(с други думи, по инициатива на служителя) е едно от най-честите основания за прекратяване на трудов договор. Инициативата за прекратяване на трудовото правоотношение идва от служителя и не предполага нейното одобрение от работодателя, защото не можете да принудите човек да работи против волята му. Въпреки това, дори при уволнение по собствена воля, трябва да се спазват определени правила.
Процедурата за уволнение по собствено желание
Процедурата за уволнение по собствено желаниевключва, на първо място, написването на писмо за оставка от служителя. В заявлението се посочва датата на уволнението и неговото основание („по собствена воля“), то трябва да бъде подписано от служителя, като се посочва датата на съставяне.
Посочете в заявлението причина за уволнение по собствено желаниене е задължително. Въпреки това, ако обстоятелствата изискват от вас да напуснете, тогава трябва да се посочи причината, освен това служителите на персонала може да бъдат помолени да го документират. В други случаи е достатъчна фразата „Моля те да ме уволниш по собствено желание на такава и такава дата“.
След като писмото за оставка бъде прехвърлено в отдела за персонал, заповед за уволнение.Обикновено се използва унифицирана форма на такава заповед (), одобрена с постановление на Държавния комитет по статистика от 01.05.2004 г. № 1. В заповедта е необходимо да се направи препратка към Кодекса на труда на Руската федерация, както и да се предоставят подробности за заявлението на служителя. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за уволнение срещу подпис. Ако заповедта не може да бъде доведена до вниманието на уволненото лице (той отсъства или отказва да се запознае със заповедта), тогава в документа се прави съответен запис.
Условия за уволнение по собствено желание
Като общо правило, залегнало в него, служителят трябва да уведоми работодателя за предстоящото уволнение не по-късно от две седмици предварително. Продължителността на този период започва на следващия ден след получаване на писмото за напускане на работодателя.
Така нареченият двуседмичен работен период обаче може да бъде намален по споразумение между служителя и работодателя. Освен това законът не задължава служителя да бъде на работното място по време на срока на предизвестието за уволнение. Той може да отиде в отпуск, отпуск по болест и т.н., докато условия за уволнениеняма да се промени.
Има законодателни изключения от общото правило за двуседмична работа. Така че, при уволнение по време на изпитателния период, предизвестието за уволнение е три дни, а при освобождаване на ръководителя на организацията - един месец.
Изчисляване при уволнение по собствена воля
Изчисляване при уволнение по собствена воля, както и на други основания, трябва да се извърши в деня на уволнението, тоест в последния работен ден. Изчисляване на обезщетениевключва изплащане на всички дължими суми на служителя: заплати, обезщетение за неизползвани отпуски, плащания, предвидени в колективния и трудовия договор. Ако уволненият служител е използвал отпуска предварително, платеното заплащане за отпуск се преизчислява, съответната сума се приспада от заплатата при окончателното изчисление.
Ако служителят е отсъствал от работа в деня на уволнението и не е могъл да получи плащане, той има право да кандидатства за това по всяко друго време. Дължимата му сума трябва да бъде изплатена не по-късно от следващия ден след подаване на заявлението.
Уволнение по собствено желание по време на ваканционния период
Напуснете се доброволно, докато сте на почивказаконът не забранява. Такава забрана е предвидена само за уволнение по инициатива на работодателя. Служителят има право да напише писмо за уволнение по време на ваканция или да припише датата на предполагаемото уволнение към периода на отпуска.
Ако служител иска да подаде молба за уволнение по време на ваканция, не се изисква да го отзовава от ваканция.
Също така, служител може да си подаде оставка по собствено желание след използване на ваканцията. Имайте предвид, че предоставянето на отпуск, последвано от уволнение, е право, а не задължение на работодателя. Ако такъв отпуск бъде предоставен, последният ден от отпуска се счита за ден на уволнение. Въпреки това, за целите на разплащанията със служителя, последният работен ден в този случай е денят преди началото на ваканцията. На този ден на служителя трябва да се даде трудова книжка и да се извършат всички необходими плащания. Това е един вид изключение от даденото общо правило, потвърждава се.
Уволнение по собствено желание по време на отпуск по болест
Напуснете се доброволно, докато сте в отпуск по болестмога. забранява такова уволнение само по инициатива на работодателя.
Служителят има право да подаде молба за уволнение по време на период на временна неработоспособност. Също така може да възникне ситуация, когато предварително договорената дата на уволнение попада в периода на отпуск по болест. В този случай работодателят ще издаде уволнението в деня, посочен в заявлението за уволнение, при условие че служителят не е оттеглил това заявление. Работодателят няма право самостоятелно да променя датата на уволнение.
