सब कुछ का सिद्धांत। मजदूरी भुगतान के नए नियम

2016 में, संघीय कानून संख्या 272-FZ दिनांक 03.06.2016 को अपनाया गया था। यह विनियमन 2019 में वेतन भुगतान के समय को नियंत्रित करता है। एक अनुस्मारक के रूप में, परिवर्तन 3 अक्टूबर, 2016 को प्रभावी हुए और आज तक मान्य हैं। वर्तमान कानून में संशोधन किए गए हैं, जिसके अनुसार गणना के बाद महीने के 15 वें दिन के बाद वेतन जारी नहीं किया जा सकता है। निम्नलिखित महत्वपूर्ण परिवर्तनों पर भी प्रकाश डाला जाना चाहिए:

• कर्मचारी को नियोक्ता की भौतिक जिम्मेदारी की डिग्री बढ़ाना;
• श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए जुर्माने के आकार में वृद्धि;
• मजदूरी के भुगतान की शर्तों का पालन करने में विफलता के लिए एक कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजे की राशि में वृद्धि की गई है।

हमारी आज की सामग्री में, हम इस बारे में बात करेंगे कि बदले हुए कानून के अनुसार कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों को कैसे ठीक से लाया जाए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार 2019 में वेतन भुगतान की शर्तें

2016 में वेतन भुगतान के समय में रूसी संघ के श्रम संहिता में परिवर्तन ने कला को प्रभावित किया। श्रम संहिता का 136, जो रूस में मजदूरी के भुगतान का समय निर्धारित करता है। अब तक, इस लेख ने मजदूरी जारी करने के लिए विशिष्ट तिथियां निर्धारित नहीं की हैं। नियोक्ता पर इस लेख द्वारा लगाया गया एकमात्र दायित्व प्रत्येक पखवाड़े में कम से कम एक बार मजदूरी का भुगतान करना था।

2019 में वेतन भुगतान का समय कड़ाई से विनियमित है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, पहले की तरह, हर दो सप्ताह में कम से कम एक बार मजदूरी का भुगतान करना होगा। उसी समय, लेख में अब एक स्पष्टीकरण है कि वेतन का भुगतान अगले महीने के 15 वें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए।

2019 में मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथियों को श्रम और सामूहिक समझौतों, आंतरिक श्रम अनुसूची के नियमों में इंगित किया जाना चाहिए।

मुझे कहना होगा कि आंकड़ों के अनुसार, अधिकांश नियोक्ता अगले महीने के 15 वें दिन पहले ही मजदूरी जारी कर देते हैं। हालांकि, उद्यम (आईपी) और अनुबंधों के उपरोक्त स्थानीय नियमों में ये शर्तें शामिल नहीं हो सकती हैं। इसलिए, यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ताओं को उनके अनुसार संशोधन करना चाहिए।

वेतन और अग्रिम भुगतान

कानून के अनुसार, अग्रिम भुगतान जारी करने और वेतन के बीच का अंतराल पंद्रह दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए।

उदाहरण के लिए, यदि कोई संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी 20 वें दिन कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान जारी करता है, तो वेतन अगले महीने के 5 वें दिन के बाद जारी नहीं किया जाना चाहिए। यदि अग्रिम 30 तारीख को जारी किया जाता है, तो वेतन 15 से बाद में नहीं है। इस भाग में उद्यमों द्वारा कला के अनुसार श्रम कानून का उल्लंघन। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 में 50,000 रूबल तक का जुर्माना है।

इसी समय, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित समय सीमा से पहले मजदूरी का भुगतान उल्लंघन नहीं है।

स्थानीय नियमों की जाँच करना

कई उद्यमों में मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथियां श्रम विनियमों और श्रम पारिश्रमिक पर विनियमों में परिलक्षित होती हैं। 2019 में वेतन भुगतान के समय पर कानून इस पर रोक नहीं लगाता है। हालांकि, जब तक कानून लागू होता है, भुगतान की शर्तों को इस कानून की आवश्यकताओं के अनुरूप लाया जाना चाहिए।

बदले में, नियोक्ता को कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ स्थानीय नियमों में किए गए संशोधनों से परिचित कराना चाहिए।

रोजगार अनुबंधों का सत्यापन

श्रम और सामूहिक समझौतों के साथ स्थिति समान है। उन्हें 2018 में वेतन भुगतान के समय को प्रतिबिंबित करना चाहिए। यह संभव है कि उनकी सामग्री पहले से ही नए कानून की आवश्यकताओं का पूरी तरह से अनुपालन करती हो। लेकिन यह संभव है कि अनुबंध अगले महीने की 15 तारीख के बाद मजदूरी के भुगतान की अनुमति देता है, उदाहरण के लिए, 20 तारीख। यह भी पता चल सकता है कि अग्रिम भुगतान के भुगतान और वेतन के भुगतान के बीच 15 दिनों से अधिक का अंतर है।

विचाराधीन विधायी परिवर्तनों के अनुसार, ये उल्लंघन हैं।

परिवर्तन के कर्मचारियों को सूचित करना

रोजगार अनुबंध में उचित परिवर्तन करने के लिए, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन की लिखित सूचना भेजना आवश्यक है। अधिसूचना में विशिष्ट कारणों और आधारों को इंगित करते हुए अनुबंध में परिवर्तनों को सूचीबद्ध करना चाहिए। इस मामले में, अधिसूचना में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार मजदूरी के भुगतान के लिए नई शर्तें होनी चाहिए।

इसके अलावा, कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, परिवर्तन किए जाने से दो महीने पहले कर्मचारी को अधिसूचना भेजी जानी चाहिए।

अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता

अनुबंध को संपादित करने के अलावा, एक अतिरिक्त निष्कर्ष निकालना आवश्यक है। समझौता, जो मजदूरी के भुगतान के लिए नई शर्तें भी तय करेगा।

अनुबंध में परिवर्तन और इसके लिए एक नए पूरक समझौते का निष्कर्ष मजदूरी के भुगतान के समय को बदलने के लिए पर्याप्त है। वेतन भुगतान स्थगित करने के लिए आदेश जारी करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

शर्तों के उल्लंघन के लिए सामग्री दायित्व

वर्तमान कानून के अनुसार, मजदूरी के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन नियोक्ता के लिए वित्तीय दायित्व पर जोर देता है। संबंधित प्रावधान कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236। नए कानून के तहत देनदारी बढ़ाई जाएगी।

मुआवजे की राशि में वृद्धि

आइए याद करें कि विलंबित मजदूरी के लिए मुआवजे की राशि की गणना कर्मचारी को नियत समय में भुगतान न की गई राशि के प्रतिशत के रूप में की जाती है। 3 अक्टूबर 2016 से मुआवजे की राशि में वृद्धि की गई।

3 अक्टूबर 2016 तक, हर दिन की देरी के लिए मुआवजा बैंक ऑफ रूस की पुनर्वित्त दर का 1/300 था। 03.10.2016 से यह देरी के प्रत्येक दिन के लिए बैंक ऑफ रूस की पुनर्वित्त दर का 1/150 है। 2019 में, पुनर्वित्त दर 7.75% है।

प्रशासनिक जुर्माने के आकार में वृद्धि

3.10.2016 से विलंबित वेतन के लिए प्रशासनिक दंड भी बदल गए हैं, उनके मूल्य 2019 के लिए प्रासंगिक... उनकी राशि, नए कानून के लागू होने से पहले लागू जुर्माने की राशि के साथ, निम्नलिखित तालिका में दिखाई गई है:

जिम्मेदार व्यक्ति	03.10.2016 तक जुर्माना	2019 में लागू जुर्माना
उद्यम के प्रमुख	1000-5000 रगड़। या चेतावनी	रगड़ 10,000-20,000 या चेतावनी
	1000-5000 रगड़।	1000-5000 रगड़।
कंपनी	रगड़ 30,000-50,000	रगड़ 30,000-50,000
भुगतान में बार-बार देरी
उद्यम के प्रमुख	रगड़ 10,000-20,000 या 1-3 साल के लिए अयोग्यता	रगड़ 20,000-30,000 या 1-3 साल के लिए अयोग्यता
	रगड़ 10,000-20,000	रगड़ 10,000-30,000
कंपनी	रगड़ 50,000-70,000	रगड़ 50,000-100,000

यह भी याद रखना चाहिए कि यदि कर्मचारियों का वेतन न्यूनतम वेतन से नीचे के स्तर पर निर्धारित किया जाता है तो नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है। याद रखें कि 2019 में संघीय कानून के अनुसार न्यूनतम वेतन का आकार 11,280 रूबल है। इसी समय, कुछ क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी का आकार इस आंकड़े से भिन्न हो सकता है।

