КОНВЕНЦИЯ 95
относно защита на заплатите *
Ратифицирано
С указ на Президиума на Върховния съвет на СССР
от 31 януари 1961 г
________________
* Конвенцията влезе в сила на 24.09.52г.
Общата конвенция на Международната организация на труда, свикана в Женева от Управителния съвет на Международното бюро на труда и се събрала там на 8 юни 1949 г. на своята тридесет и втора сесия, като реши да приеме различни предложения за защита на заплатите - седма т. в дневния ред на сесията, решавайки, че тези предложения ще приемат формата на международната конвенция, приема на този първи ден на хиляда деветстотин четиридесет и девет юли следната конвенция, която ще бъде цитирана като Конвенция за защита на заплатите , 1949 г.
член 1.
За целите на тази конвенция терминът "заплата" означава, независимо от наименованието и метода на изчисляване, всяко възнаграждение или доходи, които могат да бъдат изчислени в пари и установени със споразумение или национално законодателство, които работодателят трябва да плати по силата на писмено или устен договор за наемане на работник за работа, която се извършва или трябва да бъде извършена, или за услуги, които се предоставят или трябва да бъдат предоставени.
член 2.
1. Тази конвенция се прилага за всички лица, на които се изплаща или трябва да се изплаща заплата.
2. Компетентният орган, след консултация с организации на работодатели и работници, където такива организации съществуват и имат пряк интерес от това, може да премахне от действието на Конвенцията като цяло или някои от нейните разпоредби категориите лица, които работят в такива обстоятелства и при такива условия, че прилагането на всички или някои от посочените разпоредби са неподходящи и които не са ангажирани с ръчен труд или са наети в домакинство или подобна услуга.
3. Всеки член на организацията в своя първи годишен доклад за прилагането на тази конвенция, в съответствие с, посочва всички категории лица, които възнамерява да изключи от всички или някои от разпоредбите на конвенцията в съответствие с разпоредбите от предходния параграф. Впоследствие никой член няма да може да прави такива изключения, освен във връзка с категориите лица, посочени в този доклад.
4. Всеки член, който е посочил в първия си годишен доклад категориите лица, които възнамерява да изключи от всички или някои от разпоредбите на тази конвенция, в следващите си доклади посочва категориите лица, по отношение на които се отказва от правото да се позовава на разпоредбите на параграф 2 от този член и да докладва за всеки напредък, който може да бъде постигнат по отношение на прилагането на тази конвенция към тези категории лица.
член 3.
1. Заплатите, изплащани в брой, ще се изплащат изключително в пари в обращение и плащането под формата на менителници, купони, купони или всяка друга форма, предназначена да замести парите в обращение, ще бъде забранена.
2. Компетентният орган може да разреши или разпореди изплащането на заплатите чрез банков чек или пощенски запис, ако такава форма на плащане е обичайна или необходима поради специални обстоятелства и ако колективният договор или решението на арбитражния съд предвижда това или, в при липсата на такива разпоредби съответният работник се съгласява с това.
член 4.
1. Националните закони, колективни договори или арбитражни решения могат да разрешават частично изплащане на заплати в натура в индустрии или професии, където тази форма на плащане е обичайна или желателна поради естеството на въпросната индустрия или професия. Изплащането на заплати под формата на алкохол или наркотици в никакъв случай не е разрешено.
2. Когато е разрешено частично изплащане на заплати в натура, трябва да се вземат подходящи мерки за:
а) въпросът за природата е предназначен за лична употреба на работника и неговото семейство и е в съответствие с техните интереси;
(б) Емисията е направена на справедлива и разумна цена.
член 5.
Заплатата се изплаща директно на съответния работник, освен ако националното законодателство, колективен договор или решение на арбитражния съд не предвижда друго и съответният работник не е съгласен с друг метод.
член 6
На работодателя е забранено да ограничава по какъвто и да е начин свободата на работника да се разпорежда със заплатата си по свое усмотрение.
член 7.
1. Ако едно предприятие има магазини, продаващи стоки на работници или услуги за доставка, тогава не трябва да се прилага принуда към съответните работници, за да бъдат принудени да използват услугите на тези магазини и услуги.
2. Ако не е възможно да се използват други магазини или услуги, компетентният орган трябва да вземе подходящи мерки, за да гарантира продажбата на стоки и услуги на справедливи и разумни цени или да гарантира, че магазините или услугите, организирани от предприемача, не се експлоатират за печалба., но в интерес на трудещите се.
член 8.
1. Удръжки от заплатите могат да се правят при условията и в границите, предписани от националното законодателство или определени в колективен трудов договор или в решение на арбитражния съд.
2. Работниците се уведомяват по начин, който компетентният орган сметне за най-подходящ за условията и границите, в които могат да бъдат направени тези удръжки.
член 9.
Забранено е всяко удръжка от заплатите, чиято цел е пряко или косвено плащане на служителя, работодателя, негов представител или всеки посредник (като агент по набиране на персонал) за получаване или поддържане на услугата.
Член 10.
1. Заплатите могат да подлежат на арест или прехвърляне само под такава форма и в рамките на тези граници, които са предвидени от националното законодателство.
2. Заплатите са защитени срещу арест и преместване до степента, която се счита за необходима за издръжката на работника и неговото семейство.
член 11.
1. В случай на несъстоятелност на предприятие или неговата ликвидация по съдебен ред, работниците, наети в това предприятие, ще се ползват от положението на привилегировани кредитори или по отношение на заплатите, които трябва да получават за услуги, извършени в периода, предхождащ несъстоятелността. или ликвидация, която ще бъде определена от националното законодателство, или по отношение на заплатите, чийто размер не надвишава размера, предписан от националното законодателство.
2. Заплатите, съставляващи този предпочитан заем, ще бъдат изплатени изцяло, преди обикновените кредитори да могат да поискат своя дял.
3. Редът на приоритетно погасяване на привилегирования заем, който е работна заплата, спрямо други видове привилегирован кредит следва да се определи от националното законодателство.
Член 12.
1. Заплатите ще се изплащат на редовни интервали. Освен ако не съществуват други подходящи разпоредби, за да се гарантира, че заплатите се изплащат на редовни интервали, периодите на изплащане на заплатите следва да бъдат предписани от националното законодателство или определени с колективен договор или решение на арбитражен съд.
2. Когато срокът на трудовия договор изтече, окончателното изчисляване на заплатите на служителя трябва да се извърши в съответствие с националното законодателство, колективния договор или решението на арбитражния съд, или, при липса на такова законодателство, споразумение или решение , в разумен срок, при спазване на условията на договора.
Член 13.
1. Изплащането на заплатите, когато се извършва в брой, се извършва само през делничните дни и на или в близост до мястото на работа, освен ако националното законодателство, колективен трудов договор или решение на арбитражния съд предвижда друго, или други правила, с които съответните работници трябва да бъдат информирани, не се считат за по-подходящи.
2. Забранено е изплащането на заплати в пунктове за продажба на напитки или други подобни заведения, както и, ако е необходимо за предотвратяване на злоупотреби, в магазини за търговия на дребно и места за забавление, освен в случаите, когато заплатите се получават от лица работещи в такива заведения.
член 14.
Когато е необходимо, трябва да се вземат ефективни мерки за информиране на работниците по удобен и лесно разбираем начин:
а) относно условията за изчисляване на дължимите им заплати преди започване на работа и при всяка промяна на тези условия;
б) към момента на всяко плащане - за съставните елементи на работната заплата за всеки даден период, доколкото тези елементи могат да се променят.
член 15.
Законодателството, което дава действие на разпоредбите на тази конвенция, следва:
а) да бъде съобщено на заинтересованите страни;
б) посочват лицата, които отговарят за изпълнението им;
в) предписват подходящи санкции в случаите на нарушение;
г) осигурява, когато е необходимо, поддържането на счетоводни записи в подходяща форма и метод.
член 16
Годишните доклади, представени в съответствие с разпоредбите на член 22 от Устава на Международната организация на труда, съдържат пълни подробности за мерките, предприети за прилагане на разпоредбите на тази конвенция.
Член 17.
1. Ако територията на член на Организацията включва големи територии, където компетентният орган, поради разпръснатостта на населението или предвид нивото му на развитие, счита за невъзможно да приложи разпоредбите на тази конвенция, този компетентен орган може, след като консултации със заинтересованите организации на работодателите и работниците, там, където съществуват такива организации, за изключване на определените зони от прилагането на тази конвенция, изцяло или с такива изключения, каквито сметне за подходящи по отношение на определени предприятия или определени видове работа.
2. Всеки член на организацията в своя първи годишен доклад за прилагането на тази конвенция, който трябва да представи в съответствие с член 22 от Устава на Международната организация на труда, посочва всяка област, по отношение на която възнамерява да се възползва. сам на разпоредбите на този член и трябва да посочи причините, с оглед на които възнамерява да се възползва от тези разпоредби. Впоследствие никой член на Организацията няма да може да използва разпоредбите на този член, освен във връзка с областите, определени от него.
