У дома  /  Къща и живот  /  Уволнение на непълен работен ден. Уволнение на работник на непълно работно време (външен, вътрешен)

Уволнение на непълен работен ден. Уволнение на работник на непълно работно време (външен, вътрешен)

Къща и живот
20.10.2019

Татяна Гежа,
Главен експерт-консултант на LLC "TLS-PRAVO"

В нашите трудни времена много работници се стремят да спечелят допълнителни пари и освен основната си работа, да получат работа на непълно работно време.

В съответствие с чл. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите имат право да сключват трудови договори за извършване на друга работа в свободното си време от основната си работа. Можете да сключите трудов договор с други работодатели (външно непълно работно време), както и с работодателя, при когото служителят работи в момента (вътрешна работа на непълно работно време). Трябва да се помни, че сключването на трудови договори за работа на непълно работно време е разрешено с неограничен брой работодатели, освен ако федералният закон не предвижда друго (част 2 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Никой няма право да проверява или ограничава служител. Работниците на непълно работно време имат всички права и задължения, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация за
основните служители на предприятието.
Причини за трудови спорове и ред за уволнение
Трудовият договор със служител на непълно работно време се прекратява на същите основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация за основния служител. По правило прекратяването на трудов договор на общо основание става безпроблемно. Въпреки това, в Кодекса на труда на Руската федерация има причина за прекратяване на трудов договор, която е пряко предвидена за работниците на непълно работно време.
Това е чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация „Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с лица, работещи на непълно работно време“. В случаите, когато работник на непълно работно време, който е сключил трудов договор с организация за неопределен срок, е уволнен в съответствие с чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация с цел наемане на служител, за който тази работа ще бъде основна, трудовите спорове на практика възникват доста често.
За да бъде уволнен работник на непълно работно време на това основание, е необходимо стриктно да се спазва процедурата за прекратяване на трудов договор в съответствие с чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация. На първо място, работодателят, не по-късно от две седмици преди прекратяването на трудовия договор, трябва да предупреди служителя на непълно работно време за намерението да прекрати трудовия договор с него ().
Ако служителят откаже да прочете известието за предстоящо уволнение, работодателят ще трябва да състави акт за отказа на служителя да прочете известието за предстоящо уволнение ().
След съставянето на такъв акт работодателят получава доказателство, че е изпълнил изискванията на чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация и уволнението е извършено правилно. Нарушаването на същата процедура за уволнение по отношение на работник на непълно работно време по правило е основание за признаване на уволнението му за незаконно. Това от своя страна ще доведе до възстановяване на работника на работа. Това се потвърждава от голям брой трудови спорове на тази основа.
Арбитражна практика
1. Прекратява по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде само трудов договор, сключен за неопределен срок.
Така Московският градски съд разгледа дело № 33-7266 въз основа на жалба на организацията срещу по-ранно съдебно решение, с което се обявява уволнението на служител З. за незаконно по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация от тази организация. Служителката З. е приета в организацията като диспечер. С нея е сключен срочен трудов договор за срок от една година. След 5 месеца служителят е уведомен за предстоящото уволнение по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с предоставянето на нейната длъжност на служител, за който работата ще бъде основното място на работа. З. отказал да се подпише в уведомлението, видно от съответния запис в уведомлението. Служителят е уволнен.
При решаване на спора първоинстанционният съд заключава, че освобождаването на З. от длъжността е незаконосъобразно по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като уволнението на служител на това основание е възможно само ако трудов договор с него е сключен за неопределен срок, докато със З. е сключен срочен трудов договор във връзка с което трудовият договор с нея може да бъде прекратен само на общи основания, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, и тя не може да бъде уволнена по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Тъй като уволнението на З. е незаконосъобразно, първоинстанционният съд на основание чл. Изкуство. 234, 237 от Кодекса на труда на Руската федерация разумно събрани в нейна полза заплати за времето на принудително отсъствие и обезщетение за морални щети. Решението на първоинстанционния съд е потвърдено от съдебния състав.
2. Уволнение на непълно работно време по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно само в случай на задължително наемане на служител, за който тази работа ще бъде основна.
М. подаде молба до съда с иск срещу организацията за възстановяване на работа, за възстановяване на средни доходи по време на принудителното отсъствие от работа. М. работил в организацията като шофьор на непълно работно време по безсрочен трудов договор. Уволнен е от организацията по реда на чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, като преди това е получил известие за прекратяване на трудовия договор във връзка с наемането на служител, за който работата ще бъде основна. При М. обаче никой не бил допуснат.
Този факт беше потвърден по време на съдебния процес. Ответникът не е могъл да представи доказателства под формата на трудов договор или заповед за приемане на работа, потвърждаващи, че на длъжността шофьор е нает друг служител, за когото тази работа е основна. Предвид изложеното, първоинстанционният съд стигна до правилния извод за незаконосъобразност на уволнението на М. и за възстановяването му на работа.
По реда на чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението на служител на непълно работно време се извършва само в случай на задължителна работа на служител, за който тази работа ще бъде основна. Следователно, при липса на наемане на служител, за който тази работа ще бъде основна, уволнението на служител на непълно работно време не може да бъде извършено, в противен случай това би означавало неразумно ограничаване на трудовите права на лицата, работещи на непълно работно време основа.
В резултат на това съдебният състав на Московския окръжен съд по дело № 33-6794 от 31.03.2011 г. потвърди решението на първоинстанционния съд без промяна.
3. Ако непълно работно време е прекратило трудовото си правоотношение с работодател по основното си място на работа, то работата на непълно работно време не става негова основна работа. Така въззивното решение на Саратовския окръжен съд по дело № 33-1271 потвърждава решението на окръжния съд. Служителката Т. е завела дело срещу организацията за възстановяване на работа, както и за възстановяване на доходите по време на принудителното отсъствие и обезщетение за морални вреди. Ищецът е работил на непълно работно време в тази организация. При напускане на основното място на работа по клауза 3, ч. 1 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, тя подаде заявление до отдела за персонал, че е загубила основното си място на работа и поиска да разреши въпроса за промяна на статута на работа на непълно работно време, за да работи на основното си място на работа .
Заявлението за промяна в статута на работата обаче й беше върнато и в същото време й беше изпратено предизвестие, че служителят ще бъде уволнен във връзка с наемането на служител, за който тази работа ще бъде основна . Служителката Т. счита уволнението си за незаконно, като аргументира, че поради загуба на основната си работа е загубила статута си на непълно работно време и няма друга постоянна работа към момента на уведомяване за прекратяване на трудовия договор. Според нея работодателят в случая не е имал право да прилага чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация.
При разрешаване на спора съдебният състав намира за правилни изводите на първоинстанционния съд. Със сключването на трудов договор на непълно работно време служителят придобива подходящ статут по този договор, който не се променя автоматично поради промени, настъпили на основното място на работа, тоест ако служителят е прекратил трудовите правоотношения с работодателя на основната работа. място на работа, тогава работата на непълно работно време не става основна за него.
Този извод следва от съдържанието на част 4 на чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който условието за работа на непълно работно време е предпоставка за трудов договор. Условията на трудовия договор могат да бъдат променяни само по споразумение на страните и в писмена форма.
4. Не можете да бъдете уволнен по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който има дете на издръжка под 3-годишна възраст.
Служителката Г. работила в организация на непълно работно време по трудов договор, сключен за неопределено време. Тя е уволнена по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с наемането на служител, за който тази работа е основна. Самата Г. е счела уволнението за незаконно, тъй като новият служител, за когото тази работа щяла да стане основна, не е била назначена към момента на уволнението на Г..
Освен това тя не може да бъде уволнена по силата на разпоредбата на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като има непълнолетно дете. Г. поискала да я възстанови на работа, да й възстанови трудовото възнаграждение за принудително отсъствие, размера на обезщетението за неизползван отпуск, което не е изплатено при уволнението.
При решаване на спора първоинстанционният съд е посочил, че Г. има дете на издръжка, което не е навършило три години – син. Освен това разпоредбите
Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява уволнението на жени с деца на възраст под 3 години по инициатива на работодателя само на основание, в което няма вина на служителя, което може да включва и уволнение въз основа на се прилагат разпоредбите на чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация (в случай на наемане на служител, за който тази работа ще бъде основна). Уволнението на Г. не може да бъде признато за законно, а тя подлежи на възстановяване на работа на непълен работен ден.
Трябва също така да се припомни, че прекратяването на трудов договор в съответствие с чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация се отнася до уволнение по инициатива на работодателя, поради което е забранено уволнението на служител на това основание по време на временната му неработоспособност или по време на ваканция (част 6 от член 81 от Кодекс на труда на Руската федерация). Освен това съдът анализира представените от ответника документи и стига до основателния извод, че към момента на уволнението на ищеца всъщност не е бил нает нов служител, за който тази работа е основна. В резултат на това решението на Липецкия окръжен апелативен съд по дело № 33-2698 / 2013 г. от 09.10.2013 г. потвърждава решението на районния съд.

