Ликвидация на предприятие: доходи на служителите. Кодекс на труда на Руската федерация

Тази статия разказва за надбавката за ликвидация на предприятие, процедурата за нейното изчисляване, времето на плащане.

Освободеният персонал става финансово несигурен. Всяко уволнение, особено принудително, се отразява негативно на психологическото състояние, кара ви да се тревожите за утрешния ден.

За да подкрепи финансово такива граждани, държавата предоставя финансова помощ на служителите по време на ликвидация на организация.

Действия на работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение

Предприятие може да бъде ликвидирано по много причини. Ако техен собственик е държавата, тогава причината може да бъде неефективност на работата, завършване, изпълнение на възложените задачи или оптимизиране на изразходването на бюджетни средства.

Закриването на търговските организации е доброволно и задължително с решение на съда. Причините са много различни: нерентабилно производство, разхищение на имущество, конфликт на акционери, липса на лицензи за дейност, фалит. Собственикът може просто да загуби интерес към бизнеса си и тогава компанията ще бъде премахната.

Във всеки случай ликвидируемата организация трябва да се ръководи от (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация) и други законодателни актове.

Ликвидацията на предприятието задължава управителя да уведоми за предстоящите събития:

Уволнението в случай на ликвидация на Кодекса на труда на Руската федерация е разрешено преди срока на предизвестието.

Към края на работния ден кадровият служител прави запис в трудовата книжка. След това се издава с бележка в дневника. Служителите трябва да получат следните сертификати:

върху доходите на физическо лице;
около средните доходи за изчисляване на обезщетения за безработица;
върху заплати и други плащания и възнаграждения за 2 години.

Ликвидацията на организацията дава на ръководителя право да уволни целия персонал, включително привилегированите категории, независимо от тяхното местоположение.

Какви плащания се изискват?

Загубата на работа създава несигурност за бъдещето. Не е известно дали има подходящо свободно място и колко време ще отнеме намирането му. За да подкрепи своите граждани, държавата гарантира и узакони някои мерки за материална подкрепа.

Намаляването във връзка с ликвидацията на предприятието задължава ръководството да осигури наличието на финансови средства, за да се извършват плащания при уволнение навреме и в необходимия размер. Тези плащания включват:

обезщетение за неизползван отпуск;
обезщетение за уволнение преди предизвестие;
обезщетение при ликвидация на организация;
средни месечни доходи.

За социална защита на граждани, останали без стабилен доход, те имат право на обезщетение при ликвидация и една средна месечна заплата ().

Гарантирано е, че средните месечни доходи ще бъдат получени отново, ако бъде получено удостоверение при навременна регистрация (2 седмици) и са изпълнени всички изисквания на службата по заетостта. Окончателно изчислените служители могат да кандидатстват за допълнителна материална подкрепа от държавата по време на търсенето на работа.

Уволнен служител на предприятие в Далечния север ще получи това плащане два пъти без никакви сертификати.

Сезонните служители имат право на надбавка за 2 седмици, а тези, които са сключили договор за по-малко от 2 месеца, изобщо нямат право на това плащане.

Как се изчислява обезщетението?

V Освободен служител може да намери подходящо свободно място всеки ден след напускането. Това по никакъв начин не трябва да се отразява на обезщетенията при напускане. При всички случаи се таксува и плаща.

Разликата между обезщетенията и другите начисления при изпълнение на трудовите задължения е, че сумата за издаване е същата като в колоната „начислени“. Издава се изцяло, без удържан данък върху доходите на физическите лица.

Разделяйки първата стойност на втората, установяваме размера на приходите на ден.

След това изчисляваме директно самата полза.

Тя е равна на сумата, образувана в резултат на умножаване на средните доходи на ден и броя на работните дни в месеца на изчисляване.

Имайте предвид, че изчисляването на ваканциите или тяхното обезщетение във връзка с ликвидацията на организацията се разглежда по различен начин. Годишните приходи се разделят на 12, след това на 29,3 и се умножават по дните на ваканцията.

При липса на доходи за годината преди уволнението се вземат сумите за по-ранния период, равни на 1 година. На практика този случай често се прилага за служителите в отпуск по майчинство.

Ако няма приходи за по-ранен период, се вземат начисления за месеца на изчисляване. Ако липсват доходи, изчислението се прави от заплатата.

По-подробни разяснения относно изчисляването на обезщетенията могат да бъдат намерени в Наредбата за изчисляване на средната работна заплата (вижте).

Уволнените управители по волята на учредителя имат право на обезщетение във връзка с ликвидацията на най-малко три средни доходи.

Пример за изчисление

За по-голяма яснота, нека вземем един от често срещаните случаи. Длъжността на деловодителя М. В. Соколова е намалена поради ликвидация на институцията на 31 октомври 2017 г. Тя печелеше 30 хиляди рубли на месец. От 1 до 28 юли М. В. Соколова беше в основната ваканция.

За отчетния период от 1 ноември 2016 г. до 31 октомври 2017 г. заплатата ще бъде равна на: 30 000 * 11+ 1 428,57 (30 000 / 21 * 1) = 331 428,57 рубли.

