Rédiger un CV en soi n'est pas une tâche facile, mais la section "qualités personnelles", ou, comme on l'appelle généralement, "À propos de moi", déroute les demandeurs d'emploi. Qu'y a-t-il à écrire ?
La seule chose qui me vient à l'esprit est de réécrire ce que les employeurs écrivent dans cette section. C'est une tactique assez efficace, surtout si l'employeur aborde le CV de manière formelle. Mais « la responsabilité, la sociabilité, la résistance au stress » sont depuis longtemps usées. Alors quelles qualités personnelles inclure dans le CV ? La réponse est simple : les vôtres, les vrais. Si vous apprenez facilement à connaître et à trouver un langage commun avec les gens, écrivez alors des qualités personnelles dans votre CV, par exemple : "attitude attentive envers les gens, je peux communiquer avec des clients/partenaires difficiles, je réussis à négocier".
Les experts identifient quatre principaux types de qualités personnelles qui devraient être indiquées dans votre CV. On se souvient tous des tests d'orientation scolaire pour déterminer le domaine d'intérêt : "homme-homme", "homme-machine"... Le modèle adapté au CV comprend l'attitude d'une personne envers elle-même, les autres, le travail (travail) et les choses.
Considérons chaque type séparément.
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Attitude envers soi
La façon dont une personne se traite détermine en grande partie son comportement au travail, y avez-vous pensé ? Et les recruteurs le savent depuis longtemps. Par exemple, si une personne a confiance en elle, a des qualités de leadership, est encline à défendre son point de vue, elle n'est probablement pas adaptée à un poste ordinaire. Nous arrivons ici à un point important : l'attitude envers soi et l'estime de soi doit correspondre à la position choisie. Si l'employeur exige des qualités que vous n'avez pas, cela ne vous convient pas.
- capacité à accepter les critiques de manière constructive
- chercher à se perfectionner, à apprendre,
- responsabilité accrue,
- l'habitude de planifier son temps.
Attitude envers les autres
Dans cette section, en plus de la sociabilité et de la résistance au stress, il existe d'autres qualités importantes. Afin de remplir avec compétence cette section, vous devez imaginer le processus des travaux futurs avec le plus de détails possible : avec quelles personnes allez-vous communiquer ? Dans quelles situations cela arrivera-t-il ? Quels problèmes pourraient survenir ? Quelles qualités vous aideront à les résoudre ?
Attitude au travail
Il est important de ne pas confondre avec les compétences professionnelles ici. Vous avez acquis des compétences professionnelles dans une université ou en travaillant dans un autre endroit, et les qualités sont inhérentes à vous en tant que personne. Pour déterminer exactement vos qualités d'attitude au travail, vous pouvez utiliser la même technique que dans la section précédente. Quel est votre futur métier ? Quelles qualités vous aideront à l'exécuter de la meilleure façon possible? Écrivez-les sur votre CV.
attitude envers les choses
Qualités standard dans cette section : propreté, ordre. Chaque employeur veut garder les choses et l'équipement sur le lieu de travail sains et saufs. Vous aimez l'ordre et la propreté ? Écrivez-le dans votre CV !
Exemples de qualités personnelles dans un CV de cette section :
- méticuleux sur l'ordre dans le lieu de travail,
- prendre soin des choses
- J'organise facilement l'espace autour de moi.
Maintenant, pour compiler la section "À propos de moi", nous rassemblons ces qualités et obtenons un portrait d'un travailleur de rêve. Tout est assez simple. Un CV bien rédigé, même si vous avez été un peu rusé quelque part, montrera au recruteur que vous avez abordé de manière responsable la description de vos qualités et que vous avez une bonne idée du workflow, puisque vous avez su refléter exactement le qualités qui lui sont nécessaires.
Divers exemples de qualités personnelles dans un CV :
Un exemple de qualités personnelles dans le CV d'un assistant commercial :
- politesse,
- envie d'aider les autres
- la capacité d'aplanir les conflits;
Un exemple de qualités personnelles dans le CV d'un avocat :
- scrupules,
- capacité à travailler avec de grandes quantités d'informations,
- largeur de pensée;
Un exemple de qualités personnelles dans un CV comptable :
- attitude pédante à l'ordre dans les documents,
- attention,
- responsabilité;
Un exemple de qualités personnelles dans le CV d'un manager :
- lutte pour le leadership
- organisation,
- la capacité de défendre son point de vue,
- détermination.
