Основните начини за намиране на работа
В момента има много начини за намиране на работа. Ефективността на използването на всеки от тях зависи преди всичко от професията и трудовия стаж на кандидата. Всеки кандидат, започвайки да търси работа, трябва ясно да формулира за себе си целите за намиране на работа, обективно да оцени своите професионални умения и бизнес качества и да избере най-подходящите начини за намиране на работа.
Намиране на работа в интернете може би най-популярният начин за намиране на работа, особено в големите градове. В момента в Интернет има много ресурси, посветени на намирането на работа. Те включват предимно сайтове за търсене на работа или работни сайтове, които са специализирани сайтове за публикуване на автобиографии на търсещи работа и публикуване на свободни работни места на работодатели. В сайтовете за търсене на работа търсещите работа имат възможност да публикуват своята автобиография, като попълнят предложения формуляр, който след публикуване става достъпен за разглеждане от потенциални работодатели. В сайта за търсене на работа на кандидата се дава възможност да види и обявите за търсене на работа, публикувани от работодатели. Кандидатът може да изпрати на работодателя отговор на свободната позиция чрез сайта за търсене на работа или да се свърже лично с него на телефона за връзка в обявата за работа.
Като правило сайтовете за търсене на работа са универсални. Автобиографиите и свободните работни места в сайтовете за търсене на работа на едно гише са сортирани по професия и регион. В универсалните сайтове за търсене на работа служителите на различни нива обикновено могат да намерят интересни за тях предложения: от работник до главен изпълнителен директор.
Но има и специализирани сайтове за търсене на работа. Това са сайтове за търсене на работа, където свободни работни места и автобиографии се публикуват само в определена област (например IT, финанси и др.); сайтове за търсене на работа само за определена категория работници (например за млади хора, висшисти, пенсионери, хора на свободна практика, за хора, които търсят работа на непълно работно време, за висококвалифицирани специалисти); регионални сайтове за търсене на работа, които предоставят платформа за публикуване на свободни работни места и автобиографии на работодатели и търсещи работа, живеещи в един конкретен град или регион.
Много индустриални сайтове (като банкиране, финанси, строителство и др.) имат раздел за заетост и набиране на персонал, където професионалистите в определена професия могат да публикуват своите автобиографии и да преглеждат работните места на работодателите.
В допълнение към сайтовете за търсене на работа, търсещият работа в Интернет може да намери множество форуми и социални мрежи, които също могат да бъдат полезни за търсене на работа, както и уебсайтове на агенции по заетостта, агенции за набиране на персонал и уебсайтове за директни работодатели, съдържащи информация за контакт на търсещите работа.
Предимството на търсенето на работа през Интернет е наличието на такова търсене. По-голямата част от сайтовете за търсене на работа са безплатни за търсещите работа.
Недостатъците са както следва. Основният недостатък е, че не всички работодатели публикуват свободните си работни места в публичното пространство. Някои от тях извършват директно търсене на персонал, освен това понякога с помощта на вътрешни бази данни с автобиография или се свързват със специалисти на агенция за набиране на персонал. Ето защо е изключително важно правилно да съставите автобиография за публикуване в сайт за търсене на работа, защото в този случай това е единственият начин да се декларирате пред работодателя.
Друг недостатък на този метод за търсене на работа е необходимостта от много време за публикуване на автобиография в сайтове за търсене на работа (като правило трябва да попълните своя специфичен формуляр за автобиография във всеки сайт за търсене на работа), търсене, преглед и изберете свободни работни места на работодатели, изпращайте автобиографии на тези свободни работни места. Но кандидатът в сайта за търсене на работа получава възможността да избере работата, която му подхожда.
При условие, че кандидатът прояви активност и инициатива в сайтовете за търсене на работа - като цяло този метод за търсене на работа е доста ефективен. Но за определени категории работници (например топ мениджъри или, обратно, неквалифицирани работници), ефективността на този метод за търсене на работа може да е ниска. Ето защо е по-добре да използвате методите за търсене на работа в комбинация.
Търсене на работа чрез печатни медиие в много отношения подобно на търсенето на работа през Интернет и може да бъде незаменимо в райони със слабо развита информационна и телекомуникационна инфраструктура. За да оцени ефективността на този метод за търсене на работа, кандидатът трябва да разбере за каква целева аудитория е предназначена публикацията. За това е необходимо преди всичко да се проучи съдържанието на печатната публикация: необходимите професии на специалисти и необходимото ниво на кандидати за свободните работни места на работодателите, публикувани в тази публикация.
Търсене на работа чрез агенции за набиране на персоналподходящ за почти всички категории служители, но особено за висококвалифицирани специалисти и топ мениджъри. Специалистите на агенцията за набиране на персонал подбират персонал според поръчките на работодателите. Много често говорим за изключителни свободни работни места, но има и много линейни позиции. Големите организации и чуждестранните компании често се обръщат към специалисти на агенция за набиране на персонал, които напълно делегират функциите по набиране на персонал за аутсорсинг на специалисти от агенция за набиране на персонал. Поради това по правило свободните работни места на тези компании не са публично достъпни за кандидата или публикувани от името на агенции за набиране на персонал.