Приложение 1

Мениджър продажби
Андреев В.В.

СЪОБЩЕНИЕ от 10.09.2015 г. No21
Прекратяване на трудов договор

Уважаеми Вадим Викторович!

В съответствие с чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, ви уведомяваме, че трудовият договор, сключен с вас въз основа на работа на непълно работно време от 14.05.2013 г. № 16/13, ще бъде прекратен на 25.09.2015 г. във връзка с наемането на работа на А. С. Иноземцев, за когото тази работа ще бъде основна.

Генерален директор Петров / П. П. Петров /

Запознат с уведомлението: управител Андреев/В. В. Андреев /

Приложение 2

дружество с ограничена отговорност "Солнишко"
10.09.2015

№ 54
Москва

относно отказа на служителя да получи подпис за предстоящо уволнение на 10.09.2015 г. в 14 ч. 20 мин. в офис номер 302 (офис на отдела за персонал) в присъствието на началника на отдела за персонал Л. Н. Степанова, ръководителя на отдела по продажбите А. П. Соловьев и юрисконсулта А. В. Лукин, управителя на отдела за продажби В. В. Андреев (на непълно работно време) беше предложено да се запознаете с уведомлението от 10.09.2015 г. № 21 за предстоящо уволнение във връзка с наемането на служител А. Иноземцев, за който работата като мениджър продажби ще бъде основна.
В. В. Андреев, без да обясни причините, отказва да получи собственото си копие от уведомлението. Той също така отказа да се запознае с това известие за подпис. Ръководител на отдел Човешки ресурси Л. Н. Степанова в присъствието на В. В. Андреев, ръководител на отдел продажби
А. П. Соловьов, юрисконсулт А. В. Лукин прочетоха известието на глас.

