Kaip teisingai parašyti atsistatydinimo laišką. Tokio atleidimo būdai. Ar darbuotojui atsistatydinimo rašte reikia nurodyti konkrečią datą, ar darbdavys gali ją nustatyti savarankiškai

Šiame straipsnyje sužinosite:

Darbuotojas, nutraukęs darbo sutartį savo iniciatyva, rašo atsistatydinimo laišką. Vieningos prašymo atleisti iš darbo formos nėra. Jis parašytas laisva forma. Tačiau atsistatydinimo laiškui keliami keli privalomi reikalavimai:

• darbuotojas atsistatydinimo laišką turi parašyti ranka arba atspausdinti;
• prašyme atleisti iš darbo darbuotojas turi aiškiai nurodyti savo ketinimą nutraukti darbo santykius;
• darbuotojas turi pasirašyti atsistatydinimo raštą;
• darbuotojas prašymą atleisti darbdavį turi pateikti asmeniškai arba išsiųsti paštu.

Kiek dienų parašyti atsistatydinimo laišką

Apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojas turi įspėti darbdavį, tai yra pateikti prašymą atleisti iš darbo ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki pageidaujamos datos. Ši tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalyje. Šis laikas reikalingas, kad darbdavys susirastų naują darbuotoją laisvai darbo vietai. Jei pageidaujama, darbuotojas gali parašyti atsistatydinimo laišką anksčiau, tačiau tada prašyme vis tiek geriau nurodyti konkrečią atleidimo datą.

Dažnai praktikoje sąvoka „perspėti“ pakeičiama sąvoka „treniruotis“. Nors net pačios sąvokos „išdirbti prieš atleidimą“ Darbo kodekse nėra. tai yra atsistatydinimo pareiškimo pateikimo terminu – ne vėliau kaip per dvi savaites.

Išimtis nuo Pagrindinė taisyklė pasitaiko atvejų, kai tolesnis darbo tęstinumas neįmanomas ir darbuotojui reikia išeiti iš darbo tam tikrą dieną. Tai gali būti priėmimas į švietimo įstaiga, išėjimas į pensiją ir kiti atvejai, kai darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 3 dalis).

Jei darbuotojas nusprendė palikti įmonę daugiau ankstyva data be rimtos priežasties, tai įmanoma tik susitarus su darbdaviu.

Jei darbuotojas prašyme nenurodė atleidimo datos (paskutinės darbo dienos), darbdavys gali vadovautis bendra taisykle ir atleisti darbuotoją iš darbo praėjus dviem savaitėms nuo prašymo gavimo.

Dviejų savaičių įspėjimo apie atleidimą laikotarpis bus pradedamas skaičiuoti kitą dieną po to, kai darbdavys tą dieną gaus prašymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalis). Pasirodo, kad jei atsistatydinimo raštas yra patys darbuotojas siunčiamas paštu, pvz. registruotu paštu(Rostrud 2006-09-05 raštas Nr. 1551-6), dviejų savaičių įspėjimas apie atleidimą gali prasidėti vėliau, nei planuoja darbuotojas. Paštu gautą prašymą darbdavys turi įregistruoti gaunamų dokumentų registre ir suteikti jam gaunamo numerį.

Atsistatydinimo laiško atsiėmimas

Per dvi savaites nuo atsistatydinimo laiško padavimo darbuotojas gali persigalvoti dėl išėjimo iš darbo ir atsiimti prašymą. Darbdavys turi teisę jo atsisakyti tik vienu atveju: jeigu į jo vietą jau raštu buvo pakviestas kitas darbuotojas, kurio negalima atsisakyti priimti į darbą: pavyzdžiui, jei šis darbuotojas kviečiamas perkėlimo būdu (80 straipsnio 4 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).

Jei darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo ir iki to laiko turi sukaupęs nepanaudotų atostogų dienų, jis turi teisę jas atsiimti iki darbo sutarties nutraukimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 2 dalis). Žemiau žr. prašymo atostogauti su vėlesniu atleidimu pavyzdį. Atkreipiame dėmesį, kad atostogų su atleidimu atveju paskutinė darbo diena ir atleidimo iš darbo diena nesutampa.