Qualités personnelles faibles ou mauvaises sur un CV
Que faire si vous avez des qualités fondamentales ou des habitudes que l'employeur n'appréciera évidemment pas ? Dans la plupart des cas, vous ne devriez pas les mentionner sur votre CV. Vous pouvez tout expliquer dans une interview, mais pas dans un CV. Indiquez que vous fumez, vous ne serez pas invité à un entretien et ne saurez pas que vous êtes prêt à arrêter de fumer pendant les heures de travail ou que vous essayez d'arrêter. Si l'employeur fournit un formulaire de CV formel (questionnaire) et qu'il y a une question directe, vous devrez alors écrire la vérité. Mais même là, vous pouvez convaincre le recruteur de votre côté : notez que vous comprenez la négativité de cette qualité et que vous êtes prêt à y travailler.
Vous pouvez être un spécialiste incroyablement cool et même un gourou dans un domaine restreint, mais à quoi bon si les qualités personnelles du CV ont été mal choisies ou complètement oubliées ? Il semblerait: ils devraient regarder l'expérience de travail, et les qualités commerciales d'un employé pour un CV sont déjà secondaires. En fait, la façon dont vous vous présentez dans la colonne « qualités personnelles » peut changer la vie.
Avant de procéder à l'examen des qualités dont l'employeur a besoin, un petit conseil : oubliez dans les modèles sous la forme des mots « détermination », « apprentissage rapide », « travailler pour le résultat ». C'est super, mais tellement vieux. Même si vous voulez écrire de telles qualités, ne les laissez pas être les seuls sur la liste honorifique. De la rareté et de la présentation stéréotypée, votre caractérisation, en tant que futur employé, n'en profitera certainement pas.
Commençons par les conseils généraux de spécialistes RH professionnels. Afin de ne pas perdre leur temps précieux sur un entretien non "Toy" ou non "Togo", ils feront certainement attention non seulement à l'expérience professionnelle, mais aussi aux qualités personnelles. Et voici ce que les RH eux-mêmes conseillent :
- Vous pouvez vraiment vous apprécier en tant que spécialiste, mais vous n'avez pas besoin d'indiquer plus de 5 qualités personnelles
- Les qualités d'un employé pour un CV sont indiquées en fonction du poste. Nous écrirons à ce sujet plus en détail. Mais, pour commencer : un employé d'un entrepôt d'épicerie n'aura pas besoin de charisme dans l'exercice de ses fonctions directes.
- Vous pouvez faire de l'humour, mais seulement si vous ne postulez pas pour un poste de direction. Vous pouvez le plus souvent vous renseigner sur les préférences de l'employeur dans la description de poste.
Les qualités positives d'une personne pour un CV doivent correspondre aux responsabilités professionnelles. C'est pourquoi nous leur avons préparé une liste de postes et de caractéristiques personnelles.
Exemples de qualités d'affaires pour les employés par spécialité
Exemple #1 : comptable. Beaucoup dépend de cette personne. Parfois, même la vie de l'entreprise dépend de lui et de sa capacité à bien gérer l'argent.
Fortes qualités professionnelles d'un comptable, qu'il est important d'indiquer : résistance au stress, persévérance, capacité d'apprentissage, loyauté, responsabilité, non-conflit. Et pas seulement parce que nous accordons la priorité à la résistance au stress. Effectuer des transactions en espèces d'une entreprise avec un chiffre d'affaires d'un million - pourquoi pas une cause de stress ? Si le chiffre d'affaires est plus petit, les nerfs sont plus sûrs et le sommeil est plus fort.
Exemple #2 : Directeur des ventes. Plus vous pouvez vendre, mieux c'est. Plus elle attire de nouveaux clients, plus l'entreprise se développera avec confiance. Oui, la vie de l'entreprise dépend en grande partie du directeur commercial. Certes, les représentants de cette position ne sont pas toujours récompensés par des salaires décents. Mais nous ne parlerons que du bien, et uniquement des responsables commerciaux professionnels, pour qui il est important d'indiquer les qualités suivantes d'un employé pour un CV :
Sociabilité, résistance au stress, apparence présentable, discours bien prononcé, capacité d'apprentissage, responsabilité. Dans le cas du directeur des ventes, nous mettons en premier lieu les compétences en communication. Certes, après tout, quel type de vente peut-il y avoir si le responsable ne sait pas entamer une conversation, et plus encore, «mener» une conversation avec un client potentiel au résultat nécessaire pour l'entreprise?