За да намери работа чрез агенция за набиране на персонал, търсещият работа може да кандидатства за конкретна работа, публикувана от агенция за набиране на персонал в Интернет или в печатен вид, или да изпрати попълнената си автобиография по имейл до различни агенции за набиране на персонал. Всички автобиографии се въвеждат от специалистите на агенцията за набиране на персонал във вътрешната им база данни. Ако автобиографията на кандидата съвпада с всяка свободна позиция, налична в агенцията за набиране на персонал, специалист по набиране на персонал ще се свърже с кандидата и ще го покани на интервю. Услугите на агенцията за подбор на персонал са безплатни за търсещите работа. Специалист от агенцията за набиране на персонал ще редактира безплатно автобиографията на кандидата, ще даде препоръки за преминаване на интервю с конкретен работодател, с когото агенцията за набиране на персонал си сътрудничи.
Този метод за търсене на работа обаче има един съществен недостатък. Агенциите за набиране на персонал не търсят работа за търсещи работа. Това означава, че ако работодателят откаже да наеме кандидата или агенцията за набиране на персонал няма подходящо свободно място за кандидата, специалистите на агенцията за набиране на персонал няма да продължат да търсят работа за кандидата. Въпреки това автобиографиите на кандидатите остават в базата данни на агенцията за набиране на персонал и ако в бъдеще се появи подходящо свободно място, специалистите на агенцията за набиране на персонал ще се свържат отново с кандидата.
За разлика от агенциите за набиране на персонал, агенции по трудавзимат възнаграждение от кандидатите за техните услуги в замяна на целево търсене на работа за кандидата. Следователно този метод за търсене на работа ще струва скъпо на кандидата. За да бъде този метод на търсене на работа ефективен и средствата да не са били изразходвани напразно, кандидатът трябва да разбере специализацията на агенцията по труда и да се поинтересува за нейната репутация.
Един от начините за намиране на работа е да се свържете обществени центрове по заетосттакъдето търсещите работа могат да намерят много свободни работни места. Но този метод за търсене на работа не е подходящ за всеки, тъй като по-голямата част от свободните работни места, предлагани от държавните центрове по заетостта, са свободни работни места или свободни работни места с ниски заплати.
Завършилите университета могат да се възползват от различни трудови панаири... На такива панаири са представени редица големи и средни фирми, които са готови да наемат млад специалист. Кандидатът може да се запознае на панаира не само със свободните работни места, но и със самите фирми.
Не бива да пренебрегвате такъв начин на търсене на работа като търсене на работа чрез познати... С този метод за търсене на работа можете да научите много полезна информация за компанията.
Някои големи компании имат свои собствени програми за привличане на специалисти в компанията, включително млади специалисти. Освен това много големи и развиващи се компании наемат почти постоянно. Не е излишно да поемете инициатива и изпращайте автобиографията си директно на работодателитекъм такива фирми.
Инициативността и активността при търсене на работа е важен фактор за успеха. Единият начин за търсене на работа не дава резултат - трябва да опитате друг. Не сте доволни от офертите на работодатели, отговорили на автобиография, публикувана в специализиран сайт – трябва сами да изпратите автобиографията си до агенции и фирми за подбор на персонал.
Всеки специалист в търсене на работа прибягва до различни методи, за да намери най-подходящия вариант за себе си. В същото време арсеналът от опции се разшири значително през последните години. Заедно с експерти интернет списанието "Пари и кариера" разбра въпроса: кои от тях се считат за най-ефективни.
Всички методи ли са добри за търсене на работа?
Всеки, който е изправен пред търсене на работа, си задава въпроса: откъде да започне това търсене. Тук може да има голямо разнообразие от опции за отговор, но изборът се спира на най-удобните и ефективни, а времето само допринася за приоритизирането. Например, в хода на анкета, проведена от VTsIOM през 2009 г., беше установено, че респондентите търсят работа чрез приятели и роднини (29%), кандидатстват директно във фирмата, в която искат да работят (17%), контакт службата по заетостта (16%), търсене в медиите (11%), през интернет (7%), чрез агенция за набиране на персонал (3%), посещават борси за работа (1%). След няколко години, според анкетата на FOM, проведена през 2012 г., беше установено, че ако е необходимо да си намерят работа, руснаците ще се обърнат към приятели и познати (52%), обяви във вестници / списания / на щандове (29 %) , сайтове за работа в интернет (23%), роднини (18%), държавни служби по заетостта (18%), бивши работодатели/колеги (12%), частни агенции за набиране на персонал (4%).
Няколко други аспекта на търсенето разкриха резултатите от скорошно проучване на "Agency Contact". Така, според негови данни, млади специалисти търсят работа чрез работни сайтове (95%), сайтове на фирми за работа (65%), съвети от приятели (43%), панаири за работа и дни на кариера (23%), младежка кариера портали (16%), университетски център по заетостта (8%), проекти и събития с участието на работодатели (8%), събития на фирми-работодатели (11%). В същото време ефективността на тези методи се оценява по малко по-различен начин, сред най-високите респонденти са работни обекти (76%), събития на фирми-работодатели (59%), проекти и събития с участието на работодатели (9%) , младежки кариерни портали (9 %), уебсайтове на фирмата-работодател (8 %), съвети на познати (7 %), панаири за работа / дни на кариерата (6 %), университетски центрове по заетостта (5 %).