Darbdavys neprivalo suteikti darbuotojui atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo. Vietoje to jis turi teisę mokėti piniginę kompensaciją už nepanaudotas poilsio dienas. Tiesa, darbuotojas turi teisę pirmiausia parašyti prašymą atostogauti, o likus dviem savaitėms iki jų pabaigos pateikti atsistatydinimo pareiškimą. Jei darbuotojas atnešė atsistatydinimo laišką atostogaudamas, tą dieną jo atšaukti iš atostogų nereikia. Juk šiuo metu jis neatlieka savo darbo funkcijų, o atšaukimas iš atostogų turėtų vykti darbdavio iniciatyva ir tik darbuotojo sutikimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 2 dalis). ). Ir šiuo atveju darbuotojas ketina išeiti iš darbo savo noru, nėra darbdavio iniciatyvos.

Tačiau atminkite, kad jei darbuotojas atostogavo ir po to buvo atleistas, jis turi teisę atsiimti prašymą atleisti tik prieš atostogų pradžią. Atsistatydinimo rašto, kaip ir paties prašymo, atsiėmimo forma nepatvirtinta. Tai gali būti atskiras pareiškimas apie ankstesnio atšaukimo atšaukimą arba galite pažymėti atšaukimą pačiame atsistatydinimo laiške.

Pavyzdys. Laiškas dėl atleidimo iš darbo savo noru

Pavyzdys. Prašymas išeiti iš darbo dėl išėjimo į pensiją

Pavyzdys. Prašymas atostogauti ir atleidimas iš darbo

Taip jau susiklostė, kad vos keli dešimtmečius dirba vienoje įmonėje. Daugumai darbingo amžiaus piliečių dėl įvairių priežasčių darbą tenka keisti kur kas dažniau. Kaip be problemų parašyti atsistatydinimo laišką ir gauti skaičiavimą?

Kur pradėti?

Pagal Pagrindinė taisyklė, darbuotojas gali išeiti iš darbo savo iniciatyva, apie tai įspėjęs vadovybę prieš dvi savaites. Šis laikotarpis pradedamas skaičiuoti kitą dieną po to, kai vadovai gauna prašymą atleisti iš darbo. Tuo pačiu metu yra šių taisyklių išimčių:

Nesugebėjimas tęsti darbo

Teisės aktai taip pat numato, kad darbuotojas turi teisę pateikti direktoriui prašymą išeiti iš darbo ir nedirbti 2 savaites, jeigu dėl kokių nors priežasčių negali toliau dirbti. objektyvių priežasčių nepriklausomas nuo jo. Pavyzdžiui, tai gali būti išėjimas į pensiją, įstojimas į universitetą, persikėlimas į kitą miestą, skubus gydymas ir pan. Darbdaviui pažeidus, taip pat išnyksta poreikis dirbti darbo teisės aktai, įvairūs reglamentai, kuriuose yra darbo teisės normų, reglamentų kolektyvinė sutartis, vietos taisyklės. Tokiu atveju viršininkas privalės atleisti pavaldinį nuo darbuotojo pareiškime nurodytos dienos.

Kaip teisingai viską sudėti?

Nutraukimo pareiškimas darbo sutartis galima rašyti ranka arba kompiuteriu, apribojimų nėra. Iš esmės toks dokumentas gali būti surašytas bet kokia forma. Tačiau neturėtumėte pamiršti ir reikalingų detalių. Prašyme nurodoma, kam jis pateiktas (pvz., UAB „Romashka“ direktoriui V. V. Petrovui), pavardė (tai yra apie atleidimą savo iniciatyva), nurodomas prašymas atleisti (žr. ĮBĮ 80 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas), pastaroji nurodoma diena, kai darbuotojas bus darbe (kad nekiltų nesusipratimų, prielinksnį „c“ geriau praleisti ir tiesiog užsirašyti paskutinę darbo dieną), pareigas ir pilną vardas. pavaldinys. Pabaigoje nurodyta data ir darbuotojas pasirašo. Taip atrodo pavyzdys. Atsistatydinimo raštas dažniausiai pateikiamas direktoriaus priimamajame. Galima siųsti ir registruotu paštu. Beje, pastaruoju variantu geriausia pasinaudoti, jei darbdavys nenori priimti dokumento asmeniškai.

