У дома  /  Техника  /  Видове производствени наранявания. Производствени наранявания по време на работа: концепция, видове, кой трябва да плати и колко

Видове производствени наранявания. Производствени наранявания по време на работа: концепция, видове, кой трябва да плати и колко

Техника
16.10.2019

В тази статия ние:

  • Помислете какво представляват професионалните наранявания, какви са те, в кои случаи нараняванията по пътя за работа се считат за трудови злополуки;
  • разберете какво заплашва работодателя в случай на трудова злополука;
  • ще определим колко време се дава за регистрация на документация, свързана с трудови злополуки;
  • Нека да разберем защо работодателите и служителите са еднакво заинтересовани от навременното регистриране на производствени наранявания и разследване на причините за тяхното възникване.

Какви видове наранявания съществуват

Свързаните с работа наранявания включват телесни наранявания, които работниците могат да получат, докато изпълняват работа от името на работодателя. Това може да се случи на място или извън организацията. В същото време е важно жертвата да изпълнява работа, която е включена в служебните му задължения или е поверена на управление. Например, ако куриер, след обаждане на шефа, отиде в магазина да купи хартия за офисен принтер и си извие крака, това ще се счита за професионална травма. И ако това се случи, когато отиде в магазина за колбаси за домашна вечеря, тогава трудова травма няма да се счита.

Не се отнася за наранявания, свързани с работата, които се случват на път за или от работа. Изключение - ако работникът пътува в превозно средство, принадлежащо на предприятието, отиде в командировка или командировка, отиде до мястото, където ще се извършва работата, или обратно. Също така, те не се свързват с производството на самонараняване и наранявания, настъпили единствено поради алкохолна интоксикация или токсикологично отравяне на жертвата (ако това не е свързано с нарушение на технологичните процеси в предприятието).

ВИДЕО ТЕКСТ:

За да се организира правилно разследването на злополуки, е необходимо правилно да се класифицират нараняванията:

1. Фатален инцидент.Това е най-неприятното нещо, което може да се случи. Когато се случи злополука с фатален изход, организацията създава много сериозна комисия, чийто председател задължително е представител на федералната инспекция по труда. Предвидена е наказателна отговорност за фатален инцидент.

2. Катастрофа, класифицирана като тежка.Тежка злополука е случай със 100% инвалидност с продължителност на лечението или преместване на служител на друга работа. В реда на разследване тежката катастрофа се приравнява на злополука със смърт. Предвидена е и наказателна отговорност.

3. Злополука, класифицирана като белодробна.Това са катастрофите, които се случват най-често. Когато човек повреди нещо, счупи нещо, той е бил лекуван и за него няма здравни последици. Служител, както е работил в професията си, ще продължи да работи в нея. При лек инцидент създаваме комисия в нашата фирма, не каним никого. В случая няма наказателна отговорност. На практика една организация може да има 10 произшествия на тримесечие, но няма да има наказателна отговорност.

4. Аварии, принадлежащи към категорията на групата.Това е, когато при злополука 2 или повече работници са ранени едновременно. Сложността на разследването се състои във факта, че някои работници ще имат леки наранявания и техният случай ще бъде приравнен към категорията „Леки злополуки”, а други ще имат по-сериозни наранявания. Съответно те ще бъдат приравнени към тежките.

5. Микротравма.От гледна точка на правното право понятието "микротравма" не съществува. Има понятие „Нараняване без увреждане“. Микротравма е, когато служител е наранен и отива в медицинска организация, превързва се и раната се лекува. В същото време лекарите казват, че можете да работите и че няма сериозни отклонения в здравето. И този работник отива на работа на следващия ден. Една и съща микротравма може да бъде значима за един служител, но не много за друг. Учителят си отряза пръста - може да продължи дейността си. Но ако електротехник си пореже пръста, професионалната му дейност остава под въпрос. Между другото, Държавната дума обсъжда законопроект, който ще задължи мениджърите да разследват и вземат предвид всички микронаранявания, извършени в предприятието.

6. Латентен инцидент.Например, това се случва, когато служител е наранен у дома и кървенето започва на работа и в резултат на това трябва да се направи превръзка. В този случай служителят пише изявление и този случай не се разследва. За скрита злополука е предвидена административна отговорност.

Заключение за това каква травма е дадено само от медицинската организация. И така, нещо се случи със служителя. Занасяме го в медицинска организация и ги питаме за мнение за степента, характера и тежестта на нараняванията. Без това заключение няма да можем да създадем комисия.

Внимание, има случаи, когато служител се е наранил, а лекарите казаха, че нараняването принадлежи към категорията на белите дробове. Той лекува дълго време, но не се възстановява. В този случай лекото нараняване може да бъде категоризирано като тежко. И най-лошото, когато сериозните наранявания станат фатални.

Трудова травма: отговорност на работодателя

Работодателят е заинтересован от извършване на качествено разследване и своевременно изпълнение на документи за производствени наранявания, не по-малко от работниците. Той се нуждае от това, за да:

  • идентифицират и елиминират неотчетени преди опасни факторикоето е довело до нараняване на работника. За целта се прилагат нови технически решения, въвеждат се мерки за подобряване качеството на трудовото обучение по охрана на труда, организират се извънпланови проверки на състоянието на оборудването и условията на труд. Ефективното елиминиране на съществуващите опасности ще помогне за предотвратяване на подобни аварии.
  • определи дали нараняването е свързано с производствения процес... Кодексът на труда на Руската федерация ясно определя ситуации, при които нараняването се счита за свързано с производството. Например, професионална травма по пътя за работа ще бъде класифицирана само когато се случи по време на пътуване с превозно средство, собственост на организация или по време на командировка. Някои недобросъвестни работници се опитват да представят домашните наранявания като трудови, затова е много важно работодателят да установи истинските обстоятелства и причините за злополуката.
  • разбере защо е възникнала професионална злополука: по вина на служителя, други лица, поради непреодолима сила (например ураган, наводнение, земетресение) и др. Важно е да знаете това, за да работите правилно със служители, които са извършили нарушения: организирайте допълнително обучение, налагайте наказание, оценявайте съответствието със заеманите длъжности.
  • задайте правилноплащания и обезщетения при трудова злополука.

Производствени наранявания на работното място: какво заплашва работодателя

Ако се регистрира професионална злополука на работното място, първото нещо, което заплашва работодателя, е да направи преоценка на условията на труд на работното място, където е настъпила злополуката. Това трябва да стане в рамките на 6 месеца от деня на нараняването. Основната неудобство на този процес за работодателя са материалните разходи и решаването на редица организационни въпроси.

