इंटरनेट पर अंतरराष्ट्रीय के काम के बारे में जानकारी प्राप्त करें। नई नौकरी खोजने के प्रभावी तरीके: क्या सभी रास्ते इंटरनेट की ओर ले जाते हैं? योजनाबद्ध योजना की रूपरेखा

काम वित्तीय आय का मुख्य स्रोत है जिसे हम अपनी जरूरतों और इच्छाओं को पूरा करने पर खर्च कर सकते हैं। किसी के पास कम है, किसी के पास ज्यादा है।

एक मिनट के हिसाब से नियोजित जीवन हमें मानक रूढ़ियों में ले जाता है, और हम रचनात्मक रूप से सोचने की क्षमता और गतिरोध से बाहर निकलने में खुद की मदद करने की क्षमता खो देते हैं। अगले आर्थिक संकट के दौरान, जब सामान्य छंटनी और वेतन कटौती शुरू होती है, तो बहुत से लोग यही करते हैं। ऐसे क्षणों में हमें खुद को व्यवस्थित करने की आवश्यकता होती है, और हम हमेशा इसके विपरीत करते हैं: हम साक्षात्कार में जाते हैं और इस भ्रम में विश्वास करना जारी रखते हैं कि हमें निश्चित रूप से काम पर रखा जाएगा।

हममें से अधिकांश लोग काम की तलाश में कहाँ रहते हैं?

जब कोई संकट अगोचर रूप से सामने आता है, तो हमारी सभी योजनाएँ विफल हो जाती हैं और हम केवल यह सोचते हैं कि कैसे जल्दी से बेकार की भावना से छुटकारा पाया जाए। हममें से बहुत से लोग इस स्थिति में काम की तलाश कहाँ करते हैं? बेशक, अखबारों और पत्रिकाओं में नौकरी के विज्ञापनों में। किसी भी प्रस्ताव को हथियाने के लिए, हम समय और पैसा बर्बाद करते हैं, और परिणामस्वरूप हमारे पास इनकारों की एक पूरी सूची है, क्योंकि सभी जगहों पर कब्जा कर लिया गया है और नियोक्ता हर संभव तरीके से हमें मना करने की कोशिश कर रहे हैं क्योंकि हम उचित मजदूरी का भुगतान करने में असमर्थ हैं, क्योंकि देश आर्थिक संकट में है। तो नौकरी की तलाश करना बेहतर है, यह सवाल हमें रोशन करता है। जब ऐसा लगता है कि सब कुछ अपनी आखिरी सांस ले रहा है, तो आप कमाई का अपना स्थान कैसे पा सकते हैं?

लोग ऐसे काम की तलाश कहाँ करते हैं जो हर तरह के संकटों से डरता नहीं है, हमेशा एक योग्य कलाकार की ओर ले जाता है? बहुत से लोगों को इस प्रश्न का उत्तर एक लंबे खोज पथ से गुजरने के बाद, बहुत सारी गलतियाँ करने के बाद ही मिलता है।

सामान्य गलतियाँ जो नौकरी खोज विफलताओं की ओर ले जाती हैं

काम की तलाश में भाग्य की दया पर छोड़े गए लोग, जिन्हें उनके अनुभव और कंपनी के लिए लाए गए लाभों की परवाह किए बिना, बस दरवाजे से बाहर कर दिया गया था? वे प्रतिष्ठित कंपनियों में साक्षात्कार के लिए दौड़ते हैं। और इस स्तर पर वे मुख्य गलती करते हैं - वे सबसे सस्ता श्रम लेते हैं, यह मानते हुए कि कठिन समय आ गया है, जिसका अर्थ है कि आप एक पैसा के लिए काम कर सकते हैं।

कुछ महीनों के कम वेतन के काम के बाद, कार्यकर्ता उग्र हो जाता है क्योंकि वह लगभग पूरे विभाग के कार्यों को अपने दम पर पूरा करता है, लेकिन भोजन और यात्रा के लिए मुश्किल से ही मिलता है। नतीजतन, एक कोने वाला चूहा दिन-रात काम करता है, और जब संकट समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता ऐसे मूल्यवान कर्मचारी के लिए मजदूरी बढ़ाने की कोशिश नहीं करता है। अच्छे लोगों को इसकी आदत बहुत जल्दी पड़ जाती है। इसलिए निष्कर्ष: आपको हमेशा अपने श्रम की कीमत जानने की जरूरत है।

एक बहुत बड़ा दर्शक वर्ग अपना खुद का व्यवसाय खोलने की कोशिश कर रहा है। लेकिन जब सड़क पर संकट होता है, और जेब में शून्य होता है, तो यह अक्सर सिर्फ एक और विचार रहता है जो आत्मा के तल पर सुलगता है। कुछ लोग पीछे हटने की कोशिश कर रहे हैं, जो संगठित करने वालों की चाल के लिए गिर रहे हैं, मान लीजिए, एक और पेशे को प्राप्त करने के लिए बहुत सस्ते पाठ्यक्रम नहीं हैं और आगे प्रभावी रोजगार के बारे में वादा करते हैं। इस मामले में, यह आप नहीं हैं जो कमाते हैं, बल्कि वे जो आपकी साख से लाभ कमाते हैं।

अन्य लोग स्वयं अपनी योग्यता वर्ग को कम करते हैं और मानसिक श्रम से शारीरिक श्रम पर स्विच करते हुए स्थिति से बाहर निकलते हैं। हम में से हर दूसरा एक एकाउंटेंट के रूप में योग्य क्लीनर से परिचित है। यह तथ्य उत्साहजनक नहीं है, लेकिन फिर भी, संकट में काम की तलाश कहां करनी है, यह सवाल आज हम में से कई लोगों को चिंतित करता है।

एक ही रेक पर कदम रखते हुए, हम जीवन भर लोकोमोटिव के अंत में घसीटते रहते हैं, जबकि जो गलती नहीं करते हैं वे तेजी से विकसित होते हैं और उस पर बहुत पैसा कमाते हैं।

तो आप नौकरी की तलाश कहाँ करते हैं? ऊपर, हमने सबसे सामान्य तरीके का उल्लेख किया है - विज्ञापनों द्वारा। वेब पर विशेष संसाधन भी हैं, जहां नियोक्ता अपनी रिक्तियों को भी पोस्ट करते हैं। और, ज़ाहिर है, भर्ती एजेंसियों और यहां तक ​​\u200b\u200bकि सिटी जॉब सेंटर के बारे में मत भूलना। ये संगठन आपको सही नौकरी खोजने में मदद करेंगे। आप स्वयं भी एक विज्ञापन दे सकते हैं कि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, जो आपकी योग्यता और अनुभव को दर्शाता है। तब नियोक्ता आपको ढूंढ लेंगे।

हमेशा सफल होने और संकट से कभी नहीं डरने के लिए, आपको उच्चतम स्तर की वांछित आय के लिए प्रयास करने की आवश्यकता है। इस मामले में, सभी भय पृष्ठभूमि में चले जाने चाहिए। केवल आत्मविश्वास और आत्मविश्वास ही ऊंचाइयों पर ले जाता है। टिप # 1: अपने आप पर विश्वास करें, चाहे आप किसी भी प्रकार की नौकरी की खोज करें।

दूसरी युक्ति: कुछ नया सीखने का अवसर कभी न चूकें। एक कठिन संकट प्रतियोगिता में जीवित रहने के लिए कई क्षेत्रों को समझने वाले व्यक्ति के लिए यह बहुत आसान है।

तीसरी सलाह: काम के स्थायी स्थान पर कभी मत रुको, यह आपको विकास में धीमा कर देता है और कुछ नया और दिलचस्प सीखने की इच्छा रखता है, एक पेशेवर के रूप में अपने लिए सभी प्रकार की संभावनाओं को खोलने के लिए।

आधुनिक कमाई के कई क्षेत्र

गलती नहीं करने वाले बहुत से लोग काम की तलाश में कहाँ जाते हैं? खैर, निश्चित रूप से, ऑनलाइन। आधुनिक समय में जानकारी एक बहुत ही मूल्यवान उत्पाद है, इसे न केवल प्राप्त किया जा सकता है, बल्कि लाभप्रद रूप से बेचा भी जा सकता है। आप अपने दोस्तों के बीच कितनी बार सुनते हैं कि वे एक महीने में पचास हजार रूबल हैं? हम में से लगभग हर कोई इस प्रश्न का उत्तर इस प्रकार देगा: "मेरा कोई मित्र नहीं है जो इतना कमाता हो।" यहीं पर परेशानी होती है। हमें नौकरी खोज की रूढ़ियों को बदलने और अपने मालिक बनने के लिए सिखाने वाला कोई नहीं है।

