Как kowi стана популярен? Блог за маркетинга, живота и услугите около нас! Постижения и книги на Стивън Кови

Може би много малко автори са успели да продължат пет години в списъците с бестселъри, да спечелят глобални изследвания и да изградят многомилионна бизнес империя в целия жанр за самопомощ и бизнес литература. Един от тях беше този прекрасен автор.

Стивър Ричард Кови е приветстван от Ню Йорк Таймс като най-успешният „гуру на мениджмънта“ на всички времена. Той даде на света прототип на лична и професионална ефективност. Сред клиентите му бяха много успешни компании, държавни организации, университети, студенти, частни лица.

Той е най-известен с книгата си „Седемте навика на високоефективните хора“, която остава в списъка на най-продаваните в продължение на безпрецедентни 250 седмици. Някои от другите му книги са Принципно лидерство, 8-ми навик: От ефективност към величие и Лидерът в мен.

Той беше уважаван мотивационен говорител. Работил като професор в университета Бригъм Йънг. Завършил е MBA от Harvard Business School и също е служил като мисионер. И това е само малка част от фактите за Стивън Кови, които ще научите от тази статия.

„Аз не съм продукт на моите обстоятелства. Аз съм продукт на моите решения." Стивън Р. Кови

Биография и бързи факти

Стивън Ричардс Кови е роден на 24 октомври 1932 г. Родното му място е Солт Лейк Сити, Юта, Съединени американски щати.

Семейството му е бащата на Стивън Глен Кови и майката Ирен Луиз Ричардс Кови.

Докато учи в гимназиятой е диагностициран с феморална епифизна жлеза, което не му позволява да участва в лека атлетика. Въпреки това той активно участва в дебата и ораторствов средното училище.

Учи в университета на Юта. Завършил е бакалавърска степен по бизнес администрация. Стефан беше член на Църквата на Исус Христос на светиите последните дни". Той служи на църковна мисия в Англия в продължение на две години.

След завръщането си той посещава Харвардския университет, където получава MBA. От 1962 г. продължава да работи за мисията на църквата. Служил като президент на Църквата (Ирландска мисия).

Кариера

Назначен е за помощник на президента в университета Бригъм Йънг. Освен това Стивън е работил като професор по бизнес управление. Получава докторска степен по доктрината на религиозното образование.

През 1970 г. той написва книгата „Духовните корени на човешките отношения“. Тази книга разглежда първопричините за проблемите в отношенията и предоставя духовни решения за читателите.

През 1982 г. издава книгата „Божествен център“. Книгата беше едно от многото му предани писания, които той написа за читателите на светиите от последните дни, християнска примитивистка църква.

През 1984 г. той подава оставка от преподавателската си позиция в университета Бригъм Йънг. Стартира компания за обучение, наречена Stephen R. Covey & Associates.

През 1987 г. Stephen R. Covey & Associates се преименува на Covey Leadership Center. Тази компания беше посветена на предоставянето на инструменти за обучение и производителност както на организации, така и на отделни лица.

На 1 април 1989 г. той излезе с книгата Принципно ориентирано лидерство. Книгата е посветена на различни стратегии за лична и професионална ефективност. Той също така даде представа за това как да се развиват хора и организации.

През 1989 г. той публикува своя бестселър „7-те навика на високоефективните хора“. Това беше най-известната му книга за бизнес и самопомощ, която получи международно признание. Книгата е продадена в над 25 милиона копия и е преведена на 38 езика.

През 1994 г. излиза със следващата си публикация "Първи неща на първо място". Написана от А. Роджър и Ребека Мерил, книгата подчертава важността на управлението на времето.

Междувременно, за да достигне до по-широка аудитория, той комбинира "Covey Leadership Center" и Franklin Quest, за да излезе с "Franklin Covey". Това беше глобална фирма за професионални услуги, която продаваше инструменти за обучение и производителност на лица и организации.

През 2004 г. той публикува „8-ми навик: От ефективност към величие“, продължение на предишната му публикувана книга „7-те навика на високоефективните хора“. Този стих насърчи хората да намерят собствения си глас и да вдъхновяват другите да направят същото.

През 2008 г. той публикува книга, наречена „Лидерът в мен“, за това как училищата и родителите по света вдъхновяват величие, едно дете по едно. Тази книга се задълбочава в това как някои училища, институции и индивиди са подхранвали следващото поколение, за да се справят с предизвикателствата и възможностите на 21-ви век.

През 2008 г. той стартира онлайн общността на Stephen Covey, колекция от онлайн курсове и социални медии. Когато хората се синхронизираха с World Wide Web, той използваше онлайн платформата, за да комуникира идеите си по актуални теми и самоуправление.

През 2010 г. той написа статията „Нашите деца и кризата в образованието“, която се появи в новините на Huffington Post.

Основни произведения

Неговият бестселър „Седемте навика на високоефективните хора“ беше представен в списание Time. Тази книга е продадена на 38 езика по целия свят. Тя стана и първата нехудожествена аудиокнига, регистрирана в над милион копия.

Награди и постижения:

През 1994 г. е носител на наградата Предприемач на годината.
През 1996 г. списание Time го обяви за един от "Най-влиятелните американци".
През 1998 г. получава наградата Човек за мир.
През 2003 г. получава наградата за бащинство от Национална инициатива за бащинство, организация с нестопанска цел.
През 2004 г. той получи наградата "Златен галон" от организацията с нестопанска цел образователна организация Toastmasters International.
На 14 ноември 2009 г. той беше въведен в Залата на славата на предприемаческия форум на долината на Юта.
Д-р Стивън Кови е получил 8 доктори през живота си.

Личен живот и наследство

Той беше женен за Сандра. Те живееха със семейството си в Юта. Стивън и Сандра имаха девет деца. Той беше благословен с петдесет внуци.

Живейте, обичайте, смейте се, оставете наследство.

Стивън Кови почина мирно. Датата на смъртта му е 16 юли 2012 г. По това време Стивън е на 79 години. Той живееше в Айдахо Фолс, Айдахо. Умира, след като страда от усложнения, които нарастват поради инцидент с велосипед. Жена му, всичките му деца и техните съпрузи бяха неуморно с него, както той винаги искаше. Неговото послание ще продължи да вдъхновява и просветлява бъдещите поколения.

Стивън Кови като авторитетен международен лидер

Стивън Р. Кови, който беше в списъка на списание Time за влиятелни хора на Америка, е посветил живота си на демонстриране, с дълбоки, но преки насоки, как всеки човек може да контролира собствената си съдба. Той е авторитетен международен лидер. Със своята пионерска работа по принцип, Центрирано лидерство, Стивън Р. Кови е широко признат като един от водещите световни власти за овластяване. Хиляди организации по целия свят използват иновативните му методи за качество, лидерство, иновации, доверие, работа в екип, фокусирано към клиента обслужване и организационно изравняване.

Продадени са над 20 милиона книги на Стивън Кови. Последната му голяма книга, 8-ми навик, е продадена в почти 400 000 копия. Посланието на книгата създаде трайно въздействие, продажбите й я поддържат в множество списъци с бестселъри повече от пет години подред. Аудиопрограмата 7 навика на високоефективни хора е първата нехудожествена аудио програма в историята, продадена в над един милион копия в САЩ.