Това включва и необходимостта от материално обезпечаване на работата на разследващата комисия на НА, организиране и финансиране на дейностите, които са й необходими за изпълнение на функциите си: транспортиране на членове на комисията до местопроизшествието, провеждане на проучвания, изпитвания, измервания, привличане тесни специалисти или специализирани организации.

Второто нещо, което заплашва работодател, при чието производство е допусната трудова травма, е свързана с нея извънпланова проверка на ГИТ. По правило това се случва след групови злополуки с фатален изход, както и случаи на тежко нараняване (особено когато човек е бил трайно инвалид или оставен инвалид). С чека могат да дойдат и специализирани надзорни органи. Така например след авария, свързана с поддръжка на електрическа инсталация, на проверка ще се явят и инспектори на ДНСН.

Списъкът на това, което заплашва работодател, получил трудова травма на работното място, включва и административна и наказателна отговорност.

(глоби) се предвижда за:

  • укриване на фактите за нараняване на работниците;
  • нарушаване на изискванията на законодателството за защита на труда;
  • неизпълнение или некачествено изпълнение на специална оценка на условията на труд;
  • непровеждане на обучение по охрана на труда;
  • липса на организация на медицински прегледи;
  • непредоставяне на ЛПС и допускане на работници до работа без тях;
  • многократни нарушения на някое от изброените по-горе.

В случай на повторно нарушение глобата може да бъде заменена с временно спиране на дейността на организация или индивидуален предприемач до отстраняване на нарушенията. Максималният срок е 3 месеца.

Настъпва в случай на смърт или сериозно увреждане на здравето на работник, ако:

  • при разследването ще се докаже, че увреждането е настъпило поради неспазване на изискванията на ОТ от длъжностното лице или лично от работодателя;
  • са нарушени държавните изисквания за охрана на труда.

Това може да бъде голяма глоба, поправителен труд, принудителен труд или лишаване от свобода.

Трябва да се разбере, че отговорността за различни области на осигуряване на безопасността на производствените процеси обикновено се възлага на служителите на организацията. Следователно, при нараняване на служителите, именно тези лица, а не работодателят, носят административна и наказателна отговорност. Ако трудовата злополука е настъпила единствено по вина на служителя, той не носи никаква отговорност за това. Като наказание размерът на плащанията за това увреждане се намалява (в съответствие със стойността на процента на вина, определен от анкетната комисия).

Колко време се дава за документите за производствени наранявания

Времето, на което се дава комисията за разследване и завеждане на трудова злополука, зависи от тежестта на злополуката. НА с леки наранявания се изследват и формализират за максимум 3 дни, с тежки - за 15 дни. 15 дни предварително се разследват и злополуки, при които пострадалите са получили наранявания, несъвместими с живота.

Случаите на нараняване, за които работодателят е разбрал в неподходящия момент, се разследват в рамките на 1 месец от датата на обжалване на пострадалия. Това се случва, когато се опитват да скрият злополуката или последствията от нараняването не са се появили веднага (например е била пробита кост, която в началото не е причинила болка). В този случай няма значение какво е причинило производствената вреда: по вина на служителя, неговия ръководител, други лица. Разследването се провежда във всеки случай.

Наранявания при работа: гаранции за ранените

Разбира се, жертвата е най-заинтересована от навременното идентифициране и правилното регистриране на нараняването. Зависи от това:

  • здравен статус... Колкото по-скоро се окаже помощ, толкова по-бързо и по-добре ще бъде възстановяването на пострадалия. Следователно, той не трябва да се съгласява с предложения да го закара до болницата със собствен транспорт, но е по-добре незабавно да се обадите на линейка (ако е възможно). Това също е полезно, ако по пътя за работа възникне професионална травма и изглежда лека. В този случай също се препоръчва незабавно да отидете в пункта за първа помощ за преглед.
  • спокойствие... Случва се така, че болката не се появява веднага, а известно време след нараняване. Ако запишете случилото се навреме (например след падане от стълбище, преминете през преглед в медицински център), тогава ако здравословното ви състояние се влоши, няма да се налага да се нервите, доказвайки на комисията, че нараняването наистина се състоя. Правейки това, когато всичко боли, е доста трудно и карането само ще ви попречи да натрупате сила и да се възстановите.
  • плащания и компенсации... Плащанията по НС се извършват не по-рано от издаването на акта N-1. Срокът за разследване на наранявания, съобщени навреме, е 3-15 дни, а в неподходящ момент - до 1 месец. Не всички семейства могат лесно да плащат за скъпо лечение (например престой в интензивно лечение), така че е най-добре да си осигурите финансова подкрепа от работодателя и Касата възможно най-скоро.

Работник, който е наранен по време на работа, има право на следните обезщетения:

  • пълно плащане на отпуск по болест;
  • ако е осигурен, тогава еднократни и месечни осигурителни вноски;
  • заплащане за лечение, рехабилитация, протезиране, допълнителни грижи (при необходимост);
  • заплащане на пътуване до мястото, където ще се извършва лечение и рехабилитация (например, ако трябва да извършите операция в специализирана клиника извън града);
  • обезщетение за морални вреди. Това плащане е най-лесно да получат работници, които в резултат на нараняване са сериозно увредили външния си вид (белези от изгаряне, големи белези, части от тялото са ампутирани) или чиито функции на тялото са нарушени (например отделителна, репродуктивна функция). Ще бъде много по-трудно да се получи обезщетение за неимуществени вреди от наранявания без видими последици (например счупена ръка).

В случай на фатална професионална травма, плащанията и обезщетенията се получават от членовете на семейството на починалия. В същото време неговите инвалиди ще получават редовни плащания до възстановяване на трудоспособността им. Например, плащането ще спре, ако съпругата напусне отпуск по майчинство или детето навърши 18 години (при условие на прием в института за редовен отдел - до 23 години).

Нараняването на труда е резултат от злополука, която се случва на служител по време на работата му. В такива случаи управителят трябва да се увери не само, че на пострадалия е предоставена цялата необходима помощ, но и че получава всички дължими му ползи и обезщетения. Нека разгледаме по-подробно алгоритъма на действията на служителя и работодателя в такива ситуации.