В последния работен ден, дори и да попада в периода на отпуска по болест, работодателят извършва окончателното уреждане, издава заповед за уволнение, в която отбелязва отсъствието на служителя и невъзможността да го запознае със заповедта . Служителят ще дойде за трудова книжка след възстановяване или, с негово съгласие, тя ще му бъде изпратена по пощата. Всички дължими суми на служителя ще му бъдат изплатени
Уволнението от мястото на работа означава прекратяване на договора с работодателя и изпълнение на служебни задължения.
Може да се извърши по инициатива на служителя. Редът и ходът на процедурата са установени в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Служителят подава намерението си да напусне на ръководителя на предприятието. По взаимно съгласие между работодателя и служителя се определя дата на уволнение, ограничен до две седмици.
Бизнес лидерите трябва да подадат заявление 1 месец преди датата на прекратяване на договора. Вписването съдържа основата - параграф 3 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
За повече информация относно доброволното уволнение вижте следното видео:
Какво е включено в размера на плащанията
При уволнение служител получава:
- Част от заплатата, която е спечелил в деня, когато е бил уволнен.
- Обезщетение за дължима и неполучена ваканция към датата на прекратяване на договора.
Заплатата се изплаща за целия период на договора, включително деня на уволнението, който е работник.
Ако служител на компанията е взел отпуск предварително, при прекратяване на договора работодателят има право задържа суматаплащане на почивката. Удържането взема предвид разпоредбите на чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация. Лимитът е ограничен до 20% от заплатите. Останалата част от сумата се изплаща от служителя доброволно или се удържа в хода на съдебното производство.
изчислено за всички видове почивки. Платеноосновните, допълнителни почивни дни и периоди, определени с вътрешни документи - колективен трудов договор или друга форма.
Основният момент в изчислението е определянето на периода (броя дни) на ваканцията според отработения период.
Срокът се определя от датата на постъпване на работа по данни от картата на служителя Т-2. От предвиденото време изключенипериоди:
- Почивки без заплащане за повече от 14 дни.
- Отсъствия по неуважителни причини.
- Отстраняване от задължения поради липса на медицински преглед, неспазване на условията за охрана на труда и други причини.
Служителят има право да напусне в последния ден от отпуска.
Ако лицето няма неизползвани почивни дни, обезщетение няма да се изплаща.
В този случай се взема предвид обстоятелството за включване на ваканционни дни в периода на сетълмент.
Ако бивш служител разболях сев 30-дневен срок след уволнението фирмата извършва плащания по листовката за неработоспособност.
Има характеристики:
- Служителят не е на работа, видно от липсата на запис в трудовата книжка.
- Удостоверение за неработоспособност се представя в организацията не по-късно от 6 месеца от датата на уволнение.
- Размерът на плащането е 60%, независимо от трудовия стаж на лицето.
За плащане се представя лист с произволен период от време. Не се заплащат листовки, издавани в случай на заболяване на близки.
Правила за изчисление
За да получите изчисление, не се изисква допълнително обжалване.
В случай на нарушаване на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация от работодателя, служителят се обръща с писмено изявление. Прикрепената виза с коментари ще ви позволи да оспорите действията на работодателя в инспекцията по труда или в съда.
Най-честите случаи са оспорване на сумите на плащанията и времето за издаване на изчислението.
Протестможете да плащате само официално определените приходи. Ако част от плащанията се извършват неофициално, при контакт с властите има основание за налагане на глоби на работодателя и служителя.
Плащане времеви заплатисе извършва на база отработени дни, умножени по дневния доход за месеца на уволнение.
При определяне на размера, бонусите и други плащания, определени в колектива или пропорционално се вземат предвид. Заплатата на парче се изплаща на факта на получената продукция.
Сумакалкулацията може да бъде включена в общата ведомост. Ако последният работен ден попада в прихващания период, счетоводителят създава отделен отчет. При плащания на парче начисляването се извършва въз основа на издадената заповед за уволнения служител.
Компенсациянеизползван отпуск се начислява върху среднодневния доход, определен за годишния период, предхождащ месеца на уволнението.
Общият доход се разделя на броя на напълно отработените месеци и коефициент 29,3. Получената стойност се умножава по броя на предписаните ваканционни дни.