11 напълно платени месеца и 1 ден през юли 2017 г.

Прогнозният период без време, прекарано във ваканция, е 228 работни дни (248 дни от ноември 2016 г. до октомври 2017 г. минус 20).

Средната печалба на ден ще бъде: 331 428,57 / 228 = 1 453,63 рубли.

Тъй като и двата месеца след уволнението са еднакви по продължителност, размерът на обезщетението и първата средна месечна печалба ще бъдат равни помежду си: 1453,63 * 21 = 30526,23 рубли.

Плащането след приключване на 3 месеца ще бъде: 1453,63 * 17 = 24711,71 рубли.

Служителят М. В. Соколова ще получи същите начислени суми в ръцете си, ако в счетоводството няма съдебни изпълнителни документи за погасяване на дълг или глоба.

Процедура и условия на плащане

Условията, определени за получаване на плащания на служителя и тяхната процедура, са залегнали в членовете.

На служител, който е в щатното разписание повече от 12 месеца, има последен изчислителен период над 5 1/2 месеца, трябва да бъде изплатено обезщетение за отпуск за цялата изминала година. Няма значение колко време не е бил на почивка. Заплащането за цялото време ще се извърши изцяло.

Размерът на обезщетението зависи от броя на работните дни.

Освободеният персонал ще получи всички суми в края на последния работен ден. Служителят може да не е на работното място, тогава всичко трябва да бъде платено след получаването от получателя ().

Първият път средната месечна заплата се изплаща 2 месеца след прекратяване на трудовия договор. Вторият път - в края на 3 месеца с предоставяне на удостоверение от инспектора за насърчаване на заетостта.

При получаване на тези плащания служителят предоставя трудова книжка, в която няма ново вписване. Ако има забавяне на плащанията, членът задължава ръководителя да ги увеличи с процент в размер на 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация. Увеличаване на тези суми е възможно, ако процентът им се определя от местните разпоредби.

Във връзка с продължаващата ликвидация на организацията служителите трябва да получават подходящи плащания. Обезщетението в случай на ликвидация на организация включва обезщетение за неизползван отпуск, заплати за действително отработения период.

Също така от мениджърите се изисква да плащат на уволнените служители средните месечни заплати, изчислени за последното 12 месеца... Такива плащания се извършват по време на 2 месеца... При липса на работа се заплаща за 3 месеца, изброени от Центъра по заетостта.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Представените плащания не са единствените. Според юристи от бивш мениджър може да бъде поискано обезщетение за загуба на заплата през периода на работа.

Какво предшества

Издържа за 2-3 месеца... Синдикатът се уведомява три месеца преди края и 2 месеца- самите служители писмено. Тук се съставя документ в 2 екземпляра, единият се дава на служителя, а вторият остава при управителя.

Преди окончателната ликвидация започват да се извършват плащания на всеки служител.

Обезщетението при ликвидация се състои от следните позиции:

Пълна заплата, която включва всички платими работни часове. Тук ще бъдат взети предвид и надбавки за изпълнен или преизпълнен план, нивото на професионализъм.
за неизползвана ваканция.
Самото обезщетение, което е предназначено за плащания в случай на ликвидация на организацията.

Освен това управителят може да изплати обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовия договор.

Основни условия

Има определена последователност на плащанията, която е регламентирана от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да изчислим

Служителите на компанията могат самостоятелно да изчислят обезщетенията си при уволнение.

Тук трябва да се направи следното изчисление:

Като начало се изчисляват средните дневни доходи: сумата на начислените заплати трябва да се раздели на броя на действително отработените дни.
След това се изчислява самото обезщетение: получената средна дневна заплата се умножава по броя на работните дни, които се изплащат.

Тук също трябва да се отбележи, че празниците или почивните дни не се изчисляват.

При бързото наемане на служител в друго предприятие, бившият управител не се освобождава от отговорност за дължимите плащания за 2 месеца

Условия за задължителни такси

Служителите получават обезщетение в деня на уволнението. За следващите два месеца мениджърът изплаща средната заплата не по-късно от деня на уволнението от организацията. При липса на работа, уволненото лице може да получи плащане от управителя за 3 месеца, но в същото време трябва да напишете заявление и да представите съответното удостоверение от Центъра по заетостта.

Работни отношения

Ликвидацията е прекратяване на трудовата дейност на предприятие, което вече не се нуждае от трудов ресурс под формата на работници. При ликвидация управителите уволняват служители - това е начин за прекратяване на трудов договор. Разбира се, мениджърът поема известна отговорност за плащанията в съответствие с приложимото законодателство.

Ако настъпи пълна ликвидация, не се изисква съгласие на служителя. Основното е да ги информирате навреме за предстоящото уволнение. Заедно с уведомяването на служителите се изпращат и съответните писма до Центъра по заетостта.

Ликвидацията се извършва не по-късно от 3 месецаот датата на уведомяване на синдиката, където управителят трябва да предостави информация за броя на уволнените служители, за сроковете на плащанията и други факти. Това може да стане без помощта на синдикат, което е уредено в чл. 43 от Кодекса на труда - достатъчно е просто да ги уведомите.