Според експерти с течение на времето списъкът с методи за търсене на работа се попълва с нови опции, което позволява на специалиста да разшири възможностите си и да намери подходящ вариант. Някои инструменти за търсене са в ход, някои постепенно избледняват в сенките, но едно нещо е ясно, че през последните няколко години цялата дейност по търсене започна плавно да се влива в мрежата. „Не може да се каже, че приоритетите на руснаците при използването на методите за търсене на работа са се променили много; по-скоро се е разширил обхватът от ресурси, които търсещите работа използват. Ако през 90-те години повечето хора използваха лични връзки и търсеха работа чрез роднини на приятели или познати, а през 2000-те започна активното търсене на свободни работни места, използвайки всякакви комуникационни канали, като медиите и интернет, днес търсещите работа използват смес по всякакви начини - използват се както мрежи, така и други различни канали, включително работни сайтове, фирми за набиране на персонал, социални мрежи - Facebook и LinkedIn и имейли до компании, представляващи интерес за кандидатите, за да се разбере кои позиции са отворени и след това да предложат своята кандидатура ... Може да се каже, че обхватът на търсене се е разширил, което включва много различни методи, които хората активно използват. Всички средства са добри, ако са определени от целта“, отбелязва директорът на персонала на „Агенция Контакт“ Любов Корпачева.
„Преди при търсене на работа медиите и трудовите борси (центрове по заетостта) бяха актуални. Кандидатите се регистрираха и изчакаха да се намери интересна и подходяща оферта за тях. Беше по-скоро пасивно търсене. С развитието на интернет технологиите се развиха и различни работни сайтове, които всяка година печелят все повече публика. Именно на работните обекти търсещите работа най-често търсят работа. Най-често срещаните сред тях са hh.ru, superjob.ru, jobmo.ru, rabota.ru и др. Най-ефективните от тях са първите две, т.к концентрацията на работодателите върху тези ресурси е много висока. Сега кандидатите ще могат самостоятелно да търсят свободни работни места и компании, които ще бъдат най-подходящи за тях. Сега търсенето на работа се активизира“, казва Олеся Орлова, HR мениджър на холдинговата компания Empire of Personal.
„Очевидно, най-лесният, най-достъпният и ефективен начин за намиране на работа е да публикувате автобиографията си в специални сайтове за търсене на работа. Колкото по-често търсещият работа взема автобиографията си в търсенето, толкова по-голяма е вероятността той да бъде забелязан от потенциален работодател. Има, разбира се, по-трудни и дълги начини: да изпратите автобиография на приятели и роднини, да се регистрирате в тематичен форум и да участвате активно в дискусии и разговори, както и да се „промотирате“ в социални мрежи и други неосновни ресурси . Мисля, че през последните 5-10 години кандидатите започнаха да се доверяват на по-специализирани интернет ресурси за търсене на работа и това значително опрости процеса на намиране на работа за кандидати и процеса на подбор на кандидати за кандидати“, казва Карина, Генерален директор на Consort Staff Selection Москва Самбулова.
В същото време експертите не забравят за препоръчителната точка. „С развитието на интернет и социалните мрежи през последните години все повече топ и средни мениджъри търсят работа чрез тях. Естествено, препоръките също са доста често срещан метод за търсене на работа. Агенциите за набиране на персонал по правило публикуват свободни работни места на своите уебсайтове в Интернет и работни сайтове, което също може да се дължи на търсене в Интернет “, подчертава Ирина Щавинская, директор на проекта на Consort Group.
„Най-ефективният начин за намиране на работа е чрез бизнес връзки. Специалист може да бъде препоръчан, например, директно на ръководителя на компанията. Това ще ви позволи да избегнете многоетапни интервюта в организацията и веднага да получите оценка на вашите компетенции. Най-голям ефект има интегрираният подход към търсенето на работа. Това означава, че има смисъл специалист да изпраща автобиографията си до компании за лов на глави, да публикува информация за себе си (CV) в няколко от най-авторитетните онлайн ресурси, например LinkedIn. За да не бъдете разпръснати, си струва да ограничите областта на търсене, като изберете компаниите, които са най-интересни за работа в специализирания сектор: за това трябва да се свържете директно с работодателя и да наблюдавате отворените работни места. Някои позиции са поверителни: ако вече знаят за специалист, тогава има повече шансове да се обърнат към тях. Също така няма да е излишно да се регистрирате в професионални общности, да посещавате специализирани събития като лектор или делегат, където можете да получите нови бизнес контакти и да придобиете репутация на експерт “, препоръчва Марина Василева, консултант в компанията за хънттинг на Morgan Hunt. - За да обобщя, ще кажа, че по принцип през последните години методите за търсене на работа не са се променили много. С изключение на факта, че сайтовете за търсене на работа идват и си отиват. От новите, доверени онлайн ресурси мога да спомена LinkedIn, а от вече затворените, например, проекта, който първоначално изглеждаше обещаващ да създаде онлайн услуга Uladder, специализирана в първокласни свободни позиции. Поради спецификата на работата, свързана с подбора на ръководители и топ мениджъри, използваме директно търсене, търсене в собствена база данни с кандидати и търсене по препоръки. Ето защо препоръчваме на специалистите да изпращат автобиографиите си директно на агенции за лов на ръководители, които поддържат собствена база данни."
