Кога отпускът трябва да бъде платен. Плащания при уволнение по собствено желание

• Поръчка
• Времетодоброволни уволнения
• Плащанепри уволнение по собствено желание
• по време на ваканция
• Уволнение по собствена воля по време на отпуск по болест

Уволнение по собствена воля(с други думи, по инициатива на служителя) е едно от най-честите основания за прекратяване на трудов договор. Инициативата за прекратяване на трудовото правоотношение идва от служителя и не предполага нейното одобрение от работодателя, защото не можете да принудите човек да работи против волята му. Въпреки това, дори при уволнение по собствена воля, трябва да се спазват определени правила.

Процедурата за уволнение по собствено желание

Вижте също:

• Изявлениепри уволнение
• Уволнение за отсъствия
• Уволнение по споразумение на страните
• Уволнение относно съкращенията на персонала

Процедурата за уволнение по собствено желаниевключва, на първо място, написването на писмо за оставка от служителя. В заявлението се посочва датата на уволнението и неговото основание („по собствена воля“), то трябва да бъде подписано от служителя, като се посочва датата на съставяне.

Посочете в заявлението причина за уволнение по собствено желаниене е задължително. Въпреки това, ако обстоятелствата ви налагат да напуснете без работа. тогава е необходимо да се посочи причината, освен това служителите на отдела за персонал могат да бъдат помолени да го потвърдят с документи. В други случаи е достатъчна фразата „Моля те да ме уволниш по собствено желание на такава и такава дата“.

След като писмото за оставка бъде прехвърлено в отдела за персонал, заповед за уволнение.Обикновено се използва единна форма на такава заповед (формуляр № Т-8), одобрена с постановление на Държавния комитет по статистика от 05.01.2004 № 1. В заповедта е необходимо да се направи препратка към клауза 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и да се предоставят подробности за заявлението на служителя. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за уволнение срещу подпис. Ако заповедта не може да бъде доведена до вниманието на уволненото лице (той отсъства или отказва да се запознае със заповедта), тогава в документа се прави съответен запис.

Условия за уволнение по собствено желание

Според общото правило, залегнало в Кодекса на труда. служителят трябва да уведоми работодателя за предстоящото уволнение не по-късно от две седмици. Продължителността на този период започва на следващия ден след получаване на писмото за напускане на работодателя.

Така нареченият двуседмичен работен период обаче може да бъде намален по споразумение между служителя и работодателя. Освен това законът не задължава служителя да бъде на работното място по време на срока на предизвестието за уволнение. Може да отиде в отпуск, болничен и т.н. при което условия за уволнениеняма да се промени.

Има законодателни изключения от общото правило за двуседмична работа. Така че, при уволнение по време на изпитателния период, предизвестието за уволнение е три дни, а при освобождаване на ръководителя на организацията - един месец.

Изчисляване при уволнение по собствена воля

Изчисляване при уволнение по собствена воля... както и на други основания, то трябва да се извърши в деня на уволнението, тоест в последния работен ден. Изчисляване на обезщетениевключва изплащане на всички дължими суми на служителя: заплати, обезщетение за неизползвани отпуски, плащания, предвидени в колективния и трудовия договор. Ако уволненият служител е използвал отпуска предварително, платеното заплащане за отпуск се преизчислява, съответната сума се приспада от заплатата при окончателното изчисление.

Ако служителят е отсъствал от работа в деня на уволнението и не е могъл да получи плащане, той има право да кандидатства за това по всяко друго време. Дължимата му сума трябва да бъде изплатена не по-късно от следващия ден след подаване на заявлението.

Уволнение по собствено желание по време на ваканционния период

Напуснете се доброволно, докато сте на почивказаконът не забранява. Такава забрана е предвидена само за уволнение по инициатива на работодателя. Служителят има право да напише писмо за уволнение по време на ваканция или да припише датата на предполагаемото уволнение към периода на отпуска.

Ако служител иска да подаде молба за уволнение по време на ваканция, не се изисква да го отзовава от ваканция.

Също така, служител може да си подаде оставка по собствено желание след използване на ваканцията. Имайте предвид, че предоставянето на отпуск, последвано от уволнение, е право, а не задължение на работодателя. Ако такъв отпуск бъде предоставен, последният ден от отпуска се счита за ден на уволнение. Въпреки това, за целите на разплащанията със служителя, последният работен ден в този случай е денят преди началото на ваканцията. На този ден на служителя трябва да се даде трудова книжка и да се извършат всички необходими плащания. Това е един вид изключение от общото правило, дадено по-горе. потвърдено от съдебната практика.

Уволнение по собствено желание по време на отпуск по болест

Напуснете се доброволно, докато сте в отпуск по болестмога. Законът забранява такова уволнение само по инициатива на работодателя.

Служителят има право да подаде молба за уволнение по време на период на временна неработоспособност. Също така може да възникне ситуация, когато предварително договорената дата на уволнение попада в периода на отпуск по болест. В този случай работодателят ще издаде уволнението в деня, посочен в заявлението за уволнение, при условие че служителят не е оттеглил това заявление. Работодателят няма право самостоятелно да променя датата на уволнение.

В последния работен ден, дори и да попада в периода на отпуска по болест, работодателят извършва окончателното уреждане, издава заповед за уволнение, в която отбелязва отсъствието на служителя и невъзможността да го запознае със заповедта . Служителят ще дойде за трудова книжка след възстановяване или, с негово съгласие, тя ще му бъде изпратена по пощата. Всички дължими суми на служителя ще му бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след представяне на съответното искане. Въпреки това обезщетенията за временна неработоспособност ще бъдат назначени от работодателя в рамките на 10 дни от датата на предоставяне на отпуск по болест и изплащане на деня след назначаването, определено за изплащане на заплатите в организацията.

Свързани документи„Уволнение по собствено желание“

Как се извършва изчисляването при уволнение по собствено желание?

Уволнението по собствено желание е една от най-честите и прости форми на прекратяване на трудовото правоотношение за работодателя. Организация или предприятие трябва да изплати на служителя изцяло: той трябва да изплати оставащите заплати за вече отработените дни, както и обезщетение за неизползвана ваканция. В някои случаи може да бъде изплатено допълнително обезщетение. Работодателят няма право да възпрепятства уволнението на служител, но то трябва да се извърши в съответствие с всички правила. Как се извършва изчисляването при уволнение по собствено желание?

Уважаеми читатели! Статията описва типични начини за решаване на правни проблеми. Вашият случай е различен.

Прекратяване на трудови правоотношения

При уволнение на служителя се изплащат пари в съответствие с трудовия договор

Уволнението по инициатива на служителя започва с писане на заявление, адресирано до работодателя. Това заявление посочва причината за уволнението (желанието на служителя), посочва датата на уволнението, датата на писане на заявлението, подписа на служителя. Има обаче едно важно условие. Съгласно общите правила служителят е длъжен да уведоми работодателя за предстоящото уволнение две седмици преди прекратяването на работата. Този период е необходим за търсене на нов служител за освободеното място и започва да тече от момента на подписване на молбата за напускане на служителя. Това време се нарича отработка: при уволнение на ръководителя на организацията е 1 месец, при уволнение по време на изпитателния срок - три дни.

През периода на служба служителят трябва да продължи да изпълнява трудовите си задължения, като за този период ще му се изплаща и трудово възнаграждение. Ако служител просто не дойде или откаже да изпълни задълженията си, той може да не бъде уволнен по собствена воля, а по съвсем различен член, например за отсъствие или нарушение на вътрешните разпоредби, което допълнително ще усложни работата.

По време на работния период никой не може да принуди служителя да бъде на работното място, ако определени обстоятелства възпрепятстват това. Той може да отиде в официален платен отпуск по болест или редовен платен отпуск. Ако човек напусне по здравословни причини, срокът на работа може да бъде намален по споразумение на страните. Освен това при пенсиониране не се изисква работа.

След подписване на заявлението, то се прехвърля в отдела за персонал, след което трябва да се изготви и подпише заповед за уволнение. Изготвя се съгласно стандартния формуляр № Т-8, съдържа връзка към член 77 от Кодекса на труда и подробностите за заявлението, написано от служителя.

Служителят трябва задължително да се запознае със заповедта за уволнение срещу подпис, ако това не е направено по някаква причина, трябва да се направи специален запис в документа.

Процедурата за уреждане на сметки със служител след уволнение

Писмо за уволнение по собствено желание: образец

Окончателното уреждане при прекратяване на трудовото правоотношение винаги се извършва в последния работен ден. Фирмата трябва да изплати изцяло бившия служител - изплаща се както заплатата за отработените дни, така и обезщетението за неизползвания отпуск. Има обаче няколко специални точки:

• Има ситуации, когато в официалния ден на уволнението служителят не присъства на работното място и не може да получи плащане. В този случай той има право да дойде за него във всеки удобен за него ден и да получи пари не по-късно от деня след обжалването.
• Ако служителят е взел отпуск поради ваканцията. тогава при изплащане на обезщетението ще се направи преизчисление. Обезщетението за неизползвана ваканция ще бъде по-малко, размерът на приспадането се изчислява въз основа на очакваното заплащане за отпуск.
• Можете да се откажете по собствено желание по време на платения отпуск. В същото време инициативата може да дойде само от самия служител, работодателят не може да уволни служителя, докато не се върне от ваканция. В този случай се изписва изявление, в което се предписва специална формулировка: „последва уволнение“ с посочване на номера.
• Последният ден на работа на тази позиция е датата, посочена в заявлението. В същото време не е необходимо да се извиква служител на работа; заявление може да се подаде по време на ваканция.
• Можете да се откажете, докато сте в отпуск по болест. В този случай инициативата също трябва да идва само от служителя, работодателят не знае как да има право да го уволни сам. Заповедта за уволнение се съставя в последния работен ден, като в същото време служителят има право да получи изчисление и да вземе трудова книжка. Ако служителят не може да го вземе поради заболяване, той може да го получи, когато се възстанови, или работодателят има право да го изпрати по пощата. В поръчката трябва да има специален знак.

Прочетете също: Арбитражен съд по местонахождение на ответника или ищеца

В последния случай има още една важна подробност. Работодателят е длъжен не само да плаща за действително отработените дни, но и да изплаща обезщетения за инвалидност. Служителят на болницата ще може да получава пари в деня, в който обикновено се издават заплати в организацията.

Ами ако изчислението не е било направено навреме?

Вписване в трудова книжка: пример

Често служителите на предприятия и частни организации се сблъскват с неприятна ситуация: подписана е декларация, съставена е заповед за уволнение, но изчислението не може да бъде получено навреме. В счетоводството могат да бъдат посочени най-различни причини, но в крайна сметка служителят трябва да чака със седмици парите си. Как в този случай можете да защитите правата си според закона? Член 80 от Кодекса на труда ясно гласи, че работодателят няма право да задържа бивш служител, независимо от каквато и да е причина. Дори ако важен бизнес не е завършен, не са предадени никакви материални ценности и т.н., служителят трябва да получи работна книжка и изчисление навреме. За да възстановите справедливостта, трябва да направите следното:

1. Ако изчислението не е направено в правилния ден, трябва да се свържете с отдела за персонал с изявление, че служителят отказва да вземе трудовата книжка, докато не получи всички дължими плащания.
2. Заявлението се прави в два екземпляра и трябва да се уверите, че е прието. За да направите това, и на двата екземпляра секретарят трябва да постави печата на организацията, своя подпис, да посочи часа и датата на приемане.
3. От този момент нататък се счита, че работникът или служителят не може да си намери нова работа по вина на предишния работодател. Изкуство. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работодателят е длъжен да възстанови на служителя всички неполучени доходи, ако по негова вина лицето е било лишено от възможността да работи официално. Обезщетението трябва да бъде равно на средната заплата за всички пропуснати дни.