Многобройните му награди включват медальона Томас Мор на колежа за продължаваща служба на човечеството и наградата Мак-Фийли от Международен съветпо мениджмънт за значителен принос в управлението и образованието.

Публикации и книги на Стивън Кови

Първично величие: 12 лоста за успех. Саймън и Шустър.
2014, 1998. 7 навика високоефективни семейства. Пресата на Сейнт Мартин.
2014 2008 г.,. Лидерът в мен: Как училищата и родителите по света вдъхновяват величие, едно дете наведнъж. Саймън и Шустър.
Лидерът в мен: Как училищата по света вдъхновяват величие, едно дете наведнъж. Саймън и Шустър.
2013, 2004. Навик 8: От ефективност към величие. Саймън и Шустър.
3-та алтернатива: решаване на най-трудния житейски проблеми. Саймън и Шустър.
7-те навика на високоефективните професионалисти в мрежовия маркетинг.
Скорост на доверие: единственото нещо, което променя всичко. Саймън и Шустър.
Лидерство на слуги и лидерство на общността през 21-ви век. Международно списаниеслужител-лидерство.
Слуга на лидерството. Лидерски постижения.
Последният въпрос: стимулиране на добри печалби и истински растеж. Harvard Business School Press.
Водещ ерата на работниците на знанието. Лидер на бъдещето.
6 събития: модел за възстановяване за решаване на житейски проблеми.
Седемте навика на високоефективните хора. свободна преса.
Живея със седем навика.
7 навика на живота: истории за смелост и вдъхновение. Саймън и Шустър.
Слуга-лидерство отвътре навън. Разбиране на лидерството: служба, администрация, дух и лидерство на слугите.
Идеална общност. В общността на бъдещето.
Навици на ефективни организации. Лидер до лидер.
Три лидерски роли в новата парадигма. Лидер на бъдещето.
На първо място, на първо място. Саймън и Шустър.
На първо място, на първо място. ИЗПЪЛНИТЕЛНО ИЗПЪЛНЕНИЕ.
Седемте навика на високоефективните хора. Journal of Et Nursing.
Корен на доверието. изпълнителски постижения.
Принципно лидерство в центъра. Саймън и Шустър.
Седемте навика на високоефективните лидери. Саймън и Шустър, Ню Йорк. Ковиело, Десио, Никола Персико и Андреа Ичино, (2014). Управление на времето и задачи за жонглиране. Американски икономически преглед.
божествен център. Книжни кръчми.
Духовни корени на човешките отношения. Deseret Book Co.
Как да бъдем успешни с хората. Планината на сенките.
Духовни корени на човешките отношения.

"Летящи изрази" на Стивън Кови

Стивън Кови подбра думите си внимателно, сякаш извлича мъдрост от вселената и внимателно я поставя в съзнанието ни по дълбок и провокативен начин. Той ни вдъхнови да живеем неговата мъдрост, да живеем по наш собствен начин и да се изразяваме най-добрата версиясебе си в мир.

Знам, че много хора са научили всичко, което трябва да знаят в детската градина. Може да закъснея, но всичко, което наистина трябваше да знам, научих от Стивън Кови.

Цитатите на Стивън Кови ни учат на силата на личната ефективност.

Научих се да се облягам на стълбата си към дясната стена; поеме инициативата; стремете се първо да разберете, а след това да бъдете разбрани; започнете с мисълта за края; фокусирайте се върху това, което е важно; поставяйте първите неща на първо място, не попадайте в капана на дейността; не е важно какво се случва с нас, важно е как реагираме; не можете да изстискате гъската, която снася златните яйца; избягвайте дефицитен манталитет; направете голям пай; намерете третия вариант; и разширете кръга си на влияние.

Освен това научих силата на навиците, силата на принципите, силата на дисциплината и най-важното - силата на личната ефективност. Цитатите на Стивън Кови ни учат да живеем според личното си лидерство. Стивън Кови също ме научи откъде наистина идва свободата.

Стивън Кови ни даде трайно наследство от навици, принципи и основополагащи концепции, както и богат речник, за да мислим, изразяваме и живеем нашето лично лидерство.

Езикът, който ни даде Кови е:

избор и промяна;
ангажираност;
непрекъснато учене;
дисциплина;
ефективност и ефикасност;
щастие;
интегритет;
свобода;
слух;
личностно развитие;
перспектива;
принципи;
управление на времето;
увереност;
ценности и визия.

Това е голямо събитие. Това е инвестиция за цял живот. Неговата легенда живее чрез наследството му. Ето вкус от това наследство и мъдрост, които Стивън Кови сподели със света...

Топ 10 цитата на Стивън Кови

„Докато мислите, че има проблем, тази мисъл е проблемът.
"Бъдете светлина, а не съдия. Бъдете модел, а не критик."
"Живей, обичай, смей се, остави наследство."
„Живей от въображението си, а не от историята си.”
„Опитайте се първо да разберете, след това да бъдете разбрани.”
„Посейте мисъл, пожънете действие; сейте действие, жънете навик; посейте навик, пожънете характер; сееш характер, жънеш съдба.”
"Силата се крие в различията, а не в приликите."
„Основното нещо не е да приоритизирате графика си, а да планирате приоритетите си.”
„Основното нещо е да запазите главното, основното, основното.
"Вашата икономическа сигурност не се крие във вашата работа, тя се крие във вашата собствена сила да произвеждате - да мислите, да се учите, да създавате, да се адаптирате. Това е истинската финансова независимост. Той няма богатство, той има силата да произвежда богатство ”

Цитати за избор и промяна:

„Всеки от нас пази портите на промяната, които могат да бъдат отворени само отвътре.”
"Аз не съм продукт на моите обстоятелства. Аз съм продукт на моите решения."
„Смелостта не е липсата на страх, това е осъзнаването, че нещо друго е важно.”
"Ако ние не образоваме децата си, обществото ще го направи. И те - и ние - ще живеем с резултатите."
"Не това, което се случва с нас, а нашата реакция към това, което ни се случва, ни наранява."
„Моето поведение е продукт на моя собствен съзнателен избор, основан на принципи, а не продукт на моите условия, основани на чувствата.”
"Хората не могат да живеят с промяната, ако нямат неизменно ядро в себе си. Ключът към това да можеш да се промениш е да имаш непроменено усещане за това кой си, за какво се занимаваш и какво цениш."
"Първият избор, който правим всеки ден, е: ще предприемем ли действия в живота или просто ще предприемем действия?"
„В живота има три константи: промяна, избор и принципи.
„Тези, които извличат най-много от живота и тези, които дават най-много, са тези, които правят избора да действат.”
„Да знаеш и да не правиш всъщност означава да не знаеш.”

Ние не сме животни. Ние не сме продукт на случилото ни се в миналото. Имаме право на избор.

Цитати за ученето през целия живот:

"Признаването на невежеството често е първата стъпка в нашето образование."
"Не спорете за слабостите на другите хора. Не спорете за своите. Когато направите грешка, признайте я, поправете я и се поучете от нея веднага."
„Едно е да направиш грешка, а съвсем друго е да не я признаеш. Хората ще прощават грешките, защото грешките обикновено са от ума, грешките в преценката. Но няма да е лесно за хората да простят грешките на сърцето, зли намерения, лоши мотиви, гордото извинение за скриване на първата грешка".