При избора на конкретен метод обаче не е изключен индивидуален подход към всяка конкретна ситуация. „В този случай всичко зависи от нивото на специалиста, неговия предишен опит и сфера на дейност. Например кандидатите за начинаещи използват широко различни изложби, включително различни дни на кариерата. Струва си да се отбележи, че сред първоначалния персонал на индустриалния сектор, особено в регионите, най-разпространеният начин за намиране на работа е чрез публикации във вестници и с помощта от уста на уста. Компютъризацията на Русия върви със скокове и граници и през последните 10 години много области се преляха от хартия и други медии в световната мрежа. Включително търсенето на работа в 70% от случаите се извършва чрез интернет. Например, повечето професионалисти от средно и високо ниво използват специализирани сайтове и социални медии. В работата е включен и препоръчителен ресурс: колкото по-висок е професионализмът на търсещия работа и колкото по-тясна е индустрията, в която той се специализира, толкова по-голяма е вероятността за заетост въз основа на препоръки ”, казва Владимир Телятников, управляващ директор на Brightmen Solutions.
Работни сайтове vs. специализирани интернет ресурси - кое е по-ефективно?
Както и да е, но лъвският дял от търсенето на работа на много специалисти е концентриран именно върху различни интернет ресурси. Те от своя страна се използват не само за намиране на подходящо свободно място, но и служат като основен източник на информация за потенциален работодател. Първите помагат да намерят „мечтаната работа“, а вторите я показват „отвътре“. Предварителният анализ на информация за фирма потенциален работодател става ежедневие. Това доказват и данните от проучването на HeadHunter, според което много търсещи работа използват интернет в търсене на необходимата информация за бъдещата си работа. В същото време 84% от анкетираните посещават официалния уебсайт на компанията, 36% наблюдават специализирани ресурси, 32% четат информация за компанията в новините, 6% общуват с нейните служители чрез социалните мрежи. Само 4% по правило не търсят информация в интернет.
Особено си струва да се отбележи влиянието на специализираните сайтове. Сред най-популярните сред респондентите, които ги използват, са интернет порталите o-rabote.ru (22%), antijob.net (20%), jobrate.net (10%), gderabotaem.ru (6%), rabotagovno. ru (4%), commentjob.ru (4%), rab2rab.ru (3%), trashjob.ru (3%), toneto.net (1%). По принцип те се посещават, за да решат дали да отидат на интервю с потенциален работодател (65%), да разберат истинското състояние на нещата (46%), да разберат за всички „уязвимости“ (39%) . 9% признават, че разглеждат тези ресурси просто от чисто любопитство.
Няма причина да се говори за всеобщо доверие към тях от страна на кандидатите специалисти, но 68% от посетителите на тези портали са лоялни към получената информация и само 4% от тях напълно й се доверяват. 15% се съмняват в автентичността на съдържанието, като 1% от тях заявяват пълно недоверие. Независимо от това, добро или лошо, но в 50% от случаите негативните отзиви, прочетени в специализиран интернет ресурс, карат специалиста да откаже да присъства на интервю. И това е един вид камъче в посока към тези сайтове, благодарение на които се осъществява срещата между работодателя и потенциалния служител. Резултатът е негласна конфронтация между сайтовете за работа и специализираните интернет портали: и двамата преследват една и съща цел – да помогнат на кандидата при избора на работа – но го правят по различни начини.
Кой от вариантите е най-ефективен? Според експерти победата в този вид борба все още остава на страната на работните обекти. „Според мое мнение и опит най-ефективното търсене на работа е чрез работни сайтове. Прост и удобен за потребителя интерфейс помага на търсещите работа да вземат решение за избора на свободни работни места. Но всичко зависи от ситуацията, нуждите и предпочитанията на кандидатите. Ако това е тясна индустрия, например фармацевтичният пазар или IT-направление, тогава на помощ идват професионални специализирани интернет ресурси (портали), където хората могат бързо да намерят правилния работодател “, сигурна е Олеся Орлова.
„Според мен сайтовете все още работят. Професионалните общности помагат за бързото намиране на информация за работодателя от настоящи и бивши служители, но те научават, че компанията търси служители, точно на работни места "- присъединява се Ирина Шавинская.
В същото време, според експерти, изборът в полза на един или друг вариант може да се определи в зависимост от ситуацията, като не е изключена тяхната симбиоза. „Изборът на ресурси зависи от позицията и на какъв етап от търсенето на работа се намира кандидатът. Например, ако кандидат иска да намери работа по-бързо, тогава той трябва да обърне внимание на сайтове за работа като hh.ru или job.ru. Но в случай, че човек вече е получил няколко оферти и трябва само да вземе решение за избора на работодател, тогава трябва да се свържете с професионални общности, където можете да съберете пълна информация за компанията, да я анализирате и едва след това да направите решение. Този подход помага на кандидата да формира по-цялостна представа за предложението и да разбере: доколко то отговаря на желанията на човека “, настоява Любов Корпачева.
