Quand un stage n'est-il pas nécessaire? Stage sur le lieu de travail: ce que le Code du travail de la Fédération de Russie oblige

A partir du 1er mars 2017, la procédure de réalisation d'un stage en entreprise va sensiblement évoluer.

Les séances d'information et la formation en cours d'emploi sont des procédures similaires pour de nombreux employeurs. C'est pourquoi les stages dans les organisations ne sont pas suffisamment pris au sérieux. En fait, les deux procédures sont nécessaires pour apprendre à l'employé à effectuer ses tâches en toute sécurité. Et les deux sont effectués avant le début des travaux. C'est leur similitude. Mais il y a aussi des différences importantes. Ainsi, le briefing avec les employés prend le plus souvent plusieurs heures. Et le stage consiste en plusieurs quarts de travail. Le briefing est un bref cours théorique sur l'exécution en toute sécurité du travail avec une démonstration d'exemples pratiques. Et pendant le stage, l'employé exerce ses fonctions sous la supervision d'un mentor, apprend dans la pratique à effectuer le travail à venir, étudie les processus de production et technologiques.

Pour qui un stage en entreprise est-il une démarche obligatoire ?

Les stages obligatoires sur le lieu de travail subsistaient pour les employés entrant dans des conditions de travail nocives et dangereuses. Cette obligation est attribuée à l'employeur à l'article 225 du Code du travail et à la clause 11.4 du GOST 12.0.004-2015, qui entre en vigueur le 1er mars 2017. Par exemple, le personnel électrique, les mineurs, les métallurgistes, les travailleurs de l'industrie du raffinage du pétrole, les mineurs, etc.

Quand faire une formation en entreprise ?

A partir du 1er mars 2017, les stages sur le lieu de travail pour cadres, spécialistes, ouvriers et personnel de service subalterne doivent être effectués :

Lorsqu'ils entrent dans un emploi;

Lors d'un transfert vers un autre lieu de travail au sein de l'organisation avec un changement de poste ou de travail effectué ;

Pour préparer un éventuel remplacement lors de l'absence (maladie, vacances, déplacement professionnel) d'un salarié permanent ;

Pour le développement pratique des meilleures pratiques et une organisation efficace du travail sur la protection du travail.

PRÉCÉDEMMENT: Le stage a été réalisé lors d'un transfert vers un autre poste ou lors d'un changement de type d'équipement ou d'un passage à la commande d'un autre équipement (marque d'une machine, d'une grue, etc.).

Modalités du stage en milieu de travail

A partir du 1er mars 2017, la durée du stage est fixée par le chef de service dans lequel travaille le stagiaire. Il prend en compte le niveau d'éducation de l'employé, ses qualifications, son expérience de travail et d'autres facteurs importants.

Pour les travailleurs des professions ouvrières et le personnel de service subalterne qui possèdent les qualifications et l'expérience nécessaires, la période de stage devrait être de 3 à 19 quarts de travail;

Si un employé des professions actives n'a pas d'expérience de travail et de qualifications pertinentes, la période de stage, y compris le développement des questions de protection et de sécurité du travail, devrait être de 1 à 6 mois.

Pour les cadres et les spécialistes, les modalités du stage sont déterminées par l'employeur. Selon l'éducation, la formation et l'expérience professionnelle - de 2 semaines à un mois.

PRÉCÉDEMMENT: Selon GOST 12.0.004-90, actuellement en vigueur, les stages sur le lieu de travail sont effectués au cours des 2 à 14 premières équipes après le briefing initial.

Sa durée dépend de la nature du travail et des qualifications du salarié.

Le document n'a pas de division temporelle pour les gestionnaires, les spécialistes ou les employés des professions actives.

Attention! Le GOST actuel permet à la direction, en accord avec le service de protection du travail et le syndicat de l'entreprise, de dispenser de stage un salarié dont l'expérience de travail dans la spécialité est d'au moins 3 ans, s'il se déplace d'un atelier à un autre, et la nature de son travail et le type d'équipement ne changent pas.

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Question d'un employeur : Est-il nécessaire d'effectuer un stage sur le lieu de travail avec des employés d'agences de voyages qui travaillent au bureau ?

Répondre: Non pas besoin. Un stage sur le lieu de travail après le briefing initial ne doit être effectué que par des employés qui seront employés à des conditions de travail nocives ou dangereuses (article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les employés de bureau ne sont pas inclus dans cette catégorie.

Qui dispense la formation en cours d'emploi?

À partir du 1er mars 2017, un stage pour travailleurs peut être effectué par un superviseur, un formateur industriel ou un autre travailleur expérimenté ayant suivi une formation de formateur en sécurité du travail et possédant une vaste expérience pratique.

Quant aux cadres et spécialistes entrant dans la vie active, ils peuvent être formés par un cadre supérieur ou autre, nommé par l'employeur par sa décision.

PRÉCÉDEMMENT: Pour effectuer le stage, l'employeur désigne par son arrêté le responsable du stage parmi les cadres ou les spécialistes.

Question d'un employeur : Doit-on faire un stage en milieu de travail avec un employé s'il passe d'un service à un autre?

Répondre: Vous devez effectuer un stage avec un employé, mais uniquement si les conditions de travail sur le nouveau lieu de travail sont nocives ou dangereuses (article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si ce n'est pas le cas, vous pouvez transférer en toute sécurité un employé vers une autre unité structurelle sans stage.

Comment se passe un stage sur le tas ?

GOST 12.0.004-2015, qui entre en vigueur le 1er mars 2017, prescrit des règles claires pour le stage pour l'employeur. Il stipule que le maître de stage doit : - Élaborer des programmes de stage et y refléter des tâches et des délais précis, en tenant compte de l'éducation, de la formation et de l'expérience professionnelle du stagiaire ;

Familiariser l'employé stagiaire avec tous les employés de l'unité et les conditions de travail.

Pendant le stage, un nouvel employé doit apprendre le règlement interne du travail, les principales fonctions de l'unité et toutes les exigences de protection du travail lors de l'exécution du travail ;

Durant le stage, familiariser le stagiaire avec l'ensemble des documents nécessaires au travail.

Elle doit obligatoirement comprendre la description de poste du salarié, le règlement de l'unité, les normes et règlements internes, les réglementations locales en matière de protection du travail et de sécurité de la production ;

Pendant toute la durée du stage, le dirigeant doit observer attentivement le travail du stagiaire, contrôler et, si nécessaire, corriger ses actions. A l'issue du stage, le responsable doit, sous quelque forme que ce soit, émettre un bilan du stage. Les résultats du stage sont synthétisés par une commission spécialement créée par l'employeur.

