение за инвалидност (отпуск по болест);
удостоверение от предродилна клиника за ранна регистрация.

В края се поставят номер и подпис. Документът е съставен, следващото нещо, което трябва да направите, е да го занесете в отдела за персонал. Тя ще бъде разгледана в рамките на десет дни, като през този период счетоводството ще изчисли заплатата за определен период, ще прехвърли данните във фонда за социално осигуряване, за сметка на което се извършва плащането, след което ще ви бъде предоставена цялата количество.

Всички жени, които са служебно наети, уволнени през последните 12 месеца поради ликвидация на предприятието, редовни студенти имат право да получават обезщетения.

Ако една жена продължи да работи и да получава заплата, без да се възползва от законен отпуск, тогава изплащането на обезщетения не се осигурява за нея.

Можете да кандидатствате за средства навреме до шест месецаот края на отпуска по майчинство, но е по-добре, разбира се, да го направите навреме, а именно да сте в 30-седмичния период на бременност. Работодателят няма право да не предоставя на бременна служителка отпуск по майчинство, нито има право на неплащане на обезщетения при наличие на всички необходими документи.

За повече информация какво да напишете на жена преди постановлението, вижте следното видео:

Включена документация

За да получите пари за периода на неработоспособност, към заявлението се прилагат оригиналите на следните документи:

Удостоверение за инвалидност (отпуск по болест).
Удостоверение за регистрация в лечебно заведение.

Болничен лист се получава в предродилната клиника по местоживеене при 30-седмична бременност. Издава се от лекуващия гинеколог.

В същото време лекарят изписва удостоверение за ранна регистрация. Удостоверенията се подписват както от лекуващия лекар, така и от началника на отделението.

Заявление за замяна на годината на фактуриране за изплащане на обезщетения

Помощта при раждане, както бе споменато по-горе, се изчислява от отчитането на заплатите за предходните две години. Но в случай, че една жена е била в отпуск по майчинство или едва наскоро го е напуснала и възнамерява да стане майка отново, доходите й за този период, разбира се, ще бъдат малки.

Какво да направите в такава ситуация? Такъв случай е предвиден в закона. В този случай жената има право и възможност да замени този период с друг - по-ранен. Но такава замяна може да се извърши само чрез подаване на подходящо заявление.

Пише се в същата форма, както при предоставянето на постановление. В текста трябва да се публикува искане за замяна на предходните две години с повече ранни дати. Примерен текстможе да се състави, както следва: „Поради факта, че през ... години бях в отпуск по майчинство и след това в отпуск по майчинство, моля Ви да отложите изчисляването на обезщетенията за ... години”.

Не е необичайно, когато счетоводител, плащайки тази или онази сума на служител, задава въпроса: облага ли се това плащане с данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии? Отчита ли се за данъчни цели?

Заявление за отпуск по майчинство: образец 2017г

При регистрация в предродилна клиника при гестационна възраст 30 седмици, на жената се издава удостоверение за временна нетрудоспособност за бременност и раждане, съдържащо индикация за възможния период на освобождаване на жената от работа преди раждането и в следродилния период. Въз основа на получения отпуск по болест жената има право да кандидатства до работодателя си за отпуск по майчинство през 2017 г., извадка от която може да вземе от фирмата си.

Заявление за отпуск по майчинство

Социална политикав Руската федерация е насочена към защита и защита на майчинството и детството. Предоставянето на допълнителни гаранции на работещите бъдещи майки се урежда от трудовото законодателство и вътрешните местни актове на работодателите, разработени в съответствие с него. Сред гаранциите с първи приоритет може да се открои задължението на работодателя да предостави на работеща жена допълнителен отпуск по майчинство, независимо от периода на работа в компанията и одобрения график на ваканциите (член 255 от Кодекса на труда на Русия). Федерация).

Основанието за предоставяне на отпуск е заявление за отпуск по майчинство.

Това означава, че ако една жена реши да продължи да работи, въпреки издаденото й в лечебно заведение удостоверение за временна нетрудоспособност за бременност и раждане, тогава работодателят няма право да принуди жената да бъде изпратена в отпуск по майчинство.