इंटरनेट हम सभी के लिए कमाई की अपार संभावनाएं खोलता है। जानकारी के इस स्रोत के माध्यम से, आप ऐसे लोगों से मिल सकते हैं जो अपना अनुभव साझा करते हैं, ऑनलाइन स्टोर खोलते हैं और हस्तशिल्प (कढ़ाई, मनके गहने, बुना हुआ कपड़ा और आइटम) तक विभिन्न प्रकार के सामान बेचते हैं, जो गंभीरता से वेब डिज़ाइन, वेबसाइट निर्माण और सामग्री की गुणवत्ता में संलग्न हैं। सामग्री, निबंध, परीक्षण और टर्म पेपर लिखने वाले एक फ्रीलांसर के रूप में काम करें, अंग्रेजी याद रखें और स्काइप सिस्टम के माध्यम से एक ऑनलाइन अनुवादक के रूप में काम करें।

इंटरनेट पर काम करना: सभी पक्ष और विपक्ष

इंटरनेट पर नौकरी की तलाश कहाँ करें? यह पहला सवाल है जो घर से काम करने के बारे में सोचते समय सामने आता है। कई लोग गलती करते हैं और सभी प्रकार के बुलेटिन बोर्डों पर एक नियोक्ता खोजने की कोशिश करते हैं। लेकिन साथ ही, खोज का उद्देश्य बहुत आसान काम करना है। लेकिन, अफसोस, ऑनलाइन काम करने के लिए भी ध्यान, दृढ़ता, विकास और समझ की आवश्यकता होती है कि आप क्या कर रहे हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि किस उद्देश्य के लिए।

इंटरनेट के माध्यम से कार्य करना केवल उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो अपनी दैनिक दिनचर्या की योजना बनाना जानते हैं, जो स्वयं को पूरी तरह से काम करने के लिए समर्पित करने के लिए तैयार हैं और इसके लिए उन्हें अच्छा काम करना है।आपको लगन से और फलदायी रूप से काम करना होगा। तो इंटरनेट पर आसान पैसे का मिथक सिर्फ एक आविष्कृत परी कथा है।

घर से काम करने का फायदा यह है कि अंतिम परिणाम हमेशा आप पर निर्भर होता है। यह तथाकथित पीसवर्क पेड वर्क है। यहां कोई भी दांव की गारंटी नहीं देता है। कार्रवाई की पूर्ण स्वतंत्रता और आपके विकास के लिए बहुत सारी दिशाएं और दृष्टिकोण में आमूल-चूल परिवर्तन।

दूरस्थ कार्य की संभावना

घर से काम करना उन लोगों के लिए एक स्वीकार्य विकल्प है जो पीसी पर काम करना, जानकारी की प्रक्रिया करना, फोटो और 3 डी ग्राफिक्स के साथ काम करना जानते हैं, जो कमोबेश किलोबाइट को मेगाबाइट से अलग करते हैं। नया काम करने से अनुभव मिलता है। दूरस्थ कमाई की संभावनाएं - पसंदीदा नौकरी, उच्च आय, विकास के जीवन पाठ्यक्रम का एक मुफ्त विकल्प प्राप्त करना ... एक दूरस्थ नौकरी की तलाश कहां करें जो भविष्य में इन सभी संभावनाओं को प्रदान कर सके?

और आपको इसकी तलाश करने की आवश्यकता नहीं है। सबसे पहले, आपको अपने काम की पेशकश करना सीखना होगा - अपने आप को और अपने कौशल को विज्ञापित करने के लिए। ऐसा करने वाले बहुत जल्दी ग्राहकों से परिचित हो जाते हैं, जिनका दायरा धीरे-धीरे बढ़ रहा है।

आप अपनी खुद की वेबसाइट बना सकते हैं और सोशल नेटवर्क में ऑनलाइन स्टोर के बारे में जानकारी के सक्रिय प्रसार के माध्यम से कुछ बेचने की कोशिश कर सकते हैं। आप कविताएँ लिख सकते हैं और दिलचस्प लेख लिख सकते हैं ...

स्कैमर्स के झांसे में कैसे न आएं?

वर्चुअल सेगमेंट में नौकरी की तलाश करना कहां बेहतर है, जो कम से कम एक बार स्कैमर्स की चाल में पड़ गए हैं, जिनके ऑफ़र इंटरनेट से भरे हुए हैं, जानिए। किसी भी स्थिति में आपको उन नियोक्ताओं से संपर्क नहीं करना चाहिए जो आपके काम के लिए मुआवजे के रूप में इस जोखिम के लिए भुगतान मांगते हैं कि काम आपके द्वारा पूरा नहीं किया जा सकता है।

आउटसोर्सिंग कंपनियों के प्रस्तावों पर अधिक ध्यान दें जो विभिन्न विशिष्टताओं के श्रमिकों की भर्ती हैं, वे स्वयं आपकी क्षमताओं को उन नियोक्ताओं के लिए विज्ञापित करते हैं जिन्हें आपको एक ही मामले में एक कार्य के लिए नियुक्त करने की आवश्यकता होती है। उसी समय, आप अपना पेशेवर मूल्य नहीं खोते हैं, और नियोक्ता आपके काम के लिए एक अच्छी राशि का भुगतान करने के लिए तैयार है।

काम की जगह - पूरी दुनिया

मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग या अन्य शहरों में नौकरी की तलाश कहां करें? इंटरनेट और उसके संगठन पर दूरस्थ कार्य की खोज के दौरान यह प्रश्न नहीं उठता है। आखिरकार, इंटरनेट पर आपकी गतिविधि का दायरा पूरी दुनिया को कवर कर सकता है। यह सब उन लोगों के समूह के सदस्यों में से एक बनने की आपकी इच्छा और इच्छा पर निर्भर करता है जो अपने ज्ञान और कौशल को व्यवहार में प्रभावी ढंग से लागू करते हैं, उपर्युक्त गलतियों को दोहराएं नहीं, बल्कि विकास के नए क्षेत्रों की खोज करते हुए धीरे-धीरे अपने लक्ष्य की ओर बढ़ें। खुद के लिए।

युक्तियाँ जो वास्तव में काम करती हैं

यदि आप इंटरनेट के वातावरण में काम करने का निर्णय लेते हैं, तो आप काम की तलाश कहाँ कर सकते हैं, इसका सवाल अपने आप तय हो जाता है। वेबसाइट निर्माण, व्यापार विपणन का विकास, प्रोग्रामिंग, विभिन्न विषयों को पढ़ाना, वित्तीय विनिमय इलेक्ट्रॉनिक बिंदुओं का आयोजन, एक इलेक्ट्रॉनिक अनुवाद एजेंसी खोलना, कॉपी राइटिंग, पुनर्लेखन, वेब डिजाइन, एसईओ अनुकूलन, डिजाइन, पर्यटन, एक ऑनलाइन फोटो स्टूडियो खोलना ... हमेशा व्यापक आपको अपनी जानकारी की ओर उन लोगों की ओर ध्यान आकर्षित करने की अनुमति देता है जिन्हें इसकी आवश्यकता है और जो इसमें रुचि रखते हैं।

नौकरी खोजने के बुनियादी तरीके

आजकल नौकरी खोजने के कई तरीके हैं। उनमें से प्रत्येक का उपयोग करने की प्रभावशीलता मुख्य रूप से आवेदक के पेशे और अनुभव पर निर्भर करती है। नौकरी की तलाश शुरू करने वाले किसी भी आवेदक को स्पष्ट रूप से अपने लिए नौकरी की तलाश के लक्ष्यों को तैयार करना चाहिए, अपने पेशेवर कौशल और व्यावसायिक गुणों का निष्पक्ष मूल्यांकन करना चाहिए और नौकरी खोजने के लिए सबसे उपयुक्त तरीके चुनना चाहिए।

इंटरनेट पर नौकरी खोज, शायद अब तक नौकरी खोजने का सबसे लोकप्रिय तरीका है, खासकर बड़े शहरों में। वर्तमान में, इंटरनेट पर नौकरी खोजने के लिए समर्पित कई संसाधन हैं। इनमें मुख्य रूप से जॉब सर्च साइट या जॉब साइट्स शामिल हैं, जो नौकरी चाहने वालों के रिज्यूमे पोस्ट करने और नियोक्ताओं के लिए नौकरी की रिक्तियों को प्रकाशित करने के लिए विशेष प्लेटफॉर्म हैं। नौकरी खोज साइटों पर, नौकरी चाहने वालों के पास प्रस्तावित फॉर्म भरकर अपना बायोडाटा पोस्ट करने का अवसर होता है, जो प्रकाशन के बाद संभावित नियोक्ताओं द्वारा देखने के लिए उपलब्ध हो जाता है। नौकरी खोज साइट नौकरी तलाशने वालों को नियोक्ताओं द्वारा पोस्ट किए गए नौकरी विज्ञापनों को देखने का अवसर भी प्रदान करती है। नौकरी चाहने वाला नौकरी खोज साइट के माध्यम से नियोक्ता को आवेदन भेज सकता है या नौकरी विज्ञापन में संपर्क नंबर पर व्यक्तिगत रूप से संपर्क कर सकता है।