Pour les travailleurs des professions actives - une commission de qualification, et pour les cadres et les spécialistes - une commission d'attestation. Elle passe un examen de qualification. L'employeur choisit lui-même le formulaire. La tâche des membres de la commission est d'évaluer le niveau de formation théorique et pratique du stagiaire, le niveau de sa connaissance des exigences de la protection du travail et d'établir un protocole approprié.

Attention! Dans GOST 12.0.004-2015, il n'y a pas d'indications claires sur la composition et la taille de la commission. Nous vous recommandons d'impliquer au moins trois personnes dont l'expérience de travail et l'expérience vous permettront de mener à bien la tâche qui leur est confiée. Si les membres de la commission décident que l'employé a terminé avec succès le stage, le chef de l'unité ou de l'organisation émet une ordonnance d'admission du stagiaire à un travail indépendant. Si les résultats du stage sont négatifs, l'employé ne devrait pas être autorisé à travailler de manière indépendante. Il doit effectuer un deuxième stage dans un délai d'un mois, après quoi il doit à nouveau réussir un examen de connaissance des exigences de la protection du travail.

IMPORTANT!!! Si un salarié n'a pas refait un stage sur le lieu de travail et a reçu une évaluation insatisfaisante de la commission, l'organisateur de la formation a le droit d'examiner la question de sa conformité à la profession ou au poste occupé.

Quelle sera la responsabilité de l'employeur s'il n'effectue pas de stage sur le lieu de travail ?

Un stage sur le lieu de travail est l'un des types de formation des employés aux méthodes et techniques sûres pour effectuer des travaux de protection du travail. Si l'employeur permet à l'employé de travailler sans effectuer de stage avec lui comme l'exige la loi, l'inspecteur GIT lors de l'inspection peut imposer une amende (partie 3 de l'article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie): sur fonctionnaires - de 15 000 à 25 000 roubles, personnes morales - de 110 000 à 130 000 roubles pour chaque employé non formé.

Vous êtes venu chercher un nouvel emploi, et l'employeur vous annonce : « Le premier mois de travail gratuit, il s'agit d'une période d'essai". D'accord ou pas ?

Sachant qu'un nouvel arrivant, voulant prouver sa valeur à un nouvel employeur, travaille avec diligence et consciencieusement, certains employeurs peu scrupuleux profitent d'un tel zèle. Et après la période d'essai informer le nouveau venu que, pour une raison quelconque, il ne convient pas.

Ou modéliser spécifiquement la situation de conflit de sorte que le nouvel arrivant est obligé de quitter le lieu de travail. Ensuite, l'employeur malhonnête cherche une nouvelle victime, l'histoire se répète, le travail est fait et il n'est pas nécessaire de payer pour cela.

Nous connaissons tous les tristes cas abus de l'analphabétisme juridique stagiaires inexpérimentés. Comment confirmer légalement votre droit de travailler contre rémunération pendant la période d'essai ? Nous vous présentons une réponse exhaustive, mais nous allons d'abord déterminer ce que vous devez comprendre par le mot stage.

Le terme stage peut désigner :

composant enseignement post-universitaire. Lorsque vous travaillez pour la première fois après une formation afin d'acquérir une expérience de travail dans votre spécialité;
lors de la candidature à un nouvel emploi période de probation. Le stage implique, en plus du travail direct, une formation sur un lieu de travail spécifique aux spécificités de l'activité professionnelle. Réglementé par l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie;
formation aux règles de protection et de sécurité du travail après le briefing initial, suivie d'un examen, en particulier dans les entreprises où les conditions de travail sont nocives et dangereuses. Sur le plan législatif, les règles relatives aux stages dans le domaine de la protection du travail sont inscrites dans et 225 du Code du travail de la Fédération de Russie;
une formation appropriée lors du transfert d'un employé à un poste vacant nécessitant d'autres compétences.

L'objectif principal de tout type de stage est de consolider dans la pratique les compétences, les connaissances et les compétences acquises à la suite d'une formation théorique.

L'admission d'une personne au travail avec ou sans apprentissage implique l'obligation de l'employeur de conclure un contrat de travail (Articles 67 et 67.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la conclusion d'un contrat de travail régulier avec la condition de réussir un test (période d'essai) pour les travailleurs nouvellement embauchés, à l'exclusion des personnes qui entrent pour la première fois après une formation spécialisée. Avec les personnes embauchées après la formation professionnelle, un contrat de travail à durée déterminée, dont la procédure d'enregistrement est approuvée à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si, lors de l'embauche, un contrat de travail régulier (non urgent) a été établi et qu'il ne précise pas la procédure d'essai, on considère que le salarié a été embauché sans période d'essai. Au-delà, l'employeur n'a plus le droit d'établir d'épreuves, sauf après un stage approprié.

Rédaction d'un contrat de travail oblige l'employeur à rémunérer le stagiaire ou un employé en période d'essai. Étant donné que l'employeur a le droit de fixer indépendamment le montant du salaire pendant le stage, cet élément doit être négocié à l'avance.

L'employeur n'a pas le droit de fixer un salaire pendant le stage inférieur à son taille minimaleétabli par la loi de la Fédération de Russie. Reste qu'il est logique que le salaire d'un stagiaire soit inférieur au salaire d'un permanent faisant le même travail.

Durée du stage

Il est déterminé en fonction de l'objectif et des besoins de production. A la conclusion contrat de travail à durée déterminée en vertu de l'article 59 du code du travail pas plus de deux semaines.

Si un employé est embauché par une entreprise contrat de travail régulier avec une période d'essai selon l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, son stage ou période probatoire peut avoir une durée jusqu'à trois mois. Et pour les postes de direction, cette période ne peut pas dépasser six mois.

En cas de mauvais résultat, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avant même l'expiration de la période d'essai (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie

Un employé qui n'est pas satisfait des conditions d'un nouveau lieu de travail a un droit similaire de résilier le contrat. Le salarié et l'employeur sont tenus de se notifier leur volonté trois jours à l'avance sous forme d'ordonnance (pour l'employeur) ou de demande (pour le salarié).

Parallèlement, le salarié il n'est pas nécessaire d'indiquer les raisons de la résiliation anticipée du contrat ce qu'on ne peut pas dire de l'employeur. Ce dernier est obligé de confirmer sa volonté avec des documents, par exemple, des notes de service, des notes explicatives, des actes de vérifications officielles. Sinon, l'employé licencié illégalement a le droit d'ester en justice.

Heures et quarts de travail

Un stage ou une période d'essai n'affecte pas les droits d'un salarié en matière d'horaires de travail ou de travail de nuit.