„Изборът между сайтове за работа и професионални интернет ресурси зависи изцяло от сферата, в която работи кандидатът, и неговите лични предпочитания. Въпреки това, за качествено и изчерпателно търсене и избор на работодател е препоръчително да се използват всички налични ресурси и възможности“, добавя Владимир Телятников.
В същото време експертите препоръчват „филтриране“ на всяка информация. „Сега има голям брой интернет ресурси, на които служителите или кандидатите оставят своите отзиви за работодателя. От една страна, това, разбира се, е ценна информация „от първа ръка“, от друга страна, част от информацията е явно „подредена“ по своя характер. Често в тези сайтове информацията се пише под влияние на негодувание или просто пишат хора, които са неуравновесени и склонни към конфликти. Ето защо бих бил много внимателен относно различната непроверена информация за компанията, намерена в Интернет, и все пак взех решението да отида на работа в нова компания, изхождайки не само от това, което пишат в Интернет, но и от това какво впечатление имам направено, компанията е в процес на преминаване на интервю (офис, HR, добре написано предложение за работа, условия на работа, функционалност, ниво на предлагания доход и други обективни фактори), “предупреждава Карина Самбулова.
Не всички интернет ресурси са еднакво надеждни
Интересното е, че в търсене на грешната страна на работа/работодател, някои търсещи работа отиват още по-далеч и не се ограничават до търсене на информация само в рамките на специализирани ресурси. Така в хода на същото проучване на компанията HeadHunter се оказа, че 30% от анкетираните „пробиват“ информация за потенциален шеф в социалните мрежи. В същото време 76% от тях искат да знаят какъв човек е той, 57% искат да разберат кой е той от професионална гледна точка, а 10% искат просто да разгледат лични снимки. Този метод на "копаене" дава ли плод в бъдеще? 14% признават, че така полученото впечатление за лидерството се потвърждава напълно, а 2%, напротив, говорят за напълно противоположен резултат, докато останалите 84% казват „50/50”.
Възниква разумен въпрос: струва ли си да се доверите на специализирани интернет ресурси и социални мрежи като източник на информация за потенциален работодател? Експертите са съгласни, че трябва да има селективен подход и не трябва да се взема на думата цялата информация. „В процеса на търсене на работа кандидатът обикновено разчита на информацията за работодателя, която е посочена в интернет ресурсите. Трябва да се отбележи, че на професионалните общности трябва да се вярва повече, отколкото на информацията, посочена в порталите под рубриките „Черна работа“. По правило недоволните служители разказват неприятни истории за работодателя на 16 души, а тези, които са доволни от работата - на един и на следващия - на близките си. В такива сайтове обидените хора често изразяват недоволство, а обемът и стилът на изложеното там зависи само от степента на възпитаност на авторите. В редки случаи деликатен човек ще хвърли публично кал на мястото, където е работил “, споделя наблюденията си Любов Корпачева.
„В интернет всичко е много относително. Ако говорим за рецензии в специализирани интернет ресурси или социални мрежи, тогава информацията може да не винаги е надеждна. Колко хора, толкова мнения. Интригите на конкурентите и "черния" PR имат къде да бъдат. Ако това е официалният уебсайт на компанията, тогава трябва да му се доверите. Но, както се казва, вярвайте, но проверявайте. Ето защо срещата лице в лице с представител на работодателя и „на живо“ е по-добра от рутинното „ровене“ на интернет ресурси“, казва Олеся Орлова.
„Всичко е относително. По правило рецензиите не се пишат от безстрастни експерти, а от нещо, „обидено“ от хората. Оценките не винаги са отрицателни, има и хвалебствени оди - всичко зависи от конкретната ситуация. Тук са подходящи критичен подход и здрав разум, съгласява се Ирина Шавинская. - Няма абсолютно идеален работодател, всичко зависи от съвпадението на ценностите на конкретен човек и компания. Разбира се, ако интернет е пълен с негативни отзиви за дадена компания, това поне ще накара потенциалния служител да се замисли."
„Доверете се на нещо като цяло и някой трябва да бъде много внимателен, и още повече цялата информация, която се „хвърля „в интернет“, съветва Карина Самбулова. „Не мисля, че има смисъл да се разчита на информация за работодатели, публикувана в Интернет на различни ресурси, тъй като е доста трудно да се потвърди нейната надеждност“, подкрепя Марина Василева.
Но все пак не всичко е толкова тъжно и тъжно, а в социалните мрежи има рудименти на разумно зърно. „На практика както агенциите за набиране на персонал, така и самите компании използват социалните мрежи всеки ден все повече и повече като инструмент за намиране и привличане на кандидати за работа. Трябва обаче да се отбележи, че този инструмент все още не е напълно оформен. Може би, ако кандидатите започнат да се доверяват повече на социалните медии, този инструмент ще стане по-популярен и ефективен, което ще помогне на рекрутерите от всички компании в успешно затварящи позиции и ще даде възможност на кандидатите да намерят мечтаната работа. ", - предполага Владимир Телятников.