Правилното изпълнение на документите от компанията и изпълнението на всички задължения към пострадалия служител (навременно прехвърляне на плащания и обезщетения, на които служителят има право съгласно законодателството на Руската федерация) ще помогне на работодателя да избегне сериозни правни последици. Списъкът на случаите, когато се счита, че нараняването е свързано с работата, се съдържа в член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какъв вид нараняване се счита за свързано с работата

Съгласно действащото трудово законодателство за трудова злополука се счита всяко събитие, причинило вреда на здравето на служителя, настъпило при изпълнение на трудовите задължения, както и при извършване на действия, предприети в полза на работодател. По-специално, те включват наранявания, претърпени от вас и причинени от друго лице, ухапвания от животни, удари на мълния и други събития, свързани с промишлени и природни фактори. Такива наранявания ще се считат за свързани с работата, ако:

  • служителят е бил на работното място, посочено в трудовия договор, или по време на почивка;
  • е използвано превозното средство на предприятието;
  • служителката е била в командировка или я е следвала до местоназначението си.

Въпросът дали нараняването е професионална травма поради злополука в личен или градски транспорт се решава в зависимост от целта, за която е използван транспорта. Нараняването се счита за свързано с работата, ако служител на такъв транспорт е изпълнил указанията на ръководителя. Струва си да се припомни, че един от основните критерии за квалифициране на получените наранявания като производствени е наличието на заповед от ръководителя, както и неговия материален интерес от извършването на определени действия от служителя.

Трудова травма: плащания и компенсации 2019 г

В допълнение към протокола за злополука, отпускът по болест е основание за получаване на плащания. В този случай кодът „04“ трябва да бъде посочен в колоната „Причина за неработоспособност“. Това означава промишлена авария или последствията от нея. Размерът и редът за изплащане на обезщетения и обезщетения за наранявания са регламентирани от член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация. Обезщетението се изчислява въз основа на всички плащания, получени от служителя през периода на фактуриране, от който е изплатена премията за вреда. Струва си да се припомни, че размерът на надбавката не зависи от трудовия стаж на служителя, поради което се изчислява въз основа на средната месечна дневна заплата.

Съгласно трудовото законодателство пострадалият има право на еднократно осигурително плащане. Процедурата за плащането му (включително принципите на изчисляване и размер) е в 125-FZ. Изплаща се еднократно - при нараняване. През 2019 г. (от 1 февруари) размерът му е 100 512,29 RUB. Размерът му е определен в чл. 11 125-FZ. Законът предвижда месечна застрахователна вноска. Размерът му зависи от степента на увреждане. Тази година максималният размер е 77 283,86 рубли в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация № 24 от 24.01.2019 г. и чл. 12 125-FZ.

Освен това за сметка на работодателя на пострадалия служител могат да се изплащат допълнителни средства за лечение и рехабилитация, ако са посочени в колективния или трудовия договор.

Видове плащания

Служител, който е наранен по време на работа, има право на следните плащания и обезщетения:

  • обезщетение поради настъпване на временна нетрудоспособност се изплаща в размер на 100% от средния доход, като трудовият стаж не се взема предвид;
  • застрахователно плащане, извършено наведнъж;
  • месечни осигурителни вноски;
  • обезщетение за причинени морални вреди. Извършва се от работодателя на доброволни начала, като служителят също има право да кандидатства за защита на правата си да го получи в съда;
  • материална помощ, ако такава клауза се съдържа в колективен трудов договор или друг местен нормативен акт и в размера, установен с този документ;
  • плащане за по-нататъшно възстановяване на здравето след напускане на болницата, ако не е покрито от задължителната медицинска застраховка или други обезщетения (чл. 8 125-FZ).

Ако служителят е починал в резултат на злополука, плащанията се извършват на неговите близки.

Процедурата за възлагане на плащания

Те са предназначени да компенсират пострадалия работник за загуби в приходите, тъй като той не е в състояние да работи (или работи с пълна сила) за определен период от време. Ако човек е починал, се предоставя материална помощ на неговите близки, които също имат право да я получат съгласно закона.

Еднократно плащане се извършва не по-късно от един месец от датата на назначаването му, а роднините на починалия - не по-късно от две седмици от датата на подаване на целия комплект документи. Пострадалият специалист ще трябва да предостави на FSS заключението от медико-социален преглед, а роднините на починалия - документални доказателства за настъпването на смъртта и придобиването на право на материална помощ.

В съответствие с чл. 7 125-FZ, следните роднини на починалия придобиват право да получават средства:

  • признати за лица на издръжка, които имат право да получават издръжка от починалия в деня на смъртта му;
  • деца на починалия работник, родени след неговата смърт;
  • лица на издръжка на служител, който е загубил работоспособност в рамките на пет години от датата на смъртта на този гражданин;
  • неработещи членове на семейството, които се грижат за малки деца или деца с увреждания на починалия.

Прехвърлянията се извършват по общия принцип до възстановяване или придобиване на работоспособност, ако това не е възможно - доживотно.

Кой плаща

Плащанията се извършват както от работодателя, така и от осигурителната каса. Например, обезщетението за причинени морални щети, съвсем логично, се изплаща от администрацията на предприятието, а застрахователните плащания, както месечни, така и еднократни, се извършват от FSS. Освен това отпускът по болест се заплаща за сметка на касата, а работодателят извършва плащания, предвидени в трудовия или колективния договор (например материална помощ). FSS е длъжна да поеме финансовите разходи на гражданина за по-нататъшна рехабилитация (в случай на лечение и възстановяване на здравето в санаториуми, закупуване на лекарства). Тези разходи ще бъдат възстановени само след представяне на платежни документи, потвърждаващи направените разходи.

Принципи на изчисление

Размерите на обезщетенията за производствени наранявания са определени в 125-FZ, но се преразглеждат ежегодно. В чл. 11 от закона, максималната сума е 94 018 рубли, но подлежи на индексация годишно в съответствие с част 1.1 от същия член. През 2019 г. коефициентът на индексация е установен с Постановление на правителството на Руската федерация № 32 от 24.01.2019 г. Размерът на обезщетението зависи от степента на загуба на професионална способност за работа след нараняване. В случай на смърт на гражданин, това е един милион рубли. При изчислението се вземат предвид и регионалните коефициенти.

Изчисляване на плащането

При заплащане на отпуск по болест процедурата за изчисляване включва следните стъпки:

  • определяне на средните доходи, докато доходът за две години преди заминаване за отпуск по болест се разделя на 730 (броя на дните от посочения период);
  • изчислението включва дохода на служителя изцяло, без да се спазва пределната стойност на доходите;
  • получената стойност се умножава по броя на болничните дни;
  • ако средната работна заплата е под минималната работна заплата, при изчисленията се използва минималната работна заплата;
  • от надбавката се удържа данък върху доходите на физическите лица, това следва от Изкуство. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация(за същото - в писмо на Министерството на финансите на Русия от 22.02.2008 г. № 03-04-05-01 / 42);
  • обезщетението се изплаща в деня на следващото авансово плащане или превод на заплата.