L'employeur est tenu de respecter les normes concernant la durée de la journée de travail, stipulé aux articles 91 à 99 du Code du travail de la Fédération de Russie concernant les employés en stage ou en test.

Forme du contrat de travail

Un employé potentiel rédige une candidature avec une demande de l'accepter pour un stage. Sur la base de l'application, ils signent avec l'employé contrat de travail.

Ensuite, le patron donne l'ordre de commencer le stage. La forme législative de l'ordonnance n'est pas approuvée, par conséquent, dans chaque entreprise, il peut être conçu différemment en fonction des spécificités du lieu de travail. Les principales dispositions qui devraient être couvertes dans l'ordonnance:

le document nomme une personne responsable de la formation d'un jeune spécialiste. Le chef d'un département ou d'une section, d'un atelier agit le plus souvent en tant que personne responsable. Il pourrait s'agir d'un partenaire de travail. En plus du maître de stage, un mentor-formateur peut être nommé ;
l'arrêté précise la durée du stage ;
à la fin du stage, le nouvel employé passe un examen sur les mesures de sécurité, les connaissances et compétences acquises pendant le stage sont testées. Cet article doit également être spécifié dans la commande.

La commande est signée à l'exception du chef d'entreprise par toutes les personnes mentionnées dans ce document.

Avant le stage, un briefing initial est effectué, à propos duquel une inscription correspondante est obligatoirement effectuée dans le journal d'inscription au briefing.

Habituellement, après avoir réussi l'examen de sécurité, l'employeur émet ordonnance d'admission au travail indépendant. Si l'employé n'a pas réussi l'examen, l'exclusion du travail est également prononcée sous la forme d'une ordonnance. Une procédure similaire n'est pas requise dans les entreprises où des conditions de travail nocives ou dangereuses ne sont pas établies. Nous essaierons de répondre à toutes vos questions dans les commentaires.

Points clés de l'article :

Le stage est obligatoire pour les travailleurs employés dans des conditions nocives et dangereuses
Ceux qui ne réussissent pas le briefing initial peuvent être dispensés du stage.
La durée du stage dépend des qualifications du salarié.
Sans la réussite du stage, l'employé ne pourra pas commencer à travailler

La formation des travailleurs à la protection du travail consiste en une formation théorique et pratique suivie d'un test des connaissances et compétences acquises. Pour acquérir des compétences pratiques dans un lieu de travail particulier d'un employé, vous avez besoin d'un stage sous la direction d'un employé plus expérimenté. Nous allons vous montrer comment l'organiser.

Qui devrait faire le stage

L'employeur est tenu d'effectuer un stage sur le lieu de travail pour les employés entrant dans des conditions de travail nocives ou dangereuses (article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 7.2.5 GOST 12.0.004–90, clause 2.2.2 du résolution du ministère du Travail de Russie, ministère de l'Éducation de Russie du 13 janvier 2003 n ° 1/29). Pour les autres employés qui ne sont pas associés à des conditions préjudiciables, l'employeur détermine lui-même la nécessité d'un stage.

Attention : Le stage s'effectue uniquement après une formation en protection du travail

Un stage est requis si :

le travail est soumis à des exigences accrues en matière de sécurité du travail;

les travaux sont effectués dans des installations soumises à des exigences de sécurité industrielle.

Exemple. L'entreprise a conclu un contrat pour l'installation de systèmes d'ingénierie dans le bâtiment. Pour ce faire, il est nécessaire de creuser des tranchées d'une profondeur de 2 m Ces travaux sont classés comme travaux à danger accru (Annexe 1 au POT RO 14000-005-98). Par conséquent, l'employeur ne peut autoriser que les salariés ayant effectué un stage dans ce type d'activité à l'effectuer.

Si la liste des professions exemptées d'enseignement sur le lieu de travail est approuvée dans l'entreprise, elles sont également exemptées de stages.

Un salarié ayant au moins trois ans d'expérience professionnelle dans la spécialité qui passe d'une unité structurelle à une autre peut être dispensé de stage. Dans le même temps, la nature de son travail et le type d'équipement ne devraient pas changer.

Qui fait le stage

Le stage est effectué par un salarié expérimenté qui est nommé par arrêté ou ordre de l'employeur. Dans certains cas, il y a une limite au nombre de stagiaires pour un responsable de stage. Par exemple, lorsque vous travaillez en hauteur, il ne doit pas y en avoir plus de deux. Une exigence de qualification et d'expérience du maître de stage peut également être introduite.

Exemple. Le chauffeur pour la durée du stage est affecté au tuteur pour toute la durée de la formation. Les mentors sont choisis parmi les travailleurs les plus expérimentés et les plus disciplinés ayant au moins cinq ans d'expérience dans les autobus, les taxis et les camions - au moins trois ans. Les mentors ne doivent pas avoir commis d'infractions au code de la route ni d'accidents au cours des trois dernières années. De plus, ils doivent suivre une pré-formation dans un centre de formation et détenir une attestation leur permettant de former des chauffeurs de bus.

Qui fait habituellement un stage

Parmi les spécialités de travail, des stages sont effectués :

soudeurs ;

électriciens;

opérateurs de chaudières ;

Chauffeurs engagés dans le transport de passagers ;

Monteurs à haute altitude, etc.

Le personnel de réparation, d'exploitation, d'exploitation et de réparation et les responsables opérationnels suivent également une formation. Les autres employés ont besoin d'un stage s'ils ne peuvent pas être immédiatement autorisés à travailler de manière indépendante en raison des caractéristiques d'une entreprise ou d'un processus technologique particulier.

Quels documents préparer avant le stage

Important: Le règlement du stage permettra d'élaborer le RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 « Document d'orientation. Règlement sur l'amélioration des compétences professionnelles et la formation des conducteurs"

La liste minimale des documents requis pour un stage est la suivante :

poste en stage;
programme de stages;
commande de stage ;
ordonnance d'admission au travail indépendant.

Le Règlement sur le stage décrit en détail les droits et obligations du salarié et du responsable du stage, les modalités, la procédure et les caractéristiques du stage.

Le programme de stage définit :

l'ordre et le temps de stage dans une profession particulière;
actions typiques qu'un employé devrait apprendre ;
la quantité de connaissances théoriques qu'il devrait recevoir;
la procédure d'exécution des vérifications de contrôle pendant le stage, etc.

Modèles et échantillons

Un exemple d'arrêté portant nomination des responsables de stage :

Le début et la fin du stage sont formalisés par arrêté ou arrêté de l'employeur. L'ordre de début du stage indique la base du stage et sa durée, énumère les salariés qui doivent effectuer le stage et leurs mentors - les responsables du stage.