यह भी ध्यान दें कि समय सीमा के बाद वेतन का भुगतान करने पर जुर्माने के अलावा, वेतन न्यूनतम वेतन से कम होने पर नियोक्ता पर जुर्माना भी लगाया जा सकता है। संगठन के लिए जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक होगा। याद रखें कि 1 जुलाई 2018 से, संघीय न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल है। हालांकि, यदि एक क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन स्थापित किया जाता है, तो नियोक्ताओं को इस पर ध्यान केंद्रित करने का अधिकार है।

कोर्ट जाने की समय सीमा

एक अन्य महत्वपूर्ण परिवर्तन उस अवधि में वृद्धि होगी जिसके दौरान कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान न करने के संबंध में अदालत जाने का अधिकार है।

यदि पहले किसी कर्मचारी को अदालत में दावा दायर करने के लिए केवल तीन महीने का समय दिया जाता था, तो अब वह मजदूरी के भुगतान की देय तिथि से एक वर्ष के भीतर अदालत में अपने श्रम अधिकारों की रक्षा करना शुरू कर सकेगा।

सामग्री को वर्तमान कानून 02/23/2019 के अनुसार अद्यतन किया गया है

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नमस्कार, प्रिय पाठकों!
मैंने "कार्मिक व्यवसाय" (अंक संख्या 12, दिसंबर 2014) पत्रिका में प्रकाशित मेरे लेख को पढ़ने के लिए आपको प्रस्तुत करने का निर्णय लिया है।
क्या महीने में एक बार वेतन देना संभव है?
- नहीं।
क्या मुझे मजदूरी के भुगतान के लिए विशिष्ट दिन निर्धारित करने की आवश्यकता है?
- हां चाहिए।
एक नियोक्ता द्वारा किस दायित्व का सामना करना पड़ता है जिसने मजदूरी के भुगतान की समय सीमा निर्धारित नहीं की है?
- सामग्री, प्रशासनिक और नागरिक कानून।

कर्मचारियों को वेतन देना एक नियोक्ता () की मुख्य जिम्मेदारियों में से एक है। उसे इसके लिए सभी शर्तें बनानी होंगी। अर्थात्: वेतन भुगतान का क्रम, स्थान और समय स्थापित करना ()। वेतन भुगतान की तारीखों को लेकर नियोक्ताओं के ज्यादातर सवाल उठते हैं। उन्हें किस स्थानीय अधिनियम में स्थापित करना है? क्या मुझे कर्मचारियों के रोजगार अनुबंधों में भुगतान के समय पर एक शर्त शामिल करने की आवश्यकता है? क्या आप विशिष्ट दिनों को निर्दिष्ट किए बिना, वेतन का भुगतान करने की अवधि निर्दिष्ट करने के लिए खुद को सीमित कर सकते हैं?

वेतन भुगतान की शर्तें तय करने के लिए किन दस्तावेजों में

आंतरिक श्रम नियमों (इसके बाद - पीवीटीपी), सामूहिक, श्रम समझौते () द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। दिए गए मानदंड के पाठ से यह स्पष्ट नहीं है कि सभी सूचीबद्ध दस्तावेजों में मजदूरी के भुगतान की शर्तों को निर्धारित करना आवश्यक है या नहीं। इस मुद्दे पर दो दृष्टिकोण हैं। रोस्ट्रुड के अनुसार, सूचीबद्ध दस्तावेज समकक्ष हैं, इसलिए मजदूरी के भुगतान के दिनों के मुद्दे को उनमें से किसी में भी हल किया जा सकता है (रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 24 जनवरी, 2012 नंबर पीजी / 484-6-1)।

हालांकि, विपरीत स्थिति भी है, जिसके अनुसार सभी सूचीबद्ध दस्तावेजों में वेतन के भुगतान के समय पर एक शर्त निर्धारित करना आवश्यक है। दूसरी राय बेहतर लगती है, क्योंकि यह श्रम संहिता के व्यापक विश्लेषण पर आधारित है। इसके अलावा, पारिश्रमिक की शर्तें आवश्यक रूप से श्रम अनुबंधों () में तय की जाती हैं। इनमें न केवल वेतन का आकार, बल्कि उसके भुगतान का क्रम, स्थान, समय भी शामिल है ()।

सबसे सुविधाजनक विकल्प पीवीटीपी में मजदूरी के भुगतान के लिए विशिष्ट समय सीमा तय करना है। सामूहिक (यदि कोई हो) और श्रम अनुबंधों में, उन्हें बदलने पर उत्पन्न होने वाली कठिनाइयों को देखते हुए, पीवीटीपी का संदर्भ देना संभव है।

मजदूरी के भुगतान का समय कैसे निर्धारित करें

ध्यान!नियोक्ता के आदेश से मजदूरी के भुगतान की शर्तें निर्धारित करना असंभव है। उन्हें पीवीटीपी, सामूहिक और श्रम समझौते () में प्रदान किया जा सकता है।

कर्मचारियों के वेतन का भुगतान कम से कम हर पखवाड़े यानी महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए। यह मानदंड वेतन भुगतान (,) की नियमितता और आवधिकता के सिद्धांतों पर आधारित है।

इसलिए, भुगतान की शर्तों के रूप में, आप प्रत्येक माह के 22वें और 7वें दिन या 15वें और 30वें (31वें) दिन निर्धारित कर सकते हैं। इसके विपरीत, आप प्रत्येक माह की 25 और 15 तारीख जैसी तारीखों को निर्दिष्ट नहीं कर सकते। चूंकि भुगतानों के बीच का अंतर आधे महीने से अधिक हो जाएगा, इसलिए उपरोक्त सिद्धांतों का उल्लंघन किया जाएगा।

कर्मचारियों के अनुरोध पर भी, महीने में एक बार भुगतान अवधि निर्धारित करना संभव नहीं है ()। इसी समय, महीने में दो बार () से अधिक वेतन की गणना करना निषिद्ध नहीं है। वेतन दिवस निर्धारित करते समय, आप अस्पष्ट शब्दों का उपयोग नहीं कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, "वेतन 20 वें दिन तक और 5 वें दिन तक भुगतान किया जाता है") या तिथियों की एक श्रृंखला निर्दिष्ट करें ("10 वें से 15 वें दिन तक")।

अब तक, वेतन भुगतान का समय कैसे निर्धारित किया जाए, इस पर दो दृष्टिकोण बनाए गए हैं। न्यायशास्त्र के आधार पर, आइए विचार करें कि उनके आधार पर क्या है।

दृष्टिकोण 1. हर 15 दिनों में महीने में कम से कम दो बार मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

प्रत्येक महीने के 25 वें और 10 वें दिन मजदूरी के भुगतान की ऐसी शर्तें प्रदान करना संभव है। इस मामले में, आधे महीने (15 दिन) की आवृत्ति देखी जाएगी (24 सितंबर, 2012 को क्रास्नोयार्स्क के केंद्रीय जिला न्यायालय का निर्णय संख्या 2-2016 / 2012 के मामले में, कुइबिशेव्स्की जिला न्यायालय का निर्णय। इरकुत्स्क दिनांक 8 जून, 2011 को मामले संख्या 2-985 / 2011 में)।

मैं यह नोट करना चाहूंगा कि श्रम संहिता आधे महीने की अवधि की अवधारणा को प्रकट नहीं करती है। इस दृष्टिकोण के ढांचे के भीतर, आधा महीना आधा कैलेंडर महीना नहीं है, बल्कि 15 दिनों की कोई भी अवधि है (क्रास्नोयार्स्क के केंद्रीय जिला न्यायालय का निर्णय 24 सितंबर, 2012 को मामला संख्या 2-2016/2012 में)।

सलाह।यदि मजदूरी के भुगतान का दिन सप्ताहांत या सार्वजनिक अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर कर्मचारियों को कला के भाग 8 के अनुसार स्थानांतरित या जारी करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136।

दृष्टिकोण 2. मजदूरी का भुगतान कैलेंडर माह में कम से कम दो बार किया जाता है।

इसके अलावा, आधा महीना 15 दिनों की कोई अवधि नहीं है, बल्कि आधा कैलेंडर महीना है। इसलिए, पीटीपी, सामूहिक और श्रम अनुबंधों में मजदूरी के भुगतान की ऐसी शर्तों को 25 वीं और 10 वीं के रूप में इंगित करना असंभव है। 10 तारीख को वेतन पिछले कैलेंडर माह के लिए भुगतान किया जाता है (25 तारीख को वेतन अगले कैलेंडर माह के लिए भुगतान किया जाता है)। मजदूरी का भुगतान काम के महीने के बाद अगले महीने में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जो कि अदालतों के अनुसार, श्रम संहिता (,) के अनुच्छेद 136 के भाग छह का उल्लंघन होगा।