Отбелязва се също, че въз основа на Кодекса на труда не е необходимо да се извършва писмено уведомление, но практиката показва друго - по-добре е всеки служител да връчи писмено уведомление, за да няма проблеми в бъдеще след отброяването на 2 месеца, служителите често манипулират.

Съгласно действащото законодателство, уволнените веднага след уведомяване могат да се обърнат към своя ръководител с въпрос за уволнение по друга причина - по споразумение на страните или по собствено желание. Това не е забранено - служител на организацията просто пише съответно изявление. За него се подготвят други документи, които предполагат други начисления на обезщетения.

Други добавки към обезщетението при ликвидация

Обезщетението, както вече беше описано по-горе, не е единствената категория плащания, предназначени за съкратени служители в случай на ликвидация на предприятие.

Допълнителна подкрепа

По-нататъшните плащания на управителя на уволнени служители са регламентирани от действащото законодателство.

Тук се предоставят следните плащания в брой:

Сезонните или временните работници, както и работниците на непълно работно време, не могат да разчитат на допълнителна помощ. Изплащането им приключва в деня на уволнението.
Служителите, работещи в ликвидирано предприятие въз основа на трудов договор получават средна месечна работна заплата за 3 месеца.
Работниците от Далечния север могат да разчитат на плащания за целия период на нова работа, но не повече от шест месеца.

Понякога мениджърите плащат обезщетения на служителите за три месеца наведнъж, без да чакат евентуалната им работа.

Какво да търсите

Ликвидацията на предприятие започва с изготвянето на междинния и окончателния баланс. Често организацията има дългове към служителите поради липса на изплащане на заплати и към кредитори. В резултат на тази ситуация се прилага действащото законодателство, което регламентира последователността на погасяване на дълга.

Първо се извършват разплащания със служители, едва след това се извършват плащания по задълженията. Също така служителите трябва да предвидят задължения за наемане на работа на определени категории граждани, за които е определен достатъчен период. Важно е да се вземе предвид квалификацията на уволнения служител.

Самите уволнени служители трябва да обърнат голямо внимание на самото тълкуване и причината за напускане на организацията. В никакъв случай служителите не трябва да се съгласяват с други причини - това води до липса на определени плащания. Такива действия се използват от безскрупулни лидери.

При отсъствие на служител в предприятието към момента на уволнението той трябва да бъде уведомен писмено. Когато уволненото лице е във ваканция, командировка или отпуск по болест, изтеглянето е забранено - мениджърът чака завръщането му.

Веднага след завръщането, управителят уведомява за уволнението и се придържа към предписаните 2 месеца.

Други вноски и компенсации

Служителите могат да получат следното парично обезщетение за обезщетение за уволнение:

ваканция	За неизползван отпуск служителите имат право на обезщетение, начислено в стандартен режим. Дори ако са отработени само шест месеца, на служителя също се осигурява обезщетение. При условие, че сте работили по-малко от месец или 15 дниза изчислението може да се закръгли до цял месец.
Болница	Не се дължат плащания. Ако отпускът по болест дойде по време на работа на организацията и приключи след това - плащанията се извършват от териториалния орган на FSS.
Работници на непълен работен ден	Те могат да получат компенсация, като съчетаят основното си място на работа и обучение.
Бременни жени	Те могат да разчитат на плащания след ликвидация от териториалния орган на FSS.

Нестабилността на икономическата ситуация води до чести случаи, в които предприятията са принудени да спрат производствената си дейност. При такива обстоятелства съкращаването на персонала е неизбежно. Въпреки това, дори при сключване на трудови договори с подчинени работодатели, се осигуряват определени гаранции за окончателни плащания. Така че всички необходими средства трябва да бъдат предоставени на уволнените субекти в процеса на ликвидация на бизнес.

Процедура за изплащане на обезщетение при ликвидация на организация

Обезщетението се назначава на освободените субекти с цел осигуряване на нормален жизнен стандарт в периода на търсене на нова работа. Трудовото законодателство разделя посочения период, както следва:

На основание чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, средният период на търсене на работа е не повече от 3 месеца.
На основание чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация, сезонните работници търсят нова работа средно за 2 седмици.
В съответствие с чл. 318 от Кодекса на труда на Руската федерация, за териториите на Далечния север и еквивалентните им райони е валиден период от не повече от шест месеца.

Така че надбавката се изчислява всеки месец (за сезонни работници - веднъж на ден на уволнение в еднократна сума). Първото плащане на стандартното обезщетение се пада в деня на уволнението. Допълнителните плащания всъщност са финансовата подкрепа на уволнения служител.

За втория месец обезщетението се начислява, ако са изпълнени следните условия:

уволненият субект е бил регистриран в центъра по заетостта в рамките на първите 2 седмици от датата на уволнението (при общи условия въз основа на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и не по-късно от 1 месец за работници от Далечният север (член 318 от Кодекса на труда на Руската федерация) от момента на загуба на работа;
не е извършена работа (ако това се случи преди края на договорения месец, тогава дните преди поемането на нова позиция ще бъдат заплатени).