Ce qui est inclus dans le programme de stage

Pendant le stage, le salarié doit :

apprendre les règles des documents normatifs et techniques sur la protection du travail, apprendre à les appliquer sur le lieu de travail;
programmes d'études, instructions d'utilisation et instructions de protection du travail, dont la connaissance est obligatoire pour travailler dans ce poste (profession);
élaborer une orientation claire dans votre lieu de travail ;
acquérir les compétences pratiques nécessaires à l'exécution des opérations de production;
étudier les méthodes et les conditions d'un fonctionnement sans problème, sûr et économique des équipements entretenus.

Le stage dure de 2 à 14 équipes. La durée dans chaque cas dépend du niveau de formation professionnelle de l'employé et de la nature du travail effectué. Parfois, des exigences de stage spécifiques sont énoncées dans les réglementations de l'industrie sur la protection du travail.

Exemple. Pour un chauffeur de bus qui n'a jamais travaillé comme chauffeur et qui vient de recevoir un permis de conduire de bus, le stage sera de 224 heures :

61 heures - stage pré-itinéraire ;

163 heures - formation sur route.

Un conducteur expérimenté qui est transféré d'une marque de bus à une autre se passera d'un stage de pré-itinéraire. Il n'a besoin que d'un stage de route - 32 heures.

Si un accident survient en raison de la faute du conducteur, il sera envoyé pour un stage de huit heures, suivi de la réussite d'examens.

Comment sont évalués les résultats du stage ?

Le stage se termine par un examen. Si l'employé n'a pas réussi le test de connaissances, il se voit attribuer un délai supplémentaire pour préparer et réussir l'examen pour une période maximale de 30 jours. Dans ce cas, le salarié n'est pas autorisé à travailler. La décision est rendue par ordonnance. L'entrée "échec" est entrée dans le protocole de test de connaissances, mais le certificat n'est pas délivré.

Ce n'est qu'après un test de connaissances réussi, établi par un protocole et un certificat, qu'un employé peut être autorisé à travailler de manière autonome. Une consignation de la fin du stage est faite dans le journal des séances d'information sur le lieu de travail.

Que se passe-t-il si vous ne faites pas de stage ?

Si vous n'effectuez pas de stage, vous encourez une amende (partie 3 de l'article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie) :

pour un fonctionnaire et un entrepreneur individuel - de 15 000 à 25 000 roubles;

organisations - de 110 000 à 130 000 roubles.

Il est important de respecter la procédure et les délais du stage, de rédiger correctement tous les documents. Dans le cas contraire, le GIT peut considérer que le stage n'a pas été effectué (réalisé avec contraventions) et sanctionner l'employeur.

Exemple. L'une des entreprises moscovites a reçu la visite des inspecteurs du GIT. Ils ont révélé plusieurs violations de la protection du travail, notamment le manque de formation des travailleurs. Ils ont émis un ordre de retirer ces employés du travail. Après une nouvelle vérification, les inspecteurs ont constaté que les infractions n'avaient pas été éliminées. Par conséquent, l'employeur a été condamné à une amende en vertu de la partie 1 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie (à cette époque, la partie 3 de l'article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie n'était pas entrée en vigueur) . L'employeur a tenté de contester la décision devant le tribunal. Mais il n'y est pas parvenu (décision du tribunal municipal de Moscou du 18 février 2015 dans l'affaire n° 7-1299).

Lors d'enquêtes sur les accidents du travail, un stage pour la victime, ainsi qu'une formation en protection du travail, seront l'un des facteurs fondamentaux pour établir la culpabilité de l'employeur.

La procédure de formation, d'information sur les questions de protection du travail est réglementée par :

GOST 12.0.004-90 "Organisation de la formation à la sécurité du travail".

"La procédure de formation à la protection du travail et de test des connaissances sur les exigences en matière de protection du travail des employés des organisations" (Résolution du Ministère du travail et du développement social de la Fédération de Russie n ° 1 et du Ministère de l'éducation de la Fédération de Russie n ° 1). 29 du 13 janvier 2003.

1 Exigences générales.

1.2. La procédure est obligatoire pour l'exécution par les autorités exécutives fédérales, les autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie, les gouvernements locaux, les employeurs d'organisations, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques et leurs formes de propriété, les employeurs - particuliers, ainsi que les employés qui ont conclu un contrat de travail avec l'employeur.

1.4. La procédure ne remplace pas les exigences particulières de formation, d'information et de test des connaissances des employés établies par les organismes de surveillance et de contrôle de l'État.

1.5. Tous les employés de l'organisation, y compris son chef, sont soumis à une formation en protection du travail et à des tests de connaissance des exigences en matière de protection du travail conformément à la procédure.

1.6. Les employés qualifiés en tant qu'ingénieur (spécialiste) dans la sécurité des processus technologiques et de la production ou dans la protection du travail, ainsi que les employés des autorités exécutives fédérales, des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail, de la surveillance de l'État et contrôle, personnel enseignant des disciplines des établissements d'enseignement "protection du travail", ayant une expérience de travail continue dans le domaine de la protection du travail pendant au moins cinq ans, dans l'année suivant le début du travail, ils ne peuvent pas suivre de formation en protection du travail et tester les connaissances du travail exigences de protection.

1.7. La responsabilité de l'organisation et de la rapidité de la formation à la protection du travail et de la vérification de la connaissance des exigences de protection du travail des employés des organisations incombe à l'employeur de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie.

2.1. Réalisation d'un briefing

2.1.1. Pour toutes les personnes embauchées, ainsi que pour les salariés transférés à un autre poste, l'employeur (ou une personne autorisée par lui) est tenu de donner des instructions sur la protection du travail.

2.1.2. Une séance d'information d'introduction sur la protection du travail est réalisée selon un programme élaboré sur la base d'actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, en tenant compte des spécificités des activités de l'organisation et approuvé de la manière prescrite par l'employeur (ou un personne autorisée par lui).

2.1.3. En plus du briefing d'introduction sur la protection du travail, un briefing primaire sur le lieu de travail, des briefings répétés, imprévus et ciblés sont organisés.

Des briefings primaires sur le lieu de travail, des briefings répétés, imprévus et ciblés sont effectués par le superviseur immédiat (fabricant) du travail (contremaître, contremaître, enseignant, etc.), qui a suivi une formation en protection du travail de la manière prescrite et testé connaissance des exigences en matière de protection du travail.