В какъв срок е необходимо да се изплати изчисленото обезщетение
Извършва се разплащане със служителя в деня на уволнението... При отсъствие на служител в последния работен ден при болест или в отпуск, дължимите суми се издават по отделно заявление от лицето. Плащането се извършва на следващия работен ден след заявка.
В случай на неявяванеслужителя за дължимото изчисление и документи, работодателят изпраща уведомление до мястото на регистрация или местоживеене на уволнения служител. В безкасова формаизчисление, преводът се извършва към картата. Прехвърлянето на трудовата книжка се извършва само със съгласието на бившия служител.
Закъснялото издаване на дължими плащания при уволнение и трудова книжка води до финансова отговорност на работодателя.
Основанията, на които служителят може да получи обезщетение, са установени в чл. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация. Обезщетението се изплаща в размер на средния доход за дните на принудителен престой.
Много хора, мислейки за това, вземат решение да отворят собствен бизнес. За да направят това, те трябва да изберат организационна и правна форма и да преминат през държавна регистрация. В противен случай те са застрашени, следователно трябва да се спазват разпоредбите на федералното законодателство. Почти всички юридически и физически лица използват труда на наемни работници, на които са длъжни да изплащат заплати и други плащания. Ако по някаква причина служителят реши да напусне по собствена воля, стопанският субект трябва да извърши всички изчисления с него в последния работен ден.
Процедура за уволнение по собствено желание през 2017 г
Всички отношения между служители и работодатели се уреждат от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако дадено лице вземе решение, тогава той трябва да подаде заявление до ръководителя. Тази процедура трябва да се извърши в съответствие с разпоредбите на членове 77, 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяването на трудовия договор между страните може да се извърши 2 седмици след официалното уведомление на работодателя. Федералното законодателство описва ситуации, при които служител може да напусне по собствена воля без работа.
Съвет: след изтичане на установения от законодателството 2-седмичен срок за отработка се прави съответно вписване в трудовата книжка на напусналия служител. В последния ден на работа с него трябва да се направят всички изчисления.
Плащания, които работодателите са длъжни да извършват при уволнение на служители
В съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация на служителите, които решат да напуснат доброволно, трябва да се изплащат заплати за действително отработените часове, отпуск и надбавки, предвидени от закона и вътрешните разпоредби. Бившият служител няма право да иска обезщетение във връзка с доброволната загуба на длъжността.
Изплащане на заплати
В случай, че служител е работил цял месец, трябва да му бъде изплатена заплата в размер на одобрената заплата.
Ако счетоводният отдел трябва да направи изчисление за работен месец на непълно работно време, тогава трябва да използвате формулата (заплата: брой работни дни * брой отработени дни в действителност).
Пример. Складодържател Иванова Е.П. подала молба за напускане по собствено желание от 24 октомври 2016 г. Според трудовия договор заплатата й е определена на 22 000 рубли на месец. Съгласно одобрения от компанията график през октомври имаше 21 работни дни. Всъщност този месец складодържателят е работил 16 дни, за които предприятието трябва да й плати. Изчисляването на заплатите ще се извърши, както следва: 22 000: 21 * 17 = 17 809,52 рубли.
Съвет: работодателят трябва да удържа всички данъци, одобрени от федералното законодателство от начислените заплати. Данъчният кодекс на Руската федерация описва.
Обезщетение за неизползвана ваканция
Ако пенсиониращият се служител не е бил в отпуск, тогава трябва да му бъде изплатено обезщетение. За целта се извършва за 1 работен ден, като се вземат предвид всички предписани надбавки и бонуси. Сумата, получена в процеса на изчисление, трябва да се умножи по броя на ваканционните дни.
За да изчислите за неизползвана ваканция, използвайте формулата (годишен доход: 12 месеца: среден брой дни в месеца (29,3) * брой неизползвани ваканционни дни).
Пример. Складодържател Иванова Е.П. има законно право на отпуск за 28 дни. Към датата на уволнението си е работила във фирмата 6 (пълни) месеца в годината, които ще се използват при изчисляване на отпуск. Счетоводителят трябва да направи следното изчисление, което ще определи броя на ваканционните дни, дължими на напусналия служител (28 дни отпуска: 12 календарни месеца * 6 отработени месеца в работната година = 14 дни). Общият доход на складодържателя за шестте месеца възлиза на 250 000 рубли. Изчисляването на обезщетението за неизползвани ваканционни дни е както следва (250 000 рубли: 12 месеца: 29,3 * 14 дни = 9 954,49 рубли).