एक नियम के रूप में, नौकरी खोज साइटें सार्वभौमिक हैं। यूनिवर्सल जॉब सर्च साइट्स पर रिज्यूमे और रिक्तियों को पेशे और क्षेत्र के अनुसार क्रमबद्ध किया जाता है। सार्वभौमिक नौकरी खोज साइटों पर, विभिन्न स्तरों के कर्मचारी आमतौर पर उन प्रस्तावों को ढूंढ सकते हैं जिनमें वे रुचि रखते हैं: एक कर्मचारी से एक सामान्य निदेशक तक।

लेकिन विशेष जॉब सर्च साइट्स भी हैं। ये नौकरी खोज साइटें हैं जो केवल एक निश्चित क्षेत्र (उदाहरण के लिए, आईटी, वित्त, आदि) में रिक्तियों और रिज्यूमे प्रकाशित करती हैं; केवल एक निश्चित श्रेणी के श्रमिकों के लिए नौकरी खोज साइटें (उदाहरण के लिए, युवा लोगों के लिए, विश्वविद्यालय के स्नातक, पेंशनभोगी, फ्रीलांसर, नौकरी चाहने वालों के लिए, उच्च योग्य विशेषज्ञों के लिए); क्षेत्रीय नौकरी खोज साइटें जो एक विशिष्ट शहर या क्षेत्र में रहने वाले नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों को रिक्तियों और रिज्यूमे पोस्ट करने के लिए एक मंच प्रदान करती हैं।

कई उद्योग साइटों (उदाहरण के लिए, जो बैंकिंग, वित्तीय क्षेत्र, निर्माण, आदि के लिए समर्पित हैं) में रोजगार और भर्ती के लिए समर्पित एक खंड है, जहां एक निश्चित पेशे के विशेषज्ञ अपना रिज्यूमे पोस्ट कर सकते हैं और नियोक्ताओं की रिक्तियों को देख सकते हैं।

नौकरी खोज साइटों के अलावा, इंटरनेट पर एक नौकरी तलाशने वाले को कई फ़ोरम और सामाजिक नेटवर्क मिल सकते हैं जो नौकरी खोजने के लिए भी उपयोगी हो सकते हैं, साथ ही साथ रोजगार एजेंसियों, भर्ती एजेंसियों और नौकरी चाहने वालों के लिए संपर्क जानकारी वाले प्रत्यक्ष नियोक्ता साइटों की साइटें भी मिल सकती हैं। .

इंटरनेट के माध्यम से नौकरी खोजने का लाभ ऐसी खोज की उपलब्धता है। नौकरी चाहने वालों के लिए नौकरी खोजने वाली अधिकांश साइटें मुफ्त हैं।

नुकसान इस प्रकार हैं। मुख्य नुकसान यह है कि सभी नियोक्ता अपनी रिक्तियों को सार्वजनिक डोमेन में प्रकाशित नहीं करते हैं। उनमें से कुछ कर्मियों की सीधी खोज करते हैं, कभी-कभी रिज्यूमे के आंतरिक डेटाबेस का उपयोग करते हैं, या भर्ती एजेंसी के विशेषज्ञों की ओर रुख करते हैं। इसलिए, नौकरी खोज साइट पर पोस्ट करने के लिए सही ढंग से एक फिर से शुरू करना बेहद जरूरी है, क्योंकि इस मामले में नियोक्ता को खुद को ज्ञात करने का यही एकमात्र तरीका है।

नौकरी खोज की इस पद्धति का एक और नुकसान यह भी है कि नौकरी खोज साइटों पर फिर से शुरू करने के लिए बड़ी मात्रा में समय की आवश्यकता होती है (एक नियम के रूप में, आपको प्रत्येक नौकरी खोज साइट पर अपना विशिष्ट फिर से शुरू फॉर्म भरना होगा), खोज, देखें और नियोक्ताओं से रिक्तियों का चयन करें, इन रिक्तियों पर रिज्यूमे भेजें। लेकिन जॉब सर्च साइट पर जॉब सर्च करने वाले को अपने हिसाब से जॉब चुनने का मौका मिलता है।

बशर्ते कि आवेदक नौकरी खोज साइटों पर गतिविधि और पहल दिखाता है, सामान्य तौर पर, नौकरी खोजने का यह तरीका काफी प्रभावी है। लेकिन कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए (उदाहरण के लिए, शीर्ष प्रबंधक, या, इसके विपरीत, अकुशल श्रमिक), नौकरी खोजने की इस पद्धति की प्रभावशीलता कम हो सकती है। इसलिए, एक परिसर में नौकरी खोज के तरीकों का उपयोग करना बेहतर है।

प्रिंट मीडिया के माध्यम से नौकरी ढूँढनाकई मामलों में इंटरनेट के माध्यम से नौकरी की तलाश के समान और खराब विकसित सूचना और दूरसंचार बुनियादी ढांचे वाले क्षेत्रों में अपरिहार्य हो सकता है। नौकरी खोजने की इस पद्धति की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए, आवेदक को यह पता लगाना होगा कि प्रकाशन किस लक्षित दर्शकों के लिए बनाया गया है। ऐसा करने के लिए, सबसे पहले, मुद्रित प्रकाशन की सामग्री का अध्ययन करना आवश्यक है: इस प्रकाशन में मुद्रित नियोक्ताओं की रिक्तियों में विशेषज्ञों के आवश्यक पेशे और उम्मीदवारों के आवश्यक स्तर।

भर्ती एजेंसियों के माध्यम से नौकरी खोजश्रमिकों की लगभग सभी श्रेणियों के लिए उपयुक्त है, लेकिन विशेष रूप से उच्च योग्य विशेषज्ञों और शीर्ष प्रबंधकों के लिए। भर्ती एजेंसी विशेषज्ञ नियोक्ताओं के आदेश के अनुसार कर्मियों का चयन करते हैं। बहुत बार हम अनन्य रिक्तियों के बारे में बात कर रहे हैं, लेकिन कई रैखिक पद भी हैं। भर्ती एजेंसी विशेषज्ञों से अक्सर बड़े संगठनों और विदेशी कंपनियों द्वारा संपर्क किया जाता है जो भर्ती एजेंसी के विशेषज्ञों को भर्ती कार्यों को पूरी तरह से आउटसोर्स करते हैं। इसलिए, एक नियम के रूप में, इन कंपनियों की रिक्तियां आवेदक के लिए सार्वजनिक रूप से उपलब्ध नहीं हैं या भर्ती एजेंसियों की ओर से प्रकाशित नहीं की जाती हैं।

एक भर्ती एजेंसी के माध्यम से नौकरी खोजने के लिए, एक नौकरी तलाशने वाला इंटरनेट पर या एक प्रिंट प्रकाशन में एक भर्ती एजेंसी द्वारा पोस्ट की गई एक विशिष्ट रिक्ति पर आवेदन कर सकता है, या विभिन्न भर्ती एजेंसियों को ई-मेल द्वारा अपना पूरा बायोडाटा भेज सकता है। भर्ती एजेंसी के विशेषज्ञों द्वारा सभी रिज्यूमे उनके आंतरिक डेटाबेस में दर्ज किए जाते हैं। यदि आवेदक का बायोडाटा भर्ती एजेंसी में उपलब्ध किसी भी खुली रिक्ति से मेल खाता है, तो भर्ती एजेंसी विशेषज्ञ आवेदक से संपर्क करेगा और उसे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करेगा। नौकरी चाहने वालों के लिए भर्ती एजेंसियों की सेवाएं मुफ्त हैं। एक भर्ती एजेंसी विशेषज्ञ आवेदक के फिर से शुरू को मुफ्त में संपादित करेगा, एक विशिष्ट नियोक्ता के साथ साक्षात्कार पर सिफारिशें देगा जिसके साथ भर्ती एजेंसी सहयोग करती है।

हालाँकि, नौकरी खोजने के इस तरीके में एक महत्वपूर्ण खामी है। भर्ती एजेंसियां ​​नौकरी चाहने वालों के लिए नौकरी की तलाश नहीं करती हैं। इसका मतलब यह है कि यदि नियोक्ता ने आवेदक को काम पर रखने से इनकार कर दिया या भर्ती एजेंसी के पास आवेदक के लिए उपयुक्त रिक्ति नहीं है, तो भर्ती एजेंसी के विशेषज्ञ आवेदक के लिए नौकरी की तलाश जारी नहीं रखेंगे। फिर भी, आवेदकों का रिज्यूमे भर्ती एजेंसी के डेटाबेस में रहता है, और यदि भविष्य में कोई उपयुक्त रिक्ति दिखाई देती है, तो भर्ती एजेंसी के विशेषज्ञ फिर से आवेदक से संपर्क करेंगे।