La tenue de séances d'information sur la protection du travail comprend la familiarisation des employés avec les facteurs de production dangereux ou nocifs existants, l'étude des exigences de protection du travail contenues dans les réglementations locales de l'organisation, les instructions de protection du travail, la documentation technique et opérationnelle, ainsi que l'utilisation de méthodes et de techniques sûres pour effectuer le travail .

Le briefing sur la protection du travail se termine par un test oral des connaissances et des compétences acquises par l'employé sur les pratiques de travail sûres par la personne qui a animé le briefing.

La conduite de tous les types de briefings est enregistrée dans les journaux pertinents pour la conduite de briefings (dans les cas établis - dans le permis de travail) indiquant la signature de l'instruit et la signature de la personne chargée de l'instruction, ainsi que la date du briefing.

2.1.4. Un briefing initial sur le lieu de travail est effectué avant le début du travail indépendant :

avec tous les salariés nouvellement embauchés, y compris les salariés effectuant un travail aux termes d'un contrat de travail conclu pour une durée maximale de deux mois ou pour la période de travail saisonnier, pendant leur temps libre de leur travail principal (travailleurs à temps partiel), comme ainsi qu'à domicile (travailleurs à domicile) en utilisant du matériel, des outils et des mécanismes alloués par l'employeur ou achetés par lui à ses frais.

L'information principale sur le lieu de travail est effectuée par les chefs des divisions structurelles de l'organisation conformément aux programmes élaborés et approuvés de la manière prescrite conformément aux exigences des actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires sur la protection du travail, des réglementations locales de l'organisation, des instructions sur la protection du travail, la documentation technique et opérationnelle.

2.1.5. Tous les employés spécifiés à la clause 2.1.4 de la présente procédure sont soumis à des séances d'information répétées au moins une fois tous les six mois, conformément aux programmes élaborés pour effectuer la séance d'information initiale sur le lieu de travail.

2.1.6. Un briefing non programmé est effectué :

lorsque des actes législatifs nouveaux ou modifiés et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des exigences en matière de protection du travail, ainsi que des instructions sur la protection du travail, sont mis en vigueur ;

lors de la modification de processus technologiques, du remplacement ou de la mise à niveau d'équipements, d'installations, d'outils et d'autres facteurs affectant la sécurité du travail ;

en cas de violation par les employés des exigences de protection du travail, si ces violations ont créé une menace réelle de conséquences graves (accident du travail, accident, etc.) ;

à la demande des agents des organes de surveillance et de contrôle de l'État ;

pendant les interruptions de travail (pour les travaux dans des conditions nocives et (ou) dangereuses - plus de 30 jours calendaires, et pour les autres travaux - plus de deux mois);

par décision de l'employeur (ou d'une personne autorisée par lui).

2.1.7. Un briefing ciblé est effectué lors de l'exécution de travaux ponctuels, lors de l'élimination des conséquences d'accidents, de catastrophes naturelles et de travaux pour lesquels un permis de travail, un permis ou d'autres documents spéciaux sont délivrés, ainsi que lors de la tenue d'événements de masse dans l'organisation.

2.1.8. La procédure, les conditions, les modalités et la fréquence spécifiques de la tenue de tous les types de séances d'information sur la protection du travail pour les employés des industries et organisations individuelles sont régies par les actes juridiques réglementaires sectoriels et intersectoriels pertinents sur la sécurité et la protection du travail.

2.2. Formation des ouvriers

2.2.1. L'employeur (ou une personne autorisée par lui) est tenu d'organiser, dans un délai d'un mois après l'embauche, une formation aux méthodes et techniques sûres d'exécution du travail pour toutes les personnes entrant dans le travail, ainsi que les personnes transférées à un autre poste.

La formation à la sécurité au travail est dispensée dans le cadre de la formation des travailleurs aux métiers, de leur reconversion et de leur formation dans d'autres métiers.

2.2.2. L'employeur (ou une personne autorisée par lui) dispense une formation aux personnes embauchées dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, des méthodes et techniques sûres pour effectuer un travail avec des stages sur le lieu de travail et la réussite d'examens, et au cours du travail - conduite périodique formation à la sécurité travail et tests connaissance des exigences de protection du travail. Les travailleurs des professions ouvrières qui sont entrés pour la première fois dans les emplois spécifiés ou qui ont une interruption de travail par profession (type de travail) pendant plus d'un an suivent une formation et testent leurs connaissances sur les exigences de la protection du travail dans le premier mois suivant leur affectation à ces travaux.

2.2.3. La procédure, la forme, la fréquence et la durée de la formation à la protection du travail et des tests de connaissance des exigences de protection du travail pour les cols bleus sont établies par l'employeur (ou une personne autorisée par lui) conformément aux actes juridiques réglementaires régissant la sécurité de certains types de travaux.

2.3. Formation de managers et de spécialistes

2.3.1. Les cadres et les spécialistes des organisations suivent une formation spéciale sur la protection du travail dans le cadre de leurs fonctions au cours du premier mois, puis selon les besoins, mais au moins une fois tous les trois ans.

Les responsables et spécialistes de l'organisation nouvellement nommés sont autorisés à exercer des activités indépendantes après avoir été familiarisés par l'employeur (ou une personne autorisée par lui) avec les fonctions officielles, y compris la protection du travail, avec les réglementations locales en vigueur dans l'organisation régissant la procédure de organiser le travail sur la protection du travail, conditionner le travail aux objets qui leur sont confiés (divisions structurelles de l'organisation).

2.3.2. La formation à la protection du travail pour les cadres et les spécialistes est dispensée conformément aux programmes de protection du travail pertinents directement par l'organisation elle-même ou par des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel, des centres de formation et d'autres institutions et organisations engagées dans des activités éducatives (ci-après dénommées organismes de formation), s'ils ont une licence pour le droit de mener des activités éducatives, un personnel enseignant spécialisé dans le domaine de la protection du travail et la base matérielle et technique correspondante.

La formation à la sécurité au travail est dispensée par :

chefs d'organisations, chefs adjoints d'organisations en charge des questions de protection du travail, ingénieurs en chef adjoints pour la protection du travail, employeurs - particuliers, autres personnes exerçant des activités entrepreneuriales ; les cadres, les spécialistes, les ingénieurs et les techniciens qui organisent, gèrent et exécutent le travail sur les lieux de travail et dans les unités de production, ainsi que le contrôle et la supervision technique du travail ; travailleurs pédagogiques des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire, professionnel secondaire, professionnel supérieur, de l'enseignement professionnel postuniversitaire et de l'enseignement professionnel complémentaire - enseignants des disciplines "protection du travail", "sécurité des personnes", "sécurité des processus technologiques et de la production", ainsi que des organisateurs et dirigeants de la pratique industrielle des étudiants - dans les organismes de formation des autorités exécutives fédérales, des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail;

spécialistes des services de protection du travail, employés chargés par l'employeur de la responsabilité d'organiser le travail sur la protection du travail, membres des comités (commissions) sur la protection du travail, personnes autorisées (de confiance) sur la protection du travail des syndicats et autres organes représentatifs autorisés par employés - dans les organismes de formation des autorités des organes exécutifs fédéraux, des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail.