Заявление за отпуск по майчинство: образец 2017г

Единен формуляр за заявление за отпуск по майчинство не е одобрен. Това означава, че служителят пише изявление в свободна форма, като спазва определени правила:

заявлението е писмено;
заявлението е написано на името изпълнителен директорработодател;
заявлението съдържа искане на служителката да й предостави отпуск по майчинство, като се посочва началото на отпуска;
към заявлението трябва да бъде приложен оригинален болничен лист за бременност и раждане, издаден на хартиен носител (при условие, че не е издаден електронен болничен).

В същото време е възможно да се използва както формуляр за кандидатстване, разработен от работодателя, така и всяка друга примерна молба за отпуск по майчинство за 2017 г.

Примерно заявление за отпуск по майчинство

Въз основа на заявлението, получено от служителя, работодателят изготвя заповед за предоставяне на отпуск по майчинство и изчислява еднократното обезщетение за майчинство.

Заявление за отпуск по майчинство: Подайте

Правото на отпуск по майчинство възниква за жената не по-рано от получаването на удостоверение за временна нетрудоспособност от лечебно заведение.

Болничният лист има съответните колони за период:

началото на освобождаването от работа (70 календарни днипреди раждане при едноплодна бременност и 84 календарни дни при многоплодна бременност) и
края на периода на освобождаване от работа (70 календарни дни след раждането при нормално протичане на раждането и 110 календарни дни - при раждане на две или повече деца).

В същото време жената използва правото на отпуск по майчинство по своя преценка, поради което може да кандидатства за отпуск по майчинство по всяко време, но не по-рано от датата на „начало на освобождаването от работа“. В същото време отпускът по майчинство не се увеличава пропорционално на броя на отработените дни, ако жената реши да продължи да работи до раждането.

Заявление за отпуск по майчинство: множество работодатели

Ако една жена работи при няколко работодатели, тогава заявлението за отпуск по майчинство се подава до всеки от работодателите.

Когато дойде време за изготвяне на постановление, възникват много въпроси: как изглежда компетентно заявление за отпуск по майчинство, къде да намерите образец, какви документи да приложите и как да получите максимална възможна полза. След като прочетете следните препоръки, можете да намерите отговорите на тях.

Как да попълните заявление

Издава се при подаване на заявление и предоставяне на лист за неработоспособност, който е основният приложен документ. Стандартният формуляр - заявление за отпуск по майчинство - съдържа искане за издаване на ваканция, посочващо периода от удостоверението за инвалидност. Ако има удостоверение, потвърждаващо, че регистрацията е направена не по-късно от 12-та седмица от бременността, тогава можете едновременно да поискате изплащане на дължимата надбавка.

Исканията за начисляване и изплащане на два вида обезщетения могат да бъдат включени в едно заявление за отпуск по майчинство, като след това извадката ще има следното съдържание:

"Директор на LLC Iskra"

К. Н. Звездочкин

инженер

Мария Николаевна Колмогорова

Изявление.

Моля ви да ме разпределите и да изплатите дължимите надбавки на тези, които са се регистрирали по-рано.

приложения:

1. серия номер...

2. Удостоверение от 17.06.2014 г. № 55.“

Дата, подпис.

Събиране на отчети за доходите

В момента, за да се определи размерът на всяка полза, тя се изчислява от резултатите от две календарни годиниизминали преди годината на отпуска по майчинство. Например, ако през 2015 г. е издаден указ, тогава при изчислението ще бъдат взети предвид сумите, спечелени през 2013 и 2014 г. Ако сте работили в други организации през този период, тогава към заявлението трябва да приложите сертификати за начислени суми от тези места на работа, така че да се вземат предвид при изчисляване на обезщетенията. Запитванията, разбира се, е по-добре да се подават веднага след уволнение, но дори и след това винаги могат да бъдат взети от счетоводния отдел на организацията, с изключение на случаите, когато вече не съществува законно. В такава ситуация се прави искане за получаване на информация за приходите за минали години от пенсионен фонддо счетоводния отдел на организацията, в която работите в момента.

Как да увеличите размера на обезщетението си

Ако една жена е била в отпуск по майчинство в периода, използван за изчисляване, тогава е препоръчително да замените тези години с други, за да увеличите размера на обезщетенията. Тъй като не е предоставен унифициран формуляр за заявление за отпуск по майчинство, той се изписва в свободна форма и може да има следното съдържание:

„Моля Ви да ми предоставите отпуск по майчинство от 02.09.2014 до 19.01.2015.