В заключение може да се отбележи едно: без значение какви методи и източници на информация се използват при търсене на работа, основното е те да не пречат на правилния избор.
Светлана Башурина
Намерете информация в Интернет за работата на международни екологични организации в Русия. Подгответе вашето съобщение.
Отговори:
Денят на учредяването на международната обществена екологична организация Грийнпийс (на английски - Greenpeace - "зелен свят") се счита за 15 септември 1971 г., денят на първата организирана акция на еколозите срещу ядрени опити. Основател на Грийнпийс е Дейвид Фрейзър Мактагарт. Наричаха го „първият воин на зелената армия“. Преди да създаде Greenpeace, той е правил бизнес в Канада. Именно под негово ръководство стартира кампанията срещу френските ядрени опити в южната част на Тихия океан.За повече от 30 години Грийнпийс се разрасна от група ентусиасти до мощна международна екологична организация, която действа по целия свят. Офисите на Грийнпийс съществуват в повече от 40 страни по света, организацията има повече от 2,5 милиона поддръжници по целия свят. Основната цел е да се постигне решение на глобалните екологични проблеми, включително чрез привличане на вниманието на обществеността и властите към тях. Грийнпийс е известен със своите високопоставени кампании, насочени към привличане на медийното внимание към проблемите на околната среда. Работата на еколозите на Грийнпийс включва следните области (области на работа в Грийнпийс се наричат кампании): - Кампания за биоразнообразие: Грийнпийс се бори срещу обезлесяването, варварския риболов и лов на китове, се стреми да запази съществуващите и да създаде нови защитени природни територии - Кампания за опазване на атмосферата: организацията се стреми да намали емисиите на "парникови газове", които причиняват "парниковия ефект", да спре използването на озоноразрушаващи вещества - Антиядрена кампания: Грийнпийс се бори за намаляване на ядрените арсенали, забрана на ядрени опити, постепенно спиране и прекратяване на опасни ядрени енергийни програми - Кампания за токсични вещества: Грийнпийс се стреми да забрани опасните технологии, да реши проблеми, свързани с генерирането и преработката на опасни отпадъци и В своята дейност Грийнпийс се ръководи от следните принципи: - Протест чрез действие: организиране и провеждане на акции, които привличат вниманието на обществото към проблемите на околната среда и към виновните за възникването им - Ненасилие: всички действия на Грийнпийс са осъществяване на мирно протест Грийнпийс не е свързан с никоя политическа партия, не приема дарения от правителствени организации, търговски структури и политически партии - Грийнпийс се финансира изключително от лични доброволни дарения. Основният ръководен орган е Съветът на Грийнпийс, който се състои от представители на всички клонове на организацията. Съветът се събира ежегодно, за да обсъжда бъдещите дейности на организацията, да разработва годишен бюджет и да избира международен борд, който се отчита за работата си пред Съвета. На свой ред бордът избира председател на борда и назначава изпълнителен директор, който отговаря за ежедневното функциониране на организацията. Изпълнителният директор се отчита за работата си пред борда. Управителният съвет отговаря за финансовите въпроси на организацията, за изпълнението на решенията на Борда и приемането на дългосрочната политика на Грийнпийс.В Русия клонът на Грийнпийс е създаден през 1992г. Основните области на работа (кампании) на руския клон на организацията са: - Горска кампания, насочена към опазване на "белите дробове на планетата" "Руската гора
Отговорът остана гуру
На територията на Русия има
Няколко десетки организации, които се занимават с проучване и защита
Заобикаляща среда. Освен това страната ни участва в работата и някои
Международни организации. Сред тях най-известните са:
1. Грийнпийс
Това е международна обществена екологична организация със седалище в гр
Официален сайт в Русия)
Основната цел на организацията е да постигне решения на глобалните екологични проблеми,
Като привлече вниманието на обществеността и властите към тях. Русия има длъжностно лице
2. Свят
Световният фонд за природата е международен
Публична независима организация, работеща в области, свързани с
Опазване, проучване и възстановяване на околната среда.
Основната цел е да се запази биологичното разнообразие на Земята. (В Русия има
Официален сайт)
3. Белона
(Bellona) е международна екологична група. Главен офис
Асоциацията се намира в столицата на Норвегия – Осло. През април 1998 г. беше
Петербургската обществена организация „Екологични
Център за права на човека "Беллона", който е офис в Санкт Петербург
Международна екологична асоциация "Белона". Дейностите на организацията
Въз основа на убеждението, че правата на човека да живее в подкрепяща среда
А наличието на надеждна информация за околната среда е основни права
Всеки човек, тъй като тези права се отнасят до най-ценното - здравето и
Животът на хората.