Pavyzdys

Apskritai atsistatydinimo laiško pavyzdys gali atrodyti taip:

UAB „Romashka“ direktorius

V.V. Petrovas

patarėjas teisės klausimais Jurijevas V.M.

Laiškas dėl atleidimo iš darbo savo noru

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, prašau mane atleisti savo noru 2014 m. liepos 6 d.

Papildoma informacija

Prie atsistatydinimo laiško gali būti pridėta ir kita informacija (pavyzdžiui, apie norą pasinaudoti atostogomis prieš atleidžiant arba apie išvykimo iš darbo priežastis). Beje, dėl sutarties nutraukimo priežasčių: kartais tokia informacija yra gana svarbi. Pavyzdžiui, jei darbuotojas turi teisę gauti išmokas ar subsidijas, tada darbo knyga turite padaryti atleidimo iš darbo pažymą, kurioje privaloma nurodyti sutarties nutraukimo priežastis. Pvz.: „Atleistas dėl būtinybės pasirūpinti nepilnametis vaikas"," Atleistas dėl vyro perkėlimo dirbti į kitą regioną.

Ar galiu atsiimti savo prašymą?

Kol nesibaigė įspėjimo apie atleidimą terminas, tokį pareiškimą per šį laikotarpį galite bet kada atsiimti. Tiesa, kai kuriais atvejais tai nepavyks. Jeigu pas jus jau buvo pakviestas kitas specialistas ir pagal įstatymus tokio asmens neįdarbinti negalima, tuomet jūsų prašymą atšaukti draudžiama. O jeigu, pasibaigus atleidimo terminui, pavaldinys neprimygtinai reikalauja nutraukti sutartį, o niekas kitas į darbą nepakviestas, tai vadovas neturi teisės su juo atsisveikinti. Tokiu atveju darbuotojas gali tęsti darbą. Tuo pačiu, pasibaigus terminui, į kurį įeina ir atsistatydinimo raštas, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti. Paskutinę darbo dieną jis privalo išduoti darbo knygelę, sumokėti visą įmoką (nepanaudotos atostogos, darbo užmokestis, įvairios kompensacijos, nedarbingumo atostogos ir kt.).

Ar tai taip paprasta?

Dėl savo išorinio paprastumo atleidimo pagal valią mechanizmas turi daug niuansų. Pavyzdžiui, tai, kad įstatymas nenustato vienodos formos atsistatydinimo raštu, gali būti ir privalumas, ir tam tikra kliūtis. Dėl darbuotojo padarytų netikslumų jį sudarydamas kyla daug teisinių ginčų. Taip pat Darbo kodeksas nenustato konkretaus prašymo nutraukti darbo sutartį atėmimo nepasibaigus įspėjimo terminui mechanizmo. Be to, nėra iki galo aiški pavaldinio atleidimo iš darbo šalių susitarimu tvarka, kuri dažnai naudojama vietoj atleidimo iš darbo asmeniniu darbuotojo prašymu. Šių klausimų nekonkretizavimas dažniausiai interpretuojamas kaip tam tikros veiksmų laisvės suteikimas darbdaviui ir darbuotojams, tai yra, jie gali derėtis tarpusavyje. Tiesa, nesutampant interesams tokia situacija gali būti nepalanki, nes tokiu atveju šalys tas pačias įstatymo normas pradeda suprasti savaip.

Kaip elgtis?

Kaip galite įsivaizduoti, neužtenka turėti tik atsistatydinimo laiško pavyzdį. Jei jums reikia išeiti iš darbo, atsiminkite šiuos dalykus:

Būtinai nurodykite išvykimo datą;

Paskaičiuokite tiksliai, kad iki šios datos būtų likę bent 2 savaitės;

Įsitikinkite, kad jūsų paraišką priėmė vadovybė.