Les gestionnaires et les spécialistes de l'organisation peuvent être formés à la protection du travail et tester leurs connaissances sur les exigences en matière de protection du travail au sein de l'organisation elle-même, qui dispose d'une commission chargée de tester les connaissances sur les exigences en matière de protection du travail.

III. Vérification de la connaissance des exigences en matière de protection du travail

3.1. La vérification des connaissances théoriques des exigences de protection du travail et des compétences pratiques du travail en toute sécurité des cols bleus est effectuée par les superviseurs directs du travail dans la mesure de la connaissance des exigences des règles et instructions sur la protection du travail et, si nécessaire, dans la quantité de connaissances des exigences spéciales supplémentaires en matière de sécurité et de protection du travail.

3.2. Les gestionnaires et les spécialistes des organisations sont régulièrement soumis à des tests de connaissance des exigences en matière de protection du travail au moins une fois tous les trois ans.

3.3. Un test extraordinaire de connaissance des exigences de protection du travail des employés des organisations, quelle que soit la période du test précédent, est effectué:

lors de l'introduction de nouveaux actes ou de modifications et d'ajouts à des actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires existants contenant des exigences en matière de protection du travail. Dans le même temps, seule la connaissance de ces actes législatifs et réglementaires est vérifiée ;

lors de la mise en service de nouveaux équipements et de la modification des processus technologiques qui nécessitent des connaissances supplémentaires sur la protection des travailleurs. Dans ce cas, la connaissance des exigences de protection du travail associées aux changements pertinents est vérifiée ;

lors de la nomination ou du transfert d'employés à un autre poste, si de nouvelles fonctions nécessitent des connaissances supplémentaires en matière de protection du travail (avant qu'ils ne commencent à exercer leurs fonctions officielles);

à la demande des fonctionnaires de l'inspection fédérale du travail, d'autres organes de surveillance et de contrôle de l'État, ainsi que des autorités exécutives fédérales et des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail, des gouvernements locaux, ainsi que des employeur (ou une personne autorisée par lui) lorsqu'il établit des violations des exigences de protection du travail et une connaissance insuffisante des exigences de sécurité et de protection du travail ;

après des accidents et des accidents survenus, ainsi qu'en cas de détection de violations répétées par les employés de l'organisation des exigences des actes juridiques réglementaires en matière de protection du travail;

lorsqu'il y a interruption de travail dans ce poste pendant plus d'un an.

3.4. Afin de tester la connaissance des exigences de protection du travail des employés des organisations, sur ordre (instruction) de l'employeur (directeur), une commission est créée pour tester la connaissance des exigences de protection du travail, composée d'au moins trois personnes qui ont été formés à la protection du travail et ont vérifié leurs connaissances des exigences en matière de protection du travail de la manière prescrite.

La composition des commissions de vérification de la connaissance des exigences de protection du travail des organisations comprend les chefs d'organisations et leurs divisions structurelles, des spécialistes des services de protection du travail, des spécialistes en chef (technologue, mécanicien, ingénieur en énergie, etc.). Les représentants d'un organe syndical élu représentant les intérêts des employés de cette organisation, y compris les personnes autorisées (de confiance) pour la protection du travail des syndicats, peuvent participer aux travaux de la commission.

3.6. Les résultats des tests de connaissance des exigences de protection du travail des employés de l'organisation sont documentés dans un protocole.

GOST 12.0.004-90

4. FORMATION SPÉCIALE ET TEST DE CONNAISSANCES

4.1. Dans certaines industries liées au travail, auxquelles des exigences supplémentaires (accrues) en matière de sécurité du travail sont imposées, une formation spéciale supplémentaire en matière de sécurité du travail est dispensée en tenant compte de ces exigences.

4.2. La liste des métiers et métiers pour lesquels la formation est réalisée, ainsi que la procédure, la forme, la fréquence et la durée de la formation, est établie en tenant compte de la documentation réglementaire et technique du secteur. chefs d'entreprises en accord avec le comité syndical en fonction de la nature de la profession, du type, du travail, des spécificités de la production et des conditions de travail.

4.3. La formation est dispensée selon des programmes élaborés en tenant compte des programmes standard de l'industrie et approuvés par le chef (ingénieur en chef) de l'entreprise en accord avec le département (bureau, ingénieur) de la protection du travail et le comité syndical.

4.5. Les travailleurs impliqués dans l'exécution de travaux ou l'entretien d'objets (installations, équipements) présentant un danger accru, ainsi que d'objets contrôlés par des organismes de surveillance de l'État, doivent subir des tests périodiques de connaissances sur la sécurité du travail dans les délais fixés par les règles pertinentes.

La liste des professions ouvrières, dont le travail nécessite la réussite d'un test de connaissances, et la composition du comité d'examen sont approuvées par le chef (ingénieur en chef) de l'entreprise, établissement d'enseignement en accord avec le comité syndical. La réalisation d'un examen des connaissances des travailleurs en matière de sécurité du travail est établie dans un protocole

4.6. Lorsqu'un travailleur reçoit une évaluation insatisfaisante, un deuxième test de connaissances est nommé au plus tard un mois. Avant de revérifier, il n'est pas autorisé à travailler de manière indépendante.

7. CONSIGNES DE SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Selon la nature et le calendrier des briefings sont divisés en:

1) introduction* ;

2) primaire sur le lieu de travail ;

3) répété ;

4) imprévu ;

5) cible.

7.1. Formation initiale

7.1.1. Réaliser une séance d'information d'introduction à la sécurité du travail auprès de tous les nouveaux embauchés, quelle que soit leur formation, l'ancienneté dans cette profession ou ce poste, les intérimaires, les voyageurs d'affaires, les étudiants et les étudiants arrivés pour une formation ou une pratique industrielle, ainsi qu'avec les étudiants en formation institutions avant de commencer des travaux de laboratoire et pratiques dans des laboratoires d'enseignement, des ateliers, des sites, des décharges.

7.1.2. Un briefing d'introduction dans une entreprise est effectué par un ingénieur de la protection du travail ou une personne qui, sur ordre de l'entreprise ou par décision du conseil d'administration (président) d'une ferme collective, d'une coopérative, est chargée de ces fonctions, et avec des étudiants dans les établissements d'enseignement, un enseignant ou un maître de formation industrielle.