Необходимостта от регистрация в център по труда дава на служителите право да получават обезщетения:

3 месеца общо при липса на нова работа;
4-6 месеца за жителите на Далечния север.

Процедурата за организиране на уволнение в случай на ликвидация на дружество

На основание чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, прекратяването на трудовата дейност на компанията е причина за прекъсване на трудовите отношения между работодателя и подчинените по инициатива на ръководителя на компанията.

Така че, в случай, че ръководителят на предприятието е уведомен предварително за обстоятелствата, които очевидно ще доведат до ликвидация на бизнеса, той трябва да уведоми предварително своите подчинени. Такова действие трябва да се извърши най-малко 2 месеца преди датата на незабавното затваряне на дружеството. Уведомлението се съставя писмено, регистрира се в съответните регистри и се предоставя за подпис на двете страни по трудовото правоотношение (началник и всички подчинени).

Ако управителят реши да уволни служителя преди изтичането на необходимите два месеца, при условие че няма оплаквания от служителя, на последния ще бъде предоставено допълнително парично плащане като обезщетение за уволнението.

Стандартният начин на действие в контекста на прекратяването на служители при ликвидация на дружество е както следва:

Също така важна характеристика на разглеждания процес е уведомяването на центъра по труда. Това действие не винаги е подходящо. Необходимо е само при наличие на такива обстоятелства:

стопански субект в ликвидация е работодател на повече от 15 души;
компанията съкращава повече от 50 души месечно или повече от 200 души за два месеца.

Уведомителното писмо до службата по заетостта също трябва да бъде изпратено най-малко два месеца преди началото на ликвидационния период.

Нюансите на уволнението на конкретни групи служители са:

ако субектът работи по договор, чийто по-малък от 60 дни, е законосъобразно предизвестие за уволнение 3 дни преди съответната процедура;
ако субектът е регистриран като сезонен работник, уведомяването му е законно една седмица преди започване на процедурата по ликвидация.

Също така няма унифицирана форма за такова уведомяване, така че мениджърът има право да уведомява своите подчинени в свободната форма на този документ.

Характеристики на обезщетението при ликвидация на организация

При закриване на работни места поради ликвидация на предприятието служителите имат право на такива :

дължима заплата на служител за дни, отработени във фирмата, но все още неиздадена към момента на уволнението;
възстановяване на отпуски, които все още не са използвани;
обезщетение.

Така че обезщетението при уволнение може да бъде в две форми:

На основание чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация - задължителен.
На основание чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, - доп.

Допълнителните и задължителните обезщетения се различават в следните аспекти:

допълнителни плащания се назначават на служителите в случай на уволнение преди изтичането на два месеца от датата на уведомяването им за предстоящото уволнение;
при задължителна надбавка не се изисква съгласието на ръководителя или подчинения, при допълнителна се изисква;
допълнителната надбавка се изчислява въз основа на средните дневни доходи. Средните дневни доходи се изчисляват въз основа на обема работни дни, които попадат в периода от датата на действителното уволнение до деня, в който изтича двумесечният срок за уведомяване.

Категории граждани, които имат право на обезщетение при ликвидация на организация

служители на пълен работен ден, работили във фирмата въз основа на трудов договор с работодател;
млади майки, излезли от отпуск за отглеждане на новородено дете или дете до 1,5 (до 3) години;
непълнолетни;
служители, които току-що очакват бебе;
майки, отглеждащи самостоятелно малко дете (до 14 години) или дете с увреждания;
подчинени с много деца.

На разглежданите категории служители се начисляват обезщетения по стандартния ред при общи условия. Също така, някои отделни субекти, при наличие на специални предпоставки (висока квалификация или споразумение с работодателя), могат да разчитат на допълнително съдействие при наемане на работа от ликвидираното дружество.

Изплащането на обезщетения на сезонни и временни служители, чийто трудов договор е валиден за не повече от 2 месеца, има свои собствени характеристики. Така сезонните работници имат право на обезщетение в размер, изчислен на базата на двуседмичен доход. Освен това, ако едно лице е наето на работа във фирма по краткосрочен договор (до два месеца), обезщетението няма да бъде кредитирано.

От своя страна лицата, работещи на непълно работно време, могат да очакват да получават обезщетения, но нямат право на два месеца обезпечение.

Процедурата за изчисляване на обезщетението при ликвидация на дружество

Един от най-често срещаните въпроси при тези обстоятелства е как да се изчисли обезщетението при ликвидация на организация.

Въз основа на разпоредбите на трудовото законодателство може да се заключи, че размерът на съответната надбавка е равен на средната месечна заплата на служителя. Тази стойност се изчислява като се умножат действително отработените дни за периода на фактуриране по средната заплата на субекта на ден. По този начин общият размер на плащането ще зависи от броя на отработените дни за остатъка от периода преди уволнението.

Тъй като размерът на надбавката зависи от заплатата, това определя индивидуален подход към изчисленията за всеки отделен служител.