इस दृष्टिकोण के आधार पर, नियोक्ता कैलेंडर माह की पहली छमाही के लिए कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है (1 से 15 वें दिन की अवधि) - इस महीने के 15 वें दिन, कैलेंडर माह की दूसरी छमाही के लिए (16वें से 30वें दिन की अवधि)। ई (31वां) दिन) - इस महीने के आखिरी दिन।

एक टिप्पणी। दूसरे दृष्टिकोण का सख्ती से पालन करें!
इसके बाद तर्क आता है कि पहला दृष्टिकोण के विपरीत दूसरा दृष्टिकोण सही है।

कैलेंडर माह की पहली छमाही में काम करने के बाद, कर्मचारी को मजदूरी नहीं मिलेगी। कैलेंडर माह की दूसरी छमाही में काम करने के बाद, कर्मचारी को मजदूरी भी नहीं मिलेगी।

इस प्रकार, एक कैलेंडर महीने में काम करने के बाद, कर्मचारी को बिल्कुल भी मजदूरी नहीं मिलेगी, क्योंकि 25 तारीख को अग्रिम भुगतान अगले कैलेंडर महीने के लिए किया जाता है, और 10 तारीख की गणना पिछले कैलेंडर महीने के लिए की जाती है, जो उल्लंघन है। कला के भाग 6 के। 136, 22, 56, कला का भाग 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133।

उसी समय, व्यवहार में, सभी कंपनियां चालू महीने की 15 या 31 तारीख को वेतन की गणना नहीं कर सकती हैं, क्योंकि इन तिथियों के लिए लेखा विभाग के पास अभी तक कर्मचारियों द्वारा वास्तव में काम किए गए घंटों के बारे में जानकारी नहीं है। यह बड़ी कंपनियों के लिए विशेष रूप से सच है।

यदि राज्य श्रम निरीक्षणालय या अदालत दूसरे दृष्टिकोण को लागू करने की आवश्यकता का संकेत देती है, तो उनके निर्णय के खिलाफ अपील की जा सकती है। तर्क के रूप में, नियोक्ता को यह इंगित करने का अधिकार है कि यह मुद्दा श्रम संहिता द्वारा विनियमित नहीं है। यह कहने का कोई आधार नहीं है कि आधा महीना एक कैलेंडर महीने का आधा है ()।

एक टिप्पणी। यदि आप 20 जून, 2014 एन पीजी / 6310-6-1 के रोस्ट्रुड के पत्र में निर्धारित स्थिति का जिक्र करते हुए, दूसरा दृष्टिकोण गलत होने का दावा करते हुए जीआईटी आदेश की अपील करते हैं, तो, सबसे अधिक संभावना है, अदालत आपको मना कर देगी , संतुष्टि में निम्नलिखित कारणों से आपका आवेदन:
1) दूसरा दृष्टिकोण पूरी तरह से कानून के मानदंडों पर आधारित है (मेरी पिछली टिप्पणी देखें)।
2) दूसरे दृष्टिकोण की अपेक्षाकृत यथोचित पुष्टि हाल के न्यायिक अभ्यास और दूसरे उदाहरण की अदालतों द्वारा भी की जाती है, जो पहले दृष्टिकोण (न्यायिक अभ्यास, ऊपर देखें) के विपरीत है।
3) रोस्ट्रुड के पत्रों को उपयोग के लिए अनुशंसित किया जाता है और यह कानून का नियम नहीं है।
रोस्ट्रुड गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में कानूनी विनियमन करने का हकदार नहीं है (रूसी संघ की सरकार के 30 जून 2004 एन 324 के डिक्री द्वारा अनुमोदित रोस्ट्रड पर विनियमन के खंड 7); मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण 14 दिसंबर, 2010 मामले संख्या 33-38876 में)।

ध्यान!महीने की पहली छमाही () के लिए भुगतान किए गए वेतन से व्यक्तिगत आयकर को बजट में स्थानांतरित करना आवश्यक नहीं है।

मजदूरी के भुगतान के समय पर नियमों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता का दायित्व

यदि वेतन का भुगतान हर आधे महीने से कम बार किया जाता है, तो नियोक्ता को वित्तीय दायित्व () का सामना करना पड़ता है। इस मामले में, कर्मचारी वेतन के भुगतान में देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजे के हकदार हैं, भुगतान की नियत तारीख के अगले दिन से शुरू होकर वास्तविक निपटान के दिन तक, समावेशी। मुआवजे का भुगतान करने के लिए, आपको किसी भी रूप में एक आदेश जारी करना होगा। यह मुद्रास्फीति () के कारण उनके मूल्यह्रास के कारण विलंबित वेतन के सूचीकरण के कर्मचारी के अधिकार को बाहर नहीं करता है।

साथ ही, नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है यदि वह ():
- पीवीटीपी, सामूहिक और श्रम समझौतों में मजदूरी के भुगतान के लिए समय सीमा निर्धारित नहीं की (भले ही वास्तव में मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता हो);
- महीने में एक बार या पखवाड़े में एक बार से कम (कर्मचारियों के अनुरोध पर) मजदूरी का भुगतान करता है।

पहले उल्लंघन पर, संगठन को 30,000 से 50,000 रूबल और एक अधिकारी - 1,000 से 5,000 रूबल तक का जुर्माना लगता है।
इसके अलावा, अदालत के फैसले से, कर्मचारी के पक्ष में, कला के अनुसार गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे की वसूली की जा सकती है। 21, 237 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

मुख्य बात याद रखें:
- नियोक्ता को मजदूरी के भुगतान के समय का दस्तावेजीकरण करना चाहिए।उन्हें PVTP, सामूहिक (यदि कोई हो), श्रम अनुबंध () में स्थापित करने की आवश्यकता है। इस मामले में, अनुबंधों में पीवीटीपी का संदर्भ देने के लिए पर्याप्त है।
- वेतन भुगतान की तिथियां निर्दिष्ट की जानी चाहिए, क्योंकि यह सुनिश्चित करता है कि आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है श्रम कोड।कम से कम हर आधे महीने में वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। नियोक्ता को कम भुगतान अवधि स्थापित करने का अधिकार है (उदाहरण के लिए, साप्ताहिक या प्रत्येक महीने की 10, 20 और 30 तारीख, आदि)।
- श्रम कानून में मजदूरी पर अग्रिम भुगतान की कोई अवधारणा नहीं है।मजदूरी का दो भागों में विभाजन होता है: महीने के पहले भाग के लिए और दूसरे के लिए। नियोक्ता को इन भागों के आकार के अनुपात को स्वतंत्र रूप से समायोजित करना चाहिए।

संबंधित दस्तावेज:
- "मजदूरी संरक्षण के संबंध में" - यह जानने में मदद करता है कि मजदूरी का भुगतान नियमित अंतराल पर किया जाना चाहिए।
- रूसी संघ का श्रम संहिता - यह समझने में मदद करेगा कि मजदूरी के भुगतान का समय मजदूरी के लिए बुनियादी राज्य गारंटी की प्रणाली में शामिल है।
- कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 - यह याद रखने में मदद करेगा कि एक कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, काम के स्थान पर किया जाता है, या एक सामूहिक या द्वारा निर्धारित शर्तों पर उसके द्वारा इंगित क्रेडिट संगठन को हस्तांतरित किया जाता है। श्रम समझौता।

भवदीय, ओज़्नोबिखिन ओलेग इवानोविच,
श्रम और बैंकिंग कानून के अभ्यास के प्रमुख, कानूनी केंद्र "प्रकृति",
"श्रम विवाद" और "श्रम कानून" पत्रिकाओं के विशेषज्ञ और लेखक,
एसोसिएशन के सदस्य "श्रम अधिकारों के लिए वकील"