Exemple #3 : Secrétaire. Pour une raison quelconque, il existe une opinion stéréotypée selon laquelle la secrétaire est une apparence exceptionnellement attrayante. Et elle, y compris, mais sur les épaules de la secrétaire, en fonction des besoins de l'entreprise, repose de nombreuses tâches de routine complexes.
Qualités personnelles dans un CV pour une secrétaire: discours compétent, apparence attrayante, diligence, responsabilité, persévérance, capacité à travailler en équipe, non conflictuel. Et voici la destruction du modèle : la primauté du « discours lettré ».
Les secrétaires doivent être en mesure de convaincre chaque visiteur, qu'il s'agisse d'un candidat à un poste dans l'entreprise ou d'un partenaire commercial potentiel. La secrétaire est la première à créer une impression générale de l'entreprise. Avez-vous rencontré des secrétaires qui ne pouvaient pas dire deux mots ? Si vous vous êtes rencontré, vous comprenez exactement pourquoi un discours compétent est si important.
Ici, nous avons «parcouru» l'un des postes vacants les plus courants qui apparaissent quotidiennement sur Internet en plusieurs dizaines, voire centaines.
Et pourquoi ne pas accorder une attention particulière aux informaticiens ?
Les compétences professionnelles des informaticiens sont particulièrement précieuses aujourd'hui. De nombreuses entreprises ont besoin de spécialistes irréalistes qui peuvent rattraper et dépasser leurs concurrents, tout en multipliant les revenus de l'entreprise.
Voici ce que les professionnels de l'informatique écrivent le plus souvent sur eux-mêmes dans leur CV :
- Esprit analytique
- assiduité
- Compétences de travail d'équipe
- Capacité à travailler avec une grande quantité d'informations
La diligence, nous semble-t-il, est à peu près le même schéma que «l'engagement» avec «la capacité de travailler pour obtenir des résultats». Ce n'est pas la diligence que les employeurs potentiels veulent voir dans la colonne des qualités personnelles de leur futur informaticien. Vous voulez savoir ce qu'ils veulent voir ?
Et voici quoi :
- Indépendance
- Initiative
- Résistance au stress
- Énergie
- Responsabilité
- Compétences de travail d'équipe
- Attention
- Mobilité
- La créativité
Voici une liste de choses à faire.
Comme vous pouvez le constater, les qualités commerciales d'un CV de spécialiste en informatique n'ont absolument aucune importance. Dans les premières positions : indépendance et initiative.
Certes, quel employeur souhaite intégrer un spécialiste informatique dans son équipe, qui devra être constamment surveillé ou ajusté et rappelé quelque chose ? De plus, la sphère informatique est l'une des rares où la spécialisation étroite ne permet pas à la direction d'influencer le résultat de quelque manière que ce soit.
Il s'avère donc qu'un informaticien doit être indépendant, entreprenant (où sans), créatif, etc. La résistance au stress est un plus pour le karma non seulement du spécialiste informatique, mais de toute l'entreprise. Dans ce travail, on gère rarement sans situations stressantes, et les délais ne peuvent être manqués, il n'est pas souhaitable de manifester ses émotions et de perdre un client - comme l'effondrement de sa propre réputation et de celle de l'entreprise.
Et voici une liste de qualités que les professionnels de l'informatique indiquent rarement dans leur CV :
- Charme
- Bravoure
- Éloquence
- prévoyance
- Force de caractère
- Scepticisme
Il nous semble que la plupart de cette liste est des caractéristiques personnelles très importantes pour un CV. Surtout si vous voulez entrer dans l'équipe créative. Pourquoi ne pas indiquer courage et charme ? Dans les relations avec les clients et les employés, ces qualités ne seront pas superflues. Certes, tout doit être modéré.