Началник отдел "Човешки ресурси" Степанова / Л. Н. Степанова /

В. В. Андреев отказа да се запознае с деянието. Началник отдел "Човешки ресурси" Степанова / Л. Н. Степанова /
Ръководител на отдел продажби Соловьов / А. П. Соловьов /
Юридически съветник Лукин / А. В. Лукин /


Не е тайна, че уволнението на служител не винаги е приятно събитие. В този случай в случай на прекратяване могат да бъдат засегнати интересите както на служителя, така и на неговия работодател. В ситуации, когато такива интереси на страните се подкрепят от права, определени в закона, е необходимо стриктно да се спазват процедурите, установени в Кодекса на труда. В противен случай са възможни негативни последици както за работодателя, така и за служителя.

Прекратяването на трудов договор с работа на непълно работно време има свои правни нюанси. Това се дължи на специфичното положение на тези работници и наличието на специални правила, регулиращи комбинирането на работни места. Тази статия ще ви каже как правилно да провеждате работа на непълно работно време. Към него е приложена и образец на заповед за отстраняване на непълно работно време.

Общи основания за уволнение на работници на непълно работно време

Като всеки друг служител, работникът на непълно работно време трябва да изпълнява съвестно трудовите си задължения, да спазва вътрешните трудови разпоредби и да изпълнява други задължения, предвидени в кодекса. Както и при другите служители, работодателят може да предприеме дисциплинарни мерки срещу него, до и включително прекратяване на трудовото правоотношение. Последното е възможно, както в случай на многократно неизпълнение на задълженията, пиянство, пропускане и т.н. В същото време трудов договор с работа на непълно работно време може да бъде прекратен без наличието на виновни действия от негова страна. Например, при ликвидация на предприятие или в случай, че предприемач, неговият работодател престане да работи. Почти винаги уволнението на непълен работен ден става на общи основания и по стандартната процедура. Някои от нюансите на уволнението на служител на непълно работно време за съкращаване на персонала ще бъдат разгледани по-късно в тази статия.

Какво казва законодателството за работата на непълно работно време:

Разбира се, работникът на непълно работно време може да напусне и по свое желание. Трудовото законодателство не предвижда специални срокове за информиране на работодателя за предстоящото уволнение. Заявлението за непълно работно време се подава две седмици преди деня на уволнението.

Експертно мнение

Мария Богданова

Уволнението на работник на непълно работно време може да бъде направено по-рано, ако и двете страни се споразумеят за това. Тук има един нюанс - през посочения двуседмичен период човек не е длъжен да бъде на работното място. Той има пълното право да вземе отпуск по болест или да отиде в отпуск, а условията за уволнение не се променят или отлагат.

Всички общи случаи на уволнение на служители, приложими към служителите на непълно работно време, се съдържат в чл. 80, 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заетостта на непълно работно време е едно от предвидените в закона основания за сключване на срочен трудов договор със служител. Трудов договор може да се сключва за всякакъв срок, но не повече от пет години. Прекратяването на такова споразумение ще бъде основание за уволнение на служителя.

Моля, обърнете внимание: Въпреки факта, че периодът, за който служителят е приет, е посочен в трудовия договор, а самият документ трябва да бъде в ръцете на служителя, работодателят е длъжен да предупреди за предстоящото уволнение три дни предварително. Такова уведомление се извършва писмено. Ако това не бъде направено, договорът става безсрочен.

Специални основания за уволнение на служители на непълно работно време

Служителите, които работят на непълно работно време, принадлежат към категорията на лицата, за които трудовото законодателство предвижда специални условия за прекратяване на договора. В този случай има само едно такова основание - наемането на служител, за който тази работа ще бъде основна. Тук обаче е необходимо да се разбере, че такава основа не е предвидена за всички категории работници на непълно работно време. Законът предвижда, че уволнението на служител, работещ на непълно работно време, може да бъде възможно само ако договорът с него е сключен за неопределен срок.

Моля, обърнете внимание: Прекратяването на срочен трудов договор със служител на непълно работно време при наемане на „основен“ служител би било нарушение на закона.

Това е може би един от малкото случаи в трудовото правоотношение, при което договор, сключен за срок, защитава интересите на служителите повече от безсрочен. Обикновено законодателят се опитва да сведе до минимум възможностите на работодателите да формализират срочни трудови правоотношения, тъй като се счита, че те не са в интерес на служителите.

Тук не трябва да забравяме, че тъй като тази причина е една от причините, ако уволненият служител е в отпуск или „в отпуск по болест“, тогава ще трябва да изчакат до края им, за да прекратят трудовия договор. Прекратяването на договора със служителя през тези периоди е забранено.

Има още един момент, който трябва да се обърне на вниманието на служителите на кадровите служби при регистриране на уволнение на това основание. Наетият служител, за когото тази работа ще бъде основна, трябва да върши същата работа като уволнения. Ако функционалността, която новонаетият служител ще изпълнява, се различава от трудовите функции на служител на непълно работно време, тогава уволнението може да бъде признато за незаконно. А служителят, с когото е прекратен договорът, е възстановен на работа от съда. В този случай, може би, уволнението на работника на непълно работно време се извършва най-добре чрез процедурата за намаляване. Разбира се, ако има други необходими основания за това и стриктно спазване на реда за намаляване.