हमारे राज्य में प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति को मजदूरी प्राप्त करने का अधिकार है, जो बाद के लिए आवश्यक है ताकि वह सम्मान के साथ रह सके और अपने परिवार का भरण-पोषण कर सके। रूसी संघ का श्रम संहिता श्रम के लिए पारिश्रमिक के भुगतान की प्रक्रिया और समय के बारे में बताता है। इसके अलावा, कानून के इस प्रावधान में कहा गया है कि नियोक्ता को, वेतन हस्तांतरित करते समय, प्रत्येक कर्मचारी को आय से सभी कटौती और कमाई की कुल राशि के बारे में सूचित करना चाहिए। एक नियम के रूप में, उनका पारिश्रमिक प्राप्त करने से पहले, सभी अधीनस्थों को वेतन पर्ची मिलती है। इस सब के बारे में अधिक जानकारी लेख में लिखी जाएगी।

मुख्य बात

हमारे देश के लगभग सभी नागरिक अपने आप को सामान्य जीवनयापन प्रदान करने के लिए एक निश्चित राशि प्राप्त करने के लिए काम पर जाते हैं। आजकल, ऐसे लोग बहुत कम मिलते हैं जो केवल इस तथ्य के लिए काम करते हैं कि वे बस वही करने में रुचि रखते हैं जो उन्हें पसंद है। इसलिए, विधायक कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करता है और उद्यमों और संस्थानों के प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। मजदूरी के भुगतान के समय और स्थान की जानकारी में कला शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, जिसमें यह भी कहा गया है कि महीने में दो बार अधीनस्थ को राशि जारी की जानी चाहिए। नहीं तो यह कानून के खिलाफ होगा।

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

कला के मानदंडों को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, उद्यम के प्रमुख, कर्मचारियों को काम के लिए पारिश्रमिक स्थानांतरित करते समय, बाद वाले को उनकी आय के साथ निम्नलिखित कार्यों के बारे में सूचित करना चाहिए:

दस्तावेजी सूचना

एक नियम के रूप में, कंपनी द्वारा कर्मचारियों को वेतन हस्तांतरित करने से पहले, उन्हें वेतन पर्ची दी जाती है, जिसमें काम की अवधि के लिए आय के बारे में पूरी जानकारी होती है। ये क्रियाएं उद्यम के लेखा विभाग द्वारा की जाती हैं। वेतन पर्ची फॉर्म को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। उसी समय, उत्तरार्द्ध आवश्यक रूप से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखता है। यह नियम कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136।

जगह

वर्तमान में, किसी भी संगठन के प्रत्येक कर्मचारी को एक क्रेडिट संस्थान द्वारा जारी कार्ड पर वेतन मिलता है। व्यक्तिगत रूप से, काम के लिए पारिश्रमिक कर्मचारियों को बहुत कम ही स्थानांतरित किया जाता है। इसलिए, नौकरी शुरू करने से पहले, एक नागरिक को एक बयान लिखने के लिए आमंत्रित किया जाता है जिसमें वेतन के हस्तांतरण के विवरण को चिह्नित करना आवश्यक है। यह प्रबंधक और अधीनस्थों के लिए अधिक सुविधाजनक है।

इस घटना में कि किसी कर्मचारी ने वेतन के हस्तांतरण के लिए संगठन के पहले लिखित विवरण को बदलने का फैसला किया है, तो उसे काम के लिए पारिश्रमिक के भुगतान की तारीख से पांच दिनों के भीतर बॉस को अपना अनुरोध लिखित रूप में व्यक्त करना होगा। यह नियम कला के भाग 3 में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136।

जरूरी

कभी-कभी किसी संगठन के कर्मचारी न केवल नकद में, बल्कि उत्पादों, चीजों या किसी भी सामग्री में भी काम के लिए पारिश्रमिक प्राप्त कर सकते हैं। तो, मजदूरी के भुगतान के लिए ऐसे नियम केवल सेवा समझौते या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

बारीकियों

वेतन हमेशा उस नागरिक को दिया जाता है जो संगठन में काम करता है। कुछ मामलों में, सेवा समझौते में निर्धारित या कानून द्वारा प्रदान किया गया, काम के लिए पारिश्रमिक को अन्य व्यक्तियों को अलग तरीके से स्थानांतरित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई नागरिक किसी संगठन में न्यायिक प्राधिकरण के फैसले पर काम करता है, तो उसकी कमाई को राज्य की आय में स्थानांतरित कर दिया जाता है और जुर्माना अदा किया जाता है।

इसके अलावा, यह मत भूलो कि उस व्यक्ति की आय से जो माता-पिता है, लेकिन बच्चे के साथ नहीं रहता है, गुजारा भत्ता प्रतिशत के रूप में या एक निश्चित राशि में रोक दिया जाता है। यदि संगठन के प्रमुख कार्यकारी दस्तावेजों के तहत धन के समय पर हस्तांतरण का पालन नहीं करते हैं, तो उन्हें कानून से परेशानी की उम्मीद हो सकती है।

भुगतान प्रक्रिया

कला का भाग 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 इंगित करते हैं कि कर्मचारियों को महीने में कम से कम दो बार वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। आय के हस्तांतरण की विशिष्ट तिथि एक सेवा समझौते या संस्था के स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है। लेकिन, कर्मचारियों को वेतन जिस अवधि के लिए लिया गया था, उसकी समाप्ति की तारीख से पंद्रह कैलेंडर दिनों के बाद जारी नहीं किया जाना चाहिए। यह प्रक्रिया कला के भाग 6 द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136।

समय पर नहीं तो

इसके लिए निर्धारित समय अवधि में कर्मचारियों को काम के लिए पारिश्रमिक हस्तांतरित नहीं करने पर संस्था के प्रमुख को क्या खतरा है? यह सवाल लगभग सभी कर्मचारियों के लिए दिलचस्पी का है, जिन्हें अस्पष्टीकृत कारणों से वेतन के भुगतान में देरी का सामना करना पड़ रहा है। इस मामले में, यह स्पष्ट है कि नियोक्ता की ओर से यह कला का उल्लंघन होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। इसके लिए उसे प्रशासनिक और यहां तक ​​कि आपराधिक दंड तक लाया जा सकता है।

इसलिए, यदि सभी कर्मचारी अपने धन को समय पर और पूर्ण रूप से प्राप्त करने में रुचि रखते हैं, तो अभियोजक के कार्यालय, अदालत और श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना आवश्यक है। आखिरकार, कुछ व्यापारिक नेता कानून की आवश्यकताओं का पालन करने के बाद ही अधिकारियों द्वारा फर्म पर एक बड़ा जुर्माना देने का दायित्व लागू करना शुरू कर देते हैं।

एक गैर-कार्य दिवस पर भुगतान

यदि मजदूरी के हस्तांतरण की समय सीमा सप्ताहांत पर पड़ती है, तो लेखा विभाग कर्मचारियों को एक दिन पहले बकाया राशि जारी करने के लिए बाध्य होता है। अन्यथा, यह कानून का उल्लंघन होगा और अधीनस्थों के लिए सक्षम अधिकारियों से संपर्क करने का एक कारण होगा।

अवकाश के लिए

कर्मचारी को उसकी छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले धन हस्तांतरित किया जाना चाहिए। लेकिन, इसके बावजूद, कई उद्यम प्रमुख श्रम कानून की आवश्यकताओं का पालन नहीं करना चाहते हैं। अधिकांश श्रमिकों को केवल उनकी छुट्टी के अंत में या एक नई कार्य अवधि के दौरान छुट्टी वेतन मिलता है। इस मामले में, श्रम निरीक्षक और अभियोजक के कार्यालय को शिकायत लिखना आवश्यक है।

श्रम संहिता को नियंत्रित करता है। इस दस्तावेज़ के 136वें लेख में भुगतान के आदेश, स्थान और समय से संबंधित सभी बातों का उल्लेख किया गया है।

दर की विशिष्ट राशि व्यक्तिगत श्रम अनुबंध में निर्धारित है। और जब वेतन का भुगतान किया जाएगा, किस क्रम में (नकद में या कार्ड पर), अग्रिम भुगतान की राशि क्या है, कौन से गुणांक लागू किए जाएंगे - सामूहिक समझौते में वर्णित, इसकी अनुपस्थिति में - एक अतिरिक्त समझौते में या स्टाफिंग टेबल में।

स्थानीय नियामक ढांचे को संघीय और क्षेत्रीय कानून का खंडन नहीं करना चाहिए, अन्यथा ऐसे समझौतों को अमान्य माना जाएगा।

श्रम संहिता के अनुसार, मजदूरी का भुगतान महीने में कम से कम 2 बार किया जाना चाहिए। सबसे अधिक इस्तेमाल की जाने वाली योजना है:

• अग्रिम भुगतान का भुगतान महीने के 20वें दिन के बाद नहीं किया जाता है;
• अगले महीने के 5 से 10 की अवधि में, मूल वेतन का भुगतान किया जाता है।