Задължителни действия на работодателя

Задълженията на работодателя в случай на злополука са предвидени в член 228 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази норма определя следния алгоритъм на действия:

  1. Вземете мерки за организиране на оказването на първа помощ на пострадалия.
  2. Предотвратете по-нататъшното развитие на извънредната ситуация.
  3. Ако е възможно, запазете сцената непокътната.
  4. Разпитват свидетели.
  5. Извършете разследване на обстоятелствата на инцидента, за да сформирате комисия, въз основа на резултатите от разследването, да съставите акт за производствена злополука (актът се съставя според броя на жертвите).
  6. Ако злополуката е групова (ранени са двама или повече) или тежка (причинила е смърт на човек), работодателят е длъжен да съобщи за нея на прокуратурата, инспекцията по труда и областната управа в рамките на 24 часа, като изпрати известие. Задължително е да информирате Социалното осигуряване за всяка злополука, тъй като FSS ще извърши плащания на пострадалия гражданин.
  7. Изпълнете законовото задължение за изплащане на обезщетение на пострадалия.
Особено внимание трябва да се обърне на съставянето на акт за производствена злополука, тъй като въз основа на него ще се възлагат плащания на служителя. Документът се попълва съгласно формуляр N-1, одобрен с Постановление на Министерството на труда на Русия от 24 октомври 2002 г. № 73. Актът съдържа информация за жертвата, подробности за инцидента, причини, наранявания и друга информация.

Образец за трудова злополука под формата на N-1 (формуляр)

Какво да направите за служител в случай на нараняване на работното място

Когато е наранен по време на работа, служителят трябва да се погрижи не само да възстанови здравето си, но и да гарантира, че по време на лечението и рехабилитацията получава обезщетение, тоест обезщетение за загубени заплати. Съгласно член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да компенсира доходите, които служителят не е получил по време на лечението. Същото е посочено и в Закон № 125-ФЗ от 24.07.1998г. Освен това, съгласно това правило, служител може да поиска обезщетение за пропуснати доходи дори след като се върне на работа. Това е възможно в случаите, когато се налага продължителна рехабилитация и служителят не може да работи на пълен капацитет. Член 1085 от Гражданския кодекс на Руската федерация гласи, че служителят може да иска обезщетение в размер на 100%.

Служител, който е бил наранен по време на работа, трябва да помни, че за да получи всички дължими плащания, е необходимо да предостави:

  • отпуск по болест;
  • документи, потвърждаващи разходите за лечение и рехабилитация;
  • заявление с искане за възстановяване на сумите, посочени в представените документи (заявление за еднократно или месечно плащане за производствена повреда).

Кой прави плащанията

Част от плащанията в случай на производствена повреда се извършват за сметка на FSS:

  • месечна помощ;
  • възстановяване на разходите, направени от служителя по време на рехабилитация в санаториуми, закупуване на лекарства.

Обработката на документи според закона трябва да отнеме кратък период от време: решението за извършване на плащания се взема в рамките на десет дни от датата на писане на заявлението.

По отношение на плащанията, извършени от работодателя при настъпване на трудова злополука, някои ръководители се опитват да избегнат тази отговорност. В този случай е необходимо да се подаде жалба до инспекцията по труда, а след това и до съда.

Отговорност на работодателя

Фактът на укриване на злополука, довела до нараняване, е наказуема по чл. 15.34 от Административния кодекс на Руската федерация. Ако компанията е укрила инцидент, при който служителят е бил наранен, тя е изправена пред наказание под формата на глоба в размер на:

  • 300-500 рубли (за физически лица);
  • 500-1000 рубли (за длъжностни лица, служители на администрацията);
  • 5000-10 000 (за юридически лица).

Тази норма е въведена както с цел защита на правата на работниците да получават установени в закона компенсации, така и за опазване на обществения ред.

Получаването на нараняване в предприятието носи негативни последици не само за пострадалия служител, но и за работодателя. Колкото и разпространено да е погрешното схващане, можете да се нараните не само на работа, но и в офиса. Какво да направите в този случай и къде да отидете?

Определяне на концепцията

Професионална злополука е различни наранявания, претърпени от лице по време на работно време, включително по време на обедната почивка, при полагане на извънреден труд или по време на командировка, дори по пътя за офиса/работата и обратно у дома. Нараняването се отнася до увреждане на крайниците и органите, което възниква в резултат на внезапно нараняване или заболяване, което се развива в резултат на дълготрайни неблагоприятни ефекти на работната среда на работното място. За професионална злополука се счита и злополука, която се случва на студент по време на завършване на стаж в предприятие.

Видове и тежест на нараняванията

Професионалната травма се разделя на два вида, които от своя страна се различават по степента на нараняване, претърпяно от лицето, и последствията след тях. Това може да бъде поява или обостряне на заболявания с хроничен и професионален характер, продължителна загуба на капацитет. Тежестта на трудовите наранявания също има значение. Като основни видове се разграничават тежки и леки наранявания.

И така, тежките наранявания на работното място са наранявания, които представляват заплаха за човешкото здраве и живот. Те включват:

  • болезнен шок;
  • загуба на повече от 20% кръв;
  • кома;
  • нарушение на дейността на важни органи;
  • фрактура на костите с усложнение;
  • дислокация на ставите;
  • нараняване на гръбначния стълб;
  • мозъчно увреждане;
  • психични разстройства;
  • увреждане на кръвоносните съдове и артериите;
  • спонтанен аборт и други.

Леките професионални наранявания включват:

  • обща костна фрактура;
  • Крик;
  • сътресение на мозъка и други.

Наранявания, свързани с работа, се диагностицират в лечебното заведение, където се лекува пострадалият служител. Заключението се издава по искане на работодателя.

В зависимост от вида на нараняването, нараняванията се разделят на:

  • технически;
  • температура;
  • електрически;
  • химически.

Нараняване на работното място може да се случи по вина както на служителя, така и на работодателя. Това се определя допълнително от комисията. Например, щетите могат да бъдат причинени от неспазване на правилата за безопасност на работното място или от трудова злополука.

Професионални заболявания

Професионалните заболявания са здравословни нарушения на служителя, възникващи от системното продължително въздействие на негативните условия на труд върху човешкото тяло.

Такива заболявания са остри и хронични. Заболявания от сериозен характер включват здравословни проблеми, които се появяват неочаквано. Например в рамките на един работен ден под влияние на вредни производствени условия.