Когато прави изчисления, счетоводителят трябва да вземе предвид някои от нюансите:
- Ако служител вече е взел отпуск през работната година, тогава той няма право на обезщетение (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- Обезщетение за неизползван отпуск може да бъде изплатено на служителя, който е работил най-малко 11 месеца през работната година.
- Ако служител към момента на доброволно уволнение има неизползвани дни отпуска за различни години, тогава плащането ще се извършва само за дните на текущата и предходната работна година.
Какви други плащания могат да се извършват?
При уволнение по собствено желание на служителя се изплащат всички надбавки и бонуси, натрупани за периода на работната година. Ако държавен служител реши да напусне поста, тогава неговата организация е длъжна да направи изчисление с него:
- за спазване на поверителността;
- за трудовия стаж;
- за изпълнение на важни задачи;
- за работа в трудни условия и др.
Съвет: когато извършват разплащания с напускащи служители, работодателите не трябва да забравят, че всички плащания, предвидени от федералното законодателство, се облагат с данък върху доходите на физическите лица в размер на 13%.
Срокове за разплащания с напускащи служители
Процедурата за разплащане със служители, напуснали по собствена воля, се урежда от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Има няколко нюанса, които мениджърите трябва да са наясно по този въпрос:
- Ако служителят е постигнал определени споразумения с ръководството, въз основа на които е изпратен на предписаната почивка преди уволнението, тогава в този случай окончателното уреждане с него трябва да се извърши в деня, предхождащ ваканцията.
- Ако организацията използва банкова пластмаса за разплащания със служители, тогава окончателното разплащане с напускащия служител трябва да се извърши в последния работен ден, независимо дали той е на работното място или не. Средствата (в съответствие с разпоредбите на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация) се превеждат в неговата карта.
- Ако в последния работен ден служителят отсъства, тогава счетоводството трябва да извърши окончателното разплащане с него за всички плащания един ден след получаване на съответното искане от него. Струва си да се отбележи, че ако служител е бил болен, през това време трябва да се направи отделно изчисление с него. В този случай се взема предвид в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.
Съвет: при извършване на разплащания със служител, представил удостоверение от лечебно заведение, потвърждаващо отсъствието му от мястото по уважителна причина, трябва да се спазват установените от закона срокове за изплащане на заплати. Всички нюанси, свързани с плащането на отпуск по болест, са отразени в член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Какви плащания трябва да направи Центърът по заетостта на служител след уволнение?
Ако служител, след като напусне компанията, доброволно реши да се регистрира за безработица, тогава в съответствие с разпоредбите на федералното законодателство, той може да разчита на получаване на обезщетения от държавата. За това трябва да бъде изпълнено основното условие. Лицето, преди да бъде регистрирано за безработица, трябва да бъде официално заето за последната година за 26 седмици.
Служител, напуснал доброволно, може да получи плащания от Центъра по заетостта (изчислен като процент от средните доходи, натрупани през последните 3 месеца):
- През първите три месеца в размер на 75%.
- През следващите четири месеца в размер на 60%.
- През следващите пет месеца в размер на 45%.
- В бъдеще на физическо лице ще се изплаща минималният размер на обезщетението (ще се прилага коефициентът, установен за конкретен регион).
Процедура за изчисление при уволнение по собствено желание
Ако работодателят не иска да извърши изчисляването на служител при уволнение по собствена воля в рамките на срока, определен от закона, тогава служителят може да разчита на действието на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация в своите изисквания . В съответствие с разпоредбите на Федералния закон ръководителят на организацията няма право да забавя плащанията, дори ако неговият служител не е изпълнил важна задача (или има претенции към него за недоставени артикули).
Ако работодателят под някакъв предлог не направи окончателното уреждане на напускащия служител, тогава лицето трябва да се свърже с отдела по персонала с изявление, в което е необходимо да посочи, че отказва да вземе трудовата книжка до момента на пълно уреждане с него. Такава жалба трябва да бъде съставена в 2 екземпляра (1 копие със знак за приемане трябва да остане при служителя). От тази дата ще се счита, че физическо лице не може да си намери работа на ново място поради бившия работодател. Служителят има право, предоставено му от член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, да се обърне към съда и да поиска обезщетение, чийто размер трябва да бъде равен на средния доход за всеки пропуснат ден.