Средните дневни доходи се изчисляват въз основа на правилата на чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и ПП на Руската федерация № 922 от 24.12.2007 г. Тези стандарти записват следните нюанси на изчисленията:

Има и организации, в които отчетният период е фиксиран като специален период, различен от стандартната година. При такива обстоятелства изчисленията се извършват два пъти: първо, според изискванията на трудовото законодателство, след това въз основа на изискванията на местните стандарти. Така че средната заплата на ден, изчислена за местно установен период, е легитимно да се използва при окончателното изчисляване на обезщетенията само в случаите, когато нейният размер излиза в размер, не по-малък от когато се изчислява съгласно правилата на Кодекса на труда. на Руската федерация.

По-специално, формулата за изчисляване на обезщетенията за цял месец ще изглежда така:

P = ZPm = ZPd * D,

където P е размерът на обезщетението;

ЗПм - средна месечна работна заплата;

ЗПд - среднодневни заплати;

D - броят на работните дни в отчетния месец, определен според графика на конкретно лице.

За да изчислите обезщетението за непълен месец, използвайте следната формула:

P = ЗПд * Дн,

където Дн - действителният брой работни дни, отчетени в непълен отчетен месец, въз основа на конкретния работен график на субекта.

От своя страна средните дневни доходи ще бъдат равни на:

ЗПд = ЗПо / Дф,

където ЗПо - обемът на работната заплата за отчетния период;

Дф е действителният брой отработени дни през разглеждания период.

Характеристики на обезщетението при ликвидация на организация на съпруги по майчинство

Поради факта, че служителите в отпуск по майчинство не присъстват на работното място, процесът на уведомяване се забавя. За да се ускори този процес, се съставя специален акт, в който е записано, че жената е в родителски отпуск и не може да бъде запозната със заповедта за предстоящо уволнение едновременно с други служители.

Изчисляването на обезщетението при ликвидация на предприятие за жени в отпуск по майчинство има свои собствени характеристики. Така че крайните плащания включват и допълнителни суми, дължими на млади майки.

По този начин работодателят ще бъде задължен да осигури на младата майка, наред с други неща, следните окончателни плащания:

стандартно обезщетение при уволнение при ликвидация на дружеството и сумата за неизползван отпуск;
надбавка, която е стандартна за всички служители, които са взели отпуск по майчинство;
надбавка за отглеждане на дете;
допълнително обезщетение, ако има такова, предоставено от дружеството.

За да се изчисли средната заплата на служител в указа, е необходимо преди всичко внимателно да се проучи Резолюция № 922 на RF от 24.12.2007 г. „Относно особеностите на реда на изчисление ...“. Въз основа на разпоредбите на този стандарт, за да се изчислят средните месечни доходи на работник по майчинство, е необходимо да се обобщят всички плащания за последната година, предоставени на жена въз основа на местните Правила за възнаграждението на работниците.

Изчисляването на средните доходи няма да включва периода, през който служителката е започнала да получава обезщетения за бременност и по-нататъшни грижи за деца. В случай че предходната година, която следва да бъде база за изчисляване на средната работна заплата на жената, е включена в периода на майчинство, изчисленията трябва да се направят на базата на последната работна година преди бременността и отпуска по майчинство. Така при ликвидация на дружеството служителите имат право на определени плащания. Задачата на мениджъра е да гарантира натрупването на надбавката и всички съпътстващи суми, като е изчислил правилно размера на средствата.

Ликвидацията на организация е процес, в резултат на който дейността му напълно спира... В края на цялата процедура кредиторите, бившите служители на организацията и партньорите нямат право да предявяват искове към дружеството.

Съгласно законодателството (Гражданския кодекс, член 61, параграф 1) задълженията и правата не могат да принадлежат на никой друг. По време на този процес изплащат се различни компенсации, обезщетения и други плащания, предвидени в трудовия договор и законодателството.

Всеки от служителите се урежда окончателно за определен от закона срок.

Уважаеми читатели!Нашите статии разказват за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се чрез онлайн консултанта вдясно или се обадете безплатна консултация:

Какво е обезщетението при ликвидация на организация или предприятие?

Когато фирмата реши да прекрати дейността си и прекрати договора със служителя на фирмата, тогава работодателят трябва да му плати изцяло.

По закон организацията е длъжна да плаща на служителя. По време на начисляването мениджърът трябва да действа в съответствие с Кодекса на труда и Федералния закон от 30 юни 2006 г. № 90.

Размерът на обезщетението се изчислява, като се вземе предвид средната месечна заплата на служител, който е уволнен поради ликвидация на организацията.

Тази сума се изчислява на база миналогодишната заплата... За тези служители, които са работили в организацията за по-малко от година, надбавката се изчислява от средноаритметичните показатели за действителния период.

В допълнение към това плащане, служителят има право на парични суми за времето докато поеме нова работа... Тези плащания не трябва да са по-ниски от средната заплата на служителя.

Всички служители са издадени разплащателни ведомости по установения образец... Тези листове съдържат списък на всички изплатени средства заедно с общата сума.

Как се прави изчислението?

Изчисляването на плащанията се извършва въз основа на член 139 от Кодекса на труда... При начисляването се отчитат всички дължими суми на служители на базата на финансовата политика на дружеството и не се вземат предвид източниците на доходи.