अर्थात् - महीने में एक बार कमाई का भुगतान, जो कभी-कभी बड़े पैमाने पर किया जाता है उद्यम, अवैध... हालाँकि, इस नियम के अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, संघीय कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां, उदाहरण के लिए, रक्षा मंत्रालय के ठेकेदार, महीने में एक बार वेतन प्राप्त करते हैं।

भुगतान के बीच 15 दिनों से अधिक नहीं व्यतीत होना चाहिए। इसलिए, अग्रिम भुगतान करना अवैध है, उदाहरण के लिए, 15 तारीख को, और 20 तारीख को वेतन, क्योंकि उनके बीच 35 दिन बीत जाएंगे।

उसी समय, कानून भुगतान की संख्या पर प्रतिबंध नहीं लगाता है। इसलिए, कुछ छोटे उद्यमों में प्रचलित साप्ताहिक वेतन वर्तमान मानकों में फिट बैठता है। हालांकि, यह नियोक्ता के लिए हमेशा सुविधाजनक नहीं होता है, क्योंकि साप्ताहिक वेतन भुगतान के लिए लेखा विभाग की ओर से बहुत काम की आवश्यकता होती है।

कानून विशिष्ट शर्तों और अग्रिम भुगतान/मूल भुगतान के अनुपात को विनियमित नहीं करता है। ये प्रावधान निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक द्वारा शासित होते हैं:

• सामूहिक समझौता (कर्मचारियों के थोक के लिए);
• वेतनमान, स्टाफिंग टेबल, भुगतान नियम - दूसरे शब्दों में, संगठन के प्रमुख द्वारा तैयार किया गया एक स्थानीय नियामक अधिनियम (सामूहिक समझौते की अनुपस्थिति में या इसके अतिरिक्त);
• कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता, जो रोजगार अनुबंध में जोड़ा जाता है (यदि कर्मचारी को विशेष शर्तों और पारिश्रमिक की शर्तों की आवश्यकता होती है, और यह प्रबंधन के लिए उपयुक्त है)।

ये दस्तावेज़ अग्रिम भुगतान और मूल वेतन, उनके अनुपात, भुगतान की प्रक्रिया और समझौते की शर्तों को पूरा न करने के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी के भुगतान के लिए समय सीमा तय करते हैं - और कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए .

वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है

पारिश्रमिक के अंतिम भुगतान पर, कर्मचारी को एक पेरोल (कभी-कभी "फुटक्लॉथ" कहा जाता है) जारी किया जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ में स्थानीय अधिनियम का बल है, यह रिकॉर्ड करता है:

• वेतन के घटक (वास्तव में कितनी राशि से आई - बोनस, भत्ते, मुआवजा, आदि);
• कटौती पर जानकारी (संघ बकाया, कर, जुर्माना, आदि); कर से छूट प्राप्त राशि;
• पहले से भुगतान (अग्रिम) और देय राशि पर डेटा।

पेरोल प्रति माह कम से कम 1 बार जारी किया जाना चाहिए और अंतिम तिथि के बाद नहीं।

यदि अंतिम वेतन जारी करने का दिन सप्ताहांत पर पड़ता है, तो धन प्राप्तकर्ता को सौंप दिया जाना चाहिए या उस दिन से एक दिन पहले खाते में स्थानांतरित कर दिया जाना चाहिए, न कि बाद में, जैसा कि कभी-कभी अभ्यास किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, तो उसे इस अवधि के लिए वेतन (तथाकथित "अवकाश वेतन"), और जाने से तीन दिन पहले एक वेतन पर्ची दोनों दी जानी चाहिए।

भुगतान की विधि

श्रम संहिता कर्मचारियों को वेतन हस्तांतरित करने की विधि चुनने में नियोक्ता को प्रतिबंधित नहीं करती है।

पारिश्रमिक का भुगतान कैसे किया जाएगा, इस पर स्थानीय कृत्यों में चर्चा की गई है - उदाहरण के लिए, एक निश्चित बैंक के कार्ड पर। यदि कर्मचारी इस स्थिति से सहमत नहीं है, तो वह लेखा विभाग को गणना के दूसरे रूप में स्थानांतरित करने की आवश्यकता के साथ एक बयान लिख सकता है। उदाहरण के लिए, वह नकद में या किसी अन्य बैंक के कार्ड पर धन प्राप्त कर सकता है।

वेतन हस्तांतरण के मुख्य तरीके:

नकद में

यह सबसे अधिक समय लेने वाली विधि है, जो बड़े संगठनों में असुविधाजनक है, क्योंकि आपको धन के भंडारण और हस्तांतरण, निपटान विभाग के लिए भुगतान आदि के लिए अतिरिक्त लागत वहन करनी पड़ती है, लेकिन कुछ उद्यमों में, विशेष रूप से छोटे उद्यमों में, मजदूरी जारी करने की इस पद्धति का सफलतापूर्वक अभ्यास किया जाता है। यह उन श्रमिकों के लिए विशेष रूप से सच है जो एक निश्चित वेतन के बजाय प्राप्त करते हैं। धन प्राप्त होने पर, कर्मचारी को बयान पर हस्ताक्षर करना चाहिए और जारी की गई पूरी राशि की जांच करनी चाहिए।

बैंक कार्ड के लिए

एक नियम के रूप में, इस पद्धति का अभ्यास बड़े बजटीय और निजी संगठनों में किया जाता है। फंड ट्रांसफर करने के लिए एक बैंक को चुना जाता है, कम अक्सर कर्मचारियों को दो संस्थानों के बीच एक विकल्प की पेशकश की जाती है।

इस मामले में, नियोक्ता कार्यस्थल पर पेरोल कार्ड जारी करने के साथ-साथ उनके केंद्रीकृत प्रतिस्थापन का आयोजन करता है। यदि वांछित है, तो कर्मचारी उसी बैंक के कार्ड का उपयोग कर सकता है जिसे उसे पुरस्कार हस्तांतरित करना है। उसे विभाग से कार्ड खाता संख्या प्राप्त करने और लेखा विभाग को प्रदान करने की आवश्यकता होगी।

दूसरे बैंक के बैंक कार्ड के लिए

यदि कर्मचारी नियोक्ता की पसंद से संतुष्ट नहीं है, तो वह एक बयान के साथ विकल्प का समर्थन करते हुए किसी अन्य बैंक को पसंद कर सकता है। उसे सभी विवरणों के साथ एक व्यक्तिगत (पंजीकृत) डेबिट कार्ड की भी आवश्यकता होगी।

लेखा विभाग को आवेदन स्वीकार करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, हालांकि ऐसा अक्सर होता है.

बैंक खाते में

वेतन को कार्ड में स्थानांतरित करने की आवश्यकता नहीं है - किसी भी चालू खाते को इसके आंदोलन के अंतिम बिंदु के रूप में चुना जा सकता है। उदाहरण के लिए, पासबुक की संख्या से। कड़ाई से बोलते हुए, धन अभी भी ग्राहक के खाते में स्थानांतरित किया जाता है, लेकिन कार्ड के मामले में, यह खाता "प्लास्टिक" से जुड़ा होता है।

वेतन भुगतान के विशेष मामले

कुछ मामलों में, मानक वेतन हस्तांतरण नियम "काम" नहीं करते हैं।

आइए उनमें से कुछ को सूचीबद्ध करें:

यदि कोई कर्मचारी चाहता है कि वेतन दो अलग-अलग खातों में स्थानांतरित किया जाए - उदाहरण के लिए, एक बैंक के कार्ड के लिए अग्रिम, और दूसरे को मूल वेतन। यह आवश्यक है, उदाहरण के लिए, एक ऋण ऋण स्वचालित रूप से उसके कार्ड से लिखा जाता है।

औपचारिक रूप से, इस तरह के निर्णय में कोई बाधा नहीं है, लेकिन गणना की यह विधि लेखा विभाग के लिए हमेशा सुविधाजनक नहीं होती है। हालाँकि, इसका अभ्यास किया जाता है।

किसी तीसरे पक्ष को मजदूरी का हस्तांतरण

उदाहरण के लिए, एक पत्नी या एक वयस्क बच्चा। कुछ मामलों में, इसका अभ्यास किया जाता है (और इस मामले में हम गुजारा भत्ता या न्यायिक के बारे में नहीं, बल्कि वेतन के पूर्ण हस्तांतरण के बारे में बात कर रहे हैं)। बीमा और पेंशन के लिए सभी हस्तांतरण अभी भी कर्मचारी के खाते में स्थानांतरित किए जाते हैं, बस उसका पैसा पावर ऑफ अटॉर्नी द्वारा किसी अन्य व्यक्ति को जाता है।