Отговорност на работодателя за нарушаване на реда и сроковете за изчисляване
Ако ръководството на фирмата не желае да се разплати напълно със служител, който е решил да напусне по собствено желание, тогава инспекцията по труда може да се включи в разрешаването на конфликта. След проверката комисията ще вземе решение за привличане на нарушителя към санкции. В съответствие с разпоредбите на член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят ще носи финансова отговорност за забавянето на плащанията, дължими на служителя при уволнение. Финансовата санкция ще бъде изчислена в размер на 1/300 от процента на рефинансиране. Ще се таксува за всеки допуснат ден закъснение. Ако след контакт с инспекцията по труда ситуацията не се промени, тогава служителят има законното право да поиска по съдебен ред дължимите плащания от работодателя.
Има голям брой причини за прекратяване на трудов договор, но в почти всички случаи служителят трябва да получи определен брой компенсации от организацията на работодателя, когато служителят бъде уволнен.
Размерът на паричните плащания, сроковете и сумата във всеки отделен случай са индивидуални и зависят от условията, предвидени в договора, и факторите, които са послужили като причина за изчисляване и уволнение по собствена воля.
Независимо каква е причината за прекратяването на трудовото правоотношение в тази организация, работодателят извършва редица задължителни плащания на служителя, които включват следното:
- заплата.
- Финансови обезщетения за ваканция (не се използва от служител).
- ... Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда спазването на определени условия за изплащане на това обезщетение.
Ако трудовият договор предвижда допълнителни плащания на служителя, тогава, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, напускащото се лице е длъжно да получи финансова компенсация от организацията в пълен размер, като се вземат предвид допълнителните плащания, посочени в документ.
От датата, след която служителят не е в щат на работодателя, той се счита за уволнен. Служителят получава трудова книжка, други трудови документи, които са посочени в трудовия договор.
Изчисляване на заплащането за отпуск
Член 82 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя, в случай на уволнение на лице, да му преведе компенсационни плащания, включително пари за ваканцията, която служителят не е използвал.
Важно: компенсацията се извършва за целия период на работа в тази организация. Например, ако за три години работа служител взе платен отпуск само веднъж, тогава при уволнение той трябва да получи пари за останалата част от ваканцията. В случая това са два платени отпуска – за всяка година работа.
Но законодателството предвижда и някои нюанси. Ако инициаторът за прекратяване на договора е самият служител и датата на уволнение не е моментът на пълно завършване на работа, например, това е началото или средата на месеца, тогава обезщетението за ваканцията ще да бъде удържан от заплатата. Изчисленията ще бъдат еквивалентни на броя дни, които служителят не е изпълнил преди края на месеца.
Размерът на ваканцията се изчислява индивидуално от счетоводителя на организацията. Пример за изчисляване на обезщетение.
Взимаме 28 дни - това е периодът на ваканция, който според Кодекса на труда на Руската федерация всеки служител трябва да получава ежегодно. 28 дни се делят на 12 (месеци) и се получава коефициент 2,33 - това са дните отпуска, които служителят получава за всеки отработен месец през годината. Например, уволнението е извършено през юни и преди това време служителят не е бил в платен отпуск, което означава, че умножаваме 5 (отработени месеци) по 2,33 и получаваме 11, 65 - това са дните на неизползвана ваканция.
За да изчислите заплащането за отпуск, трябва да умножите броя на дните по дневните си приходи. Информацията за този показател се изчислява лесно от счетоводител въз основа на ведомости за заплати за годината и за всеки месец на служителя. Например, размерът на дневната печалба е 900 рубли, така че имате нужда от 900 * 11,65 = 10 485 рубли - това е сумата, която трябва да бъде изплатена на служителя в момента на уволнението му. Тъй като трудовото правоотношение е служебно, от 10 485 се удържа данък върху доходите на физическите лица в размер на 13% и получената сума е окончателното обезщетение. Работодателят няма право да забавя задължителните плащания. Ако подобна ситуация възникне при липса на убедителни причини, тогава бившият служител има право да потърси помощ от съдебните органи.
Неотработена ваканция: характеристики
Кодексът на труда на Руската федерация предвижда редица случаи, в които работодателят няма право да прави материално въздържание от пенсиониращ се служител за почивка. Тези ситуации включват следното:
- Фирмата е ликвидирана, където служителят е бил служебно нает.
- Намаляване на броя на персонала на организацията.
- Влошаване на здравословното състояние на служителя, което доведе до невъзможност да изпълнява служебните си задължения на необходимото ниво.
- Повикване за военна служба.
- Загуба на работоспособност.