В хода на ликвидация на предприятието се начисляват плащания на пенсионери и други служители за всеки работен график, съобразно работната заплата и отработените часове за годината преди уволнението.

За календарен месец се взема предвид периодът от първия до тридесетия (или тридесет и първи) ден включително. Ако договорът бъде прекратен в последния му ден, тогава той се зачита в периода на фактуриране.

Ако датата на уволнение се пада на друг ден от месеца, тогава се взема предвид точно годината, която го предхожда.

Доплащания за работници по майчинство и за неизползвани отпуски

Ако уволнението съвпада с отпуска по майчинство на служителката и клонът се намира в различен район, тогава служителят има право на плащаниякато други категории служители.

Съгласно закона уволненият има право на плащания:

Обезщетение, чийто размер е една средна месечна заплата.
Компенсация, която е равна на заплатата за всеки месец, приключил преди факта на наемане на работа (максимум два месеца). Понякога плащания могат да бъдат произведени в рамките на три месеца- тези условия остават по преценка на трудовата борса.

За това служителят трябва да се регистрирав рамките на две седмици след уволнението. Ако служителите на трудовата борса не могат да намерят работа за това лице, тогава плащанията ще се извършват за три месеца.

Помощта за последния месец се изплаща по решение на борсата на труда.

Ако мениджърът и служителят са се съгласили да прекратят трудовия договор предсрочно, тоест преди факта на ликвидация на предприятието, служителят ще трябва да плати допълнително обезщетение (част 3, член 180 от кодекса).

За да постигне разбирателство с мениджър, служителят се нуждае предостави необходимото изявлениеи работодателят трябва да го подпише. Тази сума ще бъде равна на месечната заплата, изчислена спрямо времето, оставащо до края на двумесечния период.

Средна работна заплатаслужи като основа при определяне на изчислението за служител, който пристига в отпуск по майчинство, включително всички обезщетения и плащания.

Може би се чудите в какви случаи е възможно да уволните бременна жена.

Изчислението се извършва по метода, която е посочена в наредбата и одобрена с постановление на правителството „За особеностите на процедурата за изчисление...“ от 24.12.2007 г. № 922. Този алгоритъм се използва за изчисляване на плащанията в описаните ситуации (част 1 на член 139 от Кодекса на труда).

В този случай е невъзможно да се вземат предвид периодите, когато надбавката за майчинство е започнала да се изплаща на гледача или бременността (клауза 5 от Правилника). Ако всичките последните 12 месеца попадат в тази позиция, тогава размерът на плащанията трябва да се изчисли според данните за предходния период (т. 6).

Или има друг вариант, когато средната печалба определя се според служебната заплатаслужител (клауза 8 от Правилника).

Пример за изчисление

Когато настъпи ликвидация, обикновено няма голяма пречка за начисленията. Може да възникнат трудностипри изчисляване на обезщетение за отпуски, които служителят не е имал време да използва. По време на извършването на изчисленията е необходимо да се действа съгласно правилата, които съществуват в постановление на NKT № 169.

При изчисляване на таксите за отпуски, които не са прекарани от служителяизвършва се пропорционалното им преизчисляване. Броят на месеците от текущата година до края на дейността на дружеството трябва да се умножи по определен коефициент, който е 2,33.

Този индикатор е представен от броя на ваканционните дни - 28, разделени на броя на месеците в годината - 12.

Ако денят на ликвидация на организацията настъпи в началото на месеца, тогава е необходимо да се закръгли надолу... Ако втората половина на месеца, тогава индикаторът се увеличава. За по-голяма яснота можете да разгледате варианта за определяне на обезщетението при напускане.

Да предположим, че е необходимо да бъде уволнен ръководителят на отдела на организацията, която се ликвидира, И. С. Иванов. Неговите заплатата е тридесет хиляди рубли... Служителят е работил във фирмата от три години и никога не е ползвал полагащите му се отпуски.

Фирмата трябва да плати на Иванов обезщетение, което е равно на размера на заплатата му за два месеца, и извършва компенсационни плащания... Общата цифра за първата задача ще бъде 60 хиляди рубли. Втората задача изисква няколко прости изчисления.

Плащането за ваканции всяка година ще възлиза на 90 хиляди рубли. Тази цифра означава заплата от 30 хиляди рубли, умножено по три години работа без отпуски... В момента е необходимо да се извърши пропорционално намаляване на размера на ваканцията.

Да предположим, че ликвидацията на дружеството настъпва на седемнадесети септември. В този случай трябва да се закръгли нагоре. Въз основа на това, изчислението се прави за девет месеца: 9 * 2,33 = 20 дни.

В резултат на това 1200 рубли * 20 = 24 000 рубли. В крайна сметка общите плащания ще бъдат: 2 * 30 хиляди * 3 * 30 хиляди * 24 хиляди = 174 хиляди рубли.

Следователно началникът на отдела Иванов И.С. при уволнение всички начисления ще бъдат изплатени изцяло. Паричните суми се издават по съответния начин, съгласно трудовия договор. обикновено, начисленията се кредитират по конкретна сметкана банкова карта.

Как и от кого се изплаща това обезщетение?

