Право на неизползвана ваканция. Неизползвана ваканция

Един от най-често задаваните въпроси за ваканциите е, че неизползваните ваканции изгарят или не?

През 2019 г. служителят може да използва всички празници, които е натрупал в предишни периоди при този работодател (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация). Включително може да ги добавите към отпуск за текущата работна година. С други думи, ако на служителя например са останали неизползвани 13 календарни дни отпуска от последната работна година и те са преминали към следващата работна година, той не е длъжен първо да вземе отпуск само за тези 13 дни и само след това отделно за текущата година.

Ако служителят реши да напусне и в деня на уволнението той ще има непридружена ваканция (тя се нарича още непридружена ваканция), тогава служителят може (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация):

или да напише писмо за отпуск, последвано от уволнение (при условие, че не е уволнен за неправомерни действия);
или го вземете.

Неизползвани отпуски в графика на ваканциите

Що се отнася до дните за отпуск за предишни работни години, те могат да бъдат предоставени на служителя:

според графика на отпуските. В този случай те трябва да бъдат добавени към общия брой дни на отпуска на служителя и също така отразени в колона 5;
по искане на служителя. Тогава конкретният период на отпуска се определя по споразумение с работодателя.

Такова изявление няма да се различава от редовното заявление за платена годишна ваканция. Не е нужно да се уточнява, че става дума за отпуск за предходната работна година.

Заявление за неизползвана ваканция (образец)И. В. Киселев, генерален директор на Калейдоскоп ООД, от А. К. Греков, гл. инженер

Извлечение от 29.01.2019г

Водещ инженер (подпис) A.K. Grekov

Защо неизползваните отпуски са неизгодни за работодателя

Отговорът на въпроса – изгаря ли ваканцията през изминалите години през 2019 г., вече знаем – не прегаря. Естествено, за тези служители, които по някаква причина рядко излизат в отпуск, общият брой неизползвани отпускни дни може да се окаже доста голям.

Това състояние на нещата често не се харесва на работодателите. И има 2 причини за това наведнъж. Първо, ако инспекция по труда дойде в организацията, инспекторите определено ще имат въпроси защо работниците не могат да упражнят пълноценно правото си на почивка. И второ, колкото повече отпуски е натрупал служителят, толкова по-голям размер на обезщетението ще трябва да плати при уволнение (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В тази връзка работодателите често предлагат на служителите си различни начини да се „освободят“ от неизползваните отпуски през последните години. Нека да видим какви опции са възможни и какви са техните плюсове и минуси.

Работодателят "изрита" в отпуска

Най-лесният и приемлив вариант за всички страни е, ако служителят все пак вземе ваканцията си наведнъж или на части (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно той ще може да почива и да получава ваканция за този период.

По-лоша е ситуацията, когато служителят е помолен да напише няколко молби за кратки отпуски, които се падат само през почивните дни – традиционно събота и неделя. Работодателят, когато препоръчва тази опция, обикновено напомня, че служителят ще получи повече пари. В края на краищата за всеки такъв почивен ден на служителя ще бъде изплатена ваканция. В същото време в такава ситуация отпуските на служителя наистина изгарят. Защото през почивните дни той така или иначе нямаше да работи, но можеше да си вземе отпуск по-късно и в същото време да получи не само същото заплащане за отпуск, но и да си почине пълноценно.

Най-неизгодният вариант за служител е да вземе отпуск и в същото време да продължи да работи, сякаш няма отпуск. В такава ситуация на служителя се изплаща отпуск за дните на работа и той просто губи спечелените пари. В крайна сметка официално през този период не работи. И отново, тук няма нужда да говорим за каквато и да е почивка.

Хората, които работят под наем, често се интересуват от въпроса дали неплатеният отпуск е загубен или може да се използва в бъдеще. Струва си да знаете нормите на Кодекса на труда, за да изградите правилно отношенията между подчинения и ръководителя, включително по въпросите на времето за почивка. Съгласно Кодекса на труда работниците имат право на почивка. Периодът, в който служителят не работи, а почива, се заплаща. Това право е отразено в законодателството. В по-голямата си част този период е 28 календарни дни, има различна продължителност.