4. Международен
Мрежа за устойчива енергия (INFORSE) е международна мрежа с нестопанска цел
Организации, работещи в областта на възобновяемата енергия и
Енергийна ефективност, за опазване на околната среда
5. Международен
Общество за екологична икономика - ISEE (Международно общество за екология
Икономика, вижте сайта на обществото) - международният съюз на икономистите; обществено
Организация с нестопанска цел, посветена на интегрирането на екологичната икономика
Интердисциплинарна наука, фокусирана върху глобалното устойчиво развитие. С
1993 г. е организиран руски клон на обществото (ISEE Russian Chapter),
Което през 2001 г. е преименувано в Руското общество по екологична икономика
6. Морски
Съветът на попечителите (английски Marine Stewardship Council, съкратено MSC, на руски - MPS) е международна независима организация с нестопанска цел, която създава
Стандарти за устойчив риболов за справяне с глобалния проблем със свръхулова
Уловът, водещ до изчерпване на световните рибни запаси. В Русия, първият
Fishery премина сертифициране за съответствие със стандартите на MSC през септември 2009 г
Розова сьомга и кета на около. Итуруп (на места по северното крайбрежие на острова в
Курилски залив и залив Простор), който се управлява от ЗАО Гидрострой. През ноември
През 2010 г. беше сертифициран риболовът на треска и пикша в Баренцово море.
7. Международен
Съюз за опазване на природата и природните ресурси, IUCN (Английски международен съюз за
Опазване на природата и природните ресурси, IUCN) – международен
Организация с нестопанска цел, посветена на отчитането на проблемите на опазването
Биоразнообразието на планетата, представя новини, провеждат се конгреси в различни
Държави, списъци на видове, нуждаещи се от специална защита в различни региони на планетата
Оценете отговора
Работата е основният източник на финансови приходи, които можем да изразходваме за задоволяване на нуждите и желанията си. Някои имат малко от тях, други имат повече.
Животът, планиран по минута, ни въвежда в стандартни стереотипи и ние губим способността да мислим конструктивно и способността да си помагаме да излезем от задънената улица. Именно в него мнозина попадат по време на следващата икономическа криза, когато започват директни съкращения и съкращения на заплатите. Точно в такива моменти трябва да се организираме, а ние винаги правим обратното: ходим на интервюта и продължаваме да вярваме в илюзията, че определено ще бъдем наети.
Къде много от нас търсят работа?
Когато неусетно настъпи криза, всичките ни планове се сриват и мислим само как бързо да се отървем от чувството за безполезност. Къде много от нас търсят работа в такава ситуация? Е, разбира се, в обяви за работа във вестници и списания. Възползвайки се от всяка оферта, губим време и пари и в резултат имаме цял списък с откази, защото всички работни места са заети и работодателите се опитват по всякакъв начин да ни откажат поради невъзможността да плащаме достойни заплати, т.к. страната е във финансов колапс. Така че въпросът къде е най-добре да търсим работа ни осветява. Как можете да намерите своя собствена ниша от печалби, когато, изглежда, всичко е на път?
Къде са хората, които търсят работа, която не се страхува от всякакви кризи, винаги води до достоен изпълнител? Много хора получават отговор на този въпрос само след като преминат през огромен път за търсене, като са направили много грешки.
Често срещани грешки, които водят до неуспехи при търсене на работа
Къде са хората, изоставени на милостта на съдбата, търсещи работа, които просто бяха изхвърлени през вратата, независимо от техния опит и ползите, донесени за компанията? Те бягат за интервюта в престижни компании. И на този етап те правят основната грешка - поемат най-евтината работа, вярвайки, че са дошли трудни времена, което означава, че можете да работите за една стотинка.
След няколко месеца нископлатена работа служителят се вбесява, защото сам изпълнява задачи за почти целия отдел, но получава едва достатъчно за храна и пътуване. В резултат на това притиснатата в ъгъла мишка работи ден и нощ и когато кризата приключи, работодателят не се стреми да повиши заплатите на толкова ценен служител. Много бързо свикват с хубавите неща. Оттук и заключението: винаги трябва да знаете цената на труда си.
Много голяма публика се опитва да започне свой собствен бизнес. Но когато на улицата има криза, а в портфейла има нула, често остава просто поредната идея, която тлее в дъното на душата. Някои се опитват да се преквалифицират, попадайки на триковете на тези, които организират, да речем, не много евтини курсове за придобиване на друга професия и обещаващо говорят за по-нататъшна ефективна заетост. В този случай не вие печелите пари, а тези, които печелят от вашата лековерност.
Други сами понижават квалификационния клас и излизат от ситуацията, преминавайки от умствен към физически труд. Всеки втори от нас познава чистачка, която е квалифицирана като счетоводител. Този факт не е обнадеждаващ, но въпреки това въпросът къде да търсят работа в условията на криза тревожи много от нас днес.
Стъпвайки на едно и също гребло, ние цял живот се влачим в края на локомотива, докато тези, които не правят грешки, се развиват бързо и печелят много пари от това.
И така, къде търсите работа? По-горе споменахме най-разпространения начин - чрез реклами. В мрежата има и специални ресурси, където работодателите също публикуват своите свободни работни места. И, разбира се, не забравяйте за агенциите за набиране на персонал и дори за градския център по заетостта. Специалистите на тези организации ще ви помогнат да намерите подходяща работа. Можете също така сами да пуснете обява, че търсите работа, като посочите вашата квалификация и опит. Тогава работодателите ще ви намерят сами.