Ако поради вредни фактори на работата няколко служители са болни едновременно, това говори за групова професионална болест.

Ако условията на труд и околната среда не оказват отрицателно въздействие върху човешкото тяло, не водят до наранявания по време на работа и развитие на заболявания с различна тежест и характер, това се счита за максимално допустимото ниво на производствения фактор.

Производствените наранявания могат да се изразят и в заболяване, характеризиращо се като остро - изгаряне на органите на зрението при работа на заваръчна машина, отравяне с хлор-съдържащи лекарства и други отровни пари.

Развитието на хронични заболявания, причинени от професионална дейност, започва след често и продължително излагане на вредни фактори на работното място, като вибрации или шум от машини.

Отрицателните условия могат да създадат:

  • прашно работно място - работа в мина или производство на цимент;
  • замърсяване с газ - при правене на тухли или работа в химически завод;
  • влажност на въздуха;
  • шум от технологията;
  • вибрация;
  • тежък физически труд;
  • неправилна позиция на тялото по време на заседнала работа.

Под въздействието на негативни индустриални фактори могат да се развият заболявания като шумови и вибрационни заболявания, кожни увреждания, проблеми на опорно-двигателния апарат, пневмокониоза и други заболявания.

Причини за нараняване на работното място

Нараняване при работа може да се получи по няколко причини, сред тях има такива, на които човек не може да повлияе по никакъв начин.

Технически

Професионална злополука от този характер може да се получи поради недостатъци в техническата база:

  • повреди в механизми и машини;
  • недостатъчна механизация на работния процес;
  • автоматизация на работния процес в трудни условия.

Санитарно-хигиенни

Това е нарушение на показателите на санитарните стандарти, като влажност и температура на въздуха, липса на битови помещения, недостатъчно оборудвано работно място и неспазване на хигиенните правила.

Организационна

Тази причина е свързана с недостатъчно добра организация на производствения процес:

  • нарушения при използването на техническата база;
  • лоша подготовка за товаро-разтоварни операции;
  • неспазване на стандартите за безопасност;
  • липса на подходящо обучение;
  • неправилна организация на режима на труда и др.

Психофизиологични

Такъв фактор е свързан с незаконните действия на служителя на работното място:

  • поява на работа в състояние на алкохолно опиянение;
  • умишлено нараняване на себе си;
  • нарушение на трудовата дисциплина.

Освен това причини извън контрола на служителя включват неразположение, претоварване и др.

Действия

Какво трябва да предприеме човек, който е претърпял производствена злополука? И какво се изисква от работодателя в този случай?

Алгоритъмът на действията е както следва:

  1. Необходимо е възможно най-бързо да се информира работодателят, че е възникнала производствена злополука. Ако не е възможно самостоятелно да декларирате инцидент, тогава е необходимо да се предаде информация чрез други лица, често те са свидетели на инцидента. Работодателят от своя страна е длъжен да окаже първа помощ и да организира транспортирането на пострадалия до най-близкото лечебно заведение. След това трябва да съобщи за инцидента в застрахователната каса и да започне да съставя протокол.
  2. За разследването е необходимо да се създаде комисия, състояща се от трима служители. В процеса на разследване на степента на вина на служител или работодател, естеството на нараняването, се вземат предвид разказите на очевидци, извършват се различни експертизи и други методи за установяване на причината за злополуката.
  3. Ако получените щети са от лек характер, тогава в рамките на три дни се съставя протокол за производствени наранявания. В случай на тежко нараняване разследването може да отнеме до 15 дни.
  4. Полученият протокол е основание за издаване на болничен лист за неработоспособност. Работодателят трябва да вземе решение за плащанията за този документ или за отказ от тях в рамките на 10 дни.
  5. В ситуация, в която жертвата е призната за виновна за случилото се, но самият служител не е съгласен с това, той има пълното право да оспори решението в съда.

Комисия за разследване на случаи

Съгласно чл. 229 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да свика комисия, чиято задача е да разследва производствени наранявания. Състои се от поне трима души. По правило комисията включва служители, представляващи интересите на ръководството, служители на държавата. инспекции, лица от организацията по охрана на труда, от органите на реда, както и лекар. В ситуация, когато злополука води до смърт на служител, участват прокурори.

Комисията определя доколко е виновна жертвата въз основа на показанията на свидетели, разглеждайки получените щети, резултатите от експертизата и самия инцидент във всички подробности. Тези фактори определят плащанията за трудова злополука на жертвата и вероятността за плащане на терапията му за сметка на FSS. В случай, че пострадалият служител е нарушил правилата за безопасност, размерът на обезщетението за лечение от работодателя се намалява.

Продължителността на разследването може да зависи от вида и степента на вредата. Ако има леки увреждания на здравето, комисията издава становище в рамките на три дни, а при тежка форма процесът може да отнеме до две седмици. В случай, че травмата първоначално е била определена като лека, но след известно време е станала тежка, ръководството на предприятието трябва да уведоми членовете на комисията в тридневен срок.

Плащания и обезщетения

Всеки може да очаква да получи еднократна помощ и месечни обезщетения, ако получи трудова травма.

Плащанията и обезщетенията ще зависят от степента на увреждане. Месечните обезщетения се изчисляват въз основа на размера, определен от фонда за социално осигуряване. Те се изплащат през целия период на рехабилитация, от деня на установяване на факта на загуба на работоспособност. Задължението за плащане се поема от застрахователната компания, но не и от работодателя.

Помощ за временна неработоспособност

Работодателят е длъжен да изплати на пострадалия служител отпуск по болест в размер на 100% от средната му месечна заплата. Средният месечен доход се изчислява за предходните 2 години. Струва си да се отбележи, че работодателят плаща отпуск по болест в размер на 100%, независимо от трудовия стаж. Бюлетинът за инвалидност се заплаща от работодателя и след това FSS ще възстанови цялата сума на плащанията, като ги брои като осигурителни плащания към OSS.

Заплащане на допълнителни разходи

Работодателят ще поеме допълнителните разходи по възстановяването на служителя. В края на отпуска по болест от FSS парите се превеждат по сметките на компанията - цялото плащане. Професионалната злополука нанася не само физически, но и морални щети.
Той също трябва да бъде компенсиран. Размерът се определя от съда след обжалване на пострадалия.

Документи за регистрация

За да обработи плащания за инвалидност, работодателят трябва да събере определен пакет от документи, които се прехвърлят към животозастрахователния фонд:

  • копия от трудовия договор или трудовата книжка на служителя;
  • акт за нараняване при работа;
  • документи за времето на изплащане на обезщетения за инвалидност в предприятието.