कई महीने पहले वेतन का ट्रांसफर

यदि नियोक्ता को कोई आपत्ति नहीं है, और कर्मचारी ने उसे सभी गारंटी प्रदान की है कि वह इस अवधि में काम करेगा, तो यह संभव है। हालांकि, अधिक बार नहीं, फर्म अपने कर्मचारी को केवल ऋण या ब्याज मुक्त ऋण प्रदान करती है, जिसे धीरे-धीरे वेतन से काट लिया जाता है।

तरह से मजदूरी का भुगतान

हम बात कर रहे हैं कंपनी के उत्पादों से कमाई जारी करने की। वर्तमान में, यह बहुत ही कम अभ्यास किया जाता है, क्योंकि धन का कारोबार अच्छी तरह से स्थापित है। हालांकि, कुछ ग्रामीण क्षेत्रों में ऐसा वेतन वितरण काफी संभव है। उदाहरण के लिए, सामूहिक कृषि कर्मचारी का पारिश्रमिक भोजन के रूप में दिया जाता है। इस मामले में, वेतन का भुगतान भी महीने में दो बार किया जाना चाहिए, जिसमें अंतर 15 दिनों से अधिक न हो।

निश्चित रूप से आपने अक्सर "लेखा प्रविष्टियाँ" जैसे शब्द को सुना होगा। यह क्या है और वे किस लिए हैं - पढ़ें।

वेतन भुगतान प्रक्रिया

किसी भी उद्यम के लेखा विभाग के मुख्य कार्यों में से एक कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान और वेतन का समय पर जारी करना है।

वेतन भुगतान प्रक्रिया इस प्रकार है:

• श्रम के भुगतान से कुछ दिन पहले, लेखा विभाग को काम किए गए वास्तविक घंटों - टाइमशीट आदि के बारे में जानकारी प्राप्त होती है।
• यदि कर्मचारी किसी अच्छे कारण से कार्यस्थल से अनुपस्थित था - उदाहरण के लिए, वह बीमार था, समय से छुट्टी पर था या उसे व्यावसायिक यात्रा पर भेजा गया था, तो इसे दस्तावेजों द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए।
• लेखा विभाग प्राप्त सूचनाओं के आधार पर गणना करता है, भत्तों की संख्या, कटौतियों आदि का निर्धारण करता है।
• गणना आर्थिक विभाग में जाती है (इसकी अनुपस्थिति में, नकदी प्रवाह के लिए जिम्मेदार लेखाकार को), और बैंक को धन हस्तांतरित करने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है (या कंपनी के कैश डेस्क पर नकदी में आवश्यक राशि का आदेश देने के लिए)।
• अग्रिम भुगतान या वेतन के दिन, पैसा कर्मचारी के खाते में जमा किया जाता है या रसीद के खिलाफ कैश डेस्क पर उसे दिया जाता है।
• मजदूरी के भुगतान के दिन, लेखा विभाग रूसी संघ के पेंशन फंड और ट्रेड यूनियन के खाते में भी भुगतान करता है।
• कर्मचारी को वेतन मिलता है।

अग्रिम की राशि निर्धारित करने के लिए, आप कई तकनीकों में से एक का उपयोग कर सकते हैं। अग्रिम भुगतान तय किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, 5000 रूबल या वेतन का 40%), इस मामले में कोई विशेष गणना करने की आवश्यकता नहीं है। अंतिम गणना में, अग्रिम की राशि की गणना कुल धनराशि से की जाती है।

लेकिन अग्रिम भुगतान "फ्लोटिंग" भी हो सकता है, जो काम किए गए दिनों की संख्या से जुड़ा होता है। फिर आपको निम्न सूत्र का उपयोग करके इसकी गणना करने की आवश्यकता है:

वेतन / एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या * वास्तव में काम करने वालों की संख्या

फरवरी में, PJSC "कैरियर" इवानोव के एक कर्मचारी ने 10 दिनों के लिए काम किया है, और उसे अग्रिम भुगतान करने की आवश्यकता है। उनका वेतन 16,000 रूबल है। फरवरी में 20 कार्य दिवस और 8 अवकाश होते हैं। उसी समय, 1 और 2 फरवरी को, इवानोव ने अपने खर्च पर छुट्टी ली, 3 और 4 दिन की छुट्टी थी।

इसलिए, अग्रिम की गणना निम्नानुसार की जाती है:

16,000 * 8/20 = 6,400 रूबल।

13% का टैक्स (व्यक्तिगत आयकर), टाइम ऑफ (2 दिन) और यूनियन बकाया (1%) के लिए रोक, साथ ही साथ अग्रिम की राशि अंतिम निपटान पर रोक दी जाती है। इसका मतलब है कि कुल वेतन इस प्रकार होगा:

16,000 * 18/20 (वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या) - 6400 (अग्रिम भुगतान) - 2080 (व्यक्तिगत आयकर) - 160 (ट्रेड यूनियन) = 5760 रूबल।

अपने नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित कर्तव्यों की पूर्ति के लिए कर्मचारियों के साथ संपन्न अनुबंधों के अनुसार, नियोक्ता, चाहे वह कोई भी हो, एक उद्यमी या कानूनी इकाई, को समय पर पारिश्रमिक की गणना और भुगतान करना होगा। उसी समय, कानून न्यूनतम मजदूरी स्थापित करता है।

वेतन वह पारिश्रमिक है जो एक व्यावसायिक इकाई को अपने कर्मचारियों को देना होगा।

इसका आकार कंपनी के प्रबंधन के साथ कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है। इस मामले में, नियोक्ता उद्यम में वर्तमान के आधार पर वेतन निर्धारित करता है, साथ ही ऐसे स्थानीय कार्य जैसे पारिश्रमिक पर नियमन, बोनस पर विनियमन, आंतरिक नियम, सामूहिक समझौता, आदि।

रूसी संघ का श्रम संहिता सामाजिक गारंटी और लाभों पर प्रावधानों को परिभाषित करता है जिन्हें कर्मचारी लाभों की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

श्रम के लिए भुगतान या तो काम किए गए समय के लिए या प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए किया जा सकता है।

इसकी परिभाषा में मुख्य दस्तावेज है। यह सभी वेतन प्रणालियों में आवश्यक है। टुकड़े-टुकड़े मजदूरी की गणना के लिए उत्पादन के लिए लेखांकन के लिए आदेश और अन्य दस्तावेजों की भी आवश्यकता होती है।

इसके अलावा, विनियम प्रोत्साहन भुगतान के रूप में बोनस प्रदान कर सकते हैं।

वर्तमान मानकों के अनुसार, कर्मचारियों को न केवल उनके काम के लिए पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, बल्कि आराम का समय, डाउनटाइम, विकलांगता की अवधि, साथ ही साथ अन्य मुआवजे का भुगतान भी किया जाता है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान, ओवरटाइम और रात के समय, साथ ही संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान, विशेष काम करने की स्थिति, आदि ...

इसके अलावा, उस इलाके को ध्यान में रखना आवश्यक है जिसमें संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी अपनी गतिविधियों को अंजाम देता है, क्योंकि क्षेत्र और क्षेत्र क्षेत्रीय गुणन गुणांक, साथ ही साथ "उत्तरी" भत्ते स्थापित कर सकते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, सेवरडलोव्स्क क्षेत्र में गतिविधियों को अंजाम देते समय, नियोक्ता को मजदूरी में एक और 15% जोड़ना होगा। लेकिन ऐसे गुणांक सभी क्षेत्रों में उपलब्ध नहीं हैं, क्योंकि मास्को में वे पूरी तरह से अनुपस्थित हैं।

जरूरी!रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वेतन का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए।गणना महीने के प्रत्येक भाग में कर्मचारियों द्वारा वास्तव में काम किए गए घंटों पर आधारित होनी चाहिए। यदि वे टाइमशीट के अनुरूप नहीं हैं, तो अग्रिम रूप से निश्चित राशि का भुगतान करना उल्लंघन है और इसके परिणामस्वरूप नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

वेतन की गणना के लिए मुख्य दस्तावेज है, जिसके अनुसार वेतन की गणना की जाती है और जिसके अनुसार भुगतान किया जाता है, या वही। यहां, न केवल प्रोद्भवन राशि निर्धारित की जाती है, बल्कि वेतन से कटौती भी की जाती है।