3. Всеки член на организацията, използващ разпоредбите на този член, на интервали, не по-дълги от три години и след консултация със заинтересованите организации на работодателите и работниците, когато съществуват такива организации, обмисля разширяване на прилагането на тази конвенция до зони, изключени от дейността му в сила на параграф 1.
4. Всеки член на организацията, използващ разпоредбите на този член, докладва в следващите си годишни доклади за областите, по отношение на които се отказва от правото да се позовава на тези разпоредби, и за напредъка, постигнат в постепенното разширяване на прилагането на тази конвенция. към такива зони.
член 18.
Официалните ратификации на тази конвенция ще бъдат изпратени до генералния директор на Международното бюро по труда за регистрация.
Член 19.
1. Тази конвенция обвързва само онези членове на Международната организация на труда, чиито документи за ратификация са регистрирани от генералния директор.
2. Той ще влезе в сила дванадесет месеца след като генералният директор регистрира ратификациите на двама членове на Организацията.
3. След това тази конвенция влиза в сила за всеки член на организацията дванадесет месеца след датата, на която е регистрирана нейната ратификация.
Член 20.
1. Декларациите, които се изпращат до генералния директор на Международното бюро на труда в съответствие с параграф 2 на член 35 от Устава на Международната организация на труда, съдържат указания за:
а) териториите, в които съответният член се задължава да прилага разпоредбите на тази конвенция без изменения;
б) териториите, по отношение на които се задължава да прилага разпоредбите на конвенцията, както е изменена, и съдържанието на тези промени;
в) територии, за които Конвенцията няма да се прилага, в който случай причините, поради които тя няма да се прилага;
г) териториите, по отношение на които запазва своето решение до по-подробно проучване на ситуацията по отношение на тези територии.
2. Задълженията, посочени в алинеи а) и б) на параграф 1 на този член ще се считат за неразделна част от ратификационните инструменти и ще имат същите последици.
3. Всеки член на Организацията може чрез нова декларация да се откаже от всички или част от резервите, направени в предишната му декларация в съответствие с букви б), в) и г) на параграф 1 на този член.
4. Всеки член на организацията може, през периодите, през които тази конвенция може да бъде денонсирана в съответствие с разпоредбите на член 22, да предаде на генералния директор нова декларация, променяща във всяко друго отношение условията на всяка предишна декларация и докладване на ситуация в определени територии.
Член 21.
1. Декларациите, изпратени до генералния директор на Международното бюро на труда в съответствие с параграфи 4 и 5 на член 35 от Устава на Международната организация на труда, посочват дали разпоредбите на тази конвенция ще се прилагат за съответната територия със или без промени; ако в декларацията се посочва, че разпоредбите на Конвенцията ще се прилагат при техните промени, тя трябва да посочи какви са тези промени.
2. Членът или членовете на Организацията или съответния международен орган могат, чрез последваща декларация, да се откажат изцяло или частично от правото да се позовават на промените, посочени във всяка предишна декларация.
3. Членът или членовете на Организацията или съответния международен орган могат, през периодите, през които конвенцията може да бъде денонсирана в съответствие с разпоредбите на член 22, да препратят на генералния директор нова декларация, изменяща във всяко друго отношение условията на всяка предходна декларация и посочване на статута на прилагане на тази конвенция.
член 22
1. Всеки член, който е ратифицирал тази конвенция, може след период от десет години от датата на първоначалното й влизане в сила да я денонсира чрез инструмент за денонсиране, адресиран и регистриран при генералния директор на Международното бюро на труда. Денонсирането влиза в сила една година след регистрацията на акта за денонсиране.
2. Всеки член на Организацията, който е ратифицирал тази конвенция, който в рамките на една година след изтичането на десетгодишния период, посочен в предходния параграф, не упражни правото на денонсиране, предвидено в този член, се задължава да допълнителен период от десет години и след това може да денонсира тази конвенция в края на всеки десетгодишен период по начина, предписан в този член.
член 23.
1. Генералният директор на Международното бюро на труда ще уведоми всички членове на Международната организация на труда за регистрирането на всички ратификации, декларации и денонсации, изпратени до него от членовете на Организацията.
2. Като уведомява членовете на организацията за регистрацията на втория документ за ратификация, получен от него, генералният директор ще насочи вниманието на членовете на организацията към датата, на която конвенцията влиза в сила.
Член 24.
Генералният директор на Международното бюро на труда ще предаде на Генералния секретар на Организацията на обединените нации за регистрация в съответствие с член 102 от Устава на Организацията на обединените нации пълни подробности за всички документи за ратификация, декларации и денонсации, регистрирани от него в съответствие с разпоредбите на предходните членове.
член 25.
В края на всеки период от десет години след влизането в сила на тази конвенция, Управителният орган на Международното бюро на труда представя на Генералната конференция доклад за прилагането на тази конвенция и решава дали да включи в дневния ред на Конференция по въпроса за преразглеждане на тази конвенция изцяло или частично.
член 26
1. В случай, че Конференцията приеме нова конвенция, ревизираща изцяло или частично тази конвенция и освен ако в новата конвенция не е предвидено друго, тогава:
(а) Ратифицирането от всеки член на Организацията на новата ревизирана конвенция автоматично ще доведе до, независимо от член 22, незабавно денонсиране на тази конвенция, при условие че ревизираната нова конвенция е влязла в сила;
(б) Считано от датата на влизане в сила на новата ревизирана конвенция, тази конвенция се затваря за ратификация от нейните членове.
2. Тази конвенция при всички случаи остава в сила по форма и съдържание за онези членове на организацията, които са я ратифицирали, но не са ратифицирали ревизираната конвенция.
член 27.
Английската и френската версия на текста на тази конвенция са еднакво авторитетни.
Ратифициран от Президиума на Върховния съвет на СССР на 31 януари 1961 г.
Писмото за ратификация на СССР е депозирано на генералния директор на Международното бюро на труда на 4 май 1961 г.
Електронен текст на документа
изготвен от Кодекс ЗАО и проверен от:
Бюлетин на Върховния съд
Руска федерация,
бр.5,1995г
Международната организация на труда е специализирана агенция на Организацията на обединените нации и в съответствие със своя устав е упълномощена да приема международни конвенции и препоръки, включително относно трудовите отношения. Постоянният орган на МОТ е Международното бюро по труда (МОТ), което служи като секретариат на МОТ.
Руската федерация е член на МОТ. От 1959 г. в Москва работи клон на МОТ. В началото на 90-те години. преобразува се в регионален офис за страните от ОНД. През септември 1997 г. беше подписано Споразумение за Службата на МОТ в Москва между правителството на Руската федерация и Организацията, предвиждащо сформирането на нейна база на мултидисциплинарна група от експерти за подпомагане на решаването на социални и трудови проблеми.
Членството в МОТ позволява на Русия да изучава и прилага международната практика за уреждане на социални и трудови спорове, да развива социално партньорство (правителство - синдикати - предприемачи), да използва препоръките на МОТ за подобряване и регулиране на пазара на труда. Участието в дейностите на МОТ спомага за развитието на трудовото законодателство въз основа на световния опит, насърчава развитието на предприемачеството, включително малките предприятия, и решаването на проблемите със заетостта.
Взаимодействието на Руската федерация с МОТ се осъществява в съответствие с редовно подписаните програми за сътрудничество, които определят основните му направления.
Сега нека разгледаме кои са основните нормативни документи, уреждащи отношенията относно възнагражденията. Руската федерация е ратифицирала 58 конвенции, от които 51 са в сила; 50 конвенции са ратифицирани от СССР и по отношение на тях правоприемството се разпростира върху Руската федерация; 8 вече са ратифицирани от самата Руска федерация.
1. Конвенция за установяване на процедура за определяне на минимална работна заплата (№ 26), приета от МОТ на 30 май 1928 г. Тази конвенция гласи: „Всеки член на Международната организация на труда, който ратифицира тази конвенция, се задължава да създаде или поддържа процедура, чрез която могат да се определят минимални ставки за заплатите на работниците, заети в определени индустрии или сектори на промишлеността (и по-специално във вътрешното производство), при които няма установена процедура за ефективно регулиране на заплатите чрез колективен трудов договор или по друг начин, и където заплатите са изключително ниски” чл. 1 от Конвенцията за установяване на ред за определяне на минималната работна заплата, приета от МОТ на 30 май 1928 г. // Сборник на международните нормативни актове / комп. Г.К. Дмитриева. - М .: TK Welby, издателство Prospect, 2004. S. 388..
Русия не е ратифицирала тази конвенция.