Никой работодател не иска да губи пари напразно, така че най-вероятно компанията ще се опита да разреши въпроса по мирен начин и да плати на служителя дължимото плащане. Ако в този случай не ви посрещнат наполовина, трябва да отидете в съда. Изявление, направено в съответствие с всички правила, че служителят отказва да вземе трудовата книжка на основателни причини, ще докаже вашата невинност.

Съдът не само ще събере цялата сума за отсъствие от бившия работодател, но и ще изисква възстановяване на съдебни разходи, можете също да поискате обезщетение за морални щети.

Практиката показва, че веднага щом хората започнат да се борят за правата си, работодателите драстично променят политиките си и се стремят да преговарят. Това ще позволи да се избегнат ненужни конфликти и в същото време да се получи желания резултат в рамките на срока, посочен в закона. Дори ако простите преговори не проработят, съдът ще бъде на ваша страна, тъй като ще можете да покажете доказателства, че компанията е нарушила законните ви права.

Всеки служител може да подаде оставка по собствено желание, а работодателят е длъжен да изпълни задълженията си за плащане на изчислението и изготвяне на всички необходими документи. Важно е незабавно да проверите правилността на попълването на работната книга, тъй като грешките в нея могат да играят отрицателна роля дори след много години. Всички трудови отношения с работодателя са залегнали в закона и е важно да можете да се борите за правата си, за да не страдате от несправедливост.

За плащанията на служителите при уволнение - по-подробно в тематичния видеоклип:

Доброволни плащания за уволнение: как да изчислим и кога да платим?

Заплата за реално отработено време

Ако служителят е работил цял месец, му се изплаща пълната заплата, предвидена в сключения трудов договор.
Заплащането за непълен месец се изчислява по следния начин: месечна заплата / брой работни дни в месеца * брой действително отработени дни от служител.

Шофьорът И. И. Зайковски подава заявление с искане за уволнението му на 23 август 2016 г. Месечната му заплата е 21 000 рубли. Според производствения календар за август 2016 г. този месец ще има 23 работни дни. От тях Зайковски е работил 17. Съответно, неговата заплата, дължима на 23.08.2016 г., ще бъде: 21 000 рубли. / 23 дни * 17 дни = 14 783 рубли.

Обезщетение за неизчистена ваканция

Плащането се изчислява на базата на средния дневен (като се вземат предвид всички бонуси и надбавки) доход на уволненото лице за годината, предхождаща деня на уволнението. Получената сума се умножава по броя на неизползваните дни отпуска: годишен доход / 12 месеца / 29,3 (среден брой дни в месеца) * брой дни неизползвана ваканция.

Шофьорът I. I. Zaikovsky има право да напусне за 28 дни. За работната година от 20.02.2016 г. до 19.02.2017 г. не е ползвал трудов отпуск. В деня на уволнението - 23 август 2016 г. - е работил 6 пълни месеца извън работната година, за която му се начислява отпуск. Броят на разрешените ваканционни дни: 28 дни / 12 месеца * 6 месеца = 14 дни.
За годината, предхождаща деня на уволнението, Зайковски спечели 260 000 рубли. През този период служителят не е бил в отпуск по болест и в отпуск. Изчисляване на обезщетение за неизползвана ваканция: 260 000 рубли / 12 месеца / 29,3 * 14 дни = 10 353 рубли.

Трябва да се отбележат някои нюанси, които трябва да се вземат предвид при изчисляване на обезщетение за непроверен отпуск при уволнение на разглежданата основа:

1. Ако служител има неизползвани дни отпуска за няколко предходни години подред, се заплащат само последните две години (за текущата работна година, пълна или частична, и предходната).
2. Обезщетение за пълен отпуск (средна печалба за броя дни, равни на пълната ваканция) се изплаща на служител, който е работил най-малко 11 месеца от периода, за който се изчислява ваканцията.
3. Ако служителят е изразходвал отпуската изцяло, обезщетение не се изплаща. Въпреки това, в случай, че последната ваканция е била взета предварително (за периода, в който служителят действително не работи поради уволнението си), плащането за дните, на които служителят не е придобил право, може да бъде приспаднато от окончателната сума на плащането дължими му (но не повече от 20% от общата платена сума). Това правило се основава на разпоредбите на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В допълнение към плащанията, предвидени от закона, при уволнение по собствено желание на служителя се изплащат бонуси и надбавки, предвидени от местните правни разпоредби (включително „тринадесетата заплата“), ако в съответствие с тези документи последният има право на тях. Държавните служители имат право да разчитат на бонуси за старшинство, ранг, условия, секретност, важни задачи и т.н., ако е приложимо в тяхната конкретна ситуация. Процедурата за изчисляване се определя въз основа на условията, установени със съответния нормативен акт. Най-често тези плащания се изчисляват пропорционално на времето, действително отработено от напускащия служител.

Не бива да се забравя, че както заплатата за реално отработените часове, така и обезщетението за непроверен отпуск се облагат с данък върху доходите на физическите лица в размер на 13% от начислената сума.

Условия за изчисляване и последиците от тяхното нарушаване

Трудовото законодателство поставя работодателя в строга рамка по отношение на времето на окончателното уреждане с напускащия служител - като общо правило всички плащания трябва да се извършват в деня на уволнението (това е посочено в член 140 от Кодекса на труда). Има обаче изключения за "специални" ситуации:

1. Ако служителят отсъства от работа в последния ден, изчислението се подава на следващия ден, след като служителят е изразил съответното искане. Това правило се прилага и в случай на временна неработоспособност на напусналото лице, падаща в деня на уволнението. В този случай отпускът по болест се заплаща отделно - в рамките на десет дни след представянето му на работодателя, плащането трябва да се изчисли, изплаща се на следващия ден за сетълмент със служителите, установени от правилата на организацията.
2. Ако по споразумение с работодателя служителят е излязъл в отпуск преди уволнението и последният работен ден пада върху него, всички плащания поради уволнение трябва да бъдат извършени в деня, предхождащ ваканцията.
3. Ако за плащания се използва банкова карта, таксите следва да се извършват в определен чл. 140 срок, независимо от присъствието на работника или служителя на работа в последния работен ден.

Прочетете също: Възстановяване по изпълнителен лист чрез съдебни изпълнители

При възникване на спор между служителя и работодателя относно размера на дължимите плащания при уволнение, тези от тях, за които няма спор, трябва да бъдат изброени в определения от закона срок. Можете да се свържете с инспекцията по труда, за да разрешите всички възникнали разногласия.

Кодексът на труда (чл. 236) установява материалната отговорност на работодателя за забавяне на дължимите плащания при уволнение в размер на 1/300 от процента на рефинансиране за всеки ден забава. Разбира се, рядък работодател доброволно ще приложи съответните санкции към себе си. Следователно служителят може да се обърне към инспекцията по труда, за да защити правата си (този орган има право да издава заповеди за отстраняване на нарушения на трудовото законодателство), а след това, ако плащанията не са извършени, до съда.

Доплащания в центъра по заетостта след уволнение по инициатива на служителя

Когато се регистрира като безработен след уволнение на разглежданото основание, бившият служител има право да очаква да получи обезщетение за безработица. В този случай задължително изискване е официална заетост за най-малко 26 седмици през 12-те месеца, предхождащи регистрацията.

Надбавката се изчислява като процент от средните доходи за последния тримесечен период, отработен на последната работа:

• първите три месеца - 75%;
• следващите четири - 60%;
• следващите пет - 45%;
• освен това - минималният размер на обезщетенията за безработица, като се вземе предвид регионалният коефициент.

Имайте предвид, че изплащането на обезщетенията в службата по заетостта се извършва на два периода, всеки от които не може да бъде повече от 12 месеца общо за 18 календарни месеца. Максималните и минимални граници на надбавката се определят от държавата.

Законодателството ясно регламентира процедурата и условията за окончателно уреждане със служител, който напуска по свое желание. В същото време отговорността на работодателя за нарушаване на разпоредбите на закона в това отношение е доста висока и практически неоспорима. Това означава, че трябва да подхождате към въпроса с особена отговорност и внимание.

Колко време отнема на служителя да получи плащане при уволнение?

Един от най-популярните начини за прекратяване на трудово правоотношение е доброволното напускане. В същото време е много важно наетият служител да получи всички дължими суми своевременно и в пълен размер.

Пълното уреждане при уволнение по собствена воля трябва да се извърши в съответствие с действащите разпоредби в деня на уволнението. Такива отношения са регламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация.

Алгоритъм за изчисление

При доброволно уволнение има определени задължения и от двете страни. Служителят трябва да работи за регламентирани две седмици и работодателят след този срок се задължава да погаси изцяло финансовите задължения... За напускащ служител е важно колко време служителят трябва да получи плащане при уволнение, защото често тази сума трябва да се разпредели за определен период, докато търси нова работа.

Общата сума, която може да бъде изчислена, включва следните елементи:

• обезщетение за неизползвано по закон време отпуск;
• плащане за онези дни, за които служителят не е получил финансиране по някаква причина по-рано.

Преди да бъдат изчислени изчислените при уволнение по собствено желание, се посочва периодът, през който се извършва окончателното плащане. Има две възможности:

• докато е на работа в определения ден, на служителя се връчва трудова книжка, а също така се превежда по сметката или се дава в брой пълният размер на дълга;
• ако по някаква причина служителят не е на работа в определения ден (отпуск по болест, ваканция, отпуск и др.), тогава е необходимо да изчакате до края на отпуска по болест или друг период, а след това, в деня на уволнение, направете пълно плащане.

Трябва да знаете, че условията и процедурата за уреждане със служител са регламентирани от Кодекса на труда и нарушаването на законодателството в тази област води до финансови санкции срещу работодателя.

Наказанието на фирма, която наруши тези условия, се налага с решение на органите на съдебната власт след подаване на молба на подалия оставка там.

Вижте също: Причини за отлагане на ваканция по инициатива на служителя

Процедура за уволнение

Служител може да напусне дори по време на платен отпуск. Работодателят му обаче е възпрепятстван да направи същия жест по своя инициатива. Той ще трябва да изчака служителя му да отиде на работа. При тази форма на изчисление от страна на работата се посочва допълнителна формулировка в заявлението за отпуск: „с последващо уволнение“ и трябва да се посочи датата (такава и такава дата).

Последният ден на работа съответства на датата, посочена в заявлението за уреждане при уволнение на служителя.

По същия начин можете да се откажете от отпуск по болест, но и само по инициатива на служител, като тук работодателят също няма законно право. Заповедта за уволнение ще бъде издадена в последния работен ден, като в същото време се връща трудовата книжка или се изпраща по пощата.

Необходимо е да се вземе предвид как се извършва изчисляването при уволнение от отпуск по болест по желание, тъй като юридическото лице е длъжно не само да плати изчислението за действително отработени дни, но и да изплаща обезщетения за инвалидност.

Липса на навременно плащане

На практика се наблюдава некоректно отношение на работодателите за изчисление със служителите си. В големите компании трябва да биете праговете на счетоводството, отдела за персонал, прекия мениджър и т.н.

Трябва да знаете, че чл. 80 от КТ забранява забавянето на плащането при всякакви външни и вътрешни обстоятелства.

1. Ще трябва свържете се с отдела за персоналс изявление за отказ за вземане на трудовата книжка до момента, в който се извърши пълно възстановяване на дължимите средства.
2. Документът трябва да има две еднакви копия... самостоятелно е необходимо да се постави маркировка за приемане и регистрация с присвояване на сериен номер и вписване на информация за входящия документ в съответния дневник.
3. Този факт е доказателство, че дадено лице не може да си намери нова работа по вина на предишния работодател. През това време компенсацията трябва да се изчисли въз основа на средните доходи за предходния период.