Когато имате предизвикателство и отговорът е равен на предизвикателството, това се нарича "успех". Но след като имате ново предизвикателство, старият, веднъж успешен отговор вече не работи. Ето защо се нарича "провал".

Цитати за ефективност и ефикасност:

Бъдете сигурни, че докато се изкачва по стълбата на успеха, тя е подкрепена от правилната сграда.

„Емпатията отнема време, а ефективността е за нещата, а не за хората.
"Неефективните хора живеят ден след ден с неизползван потенциал."
„Ако стълбата не е опряна на правилната стена, всяка стъпка, която правим, просто ни отвежда на грешното място по-бързо.“
„В пространството между стимулите (това, което се случва) и начина, по който реагираме, се крие нашата свобода на избор. В крайна сметка тази способност да избираме ни определя като човешки същества. Имаме ограничен избор, но винаги можем да избираме. Можем да избираме нашите мисли, емоции, настроения, нашите думи, нашите действия, ние можем да избираме нашите ценности и да живеем според принципите. Това е изборът на действие или действие."
„Неефективните хора живеят ден след ден с неизползван потенциал. Те изпитват синергия само по малки, периферни начини в живота си. Но творческите експерименти могат да се провеждат редовно, последователно, почти ежедневно в живота на хората. Изисква огромна лична сигурност, откритост и дух на приключение.”
„Истинската ефективност е функция на две неща: това, което се произвежда (златни яйца) и производствения актив (гъска).“
„Можем да бъдем много заети, можем да бъдем много ефективни, но също така ще бъдем наистина ефективни само когато започнем от края.
„Макар че не винаги можем да избираме какво да ни се случва, можем да избираме нашите отговори.

Цитати за овластяване и свобода:

„Отчетността поражда отзивчивост.”
„Между стимула и реакцията е нашето най-голямата сила- свобода на избор".
"Зависими хораимат нужда другите да получат това, което искат. Независимите хора могат сами да получат това, което искат. Взаимозависимите хора комбинират собствените си усилия с тези на другите, за да постигнат най-големия си успех.”
"Всеки човек има четири способности - самосъзнание, съвест, независима воля и творческо въображение. Това ни дава абсолютна човешка свобода - способността да избираме, реагираме, променяме."
"Ако наистина искам да подобря положението си, мога да работя върху едно нещо, което контролирам - върху себе си."
„Ако сте ефективен мениджър на себе си, вашата дисциплина идва отвътре; тя е функция на вашата независима воля. Вие сте ученик, последовател на собствените си дълбоки ценностии техния източник. И имате воля, почтеност, да подчиниш своите чувства, импулси, настроения на тези ценности."
„Независимата воля е нашата способност да действаме. Това ни дава възможност да надхвърлим нашите парадигми, да плуваме нагоре по течението, да пренапишем нашите сценарии, да действаме по принцип, вместо да реагираме въз основа на емоции или обстоятелства."
"Взаимозависимостта следва независимостта."
— Идва отвътре.
„Мотивацията е огън отвътре. Ако някой друг се опита да запали този огън под вас, има вероятност той да изгори за много кратко.
"Нашето поведение зависи от нашите решения, а не от нашите условия."
„Нашата крайна свобода е правото и силата да решаваме как някой или нещо извън нас ще ни засегне.
"Недисциплинираните са роби на настроенията, апетитите и страстите."
"Ние сме отговорни за живота си."
„Ние сме творческата сила на нашия живот и чрез нашите собствени решения, а не нашите условия, ако внимателно се научим да правим определени неща, можем да постигнем тези цели.
„Когато животът не върви по нашия начин или неволно правим грешка, е толкова лесно да се оправдаваме, да прехвърляме вината върху другите или да твърдим, че обстоятелствата са били срещу нас. Но ние напредваме в живота само до степента, в която приемаме отговорност за нашите действия и взаимоотношения, изтъкваме инициативата, необходима за създаване на собствени обстоятелства.”
„Когато се поддаваме на вярата, че сме жертви на нашите обстоятелства и се поддаваме на тежкото положение на детерминизма, губим надежда, губим стремеж и се оттегляме и застояваме.”
"Докато сме свободни да избираме нашите действия, ние не сме свободни да избираме последствията от тези действия. Последиците се управляват от естественото право."

Поемете отговорност за живота си сега!

7-те навика на високоефективните хора от Стивън Кови

Веднага възприех 7-те навика на Стивън Кови:

Навик 1: Бъдете активни;
Навик 2: Започнете от края в ума си;
Навик 3: Поставете първите неща на първо място;
Навик 4: Мислете за победа;
Навик 5: Търсете първо да разберете, след това да бъдете разбрани;
Навик 6: синергия;
Навик 7: Заточете триона.

Инвестирайте в себе си за дълго време!

В Journal of Food Science "Репликацията подобрява резултатите от задачи за сортиране, анализирани от DISTATIS в потребителско проучване на американски бърбън и ръж уискита".

Единствената разлика между ръжено уиски и бърбън е суровината за малц – то трябва да съдържа повече от 50 процента съответно ръж или царевица. Служители в университета Дрексел във Филаделфия и колеги поканиха 21 доброволци да подушат 10 немаркирани уискита:

пет ръжении пет бърбона(дегустацията по мирис е в съответствие с ръководството за оценка на уискито).

След това те бяха помолени да групират напитките според произволни критерии, така че да има най-малко две и не повече от девет групи. За по-голяма статистическа значимост експериментът се повтаря два пъти с интервал от няколко дни.

След това учените проведоха статистически анализ на резултатите, използвайки методите MDS (многомерна скала) и DISTATIS (матричен анализ с множество разстояния). Оказа се, че съставът на суровините няма значение при групирането на уискито, въпреки важността, която му придават от ценителите.

Най-важните фактори при сортирането бяха:

съдържание на алкохол,
период на задържане,
производствена компания.

Ръководителят на проучването Джейкъб Лане предположи, че последният фактор е свързан с „домашно приготвените“ вкусове на различните производители на уиски, които комбинират своите ръжени уискита и бърбъни.

„Това е първото публикувано доказателство, че съставът на малца не определя сензорните характеристики на американското уиски: ръж и бърбън, въпреки че са стандартизирани като различни видове напитки, са неразличими за потребителите“, пишат изследователите. Те също така подчертаха, че при повторен анализ вкусови предпочитанияметодът DISTATIS демонстрира значително по-голяма стабилност на резултатите в сравнение с MDS и следователно е предпочитан при този тип изследване.

P.S. Искам да разбера как успяха да объркат бърбън и ръжено уиски? Как? Сега трябва да проведем нашия експеримент.

Не се преструвам на обективен, просто мисля на глас за тенденциите, които забелязвам около себе си.