2. Конвенция No 95 „За защита на заплатите“ (Женева, 1 юли 1949 г.). Основните разпоредби на тази конвенция са:
- „Паричните заплати се изплащат изключително във валутата, която има законно обращение в дадена държава, като е забранено плащането под формата на записи на заповед, разписки, купони или под каквато и да е друга форма, за която се твърди, че съответства на законната валута“;
- „Националните закони, колективни договори и арбитражни решения могат да разрешават частично изплащане на заплати в натура в онези индустрии или професии, където такова плащане е обичайно или желателно; при никакви обстоятелства не се разрешава изплащането на заплати под формата на алкохолни напитки с високо съдържание на алкохол, както и под формата на вредни за организма лекарства ”;
- "Заплатите се изплащат редовно";
- „Изплащането на заплатите, когато се извършва в пари, трябва да се извършва само през делничните дни и на или в близост до мястото на работа, освен ако националното законодателство, колективен договор или решение на арбитражния съд предвижда друго, или ако други методи, известни на работниците вече не се признават за целесъобразни“.
Русия ратифицира тази конвенция през 1961 г.
Конвенцията „За защита на заплатите“ е придружена от Препоръка на Международната организация на труда от 1 юли 1949 г. № 85 „За защита на заплатите“, която описва по-подробно: процедурата за удържане на заплатите, честотата на изплащане на заплати, реда за уведомяване на работниците за условията за получаване на плащания на заплати и известия за заплати и вписване в ведомостта и др.
3. Конвенция № 100 „За равното възнаграждение на мъжете и жените за труд с еднаква стойност“ (Женева, 29 юни 1951 г.). Той гласи: „Всеки член, чрез средства, съвместими със съществуващите методи за определяне на ставките на възнаграждението, насърчава и, доколкото е съвместимо с тези методи, гарантира прилагането на всички работници на принципа на равно заплащане на мъжете и жените за равнопоставен труд. стойност.
Този принцип може да се приложи чрез:
а) национално законодателство;
б) или система за определяне на възнагражденията, установена или призната от закона;
в) или колективни трудови договори между работодатели и работници;
г) или комбинация от тези различни методи” чл. 2 от Конвенция № 100 „За равното възнаграждение на мъжете и жените за труд с еднаква стойност“ (Приета в Женева, 29 юни 1951 г.) // ATP Consultant Plus.
Като цяло трябва да се отбележи, че броят на конвенциите на МОТ, специално посветени на защитата на правата на жените работници, е сравнително малък. Епохална в това отношение е Конвенцията за равното заплащане на мъжете и жените за труд с еднаква стойност.
За първи път в историята на човечеството тази конвенция придаде международно-правно значение на принципа, според който ставките на възнаграждението за труд с еднаква стойност трябва да се определят без дискриминация по пол. В същото време Конвенцията предвижда, че възнаграждението включва обикновена, основна или минимална работна заплата или обикновена или минимална работна заплата и всяко друго възнаграждение, предоставено, пряко или косвено в пари или в натура, от работодател на работник по силата на изпълнението от последния на каквато и да е работа. Така МОТ направи важна стъпка към прилагането в областта на трудовите отношения на стандарта на Всеобщата декларация за правата на човека, който прокламира равенството на всички хора, независимо от раса, цвят, националност, пол и други обстоятелства.
Приемането от МОТ на Конвенция № 100 в никакъв случай не е имало за цел да създаде общо изравняване на заплатите по въпросите на заплатите. Член 3 от Конвенцията изрично постановява, че разликата в ставките на възнаграждението, която съответства, независимо от пола, на разликата, произтичаща от обективна оценка на извършената работа, не се счита за противоречаща на принципа на равното заплащане на мъжете и жените. Такава резерва, логически обоснована, остави решението за метода на обективност на оценката на извършената работа по преценка на компетентните органи на конкретна държава Поленина С. Международноправна защита на правата на жените: принципът на универсалност и културно многообразие // Списание за международно право, 2007. № 3. С. 12. .
4. Конвенция № 131 „Относно определянето на минимална работна заплата със специално отношение към развиващите се страни“ (Женева, 3 март 1970 г.). Тази конвенция гласи: „Всеки член на Международната организация на труда, който ратифицира тази конвенция, се задължава да създаде система за определяне на минимална работна заплата, обхващаща всички групи служители, чиито условия на труд правят прилагането на такава система подходящо“.
Основната цел на регулиране на минималната работна заплата, както е дефинирана в Конвенция № 131 на МОТ „За установяване на минимални заплати със специално внимание за развиващите се страни“ и в едноименната Препоръка на МОТ № 135, трябва да бъде осигуряване на заплата работещи с необходимата социална закрила от гледна точка на издръжка.минимум на работника и семейството му. Конвенцията също така установява: „Минималната работна заплата има силата на закон и не подлежи на намаляване; неприлагането на тази разпоредба води до подходящи наказателни или други санкции срещу отговорното лице или лица "Член 2 от Конвенция № 131 на МОТ" За установяване на минимална работна заплата със специално внимание за развиващите се страни "от 3 март 1970 г. // Сборник на международни нормативни актове / комп. Г.К. Дмитриева. - М .: TK Welby, издателство Prospect, 2004. S. 391..
Конвенция № 131 все още не е ратифицирана от Руската федерация, въпреки че действащото законодателство в страната по този въпрос не противоречи на посочените документи на МОТ. Това до голяма степен се дължи на факта, че от 1991 г. до настоящия момент, тоест над 19 години, минималната работна заплата е била от 10 до 75% от житейския минимум за един служител и не е отчитала състава на семейството му .
Съгласно член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация минималната работна заплата не може да бъде по-ниска от жизнения минимум на трудоспособното население, но член 421 от Кодекса на труда определя, че процедурата и условията за постепенно увеличаване на минималната работна заплата до жизнения минимум се определят от федералния закон.
В бъдеще Руската федерация ще ратифицира редица конвенции на МОТ, по-специално по-горе разгледаната Конвенция № 131 „За установяване на минимална работна заплата със специално внимание на развиващите се страни“, Конвенция № 140 „За платените Отпуск за обучение“ (1974 г.) – в тази конвенция терминът „платен отпуск за обучение“ означава отпуск, предоставен на работник за образователни цели за определен период през работното време, с изплащане на подходящи парични обезщетения.
Като цяло не могат да се пренебрегнат разпоредбите на нератифицираните международни актове. Тези актове са много важни, тъй като съдържат международно признати цели на социалната политика.
(Женева, 1 юли 1949 г.)
Генерална конференция на Международната организация на труда,
Свикана в Женева от Управителния съвет на Международното бюро на труда и събрана там на 8 юни 1949 г. за своята тридесет и втората сесия,
След като реши да приеме различните предложения за защита на заплатите, точка седма от дневния ред на сесията,
След като реши тези предложения да приемат формата на международна конвенция,
Приема на този първи ден на юли хиляда деветстотин четиридесет и девет следващата конвенция, която ще бъде цитирана като Конвенция за защита на заплатите от 1949 г.
член 1.
За целите на тази конвенция терминът "заплата" означава, независимо от името и метода на изчисляване, всяко възнаграждение или доходи, които могат да бъдат изчислени в пари и установени със споразумение или национално законодателство, които работодателят е длъжен да плати по силата на писмен или устен трудов договор на работник за работа, която се извършва или трябва да бъде извършена, или за услуги, които се предоставят или трябва да бъдат извършени.
член 2.
1. Тази конвенция се прилага за всички лица, на които се изплаща или трябва да се изплаща заплата.
2. Компетентният орган, след консултация с организации на работодателите и работниците, когато такива организации съществуват и имат пряк интерес от това, може да премахне от действието на Конвенцията като цяло или някои от нейните разпоредби категориите лица, които работят при такива обстоятелства и при такива условия, че прилагането на всички или някои от посочените разпоредби е непрактично и които не са заети с ръчен труд или заети в домакинство или подобна услуга.
3. Всеки член на организацията в своя първи годишен доклад за прилагането на тази конвенция в съответствие с член 22 от Устава на Международната организация на труда посочва всички категории лица, които възнамерява да изключи от всички или някои от разпоредбите на Конвенцията в съответствие с разпоредбите на предходния параграф. Впоследствие никой член няма да може да прави такива изключения, освен във връзка с категориите лица, посочени в този доклад.
4. Всеки член, който е посочил в първия си годишен доклад категориите лица, които възнамерява да изключи от всички или някои от разпоредбите на тази конвенция, в следващите си доклади посочва категориите лица, по отношение на които се отказва от право да се позовава на разпоредбите на параграф 2 от този член и да докладва за всеки напредък, който може да бъде постигнат по отношение на прилагането на тази конвенция към тези категории лица.
член 3.
1. Заплатите, изплащани в брой, ще се изплащат изключително в пари в обращение и плащането под формата на менителници, купони, купони или всяка друга форма, предназначена да замести парите в обращение, ще бъде забранена.