Qualités positives universelles pour tout CV
Et enfin, sur les qualités universelles que les spécialistes RH recommandent d'indiquer dans leur CV sans référence au poste et à ses exigences :
- Apprenant rapide
- Honnêteté
- Initiative
- Résistance au stress
- Pas de mauvaises habitudes
C'est un ensemble si petit mais polyvalent. Vous pouvez en prendre note, mais n'oubliez pas d'indiquer les qualités personnelles que le futur employeur attend de vous.
Et écrire le bon est très simple : mettez-vous à la place de cet employeur. Pensez au type de spécialiste que vous aimeriez voir dans votre équipe ? Les bonnes qualités d'un employé pour un CV ne sont pas des modèles. Voulez-vous qu'on vous prête attention? Alors portez une attention particulière à la colonne "qualités personnelles", et le poste sera le vôtre, nous en sommes sûrs.
Très haut. Pour obtenir un emploi prestigieux, vous devez bien réfléchir à ce qu'il faut écrire sur vous dans votre CV. Les exemples sont assez nombreux lorsqu'un document bien rédigé a fait réussir le candidat au poste. Après tout, un CV est la première chose qui vous caractérise aux yeux d'un patron potentiel.
Quel devrait être un curriculum vitae?
Un CV est votre visage. C'est sur lui que l'employeur fera une première impression de vous. Un exemple de CV correct doit respecter les paramètres suivants :
- volume - pas plus d'une page ;
- police bien lisible;
- décrire les qualités personnelles et les compétences professionnelles à la première personne, au présent ;
- style de conception unifié ;
- la présence d'une photographie;
- aucune erreur ;
- style d'affaires;
- la langue du CV est celle que nous utilisons dans l'organisation (par exemple, si vous postulez pour un poste dans une entreprise étrangère, le CV doit être traduit).
Structure
Tout le monde ne sait pas comment et quoi écrire sur lui-même dans un CV. Des exemples de tels documents nous permettent de conclure qu'ils ont tous une structure similaire. Quel que soit le poste auquel vous postulez, votre CV doit contenir les points principaux suivants :
- Renseignements personnels. C'est tout ce qui vous identifie - nom complet, date de naissance, adresse, coordonnées, etc.
- Plan de carrière.
- Éducation. Indiquez tous les établissements d'enseignement avec précision de la période.
- L'expérience professionnelle. Une liste de toutes les entreprises avec lesquelles vous avez travaillé, indiquant la période, le poste, les fonctions et les mérites particuliers, le cas échéant.
- Compétences fondamentales. Ce sont vos capacités et vos connaissances particulières qui font de vous un spécialiste expérimenté.
- À propos de moi. Il s'agit de toute information supplémentaire qui aidera l'employeur à faire une bonne impression de vous. Cela inclut généralement les qualités personnelles, les passe-temps, etc.
- Recommandations. Si vous avez des commentaires positifs sur des emplois précédents, assurez-vous de le mentionner.
- Portefeuille. Dans le CV lui-même, il suffit d'indiquer que vous pouvez fournir des exemples de travaux terminés avec succès.
Section "À propos de moi" dans le CV, exemples
Lors de la rédaction d'un CV, de nombreuses personnes commettent l'erreur d'omettre la section "À propos de moi", estimant que seules les données liées aux activités professionnelles comptent. Mais ce n'est pas tout à fait correct, car vous n'êtes pas seulement un mécanisme de travail, mais avant tout une personne. Donc, incluez toujours une section "À propos de moi" sur votre CV. Des exemples vous permettent de mettre en évidence les informations de base suivantes :
- Qualités personnelles. Dans cette section, décrivez toutes les caractéristiques qui font de vous un bon employé. Si le site Web de l'entreprise décrit les exigences des candidats à un poste, vous pouvez en transférer les qualités personnelles dans votre CV.
- Habitudes. Il ne s'agit pas seulement de mauvaises habitudes, mais si vous n'en avez pas, il n'est pas superflu de le signaler. Mais ça vaut le coup de chercher un peu plus en profondeur. Par exemple, l'habitude de toujours terminer ce que vous commencez ou de travailler au-delà du temps prévu vous caractérisera extrêmement positivement.
- Relations d'affaires. Il s'agit de la participation à des organisations qui ne sont pas liées à l'activité principale. Peut-être êtes-vous membre d'un mouvement social ou d'une fondation caritative.