- Обстоятелства, станали причина за прекратяване на трудовия договор, но които не могат да бъдат повлияни нито от работодателя, нито от работника.
Ако някоя от горните ситуации е станала причина за уволнението, тогава според закона не може да се извършва приспадане на отпуск от заплатите. В противен случай подателят може да се обърне към съда.
Обезщетението е парично обезщетение, което се изплаща в следните ситуации:
- Наличието на заболяване, което не позволява на служителя да продължи да работи.
- Ако служител получи отказ от работодателя да премине на друга длъжност.
- Работодателят промени условията на труд, което доведе до несъгласие на служителя и неговото уволнение.
- Наборът на служител за военна служба.
Размерът
Ако уволнението на служител, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, включва обезщетение за него или нейното обезщетение, тогава неговият размер във всяка ситуация ще бъде размерът на заплатите, равен на две седмици работа.
Важно: ако уволнението се случи не по собствена причина, а във връзка с намаляване на броя на персонала в организацията, тогава обезщетението ще бъде един среден месечен доход на служител в тази организация.
Изчисляването на обезщетението е както следва: служителят трябва да получава заплати от 1 октомври до 19 октомври включително. През октомври имаше 22 работни дни. Следователно за изчислението ще се използва следната формула: 30 000 / 22 * 18 * 0,13% (данък върху доходите на физическите лица). 18 е броят на отработените дни в месеца, за които лицето трябва да получи материално възнаграждение.
Уволнение по собствена воля: нюанси
Кодексът на труда на Руската федерация предвижда редица характеристики, които трябва да се вземат предвид и от двете страни при прекратяване на трудов документ:
- Уволнение по време на ваканция.
Законът не забранява прекратяването на трудовите отношения между страните, ако инициаторът е служител на организацията и процесът на уволнение се извършва по време на неговата ваканция. Въпреки това, няма законен начин работодателят да уволни служител в отпуск. Също така всеки служител има възможност да прекрати договора след използване на ваканционния период.
Важно е: да се осигури възможност за напускане с последващо уволнение - според закона това не е задължение на работодателя, а негово право. В случай, че компанията предоставя такава възможност на служителя, тогава последният му работен ден е последният ден от ваканционния период. Но за всички финансови изчисления, като правило, последният ден е денят преди ваканцията. На този ден служителят трябва да получи трудова книжка, някои други документи.
- Уволнение по време на отпуск по болест.
Според Кодекса на труда всеки служебно зает гражданин има право да прекрати трудов договор по време на отпуск по болест. Законът забранява само прекратяването на договора, когато инициатор е работодателят. Служител може да подаде оставка по време на отпуск по болест по своя инициатива.
В деня на уволнението работодателят е длъжен да изплати всички дължими обезщетения, дори ако служителят в този момент отсъства поради болест. Но в тази ситуация има една особеност - работодателят трябва да издаде заповед за уволнение, която да съдържа забележка, че служителят е отсъствал на посочената дата по определени причини и не е бил запознат със заповедта. Служителят може да получи трудова книжка в края на отпуска си по болест или този документ може да бъде доставен по пощата/куриер до дома му.
Паричното обезщетение за периода, през който служителят е бил в отпуск по болест, се изплаща 7-10 работни дни след представяне на документите от лекуващия лекар в организацията. Преводите се извършват в дните, определени за извършване на плащания в тази организация.
Забавено плащане на обезщетение
Всички плащания от работодателя трябва да се извършват в деня на уволнението на служителя. Ако на този ден служителят не е на работното си място поради валидни обстоятелства, тогава изчисленията се правят в деня, посочен в отделно изготвен отчет. В случаите, когато поради отсъствието на лицето, което се уволнява, работодателят не може да извърши всички необходими разплащания с него и да му прехвърли трудовата книжка, това лице трябва да бъде уведомено лично.
Важно! Ако по-рано изчисляването на заплатите и други такси в компанията е извършено чрез банков превод, тогава, съответно, всички финансови плащания трябва да се извършват в деня на уволнението чрез прехвърляне към банкова карта или лична сметка. Отсъствието на служител в този ден в организацията не трябва по никакъв начин да влияе върху изпълнението на задължителните плащания.
Ако изчисленията не са направени от работодателя в рамките на посочения период, тогава всеки ден закъснение предполага допълнително начисляване на 1/150 от процента на рефинансиране.
При забавяне на плащанията могат да бъдат наложени следните санкции на работодателя и организацията в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация:
- Глобата за длъжностно лице е до 20 000 рубли.