भर्ती एजेंसियों के विपरीत, रोजगार एजेंसियांआवेदकों से उनकी सेवाओं के लिए पारिश्रमिक लेना, बदले में, आवेदक के लिए लक्षित नौकरी की तलाश करना। इसलिए, नौकरी खोजने का यह तरीका आवेदक को बहुत महंगा पड़ेगा। नौकरी खोज की इस पद्धति के प्रभावी होने और धन को व्यर्थ खर्च न करने के लिए, आवेदक को रोजगार एजेंसी की विशेषज्ञता का पता लगाने और उसकी प्रतिष्ठा के बारे में पूछताछ करने की आवश्यकता है।

नौकरी खोजने का एक तरीका संपर्क करना है सार्वजनिक रोजगार केंद्रजहां नौकरी चाहने वालों को कई रिक्तियां मिल सकती हैं। लेकिन नौकरी खोजने का यह तरीका सभी के लिए उपयुक्त नहीं है, क्योंकि राज्य के रोजगार केंद्रों द्वारा दी जाने वाली रिक्तियों में से अधिकांश काम करने वाले विशिष्टताओं या कम वेतन वाले रिक्त पदों के लिए रिक्तियां हैं।

विश्वविद्यालय के स्नातक विभिन्न से लाभान्वित हो सकते हैं नौकरी मेलों. ऐसे मेलों में, कई बड़ी और मध्यम आकार की कंपनियों का प्रतिनिधित्व किया जाता है जो एक युवा विशेषज्ञ को नियुक्त करने के लिए तैयार हैं। आवेदक न केवल रिक्तियों के साथ, बल्कि स्वयं कंपनियों के साथ भी मेले में परिचित हो सकता है।

नौकरी खोजने के इस तरीके को नज़रअंदाज़ न करें, जैसे दोस्तों के माध्यम से नौकरी की तलाश. नौकरी खोजने के इस तरीके से आप कंपनी के बारे में बहुत सी उपयोगी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

कुछ बड़ी कंपनियों के पास युवा पेशेवरों सहित कंपनी के विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए अपने स्वयं के कार्यक्रम हैं। इसके अलावा, कई बड़ी और विस्तार करने वाली कंपनियां लगभग लगातार भर्ती करती हैं। पहल करें और अपना बायोडाटा सीधे नियोक्ताओं को भेजेंऐसी कंपनियों को।

नौकरी की तलाश में पहल और गतिविधि एक महत्वपूर्ण सफलता कारक है। नौकरी खोज का एक तरीका परिणाम नहीं देता - आपको दूसरा प्रयास करने की आवश्यकता है। एक विशेष वेबसाइट पर प्रकाशित रिज्यूमे का जवाब देने वाले नियोक्ताओं के प्रस्तावों से संतुष्ट नहीं - आपको अपना रिज्यूम खुद भर्ती एजेंसियों और कंपनियों को भेजना चाहिए।

काम की तलाश में प्रत्येक विशेषज्ञ अपने लिए सबसे उपयुक्त विकल्प खोजने के लिए विभिन्न तरीकों का सहारा लेता है। इसी समय, हाल के वर्षों में विकल्पों के शस्त्रागार में काफी विस्तार हुआ है। विशेषज्ञों के साथ, ऑनलाइन पत्रिका "मनी एंड करियर" ने इस सवाल का पता लगाया: उनमें से कौन सबसे प्रभावी माना जाता है।

क्या नौकरी खोजने का कोई अच्छा तरीका है?

नौकरी की तलाश में सामना करने वाला हर कोई सवाल पूछता है: यह खोज कहां से शुरू करें। यहां कई प्रकार के उत्तर हो सकते हैं, लेकिन चुनाव सबसे सुविधाजनक और प्रभावी पर रुक जाता है, और समय केवल प्राथमिकता में योगदान देता है। उदाहरण के लिए, 2009 में किए गए एक VTsIOM सर्वेक्षण के दौरान, यह पता चला कि उत्तरदाता मित्रों और रिश्तेदारों (29%) के माध्यम से काम की तलाश कर रहे हैं, सीधे उस कंपनी में आवेदन करें जिसके लिए वे काम करना चाहते हैं (17%), के लिए आवेदन करें रोजगार सेवा (16%), मीडिया के माध्यम से खोज (11%), इंटरनेट के माध्यम से (7%), भर्ती एजेंसी के माध्यम से (3%), नौकरी मेलों में भाग लें (1%)। कुछ वर्षों के बाद, पहले से ही 2012 में किए गए FOM सर्वेक्षण के अनुसार, यह पाया गया कि यदि नौकरी खोजने के लिए आवश्यक था, तो रूसी मित्रों और परिचितों (52%), समाचार पत्रों / पत्रिकाओं / स्टैंडों में विज्ञापनों की ओर रुख करेंगे ( 29%), इंटरनेट पर जॉब साइट (23%), रिश्तेदार (18%), राज्य रोजगार सेवाएँ (18%), पूर्व नियोक्ता/सहयोगी (12%), निजी भर्ती एजेंसियां ​​(4%)।

संपर्क एजेंसी द्वारा हाल ही में किए गए एक अध्ययन के परिणामों से खोज का थोड़ा अलग पहलू सामने आया। इसलिए, उनके आंकड़ों के अनुसार, युवा पेशेवर नौकरी की साइटों (95%), रोजगार देने वाली कंपनियों की वेबसाइटों (65%), परिचितों की सलाह (43%), नौकरी मेलों और करियर के दिनों (23%), युवा करियर पोर्टल्स का उपयोग करके काम की तलाश करते हैं। (16%), विश्वविद्यालय रोजगार केंद्र (8%), नियोक्ताओं की भागीदारी वाली परियोजनाएं और कार्यक्रम (8%), रोजगार देने वाली कंपनियों की घटनाएं (11%)। साथ ही, इन तरीकों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन कुछ अलग तरीके से किया जाता है, सबसे अधिक उत्तरदाताओं में नौकरी की साइटें (76%), रोजगार देने वाली कंपनियों की घटनाएं (59%), नियोक्ताओं की भागीदारी के साथ परियोजनाएं और घटनाएं (9%) शामिल हैं। , युवा करियर पोर्टल (9%), नियोक्ता कंपनी की वेबसाइट (8%), परिचितों से सलाह (7%), नौकरी मेले / करियर के दिन (6%), विश्वविद्यालय रोजगार केंद्र (5%)।

विशेषज्ञों के अनुसार, समय के साथ, नए विकल्पों के साथ नौकरी खोज विधियों की सूची को फिर से भर दिया जाता है, जो एक विशेषज्ञ को अपनी क्षमताओं का विस्तार करने और एक उपयुक्त विकल्प खोजने की अनुमति देता है। कुछ खोज उपकरण बढ़ रहे हैं, कुछ धीरे-धीरे छाया में लुप्त हो रहे हैं, लेकिन एक बात स्पष्ट है कि पिछले कुछ वर्षों में, सभी खोज गतिविधि नेटवर्क में सुचारू रूप से प्रवाहित होने लगी हैं। "यह नहीं कहा जा सकता है कि नौकरी खोज विधियों का उपयोग करने में रूसियों की प्राथमिकताएं बहुत बदल गई हैं, बल्कि, नौकरी चाहने वालों द्वारा उपयोग किए जाने वाले संसाधनों की सीमा का विस्तार हुआ है। यदि 90 के दशक में लोग ज्यादातर व्यक्तिगत कनेक्शन का उपयोग करते थे और दोस्तों या परिचितों के रिश्तेदारों के माध्यम से नौकरी की तलाश करते थे, और 2000 के दशक में मीडिया और इंटरनेट जैसे किसी भी संचार चैनल का उपयोग करके रिक्तियों की सक्रिय खोज शुरू हुई, तो आज नौकरी चाहने वाले एक मिश्रण का उपयोग करते हैं सभी प्रकार के - नेटवर्किंग और अन्य विभिन्न चैनलों का उपयोग किया जाता है, जिसमें जॉब साइट्स, भर्ती करने वाली कंपनियां, सोशल नेटवर्क - फेसबुक और लिंक्डइन और आवेदकों को रुचि की कंपनियों को मेल करना शामिल है ताकि यह पता लगाया जा सके कि कौन से पद खुले हैं और फिर उनकी उम्मीदवारी की पेशकश करें। . यह कहा जा सकता है कि खोज की सीमा का विस्तार हुआ है, जिसमें कई अलग-अलग तरीके शामिल हैं जिनका लोग सक्रिय रूप से उपयोग करते हैं। सभी साधन अच्छे हैं यदि वे लक्ष्य द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, ”संपर्क एजेंसी के मानव संसाधन निदेशक कोंगोव कोरपाचेवा कहते हैं।