Моля ви да замените 2013 г. с 2011 г. при изчисляване на средните доходи за обезщетения, тъй като бях в отпуск от 15 юли 2012 г. до 21 ноември 2013 г. и не получавах заплати през този период.

Ако е необходимо, ако счетоводителят във вашата институция не е запознат с такава процедура за изчисление, можете да направите препратка към 255-FZ, по-специално към първата част на член 14.

Увеличаване на отпуска по майчинство

Отпускът може да бъде удължен, ако бременността се оказа многоплодна или са възникнали усложнения по време на раждането, например е извършена операция. В този случай с прилагането на издадения лист за неработоспособност се пише заявление за удължаване на отпуска по майчинство със следния текст:

„Моля Ви да удължите отпуска по майчинство поради усложнено раждане от 21 януари до 6 февруари 2015 г. с изчисляване и изплащане на обезщетенията за този период.“

Друг вид отпуск по майчинство

Според трудовото законодателство майката на дете също има право на отпуск по майчинство до третата си годишна възраст. Най-често пишат заявление за отпуск по майчинство с максимален период. Примерното съдържание изглежда така:

„Моля Ви да ми предоставите отпуск от 21 януари 2015 г. за гледане на дете до навършване на тригодишна възраст.

Моля ви да назначавате и плащате до година и половина.

приложения:

Копие от акта за раждане на детето.
Удостоверение, потвърждаващо, че бащата на детето не е ползвал горепосочения отпуск и не получава обезщетения (взето от мястото на работа).

Ако е необходимо да се заменят години в периода на фактуриране, това също веднага се посочва в заявлението.

Въпреки факта, че ваканцията се издава за три години, една жена може да я прекъсне, като напише изявление, че започва работа предсрочно. Също така през този период може да бъде взето изцяло или частично, което трябва да бъде посочено в текста на заявлението. Много жени смятат, че ще отидат на работа, когато детето навърши година и половина. Основният мотив е отсъствието през този период. Но когато му дойде времето, удължават ваканцията до края. По-лесно е да напишете заявление за ранно излизане, отколкото да събирате сертификати отново при подновяване.

В редки случаи една жена може да удължи ваканцията до 6-годишна възраст на детето, издава се или със съгласието на работодателя, или по медицински причини.

Във всеки случай отпускът по майчинство е право на жената и тя може да го използва както си иска, дори да го прехвърли на някой от близките си роднини след раждането на детето, само в този случай събира удостоверения, потвърждаващи, че никой друг не е ползвал отпуск по време на този период ще отнеме много повече.

Използвайки предложените опции, е лесно да съставите всяко необходимо заявление за отпуск по майчинство, текстът на примера се променя в съответствие с наличните документи. По-добре е да съберете всички необходими сертификати предварително: колкото по-близо е датата на раждане, толкова повече възникват нови проблеми и толкова по-малко време отнема събирането на документи. Също така трябва да определите кога ще се използва правото за издаване на ваканция, за да не се налага да прекарвате допълнително време в писане на заявления и събиране на документи.

Жена, която има трудов договор с икономически субект, може да напише заявление за отпуск по майчинство. Това е гарантирано от трудовото законодателство. В допълнение към заявлението тя трябва да донесе в отдела за персонал и удостоверение за неработоспособност, според което се изчислява обезщетението за майчинство.

Колко седмици излизат в отпуск по майчинство?

Законът не предписва колко седмици една жена трябва да кандидатства за отпуск по майчинство при своя работодател.

Нормите определят само продължителността на този период. В същото време се казва, че този отпуск се състои от две части - отпуск преди раждане и отпуск след раждане.

Това време се определя от гинеколог, който следи бременността през целия необходим период.

Въз основа на това служител на длъжност може да отиде в отпуск по майчинство от тридесетата седмица. Но това е нейно право. Ако една жена позволи здраве и благополучие, тя може да изчака малко с почивка.

Важен момент в тази ситуация е, че тя може да получи обезщетения в случай на прекратяване трудова дейност, следователно плащането му ще бъде извършено след издаването му. Освен това самата ваканция ще трябва да приключи в строго определен ден и няма да се удължава в случай на късен отпуск по майчинство.

Ако и преди, и след датата на раждане на детето, по споразумение с администрацията, тя работи на непълно работно време, тогава служителят може да получи както самата надбавка, така и заплатата за отработените часове.