Намаляване на служител на непълно работно време

При регламентирането на процедурата за съкращения законодателят преди всичко се погрижи за установяване на гаранции и обезщетения за лицата, които в резултат на съкращения остават без работа. На всички служители, независимо дали заемат основната работа или работят на непълно работно време, се предоставят следните гаранции:

  • своевременно предупреждение за предстоящо уволнение,
  • право на преместване на вакантна позиция,
  • обезщетение,
  • изплащане на средните доходи.

Ако работодателят не е предоставил нито една от тези гаранции, нарушил е условията на реда за съкращаване на персонала, тогава това определено е здравей за възстановяването на служителя в съда. Анализът на съдебната практика обръща внимание на факта, че съдебните органи във всички случаи проверяват съответствието на прилаганата процедура за съкращаване на персонала с реалните намерения на работодателя. Тоест, ако всъщност работодателят иска да уволни нежелан служител, но прилага намаление за това, тогава уволнението на това основание ще бъде признато за незаконно.

Как правилно да уволните служител, ако компанията фалира:

Както бе отбелязано по-горе, работниците на непълно работно време ще запазят всички същите гаранции и компенсации като за работниците, уволнени на основното им място на работа. Въпреки това, не всички експерти са съгласни, че всички работници на непълно работно време трябва да запазят средните си доходи след като бъдат уволнени. Ако няма проблеми с въпроса за обезщетението, тогава мненията се различават.

Същността на проблематиката на въпроса е, че той се съкращава. И според повечето експерти той е нает и съответно не се нуждае от допълнителна материална подкрепа (след получаване на обезщетение). Целта на предвидените гаранции за поддържане на средни доходи е да се осигури финансова подкрепа на гражданин при търсенето на работа.

Припомняме, че уволненият служител запазва средната си печалба за два месеца, а в някои случаи и до три месеца, за целия период на работа. Но тъй като служителят е бил и остава нает на основното място на работа, тогава, според експерти, той не трябва да си намира работа. Тази позиция се основава на подход като метод на вторична заетост. Допълнително, но не е необходимо. В някои случаи не можете да се съгласите с това. Този подход е широко разпространен както при намаляване на вътрешното непълно работно време, така и когато външно.

Какво да направите в случаите, когато служител, който преди е бил нает на непълно работно време, е загубил основната си работа? Дали му се изплаща средната заплата. Тук експертите по трудови правоотношения са единодушни. Средните доходи трябва да се запазят, тъй като служителят наистина се нуждае от работа, без да се фокусира върху това дали е на основната си работа или на непълно работно време.

Както вече беше отбелязано по-рано, уволнението на служител на непълно работно време (понякога се използва терминът „премахване на работа на непълно работно време) се извършва на обща основа и на допълнителна основа, предвидена за тези категории работници. В този случай не може да се приложи допълнително основание при срочен трудов договор. В тази връзка е от практическо значение при уволнението на непълно работно време да се разглежда въпросът за уволнението при наемане на „основен“ служител. Помислете за подходящата процедура за прекратяване.

Списък с статии, чрез които можете да уволните служител:

Ако работодателят е планирал да замени служител на непълно работно време със служител, който ще работи на тази позиция, като на основното място на работа, и кандидатурата на този служител е известна или ще бъде известна до определена дата, тогава законодателството задължава уволненият служител да бъде уведомен предварително.

Срокът за уведомяване се определя от Кодекса на труда и не може да бъде по-кратък от две седмици. Както всички подобни събития, служителят се уведомява чрез връчване на писмен документ. В него служител от отдела за персонал посочва подробностите за трудовия договор със служителя и деня на неговото прекратяване (или индикация, че той ще бъде прекратен две седмици след получаване на предупреждението). Такова писмено предупреждение е под всякаква форма. Той трябва да съдържа всички необходими данни за документа и подписа на индивидуалния предприемач или ръководителя на предприятието (или упълномощени от него лица).

Заповедта за уволнение посочва подробностите за предупреждението и подробностите за споразумението за наемане на служител, за което то ще бъде основно. Уволненият работник на непълно работно време трябва да бъде запознат със заповедта за прекратяване на договора.

Експертно мнение

Мария Богданова

Над 6 години опит. Специализация: облигационно право, трудово право, осигурително право, право на интелектуална собственост, граждански процес, защита на правата на непълнолетните, юридическа психология

Независимо от причината за уволнението, служителят трябва да бъде изчислен в деня на неговото уволнение. Плащанията включват заплати, обезщетения, предвидени в колективния договор и трудов договор за неизползван отпуск. В същия ден на служителя се издава надлежно попълнена трудова книжка. Препоръчително е незабавно да прочетете направените в него записи, грешките са често срещани и е по-добре да ги коригирате на място веднага. По този начин паричното обезщетение за уволнение на работник на непълно работно време е подобно на това, което се дава на основните служители.

Ако външен служител на непълно работно време бъде уволнен, тогава той трябва да е готов да предостави данни от друг работодател. А именно: трудов договор и копие от заповедта за сключването му или извлечение от нея. Освен това е необходимо да поискате от отдела за персонала сертификат, потвърждаващ комбинацията от работни места. То трябва да бъде подписано от ръководителя.

Ако има уволнение на вътрешен работник на непълно работно време, тогава запис за това също трябва да бъде вписан в трудовата книжка, не се поставя печат и подпис на отговорното лице. Това не се отнася за основната длъжност на служителя.