Неизползвана ваканция – неизползвани отпускни дни по една или друга причина. Може да бъде изключително търсена на работното място. Може би служителят по своя собствена инициатива е решил да направи без ваканция. Причината не е толкова значима.

Процедурата за регистрация на неизползван отпуск

Необходимо е да поправите непроверената ваканция, в противен случай тя може да изгори. Служителите на отдела за персонал са длъжни да се занимават с тези въпроси. Ако компанията не е голяма, тогава може би счетоводният отдел се занимава с такива неща. Служителят има законното право да представи намерението си пред ръководството. Той може да избере или да получи плащане в брой, или да си почине за определения период.

Редовна почивка се предоставя веднъж годишно. Изчислява се след дванадесет месеца работа. Служителят трябва да подаде писмено заявление, след като е работил 6 месеца в предприятието.

По закон лидерът трябва да удовлетвори вашето право. Ако човек е работил една календарна година, това означава, че има неизползвана редовна почивка. В този случай отпускът се предоставя при поискване. Аргументите на ръководството за производствената необходимост, незаменимост са неуместни.

Реалността е малко по-различна от „буквата на закона“. Едва ли някой ще влезе в конфликт с ръководството. В този случай можете да загубите работата си. При такива обстоятелства се намират решения, които биха удовлетворили всяка една от страните.

Законът предвижда, че ако служителят не почива, той има право на парично обезщетение. В някои случаи можете да го поискате. Има определени условия, които говорят за защита правата на работниците. Законите се приемат, като се има предвид, че ръководителите на големи и малки предприятия не могат да заблуждават хората и просто да ги експлоатират.

Има органи, чиято отговорност е да наблюдават процеса на спазване на върховенството на закона в организациите. Работодателят трябва да следи здравето и почивката на служителите. Ако служителите не почиват по някаква причина и има дълг за отпуски, те получават обезщетение.

Прочетете също Относно възможността за удължаване на родителския отпуск след навършване на 3-годишна възраст

Условия за изплащане на обезщетение

Вместо неконтролиран отпуск, служителят има право на натрупване на компенсации при уволнение. При съставяне на заповедта администрацията посочва, че има неизползвана ваканция от няколко години. Тя може да бъде от няколко вида:

Друг.
Специален.
Допълнителни и др.

Възможно ли е да получите заплащане, без да напускате компанията? Може би, ако служителят е почивал поне половината от предписания период. Едва тогава се изплаща обезщетение. Изгаря ли неизползваната ваканция? Неизползваната ваканция от минали години не изтича.

Съгласно чл. 124 от Кодекса на труда, служителят има право да използва всички натрупани дни отпуск за минали години при определен работодател. Възможно е да добавите дни към текущата редовна почивка. Често възниква този въпрос - ако не сте взели почивка през изминалата година, ваканцията изгаря ли? Например миналата година имаше немаркирани дни, те автоматично преминават към следващата година. Може би добавете 13 дни към следващата си ваканция. В случай на уволнение, в съответствие с член 127 от Кодекса на труда, служителят има право:

Получаване на парично обезщетение за неизползвана ваканция.
Подаване на заявление за предоставяне на почивка с по-нататъшно уволнение (по моя собствена воля, ако по други причини не е платено и дните за отпуск горят).

Неизползваните просрочени ваканции изгарят през 2019 г

Изгаряха ли ваканциите през последните години? Отговорът на интересуващия ни въпрос е еднозначен – не, тъй като неизползваният период на почивка през 2016 г. и през 2019 г. не изгаря. Работниците, които по различни причини практически не почиват, имат доста големи дългове в дните на ваканцията.