Jei direktorius nenori priimti paraiškos, nėra pagrindo nusiminti. Mes negyvename pagal vergų sistemą, ir kiekvienas turi teisę tam tikra tvarka nutraukti sutartį. Tokiu atveju atsiųskite dokumentą registruotu paštu. Tai bus nepaneigiamas įrodymas, kad paraišką pateikėte laiku. Paskutinę dieną reikalaukite visų pasidavimo reikalingi dokumentai ir skaičiavimas. Jei vadovybė atsisako tai padaryti, galite paduoti į teismą. Už kiekvieną uždelstą dieną darbdavys gali būti įpareigotas sumokėti, be to, susigrąžinti moralinę kompensaciją. Taigi nemokėti darbuotojui jam priklausančių pinigų visiškai neatitinka vadovybės interesų.

Norėdami nutraukti darbo sutartį, parašykite atsistatydinimo laišką. Dažniausiai žmonės išvyksta savo noru, tačiau yra ir kitų sąlygų bei priežasčių. Įstatymu nenustatyta specifinė forma toks pareiškimas, bet tam tikras taisykles yra gerbiami.

Svarbios taisyklės rašant atsistatydinimo laišką

Atkreipkite dėmesį į svarbius dalykus:

• atsistatydinimo raštas parašytas ranka tušinuku. Tam nenaudokite kompiuterio. Tačiau kai kurios organizacijos praktikuoja rašyti dokumentą kompiuteryje:
• dokumente nurodykite priežastį, kodėl nusprendėte išeiti iš darbo. Bet jūs turite teisę nenurodyti priežasties, o viršininkas negali sutrukdyti jums išeiti;
• ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atleidimo iš darbo dienos pateikti prašymą personalo skyriui arba įmonės vadovui. Padarykite dokumento fotokopiją. Žmogiškųjų išteklių skyrius jūsų prašymu įpareigotas pateikti pastabą, kad paraišką priėmė. Jei dirbate pagal terminuotą darbo sutartį, turite teisę rašyti prašymą likus 3 dienoms iki būsimo išvykimo iš pareigų dienos;
• jei pateikę prašymą staiga susirgote, atneškite nedarbingumo lapelį į personalo skyrių. Atleidimo terminas bus patikslintas, nes pagal įstatymą neįmanoma atleisti iš darbo nedarbingumo atostogose esančio asmens.

Rašome teisingą atsistatydinimo laišką

Įmonės gali turėti specialią paraiškos formą. Personalo skyrius gali pasakyti, kaip parašyti teisingą dokumentą. Rašykite pagal diktantą, bet geriau apie tai žinoti patys.

Pradėkime rašyti dokumentą:

• imti skaidrus lapas A4 formato popierius;
• viršutiniame dešiniajame kampe parašykite visą įmonės direktoriaus vardą ir pavardę bei įmonės pavadinimą. Įrašykite viena eilute datyvinis atvejis... Pavyzdžiui - "UAB direktorius" Verbena "Petrenko AV";
• po vadovo vardu ir įmonės pavadinimu parašykite savo asmeninę informaciją ir pareigas. Pavyzdžiui - "archyvarė Ivanova LS";
• po antrašte parašykite lapo viduryje naujoje eilutėje su Didžioji raidėžodis „Paraiška“;
• po dokumento pavadinimu parašykite pareiškimo tekstą didžiąja raide ir pastraipa tokia forma: „Prašau atleisti mane iš pareigų savo noru (arba dėl kitos priežasties, pvz. šalių susitarimu) 2016 m. liepos 25 d. Prieš datą nerašykite raidės „c“. Darbuotojas išeina iš darbo paskutinę darbo dieną. Jei įdėjote šį laišką - atleidimo data bus ankstesnė diena. Jei numatyta data iškrito į poilsio dieną – parašykite pirmadienio datą;
• apačioje kairėje po aukščiau pateiktu tekstu įrašykite parašymo datą. Žemyn su dešinioji pusė pasirašyti ir parašyti savo pavardę su inicialais.

Nuneškite dokumentą į personalo skyrių. Užsakymo pagrindu jums bus sumokėtos visos būtinos įmokos, išduos darbo knygelę, pažymą apie vidurkį darbo užmokesčio ir kitus šiuo atveju reikalingus dokumentus, o po dviejų savaičių išeisite iš įmonės.