- Les documents. Ici, vous devez indiquer si vous avez un permis de conduire, des visas ouverts, etc. Il est fort possible que cela vous soit utile dans votre travail.
- Loisir. Si vous avez une passion sérieuse pour quelque chose (sport, art, collection, etc.), assurez-vous de le mentionner. Mais à propos de certains passe-temps négatifs (jeux de cartes, participation à des tirages au sort, etc.), il vaut mieux se taire.
- Connaissance des langues étrangères.
Discours vif au lieu d'un cléricalisme sec
Bien sûr, le CV doit être court et concis. Cependant, une énumération sèche de termes cléricaux ne peut pas vous caractériser en tant que personne. Il semble que vous venez de copier un ensemble standard de qualités à partir d'Internet. Il est nécessaire de rendre la section "À propos de moi" plus vivante et colorée. Des exemples de formulation de qualités personnelles peuvent être les suivants:
- Sociabilité - le désir d'établir des relations de confiance et de respect avec des collègues et des partenaires pour une collaboration productive.
- Responsabilité - réponse rapide aux commandes, travail indépendant opérationnel sur leur mise en œuvre.
- Discipline - respect strict des normes, des règles de travail et du comportement adoptés dans l'organisation.
- Ponctualité - respect strict des horaires et des délais établis.
- Efficacité - exécution d'une grande quantité de travail en temps opportun sans perte de qualité.
- Loyauté - respect des intérêts, des croyances et des qualités personnelles des collègues de travail.
- Compétences analytiques - la capacité d'étudier et de structurer de grandes quantités d'informations, ainsi que de tirer des conclusions appropriées.
- Orientation client - l'habitude de travailler en stricte conformité avec les attentes et les exigences des clients.
- Une position de vie active est le désir d'améliorer ses propres performances, de rationaliser le processus de travail.
Compétences clés sur un CV : exemples
La rédaction de CV est source de confusion pour de nombreuses personnes. Il semblerait que vous soyez un employé expérimenté, mais vous ne pouvez pas dresser une liste des aptitudes et compétences clés. En règle générale, tout se limite à la connaissance d'un PC, d'une langue étrangère, à la capacité de travailler avec des documents. Mais cela ne fait pas de vous un spécialiste. Comment rédiger un CV pour un emploi ? Voici un exemple d'algorithme de recherche de compétences clés :
- Sur une feuille de papier ou électroniquement, faites une liste de tout ce que vous pouvez faire (concernant le travail). Ne vous limitez pas aux articles standards. Repensez à tout ce que vous avez fait dans vos emplois précédents. Ainsi, votre liste peut être complétée par des dispositions telles que "compétences en négociation", "prise de parole en public", "recrutement", etc.
- Lisez attentivement la liste et divisez vos compétences en plusieurs groupes selon leur degré de maîtrise. Veillez à bien indiquer ce paramètre dans votre CV afin de ne pas surestimer ou sous-estimer vos mérites.
- Dans la liste compilée, sélectionnez exactement les éléments les plus pertinents pour le poste pour lequel vous postulez.
Sous quelle forme un CV doit-il être soumis ?
Un exemple de CV professionnel doit être court et concis. Mais non seulement le contenu est important, mais aussi la forme de soumission. Une erreur courante consiste à rédiger un CV en texte solide. Il est acceptable d'utiliser des listes à puces, mais la forme la plus efficace est un tableau.