Тази ситуация, като правило, не устройва работодателя. следните причини:

Инспекцията по труда ще се интересува от въпроса за непълната почивка на служителите.
За натрупаните отпускни дни ще трябва да заплатите обезщетение при уволнение на служител, въз основа на Кодекс на труда № 127. Следователно мениджърите предлагат на служителите всякакви опции за анулиране на ваканции за минали години.

Опции за изхвърляне, предимства и недостатъци:

Служителят поема отпуска частично или изцяло (арт. 125 на ТК). Получава добра почивка, както и заплащане (заплащане за отпуск).
Понякога ръководството предлага разделяне на периода на кратки периоди, предимно през уикенда. В същото време работодателят твърди, че това е благословия за служителя, тъй като той ще получи голяма материална облага. За почивен ден се заплаща определена сума (заплащане за отпуск). Така ваканцията ще изгори (дълг в дните на ваканцията).
Най-лошият вариант е да организирате следващата почивка и да продължите да работите. Служителят получава отпуск, но е лишен от заплатата си, тъй като официално е в отпуск.

Важно! Допълнителните ваканционни дни се подчиняват на същите правила като редовните. Допълнителни неизползвани дни могат да се използват, като се добавят към текущата, предстояща ваканция. Или при уволнение ще ви бъде изплатено обезщетение в съответствие с член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Що се отнася до 2019 г., Кодексът на труда на Руската федерация не се променя. Работниците имат право на почивка веднъж годишно. Ако хората продължат да работят през този период, тогава, според писмото на Роструд 1921-6, гражданин, който не е почивал, има пълно право на всички неизползвани ваканционни дни. Няма промени по този въпрос през 2019 г.

След като разгледахме въпроса, стигнахме до следното заключение:
Служителите, които не са ползвали годишния си отпуск през предходни години, няма да бъдат лишавани от правото да го ползват в бъдеще.

Обосновка на заключението:
Платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя ежегодно (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Последователността на предоставяне на платени отпуски се определя от графика, който се утвърждава от работодателя, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година (част един от член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация). Графикът на ваканцията е задължителен както за работодателя, така и за служителя.
В изключителни случаи е разрешено отлагането на ваканция за следващата работна година със съгласието на служителя, когато предоставянето на ваканция през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалния ход на работа на организация, индивидуален предприемач. В този случай ваканцията трябва да се ползва не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която е предоставена. Непредоставяне на годишен платен отпуск в продължение на две последователни години, както и непредоставяне на годишен платен отпуск на служители на възраст под осемнадесет години и служители, ангажирани с работа с вредни и (или) опасни условия на труд (части трета и четвърта от член 124 от Кодексът на труда на Руската федерация) е забранен.
Определянето на сроковете за ползване на отпуска не означава, че ако през този период ваканцията не бъде използвана, служителят губи правото на нея. Напротив, този срок е необходим, за да може служителят да упражни правото си на отпуск в близко бъдеще, за да не се отлага предоставянето на отпуск за неопределено време.
Нарушаването на сроковете за предоставяне на отпуск е основание за привличане на работодателя към административна отговорност по чл. 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация.
Фактът, че служителите си запазват правото да ползват всички дължими годишни платени отпуски, които не са били ползвани по каквато и да е причина в предишни работни периоди, се отбелязва и в писмото на Роструд от 01.03.2007 г. N 473-6-0.
Служителите не губят правото си да получават неизползвани дни отпуска дори след влизането в сила на Конвенция № 132 на МОТ относно платените отпуски (по-нататък - Конвенция № 132), ратифицирана с Федерален закон № 139-FZ от 01.07.2010 г.
Съгласно параграф 1 на чл. 9 от Конвенция № 132, непрекъсната част от годишния платен отпуск се предоставя и ползва не по-късно от една година, а остатъкът от годишния платен отпуск е не по-късно от осемнадесет месеца от края на годината, за която е отпуснат отпускът. е предоставено.
От тази разпоредба на Конвенцията не следва, че ако работникът или служителят не е упражнил правото си на отпуск в установения срок, той се лишава от това право.
Обръщаме вашето внимание към материалите от пресконференцията на заместник-министъра на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия Александър Сафонов, публикувани в "Российская газета". На въпроса „няма ли да изгорят дните, останали от празниците отпреди две-три години?“ Александър Сафонов отговори недвусмислено: „Няма да изгорят.“ Сега в руското законодателство няма ограничения за периодите на натрупване и вземане на отпуски.Най-вероятно няма да се появят след 18 месеца също е един вид минимален гаранционен срок и ако законите на страната предполагат по-широка рамка никой няма да възрази.Все пак правата на хората правят не намалява, а се увеличава." Този материал от пресконференцията можете да намерите, като следвате връзката в Интернет: http://www.rg.ru/2010/07/07/rabota.html.