Трудовото законодателство ясно регламентира всички стъпки и действия на работодателя при уволнение на персонала. И ако в случая на служител, всичко е съвсем просто: трябва да знаете колко законно е уволнението в този или онзи случай, когато организацията се опитва да уволни нежелания, и да имате основни умения за изчисляване на обезщетение. Или служител по персонала, или частен предприемач трябва да овладее всички тънкости на вариантите за прекратяване на трудово правоотношение. Багажът от знания относно основните принципи на организиране на съкращенията и най-важното - за нюансите на финансовата страна на въпроса, ще помогне на работодателя да избегне съдебни спорове и увеличени плащания на компенсации. Ето защо е полезно и двете страни да знаят какви плащания са предвидени от закона при уволнение. Какъв е срокът за окончателното плащане и каква е отговорността на работодателя за неговото забавяне.

Окончателно плащане при уволнение - гаранции и плащания

Основният гарант, защитаващ правата на всеки работещ руснак, е Кодексът на труда на Руската федерация. Този основен закон, регулиращ трудовите правоотношения, гласи, че когато дадено лице бъде уволнено, организацията (или индивидуалният предприемач), където е бил нает, трябва задължително да му плати, независимо от възможностите за прекратяване на договорните задължения:

• заплати за всички отработени дни на текущия месец (или предходния изплатен период, ако заплатата все още не е начислена);
• обезщетение за дни отпуска, които не са били използвани по време на работа.

Освен това, ако в трудовия договор на служителя са посочени допълнителни компенсации, бонуси или надбавки за грижи, те също се изплащат, но само ако са записани на хартия. Ако това не е посочено в документа, допълнителни материални стимули са възможни само по добрата воля на прекия ръководител или директора на организацията, когато работодателят иска да насърчи уволнения служител.

Тези стандартни материални условия за освобождаване на служители се прилагат за всички видове уволнения, независимо от причината за прекратяване на договора:

• по инициатива на служителя;
• по желание на работодателя;
• или по споразумение на страните.

Размерът на дължимите парични плащания не зависи от члена на Кодекса на труда на Руската федерация, според който се извършва уволнението:

• по желание на служителя;
• или по "статия".

Уволнението е емоционален момент и за двете страни, но при пресмятането е по-добре всички да имат хладнокръвие, особено работодателят

Има още един важен момент при изчисляването на последната заплата и той зависи от основата, на която приключват отношенията между служителя и работодателя. И така, ако настъпи прекратяване:

• с определени споразумения на двете страни (споразумение);
• поради намаляване на числеността или обособено щатно звено;
• поради ликвидация на дружеството или прекратяване на стопанската дейност на частно предприятие, включително:
  • доброволно затваряне;
  • изтичане на лиценза;
  • или фалит на индивидуални предприемачи.

В тези ситуации на уволнените служители трябва да се изплати т. нар. обезщетение, в общоприетия смисъл – обезщетение, което по-точно отразява смисъла на това понятие. Ще разгледаме този въпрос в отделна глава.

Струва си да се знае важен момент, че често в предприятията има така наречения колективен договор, в който се предписват допълнителни преференции за служителите и в такъв документ се намират обезщетения за персонала при уволнение. Това може да бъде фиксирано обезщетение или сума като процент от заплатата.

Препоръчвам ви непременно да се запознаете с този документ (ако има такъв в предприятието). Всеки знае, че в колективния договор могат да бъдат посочени само онези клаузи, които подобряват предвидените в закона норми: например могат да бъдат допълнителни дни за ваканция, надбавки за стаж, компенсации за „отпуск“ и т.н. Но работодателят не харесва много да въведе служенето при него, въпреки че е незаконно. На последната ми работа имаше договор за покана, но той беше запазен като особено ценен ръкопис, "запечатан със седем печата" - в отдела за персонал в един екземпляр, можеше да се изучава само там, беше строго забранено да се извадете безценния документ. Аз, като ръководител на отдела, го изучавах, като прекарах почти цял работен ден върху него, но не съжалявах. В крайна сметка никой не си направи труда да изясни, че според този документ всяка година се изисква индексация на заплатите за определени служители, допълнителни плащания за професионални празници, други обезщетения са разрешени за всеки отдел, но за това мениджърът трябва да напише бележка, адресирана до генерала и да получите одобрение, и без това ние работим само срещу заплата. Така че изглежда, че има споразумение за повикване в завода, но не винаги можете да посегнете към награди. Невежеството в този случай ви освобождава от предпочитания. Лично аз като управител поисках за себе си при уволнение плащания за предписаните 3 допълнителни дни към платения отпуск. С моята заплата парите се оказаха доста големи.

Заплата за отработени дни - инструкции и пример за изчисление

При уволнение в последния ден работодателят издава напускаща работа едновременно с всички дължими плащания

Първата сума в списъка, която се изчислява при уволнение, е заплатата на служителя. Взима се целия отработен период през текущия месец, включително деня на вписване на трудовата книжка. Ако заплатата не е изчислена и изплатена за предходния месец (например четвърти ден от месеца), всички: прекият ръководител, служителят по персонала и калкулаторът трябва спешно да ускорят и да направят окончателното изчисление. Общата сума на заплатата трябва да включва освен заплатата бонуси, бонуси за работа на непълно работно време, извънреден труд (ако са били фиксирани) и др.

По правило процедурата за изчисляване на заплатата е както следва:

1. Първата стъпка е да подготвите график. През 2018 г. се запазва стандартният формуляр № Т-13, утвърден с Решение на Държавния комитет по статистика № 1. Използването на този шаблон не е задължително условие, така че служителите на HR могат да разработят и използват свой собствен, удобен за вътрешно отчитане. Но трябва да се отбележи, че тази форма се използва в почти всички организации, тъй като е удобно да се работи с нея при автоматизираната обработка на счетоводна информация за служителите. При прекратяване на договора обикновено се съставя отделен график за уволнените, това се прави от служителя, отговарящ за звеното, в което е посочено лицето. Той отбелязва всички дати, когато лицето е било на работа, записва времето за почивка, отпуска, отпуск по болест, отразява отклонения в работния график (късни пристигания или, напротив, извънреден труд, като правило, само тези, които са съставени от служебните бележки се вземат предвид).

   Единният табел Т-13 е нерегламентиран документ за изпълнение, но се използва от почти всички

2. Втората стъпка е съгласуване на график за конкретен служител. В този момент шефът проверява всички смени и дати на неявяване, заложени в счетоводния документ. Документът се заверява и се дава на служителя по персонала или на счетоводителя, който се занимава с изчисленията.

   Табелката обикновено се заверява от 3 души: отговорният служител, който изготвя формуляра, ръководителят на уволненото и служителят по персонала, често първият и вторият съвпадат

3. Служител от счетоводния отдел (или счетоводител, в зависимост от това кой се занимава с това) трябва да направи окончателното изчисляване на заплатата. Стандартната формула за изчисление е проста: напускащата заплата е равна на установената месечна заплата, разделена на броя на смените в дадения месец. Полученото коефициент се умножава по броя на смените, отработени от служителя. Към това трябва да се добави и размерът на бонуса за отработения период, ако е предвиден в трудовата мотивация на служителя.

   Изчисляването на заплатата при уволнение може да изглежда така

Често частният бизнес и малките компании пренебрегват необходимостта от водене на график, в този случай трябва да сте подготвени, че могат да възникнат проблеми с изчисления, които не са подкрепени с документи. Ако служителят смята, че е бил измамен при изчисляване на окончателните плащания, всичко ще трябва да бъде оправдано. И кодексът е непоклатим в този случай: член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работодателят е длъжен да следи действително отработеното време от всеки служител.

Наред с други неща, не бива да се пренебрегва следното:

• суми за обработка, както е посочено по-горе, особено ако са документирани;
• за комбинацията за регистрация (дори само за служебни досиета), например, много "правилни" работодатели, за времето, когато основният служител е в отпуск или не е в списък, на работника на непълно работно време се заплаща допълнително N% за тези дни , и това е вярно.

Обезщетение за неизползвана ваканция

Изплащането на обезщетение за ваканция, която не е била използвана от служителя, е регламентирана от член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се посочва, че всеки зает руснак има право на годишен платен отпуск от 28 дни. По този начин е лесно да се изчисли, че за всеки пълен календарен месец едно лице има право на изплащане на обезщетение в размер на 2,33 изплатени дни (минимум).

Формулата за изчисляване на стандартните работни дни, подлежащи на обезщетение за неизползвана ваканция, ще изглежда така: броят на дните отпуска, които човек не използва в календарни дни, ще бъде равен на двадесет и осем стандартни дни, предписани от Кодекса на труда на Руската федерация ( за една година работа), това се установява с нормативен акт. Нормата от 28 трябва да се раздели на 12 месеца, да се умножи по броя на отработените месеци и да се извади броят на вече използваните дни отпуска.

28/12 месеца x брой отработени месеци - броят на използваните отпускни дни.

Пример за изчисляване на неизползвани ваканционни дни ще изглежда така

Но това е по отношение на общоприетите норми. В този случай калкулаторът трябва да вземе предвид, че допълнителни отпускни дни също подлежат на компенсация, те включват:

• Плащания на служители с нередовно работно време (съгласно член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация). По правило в организациите такава надбавка се изплаща на директори, ръководители на отдели, както и служители, които поради производствени нужди са принудени да останат на работното място. Такава преференция се дава с колективен трудов договор или с определени вътрешни правилници и обикновено е 3 дни. И това е от полза не само за служителя, но и за работодателя, тъй като доплащайки за извънреден труд, организацията ще загуби много повече.
• Допълнителни отпускни дни се дават на работниците на опасна работа (чл. № 117). Допълнителната ваканция в този случай е максимум 7 дни.
• Също така се предоставят допълнителни дни отпуска за служители, работещи при специални условия.

Когато се установи броят на дължимите дни на обезщетение, служителят по персонала, счетоводителят или служителят на счетоводния отдел трябва да умножи този показател по средните дневни доходи. Да видим как се изчислява.

2 подхода за изчисляване на средните дневни доходи

Средните дневни доходи (SDR) са необходими в два основни случая:

• за изчисляване на плащания за неизползван отпуск (включително при прекратяване на трудовото правоотношение);
• с цел изчисляване на размерите на обезщетенията и обезщетенията при прекратяване на трудовия договор.

Въз основа на тези цели се извършват и изчисления, като формулите в тях се различават една от друга. Нека да разберем опциите.

Първият случай - за да изчислите правилно средната заплата при изчисляване на размера на обезщетението за неизползвана ваканция, трябва да вземете за основа годишната сума на изчисления обем на цялата заплата. Той трябва да включва всички плащания, извършени на служител при изпълнение на служебните му задължения.

Трябва да се има предвид, че базата данни на SRS не може да включва:

• социални помощи;
• материална помощ от работодателя, например еднократни плащания за сватба или погребение на близък роднина, насърчаване на служителите за държавни и професионални празници и др.;
• субсидии за храна, пътуване до месторабота, професионално обучение и др.

За изчисляване на такива плащания при уволнение е приложима формула, в която се заменя фиксиран единен показател за работни дни в месеца, определен на 29.3. Този коефициент се прилага от кадрови служители, в съответствие с изменението на ПМС № 642 от 10.07.2014 г., когато е коригиран (от фигура 29.4).

Средните дневни доходи при тази опция се считат, както следва: обемът на изплатените заплати за годината / 12 (месеци) / коефициент 29,3.

Нека дадем пример:

Да приемем, че доходът на служителя за периода май - ноември (7 месеца) е 40 000 рубли на месец, а за периода на следващите пет месеца: декември - април - 45 000 рубли. За да натрупате SDZ за плащания на ваканционни дни, трябва:

(40 000 ₽ x 7 месеца + 45 000 ₽ * 5 месеца) / 12 месеца / 29,3 = 1 436,29 ₽

Вторият вариант - изчисляването на средния дневен доход за компенсиране на обезщетението се разглежда по различен начин:

Размерът на заплатата и всички производствени бонуси в периода на фактуриране (например за пълна отработена година - 12 месеца) се разделя на броя на действително отработените дни в съответствие с производствения календар.