- Глобата за организацията е до 50 000 рубли.
Ако работодателят е допуснал някакви нарушения на правилата, предписани в Кодекса на труда на Руската федерация (изчисления, процедура за изчисляване на обезщетение и др.), тогава служителят има право да напише жалба под формата на писмено изявление. Всички регистрирани факти ще бъдат доказателство за нарушения от страна на работодателя и това лесно може да бъде представено в съда. Както показва практиката, в 80% от случаите съдът оспорва размера на обезщетението и времето на извършените плащания върху него.
Важно: гражданинът има право да обжалва в съда само официалния размер на печалбата. Ако заплатите са били изплатени изцяло или частично неофициално, тогава при контакт със съответните органи това ще доведе до налагане на голяма глоба, както на служителя, така и на работодателя.
Процедура за уволнение
Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ако прекратяването на трудов договор се случи по инициатива на служител, тогава той трябва да уведоми ръководството за това най-малко 2 седмици преди очакваната дата на уволнение. Отброяването на този период започва от деня, следващ деня на подаване на писмото за оставка. По споразумение на страните срокът на работа може да бъде намален.
Законодателството предвижда ситуации, при които уволнението може да настъпи без отработка. В същото време служителят ще получи всички задължителни компенсации в деня на уволнението.
- Служителят не може да продължи да работи в тази организация и да изпълнява задълженията си поради възрастови ограничения (пенсиониране).
- Работодателят нарушава законовите правила и разпоредби.
- Намаляване на персонала, поради оптимизиране на производствените процеси в организацията.
Ако уволнението на служител настъпи във връзка с уволнение, тогава той има право да оттегли заявлението си до настъпването на датата на уволнението. Изключение е ситуация, при която на длъжността уволнен служител вече е поканено друго лице, на което работодателят не е длъжен да откаже работа в съответствие с установените правни норми.
Важно: ако служителят напусне по своя инициатива, при спешни отношения с работодателя (договорът се сключва за определен период), тогава периодът на задължителната работа ще зависи от периода на работа, посочен в договора. Ако срокът не надвишава два месеца, тогава максималният обем на работа е от 3 до 5 дни. Същите условия важат и при уволнение на служител, който е издържал изпитателния срок във фирмата.
Ако служителят, който прекратява трудовия договор с работодателя, е висш служител (управител), тогава срокът на работа се увеличава. Например за главни счетоводители, ръководители на отдели, висше ръководство е 4 седмици. Но във всеки отделен случай терминът може да бъде променен надолу.
Страните могат да прекратят трудовия договор поради различни обстоятелства, но според закона работодателят е длъжен да заплати определен брой на работника или служителя. Процедурата за изчисляване, начисляването и срокът на изплащане на всяко обезщетение са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. Ако работодателят наруши установените от закона условия, тогава уволненият служител има право да се обърне към съдебните органи за разрешаване на ситуацията. Целият списък на обезщетенията се изготвя в деня на уволнението, което е посочено в заявлението.
Как става доброволното уволнение, вижте следното видео:
17 юни 2018 г Помощно ръководство
Можете да зададете всеки въпрос по-долу
Раздялата със служител предполага прекратяване на трудовия договор. Процедурата и изчислението при уволнение са регламентирани от законодателството на Руската федерация. Можете да научите повече за техните характеристики от гл. 13 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Прекратяване на договора
Последният работен ден от напуснал служител всъщност е денят на неговото уволнение. При прекратяване на договора със служител, работодателят трябва да извърши всички необходими плащания за пълно уреждане. Тези плащания, както и процедурата и условията за тяхното извършване, също са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. По-долу ще разгледаме как правилно да се разплатим със служителя и какви плащания му се дължат при изчислението.
- Изплащане на заплати за дните, които са начислени на служителя в месеца на уволнение.
- Парична равностойност за ваканционни дни.
- Изплащане на обезщетение.
Работата 2 седмици означава, че служителят трябва да продължи да изпълнява задълженията си и да получава заплати както обикновено. Периодът на пълно отчитане на заплатите при пенсиониращ се служител се урежда от чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно този член служителят трябва да извърши плащания за плащания не по-късно от датата на уволнението си.
Ако този ден не е отработен (уикенд, празник) и не е извършено уреждането в деня на уволнението, работодателят трябва да заплати дължимите пари в рамките на два работни дни от датата на получаване на искането за окончателно уреждане. Ако има разногласие относно размера на начислената сума, която работникът или служителят следва да получи при уволнение, работодателят в посочения в чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, срокът прави окончателното изчисляване на сумата, която не е оспорена.