2. Компетентният орган може да разреши или разпореди изплащането на заплатите чрез банков чек или пощенски запис, ако такава форма на плащане е обичайна или необходима поради специални обстоятелства и ако колективният договор или решението на арбитражния съд предвижда това или, в при липсата на такива разпоредби съответният работник се съгласява с това.
член 4.
1. Националните закони, колективни договори или арбитражни решения могат да разрешават частично изплащане на заплати в натура в индустрии или професии, където тази форма на плащане е обичайна или желателна поради естеството на въпросната индустрия или професия. Изплащането на заплати под формата на алкохол или наркотици в никакъв случай не е разрешено.
2. Когато е разрешено частично изплащане на заплати в натура, трябва да се вземат подходящи мерки за:
а) въпросът за природата е предназначен за лична употреба на работника и неговото семейство и е в съответствие с техните интереси;
(б) Емисията е направена на справедлива и разумна цена.
член 5.
Заплатата се изплаща директно на съответния работник, освен ако националното законодателство, колективен договор или решение на арбитражния съд не предвижда друго и съответният работник не е съгласен с друг метод.
член 6
На предприемача е забранено да ограничава по какъвто и да е начин свободата на работника да се разпорежда със заплатата си по свое усмотрение.
член 7.
1. Ако едно предприятие има магазини, продаващи стоки на работници или услуги за доставка, тогава не трябва да се прилага принуда към съответните работници, за да бъдат принудени да използват услугите на тези магазини и услуги.
2. Ако не е възможно да се използват други магазини или услуги, компетентният орган трябва да вземе подходящи мерки, за да гарантира продажбата на стоки и услуги на справедливи и разумни цени или да гарантира, че магазините или услугите, организирани от предприемача, не се експлоатират за печалба., но в интерес на трудещите се.
член 8.
1. Удръжки от заплатите могат да се правят само при условията и в границите, предписани от националното законодателство или посочени в колективен договор или в решение на арбитражен съд.
2. Работниците се уведомяват по начин, който компетентният орган сметне за най-подходящ за условията и границите, в които могат да бъдат направени тези удръжки.
член 9.
Забранено е всяко удръжка от заплатите, чиято цел е пряко или косвено плащане на служителя, работодателя, негов представител или всеки посредник (като агент по набиране на персонал) за получаване или поддържане на услугата.
Член 10.
1. Заплатите могат да подлежат на арест или прехвърляне само под такава форма и в рамките на тези граници, които са предвидени от националното законодателство.
2. Заплатите са защитени срещу арест и преместване до степента, която се счита за необходима за издръжката на работника и неговото семейство.
член 11.
1. В случай на фалит на предприятие или неговата ликвидация по съдебен ред работниците, наети в това предприятие, ще се ползват от положението на привилегировани кредитори или по отношение на заплатите, които трябва да получат за услуги, извършени в периода, предхождащ несъстоятелността или ликвидацията. , които ще се определят от националното законодателство, или по отношение на заплатите, чийто размер не надвишава размера, предписан от националното законодателство.
2. Заплатите, съставляващи този предпочитан заем, ще бъдат изплатени изцяло, преди обикновените кредитори да могат да поискат своя дял.
3. Редът на приоритетно погасяване на привилегирования заем, който е работна заплата, спрямо други видове привилегирован кредит, следва да се определя от националното законодателство.
Член 12.
1. Заплатите ще се изплащат на редовни интервали. Освен ако не съществуват други подходящи разпоредби, за да се гарантира, че заплатите се изплащат на редовни интервали, периодите на изплащане на заплатите следва да бъдат предписани от националното законодателство или определени с колективен договор или решение на арбитражен съд.
2. Когато срокът на трудовия договор изтече, окончателното изчисляване на дължимите заплати на работника или служителя трябва да се извърши в съответствие с националното законодателство, колективния договор или решението на арбитражния орган, или - при липса на такова законодателство, споразумение или решение - в разумен срок, като се вземат предвид условията на договора ...
Член 13.
1. Изплащането на заплатите, когато се извършва в брой, се извършва само през делничните дни и на или в близост до мястото на работа, освен ако националното законодателство, колективен трудов договор или решение на арбитражния съд предвижда друго, или други правила, с които съответните работници трябва да бъдат информирани, не се считат за по-подходящи.
2. Забранено е изплащането на заплати в пунктове за продажба на напитки или други подобни заведения, както и, ако е необходимо за предотвратяване на злоупотреби, в магазини за търговия на дребно и места за забавление, освен в случаите, когато заплатите се получават от лица работещи в такива заведения.
член 14.
Когато е необходимо, трябва да се вземат ефективни мерки за информиране на работниците по удобен и лесно разбираем начин:
а) относно условията за изчисляване на дължимите им заплати преди започване на работа и при всяка промяна на тези условия;
б) към момента на всяко плащане - за съставните елементи на работната заплата за всеки даден период, доколкото тези елементи могат да се променят.
член 15.
Законодателството, което дава действие на разпоредбите на тази конвенция, следва:
а) да бъде съобщено на заинтересованите страни;
б) посочват лицата, които отговарят за изпълнението им;
в) предписват подходящи санкции в случаите на нарушение;
г) осигурява, когато е необходимо, поддържането на счетоводни записи в подходяща форма и метод.
член 16
Годишните доклади, представени в съответствие с разпоредбите на член 22 от Устава на Международната организация на труда, съдържат пълни подробности за мерките, предприети за прилагане на разпоредбите на тази конвенция.
Член 17.
1. Ако територията на който и да е член на Организацията включва големи територии, където компетентният орган, поради разпръснатостта на населението или като вземе предвид нивото на неговото развитие, счита за практически невъзможно прилагането на разпоредбите на тази конвенция, този компетентен орган органът може, след консултация със заинтересованите организации на работодателите и работниците, когато такива организации съществуват, да изключи определените зони от прилагането на тази конвенция, или изцяло, или с такива изключения, каквито сметне за подходящи, по отношение на определени предприятия или определени видове работа.
2. Всеки член на организацията в своя първи годишен доклад за прилагането на тази конвенция, който трябва да представи в съответствие с член 22 от Устава на Международната организация на труда, посочва всяка област, по отношение на която възнамерява да се възползва сам на разпоредбите на този член и посочва причините, с оглед на които възнамерява да се възползва от тези разпоредби. Впоследствие нито един член на Организацията няма да може да използва разпоредбите на този член по друг начин, освен във връзка с областите, определени от него.
3. Всеки член на организацията, използващ разпоредбите на този член, на интервали, не по-дълги от три години и след консултация със заинтересованите организации на работодателите и работниците, когато съществуват такива организации, обмисля разширяване на прилагането на тази конвенция до зони, изключени от дейността му по силата на параграф 1.
4. Всеки член на Организацията, използващ разпоредбите на този член, докладва в следващите си годишни доклади за областите, по отношение на които се отказва от правото да се позовава на тези разпоредби, и за напредъка, постигнат в постепенното разширяване на действието на тази конвенция. към такива зони.
член 18.
Официалните ратификации на тази конвенция ще бъдат изпратени до генералния директор на Международното бюро по труда за регистрация.
Член 19.
1. Тази конвенция обвързва само онези членове на Международната организация на труда, чиито документи за ратификация са регистрирани от генералния директор.
2. Той ще влезе в сила дванадесет месеца след като генералният директор регистрира ратификациите на двама членове на Организацията.
3. След това тази конвенция влиза в сила за всеки член на организацията дванадесет месеца след датата, на която е регистрирана нейната ратификация.
Член 20.
1. Декларациите, които се изпращат до генералния директор на Международното бюро на труда в съответствие с параграф 2 на член 35 от Устава на Международната организация на труда, трябва да съдържат указания за:
а) териториите, в които съответният член се задължава да прилага разпоредбите на тази конвенция без изменения;
б) териториите, по отношение на които се задължава да прилага разпоредбите на конвенцията, както е изменена, и съдържанието на тези промени;
в) територии, за които Конвенцията няма да се прилага, в който случай причините, поради които тя няма да се прилага;
г) териториите, по отношение на които той запазва своето решение до по-подробно разглеждане на ситуацията в отношенията на тези територии.
2. Задълженията, посочени в алинеи а) и б) на параграф 1 на този член ще се считат за неразделна част от ратификационните инструменти и ще имат същите последици.
3. Всеки член на Организацията може чрез нова декларация да се откаже от всички или част от резервите, направени в предишната му декларация в съответствие с букви б), в) и г) на параграф 1 на този член.
4. Всеки член на организацията може, през периодите, през които тази конвенция може да бъде денонсирана в съответствие с разпоредбите на член 22, да предаде на генералния директор нова декларация, променяща във всяко друго отношение условията на всяка предишна декларация и докладване на ситуация в определени територии.
Член 21.