Подготвен отговор:
Експерт на Правна консултантска услуга ГАРАНТ
Александър Арзамасцев

Контрол на качеството на отговора:
Рецензент на Правна консултантска услуга ГАРАНТ
Кандидат на юридическите науки Кузьмина Анна

Материалът е изготвен въз основа на индивидуална писмена консултация, предоставена като част от услугата

Кодексът на труда предвижда правото на работещите граждани на годишна платена ваканция. Тя се урежда от основния закон на страната - Конституцията. Но не винаги е възможно да се наслаждавате на ваканцията последователно всяка година. Това може да се дължи на ситуация на работа или лични обстоятелства. Какво може да се случи с неизхарчени отпуски?

През декември 2017 г. сред работещите граждани не е ясно защо се разпространява информация, че неизползваните отпуски през 2018 г. се изгарят. В Кодекса на труда на Руската федерация всъщност се планира да се направят промени по отношение на предоставянето на задължителни платени почивни дни, но те няма да засегнат всички заети граждани. Повечето работници няма от какво да се страхуват, тъй като промените няма да засегнат неизползваните отпуски. За тази година всичко ще остане както беше преди.

Членове 106, 107 и 114 от Кодекса на труда на Руската федерация посочват, че всеки служител получава почивни дни годишно. В същото време той запазва заплатата, работното си място и длъжността. Правото на платен отпуск може да се упражни след шест месеца работа в това предприятие, но по споразумение с управителя може да се използва и по-рано. Обикновено годишният отпуск продължава 28 календарни дни, но за хора със специални условия на труд или обезщетения за стаж се предоставят допълнителни дни платени отпуски. Съществува и практика за предоставяне на почивни дни извън работното време за своя сметка, но само с разрешение на работодателя.

Според общите правила, ако служител не е взел отпуск за предходния период, той преминава към следващия. Съгласно част 4 на член 124 от Кодекса на труда работодателят няма право да не пуска служителите си в отпуск в продължение на две последователни години. Освен това е забранено да не се предоставят законни почивни дни за непълнолетни служители и лица, работещи при опасни или вредни условия.

На практика сериозните работодатели наистина се стараят да не задържат служителите на работа, а да предоставят годишен отпуск по график. Те не искат да носят административна отговорност под формата на глоби в размер на 30 000-50 000 рубли, предвидени в член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, или спиране на дейността на компанията за срок до 90 дни. Ситуациите обаче са различни и понякога самите служители не искат да ходят за предписаните 28 дни, с надеждата да получат парично покритие. Но обезщетение за неизползвани ваканции се предоставя само при уволнение.

Има обаче изключения и все още е възможно да получите парично обезщетение вместо непразнични дни за почивка. Но това важи само за допълнителни отпускни дни. Тази разпоредба е залегнала в член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да превърне неизползваните дни за почивка в материално благо, служител, който има право на това, трябва да напише изявление. Обезщетението за неизползван отпуск при уволнение се изчислява автоматично въз основа на средните доходи.

По този начин е невъзможно да получите пари за неизразходвани дни на почивка и да продължите да работите по-нататък. Но не бива да се разстройвате дали неизползваната ваканция ще бъде загубена, защото според действащото законодателство това не може да се случи. Неизползваните дни трябва да бъдат включени в графика за отпуски за следващата година, който обикновено се одобрява не по-късно от 15 декември.