न्यूनतम मजदूरी

कानून न्यूनतम मासिक वेतन निर्धारित करता है। श्रम अनुबंधों में परिभाषित होने पर पारिश्रमिक को विनियमित करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को इस राशि से कम कर्मचारी वेतन निर्धारित करने का अधिकार नहीं है, बशर्ते कि उसने मानक अवधि के लिए काम किया हो।

यह राशि हर साल और कभी-कभी दी गई अवधि के दौरान कई बार स्वीकृत की जाती है। पूरे देश के साथ-साथ क्षेत्रीय एक के लिए न्यूनतम मजदूरी समान है। इसका उपयोग विभिन्न लाभों के निर्धारण में भी किया जाता है, जिसमें वरिष्ठता के अभाव में कार्य के लिए अक्षमता के लाभ भी शामिल हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि यदि कोई संगठन ऐसे क्षेत्र में काम करता है जहां क्षेत्रीय गुणांक या "उत्तरी" भत्ते लागू होते हैं, तो कंपनी में न्यूनतम वेतन की तुलना इन भत्तों के लागू होने से पहले स्थापित राज्य के साथ की जाती है।

जरूरी! 01.01.2016 से रूस में न्यूनतम मजदूरी 6204 रूबल है। हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर भी आकर्षित करते हैं कि जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन में बार-बार वृद्धि हुई है, इस प्रकार, 01.07 से 7,500 रूबल की राशि में एक नया मानक संचालित होना शुरू होता है। ध्यान दें कि क्षेत्र बढ़ी हुई दरें निर्धारित कर सकते हैं, इसलिए मॉस्को में न्यूनतम वेतन 17,300 रूबल और सेंट पीटर्सबर्ग में 11,700 रूबल है।

कर्मचारी देय कर

व्यक्तिगत आयकर

रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुसार, कर्मचारी की आय, जिसमें संपन्न श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए लगभग सभी भुगतान शामिल हैं, पर व्यक्तिगत उद्यमी की आय पर कर लगाया जाना चाहिए। गणना और भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता द्वारा वहन किया जाता है, जो एक ही समय में कर एजेंट के रूप में कार्य करता है। यानी वह भुगतान करने से पहले मजदूरी से कर काट लेता है।

एक निवासी के वेतन पर कर निर्धारित करने के लिए दो दरों का उपयोग किया जाता है - 13% और 35%। पहला मुख्य रूप से कर्मचारी द्वारा प्राप्त मजदूरी पर आयकर की गणना के लिए उपयोग किया जाता है, इसका उपयोग लाभांश पर प्राप्त आय पर कर की गणना के लिए भी किया जाता है (1 दिसंबर, 2015 तक, लाभांश आय की गणना 9% की दर से की जाती थी)। दूसरा लागू होता है यदि कर्मचारी को उपहार प्राप्त होता है, 4,000 रूबल से अधिक की राशि से जीत।

गैर-निवासियों के लिए, यानी 180 दिनों से कम समय के लिए रूसी संघ में आने वाले व्यक्तियों के लिए, 30% की कर दर का उपयोग किया जाना चाहिए।

ध्यान!एक संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी, एक कर एजेंट के रूप में, नागरिकों द्वारा प्राप्त आय से व्यक्तिगत आयकर की गणना और भुगतान करना चाहिए, जिसके बाद रिपोर्टिंग प्रदान की जाती है - वर्ष में एक बार और त्रैमासिक।

अन्य पेरोल कर वर्तमान में प्रदान नहीं किए जाते हैं।

कर कटौती

रूसी संघ का टैक्स कोड एक कर्मचारी के लिए कर की गणना करते समय, यदि कोई हो, निम्नलिखित कटौती का उपयोग करना संभव बनाता है:

• मानक - बच्चों के लिए प्रदान किया जाता है, और कुछ मामलों में, स्वयं कर्मचारी के लिए भी;
• सामाजिक - यह कटौती शिक्षा, चिकित्सा उपचार, आदि के खर्चों की राशि से कर आधार में कमी का प्रतिनिधित्व करती है;
• संपत्ति - एक व्यक्ति संपत्ति (कार, घर, अपार्टमेंट, आदि) खरीदते या बेचते समय इसका उपयोग कर सकता है;
• निवेश - इसका उपयोग प्रतिभूतियों के साथ लेनदेन करते समय किया जा सकता है।

ये मानक कर कटौती कंपनी द्वारा बजट में व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने के बाद लागू होती है और कर्मचारी वेतन पर करों की गणना करते समय कर आधार को प्रभावित नहीं करती है।

2017 में बच्चों के लिए मानक कटौती

व्यक्तिगत आयकर की गणना में मुख्य लाभ बच्चों के लिए मानक कटौती है। इसका आकार उनकी संख्या के साथ-साथ बच्चे के स्वास्थ्य की स्थिति पर निर्भर करता है:

• पहले के लिए 1400 रूबल;
• दूसरे के लिए 1400 रूबल;
• तीसरे और बाद के बच्चों के लिए 3000 रूबल;
• पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त करते समय 18 वर्ष से कम या 24 वर्ष तक के प्रत्येक विकलांग बच्चे के लिए 12,000 रूबल (न्यासियों के लिए 6,000 रूबल)।

उदाहरण के लिए। कर्मचारी के परिवार में दो बच्चे हैं, जिनकी उम्र 10 वर्ष से अधिक नहीं है। मासिक आय 20 हजार रूबल है। यदि आप कटौती लागू नहीं करते हैं, तो व्यक्तिगत आयकर 20 हजार रूबल होगा। * 13% = 2600, उसे क्रमशः 17,000 रूबल प्राप्त होंगे। हालांकि, कटौती के आवेदन के लिए एक आवेदन लिखने के बाद, उसे दो बच्चों के लिए अपने वेतन पर कर आधार को 2800 रूबल कम करने का अधिकार है।

कटौतियों को लागू करने पर, हमें निम्नलिखित प्राप्त होते हैं:

आयकर की गणना का आधार 20,000 - 2800 = 17,200 होगा, इसलिए इस मामले में व्यक्तिगत आयकर 17,200 * 13% = 2,236 रूबल होगा। कर्मचारी 364 रूबल बचाएगा। कुछ मामलों में, नियोक्ता स्वयं कर्मचारी से इन राशियों को चार्ज किए बिना आयकर का भुगतान करता है, इसलिए यह हमेशा इस लाभ को लागू करने के लायक है।

यदि कर्मचारी एकमात्र माता-पिता है, तो इस कटौती की राशि दोगुनी हो जाती है।

जरूरी!इन लाभों का उपयोग तब तक किया जा सकता है जब तक कि वर्ष की शुरुआत से कर्मचारी की आय संचयी रूप से 350,000 रूबल से अधिक न हो।उस महीने में जहां यह राशि स्वीकार्य सीमा से अधिक हो गई है, कटौती लागू नहीं होती है। अगले वर्ष की शुरुआत से, कटौती आधार की गणना शून्य से की जाती है। इसे प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को लिखना होगा।

कर्मचारी आयकर लाभ:

• यूएसएसआर और रूस के नायकों, लड़ाकों, युद्ध के दिग्गजों, नाकाबंदी-लेनिनग्रादर्स, कैदियों, समूह 1 और 2 के विकलांग श्रमिकों को एक महीने में 500 रूबल दिए जाते हैं; साथ ही साथ भाग लेने वाले, चेरनोबिल दुर्घटना के दौरान निकाले गए, आदि।
• 3,000 रूबल - विकिरण जोखिम के शिकार, द्वितीय विश्व युद्ध के आक्रमण और अन्य शत्रुता के लिए।

नियोक्ता देय कर

अपने कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करते समय, किसी भी नियोक्ता को इस राशि के लिए बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान करना होगा।

सामान्य व्यवस्था में करदाता और "सरलीकृत" करदाता सामान्य टैरिफ का उपयोग करते हैं, जो 30% (PFR + MHIF + FSS) के बराबर है। हालांकि, आधार के आकार की सीमाएं हैं, जिन तक पहुंचने पर ब्याज दर बदल सकती है।

2016 में पेरोल कर प्रतिशत तालिका में:

योगदान का नाम	आधार दर	2016 में सीमित आधार	2017 में सीमित आधार	सीमा आधार तक पहुँचने पर दर
पेंशन निधि	22%	रगड़ 796,000	रगड़ 876,000	10%
सामाजिक बीमा	2,9%	रगड़ 718,000	रगड़ना 755,000	0%
मेडस्ट्राख	5,1%	स्थापित नहीं हे	स्थापित नहीं हे	–
घायलपन	गतिविधि के प्रकार के आधार पर 0.2% से 8.5% तक	स्थापित नहीं हे	स्थापित नहीं हे	–