В периода за изчисляване на плащанията за основа се вземат средните доходи. Фирмите имат производствен календар, който определя броя на работните дни в месеца. Празниците и почивните дни са изключени... Всички обезщетения се изчисляват от средната месечна заплата.

Официалните празници и почивните дни не са включени в това изчисление. След като ръководителите на предприятието са взели решение за ликвидация на организацията, е необходимо провеждат редица дейности:

При прекратяване на дейността на предприятието като юридическо лице всички служители ще получават обезщетение и обезщетение, както се изисква от закона.
Ръководител задължени да извършват плащанияпериодът от време, през който бившите служители ще бъдат наети.

Най-дългият период на такива плащания, на който служителите могат да разчитат, не трябва да надвишава два месеца от датата на уволнението.

Ако борсата на труда прецени за подходящо, тогава обезщетението може да се изплаща още един месец. Това става възможно, ако служителят не намери подходящо свободно място в рамките на две седмици.
Работник трябва да бъдат регистрирани на борсата на труда... При ликвидация на предприятието по време на работниците е допустимо да се посочи друго като причина. Това е възможно само със съгласието на служителите.

Процесът на ликвидация не е лесен. Поради тази причина този процес трябва да се третира с максимална отговорностза да се изключат евентуални съдебни спорове.

Допълнителни аспекти на обезщетенията при прекратяване са разгледани във видеоклипа по-долу:

В рамките на руското законодателство ликвидация на предприятие означава пълно прекратяване на дейността на фирма или организация.

В същото време правата и задълженията на това дружество не се прехвърлят на друго юридическо лице. Тоест, всъщност предприятието престава да съществува.

Предвидени са редица компенсаторни плащания за служителите на организацията, която се ликвидира.

Общи положения

Съгласно Кодекса на труда при ликвидация на фирма работниците, които са останали без работа, имат право на обезщетение... Законодателството дава възможност на човек, след като загуби работата си, да получава препитание за определен период от време.

Предполага се, че служител на ликвидирано дружество трябва да си намери нова работа сам или с помощта на център по труда.

Организацията може да бъде ликвидирана на доброволни начала или по решение на съдебните органи. Уволнението на служителите се извършва по инициатива на работодателя.

Процес на уволнение

Работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя за предстоящото уволнение... Законът определя срок от два месеца преди уволнението.

Тази законодателна позиция дава възможност на хората да се подготвят за загубата на работата си, да намерят предварително нова работа.

Член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация:
Служителите се уведомяват за предстоящо уволнение във връзка с ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, лично и срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението.

Ако служителят е в отпуск или отпуск по болест, уведомлението за предстоящото уволнение се изпраща с препоръчана поща. В този случай двумесечният срок се изчислява от момента на получаване на препоръчаното писмо, а не от момента на изпращането му.

Тоест работодателят трябва да предостави на служителите предварително предизвестиеза прекратяване на трудовите правоотношения поради ликвидация на организацията под личен подпис.

Изтеглете и отпечатайте безплатно

Имате ли нужда от този въпрос? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Размер на плащанията

Предвидени са плащания на служителите при ликвидация на организация в размер на средната месечна заплата.

В същото време трябва да се разбере, че средните месечни доходи и заплатата, която е получил служителят, могат да се различават. Процедурата за изчисляване на средната месечна заплата се различава от процедурата за изчисляване на месечната работна заплата.

При прекратяване на трудов договор във връзка с ликвидация на организация (клауза 1 от част първа от член 81 от този кодекс) или намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (клауза 2 от част първа от член 81 от този кодекс), на уволнения служител се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата.

В някои случаи размерът на плащанията може да бъде намален. Например работниците, които са наети на сезонна работа, получават обезщетение за две седмици средни доходи.

Всички средства на служителите се изплащат от средствата на работодателя, която при ликвидация залага определена сума в бюджета за погасяване на просрочени заплати.

Период на плащане

Плащанията на служителите при ликвидация на дружеството се състоят от две части: обезщетение и обезщетение.

Обезщетението се изплаща в деня на прекратяване на трудовото правоотношение като окончателно уреждане. Обезщетенията се изплащат за периода на безработица на лице - периода, през който гражданин търси нова работа.

но работодателят може да изплаща средства само в строго регламентирано време... Така законът установява период от 2 месеца, през който служител на ликвидирано дружество получава средномесечно възнаграждение.

През втория месец след приключване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да извърши окончателни плащания на служителите на фирмата. Общо едно лице получава плащания 3 пъти: обезщетение в деня на уволнението, обезщетение след първия месец след уволнението, обезщетение след втория месец след уволнението.

Специални условия

Трудовото законодателство предвижда случаи, при които срокът за изплащане на обезщетение може да бъде удължен с третия, четвъртия, петия и дори шестия месец от датата на уволнението.

Ако лице, след като загуби работата си в рамките на две седмици, се регистрира в центъра по заетостта, службата по заетостта може да изготви решение за необходимостта от удължаване на обезщетението от работодателя за трети месец. Такова решение се издава само ако в рамките на два месеца не е намерена подходяща позиция за дадено лице.