Служител на непълно работно време не може да бъде уволнен само защото работодателят не се нуждае от неговите услуги. Трудов договор може да бъде прекратен с непълно работно време само ако е сключен за определен срок и е изтекъл.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

В други случаи се изисква фактическо основание, на което работникът или служителят е принуден да прекрати трудовото правоотношение с работодателя.

Инициатор на уволнението може да бъде самият работник на непълно работно време, ако не желае да продължи да работи по лични причини.

Законодателната рамка

Работникът на непълно работно време се подчинява на всички правила, които се използват за уреждане на правоотношението между работодателя и служителя на основната длъжност.

Законодателят е предвидил някои особености от правен характер за работа на непълно работно време. Това е предмет на глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Основи

Работник на непълно работно време може да бъде уволнен:

  • ако на негово място е нает друг служител, за когото тази работа ще бъде основна;
  • работник на непълно работно време;
  • работодател, включително клон;
  • броят на персонала;
  • между страните.

Липсата на необходимост от услугите на работник на непълно работно време не може да бъде основание за уволнение.

Ако работата трябва да бъде премахната, тогава работа на непълно работно време, ако е възможно, трябва да бъде предложена друга работа.

Уволнение на работник на непълно работно време

Уволнението на служител на непълно работно време се формализира със заповед. Гаранции и компенсации за работник на непълно работно време, който съчетава работа с обучение, както и служители с такъв статут в Далечния север и еквивалентни територии се предоставят на основното място на работа.

В други ситуации на работника на непълно работно време се изплаща обезщетение, което е предвидено в закона, трудовите и колективните договори.

Външен

Външен работник на непълно работно време работи едновременно в различни организации. Уволнението се извършва по обичайната процедура.

Служителят има право да разчита на отпуск, който трябва да бъде предоставен с отпуск на основното място на работа.

Ако ваканцията не се използва, нейната компенсация се извършва в пълен размер.

Вътрешен

Вътрешен работник на непълно работно време е ангажиран на две работни места в една организация.

Не трябва да се бърка с припокриването, когато служител изпълнява различни задължения в рамките на един и същ график.

За работа на непълно работно време е необходимо да има 2 или повече графици, 2 заплати и т.н. С уволнение по основно място служителят прекратява работата на непълно работно време, освен в случаите, когато работодателят не може да предложи работата на непълен работен ден като основна.

Уволнението на непълно работно време може да се извърши по искане на служителя. Тогава той не губи основната си длъжност и продължава да работи по трудовия договор.

Гаранциите и компенсациите за вътрешен работник на непълно работно време са предоставени в пълен размер.

По моя собствена воля

Работникът на непълно работно време трябва да напише заявление не по-късно от 2 седмици преди прекратяването на трудовото правоотношение. В документа той моли работодателя да го освободи от трудови задължения.

Не е необходимо да се посочват мотивите и мотивите за решението, но работодателят може да се поинтересува за това устно.

По инициатива на работодателя

Уволнението по инициатива на работодателя е възможно, ако служителят:

  • грубо нарушена дисциплина;
  • направени многократни отсъствия;
  • откраднал парични средства и други ценности от работното място;
  • извършил неморално деяние;
  • е загубил доверието на работодателя;
  • нарушава трудовата дисциплина.

Фактите за грубо нарушение на трудовата дисциплина трябва да бъдат документирани.

При уволнение от работодателя на служителя не се изплаща обезщетение, но трябва да се изплати изчислението за действително отработените дни.

По споразумение на страните

Прекратяването на договора по споразумение на страните се извършва по взаимно съгласие.

Гаранциите и процедурата за уволнение се предоставят изцяло в съответствие с уволнението по основното място на работа.

Намаляване

Уволнението при съкращаване на персонала се извършва с предупреждение най-малко 2 месеца преди прекратяването на договора.

Изплащането на обезщетението се извършва за 2-6 месеца и зависи от това дали служителят е регистриран в службата по заетостта и дали е намерил ново свободно място.

Поради недостатъчна квалификация

Ако служителят не може да премине следващата сертификация, той подлежи на уволнение.

При невъзможност за намиране на работа при работника или служителя, трудовият договор се прекратява и му се изплаща плащането.

При наемане на постоянен служител

Ако на работа бъде поканен нов служител, за който длъжността ще бъде основна работа, тогава работникът на непълно работно време трябва да бъде уволнен.

Работодателят трябва да уведоми за наемане на служител не по-рано от 2 седмици предварително. Това не може да стане, ако е сключен срочен трудов договор с служител на непълно работно време.

Инвалидност

Уволнението поради увреждане е възможно само ако работникът на непълно работно време действително не може да работи по медицински причини. Самият факт на издаване на сертификат ITU не се счита за основание за прекратяване на трудов договор.

Договорът със служителя може да бъде прекратен, ако той не е преминал рутинен професионален медицински преглед.

Процедура за регистрация

Уволнението се оформя със заповед на директора на организацията. Ако прекратяването на трудов договор на непълно работно време се извършва по волята на служителя, тогава той трябва да попълни заявление и да го изпрати с препоръчана поща или да го подаде лично в отдела за персонал.

Подаване на заявление

Издава се на името на работодателя. Документът трябва да бъде подписан от служител. Няма единен формуляр за кандидатстване. Може да се формулира свободно.

Поръчка

Съставен на датата на уволнение на служителя на непълно работно време. Трябва да му се изплати изчислението и да се върне трудовата книжка.