Скоростта на промяна.Прочетох тук онзи ден в интервю (с професор Рада Грановская), че темпът на промяна през последните 100 години се е увеличил 50 пъти. Не знам как беше измерено всичко, за да разберете реда на числата.
привидно, напредъкът трябва да освободи големи ресурси от време.Но според мен повечето хора изпитват катастрофална липса на време. Дори когато няма нужда да бързаме за никъде, пак бързаме – навик. Ние не четем ръководства (и изобщо не четем много, ако не са социални мрежи), но гледаме YouTube при бързо превъртане напред. Имам и приятел, който дори слуша такива песни. лъжа, разбира се. Или не? Сигурно има, но все още не знам :)
Принципът на възприемане на информацията постепенно се променя.Не знам какви методи използва съвременната наука за измерване на скоростта на промяна, но знам със сигурност, че възприемането на информацията става все по-малко последователно. Не е нужно да отивате далеч. Аз лично наблюдавам как се променя принципът на четене на статии в нашия блог texterra.ru (това е професионален тясно фокусиран ресурс, който не знае, с аудитория от около половин милион читатели на месец). Хората четат все по-малко последователно – дума по дума, изречение след изречение. Стандартният "интернет четец" сканира статията с очите си, опитвайки се да изолира основните точки. Ако статията е малка - приблизително един и половина екрана на монитор - достатъчно е само да я сканирате с един поглед. Тоест, потребителят усвоява значението изцяло чрез такова сканиране. Не мога да кажа, че има мнозинство от такива потребители, но определено мога да кажа, че делът на тези потребители расте.
тревожност.Стресът е друг спътник на съвременния човек. Хората се страхуват от промяната, страхуват се от това, което ги очаква. Тревожим се, защото тревожността е една от най-големите ефективни инструментиконтролът над реалността, който ни е дала еволюцията. Скоростта на промяната не гарантира стабилно бъдеще за никого. И стресът ви принуждава да се адаптирате към тези промени. Представете си, че шофирате по пътя и педалът ви за газ е заседнал. Скоростта се е увеличила драстично. Можете да си кажете - добре, какво да бъдете, това не може да бъде избегнато - и да пуснете волана. От една страна, такъв шофьор може да бъде разбран. Но от друга страна: без значение колко расте скоростта, шансовете за оцеляване се увеличават многократно, ако все пак се опитвате да контролирате лудия джалопи. Моето мнение е, че е по-добре да се стресираш и да продължиш напред, отколкото да не се стресираш и след това да отпаднеш от играта, намазан в реалността.
Неочаквано стигнах до извода, че дълбоката експертиза по отношение на работата само пречи. Много често дълбоката експертиза върви ръка за ръка със забавени реакции. Разбираемо е: експертът не започва действието, докато не получи цялата въвеждаща информация. А работодателят е много по-важен от скоростта на включване. Когато присъства на работа голям бройнеизвестно, способността да се действа "приблизително", "да се движи в посока" става важна. Но под движение имам предвид не мисъл, а действие. Това е мястото, където перфекционизмът пречи. Защото перфекционистът се нуждае от цялата необходима основна информация, време за подготовка и планиране. Докато той получи необходимата информация и планира всички свои действия, тези действия вече ще станат неуместни. Бързите служители станаха по-ценни от всякога.
Преди, казват само Цезар можеше да направи това, сега всички станаха Цезари. Повечето хора около мен имат многозадачност. Докато обядваме, проверяваме пощата си. Докато шофираме, проверяваме незабавните съобщения и работните чатове. (По дяволите, трябва да призная, че правя това понякога, докато шофирам.) Когато ловя риба, записвам идеите си. Докато бягам, се договарям по телефона. И далеч не съм единственият.
Работата се превръща в един от най-важните приоритетипри повечето индивиди от рода Homo sapiens. И вижте как вътре обществено съзнаниеидеалът за работа се разиграва: човек седи на морския бряг и работи под палми. Защо не си почива? Защо е под изгарящо слънцеработа? Просто е неудобно. Бивши хораХвалиха се колко малко работят на ден, сега започнаха да се хвалят колко часа на ден прекарват на работа. И сега искат да работят дори на почивка (а аз самият не съм без грях).
Дистанционна работа.Свободната практика престана да предизвиква недоумение на роднини и приятели. В много случаи освобождаването от хляб дава допълнителен тласък в кариерата на човек.
Богатството се влива в ръцете (или по-скоро в джобовете) на все по-малък брой хора.А това означава, че децата ни вероятно ще получават по-малко от нас. В обществата на "напреднал капитализъм" казват, че това вече се е случило.
Има повече възможности за избор.Преди хлябът беше черно-бял. Сега има десетки разновидности. Стотици модели телефони. Броят на опциите потиска психиката. Същото се случва и при търсене на информация. Търсите информация, получавате огромен избор, след което трябва да вземете решение, но какво наистина ви трябва. Самият акт на избор изисква ресурс.
Ако имате деца или (още повече) внуци, тогава няма как да не забележите, че те растат в съвсем различен свят.Като дете гледах филмови ленти, които бяха прожектирани върху варосана стена. На 16 мечтаех за механична пишеща машина. Децата ми ползват таблети от 4-5 години, от 6 гледат видео блогове. Те изобщо не се нуждаят от телевизор.
При което повечето деца са заети през цялото време.Имат раздел, после музика, после танци, след това рисуване. И толкова много хора живеят. Опитват се да дадат на децата си повече, отколкото самите са имали. Явно това е някакъв инстинкт. С голяма вероятност ще бъде по-трудно за нашите деца, отколкото за нас.
Традиционното семейство с татко, мама и деца постепенно изчезва.Непълни семейства, семейства, в които родителите не регистрират брака си - всичко това отдавна не повдига въпроси. Процентът на разводите в Русия през 21 век достигна своя максимум. Стигмата, свързана с развода, до голяма степен е изчезнала и бракът като институция е отслабен. Значително се е увеличил броят на извънбрачните деца. На никой вече не му пука.
Колкото по-висок е процентът на разводите, толкова по-висок е процентът на работещите жени.Жена домакиня (не временно в отпуск по майчинство, а именно по идеологически причини) е озадачаваща.
Хората стават все по-разделени.Сега е в реда на нещата, че съседите на площадката не се познават и не се поздравяват, когато се срещнат. Възрастните са все по-малко обединени в групи по интереси. В много отношения това е следствие от повишената натовареност на хората на работното място.
Единственото, което все още е в състояние да обедини хората в групи, е здравословният начин на живот.Йога, бягане, ски и всичко това. Занимаването със спорт стана наистина модерно. И това е много добре. V Напоследъкдруга масова тенденция е PP ( правилно хранене). Около ПП има много различни мнения и всеки вярва, че неговата диета е най-правилната. Но усещам, че все още има големи, недокоснати от никого, пластове ставна лудост.
Хората станаха по-мобилни.Това до голяма степен се дължи на икономическа нестабилност и развод. Преместете се в друг град (обикновено областен център, Санкт Петербург и Москва) или дори в друга държава вече не изненадва никого. По-скоро, напротив („Кога направихте самият вие?”).
Националните граници на държавите означават много по-малко от преди.Преди се страхувахме от глобализацията. Но мнозина са усетили последствията от глобализацията в собствената си кожа и са го намерили за много удобно. Знакът на Макдоналдс в чужда държава обещава очаквания резултат, което означава, че намалява тревожността.
Икономиката на споделяне промени цели пазари до неузнаваемост за няколко месеца.И това е само началото.
Социални мрежи.Сигурен съм, че това е следващото голямо нещо. Да да да. Истински социални мрежи, тяхното значение в живота ни - всичко това тепърва започва. Виждаме само елементарна картина.