Ако човек нарушава счетоводните стандарти на борсата на труда, то решението за удължаване на плащанията не му се издава.

Обезщетението след ликвидация не засяга назначаването на обезщетение за безработица.

Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация:
В изключителни случаи средната месечна работна заплата се запазва за уволнения служител за третия месец от датата на уволнението с решение на органа по заетостта, при условие че в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не е бил нает. от него.

Високи северни позиции

Хората, уволнени във връзка с ликвидация на организация в Далечния север, имат право на населението в рамките на един месец след загуба на работа. Трудовото законодателство предвижда това компенсационните плащания в Далечния север остават за три месецаа не две.

Ако центърът по труда не може да наеме гражданин за повече от три месеца, той има право да изготви решение за удължаване на срока за изплащане на обезщетение от работодателя до шест месеца от датата на уволнението.

Изчисления на обезщетения и обезщетения

Обезщетението при уволнение при ликвидация на дружеството се състои от няколко суми: за действително отработените часове, парично обезщетение за неизползване на отпуск, средната заплата за следващите два месеца след уволнението.

Пример за изчисляване на обезщетение за уволнение

Например, човек всъщност е работил цял месец. Неговата заплата е 10 000 рубли, гражданинът е прекарал годишния си платен отпуск изцяло, не се изисква обезщетение.

Например, средната заплата е 13 000 рубли. В този случай обезщетението е: 10 000 + 13 000 + 13 000 = 36 000 рубли.

Средната месечна заплата може да се различава от това, което служителят получава на месечна база по трудов договор. В същото време може да се различава, както нагоре, така и надолу. Трудовата заплата и средната месечна заплата са различни понятия и суми.

Изчисляване на средната месечна работна заплата

Независимо от причината за изчисляване на средната месечна заплата, принципът на изчисляване е един и същ. Основата са всички суми, които работодателят е изплатил на служителя в рамките на една година: от 1 януари до 31 декември.

Изчисление стъпка по стъпка

Първо се изчисляват всички суми, които работодателят е платил на служителя. Те включват заплати, бонуси, материална помощ, допълнителни плащания, отпуск.

След това се определя изчислителният период – действително отработените часове за всеки месец. Не се взема предвидотпуски за собствена сметка (без заплащане), дни по болест, годишен платен отпуск.

Последната стъпка е окончателното изчисляване на средните месечни доходи за определен период.

Например, човек действително получава 400 000 рубли от работодател годишно, работи 240 календарни дни.

В този случай средната му дневна заплата е 400 000/240 = 1666 рубли.

През януари гражданин е работил 20 дни, средната месечна заплата е 1666 * 20 = 33333 рубли.

Средни месечни заплати и ликвидация

Ако човек напусне поради ликвидация на предприятие през март, тогава за обезщетение през април и май се взема предвид средният месечен доход за тези месеци, въз основа на факта, че служителят е трябвало да работи пълноценно в продължение на месеци.

Счетоводната служба на предприятието е длъжна да направи калкулация за всеки служител преди края на трудовия договорза да се гарантира, че плащанията се извършват навреме.

Задължения на работодателя

Организацията, която подлежи на ликвидация, е длъжна своевременно да разплаща сметки с всички служители. Уволнението се извършва за всички служители едновременно, един брой, независимо дали гражданите са на работното място или отсъстват по уважителна причина.

Работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор по своя инициатива, да направи вписване в трудовата книжка с позоваване на чл.81 от КТ (ал.1). Освен това на служителя се издава удостоверение за средната месечна заплата под формата на 2-данък върху доходите на физическите лица.

Права на служителите

Лице, уволнено след ликвидация на предприятие, има право на свържете се с центъра по труда за регистрация... Освен това, ако гражданин не е бил нает в срока, установен от закона, тогава КЗК има право да издаде решение за удължаване на изплащането на компенсации.

С това решение и трудовата книжка служителят има право да се обърне към ликвидационната комисия за обезщетение. Работодателят няма право да откаже, тъй като правата на служителите са закрепени на законодателно ниво.

Трикове на работодателите

Често работодателят, изправен пред ликвидация, кани служителите да прекратят трудов договор по споразумение на страните или по тяхно собствено искане. Това дава възможност на организацията да намали разходите, тъй като процедурата за обезщетение за уволнение на друго основание се различава от ликвидацията.

Служителят има право да не се съгласи с предложението на работодателя за уволнение по споразумение или по своя воля.

Освен това служител, който добросъвестно изпълнява задълженията си, няма дисциплинарни санкции и наказания за трудови нарушения, може да разчита на обезщетение и обезщетение в пълен размер при ликвидация на дружеството... Във финансово отношение това е много по-изгодно за служителите, отколкото уволнението по други причини.

Уважаеми читатели!

Описваме типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е уникален и изисква индивидуална правна помощ.

За бързо решение на проблема ви препоръчваме да се свържете квалифицирани адвокати на нашия уебсайт.

Последни промени

Нашите експерти следят всички промени в законодателството, за да Ви предоставят надеждна информация.

Абонирайте се за нашите актуализации!

21 декември 2016 г., 20:27 3 март 2019 г. 13:50 ч.