2017 के लिए योगदान के लिए अधिकतम आधार 29 नवंबर, 2016 को स्वीकृत सरकारी डिक्री संख्या 1255 के आधार पर स्थापित किया गया था।

बीमा प्रीमियम के आधार की गणना प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से की जाती है। ऐसा करने के लिए, भुगतान की गई राशि के लिए लेखांकन के लिए एक विशेष कार्ड का उपयोग किया जा सकता है। लेकिन फर्म इस दस्तावेज़ के लिए अपना स्वयं का प्रारूप विकसित कर सकती है।

इसके अलावा, यदि उद्यम में हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति के अनुसार कार्यस्थल हैं, तो वहां कार्यरत कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान करना आवश्यक है। शर्तों के आधार पर दर 2% से 8% तक भिन्न होती है। ऐसे शुल्कों पर आधार सीमा की सीमा लागू नहीं होती है।

जरूरी!यदि एक करदाता एक सरलीकृत प्रणाली पर है और एक तरजीही प्रकार की गतिविधि में लगा हुआ है, तो वह चिकित्सा बीमा और सामाजिक बीमा में योगदान का भुगतान नहीं करता है, और पेंशन फंड को तरजीही दर पर - केवल अधिकतम आधार तक पहुंचने तक। .

पेरोल उदाहरण

मान लें कि कोई संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी Sverdlovsk क्षेत्र में काम करता है। प्रबंधक वासिलिव के उदाहरण पर विचार करें, जिसका वेतन काम किए गए समय पर निर्भर करता है। स्टाफिंग टेबल के अनुसार, उनका वेतन प्रति माह 50 हजार रूबल है। कर्मचारी के तीन नाबालिग बच्चे हैं। निपटान का महीना जून है। 2016 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, जून में 21 कार्य दिवस हैं, लेकिन कर्मचारी ने केवल 20 दिन ही काम किया है।

चरण 1. वेतन का निर्धारण

पहला कदम उसका वेतन निर्धारित करना है। चूंकि वासिलिव ने 21 दिन नहीं, बल्कि 20 दिन काम किया, इसलिए हम उसकी दैनिक आय की गणना करते हैं, इसके लिए 50 हजार रूबल। 21 दिनों से विभाजित, हमें 2,380.95 रूबल मिलते हैं। अब हम काम किए गए दिनों से गुणा करते हैं: 2380.95 * 20 = 47 619 रूबल।

चरण 2. अधिभार गुणांक

इस तथ्य के कारण कि संगठन Sverdlovsk क्षेत्र में काम करता है, कर्मचारी को 15% का बोनस प्राप्त करना होगा। तो, हमें 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142.85 = 54761.85 प्राप्त होता है

चरण 3. कटौती लागू करना

अगला कदम कर्मचारी के कारण कटौती, यदि कोई हो, को ध्यान में रखना है। हमारे मामले में, वासिलिव के 3 बच्चे हैं। पहले दो के लिए, वह 2800 रूबल का हकदार है, और तीसरे के लिए पहले से ही 3000 रूबल, कुल मिलाकर हमें 5800 रूबल मिलते हैं। देय कटौती को लागू करने से पहले, वर्ष की शुरुआत से उसकी आय की तुलना 2016 के लिए 350 हजार रूबल की सीमा के साथ करना आवश्यक है, जिससे अधिक कटौती लागू नहीं होती है।

हमारे मामले में, वर्ष की शुरुआत से आय 350 हजार रूबल से कम है। इसलिए, व्यक्तिगत आयकर की गणना करने के लिए, हम राशि लेंगे 54761, 85 - 5800 = 48961.81

चरण 4. व्यक्तिगत आयकर की गणना

अब हम आयकर की गणना करते हैं, जो कि 13% है। आइए कटौती के आवेदन को ध्यान में रखते हुए राशि लें, और गणना करें: 48961.85 * 13% = 6365.04 रूबल।

चरण 5. वेतन "हाथ पर"

कर्मचारी की आय से आयकर कटौती के बाद, उसके हाथ में 54 761.85 - 6365 = 48 396.85 प्राप्त होना चाहिए।

चरण 6. नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए करों की गणना

इसके अलावा, नियोक्ता को अपने स्वयं के फंड से रूसी संघ के पेंशन फंड, एमएचआईएफ, एफएसएस और दुर्घटनाओं से योगदान की गणना और भुगतान ऊपर तालिका में इंगित स्थापित दरों के अनुसार करना चाहिए। करों की गणना मजदूरी पर की जाएगी, इससे पहले व्यक्तिगत आयकर की कटौती की जाएगी, अर्थात। 54761, 85 के योग से, हम प्राप्त करते हैं:

पीएफआर (22%) = 54761, 85 * 22% = 12 047, 61 रूबल।

एमएचआईएफ (5.1%) = 54761, 85 * 5.1% = 2792.85 रूबल।

एफएसएस (2.9%) = 54761.85 * 2.9% = 1588.09 रूबल।

दुर्घटनाओं से योगदान (0.2%)= 54761, 85 * 0.2% = 109, 52 रूबल।

कर्मचारी के लिए संगठन द्वारा भुगतान किए गए करों की कुल राशि होगी: 16 538.07 रूबल।

ध्यान!एक कर्मचारी के वेतन और करों की गणना करने के लिए, आप हमारा उपयोग कर सकते हैं, जो दो रूपों में गणना करता है: आप कर से पहले वेतन और "हाथ पर" वेतन के आधार पर दर्ज कर सकते हैं।

वेतन भुगतान की समय सीमा

जून में, श्रम संहिता में संशोधन को अपनाया गया था, जो 2016 में एक कर्मचारी को मजदूरी के भुगतान की समय सीमा को फिर से निर्धारित करता है।

अब भुगतान की तारीख उस अवधि की समाप्ति से 15 दिनों के बाद निर्धारित नहीं की जा सकती, जिसके लिए उस पर शुल्क लगाया गया था। इस मामले में, भुगतान कम से कम हर पखवाड़े किया जाना चाहिए। इसका मतलब है कि अग्रिम भुगतान का भुगतान चालू माह के 30वें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए, और शेष - अगले महीने के 15वें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए।

उसी समय, इन घटनाओं के होने की सही तारीख स्थानीय कृत्यों में आंतरिक आदेश, श्रम अनुबंध, पारिश्रमिक पर विनियमन आदि पर तय की जानी चाहिए।

साथ ही, इसी संशोधन ने विलंबित मजदूरी के लिए मुआवजे में वृद्धि की। अब इसकी गणना सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1/150 के रूप में की जाती है, जो हर दिन की देरी के लिए अवैतनिक आय की राशि है। इस अपराध के लिए किसी अधिकारी, उद्यमी या कंपनी पर लगने वाले प्रशासनिक जुर्माने को भी बढ़ा दिया गया है।

पेरोल कर भुगतान की समय सीमा

2016 में, वेतन से व्यक्तिगत आयकर के हस्तांतरण के लिए एक एकल तिथि पेश की गई थी। अब इसे कर्मचारी को वेतन का भुगतान करने के एक दिन बाद तक बजट में स्थानांतरित नहीं किया जाना चाहिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इसे किस तरह से बनाया गया था - कार्ड पर, कैश रजिस्टर से या किसी अन्य तरीके से। हालांकि, यह नियम बीमार छुट्टी और छुट्टी वेतन पर लागू नहीं होता है।

इन दो प्रकार के भुगतानों के लिए, आय को अब उस महीने के अंतिम दिन के बाद स्थानांतरित नहीं किया जाना चाहिए जहां वे किए गए थे। इससे प्रत्येक कर्मचारी के लिए बजट में कर का भुगतान नहीं करना संभव हो जाता है, लेकिन एक बार में सभी के लिए एक भुगतान में।

कर के देर से भुगतान के मामले में, जुर्माना लगाया जा सकता है। उनकी गणना प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए पुनर्वित्त दर के 1/300 को ध्यान में रखते हुए की जाती है।

जरूरी! 2016 में वेतन योगदान, जिसमें पेंशन, चिकित्सा, सामाजिक बीमा और चोटें शामिल हैं, का भुगतान रिपोर्टिंग महीने के बाद के महीने के 15वें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए। यदि यह समय एक दिन की छुट्टी या छुट्टी पर पड़ता है, तो अवधि को आराम के बाद पहले कार्य दिवस के लिए स्थगित कर दिया जाता है।