"पहले, नौकरी की तलाश में, मीडिया और श्रम एक्सचेंज (रोजगार केंद्र) प्रासंगिक थे। आवेदकों को पंजीकृत किया गया और उनके लिए एक दिलचस्प और उपयुक्त प्रस्ताव मिलने तक इंतजार किया गया। यह एक निष्क्रिय खोज के अधिक था। इंटरनेट प्रौद्योगिकियों के विकास के साथ, विभिन्न कार्य स्थल भी विकसित हुए हैं, जो हर साल अधिक से अधिक दर्शकों को जीतते हैं। यह नौकरी की साइटों पर है कि नौकरी चाहने वाले अक्सर काम की तलाश करते हैं। उनमें से सबसे आम हैं hh.ru, superjob.ru, jobmo.ru, rabota.ru और अन्य। उनमें से सबसे प्रभावी पहले दो हैं, क्योंकि। इन संसाधनों पर नियोक्ताओं की एकाग्रता बहुत अधिक है। अब नौकरी चाहने वाले स्वतंत्र रूप से रिक्तियों और कंपनियों की खोज करने में सक्षम होंगे जो उनके लिए सबसे उपयुक्त होंगी। अब नौकरी की तलाश सक्रिय हो गई है," इम्पीरिया कद्रोव कर्मियों के मानव संसाधन प्रबंधक ओलेसा ओरलोवा कहते हैं।

“जाहिर है, नौकरी खोजने का सबसे आसान, सबसे किफायती और प्रभावी तरीका है कि आप अपना रिज्यूमे विशेष नौकरी खोज साइटों पर पोस्ट करें। जितनी बार आवेदक खोज में अपना रेज़्यूमे उठाता है, उतनी ही अधिक संभावना है कि एक संभावित नियोक्ता उसे नोटिस करेगा। बेशक, अधिक जटिल और लंबे तरीके हैं: दोस्तों और रिश्तेदारों को रिज्यूमे भेजें, एक विषयगत मंच पर पंजीकरण करें और सक्रिय रूप से चर्चा और बातचीत में भाग लें, साथ ही साथ सामाजिक नेटवर्क और अन्य गैर-प्रमुख संसाधनों पर स्वयं "पीआर" करें। मुझे लगता है कि पिछले 5-10 वर्षों में, उम्मीदवारों ने विशेष ऑनलाइन नौकरी खोज संसाधनों पर अधिक भरोसा करना शुरू कर दिया है, और इसने उम्मीदवारों के लिए नौकरी खोज प्रक्रिया और नौकरी चाहने वालों के लिए उम्मीदवारों के चयन की प्रक्रिया को बहुत सरल बना दिया है, ”करीना कहती हैं, जनरल डायरेक्टर कंसोर्ट स्टाफ सिलेक्शन मॉस्को के संबुलोवा।

उसी समय, विशेषज्ञ सिफारिश के क्षण के बारे में नहीं भूलते हैं। "हाल के वर्षों में इंटरनेट और सामाजिक नेटवर्क के विकास के साथ, अधिक से अधिक वरिष्ठ और मध्यम प्रबंधक उनके माध्यम से काम की तलाश कर रहे हैं। स्वाभाविक रूप से, सिफारिशें भी नौकरी खोजने का एक काफी सामान्य तरीका है। भर्ती एजेंसियां, एक नियम के रूप में, इंटरनेट और नौकरी साइटों पर अपनी वेबसाइटों पर रिक्तियों को प्रकाशित करती हैं, जिसे इंटरनेट पर खोज के लिए भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है," कंसोर्ट ग्रुप कंपनी के प्रोजेक्ट डायरेक्टर इरिना शाविंस्काया पर जोर देती है।

"नौकरी खोजने का सबसे प्रभावी तरीका व्यावसायिक कनेक्शन का उपयोग करना है। एक विशेषज्ञ की सिफारिश की जा सकती है, उदाहरण के लिए, सीधे कंपनी के प्रमुख को। यह आपको संगठन में बहु-स्तरीय साक्षात्कारों से बचने और अपनी दक्षताओं का तुरंत मूल्यांकन करने की अनुमति देगा। नौकरी खोजने के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण के साथ सबसे बड़ा प्रभाव आता है। इसका मतलब यह है कि एक विशेषज्ञ के लिए यह समझ में आता है कि वह अपना रिज्यूम हेडहंटिंग कंपनियों को भेज सकता है, लिंक्डइन जैसे कई सबसे प्रतिष्ठित ऑनलाइन संसाधनों पर अपने बारे में जानकारी (सीवी) पोस्ट कर सकता है। बिखरे नहीं होने के लिए, यह मुख्य क्षेत्र में रोजगार के लिए सबसे दिलचस्प कंपनियों को चुनकर खोज क्षेत्र को सीमित करने के लायक है: ऐसा करने के लिए, आपको सीधे नियोक्ता से संपर्क करने और रिक्तियों को खोलने की निगरानी करने की आवश्यकता है। कुछ पद गोपनीय होते हैं: यदि कोई विशेषज्ञ पहले से ही ज्ञात है, तो इस बात की अधिक संभावना है कि उससे संपर्क किया जाएगा। पेशेवर समुदायों में पंजीकरण करना, एक वक्ता या प्रतिनिधि के रूप में प्रोफ़ाइल कार्यक्रमों में भाग लेना भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, जहाँ आप नए व्यावसायिक संपर्क प्राप्त कर सकते हैं और एक विशेषज्ञ के रूप में ख्याति प्राप्त कर सकते हैं, ”हेडहंटिंग कंपनी मॉर्गन हंट के एक सलाहकार मरीना वासिलीवा की सिफारिश करते हैं। - संक्षेप में, मैं कहूंगा कि, सिद्धांत रूप में, पिछले कुछ वर्षों में, नौकरी खोजने के तरीकों में बहुत बदलाव नहीं आया है। सिवाय इसके कि जॉब सर्च साइट्स आए और गए। नए, विश्वसनीय ऑनलाइन संसाधनों में से, मैं पहले से बंद लोगों में से लिंक्डइन का उल्लेख कर सकता हूं, उदाहरण के लिए, अपलाडर ऑनलाइन सेवा बनाने की परियोजना, जो प्रीमियम रिक्तियों में माहिर है, जो शुरू में आशाजनक लग रहा था। अधिकारियों और शीर्ष प्रबंधकों के चयन से संबंधित कार्य की बारीकियों के कारण, हम प्रत्यक्ष खोज का उपयोग करते हैं, उम्मीदवारों के अपने डेटाबेस में खोज करते हैं और सिफारिशों द्वारा खोज करते हैं। इसलिए, हम अनुशंसा करते हैं कि विशेषज्ञ सीधे हेडहंटिंग एजेंसियों को अपना रिज्यूमे भेजें जो अपना डेटाबेस बनाए रखते हैं। ”

हालांकि, एक विशिष्ट विधि चुनते समय, प्रत्येक विशिष्ट स्थिति के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण को बाहर नहीं किया जाता है। "इस मामले में, सब कुछ विशेषज्ञ के स्तर, उसके पिछले अनुभव और गतिविधि के क्षेत्र पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, नौसिखिए आवेदक विभिन्न कैरियर दिवसों सहित विभिन्न प्रदर्शनियों का व्यापक रूप से उपयोग करते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि औद्योगिक क्षेत्र के शुरुआती कर्मियों में, विशेष रूप से क्षेत्रों में, काम खोजने का सबसे आम तरीका समाचार पत्रों और मुंह से शब्द के माध्यम से है। रूस का कम्प्यूटरीकरण छलांग और सीमा से प्रगति कर रहा है, और पिछले 10 वर्षों में, कई क्षेत्रों में कागज और अन्य मीडिया से वर्ल्ड वाइड वेब तक प्रवाहित हुआ है। 70% मामलों में नौकरी खोज सहित इंटरनेट के माध्यम से किया जाता है। उदाहरण के लिए, अधिकांश मध्य और वरिष्ठ स्तर के पेशेवर विशेष वेबसाइटों और सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करते हैं। सिफारिश संसाधन भी काम में शामिल है: आवेदक की व्यावसायिकता जितनी अधिक होगी और जिस उद्योग में वह विशेषज्ञता रखता है, उसकी सिफारिशों पर रोजगार की संभावना उतनी ही अधिक होगी, ”ब्राइटमेन सॉल्यूशंस के प्रबंध निदेशक व्लादिमीर तेलतनिकोव कहते हैं।

कार्य स्थल बनाम। विशेष इंटरनेट संसाधन - जो अधिक प्रभावी है?