Трудовата книжка се връща, ако служителят напусне основната си длъжност и в същото време престане да работи като вътрешен работник на непълно работно време.

Трудова книжка

Работа на непълно работно време по негова воля се извършва по искане на служителя.

Той трябва да вземе трудовата книжка от основната работа за известно време и да я предостави на работодателя на мястото на непълно работно време.

Времето

Предупреждение за уволнение на служител на непълно работно време въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация - чл. 288, работодателят трябва не по-късно от 2 седмици.

Същият срок се прилага, ако работникът на непълно работно време напусне по свое желание.

Ако работата на непълно работно време бъде прекратена поради съкращаване на персонала или ликвидация на дружеството, тогава служителите трябва да бъдат предупредени 2 месеца преди прекратяването на трудовото правоотношение.

Плащания и обезщетения

През 2019 г. са предвидени следните задължителни компенсации:

  • в размер на средната месечна заплата (с намаляване на персонала и ликвидация на организацията);
  • плащане на отпуск по болест;
  • обезщетение за отпуск.

В трудовия и колективния договор могат да се предвидят и други обезщетения. Те се заплащат заедно с калкулацията за всички отработени часове.

Последици от незаконно уволнение

Работникът на непълно работно време има право да разреши конфликта в комисията по ИТС, ако тя съществува в предприятието или работодателят се съгласи да я създаде. Можете да се свържете с инспекцията по труда, където могат да окажат безплатна правна помощ.

Уволнението с вътрешна работа на непълно работно време може да се случи на няколко основания: по искане на самия служител или по искане на предприятието, в което работи. Само процедурата за такова уволнение е значително различна. Важно е да се вземат предвид всички разпоредби на закона при уволнение на служител, независимо от причината за това. Дори служител, който е бил уволнен по свое желание, може да се обърне към съда, ако например уволнението е извършено неправилно или не са направени всички необходими изчисления с него. Във всеки случай уволнението на служител от вътрешна работа на непълно работно време не означава освобождаването му от основната длъжност.

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

За да разберете характеристиките на уволнението на вътрешна работа на непълно работно време, трябва да помислите какво представлява вътрешна работа на непълно работно време. Вътрешният работник на непълно работно време може да бъде основният служител на организация, който извършва допълнителна работа в същото предприятие в свободното си, неработно време. Тоест тези трудови функции не трябва да се преплитат с основните, които служителят изпълнява в това предприятие.

Регистрацията за длъжността на непълно работно време става в същото предприятие, като се въвежда информация, че този служител е нает на непълно работно време вътрешно, номер и дата на заповедта, въз основа на която служителят е приет за вътрешна работа на непълно работно време. Тоест процедурата остава същата – задължително е да се издаде заповед.

Необходимо е също така вътрешният работник на непълно работно време да бъде уволнен със заповед. Единствената разлика е, че такъв служител не напуска основното работно място. Но само от позицията, в която е на непълно работно време. Както в случая с уволнението на основния служител, е необходимо да се уволни работник на непълно работно време, който работи в същото предприятие на основната си длъжност, като се посочи причината за такова уволнение. Изискванията за регистрация на уволнение, вписване на информация и формулировка в труда въз основа на заповед също се уреждат от трудовото законодателство.

Причини за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Има както общи причини за уволнението на вътрешен работник на непълно работно време, така и допълнителни. Общите са установените с чл.77 от Кодекса на труда. Възможно е уволнение на работник на непълно работно време, работещ по трудов договор в предприятие, на следните основания:

  1. по искане на този вътрешен работник на непълно работно време остава само на основната длъжност;
  2. по споразумение между работодателя и служителя на непълно работно време, чрез съставяне на писмено споразумение;
  3. ако срокът, за който е сключен договорът за работа на непълен работен ден, е изтекъл и страните не са се договорили за продължаването му;
  4. по заповед на ръководителя (за това трябва да има законни причини, например отсъствие, нарушение на трудовата дисциплина, ликвидация на предприятие или структурно звено, в което се наема работа на непълно работно време, за съкращаване и др.);
  5. при преместване или преместване на служител по негова инициатива, например в друга компания, или на изборна длъжност, което не предполага възможност за работа на непълно работно време;
  6. ако самият работник на непълно работно време откаже да продължи да работи на тази позиция поради някои промени: например в организационната форма на предприятието, промяна на ръководството, промяна на условията на трудовия договор и др.;
  7. ако служителят не може да изпълнява задълженията на вътрешен работник на непълно работно време за здравословното си състояние, което се потвърждава с медицинско свидетелство, и работодателят не може да промени условията на труд на работника на непълно работно време според него;
  8. при преместване на работодателя в друго населено място, ако и работникът на непълно работно време откаже, той се премества в друго населено място;
  9. при обстоятелствата, посочени в чл. 83 ТС;

Освен посочените причини, вътрешен работник на непълно работно време се освобождава, ако основният служител е назначен на тази длъжност, която той заема като непълно работно време. Поради тази причина бременна служителка, която работи на непълно работно време вътрешно, не може да бъде уволнена. До края на бременността.

Ако работник на непълно работно време е бил нает по срочен трудов договор, когато няма нужда от основния служител, например за работа, свързана със сезонна работа в предприятието, или за изпълнение на строго определен трудов договор, работа, трудовият договор с него се прекратява, за което се прави протокол по труд. В същото време служителят продължава да работи на основната си работа.