Išdirbimo klausimas

Darbo kodekse nėra darbo sąvokos. Tačiau įstatyme yra aiškus nurodymas – atsistatydinimo raštas pateikiamas likus dviem savaitėms iki būsimos pasitraukimo iš įmonės datos. Per tą laiką viršininkas suras kitą darbuotoją, kuris jus pakeis. Susitarus su vadovu galite nedirbti dvi savaites.

Per tas dvi savaites būtinai eik į darbą! Už šias dienas jums nesumokės apskaičiuotų pinigų ir prarasite gerus santykius su viršininku. Jums gali prireikti geras atsiliepimas iš ankstesnio darbo.

Ką daryti, jei aš, parašęs atsistatydinimo laišką, apsigalvosiu išeiti iš darbo?

Jei apsigalvojote dėl išėjimo iš darbo, o prašymas yra parašytas, pasiimkite prašymą iš personalo skyriaus iki dviejų savaičių laikotarpio pabaigos. Jei viršininkas pasamdė kitą darbuotoją, kad pakeistų jus, niekas neveiks. Negalite atsisakyti naujo darbuotojo.

Viršininkas gali atleisti darbuotoją tik pagal jo rašytinį ir pasirašytą prašymą. Teisingai surašykite dokumentą ir įsitikinkite, kad jis pasiekia darbdavį. Jei turite menkiausią nesusipratimą – kreipkitės į teisininkus.

Su visu iš pažiūros paprastumu ir akivaizdumu atleidžiant iš darbo savo noru daugelis piliečių vis dar daro klaidų nutraukdami darbo santykius konkrečioje įmonėje. Retas kuris moka teisingai parašyti atsistatydinimo laišką savo noru ir garantuoti sau darbo sutarties nutraukimą be papildomų problemų.

Kiekvienas pilietis, dirbantis pagal darbo sutartį, turi galimybę išeiti iš darbo savo prašymu. Vadovybė negali apriboti šios teisės ir privalo tenkinti darbuotojo prašymą. Nepaisant to, įmonės administracija turi ir tam tikras interesų laikymosi garantijas, kurios išreiškiamos būtinybe užtikrinti sklandų veiklos funkcionavimą.

• pareiškėjo asmens duomenys ir jo pareigos;
• atleidimo iš darbo pagrindai ir priežastys (juos privaloma pildyti tik tais atvejais, kai dėl tokių priežasčių galima išvengti dviejų savaičių darbo);
• data, nuo kurios darbuotojas prašo jį atleisti (ne anksčiau kaip per dvi savaites nuo prašymo pateikimo dienos, išskyrus atvejus, kai leidžiama sutrumpinti išėjimo iš darbo laikotarpį);
• data ir pareiškėjo parašas.

Esant nurodytai informacijai, bus sutvarkyti visi formalumai ir pasibaigus atleidimo laikui darbuotojas turi būti atleistas iš įmonės.

Teisės aktai numato, kad nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva galima iš anksto įspėjus vadovybę ne vėliau kaip prieš 2 savaites. Tai yra toks laikotarpis, kad pretendentas turės dirbti, jei vadovas nesutiks jo paleisti bendru susitarimu be darbo.

Prašymas nutraukti darbo sutartį pateikiamas raštu. Taip galite nustatyti dokumento padavimo datą ir pradėti skaičiuoti iki atleidimo.

Prašymą darbuotojas pasirašo savo ranka ir įteikia įmonės pareigūnui, įgaliotam tvarkyti personalo apskaitą. Paprastai tai yra personalo skyriaus specialistas arba tarnautojas.

Ant antrojo prašymo priėmimo egzemplioriaus pažymimas arba dokumentas registruojamas darbuotojo akivaizdoje žurnale. Taip bus oficialiai užfiksuota darbuotojo valia vėlesniems procesiniams veiksmams.

Vadovybė neturi teisės atsisakyti priimti paraišką. Įmonės pareigūnui atsisakius priimti dokumentą arba įvedus gaunamos korespondencijos numerį, darbuotojas turi teisę pateikti apeliaciją iki paštu su gavimo patvirtinimu. Taip pat galite kreiptis į prokuratūrą arba valstybę darbo inspekcija su skundu dėl teisių pažeidimo.