जो कुछ भी हो सकता है, लेकिन कई विशेषज्ञों की नौकरी की तलाश में शेर का हिस्सा विभिन्न इंटरनेट संसाधनों पर केंद्रित है। बदले में, उनका उपयोग न केवल एक उपयुक्त रिक्ति खोजने के लिए किया जाता है, बल्कि संभावित नियोक्ता के बारे में जानकारी के मुख्य स्रोत के रूप में भी किया जाता है। पूर्व उनकी "सपने की नौकरी" खोजने में मदद करता है, जबकि बाद वाला इसे "अंदर से" दिखाता है। संभावित नियोक्ता के बारे में जानकारी का प्रारंभिक विश्लेषण एक आम बात होती जा रही है। यह हेडहंटर सर्वेक्षण के आंकड़ों से भी साबित होता है, जिसके अनुसार कई आवेदक अपने भविष्य के कार्यस्थल के बारे में आवश्यक जानकारी की तलाश में इंटरनेट का सहारा लेते हैं। उसी समय, 84% उत्तरदाता कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर जाते हैं, 36% विशेष संसाधनों की निगरानी करते हैं, 32% समाचार में कंपनी के बारे में जानकारी पढ़ते हैं, और 6% सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से अपने कर्मचारियों के साथ संवाद करते हैं। केवल 4%, एक नियम के रूप में, ऑनलाइन जानकारी की तलाश नहीं करते हैं।

विशेष रूप से यहां यह विशेष साइटों के प्रभाव को ध्यान देने योग्य है। इंटरनेट पोर्टल o-rabote.ru (22%), antijob.net (20%), jobrate.net (10%), gderabotaem.ru (6%) का नाम उन उत्तरदाताओं में सबसे लोकप्रिय है जो उनका उपयोग करते हैं। .ru (4%), commentjob.ru (4%), rab2rab.ru (3%), trapjob.ru (3%), toneto.net (1%)। वे मुख्य रूप से यह तय करने के लिए जाते हैं कि क्या संभावित नियोक्ता (65%) के साथ साक्षात्कार के लिए जाना है, वास्तविक स्थिति (46%) का पता लगाने के लिए, सभी "कमजोरियों" (39%) के बारे में पता लगाने के लिए। 9% ने स्वीकार किया कि वे इन संसाधनों को केवल शुद्ध जिज्ञासा से देखते हैं।

विशेषज्ञ आवेदकों की ओर से उन पर सार्वभौमिक विश्वास के बारे में बात करने की कोई आवश्यकता नहीं है, हालांकि, इन पोर्टलों के 68% आगंतुक प्राप्त जानकारी के प्रति वफादार हैं, और उनमें से केवल 4% ही पूरी तरह से इस पर भरोसा करते हैं। 15% सामग्री की प्रामाणिकता पर संदेह करते हैं, जबकि उनमें से 1% पूर्ण अविश्वास की घोषणा करते हैं। फिर भी, बेहतर या बदतर के लिए, 50% मामलों में, एक विशेष इंटरनेट संसाधन पर पढ़ी गई नकारात्मक समीक्षा एक विशेषज्ञ को एक साक्षात्कार में भाग लेने से मना कर देती है। और यह उन साइटों की दिशा में पहले से ही एक प्रकार का पत्थर है, जिसकी बदौलत नियोक्ता और संभावित कर्मचारी के बीच बैठक होती है। परिणाम नौकरी साइटों और विशेष इंटरनेट पोर्टलों के बीच एक अनकहा टकराव है: दोनों का एक ही लक्ष्य है - आवेदक को काम के विकल्प में मदद करना - लेकिन वे इसे अलग-अलग तरीकों से करते हैं।

कौन सा विकल्प सबसे कुशल है? जानकारों के मुताबिक इस अजीबोगरीब संघर्ष में जीत अभी भी कार्य स्थलों के पक्ष में है। "मेरी राय और अनुभव में, नौकरी साइटों के माध्यम से सबसे प्रभावी नौकरी खोज है। एक सरल और उपयोगकर्ता के अनुकूल इंटरफेस आवेदकों को रिक्तियों की पसंद पर निर्णय लेने में मदद करता है। लेकिन यह सब उम्मीदवारों की स्थिति, जरूरतों और वरीयताओं पर निर्भर करता है। यदि यह एक संकीर्ण उद्योग है, उदाहरण के लिए, दवा बाजार या आईटी-दिशा, तो पेशेवर विशेष इंटरनेट संसाधन (पोर्टल) बचाव के लिए आते हैं, जहां लोग जल्दी से सही नियोक्ता ढूंढ सकते हैं," ओलेसा ओरलोवा निश्चित है।

"मेरी राय में, साइटें अभी भी काम कर रही हैं। पेशेवर समुदाय वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों से नियोक्ता के बारे में जल्दी से जानकारी प्राप्त करने में मदद करते हैं, लेकिन वे सीखते हैं कि कंपनी नौकरी साइटों पर कर्मचारियों की तलाश कर रही है, "इरिना शाविंस्काया जुड़ती है।

उसी समय, विशेषज्ञों के अनुसार, एक या दूसरे विकल्प के पक्ष में चुनाव स्थिति के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है, और उनके सहजीवन को बाहर नहीं किया जाता है। “संसाधनों का चुनाव इस बात पर निर्भर करता है कि आवेदक किस स्थिति में है और नौकरी की खोज के किस चरण में है। उदाहरण के लिए, यदि कोई उम्मीदवार तेजी से नौकरी खोजना चाहता है, तो उसे hh.ru या job.ru जैसी नौकरी साइटों पर ध्यान देना चाहिए। लेकिन मामले में जब किसी व्यक्ति को पहले से ही कई प्रस्ताव मिले हैं और उसे केवल एक नियोक्ता की पसंद पर फैसला करना है, तो आपको पेशेवर समुदायों की ओर रुख करने की जरूरत है, जहां आप कंपनी के बारे में पूरी जानकारी एकत्र कर सकते हैं, उसका विश्लेषण कर सकते हैं और उसके बाद ही कर सकते हैं एक निर्णय। यह दृष्टिकोण उम्मीदवार को प्रस्ताव के बारे में अधिक संपूर्ण विचार बनाने और यह समझने में मदद करता है कि यह व्यक्ति की इच्छाओं से कैसे मेल खाता है," कोंगोव कोरपाचेवा जोर देते हैं।

"नौकरी साइटों और पेशेवर ऑनलाइन संसाधनों के बीच चुनाव पूरी तरह से उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें आवेदक काम करता है और उसकी व्यक्तिगत प्राथमिकताएं। हालांकि, एक नियोक्ता की उच्च गुणवत्ता और पूर्ण खोज और चयन के लिए, सभी उपलब्ध संसाधनों और अवसरों का उपयोग करने की सलाह दी जाती है, "व्लादिमीर तेल्यातनिकोव कहते हैं।

उसी समय, विशेषज्ञ किसी भी जानकारी को "फ़िल्टर" करने की सलाह देते हैं। "अब बड़ी संख्या में इंटरनेट संसाधन हैं जहां कर्मचारी या उम्मीदवार नियोक्ता के बारे में अपनी प्रतिक्रिया छोड़ते हैं। एक ओर, यह निश्चित रूप से, मूल्यवान प्रथम-हाथ की जानकारी है, दूसरी ओर, कुछ जानकारी स्पष्ट रूप से "कस्टम-मेड" प्रकृति में है। अक्सर, इन साइटों पर अपमान के प्रभाव में जानकारी लिखी जाती है, या जो लोग असंतुलित होते हैं और संघर्षों के लिए प्रवण होते हैं वे बस लिखते हैं। इसलिए, मैं इंटरनेट पर मिली कंपनी के बारे में विभिन्न असत्यापित सूचनाओं के बारे में बहुत सावधान रहूंगा, और फिर भी एक नई कंपनी में शामिल होने का निर्णय लेता हूं, न केवल इंटरनेट पर वे जो लिखते हैं उसके आधार पर, बल्कि इस धारणा पर भी कि मैंने कंपनी बनाई है साक्षात्कार की प्रक्रिया में है (कार्यालय, मानव संसाधन, एक अच्छी तरह से लिखित नौकरी की पेशकश, रोजगार की शर्तें, कार्यक्षमता, पेश की गई आय का स्तर और अन्य उद्देश्य कारक), "करीना संबुलोवा को चेतावनी देते हैं।

सभी इंटरनेट संसाधन समान रूप से विश्वसनीय नहीं हैं

दिलचस्प बात यह है कि नौकरी/नियोक्ता के गलत पक्ष की तलाश में, कुछ नौकरी चाहने वाले और भी आगे जाते हैं और केवल विशेष संसाधनों के ढांचे के भीतर जानकारी की खोज तक सीमित नहीं होते हैं। इसलिए, हेडहंटर द्वारा एक ही सर्वेक्षण के दौरान, यह पता चला कि 30% उत्तरदाताओं ने सामाजिक नेटवर्क में संभावित बॉस के बारे में जानकारी "ब्रेक थ्रू" की। साथ ही, उनमें से 76% जानना चाहते हैं कि वह किस तरह का व्यक्ति है, 57% यह समझना चाहते हैं कि वह पेशेवर दृष्टिकोण से कौन है, और 10% केवल व्यक्तिगत तस्वीरें देखना चाहते हैं। क्या "खुदाई" का यह तरीका भविष्य में कोई फल देता है? 14% स्वीकार करते हैं कि इस तरह से प्राप्त नेतृत्व के बारे में धारणा पूरी तरह से पुष्ट है, और 2%, इसके विपरीत, पूरी तरह से विपरीत परिणाम की बात करते हैं, जबकि शेष 84% में "50/50" है।