Някак си лесно вкарах 20 точки. И той дори не каза нито дума за машинно обучение, големи данни и блокчейн. Какви тенденции виждате?

Z.Y. Селфи стик. Не мога да разреша тази дилема. Все още ли е неудобно използването на селфи стик или не?

Глобалното мотивационно сектантство наистина завладя света.Това е плод на плода на сега доминиращото търсене на позитивно мислене- плоска проява на едноизмерно дизайнерско съзнание, чийто основен девиз е: "Ти можеш да го направиш!". Както в случая с Вуйчич, така и в случая на високотехнологичните сектанти Джобс и Мъск, тезата „Ти можеш!“ по същество означава: можете да печелите като мен.Образът на финансовия пробив като основно условие за реализация на човек е най-гнусният пример за третиране на човешката природа. Професорът по философия Константин Андреевич Сергеев отлично обмисли това, използвайки примера на американското дизайнерско мислене:

„Идеята за американец не е идея в платоновия смисъл и не е идея за това за какво човек може да живее или дори да даде живота си, идеята за него преди всичко е идея как да печеля пари."

Стотици хиляди проповедници от бизнеса, добри пастори на капитализма, разни сектанти, мотивационни идеолози не търсят човек във висшата си позиция, призовавайки не за реализиране на най-доброто във вас, те просто глупаво предлагат едно нещо - КАК ДА КРЕШЕТЕ ДУХ.

Продажба на човек в човека - основен знаки разрухата на нашата ера. Това е основният признак на капиталистическия световен ред и, разбира се, нашия затвор. Не много ще успеят да се измъкнат от плен. В младостта има шанс, по-късно почти няма шанс.

Но постмодерният човек не бива да се разстройва, мъдрите старейшини от Уолстрийт написаха на света Библия от две думи. Прочети. Молете се: "Можеш!"

Здравейте, скъпи читатели на бизнес списание HeatherBober! Отново с вас, постоянният автор на публикацията Дмитрий Шапошников.

Днес искам да ви представя една нова публикация под заглавието "Известни личности". Тази статия е посветена на Стивън Кови – учител, преподавател, консултант по управление и лидерство, автор на бестселъри, преведен на стотици езици.

Ще научите кой е Стивън Кови, каква е неговата биография, а също така ще се запознаете с преглед на популярните книги на автора - 7 навика на високоефективни хора и други.

Съдържание

Стивън Кови - кратка биография, сфера на дейност, история на успеха
Защо 7-те навика на високоефективните хора са толкова популярни по целия свят?
ТОП 5 книги на Стивън Кови - кратък преглед
- Книга 2. Навик 8 – От ефективност към величие
- Книга 3. Фокус
- Книга 4. Дневник
- Книга 5. Скоростта на доверието
Цитати от книги на Стивън Кови - 7 популярни поговорки
Аудиокниги и лекции от Стивън Кови - слушайте и гледайте онлайн
Заключение

1. Стивън Кови - кратка биография, сфера на дейност, история на успеха

Бизнесмените рядко споделят тайните на своя успех: конкуренцията ги задължава да прилагат знания и умения за чисто лични цели.

Освен това полезна литература за предприемаческа дейности управление, разкривайки вътрешните механизми на търговията и мотивирайки младите предприемачи да предприемат смели бизнес проекти.

Стивън Кови (1932-2012) е известен автор на бестселъри, консултант по управление и лидерство, учител и лектор, оратор и прекрасен семеен човек.

През живота си е написал десетки полезни и интересни книги за ефективност, управление на бизнеса, управление на времето и собствения си живот.

Вече писахме в отделна статия за това какво е управление и как да станем ефективен мениджър.

Кови учи хората да управляват външната и вътрешната реалност с максимална ефективност, извличайки максимална полза от действията си.

Неговата книга 7-те навика на високоефективните хора е обявена за една от 25-те най-влиятелни и полезни книгипо работа.

Управление на времето (управление на времето) се дава на автора Специално внимание, и той има свой собствен подход към този процес, като обръща внимание не на скоростта на движение към целта, а на правилен изборсамата посока на действие.

Други постижения на Стивън Кови:

12 почетни доктора;
международна награда "Предприемач на годината" през 1994 г.;
става оратор на годината през 1999 г.;
награда "Човек на света" през 1998 г.;
общ тираж на книги - над 40 милиона екземпляра;
Американска награда за бащинство (Кови има 9 деца и 50 внука).

Преди да преминем към литературното наследство на Кови, нека се спрем на неговата биография и история на успеха.

Биография на Стивън Кови

Роден в Солт Лейк Сити през 1932 г. Той прекарва детството си във ферма, заобиколен от 3 сестри и брат. В юношеството лекарите диагностицират Стивън с костен дефицит и забраняват спорта. Човекът се фокусира върху обучението си и още в ранната си младост открива интерес към ораторството и речите.

На 16-годишна възраст продължава образованието си в Университета на Юта, записвайки специалност „Бизнес мениджмънт“ и успешно завършва курса. Но обучението не свършва дотук – Кови получава магистърска степен от Харвард и докторска степен от религиозния университет Бригъм Йънг.

Кови продължава да учи през целия си живот, като получава добра дузина докторски и почетни степени.

Занимаван с ораторство и преподаване, Кови пише книги и проповядва религиозни идеи по целия свят. През 60-те години той работи няколко години като мормонски проповедник в Англия и Ирландия.

Връщайки се в САЩ, той учи мениджмънт в Young University, след което се връща към преподавателската дейност. Тогава Кови най-накрая осъзна, че основното му желание е да влияе на света около себе си, променяйки го към по-добро.

Стивън стана истински известен, когато написа и публикува своята главна книга– „7 навика”, които ще обсъдим подробно в следващия раздел. В допълнение към това произведение той написа и други книги, които също станаха бестселъри.

Кови проповядва обединяването на личните ценности на човек с универсалните „космически“ ценности.

Ефективното управление е невъзможно без намиране на хармонични отношения на човек със себе си и другите.

Стивън Кови

Нека читателят не бъде объркан от известна пристрастност в редица негови книги към мормонската църква: самият Кови твърди, че основите на неговото учение могат да бъдат намерени във всички основни световни религии.

Стивън Кови почина на 79-годишна възраст сред онези, които го обичаха. Той остави ярка следа в историята на бизнеса и мениджмънта, направени огромен приносв развитието на човека и познаването на неговата природа.

2. Защо „Седемте навика на високоефективните хора“ са толкова популярни по целия свят?

Купете си книга

Годината на първата публикация на бъдещия световен бестселър е 1989 г. Днес книгата е преведена на 40 езика и е продадена в повече от 30 милиона копия.

Аудио версията на произведението стана първата книга в света в този формат, продадена в повече от милион копия.

За какво е тази книга? Това е достъпно и завладяващо представяне на учението на Кови за управление на собствения си живот и ръководство за постигане на лична ефективност.