1. Декларациите, изпратени до генералния директор на Международното бюро на труда в съответствие с параграфи 4 и 5 на член 35 от Устава на Международната организация на труда, посочват дали разпоредбите на тази конвенция ще се прилагат за дадена територия със или без промени; в случай че в декларацията се посочва, че разпоредбите на Конвенцията ще се прилагат, в зависимост от техните промени, тя трябва да посочи какви са тези промени.
2. Членът или членовете на Организацията или съответния международен орган могат, чрез последваща декларация, да се откажат изцяло или частично от правото да се позовават на промените, посочени във всяка предишна декларация.
3. Членът или членовете на Организацията или съответния международен орган могат, по време на периоди, през които конвенцията може да бъде денонсирана в съответствие с разпоредбите на член 22, да предадат на генералния директор нова декларация, променяща във всяко друго отношение условията на всяка предходна декларация и посочване на статута на прилагане на тази конвенция.
член 22
1. Всеки член, който е ратифицирал тази конвенция, може след период от десет години от датата на първоначалното й влизане в сила да я денонсира чрез инструмент за денонсиране, адресиран и регистриран при генералния директор на Международното бюро на труда. Денонсирането влиза в сила една година след регистрацията на акта за денонсиране.
2. Всеки член на Организацията, който е ратифицирал тази конвенция и който в рамките на една година след изтичането на десетгодишния период, посочен в предходния параграф, не упражни правото на денонсиране, предвидено в този член, е обвързан за допълнителен период от десет години и впоследствие може да бъде в състояние да денонсира това. Конвенция при изтичане на всеки десетгодишен период по начина, предписан в този член.
член 23.
1. Генералният директор на Международното бюро на труда уведомява всички членове на Международната организация на труда за регистрирането на всички ратификации, декларации и денонсации, изпратени до него от членовете на Организацията.
2. Като уведомява членовете на организацията за регистрацията на втория документ за ратификация, получен от него, генералният директор ще насочи вниманието на членовете на организацията към датата, на която конвенцията влиза в сила.
Член 24.
Генералният директор на Международното бюро на труда ще предаде на Генералния секретар на Организацията на обединените нации за регистрация в съответствие с член 102 от Устава на Организацията на обединените нации пълни подробности за всички документи за ратификация, декларации и денонсации, регистрирани от него в съответствие с разпоредбите на предходните членове.
член 25.
В края на всеки период от десет години след влизането в сила на тази конвенция, Управителният орган на Международното бюро на труда представя на Генералната конференция доклад за прилагането на тази конвенция и решава дали да включи в дневния ред на Конференция по въпроса за преразглеждане на тази конвенция изцяло или частично.
член 26
1. В случай, че Конференцията приеме нова конвенция, ревизираща изцяло или частично тази конвенция и освен ако в новата конвенция не е предвидено друго, тогава:
а) Ратифицирането от всеки член на Организацията на новата ревизирана конвенция автоматично ще доведе до, независимо от член 22, незабавно денонсиране на тази конвенция, при условие че ревизираната нова конвенция е влязла в сила;
(б) Считано от датата на влизане в сила на новата ревизирана конвенция, тази конвенция се затваря за ратификация от нейните членове.
2. Тази конвенция при всички случаи остава в сила по форма и съдържание за онези членове на организацията, които са я ратифицирали, но не са ратифицирали ревизираната конвенция.
член 27.
Английската и френската версия на текста на тази конвенция са еднакво авторитетни.
Президентът
КОНВЕНЦИЯ 95
,
Женева, 1 юли 1949 г
автентичен текст
МЕЖДУНАРОДНА КОНФЕРЕНЦИЯ НА ТРУДА
Конвенция 95
Конвенция за защита на заплатите
член 1.
член 2.
член 3.
член 4.
член 5.
член 6
член 7.
член 8.
член 9.
Член 10.
член 11.
Член 12.
Член 13.
член 14.
член 15.
член 16
Член 17.
член 18.
Член 19.
Член 20.
а) и б)
б), в) и г)на тази статия.
Член 21.
член 22
член 23.
Член 24.
член 25.
член 26
член 27.
Председател на конференцията
ГИЛДХАЙМ МИРДИН-ЕВАНС
Управител
Международно бюро по труда
ДЕЙВИД МОРС
Гуидо Раймонди
Адвокат
Международно бюро по труда
Директор на отдел
правна подкрепа
Министерството на труда и
Началник на отдел
Ратифицира защитата на заплатите (Конвенция 95), приета в Женева на 32-та сесия на Генералната конференция на Международната организация на труда на 1 юли 1949 г.
Президентът
На Република Казахстан Н. Назарбаев
МЕЖДУНАРОДНА КОНФЕРЕНЦИЯ НА ТРУДА
КОНВЕНЦИЯ 95
Женева, 1 юли 1949 г
автентичен текст
МЕЖДУНАРОДНА КОНФЕРЕНЦИЯ НА ТРУДА
Конвенция 95
Конвенция за защита на заплатите
Генералната конференция на Международната организация на труда, свикана в Женева от Управителния съвет на Международното бюро на труда и се събра на 8 юни 1949 г. на своята тридесет и втора сесия,
като взе решение за приемане на някои предложения за защита на заплатите, което е седма точка от дневния ред на сесията, като реши да приеме тези предложения под формата на международна конвенция,
Приема на този първи ден на юли хиляда деветстотин четиридесет и девет следващата конвенция, която ще бъде цитирана като Конвенция за защита на заплатите от 1949 г.
член 1.
За целите на тази конвенция терминът "заплата" означава, независимо от наименованието и метода на изчисляване, всяко възнаграждение или всякаква печалба, изчислена в пари и установена със споразумение или национално законодателство, която по силата на писмен или устен договор на заетост, работодателят плаща на работник за работа, която е извършена или трябва да бъде извършена, или за услуги, които се предоставят или трябва да бъдат предоставени.
член 2.
1. Тази конвенция се прилага за всички лица, на които се изплаща или дължи заплати.
2. Компетентният орган може, след консултация със заинтересованите организации на работодателите и работниците, когато съществуват и имат пряк интерес от това, да изключи от прилагането на тази конвенция като цяло или на някои от нейните разпоредби категориите лица, които работят при такива обстоятелства и при такива условия, че не е препоръчително да се прилагат всички или някои от посочените разпоредби и които не са ангажирани с физическа работа или заети в домакинство или подобна работа.
3. Всеки член на организацията посочва в своя първи годишен доклад за прилагането на тази конвенция, представен в съответствие с член 22 от Устава на Международната организация на труда, всички категории лица, които възнамерява да изключи от всички или някои от разпоредбите на конвенцията в съответствие с разпоредбите на предходния параграф ... Впоследствие никой член на Организацията няма да може да прави такива изключения, освен по отношение на категориите лица, посочени по посочения начин.
4. Всеки член, който е посочил в първия си годишен доклад категориите лица, които възнамерява да изключи от всички или някои от разпоредбите на тази конвенция, посочва в следващите си доклади категориите лица, по отношение на които се отказва от правото да се възползва от разпоредбите на този член и докладва за всички мерки, които е предприел, за да приложи Конвенцията към тези категории лица.
член 3.
1. Заплатите в брой се изплащат изключително във валутата, законно циркулираща в дадена държава, като е забранено плащането под формата на записи на заповед, разписки, купони или под каквато и да е друга форма, за която се твърди, че съответства на законната валута.
2. Компетентният орган може да разреши или разпореди изплащането на заплати с банков чек или пощенски запис, ако такава форма на плащане е обичайна или необходима поради специални обстоятелства или ако колективният договор или решението на арбитражния съд предвижда това или в липса на такива разпоредби, ако съответният работник съм съгласен с това.
член 4.
1. Вътрешното законодателство, колективните трудови договори и арбитражните решения могат да разрешават частично изплащане на заплати в натура в индустрии или професии, когато такова плащане е обичайно или желателно; изплащането на заплати под формата на алкохолни напитки с високо съдържание на алкохол, както и под формата на вредни за организма лекарства, не е разрешено при никакви обстоятелства.
2. Когато е разрешено частично изплащане на заплати в натура, се вземат подходящи мерки, за да се гарантира, че:
а) тези обезщетения са подходящи за лична консумация на работника и неговото семейство или са от някакъв вид за него;
б) въпросът е справедлив и разумен.
член 5.
Заплатата се изплаща директно на съответния служител, освен ако в законодателството на съответната държава, колективните договори или арбитражните решения не е предвиден различен начин на плащане или когато има лично съгласие на самия работник.
член 6
На предприемачите е забранено по какъвто и да е начин да ограничават работниците в свободното разпореждане с техните заплати.
член 7.
1. Когато предприятията имат магазини за продажба на стоки от първа необходимост на работници или предоставят други услуги, свързани с предприятието, работниците в това предприятие няма да бъдат принуждавани да използват такива магазини или други услуги.