Ако вземем горното ниво на заплата, получаваме друга цифра на SDZ:

(40 000 ₽ x 7 + 45 000 ₽ * 5) / 247 работни дни в годината = 2 044,53 ₽

Но трябва да вземете предвид важен момент при изчисляване на SDZ - от броя на дните на производствения календар, трябва да извадите броя на дните, когато служителят е бил в отпуск по болест.

В този случай формулата за изчисление се коригира за дните на неработоспособност, например, ако през работната година служителят е бил болен 15 дни (според удостоверението за неработоспособност), е необходимо да се брои, както следва :

(40 000 ₽ x 7 + 45 000 ₽ * 5) / (247 дни - 15) = 2 176,72 ₽

По този начин, за да получите окончателния размер на обезщетението за неизразходван платен отпуск, както и ако служителят има допълнителни дни платени отпуски, трябва да вземете:

• Оставащи дни от основните и допълнителни платени отпуски, които се изчисляват по формулата:
  • 28 основни + например 3 допълнителни на година / 12 месеца, в нашия случай се оказва: 28 + 3/12 = 2,58;
  • умножете този коефициент по броя на месеците, които човек е работил, например, човек е работил в предприятие 7 месеца: 2,58 x 7 = 18,08 дни;
  • и извадете от това броя на дните, през които служителят вече е напуснал (например той е отнел 7 дни през този период), остава: 18.08 - 7 = 11.08.
• Получената сума се умножава по средните дневни доходи на лицето. В нашия случай, ако изчислението включва 7 отработени месеца, в които човек е получил заплата, например:
  • през първите 3 месеца - 40 000 рубли;
  • и след това при 45 000 рубли на месец считаме:
  • (40 000 ₽ x 3 + 45 000 ₽ x 4) / 7 месеца / 29,3 = 1 462,70 ₽.
• Последната аритметична операция е да умножите остатъка от дните по SDZ, в нашия случай ще бъде 11,08 x $ 1462,70 = $ 16 206,72. Това ще бъде окончателният размер на задължението на предприятието за неизползваните дни за почивка на работниците, установени със закон.

Как се изчислява обезщетението - 4 причини и пример за изчисление

Обезщетението - така нареченото обезщетение - е еднократно плащане, което се компенсира на напуснал служител при напускане на работа по следните четири причини:

1. Ако трудовият договор съдържа клауза за задължително изплащане на обезщетение. Тук, като правило, в самия документ има или фиксирана сума, или са посочени периодът и средните месечни доходи.
2. Когато дружеството е ликвидирано (пълното му закриване), частният предприемач се обявява в несъстоятелност или когато индивидуален предприемач просто преустановява дейността си и прекратява бизнеса (вижте);
3. При намаляване на броя на служителите в щатното разписание или броя на предприятията (вижте същата статия, само параграф 2).
4. Когато собственикът на организацията се промени. Това се отнася само за ТОП-мениджмънта на предприятието: мениджъри и главен счетоводител. В същото време, по очевидни причини, той не е приложим за индивидуални предприемачи (вж.); ...

Първата точка от списъка се урежда от трудов договор между страните.

Плащанията за втората и третата точка се регулират от трудовото законодателство: член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че социалното подпомагане на служител в процеса, когато той търси нова работа, трябва да бъде най-малко в размер на плащания за 1 месец работа: произведението от средната дневна заплата на лице и броя на работните дни в месеца след уволнението.

Освен това кодексът съдържа изискване за изплащане на така наречените средни доходи за периода на работа, който е още 1-2 месеца, при условие че лицето се регистрира в службата по заетостта в рамките на две седмици след уволнението.

Обезщетението за обезщетение за четвърта опция от горния списък е установено от член 181 от глава 27 от Кодекса на труда на Руската федерация, който просто показва, че работодателят трябва да начисли най-малко три средни заплати при напускане на поста, когато статутът на собственика промени. Няма задължение за регистрация в Центъра по заетостта, а уволнените не са длъжни.

За да получите обезщетение, трябва да посочите основанието, на което е анулиран трудовият договор, разликата е само в параграфи от осемдесет и първи член на Кодекса на труда на Руската федерация: № 1, № 2 или № 4 .

Примерите за изчисление са разгледани в главата за средната дневна заплата.

За да обобщим: за да изчислите компенсационните плащания за обезщетения, имате нужда от размера на всички заплати, както и бонусните плащания, получени от лице през периода на фактуриране, разделени на броя на действително отработените дни от него въз основа на приетата продукция календар, минус дните, в които лицето е било в отпуск по болест.

Плюс това има още няколко основания за социална защита на работещите граждани (в допълнение към б / лист):

• спиране на производствени мощности по инициатива на работодателя;
• периодът на майчинство на работниците (такива могат да бъдат уволнени само при пълно закриване на обществото, но такъв вариант съществува);
• грижи за дете с увреждания.

Работодателят не може да уволни определени категории служители без тяхно съгласие, дори и с изплащане на обезщетение: бременни жени, жени, седнали с дете под три години и др. (с изключение на ликвидацията на LLC)

Нюанси на намаленото обезщетение

Има няколко причини за изплащането на намалено обезщетение: в размер на две седмици среден доход, когато трудовият договор със служител се прекратява при следните обстоятелства:

• уволнение, ако служителят откаже да премине на по-леки условия на труд, които са му показани по медицински причини или ако фирмата няма подходяща работа и длъжност за лице (клауза 8 от част първа на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• заминаването на служител в армията или прилагането на алтернативна служба към него (клауза 1 от първа част на член 83 от Кодекса);
• задължението на работодателя да възстанови на работа служител, който веднъж е изпълнявал определена работа (клауза 9 от първа част на чл. 77);
• прекратяване на договора, ако лицето не е съгласно да се премести с работодателя в друго населено място;
• ако медицинската комисия е присвоила на служителя статут на неспособен да изпълнява трудови задължения (клауза 5 от първа част на чл. 83 от Кодекса);
• ако служителят има претенции за значително влошаване на условията на трудовия договор и той отказва да продължи дейността си в това предприятие поради тези причини (клауза 7 от първа част на член № 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) .

Отбележете отново, че както трудовите, така и колективните трудови договори могат да предвиждат допълнителни вариации в изплащането на компенсаторни обезщетения или да определят техния увеличен обем. Но трудовото законодателство ясно посочва, че тези условия не трябва да са по-ниски от тези, регламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация, тоест тези споразумения не трябва да нарушават правата на служителя.

Случва се работодателят да договаря със служителя фиксиран размер на компенсацията, който не зависи от средната месечна заплата. Може да бъде от полза и за двете страни, просто трябва да претеглите плюсовете и минусите и да изчислите всичко правилно. В същото време е важно това условие да се предпише в заповедта за прекратяване на трудовия договор, като се посочи конкретен размер на плащането. Ако уволненият подпише документ, не си струва да се разчита на съд, който иска увеличение на плащанията, независимо дали лицето е намерило работа през борсата на труда през следващите месеци или не.

Трябва да се има предвид, че компенсацията не се предоставя за следните категории работници:

• тези, които работят на непълно работно време;
• служители, наети за временна работа (ако това е предвидено в договора);
• „Наборници“, тези, с които договорът е сключен за срок по-малко от два месеца.

Удръжки при прекратяване на договора – какво казва законът

В предишната глава бяха изброени категории работници, които при уволнение имат право на намалено обезщетение: не за 2-3 месеца, както се очакваше, а само за 2 седмици. Но трябва да се отбележи, че почти всички служители, попадащи в тези специфични членове от Кодекса на труда на Руската федерация, имат няколко малки предпочитания при прекратяване на трудов договор:

1. Забранено им е да удържат от обезщетение сумата за неизработен отпуск.
2. На служителите, които са уволнени по определени причини, не може да бъде удържана сумата на разходите на компанията, изразходвани за тяхното обучение.
3. Не можете да вземете обезщетение за издадените и непредадени гащеризони и лични предпазни средства (ЛПС).

Освен това работодателят няма право да приспада от окончателната заплата вече изплатени, но не натрупани отпускни дни, обучение и гащеризони за служители, които напускат поради следните причини:

• ликвидация на предприятие, закриване или несъстоятелност на индивидуален предприемач;
• намаляване на щатното разписание или численост в организацията;
• смяна на собствеността, но само по отношение на управители, заместници и главен счетоводител;
• смърт на служител или индивидуален предприемач-работодател.

В Кодекса на труда на Руската федерация има членове и категории работници, които не могат да удържат заплащане за неработен отпуск, това трябва да се има предвид при уволнение

За всички останали уволнени, при изчисляване на плащанията, ваканцията и изплатената предсрочно ваканция, работната униформа и разходите за обучение могат да бъдат приспаднати от окончателното общо изчисление. Ето защо, ако сте взели ваканция предварително, трябва да сте подготвени, че размерът на обезщетението ще бъде по-малък, отколкото би се очаквало при стандартното изчисление.

Но това изискване може да бъде отменено по отделно споразумение на страните. Това важи особено за уволнението по член от Кодекса, който предполага споразумение между страните. В този случай е достатъчно да регистрирате всички необходими точки в документа.

Бележка-изчисление при уволнение - цели и дизайн

При прекратяване на трудовото правоотношение законът изисква от работодателя да извърши пълно плащане с всеки служител за всички плащания, определени от трудовите стандарти. Тези суми са посочени в сертификата, който се нарича бележка-изчисление.

Подобно на други удостоверения за сетълмент, той се издава по писмено искане на напускащото лице.

Нека изясним защо уволненият може да има нужда от тази хартия. Така че може да има няколко цели за получаване на помощно изчисление:

• ако служителят иска самостоятелно да преизчисли всички изчисления на счетоводния отдел;
• ако иска да знае точната сума, на която му се полага при напускане на организацията преди момента на уволнението, в някои случаи това може да помогне навреме, без да включва съд, който да разреши на място в случай на „грешки“ на калкулаторите , задайте всички въпроси към изпълнителите;
• с тази бележка можете да потвърдите последния си доход за нова работа;
• за потвърждаване на незаконосъобразността на изчислението в съдебен процес.

При всяка конкретна опция размерът на плащанията се изчислява въз основа на условията на трудовия договор и основанието за прекратяване на договора.

Трябва да се отбележи, че няма изискване в законодателните актове да се използва специфична форма при изготвяне на сумите за сетълмент. Но служителите и калкулаторите обикновено използват формата на бележка-изчисление № Т-61, регламентирана от Резолюция на Държавния комитет по статистика на Руската федерация № 1 от 05.01.2004 г. Тъй като именно този прост шаблон съдържа най-необходимата информация за отчитане на трудовото възнаграждение.

Изчислителна бележка № Т-61 е съставена на един лист и включва заглавната страна и гърба:

• на лицевата страна се въвеждат основните данни за служителя:
  • Пълно име, длъжност, отдел и щатен номер във вътрешната счетоводна система на предприятието;
  • основанието за прекратяване на договора е специфичен член от Кодекса на труда на Руската федерация при уволнение;
  • брой ваканционни дни, използвани аванси;
  • броят на дните отпуска, спечелени през периода на работа;
• на обратната страна цифрите са описани подробно:
  • извършват се месечни плащания за периода на фактуриране;
  • са посочени броят на календарните дни от периода на фактуриране и средните дневни доходи;
  • изчислява се заплащането за отпуск;
  • потвърждава се окончателната обща сума, която се предполага, че ще бъде раздадена.

Разрешено е отпечатване на разписката-изчисление на един лист с оборот. Документът се заверява от счетоводителя, който извършва изчислението.