Откъде идват слуховете?

От доста време се говори, че почивките без придружител ще изгорят, или че можете да получите парично обезщетение за тях. Много работници, които не смятат за необходимо да се запознават с трудовото законодателство, предизвикват тези слухове.

Но проблемът с неизползваните дни почивка стана особено остър след 2010 г. във връзка с подписването от Руската федерация на Международната конвенция за организацията на гражданския труд. Международните правила директно показват, че служителят има възможност да получи материално обезщетение за неизползвани отпуски само за 21 месеца.

Освен това член 9 от Конвенцията на МОТ No 132, която е в сила у нас от 2011 г., гласи, че е необходимо да се използва ваканционен период от минимум 14 непрекъснати дни за една година. В останалите дни служителят трябва да ходи не по-късно от 18 месеца от момента на изтичане на работния период, за който е предоставена почивката.

Във връзка с горните тези на Конвенцията и въвеждането на изменения в Кодекса на труда на Русия, много експерти погрешно смятат, че част от неизползваната ваканция ще изгори след 18 месеца. Но това мнение е погрешно! Неизползваните почивни дни няма да изгорят през 2018 г., можете да ги използвате за последващи периоди или да получите материално обезщетение за тях при уволнение.

Промените в Кодекса на труда ще засегнат правилата за отпускане на годишен отпуск на родители с деца с увреждания и непълнолетни деца до 14-годишна възраст. Ако Държавната дума приеме промените, тогава един от родителите на деца, попадащи в горните дефиниции, ще има право да поиска от работодателя предоставяне на отпуск по всяко време, удобно за семейството.

Непредоставянето на отпуск в продължение на две последователни години е изрично забранено от Кодекса на труда на Руската федерация; при наличие на такова нарушение работодателят може да бъде подведен под административна отговорност.

Много служители се опасяват, че неизползван отпуск от предишни години работа няма да бъде предоставен. Въпреки това, „изгарянето“ на такива отпуски се счита за нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя, така че той е длъжен да предостави на служителя всички предписани дни отпуска. Единствената законна възможност да пропуснете собствената си ваканция през работната година е да я отложите за следващата работна година. Освен това такова прехвърляне е възможно само със съгласието на самия служител и организацията е длъжна да му изплати тази ваканция през следващата календарна година.

Какво да направите, ако пропуснете почивката си?

По договаряне с работодателя служителят може да излиза в отпуск няколко пъти през работната година, докато не използува всички предвидени календарни дни. В този случай поне една част от ваканцията трябва да бъде 14 дни или повече.

Ако служителят се съгласи да пропусне собствената си ваканция за текущата работна година, тогава трябва внимателно да прочетете графика на ваканциите, който ще бъде одобрен за следващата година. Посоченият график трябва да предвижда предоставяне на двоен отпуск за този служител (може да бъде разделен на части). За служител, който има право на годишна почивка от двадесет и осем дни, продължителността на отпуска с пропуск трябва да бъде петдесет и шест дни за следващата работна година. Ако работодателят откаже да освободи служителя за такъв период, като твърди, че ваканцията му за предходната година е „изгоряла“, тогава има смисъл да се подаде жалба до надзорните органи.

Как да преговаряме с работодателя при пропускане на ваканция?

Ако служителят не е отишъл в отпуск за една работна година и работодателят не може да го пусне през следващата година за петдесет и шест календарни дни, тогава има възможност да се договорите с работодателя. Трудовото законодателство позволява частично замяна на почивката с парично обезщетение. В този случай може да бъде заменена само част, която е повече от двадесет и осем календарни дни. С други думи, ако пропуснете собствената си ваканция за една година, служителят може да се съгласи да замени прехвърлената ваканция и да получи допълнителен доход. В същото време ваканцията за минало време няма да „изгори“, а ще се превърне в пари.