Внимание!От друга страна, законодателството позволява на бременните жени да издават преди отпуск по майчинство. Освен това предоставянето му не зависи от това дали тя има даден периодили не.

Има някои категории служители, които може да имат право на отпуск по майчинство дори по-рано. Например служител, който се очаква да има няколко деца.

Примерно заявление за отпуск по майчинство

Изтеглете във формат Word.

Как да напиша заявление за отпуск по майчинство

Нека да разгледаме по-подробно как да кандидатствате за отпуск по майчинство.

Тя може да бъде съставена в свободна форма на компютър, или на ръка, или при попълване, можете да използвате готов шаблон, който предприятието е разработило по-рано и прилага в такива случаи.

В горния десен ъгъл трябва да посочите лицето, на чието име се изпраща този документ. Той отразява заглавието на длъжността ръководител и наименованието на стопанския субект, както и пълното му име. в дателен падеж.

Освен това служителят точно по-долу трябва да посочи позицията си, както и личните си данни в родния падеж.

След това в средата на страницата се изписва името на документа, който се компилира.

След това в учтив начинбременна служителка трябва да отрази искането си за отпуск. Това може да се напише с фразата „Моля те да ми дадеш отпуск по майчинство“.

Освен това, въз основа на получения отпуск по болест, тя трябва да отразява началната и крайната дата на отпуска по майчинство, които могат да бъдат намерени в документа, приложен към заявлението.

Началната дата на ваканцията може да не съвпада с датата, посочена в удостоверението за инвалидност, тъй като служителят не може веднага да отиде в отпуск след кандидатстване за отпуск по болест.

В края на заявлението по-долу трябва да посочите всички документи, които бременната служителка представя заедно с този документ като прикачен файл. Не забравяйте да включите линк към болничния лист, издаден й от лекаря, наблюдаващ жената.

След това служителят трябва да постави подписа си и да напише датата на съставяне на документа.

Може ли бременна служителка да бъде уволнена?

Регламенти трудовото законодателствонаписани по такъв начин, че да защитават правата на бременните работнички във всички ситуации пред техните работодатели. В почти всички описани ситуации те не могат да бъдат прекъснати по инициатива на администрацията или да им бъде отказано наемане поради факта, че са на длъжност.

Освен това това правило важи и за договори с определен срок на валидност - дори ако периодът, за който са сключени, е изтекъл, тогава прекратяването ще настъпи едва когато срокът на постановлението приключи.

Ако срочният договор приключи, преди служителката да излезе в отпуск по майчинство, тогава той се прекратява по стандартния начин.

Ако жена на позиция получи работа и й бъде назначен тест, тя също подлежи на забрана за уволнение. Това означава, че според резултатите от теста няма да е възможно прекратяването на договора с нея поради нарушение трудова дисциплина, неизпълнение на установени задължения и други причини.

Възможно е обаче да се направи уволнение, ако самата служителка го поиска, като напише изявление по собствено желание. След това трудовият договор с нея се прекратява по обичайния начин.

Ако служителката е в отпуск по майчинство, тогава нейната длъжност не може да бъде намалена. Но тъй като е необходимо да се направи предупреждение най-малко 2 месеца преди датата на уволнение, тази дата може да бъде избрана по такъв начин, че срокът, определен за уведомяване, да приключи в първия работен ден след приключване на нейното постановление. На този ден вече можете да направите уволнение или да се прехвърлите на друго свободно място в същата компания.

Внимание!Ако дружеството реши да прекрати дейността си и да извърши ликвидация, тогава всички регистрирани служители се освобождават, независимо от текущата им длъжност в компанията. В същото време плащането за отглеждане на дете ще й се изплаща директно от осигурителната каса. Той обаче ще бъде значително по-малък по размер, тъй като ще се изчислява не от средните доходи, а от минималната работна заплата.

Работното място запазено ли е за служителя?

Кодексът на труда определя, че ако служителка е подала молба до организацията си за отпуск по майчинство или за отпуск за гледане на дете до 1,5 години и 3 години, тогава през цялото това време на отсъствие тя ще запази работата и длъжността си.

За да не спира производствения процес, организацията може временно да вземе друг служител на това място - договор за работаще бъде подписан с него за определен период, който обикновено е периодът на отпуска по майчинство.

Важно!След завръщането на служителя от ваканция, трудовият договор с временно наетия служител се прекратява автоматично.