Читателят е поканен да развие серия от умения, които ще променят възприятието и ще ви помогнат да разберете как работи светът около вас.

Книгата обяснява подробно как да постигнете положителни промени в живота си.

Кови настоява, че всеки човек, който се стреми към успех и ефективност, трябва да направи „промяна на парадигмата“.

Това ще доведе до радикална промяна във възгледите за света и ще ви позволи да общувате с хора, идеи и неща по нов начин.

И сега 7-те умения, за които Кови пише:

Проактивност: поемане на отговорност и разбиране, че нашите собствен животе изцяло на наше разположение.
Разбиране на крайната цел. Всеки човек трябва да определи за себе си основните ценности и житейски приоритети. Придвижвайте се към лична мисия постепенно и я имайте предвид през цялото време – това е единственият начин да постигнете максимална ефективност.
Започнете с важни неща, а не с спешни. Изхвърлете или поверете на другите всичко, което ви пречи да се придвижите към основната си цел.
Научете се да мислите в духа на "Win-Win". Умението е свързано с взаимоотношенията с другите: оценявайте хората, с които общувате. Победата на всички участници в общото дело е много по-ценна от победата на отделния човек.
Първо се стремете да разберете другия и едва след това - да бъдете разбрани от себе си. Научете уменията за продуктивно изслушване на хората - това създава атмосфера на уважение и грижа.
Създайте синергия. Този термин се отнася до комбинацията от силни качества на индивидите в екип. Работейки заедно, можете да постигнете по-бързи и впечатляващи резултати.
„Заточвайте триона“ (подобрете и развийте). Да водиш богат животи да действате с максимална ефективност, трябва да поддържате тялото и духа си във форма: яжте правилно, почивайте добре, отделяйте време за физическо развитие.

Освен от Подробно описаниеумения, книгата обръща много внимание на етичните въпроси и проблема със свободата на избора. Това е способността да избирате как да действате в определени ситуации житейски обстоятелства, Кови счита за основно предимство на хората.

Тази работа е полезно четиво за всеки, който се занимава с лично развитие или проблеми с управлението. Идеите, представени в книгите, помагат да живеем в хармония със себе си и да взаимодействаме по-ефективно с другите.

Можете да закупите книгата на Ozon.ru. Изтеглете и прочетете - на уебсайта на Bookmate.

3. ТОП 5 книги на Стивън Кови – кратък преглед

В другите си книги авторът продължава да изследва и изучава проблемите на управлението и личностното развитие. Почти всички произведения на Кови са написани на достъпен език, изпълнени с илюстративни примери и са предназначени за най-широката читателска аудитория.

книга 1

Купете си книга

Книгата има допълнително заглавие – „Да живееш, обичаш, учиш и оставяш наследство“. Това учи този наръчник за постигане на ефективност и вътрешна хармония.

Кови обяснява на читателя колко е важно да прекарваме времето си за наистина ценни неща и защо отдаваме толкова много енергия на ненужни и непродуктивни дейности.

Вместо часовник той предлага използването на компас, тъй като посоката на движение е много по-важна от скоростта, с която вървите.

Революционният подход позволява на човек да се освободи от зависимостта, наречена „спешност“ и да се заеме с наистина продуктивни и важни дейности.

Тази книга е безценен подарък за тези, които искат да разберат собствените си цели, да живеят хармонично и премерено.

Книга 2. 8 навик - от ефективност до величие

Купете си книга

Логичното продължение на 7-те навика на високоефективните хора, публикувано 15 години след публикуването на първия том.

В новото произведение Стивън Кови обобщава и представя на читателите нови разработки в областта на личните постижения.

Тази книга ще помогне на читателите да разкрият своя личен потенциал, да повишат самочувствието, самочувствието.

Кови ви учи да откривате собствения си потенциал и да развивате уменията на лидер.

Книга 3. Фокус

Купете си книга

Подзаглавието на книгата е „Постигане на приоритетни цели“.

В това проучване ще намерите отговори на следните въпроси:

как да се отървем от вечното времево напрежение и постоянната липса на време;
как да се научим на добро планиране;
как да приоритизирате;
как да избегнем стреса и нервното изтощение;
как да осъществите идеите си.

Книга за тези, които се опитват да постигнат самореализация, които искат да действат максимално ефективно, но в същото време да останат нащрек и пълни с енергия. Изненадващо, "Фокус" прави живота ни по-напълнен и радостен.

Книга 4. Дневник

Купете си книга

Daily Planner е практично допълнение към книгата 7 навика. Всъщност това е начин за прилагане на техниките, представени в тази работа Ежедневието.

Лидерството ще ви позволи да се съсредоточите върху най-важното, да избягвате рутината, да постигнете успех и да управлявате най-важния си човешки актив – времето продуктивно.

Това е приложен инструмент, който може да се приложи в различни области на човешката дейност, включително предприемачество и управление на бизнеса.

Дневникът има ежедневни инструкции, страници за планиране, 52 седмични карти с компас и много други полезни опции.

Книга 5. Скоростта на доверието

Купете си книга

Доверието е в основата на всяка човешка връзка. Лични контакти, бизнес, търговия, религия – всички сфери от живота на хората са пропити с доверие.

Ако не вярвате на някого, трябва да контролирате, проверявате, да живеете в страх да не бъдете измамени или заобиколени.

В The Speed of Trust Кови учи на доверието, как доверието може да бъде взаимно изгодно и как доверието на хората променя качеството на живот.

4. Цитати от книги на Стивън Кови – 7 популярни поговорки

Най-популярните цитати от писанията и публични лекции на Кови.

Най-бързо се учиш в три случая - до 7 години, на тренировки и когато животът те заби в ъгъла.

Ако продължаваме да правим това, което правим, ние продължаваме да получаваме това, което получаваме.

Направете живота си да работи, вместо да изпълвате живота си с работа.

Причините за много проблеми се крият в неправилните отношения "на върха" - например между двамата съсобственици на компанията, президента и главния изпълнителен директор на компанията.

На какъв курс се движите е много по-важно от скоростта ви.

Има хора, за които "инициатива" означава "пиърсинг", "арогантен". Те грешат. Инициативните хора не са арогантни. Те са умни, находчиви, целеустремени, знаят какво се изисква от тях, гледат трезво на нещата и се ръководят от ценностни насоки.

Ефективно делегиране - върховен възгледефективна човешка дейност.

5. Аудиокниги и лекции от Стивън Кови – слушайте и гледайте онлайн

Преминете от теория към практика: слушайте аудиокнигите на Кови и гледайте видеоклипове от неговите лекции.

Предлагам ви да гледате това страхотно видео от Стивън Кови за важността да правите важните неща първо.

6. Заключение

Време е за равносметка, приятели! Стивън Кови - изключителна личностмодерност.

Неговите книги имат безценен принос за човешкото развитие и са източник на неограничени практически ползи. Пожелаваме ви приятно четене и ефективно приложение на придобитите знания в ежедневието.

Очаквам вашите мисли, коментари и коментари към статията: споделете своя опит и задайте въпроси, оценете статията.