Има ситуации, когато служител иска да напусне преди датата на уволнение. За такива случаи сумата се изчислява по отделен сценарий. При напускане по-рано от датата на уволнение по инициатива на служителя, той трябва да получи подписано изявление от управителя с молба да напусне без работа.
Ако уволнението се случи по решение на дружеството или намаляване, се използва следната процедура за плащане:
- Заплата за отработения период плюс обезщетение за отпуск.
- Обезщетение, чийто размер е средната месечна заплата на служителя (при уволнение).
- Допълнително плащане, което е съотношението на средната заплата за периода, останал до определената дата на уволнение (това е от значение само в ситуация на съкращаване на персонала, в случай, че това условие е посочено в трудовия договор).
- Компенсация на заплатите до следващото наемане на уволнения служител за период не повече от три месеца (този въпрос се решава от центъра по труда индивидуално).
Последни разплащания със служител
Окончателното плащане на служителя при уволнение започва с изчисляване на заплатите. За да направи това, работодателят определя броя на уволнените работници и изчислява колко отработени дни на месец. Необходимо е да се преброят всички плащания, включително плащането за отработени почивни дни и празници (ако има такива през месеца на фактуриране) (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Плащанията се извършват с изключение на вече издадения аванс и платения данък върху доходите на физическите лица за него. Сумата, платена при окончателното уреждане, изключва и други необходими удръжки - издръжка, дългови задължения (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Размерът на удържаното плащане не може да надвишава една пета от сумата, получена в резултат на окончателното изчисление, а в случаите, регламентирани от члена на Кодекса на труда на Руската федерация - не повече от 50% от изчислената сума на плащането. Ситуацията, когато работодателят задържа средства, понякога е необходима, за да възстанови аванса, изплатен на служителя или да плати на служителя за неизползвани дни отпуска (член от Кодекса на труда на Руската федерация).
Сега нека да разгледаме как се прави окончателното изчисление, когато служител е уволнен, като използваме пример.
Класически Иванов I.I. сътрудничи на компанията и решава да подаде оставка по собствено желание. В този случай той няма право на обезщетение, а работодателят не е длъжен да му изплаща размера на месечната заплата до следващото назначаване на работа. Остава да помислим как да изчислим размера на дължимите му заплати за броя на отработените дни и обезщетението за неизползвани дни отпуска.
Писменото изчисление трябва да бъде показано във формуляра T-61, който трябва да бъде попълнен при уволнение. Служителят Иванов е подал оставка на 19 юли, а работодателят е длъжен да му изплаща заплата от 1-во до 18-о число. Изчислението е направено въз основа на това, че средните месечни доходи на I.I. Ivanov. във фирмата - 20 000 рубли. Изчисляваме размера на плащанията, както следва: 20 000 / 20 (където 20 е общият брой работни дни в месеца) = 1000 рубли - дневните приходи на Иванов; 1000 x 18 (18 е броят на отработените дни в текущия месец) = 18 000 рубли - това е размерът на заплатата на Иванов за периода, през който е работил през последния месец от уволнението си.
Обезщетението, дължимо на служителя за неизползвани отпускни дни, се изчислява по следния начин.
Формулата за изчисляване на обезщетение за неизползвана ваканция е много сложна. Трябва да се вземе предвид целият трудов стаж на служителя на работното място: общият брой отпуски, ваканционни дни, отработени дни (ако служителят е напуснал ваканцията предсрочно). Подробното изчисление изисква специална тема. Нека опростим ситуацията, като изчислим, че напускащият се трябва да плати 10 дни отпуск.
За да направите това, вземаме общата заплата за годината - например 300 000 рубли и я разделяме на броя на работните дни (с изключение на почивните дни, празниците, болничните и празничните дни). През 2017 г. има 247 работни дни, като от тях се извадят 30 дни отпуск и 5 дни отпуск по болест, получаваме 212 дни.
300 000 / 212 = 1 415,09 рубли. Умножете тази цифра по 10 дни, получаваме 14 150,90 рубли.
По този начин обезщетението Иванов И.И. ще бъде 18 000 + 14 150,90 = 32 150,90 рубли.
И така, разгледахме основните аспекти на това как да направим окончателното изчисление на служител при уволнение. Работодателят трябва да помни, че неспазването на сроковете за изчисление и забавянето на плащанията на бивш служител могат да бъдат държани под отговорност (включително наказателна).