За да бъдете успешни винаги и никога да не се страхувате от криза, трябва да се стремите към най-високото ниво на желани доходи. В този случай всички страхове трябва да се оттеглят на заден план. Само самочувствието и самочувствието води напред към висините. Първи съвет: вярвайте в себе си, независимо какъв тип търсене на работа изберете.
Втори съвет: никога не пропускайте възможност да научите нещо ново. Много по-лесно е за човек, който е запознат в няколко области, да оцелее в условията на ожесточена кризисна конкуренция.
Трети съвет: никога не се зацикляйте на постоянна работа, това ви забавя в развитието и желанието да научите нещо ново и интересно, да отворите всякакви перспективи за себе си като професионалист.
Няколко области на съвременните печалби
Къде са много хора, които търсят работа, които не правят грешки? Е, разбира се, онлайн. Информацията в съвременното време е много ценен продукт, може не само да се получи, но и да се продаде изгодно. Колко често чувате сред познатите си, че са петдесет хиляди рубли на месец? Почти всеки от нас ще отговори на този въпрос така: „Нямам приятели, които печелят толкова много“. Това е цялата беда. Няма кой да ни научи да променяме стереотипите за търсене на работа и да си станем шеф.
Интернет отваря огромни перспективи за печелене на пари за всички нас. Чрез този източник на информация можете да срещнете хора, които споделят своя опит, отварят онлайн магазини и продават различни стоки, до занаяти (бродерии, бижута от мъниста, плетени артикули и артикули), сериозно се занимават с уеб дизайн, разработка на уебсайтове и тяхното съдържание висококачествено съдържание, работа като фрийлансър за писане на резюмета, тестове и курсови работи, запомнете английския език и работете като онлайн преводач през системата Skype.
Сърфиране в интернет: плюсове и минуси
Къде да търся работа в интернет? Този въпрос възниква първо с идеята за извършване на дистанционна работа у дома. Много хора правят грешката да се опитват да намерят работодател на всякакви табла за съобщения. Но в същото време търсенето е насочено към много лесна работа. Но, уви, работата онлайн също изисква внимание, постоянство, развитие и разбиране на това, което правите, и най-важното с каква цел.
Работата през Интернет е подходяща само за тези, които знаят как да планират ежедневието си, готови са да се посветят на работа напълно и да получат достойна работа за това.Трябва да работите усилено и ползотворно. Така че митът за лесните пари в интернет е просто измислена приказка.
Предимството на работата от вкъщи е фактът, че крайният резултат винаги зависи от вас. Това е така нареченият платен труд на парче. Тук никой не гарантира никакви залози. Пълна свобода на действие и много насоки за вашето развитие и радикална промяна в отношението ви.
Перспективи за отдалечена работа
Работата от вкъщи е приемлив вариант за тези, които знаят как да работят на компютър, да обработват информация, да работят със снимки и триизмерни графики, които в най-малка степен могат да различават килобайти от мегабайти. Опитът идва от нова работа. Перспективи за дистанционна работа – любима работа, високи доходи, получаване на свободен избор на жизнен път на развитие... Къде да търсим дистанционна работа, която би могла да осигури всички тези перспективи в бъдеще?
И не е нужно да го търсите. Първата стъпка е да се научите как да предлагате работата си – да рекламирате себе си и своите умения. Тези, които правят това, много бързо опознават клиентите, чийто кръг постепенно се разраства.
Можете да създадете свои собствени сайтове и да се опитате да продадете нещо, като активно разпространявате информация за онлайн магазина в социалните мрежи. Можете да пишете поезия и да пишете интересни статии ...
Как да не попаднете на измамници?
Къде е по-добре да потърсите работа във виртуалния сегмент, знайте тези, които поне веднъж са паднали на триковете на измамници, чиито оферти в Интернет просто прелива. В никакъв случай не трябва да се свързвате с тези работодатели, които искат заплащане за вашия труд като компенсация за риска, че работата ви може да бъде неизпълнена.
Обърнете повече внимание на офертите на аутсорсинг компании, които набират работници от различни специалности, сами рекламират вашите способности пред работодатели, които трябва да ви наемат, за да изпълните задача в единичен случай. В същото време вие не губите професионалната си стойност, а работодателят е готов да плати прилична сума за вашата работа.
Мястото на работа е целият свят
Къде да търсите работа в Москва, Санкт Петербург или други градове? Този въпрос не възниква при търсене на отдалечена работа в Интернет и организирането й като такава. В крайна сметка обхватът на вашата дейност в Интернет може да обхване целия свят. Всичко зависи от вашия стремеж и желание да станете един от членовете на групата на тези, които ефективно прилагат своите знания и умения на практика, не повтарят гореспоменатите грешки, а се движат към целта си постепенно, откривайки нови посоки на развитие.
Съвети, които наистина работят
Ако решите да работите в интернет среда, тогава въпросът къде можете да търсите работа се решава сам. Изграждане на уебсайтове, разработване на търговски маркетинг, програмиране, преподаване на различни дисциплини, организиране на електронни офиси за финансов обмен, откриване на агенция за електронни преводи, копирайтинг, пренаписване, уеб дизайн, SEO оптимизация, дизайн, туризъм, отваряне на онлайн фотостудио ... вашата информация до тези, които имат нужда от това и които се интересуват от него.