Пострадалият подготвя своя пакет от документи:

  • заявление в установената форма;
  • документи, потвърждаващи факта на разходите за лечение и рехабилитация на служителя;
  • пчелен мед. заключение, издадено от лечебно заведение за наличие на увреждане;
  • план за рехабилитация;
  • заключение на мед. представители относно необходимостта от програма за възстановяване на служител, диагностициран с професионална травма.

Документи за подаване на заявление за назначаване на разследване на факта на нараняване:

  • договор или трудова книжка;
  • паспорта;
  • описание на работата;
  • карта, попълнена във формуляр Т-2;
  • график.

Необходими документи за признаване на нараняване и по-нататъшно разследване:

  • акт за настъпило застрахователно събитие, съставен по образец 2;
  • заповед за свикване на комисия;
  • материали за разследване: снимки, видеозаснемане, диаграми, показания на очевидци и жертви, медицински доклади за получените наранявания по образец 315/y, експертизи, образец 7 за оглед на местопроизшествието и други;
  • актове под формата на N-1 в размер на три броя с подписите на всички членове на комисията, ръководителя и с печата на организацията;
  • заключението на държавния инспектор по труда;
  • запис в дневника за регистриране на злополуки.

Плащане

Изчисляването на обезщетението за инвалидност в случай на производствена травма следва същите правила, както при обикновено заболяване. Но това взема предвид три точки.

Първо. Ако служител е повреден по време на работния процес, тогава плащането за инвалидност се начислява в размер на 100% от средната заплата. В този случай опитът не се взема предвид.

Второ. За изчисляване на обезщетението за инвалидност трябва да се изчисли средната дневна заплата на служителя. Получената сума се умножава по броя на дните в календара, които попадат във времето за възстановяване. Това е крайният размер на месечните плащания. Оказва се, че ако има производствена травма, тогава размерът на обезщетението не е ограничен, всичко зависи от броя на дните, прекарани в отпуск по болест.

Трето. Всяко обезщетение, изплатено от работодателя на служителя, се възстановява на дружеството от социалното осигуряване в пълен размер.

Не забравяйте, че е необходимо да се удържа данък върху доходите на физическите лица от всяко обезщетение. В случай, че FSS смята, че организацията не трябва да плаща застрахователни премии, няма нужда да ги плаща.

Предотвратяване на производствени аварии

За предотвратяване на производствени наранявания трябва да се обърне внимание на правилната организация на работата и да се следи за спазването на правилата за безопасност не само на административно ниво, но и на работните места в цялото предприятие. Всеки нов служител трябва да премине стриктно обучение от висшия персонал.

Редовните обучения за повишаване на квалификацията на персонала допринасят за подобряване на работата в цялата област, без да се нарушават правилата и техническите норми, което ще избегне издаването на такъв неприятен документ като отпуск по болест. Свързани с работа наранявания няма да се случат, ако обърнете необходимото внимание на създаването на добри условия на труд. Такива действия ще повлияят на качеството на здравето на всеки служител. Става дума за оборудване на работното място с необходимите устройства и устройства, осигуряване на нивото на осветление, подобрена вентилация, поддържане на оптимална температура в помещението и др.

Необходимо е да се следи здравето на всеки работник, който отива на работното си място. Не позволявайте на пиян или нездравословен човек да изпълнява задълженията си.

Резултат

В случай на злополука на работното място, абсолютно всичко трябва да бъде записано. Това ще бъде полезно при разследване на наранявания, свързани с работата. Заключението на лекаря е основното доказателство за факта на увреждане на здравето на работното място. Трябва да поискате от лекаря писмено потвърждение, че е необходимо лечение или операция във връзка с нараняванията, получени в предприятието. В противен случай всички разходи за терапия и възстановяване ще паднат върху раменете на жертвата.

Нанасяне на вреда на здравето на работник или служител в резултат на производствена злополука, която води до: необходимост от преместване на служителя на друга работа, временна или постоянна нетрудоспособност на служителя, смърт на служителя.

Трудова злополука е нараняване, което работник или служител претърпява по време на работно време в помещенията на предприятието или при изпълнение на инструкции от ръководството извън него. Освен това за трудова злополука се считат щетите, причинени по време на почивки, извънреден труд, подготовка за започване на работа, както и командировки, установени с трудовия договор.

Съгласно член 5 от Федералния закон № 125-FZ от 24 юли 1998 г. „За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания“ лицата, извършващи работа въз основа на трудов договор (договор), сключен със осигурен (работодател) подлежат на задължително социално осигуряване.осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания.

Злополука може да възникне както на територията на застрахования, така и извън него, или по време на пътуване до работното място или при връщане от местоработата с транспорта, осигурен от застрахования.

Забележка. На разследване и регистрация подлежат и злополуки, настъпили със студенти, преминаващи производствена практика при работодател, или лица, участващи в извършване на общественополезен труд.

Професионалната травма на работното място, дори и да не е много сериозна, винаги е неудобство както за служителя, така и за работодателя.
Как да действаме, ако все пак се случи злополука?

Трудови наранявания, получени през работно време.

Трудовото законодателство задължава работодателите да осигуряват на служителите безопасни условия и защита на труда в организацията.

Но ако все пак сте получили производствена травма на работното място, на първо място, разбира се, трябва да се обадите на лекар. След това трябва да се обадите на прекия си ръководител и да помолите свидетелите на инцидента да разкажат за инцидента. След като се регистрира фактът на нараняване, можете да отидете в болницата.

Работодателят от своя страна е длъжен да организира помощ на пострадалия и, ако е необходимо, да го достави в медицински център. Също така ръководителят на организацията трябва да инициира съставянето на протокол, в който трябва да бъдат записани всички обстоятелства около инцидента.

Всички трудови наранявания, получени от служителите при изпълнение на задълженията си или работа по указание на работодателя, възникнали на работното място, включително почивка, по пътя за или от работа, се регистрират и разследват (чл. 227, 230 от Труда). Кодекс на Руската федерация). Няма особености при разследването на наранявания и изплащането на обезщетения на пострадалите за служители в офиса, тези въпроси също са уредени от трудовото законодателство.