Кой е Стивън Кови? Каква е неговата биография? Вижте също рецензията на автора за популярната книга на автора - 7 навика на високоефективни хора

1. Стивън Кови - кратка биография, сфера на дейност, история на успеха

Още по-ценна е полезна литература за предприемаческата дейност и управление, която разкрива вътрешните механизми на търговията и мотивира начинаещите бизнесмени към смели бизнес проекти.

Книгата обяснява подробно как да постигнете положителни промени в живота си.

И сега 7-те умения, за които Кови пише:

проактивност:поемане на отговорност и разбиране, че собственият ни живот е изцяло на наше разположение.
Разбиране на крайната цел.Всеки човек трябва да определи за себе си основните ценности и житейски приоритети. Придвижвайте се към лична мисия постепенно и я имайте предвид през цялото време – това е единственият начин да постигнете максимална ефективност.
Започнете с важни нещаи не е спешно. Изхвърлете или поверете на другите всичко, което ви пречи да се придвижите към основната си цел.
Научете се да мислите в духа на "Win-Win".Умението е свързано с взаимоотношенията с другите: оценявайте хората, с които общувате. Победата на всички участници в общото дело е много по-ценна от победата на отделния човек.
Първо се стремете да разберете другия и едва след това - да бъдете разбрани от себе си.Научете уменията за продуктивно изслушване на хората - това създава атмосфера на уважение и грижа.
Създайте синергия.Този термин се отнася до комбинацията от силни качества на индивидите в екип. Работейки заедно, можете да постигнете по-бързи и впечатляващи резултати.
"Заточи триона"(подобряване и развитие). За да водите богат живот и да действате с максимална ефективност, трябва да поддържате тялото и духа си във форма: да се храните правилно, да си почивате и да отделяте време за физическо развитие.

Освен подробно описание на уменията, книгата отделя много внимание на етичните въпроси и проблема със свободата на избор. Именно способността да избирате как да действате при определени житейски обстоятелства Кови вижда като основно предимство на хората.

3. ТОП 5 книги на Стивън Кови – кратък преглед

книга 1

Книга 2. 8 навик - от ефективност до величие

Тази книга ще помогне на читателите да открият своя личен потенциал, .

Кови ви учи да откривате собствения си потенциал и да развивате уменията на лидер.

Книга 3. Фокус

Подзаглавието на книгата е „Постигане на приоритетни цели“.

В това проучване ще намерите отговори на следните въпроси:

как да се отървем от вечното времево напрежение и постоянната липса на време;
как да се научим на добро планиране;
как да приоритизирате;
как да избегнем стреса и нервното изтощение;
как да осъществите идеите си.

Книга 4. Дневник

Daily Planner е практично допълнение към книгата 7 навика. Всъщност това е начин за прилагане на техниките, описани в тази работа, в ежедневието.

Книга 5. Скоростта на доверието

4. Цитати от книги на Стивън Кови – 7 популярни поговорки

Най-популярните цитати от писанията и публични лекции на Кови.

Най-бързо се учиш в три случая - до 7 години, на тренировки и когато животът те заби в ъгъла.
Ако продължаваме да правим това, което правим, ние продължаваме да получаваме това, което получаваме.
Направете живота си да работи, вместо да изпълвате живота си с работа.
Причините за много проблеми се крият в неправилните отношения "на върха" - например между двамата съсобственици на компанията, президента и главния изпълнителен директор на компанията.
На какъв курс се движите е много по-важно от скоростта ви.
Има хора, за които "инициатива" означава "пиърсинг", "арогантен". Те грешат. Инициативните хора не са арогантни. Те са умни, находчиви, целеустремени, знаят какво се изисква от тях, гледат трезво на нещата и се ръководят от ценностни насоки.
Ефективното делегиране е най-високият вид ефективна човешка дейност.

Стивън Кови е автор на много популярни книги. Но най-известната му работа, разбира се, е книгата 7-те навика на високоефективните хора, която е публикувана през 1989 г. Общият й тираж е над 25 милиона копия на 38 езика, както и 1,5 милиона копия на аудиокниги.

Въпреки факта, че измина четвърт век от публикуването на книгата, тя все още не губи своята популярност. Само преди няколко години списание Times я нарече една от 25-те най-влиятелни книги за управление на бизнеса.

Други международно признати произведения на Кови включват „Фокусиране върху най-важното“, „Осмият навик: от ефективност до величие“, „Седемте навика на високоефективните семейства“ и „Лидерство, базирано на принципи“.

Стивън Ричардс Кови е бизнесмен, преподавател, консултант, писател и мотивационен говорител, който е постигнал множество професионални награди през цялата си кариера.

Стивън е роден в Солт Лейк Сити, Юта, САЩ на 24 октомври 1932 г. Баща му се казваше Стивън Глен Кови, а майка му - Ирен Луиз Ричардс Кови, която беше дъщеря на Стивън Ричардс, апостол и съветник на Църквата на Исус Христос на светиите от последните дни. Вторият дядо на момчето, Стив Маккови, веднъж стана основател на хотел Little America в Уайоминг. V училищни годиниКови се занимава сериозно със спорт, но сериозна контузия на бедрото, която получи, го накара спортна кариеракръст.

Волю-неволю момчето трябваше да обърне повече внимание на обучението си и дори да се присъедини към дискусионен клуб. Усилията на Стивън му позволяват да завърши училище като външен ученик. Продължава образованието си в Университета на Юта, където получава бакалавърска степен по бизнес мениджмънт.

Следващата стъпка беше получаване на MBA в Харвард и защита докторска дисертацияв религиозно образование в университета Бригъм Йънг. Придобиването на нови знания не беше досадна необходимост за Кови, а вълнуващ процес, който никога не омръзва. В по-късните години той е удостоен с десет различни почетни докторски степени.

Първи бизнес

Кови започва собствен бизнес през 1985 г. Това беше консултантската фирма Stephen R. Covey and Associates, която две години по-късно беше преименувана на Covey Leadership Center. Десет години по-късно се случва сливане с Franklin Quest, в резултат на което нова компанияна име Франклин Кови. Организира обучения, както и предоставя различни услуги и инструменти, насочени към подобряване на работата на цели организации и отделни лица. Глобалната финансова криза от 2008 г. много сериозно и не по най-добрия начин засегна финансовото състояние на огромен брой хора. По това време Стивън стартира серия от уебинари, за да помогне на слушателите да напреднат в кариерата си труден периодикономически спад.

Кови активно популяризира идеите си чрез интернет. През март 2008 г. започна работа специализиран интернет ресурс, наречен Online Community на Stephen Covey (Stephen Covey's Online Community), който представя огромна колекция от онлайн семинари, автор на Covey. Използвайки този сайт, Стивън общува със своите последователи, споделя с тях със своите идеи, тествани нови разработки.

Образователни дейности

През цялата си кариера Кови е бил активен в образованието. Това му помогна да напише „Лидерът в мен: Как училищата и родителите по света помагат на децата да станат страхотни“, публикуван през 2008 г.