2. Когато достъпът до други магазини или услуги не е възможен, компетентният орган предприема подходящи мерки, за да гарантира, че на работниците се дава възможност да купуват стоки или услуги на цени, които са справедливи и достъпни за тях, или че магазините, отворени от предприятието или услугите, които предоставя, са при условие, че функциите им не са с цел реализиране на печалба от предприятието, а в интерес на работниците, заети в него.
член 8.
1. Удръжки от заплати се допускат само при условията и в размер, определени от законодателството на съответната държава или установени с колективни трудови договори или арбитражни решения.
2. Работниците се уведомяват по най-подходящия начин по преценка на компетентния орган за това при какви условия и до каква степен могат да бъдат направени такива удръжки.
член 9.
Забранени са всякакви удръжки от заплати, направени от работник в полза на работодател или негов представител или какъвто и да е посредник (например изпълнител или наемател) с цел, чрез пряко или косвено възнаграждение, осигуряване или запазване на работа.
Член 10.
1. Заплатите могат да подлежат на арест или цесия само във формата и в границите, предписани от националното законодателство.
2. Заплатите са защитени от арест и цесия до степента, която се счита за необходима за осигуряване на издръжката на работника и неговото семейство.
член 11.
1. В случай на фалит на предприятие или неговата ликвидация по съдебен ред работещите в това предприятие се ползват от положението на привилегировани кредитори или по отношение на дължимите им заплати за извършени услуги в периода, предхождащ несъстоятелността или ликвидация, която се определя от националното законодателство, или по отношение на заплатите, чийто размер не надвишава размера, предписан от националното законодателство.
2. Заплатите, съставляващи този предпочитан заем, са дължими в пълен размер, преди обикновените кредитори да могат да поискат своя дял.
3. Редът за погасяване на преференциалния заем, съставляващ работна заплата, спрямо други видове преференциален заем се определя от националното законодателство.
Член 12.
1. Заплатите се изплащат редовно. Освен ако не съществуват други подходящи средства, за да се гарантира, че заплатите се изплащат в определено редовно време, времето за изплащане на заплатите се установява от законите на съответната държава или се определя от колективни договори или арбитражни решения.
2. При прекратяване на трудовия договор окончателното уреждане на всички дължими заплати се извършва в съответствие със законите на тази държава, колективния договор или арбитражното решение или, при липса на такова законодателство, договор или възлагане, в рамките на разумен срок време, в зависимост от условията на договора.
Член 13.
1. Изплащането на заплатите, когато се извършва в пари, се извършва само в работни дни и на или в близост до мястото на работа, освен ако националното законодателство, колективен договор или решение на арбитражен съд не предвижда друго или ако са известни други методи на работниците вече не се признават.подходящи.
2. Забранява се изплащането на заплати в механи или други подобни заведения, както и, ако е необходимо за предотвратяване на злоупотреби, в магазини и места за развлечение, освен когато се изплаща заплата на лица, работещи в такива заведения.
член 14.
Когато е необходимо, се вземат ефективни мерки, за да се гарантира, че работниците са уведомени в подходяща и лесно достъпна форма:
а) преди постъпването им на работа, както и в случаите, когато има промени, относно условията по отношение на трудовото възнаграждение, при което са наети;
б) за всяко изплащане на заплати, за различните компоненти на техните заплати за даден период, тъй като те могат да подлежат на промяна.
член 15.
Законодателство, което дава действие на разпоредбите на тази конвенция:
а) съобщени на заинтересованите страни;
б) идентифицира лицата, отговорни за изпълнението му;
в) предписва подходящи наказания или други подходящи мерки в случай на нарушение;
г) гарантира, че във всички подходящи случаи се правят правилни записи в предписаната форма и по подходящ начин.
член 16
Годишните доклади, представени в съответствие с член 22 от Устава на Международната организация на труда, предоставят пълни подробности за мерките, предприети за прилагане на разпоредбите на тази конвенция.
Член 17.
1. Ако на територията на член на организацията има големи територии, където поради разпръснатостта на населението или степента на развитие на районите компетентният орган счита за неосъществимо прилагането на разпоредбите на тази конвенция, този орган може, след консултация със заинтересованите организации на работодателите и работниците, където има такива, да премахне такива области извън обхвата на конвенцията, изцяло или с такива изключения за отделни предприятия или професии, каквито сметне за уместно да направи.
2. Всеки член, в своя първи годишен доклад за прилагането на тази конвенция, представен в съответствие с член 22 от Устава на Международната организация на труда, посочва всички области, по отношение на които възнамерява да се възползва от разпоредбите на тази конвенция. член, както и причините, поради които възнамерява да се възползва от тези разпоредби. Впоследствие никой член на Организацията не може да използва разпоредбите на този член по друг начин, освен във връзка с областите, определени от него.
3. Всеки член, който използва разпоредбите на този член, преразглежда най-малко на всеки три години и след консултация със заинтересованите организации на работодателите и работниците, където съществуват, възможността за разширяване на настоящата конвенция в области, изключени от нейния обхват. в сила.
4. Всеки член, който използва разпоредбите на този член, посочва в следващите си годишни доклади областите, по отношение на които се отказва от правото да се възползва от тези разпоредби, както и всички мерки, които е предприел за постепенно разширяване на обхвата на тази конвенция за такива области....
член 18.
Официалните ратификации на тази конвенция се изпращат на генералния директор на Международното бюро по труда за регистрация.
Член 19.
1. Тази конвенция обвързва само онези членове на Международната организация на труда, чиито документи за ратификация са регистрирани от генералния директор.
2. Той влиза в сила дванадесет месеца след като генералният директор регистрира ратификациите на двама членове на Организацията.
3. След това тази конвенция влиза в сила за всеки член на организацията дванадесет месеца след датата, на която е регистрирана нейната ратификация.
Член 20.
1. Декларациите, адресирани до генералния директор на Международното бюро на труда в съответствие с разпоредбите на параграф 2 на член 35 от Устава на Международната организация на труда, съдържат указания относно:
а) територии, по отношение на които съответният член се задължава да прилага без промяна разпоредбите на тази конвенция;
б) териториите, по отношение на които се задължава да прилага разпоредбите на тази конвенция, както е изменена, и подробности за тези промени;
в) териториите, в които Конвенцията няма да се прилага, и в такъв случай причините, поради които тя няма да се прилага;
г) териториите, по отношение на които запазва своето решение до по-нататъшно разглеждане на ситуацията.
2. Задължения, посочени в алинеи а) и б)параграф 1 от този член се считат за неразделна част от ратификационния инструмент и пораждат същите последици като него.
3. Всеки член на Организацията може чрез нова декларация да се откаже от всички или част от резервите, съдържащи се в предишната му декларация по силата на алинеи б), в) и г)на тази статия.
4. Всеки член на Организацията може, през периодите, през които тази конвенция може да бъде денонсирана в съответствие с разпоредбите, да предаде на генералния директор нова декларация, променяща във всяко друго отношение условията на всяка предишна декларация и докладваща ситуацията в определени територии. .
Член 21.
1. Декларации, адресирани до генералния директор на Международното бюро на труда в съответствие с разпоредбите на параграфи 4 и 5 на член 35 от Устава на Международната организация на труда, посочват дали разпоредбите на тази конвенция ще се прилагат за дадена територия със или без промени; ако декларацията посочва, че разпоредбите на Конвенцията ще се прилагат при техните промени, тя посочва какви точно са тези промени.
2. Членът или членовете на Организацията или съответният международен орган могат чрез нова декларация да се откажат изцяло или частично от правото да използват промените, посочени във всяка предишна декларация.
3. Членът или членовете на съответната организация, или международният орган, през периодите, в които конвенцията може да бъде денонсирана в съответствие с разпоредбите на член 22 от тази конвенция, могат да представят на генералния директор нова декларация, изменяща във всяка друга спазват условията на всяка предходна декларация и съобщават съществуващата ситуация по отношение на прилагането на тази конвенция.
член 22
1. Всеки член, който е ратифицирал тази конвенция, може след период от десет години от датата на първоначалното й влизане в сила да я денонсира с инструмент за денонсиране, адресиран и регистриран при генералния директор на Международното бюро по труда. Денонсирането влиза в сила една година след регистрацията на акта за денонсиране.
2. Всеки член, който е ратифицирал тази конвенция, който в рамките на една година след изтичането на десетгодишния период, посочен в предходния параграф, не упражни правото си на денонсиране, предвидено в този член, е обвързан за допълнителен период от десет години и може след това да денонсира тази конвенция в края на всеки десетгодишен период по начина, посочен в този член.
член 23.
1. Генералният директор на Международното бюро на труда уведомява всички членове на Международната организация на труда за регистрирането на всички ратификации, декларации и денонсации, получени от него от членовете на организацията.
2. Когато уведомява членовете на Организацията за регистрацията на втория документ за ратификация, получен от него, генералният директор насочва вниманието им към датата, на която тази конвенция влиза в сила.