Dans les grandes entreprises, les spécialistes concernés peuvent être impliqués dans la réalisation de certaines sections du briefing d'introduction.

7.1.3. Un briefing d'introduction est effectué dans un bureau de protection du travail ou dans une salle spécialement équipée à l'aide d'aides techniques modernes à la formation et d'aides visuelles (affiches, expositions sur le terrain, maquettes, maquettes, films, films fixes, vidéos, etc.).

7.1.4. Le briefing d'introduction est effectué selon le programme élaboré par le département (bureau, ingénieur) de la protection du travail, en tenant compte des exigences des normes, règles, normes et instructions SSBT pour la protection du travail, ainsi que de toutes les caractéristiques de production, approuvées par le chef (ingénieur en chef) de l'entreprise, établissement d'enseignement en accord avec le comité syndical. La durée du briefing est fixée en fonction du programme approuvé.

7.1.5. Une entrée est faite sur le briefing d'introduction dans le journal d'enregistrement du briefing d'introduction (annexe n ° 4) avec la signature obligatoire de l'instruit et de l'instruction, ainsi que dans le document d'emploi (formulaire T-1). En plus du journal, une carte personnelle d'entraînement peut être utilisée.

7.2.1. Le briefing initial sur le lieu de travail avant le début des activités de production est effectué par :

avec tous les nouveaux admis dans l'entreprise (ferme collective, coopérative, équipe de location), transférés d'une unité à l'autre.

7.2.3. Un briefing primaire sur le lieu de travail est effectué avec chaque employé ou étudiant individuellement avec une démonstration pratique des pratiques et méthodes de travail sûres. Le briefing principal est possible avec un groupe de personnes servant le même type d'équipement et dans un lieu de travail commun.

7.3. Re-briefing

7.3.1. Tous les travailleurs, quels que soient leurs qualifications, leur formation, leur ancienneté ou la nature du travail effectué, sont réinstruits au moins une fois tous les six mois.

7.4.1. Une séance d'information non planifiée est effectuée lorsque des normes, règles et instructions nouvelles ou révisées pour la protection du travail sont mises en vigueur.

7.5.1. Un briefing ciblé est effectué lors de l'exécution d'un travail ponctuel qui n'est pas lié aux tâches directes de la spécialité (chargement, déchargement, nettoyage du territoire, travail ponctuel en dehors de l'entreprise, atelier, etc.), éliminant les conséquences des accidents, catastrophes naturelles et catastrophes, effectuer des travaux pour lesquels un permis de travail, un permis et d'autres documents sont délivrés, organiser des excursions dans l'entreprise, organiser des événements de masse avec des étudiants (excursions, randonnées, compétitions sportives, etc.).

Un briefing ciblé avec les travailleurs effectuant des travaux sur les permis de travail, les permis, etc. est consigné dans le permis de travail ou tout autre document autorisant la production de travail.

STAGE

7.2.4. Tous les travailleurs, y compris les diplômés des écoles professionnelles des usines de formation et de production (cours), après la formation initiale sur le lieu de travail, doivent effectuer un stage sous la direction de personnes désignées par arrêté ( arrêté, décision) pour l'atelier (section, coopérative, etc.).

Le chef d'entreprise par arrêté, ou le chef d'unité structurelle par arrêté, attribue au salarié nouvellement embauché un mentor parmi les travailleurs expérimentés pour l'aider à assimiler et à consolider les compétences de travail sécuritaire, en indiquant les modalités du stage.

Noter. La direction d'un magasin, d'une section, d'une coopérative, etc., en accord avec le département (bureau, ingénieur) de la protection du travail et le comité syndical, peut dispenser de stage un salarié ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans sa spécialité , se déplaçant d'un magasin à un autre, si le caractère de son travail et le type d'équipement sur lequel il travaillait auparavant ne changent pas.

7.2.5. Les travailleurs sont autorisés à travailler de manière autonome après un stage, une vérification des connaissances théoriques et des compétences acquises en matière de méthodes de travail sûres.

Pour comprendre pourquoi le stage a été inventé, il faut se pencher sur la réglementation qui régit ce processus.
L'obligation d'effectuer un stage est dévolue à l'employeur par la loi. L'employé doit être formé aux méthodes de travail sûres, instruit et formé sur le lieu de travail (deuxième partie de l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La nécessité pour l'employeur d'effectuer un stage sur le lieu de travail pour les salariés entrant dans des conditions de travail nocives et dangereuses est énoncée dans la troisième partie de l'article 225 du Code du travail. La même exigence est plus détaillée dans la clause 2.2.2 de la Procédure de formation sur la protection du travail et de vérification des connaissances des exigences de protection du travail pour les employés des organisations.

A cela, il faut ajouter que Rostekhnadzor a approuvé

Règlement sur l'organisation de la formation et vérification des connaissances des organisations de travailleurs supervisées par le Service fédéral de surveillance environnementale, technologique et nucléaire. Ainsi, on s'attend à ce qu'ils réduisent le risque d'accidents du travail ou de maladies professionnelles.

Il convient de noter que séances d'information et similaire dans le but. Les deux procédures sont conçues pour donner à l'employé une compréhension de la façon d'accomplir ses tâches en toute sécurité. Et les deux sont effectués avant le début des travaux.

Cependant, il y a aussi différences significatives. C'est d'abord la durée. Si le briefing peut être effectué en quelques minutes, alors le stage prend au moins deux quarts de travail. La durée spécifique dépend de la profession et ne dépasse pas 14 équipes.

Le briefing, en règle générale, est un cours théorique de l'algorithme des actions de l'employé, parfois avec une démonstration d'exemples pratiques. Un stage est l'exécution par un employé de ses fonctions sous la supervision d'un mentor, une activité de travail temporaire pour acquérir une expérience de travail ou améliorer ses compétences dans une spécialité.

Comment faire un stage

Comme tout type de briefing de sécurité, le stage doit être correctement conçu. Cela est nécessaire pour un certain nombre de raisons. Premièrement, pour que les inspecteurs ne puissent pas punir l'employeur pour ne pas avoir formé ses employés, et deuxièmement, pour que l'employé lui-même ne puisse pas faire de réclamation s'il subissait une blessure ou une maladie due à sa négligence.

La liste minimale requise Les documents pour postuler à un stage ressemblent à ceci:
poste en stage;
programme de stages;
commande de stage ;
ordonnance d'admission au travail indépendant.