Процедурата за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Вътрешните работници на непълно работно време, както и външните, имат същите трудови права и гаранции като основните служители. Вътрешният работник на непълно работно време освен допълнителната заплата, която получава, има и право на отпуск, право да остане в отпуск по болест, право на гаранции и обезщетение при уволнение. Уволнението от вътрешна работа на непълно работно време трябва да се извърши по същия начин, съгласно правилата, установени от трудовото законодателство.

Ако уволнението се случи по искане на служител, който по една или друга причина вече не иска да бъде вътрешен работник на непълно работно време в това предприятие, но реши да остане само на основната позиция, тогава той трябва да напише съответно изявление . Компанията трябва да бъде предупредена за желанието си да напусне работата две седмици предварително. Служителят има право да подаде оставка самостоятелно, или само от позицията на непълно работно време, или от основната длъжност, и от длъжността, на която работи като вътрешна работа на непълно работно време.

След като е написал изявление, работникът на непълно работно време може по споразумение с работодателя да не отработи определеното време или да отиде в ваканция, която не е използвал. Но е важно този отпуск да съвпада с отпуска за основна позиция. Тоест, ако служителят има ваканция в определено време по график, той трябва да вземе и ваканция, която му се дължи, като работа на непълно работно време в това предприятие. Някои работодатели обобщават ваканцията, просто като я добавят и добавят допълнителна към основната ваканция.

Но ако служител, след като е служил на ваканция, на която има право на основната длъжност, сметне за необходимо да не използва отпуснатата му ваканция като работа на непълно работно време, работодателят трябва при уволнението му да го компенсира за всички неизползвани отпуски от този служител за целия период на вътрешна работа на непълно работно време. Същото право се отнася и за онези служители на непълно работно време, които напускат по други причини (освен за виновни действия).

Характеристики на уволнението на вътрешен работник на непълно работно време

Малко хора обръщат внимание на времето и процедурата за регистриране на уволнението на служител на непълно работно време. Дори при вътрешна работа на непълно работно време правилата за уволнение, правилата за регистриране на длъжността на основния служител остават същите като за основния. Единствената разлика е, че вътрешният работник на непълно работно време има възможност да работи в същото предприятие.

Работник на непълно работно време може да се счита само за служител, който има основна работа или в същото предприятие, където е на непълно работно време, или в друго, при друг работодател. Следователно, когато уволняват служител от основното му място на работа и го оставят като работник на непълно работно време, някои работодатели не вземат предвид, че ако той не получи работа на основното място на работа някъде другаде, тогава такъв служител автоматично става не на непълно работно време, а в основен служител. Дори и да не е за пълен работен ден.

Тогава възникват определени проблеми, ако, да речем, работодател поеме работа на непълно работно време, основен служител. Съгласно закона такова уволнение на служител на непълно работно време не се допуска поради наемане на основен служител за тази длъжност. В крайна сметка уволненият вече не е служител на непълно работно време, а основен и пълноправен служител. Ако той работи в това предприятие като основен служител, а в свободното си време, съгласно трудов договор, изпълнява трудови функции на непълно работно време, независимо от желанието му, той може да бъде уволнен от работодателя, ако реши да наеме постоянен служител .

p> Законът не изключва възможността за уволнение на вътрешен служител на непълно работно време за нарушение на трудовата дисциплина. За такова нарушение трябва да бъдат съставени актове, меморандуми и други документи, потвърждаващи факта на нарушението. Доста интересен случай на уволнение на вътрешен работник на непълно работно време за отсъствие. Ако той трябва да остане на основното си място на работа за определен период от време и на непълно работно време, той работи в различно време, както би трябвало да бъде, тогава в случай на неявяване на непълно работно време работник за работа (което означава, че работникът на непълно работно време може да напусне работа без предупреждение, без уважителна причина в момента, в който трябва да изпълнява трудовите функции, възложени му от вътрешно непълно работно време), освобождаване от длъжността вътрешен работник на непълно работно време за отсъствие се допуска.

В малките частни компании често възниква ситуация, когато служител е нает като служител на непълно работно време. Например вземете външен счетоводител на непълно работно време или куриер. Или мениджърът на съдържанието е майстор на всички, съчетаващ задълженията си с работата на системен администратор.

Понякога идва момент, когато неосновната работа престава да отговаря на работа на непълно работно време. В този случай служителят подава молба за напускане по желание (SJ). Уволнение на работници на непълно работно време почти не се различава от стандартното уволнение за SJ.

Уволнение по собствена воля

Това е вид уволнение от служител. Дори ако работодателят не иска да загуби ценен персонал, той няма да може да откаже уволнение. Той обаче има и права, които служителят трябва да спазва.

Процедурата за уволнение е уредена с чл. 80 ТС на Руската федерация. Съгласно закона служител подава молба за напускане 2 седмици преди напускането и не по-късно. Последният работен ден е датата на уволнение, посочена в заявлението. Интересно е, че един служител може да напусне по желание дори по време на почивка или отпуск по болест.Не е нужно да го изтегляте от ваканция.

Дните след уведомяване на работодателя се отработват по обичайния график, служителят не може незабавно да напусне работодателя.Ако преди изтичането на двуседмичната линия служителят е променил решението си, той може да оттегли заявлението и да остане „на служба“.

Документи, тоест трудова книжка, копия от заповеди за прием и уволнение, удостоверение за заплата и др., издаден в последния работен ден.В същото време те изплащат просрочени заплати или компенсации (съгласно член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация) за неизползвана ваканция. Всъщност този ден за служителя е последният шанс да отмени уволнението.