एक वाजिब सवाल उठता है: क्या संभावित नियोक्ता के बारे में जानकारी के स्रोत के रूप में विशेष इंटरनेट संसाधनों और सामाजिक नेटवर्क पर भरोसा करना उचित है? विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि एक चयनात्मक दृष्टिकोण होना चाहिए और सभी सूचनाओं को उनके कहने पर नहीं लिया जाना चाहिए। "नौकरी की तलाश की प्रक्रिया में, एक उम्मीदवार आमतौर पर नियोक्ता के बारे में जानकारी पर निर्भर करता है जो इंटरनेट संसाधनों में दर्शाया गया है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पेशेवर समुदायों पर "ब्लैक जॉब" शीर्षकों में पोर्टलों पर दी गई जानकारी की तुलना में अधिक हद तक भरोसा किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, असंतुष्ट कर्मचारियों द्वारा नियोक्ता के बारे में अप्रिय कहानियां 16 लोगों को बताई जाती हैं, और जो काम से संतुष्ट हैं - एक और फिर निकटतम रिश्तेदार को। ऐसी साइटों पर, नाराज लोग अक्सर नाराजगी व्यक्त करते हैं, और वहां जो कहा जाता है उसकी मात्रा और शैली केवल लेखकों की परवरिश की डिग्री पर निर्भर करती है। दुर्लभ मामलों में एक नाजुक व्यक्ति सार्वजनिक रूप से उस स्थान पर कीचड़ फेंकेगा जहां उसने काम किया था, ”लुबोव कोर्पाचेवा ने अपनी टिप्पणियों को साझा किया।

"इंटरनेट पर सब कुछ बहुत सापेक्ष है। यदि हम विशेष इंटरनेट संसाधनों या सामाजिक नेटवर्क पर समीक्षाओं के बारे में बात कर रहे हैं, तो जानकारी हमेशा विश्वसनीय नहीं हो सकती है। कितने लोग, कितने विचार। प्रतिस्पर्धियों की साज़िशों और "ब्लैक" पीआर के लिए एक जगह है। अगर यह कंपनी का आधिकारिक पेज है, तो आपको इस पर भरोसा करना चाहिए। लेकिन, जैसा कि वे कहते हैं, भरोसा करें लेकिन सत्यापित करें। इसलिए, नियोक्ता के एक प्रतिनिधि के साथ आमने-सामने की बैठक और "लाइव" लुक इंटरनेट संसाधनों की नियमित "खुदाई" से बेहतर है, ओलेसा ओरलोवा कहते हैं।

"सब कुछ सापेक्ष है। एक नियम के रूप में, समीक्षाएँ निष्पक्ष विशेषज्ञों द्वारा नहीं, बल्कि उन लोगों द्वारा लिखी जाती हैं जो किसी चीज़ से "आहत" होते हैं। अनुमान हमेशा नकारात्मक नहीं होते हैं, प्रशंसनीय ओड भी होते हैं - यह सब विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है। एक महत्वपूर्ण दृष्टिकोण और सामान्य ज्ञान यहां उपयुक्त हैं," इरीना शाविंस्काया सहमत हैं। - कोई बिल्कुल आदर्श नियोक्ता नहीं है, यह सब किसी विशेष व्यक्ति और कंपनी के मूल्यों के संयोग पर निर्भर करता है। बेशक, अगर इंटरनेट किसी कंपनी के बारे में नकारात्मक समीक्षाओं से भरा है, तो यह कम से कम एक संभावित कर्मचारी को सोचने पर मजबूर कर देगा।"

करीना संबुलोवा सलाह देती हैं, "सामान्य तौर पर, आपको किसी चीज़ पर और किसी पर बहुत सावधानी से भरोसा करने की ज़रूरत होती है, और इससे भी ज़्यादा इंटरनेट पर "फेंक" जाने वाली सारी जानकारी। "मुझे नहीं लगता कि विभिन्न संसाधनों पर इंटरनेट पर पोस्ट किए गए नियोक्ताओं के बारे में जानकारी पर भरोसा करना समझ में आता है, क्योंकि इसकी प्रामाणिकता की पुष्टि करना काफी मुश्किल है," मरीना वासिलीवा समर्थन करती है।

लेकिन फिर भी, सब कुछ इतना दुखद और दुखद नहीं है, और सामाजिक नेटवर्क में एक उचित अनाज की शुरुआत होती है। "व्यावहारिक रूप से, भर्ती एजेंसियां ​​और कंपनियां दोनों ही नौकरी के उम्मीदवारों को खोजने और आकर्षित करने के लिए हर दिन सोशल नेटवर्क का अधिक से अधिक उपयोग कर रहे हैं। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह उपकरण अभी तक पूरी तरह से नहीं बना है। शायद अगर उम्मीदवार सामाजिक नेटवर्क पर अधिक भरोसा करना शुरू करते हैं, तो यह उपकरण अधिक लोकप्रिय और प्रभावी हो सकता है, जो सभी कंपनियों के नियोक्ताओं को सफलतापूर्वक बंद करने वाले पदों पर मदद करेगा, और उम्मीदवारों को अपने सपनों की नौकरी खोजने का अवसर देगा। ", - व्लादिमीर तेल्यातनिकोव का सुझाव है।

अंत में, एक बात पर ध्यान दिया जा सकता है: कोई फर्क नहीं पड़ता कि नौकरी की तलाश करते समय सूचना के किस तरीके और स्रोतों का उपयोग किया जाता है, मुख्य बात यह है कि वे सही चुनाव करने में हस्तक्षेप नहीं करते हैं।

स्वेतलाना बशुरिना

रूस में अंतरराष्ट्रीय पर्यावरण संगठनों के काम के बारे में इंटरनेट पर जानकारी प्राप्त करें। एक संदेश तैयार करें।

उत्तर:

अंतर्राष्ट्रीय सार्वजनिक पर्यावरण संगठन ग्रीनपीस (इंग्लैंड - ग्रीनपीस - "ग्रीन वर्ल्ड") का स्थापना दिवस 15 सितंबर, 1971 है, जो परमाणु परीक्षणों के खिलाफ पर्यावरणविदों की पहली संगठित कार्रवाई का दिन है। ग्रीनपीस के संस्थापक - डेविड फ्रेजर मैकटैगार्ट। उन्हें "हरित सेना का पहला योद्धा" कहा जाता था। ग्रीनपीस की स्थापना से पहले उन्होंने कनाडा में कारोबार किया। यह उनके नेतृत्व में था कि दक्षिण प्रशांत में फ्रांस के परमाणु परीक्षणों के खिलाफ अभियान शुरू हुआ। 30 से अधिक वर्षों के लिए, ग्रीनपीस उत्साही लोगों के एक समूह से एक शक्तिशाली अंतरराष्ट्रीय पर्यावरण संगठन के रूप में विकसित हुआ है जो दुनिया भर में सक्रिय है। ग्रीनपीस के प्रतिनिधि कार्यालय दुनिया भर के 40 से अधिक देशों में मौजूद हैं, संगठन के दुनिया भर में 2.5 मिलियन से अधिक समर्थक हैं। मुख्य लक्ष्य वैश्विक पर्यावरणीय समस्याओं का समाधान प्राप्त करना है, जिसमें जनता और अधिकारियों का ध्यान उनकी ओर आकर्षित करना शामिल है। ग्रीनपीस पर्यावरण के मुद्दों पर मीडिया का ध्यान आकर्षित करने के उद्देश्य से अपने हाई-प्रोफाइल कार्यों के लिए जाना जाता है। ग्रीनपीस पर्यावरणविदों के काम में निम्नलिखित क्षेत्र शामिल हैं (ग्रीनपीस में काम के क्षेत्रों को अभियान कहा जाता है): - जैव विविधता अभियान: ग्रीनपीस वनों की कटाई, बर्बर मछली पकड़ने के खिलाफ लड़ता है और व्हेल शिकार, मौजूदा संरक्षित करने और नए संरक्षित प्राकृतिक क्षेत्रों का निर्माण करना चाहता है। - वातावरण की रक्षा के लिए अभियान: संगठन "ग्रीनहाउस गैसों" के उत्सर्जन को कम करना चाहता है जो "ग्रीनहाउस प्रभाव" का कारण बनते हैं, ओजोन-घटने वाले पदार्थों के उपयोग को रोकते हैं - परमाणु विरोधी अभियान: ग्रीनपीस परमाणु शस्त्रागार में कमी, परमाणु परीक्षण पर प्रतिबंध, खतरनाक परमाणु ऊर्जा विकास कार्यक्रमों को कम करने और चरणबद्ध करने के लिए लड़ता है। - जहरीले पदार्थों पर अभियान: ग्रीनपीस खतरनाक प्रौद्योगिकियों पर प्रतिबंध लगाने, इससे जुड़ी समस्याओं का समाधान करने का प्रयास करता है खतरनाक कचरे का उत्पादन और प्रसंस्करण, और अत्यधिक जहरीले पर्यावरण प्रदूषण ग्रीनपीस अपनी गतिविधियों में निम्नलिखित सिद्धांतों द्वारा निर्देशित है: - विरोध कार्रवाई: संगठन और कार्यों का संचालन जो पर्यावरण की समस्याओं और उनकी घटना के लिए जिम्मेदार लोगों पर जनता का ध्यान आकर्षित करते हैं। - अहिंसा: सभी ग्रीनपीस कार्य शांतिपूर्ण विरोध का कार्यान्वयन हैं। - स्वतंत्रता: ग्रीनपीस किसी भी राजनीतिक दल से संबद्ध नहीं है, सरकारी संगठनों, वाणिज्यिक संरचनाओं और राजनीतिक दलों से दान स्वीकार नहीं करता है। - ग्रीनपीस पूरी तरह से व्यक्तिगत स्वैच्छिक दान द्वारा वित्त पोषित है। मुख्य शासी निकाय ग्रीनपीस काउंसिल है, जिसमें संगठन के सभी विभागों के प्रतिनिधि शामिल होते हैं। संगठन की आगे की गतिविधियों पर चर्चा करने, वार्षिक बजट विकसित करने और एक अंतरराष्ट्रीय बोर्ड का चुनाव करने के लिए परिषद की सालाना बैठक होती है, जो परिषद को अपने काम के लिए रिपोर्ट करती है। बदले में, बोर्ड बोर्ड के अध्यक्ष का चुनाव करता है और संगठन के दिन-प्रतिदिन के कार्यों के लिए जिम्मेदार एक कार्यकारी निदेशक की नियुक्ति करता है। कार्यकारी निदेशक अपने काम की रिपोर्ट बोर्ड को देता है। बोर्ड के निर्णयों के कार्यान्वयन और ग्रीनपीस की दीर्घकालिक नीति को अपनाने के लिए बोर्ड संगठन के वित्तीय मामलों के लिए जिम्मेदार है। रूस में, ग्रीनपीस शाखा की स्थापना 1992 में हुई थी। संगठन की रूसी शाखा के कार्य (अभियान) के मुख्य क्षेत्र हैं: - रूसी वन के "ग्रह के फेफड़ों" को संरक्षित करने के उद्देश्य से वन अभियान