Tout d'abord besoin d'émettre Règlement du stage. Le processus d'élaboration de ce document doit être abordé très sérieusement et scrupuleusement. Après tout, il décrit en détail les droits et obligations du stagiaire et du mentor, les conditions et la procédure du stage, la responsabilité et les autres caractéristiques associées au stage.

À titre d'exemple, pour créer un document et le remplir, vous pouvez prendre RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 «Guiding Document. Réglementation sur l'amélioration des compétences professionnelles et la formation des conducteurs.

En règle générale, les deux premières sections du document contiennent les dispositions générales, les buts et les objectifs du stage.
Dans les sections suivantes, il est nécessaire de fixer la procédure de réalisation d'un stage et d'admission d'un salarié au travail, la procédure de stage pour certaines professions (catégories de salariés).

Règlement du stage (extrait)

Il convient de noter que pour les entreprises non contrôlées par Rostekhnadzor, les exigences pour organiser des stages et permettre à un employé de travailler de manière indépendante peuvent être légèrement différentes, mais l'algorithme restera le même.

Il existe certaines caractéristiques des stages et de l'admission au travail indépendant du personnel électrique. Cette question doit également être couverte par le Règlement.

Contenu approximatif Les dispositions pourraient ressembler à ceci :

1. Dispositions introductives.
2. Objectifs.
3. Tâches.
4. Portée.
5. Durée de validité et procédure de modification.
6. Termes et définitions.
7. Désignations et abréviations.
8. L'ordre de stage et d'admission au travail indépendant.
9. Caractéristiques de la formation du personnel électrique.
10. Liens.
11. Candidatures.

Programme de stages détermine l'ordre Et temps les stages dans une profession particulière, les actions typiques qu'un employé doit apprendre, la quantité de connaissances théoriques qu'il doit recevoir, la procédure pour effectuer les contrôles pendant le stage, etc.
Avant qu'un employé spécifique ne soit envoyé en stage, une commande doit être émise. Sa forme n'est pas légalement approuvée, de sorte que chaque employeur peut utiliser sa propre version.

L'arrêté indique les motifs du stage et sa durée, énumère les salariés qui doivent effectuer un stage et leurs tuteurs.

Un exemple de commande pour un stage :

Les résultats du stage sont consignés dans le journal des séances d'information sur le lieu de travail.

Le stage se termine par un examen. Ce n'est qu'après cela que l'employé peut être autorisé à travailler de manière indépendante. L'autorisation est délivrée par arrêté.

Si l'employé n'a pas réussi l'examen, il n'est pas autorisé à travailler, ce qui est également délivré par ordonnance.

Est-il possible de ne pas faire de stage ?

Un stage n'est obligatoire que pour les travailleurs employés dans des conditions de travail nocives et dangereuses, ainsi que dans les cas où cette exigence est établie par des règlements distincts. Par exemple, pour les conducteurs qui transportent des passagers ou travaillent dans des installations de production dangereuses. Ici, vous ne pouvez pas vous passer d'un stage. Si l'employeur ne le fait pas, il risque une amende de 30 000 avant de 50 000 roubles. Pour les chefs d'organisations, l'amende sera moindre - de 1000 avant de 5000 roubles (partie 1, article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

A partir du 1er janvier 2015, les sanctions pour violation de la législation du travail augmenteront considérablement. Ainsi, pour être admis à travailler sans la formation nécessaire en protection du travail (et un stage est l'un des types de formation), le chef de l'organisation et l'entrepreneur privé seront passibles d'une amende d'un montant de 15 000 avant de 25 000 roubles, pour une organisation - de 110 000 avant de 130 000 roubles (partie 3, article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). Il y a quelque chose à penser.

S'il n'y a pas de production nocive ou dangereuse dans l'entreprise, l'organisation d'un stage est une affaire interne de l'employeur.

Des questions:

Est-il nécessaire d'avoir un stage en tant que concierge?

Dans notre bureau du logement, une évaluation spéciale des conditions de travail est effectuée. Si des conditions néfastes sont établies pour les concierges, devront-ils être formés ?
Olga VOROTOVA, ingénieur en chef (Irkoutsk)

Aussi étrange que cela puisse paraître, mais si vous suivez la lettre de la loi, vous devrez faire un stage.

Organiser deux quarts de stage pour les concierges. Cela suffira pour maîtriser les méthodes de travail.

Avez-vous besoin d'un briefing si vous avez encore un stage ?

Est-il nécessaire d'effectuer une séance d'information sur la sécurité sur le lieu de travail avant le stage, si le stage couvre encore l'ensemble du champ de la formation à l'exécution sécuritaire du travail ?
Viktor GAVRILOV, ingénieur en protection du travail (Saransk)

Oui besoin. Un briefing doit être effectué avant le début des travaux. Son but est d'avertir le travailleur des dangers qu'il peut rencontrer au cours de son travail. Et un stage, c'est l'accomplissement de ses devoirs sous la supervision d'un mentor, c'est-à-dire que c'est déjà du travail.
Dans le journal de briefing sur le lieu de travail, notez d'abord le briefing, puis le stage.

Dois-je obtenir une licence pour effectuer un stage?

Une licence est requise pour dispenser une formation en santé et sécurité au travail. Dois-je l'obtenir pour un stage ? Et si les salariés sont en stage chez l'employeur ?
Valery NAYMUSHIN, spécialiste de la protection du travail (Perm)

Non, vous n'avez pas besoin d'obtenir une licence. Le fait est que l'organisation n'a pas besoin d'une licence pour former ses employés par les forces de l'organisation. Il n'est nécessaire que pour les organisations spécialisées dans la formation de travailleurs tiers. Par conséquent, malgré le fait que le stage fasse partie de la formation en protection du travail, l'employeur n'a pas besoin d'une licence pour cela.

Les réglementations les plus nécessaires

Document	Va vous aider
Deuxième partie de l'art. 212, troisième partie de l'art. 225 du Code du travail de la Fédération de Russie	Rappel dans quels cas l'employeur est obligé d'effectuer des stages pour les salariés
Partie 1 Art. 5.27, partie 3 de l'art. 5.27.1 Code administratif de la Fédération de Russie	Précisez quelle sanction est prévue si vous n'effectuez pas de stage
Décret du ministère du travail de la Russie et du ministère de l'éducation de la Russie du 13 janvier 2003 n° 1/29	Découvrez quand former les cols bleus
Ordonnance de Rostekhnadzor du 29 janvier 2007 n° 37	Découvrez dans quels cas ils effectuent des stages dans des organisations contrôlées par Rostekhnadzor
Article 7.2.4 GOST 12.0.004-90	Précisez la durée du stage
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Découvrir comment s'organise un stage (à l'exemple des chauffeurs)