През февруари 2010 г. Стивън Кови става професор в Училището по бизнес John Huntesman към Университета на Юта. Кови не само изнасяше лекции и правеше различни видове изследвания, той беше безценен при организирането на образователния център Stephen R. Covey Center for Leadership (Стивън Кови Leadership Center), занимаващ се с лидерство и лидерство. През април същата 2010 г. Кови стартира блога „Нашите деца и кризата в образованието“, който бързо се превърна в много популярен интернет ресурс.

FranklinCovey не остана встрани от популяризирането на концепцията „Лидер в мен“. Тя стартира уебсайт, посветен на тази програма и освен това редовно провежда конференции и обучителни семинари за учители. начални училищакоито биха искали да организират учебния процес, използвайки тази концепция.

Кови продължава да преподава в университета Бригъм Йънг, докато книгите му не се продадат в милиони копия. Той живееше на място със съпругата си Сандра в Поуо, Юта. В брака те имат 9 деца, които дават на родителите си 52 внука.

Стивън Кови е бил вярващ през целия си живот. Активен член на Църквата на Исус Христос на светиите от последните дни, той живее в Англия в продължение на две години, подкрепяйки мисията на църквата. През 1962 г., след установяване на мисията на църквата в Ирландия, Кови става неин първи президент.

Трагедия на колоездач

Стивън беше запален колоездач. Един ден, през април 2012 г., той отиде на разходка с колело в парка в своя роден градПово. Кови изгуби контрол и падна от мотора си, като получи сериозна травма на главата, тъй като каската му се откъсна по време на падането. Освен това са увредени ребрата и белия дроб. Усложненията са много сериозни и на 16 юли 1912 г. Стивън Кови умира.

Едно от най-известните произведения на Стивън Кови, 7-те навика на високоефективните хора, е публикувано през 1989 г. Днес, без преувеличение, тази книга може да бъде приписана на един от най-добрите книги, посветен на бизнеса, от всички публикувани някога в света. Продадени са рекордните 25 милиона копия на 40 езика. Именно тази книга беше издадена за първи път в САЩ в аудио формат. Аудиокнигата също стана бестселър. Общо са продадени около 1,5 милиона копия от него. В основата на учението на Кови са уменията, усвоил които, човек получава възможност да премине от зависимост към независимост, а след това към взаимозависимост.

Тези основни умения засягат всички области от живота на човек: взаимоотношенията със себе си, семейството, приятелите и колегите, бизнес партньорите и други организации и структури на обществото. Но за да овладее тези умения и да ги превърне в част от ежедневието си, човек трябва да премине през подготвителния етап на така наречената „смяна на парадигмата“.

Това включва пълна промяна във възприятието на околния свят и законите на неговото развитие. За да разберем какво въпросният, представете си, ако бъдете помолени да намерите определено място в Чикаго и ви бъде дадена карта на Детройт, за да ви помогне. Какви ще са шансовете ви за успех? Според Кови същото се случва и в живота на човек. Често се опитваме да се ориентираме по грешната карта. И само като поставим всичко на мястото си, тоест след смяна на парадигмата, правилната карта попада в ръцете ни и тогава успехът става неизбежен. Първо, човек трябва да се научи да управлява себе си. За това са предназначени първите три умения, които определят прехода от зависимост към независимост.

Навик 1: Бъдете проактивни

Трябва да поемете цялата инициатива и цялата отговорност в свои ръце. Животът ни зависи изцяло от нашите решения. Само ние можем да определим колко ефективно и плодотворно ще бъде в крайна сметка. Човек не само контролира действията си, но определя реакцията и отношението си към тях. Животът на всеки от нас е само в нашите ръце.

Умение 2: Започнете с мисълта за края

Трябва да осъзнаете истинските си ценности и основни цели в живота. Всеки план ще бъде успешен само ако човекът започне да действа, ясно си представяйки крайната цел. Първо трябва да намерите своята мисия, ясно да заявите, че тя ще бъде изпълнена и да започнете да действате. И можете да сте сигурни, че ще успеете!

Навик 3: Първо направете първите неща

Подредете приоритетите си правилно. Планиране и изпълнение седмични задачиДайте приоритет на най-важното, а не на спешното. Всяко действие трябва да е в съответствие с истинските ценности и трябва да насърчава придвижването напред към целта.

Следните три умения са свързани със съвместна работа с други хора, тоест взаимозависимост.

Навик 4. Мислете за печелившите

Отношенията с хората около вас трябва да бъдат искрени и истински и взаимноизгодни. „Спечелването“ на всички заинтересовани страни в дългосрочен план е много по-добро от „спечелването“ на индивид в конкретна ситуация. Осъзнайте това и уважавайте хората, които разбират това.

Навик 5. Стремете се първо да разберете, а след това да бъдете разбрани

Позволете на хората да бъдат себе си, опитайте се да направите взаимодействието си възможно най-ефективно. Техниките на симпатично слушане могат да помогнат за това: първо слушайте, след това говорете; първо разберете и едва след това се опитайте да бъдете разбрани. Това ще създаде атмосфера на грижа и уважение и ще позволи на проблемите да бъдат разрешени по положителен начин.

Навик 6: Създайте синергия

Екип от съмишленици, който включва хора, всеки от които има своите силни страни, ще може да постигне много по-големи резултати от всеки един от тези хора поотделно. Това е синергия. Научете се да използвате ефекта на синергия, като обединявате и вдъхновявате хората за постигане на вашите цели и задачи. Последното умение ще ви помогне да се подмладите и възстановите.

Умение 7. Изостряйте силата си

Натовареният живот, пълен със събития и постижения, изисква огромен разход на физическа и емоционална енергия. Трябва да се научите как да го възстановите и постоянно да се грижите за здравето си: да се храните правилно, давайки предпочитание на зеленчуци и плодове, да пиете много вода, да спортувате на открито, да се отпуснете напълно, като четете, се молите или медитирате.

"Осмият навик"

Продължението на „Седемте навика“ беше друга книга на Стивън Кови, която беше публикувана през 2004 г. под заглавието „Осмият навик: От ефективност към величие“.

Новият 21-ви век не беше белязан само от напредъка на технологиите. Животът на хората също претърпя драматични промени: напрегнат ритъм, сложни взаимоотношения с другите, проблеми в семействата, организациите и цели общности. Днес само ефективността не е достатъчна.

Кови в новата си книга разкрива тайните за преодоляване на ефективността и постигане на истинско величие. Осмото умение, което ви позволява да направите това, е да се обърнете към себе си, да чуете призива на сърцето, душата си. Читателите на книгата ще могат да се научат как да намерят вашия глас и да открият своя творчески потенциал. Това е, което ще ви позволи да постигнете истинско величие, да станете лидер и да вдъхновите други хора по този труден, но вълнуващ път.

Цитати на Стивън Кови

Стивън Кови беше страхотен мислител. Много от неговите изявления не губят своята актуалност и днес.

„Ако искате малки промени в живота си, работете върху отношението си. Но ако искате големи и глобални промени, работете върху своята парадигма"
„Когато проявите дълбоко състрадание и съпричастност към другите хора, тяхната защитна сила намалява. Вместо това се появява положителна реакция и вие показвате изключителни умения за решаване на ставни проблеми.
„Опитайте се в живота да мечтаете и да си представяте по-често, а не да съжалявате и да помните миналото“