Фотогалерия: образец за попълване на формуляр № Т-61

Общият изглед на шаблона на формуляр № Т-61 изглежда така Пример за попълване на заглавната страница на формуляр № Т-61 Ето как се попълва обратната страна на формуляр Т-61

Забавяне на плащанията при уволнение: какво да правя

Както вече споменахме, законодателството (за да бъдем точни -) дава точния график на плащанията: в деня на уволнението. Тук има само едно изключение: ако човек не е на разположение в деня на прекратяване на трудовите задължения, изчислените могат да му бъдат изплатени на следващия ден, след като подаде молба до работодателя за обезщетение.

Ако работодателят наруши срока за изплащане на обезщетения, без да има законови основания за това, всеки гражданин има право да напише жалба срещу него. За това трудовото законодателство предвижда 3 случая:

• Държавна инспекция по труда;
• прокуратурата;
• районния съд по местонахождението на работодателя нарушител.

Моля, имайте предвид, че мировите съдии не участват в трудови спорове.

Фактът на незачитане на правата на гражданина ще трябва да бъде оправдан. Като доказателство за своята невинност човек може да използва всякакви удостоверения за уреждане, които е получил при уволнение.

Моля, обърнете внимание: ако сертификатите не са ви издадени с трудова книжка и изчисление, това не е нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация, а само ако не сте написали съответно изявление и не сте ги изисквали. В този случай въпросът се решава просто: трябва да подадете искане за издаване на определени документи в проста писмена форма и да го изпратите на работодателя (лично или по пощата). Фирмата е длъжна да издаде удостоверенията, посочени в документа, в рамките на три работни дни.

При подаване на жалба до някой от горните органи се препоръчва на лице да има пакет от документи със себе си:

• копие от заповедта за прекратяване на трудовия договор;
• копие от трудовия договор;
• един или няколко сертификата-изчисления, които потвърждават размера на дохода (бележка-изчисление, 2-NDFL, удостоверение за размера на доходите за 2 календарни години, предхождащи уволнението във форма 182n);
• документ, потвърждаващ плащането на застрахователни премии;
• копие от трудовата книжка.

Можете също да предоставите друга информация, която да потвърди, че заплатата при уволнение не е изплатена, доведете свидетели.

Най-често при трудови спорове съдът заема страната на ищеца, но това изисква поне минимален набор от доказателства, потвърждаващи факта на нарушението.

Трудовото законодателство е един от най-разработените и специфични нормативни правни актове

Отговорност на работодателя

Ако дружеството наруши тридневния (максимално допустим) срок за плащане, то ще бъде задължено да изплати обезщетение вече с лихва. Размерът на това обезщетение ще бъде равен на 1/300 от процента на рефинансиране, като размерът му ще се изчислява за всеки ден забава, считано от момента на уволнението.

В случай на забавяне до два месеца трудовото законодателство предвижда 3 вида наказания:

• 5000 ₽ глоба (максимум) или предупреждение - за длъжностни лица;
• от 1000 до 5000 рубли - глоба за индивидуални предприемачи;
• 30 000-50 000 рубли - глоба, наложена на нарушителя.

Ако фирма или индивидуален предприемач допусне забавяне от 2 месеца или повече, такива действия могат да доведат до спиране на бизнеса за период до деветдесет дни. Може да доведе и до административна или наказателна отговорност, която може да доведе до следните суми и срокове:

• 500 000 рубли;
• глоба в размер на заплатата на отговорното лице-нарушител за 3 години;
• лишаване от свобода до три години.

В случай, че компанията е изплатила част от дължимите компенсации, отразени в изчисленията, и забавянето на плащането на окончателното плащане е надвишило 3 месеца, работодателят е изправен пред глоба от 120 000 рубли или принудително събиране на заплатата му от длъжностното лице за цялата година.

Видео: плащания при уволнение - кой има право и как да се изчисли

Уволнението по правило е доста емоционално сложен процес както за човек, така и за длъжностни лица в една организация. И особено благоговейният въпрос тук са крайните плащания. 99% от правните спорове при прекратяване на трудовите правоотношения възникват именно поради тази причина. Ето защо трябва внимателно да наблюдавате процеса на всички изчисления, да вземете предвид всички нюанси. Това ще избегне много проблеми.

При прекратяване на трудовите правоотношения със служител, ръководството на фирмата е длъжно не само да даде трудовата му книжка, но и всички дължими по закон парични суми. Крайният срок за издаване на изчисление при уволнение се определя от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изчисляване при уволнение, условия на плащане

Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация определя кога трябва да се изплаща заплатите при уволнение. Времето зависи от това дали лицето е било на работното място в последния ден или е отсъствало и дали страните имат разногласия относно размера на плащането.

В общи случаи при напускане на работа изчислението се извършва стриктно в деня на уволнението. В този случай важи правилото – ако датата на уволнението се пада в уикенд или празник, тогава всички дължими плащания трябва да бъдат извършени в последния работен ден.

Освен това има няколко нюанса, при които датата на окончателното уреждане може да се различава от датата, която е вписана в трудовата книжка.

Условия за изчисляване при уволнение, ако служителят отсъства

Ако в деня на уволнението служителят отсъства от работното си място, тогава има два начина за извършване на окончателното плащане:

• да заплати всички дължими суми в деня на уволнението, при условие че служителят получава заплати по разплащателната сметка, тоест по безкасов метод и не се изисква личното му присъствие;
• в случай, че служителят получава пари в брой, окончателното плащане му се издава не по-късно от следващия ден, след като е изявил желание да получи дължимите му суми.

Тоест, ако служителят отсъства, датата на издаване не трябва да съвпада с деня на уволнението.

В този случай работодателят трябва да има документ, обосноваващ отлагането на окончателното уреждане. Това може да бъде:

В този случай прехвърлянето ще бъде законно.

Уреждане след уволнение: условия на плащане при наличие на спорни суми

Ако лицето, което се уволнява, и работодателят имат разногласия относно размера на заплатите, тогава изчислението трябва да се направи при уволнение? Какви са сроковете, в които трябва да спази администрацията на дружеството?

В този смисъл чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация има обяснение: в деня на уволнението на лице се дава само сума, по която няма разногласия. Всички останали средства се изплащат само при постигане на споразумение между страните или има съдебно решение.

Такова прехвърляне също трябва да бъде документирано: всички разногласия трябва да бъдат направени писмено.

Отпуск, последван от уволнение: период на уреждане

• издаването ще бъде направено в деня, непосредствено предхождащ първия ден на почивка;
• издаването се извършва в последния работен ден, ако до началото на ваканцията остават няколко дни, които ще са почивни или празнични дни.

Друг момент, който често предизвиква въпроси, е уволнението в последния ден от месеца. Периодът на сетълмент в тази ситуация не може по никакъв начин да повлияе на датите на плащане на окончателното плащане, независимо дали ще бъде включено в изчисляването на ваканцията или не.

В края на трудовото правоотношение между работодателя и служителя законодателят предписва окончателното плащане да бъде извършено в деня на уволнението. В същото време плащането на споразумението при уволнение, времето и процедурата може да варира в зависимост от различни обстоятелства. Всички те са предвидени в законодателството.

Условия за издаване на работна заплата през 2018г

През 2018 г. е забранено изплащането на заплати по-рядко от на всеки 15 дни (част 6 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, изменен с Федерален закон № 272 от 3 октомври 2016 г.).

По-долу е разгледано подробно какви условия за издаване на заплати в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъдат определени през 2018 г., така че компанията да не бъде глобена и работниците да нямат въпроси.

Периоди за издаване на заплати по Кодекса на труда на Руската федерация през 2018 г

Във връзка с екстремните изменения на Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят задава следния въпрос: възможно ли е в компанията да изплаща заплати на различни служители в различни периоди от време?

Например, директор притежава голяма компания, която се състои от различни подразделения. Може ли една фирма да плаща работници от един отдел на 21 и 6, а на други на 25 и 10?

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация работодателят има право да начислява заплати и авансово плащане през 2018 г. на служители на една фирма в различни периоди.Времевият интервал между заплатата и аванса обаче е 15 дни, а последният ден на окончателното плащане е 15-то число на следващия месец.

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа няколко точки по отношение на тази ситуация. И горният случай попада в правилата на 2018 г. и в крайна сметка не нарушава закона.

В резултат на това ръководителят на компанията винаги трябва да спазва Кодекса на труда на Руската федерация. Според Кодекса на труда:

• заплатите трябва да бъдат изчислени до 15-о число на следващия месец.
• интервалът между авансовото плащане и остатъка от заплатата трябва да бъде 15 календарни дни.

внимание

Отразявайки времето за плащане в трудовия договор, директорът на предприятието трябва да посочи конкретна дата, а не интервали от време.

Ако ръководител на предприятието планира да начислява заплати на служителите на 11 и 26 число всеки месец, тогава тези дати трябва да бъдат записани в договора. Формулировката „от 8 до 13 и от 24 до 29 ден на всеки месец“ е неприемлива.

Не можете да посочите интервали вместо конкретни дати, защото това нарушава параграф 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Така че, след като начисли 1 част от заплатата на 9-ти, а другата на 28-ми, ръководителят на компанията ще наруши Кодекса на труда на Руската федерация относно изчисляването на заплатите най-малко веднъж на всеки 15 дни.

Норми и ред за определяне на времето

Кодексът на труда на Руската федерация и Федерален закон № 272 от 3 юли 2016 г. за изменения в законите на Руската федерация за увеличаване на отговорността на работодателите за нарушения на Кодекса на труда, свързани със заплатите през 2018 г., регламентират процедурата и срокове за изплащане на заплатите.

Кой определя условията за изчисляване на заплатата?

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация и Федерален закон № 272, мениджърът определя датата за изплащане на заплати на служителите през 2018 г. самостоятелно.

Къде трябва да уточня?

• Трудов договор.Работодателят предписва тук периодите на начисляване на заплатата. Той може също да предпише периодите на издаване, да опише в друг акт и да остави линк към документа в договора;
• Регламенти.Ръководителят на компанията трябва да посочи периодите на заплати в правилата на заповедта, а в други документи да остави препратка към такава разпоредба. Факт е, че всички служители спазват процедурния правилник и само конкретен служител спазва трудовия договор. Възможно е в дружеството да няма колективен трудов договор;
• Колективен договор.В този документ ръководителят на предприятието посочва точката, в която се вписват периодите за изчисляване на заплатата. В такава ситуация в трудовия договор директорът на фирмата прави препратка към конкретна разпоредба от колективния договор.

Когато изплаща на служител неговата заплата, счетоводителят посочва следната информация в ведомостта:

• основната част от заплатата, която се начислява за определен месец;
• размера и основанията за удръжките, ако има такива;
• парично обезщетение, отпуск, обезщетение и др.

Краен срок на авансово плащане през 2018г

От 3 октомври 2017 г. влязоха в сила промените, предвидени в 272-FZ. Някои изменения в закона важат и за авансовите плащания.

През 2018 г. работодателят трябва да знае следните нюанси:

• Заплатата трябва да бъде издадена на работниците не по-късно от 15 дни от датата на плащане на аванса;
• Заплатата трябва да се начислява веднъж на всеки 15 дни;
• авансовото плащане трябва да бъде преведено на работника на 30-то число на отчетния месец - не по-късно от.

През 2018 г. в нормативните актове ръководителят на дружеството определя всяка дата за превеждане на аванса. Основното е, че такава дата не трябва да бъде по-късна от споменатата по-горе.

Условия за изплащане на заплата при уволнение

В чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че крайният срок за изчисляване на заплатите през 2018 г. при уволнение е последният работен ден.

Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава датата на прехвърляне на заплатата е денят, който следва деня на получаване на искането за плащане от работника.

Забавеното изплащане на заплата при уволнение за работодателя е наказуемо.

В чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация установява задължението на компанията в случай на забавяне на заплатите да изплати обезщетение на работниците, което е равно на 1/300 от текущия сконтов процент на Централната банка на Руската федерация. Руската федерация (днес дисконтовият процент е 8,5%) за всяко забавяне.