Нараняване, получено по време на работно време, също може да се квалифицира като злополука, която не е свързана с производството: по решение на комисията за разследване на злополуки, държавния инспектор по труда или съда. Например наранявания, единствената причина за които е алкохолна или наркотична интоксикация, или наранявания, получени, когато жертвата извършва действия, квалифицирани от правоприлагащите органи като престъпление (член 229.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служител е наранен не на територията на предприятието, а по време на работно време (имал злополука, вземайки доклади по инструкции на работодателя до данъчната служба в обществен транспорт или пеша), тогава такова нараняване е професионално нараняване (клауза 3 от Наредбата за особеностите на разследване на производствени злополуки в някои отрасли и организации, одобрена с Постановление на Министерството на труда на Русия от 24 октомври 2002 г. № 73).

На път за работа
Нараняването се признава за трудова злополука, ако служител е пътувал до работа (от работа) с транспорта на работодателя и е бил наранен. Ако на собствения си автомобил - само ако служителят е използвал собствения си автомобил по нареждане на работодателя или използването на автомобила на служителя за служебни цели е записано в трудовия договор (членове 227, 230 от Кодекса на труда на Руската федерация) .

Злополука не може да бъде призната за свързана с производството, ако служителят е пътувал с обществен транспорт, в колата си (без споразумение с работодателя) или пеша.

Ако служител в края на работния ден отиде със задачи, например, подаде отчети и след това, без да спира в офиса, беше наранен вкъщи и по пътя, тогава в този случай служителят изпълни инструкциите на работодателя за подаване на отчети и от този момент престанал да изпълнява трудовите си задължения. Следователно нараняването, получено от служителя на път за вкъщи (освен ако не е последвал къщата с транспорта на работодателя), не се признава за трудова травма.

Комисия за разследване на трудови наранявания.

Работодателят е длъжен да създаде комисия от най-малко 3 души за разследване на трудова злополука (член 229 от Кодекса на труда на Руската федерация). Комисията включва представители на ръководството на предприятието, държавната инспекция по труда, организациите за защита на труда, правоохранителните органи и лекарите. Ако злополука е довела до смърт на служител на работното място, в разследването трябва да участва служител на прокуратурата.

Комисията определя степента на вина на пострадалия въз основа на показания, проучване на естеството на нараняването, резултатите от прегледите и подробностите за инцидента. Тези обстоятелства определят размера на плащанията на жертвата и възможността за заплащане на лечението му за сметка на FSS. Ако например сте нарушили правилата за безопасност, шансовете ви да получите компенсация за лечение от вашия работодател са драстично намалени.

Продължителността на изследването зависи от тежестта на нараняването. При лека повреда комисията дава становище в тридневен срок, а при тежка работата на комисията може да продължи 15 дни от момента на инцидента. Ако се установи, че нараняването е леко, но впоследствие се окаже сериозно, работодателят трябва да уведоми всички членове на комисията в тридневен срок.

Плащания за трудова злополука.

Припомняме, че служителят има право да получава социални помощи в случай на временна неработоспособност (включително нараняване) във всеки случай. Това е предвидено в чл. 5 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ.

В случай на увреждане на здравето на служителя трябва да бъдат възстановени загубените доходи поради професионална травма и разходите за медицинска, социална и професионална рехабилитация (член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За сметка на Фонда за социално осигуряване (FSS RF) обезщетенията за временна нетрудоспособност се възстановяват в размер на 100% от доходите (членове 8, 9 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания“).

На служителя се изплащат еднократни и месечни осигурителни вноски, чийто размер зависи от степента на загуба на професионална способност за работа. Определя се от институцията за медико-социална експертиза (членове 8, 10, 11, 12 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ).
За сметка на FSS се извършва и рехабилитация на жертвата (клауза 2 от чл. 8 125-FZ).
Освен задължителни плащания, дружеството има право да предвиди и други компенсации или плащания в по-голям обем. Такива гаранции могат да бъдат осигурени чрез секторно тарифно споразумение. Ако организацията е подписала това споразумение, тогава тя е длъжна да плати на служителите повишена сигурност.
И моралните щети трябва да бъдат изплатени от този, който е виновен за причиняване на трудова злополука (клауза 3 от член 8 № 125-FZ).

Тежестта на увреждането на здравето.

Степента на загуба на професионална способност като процент се установява от институцията за медико-социална експертиза (чл. 3, клауза 3, чл. 11 № 125-FZ). Размерът на еднократната сума и застрахователните плащания зависи от това (чл. 10 № 125-FZ).
Според тежестта на увреждането на здравето злополуките се делят на тежки и леки. Размерът на плащането за лечението на жертвата зависи от това. Тежестта на увреждането на здравето се определя в медицинската организация, където пострадалият работник първо е подал молба за помощ.
Списъкът, одобрен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 февруари 2005 г., № 160, изброява здравните наранявания, при които производствена злополука се счита за сериозна. Ако злополуката бъде призната за сериозна, допълнителни разходи за лечение и рехабилитация на пострадалия служител непосредствено след тази злополука (в болница, клиника, санаториум) се заплащат от FSS (алинея 3 на параграф 1 на член 8 № 125- FZ).

При леки злополуки разходите за лечение се заплащат не от FSS, а от работодателя, който е длъжен да компенсира вредите, причинени на служителите във връзка с изпълнението на техните трудови задължения (чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Морална вреда и давност.

Работодателят трябва да обезщети служителя за морални щети (членове 21, 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 3 от член 8 № 125-FZ). Стойността му може да се определи по споразумение на страните. Ако служителят не е съгласен с размера на обезщетението, предложено от работодателя, то ще бъде определено от съда (член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация), в зависимост от вината на работодателя и степента на физическо и психически страдания на служителя (член 151 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Няма давност за разследване на инцидента, случил се със служителя.
При изявление на жертвата (негови близки), че злополуката е била скрита от работодателя или е била разследвана с нарушения, държавният инспектор по труда, независимо от давността, провежда допълнително разследване на злополуката (параграф 25 от Наредбата) . В практиката има много случаи, когато след няколко години от момента на нараняването работници (бивши работници), пострадали при работа, се обръщат към компетентните органи, за да установят факта на трудова злополука.
Ако организацията, в която е станала злополуката, вече е престанала да съществува по това време, Федералната инспекция по труда, заедно с FSS и териториалния синдикат, провежда разследване независимо. Инспекторът по труда оглежда мястото на инцидента, разпитва очевидци и длъжностни лица, разглежда вътрешните документи на организацията-работодател и въз основа на събраните материали от разследването квалифицира злополуката като свързана или несвързана с производството.

Запишете всичко.