नौकरी की पेशकश के लिए सहमत होने से पहले, आपको नियोक्ता की जांच करनी होगी और उसका एक विस्तृत चित्र तैयार करना होगा। Rabot.ru विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि आपको कंपनी के बारे में कौन सी जानकारी का पता लगाना है और इसे कैसे प्राप्त करना है।

वेरा इग्नाटकिना,
सूचना और कानूनी पोर्टल "Garant.ru" के प्रधान संपादक

नियोक्ताओं की "ब्लैक लिस्ट" की जांच करें।

विधि संख्या 1

कंपनी की समीक्षा देखें। इंटरनेट पर आप नियोक्ताओं की "ब्लैक लिस्ट" वाली कई साइटें पा सकते हैं। मैं विशिष्ट लिंक नहीं दूंगा - खोज बार में एक प्रश्न टाइप करें और कंपनियों के बारे में समीक्षाओं के साथ दर्जनों संसाधन प्राप्त करें।
भविष्य के नियोक्ता के बारे में नकारात्मक समीक्षा मिलने के बाद, रोजगार पर मोटा क्रॉस लगाने में जल्दबाजी न करें। सबसे पहले, असंतुष्ट कर्मचारी जिनके साथ नियोक्ता ने अपनी पहल पर भाग लिया, वे एक राय लिख सकते हैं। दूसरे, आप एक ऐसे व्यक्ति बन सकते हैं जो कंपनी में स्थिति को बेहतर के लिए बदल देगा। तीसरा, प्रतियोगी नकारात्मक बयान छोड़ सकते हैं - लक्ष्य स्पष्ट है: एक प्रतियोगी की सफलता को कम करने के लिए होनहार उम्मीदवारों को डराना।

आप जिस कंपनी में रुचि रखते हैं उसमें काम करने वाले या काम करने वाले लोग अतिरिक्त जानकारी प्रदान कर सकते हैं। लोगों के साथ संवाद करते समय, उनकी प्रतिक्रिया पर आँख बंद करके भरोसा न करें - अपने अंतर्ज्ञान पर भरोसा करें। मैं एक मामले को जानता हूं जब एक आलसी, अशिक्षित कर्मचारी ने एक कंपनी के बारे में नकारात्मक बात करते हुए कहा कि "वहां गतिविधि है, जैसे दलदल में ..."। आवेदक, जो उनकी राय में रुचि रखते थे, ने खराब समीक्षा के बावजूद, कंपनी में नौकरी पाने का फैसला किया और हार नहीं मानी: परीक्षण अवधि के अंत तक, वह एक सफल स्टार्टअप शुरू करने में कामयाब रहे, जिसे उन्होंने प्रबंधन की पेशकश की " कुछ नहीं करने से बाहर"।

"ब्लैक लिस्ट" की जाँच करना नियोक्ताओं की जाँच करने का एक लोकप्रिय तरीका है, लेकिन यह विवादास्पद है। एक खोज इंजन से "पैसे के लिए ऑनलाइन समीक्षा लिखना" प्रश्न पूछें और आप इस पद्धति की अस्पष्टता को समझेंगे।

कंपनी में मामलों की स्थिति के बारे में जानकारी एकत्र करें।

विधि संख्या 2

यदि कर्मियों के साथ संबंध कंपनी की आंतरिक दुनिया की विशेषता है, तो ग्राहकों, ठेकेदारों, भागीदारों - बाहरी के साथ। यह समझने के लिए कि कंपनी में चीजें कैसी हैं, परिचितों और दोस्तों का साक्षात्कार लें, कंपनी के ग्राहक बनें (एक या दो ऑर्डर करें)। इसकी आवश्यकता क्यों है? मान लें कि आपको बिक्री प्रबंधक के रूप में नौकरी मिलती है, और नेटवर्क ग्राहक सेवा नीति के बारे में नकारात्मक समीक्षाओं से भरा है: खराब गुणवत्ता वाले सामान बढ़े हुए कीमतों पर बेचे जाते हैं, वारंटी के तहत प्रतिस्थापन एक लड़ाई के साथ विफल हो जाता है, मरम्मत के लिए पुर्जे ऑर्डर के दो महीने बाद आते हैं। . क्या आप बहुत सारे उत्पाद बेचने में सक्षम होंगे, और यहां तक ​​कि अपनी नसों को भी क्रम में रखेंगे?

ऐसे संकेत हैं जिनके द्वारा कंपनी में मामलों की स्थिति के बारे में निराशाजनक निष्कर्ष निकाला जा सकता है:

• आप साइट पर इंगित संख्या तक नहीं पहुंच सकते हैं या आप लगातार एक कर्मचारी से दूसरे में स्विच कर रहे हैं, प्रतीक्षा करने की पेशकश कर रहे हैं (एक सुंदर संगीत सुनें)। और यह अपमान 10 मिनट से भी अधिक समय तक चलता है;
• आपको दिए गए पते पर कंपनी नहीं मिल रही है। और इसका कारण आपकी स्थलाकृतिक क्षमताओं में नहीं है, बल्कि इस तथ्य में है कि मानव संसाधन प्रबंधक ने भवन संख्या को मिश्रित किया है या भवन पर कोई संकेत नहीं है, और कार्यालय अटारी में स्थित है, जिस पर आपको ऊपर चढ़ना है आग बुझाने का दर्वाज़ा;
• कार्यालय में आप अराजकता से मिलते हैं या, इसके विपरीत, मौन मौन।

एक संदिग्ध कंपनी में नौकरी के लिए सहमत होने से पहले, अपने आप से यह सवाल पूछना बेहतर है कि "क्या प्रस्तावित शर्तें मेरे लिए उपयुक्त हैं?"।

रूस की संघीय कर सेवा की इलेक्ट्रॉनिक सेवा पर नियोक्ता की जाँच करें।

भावी नियोक्ता के अदालती इतिहास की जाँच करें।

विधि संख्या 4

मध्यस्थता मामलों की फ़ाइल पर एक नज़र डालें, जिसमें पूर्ण किए गए अदालती मामलों और प्रगति पर चल रहे मामलों दोनों की जानकारी होती है, और कानूनी संदर्भ प्रणालियों में अदालती फैसलों की भी तलाश होती है। अक्सर यह मुफ्त में किया जा सकता है। कंपनी का नाम सर्च करने के लिए काफी होगा।
यह पता लगाना उपयोगी होगा कि क्या नियोक्ता वादी, प्रतिवादी, तीसरा पक्ष है, किस आधार पर और मामले का परिणाम क्या है। छोटी अवधि में बड़ी संख्या में विवाद, स्पष्ट रूप से, संगठन में खराब रूप से डिबग की गई व्यावसायिक प्रक्रियाओं और एक कलंकित प्रतिष्ठा का संकेत देंगे।