Ако денят на изплащане на заплатата се пада в уикенд

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация заплатата трябва да се изчислява най-малко на всеки 15 дни на ден, което е посочено в правилата на корпоративния работен график и в договора.

В резултат на това денят на начисляване на авансовото плащане (за първите 15 дни на месеца) и датата на изчисляване трябва да бъдат посочени в споразумението между директора на компанията и служителя.

Ако този ден е събота, неделя или ден на който и да е празник в Руската федерация, изплащането на заплатата трябва да се извърши преди този ден (част 8 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

И така, денят на плащане на заплатата във фирмата е 5-то число на месеца, следващ отчетния. В подобна ситуация RFP за август 2018 г. трябва да бъде издаден на служителя в петък, 3 август 2018 г. Все пак 5 август 2018 г. е неделя, а 4 август 2018 г. е събота.

Неспазване на времето на изплащане на работната заплата

Съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, за забавянето на 2018 г., прехвърлянето на заплата на работниците води до финансова отговорност за работодателя.

Увеличаване на стойността на компенсацията

Съгласно действащия Кодекс на труда на Руската федерация, обезщетението за забавено изплащане на заплати на служител е няколко процента от сумите, които не се превеждат на работника в определен ден. От 3 октомври 2016 г. размерът на обезщетението е увеличен.

Преди увеличението компенсационното плащане беше равно на 1/300 от сконтовия процент на Централната банка на Руската федерация за 1 ден просрочие.

След увеличението обезщетението е равно на 1/150 от сконтовия процент на Централната банка на Руската федерация за 1 ден просрочие.

Увеличение на глобите

Размерът на глобите за забавено изплащане на заплати се увеличи от 3 октомври 2017 г. За 2018 г. размерът на наказанията се отразява в следното:

В кой ден трябва да се изплаща заплатата след уволнение

Прекратяването на трудовото правоотношение в предприятието завършва с процедурата за уволнение на служителя. Една от най-важните гаранции за трудовите права на гражданите е пълното изчисляване на заплатите при напускане на работа. В представения материал можете да разберете за времето на плащане на изчислението при уволнение съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2017 г., както и да изясните характеристиките на тази процедура.

Какво се включва в изчислението при уволнение

Преди да се установи колко дни трябва да се изчисли служителят в случай на прекратяване на трудов договор с него, е необходимо да се изясни какви плащания се дължат при уволнение. В чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира, че на датата на прекратяване на трудовото правоотношение на служителя трябва да бъдат изплатени всички дължими суми.

Коментарите към член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация ни позволяват да установим състава на такива плащания:

• установената с трудовия договор заплата, включително възнаграждение за действително отработено време, надбавки и обезщетения;
• парично обезщетение за броя на дните от оставащата ваканция;
• бонуси и други плащания от еднократен характер, действително начислени на работника или служителя за извършване на трудови дейности.

Ако вътрешните документи на предприятието гарантират определени плащания на служителя за изпълнение на обичайните условия на дейност, ръководството не може да вземе произволно решение да откаже изплащането им.

На практика такива плащания могат да включват сумите на бонусите и други плащания на еднократни стимули, които се изплащат в организацията въз основа на резултатите от календарния период (тримесечие, година и др.). По обективни причини такива суми не могат да бъдат изчислени към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, но разпоредбите на вътрешните документи на дружеството могат да установят правото на служителя да ги получи дори след напускане на друга работа.

Условия за сетълмент със служителя

Изплащането на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение не зависи от преценката на ръководството или възможен спор със служителя за обезщетение за причинената вреда. Времето за изплащане на заплатата при уволнение е регламентирано от Кодекса на труда на Руската федерация:

• ако служителят е присъствал в предприятието - в последния ден на работа;
• когато служителят е отсъствал от работното място - не по-късно от следващото след подаване на иска за пълно изплащане на обезщетението.

Така при никакви обстоятелства ръководството на дружеството не може да забави времето за изплащане на заплати, ако заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение е одобрена и е настъпил последният ден от работата на служителя.

Какъв е крайният срок за изплащане на компенсацията след уволнение, ако по време на служебно разследване в предприятието се установи, че е нанесена вреда от служителя? На практика шефовете често отказват да изплатят изчислението, което предполага, че първо служителят изплати причинената щета. Въпреки това, дори и в този случай, времето за изчисляване на заплатата не се променя, тъй като законодателството установява важно правило.

Ако има спор между ръководството и служителя относно размера на паричното възнаграждение, сума, която не е оспорена от работодателя, подлежи на изплащане в деня на прекратяване на трудовото правоотношение.

Ако по мнение на ръководството служителят, който е уволнен, е виновен за причиняване на щети и подлежи на един от видовете отговорност (например дисциплинарно порицание и лишаване от бонуси), уреждането в деня на уволнението трябва да се направи минус спорната сума. Ако служителят настоява за своята невинност, той има право да се обърне към съда, за да обжалва дисциплинарното наказание и да възстанови правото на пенсия.

Ако служителят по обективни причини не е присъствал на работното място в деня на уволнението, плащането на пълния размер на изчислението следва да се извърши след получаване на писмено искане. Такова изискване подлежи на регистрация съгласно общите правила за деловодство, след което не по-късно от следващия ден на служителя се изплащат всички дължими суми на паричното възнаграждение.

Нарушаване на условията за изплащане на заплати при уволнение

Забавянето на изчисляването при уволнение по собствено желание може да бъде причинено от обективни причини или от умишлени действия на ръководството на дружеството. Дори наличието на уважителни причини не е основание за удължаване на максималния срок за окончателно уреждане с уволнения служител.

На практика. доста често възникват ситуации, когато на служителите се обещава пълно изплащане на просрочените заплати след уволнение. В същото време ръководството може да представи убедителни причини за такова забавяне:

• липса на финансиране от по-висш орган;
• просрочени плащания от контрагенти;
• отсъствие на работа на счетоводител или икономист, който трябва да направи изчисление.

Нито едно обстоятелство не позволява на ръководството да откаже окончателното уреждане при прекратяване на трудов договор, дори и при уволнение по виновно основание.

Нарушаването на крайния срок за окончателно уреждане дава право на уволнения гражданин да кандидатства за защита на нарушеното право до следните органи:

• държавна инспекция по труда;
• органи на прокуратурата на Руската федерация;
• съдебни органи.

Свързването с инспекцията по труда или прокуратурата ще ви позволи да проверите действията на ръководството на предприятието. В случай на нарушения се прилагат следните мерки за въздействие:

• привличане на длъжностни лица на предприятието към административна отговорност;
• изпращане на заповед за недопустимост на нарушаване на правата на гражданите;
• обжалване в интерес на гражданин пред съда.

Освен това гражданите имат право да подадат иск директно до съда. Член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация определя давностния срок за гражданин - една година от датата на установения период на плащане, т.е. дни на прекратяване на трудовото правоотношение.

Отговорността за доказване на спазването на сроковете за плащане се носи от ответника, тъй като той трябва да документира всички плащания със своя персонал. Ако фактът на забавянето се докаже в съда, в полза на уволнения служител ще бъде събрана не само главницата на плащанията, но и неустойки под формата на неустойка.

Изчисляване на плащането при уволнение по собствена воля

Всеки служител, който е нает, има право да прекрати трудовото правоотношение по всяко време само по собствена воля. Работодателят няма право да му пречи в това и е длъжен да спазва определен ред за уволнение.

Какво е

Изчислението означава парична сума, която включва:

• заплата за последния отработен период;
• надбавки и обезщетения, дължими при условията на трудовия и колективния договор;
• бонуси и други материални стимули;
• обезщетение за всички неизползвани дни годишна почивка.

Нека се спрем на последния компонент по-подробно. Става дума за платен отпуск, който се полага на всеки служител на фирмата веднъж годишно.

В този случай вместо ваканция той получава парична сума, кратна на натрупаните почивни дни. Освен дължимите през текущата година се компенсират и дни, които не са използвани преди това.

Ако ваканцията е разделена на части, тогава се изплаща само неизползваният остатък.Характеристика на компенсацията за почивка ще бъде приспадане от прогнозната сума, ако ваканцията е получена предварително. Към изчислението се добавят и допълнителни отпускни дни.

Изявление

Процесът на уволнение по искане на служителя се стартира с негово заявление.Формата на този документ не е строго регламентирана.

Той обаче трябва да съдържа индикация за желанието за прекратяване на съществуващия трудов договор и това да стане именно по тяхно желание. Не е необходимо да се посочва причината за възникването му.

Заявлението се пише на името на ръководителя на организацията. Понякога разпоредбите изискват предварително да заверите документа при прекия ръководител и ръководителя на отдела за персонал.

Ръководството няма право да възпрепятства уволнението на ценен служител.Въпреки това, можете значително да забавите процеса, например да "загубите" приложението.

За да не се случи това, има смисъл да го съставите в два екземпляра и да го прехвърлите официално, чрез секретаря или офиса (общ отдел). В този случай първият екземпляр се заверява и регистрира, а върху втория се поставя маркировка и остава при заявителя.

До изтичане на срока за предупреждение служителят има право да промени решението си и да оттегли заявлението си.Забранено е да го поправя в това.

Ако след изтичане на официално определеното време документът не бъде отменен, въз основа на него се издава заповед за прекратяване на трудовите правоотношения, тоест уволнение.

По правило за това се използва един от формулярите за единни документи, а именно Т-8. Служителят трябва да се запознае със заповедта, която се удостоверява с неговия подпис. Копие може да бъде издадено заедно с друг документ и сетълмент в брой.

Как да направите изчисление при уволнение по собствена воля през 2018 г. според Кодекса на труда на Руската федерация

Счетоводният отдел изчислява всички дължими плащания на служителя въз основа на Разписанието. Заплащат се само дните, в които служителят действително е бил на мястото си.

Или тези, когато е запазил средни доходи, например при преминаване на медицински прегледи или обучение. Заплатите се извършват както обикновено. От него се правят всички необходими удръжки, по-специално данъкът върху доходите на физическо лице.

Кога не се изисква одобрение за преустройство на нежилищни помещения? Повече подробности тук.

Изчисляването на обезщетението за отпуска се извършва по правилата, предвидени в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация.За това първо се определя средната дневна заплата. Всички плащания, получени през предходната година, се сумират и се разделят последователно, първо на 12, а след това на 29.3.

Получената стойност се умножава по броя на почивните дни, които не са използвани преди уволнението. От тази сума също се удържа данък. По подобен начин се изчислява средната печалба за периодите, когато е била задържана от служителя.

Поръчка

Уреждането при пенсиониране се извършва по същия начин като редовното изплащане на заплата.При безкасовата форма средствата се превеждат през банката по картата на служителя.

Ако възнаграждението в организацията е под формата на парични плащания, тогава в последния работен ден уволненият специалист получава плащането в касата на организацията и подписва това в извлечението.

Условия за плащане

Заплатата се изплаща по правило два пъти месечно на определени дати.Те се установяват от работодателя самостоятелно или се предписват в колективен трудов договор. Но уволнението може да не съвпадне с назначената дата.

Ако на този ден служителят отсъства от мястото си по някаква причина, той трябва да получи парите не по-късно от следващия работен ден след представяне на искането за плащане.

При извършване на плащания в брой със служители, спазването на това правило е важно за работодателя, тъй като съществува риск от забавяне на плащането и наказание за това. Прехвърлянето на заплатите в безпарична форма значително опрости задачата за организациите.

Те могат да инструктират банката да превежда средства всеки ден.

Понякога кадровите служители имат затруднения с това кой ден се счита за последен. Например, ако датата на уволнение е в уикенд, служителят е в отпуск по болест или в отпуск.

Ако последният работен ден е почивен ден, юристите препоръчват да се позовава на чл. 14 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че срокът на валидност ще бъде на следващия работен ден. При регистриране на ваканция с последващо уволнение, датата на изчисление ще бъде последният ден на почивка.