Може да се наложи да докажете причинно-следствена връзка между нараняването на работното място и вредата за тялото, за да получите дължимото ви обезщетение. За да докажете тази връзка, ще ви е необходимо мнението на лекар.
Ако нараняването е тежко и се налага операция, помолете Вашия лекар също да потвърди връзката между операцията и нараняването, свързано с работата. Ако не го направите, вашият работодател може да откаже да ви плати всички разходи за лечение.

След като комисията даде становище, работодателят е длъжен да обезщети всички разходи на пострадалия, да заплати за лечение и да изплати трудово възнаграждение през периода на неработоспособност. Заплатата на служителя не трябва да е по-ниска от тази, която е получил в здравословно състояние. Изплащането на компенсации се извършва ежемесечно.

Терминът "трудова злополука" означава нараняване (повреда) при работа от служител в резултат на злополука с такива последици като загуба на работоспособност на служителя (постоянна / временна), необходимостта от преместването му на друга работа или неговата смърт.

Как се регистрират такива наранявания и какво може да очаква един служител?

Какво е нараняване на работното място?

Съответно, член 5 от Федералния закон № 125 от 24.07.98 г., всеки служител, който е сключил споразумение/договор с работодателя (включително студенти на практика), трябва да бъде осигурен срещу производствени наранявания или професионални заболявания. Застраховката е гаранция за обезщетение за щети, независимо дали служителят е наранен директно на работното място или по пътя към него.

Какво се класифицира като нараняване, свързано с работа? Изучаваме "буквата на закона" ...


Наранявания, получени по време на работа, но не свързани с наранявания на служител

  1. Получава се на път за работа (или от работа) с градски транспорт, пеша или с личен автомобил (без условие за споразумение с властите).
  2. Получава се на фирмено парти.
  3. Получено от заболяване или опит за самоубийство и довело до смърт.
  4. Получено поради алкохолна или друга интоксикация на служител (с изключение на нарушение на технологията/процеса, при който са използвани токсични вещества).
  5. Получава се, когато служител извърши престъпление.
  6. Получава се в хода на спортна игра на територията на фирмата.
  7. Получава се при изработката на всякакви артикули на територията на фирмата без разрешение от ръководството - за лична употреба.
  8. Получава се в резултат на използване на служебен автомобил без заповед от ръководството (за лични цели).
  9. Получено умишлено (самонараняване).

Документи, процедура за регистрация и разследване

Поетапните действия на ръководството при нараняване на служител са отразени в член 228-230 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и в Наредба № 1.

Така че, в случай на злополука със служител, мениджърът е длъжен да ...


Забележка:

  1. Няма давност за разследване на трудова злополука/професионална травма. Тоест, ако мениджърът прикрие нараняването, получено от служителя (или в случай на нарушения в разследването), държавният инспектор по труда ще извърши допълнително разследване след изявлението на пострадалия служител или неговите близки.
  2. Глобата за управителя при укриване на застрахователно събитие е до 1000 рубли. (за длъжностни лица), до 10 000 рубли. (за юридически/физически лица).

Документи, които се прехвърлят от работодателя в осигурителния фонд:

  1. Копие от договора или трудова/книга на служителя.
  2. Копие от Закона за трудовата злополука.
  3. Документ за периода на изплащане на обезщетението (прибл. за време/неработоспособност) поради трудова злополука.

Документи от пострадалия служител:

  1. Формуляр за кандидатстване.
  2. Документи, които потвърждават разходите за рехабилитация на служителите (социални, медицински и професионални).
  3. Заключението на институцията за медицински преглед по въпроса за степента на загуба на професионална/работоспособност.
  4. Програма за рехабилитация.
  5. Заключението на институцията за медицински преглед за видовете рехабилитация, от които се нуждае служителят.

Документи за разследване на произшествието (списъкът се определя от председателя на комисията):

  1. Трудова книжка (или договор).
  2. Паспортът.
  3. Описание на работата.
  4. Лична карта образец номер Т-2.
  5. График на времето.

Документи, които ще се изискват при признаване на нараняването като предмет на разследване:

  1. Отчитане на застрахователно събитие по образец 2.
  2. Заповед за назначаване на комисията.
  3. Документи, които са материали от разследването: фото/видеоматериали, диаграми, протоколи за разпит на свидетели и пострадалия, медицински/травматологичен доклад (формуляр № 315/y), експертни заключения, протокол от оглед на мястото на нараняването (образец 7 ), резултати от изследвания и др.
  4. Акт за злополука (злополука/повреда) - образец Н-1 в 3 екземпляра при настъпване на застрахователно събитие. Задължително - с подписите на всички членове на комисията, утвърдени от ръководителя и подпечатани от дружеството.
  5. Заключението на държавния/инспектор по труда (забележка - ф.5).
  6. Отчитане на последиците от нараняването и предприетите мерки (бел. F. 8).
  7. Регистър на злополуките (забележка f.9).

Какви плащания се дължат на служител в случай на професионална злополука?

Напомняме ви:

Условията на служителя за обезщетения след работен ден/инвалидност гарантирано от член 5 от Федералния закон № 255 от 29.12.2006 г., но в случай на признаване на нараняване, домакински служител има право само на редовно обезщетение (Федерален закон № 125). В случай на производствена травма служителят има пълно право на изплащане на загубени заплати и всички разходи за рехабилитация (член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Всички видове застрахователно покритие, предвидени от закона (забележка, член 8 от Федералния закон № 125):

Обезщетение за временна нетрудоспособност поради производствена злополука

Изплаща се в размер на 100% от средната печалба. Освен това опитът на жертвата в този случай няма значение. Работодателят изплаща обезщетението.

Еднократно застрахователно плащане

Плаща се от FSS. Директно размерът на плащането се определя въз основа на степента на увреждане (макс. / сума - 64 400 рубли) от институцията за медицински преглед.

Месечна застрахователна вноска

Плаща се и от FSS. Що се отнася до размера на плащането, той се определя като дял от средните месечни доходи и съответно от степента на увреждане. Максималният му размер е 49 520 рубли.

Заплащане на всички допълнителни/разходи за рехабилитация на осигурения служител

Платено от FSS. Те включват следните разходи/разходи: лечение след нараняване, закупуване на лекарства или вещи за физическо лице/грижа, осигуряване на транспортни и технически/средства, рехабилитация. Отпуск над основния за периода на лечение + пътуване до мястото на лечение и обратно се заплаща от работодателя, на когото се възстановяват похарчените впоследствие пари от ДОО.

Обезщетение за неимуществени вреди

Заплаща се от работодателя. А размерът на плащането ще бъде определен от съда.

Други компенсации/плащания предвидени в тарифния договор на фирмата (в колективния договор). Заплаща се от работодателя.