demandeur d'emploi (nom) |
||||
| renseignements personnels | ||||
| Nom et prénom | Pleinement | Une photo | ||
| Date de naissance | ||||
| Situation familiale | Pas nécessaire. Vous pouvez également indiquer si vous avez des enfants ici. | |||
| L'adresse | ||||
| Téléphoner | ||||
| Poste et salaire | ||||
| Position | Vous pouvez omettre ce paragraphe si vous l'avez indiqué dans le titre | |||
| Appel d'offres | Fixez le taux en fonction de votre expérience de travail ou de la moyenne de l'industrie. Ne sous-estimez pas la taille, car l'employeur voudra probablement "négocier" avec vous | |||
| Éducation | ||||
| L'école | Nom | Période d'étude | ||
| Enseignement spécial secondaire | Nom de l'institution | Faculté/spécialité | Période d'étude | Diplôme |
| L'enseignement supérieur | ||||
| Cours pédagogiques | Nom | Période d'étude | Attestation | |
| l'expérience professionnelle | ||||
| Lieu de travail 1 | Position | Responsabilités professionnelles | Réalisations | Période de travail |
| Lieu de travail 2 | ||||
| ... | ||||
| compétences fondamentales | ||||
| Compétence 1 | ||||
| Compétence 2 | ||||
| ... | ||||
| À propos de moi | ||||
| Qualités personnelles | Peut être combiné | |||
| habitudes | ||||
| Relations d'affaires | ||||
| Les documents | ||||
| Passe-temps | ||||
| Langues étrangères | Précisez le degré de propriété | |||
| Liste des applications | ||||
| Pièce jointe 1 | Nom | La description | ||
| Annexe 2 | ||||
| ... | ||||
Approche individuelle
Un exemple de CV correct implique une approche individuelle à un employeur potentiel. Essayez d'en savoir plus sur l'organisation elle-même, ainsi que sur les qualités personnelles du patron. Bien sûr, la plupart des managers apprécient les qualifications d'un employé. Mais si, par exemple, votre directeur n'a pas une formation supérieure ou des connaissances particulières dans un domaine, il peut vous voir comme un concurrent potentiel ou même un ennemi. Par conséquent, il ne vaut pas toujours la peine d'énumérer tous vos mérites et insignes. Vous aurez l'occasion de démontrer votre compétence dans le processus de travail.
Conclusion
Un exemple du bon CV pour un emploi vous apportera certainement du succès. Accordez autant d'attention et de temps que possible à cette question. Préparez un document standard que vous ajusterez en fonction des exigences d'une organisation particulière.
Bonne journée à vous, cher ami!
A propos de vous-même ou bon ou pas du tout. C'est la règle principale pour un CV. Vous parlerez de vos lacunes lors de l'entretien. Que devez-vous écrire sur vous-même sur votre CV ? C'est de cela qu'il s'agit dans la conversation d'aujourd'hui.
Ils écrivent généralement sur eux-mêmes dans la section "qualités personnelles" ou "informations supplémentaires". Dépend de la structure du modèle sur le site de production. Sur Headhunter, la section s'appelle "À propos de moi".
Vous pouvez inclure certaines qualités personnelles dans la colonne. Ceux qui, selon vous, sont pertinents pour le travail et peuvent vous caractériser de la bonne manière.
Le fait est que la section « compétences clés » est plus élevée et que le recruteur y accorde plus d'attention.
Si vos qualités personnelles auxquelles vous voulez faire attention sont au sous-sol, il serait dommage que le regard flouté du recruteur ne les atteigne tout simplement pas.
Par exemple, vous avez l'habitude de toujours faire plus que ce qu'on attend de vous. C'est une habitude à laquelle les employeurs devraient prêter attention. Vous pouvez l'inclure en toute sécurité dans la section des compétences. De nombreux employeurs rêvent d'avoir de tels employés dans leur équipe.
Les qualités personnelles et les passe-temps qui ne seront probablement pas utiles dans ce travail sont mieux laissés dans les informations supplémentaires ou pas du tout.
Quoi écrire?
La pire chose que vous puissiez faire est d'écrire comme ceci :
- Axée sur les résultats
- La discipline
- performance
Le meilleur résultat que vous obtenez avec de telles formulations est que le recruteur les ignorera simplement. Dans le pire des cas, le vôtre s'envolera à la poubelle. De telles formulations de «rien» sont assez ennuyeuses pour tout le monde et franchement ennuyeuses.
Vous vous croyez efficace, discipliné ? Oui? Ensuite, prenez le temps de faire le mot "vivre".
Votre tâche consiste à "accrocher" le recruteur, à se souvenir, à susciter l'intérêt.
Comment écrire?
Créons des exemples :
- La discipline est retravaillée en : À PARTIR DEJ'exécute scrupuleusement les tâches assignées dans les délais impartis.
- Santé: À PARTIR DEcapable d'effectuer une grande quantité de travail avec une excellente qualité pendant une longue période.
- Fidélité: À Je respecte l'entreprise, la direction et les collègues de travail.
- Compétences analytiques : Capable de structurer une grande quantité de données hétérogènes et de tirer des conclusions.
- Travail de qualité : J'élève constamment les normes de qualité de mon travail .