Тестване

Законът установява задължения не само за работодателя, но и за неговите служители.По-специално от тях се изисква да спазват крайния срок за уведомяване за предстоящото им уволнение.

Това трябва да се направи най-малко две седмици преди очакваната дата на завършване на работата (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Или след три дни, ако служителят все още е на изпитателен срок (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). В разговорната реч този период погрешно се нарича отработка.

Такова забавяне е от полза не толкова за ръководството на организацията, колкото за самия служител.До изтичането на двуседмичния период на предупреждение заявлението може да бъде оттеглено по всяко време.

Освен ако властите вече не са поканили друг специалист на освободеното място, и то писмено. Оттеглянето на заявлението спира процеса на уволнение и трудовото правоотношение продължава.

В същото време Кодексът на труда не забранява уволнението дори по-рано, ако и двете страни са постигнали такова споразумение. Но в този случай последният работен ден трябва да бъде денят на издаване на трудова книжка и пълно плащане в брой.

Управителят сам не може да намали срока на служба, изисква се съгласието на уволнения.

Друг случай, при който не е необходимо спазването на двуседмичен период на изчакване, е отпуск с уволнение в последния му ден (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай обаче служителят може да промени решението си само преди първия ваканционен ден.

Видео: Какво казва законът

Наказания

Трудовото законодателство установява не само задължението на работодателя да извърши пълно плащане със служителя на последната работа, но и отговорност за нарушаване на условията.

Съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодател, който е забавил плащането дори за един ден, е длъжен да изплати обезщетение за това. Служителят има право да го получи, независимо дали работодателят е виновен за забавянето или не.

Размерът на задължителното обезщетение не е голям.За всеки просрочен ден работодателят е длъжен да добави 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация към размера на плащанията, актуални към датата на дълга.

Работодателят също носи отговорност за забавянето на издаването на трудова книжка.Някои недобросъвестни работници могат да се възползват от това, като злоупотребяват с правото си и не се явяват на работа в последния ден.

Служителят по персонала може да се защити, като изпрати писмено уведомление до служителя за необходимостта от получаване на труд и изчисление. На адреса, посочен в личната карта, се изпраща препоръчано писмо с уведомление.

Относно съгласуването на преустройството според скицата. Разберете по-нататък.

Какво е необходимо по програмата за гражданство на сънародниците? Отговорът е тук.

Изчисляването е плащането на всички дължими пари на служител за последния отработен от него период, както и ваканция за цялото неизползвано време за почивка. Правилното отчитане и навременното плащане са отговорност на работодателя. Нарушаването на това правило води до финансова отговорност, която възниква дори при липса на вина.

Условия за плащане и правила за изчисляване при уволнение в различни ситуации

Такова събитие рано или късно се случва в живота на всеки човек. В зависимост от обстоятелствата може да е приятно или не много приятно, но напускането на работа е свързано с редица допълнителни обстоятелства, за които трябва да знаете предварително и да сте готови за тях.

Една от тези точки е процедурата за окончателно уреждане на предприятие с напуснал служител.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

Бързо е и е свободен!

Основните причини и методи за уволнение в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

Инициатива на служителите

Една от най-честите причини за уволнение е собственото желание на служителя, изразено под формата на съответно изявление, което е написано от него под всякаква форма. Този документ се изготвя две седмици преди планираното заминаване, така че работодателят да има възможност да вземе заместник на пенсиониращия се служител.

Възможни са и реално практикувани ситуации, когато страните се споразумеят да не спазват срока при напускане на работа. Но ако служител иска да работи тези две седмици, организацията е длъжна да ги плати.

Прекратяване на трудов договор без да работи две седмицивъзможно в следните случаи:

• допускане на служител до обучение;
• уволнение, свързано с пенсиониране;
• промяна на местоживеенето;
• необходимостта от грижи за лице с увреждания от първа група;
• ако работодателят наруши изискванията на трудовото законодателство.

При всички горепосочени обстоятелства един служител може да не работи за период от две седмици, дори ако работодателят настоява за това.

По време на периода на „отработка“ служителят има право да оттегли заявлението си и да продължи да изпълнява задълженията си.

Споразумение на страните

Този метод на действие се избира от администрацията, за да се отърве от неприятен служител, когато той не дава причина за каквито и да било агресивни действия.

Ръководителят на предприятието проактивно се среща със служителя и предлага споразумение, което може да удовлетвори и двете страни. По правило от страна на администрацията следва предложение за парично обезщетение в размер на 2-3 месечни заплати.

В този случай формулировката на причината за напускане може да бъде както в текста на параграф 1 на чл. 77 от КТ, а по чл. 78 от същия документ.

Намаляване на персонала

Този вид уволнение предвижда спазването на определена процедура, а именно:

• издава се заповед за намаляване на щатното разписание;
• задължителна стъпка е да се уведомят служителите за съкращаване с предложение до тях за друга работа в това предприятие;
• съобщение за предстоящото събитие на синдикалната организация и службата по заетостта на населението;
• освобождаване на служители в случай на несъгласие с наемане на работа за предложените длъжности.

Процесът на прекратяване на договора на посоченото основание е пряко уреден от чл.181 от Кодекса на труда.

Инициатива на работодателя

Преди да прибегне до тази форма на изчисление, работодателят ще предложи на служителя да напусне по своя инициатива, като се твърди, че не иска да разваля трудовата книжка с неблагоприятно вписване. Последното обаче не изглежда лесна задача. Нека разгледаме няколко варианта за такива действия.

Уволнение за неспазване на изискванията за длъжността. За целта се създава атестационна комисия, която обикновено се ръководи от заместник-ръководител. Комисията може да включва служител на отдела за персонал и ръководителя на уволнения служител. На освидетелстваното лице се поставя задача, съответстваща на неговата компетентност на длъжността. Въз основа на резултатите от изпълнението се съставя протокол, който може да послужи като основание за уволнение. Ако сложността на заданието е надценена или просто нереалистична за изпълнение, тя може да бъде оспорена в инспекцията по труда или в съда.

Неизпълнение на задължения по трудов договор. Особеността е, че подобно нарушение трябва да се повтори и без основателна причина. В този случай повторното нарушение трябва да бъде потвърдено с предишни наказания под формата на забележки или забележки. Наказанието трябва да бъде идентично с тежестта на престъплението, неприемливо е да се изтърпява за леки нарушения. Съгласно чл.193 от КТ за всеки случай на нарушение с налагане на наказание трябва да се изиска обяснителна бележка от дееца.

Уволнение за отсъствие или закъснение. Уредено с клауза 6 на чл. 181 ТС. Отсъствието по време на пълна смяна може да се счита за отсъствие, ако не са предоставени подкрепящи документи, които могат да бъдат: отпуск по болест, удостоверение за изпълнение на държавни задължения, както и други подобни документи. При липса на такова трябва да се изпише писмено обяснение по факта на нарушението, като се посочат причините. Дали да се признаят обстоятелствата за оправдани е от компетентността на ръководството на предприятието. Закъснял се счита, че не е на работа повече от 4 часа през работната смяна.

Уволнението може да се приложи, ако нарушенията са били от повтарящ се характер, документирани.

Присвояване или кражба на имущество. Правилата за прилагане са описани в клауза 6 на член 181 от Кодекса на труда. Уволнението по такава причина изисква съдебно разпореждане или упълномощено лице, упълномощено за това по длъжност. Следователно има нужда от разследване. Обикновено виновникът често е помолен да напусне доброволно, като напише изявление. Действително, такъв факт може да се отрази неблагоприятно на репутацията както на предприятието, така и на виновника. Окончателното решение зависи от служителя.

Загуба на доверие. Те се прилагат към длъжностни лица, които носят финансова отговорност, ако действията им се считат за вредни или рискови за опазването на имуществото на организацията. Тези обстоятелства не се случват произволно, всеки случай трябва да бъде документиран. Негласни действия могат да се извършват и не във връзка с изпълнение на служебни задължения. Давността за такива нарушения не може да бъде повече от една година.

Клауза 181 от Кодекса на труда предвижда редица други ситуации, които могат да станат причина за уволнение по инициатива на администрацията на предприятието. Освен това обстоятелства, които не са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, ако са посочени в трудов договор, също могат да послужат като основание.

Как правилно да направите начисления на служител при уволнение

Изходящ работник трябва да се плати:

• компенсиращи плащания за дължими му отпуски, които не са използвани за текущата година, периодът се изчислява от датата на постъпване на работа (не календарна година). Ако няма непълен работен ден отпуск за минали години, върху тях се начисляват и компенсационни плащания;
• обезщетение;
• начисляване на средна месечна заплата до постъпване на работа на друго място;
• обезщетение при уволнение, ако е предвидено в договора.

Когато служител е използвал ваканция за текущата година преди уволнението, изплатената по-рано ваканция се приспада от размера на повторно използваните дни.

Изчисляване на данък върху доходите на физическите лица при изчисляване на обезщетение, свързано с уволнение

Този вид данъчно облагане е посветен на член 217 от Данъчния кодекс, а именно 23-ти член. В него е посочено, че никакви видове обезщетения не се облагат с данък върху доходите на физическите лица.

Има уговорка, че не се начисляват всички видове обезщетения, с изключение на това за неизползван отпуск.

Какви плащания се дължат на служител при уволнение е описано в следното видео:

Процедурата за изчисляване на обезщетението

Основата за изчисляване на компенсаторните плащания е средната дневна заплата на служителя. Изчислява се въз основа на платените пари, разделени на броя отработени дни. В този случай се вземат предвид не само размерите на заплатите, но и всички бонуси, надбавки и други плащания, предвидени в договора. Средните дневни приходи се умножават по броя на неизползваните дни на отпуска.

Всички данъци се плащат от начислената сума и се приспадат към фондовете.

При прекратяване на трудовия договор по инициатива на предприятието служителят получава обезщетение в размер на печалбата за две седмици или за един месец.

Условия за плащане

Те включват:

• заплащане на отработени часове за текущия месец;
• компенсационни плащания за непълна почивка;
• обезщетения на тези, на които имат право.

В случай на нарушение на процедурата за плащане при уволнение, на платеца може да бъде наложена глоба в размер, съответстващ на процента на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация.

В този случай всички данъци трябва да бъдат начислени върху размера на обезщетението за ваканцията.

Не се облагат обезщетенията и остатъкът средномесечен данък върху доходите на физическите лица и не се правят вноски във фондове.

Бележка за изчисляване на начисленията при уволнение

Този документ се съставя съгласно одобрения формуляр Т-61. Предната страна се попълва от отдела за персонал на предприятието, като се посочват всички регистрационни и банкови данни.

Обратната страна на формуляра трябва да бъде попълнена от счетоводител с подробни бележки за начисленията и посочване на общата сума. Подписано от началника на отдела за персонал и главния счетоводител на предприятието.

Бележката е основание за изплащане на прогнозните суми заедно със заповедта за уволнение на служителя.

Примерна бележка-изчисление при уволнение

Отговорност за забавени плащания

Както вече беше споменато по-горе, изчисленото уволнение се издава в деня на уволнението. За спазването на срока за плащане предприятието носи материална отговорност в размер на 1/300 от лихвения процент за рефинансиране на Централната банка за всеки ден закъснение.

Ако има забавяне на сетълмента, трябва да се свържете с инспекцията по труда с молба в свободна форма. Инспекторът на тази служба ще издаде заповед за завършване на изчислението и следи за неговото изпълнение.

В случай на неспазване на заповедта на инспектора по труда, можете да се обърнете към съда, който най-вероятно ще бъде на страната на ищеца и ще поиска дължимата сума от ответника.

Времето за изчисление при уволнение е описано в следното видео:

Все още имате въпроси?Разберете как точно да решите проблема си - обадете се сега:

Статията е написана въз основа на материали от сайтовете: spmag.ru, rabotnik-info.ru, uvolsya.ru, 101zakon.ru, www.delasuper.ru.