Член 24.
Генералният директор на Международното бюро на труда предава на Генералния секретар на Организацията на обединените нации, за регистрация в съответствие с член 102 от Устава на Организацията на обединените нации, пълни подробности за всички ратификации, декларации и денонсации, регистрирани от него в съответствие с разпоредбите на предходните членове.
член 25.
Всеки път, когато Управителният орган на Международното бюро на труда сметне за необходимо, той представя на Генералната конференция доклад за прилагането на тази конвенция и решава дали да включи в дневния ред на конференцията въпроса за нейното пълно или частично преразглеждане.
член 26
1. Ако Конференцията приеме нова конвенция, която преразглежда тази конвенция изцяло или отчасти, и ако новата конвенция не предвижда друго, тогава:
а) ратифицирането от който и да е член на Организацията на новата ревизирана конвенция автоматично води до, независимо от разпоредбата на член 22, незабавно денонсиране на тази конвенция, при условие че ревизираната нова конвенция е влязла в сила;
б) от датата на влизане в сила на новата ревизирана конвенция, тази конвенция е затворена за ратификация от членовете на организацията.
2. Тази конвенция при всички случаи остава в сила по форма и съдържание за онези членове на организацията, които са я ратифицирали, но не са ратифицирали новата ревизирана конвенция.
член 27.
Английската и френската версия на текста на тази конвенция са еднакво авторитетни.
Горният текст е автентичният текст на Конвенцията, надлежно приет от Генералната конференция на Международната организация на труда на нейната тридесет и втората сесия, проведена в Женева и обявена за закрита на 2 юли 1949 г.
В потвърждение на което, на осемнадесети август 1949 г., ние положихме подписите си:
Председател на конференцията
ГИЛДХАЙМ МИРДИН-ЕВАНС
Управител
Международно бюро по труда
ДЕЙВИД МОРС
Цитираният текст на Конвенцията е вярно копие на текста, заверено с подписите на президента на Международната конференция на труда и генералния директор на Международното бюро по труда.
Верността и пълнотата на копието се проверяват,
за генерален директор на Международното бюро по труда:
Гуидо Раймонди
Адвокат
Международно бюро по труда
Заверявам копие от Конвенцията за защита на заплатите (Конвенция № 95), приета на тридесет и втората сесия на Генералната конференция на Международната организация на труда в Женева на 1 юли 1949 г.
Директор на отдел
правна подкрепа
Министерството на труда и
социална защита на населението на Република Казахстан А. Куан
С настоящото удостоверявам, че този текст е заверено копие на заверено копие на Конвенция № 95 относно закрилата на заплатите, съставена в Женева на 1 юли 1949 г.
Началник на отдел
Международно-правен отдел
Министерство на външните работи
Република Казахстан Н. Сакенов
Наскоро приет
Последно модифициран
Базов статус
- Общо документи 259162
казахски език 129532
На руски 128820
английски 810
Услуга за поддръжка
Електронна поща: [защитен с имейл]
Телефони: +7 7172 58 00 58, 119
Работно време: 09:00 - 18:30ч
(време в Астана)
Почивни дни: събота, неделяЗа проекта "Законите на Казахстан"
© 2008 - 2014 LLP "EML"
Генералната конференция на Международната организация на труда, свикана в Женева от Управителния съвет на Международното бюро на труда и заседаваща на 8 юни 1949 г. на своята тридесет и втора сесия, решава да приеме редица предложения за защита на заплатите, което е седмата точка от дневния ред на сесията, вземайки решение да приеме тези предложения под формата на международна конвенция, приема този първи ден на юли на хиляда деветстотин четиридесет и девета година, следната конвенция, която ще бъде цитирана като Конвенцията за защита на заплатите от 1949 г.:
член 1.
За целите на тази конвенция терминът "заплата" означава, независимо от наименованието и метода на изчисляване, всяко възнаграждение или всякаква печалба, изразена в пари и фиксирана със споразумение или национално законодателство, което по силата на писмен или устен договор на наемане на работа, работодателят плаща на служител за работа, която е извършила или трябва да бъде извършена, или за услуги, които са били предоставени или трябва да бъдат предоставени.
член 2.
1. Тази конвенция се прилага за всички лица, на които се изплаща или дължи заплати.
2. Компетентният орган може, след консултация със заинтересованите организации на работодатели и работници, когато те съществуват и имат пряк интерес от това, да изключи от обхвата на тази конвенция като цяло или някои от нейните разпоредби категориите лица, които работят при такива обстоятелства и при такива условия, че не е препоръчително да се прилагат към тях всички или някои от горните разпоредби и които не са ангажирани с физическа работа или са наети в домакинство или подобна работа.
3. Всеки член на организацията посочва в своя първи годишен доклад за прилагането на тази конвенция, представен в съответствие с член 22 от Устава на Международната организация на труда, всички категории лица, които възнамерява да изключи от всички или някои от разпоредбите на конвенцията в съответствие с разпоредбите на предходния параграф ... Впоследствие никой член на Организацията няма да може да прави такива изключения, освен по отношение на категориите лица, посочени по посочения начин.
4. Всеки член, който е посочил в своя първи годишен доклад категориите лица, които възнамерява да изключи от всички или някои от разпоредбите на тази конвенция, посочва в следващите си доклади категориите лица, по отношение на които се отказва от правото да се възползват сам на разпоредбите на параграф 2 от този член и докладва за всички мерки, които е предприел, за да приложи Конвенцията към тези категории лица.
член 3.
1. Заплатите в брой се изплащат изключително във валутата, законно циркулираща в дадена държава, като е забранено плащането под формата на записи на заповед, разписки, купони или под каквато и да е друга форма, за която се твърди, че съответства на законната валута.
2. Компетентният орган може да разреши или разпореди изплащането на заплатите чрез банков чек или пощенски запис, ако такава форма на плащане е обичайна или необходима поради специални обстоятелства, или ако колективният договор или решението на арбитражния съд предвижда това, или в липсата на такива заповеди, ако съответният работник е съгласен с това.
член 4.
1. Вътрешното законодателство, колективните трудови договори и арбитражните решения могат да разрешават частично изплащане на заплати в натура в индустрии или професии, когато такова плащане е обичайно или желателно; изплащането на заплати под формата на алкохолни напитки с високо съдържание на алкохол, както и под формата на вредни за организма лекарства, не е разрешено при никакви обстоятелства.
2. Когато е разрешено частично изплащане на заплати в натура, се вземат подходящи мерки, за да се гарантира, че:
а) обезщетенията от този вид са допринесли за личното потребление на служителя и неговото семейство или са от полза за него;
б) цената на такава емисия е справедлива и разумна.
член 5.
Заплатата се изплаща директно на съответния служител, освен ако в законодателството на съответната държава, колективните договори или арбитражните решения не е предвиден различен начин на плащане или когато самият служител има личното съгласие за това.
член 6
На работодателите е забранено да ограничават по какъвто и да е начин служителите да се разпореждат свободно със своите заплати.
член 7.
1. Когато предприятията имат магазини за продажба на стоки от първа необходимост на работници или за предоставяне на други услуги, свързани с предприятието, работниците в това предприятие няма да бъдат принуждавани да използват такива магазини или други услуги.
2. Когато достъпът до други магазини или услуги не е възможен, компетентният орган предприема подходящи мерки, за да гарантира, че на работниците се дава възможност да купуват стоки или услуги на цени, които са справедливи и достъпни за тях, или че магазините, отворени от предприятието или услугите, които предоставя, са при условие, че функциите им не са с цел реализиране на печалба от предприятието, а в интерес на работниците, заети в него.
член 8.
1. Удръжки от заплати се допускат само при условията и в размер, определени от законодателството на съответната държава или установени с колективни трудови договори или арбитражни решения.
2. Работниците се уведомяват по най-подходящия начин по преценка на компетентния орган за това при какви условия и до каква степен могат да бъдат направени такива удръжки.
член 9.
Забранени са всякакви удръжки от заплати, направени от служители в полза на работодателя или негов представител или какъвто и да е посредник (например изпълнител или наемател) с цел осигуряване или запазване на работа чрез пряко или непряко възнаграждение.
Член 10.
1. Заплата Заплатата може да подлежи на арест или цесия само във формата и в границите, предписани от националното законодателство.
2. Заплатите са защитени от арест и цесия до степента, която се счита за необходима за осигуряване на издръжката на служителя и неговото семейство.
член 11.
1. В случай на несъстоятелност на предприятие или неговата ликвидация по съдебен ред служителите, наети в това предприятие, се ползват от положението на привилегировани кредитори или по отношение на дължимите им заплати за извършени услуги в периода, предхождащ несъстоятелността, или ликвидация, която се определя от националното законодателство, или по отношение на заплатите, чийто размер не надвишава размера, предписан от националното законодателство.