Jei darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo be darbo patvirtinančių dokumentų, jie turi būti pridėti prie prašymo. Tada vadovybė privalo patenkinti pareiškimą nuo tos dienos, kai yra siejamas tokios aplinkybės atsiradimo momentas.

Taip pat darbuotojas turi teisę kreiptis atostogų ar nedarbingumo atostogų metu. Tokiu atveju prašymą galima pateikti raštu paštu.

Pasibaigus darbo terminui, darbdavys privalo atlikti šiuos veiksmus:

• priimti įsakymą nutraukti darbo sutartį;
• padaryti įrašą darbo knygoje;
• išduoti darbuotojui darbo knygelę ir surašyti visą darbo užmokestį.

Atleidus darbuotoją, jo pateiktas prašymas yra įtraukiamas į asmens personalo bylą ir pateikiamas archyvui.

Kokios sąlygos numatytos atleidžiant iš darbo savo noru

Teisės aktai numato bendruosius ir konkrečius darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva terminus.

Atsižvelgiant į situaciją, bus sudarytos tokios sąlygos:

• ne ilgiau kaip dvi savaites - pagal bendrą atleidimo iš darbo su visišku atleidimu tvarką;
• per darbuotojo ir vadovo susitarimu nustatytą terminą - jei darbdavys nereikalauja dirbti ir yra pasirengęs nutraukti darbo santykius anksčiau nei nustatytas terminas;
• per nustatytą terminą darbo sutartis- jei darbdavys yra verslininkas;
• nuo darbuotojo nurodytos datos - esant tam tikroms aplinkybėms (teisės aktų ar vidaus dokumentų administravimo pažeidimas; esant objektyvioms negalėjimo tęsti darbo aplinkybėms).

Bet kuriuo atveju terminas, per kurį turi būti išduotas įsakymas nutraukti veiklą darbo santykiai negali viršyti dviejų savaičių. Jei darbuotojo atžvilgiu atliekamas tarnybinis patikrinimas dėl materialinės žalos įmonei padarymo, tai negali turėti įtakos galutinei atleidimo datai.

Ar įmanoma vieną dieną mesti savo noru be darbo

Jeigu susidaro aplinkybės, kurioms esant objektyviai neįmanoma tęsti darbo veikla(stojimo į mokymo įstaigą, išėjimo į pensiją ir kt.), darbuotojas privalo pridėti tai patvirtinančius dokumentus ir dokumente nurodyti datą, nuo kurios jis turi būti atleistas.

Tokie patvirtinamieji dokumentai gali būti:

• pažyma apie kvietimą į ugdymo įstaigą;
• PFR organo sprendimas dėl pensijos skyrimo;
• dokumentai ir pagrindai, patvirtinantys vadovybės padaryto įstatymo, kolektyvinės sutarties ar darbo sutarties pažeidimo faktą.

Vadovybei atsisakius duoti įsakymą nutraukti darbo sutartį, darbuotojas turi pagrindą neiti į darbą ir reikalauti išduoti darbo knygelę su įrašu apie atleidimą iš darbo. Taip pat viršininko atsisakymas gali būti skundžiamas teisminė procedūra arba per prokuratūrą.

Ką daryti, jei darbdavys pametė atsistatydinimo laišką

Tais atvejais, kai darbuotojo pareiškimas buvo prarastas dėl darbdavio pareigūnų neatsargumo, arba dingo dėl sąmoningų vadovybės veiksmų, nenorinčių atleisti darbuotojo, svarbus bus antrasis dokumento egzempliorius. Jis turi būti darbuotojo rankose su įteikimo darbdavio atstovui žyma, arba su gaunamos korespondencijos antspaudu.

Jei darbuotojas neturi įrodymų, kad pareiškimas įteiktas, jis gali ginčyti vadovybės veiksmus teisme arba pateikdamas skundą prokuratūrai. Tačiau net ir tokiais atvejais būtina pateikti prašymo įrodymus ( liudytojų parodymai, netiesioginiai įrodymai).