Уволняват се по Кодекса на труда, чл. 77. В трудовата служба се внася бележка „уволнена по собствено желание”, алинея трета на горния член. Освен това те изписват датата и номера на поръчката.

Срокът на работа може да бъде намален или отменен изцяло, ако:

  • двете страни се съгласяват да отменят двуседмичното задържане;
  • служителят е записан на обучение;
  • служителят се пенсионира;
  • се премества в друг град или държава;
  • действията на работодателя са в противоречие с трудовото законодателство.

Вътрешно непълно работно време

Вътрешна комбинация се използва за оптимизиране на състоянието.Това е работа за същия работодател през свободното време от основната работа. Използва се в три основни случая:

  1. От съображения за безопасност и по закон е необходим втори служител. Пример би бил наемането на собствен работник като допълнителен втори електротехник.
  2. След съкращаване е необходим служител, който да изпълнява задълженията на уволнения.Например, счетоводител след прехвърляне на непълно работно време работи в същата компания като касиер.
  3. В дълъг период на отсъствие на незаменим служител.Когато един счетоводител отиде в отпуск, все някой трябва да плати заплатата. Ако във фирмата има служител със съответната квалификация, той се издава на непълно работно време срещу допълнително заплащане.

Регистрация за уволнение

Уволнението на вътрешен служител на непълно работно време по негова собствена воля не се различава много от уволнението на основния служител. Той също така пише изявление, след това съставят заповед за уволнение под формата на номер Т8-а.В документа не е посочено дали е външно задочно или вътрешно.

В заповедта се посочва:

  • Пълно име на служителя;
  • неговата позиция;
  • личен номер на напускащото се лице;
  • дата на уволнение;
  • основанието с посочване на члена от Кодекса на труда;
  • данни за удръжки или обезщетения;
  • подписи на ръководителя и на непълно работно време в съответните графи.

Ако вътрешен работник на непълно работно време напусне организацията изцяло, в неговия труд се правят две вписвания:

  • за уволнение като основен служител;
  • по-долу относно уволнението като работа на непълно работно време.

Не е задължително причините за уволнението да са едни и същи. По същия начин трябва да има два записа за наемане. Счетоводството извършва разплащания по две лични сметки. Когато работи по трудов договор, служителят може да уведоми работодателя за отказа си да изпълнява допълнителни задължения 3 работни дни предварително (в съответствие с член 60, параграф 2 от Кодекса на труда).

Външна комбинация

Служител може да работи през време, което не е ангажирано с основната работа, не само в собствената си организация, но и в друга. Работният ден на външен работник на непълно работно време, както и вътрешен, не може да бъде повече от 4 часа на ден.Ако служител вземе ваканция или почивен ден на основното място на работа, той може да работи на непълно работно време поне цял ден. Но броят на часовете на непълно работно време не може да бъде повече от времето за основна дейност. Според закона броят на работните места на непълно работно време не е ограничен.

Възнаграждението на работниците на непълно работно време се изчислява от управителя със същите надбавки като за основните служители, но не може да бъде по-малко от установената минимална работна заплата.Следователно работникът на непълно работно време трябва да бъде на работното място цял ден се сключва трудов договор със служителя.Тя може да бъде неограничена или за определен период. Личният избор на служителя е да направи запис за работа на непълно работно време или не.

Подробности за изчисляването на ваканцията при уволнение се съдържат тук.

Често се случва външен работник на непълно работно време да иска да отиде в държавата. В този случай той преди това е уволнен от двете организации. Уволнение на външен работник на непълно работно време по собствено желание не предвижда никакви санкциии би било добър избор.

Датата на уволнение на служител на непълно работно време не може да бъде уикенд или празник, дори ако той е работил в този ден. Трябва да изчакате до следващия делничен ден. Работникът на непълно работно време, както и основният служител, уведомяват началниците 2 седмици предварително.

При уволнение, ако е записана външна работа на непълно работно време, служителят е длъжен да вземе трудовата книжка от основната работа, за да направи отметкаотносно уволнението. Вписва се на мястото на уволнение, за разлика от вписването за започване на работа на непълно работно време.

Условия на трудов договор, които увеличават срока на работа или налагат санкции при уволнение, нямат правна сила и противоречат на закона. Например, договорът предвижда едномесечно предупреждение и загуба на заплата при уволнение по инициатива на служителя. Но подаващият оставка все още има право да предупреди ръководството в съответствие със закона, тоест 2 седмици предварително. Освен това той може да се обърне към съда, като посочи нарушение.

Изчисляване на отпуска на външен служител на непълно работно време при уволнение

Това е основната разлика. Когато вашата външна работа на непълно работно време получава почивка на основно място, може да отиде да почива от допълнително.В този случай отпускът се предоставя, дори ако той все още не е навършил необходимия период. При уволнение ще трябва да преизчислите и приспаднете парите за почивните дни, но неотработени. Ако по време на ваканция служителят продължи да работи като работник на непълно работно време, ще трябва да платите обезщетение.

Както можете да видите, разликите в уволнението на служител на непълно работно време и на основен служител не са големи. Накарайте служителите си да спазват закона и го направете сами. Не ги карайте да се оттеглят по собствено желание, защото сега това може да се докаже в съда. Нека уволнението по инициатива на служителя остане такова.