2. Заплатите, съставляващи този предпочитан заем, са дължими в пълен размер, преди обикновените кредитори да могат да поискат своя дял.
3. Редът за погасяване на преференциалния заем, съставляващ работна заплата, спрямо други видове преференциален заем се определя от националното законодателство.
Член 12.
1. Заплатите се изплащат редовно. Освен ако не съществуват други подходящи средства, за да се гарантира, че заплатите се изплащат в определено редовно време, времето за изплащане на заплатите се установява от законите на съответната държава или се определя от колективни договори или арбитражни решения.
2. При прекратяване на трудовия договор окончателното уреждане на всички дължими заплати се извършва в съответствие със законодателството на съответната държава, колективния трудов договор или арбитражното решение или, при липса на такова законодателство, договор или възлагане, в рамките на разумен срок. период от време в зависимост от условията на договора....
Член 13.
1. Изплащането на заплатите, когато се извършва в пари, следва да се извършва само в работни дни и на или в близост до мястото на работа, освен ако националното законодателство, колективен договор или решение на арбитражния съд не предвижда друго или ако са известни други методи на работниците вече не се признават за подходящи.
2. Забранява се изплащането на заплати в механи или други подобни заведения, както и, ако е необходимо за предотвратяване на злоупотреби, в магазини и места за развлечение, освен когато се изплаща заплата на лица, работещи в такива заведения.
член 14.
Когато е необходимо, се предприемат ефективни мерки, за да се гарантира, че работниците са уведомени във форма, която е подходяща и лесно достъпна за тях:
а) преди назначаването им на работа, както и в случаите, когато има промени, условията относно заплатите, при които са наети;
б) с всяка емисия на заплатите, върху различните компоненти на техните заплати за даден период, тъй като те могат да подлежат на промяна.
член 15.
Законодателство, което дава действие на разпоредбите на тази конвенция:
а) съобщени на заинтересованите страни;
б) идентифицира лицата, отговорни за изпълнението му;
в) предписва подходящи наказания или други подходящи мерки в случай на нарушение;
г) гарантира, че във всички подходящи случаи се правят правилни записи в предписаната форма и по подходящ начин.
член 16
Годишните доклади, представени в съответствие с член 22 от Устава на Международната организация на труда, предоставят пълни подробности за мерките, предприети за прилагане на разпоредбите на тази конвенция.
Член 17.
1. Ако на територията на член на Организацията има големи площи, където поради разпръснатостта на населението или степента на развитие на районите компетентният орган счита за неосъществимо прилагането на разпоредбите на тази конвенция, този орган може, след консултация със съответните организации на работодателите и работниците, където има такива, да премахне тези области от предмет на Конвенцията, или в нейната цялост, или с такива изключения за отделни предприятия или професии, каквито сметне за целесъобразно.
2. Всеки член, в своя първи годишен доклад за прилагането на тази конвенция, представен в съответствие с член 22 от Устава на Международната организация на труда, посочва всички области, по отношение на които възнамерява да се възползва от разпоредбите на тази конвенция. член, както и причините, поради които възнамерява да се възползва от тези разпоредби. Впоследствие никой член на Организацията не може да използва разпоредбите на този член по друг начин, освен във връзка с областите, определени от него.
3. Всеки член, който използва разпоредбите на този член, преразглежда най-малко на всеки три години и след консултация със съответните работодателски и работнически организации, където съществуват, възможността за разширяване на настоящата конвенция в области, изключени от нейния обхват по силата на от параграф 1...
4. Всеки член, който използва разпоредбите на този член, посочва в следващите си годишни доклади областите, по отношение на които се отказва от правото да се възползва от тези разпоредби, както и всички мерки, които е предприел за постепенно разширяване на обхвата на тази конвенция за такива области....
член 18.
Официалните ратификации на тази конвенция се изпращат на генералния директор на Международното бюро по труда за регистрация.
Член 19.
1. Тази конвенция обвързва само онези членове на Международната организация на труда, чиито документи за ратификация са регистрирани от генералния директор.
2. Той влиза в сила дванадесет месеца след като генералният директор регистрира ратификациите на двама членове на Организацията.
3. След това тази конвенция влиза в сила за всеки член на организацията дванадесет месеца след датата, на която е регистрирана нейната ратификация.
Член 20.
1. Декларациите, адресирани до генералния директор на Международното бюро на труда в съответствие с параграф 2 на член 35 от Устава на Международната организация на труда, съдържат инструкции относно:
а) територии, по отношение на които съответният член се задължава да прилага разпоредбите на конвенцията без изменения;
б) териториите, по отношение на които той се задължава да прилага разпоредбите на конвенцията, при спазване на техните промени, и подробности за тези промени;
в) териториите, в които Конвенцията няма да се прилага, и в такъв случай причините, поради които тя няма да се прилага;
г) териториите, по отношение на които запазва своето решение до по-нататъшно разглеждане на тази разпоредба.
2. Задълженията, посочени в алинеи а и б на параграф 1 на този член, се считат за неразделна част от ратификационния инструмент и имат същите последици.
3. Всеки член на Организацията може чрез нова декларация да се откаже от всички или част от резервите, съдържащи се в предишната му декларация по силата на подпараграфи b, c и d от параграф 1 на този член.
4. Всеки член на Организацията може, през периодите, през които тази конвенция може да бъде денонсирана в съответствие с разпоредбите на член 22, да предаде на генералния директор нова декларация, променяща във всяко друго отношение условията на всяка предишна декларация и докладвайки съществуващите ситуация в определени територии.
Член 21.
1. Декларации, адресирани до генералния директор на Международното бюро на труда в съответствие с разпоредбите на параграфи 4 и 5 на член 35 от Устава на Международната организация на труда, посочват дали разпоредбите на тази конвенция ще се прилагат за дадена територия със или без промени; ако декларацията посочва, че разпоредбите на Конвенцията ще се прилагат така, както са изменени, тя посочва какви точно са тези промени.
2. Членът или членовете на Организацията или съответния международен орган могат по всяко време, чрез нова декларация, да се откажат изцяло или частично от правото да използват промените, посочени във всяка предишна декларация.
3. Членът или членовете на съответната организация, или международният орган, през периодите, в които конвенцията може да бъде денонсирана в съответствие с разпоредбите на член 22, могат да представят на генералния директор нова декларация, променяща във всяко друго отношение условията за всяка предходна декларация и информиране за съществуващата ситуация по отношение на прилагането на тази конвенция.
член 22
1. Всеки член, който е ратифицирал тази конвенция, може след период от десет години след първоначалното й влизане в сила да я денонсира чрез инструмент за денонсиране, адресиран до генералния директор на Международното бюро на труда за регистрация. Денонсирането влиза в сила една година след регистрацията на акта за денонсиране.
2. Всеки член, който е ратифицирал тази конвенция, който в рамките на една година след изтичането на десетгодишния период, посочен в предходния параграф, не упражни правото си на денонсиране, предвидено в този член, е обвързан за допълнителен период от десет години и впоследствие може да бъде в състояние да денонсира тази конвенция след изтичането на всеки десетгодишен период по начина, предписан в този член.
член 23.
1. Генералният директор на Международното бюро на труда уведомява всички членове на Международната организация на труда за регистрирането на всички ратификации, декларации и денонсации, получени от него от членовете на организацията.
2. Когато уведомява членовете на Организацията за регистрацията на втория документ за ратификация, получен от него, генералният директор насочва вниманието им към датата, на която конвенцията влиза в сила.
Член 24.
Генералният директор на Международното бюро на труда предава на Генералния секретар на Организацията на обединените нации, за регистрация в съответствие с член 102 от Устава на Организацията на обединените нации, пълни подробности за всички ратификации, декларации и денонсации, регистрирани от него в съответствие с разпоредбите на предходните членове.
член 25.
Всеки път, когато Управителният орган на Международното бюро на труда сметне за необходимо, той представя на Генералната конференция доклад за прилагането на тази конвенция и решава дали да включи в дневния ред на конференцията въпроса за нейното пълно или частично преразглеждане.
член 26
1. Ако Конференцията приеме нова конвенция, която преразглежда тази конвенция изцяло или отчасти, и ако новата конвенция не предвижда друго, тогава:
а) ратификацията от който и да е член на Организацията на нова ревизирана конвенция автоматично води до, независимо от разпоредбите на член 22, незабавно денонсиране на тази конвенция, при условие че новата ревизирана конвенция е влязла в сила;
б) от датата на влизане в сила на новата ревизирана конвенция, тази конвенция е затворена за ратификация от членовете на организацията.
2. Тази конвенция при всички случаи остава в сила по форма и съдържание за онези членове на организацията, които са я ратифицирали, но не са ратифицирали новата ревизирана конвенция.
член 27.
Английската и френската версия на текста на тази конвенция са еднакво авторитетни.