Получаването на плащания при уволнение по собствена воля е право на всеки служител и те включват не само заплати за отработения период, но и редица други такси.

Познаването и способността да защитавате правата си са важни умения, които ще ви позволят да получите от работодателя пълната сума пари, която се изисква по закон.

При доброволно уволнение процесът на прекратяване на трудовото правоотношение се инициира от служителя на организацията.

Според трудовото законодателство на Русия, след като уведомите работодателя за намерението си да напуснете, трябва да работите още две седмици, през които той има възможност да намери друго лице за освободената позиция.

По взаимно съгласие на страните по трудовия договор срокът може да бъде намален. Във всеки случай първият документ за регистрация на уволнението е писмено изявление.

Също така е важно служителят, напускащ работа, да има предвид, че може да оттегли молбата си до изтичане на предвидените две седмици работа. Тази възможност е предвидена от закона, така че работодателят няма право да откаже, дори ако вече е намерил заместващ служител (с изключение на случая, когато не може да бъде отказано на нов служител - например при преместване от друго предприятие).

За да избегне нарушаване на правата си, служителят трябва да уведоми за отказа си за уволнение и под формата на писмено изявление, което впоследствие може да се използва като доказателство за нарушаване на правата му в случай на принудително прекратяване на трудовия договор .

При прекратяване на отношенията се попълва трудова книжка и се връща на служителя заедно с други документи (например диплома за висше образование), съхранявани в организацията.

Уволнение по време на изпитателен срок

Изпитателният срок е периодът, през който работодателят преценява доколко даден служител е подходящ за длъжността, а служителят от своя страна преценява дали очакванията му относно трудовите задължения съвпадат с реалността.

Основната характеристика на доброволното уволнение по време на изпитателния срок е съкратеният срок за разглеждане на молбата. По-специално, работодателят трябва да разгледа заявлението в рамките на три дни и няма право да отлага този срок.

Продължителността на изпитателния срок се определя в трудовия договор или в приложението към него.Като общо правило не може да надвишава три месеца. Въпреки това, за ръководни длъжности този период може да бъде увеличен до 6 месеца.

За срочни трудови договори до 2 месеца по принцип не може да се установи изпитателен срок, а за договори до шест месеца максималният изпитателен срок е две седмици. В нито един от горните случаи служителят не е длъжен да разкрива причините за уволнението си и има право да прекрати трудовия договор по всяко време.

Работниците с изпитателен срок имат същото право на обезщетения при прекратяване като обикновените служители на организацията.

Какво трябва да се плаща на служител?

Помислете какви изчислени плащания при уволнение по собствена воля трябва да плати работодателят.

Съгласно трудовото законодателство напускащият се служител има право на два задължителни вида плащания:

• заплата за отработения период;
• компенсаторно плащане за неизползвани отпуски.

Заплатата трябва да включва не само заплатата, но и всички надбавки, бонуси и др., предвидени в договора или местните разпоредби. По отношение на компенсацията за отпуски (заплащане за отпуск) има две възможности за развитие на ситуацията: служителят или се съгласява с плащането, или взема ваканция с последващо уволнение. Във втория случай окончателното уреждане със служителя и връщането на трудовата книжка трябва да се извършат преди той да отиде на почивка.

Рядко са ситуациите, когато служителят взема отпуск по болест по време на ваканция – в такава ситуация той има право на обезщетение за временна неработоспособност, но отпускът за дните по болест не се удължава. Колективните трудови договори могат да предвиждат други видове плащания, дължими на напускащи служители, но такива договори са рядкост.

Обезщетението не подлежи на доброволно уволнение – трудовото законодателство регламентира изплащането му само при ликвидация на фирма или съкращаване на персонала.

Изчисления на изплащане с примери

Подготовка на заплати

Заплатата, изплащана при уволнение, зависи от системата на плащане, приета в предприятието. Примери:

• Времева система- в този случай се заплаща за отработените дни. Ако заплатата беше 25 000 рубли и 12 от 22 работни дни действително бяха отработени, тогава заплатата към момента на уволнение ще бъде: 25 000 / 22 * ​​12 = 13 636 рубли.
• Система на парче- при такава система няма значение колко дни е работил служителят. Резултатите от неговия труд се измерват в специфични физически показатели, например в единици произведени продукти. Да предположим, че в месеца, в който трудовият договор е прекратен, служителят е направил 25 продукта, като ставката за всеки от тях е 400 рубли. Тогава дължимата му заплата ще бъде: 25 * 400 = 10 000 рубли.

На практика може да се използва всяка друга система за плащане - променлива на парче, прогресивна на парче, бонус и т. н. Горните форми обаче са най-разпространени.

Изчисляване на обезщетението

Изчисляването на обезщетението за неизползвана ваканция е по-отнемащ време процес - счетоводителите най-често използват специален софтуер за това.

В опростена форма тя може да бъде представена като следната последователност от действия:

• Определяне на трудовия стаж за предоставяне на отпуск. За да направите това, датата на работа се изважда от датата на уволнение. От трудовия стаж се изключват и периоди на пребиваване в административен отпуск за своя сметка над 14 дни. Оказва се определен брой пълни месеци и дни, които се закръгляват по следния принцип: по-малко от 15 дни - надолу, повече от 15 дни - нагоре.
• Изчисляване на определения брой дни отпуск въз основа на трудовия стаж и разпоредбите на трудовия договор.
• Определяне на броя на неизползваните дни отпуска чрез изваждане на действително използваната ваканция от изчислената стойност.
• Изчисляване на средните дневни доходи: заплатите за предходните 12 месеца, разделени на действително отработените часове за дадения период.
• Изчисляване на обезщетението.

Например служител е бил нает на 13.08.2015 г. и уволнен на 16.09.2016 г. Не е взимал отпуски за своя сметка, което означава, че трудовият стаж е бил 13 месеца и 10 дни. За целите на изчисляване на обезщетението периодът е 13 месеца (закръгляване надолу).

Съгласно трудовия договор служителят има право на 36 дни отпуск, след което дължимата му ваканция ще бъде 36/12 * 13 = 39 дни. Всъщност той е използвал 15 дни през юни 2016 г., тогава броят на неизползваните е 39 - 15 = 24 дни. Заплатата за предходната година е 460 000 рубли, периодът е напълно отработен (с изключение на времето за почивка).

Тогава средната печалба на ден ще бъде: 460 000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) = 1365,19 рубли, където 29,3 е средният брой дни в месеца (според Кодекса на труда на Руската федерация), 30 е броят на дните през юни 2016 г., 15 е действителният брой отработени дни през юни 2016 г. По този начин обезщетението за неизползвана ваканция ще бъде: 1365,19 * 24 = 32764,56 рубли.

Условия за плащане

Кодексът на труда предвижда, че всички плащания на служител, който се пенсионира по свое желание, трябва да се извършва в последния ден от работата му.

(с други думи, по инициатива на служителя) е едно от най-честите основания за прекратяване на трудов договор. Инициативата за прекратяване на трудовото правоотношение идва от служителя и не предполага нейното одобрение от работодателя, защото не можете да принудите човек да работи против волята му. Въпреки това, дори при уволнение по собствена воля, трябва да се спазват определени правила.

Процедурата за уволнение по собствено желание

Процедурата за уволнение по собствено желаниевключва, на първо място, написването на писмо за оставка от служителя. В заявлението се посочва датата на уволнението и неговото основание („по собствена воля“), то трябва да бъде подписано от служителя, като се посочва датата на съставяне.

Посочете в заявлението причина за уволнение по собствено желаниене е задължително. Въпреки това, ако обстоятелствата изискват от вас да напуснете, тогава трябва да се посочи причината, освен това служителите на персонала може да бъдат помолени да го документират. В други случаи е достатъчна фразата „Моля те да ме уволниш по собствено желание на такава и такава дата“.

След като писмото за оставка бъде прехвърлено в отдела за персонал, заповед за уволнение.Обикновено се използва унифицирана форма на такава заповед (), одобрена с постановление на Държавния комитет по статистика от 01.05.2004 г. № 1. В заповедта е необходимо да се направи препратка към Кодекса на труда на Руската федерация, както и да се предоставят подробности за заявлението на служителя. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за уволнение срещу подпис. Ако заповедта не може да бъде доведена до вниманието на уволненото лице (той отсъства или отказва да се запознае със заповедта), тогава в документа се прави съответен запис.

Условия за уволнение по собствено желание

Като общо правило, залегнало в него, служителят трябва да уведоми работодателя за предстоящото уволнение не по-късно от две седмици предварително. Продължителността на този период започва на следващия ден след получаване на писмото за напускане на работодателя.

Така нареченият двуседмичен работен период обаче може да бъде намален по споразумение между служителя и работодателя. Освен това законът не задължава служителя да бъде на работното място по време на срока на предизвестието за уволнение. Той може да отиде в отпуск, отпуск по болест и т.н., докато условия за уволнениеняма да се промени.

Има законодателни изключения от общото правило за двуседмична работа. Така че, при уволнение по време на изпитателния период, предизвестието за уволнение е три дни, а при освобождаване на ръководителя на организацията - един месец.

Изчисляване при уволнение по собствена воля

Изчисляване при уволнение по собствена воля, както и на други основания, трябва да се извърши в деня на уволнението, тоест в последния работен ден. Изчисляване на обезщетениевключва изплащане на всички дължими суми на служителя: заплати, обезщетение за неизползвани отпуски, плащания, предвидени в колективния и трудовия договор. Ако уволненият служител е използвал отпуска предварително, платеното заплащане за отпуск се преизчислява, съответната сума се приспада от заплатата при окончателното изчисление.

Ако служителят е отсъствал от работа в деня на уволнението и не е могъл да получи плащане, той има право да кандидатства за това по всяко друго време. Дължимата му сума трябва да бъде изплатена не по-късно от следващия ден след подаване на заявлението.

Уволнение по собствено желание по време на ваканционния период

Напуснете се доброволно, докато сте на почивказаконът не забранява. Такава забрана е предвидена само за уволнение по инициатива на работодателя. Служителят има право да напише писмо за уволнение по време на ваканция или да припише датата на предполагаемото уволнение към периода на отпуска.

Ако служител иска да подаде молба за уволнение по време на ваканция, не се изисква да го отзовава от ваканция.

Също така, служител може да си подаде оставка по собствено желание след използване на ваканцията. Имайте предвид, че предоставянето на отпуск, последвано от уволнение, е право, а не задължение на работодателя. Ако такъв отпуск бъде предоставен, последният ден от отпуска се счита за ден на уволнение. Въпреки това, за целите на разплащанията със служителя, последният работен ден в този случай е денят преди началото на ваканцията. На този ден на служителя трябва да се даде трудова книжка и да се извършат всички необходими плащания. Това е един вид изключение от даденото общо правило, потвърждава се.

Уволнение по собствено желание по време на отпуск по болест

Напуснете се доброволно, докато сте в отпуск по болестмога. забранява такова уволнение само по инициатива на работодателя.

Служителят има право да подаде молба за уволнение по време на период на временна неработоспособност. Също така може да възникне ситуация, когато предварително договорената дата на уволнение попада в периода на отпуск по болест. В този случай работодателят ще издаде уволнението в деня, посочен в заявлението за уволнение, при условие че служителят не е оттеглил това заявление. Работодателят няма право самостоятелно да променя датата на уволнение.

В последния работен ден, дори и да попада в периода на отпуска по болест, работодателят извършва окончателното уреждане, издава заповед за уволнение, в която отбелязва отсъствието на служителя и невъзможността да го запознае със заповедта . Служителят ще дойде за трудова книжка след възстановяване или, с негово съгласие, тя ще му бъде изпратена по пощата. Всички дължими суми на служителя ще му бъдат изплатени