- Orientation client: J'ai l'habitude de faire plus que ce qu'on attend de moi.
- Position de vie active : Je suis membre du comité de parents de l'école.
La liste peut durer un certain temps. Penser que le sens est clair pour vous. La méthode est similaire à la façon dont nous avons travaillé avec les compétences :
- Faites une liste de vos qualités personnelles
- Nous écrivons une formulation unique. Significatif, mais pas trop long.
- Pour chaque poste à pourvoir, nous sélectionnons trois ou quatre des plus adaptés. Nous incluons une ou deux des plus importantes dans la section sur les compétences clés. Le plus important et le plus utile pour l'employeur est in.
Ceux que nous avons déjà écrits ci-dessus - vous pouvez les prendre comme échantillon ou les refaire vous-même.
la marque d'identification
Regardons une autre qualité :
a) Concentrez-vous sur les résultats. Ce n'est rien, comme nous l'avons déjà décidé.
b) "vise à obtenir un résultat qui répond aux critères spécifiés et dans les délais établis". Déjà mieux, non ?
Et maintenant comme ça :
c) "Rage pour le résultat"
Qu'est-ce que tu penses? Ambigu? Pas clair? Prétentieux?
Peut-être, mais je parie que lorsque vous fermerez cet article, vous vous souviendrez exactement de cette formulation. Comprenez-vous où je veux en venir ?
J'ai « claqué » cette « folie » il y a une quinzaine d'années lors de la présentation d'une entreprise. Lorsqu'on lui a demandé ce que cela signifie, l'auteur de la présentation a dit quelque chose avec un sourire, d'après ses explications, j'ai compris qu'il s'agissait d'un stratagème marketing. Qu'on se souvienne.
Et ils ont réussi ! Je ne me souviens pas du nom de l'entreprise, encore moins de ce qu'ils présentaient, mais la phrase est restée longtemps dans les mémoires.
Je ne l'ai pas toujours allumé, simplement parce que je ne manquais pas d'invitations de toute façon. De plus, la « folie » est une caractéristique un peu exagérée pour moi.
Mais quand j'étais invité à un entretien, le recruteur ou le manager me demandait presque toujours comment j'allais commenter cette phrase. Accroché.
Une combinaison inhabituelle de «fureur pour le résultat» est devenue une sorte de marque d'identification qui suscite la curiosité et l'intérêt. Et le plus important, ce n'est pas seulement la rage, mais - le résultat)
Trouvez votre "folie"
La séquence est la suivante :
- Trouvez une qualité en vous dont vous êtes vraiment fier.
- Choisissez un mot accrocheur ou une comparaison qui caractérise cette qualité. Cela peut être une métaphore, un adjectif, un slogan.
- Réfléchissez à la manière dont vous allez « décrypter » votre « folie du résultat » dans une conversation avec un recruteur ou un manager.
Par exemple, votre obéissant serviteur a dit ceci : « La rage, au sens figuré, est un état qu'un ours éprouve probablement lorsqu'il sent le miel. Il ne peut pas être arrêté. Jusqu'à ce qu'il obtienne son miel, il ne se reposera pas. Quelque chose comme ca.
Et il est probable que quelque part dans l'entreprise où vous avez envoyé votre CV, le dialogue suivant aura lieu :
Avez-vous regardé le CV d'Ivanov ?
Et, est-ce celui qui a la rage du résultat ? Invitez, ce sera intéressant avec lui.
Un tel mot-aimant n'est pas une panacée, bien sûr. Mais un geste tout à fait raisonnable qui permet de se démarquer des rangs effilés des candidats sans visage « orientés résultats » et d'attirer l'attention sur soi.
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Bonne journée et bonne humeur !
L'ouverture d'un héritage s'accompagne souvent de divers problèmes. L'héritage par la loi et différera dans leur mécanisme. Exemples de procès liés à des questions de succession.
Dommages et problèmes concernant les dommages
Il arrive que notre propriété soit endommagée. Le dommage est immatériel, matériel. Ceci est déterminé à en juger par la présence de culpabilité, la capacité de prévoir un éventuel préjudice. Selon les signes, l'obligation de réparer le préjudice causé naît. Et celui dont les biens ont été endommagés demande une indemnisation. Bien endommagé, dommage causé par une morsure d'animal